lancement de la nouvelle mandature du comité départemental 49
1er octobre 2021
Rôle du comité départemental De manière générale
L'union départementale a pour but de promouvoir sur son territoire la doctrine, l'action et le développement de la Confédération Française de l'Encadrement-CGC en conformité avec ses nouveaux statuts.
Comité départemental Les fondamentaux Et aussi… • Etudier et défendre, dans le cadre du département, les intérêts communs des membres des organisations qui la composent. • Assurer leur représentation collective auprès des pouvoirs publics et des organismes départementaux relevant de leur compétence dans les domaines économique, social et culturel. • Maintenir entre les membres adhérents du département le lien indispensable à la cohésion de la Confédération. • Permettre aux membres de la CFE-CGC du département de se rencontrer et de se concerter • Animer et coordonner l’action des syndicats départementaux et de les assister dans leur action syndicale -notamment dans l’entreprise - et dans la défense de leurs intérêts particuliers, avec l’appui de sa logistique. • Assurer en bonne intelligence la suppléance des fédérations et des syndicats non fédérés, lorsque ceux-ci ne disposent pas sur le plan départemental d’une organisation suffisante ou font preuve de carence.
Comité départemental Ses missions pour la mandature
• sous la coordination de l’Union régionale des Pays-de-la-Loire (URPDL), elle participe au développement de l’implantation syndicale en accompagnant la création de sections syndicales; • l’animation syndicale en coordonnant ses actions avec celles de l’ Union Régionale, qui se définit par quatre principaux axes : o la formation syndicale en coordination avec PDL et le Centre de formation syndicale de la CFE-CGC; o la coordination des actions de soutien des Ressortissants au niveau départemental, (tracts, communiqués de presse, banderoles, mises à disposition de salles de réunion, reprographie, moyens de visioconférence, l’accès aux médias locaux, …); o l’animation interprofessionnelle au niveau départemental en vue de permettre la cohésion locale et le partage expérienceś dans le cadre du « réseau CFE-CGC » ; o la diffusion d’informations auprès des Ressortissants à l’échelon départemental. • le dialogue social territorial : « l’Union Départementale 49 » représente sur son territoire la CFE-CGC et défend ses positions ; • la poursuite de relations institutionnelles vis à vis des corps constitués politiques et administratifs de son département, afin de développer la notoriétéé́ de la CFE-CGC et promouvoir ses propositions auprès des pouvoirs publics.
Comité départemental Ses missions pour l’année
• Il définit le programme annuel d’actions s’inscrivant dans le cadre des missions de l’Union Départementale.
Comité départemental Ses équipes
• Il est composé de 13 membres dont un représentant de l’UNIR (Union nationale interprofessionnelle des retraités)
• Renforcé de 5 experts • un bureau composé de 3 membres du Comité départemental (Président, secrétaire général, trésorier)
• Le Président de l’Union Locale de Cholet
(membre de droit du Comité départemental avec voix consultative).
L’équipe complète (https://issuu.com/jgoizet/docs/organigramme_ud_49)
Comité départemental ses équipes
Un bureau départemental élu par le conseil départemental • Il accomplit tous les actes nécessaires au fonctionnement de l'union départementale. • Il répartit entre ses membres les responsabilités dans les domaines d’action suivants : Emploi ; formation enseignement ; organismes sociaux et retraites ; défense des adhérents ; action, développement et communication ; paritarisme; financement. • il confie a des délégués spécifiques des grands secteurs d’activitéé́ économique et sociale, l’animation et la coordination de l’action et du développement dans : l’industrie ; le commerce ; les activités diverses ; l’agriculture ; les fonctions publiques.
Comité départemental sa représentation sur le Maine-et-Loire
Des mandats confiés par le bureau départemental
• Mandats départementaux : protection sociale, le logement, l’emploi, l’insertion professionnelle, l’économie, l’économie sociale et solidaire, le handicap, l’éducation et la formation, la santé, la citoyenneté, le juridique, l’autonomie, la vie associative.
Programme annuel d’actions du comité départemental 49
Plan d’actions Axes de travail
Des axes incontournables :
• Adhérents • Le développement syndical • La communication interne et externe • Les réseaux • Dialogue social territorial
Plan d’actions Axes de travail
Moment récréatif et participatif : - Chaque membre présent va recevoir des post-it correspondant à chaque thème - Pour chaque couleur, pendant cinq minutes, il fera, sans restriction, autant de propositions ou idées qu’il le souhaite. - Nous classerons et regrouperons ensemble le résultat (Fonction du timing)
Vous aider du QQOQCP Qui, Quoi, Où, Qui, Comment, Pourquoi
Plan d’actions
Axes de travail (exemples)
Adhérents • Nouveaux adhérents : • quelle attention particulière? Formation, suivi, implications territoriale, feedbacks, participation. • Suivre les personnes accompagnées par les conseillers de salariés
Plan d’actions
Axes de travail (exemples)
Les réseaux • Internes : - Mieux connaitre nos mandatés et nos mandats, fiches techniques - Animations, présentation d’un mandat par un mandaté…
• Externes : Mieux connaitre nos institutions au travers d’animations communes ou intérêts communs (ex : Présentation de la DIRECCTE, l’APEC, LA MSA sur un thème…)
Plan d’actions
Axes de travail (exemples)
Développement syndical - Former l’ensemble des membres du CD à OMARS. - Les associer au développement des stratégies de conquête syndicale.
Plan d’actions Groupes de travail
• 5 thèmes retenus = 5 groupes de travail - Chacun peut s’inscrire dans au moins deux groupes de thèmes différents. (MAIS plus c’est possible…) - Une fois les groupes constitués en séance, leur membres désigneront leur animateur ou pilote. - L’animateur ou pilote restituera une fois tous les 2 mois, l’avancée des travaux de son groupe auprès du bureau départemental qui renverra un synthèse à l’ensemble des membres du comité départemental. - L’ensemble de ses travaux constitueront pour partie le rapport moral de l’UD49
Suite de l’Ordre du jour Comité départemental 49
1er octobre 2021
Plaquette de présentation de l’ud • A l’attention de nos adhérents, délégués, et dans le but d’être mieux repérer le bureau a réalisé un essai de plaquette de présentation. https://issuu.com/jgoizet/docs/page_ca
Lettre d’information être connu pour être reconnu
Parce que une part importante de notre valeur ajoutée réside sur notre présence sur le territoire et notre participation au paritarisme, nous nous devons de partager l’ensemble des informations: • CR de réunions de nos mandats départementaux • Vie des sections syndicales et tendance des entreprises (extraits d’accords) • Information institutionnelle https://issuu.com/jgoizet/docs/essai_lettre_d_information
Pôles de compétences
Afin de développer notre réseau de compétences, l’union départementale attribue aux membres du comité départemental avec leur accord, les pôles en proximité avec leurs mandats ou les plus proches pour constituer un maillage cohérent avec les pôles confédéraux et régionaux. Organigramme