Vous aider à vous former
Les valeurs de la CFE-CGC
Des formations décentralisées sur votre région La CFE-CGC dispose de son propre centre de formation Confédéral (CFS), basé à Paris, qui vous accueille pour des modules de formations de deux jours en moyenne qui peuvent également être décentralisées en région. Ces formations laissent une grande place au développement personnel. Ces modules sont créés pour répondre à l’ensemble des besoins de l’adhérent avec le stage de « l’ouverture au syndicalisme » et balayent des thématiques aussi larges que la connaissance des mandats d’entreprise, le développement de sa section, l’épargne salariale, des modules de techniques de négociation... En outre, c’est l’occasion de belles rencontres entre adhérents où se croisent les retours d’expériences des uns et des autres. Les stagiaires repartent de la formation ressourcés et confortés dans leur militantisme. Congé de formation économique, sociale et syndicale Tout salarié peut prendre un ou plusieurs congés de formation économique, sociale et syndicale dans la limite de 12 jours par an.
Partenaire social indépendant et force de propositions, nous fédérons avec bienveillance, ceux qui s’impliquent en faveur du respect, de la solidarité et de l’équité. Convaincus que mettre l’humain au centre favorise le progrès social, nous portons nos revendications avec détermination et courage. Notre organisation, dynamique et démocratique est à l’écoute des besoins des adhérents et des militants. Elle applique en son sein le renouvellement des personnes et des idées en favorisant le débat. Notre syndicat fédère et porte en permanence l’action collective, la défense individuelle et la lutte contre toute forme de discrimination. Notre organisation s’engage dans la négociation. Nos revendications préservent les intérêts des salariés et des retraités. Elles s’inscrivent dans une approche sociétale et durable. Si ces revendications ne sont pas entendues, nous nous engageons dans le conflit, sans violence, dans le respect des personnes et des biens. Innovant, libre de pensée, notre syndicat se différencie par la pertinence de ses analyses, le pragmatisme de ses propositions et l’efficacité de ses actions.
Alors à vos agendas et à bientôt en formation !
Venez, vous former : nous vous protégeons La Confédération a souscrit ce contrat auprès de la MACIF afin de compléter vos garanties personnelles. https://intranet.cfecgc.org/partenaires/macif
La CFE-CGC progresse
Nos partenaires
Grâce à vous, la CFE-CGC passe de 12,27 % à 13,79 %, nous pesons donc davantage dans la négociation nationale interprofessionnelle, fruit d'une négociation entre partenaires sociaux au niveau national, généralement liée aux modalités d'exécution des contrats de travail dans l'ensemble des secteurs. Pour la troisième fois depuis la réforme de la représentativité syndicale en 2008, et comme tous les quatre ans, l’audience des organisations syndicales a été mesurée au niveau national et interprofessionnel ainsi qu’au niveau des branches professionnelles. Les résultats ont été présentés aux partenaires sociaux réunis au sein du Haut Conseil du dialogue social (HCDS) le 26 mai 2021.
Union Régionale des Pays-de-la-Loire Maison des Syndicats 7 place gare de l'État 44200 Nantes urpaysdelaloire@cfecgc.fr
@CfecgcP
JG
Faciliter le dialogue social
Au service des adhérents
Défendre les intérêts de tous
Avec une Union Régionale basée à Nantes, cinq Unions départementales, et deux Unions locales basées à Saint-Nazaire et Cholet, les Unions territoiales CFE-CGC ont pour but de promouvoir sur leur territoire la doctrine, l'action et le développement de la Confédération Française de l'Encadrement-CGC. Mais aussi d’étudier et de défendre, dans le cadre du département, les intérêts communs des membres des organisations qui la composent ; d’assurer leur représentation collective auprès des pouvoirs publics et des organismes départementaux de leur compétence dans les domaines économique, social et culturel ; de maintenir entre les membres adhérents du territoire le lien indispensable à la cohésion de la Confédération. Et surtout de permettre aux membres de la CFE-CGC, domiciliés dans chaque département de la région, de se rencontrer et de se concerter afin d'animer et de coordonner l’action des syndicats départementaux et de les assister dans leur action syndicale -notamment dans l’entreprise - et dans la défense de leurs intérêts particuliers, avec l’appui logistique. D’assurer en bonne intelligence la suppléance des fédérations et des syndicats non fédérés, lorsque ceux-ci ne disposent pas sur le plan départemental d’une organisation suffisante ou font preuve de carence afin de promouvoir l'action de la Confédération et ses valeurs.
Les Unions régionales ont pour finalité l’expression et la défense, sur leur territoire, des intérêts des personnels que la CFE-CGC a vocation à représenter et à proposer des services à l'attention des adhérents CFE-CGC. L’ensemble des Unions territoriales disposent de locaux et de salles pour vous accueillir dans le cadre de vos réunions de section syndicale, de vos groupes de travail et/ou d’échanges, le tout dans la plus grande discrétion, avec la possibilité de prévoir votre restauration sur place pour plus de convivialité...
A ce jour, c’est 31 conseillers désignés par la CFE-CGC sur l’ensemble de votre région. Leur rôle : Le conseiller du salarié, institution mise en place par la loi du 2 août 1989, a pour mission d’assister le salarié d’une entreprise dépourvue d’institutions représentatives du personnel lors de l’entretien préalable au licenciement ou lors d’une procédure de rupture conventionnelle. Cette fonction est exercée, à titre gratuit, par des personnes figurant sur une liste arrêtée par le préfet du département, sur proposition du directeur départemental du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle et après consultation des organisations syndicales.
Acteur sur le territoire L’Union Régionale désigne des représentants pour gérer les mandats territoriaux au titre de la CFE-CGC dans les organismes politiques, administratifs ou paritaires (notamment dans les domaines emploi, formation, protection sociale, prud’hommes et logement…), en conformité avec les règles administratives qui y sont associées. Elle est aussi est l’interlocuteur des corps constitués politiques et administratifs au niveau régional, et en cas de besoin, au niveau infrarégional.
Donner la parole au plus grand nombre Les réseaux sociaux sont aujourd’hui un moyen de libre expression sur lesquels l’Union régionale a souhaité être présent pour interconnecter des communautés intergénérationnelles. Vous y trouverez aussi des lettres d’information composées de sujets d’actualité, de portraits, d’interviews de militants et sympathisants CFE-CGC engagés au sein du paritarisme régional, mais aussi des articles sur la vie des sections syndicales et la vie des entreprises de la région.
Nos compétences QVT Dialogue social RSE Égalité Handicap Numérique SOCIAL
L’Union régionale est organisée en pôle de compétence avec la présence de référents sectoriels régionaux et départementaux. Ainsi des binômes titulaires et suplléants animent les différents pôles régionaux de compétences sur des thèmes en résonance avec l’actualité économique et sociale comme l’égalité des chances et la santé au travail, la protection sociale, la formation, la justice, le pôle public, la communication, la RSE et le développement durable… Ils sont aussi les interlocuteurs des secrétaires et délégués confédéraux CFE-CGC.
Des conseillers prud’homaux désignés par la CFE-CGC. Sur le territoire français, ils sont près de 15 000 conseillers prud'hommes à traiter plus de 200 000 affaires par an. Leur mission est de régler tous les litiges individuels entre employeur et salarié nés de l’application d’un contrat de travail de droit privé ou d'un contrat d'apprentissage. Ce sont des femmes et des hommes en exercice ou ayant exercé leur métier dans tous les secteurs d’activité économique. (Employeurs, salariés, retraités ou demandeurs d’emploi…) Les conseillers exercent leur mission au sein de la juridiction paritaire du conseil de prud’hommes. Ils siègent comme employeur ou salarié dans une des cinq sections de la juridiction : encadrement, industrie, commerce et services commerciaux, agriculture et activités diverses. Leurs missions Le rôle du conseil de prud'hommes est de tenter de concilier les parties et, en cas d’échec, de trancher le litige. La saisine du conseil de prud'hommes entraîne une procédure préalable obligatoire de conciliation entre les parties devant le bureau de conciliation et d'orientation. Si les parties ne parviennent pas à un accord, elles sont renvoyées devant le bureau de jugement. Des permanences juridique L’Union régionale CFE-CGC organise des permanences juridiques, pour leurs adhérents depuis le début de l’année 2017. Deux cabinets d’avocats spécialisé́s en droit du travail répondent gratuitement aux questions qui leur sont posées. Ces échanges s’organisent sur RDV, en contactant l’Union départementale CFE-CGC de son département par courriel. Exemple : UD49@cfecgc.fr JG