“Wat me opvalt, is dat ceo’s en ondernemers allemaal hetzelfde verhaal hebben over de arbeidsmarkt”, zegt Mandy van der Put. “Wie je ook spreekt, ze leven allemaal in hetzelfde verhaal. En dat is: het is moeilijk om goede mensen te vinden.” Volgens de coach en managing partner van Straight-Line Leadership Int. heeft dat niks te maken met de arbeidsmarkt. En alles met de leiders zelf.
JE HELE ORGANISATIE IS EEN AFSPIEGELING VAN JOUW LEIDERSCHAP Straight-Line Leadership Int. is een vooruitstrevend bedrijf op
de feiten zijn – en tegelijk ervaar ik dat er veel mensen zijn die
het gebied van zakelijk leiderschap, gevestigd in Echt (Midden-
geen moeite hebben met goed personeel aan te trekken. Dus die
Limburg). Ze bieden niet de zoveelste managementfilosofie die
realiteit bestaat ook. Dus dan is de vraag: voor welke realiteit wil
je belooft je omzet te verdubbelen. Bij Straight-Line Leadership
je openstaan?”
Int. leer je hoe je als leider krachtig leiding geeft. En dat kan erg confronterend zijn. “Ik vind het heel interessant als bedrijfsleiders
Weg uit het cirkeltje
zeggen dat ze geen goed personeel vinden”, zegt Mandy. “Want
De organisatie laat mensen zien waar ze zich onbewust laten
we hebben binnen Straight-Line Leadership genoeg leden die
meeslepen door de rest van de wereld. “Enerzijds is wat Straight-
wél aan hele goede mensen komen. Daarnaast zijn er leden die
Line Leadership voor je doet: je wegtrekken uit de collectieve
wel degelijk een probleem hebben met het vinden van mensen.
conversatie waar we met z’n allen in vastzitten. We draaien met
Maar dat hebben ze al jaren. Wat hebben zij gedaan? Academies
z’n allen in een cirkeltje. Dus wij laten je zien dat er veel meer in
en opleidingscentra opgezet om hun eigen goede mensen te
het leven is dan wat de maatschappij je voorschotelt. Anderzijds
creëren.”
leert het je dingen over jezelf. Dingen die je misschien niet wil weten. Dat maakt ook meteen duidelijk waarom sommige mensen er niet voor openstaan en direct weerstand ervaren. Ook
‘Bij Straight-Line Leadership Int. leer je hoe je als leider krachtig leiding geeft’
bij een artikel zoals deze, over een gevoelig onderwerp als de arbeidsmarkt.”
Doen wat nodig is Volgens Mandy is het probleem dat de meeste ceo’s en ondernemers vastzitten in een collectief verhaal. “Ze leven in het verhaal dat er geen goed personeel te vinden is, waardoor ze ook geen goed personeel vinden. Dan heb je de cijfers over de arbeidsmarkt die dat nog eens benadrukken. Onderling bespreken die zakelijk leiders dat ook nog eens met elkaar. Voordat je het weet, hebben we allemaal problemen. Terwijl mijn ervaring is dat je veel meer kan creëren als je je niet laat meeslepen in dat collectieve verhaal – en gewoon doet wat er nodig is.” Dat betekent niet dat je de cijfers negeert en je kop maar in het zand steekt. “Je moet niet rondlopen alsof de feiten niet
42
Mandy van der Put Coach en Managing partner
