UŽIVAJ V SPREMEMBAH DRUŽBENIH NORM IRENA LASTNICA
JAKIMOVSKA ‘COMFY
ANGEL’
SS E C SUC RY STO Podjetje izvaža izdelke iz Makedonije pretežno na britansko tržišče in v druge države EU. Ko je ustvarjala podjetje, ni imela ne mentorja, ne finančne podpore s strani države ali inkubatorja. Učila se je na strokovnih izkušnjah in tehnologiji poslovnega partnerja in kupca iz Velike Britanije, s katerim je začela sodelovati po naključnem pogovoru. Kasneje, v procesu oblikovanja podjetja, jo je vodila njena intuicija in intucija njenega tima. Če povemo z njenimi besedami: sprejemala je težke odločitve z vero v najboljše namene glede obstoja podjetja.
»SKUPAJ USTVARJAMO PODJETJE, KI NAS BO PREŽIVALO,« JE POSLANSTVO IRENE JAKIMOVSKE, LASTNICE IN DIREKTORICE PODJETJA »COMFY ANGEL« - PODJETJA, KI SE JE SPECIALIZIRALO V IZDELAVI TEKSTILA ZA GOSPODINJSTVA.
EQUALPOWER
|08
Pragmatičnost in odkritost sta lastnosti, s katerima Jakimovska opisuje sebe; ko govorimo o poslovnih načelih, ki jim sledi pri delu, pa pravi: »Ne počni drugim tega, česar sam ne bi želel zase. Ne gradiš le podjetja, to je tudi organizacija, ki je najprej in najbolj odgovorna za svoje zaposlene, partnerje, stranke, javne inštitucije in družbo.«
»Comfy Angel« zaposluje okrog 900 ljudi. Jakimovska verjame, da se podjetja, ki vlagajo v razvoj svojih virov, zavedajo velikega pomena motiviranega osebja za uspeh podjetja. V njenem podjetju kombinira finančne nagrade z drugimi nefinančnimi motivacijskimi orodji. Pravi, da je komunikacija znotraj podjetja vedno odprta, da zagotavlja treninge za poslovni razvoj osebja, da spoštuje njihovo ustvarjalnost in ideje ter organizira družabne dogodke. »Pravijo, da si storil vse, kar se od tebe pričakuje, če povišaš plačo in omogočiš izplačila bonusov ob doseganju ciljev. Toda moje izkušnje kažejo drugače. Finančne nagrade so lahko motivacijski dejavnik, a ne zmeraj na dolgi rok. Obstaja vrsta drugih nefinančnih faktorjev, ki zagotavljajo močno lojalnost in občutek pripadnosti organizaciji,« meni Jakimovska.