IRP AUTO Solidarité-Prévention vous accompagne dans la prévention des risques professionnels dans la branche des services de l’automobile.
Qu’est-ce que le FIPU ?
Comment en bénéficier ?
Conscient de l’importance de préserver la santé physique et mentale des travailleurs, l’État a mis en place plusieurs dispositifs pour encourager les entreprises à agir en matière de prévention de l’usure professionnelle. Parmi eux, le Fonds d’Investissement pour la Prévention de l’Usure professionnelle (FIPU, anciennement nommé TMS Pros), qui offre un soutien financier précieux.
VEUX EN SAVOIR PLUS
Prévenir la violence en entreprise : zoom sur le harcèlement et les incivilités
Dans un contexte où la prévention des risques psychosociaux (RPS) est de plus en plus reconnue comme un enjeu majeur de la santé au travail, vous êtes peut-être confrontés à une problématique délicate : comment gérer et prévenir la violence en entreprise ?
JE VEUX EN SAVOIR PLUS
Notre Webconférence « Prévenir et agir face aux incivilités en entreprise » comme si vous y étiez !
Vous avez été nombreux à assister à notre Webconférence qui s’est déroulée le 21 novembre. Besoin d’une séance de rattrapage ?
Visionnez notre replay ! Vous apprendrez :
à identifier les différentes formes d’incivilités, leurs impacts, ainsi que les stratégies efficaces pour les prévenir et y faire face ; • les solutions spécifiques d’IRP AUTO Solidarité-Prévention pour vous accompagner dans la gestion des incivilités et de la violence.
JE VISIONNE LA WEBCONFÉRENCE
Découvrez toutes les solutions 2025
Retrouvez dans un seul document l’ensemble des actions concrètes pensées et conçues pour vous. Et bonne nouvelle, sachez qu’elles sont prises en charge par le fonds Solidarité-Prévention.
Consultez la plaquette 2025 sur votre Espace Solidarité-Prévention.
JE ME CONNECTE
Abonnez-vous !
Écrivez-nous à solidariteprevention@irpauto.fr pour nous communiquer le ou les courriels auxquels vous souhaitez recevoir cette publication.
INTERVENTIONS
Réservez vos prochaines interventions directement sur votre Espace Solidarité-Prévention.
Contactez nos équipes :
Nos conseille s sont à ot e disposition d l ndi a end edi de 8 h 30 à 18 h 30 et le samedi de 8 h 30 à 13 h
SUIVEZ-NOUS ET RETROUVEZ NOS ACTUALITÉS SUR : OU
PRÉVENIR LES RISQUES, AGIR EN SOLIDARITÉ
IRP AUTO Solidarité-Prévention, association règie par la loi de 1901
Siège social : 39, avenue d’Iéna - CS 21687 - 75202 Paris cedex 16 - www.irp-auto.com Ce message est généré automatiquement, veuillez ne pas y répondre. Pour connaître notre Politique de protection des données, consulter notre site internet à la rubrique «Nos engagements». Pour nous contacter, retrouvez-nous sur www.irp-auto.com.
JE
Qu’est-ce que le FIPU ?
Comment en bénéficier ?
Conscient de l’importance de préserver la santé physique et mentale des travailleurs, l’État a mis en place plusieurs dispositifs pour encourager les entreprises à agir en matière de prévention de l’usure professionnelle. Parmi eux, le Fonds d’Investissement pour la Prévention de l’Usure professionnelle (FIPU, anciennement nommé TMS Pros), qui offre un soutien financier précieux.
Instauré en mars 2024, le FIPU est un dispositif d’aide destiné aux entreprises dont les salariés sont exposés à des facteurs de risque d’usure professionnelle*. L’objectif est de prévenir les troubles de santé qui peuvent être liés aux conditions de travail, en finançant des projets et des initiatives visant à réduire les risques, qu’ils soient physiques ou mentaux. Sont par exemple pris en compte : la transformation des postes de travail, l’acquisition d’équipements ergonomiques ou la mise en place de programmes de formation et de sensibilisation.
Ce fonds est consacré à la prévention de trois facteurs de risques ergonomiques :
• les manutentions manuelles de charges ;
• les postures pénibles définies comme positions forcées des articulations ;
• les vibrations mécaniques.
Les objectifs du FIPU
• Réduire les accidents du travail, les maladies professionnelles et l’absentéisme, en améliorant les conditions de travail ;
• prolonger la vie professionnelle des salariés en réduisant les troubles musculosquelettiques et le stress chronique ;
• améliorer la productivité : des salariés en bonne santé sont souvent plus motivés et productifs ;
• renforcer l’attractivité des métiers : un cadre de travail sain et sécurisant attire davantage les talents et réduit le turnover
Les démarches pour en bénéficier
Le FIPU étant un dispositif financé et géré au niveau national, la démarche se déroule en plusieurs étapes.
1. Réaliser un diagnostic des risques d’usure professionnelle : il peut être réalisé par les services de santé au travail ou par des consultants spécialisés.
2. Élaborer un projet de prévention : définissez un plan d’actions détaillant les mesures, les coûts et les bénéfices attendus.
3. Déposer une demande de financement : soumettez votre dossier en ligne en vous connectant surt net-entreprises.fr, accompagné des factures liées à vos investissements.
4. Assurer le suivi et l’évaluation des actions : une fois la subvention accordée et les actions mises en place, un suivi est effectué pour évaluer l’impact des mesures de prévention et s’assurer que les objectifs de réduction de l’usure professionnelle sont atteints.
* Sous réserve de répondre aux critères
Zoom sur les conditions d’attribution
Pour être éligible au FIPU, votre entreprise doit :
• être affiliée au régime général de la Sécurité sociale et être à jour de ses cotisations URSSAF ;
• avoir un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) mis à jour depuis moins d’un an ;
• ne pas bénéficier actuellement d’un contrat de prévention avec l’Assurance MaladieRisques professionnels ni en avoir bénéficié au cours des deux dernières années ;
• adhérer à un service de santé au travail et avoir informé les instances représentatives du personnel.
Pour en savoir plus
Consultez la foire aux questions sur le FIPU destinée aux branches professionnelles
CONTACTEZ NOS ÉQUIPES
Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : IRP AUTO
Solidarité-Prévention vous accompagne sur ce sujet essentiel !
Nous vous accompagnons aussi dans la prévention des troubles musculosquelettiques via des supports, un e-learning mais aussi via une intervention en entreprise « Gestes et postures ». Contactez nos équipes pour en savoir plus.
solidariteprevention@irpauto.fr
09 69 39 02 45
Nos conseillers sont à votre disposition du lundi au vendredi de 8 h 30 à 18 h 30, et le samedi de 8 h 30 à 13 h.
Prévenir la violence en entreprise : zoom sur le
harcèlement et les incivilités
Gérer la violence en entreprise : un enjeu stratégique pour les employeurs
Dans un contexte où la prévention des risques psychosociaux (RPS) est de plus en plus reconnue comme un enjeu majeur de la santé au travail, vous êtes peut-être confrontés à une problématique délicate : comment gérer et prévenir la violence en entreprise ?
La violence au travail peut prendre plusieurs formes :
• harcèlement moral ou sexuel ;
• incivilités ;
• conflits ;
• agissements violents, qu’ils soient verbaux, physiques ou symboliques. Ces comportements ont des répercussions importantes, non seulement sur les personnes concernées (stress, burn-out, démotivation), mais aussi sur l’entreprise elle-même : baisse de productivité, hausse de l’absentéisme, turnover accru et dégradation de l’image de marque.
Les mesures de prévention contre les incivilités
En tant qu’employeur ou chargé de prévention, vous pouvez amorcer une démarche de prévention en plusieurs étapes :
• inciter les collaborateurs à partager les incivilités dont ils font l’objet de la part des clients ;
• cartographier les incivilités (quel poste est concerné, dans quel contexte, comment cela se manifeste ?) ;
• identifier les facteurs et principales sources de problèmes ;
• proposer un plan d’action.
Selon la taille de l’entreprise et ses moyens, ce plan d’action peut se traduire par :
• des mesures renforcées en matière de sécurité du personnel (vidéosurveillance, personnel de sécurité) ;
Zoom sur le harcèlement
Qu’il soit le fait de l’employeur, de ses représentants, d’un ou plusieurs collègues (quel que soit leur niveau hiérarchique), le harcèlement se caractérise par la récurrence d’agissements hostiles, de comportements abusifs, de paroles humiliantes ayant pour objet ou effet d’entraîner la dégradation des conditions de travail d’un individu. Des faits pouvant affecter ses droits, sa dignité, sa santé mentale ou physique, compromettre sa carrière, etc. et qui sont condamnés par le Code du travail et le Code pénal !
Que faire pour identifier le problème et ainsi gérer la situation dans vos équipes ?
• Formez-vous sur les risques psychosociaux et sensibilisez vos équipes.
• Favorisez une culture de co-vigilance et de communication ouverte : libérez la parole sur la santé mentale des collaborateurs, encouragez vos équipiers à être attentifs à l’état physique, mental, la charge de travail des autres et aux relations interpersonnelles.
• Observez les signaux manifestes et les dynamiques informelles : un turnover fort, des conflits fréquents, des arrêts maladie répétés, une perte d’engagement, ou au contraire un sur-engagement.
Que faire en cas de signalement de harcèlement ?
• Réagissez rapidement tout en restant factuel et objectif : investiguez, collectez par écrit un maximum de faits concrets, vérifiables, précis auprès de la victime et d’éventuels témoins.
• Structurez les échanges pour clarifier les faits.
• Accompagnez la victime et ajustez l’organisation pour éviter la répétition : accompagnez-la pour la diriger vers une trajectoire de progression positive. Aidez-la à se projeter à moyen et long terme. Le sentiment d’être compétent, intégré et l’estime de soi sont souvent affectés : il est crucial d’aider la personne à se reconstruire.
• des formations aux incivilités pour savoir mieux réagir ;
• une communication accrue auprès du public reçu (campagnes d’affichage par exemple) ;
• une réorganisation des lieux d’accueil du public (salles d’attente, accueil) ;
• une réorganisation du travail.
CONTACTEZ NOS ÉQUIPES
IRP AUTO Solidarité-Prévention vous accompagne dans la prévention des incivilités grâce à :
- un kit d’affiches dédiées à la courtoisie pour votre zone d’accueil
- une intervention en entreprise d’une journée sur le thème « Gestion de soi face aux incivilités et à la violence », pour 5 à 10 participants.
solidariteprevention@irpauto.fr
Nos conseillers sont à votre disposition du lundi au vendredi de 8 h 30 à 18 h 30, et le samedi de 8 h 30 à 13 h.
