Magazine Influence!ce 13 by MAGAZINE INFLUENCE CE

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n°13 bimestriel Septembre /Octobre 2016

Avantages aux salariés À la découverte de l'Occitanie

Kinepolis,

Bien plus qu'un cinéma Le Secrétaire

Le Président

Loi El Khomri : votée

L'Arbre de Noël en entreprise

Le Trésorier

ProWeb CE et les avantages

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A N T I C I P E R P O U R N E PA S S U B I R

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Édito 12 rue Roger Salengro 94270 Le Kremlin-Bicêtre www.influence-ce.fr Tél : 01 80 91 80 40 - Fax : 09 58 49 30 23

Rédaction Responsable de la rédaction : Joëlle Cambonie 01 80 91 80 40 / 06 11 28 90 00 redaction@influence-ce.com

Mesdames et Messieurs les élus des Comités d’Entreprise,

... ont collaboré à ce numéro Journalistes : Janny Bussonnier, Morgane Huby, Virginie Lebrun, Sarah Mendel Conseils & expertises : Jean Luc Scemama Rédaction PV & conseils : AB Report Cinéma : Clément Solomon - Nouvelle Lune

Réalisation Wacom Studio : 01 80 91 80 35 Responsable Fabrication : Hervé Thumerel Graphiste : Ophélie Mendez Webmaster : Benjamin Chemoul

Publicité Directeur commercial & marketing : Jonathan Lebas 01 80 91 80 42 jl@influence-ce.com Directeur du développement : Michael Bari 01 80 91 80 41 mb@influence-ce.com

Impression ETC-INN

Diﬀusion & abonnement Mathilde Amar : abonnement@influence-ce.com Le magazine InfluenceCE est édité par

Parnasse édition Directeur de la publication : Warner Altarac wa@influence-ce.com

Directeur général : Jonathan Béréhouc jb@influence-ce.com Toute reproduction, même partielle, des articles et iconographies publiés dans le magazine InfluenceCE sans l’accord écrit de la société éditrice est interdite est interdite, conformément à la loi du 11 Mars 1957 sur la propriété littéraire et artistique. La rédaction ne retourne pas les documents et n’est pas resposable de la perte ou de la detérioration des textes et photos qui lui sont adressés pour appréciation.

Chères lectrices et lecteurs d’Inﬂuence CE, Avant tout, toute l’équipe d’Influence CE vous souhaite une excellente rentrée !

ette rentrée est marquée par la mise en application immédiate d’un grand nombre d’évolutions côté social. Le gouvernement a promis la sortie des décrets pour janvier 2017 au plus tard ! Concernant cette loi, et puisqu’il faut s’attacher à être positif lors de la rentrée, notons l’accroissement de 20% des heures de délégation. Aussi, les syndicats de l’intersyndicale ont prévu de reprendre leurs actions dès le 15 septembre : si les dés semblent jetés pour la plupart qui voit la détermination du gouvernement, certains croient donc encore en son possible retrait… Côté œuvres sociales et culturelles, la rentrée, c’est bien sûr le rendez-vous de SalonsCE Paris, du 20 au 22 septembre, le ‘Salon National’ comme le qualifie ses organisateurs, avec en point d’orgue, La Nuit des CE : un incontournable pour choisir les sorties de l’année… Si pour un grand nombre de personnes, les vacances sont bien finies, d’autres en revanche profitent de la rentrée pour partir : en couple, en groupe pour un weekend, les retraités… ou ont d‘ores-et-déjà envie de se projeter vers l’été prochain. Nous vous proposons dans ce cadre un dossier spécial Occitanie : une nouvelle très grande région qui sait faire la part belle aux activités culturelles et sportive, à la découverte et au bien-être. Le prochain numéro sortira en novembre. N’hésitez-pas à nous faire part de vos remarques par mail… Nous vous souhaitons une bonne lecture à tous ! Joëlle Cambonie redaction@influence-ce.fr

influence-CE.fr

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Sommaire NA ANA NTHAKARA ANTHAKAR VE C A AVEC CC ORD A ACCORD C TA C LE S EN A SPECTACLE CARAMBA SPE

À aﬃcher dans votre CE

9 NOV 2016

LA VILLETT

DÉTACHABLE !

ET EN TOURNÉE

Les actions du CE

Épargne salariale

BREST 05/11/16 - Arena, Nantes 06/11/16 - Zenith, Paris - La Villette, PARIS 09/11/16 - Zenith DIJON 10/11/16 - Zenith, NANCY Zenith, 12/11/16 THIONVILLE 13/11/16 - Théâtre, RENNES 16/11/16 - Le Liberté, CAEN 18/11/16 - Zenith, AMIENS 19/11/16 - Zenith, ROUEN 20/11/16 - Zenith, de l’Agora, EVRY 22/11/16 - Arènes CHAMBÉRY Phare, Le 24/11/16 GAP 25/11/16 - La Quattro, BOURG-EN-BRESSE 26/11/16 - Ekinox, LILLE 03/12/16 - Zenith, …

DOSSIER

page

S ARIIS PAR ZÉN ITH P E

« Zaz » en double page centrale

page

S ENTE PRÉ PRÉSENTE

BILLETTERIE : CARAMBA

SPECTACLES - TICKETING@C

ARAMBA.FR - 01 42

18 17 17 FO INFO IN CONCERT CONCERT COM ..COM

La Loi El Khomri

Retour sur la saga de la loi Travail

42 6 Sorties Ciné, Sorties,

Actu’ ciné

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Théâtres, Spectacles ...

les nouveautés

10 Loi El Khomri Le vote, c'est fait !

16 Les Actions du CE

Les avantages aux salariés

28 Conseils & Expertises

Les experts des CE vous apportent leur aide

48 La Nuit des CE

2ème Édition et "SalonsCE"

50 L'Occitanie

Vos partenaires dans la Région

80 Le Calendrier

Les dates sélectionnées

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Loisirs

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Brèves Qui peut voter en réunion du CE ?

es décisions du CE sont votées lors de réunions lors desquelles certaines personnes ne sont pas dotées d’un droit de vote. La qualité de votant pouvant d’ailleurs changer selon les circonstances… Voici les principaux repères…  Un élu titulaire a toujours un droit de vote ;  Un représentant syndical n’a jamais de droit de vote au CE ;  Un collaborateur du président n’a jamais de droit de vote.

S’agissant des élus suppléants, la règle est qu’ils n’ont de droit de vote que lorsqu’ils remplacent un élu titulaire absent de la réunion. La situation la plus complexe à traiter est celle de l’employeur (président du CE). En eﬀet, selon l’objet du vote il pourra ou non, participer au vote. La règle à suivre est que le président du CE ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres élus du comité en tant que délégation du personnel. Il pourra voter sur des questions de fonctionnement interne : élection du secrétaire et du trésorier, adoption du règlement intérieur, adoption des procès-verbaux ; mais par lorsqu’il s’agit de prendre une décision portant sur la gestion des activités sociales et culturelles, ni sur les dépenses au titre du budget de fonctionnement. Lorsque l’employeur sollicite l’avis du CE dans le cadre d’une consultation, le président ne participe pas au vote ; non-plus lorsque le CE vote pour avoir recours à un expert. Frédéric Papot – Consultant GROUPE LEGRAND info@groupe-legrand.com – www.groupe-legrand.com – 01 42 25 30 30

Parution du décret relatif aux consultations du comité d’entreprise

a loi du 17 août 2015, qui a regroupé les informations et consultations périodiques du CE, n’attendait plus que son décret d’application pour entrer en vigueur. C’est chose faite avec le décret du 29 juin 2016 dernier relatif aux modalités de consultation des instances représentatives. Ce décret n’apporte pas de vraie nouveauté.

L’ajout d’une rubrique « Egalité professionnelle » à la BDES Dans toute entreprise la base de données économiques et sociales se voit compléter d’une rubrique consacrée à l’égalité professionnelle intitulée « Egalité professionnelle » au sein de laquelle doivent figurent les informations suivantes : Embauche ; Formation ; Promotion professionnelle ; Qualification ; Conditions de travail ; Sécurité et santé au travail ; Rémunération eﬀective ; Articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ; L’analyse des écarts de salarie et de déroulement de carrière en fonction de l’âge, de la qualification et de l’ancienneté ; L’évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métiers dans l’entreprise Consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise Pour les entreprises de moins de 300 salariés, seules les informations relatives aux évolutions de structure et du montant du salaire ainsi que celles relatives aux incidences des mesures envisagées en ce qui concerne l’amélioration, le renouvellement ou la transformation des méthodes de production sont retirées et placées dans la consultation relative à la politique sociale. Pour les entreprises de 300 salariés et plus, les informations que le comité doit recevoir sont celles qui antérieurement figuraient dans le rapport annuel d’ensemble sur la situation économique de l’entreprise.

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Attention : outre cette liste issue du décret, il faut également tenir compte des informations dont la loi impose la communication (comptes annuels et comptes prévisionnels de l’entreprise notamment). La consultation sur la politique sociale et les conditions de travail Les informations destinées à traiter de la formation professionnelle sont identiques à celles que l’employeur devait antérieurement transmettre lors des deux consultations annuelles spécifiques. Dans les entreprises de moins de 300 salariés, nous retrouvons étrangement les informations listées pour la consultation sur la situation économique. Puis, ce sont les informations sociales de l’ancien « rapport annuel unique » qui sont contenues dans le décret, avec quelques nouveautés telles que l’analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté. Dans les entreprises de 300 salariés et plus, le contenu du bilan social ne comporte pas de changement. Le contenu du rapport de situation comparée des femmes et des hommes est complété de deux nouvelles rubriques consacrées aux rémunérations et déroulement de carrières ainsi qu’aux conditions de travail, de santé et de sécurité au travail. Christelle L’HARRIDON – Directeur de Mission GROUPE LEGRAND info@groupe-legrand.com – www.groupe-legrand.com – 01 42 25 30 30

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Actu’ ciné

La Billetterie Cinéma Parcs & Loisirs La rentrée cinéma 2016 : deux ‘remakes’ eﬃcaces, le retour très attendu de Bridget Jones et de Jack Reacher, beaucoup d’action, un biopic… il y en a pour tous les goûts ! Clément Solomon, dirigeant de NOUVELLE LUNE a choisi pour vous : Ben-Hur Au cinéma le 7 septembre 2016

Les 7 Mercenaires

L’histoire :

Au cinéma le 28 septembre 2016 L’histoire : Un Western ‘remake’ du film “Les 7 Mercenaires" Avec le charismatique Denzel Washington

Nouvelle adaptation du célèbre roman de Lew Wallace. Judah Ben-Hur, prince de Judée est trahi et envoyé aux galères par son frère adoptif Messala. Ben-Hur jure alors de reconquérir sa liberté et de se venger. Avec Jack Huston, Morgan Freeman, Toby Kebbell

Mr Wolﬀ

L'Odyssée Au cinéma le 12 octobre 2016

L’histoire : 1948. Jacques-Yves Cousteau, sa femme et ses deux fils, vivent au paradis, dans une jolie maison surplombant la mer Méditerranée. Mais Cousteau ne rêve que d’aventure. Grâce à son invention, un scaphandre autonome qui permet de respirer sous l’eau, il a découvert un nouveau monde. Désormais, ce monde, il veut l’explorer. Et pour ça, il est prêt à tout sacrifier. Avec Lambert Wilson, Pierre Niney et Audrey Tautou

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Au cinéma le 2 novembre 2016 L’histoire : Petit génie des mathématiques, Christian Wolff est plus à l'aise avec les chiffres qu' avec les gens. Expert-comptable dans le civil, il travaille en réalité pour plusieurs organisations mafieuses parmi les plus dangereuses au monde. Lorsque la brigade anti-criminalité du ministère des Finances s'intéresse d'un peu trop près à ses affaires, Christian cherche à faire diversion : il accepte de vérifier les comptes d'une entreprise de robotique ayant pignon sur rue. Problème : la comptable de la société a décelé un détournement de fonds de plusieurs millions de dollars. Tandis que Christian épluche les comptes et découvre les rouages de l'escroquerie, les cadavres s'accumulent… Avec Ben Affleck, Anna Kendrick, J.K. Simmons

Bridget Jones Baby Au cinéma le 5 octobre 2016 L’histoire : Après avoir rompu avec Mark Darcy, Bridget se retrouve de nouveau célibataire, 40 ans passés, plus concentrée sur sa carrière et ses amis que sur sa vie amoureuse. Pour une fois, tout est sous contrôle ! Jusqu’à ce que Bridget fasse la rencontre de Jack… Puis retrouve Darcy… Puis découvre qu’elle est enceinte… Mais de qui ??? Avec Renée Zellweger, Colin Firth, et Patrick Dempsey

Jack Reacher 2 Au cinéma le 19 octobre 2016 L’histoire : Reacher retourne dans sa base militaire de Virginie pour dîner avec une collègue. Mais il apprend que celle-ci a été arrêtée et que lui-même est accusé de meurtres. Avec Tom Cruise

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Nom : ....................................................................................... Prénom : ........................................................... Nom du CE: ..................................................................................................................................................... Adresse : ................................................................................................................................................. ....................................................................................................................................................................................... Code Postal : ........................... Ville : .................................................................................................... Courriel : ....................................................................................... Tél : ............................................................ Nombre de cartes Vip souhaité ( entre 1 et 4 ) : ..................................................................................... Nombre de cartes Salariés souhaité ( entre 1 et 10 ) : .................................................................................... Ci joint 18 € pour les frais de dossier et d'envoi (par chèque à l'ordre de Club Butterfly)

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Actu’ Spectacles

Vos rendez-vous Caramba Spectacles pour cette fin d’année… Voici 5 spectacles incontournables, en groupes ou en individuels, joués cette ﬁn d’année ou début 2017.

LUDOVICO EINAUDI ZAZ Le 09 novembre au Zénith Paris La Villette, et en tournée dans toute la France Depuis 6 ans, ZAZ remporte un succès en France mais aussi à l’international où elle a reçu de nombreuses récompenses : du Chili à l'Egypte, de l'Allemagne à la Chine. Elle reprend la route, toujours espiègle, rayonnante et pleine d'énergie, pour présenter un nouveau spectacle dans lequel le public retrouvera des morceaux de son dernier album "Paris" et les titres qui ont fait son succès. Venez découvrir ce nouveau spectacle, entre le Paname d'hier et ce Paris au présent dans lequel ZAZ vit intensément. Après 2 concerts à l'Olympia complets, ZAZ propose cette date supplémentaire. Une création qui va sublimer, cette fois encore, notre petite fée nationale.

IMANY Le 14 novembre l’Olympia – Paris, et en tournée dans toute la France Après le succès de son 1er album "The Shape Of Broken Heart" en France et à l’étranger, la composition de la musique du film ‘Sous les Jupes des Filles’, et une tournée internationale à travers 3 continents, IMANY sort son nouvel album ce mois de septembre qu’elle présentera au cours de son nouveau spectacle ; l’occasion de nous conduire une fois encore sur les chemins parfois sinueux de son intimité et de nous entraîner vers une réflexion sur la conscience du monde d’aujourd’hui, la justice, et la place des femmes…

Le 18 décembre à l’Amphithéâtre, Salle 3000 - Lyon Les 19, 20 décembre - Salle Pleyel - Paris L’œuvre de Ludovico Einaudi fait le tour du monde et a séduit le cinéma (Intouchables). Ses compositions lyriques et contemporaines, élégantes et méditatives, riches et sobres à la fois, aux accents lunaires et racés, sont propices à la méditation ; les douces épopées mélodiques de Ludovico Einaudi font éclore mille émotions, de la plus mélancolique à la plus exaltée. Le nouvel album "Elements", est inspiré par les éléments mathématiques et scientifiques mais aussi par les œuvres de Kandinsky, Klee et Klimt. Ne manquez pas Ludovico Einaudi pour ces trois concerts exceptionnels.

MAZOWSZE

LANGEVIN ‘Créateur d’Illusions’ À partir du 18 janvier 2017 – au Casino de Paris, et en tournée dans toute la France Cet artiste venu du Canada combine science et magie, tours poétiques et grand spectacle. Langevin fait voyager les spectateurs entre science, rêve et illusion dans un laboratoire inspiré de l’univers de Jules Verne, et où se mêlent les toutes dernières technologies. Le public s’inscrit avec joie, dans cet univers unique. Cet artiste charmeur et généreux oﬀre une magie créative avec des numéros inédits. Adieu paillettes, lapins, chapeaux et assistantes sciées en deux : Langevin est la référence du renouveau du spectacle de magie, qu’on se le dise…

8 ! influence-CE.fr

Le 27 mars 2017, à 15H et 20H - Grand Rex – Paris, et en tournée dans toute la France Crée dès 1948, le prestigieux ensemble MAZOWSZE (prononcez « masov ché ») est un véritable phénomène scénique de chant et de danse. Le Ballet, Chœur et Orchestre de Pologne se produit sur tous les continents depuis 65 ans. Ses 100 artistes, diplômés des plus grandes écoles de ballet et de musique sont habillés par plus de 1000 costumes brodés à la main par les meilleurs maîtres artisans du monde, souvent ornés de perles et corail, dont certains ont près de cent ans d'âge. Ce spectacle unique et exceptionnel en France ravira toutes les générations.

Infos & contact www.caramba.fr tel. : +33(0)1.42.18.17.17 ticketing@caramba.fr

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Loi El Khomri

Loi travail : le vote c’est fait, les décrets sont pour bientôt… La loi travail va modiﬁer en profondeur la relation des salariés avec les entreprises et le travail. Après plusieurs moutures, une opposition farouche de l’intersyndicale – FO, Solidaires, FSU, Unef, UNL et Fidl qui a mis en place déjà 12 journées d’action et une 13è à prévoir le 15 septembre, la Loi Travail a été adoptée déﬁnitivement par la mise en œuvre de l’article 49.3 de la Constitution.

i quelques légères modifications ont été apportées par le Conseil constitutionnel, l’essentiel de la Loi est donc applicable dès maintenant pour la majorité des articles et au fur et à mesure de la sortie des décrets d’application pour les autres… Ainsi, 127 mesures nécessitent un décret d’application. Ainsi, concernant le temps de travail, l’accord d’entreprise aura bien la primauté sur les accords de branche. Le site du gouvernement précise que "la plupart des décrets en Conseil d’Etat seront publiés entre octobre et décembre". A titre d’exemple, les décrets relatifs à l’article 8 (anciennement article 2) sur la durée du travail, les formations communes des syndicats et représentants des employeurs. Beaucoup de ces mesures nécessiteront des concertations particulièrement approfondies avec les partenaires sociaux, par exemple sur la médecine du travail dont la publication est envisagée en décembre 2016- janvier 2017’. La porte resterait donc ouverte à la négociation pour les modalités d’application ?

Comme mesure immédiatement applicable, on peut noter l’accroissement de 20% des heures de délégation. Ainsi, depuis le 10 août 2016, chaque délégué syndical dispose désormais d'un crédit d'heures mensuel au moins égal à :  12 heures par mois, dans les entreprises ou établissements de 50 à 150 salariés (au lieu de 10 heures) ;  18 heures par mois, dans les entreprises ou établissements de 151 à 499 salariés (au lieu de 15 heures) ;  24 heures par mois, dans les entreprises ou établissements d'au moins 500 salariés (au lieu de 20 heures). N'hésitez pas à demander le bénéfice de cette hausse des heures de délégation, au cas où elle serait passée inaperçue dans votre entreprise ! Les jeunes diplômés peuvent aussi d’ores-et-déjà faire valoir leur droit à l’aide à la recherche du 1er emploi dite l’ARPE (décret du 8/08/2016), une aide financière prévue pour faciliter la vie des jeunes diplômés d’origine modeste qui entrent sur le marché de l’emploi. Cette aide financière, versée pendant 4 mois, pour accompagner la recherche du premier emploi est réservée aux jeunes diplômés en 2016 qui ont moins de 28 ans et qui sont à la recherche d’un premier emploi :  jeunes diplômés issus de l’enseignement secondaire (baccalauréat professionnel, baccalauréat technologique, CAP ou CAP agricole, brevet des métiers d’art, etc.) ou supérieur, qui bénéficient d’une bourse ;  apprentis diplômés de l’enseignement secondaire (baccalauréat professionnel, baccalauréat technologique, CAP ou CAP agricole, brevet des métiers d’art, etc) ou supérieur (D.U.T., B.T.S., DEUST, D.M.A., licence, licence professionnelle, master, etc.), sous conditions de ressources équivalentes à celles des boursiers. Pour en bénéficier il suﬃt d’avoir obtenu un diplôme à finalité professionnelle depuis moins de 4 mois à la date de la demande, d’être à la recherche d’un premier emploi, de ne plus être en formation et de s’engager à ne pas reprendre d’études au cours de l’année scolaire qui suit l’obtention du diplôme. Une demande en ligne peut être eﬀectuée sur le portail https://portail-arpe.asp-public.fr/darpe/app.php.

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Loi El Khomri

Du côté de la transformation du travail par le développement des outils numériques, la Loi Travail impulse certains changements…  L’utilisation de l’Intranet de l’entreprise par les syndicat

La Loi Travail élargit la possibilité d’organiser les élections professionnelles par voie électronique, afin de faciliter la participation de tous les salariés. Elle facilite la diﬀusion de l’information syndicale à partir de l’intranet des entreprises en supprimant la condition d’un accord ou d’une autorisation de l’employeur. Des accords d’entreprise pourront prévoir la diﬀusion d’informations syndicales à travers les messageries électroniques.  La création du Compte personnel d’activité

Après le compte personnel de formation, un ‘supra’ compte personnel est créé par la Loi Travail : le Compte Personnel d’Activité (CPA). Celui-ci sera mis en place dès le 1er janvier 2017. Il vise à sécuriser des parcours professionnels en constante évolution en permettant à tous les actifs d’avoir des droits et de les rendre accessibles. Le CPA sera actif dès le début de sa vie professionnelle et tout au long de sa vie, quels que soient ses changements d’emploi ou de statut. Il permettra à chacun de se former, de faire le bilan sur ses compétences ou d’être accompagné dans un projet de création d’entreprise. il comprendra le CPF (Compte personnel de formation), le C3P (Compte personnel de prévention de la pénibilité) et le CEC (Compte d'engagement citoyen).Ce dispositif social sera lancé en même temps qu’une plateforme de services en ligne créés avec des startups et des acteurs de l’innovation à partir de besoins exprimés par les utilisateurs eux-mêmes, dans des « groupes test ».  Le droit à la déconnexion

Il s’agit, pour les entreprises de plus de 50 salariés, de mettre en place des instruments de régulation de l’outil numérique. Ces mesures visent

à assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale. Ce nouveau droit devra faire l’objet d’un article dédié au sein de la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. À défaut d’accord, l’employeur élaborera une charte, après avis du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Cette charte devra définir les modalités de l’exercice du droit à la déconnexion et prévoir en outre la mise en œuvre, à destination des salariés et du personnel d’encadrement et de direction, d’actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques.  Une meilleure accessibilité pour les personnes

en situation de handicap L’employeur a désormais l’obligation de s’assurer que les logiciels installés sur le poste de travail des personnes en situation de handicap sont accessibles sur leur lieu de travail, mais également en télétravail.  Négociations en vue sur le télétravail

La loi Travail vise aussi à fixer un cadre à la pratique du télétravail qui permet au salarié de travailler hors des locaux de l’entreprise grâce aux outils numériques. Les organisations professionnelles d’employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel devront ouvrir une négociation avant le 1er octobre 2016 ; à l’issue de la concertation, un guide des bonnes pratiques devra être élaboré et servir de document de référence lors de la négociation d’une convention ou d’un accord d’entreprise.

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Loi El Khomri

Et dans le domaine du transport, ça se passe comment ? Interviews croisées de Christian Nuzzo, Délégué syndical chez Geodis Road, élu au CE de Grenoble, représentant des salariés au CCE et au CE européen, et d’André Saliba, DSCN Transdev, délégué du personnel, représentant syndical FO au CE, secrétaire FO pour les transports urbains dans la région d’Avignon, membre de la Fédération Transport.

arce que les routiers ont largement bloqué les routes pour manifester leur mécontentement concernant notamment la mesure de baisse des rémunérations des heures supplémentaires, le gouvernement a promis de faire passer un décret particulier pour les routiers pour maintenir les conditions de rémunération actuelles. Un décret encore attendu à ce jour…

Mais qui est concerné ? Actuellement, « les conducteurs et l’ensemble des salariés de Geodis Road bénéficient d’heures supplémentaires rémunérées à 125% jusqu’à la 186è heure et 150% au-delà » explique Christian Nuzzo. « Nous avons mis en place des blocages et l’accord signé avec le gouvernement contre la réduction de rémunération des heures supplémentaires en concerne que les conducteurs et pas l’ensemble du personnel. Ainsi, par exemple, les manutentionnaires sont exclus de cet accord. Dans les entreprises, vont donc coexister diﬀérents traitements… » explique Christian Nuzzo « Le transport de marchandises est seul concerné par l’accord spécifique. Dans le transport de personnes, nous ne sommes pas impactés par le décret qui devrait être signé » précise André Saliba.

Et que risquent les salariés de Geodis ? « Notre entreprise comprend 25 sites et dans 24 d’entre eux, FO est majoritaire. Un seul site pourrait être concerné par un accord faisant baisser la rémunération des heures supplémentaires… sauf si un référendum est demandé par un syndicat représentant plus de 30% du personnel. Nos

Des actions prévues à la rentrée Le retrait de la Loi Travail, demandé lors des quatre mois du bras de fer qui a opposé le gouvernement à l’intersyndicale n’a pas été obtenu. La mobilisation reste de mise pour demander à présent son retrait. Prochaine mobilisation prévue pour les mécontents de la Loi Travail, le 15 septembre.

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contrats de travail sont aujourd’hui à 200 heures mensuelles. Nous avons 152 heures à 100%, 36 heures à 125% et 14 heures à 150%. La loi travail aurait privé les salariés d’environ 150€ par mois : pour nous, c’est inacceptable ! Surtout que le taux horaire est en moyenne à 10€ de l’heure. Le risque de signature d’accord est selon nous plus important dans les TPE et PME, largement représentées sur notre secteur d’activité. Tous les salariés n’ont pas forcément les moyens de se défendre… »

Zoom sur TCRA TCRA est une société du groupe Transdev, spécialisé dans la mobilité. Il comprend 83000 salariés dans 19 pays. Des filiales sont présentes dans toute la France, elles gèrent les réseaux urbains de transport de personnes. TCRA gère le réseau d’Avignon. André Saliba explique que depuis un changement de direction, au sein de la TCRA, le dialogue social est ‘plutôt positif’ même s’il faut résister à certaines velléités de la direction, par exemple en termes de cycles de travail. « Pour avoir le roulement que l’on a aujourd’hui, nous avons fait une grève de 18 jours. Pour nous, c’est un sujet tabou et la direction le sait. Comme pour l’étalement des congés. Cependant, notre dernière grève date de 2009… » précise-t-il. « L’été, il y a un certain nombre de salariés employés en CDD. Les personnes reviennent en cours d’année, pour pallier aux absences : lors des congés maladie ou des vacances. Dans le lot, il y a une quinzaine de personnes qui sont ensuite recrutées, selon les départs, si elles donnent satisfaction ». Et par rapport à l’exercice du droit de retrait, en cas d’agression ? « Chez TCRA, une procédure assez eﬃcace a été mise en place. Nous mettons en place immédiatement une discussion, selon le niveau de l’agression, au sein de la ligne ou du réseau. Tout dépend si l’individu agresseur a été arrêté ou s’il passe en comparution immédiate. Pour l’entreprise, en termes de traitement des salariés, il s’agit d’une absence injustifiée. Cependant, quand nous arrêtons le réseau et qu’il y a une comparution immédiate, nous avons constaté que les juges en tiennent compte dans leurs décisions, preuve que nos actions sont assez eﬃcaces… » précise André Saliba.

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Loi El Khomri

Vous parlez de dumping social, à quel niveau ? « Il y a deux niveaux : le premier concerne les salariés détachés. L’entreprise les paiera toujours moins cher puisque les charges sont payées dans le pays du salarié et que la France a l’un des taux de charge les plus importants ; le deuxième concerne la possibilité de chantage à l’emploi. Avec les accords d’entreprise, les entreprises auront beau jeu de demander à leurs salariés de faire encore plus d’eﬀorts pour accroître leur compétitivité par rapport à d’autres salariés afin de gagner plus de parts de marché et ‘sécuriser’ les emplois. Les salariés du même secteur vont se trouver en concurrence les uns avec les autres… Et derrière, cela peut aller loin. A terme, les conséquences peuvent être dramatiques. On sait par exemple que les retraites vont également baisser… » détaille Christian Nuzzo.

Compte tenu de l’ambiance actuelle, et de l’article 1 de la Loi Travail sentez-vous une pression sur le religieux ? FO est un syndicat qui ne fait pas de politique et ne se mêle pas de religion. On fait attention, par exemple pour les repas de Noël, à avoir du choix qui permet à tous de se restaurer, mais on ne s’arrête pas plus que cela sur le sujet. TCRA est une entreprise de transport du public et en tant que telle, il n’est pas concevable qu’une personne aﬃche sa confession. Par exemple, sur 300 personnes, seules 2 personnes refusent de serrer la main aux femmes…

Et pour vous, le combat contre la Loi Travail continue ? « Oui. Pour nous, la partie sur laquelle nous ne serons jamais d’accord avec le gouvernement c’est l’inversion des normes… »

« Tout va se jouer lors des NAO et selon le nombre de salariés dans l’entreprise, les conditions de travail seront vraiment très différentes d’une entreprise à l’autre avec la Loi Travail, même si c’est déjà un peu le cas… » explique André Saliba. « Ainsi, si le chiffre d’affaires d’une entreprise de 300 salariés baisse pendant 4 trimestres, la rémunération des salariés pourra être diminuée, sur signature d’un seul syndicat… »

Et concernant les PSE ? « L’employeur n’a plus qu’à faire une seule proposition de reclassement, les licenciements seront donc plus faciles » précise André Saliba. « C’est vrai que la Loi Travail va encore simplifier les possibilités de licenciements, mais les procédures ont été déjà allégées pour les entreprises depuis 2013. Au final, les évolutions de la Loi Travail ne devraient pas impacter sensiblement les PSE ».

Vous attendiez beaucoup du passage devant le Conseil Constitutionnel ? « Oui. Nous pensions que l’inversion des normes ne passerait pas, or elle est passée. Nous sommes donc en attente des décrets d’application. Certaines modalités devraient être négociées ». influence-CE.fr

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Les dispositifs d’épargne salariale : du principe à la négociation Si les Comités d’Entreprise connaissent fort bien les avantages en nature et en espèce, ils peinent parfois à négocier les dispositifs d’épargne salariale, surtout pour ce qui concerne les PME. Inﬂuence CE vous dévoile l’intérêt de ces dispositifs vus des salariés et des employeurs.

es dispositifs d'épargne salariale permettent d'associer les salariés aux résultats de l'entreprise et de favoriser l'épargne collective, tout en bénéficiant d'un régime social et fiscal favorable pour l'entreprise et le salarié. Ce double intérêt est parfois encouragé parfois décrié par les syndicats. En eﬀet, compte tenu des diﬃcultés que connaissent les salariés par rapport à la baisse de leur pouvoir d’achat, ceux-ci ont tendance à réclamer plutôt des primes et des avantages en espèces plutôt que des avantages en épargne. S’il est vrai que sur le court terme, une prime viendra ‘mettre du beurre dans les épinards’, celle-ci arrive en sus de la rémunération et le salarié verra la somme totale, diminuée de ses charges salariales et il sera aussi imposé sur ces sommes ; pareil du côté employeur où l’entreprise viendra régler son montant habituel de charges sur les primes – ce qui diminuera d’autant la somme globale nette allouée aux salariés. Actuellement, entre primes de participation, intéressements et dispositifs spécifiques, l'épargne salariale représente un patrimoine de 110 milliards d'euros, pour près de 10 millions de salariés concernés.

Quelques définitions Le système d'épargne collectif proposé par certaines entreprises peut prendre la forme de deux dispositifs, l’intéressement et la participation. L’intéressement est une part sur les résultats de l'entreprise et la participation une part des bénéfices. Le dispositif d'intéressement est facultatif, mais s'il est mis en place dans une entreprise, il concerne tous les salariés. Une condition d'ancienneté peut néanmoins être imposée (3 mois). La participation est obligatoire lorsque l'entreprise a employé 50 salariés

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pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 derniers exercices mais peut être proposé aux salarié, dès le 1er salarié.  L’intéressement fait l’objet d’un accord d’entreprise pour le montant alloué, le mode de calcul, les règles de répartition et les conditions de versement. Le montant maximal de la prime 2016 est plafonné à 19 308 € .  Concernant la participation, l’entreprise doit calculer la part des bénéfices à distribuer aux salariés et utiliser la formule fixée par la loi, ou en définir une autre, en faveur des salariés, après la clôture de son exercice. En revanche, le montant de cette prime est plafonné à 28 962€. Le calcul de la participation est le suivant : RSP* = ½ (B** – 5% C***) S**** /VA***** *RSP = Réserve pour participation **B = Bénéfice fiscal net ***C = Capitaux propres (les montants sont définis par une attestation délivrée par l’inspecteur des impôts ou le commissaire aux comptes) ****S = Salaires (Les salaires (S) sont ceux définis par le code la sécurité sociale L 242-1, pour le calcul des cotisations de sécurité sociale). *****VA = La valeur ajoutée est déterminée à partir des postes figurant sur le compte de résultat imprimé 2052 de la liasse fiscale ; il s’agit du Résultat courant + impôts et taxes + Salaires et traitements + Charges sociales + Dotations d’exploitation + Charges financières Attention ! Si le résultat fiscal est négatif ou si l’imputation des déficits reportables rend le résultat fiscal nul il n’y aura pas de participation.

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La négociation de l’accord d’intéressement Lors de la négociation de l’accord de l’intéressement, il faut prendre ne compte le double plafonnement de ce système. En eﬀet, il existe un plafonnement global et un plafond individuel. Le calcul total de la prime d’intéressement pour l’ensemble des bénéficiaires ne doit pas dépasser 20 % du total des salaires bruts versés par l’entreprise. Le plafond pour chaque salarié est égal à 1/2 plafond annuel de la Sécurité sociale. Ces limitations sont des limitations d’exonérations de charges sociales. Les sommes distribuées au-dessus de ces limites sont soumises aux charges sociales classiques. La majeure partie des accords courent sur une année pleine, mais certains intéressements sont sur une base trimestrielle, en mettant au point un calcul par trimestre : ceci est fréquent, notamment dans le domaine de la distribution. Pour que l’entreprise bénéficie d’une exonération de charges sociales, l’accord doit être conclu au plus tard le 1er juillet pour une base de calcul de 12 mois ; avant mi-février, pour un versement trimestriel. Pour pouvoir permettre l’exonération de cotisations, l’accord doit être déposé à la Direccte (ex DDTEFP) dans les 15 jours suivant sa conclusion. Aucun versement ne peut intervenir avant le dépôt.

La négociation porte sur l’enveloppe globale et sur la répartition. Deux formules de calcul vont donc être négociées. L’enveloppe globale est calculée à partir d’éléments objectivement mesurables et vérifiables. Les éléments de calcul peuvent être financiers ou non. Tout choix est valable et possible à partir du moment où il est mesurable et que les objectifs fixés soient réalisables. Il est prudent de mixer diﬀérents critères comme un critère financier, un critère RH, un critère de productivité…

L’intéressement peut aussi faire l’objet de plusieurs niveaux : un seuil de déclenchement peut être mis en place, auquel suit une plage d’évolution. La répartition entre salariés peut être uniforme, proportionnelle au salaire, proportionnelle à la durée de présence ou un mixage de ces critères. Les salariés qui ont quitté l’entreprise ont droit à une quote-part de l’intéressement aux résultats.

L’imposition des sommes provenant de l’intéressement des salariés : L’intéressement est soumis à la CSG et CRDS ainsi qu’au forfait social (cotisation de l’entreprise). Les sommes bloquées sur un PEE ou un Perco ne sont pas intégrées à l’impôt sur le revenu. Lors du versement de l’intéressement aux résultats, le salarié reçoit une fiche distincte du bulletin de paie précisant le montant de la part revenant au salarié, le montant global de l’intéressement, le montant moyen de l’intéressement, le montant des CSG et CRDS. Enfin, il est possible de négocier la mise en place d’un supplément d’intéressement aux résultats.

Les Points de vigilance Les dispositifs d'épargne salariale sont collectifs : aucun salarié ne peut en être exclu. Par contre chaque salarié est libre de renoncer à bénéficier d'une épargne salariale. L'intéressement ne peut être fondé sur la performance individuelle des salariés. Selon la formule d'épargne choisie, l'argent restera bloqué 5 ans dans un Plan Epargne Entreprise ou jusqu'à la retraite dans le cas d'un PERCO. Lors de l’accord d’entreprise, il faut veiller particulièrement à la qualité des fonds de placements, à leur variété, à leur pérennité, à leur solidité et à leur éthique. Le CE se doit d’être partie prenante dans les discussions. La transparence et la facilité de suivi du portefeuille d'épargne salariale peuvent être aussi déterminantes pour les salariés : suivi en ligne, plate-forme téléphonique, conseils personnalisés, gestion pilotée pour l'épargne retraite...

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Une solution globale pour faciliter la gestion des Comités d’Entreprise, qui respecte la politique du CE Coopérative solidaire et acteur historique de l’économie sociale depuis 1964, le Groupe Up est le partenaire privilégié des Comités d’entreprise. Appli’CE complète depuis 1 an, sa gamme de produits et services, pour encore mieux accompagner les CE dans leurs missions, en leur laissant la liberté de choisir le contenu de leur boutique. Précisions avec Anne-Sophie Derogy, Responsable Marketing et Communication Appli’CE. Le Groupe Up a choisi d’apporter aux CE une solution de gestion nouvelle il y a un an et qui connaît un succès croissant : en quoi diffère-t-elle de celles existant déjà sur le marché ? Les CE optent de plus en plus pour une solution globale, qui leur fait gagner du temps et sécurise leurs actions. Nous avons donc conçu Appli’CE comme une solution simple et ergonomique, bâtie à partir d’un système de gestion rigoureux et performant et d’une boutique personnalisée et issue d’une technologie IBM. Les CE souhaitent aussi bénéficier d’une boutique unique afin que leurs bénéficiaires trouvent toute leur offre à partir d’une seule et même entrée. Or, là : nous apportons la seule solution du marché qui sache apporter au CE une boutique sur-mesure et complète. Avec Appli’CE, les élus sont libres d’intégrer l’offre qu’ils souhaitent : celle de notre proposition de plus de 220 000 produits au sein de laquelle ils effectuent leur choix, à la demande, à laquelle s’ajoute celle de leurs prestataires habituels.

Pourquoi ce choix ? Les élus de CE, dans leur rôle social, doivent pouvoir maîtriser leur politique en toute autonomie. Avec le Groupe Up, les CE conservent les relations privilégiées qu’ils ont tissées avec leurs prestataires historiques : parce que les relations humaines sont essentielles. En revanche, les élus ne souhaitent pas forcément promouvoir sur leur site certains artistes controversés ou certains produits dont la fabrication ou la commercialisation ne répondent pas à leur éthique. Appli’CE leur oﬀre aussi cette liberté. Nous sommes pour un business ‘propre’, au service des personnes et redonnons aux CE leur pouvoir d’action.

Comment fonctionnez-vous avec les CE ? Appli’CE est accessible à tous les CE, quelle que soit leur taille, leur lieu d’implantation, la configuration de l’entreprise, car cette solution est disponible en mode Saas, sur une plate-forme et non en mode licence,

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c’est-à-dire qu’aucun logiciel n’est installé sur les ordinateurs. Nous accompagnons ainsi les élus dans la digitalisation de leur CE et nous adaptons cette solution à leur image et à leurs besoins. Nous pouvons aussi aller au-delà, par exemple par la mise en place d’une campagne de communication auprès des bénéficiaires. Concrètement, un chef de projet accompagne le CE dans la réussite de sa mission. Après un temps d’écoute, il eﬀectue une analyse de leurs besoins. Puis, une proposition est faite, sur-mesure. Côté tarifs, nous proposons un excellent rapport service/prix et une transparence totale puisque nos tarifs sont visibles sur notre site Internet. Une fois le projet bien défini, des spécialistes internes entrent en jeu : pour le paramétrage et la formation, mais c’est toujours la même personne qui gère le projet.

Groupe Chèque Déjeuner : un partenaire pas comme les autres Depuis 50 ans, le Groupe Chèque Déjeuner – une coopérative dont les salariés sont tous actionnaires - conjugue développement économique, innovation sociale et respect de l’environnement ; des valeurs gages de force et de pérennité. Appli’CE se positionne donc sur le marché des oﬀres au CE, en tant qu’alternative de l’économie sociale et solidaire.

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Les actions du CE

Avec Appli’CE, gérez votre CE avec rigueur et eﬃcacité… en conservant toute votre liberté !

accès à travers le site à toute l’information que vous leur mettez à disposition, à leur compte personnel et à la boutique de votre CE. Ils commandent en ligne, en utilisant leurs subventions. La boutique inclut l’oﬀre du CE, celle conclue librement avec vos partenaires, et celle que vous choisissez au sein des 200 000 propositions d’Appli’CE. Vous gérez et personnalisez vos Activités Sociales et Culturelles, en toute simplicité ! Une fois le paramétrage eﬀectué, la comptabilité est mise en place automatiquement, avec une parfaite traçabilité des opérations et une conformité rigoureuse aux obligations légales.

100% utile En plus d’un outil performant, un magazine d’information donne aux élus un accès à l’actualité juridique, sociale et fiscale : pour se tenir informé des dernières actualités !

100% qualité - prix Le Groupe Up a choisi de vous proposer la solution la plus performante du marché, au meilleur prix puisque les CE peuvent s’équiper ainsi d’outils professionnels et performants à partir de 5,99€/an et par bénéficiaire. Vous avez donc le choix entre trois packs sans engagement de renouvellement, sans installation préalable, ni aucune clause d’exclusivité !

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Appli’CE est le fruit d’une collaboration entre le groupe Up, des professionnels des activités des CE et plusieurs élus de Comités d’Entreprise. Ceux-ci ont donc co-construit cette solution qui leur donne les moyens de maîtriser pleinement leur politique sociale et culturelle tout en respectant la législation sur le plan comptable et juridique. La réussite du Groupe Up repose sur la qualité de la relation – au quotidien - avec les CE, qui lui permet de proposer des solutions adaptées.

Sur le fonctionnement interne, le principe fondateur de la coopérative est de placer les collaborateurs à un niveau où ils sont tous partie prenante de l’évolution du groupe. Au sein du Groupe Up, les salariés sont associés au développement de l’entreprise avec un fort niveau d’échanges et de communication entre les instances de décision et les équipes opérationnelles. L’oﬀre proposée concerne les loisirs, la culture, les vacances et la ‘vie pratique’ avec une valorisation de l’oﬀre émanant de l’économie sociale et solidaire.

100% expertise Sur le plan de son développement, le Groupe Up a acheté deux entreprises cette année : Reflexe CE et Kalidea, afin de consolider son oﬀre et de mettre en commun des savoir-faire, au service des CE. Le groupe Up a également lié un partenariat fort avec Cezam, Syndex et Technologia, acteurs reconnus sur le marché, dans l’objectif de créer un groupement de partenaires de l’Economie Sociale et Solidaire, mettant en commun leur savoir-faire au profit des CE.

100% en ligne Grâce à sa plate-forme, la solution Appli’CE est disponible de partout et en permanence. Elle est adaptable sur diﬀérents supports, pour une utilisation confortable. Le paiement est dématérialisé, ce qui permet à chacun – gestionnaire du CE et bénéficiaires – de commander ses activités à distance. La plateforme est totalement sécurisée et permet de suivre et d’analyser l’ensemble de l’activité de votre CE.

100% à votre service Elle oﬀre une interface moderne, intuitive et simple qui permet d’organiser les droits aux bénéficiaires, leurs comptes et toutes les activités proposées : un véritable gain de temps. Les bénéficiaires ont

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Les dispositifs d’épargne salariale côté salarié Côté salariés… chacun peut décider s’il souhaite toucher directement la somme qui lui est due ou la placer sur un plan d'épargne salariale à savoir un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou un Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco). Ce que La Loi ‘Macron’ a changé (Source/ Ministère de l’économie) Visant à simplifier et à harmoniser les diﬀérents dispositifs d’épargne salariale, la loi contient plusieurs mesures réformant principalement la participation, l’intéressement et le PERCO. Il convient notamment de citer la gestion pilotée par défaut dans les PERCO, la création du « PERCO plus » (ouvrant droit, sous certaines conditions, à une réduction du forfait social applicable), l’abondement unilatéral de l’employeur aux PERCO, l’introduction d’un forfait social réduit pour tout 1er accord de participation volontaire ou d’intéressement, l’augmentation du nombre de jours de repos non pris pouvant être aﬀectés au PERCO, l’harmonisation de la date de versement de l’intéressement et de la participation ou encore le fléchage par défaut de l’intéressement dans le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE). Cette dernière disposition, ainsi que la baisse du forfait social et l’abondement périodique dans le cadre du PERCO, ont fait l’objet de deux décrets d’application.

18 ! influence-CE.fr

ien souvent, les salariés ignorent qu’ils peuvent demander le versement immédiat de la prime qu’il s’agisse de l’intéressement ou de la participation. Pour cela, il convient d’en faire la demande au maximum 15 jours à partir de la date de réception de l’information du montant de la prime. Les sommes sont versées au plus tard le dernier jour du 5e mois suivant la clôture de l’exercice de l’entreprise. Attention, un délai de 3 mois a été instauré pour se rétracter et demander le déblocage de l’intéressement placé par défaut. Les sommes sont placées au plus tard le dernier jour du 5e mois suivant la clôture de l’exercice de l’entreprise. Demander le déblocage anticipé de l'épargne salariale Le déblocage anticipé de la prime placée sur un PEE dans les cas suivants :  Mariage, conclusion d'un Pacs  Naissance ou adoption d'un 3e enfant  Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant  Invalidité (salarié, son conjoint ou partenaire de Pacs, ses enfants)  Décès (salarié, son conjoint ou partenaire de Pacs)  Rupture du contrat de travail  Création ou reprise d'entreprise (par le salarié, son conjoint ou partenaire de Pacs, ses enfants)  Résidence principale (acquisition, travaux d'agrandissement, remise en état suite à catastrophe naturelle) Cette demande doit être eﬀectuée dans les 6 mois suivant l'événement, sauf pour une rupture du contrat de travail, un décès, une invalidité ou un surendettement qui autorisent l’eﬀet immédiat. Les motifs de demande du déblocage anticipé du Perco sont en revanche un peu plus limités et ne prennent par exemple pas en compte la naissance ou l’adoption d'un 3e enfant, le divorce ou la création d’entreprise. Il est possible de faire la demande de déblocage à tout moment. Au départ de l’entreprise qui a mis en place une épargne salariale, le salarié a le choix de clôturer son PEE en récupérant son patrimoine sans pénalité, ou de le transférer dans le PEE de son nouvel employeur. S’il possède un Perco, il n'est pas possible de le clôturer ; il doit donc le conserver ou le transférer dans le Perco de son nouvel employeur.

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Decathlon Pro, c’est aussi des solutions cadeaux pour vous, CE ! Decathlon Pro distribue tous les produits commercialisés par l’enseigne, aux mondes de l’enseignement et du tourisme, aux associations et clubs… et aux CE, notamment dans le cadre de leurs manifestations sportives. Decathlon Pro, c’est aussi une carte cadeau que les CE peuvent oﬀrir à leurs bénéﬁciaires…

ous souhaitez faire un cadeau à vos bénéficiaires ? Avec la carte cadeau Decathlon, vous avez l’assurance de leur faire plaisir… Enseigne de sport préférée des français, Decathlon conçoit, fabrique et distribue des produits toujours plus proches des attentes de ses clients, qu’ils soient débutants ou experts de leur activité, qu’ils recherchent un vêtement bien chaud pour les promenades hivernales, des chaussures de sport pour la rentrée scolaire ou une tente pour les vacances estivales. Chaque année, des dizaines d’innovations sont plébiscitées : la tente 2’’ a été l’un des succès marquants de ces dernières années… mais il y en a beaucoup d’autres ! Par exemple, cet été, le masque Easy Breath a remporté une très forte adhésion ; ce nouveau masque permet de réaliser des ballades subaquatiques en respirant totalement naturellement sous l’eau, sans buée et avec une vue panoramique : on peut y passer des heures ! Et ses produits, Decathlon les vend toujours au plus juste prix. En eﬀet, l’une des exigences de la marque est bien de rendre le sport accessible pour tous et aussi à tous les budgets. Côté services, Decathlon apporte son expérience en toutes saisons, pour réparer les vélos, corder les raquettes de tennis, entretenir les skis, apporter des conseils judicieux aux randonneurs ou aux nageurs… Les clients ont évalué leur expérience magasin à 4.5 sur 5 : une note qui reflète l’engagement des équipes au quotidien.

La carte Decathlon : une bonne idée pour Noël ! Decathlon vous propose une toute nouvelle collection de cartes, toutes plus jolies les unes que les autres. Pour Noël, une carte dédiée a été créée, avec les codes traditionnels de cette fête familiale. La carte est gratuite, seul le montant crédité est à régler. Pour valoriser ce cadeau, vous pouvez choisir également de l’oﬀrir au sein d’une pochette, aux couleurs de Noël également. Vos cartes sont livrées en moins de 48h et pour plus de sécurité, vous choisissez la date d’activation. La carte cadeau Decathlon existe aussi sous format dématérialisé (une e-carte cadeau), plus simple à gérer quand vos bénéficiaires sont répartis sur plusieurs établissements… Il vous suﬃt juste d’envoyer le fichier des bénéficiaires et Decathlon Pro s’occupe de tout !

a carte cadeau Decathlon apporte donc tout cela à vos bénéficiaires : des articles toujours utiles, au juste prix, avec le meilleur conseil. Et en plus, elle vous confère une image positive auprès de vos salariés ; celle d’un CE proche de ses bénéficiaires et soucieux de leur bien-être. Et les chiﬀres parlent d’eux-mêmes puisqu’en moyenne, 65% des personnes utilisant une carte cadeau présentent en même temps une carte de fidélité Decathlon et que 85% des personnes recevant une carte cadeau Decathlon viennent dépenser leur carte dans les 3 mois. Très pratique, la carte Decathlon n’a que des avantages… Vous pouvez choisir de la créditer du montant que vous voulez, de 5 à 250€ ; elle est valable 2 ans : sur l’ensemble des produits et services Decathlon, dans les magasins habituels, mais aussi sur decathlon.fr et decathlonpro.fr, dans les boutiques Decathlon easy et les Decat de centre-ville.

Infos & contact Tél. : +33(0)9.69.39.44.04 thibault.thulliez@decathlonpro.fr www.carte-cadeau.decathlonpro.fr

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Titres restaurants : ils ont toujours le vent en poupe ! Vous souhaitez négocier un avantage en nature pour les salariés de l’entreprise ? Si l’entreprise ne bénéﬁcie pas d’un restaurant, le titrerestaurant constitue toujours un avantage apprécié, et ce depuis sa création en 1960.

e repas du déjeuner peut coûter cher aux salariés, si ceux-ci n’ont pas de restaurant d’entreprise à leur portée, au sein même de l’entreprise ou en association à plusieurs entreprises. Parfois, l’entreprise a mis en place un espace de déjeuner et chacun peut apporter son repas. Le titre-restaurant permet aux salariés d’alléger sérieusement le prix de leur repas, surtout s’ils sont en pleine ville ou qu’ils ont de fréquents déplacements ; ce moyen de paiement proposé par de nombreux employeurs existe actuellement sous format papier ou sous format électronique. Pour le salarié, il s'agit avant tout d'un complément de revenu défiscalisé. S’il n’existe pas de valeur minimale ou maximale pour les titresrestaurant, le plafond de défiscalisation pour l’employeur est de 5,36 € par repas et par jour travaillé.

Le Pass restaurant® Sodexo La carte Pass Restaurant est utilisable du lundi au samedi, plusieurs fois par jour, avec un plafond journaliser de 19€. Cette carte électronique, valable 3 ans, permet un règlement au centime d’euro près et tout règlement est sécurisé à l’aide d’un code pin. L’employeur a une interface de gestion simple et peut faire livrer les cartes au domicile des salariés ou au sein de l’entreprise. Le collaborateur dispose également d’une interface de gestion et d’une application d’où il consulte son solde et les transactions eﬀectuées. L’application lui permet de géolocaliser les aﬃliés présents dans son environnement proche.

Le chèque Déjeuner® du Groupe Up Il existe également sous forme papier et électronique depuis 50 ans. Cette coopérative, fortement orientée sur le développement durable, certifie que les Chèque Déjeuner papier sont labellisés PEFC (papier issu de forêts gérées de façon engagée), Origine France Garantie (fabrication 100% France), et recyclables (label Triman). Depuis plus de 10 ans, le groupe Up commercialise des solutions dématérialisées de titres à travers le monde et a choisi de développer la Carte Chèque Déjeuner®. Celle-ci est utilisable dans un large réseau d’acceptation, composé de commerçants aﬃliés à la CNTR (Commission Nationale des Titres-Restaurant) et équipés d’un Terminal de Paiement Electronique (TPE), utilisé traditionnellement pour les transactions bancaires. Elle est nominative et sécurisée par un code confidentiel. Chaque salarié dispose d’un compte personnel rattaché à la carte, prépayé et crédité par l’employeur.

Le Ticket Restaurant® Edenred Inventeur de Ticket Restaurant®, Edenred est le leader mondial du secteur depuis 50 ans avec une présence dans 42 pays. En France, 55 000 entreprises et 1.3 millions de bénéficiaires font confiance à cette solution. Le Ticket Restaurant existe sous format papier ou sous forme de carte électronique. La forme électronique, moins plébiscitée par les usagers, permet aussi un règlement au centime près des repas. Une application mobile oﬀre aussi l’option de géo-localisation des restaurants et un certain nombre d’avantages et de remises de billetterie. Au total, ce sont huit sociétés spécialisées qui se partagent le marché, pour une valeur totale de 5,53 milliards d'euros, soit 738,22 millions de titresrestaurant émis. Légalement, il est interdit de rendre la monnaie ou d’accorder un avoir sur un titre-restaurant, la zone géographique d’utilisation doit être strictement définir et les bénéficiaires peuvent utiliser leurs titres auprès des restaurateurs (65%), des artisans de bouches (15%) et des diﬀérents acteurs de distribution, notamment la grande distribution. Les titres-restaurant sont limités aux seules préparations alimentaires consommables immédiatement (produits laitiers, plats cuisinés, sandwiches) ainsi qu'aux fruits et légumes.

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Les actions du CE

Pour ses 30 ans, Butterfly vous offre des cadeaux d’exception ! En 2017, Butterfly fêtera ses 30 ans. 30 ans depuis lesquels la société travaille en proximité avec les CE, pour leur apporter conseils, solutions et prix exceptionnels sur le plus grand nombre de produits, de services et d’activités culturelles du marché. Interview d’Hubert Zerbib, fondateur et dirigeant de Butterfly. Comment se positionne Butterfly ? Il y a 29 ans, nous avons été les précurseurs en offrant aux CE et à leurs salariés une gamme d’offres à prix remisés, tant sur l’achat de produits que sur des services et les activités culturelles. Nous avons eu le 1er 3615 dédié aux salariés et le 1er site Internet. Cette offre n’est toujours pas égalée ; actuellement avec la seule carte Butterfly, les salariés des CE adhérents ont accès à plus de 3 000 enseignes avec leur site Internet et/ou plus de 50 000 points de vente. Dès la rentrée, les salariés bénéficieront aussi du support d’une application Smartphone et dans les mois qui viennent de l’application pour i-phone. Les cartes Butterfly vont donc avant la fin de l’année, pouvoir être entièrement dématérialisées.

Quelle est la valeur ajoutée de la carte Butterfly ? La carte Butterfly, est simple à utiliser ; elle est ouverte à tous les membres d’une même famille et on peut l’utiliser autant de fois qu’on le souhaite partout : aux caisses des magasins, par téléphone ou Internet. Elle est valable pendant 1 ou 2 ans. Son coût est de 25 à 50€ en individuel et accessible à moins de 12€ pour les CE. Un guide papier est fourni, avec les 300 enseignes françaises principales que nous avons référencées.

Quelle diﬀérence entre la carte Butterfly et les plates-formes de billetterie ? Elle constitue un avantage réel et concret pour tous les salariés, alors que l’on sait que les sites Internet d’oﬀres ne sont utilisés en moyenne que par 25% des salariés. De plus, avec notre carte, chaque CE bénéficie d’une page dédiée à un prix maximal de 1500€ : ce qui est peu au regard des prix pratiqués sur le marché ! Nous avons constaté que nombre de CE achètent des ‘sites’ à des prix incroyablement élevés pour un service minimal : nous avons décidé de poursuivre notre politique de bas prix car les CE ont un rôle social qui doit être respecté…

Et sur le plan des valeurs ? Nous avons toujours fonctionné en toute transparence avec les CE et nos partenaires ; c’est de là que provient leur fidélité à notre égard. Pour plus d’égalité entre salariés, nous avons ouvert notre oﬀre aux salariés des petites entreprises, avec le soutien de nos partenaires. Nous avons aussi créé une carte sénior en coopération avec les caisses

de retraite et les mutuelles car les séniors ont besoin de compenser leur perte de revenu quand ils sont arrivés à la retraite. Les CE nous rémunèrent pour le travail que nous eﬀectuons pour eux et nous n’avons jamais pris de marge arrière à nos partenaires afin qu’ils oﬀrent les meilleurs avantages et remises aux bénéficiaires.

Avec Butterfly : 30 ans, ça se fête ! Pour ses 30 ans, Butterfly fait profiter les CE de 11 billetteries gratuites grâce à un simple code d’accès qu’il suﬃt de demander. Ces billetteries sont donc accessibles sans abonnement ni cotisation et oﬀrent des entrées aux parcs d’attraction avec des remises allant jusqu’à -74% du prix public, tickets de cinéma et de spectacles à prix remisés, achat de parfums jusqu’à -70%, séjour au ski jusqu’à -50%... et d’autres avantages très importants !

Et en plus : 4 cartes VIP pour les élus et 10 cartes familiales pour les salariés ! Les 40 000 CE, les 2 millions de PME-PMI, les fédérations, les groupements et les syndicats peuvent tous profiter de cette oﬀre !

Infos & contact Tél. : +33(0)1.48.74.10.50 infos@butterfly.fr wwwclib-butterfly.fr

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Les actions du CE

Avantages aux salariés : côté santé, plus de responsabilisation des entreprises

La Loi de sécurisation de l’emploi de 2013 a apporté une nouvelle contrainte aux employeurs : celle de faire bénéﬁcier d’une assurance complémentaire santé obligatoire. Mais d’autres avantages ‘santé’ peuvent également être octroyés par ’entreprisepour ses salariés

a prévention est l’un des champs majeur d’action de la santé par l’entreprise. Pourquoi ? Parce qu’une part croissante des difficultés de santé relève de maladies non transmissibles. Celles-ci concernent déjà près de 70 % des dépenses du régime obligatoire et représentent environ 90 % de la croissance annuelle de ces dépenses. Or, l’offre de soins, elle, ne s’est pas adaptée à cette nouvelle donne et les entreprises se trouvent de plus en plus concernées par la santé de leurs salariés. Ce qui était vrai avant l’ANI, l’est d’autant plus aujourd’hui. Les programmes de prévention constituent donc une tendance qui devrait se développer. Beaucoup de maladies pourraient être évitées si les comportements des personnes étaient modifiés ; il s’agit donc de faire évoluer ces comportements à risque. Une alimentation trop riche en graisse et en sucre c’est à la clé, davantage de diabétiques et de maladies cardio-vasculaires ; l’addiction à l’alcool, c’est davantage de problèmes au foie, mais aussi au cœur ; la cigarette apporte des risques pulmonaires, mais aussi des cancers de la langue et de la gorge… tout cela semble des évidences… et pourtant ! Il est nécessaire aujourd’hui en France de créer de véritables parcours d’accompagnement, à l’instar des Etats-Unis et de la Grande-Bretagne qui semblent en avance sur ce type de sujets. En France, par exemple, Malakoff Médéric apporte un éclairage pour aider les salariés à s'orienter dans le système de santé et leur mettre à disposition des programmes de prévention personnalisés. Cette compagnie propose

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un ensemble de services pour aider les salariés à s'orienter dans le système de santé et leur mettre à disposition des programmes de prévention personnalisés. Ainsi, le Tableau de bord santé est un service digital innovant de gestion personnalisée de son budget santé. Il permet au salarié de piloter et mieux maîtriser ses dépenses de santé grâce à une analyse et des conseils personnalisés pour optimiser ses frais de santé. Alors que les délais pour consulter un ophtalmologiste s’allongent, Malakoff Médéric permet à ses assurés d’accéder rapidement à des soins ophtalmologiques de qualité au meilleur coût, grâce à un partenariat avec les centres Point Vision. Aussi, Malakoff Médéric a créé un Annuaire des centres de santé partenaires, dans lequel les assurés peuvent trouver les coordonnées des professionnels de santé, de plusieurs disciplines médicales, regroupés dans un même lieu, qui pratiquent des tarifs conventionnels en tiers payant. Selon cette compagnie, l’entreprise a tout intérêt à inscrire au sein de sa ‘démarche responsable’ une action de prévention santé, car celle-ci offre un retour positif aussi à l’entreprise en termes de productivité et de fidélisation de ses salariés. Cette démarche RSE doit bien évidemment se conjuguer avec le bien-être au travail : un moteur essentiel de l'engagement, de la coopération, de la confiance et du sens donné au travail, qui permet à l'entreprise d'innover et d'être compétitive… D’autres acteurs de la santé rejoignent aujourd’hui ce mouvement, tel que Harmonie Mutuelle ou AG2R.

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Les actions du CE

Bien-être, soins, parfums : cette année, à Noël, on se fait du bien… L’année 2016 a été diﬃcile pour tout le monde, éprouvantable, même. Alors, Noël est l’occasion de se faire du bien, à soi, aux gens qu’on aime et à ses collègues aussi : avec un choix de cadeaux doux et qui sentent bon.

ien entendu, vous pourrez faire le choix d’oﬀrir des cartes cadeaux des grandes enseignes spécialisées dans la parfumerie : Marionnaud, Nocibé et Séphora sont les trois principales. Ces cartes permettent de régler des produits de soin, des parfums mais aussi des soins en institut.

Marionnaud propose sa carte ‘M Beaucoup Plus’ : une carte de fidélité qui permet aux salariés de bénéficier à l’année d’une remise de 20% sur l’ensemble des produits vendus dans les magasins et sur le site web marionnaud.com. La procédure d’inscription est très simple ; il suffit que le CE s’affilie sur le site www.pro.marionnaud.com, qu’il transmette le code à ses salariés, qui pourront ensuite aller chercher leur carte en magasin en échange d’un justificatif d’appartenance à l’entreprise (comme une feuille de paie ou une carte de visite). La carte cadeau constitue la deuxième offre. Les CE et les entreprises peuvent commander les cartes sur marionnaud.com, rubrique Comité d’Entreprise, et bénéficier de remises à l’achat en fonction des montants de commande. La carte cadeau est valable sur l’ensemble des produits et prestations Institut de tous nos magasins et sur marionnaud.com pendant 1 an à partir de sa date d’activation. Chacun achète donc ce qui lui plaît, quand bon lui semble. Nocibé offre aussi ces deux formules, la carte de fidélité CE et les cartes cadeaux, mais avec des avantages un peu inférieurs puisque la carte de fidélité n’offre une remise annuelle que de 10%.

Séphora, l’enseigne leader en France, propose plusieurs cartes de fidélité et un ensemble complet de cartes cadeaux. Mais vous pouvez également choisir d’offrir des moments de soin, dans des espaces spécialisés. C’est le cas avec la Smartbox. Le service Smartbox Business Solutions (www.smartbox.com) apporte aux CE plusieurs solutions cadeaux, d’abord avec un choix de 80 coffrets cadeaux de 29,90€ à 199,90€ et plus de 32 000 idées cadeaux pour choisir au gré des envies de leurs bénéficiaires. Certaines offres sont exclusives pour les CE. Le coffret Pass Fascination - Séduction permet aux CE de faire plaisir à leurs salariés à travers un ensemble de 6 coffrets multithématiques CE réunissant les meilleures adresses de chaque univers. Autre possibilité, la carte cadeau Smartbox, d’un montant libre pour le plus grand choix d’activités ! Smartbox, c’est aussi une offre Noël, pour que les salariés puissent acheter des coffrets via le CE, pour leurs proches avec des avantages. L’alternative Wonderbox pour les CE en cette fin d’année, c’est une gamme de 3 coffrets réunissant les meilleures adresses de chaque univers

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(bien-être, gastronomie, sport, séjour). Ces cadeaux peuvent être personnalisés, du fourreau seul au coﬀret cadeau créé sur-mesure. Possibilité complémentaire, le Wondercode, un forfait Loisirs qui donne accès à tout l'univers Wonderbox : plus de 30 000 activités et 70 coﬀrets cadeaux à choisir parmi 5 univers sur le site wonderbox.fr.

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Les actions du CE Certains préfèrent faire le choix de s’approvisionner directement auprès de marques. Voici un éventail de quelques possibilités. courante potable pour améliorer les conditions de vie des familles dans la plantation d’El Pacayal. Ces baumes sont en vente du 15 août au 15 décembre au prix de 3 euros. Plus d’infos : www.yves-rocher.com

L’occitane, toutes les senteurs de la Provence ! Avec les produits de l’occitane, on se sent toujours en vacances. N’hésitez-pas à offrir à vos bénéficiaires ces bons produits naturels, fabriqués à Manosque et fondés sur les principes de l’aromathérapie et de la phytothérapie. Les coffrets cadeaux, à l'âme provençale, sont appréciés pour chaque occasion ! Une grande offre de coffrets cadeaux est proposée. Influence CE a sélectionné pour vous :  Le coffret Fleurs de Cerisier Très présent dans la région d’Apt dans le Luberon, le cerisier rythme les saisons de ses couleurs changeantes qui ont inspiré les peintres : blanc immaculé au printemps, rouge vif en été, vert tendre en automne. L'OCCITANE célèbre la poésie des fleurs de cerisier dans une senteur féminine, douce et fleurie. Ce coffret est composé d’un lait, d’un savon, d’une mousse douceur et d’une crème pour les mains… pour un moment complet de soin !  Le Duo de Bougies Fleuri et Gourmand Ces deux bougies aux parfums différents, sont à accorder à votre humeur. "Fleurs Blanches" évoque une brise printanière portant l'odeur des fleurs. "Confiserie Provençale" dévoile un parfum sucré et gourmand, comme des bonbons provençaux. Votre Duo de Bougies Fleuri et Gourmand comprend :  Une Bougie Fleurs Blanches 100g  Une Bougie Confiserie Provençale 100g Contact CE : Edith Franchineau edithbw@orange.fr - Tel +33(0)3 61 50 86 75

Yves Rocher, un producteur responsable En cette rentrée, Yves Rocher® lance en édition limitée trois Baumes lèvres fabriqués à partir de Macadamia issus de sa filière responsable au Guatemala. Le design du packaging des baumes de cette édition limitée a été créé par les femmes qui participent à la cueillette du Macadamia. Elles se sont inspirées des « alfombras de aserrin » un art local traditionnel célébré à la période de Pâques où des grands tapis de rues sont conçus à partir de sciure de bois colorée. Une partie des bénéfices de ces baumes sera utilisée pour mener un projet d’approvisionnement d’eau

The Body Shop®, tout pour se faire du bien L’enseigne Body Shop fabrique et propose parfums, eaux de toilettes, masques, bains douche, crèmes hydratantes et maquillage. Chaque année pour Noël, plusieurs coffrets cadeaux sont créés pour que les Comités d‘entreprise disposent d’un choix qui leur permette de faire plaisir à leurs bénéficiaires. Des produits naturels, qui sentent bon. Les CE peuvent également grouper les commandes des salariés, si ceux-ci veulent faire ainsi plaisir à leurs proches. Les Comités d’entreprise bénéficient de remises : 20% entre 150 et 500€ et 25% au-delà de 500€ de commande. Une personne est disponible pour vous conseiller et vous aider à préparer votre commande.  Le coffret Essential British Rose Toute la senteur raffinée des Roses Anglaises à travers ce coffret qui contient :  Un gel douche 60ml  Une crème de jour hydratante Vitamine E 50ml  Un beurre corporel 200ml  Une crème pour les mains 30ml Plus d’infos : www.thebodyshop.fr bestelle.ledroguenne@thebodyshop.com

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Les actions du CE

Envie de nouveau pour votre arbre de Noël ? Voici quelques idées glanées pour vous… Noël est un moment clé de l’année. Certains CE ont pris des habitudes et parfois, leur fête ‘s’endort’ un peu ou rencontre moins de succès. Voici quelques conseils pour redonner du peps à cet événement !

i les enfants ont grandi… eh oui ! Les CE organisent parfois des arbres de Noël autour des petits et oublient que les salariés ont vieilli et leurs enfants ont grandi ! Evidemment, à quinze ans, on ne vient pas voir un spectacle pour petits… En revanche, on va apprécier une sortie ciné – avec un film adapté à son âge – accompagné d’un goûter sympa et repartir avec une carte cadeau… Certains réseaux de cinéma proposent de diffuser plusieurs films en même temps pour un ou plusieurs CE. Différentes activités sur un même lieu. Cela nécessite un certain sens de l’organisation, mais peut être fort apprécié des familles où chacun peut vaquer à ses occupations. Un instant sport ou bien-être pour les adultes, une activité accrobranche pour les ados et les enfants et des ateliers de jeu pour les tout petits. Le parc Floral de Vincennes, la base de loisirs de Cergy ou le Port aux Cerises de Draveil sont ouverts à ce type de manifestations. Pour des petits groupes, une multitude d’espaces de loisirs dans les zones commerciales mettent aussi à disposition des animations encadrées, des goûters… Sinon, selon la taille de votre entreprise, vous pouvez opter pour une chasse au trésor collective… Un jeu où chacun aide l’autre, à faire en famille. C’est sympa et vous pouvez organiser cela dans toutes les villes de France, avec votre office de tourisme. Un goûter dans une salle et des récompenses à la clé feront de cette journée un moment mémorable. Les grands Parcs d’attraction et de loisirs mettent leurs infrastructures à la disposition des CE pour la fin d’année. Disney, Parc Astérix, mais aussi tous les parcs d’attraction de Province. Les parcs sont même privatisables en fin d’année, l’occasion de choyer ses bénéficiaires. Un moment récréatif dans un espace culturel, c’est possible aussi ! Certains musées, centres culturels, espaces d’art sont privatisables. Pour un après-midi, ils sont à même de mettre en place des ateliers récréatifs, d’organiser un cocktail, de faire venir un artiste et même de mettre en place une soirée dansante. Toutes les villes de France – et celle à côté de chez

Faites l’enquête ! Que votre fête soit un énorme succès ou que vos salariés viennent de moins en moins, n’hésitez pas à réaliser une petite enquête, soit formelle sous forme de questionnaire, soit en allant directement à la rencontre des bénéficiaires. Des systèmes d’enquête existent également par Internet et sont très faciles à manipuler… Une bonne occasion de prendre le pouls des activités proposées !

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vous aussi – dispose ainsi de lieux magiques, qui changent des lieux de consommation habituels de loisirs. Pour un moment de partage inédit, c’est parfait : tout dépend des attentes de vos bénéficiaires. Le théâtre, c’est tout aussi bien ! Pourquoi ne pas organiser une ‘spéciale’ rien que pour vous ? C’est possible dans beaucoup de théâtres parisiens et de théâtres de Province aussi. Une pièce jouée rien que pour vous, une salle annexe où vous organisez le goûter ou le cocktail… et même pourquoi pas la venue du Père Noël et la distribution de cadeaux ! Une rencontre avec les artistes est possible dans ce cadre.

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Les actions du CE

Billetterie Cinéma et Parcs : Nouvelle Lune propose un service unique dédié aux CE ! Société leader de la distribution de tickets de cinéma pour les Comités d’Entreprise, Nouvelle Lune a récemment ouvert son offre aux principaux Parcs et sites de loisirs français, avec toujours les mêmes avantages pour les CE et leurs salariés : des tickets achetables à l’unité, à prix réduits, sans droits d’entrée, sans adhésion, sans abonnement et avec un maximum de services… Rencontre avec Clément Solomon, fondateur et dirigeant de Nouvelle Lune. Quelle offre proposez-vous aux CE ? Nous proposons des billets pour 15 enseignes et réseaux de cinéma valables dans 5 000 cinémas et 100% des départements, ainsi que toute la billetterie pour les principaux parcs et sites de loisirs leaders du marché, comme le Futuroscope, Astérix, Disneyland, le Puy du Fou, le Zoo de Beauval, les Bateaux Parisiens… Nous disposons d’un stock permanent de dizaines de milliers de billets. Il suffit au CE de s’inscrire gratuitement sur notre site ; ensuite, il peut commander en ligne ses places – sans aucun frais – pour bénéficier de prix réduits. Aucun abonnement n’est à payer.

Pourquoi avoir choisi la livraison par Chronopost® ? Nous avons un système informatique et une plate-forme logistique très performants qui nous permettent de livrer des millions de billets par an. Chronopost® c’est la sécurité ! Nos clients bénéficient ainsi d’une livraison par colis assuré le lendemain avant 13h. Si un colis se perd, il est immédiatement remboursé.

Vous parlez de flexibilité de votre oﬀre : pouvez-vous donner des exemples ? Les CE peuvent commander la quantité de billets qu’ils souhaitent et même acheter à l’unité. Nous livrons la quantité exacte et les CE n’ont plus besoin de gérer un stock ! Autre avantage, l’acheteur peut mixer dans une même commande l’ensemble des enseignes de cinéma et de Parcs : Il peut choisir une seule livraison et une seule facture pour des dizaines d’enseignes de cinémas et de parcs d’attraction, mais on peut aussi livrer les tickets aux adresses des salariés ou même sur diﬀérents sites, selon la configuration de l’entreprise.

Vous proposez aussi une plate-forme de commande pour les salariés : comment cela fonctionne-t-il ? Certains CE choisissent en eﬀet de se décharger de la gestion quotidienne. Ils peuvent opter pour la commande et le paiement direct des salariés sur la plate-forme Nouvelle Lune. Les billets sont expédiés aux salariés individuellement ou de façon regroupée au CE. Un espace personnalisé est alors mis à disposition ; il suﬃt de

paramétrer les subventions et les règles à appliquer pour les droits par période. Ensuite, le CE peut suivre les volumes de commande et extraire des statistiques à partir de son espace dédié. Ce service de billetterie individuelle est également sans abonnement…

Quelle est la valeur ajoutée de Nouvelle Lune ? En tant qu’hyper spécialiste de la Billetterie, nous avons développé depuis plus de dix ans une très haute qualité de service : très grande disponibilité des équipes, toujours joignables au téléphone et performance des systèmes d’information, pour un rapport qualité, prix, service et tranquillité assuré ! Grâce aux procédures rigoureuses mises en place, Nouvelle Lune peut se prévaloir de ne pas faire d’erreurs dans la préparation des commandes traitées.

Votre Arbre de Noël au cinéma ! Nouvelle Lune organise votre projection privée en avant-première du film de Noël de votre choix n’importe où en France dès novembre.L’avantage d’un événement organisé autour d’un film, c’est qu’il peut s’adapter à tous les budgets et à tous les âges. Un Arbre de Noël au cinéma, ce n’est pas seulement une invitation à voir un film. Il faut imaginer une vraie fête dans une salle attenante à la salle de projection : la distribution des cadeaux avec des photos souvenir des enfants dans les bras du Père Noël devant le sapin, la salle et les buﬀets décorés et, à volonté, sculpteur de ballons, magicien, maquillage et tatouages, ateliers créatifs, stands de barba papa, pop-corn, crêpes et gaufres…

Infos & contact Nouvelle Lune www.nouvellelune.fr

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Conseils & expertises

1 an après Rebsamen, quel bilan ?

Prôné comme un trésor de la culture française, exposé comme l’outil précieux de la démocratie, le dialogue social a été placé au centre de la réforme dite Rebsamen d’août 2015.

our rappel, cette loi a été présentée comme celle permettant notamment plus de souplesse dans la mise en place des instances représentatives en entreprise, et comme simplifiant les échéanciers de rendez-vous avec les délégués syndicaux ou les élus de CE. Très attendue par les directions théoriquement, le bilan douze mois après est pourtant bien mitigé. Retour d’expériences à l’occasion de la 1ère bougie de la loi Rebsamen avec l’interview de Julie Lapouille, juriste du cabinet d’avocats Atlantes.

Pourquoi selon vous, le bilan de la loi Rebsamen un an après n’est pas positif ? Le constat général que l’on peut faire en s’appuyant sur l’expérience de nos clients est que les cas de mises en application concrètes de certaines mesures issues de cette loi restent faibles. A titre d’illustration, seul un accord collectif de regroupement des instances dans les entreprises de 300 salariés et plus a été conclu à l’heure actuelle, alors que 7 000 entreprises sont potentiellement concernées au vu de leur eﬀectif. De même, très peu d’entreprises ont pris acte de la modification des calendriers de consultations des comités d’entreprise et de négociations annuelles en 2016. Ainsi par exemple de nombreux CE seront informés et consultés sur le bilan social, sur la durée du travail, sur les travailleurs handicapés ou encore sur la formation professionnelle de manière distincte, alors que la loi a prévu de regrouper ces thèmes de consultation autour d’un thème unique de consultation sur la politique sociale et des conditions de travail. Toutefois, il faut bien relever que d’autres dispositions de la réforme rencontrent beaucoup plus de succès : par exemple, en ce qui concerne la périodicité des réunions du CE dans les entreprises de moins de 300 salariés passant d’une par mois à une réunion tous les deux mois, ou encore pour la possibilité de tenir des réunions communes plusieurs instances.

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Comment expliquez-vous cette application partielle de la loi ; les décrets publiés tardivement en sont-ils la cause ? Oui, bien sûr, c’est un facteur. Le dernier décret, relatif à la procédure du CHSCT et aux informations à remettre aux élus du CE, a été publié à la fin du mois de juin seulement, soit 10 mois après l’entrée en vigueur de la loi. Mais je pense que d’autres éléments comptent. D’abord, certaines dispositions nécessitent un accord collectif pour pouvoir être appliquées, ou laissent une première place à la négociation, la loi ne s’appliquant que de manière supplétive. C’est le cas par exemple de l’instance regroupée dans les entreprises de 300 salariés et plus qui requiert un accord majoritaire, ou encore du délai de transmission des procès-verbaux de réunions par le secrétaire du CE. Il faut donc le temps de mener les négociations. Ensuite, il peut aussi y avoir une frilosité à se saisir des changements initiés par la loi Rebsamen parce qu’un grand nombre d’interrogations reste toujours sans réponse. Les décrets sont publiés, aucune circulaire n’a été annoncée, et pourtant des points essentiels dans le quotidien du dialogue social se posent : quid de la notion de transmission des procès-verbaux de réunions par le secrétaire du CE à l’employeur, quelle portée ? quid des budgets du CE dans la nouvelle délégation unique du personnel ? etc. Il faudra probablement attendre la construction d’une jurisprudence sur ces questions. Les mots d’ordre sont donc patience et vigilance. Et il ne faut pas oublier qu’une nouvelle réforme liée à la loi Rebsamen va occuper les esprits à la rentrée.

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Conseils & expertises

Il existe plusieurs formations dédiées à cette actualité, notamment:

Pour les élus intéressés plus spécifiquement par les InformationsConsultations du CE, Atlantes vous propose une formation sur « La politique sociale de l’entreprise et les conditions de travail. »

Programme : Les diﬀérentes modalités de regroupement des instances  Vers une nouvelle Délégation Unique du Personnel (DUP -300 salariés)  La fusion des instances par accord (300 salariés et +)  La modification des règles de fonctionnement du CE et du CHSCT L’évolution des prérogatives des IRP  Le regroupement des consultations récurrentes du CE  Le droit à l’expertise  La modification du périmètre des négociations des délégués syndicaux Droits des représentants du personnel  La valorisation du parcours des élus  Election : une représentativité hommes/femmes plus équilibrée  Les administrateurs salariés Santé au travail et Instances Représentatives du Personnel  Le burn-out  L’inaptitude et le reclassement  La pénibilité

Calendrier inter  Bordeaux : 9 juin, 24 octobre  Lille : 22 avril, 20 septembre, 25 novembre  Lyon : 9 mai, 3 octobre, 2 décembre  Marseille : 11 mai, 4 novembre  Metz : 12 octobre  Nantes : 10 mai, 2 décembre  Paris : 27 juin, 5 octobre, 17 novembre  Strasbourg : 4 mai, 26 septembre  Toulouse : 27 avril, 30 juin, 20 octobre

Objectifs :  Faciliter la lecture des données RH  Croiser les diﬀérentes informations à fin de préparer vos échéances  Etre un interlocuteur crédible. (Il est possible de préparer cette formation sur la base de vos documents.) Le cadre juridique de l’information consultation du CE sur la politique sociale de l’entreprise  Le regroupement des informations consultations annuelles du CE  Le niveau de la consultation et l’articulation avec d’autres instances  L’organisation de la procédure d’information consultation (ordre du jour, délais, communication…)  Le contenu des informations transmises au CE : • l’évolution de l’emploi, les qualifications, la formationprofessionnelle, • les conditions de travail, les congés et l’aménagement du temps de travail, la durée du travail, l’égalité profes-sionnelle entre les femmes et les hommes…  la distinction entre les entreprises de - de 300 salariés et de 300 et plus (bilan social et informations trimestrielles).  La Base de Données Economiques et Sociales comme support documentaire  Les voies de recours La préparation de la procédure d’information consultation  Cartographie des moyens dont disposent les membres du CE  La construction d’un agenda social  L’organisation des informations consultations annuelles et l’articulation avec les négociations  Le recours à l’expert  La négociation d’un accord dérogatoire

Infos & contact ATLANTES 21bis, rue du Champ de l'Alouette 75013 Paris www.atlantes.fr tél. : +33(0)1 56 53 65 06 mob.: +33(0)6 21 76 61 30 influence-CE.fr

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Rédaction des PV de CE : de nouveaux délais à respecter ! Nouveauté introduite par un des décrets d’application de la loi Rebsamen, le Secrétaire de l’instance est désormais tenu de respecter certains délais en ce qui concerne la rédaction du PV. Dans ce nouveau contexte, plus contraint, la question de l’externalisation de la rédaction du procès-verbal se pose plus que jamais, dans la mesure où, si les délais de remise du PV raccourcissent, la rédaction reste toujours aussi chronophage. Partenaire des IRP depuis plus de douze ans, AB Report vous propose un aperçu des récentes évolutions réglementaires.

i aucune limite de temps n’était jusqu’alors vraiment spécifiée, les délais de transmission du PV de CE à l’employeur ont été précisés par le décret n°2016-453 du 12 avril 2016. Désormais, dans le cadre des réunions ordinaires du CE, « le procès-verbal est établi et transmis à l’employeur par le Secrétaire du Comité dans les quinze jours suivant la réunion à laquelle il se rapporte ou, si une nouvelle réunion est prévue dans ce délai de quinze jours, avant cette réunion. » Dans le cas particulier d’un projet de licenciement collectif (PSE), « le procès-verbal est établi et transmis à l'employeur dans un délai de trois jours suivant la réunion à laquelle il se rapporte ou, si une nouvelle réunion est prévue dans ce délai de trois jours, avant cette réunion. » Plus serré encore, lorsque l'entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire, le délai est d'un jour seulement. « A défaut d'accord, le PV établi par le Secrétaire contient au moins le

résumé des délibérations et la décision motivée de l'employeur sur les propositions faites lors de la précédente réunion.» Une chose est sûre, ces nouvelles dispositions viennent considérablement tendre les délais de rédaction des procès-verbaux de réunions, lesquelles sont par ailleurs souvent très denses et parfois programmées à intervalle rapproché, actualité sociale oblige. Bref, des évolutions qui ne vont pas faciliter la mission du Secrétaire, s’il décide d’assurer seul la rédaction du PV de réunion. En pratique, nombre d’entre eux font déjà appel aux services de sociétés de rédaction qui, outre leurs connaissances des IRP et des enjeux du dialogue social, sont en mesure de rédiger des procès-verbaux dans des délais fixés contractuellement, pouvant être assez courts.

L’enregistrement des séances devient également un droit Le décret oﬃcialise clairement le recours à l’enregistrement de la séance, bien qu’il s’agisse déjà d’une pratique courante dans bon nombre d’instances. L’article D. 2325-3-2 précise ainsi que « l'employeur ou la délégation du personnel au Comité d'Entreprise peuvent décider du recours à l'enregistrement ou à la sténographie des séances. » L’enregistrement de la séance permet non seulement au rédacteur de dresser un procès-verbal conforme et fidèle aux échanges, mais il constitue également

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pour les Elus un moyen de vérifier a posteriori des passages peu clairs ou contestés. « Lorsque la décision d’enregistrer émane du CE, l'employeur ne peut s'y opposer, sauf lorsque les délibérations portent sur des informations revêtant un caractère confidentiel et qu'il présente comme telles ». Point important, le décret souligne à ce propos que le rédacteur externe « est tenu à la même obligation de discrétion que les membres du comité ». En l’absence d’accord, les frais liés à l'enregistrement et à la rédaction sont « pris en charge par l'employeur lorsque la décision de recourir à ces moyens émane de ce dernier. » En revanche, lorsque le CE décide d’externaliser la rédaction et l’enregistrement des réunions, il lui revient de financer la prestation sur son budget Activités Economiques et Professionnelles (AEP), sauf arrangement entre les élus et l'employeur.

L’externalisation de la rédaction du PV devra se généraliser En partant du principe que, pour un prestataire extérieur, le délai de livraison moyen d’un compte rendu synthétique d’une réunion d’une demi-journée est d’environ six jours ouvrés, nul doute que le Secrétaire de l’instance pourra se retrouver confronté à des situations d’urgence, à gérer et à anticiper, avec des PV pouvant être exigés sous un à trois jours, le cas échéant. De par sa structure et son organisation, AB Report, en tant que prestataire, est en mesure de rédiger un procès-verbal dans des temps plus contraints, si nécessaire. Pour un PV devant être remis sous un ou trois jours, il lui sera par exemple possible de mobiliser, sur la période, un rédacteur exclusivement dédié à la rédaction du procès-verbal concerné. Pour une réunion longue et dont le PV doit reprendre chaque phrase et intervention (une heure de bande nécessite environ une journée de travail, ndlr), la rédaction du PV devra alors être divisée entre plusieurs rédacteurs. Pour les réunions les plus importantes et les situations de grande urgence, AB Report propose une prestation qui mobilise simultanément deux rédacteurs pendant la réunion, afin de remettre, dès la fin des débats, le procès-verbal, rédigé et relu, sur clé USB (la synthèse Eclair). Le cas échéant, le rédacteur peut également rédiger un extrait de PV, sur un point particulier, lequel sera remis avant la version finale et complète. Très utile, par exemple quand il faut transmettre sous 48 heures une information à la DIRECCTE, cette solution peut faire l’objet d’une facturation adaptée, afin de répondre aux exigences de temps et de tenir compte de délais de rédaction raccourcis.

Préserver une information sociale de qualité Si le décret du 12 avril 2016 fixe désormais des délais de transmission des PV à l’employeur, il formalise également le recours à un rédacteur externe et oﬃcialise l’enregistrement des séances, autant d’outils et de ressources au service du Secrétaire du CE. Mais dans ce qui risque de devenir une course aux délais, avec une rédaction ultra rapide comme corollaire, la priorité pourra-telle toujours être donnée à la qualité des PV, mémoires de l’Entreprise et supports des décisions et engagements actés en séance ? Une dimension que les élus devront certainement prendre en compte à travers certains arrangements négociés avec la Direction, l’objectif premier restant de préserver la bonne information des salariés et un dialogue social de qualité. Article rédigé par Emmanuel Villin et Arthur Georges.

Infos & contact Tél. +33(0)1.42.45.02.07 www.abreport.com

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Optimiser la consultation sur les orientations stratégiques La consultation du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise lui permet d’obtenir une vision réaliste à trois ans de celle-ci. Voici quelques conseils pour bien la préparer…

haque année, le comité d’entreprise doit être consulté sur les orientations stratégiques de l’entreprise, définies par l’organe chargé de l’administration ou de la surveillance de l’entreprise, et leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences, l’organisation du travail et le type d’emplois utilisé comme le recours à la sous-traitance, à l’intérim, à des contrats temporaires, à des stagiaires etc. Le Code du travail ajoute que cette consultation portera également sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ainsi que sur les orientations de la formation professionnelle. Il précise également que la base de données économiques et sociales sert de support à cette consultation. La qualité de cette base de données est donc déterminante ; elle doit donc être correctement constituée et mise à jour ; sans cela cette consultation ne pourra être satisfaisante ! Ainsi, une information étayée, et non biaisée, sur la vision à trois ans de l’employeur permet aux élus de pouvoir anticiper et mieux défendre les salariés. La combinaison des informations fournies par l’employeur sur l’activité envisagée sur les 3 années à venir, comme par exemple l’évolution des

Petit rappel sur la base de données… Elle doit être mise en place depuis le 14 juin 2014 dans les entreprises de 300 salariés et plus ; depuis le 14 juin 2015 dans les autres entreprises. Les données doivent porter sur l’année en cours, les 2 années précédentes et les 3 années à venir. Ces données sont définies a minima dans le décret du 27 décembre 2013 ; elles portent sur 8 thèmes :  Les investissements (social, matériel, immatériel etenvironnemental)  Les fonds propres, endettements et impôts  La rémunération des salariés et dirigeants, dans l’ensemble de leurs éléments,  Les activités sociales et culturelles,  La rémunération des financeurs,  Les flux financiers à destination de l’entreprise,  La sous-traitance,  Les transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe.

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effectifs par catégorie professionnelle, les investissements envisagés, l’endettement, la sous-traitance, les flux intragroupe… éclaire sur la réalité de l’activité. Par exemple, elle va permettre de comprendre qu’un surplus de chiffre d’affaires, correspond ou non à un surplus d’activité ; que les investissements nécessaires pour générer une nouvelle activité vont pérenniser les emplois et dans un premier temps freiner la rentabilité et donc la participation ; ou encore que l’activité supplémentaire va essentiellement être réalisée via de la sous-traitance groupe et n’apportera pas d’heures de travail complémentaires sur votre site ou dans votre société. Si votre employeur « oublie » la consultation sur les orientations stratégiques, n’hésitez-pas à la faire inscrire à l’ordre du jour d’une prochaine réunion de CE et à demander pour cette date que la base de données économiques et sociales soit complétée. Pour mieux appréhender l’exhaustivité ou non de la base de données économiques et sociales et le sens des informations fournies, n’oubliez pas que vous pouvez vous faire accompagner par votre expertcomptable dans le cadre d’une mission légale.

Infos & Contact : info@groupe-legrand.com Sylvie Vercleyen – Expert-comptable associée chez GROUPE LEGRAND

Tel . : +33(0)1 42 25 30 30 www.groupe-legrand.com

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L’ancienneté comme condition d’accès aux activités sociales et culturelles est-elle discriminatoire ? Très souvent, les CE posent des conditions d’ancienneté à l’accès de certaines activités sociales et culturelles. Ce critère d’ancienneté est-il discriminatoire ? Pendant longtemps et aujourd’hui encore, la position officielle de l’URSSAF est claire : poser un critère d’ancienneté à l’accès d’une œuvre sociale ou culturelle, ne revêt par un caractère discriminatoire. On peut trouver ainsi sur le site Internet de l’URSSAF, le texte suivant : Le comité d’entreprise décide librement, en fonction de la politique sociale qu’il entend mener, des critères déterminant le montant d’attribution des avantages qu’il distribue en matière d’activités sociales et culturelles qu’il gère ou contrôle, sous réserve toutefois de l’absence de discrimination (c’est-à-dire sans distinction tenant à la personne, à la catégorie professionnelle, à la durée de travail ou à l’affiliation syndicale du salarié). L’Urssaf ne contrôle que les conditions de l’exonération applicables aux prestations et non les conditions d’attribution. Par exemple, un comité d’entreprise ne pourra pas bénéficier des tolérances admises par l’Urssaf concernant des avantages octroyés selon :  l’âge des salariés ;  le sexe des salariés ;  les critères d’ordre professionnel, tels que :  la durée de travail contractuelle du salarié ;  le nombre de jours travaillés sur l’année (la condition d’ancienneté n’est cependant pas considérée comme discriminatoire) ;  ou l’atteinte d’objectifs professionnels fixés par l’employeur. Un comité d’entreprise peut en revanche moduler les prestations selon des critères objectifs tels que :  les revenus du foyer ;  la composition de la famille ;  l’âge du ou des enfant(s) ;  la présence effective lors d’évènement (cadeau réservé aux seuls enfants présents à l’arbre de Noël). Ainsi, l’ancienneté n’est pas considérée comme un critère discriminatoire sous réserve que la condition mise en place n’exclue pas automatiquement une partie importante des salariés, en particulier ceux titulaires d’un CDD ou en stage.

Or, il y a déjà deux ans, le 6 mai 2014, a été publiée au Journal Officiel la réponse du ministre du travail à la question d’un député concernant l’ancienneté et la présence effective comme critères discriminatoires… Celle-ci indique que l’employeur et le comité d’entreprise « ne peuvent se référer à des éléments dont l'utilisation constitue une discrimination au sens de l'article L. 225-1 du code pénal. De même, la différence de traitement entre les salariés au regard d'un même avantage doit être fondée sur des raisons objectives et pertinentes, ce qui n'apparaît pas […] compatible avec des critères […] tels que l'ancienneté ou la présence effective des salariés dans l'entreprise ». Le ministre précise également qu’« une circulaire relative au régime social des prestations servies par les comités d'entreprise et les institutions analogues est en préparation. Elle permettra de préciser, au vu notamment de la jurisprudence existante, le régime social de ces avantages et d'apporter une clarification concernant les principes à retenir pour la modulation de leur attribution ». Malheureusement, 2 ans après, la circulaire en question n’est toujours pas publiée ! En attendant la parution de la circulaire, il vous est toujours possible d’interroger l’URSSAF dont dépend votre entreprise pour connaître sa position sur ce point.

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Nouveau ! Possibilité de reprise d’une société par les salariés : vous devez être informés tous les 3 ans... L’information triennale des salariés des sociétés commerciales de moins de 250 salariés sur les possibilités de reprise d’une société devra être présentée lors d’une réunion convoquée par tout moyen. Que contient l’information triennale ? L’information sur les possibilités de reprise d’une société par les salariés devra comporter les éléments suivants :  les principales étapes d’un projet de reprise d’une société, en précisant les avantages et les diﬃcultés pour les salariés et pour le cédant ;  une liste d’organismes pouvant fournir un accompagnement, des conseils ou une formation en matière de reprise d’une société par les salariés ;  les éléments généraux relatifs aux aspects juridiques de la reprise d’une société par les salariés, en précisant les avantages et les diﬃcultés pour les salariés et pour le cédant ;  les éléments généraux en matière de dispositifs d’aide financière et d’accompagnement pour la reprise d’une société par les salariés ;  une information générale sur les principaux critères de valorisation de la société, ainsi que sur la structure de son capital et son évolution prévisible ;  le cas échéant, une information générale sur le contexte et les conditions d’une opération capitalistique concernant la société et ouverte aux salariés.

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a loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l’économie sociale et solidaire dite ‘ESS’, modifiée par la loi n° 2015-990 du 6 août 2015 dite loi « Macron », a institué une nouvelle obligation d’information pour les sociétés commerciales de moins de 250 salariés. Celles-ci doivent, tous les trois ans, informer les salariés sur les conditions juridiques de la reprise d’une société par les salariés, ainsi que sur les orientations générales de l’entreprise relatives à la détention de son capital. Le décret du 4 janvier 2016, détaille le contenu et les modalités de cette information.

Comment cette information doit-elle être transmise ? L’information doit être présentée, de manière écrite ou orale, par le représentant légal de la société lors d’une réunion à laquelle les salariés auront été convoqués. L’obligation peut être satisfaite par l’indication de l’adresse électronique d’un ou plusieurs sites internet comportant les informations requises, sauf pour celles portant sur les principaux critères de valorisation de la société, ainsi que sur la structure de son capital et son évolution prévisible et sur le contexte et les conditions d’une opération capitalistique concernant la société et ouverte aux salariés. Et n’oubliez pas que vous pouvez vous faire accompagner par votre expert-comptable dans le cadre d’une mission légale sur les orientations stratégiques pour en savoir ; nous sommes à votre service ! Infos & Contact : info@groupe-legrand.com Jean Luc Scemama – Président GROUPE LEGRAND

Tel . : +33(0)1 42 25 30 30 www.groupe-legrand.com

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(;3(57,6( ( &2037$%/( '(6 &20,7e6 ' (175(35,6( FORMATION CE* - DP - CHSCT, ASSISTANCE JURIDIQUE

Orientations stratégiques

Situation économique et financière Comité d'entreprise

Politique sociale, conditions de travail et d'emploi

Droit d'alerte PSE

*CEOLIS est organisme de formation agrée pour les élus du personnel

Groupe CEOLIS : Site internet : groupe-ceolis.fr N° de téléphone : 09 67 22 32 35

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Le congé parental d’éducation : comment ça marche ?

Dès lors qu’il a un an d’ancienneté, un salarié - père ou mère - peut bénéﬁcier d’un congé parental d’éducation à l’occasion de la naissance d’un enfant jusqu’à ses 3 ans, ou en cas d’adoption d’un enfant âgé de 16 ans maximum. Voici quelques règles à respecter. Faire sa demande à son employeur Le salarié concerné doit en faire l’information auprès de l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou en main propre remis contre décharge en l’informant de la date de démarrage et de la durée de la période pendant laquelle il entend bénéficier de son congé. S’il souhaite prendre ce congé immédiatement après le congé de maternité ou d’adoption, il doit donner cette information au moins un mois avant le terme du congé et sinon dans le cas contraire au moins 2 mois avant le début du congé parental.

Les modalités du congé parental Le congé parental peut être total ou à temps partiel, avec un minimum de 16 heures de travail hebdomadaires. Le salarié eﬀectue tout d’abord une demande pour une première phase dont la durée maximale ne peut dépasser un an. Ensuite, il peut demander au maximum deux prolongations celles-ci doivent être signalées à l’employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu, toujours par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou remise contre récépissé. Quelles que soient les modalités choisies par le salarié, le congé parental prend fin au plus tard au 3ème anniversaire de l’enfant. Attention, en cas d'adoption, les conditions diﬀèrent ! A l’arrivée dans le foyer d'un enfant de moins de 3 ans, le congé parental prend fin à l'expiration d'un délai de 3 ans à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant ; si l’enfant adopté est âgé entre 3 et 16 ans, le congé ne peut excéder une année à compter de l'arrivée au foyer.

Bien informer son employeur pour ne pas risquer le licenciement Dans un arrêt du 3 mai dernier, la chambre sociale de la Cour de Cassation a eu l’occasion de préciser qu’à l’issue du congé initial, si le salarié n’a pas présenté une demande de prolongation, il se trouve en situation d’absence injustifiée et qu’à défaut de répondre aux mises en demeures de reprendre le travail, l’employeur peut le licencier pour faute (Cass. Soc. du 3 mai 2016, n°14-29190). Ainsi donc, le congé parental ne peut donc être considéré comme tacitement prolongé et le salarié se doit donc d’informer l’employeur de cette prolongation, au risque d’être considéré en situation d’absence injustifiée. Il est à noter par contre que par le passé, la Cour de Cassation a considéré que le non-respect des conditions de forme et du délai de prévenance d’un mois cités ci-dessus ne prive pas pour autant le salarié du droit de prendre ou prolonger son congé. En eﬀet ces formalités ne sont pas considérées comme des conditions d’ouverture du droit à obtenir ou prolonger le congé parental mais seulement comme un moyen de preuve de l’information de l’employeur (Cass. Soc. du 25 janvier 2012, n°10-16369 ; Cass. Soc. du 1er juin 2004, n°0243151).

Le congé parental : un droit En résumé, le salarié bénéficie d’un droit au congé parental total ou à temps partiel. L’employeur ne peut pas lui interdire le bénéfice de ce congé ou sa prolongation au motif qu’il n’a pas respecté les formalités légales de son information. Par contre, le salarié se doit d’informer l’employeur de sa décision et qu’il puisse justifier de cette information. A défaut, l’employeur peut le considérer en situation d’absence injustifiée et prendre les décisions en conséquence. Infos & Contact : info@groupe-legrand.com Christophe Loyet – Directeur de Mission GROUPE LEGRAND

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Avec la loi travail : la possibilité pour les entreprises de signer des accords oﬀensifs de développement de l’emploi Travailler plus pour gagner moins. C'est le principe des accords dits "oﬀensifs", qui pourront se mettre en place dans des entreprises en bonne santé. Les salariés ne voulant s'y plier feront l'objet d'un licenciement individuel pour motif économique. Jusqu’à présent, des accords "défensifs"

La position "dure" du MEDEF

la loi prévoyait la possibilité pour une entreprise qui rencontre des diﬃcultés de signer un accord de maintien dans l’emploi (également appelé accord défensif). Cet accord pouvait prévoir des modifications de salaires ou de temps de travail.

Ce point a été vivement critiqué : pour le patronat, l'échec des accords de maintien dans l’emploi (moins d'une dizaine ont été signés depuis 2013) tient justement au fait que le refus du salarié entraîne un licenciement économique. Le Medef s'est donc très largement battu pour que ces nouveaux accords oﬀensifs en soient exemptés.

En plus pour demain : des accords"offensifs" Dans un but de développement de l’emploi, le projet de loi travail prévoit d’ouvrir cette possibilité d’accord en cas de développement de l’entreprise (accord dit « offensif »), notamment lorsque celle-ci souhaite conquérir de nouveaux marchés, honorer un nouvel appel d'offres, signer de nouveaux contrats. Ainsi, une entreprise, par exemple, pourra demander à ses salariés de faire davantage d'heures ou organiser le temps de travail des équipes différemment afin de répondre aux nouveaux besoins de son activité.

Seule contrainte : le maintien du salaire mensuel En revanche, le salaire horaire, lui, peut varier, si tant est qu'il respecte les minimums légaux et conventionnels. Rapporté au taux horaire, le salarié sera obligé de travailler plus, tout en étant moins bien payé. Le texte prévoit qu’un salarié qui refuserait de se voir appliquer l’accord pourra être licencié par l’employeur. Suite à l'examen du texte en commission, il s'agirait alors d’un licenciement économique et non d'un licenciement pour motif personnel comme prévu initialement. Dans le texte du gouvernement, le salarié qui refusait de se voir appliquer l'accord, se voyait licencié pour motif personnel. Ce qui était une grande diﬀérence par rapport aux accords de maintien dans l'emploi qui, eux, entraînaient un licenciement individuel pour motif économique, mais sans que ne s'enclenche de plan de sauvegarde de l'emploi au-delà de 10 licenciements individuels.

Mais les députés n’ont pas cédé, ils estiment à juste titre que ça ne peut pas être un motif personnel car ce n'est pas un choix inhérent au salarié, un avis partagé par plusieurs juristes. C'est donc un licenciement individuel pour motif économique qui sera prononcé en cas de refus du salarié, sur le même modèle que les accords de maintien dans l’emploi. A noter : le gouvernement s'est engagé à préciser en séance les modalités d'accompagnement auxquels pourra prétendre le salarié (contrat de sécurisation professionnel, priorité de réembauche...). En outre, le salarié licencié suite à un refus pourra bénéficier d’un parcours d’accompagnement personnalisé auprès de Pôle Emploi, qui sera cofinancé par l’employeur. Autre obligation : l’entreprise devra négocier ces changements avec les partenaires sociaux dans le cadre d'un accord collectif majoritaire à durée déterminée.

Infos & Contact : info@groupe-legrand.com Delphine Vivat – Manager GROUPE LEGRAND

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CE / CHSCT : deux instances complémentaires La mise en place de la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi - dite « loi Rebsamen - a modiﬁé en profondeur les habitudes des institutions représentatives du personnel, notamment sur les échanges et coopérations. Explications.

ompte tenu des prérogatives de chacune de ces deux instances - comité d’entreprise et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, leurs échanges et leur coopération sont essentiels à la défense des intérêts des salariés.

La Base de Données Economiques et Sociales, accessible tant aux membres du CE que du CHSCT, contribue à cette coopération. Lorsque l’employeur prend des décisions touchant à l’organisation et à la marche générale de l’entreprise, il doit en informer le CE par écrit suﬃsamment à l’avance pour qu’il puisse débattre sur la question, et donner son avis éclairé lors de la consultation. Il doit notamment être consulté sur les sujets suivants :  la situation économique et financière de l’entreprise ;  les orientations stratégiques et la GPEC ;  la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi ;  les projets de licenciement. Les missions du CHSCT définies par le Code du travail sont :  La contribution à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des salariés, ainsi que la prévention en la matière ;  La contribution à l'amélioration des conditions de travail ;  Une veille sur l'observation des prescriptions légales prises en ces matières par l'employeur. Le CHSCT représente à la fois un organe de prévention et de consultation, mais également de contrôle et d'investigation. Le CE bénéficie du concours du CHSCT dans les matières relevant de la compétence de ce comité dont les avis lui sont transmis. Le CE peut ainsi confier au CHSCT le soin de procéder à des études. Aussi, un même projet peut faire l’objet d’une double consultation du CE et du CHSCT. C’est le cas lorsque le projet de l’entreprise touche à la marche générale de la société (compétence CE) et comporte des modifications des conditions de travail des salariés (compétence CHSCT). En cas de consultation conjointe entre le CE et le CHSCT sur un même projet, les délais de consultation du CE sont portés à 3 mois (à défaut d’accord) et le CHSCT doit remettre son avis au moins 7 jours avant la date limite d’avis du CE (C. Trav. Art. R. 4614-5-3).

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La remise d’avis dans le cadre de la consultation du CHSCT, à défaut d’accord dans l’entreprise, est quant à elle fixée à un mois. Dans le cadre de ses missions, le CHSCT peut recourir à un expert agréé en cas de projet important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou les conditions de travail. Le délai de remise d’avis peut être alors porté à deux mois (C. Trav. Art. R. 4614-5-3). Le CHSCT La loi Rebsamen a également autorisé l’employeur à mettre en place une DUP pour les sociétés allant jusqu’à 299 salariés lors de la constitution ou du renouvellement de l’une des instances représentatives du personnel. Cette modification réduit le rôle des instances en place. Dans le cadre de la nouvelle DUP, un secrétaire et un secrétaire adjoint sont désignés et exercent les fonctions dévolues aux secrétaires du CE et du CHSCT. Le décret précise qu’ils sont choisis parmi les membres titulaires de la DUP. Pour être eﬃcaces, le CE et le CHSCT doivent fonctionner main dans la main afin d’analyser les conséquences des projets (réorganisation, déménagement…) présentées par l’employeur. Pensez à faire appel à vos experts pour obtenir éclairages et conseils sur les décisions à rendre !

Infos & Contact : info@groupe-legrand.com Caroline Friling – Manager GROUPE LEGRAND

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Brèves Sièges vacants lors des élections partielles : la Cour de cassation répond

a Cour de cassation (Cass. soc., 24 mai 2016, n° 15-19.866) répond pour la première fois à la question suivante : lorsque des élections partielles doivent être organisées, ces élections doivent-elles uniquement pourvoir les sièges devenus vacants après les élections, ou bien tous les sièges vacants du ou des collèges concernés ?

Dans cette aﬀaire, l'employeur rencontre des diﬃcultés avec une organisation syndicale pour l'élaboration d'un protocole d’accord préélectoral concernant la notion de siège vacant à pourvoir dans le cadre d'élections partielles des délégués du personnel. Le tribunal d'instance, saisi de ce litige, se prononce en faveur de l'employeur : les élections partielles devront porter uniquement sur les

2 postes de délégués du personnel titulaires devenus vacants, et non sur les 3 sièges de suppléants qui n'avaient pas été pourvus au départ, faute de candidats. Le jugement énonce que la « vacance doit résulter de la survenance d'événements postérieurs aux élections qui modifient le nombre d'élus ; les expressions "un collège n'est plus représenté" / "le nombre des titulaires est réduit de moitié ou plus" signifient que le collège était initialement représenté et qu'il y avait un certain nombre de titulaires. Elles excluent une situation initiale de vacances au sens courant du terme ». Ainsi le champ des élections partielles n'a pas à être étendu « à une situation antérieure non modifiée telle que résultant de la carence de candidats ». La Cour de cassation adopte une position diﬀérente et explique qu'il résulte de l'article L. 2314-7 du code du travail que « si un collège électoral n'est plus représenté ou si le nombre des délégués titulaires est réduit de moitié ou plus, les élections partielles doivent être organisées pour tous les sièges vacants, titulaires et suppléants, de ce collège. » Cette aﬀaire concerne les délégués du personnel mais cette règle est transposable au comité d'entreprise et à la délégation unique du personnel. Christelle L’HARRIDON – Directeur de Mission GROUPE LEGRAND info@groupe-legrand.com – www.groupe-legrand.com – 01 42 25 30 30

En cas de délégation de la gestion des ASC, les économies que fait l'employeur profitent au comité d’entreprise

onformément à la jurisprudence de 2010, le comité d’entreprise bénéficie d’un monopole de gestion en matière d’activités sociales et culturelles. A ce titre, la Cour de cassation précise dans un arrêt rendu le 21 juin 2016 (Cass, soc, 21 juin 2016, n°15-12.525), que lorsque l’employeur a réalisé des économies sur ses propres activités sociales et culturelles, le bénéfice doit revenir à l’instance. A ce titre les juges fondent leur décision sur la base de l’article L.2323-86 du Code du travail qui précise que le calcul du budget des activités sociales et culturelles doit nécessairement prendre en considération toutes les dépenses sociales de l’entreprise. La question qui a été posée à la Cour, a été de savoir quelle était la conséquence d’une réduction des dépenses de l’employeur, réalisées au titre des activités sociales et culturelles ? Dans les faits, le comité d’entreprise bénéficiait d’un budget de 1.05% de la masse salariale de l’entreprise afin d’organiser des activités sociales et culturelles. Par ailleurs l’employeur assurait la gestion du restaurant d’entreprise, de l’attribution de la médaille du travail et la prévoyance pour un budget total équivalent à 3% de la masse salariale. Les dépenses réelles assumées par l’employeur ont été par la suite significativement réduites. La diminution étant évaluée à plus de 700 000 euros, le comité d’entreprise a alors demandé le bénéfice de cette économie.

Les juges accèdent à la demande des élus au regard du monopole de gestion dont jouit le comité d’entreprise en matière de gestion des activités sociales et culturelles. Ainsi, en dépit du fait que les représentants du personnel ne géraient pas directement la cantine ou la prévoyance, qu’ils en avaient délégué la gestion à l’employeur, toute économie réalisée sur ces postes de dépenses revient au comité. La Cour de cassation précise également que l’économie revient aux élus, même lorsqu’ils ne réclament pas la gestion de l’activité en question. Paula Castandet– Consultante GROUPE LEGRAND info@groupe-legrand.com – www.groupe-legrand.com – 01 42 25 30 30

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LES CONSULTATIONS PÉRIODIQUES OBLIGATOIRES DU COMITÉ D ENTREPRISE A compter du 1er janvier 2016, la vie de tous les CE est ponctuée par 3 consultations périodiques :

Les orientations stratégiques de l entreprise art. L. 2323-10 du code du travail

Il s agit pour l employeur de soumettre au comité d entreprise les orientations stratégiques de l entreprise, définies par l organe chargé de l administration ou de la surveillance de l entreprise. Cette consultation porte, en outre, sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et sur les orientations de la formation professionnelle. L employeur doit transmettre au CE des informations qui portent sur : L activité; L emploi; L évolution des métiers et des compétences; L organisation du travail; Le recours à la sous-traitance, à l intérim, à des contrats temporaires et à des stages. Le comité émet un avis sur ces orientations et peut proposer des orientations alternatives. Cet avis est transmis à l organe chargé de l administration ou de la surveillance de l entreprise, qui formule une réponse argumentée. Le comité en reçoit communication et peut y répondre. Les informations nécessaires à cette consultation (dont la liste sera établie par décret) sont transmises par l intermédiaire de la base de données économiques et sociales. Le comité d entreprise peut se faire assister de l expert-comptable de son choix. Le comité contribue, sur son budget de fonctionnement, au financement de cette expertise à hauteur de 20 %, dans la limite du tiers de son budget annuel.

La situation économique et financière de l entreprise art. L. 2323-12 à 2323-14 du code du travail

Il s agit d une consultation sur la situation économique et financière de l entreprise. Elle porte également sur : La politique de recherche et de développement technologique de l entreprise ; L utilisation du crédit d impôt pour les dépenses de recherche ; L utilisation du crédit d impôt pour la compétitivité et l emploi. Cette consultation est l occasion de la présentation et de l examen des comptes annuels et des comptes prévisionnels. Les informations nécessaires sont transmises via la base de données économiques et sociales et portent sur : L activité; La situation économique et financière de l entreprise; Ses perspectives pour l année à venir; Les sommes reçues par l entreprise au titre du crédit d impôt compétitivité emploi et sur leur utilisation ; La politique de recherche et de développement technologique de l entreprise. Le comité d entreprise peut se faire assister de l expert-comptable de son choix rémunéré par l employeur.

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La politique sociale de lÂ&#x2019;entreprise, les conditions de travail et lÂ&#x2019;emploi art. L. 2323-15 Ă 2323-27 du code du travail

Cette consultation porte sur : lÂ&#x2019;ĂŠvolution de lÂ&#x2019;emploi, les qualifications, le programme pluriannuel de formation, les actions de prĂŠvention et de formation envisagĂŠes par lÂ&#x2019;employeur, lÂ&#x2019;apprentissage, les conditions dÂ&#x2019;accueil en stage, les conditions de travail, les congĂŠs et lÂ&#x2019;amĂŠnagement du temps de travail, la durĂŠe du travail, lÂ&#x2019;ĂŠgalitĂŠ professionnelle entre les femmes et les hommes et les modalitĂŠs dÂ&#x2019;exercice du droit dÂ&#x2019;expression des salariĂŠs dans les entreprises oĂš aucun dĂŠlĂŠguĂŠ syndical nÂ&#x2019;a ĂŠtĂŠ dĂŠsignĂŠ ou dans lesquelles aucun accord sur le droit dÂ&#x2019;expression nÂ&#x2019;a ĂŠtĂŠ conclu. Un dĂŠcret fixera la liste des informations qui devront ĂŞtre mises Ă la disposition du CE dans la base de donnĂŠes pour prĂŠparer cette consultation. Ces informations portent sur : 2 +! *(! 2 # ! / & $* (! &/ !% (! ' & & % &/ &*% & (! & + *% 2 # ! & '% + *%& # &/ &*% ! % ' & ! (! & 2 * & &' % &/ &*% 2 ##% (&& ' &*% le recours aux contrats de travail Ă durĂŠe dĂŠterminĂŠe, aux contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou aux contrats conclus avec une entreprise de portage salarial ; La situation comparĂŠe des femmes et des hommes au sein de lÂ&#x2019;entreprise, mentionnĂŠs au 1Â° bis de lÂ&#x2019;article L. 2323-8, ainsi que lÂ&#x2019;accord ou, Ă dĂŠfaut, le plan dÂ&#x2019;action mentionnĂŠs au troisiĂ¨me alinĂŠa du 2Â° de lÂ&#x2019;article L. 2242-8 en faveur de lÂ&#x2019;ĂŠgalitĂŠ professionnelle entre les femmes et les hommes ; # !% (! * # %&! 2 '% #% & 0 & "*+% & ! '% '& ' & # % ! & #%! && ! & (! ' * ! #' # %&! !% (! 0 La durĂŠe du travail ; % ##!%' ' #%! % * & #% + (! #% & ' & # % 2 # !- *% * ! ' 2 - / & *% ' ' & ! (! & '% + / #% +*& 2 %( 1 6745347 0 Les mesures prises en vue de faciliter lÂ&#x2019;emploi des accidentĂŠs du travail, des invalides de guerre et assimilĂŠs, des + & + & ' & '% + *%& # &/ !' ' & % (+ & 2 ## (! 2! (! 2 # ! des travailleurs handicapĂŠs ; 2 ' (! ! '% *(! &*% & & % & * ('% 2 !%' ! &'%* (! & $* &*% & ! (! & logement des travailleurs ĂŠtrangers que lÂ&#x2019;entreprise se propose de recruter ; & ! ' & 2 , % * %! ' 2 ,#% && ! & & % & #% +* & 2 %( 1 55843441 Pour les entreprises dÂ&#x2019;au moins trois cents salariĂŠs : la consultation sur la politique sociale porte en outre sur le bilan social de lÂ&#x2019;entreprise. Le comitĂŠ dÂ&#x2019;entreprise peut se faire assister de lÂ&#x2019;expert-comptable de son choix rĂŠmunĂŠrĂŠ par lÂ&#x2019;employeur.

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Avantages aux salariés

Kinepolis, bien plus qu’un cinéma ! Née de la fusion de deux réseaux indépendants de cinéma, l’enseigne Kinepolis est un concentré d’exigences pour apporter à ses spectateurs une très haute qualité de service. Interview de Nathalie Legros, responsable communication BtoB France. Qu’est-ce qui diﬀérencie les espaces Kinepolis des réseaux classiques de cinéma ? Kinepolis propose à ses visiteurs une expérience globale qui va bien audelà de la projection d’un film. D’abord, pour la séance de cinéma, Kinepolis propose le meilleur de l’image et du son. 100% de nos salles sont équipées de projecteurs numériques et chaque cinéma dispose d’au moins une salle pour les projections 3D. Sur le plan de la sonorisation, l’équipement Dolby® est l’assurance d’une très haute qualité sonore. Pour une immersion totale, nous avons équipé notre cinéma de Lomme, dans le Nord, de la technologie Laser Ultra by Kinepolis. La projection laser délivre un contraste extrêmement précis, des couleurs naturelles et une luminosité inégalée, ce qui est particulièrement apprécié pour les films 3D. Le son Dolby Atmos immersif consiste à positionner 64 blocs d’enceintes dans la même salle : le spectateur vit une expérience totale d’immersion, il est plongé au cœur de l’action et profite d’un son époustouflant. Cette technologie est également présente en Belgique et en Espagne. Nous recherchons aussi à fluidifier le parcours de nos spectateurs avec l’achat de billets en ligne et la possibilité de télécharger son code sur son téléphone, afin de se rendre directement en salle, à sa place… car les fauteuils de cinéma sont numérotés, ce qui permet également d’être vraiment détendu en entrant dans la salle. Autre diﬀérence au sein de la salle, mais cette fois concernant le confort : nos ‘espaces cosy’. Il s’agit d’un espace au centre de la salle, avec des fauteuils pour deux, une table guéridon, un porte manteau et des accoudoirs relevables : pour vivre un vrai moment de rêve !

Les chiﬀres clé du Groupe Kinepolis  46 cinémas en Europe  Présence dans 7 pays européens : France, Belgique, Suisse, Pays-Bas, Luxembourg, Espagne, Pologne  12 cinémas en France dont 2 ouvertures en 2017  491 salles  117 813 fauteuils  22 millions de spectateurs en 2015

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Salle projection Opéra

Et en termes de programmation, jusqu’où allez-vous ? Il y a un niveau général de programmation cinématographique, avec des adaptations aux spécificités locales. En dehors des films, nous proposons une offre de contenus alternatifs : retransmissions en live ou en différé de pièces de théâtre, d’opéras, de ballets, de concerts, de rencontres sportives – comme l’Euro. Nous avons également mis en place des soirées ‘concept’, comme la Soirée Filles, organisée entre une fois par mois et une fois par trimestre, exclusivement réservée au public féminin. Cette soirée se compose de la projection en avant-première d’un film girly comme ‘Bridget Jones’ et de la privatisation d’un espace où est offert un cocktail de bienvenue et où se déroulent des animations bien-être, fun ou mode. Les plus petits ont également leur concept avec la Matinée Magique, une projection le dimanche matin, précédée d’animations et de surprises. Dans un autre style, le concept Soirée K, est destiné aux jeunes de 12 à 17 ans. Il est composé d’un film en avant-première, suivi d’une soirée animée avec de la musique, un soft offert, des surprises… Cette soirée dure de 18 à 23h environ, et n’est accessible qu’avec une autorisation parentale. Ce concept mis récemment en place a rencontré un vif succès ; nous allons donc le déployer dans tous nos cinémas de France. Kinepolis, pour nos clients, est avant tout un Espace Café Metz lieu de découverte pour tous !

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Avantages aux salariés

Les nouveaux espaces 2016 : Bourgoin-Jallieu et Rouen La France est terre de cinéma. Elle est l’un des pays phare du développement du Groupe Kinepolis. Les deux derniers cinémas ouverts sont Bourgoin-Jallieu et Rouen : deux entités avec chacune une personnalité bien marquée. Kinepolis Bourgoin C’est en mars 2016 que l’ancien cinéma "Mégaroyal", cinéma de centre-ville, est passé sous l’enseigne Kinepolis ; pendant plusieurs semaines quelques travaux ont été effectué, tout en assurant la diffusion des films en salles : un vrai challenge ! En effet, tous les espaces de vie ont été rénovés. Et la mise au concept continue, puisque bientôt les salles recevront leurs fauteuils numérotés. Avec 12 salles, de 82 à 385 fauteuils et 2010 places au total, les spectateurs de ce grand cinéma bénéficient déjà d’écrans géants, d’un son Dolby et pour certaines salles, d’équipements 3D. Côté programmation, le cinéma de Bourgoin-Jallieu avait précédemment l’habitude de diffuser une très large variété de contenu et Kinepolis a choisi de poursuivre en ce sens, afin que tous les publics soient satisfaits, même les spectateurs les plus exigeants. Ainsi, il reçoit régulièrement des visites d’équipes de films et propose tous les concepts Kinepolis. Le 7 septembre, le concert d’André Rieu à Maastricht sera diffusé en live et les 24 et 25 septembre, aura lieu la diffusion d’un concert de Louane.

Intérieur Kinepolis Bourgoin

Intérieur Kinepolis Metz

Kinepolis Rouen Ce cinéma est implanté dans un centre-commercial, le premier du genre pour Kinepolis. Ouvert sous l’enseigne en janvier 2016, il dispose de 14 salles de 77 à 408 fauteuils ; il n’a pas encore été retravaillé au concept. Il disposait déjà des exigences techniques essentielles image et son pour le plaisir des spectateurs. Certains services sont déjà déployés, notamment la programmation des ‘concepts’ – Soirée Filles, Matinée Magique, la visite d’équipes et la rediffusion de concerts et opéras. Par exemple, l’opéra Norma sera retransmis en live du Royal Opera House de Londres, le 26 septembre et le spectacle du ventriloque Jeff Panacloc y sera diffusé en live le 5 octobre. Aujourd’hui, ce cinéma jouit de la présence d’une clientèle d’habitués et d’une équipe compétente au service des spectateurs.

Et à venir, Fenouillet et Brétigny-sur-Orge… Ces deux complexes ouvriront prochainement leurs portes. A Fenouillet, le cinéma situé à 10 minutes du centre-ville de Toulouse, ouvrira en janvier 2017. Il comprend 8 salles et environ 1100 sièges. Il fera partie de La Galerie Espaces Fenouillet, le nouveau pôle majeur de commerces et de loisirs au Nord de l'agglomération toulousaine. Celui de Brétigny-sur-Orge ouvrira au second semestre 2017, au sein des Promenades de Brétigny le nouveau pôle de loisirs et restauration de 24 315 m² qui accueillera le premier cinéma Kinepolis d'Île-de-France ainsi que 9 nouvelles enseignes de restauration. Ce cinéma abritera 10 salles et environ 1530 sièges. « Tous ces cinémas ont une personne référente BtoB au sein de leur équipe, qui s’occupe de la gestion des projets : devis, accueil, choix du film, relais avec l’exploitation du cinéma, organisation du cocktail. L’accompagnement est complet pour les Comités d’Entreprise, associations, groupes et entreprises. Notre département est un soutien important à l’expression des projets des CE, nous les aidons aussi à trouver des prestataires de qualité pour leurs animations, cocktails et goûters » précise Nathalie Legros, responsable communication BtoB de l’enseigne.

Infos & contact entreprise@kinepolis.com www.kinepolis.biz

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Avantages aux salariés

Billetterie : profitez des avantages CE ! Dans tous ses cinémas, Kinepolis propose de multiples avantages aux CE, avec des tarifs de billetterie à prix préférentiels. Explications. Séances de cinéma à prix réduits pour vos bénéficiaires Tickets unitaires ou cartes multiplaces : Kinepolis vous propose plusieurs solutions pour faire profiter les salariés de votre entreprise de meilleurs tarifs. Vous avez donc le choix. Les KinéTICKETS sont disponibles par tranches de 20 tickets : une possibilité qui vous offre une gestion souple de votre stock. Les tickets sont personnalisables au nom de votre CE : grâce à cette option, vous communiquez une image positive auprès de vos bénéficiaires. Les KinéTICKETS sont valables pour une durée de 6 mois. Les KinéTICKETS +, à prix légèrement plus élevés sont valables 12 mois et intègrent le supplément et les lunettes 3D. Selon votre volume de commande, la réduction sur vos achats de tickets peut aller jusqu’à 43% sur le tarif affiché en caisse. Les cartes multiplaces KinéCE proposent 5 ou 8 entrées. Elles ne sont pas nominatives, ce qui permet aux bénéficiaires de les faire circuler facilement au sein de leur famille et aux couples de venir plusieurs fois ensemble : une souplesse d’utilisation très appréciée ! Les cartes KinéCE sont valables 12 mois après leur achat et 6 mois après leur première utilisation, ce qui laisse le temps à chacun de choisir ses films. Les commandes s’effectuent par tranches de 4 cartes, ce qui vous offre, là aussi, une gestion très souple de votre stock.

Tickets ou cartes peuvent être utilisés dans tous les cinémas Kinepolis de France, à toutes les séances, hors événements spéciaux. Pour réserver sa place, trois possibilités sont ouvertes : les caisses des cinémas, les bornes automatiques disposées au sein des cinémas et la réservation par Internet. Et chez Kinepolis, quand on transforme son ticket en place, on réserve aussi son fauteuil !

Des procédures très simples, spécial CE ! Kinepolis a à cœur de vous simplifier vos achats. Vous vous créez un compte en ligne, sur kinepolis.biz en remplissant un formulaire très simple. Ensuite, vous eﬀectuez vos achats, vérifiez votre panier, validez votre mode de paiement et votre commande. A la suite de votre commande, un e-mail de confirmation vous est envoyé avec un récapitulatif de votre commande en pdf… Les commandes sont traitées sous 48h et envoyées par lettre recommandée avec accusé de réception, vous recevez donc votre commande sous 5 jours ouvrables. Vous pouvez aussi choisir d’aller retirer votre commande au Kinepolis de votre choix. Vous disposez de trois possibilités pour régler votre commande : par virement anticipé, chèque bancaire ou paiement en caisse !

Votre fidélité récompensée Selon le nombre de tickets ou de cartes achetés durant le trimestre, les CE bénéficient d’un cumul de points. Celui-ci vous permet de recevoir gratuitement des KinéTICKETS à la fin de chaque trimestre ! En plus de ces réductions, Kinepolis invite les CE à ses avant-premières. La possibilité de passer une soirée très sympathique entre collègues. Intérieur Kinepolis Nîmes

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Un interlocuteur ‘BtoB’ est disponible dans chaque Kinepolis : il vous informe, vous conseille et vous fait profiter d’un maximum d’avantages… N’hésitez-pas à prendre contact avec lui !

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Avantages aux salariés « Chaque année, les solutions Kinepolis remportent un succès croissant auprès des CE, pour leur grande fiabilité et la qualité de leurs prestations. Au total, ce sont 550 événements annuels qui ont été organisés en France en 2015. D’ailleurs, Noël 2016, fait déjà l’objet d’un grand nombre de réservations ! » explique Nathalie Legros, responsable communication BtoB de Kinepolis.

Espace Détente Mulhouse

Toute l’année, Kinepolis vous ouvre ses portes ! Si Noël reste la période la plus riche en événements pour les CE, certains proﬁtent d’autres occasions pour organiser une sortie conviviale dans un cinéma Kinepolis… et vous êtes les bienvenus ! Petits et grands CE, Kinepolis est là pour vous… Toute l’année, Kinepolis privatise ses salles pour des projections privées d’un film à l’aﬃche ou pour une avant-première. Le soir ou le week-end, vous pouvez organiser à la suite du film, un cocktail déjeunatoire ou un apéritif dînatoire : pour vivre ensemble un moment de convivialité ! Si les grands CE peuvent souvent plus facilement privatiser une salle, de par le nombre d’invités, Kinepolis prête aussi son attention aux plus petits CE. Vous souhaitez organiser un événement pour 20 ou 30 personnes ? N’hésitez-pas à prendre contact avec votre référent CE au sein de votre Kinepolis, il vous trouvera une solution sur-mesure pour vivre, avec vos collègues et leur famille, un moment intense de cinéma.

Pour Noël, toujours de beaux films à l’aﬃche !  Vaiana, la légende du bout du monde (Disney) Sortie le 30 novembre  Ballerina - Sortie le 14 décembre  Norm - Sortie le 21 décembre  Les animaux fantastiques - Sortie le 16 novembre

La magie de Noël au cinéma Kinepolis vous propose d’organiser votre arbre de Noël avec une solution 100% personnalisée et très facile à mettre en place : un véritable service clé en main ! Les membres et organisateurs du CE peuvent ainsi profiter de ce merveilleux moment privilégié en famille… Vous avez le choix du film et de la salle, en fonction du nombre d’invités. Côté gourmandise, un menu soda – popcorns, un cocktail ou un goûter peuvent être prévus dans l’un des espaces réceptifs. Pour leur accueil, une signalétique et un point d’accueil spécifiques sont mis en place. Kinepolis a prévu de multiples animations pour faire plaisir à tous, enfants et parents, comme la venue du Père Noël, avec lequel les plus petits peuvent se faire prendre en photo ; l’intervention d’un magicien pour un happening ; divers stands d’activités : maquillage ou caricaturiste. Des improvisations peuvent être confiées à des groupes de comédiens pour animer la partie dînatoire. Si vous avez d’autres idées ou vos propres prestataires, il est possible de les faire venir chez Kinepolis… Pour faciliter la remise des cadeaux, ceux-ci peuvent être livrés quelques jours à l’avance ; ils sont alors stockés en toute sécurité pour être disponibles à la distribution le jour J, pour le plus grand bonheur des enfants…

Les cinémas Kinepolis vous reçoivent à Lomme (59), Metz (57), Thionville (57), Nancy (54), Longwy (54), Mulhouse (68), Bourgoin-Jallieu (38), Nîmes (30), Rouen (76).

Et pour faire plaisir aux grands :  Rogue One : A Star Wars story - Sortie le 14 décembre  Assassin’s Creed - Sortie le 21 décembre

Infos & contact entreprise@kinepolis.com www.kinepolis.biz

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Avantages aux salariés

ProwebCE : c’est avant tout du partage et une aventure humaine Patrice Thiry a créé Proweb CE en l’an 2000. La société propose des outils efficaces aux CE, afin que ceux-ci développent leur offre vers les salariés, tout en simplifiant leur gestion. Interview de Patrice Thiry, fondateur et dirigeant de ProwebCE. Quels services rendez-vous aux CE et quelles relations entretenez-vous avec eux ? Nous aidons les CE à satisfaire leurs bénéficiaires via la mise en place de la meilleure offre d’activités sociales et culturelles, au meilleur tarif et cross canal. Notre plus grande récompense est donc que nos clients élus de CE jouissent d’une image très positive auprès des salariés bénéficiaires du CE.

Aujourd’hui, notre oﬀre est segmentée en 4 pôles : Logiciels (site internet, logiciel de gestion des activités sociales et culturelles, comptabilité, médiathèque), E/M-commerce, chèque cadeaux et conseil (agence de communication, sondages & formation). Actuellement, l’un de nos grands projets concerne la digitalisation des CE. Mais notre relation avec les comités va au-delà : nous partageons leurs valeurs et le revendiquons. Et nous sommes très fiers de les accompagner dans leurs missions quotidiennes.

Vous parlez de responsabilité, d’autonomie, de carrière… Comment êtes-vous organisés ? Notre croissance actuelle fera passer l’eﬀectif de l’entreprise à près de 400 salariés d’ici la fin 2016, le sujet RH est donc une priorité. Nous engageons certes des têtes bien faites, mais nous recherchons surtout des tempéraments positifs et capables de bien s’intégrer, avec une très forte ouverture à la diversité. La fidélisation de nos collaborateurs passe par la possibilité pour chacun de trouver sa voie, de progresser au sein de l’entreprise.

Vous avez la réputation d’être une entreprise où il fait bon vivre : que faites-vous pour cela ? L’ambiance de la société va de pair avec ses résultats. Par exemple, le vendredi à 17h, l’entreprise s’arrête. Tout le monde est convié au TGIF

Quel est le secret d’un tel succès ? Au-delà du succès, nous vivons surtout une fabuleuse aventure humaine et technologique depuis 15 ans. Avec les jeunes talents recrutés au début des années 2000, nous avons construit cette entreprise qui compte aujourd’hui près de 350 salariés. Nous ne sommes pas parfaits, mais nous partageons la passion de travailler, d’évoluer et de progresser tous ensemble, avec et pour nos clients. Et c’est cela qui nous motive au quotidien. Les ressources humaines sont à mon sens le facteur clé principal du succès d’une entreprise. Au-delà des éléments de rémunérations, nous nous attachons à bien intégrer et former chaque personne afin qu’elle devienne partie prenante de notre histoire et de notre collectif. L’objectif est donc de la mettre très vite à l’aise au sein du groupe afin qu’elle soit heureuse de venir travailler le matin. Nous nous focalisons sur la responsabilisation et l’autonomie afin de donner du sens au travail de chacun. Nous organisons beaucoup d’évènements internes afin de donner du plaisir au travail. Aussi, nous favorisons la diversité et la mobilité interne. Les 50 managers du groupe proviennent en quasi-totalité de promotions internes ce qui permet aux équipes de se projeter dans l’avenir du groupe.

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Témoignage de Thierry Chatelier (Comité d’Entreprise Orange SCE) « Avec 7 000 salariés répartis sur 50 sites et un budget de 9 millions d’euros, nous avons choisi, il y a déjà 10 ans, d’automatiser au maximum la distribution de nos prestations et de garantir aux salariés leurs droits. La rencontre avec ProwebCE a été déterminante. Nous avons mis en place la première plate-forme il y a 7 ans. Nous avons pu diminuer nos frais de fonctionnement, mettre en place une politique d’achat, et avons un taux d’utilisation de nos services de 99%. Nous avons pris le tournant du digitale avec ProwebCE et hormis quand la prestation elle-même l’exige (comme les chèquesvacances), nous sommes sur un modèle 0 papier avec nos salariés. Les valeurs qui animent ProwebCE avec ses clients – respect, écoute, éthique – et notre relation avec cette entreprise, basée sur la confiance nous permet d’avancer quel que soit le résultat des élections, il n’y a jamais eu de remise en cause du partenariat ».

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Avantages aux salariés

(Thank’s God It’s Friday), une réunion où les nouvelles recrues se présentent, où les chiﬀres de tous les départements sont divulgués : la transparence est parfaite et la communication directe. Suit un apéritif où les collaborateurs ont à cœur de partager leurs projets… Mais ce n’est pas tout ! L’ambiance est également là quand il s’agit de fêter un événement particulier comme Halloween ou Noël. Nous organisons aussi des journées "Bien-être". Des professionnels du secteur viennent dans nos bureaux et les salariés peuvent profiter à cette occasion de massages, de soins, d’une activité particulière. Aussi, l’un des moments les plus attendus de l’année est le séminaire de septembre qui rassemble tous les collaborateurs de l’entreprise : l’occasion de mieux se connaître.

ProwebCE, organisateur des Trophées des CE ! Pour la douzième année consécutive, ProwebCE organise cette année encore Les Trophées du CE : l’occasion de mettre en lumière et de récompenser les initiatives des Comités d’Entreprise. Cette année, les prix seront remis le 21 septembre 2016 sur SalonsCE de Paris et récompenseront les catégories suivantes :  Innovation  Action fédératrice  Action solidaire  Communication  Action culturelle  Aide individuelle au salarié et à sa famille Venez nombreux applaudir toutes ces équipes engagées au quotidien vis-à-vis de leurs bénéficiaires ! La remise des prix se fait sous le haut patronage du Ministère du Travail.

Plus d’infos : www.tropheedesce.com

Ce sont nos salariés qui parlent le mieux de nous ! « Chez ProwebCE, on part du principe que la réussite collective est conditionnée par le bien-être de chacun des salariés et son épanouissement. Sinon, les personnes ne sont pas productives. On pense que le travail ne doit pas faire mal » Tina Huynh – Responsable Commerciale. « Avec plus de 350 personnes, nous fonctionnons encore comme une start-up ; on apprend chaque jour, il y a une bonne dynamique, le travail est valorisé et tout le monde est à l’écoute des nouvelles idées, c’est génial » Soraya Boubaker - Technicienne de projet informatique. « On travaille beaucoup, avec passion. Le matin, tout le monde est content de venir travailler. Nous sommes commissionnés sur nos ventes, mais avons une prime si l’équipe réussit ses objectifs. C’est vraiment super, cela nous motive à nous entraider » Thibaud Gallard – Commercial. « Le point commun de nos équipiers est de prendre la vie du bon côté. Nous sommes tous conscients qu’il y a des points à améliorer mais tout le monde s’investit pour toujours mieux faire, et quand une personne veut réussir, ici, elle le peut » Arnaud Bauwens – Responsable des Forces de Vente.

Infos & contact mailcontact@nxxxxxxxxx.com www.prowebce.com

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SalonsCE

Entre information, rencontres et festivités : SalonsCE Paris, le salon national des Comités d’Entreprise vous attend ! SalonsCE Paris - du 20 au 22 septembre à Paris Porte-deVersailles - rassemble en 1 lieu pendant 3 jours toute l’oﬀre nationale. Vous pouvez y bénéﬁcier d’une mine d’informations grâce à la présence de 400 exposants et à un cycle gratuit de 30 conférences, notamment sur les sujets d’actualité. Réservez quelques heures pour votre rendez-vous SalonsCE !

our fêter comme il se doit les 80 ans des congés payés, une exposition retracera l’histoire de ces vacances bien méritées sous un angle original… Plongez dans l’histoire des congés payés et leur influence sur la mode balnéaire à travers une exposition de 50 pièces de bikinis d’époque. L’occasion d’aborder de manière subtile l’évolution des modes d’hébergement, des activités mais aussi des transports. Ghislaine Rayer et Patrice Gaulupeau, experts collectionneurs et auteurs de l’ouvrage « Bikini, la légende », avaient déjà collaboré à l’exposition sur les 70 ans du bikini organisée cet été à Lyon. Cette fois-ci, ils mettront leurs connaissances, leur expertise et une partie de leur collection privée « Nuits de Satin » au profit d’une exposition inédite sur SalonsCE Paris. Une invitation à se souvenir ou à découvrir de ce qu’ont été ces 80 ans de congés payés… Mais ce n’est pas tout ! Voici quelques nouveautés qui devraient vous intéresser… Vous l’avez demandé, SalonsCE Paris l’a fait pour vous ! Au sein du salon, un Pavillon Associatif réunira de nombreuses associations dont Action contre la faim, La Ligue contre le Cancer, Emmaüs, Max Havelaar et bien d’autres. Elles vous proposeront des réflexions dédiées aux CE comme l’accompagnement de la longue maladie lorsqu’elle touche un salarié ou sa famille, la mise en place de collectes au sein de l’entreprise, la participation à des événements caritatifs, et bien d’autres. Des informations précieuses ! Le Village de l’Economie Sociale et Solidaire quant à lui, sera organisé en partenariat avec La MACIF, pour vous permettre de vous familiariser avec cette économie, ses enjeux et son organisation. Sur le même sujet, le Prix du Meilleur Ouvrage sur l’Economie Sociale et Solidaire avec Roger Belot comme Président du jury (ancien président de la MAIF et Président de la Chambre Française de l’ESS) sera remis le Jeudi 22/09 à 11h. Vous retrouverez aussi d’autres espaces thématiques pour faire votre choix de manière simple et eﬃcace : un espace thalasso, un espace montagne, un pavillon expoventes... Par exemple, pour bien choisir les séjours linguistiques des enfants de vos salariés – ou leur apporter des conseils en la matière – le Village UNOSEL rassemblera son oﬀre labellisée : gage de qualité et de sérieux.

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Durant ces trois jours, un plateau TV consacrera les ‘Rendez-vous du Monde du Travail’ : des rencontres, des questionnements et des débats auxquels vous pourrez participer librement. Durée hebdomadaire du travail, référendum ou accord d’entreprise, modification des règles des plans de sauvegarde de l’emploi : des thèmes d’actualité qui méritent de réunir tous les acteurs du monde du travail (retrouvez tous les thèmes abordés sur www.salonsce.com).

Comme chaque année, les Trophées des CE – organisés par ProwebCE - seront remis par le jury sous le parrainage de Mr Jean Auroux le Mercredi 21/09 à 16h. Venez découvrir les innovations engagées cette annéepar les CE !

SalonsCE Paris s’adapte à vos contraintes et facilite votre visite… Vous manquez de temps pour visiter le salon national des Comités d’Entreprise en pleine journée ? SalonsCE Paris organise pour vous sa 1ère nocturne le mercredi 21/09 jusqu’à 19h ! Même avec un emploi du temps chargé, vous avez toutes les raisons de venir sur SalonsCE Paris ! Cette nocturne vous permettra également de poursuivre la journée avec La Nuit des CE, qui aura lieu au Grand Rex à partir de 20h. Il reste quelques places et les retardataires pourront aussi s’inscrire au salon directement sur le stand de La Nuit des CE…

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Nuit des CE Participez à la 2ème Nuit des CE et préparez votre agenda spectacles !

alonsCE, en partenariat avec L’Oﬃciel des Spectacles, vous convie à La 2ème Nuit des CE : une soirée inédite pour découvrir les avantpremières des spectacles qui feront l’actualité cet hiver… Alors n’hésitez-pas, c’est au Grand Rex le mercredi 21 septembre à 20h. Entre chansons et imitations, deux jeunes humoristes de talent viendront animer la 2ème Nuit des CE : Cécile Giroud & Yann Stotz, un duo unique et détonnant ! Ils introduiront les spectacles… et le programme est riche, il y en a pour tous les âges et pour tous les goûts !

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Kamel le magicien, à découvrir à Bobino et en tournée dans toute la France à partir de janvier 2017. Kamel tient bien sa promesse : celle d’oﬀrir au public un Show innovant ! Et pour élaborer ce nouveau spectacle, il s’est entouré de Don Wayne, l’un des plus grands consultants de magie américain, qui a collaboré plus de 20 ans avec David Copperfield. Dans ce spectacle innovant se mêlent Grande Illusion, Close Up, mentalisme… Sans oublier sa touche d’humour si caractéristique Les 3 comédies musicales majeures de la rentrée vous seront présentées en avant-première lors de la Nuit des CE 2016. A cette occasion, des oﬀres spéciales vous seront aussi réservées afin que vos salariés bénéficient des meilleurs tarifs.

chanteurs nous font revivre au travers de destins d’anonymes, l’été 44, du débarquement de Normandie à la libération de Paris et les aventures des Rochambelles, des pianos Steinway V Victory et des 2 436 jazzmen débarqués avec eux. 18 auteurs-compositeurs prestigieux ont contribué à l’écriture de ce spectacle comme Charles Aznavour, François Bernheim, Alain Chamfort, Yves Duteil, Jean-Jacques Goldman, Maxime Le Forestier… Un spectacle moderne qui rend hommage à tous les anonymes qui ont alors changé le monde.

Saturday Night Fever – à partir du 9 février 2017 à Paris puis en tournée dans toute la France ! L’histoire mythique de Tony Manero, jouée sur scène pour la 1ère fois en France. Ce jeune ItaloAméricain de Brooklyn ne vit que pour la danse et tombe amoureux de la belle Stéphanie, interprétée par Fauve Hautot. Son talent suscite rapidement l’admiration, mais aussi l’envie. Il sera alors confronté aux bandes rivales, à sa famille et aux femmes… C’est à l’occasion des 40 ans du film culte « Saturday Night Fever », qui révéla John Travolta et fit des Bee Gees les rois du disco, que Jean Yves Robin, Roberto Ciurleo, Nicole et Gilbert Coullier ont décidé de créer cette adaptation. Un spectacle musical et festif !

La Nuit des CE, c’est aussi… Une autre comédie musicale époustouflante :  Oliver Twist, le Musical – qui sera à partir du 23 septembre à la

salle Gaveau à Paris

Les 3 Mousquetaires –

De l’humour :

à partir du 29 septembre 2016 au Palais des Sports de Paris puis tournée dans toute la France ! L’œuvre d’Alexandre Dumas revisitée : « Un pour tous, tous pour un ! ». Le jeune d’Artagnan se lie d’amitié, avec la garde rapprochée du Roi Louis XIII : Athos, Porthos et Aramis. Armés de leur épée, ils s’unissent pour sauver l’honneur de la Reine de France, en s’opposant à Richelieu et ses agents… Après le succès de « Robin Des Bois », Roberto Ciurleo, Gilbert et Nicole Coullier et Eléonore De Galard vous présentent Les 3 Mousquetaires. Un spectacle familial joué par Brahim Zaibat (connu dans l’émission Danse avec les Stars) dans le rôle d’Atos, Damien Sargue pour Aramis, David Bàn pour Porthos et le québécois Olivier Dion sous la cape de d’Artagnan.

 Michel

Un été 44 – à partir du 4 novembre 2016 au Comedia à Paris, puis en tournée dans toute la France ! C’est l’un des événements incontournables de cet automne… 6 jeunes

Leeb, qui dévoilera les 1ers extraits de son spectacle prévu pour décembre 2017  Jean-Luc Lemoine, avant son retour à La Cigale pour 2 dates exceptionnelles en novembre 2016

Du grand spectacle :  Le

Cirque National Alexis Gruss et Les Farfadais pour leur nouveau spectacle « Quintessence » à découvrir à partir d’octobre 2016  OdinO qui sera sur les planches de Bobino en janvier 2017

Et… le Trophée des CE de la meilleure action culturelle sera remis sur la scène de La Nuit des CE !

Infos pratiques Rendez-Vous le mercredi 21 sept 2016 au Grand Rex www.lanuitdesce.com

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Région Occitanie

L’Occitanie : depuis toujours, des territoires d’accueil Très dynamique sur le plan du tourisme, l’Occitanie mettra sans doute très rapidement en place une politique uniﬁée. Les Oﬃces de Tourisme des villes et des agglomérations, ainsi que les Comités départementaux du tourisme ont depuis longtemps organisé leurs propres territoires pour accueillir les touristes, l’espace d’un week-end ou de vacances.

a nouvelle grande région Languedoc-Roussillon – Midi-Pyrénées a validé son nouveau nom ‘Occitanie’. Ce sont des milliers de personnes qui ont voté et 44,90% d’entre elles ont choisi ce nom, symbole d’une langue et d’une histoire riche.

Sur le plan économique, l’Occitanie connaît un réel redressement de l'emploi salarié. L'emploi est particulièrement dynamique dans l'hébergement-restauration.

50 sites incontournables De Toulouse à Carcassonne, d'Albi à Perpignan....par les grands axes ou les chemins de traverse, en navigant sur le Tarn, le Canal du Midi ou la Baïse, en calèche ou en kayak, ou en train allez à la rencontre d'hommes et de femmes qui vous feront partager leur passion. Petits ou grands, chacun y trouvera plaisirs et détente. 50 Sites s'oﬀrent en une riche palette de découvertes : technologie de pointe et savoirs faire anciens, sports de pleine nature et lieux culturels, sites naturels remarquables et saveurs de terroir.... Sur le plan du tourisme, la fréquentation touristique dans les hébergements marchands a progressé en 2015, après deux années de baisse. Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées demeure ainsi la quatrième région

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de France métropolitaine la plus touristique en nombre de nuitées, même si la croissance de la fréquentation est moins marquée qu’au niveau national (+ 1,2 % contre + 1,9 %). Cette année, comme toutes les régions françaises, un nouveau recul est à noter, surtout de la clientèle étrangère. Tous les modes d’hébergements sont bien représentés en Occitanie : hôtellerie de plein air, résidences hôtelières et de tourisme, villages de vacances, auberges de jeunesse et maisons familiales. On peut noter une progression notable du tourisme urbain. Cependant, 38 % des nuitées régionales, tous types d’équipement confondus, sont localisées sur le littoral méditerranéen, en progression de 1,2 % en 2015, grâce au dynamisme de l’hôtellerie de plein air durant la saison d’été. Dans les campings du bord de mer, les arrivées plus nombreuses de touristes français permettent de contrebalancer des durées de séjour plus courtes. En revanche, dans les autres hébergements collectifs du littoral, la baisse de la clientèle française et la réduction de la durée des séjours entraînent une diminution des nuitées.

Un tourisme d’hiver en hausse dans les massifs Sur l’ensemble de l’année 2015, la fréquentation touristique a augmenté aussi en zone de montagne, qui regroupe un quart des nuitées régionales, tous types d’hébergements confondus, surtout dans les stations de ski.

Une carte Pass régionale La carte PASS TPPO vous sera offerte à la première visite pour vous faire profiter de réductions tout au long de vos visites. Lors de la première visite d'un site TPPO à PLEIN TARIF : une Carte Pass est OFFERTE à chaque famille. Sur présentation obligatoire de la Carte Pass TPPO, des REDUCTIONS seront accordées par les autres sites TPPO participant à l'opération, à l'exception du site ayant offert la carte. Ces réductions ne sont pas cumulables avec d'autres offres promotionnelles. Plus d’infos : www.tppo.fr

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Région Occitanie

Abbaye-de-Gellone-St-Guilhem

Canal du Midi

L’Hérault, l’art de vivre en Languedoc Son climat permet d’y venir séjourner toute l’année… et sa géographie de vignes, de mer et de monts, reste à taille humaine. Ici, vous attend une abondance de tout ce qui fera la réussite de vos vacances. En groupe ou en famille : vos bénéﬁciaires seront ravis de cette destination ! Avec un art de vivre méditerranéen et un tempérament plutôt discret, l’Hérault vous accueille au cœur d’un Sud de terre et de mer, gourmand de ses vins et de ses produits. La Méditerranée et les Cévennes, La petite Camargue et le Haut Languedoc, telle est sa nature. Villages, villes d’art et d’histoire, stations classées patrimoine du XXème siècle, Grands Sites (dont un labellisé Grand Site de France) font aussi le décor de pléthore d’activités ludiques et sportives.

Hérault

Prenez plaisir à sélectionner les centres d’intérêt de votre prochain séjour, avec les équipes dédiées de l’ADT « Hérault Tourisme », dont voici un petit aperçu… Le patrimoine historique de l’Hérault compte trois sites UNESCO incontournables dont le Canal du Midi qui fêtera cet automne ses 350 ans ; l’Abbaye de Gellone trône depuis le XIe siècle au cœur du village médiéval de Saint-Guilhem-le-Désert, classé parmi les Plus Beaux Villages de France, et le Pont du Diable, sur le chemin de Saint-Jacques de-Compostelle, enjambe les mystérieuses Gorges de l’Hérault. Mais l’histoire ne s’arrête pas là ! Abbayes, prieurés, châteaux témoignent, à l’instar de la Cathédrale de Maguelone ou des ruelles de Pézenas, du grand roman épique languedocien. Côté nature, la variété est incroyable ! Des monts du Caroux et de l’Espinouse, au cœur d’un Parc naturel, du Larzac à la Méditerranée, tout est balcon sur une côte préservée grâce au conservatoire du littoral. Les lagunes y sont autant de lagons aux merveilleuses possibilités d’escapades : du côté de la Petite Camargue, traversée par le canal du Rhône à Sète jusqu’à l’étang de Thau, fier de ses huîtres de Bouzigues. Une pensée pour les sportifs, qui goûteront au kitesurf, inventé un jour sur cette même côte. La nature et l’homme se retrouvent sur des sites remarquables, tels le Cirque de Navacelles, en Causses et Cévennes, espace inscrit sur la liste du Patrimoine Mondial de l’Unesco au titre des paysages culturels vivants de l’agropastoralisme ou encore, le Grand Site de la vallée du Salagou et son Cirque de Mourèze, unique et préservé, classé Natura 2000 …

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VTT de Quarante à Capestang Ce terrain de jeux extraordinaire, bordé par une centaine de kilomètres de plages, est aussi traversé de torrents, rivières et fleuves tailleurs de montagnes. C’est un paradis des loisirs de pleine nature : voile, kitesurf, plongée sous-marine, sports de glisse ou canoë-kayak… Tandis que les croisières fluviales sur le Canal du Midi et sur le canal du Rhône à Sète oﬀrent une délicieuse manière de découvrir tout en douceur les paysages du vin ou les étangs de la Petite Camargue, les 1 300 kilomètres de sentiers balisés dédiés à la randonnée et les 3 215 kilomètres consacrés à la pratique du VTT, sont une invite à des découvertes grandioses. Les plus aventureux apprécieront l’escalade, les parcours sur les Via Ferrata ou la spéléologie… Dans les airs, le deltaplane, le parapente et le vol à voile garantissent des émotions à l’état pur ! L’œnotourisme a le vin en poupe et les nectars du Languedoc ont connu une spectaculaire montée en gamme, accompagnant la percée remarquable des vins bios. Œuvres de vignerons, artisans autant que magiciens, les vins de l’Hérault participent d’un art ancestral comme des techniques les plus modernes. Nouveau monde de l’ancien monde, ici mille rencontres vous attendent…

Région Occitanie

Vous souhaitez découvrir l’Hérault ? Notre équipe vous accompagne et vous propose une mise en relation avec les meilleurs professionnels de la destination, le contact avec des agences réceptives pour une organisation clé en main, mais aussi de construire, avec vous, votre séjour. Connectez-vous aussi sur le site : www.visit-languedoc.fr, vous y découvrirez un moteur de recherche performant qui vous informera sur les sites à visiter, les hébergements à votre disposition, les restaurants et leurs spécialités culinaires. © ADT 34

Vinodaqui est un concept de visites des domaines viticoles en minibus autour de terroirs comme Faugères, St-Chinian et l’étang de Thau. L’esprit convivial et authentique comprend la visite du domaine, du vignoble et des explications historiques...

Plus d’infos : www.vinodaqui.com

Plus sportif, le tour des vignobles en VTT, proposé par l’Oﬃce de Tourisme de Béziers est réalisé au départ de Corneilhan : une agréable balade d’une dizaine de kilomètres. De nombreuses autres boucles permettent de découvrir paysages et villages viticoles des environs de Béziers.

Plus d’infos : www.beziers-in-mediterranee.com

C’est par un circuit en cyclotourisme que Languedoc Nature, agence réceptive spécialisée en randonnée sous toutes ses formes, vous fera découvrir ses escapades vigneronnes en Terres d’Orb et en Minervois.

Plus d’infos : www.languedoc-nature.com

Pour un week-end d’exception en couple ou en petit groupe, St Pierre de Serjac est un assemblage subtil qui associe l’authenticité d’un domaine viticole au charme d’une résidence de style. Le Château Saint Pierre de Serjac et ses dépendances abritent aujourd’hui 101 chambres réparties en 36 maisons de 2 à 4 chambres et 8 suites au château. La cuisine y est généreuse. Un lieu ouvert en janvier 2016.

Plus d’infos : www.serjac.com

Entre Cévennes et Méditerranée, à Saint-Christol près de Lunel, Viavino est un site unique dédié à l’œnotourisme qui plonge les visiteurs dans un monde de senteurs et de saveurs, l’espace de quelques heures ou d’une journée, pour conjuguer détente et dégustation.

Plus d’infos : www.viavino.fr

Villeneuve les Maguelone

A chacun son hébergement ! Quelles que soient vos attentes et votre budget, vous êtes assurés de trouver un hébergement qui vous correspond : campings, résidences de tourisme, hôtels de chaîne et hôtels de charme, chambres d’hôtes, châteaux… tous les niveaux de standing sont présents dans l’Hérault.

Une restauration de qualité Vous viendrez dans l’Hérault, aussi pour déguster nos pépites, vins AOC ou IGP ; nos fruits de mer et nos poissons, nos fromages et notre huile d’olive… Et tellement de spécialités sur les nombreux marchés de producteurs.

Infos & contact Tél. : +33(0)4.67.67.71.52 sac@herault-tourisme.com www.herault-tourisme.com

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Région Occitanie

Montpellier, la richesse du sud en toute sérénité Située entre mer Méditerranée et vignes, Montpellier propose à ses visiteurs une expérience riche de culture et agréable en sensations, dans un environnement propice à la détente. Une ville dynamique à visiter absolument ! La médecine, un centre d’intérêt spécifique à Montpellier Depuis plus de 1000 ans, Montpellier est ville de médecine par sa faculté créée au XIIe siècle, et toujours la plus ancienne du monde occidental encore en activité ! Elle renferme le Conservatoire d’Anatomie, un lieu étonnant présentant 5 000 pièces et cires anatomiques. Montpellier compte aussi bien d’autres sites liés à la médecine et son histoire à découvrir : le Jardin des Plantes, la Panacée, le musée de la pharmacie…

Place de la Comédie

Venir à Montpellier, c’est facile ! Montpellier est desservie par l'autoroute A9 et A75, l'aéroport International de Montpellier Méditerranée situé à 8 km du centre-ville, et la gare de Montpellier Saint-Roch située en cœur de ville à 200 mètres de la place de la Comédie, est desservie par le TGV, AVE, Thalys et Eurostar. Pour circuler : on peut presque tout faire à pied, sinon, 4 lignes de tramway facilitent les déplacements en ville et vers la mer.

A toute époque, ouverte sur la modernité Architecture, population, culture, gastronomie… Montpellier est riche de multiples influences et la ville de résidence d’une très large population étudiante, provenant de toutes les régions de France et du monde aussi… Avec 70 000 étudiants, une ambiance jeune et plaisante se dégage du centre-ville ; sur le plan architectural, Montpellier, née en 985, recèle des trésors : ruelles médiévales, hôtels particuliers des XVIIe et XVIIIe siècles, immeubles de rapport du XIXe siècle. Si la Place de la Comédie est incontournable, les places et monuments à découvrir sont nombreux.

de la vieille ville historique, pleine de charme et des nouveaux quartiers. Un parcours ‘street art’ permet de découvrir le Montpellier d’aujourd’hui proposé par l’Oﬃce de Tourisme de Montpellier Méditerranée Métropole.

Mais l’histoire de Montpellier s’écrit aussi au présent : ses bâtiments contemporains, à l’architecture avant-gardiste comme le quartier Antigone signé de l’architecte catalan Ricardo Bofill, ou Port Marianne, l’hôtel de ville, bâtiment durable dessiné par l’architecte Jean Nouvel, et le lycée hôtelier Georges Frêche et bientôt L’arbre blanc, un immeuble à destination de logement, dont les travaux viennent de débuter et qui s’élève sur les berges du Lez, à la frontière © Ville de Montpellier

Une vie culturelle intense

Faculté de Médecine

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Montpellier vibre au rythme de ses événements culturels, toujours très nombreux : expositions ou festivals, il se passe toujours quelque chose. Le musée Fabre, musée des Beaux-Arts de la ville est un lieu insolite par son histoire et son exposition permanente, notamment l’espace Soulages. A Montpellier, les salles de concert sont partout, accueillant de vraies rencontres musicales pour tous les goûts. Chaque été, Montpellier accueille l’illustre Festival Radio France de Montpellier Languedoc Roussillon : opéras, concerts symphoniques, musique de chambre, récitals de jeunes solistes, jazz, débats. Montpellier Danse, est un festival de danse contemporaine ouvert sur le monde, qui a su s’imposer comme l’un des plus grands festivals internationaux dans son domaine. Montpellier Danse accompagne les quêtes, impulse les tournants, questionne les tendances esthétiques du mouvement chorégraphique.

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Région Occitanie

Cathédrale de Villeneuve-lès-Maguelone

Une ville verte Montpellier propose des pauses à ses visiteurs et ses habitants, au sein de L'Hotel de Ville magnifiques jardins. Ville à taille humaine, Montpellier concentre beaucoup de centres d’intérêt, que l’on découvre souvent en flânant ; il est possible de tout visiter à pied. On peut aussi utiliser d’autres modes de dépla-cement, comme le tramway qui oﬀre 4 lignes qui quadrillent la ville et étend la vision vers la mer et le vélo, dont on trouve facilement des locations. Les plus jeunes apprécient également Montpellier, parce qu’ils peuvent courir en toute sécurité sur les places, s’amuser au parc zoologique ou découvrir les habitants de la mer à l’aquarium.

Des soirées festives, pour tous les goûts ! Que vous ayez décidé d’être hébergé en centre-ville de Montpellier ou dans une des jolies communes voisines, vous pouvez agréablement animer vos soirées. Restaurants et terrasses, cafés, bars d’ambiance, théâtres… la culture est présente dans tous les quartiers, dans les salles dédiées mais aussi dans la rue où vous trouverez toujours des groupes de musiciens ou des artistes de rue qui vous feront partager leur talent.

Toute la méditerranée dans une métropole

Avec 31 communes, la Métropole de Montpellier oﬀre des perspectives très diversifiées aux visiteurs. Elle inclut des villages de charme qui complètent le prestige de la grande ville, et pourvoient ainsi à toutes les attentes de contact avec la culture méditerranéenne. Villeneuve-lès-Maguelone où l’on observe une mosaïque de milieux naturels entre eau douce et eau salée et qui comporte, au centre de la Presqu’île, la cathédrale Saint-Pierre de Maguelone : un lieu unique où se mêlent histoire et tradition ; le village médiéval de Pignan et son huile d’olive fabriquée à partir de ‘la rougette’, une olive que l’on ne trouve pas ailleurs ; Lattes et Baillargues, où démarre la Petite Camargue et les traditions taurines…

La 7e Fête du Taureau

Chaque site rivalise de beauté et de majesté. Montpellier c'est également un littoral de charme avec ses plages et ses ports de plaisance.

Noël : une période idéale pour découvrir Montpellier Alors que dans de nombreuses régions françaises, la grisaille est de rigueur, à Montpellier le climat est encore doux. Certaines terrasses sont encore ouvertes… pour un café ou un apéritif ensoleillé. L’esplanade accueille Les Hivernales, une grande fête où l’on déguste du vin chaud. Le 1er weekend de décembre, cœur de ville en lumière illumine ce joyau que représente le centre-ville.

Comités d’entreprise, familles, couples… l’assurance d’être bien accueillis ! L’office de tourisme est ouvert 7j/7 et situé en plein cœur de Montpellier sur la place de la Comédie / esplanade Charles de Gaulle (arrêt tramway Comédie). Les conseillers en séjour se tiennent à la disposition des visiteurs pour tout renseignement sur la destination et proposent des services de billetterie, la City Card et des visites guidées thématiques. Les groupes peuvent prendre contact en amont de leur séjour, pour une préparation sur-mesure pour l’hébergement, les visites, la restauration, les activités… Le service commercial de l’office de tourisme peut vous proposer de tout organiser et de vous présenter ainsi une seule facture globale. Côté hébergements, Montpellier dispose d’une offre très large, avec des hôtels de qualité de tout niveau : Hôtels Ibis, Grand Hôtel du Midi**** en centre-ville, deux hôtels Mercure de niveau 4*, l’hôtel Marriott***, situé à Port Marianne, qui comprend des services haut de gamme, adaptés aux clients les plus exigeants ; vous pourrez préférer les Aparts Hôtels ou le système de chambres d’hôtes. Pour la restauration, Montpellier étant une ville étudiante, les prix sont bien étudiés dans la plupart des lieux. Mais là aussi, une offre de très haute qualité existe, pour se faire un plaisir particulier le temps d’une soirée.

Infos & contact Montpellier Méditerranéee Tourisme & cogrès Tél. : +33(0)4.67.60.19.19. groupes@ot-montpellier.fr www.montpellier-tourisme.fr

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Région Occitanie Zoom sur Vauvert, commune de Petite Camargue Vauvert est organisée en trois hameaux : Gallician, Montcalm et Sylvéréal. Le hameau de Gallician a la particularité de posséder un petit port en eaux douces et une halte nautique donnant sur le canal du Rhône à Sète. La superbe vue qui est proposée sur les marais et les roselières est à voir, c’est là qu’est ramassée et part pour les pays nordiques, la sagne (roseaux), qui est utilisée pour couvrir des habitations. Le centre de découverte du Scamandre, sur la route des Iscles propose expositions, sentiers de découverte et est un observatoire de la diversité biologique exceptionnelle liée à la présence d’une des plus grandes zones humides méditerranéennes, véritable réserve naturelle d’oiseaux, de faune et de flore sauvage. Le hameau de Montcalm a été créé dans le but d’une mise en valeur agricole et de loisirs de chasse, ce hameau oﬀre aussi à la vue son château, ses dépendances et sa chapelle du XIXème siècle, ainsi qu’un presbytère, situés au milieu des vignes.

La petite Camargue… La Petite Camargue est une destination « Nature et Terroir ». Entre coteaux et marais, vignobles et prés, l’empreinte des traditions y est encore très forte. Ce territoire, riche en patrimoine naturel et historique, oﬀre une multitude d’activités de loisirs. Manades, cultures et traditions taurines Le territoire de la Communauté de communes de Petite Camargue bénéficie de deux atouts majeurs : son environnement et ses traditions. Ces dernières sont perpétuées par les manades de taureaux, expression d’une identité culturelle forte, témoin d’un attachement au « Pays » et à ses valeurs. Une Charte de Qualité garantit aux visiteurs et touristes une qualité des prestations et des équipements d’accueil et le respect des traditions. 7 manades ont déjà reçus ce label : devaux, Lafisca, La Vidourlenque, SaintPierre, Martini et Vidal.

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"Tout d'abord Sylvéréal signifie forêt royale car une pinède partait de Sylvéréal jusqu'à Albaron. Au début du siècle dernier, pratiquement toutes les habitations étaient des commerces et tous les mas environnants étaient en pleine activité agricole et donc très peuplés; de plus des péniches venues du petit Rhône passaient l'écluse du canal de Pecaï et traversaient Sylvéréal pour rejoindre Aigues Mortes. Aujourd'hui l'activité agricole demeure, mais la viticulture a cédé du terrain à la riziculture et au maraîchage ; de nombreux agriculteurs ont diversifié leur activité en transformant leurs bâtisses en gîtes touristiques. Au cœur du hameau et au bord du petit Rhône, un petit camping accueille une clientèle familiale et presque toute l'année des pêcheurs venus de toute l'Europe pour pêcher le fameux sillure ; le record a été réalisé à Sylvéréal dans des fosses de 17m, ce poisson de plus de 100kg mesurait 2,50m. On trouve aussi une base de canoë kayac qui permet de descendre le fleuve jusqu'à la mer et ainsi admirer la faune et la flore de Petite Camargue. Le mas de Sylvéréal a été aménagé en hôtel de charme et un restaurant à proximité accueille les particuliers et les groupes. La vie du hameau est fortement imprégnée de la présence du fleuve qui suscite des joies autant que des inquiétudes ; la récente prise en charge du risque par le Plan Rhône nous permet d'espérer une sécurisation pour les années à venir."

Des randonnées pédestres, cyclistes et équestres Le réseau de randonnées couvre plus de 120 km sur les communes de Beauvoisin, Vauvert et Le Cailar, Aimargues et Aubord. Au départ du Port de plaisance de Gallician il est possible de louer des vélos.

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’élément essentiel de la course camarguaise est le taureau. Ces derniers proviennent d’élevages appelés manades Situés pour la plupart en Camargue ou en pays provençal et languedocien. Ils sont dans leur milieu naturel et sélectionnés selon leurs performances eu fil de leurs premières années. Les meilleurs cocardiers sont d’authentiques vedettes, certains ayant même une statue ou un monument honorant leur mémoire !

La tradition de la course camarguaise Solidement implantée dans les régions de Provence et du Languedoc, la course camarguaise est un élément important des traditions ; le taureau est roi dans la plupart des villes et villages selon un calendrier établi par la Fédération Française de la Course Camarguaise.

Les razeteurs, sont eux aussi classés par catégories, depuis les aspirants jusqu’aux plus expérimentés. Leur activité nécessite une bonne connaissance du taureau, de solides qualités techniques et beaucoup d’adresse, ainsi qu’une condition physique parfaite. Ils sont aidés par des tourneurs dont le rôle est de fixer le taureau et de le placer correctement avant sa charge. Les razeteurs doivent essayer d’enlever des attributs placés sur le frontal du taureau : une cocarde, deux glands et deux ficelles. Ces attributs sont primés. Le Président de la course est tenu de comptabiliser les trophées enlevés qui sont annoncés au micro, tout comme le montant des primes. Généralement, chaque taureau reste un quart d’heure en piste, sauf si les attributs dont il est porteur ont été enlevés avant la fin du temps imparti. Les actions les plus spectaculaires sont saluées par un extrait de Carmen, qui peut être aussi joué lorsque le taureau réintègre le toril s’il a eﬀectué une brillante prestation. Pour vivre une tradition : la finale du Trophée des As se déroule début octobre en alternance à Nîmes ou Arles !

Tommy’s Diner Montpellier : plongez dans l’Amérique des Fifties ! Groupe de restaurants implanté dans le midi de la France, Tommy’s Diner propose un saut dans l’Amérique des Fifties et des Sixties Son fondateur, Patrick Soula, qui a parcouru les Etats-Unis dont la mythique Route 66 en Harley Davidson, s’est inspiré des cafés croisés sur son chemin... une forte identité américaine adaptée au goût français, explique Régis Calcar, Responsable de l’animation des restaurants.

où vous attendent ribs et pièces de bœuf. Côté desserts, glaces, cookies ou milk-shakes... sans oublier la bière, les sodas bien sûr ou, petite touche bien française, un vin rosé local !

L’Amérique des ‘’Happy Days’’ près de chez vous

Forts de leurs vastes espaces partiellement ou entièrement privatisables pour vos événements, les restaurants accueillent des groupes de toutes tailles, jusqu’à 270 personnes à Montpellier. Déjeuners, diners, fêtes d’entreprise, incentives ou pauses café lors de vos séminaires, on s’adapte à vos thématiques : ambiance saloon ou hawaïenne ? Soirée rock, folk, country ou univers jazzy ? Décoration et groupes musicaux, on s’occupe de tout... avec à la clef un dépaysant voyage dans le temps et des tarifs attractifs à partir de 12,90 €, dégressifs dès 20 personnes !

L’ambiance fait partie intégrante du concept... juke box, décoration très vintage et grosses motos américaines dans le restaurant côtoient des photos de stars hollywoodiennes et celles des grands espaces... Au menu, spécialités américaines pour tous les goûts. Les emblématiques hamburgers, élaborés à base de produits frais, sont accompagnés de frites ou de légumes. A découvrir également les appetizers, tacos ou tapas et le typique coin grill

L’oﬀre aux CE : une capacité d’accueil adaptée à tous les groupes

Infos & contact www.tommys-cafe.com/ville/montpellier Tel. : +33(0)7.79.90.58.64 commercial.sud@tommys.fr

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La Grande Motte, une destination à vivre Symbole fort des vacances pour tous des années 70, la ville de La Grande Motte a fait l’objet de controverses. Aujourd’hui, on la redécouvre à l’aune de ses qualités premières : une architecture avant-gardiste, un territoire qui laisse la part belle à la nature, avec une qualité de vie exceptionnelle. Un patrimoine architectural du XXème siècle

Une ville jardin

Conçue avec une vision moderniste, La Grande Motte a reçu en janvier 2010, le label « Patrimoine du XXème siècle » décerné par le Ministère de la Culture. C’est la première fois qu’une ville entière est consacrée par cette distinction, reconnue ainsi comme l’un des éléments majeurs de l’architecture balnéaire mondiale.

La Grande Motte fait la part belle à la nature. Située en bord de méditerranée, elle bénéficie d’une couverture végétale omniprésente : 70% de l’emprise urbaine est dédiée aux espaces verts et arborés ; plus de 50000 arbres ont été plantés sur le site, ce qui en fait l’une des villes les plus vertes d’Europe. Chemins et allées piétonnières, pistes cyclables, passerelles… avec 25 km de circulation douce, La Grande Motte se savoure loin des voitures et de la pollution.

Le design des immeubles, reprenant les codes de l’architecture précolombienne, est au service du confort des vacanciers et résidents : il privilégie l’ensoleillement des balcons et terrasses, protège du vent, oﬀre des formes colorées qui procure le dépaysement et l’impression d’être ailleurs… © OT LGM 2016

Toujours à l’avant-garde La Grande Motte s’est équipée d’une application développée avec le magazine GEO, téléchargeable gratuitement, à partir de laquelle on peut consulter 12 podcasts audio exclusifs pour découvrir de manière ludique le patrimoine architectural, urbain et paysager de la seule ville labellisée «Patrimoine du XXème siècle », mais aussi de nombreuses anecdotes surprenantes ! Ces podcasts sont également disponibles sur les 11 totems installés en ville. Pour les écouter, il suﬃt de flashez le Qr code avec son Smartphone ou télécharger l'application Géo Découvertes.

Simple d’accès La ville balnéaire est facile à rallier même pour un court séjour, grâce au réseau routier, aux gares TGV et aux aéroports qui se trouvent à proximité.

Ville balnéaire la plus verte d’Europe Le balnéaire pour tous D’avril à novembre, son climat privilégié attire de nombreux touristes. Construite pour répondre aux besoins de vacances des classes moyennes, La Grande Motte attire aujourd’hui une très grande diversité de personnes, jusqu’aux catégories socioprofessionnelles les plus élevées, grâce à un parc locatif haut de gamme (80% en 3 ou 4*). La ville accueille ses visiteurs dans des locations individuelles, 12 hôtels, dont un 5* qui ouvrira bientôt ses portes, 6 villages ou clubs de vacances avec pour certains des forfaits tout compris.

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Véritable tour de force, l’architecte philosophe de La Grande Motte, Jean Balladur, fait émerger un oasis de verdure d’un site sauvage et compliqué à maîtriser à l’origine. La ville balnéaire dispose d’un patrimoine paysager et naturel exceptionnel qui représente près de trois quarts de sa superficie. L’accompagnement des équipements, voiries et autres espaces publics par des haies et massifs marque le paysage de La Grande Motte. La ville concourt actuellement pour obtenir la 4ème fleur des « Villes et Villages Fleuris », qui récompense les eﬀorts de la commune eﬀectués sur le patrimoine paysager et végétal mais aussi son engagement dans des actions de développement durable.

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Région Occitanie

La Grande-Motte, destination familiale, attire des vacanciers qui apprécient toutes et tous son atmosphère détendue, ses vastes espaces naturels, ses 7 km de plage. Et le soir, l’ambiance festive prend le relais !

Un contact permanent avec la nature : pour se détendre, s’amuser, bouger…

Ici, dès que l’on a sélectionné son hébergement, il ne reste plus qu’à faire le plein de loisirs et d’activités. Et il y en a pour tous les goûts, tous les âges… et toutes les bourses !

Des visites pour mieux comprendre l’architecture de La Grande Motte L’office de tourisme a concocté 5 programmes différents de visite de la ville : Demandez le Nautipass !  La Grande Motte, cité des sables, raconte le Des réductions projet fou de Jean Balladur, son architecte ; de prix sur un humaniste et philosophe. 25 activités  Le « Photo Walk » à La Grande Motte est une nautiques visite accompagnée par un photographe (jusqu’à -30% professionnel. Pendant deux heures, il sur le prix prodigue conseils et astuces pour maîtriser public) son appareil photo et capter au mieux L’Office de tourisme de La Grande Motte l’architecture unique de la ville. propose aux Comités d’Entreprise qui le  La Grande Motte à vélo, une balade souhaitent une offre privilégiée pour leurs écologique pour découvrir tous les atouts adhérents : Une carte Nautipass qui permet de la ville à l’ombre des pins. d’obtenir des prix remisés sur toutes les  A la découverte des tortues marines vous activités nautiques. Une fois l’accord signé propose de mieux comprendre cet animal entre votre C.E et l’Office de Tourisme, le et d’aller à sa découverte sur le lieu même Nautipass vous sera proposé à 4€, valable où il est préservé. un an pour 4 personnes.  Que laisse la mer sur son rivage apprend au visiteur, les pieds dans l'eau, à découvrir la faune et la flore qui peuplent les rivages de la station balnéaire. Au-delà des visites guidées de la ville, l’Office de tourisme propose à tous un très vaste choix d’activités délivrées par des prestataires, comme partir à la rencontre des dauphins et profiter des beautés de la mer avec ‘Découverte du Vivant’. L’organisation du séjour peut être entièrement planifiée depuis le site internet de l’Office de tourisme.

Côté farniente N’hésitez pas à profiter de la plage, aux couleurs du Pavillon Bleu. En eﬀet, La Grande Motte a mis en place une politique environnementale très active qui permet de préserver la qualité de l’eau de ses plages : l’une des meilleures du LanguedocRoussillon.

Focus sur les activités nautiques En mer ou sur l’étang du Ponant, de très nombreuses activités peuvent rythmer le séjour, à commencer par les activités nautiques, dont beaucoup sont accessibles à toute la famille : jet ski, flyboard, kitesurf, stand-up Paddle, Yoga Paddle, aquafitness, bouée tractée, sorties en bateaux à moteur, catamaran, pêche en mer, plongée sousmarine, kayak de mer…

Infos & contact Tél. : +33(0)4.67.56.42.00 info@lagrandemotte-accueil.com www.lagrandemotte.com

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Comme souvent en Languedoc, l’agglomération Béziers Méditerranée se caractérise, par son littoral et la vigne, omniprésente depuis 2 000 ans et dont la culture a forgé son paysage, mais aussi par l’eau, qui l’irrigue aux quatre points cardinaux : l’Orb du nord au sud, le Canal du Midi d’est en ouest.

Béziers in Méditerranée : la mer, la ville, la vigne... et le Canal du Midi

Côté mer

De Valras-Plage à Sérignan-Plage, le littoral de Béziers Méditerranée oﬀre à ses visiteurs 4 kilomètres de plage de sable fin, où il est Plages de Sérignan et Valras-Plage Vignoble de Béziers Mediterranée agréable de se promener à pied, à cheval ou à vélo. L’occasion aussi, de se reposer ou de pratiquer maintes activités. cathédrale et les Allées Paul Riquet, se faufile entre les bâtiments, Venir sur le territoire de Béziers Méditerranée, c’est aussi découvrir la construits et reconstruits maintes fois depuis l'époque romaine ; jusqu’à réserve naturelle des Orpellières, classée Natura 2000 : un projet la place du 14 Juillet, où se dresse la maison natale de Jean Moulin. Et d'aménagement raisonné en fait un petit paradis pour la faune et la du côté des berges du Canal du Midi, on ne peut que s'incliner devant flore. Valras-Plage a su conserver sa petite flottille de pêcheurs qui le génie d'un biterrois, Pierre-Paul Riquet, son créateur. démaillent chaque jour leurs filets et proposent à la vente leur pêche du jour. C’est aussi à Valras-Plage que les amateurs de sports nautiques Côté Vigne – voile ou promenade en mer - se donnent rendez-vous : à proximité Ici, la vigne court partout : sur les collines, dans les plaines, jusque dans du port de plaisance, où s’amarrent plus de 200 bateaux par an. A leurs moindres recoins, avec son cortège d’amandiers, rosiers, figuiers Sérignan, village languedocien typique, ancien port de commerce sur et pins. Ce paysage est à visiter et savourer à pied, en voiture ou en VTT l'Orb, est un lieu étonnant, où le grand artiste Daniel Buren a laissé des (110 km de circuits balisés). Les caveaux et les domaines viticoles sont témoignages de son travail, au Musée régional d'Art Contemporain, ou très accueillants. Le vignoble biterrois, berceau de la viticulture dans son " Parc Rayonnant ". régionale depuis l'époque romaine, représente en eﬀet 15 000 ha de Côté mer, cest tout un art de vivre qui se conjugue, entre balades vignes sur les 108 000 ha du vignoble régional, avec des appellations au naturel, activités nautiques et dégustation de fruits de mer. qui ont conquis les connaisseurs : Coteaux de Béziers, Côtes de Thongue ou Coteaux du Libron ; des appellations présentant toujours un bon Côté ville rapport qualité-prix. Béziers est le 2e plus vaste secteur sauvegardé de France après Paris ! De l'amphithéâtre antique aux arènes : l'influence romaine est bien Côté Canal du Midi présente. Les monuments sont très nombreux comme la cathédrale Relier l'Atlantique à la Méditerranée par un canal, des Romains à Henri St-Nazaire, fortifiée et de style gothique languedocien ; l’église Saint IV, tous y avaient pensé. Mais ce projet fou, véritable chantier de Titans, Jacques (qui est sur le chemin de Compostelle) ; la Basilique a été réalisé par Pierre-Paul Riquet, un biterrois, sous le règne de Louis Saint-Aphrodise, 1er édifice roman, plusieurs XIV. Un chef-d’œuvre de génie civil et fois remanié… mais aussi le Cimetière Vieux, d’esthétique légué à la postérité et au datant du XIXe siècle, le « Père Lachaise » Languedoc, classé au Patrimoine Mondial de biterrois ; l'Église de la Madeleine, témoin l'Humanité depuis 1997, comme les 9 écluses de historique de l'épopée cathare, et les Halles, La Fonseranes à Béziers, Monument Historique Madeleine étant la paroisse des Consuls depuis depuis 1996. Elles font d'ailleurs l’objet d’un le XIe ; et les Halles rassemblant toujours les étals projet de réaménagement complet et ambitieux des producteurs locaux, proposant les produits (13 Millions d'Euros), mené par la Communauté du terroir que l’on peut savourer le temps d’une d'agglomération Béziers Méditerranée, incluant pause, dans l’un des bistrots qu'on y déniche. notamment un parcours scénarisé « immersif » Toute l’histoire de Béziers se découvre au fil du dans l'histoire du Canal, qui sera visible dès Panneau Michelin joli labyrinthe de rues qui serpente entre la le mois de juillet 2017.

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Région Occitanie

Des hébergements à la mesure de votre groupe, une restauration de qualité, un accueil chaleureux, des activités multiples… et un oﬃce de tourisme à votre service : vous avez l’assurance d’un séjour réussi ! Simple d’accès ! Venir à Béziers est très facile, quel que soit le moyen de locomotion que vous choisissez : route – avec la proximité des autoroutes A9, A75, A61 le TGV direct pour Lyon, ou au départ de la gare de Lyon à Paris, ou même en avion… Les parisiens apprécient particulièrement la ligne Ryanair, de Beauvais vers l’aéroport Béziers-Cap d’Agde, à excellent rapport qualité – prix !

Visite guidée avec personnages costumés

Envie de découverte ? L’oﬃce de Tourisme vous propose une de ses journées groupe*, à partir de 35€/personne

Un grand choix d’hébergement Petit ou grand groupe, entre amis, en couple ou en famille… Bénéficiez d’hôtels de charme (l'Hôtel Particulier et l'Hôtel In Situ, les « must 4* » de Béziers), en ville ou en bord de mer, de résidences de tourisme ou d’hôtels de chaîne (Ibis, Mercure...). Vous aimez le camping ? Vous savourerez le confort, les infrastructures, et tout l'équipement "séminaires" du camping, Le Sérignan-Plage, un camping 5*, où vous profiterez du grand parc aquatique, du centre de balnéothérapie, du club pour enfants, de l'accès direct à la plage, des animations et nombreuses activités, des infrastructures sportives, pour s’amuser en famille ou entre amis : le lieu idéal pour vous relaxer et vous détendre durant votre séjour.

Le matin : une visite guidée du centre-ville de Béziers où vous découvrirez ses joyaux incontournables… Cathédrale St-Nazaire, Église Sainte Madeleine, ses rues anciennes, ses halles... A midi : un repas gourmand au pied de la cathédrale L’après-midi : circuit-visite à bord du petit-train (nouveau train avec toit panoramique et vitré) pour un parcours à la découverte de la ville : Les Neufs Écluses de Fonseranes, le Pont Canal, le Port Neuf, le Plateau Des Poètes,les Allées Paul Riquet, l'Hôtel de Ville, l’Église La Madeleine, les Halles, la cathédrale, le moulin Cordier et le jardin de la plantade...

Une restauration savoureuse

*Sur réservation, modalités et conditions - service commercialisation de l'Oﬃce de Tourisme

Cuisine gastro ou bistronomique, tapas maison, bistrot dans les halles, bar à vins.... Notre région regorge de lieux atypiques et conviviaux où goûter des spécialités gourmandes. En groupe, entre amis ou en famille, en terrasse ou à l'ombre de platanes centenaires, venez partagez un moment délicieux.

visiter les domaines viticoles, ou bien musarder, marcher et découvrir Béziers. Grâce aux visites guidées de l'Oﬃce de Tourisme : longer le Canal du Midi en compagnie de Paul Riquet, réincarné dans son beau costume XVIIe ; visite du cœur historique bimillénaire de la ville, ponctué de pauses gourmandes... La variété des activités est très importante et les prestataires de qualité !

Une destination bien adaptée aux enfants... aussi

Vous venez en groupe, avec des enfants. Ils seront pris en charge pour diverses activités : nautiques accrobranche... Tandis que les adultes iront

Ouverture 7 Juillet 201

Les Neuf Écluses de Fonséranes

Infos & contact Tél. : +33(0)4.99.41.36.36 accueil.tourisme@beziers-mediterranee.com Oﬀres Groupes +33(0)4.99.41.33.83 patriciasiguier@beziers-mediterranee.com www.beziers-in-mediterranee.com

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Région Occitanie

Sète, 350 ans de traditions maritimes Des canaux qui quadrillent la ville, le Mont Saint-Clair oﬀrant un panorama exceptionnel jusqu’aux Pyrénées, un port de pêche en centreville, 5 musées, 12 km de plages de sable ﬁn, la cité maritime de caractère dispose de tous les atouts pour un séjour typique et surprenant.

Vue des canaux

De cette histoire, Sète conserve son réseau de canaux à parcourir en bateau ; la tradition des joutes nautiques, un vieux port dédié aujourd’hui à la plaisance et à la pêche, sans compter le port de commerce … et bien d’autres merveilles à découvrir.

Les Joutes

Le Port

Et pour bien comprendre l’organisation géographique de Sète, les Belvédères du Mont Saint-Clair, petite colline haute de 183 mètres, oﬀrent un panorama tout à fait exceptionnel. Sont à découvrir aussi, le Quartier haut et la Pointe courte si typiques : des incontournables de Sète ! Côté plage, l’exception est également la règle. Imaginez une bande sableuse large de 500 m à 1,5 km : le lido, avec d’un côté la lagune de Thau et ses parcs à huîtres, de l’autre la Méditerranée oﬀrant à Sète une des plus belles plages du littoral, entièrement accessible par une piste cyclable.

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L’eau apporte à la ville tout son sens. Sète est née de la volonté de Louis XIV d’oﬀrir le débouché sur la mer au canal du midi.

La ville de Georges Brassens a naturellement beaucoup de caractère et aime partager avec ses visiteurs son art de vivre. Les CE sont les bienvenus. Ici règne douceur de vivre et convivialité. Hôtels, village vacances, camping, résidence de tourisme : tous les hébergements sont à votre disposition. Sète est aussi une destination privilégiée pour les familles, reconnue par le label "Famille Plus".

Sète est une ville qui inspire les artistes. L'Espace Georges Brassens a été créé pour tous ceux qui viennent rendre hommage à l’artiste ; un espace émouvant qui retrace le parcours de l’homme et de son œuvre. D’autres musées et lieux emmènent le visiteur dans des univers créatifs, à l’instar du Musée International des Arts Modestes : un laboratoire ouvert aux artistes de toutes générations et de tous horizons, véritable pont entre la culture savante et la culture populaire ou du Musée à ciel ouvert et son parcours ‘Street Art’. La singularité de Sète repose aussi sur les influences diverses de sa population qui lui confère une cuisine authentique d’inspiration italo-sétoise. Les visiteurs prennent plaisir à déguster La bourride de baudroie, les moules et les encornets farcis, la macaronade, la tielle, la rouille de seiche.

Nouveau ! Le seul phare ouvert au public en Méditerranée ! "Le phare Saint Louis" C’est au bout du môle, cette chaussée empierrée longue de 650 mètres construite lors de la fondationde la ville, que trône le phare Saint-Louis. Construit vers 1680, démoli en 1944, il est reconstruit à l’identique en 1948. Du haut de ce belvédère, qui oﬀre un point de vue à 360°, on contemple le port de commerce, le port de plaisance et la vieille ville.

Le Port de commerce Le Port de commerce de Sète vous ouvre ses portes. Une ville dans la ville ! Parcourez les diverses zones avec votre autocar sur 172 hectares, une découverte de l'histoire portuaire de Sète, de ses métiers et de ses activités pendant 1h.

Vous souhaitez venir à Sète en groupe ou en famille ? L’Oﬃce de tourisme vous conseille et vous accueille !

Infos & contact Oﬃce de tourisme de Sète Tél. : +33(0)4.99.04.71.71 groupes@ot-sete.fr www.tourisme-sete.com

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L’Aude : bienvenue au Pays Cathare Monuments Historiques qui confie sa restauration à Eugène Violletle-Duc, l'ancienne forteresse a recouvré sa physionomie passée. Elle est désormais inscrite par l'UNESCO sur la liste du Patrimoine de l'Humanité. Elle demeure le plus formidable ensemble fortifié que l’on peut encore admirer en Europe. Une véritable anthologie de pierre.

Les voies romaines

Cité de Carcassonne

Ce département situé entre deux massifs montagneux - la Montagne Noire au Nord et les Pyrénées au Sud - borde la Méditerranée sur 47 km et se caractérise par la grande diversité de ses paysages.

Suivant les sillages de la Via Domitia et de la Via Aquitania, l’Aude vous oﬀre un voyage dans le temps sur les traces des légions romaines. Narbonne, « ville d’art et d’histoire », vous contera ce passé glorieux à travers notamment l’Horreum, immense entrepôt souterrain et les nombreux vestiges rassemblés au musée lapidaire. Vous aurez également la chance d’apercevoir, au cœur de la ville, un tronçon de la Via Domitia, construite à l’image d’un véritable trait d’union entre Rome et les territoires espagnols. Du village des potiers d’Amphoralis à Sallèles d’Aude au musée Eburomagus de Bram recelant de nombreux trésors d’archéologie, la romanité surprend le visiteur et s’expérimente à travers de nombreuses animations. Palais Archevèque - Narbonne

Les châteaux médiévaux, témoignages de l'épopée Cathare La Romanité et le Moyen Age constituent les deux périodes clés qui ont profondément marqué l’Histoire de l’Aude Pays Cathare. Ces ‘Citadelles du vertige’, les abbayes et cloîtres romans, mais aussi la Cité médiévale de Carcassonne, Narbonne la Romaine, les grottes préhistoriques, jalonnent les itinéraires de découverte des amoureux de l'histoire avec un grand H et forment un ensemble patrimonial unique pour les visiteurs. la Cité de Carcassonne et le Canal du Midi et de la Robine sont classés par l’UNESCO au patrimoine de l’Humanité : des incontournables !

La cité de Carcassonne La Cité de Carcassonne est avant tout connue comme une ville médiévale fortifiée. Mais son histoire est bien plus ancienne : oppidum transformé au 1er siècle avant notre ère en ville romaine, la Cité devient au XIe siècle la possession de la puissante vicomté Trencavel qui domine alors le Bas-Languedoc. Au terme de la Croisade contre les Albigeois, la Cité, dotée de fortifications nouvelles, devient l'une des places fortes emblématiques du royaume, sur la frontière qui sépare la France et l'Aragon. La construction de l'enceinte extérieure et la modernisation du rempart intérieur font de cette place une forteresse imprenable. Au XIXe siècle, grâce à l'action conjointe des Carcassonnais et des

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Qu’est-ce que le Catharisme ? Cette nouvelle croyance basée sur le christianisme mais très critique vis-à-vis du catholicisme s’est propagée dans toute l’Occitanie. Le pape Innocent III pour contrer ce mouvement décida de lancer la croisade contre les Albigeois. Cette croisade se doubla rapidement d’une guerre géopolitique entre les seigneurs du Nord et les seigneurs occitans. Les tribunaux de l’Inquisition achevèrent le travail des nombreux sièges et bûchers contre les cathares. Bien que le catharisme fût éradiqué, il est un des symboles de la tolérance, de la liberté et de l’ouverture d’esprit de la culture occitane. Il a laissé son empreinte sur ce territoire et son identité. Aujourd’hui, il reste de cette histoire les châteaux, abbayes et musées du Pays Cathare, symboles de ce combat.

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Une richesse de nature

Abbayee Lagrasse

De la mer Méditerranée aux Pyrénées, des espaces lagunaires au Massif Central, des Corbières au Lauragais, l’Aude présente sur l’ensemble de son territoire une palette exceptionnelle de sites naturels. Plages de sable fin, lacs marins, eau vive de la vallée de l’Aude, forêts, sommets et plateaux, gorges et avens sont autant de décors naturels pour pratiquer les activités de pleine nature tout au long de l’année et partir à la découverte d’un pays authentique et identitaire. On peut donc choisir de pratiquer toutes les activités de pleine nature en montagne comme à la mer, dans des décors naturels grandioses ! Randonnées, sports nautiques, cyclotourisme ou VTT, spéléo, l'Aude oﬀre tous les sports, tous les possibles !

Une histoire gourmande Avec des chefs audois rivalisant de talent, une tradition tant des produits de la mer que des fruits, viandes ou salaisons, la patrie de Prosper Montagné s’aﬃrme de jour en jour comme une terre de prédilection de la cuisine languedocienne. La diversité et la richesse des vins audois s’appuient sur l’authenticité des terroirs sur lesquels elles s’enracinent ; ici cuisine et vins réalisent le meilleur des mariages. Mais dans tous les cas, cédez à l’invitation des plaisirs gourmands, des grands vins et de la gastronomie audoise, au cœur du plus grand et du plus ancien vignoble de France.

50 km de plage

Kite-surf

Un superbe cordon de 50 km de plage de sable fin protégé par le Conservatoire du Littoral abrite les stations balnéaires audoises. Chacune propose son ambiance particulière et une palette d’activités. Les amateurs de sports de glisse seront comblés, tout comme les randonneurs et férus de nature préservée qui découvriront le Parc Naturel Régional de la Narbonnaise.

Pays de gastronomie

Les vignobles

Avec le Passeport des Sites plus vous visitez, plus vous économisez ! Vendu 2 € à l'accueil des 21 sites, il vous permet de bénéficier, à partir de votre deuxième visite de : - 1 € de réduction pour un adulte sur chaque site - une gratuité pour un enfant de 6 à 15 ans sur chaque site. Valable 1 an. Plus d’infos : www.payscathare.org

A l’instar de son patrimoine culturel, l’Aude a su transmettre sa gastronomie au fil des ans et des générations. Forte de la diversité et de la qualité de ses productions agricoles et d’un art de vivre intimement lié à la vocation viticole du département, grâce à ses jeunes chefs d’aujourd’hui, elle revisite et invente, avec audace et virtuosité, de nouvelles saveurs. Issue de la terre ou de la mer, et d’une grande diversité de terroirs, les richesses de la gastronomie audoise oﬀrent toutes les garanties de qualité et d’authenticité : bourride d’anguilles et poissons, gibier, escargots, confits, charcuterie du Pays de Sault, sans oublier l’illustre cassoulet. Dans l’Aude, la passion du bon vin est devenue une tradition. La région a été particulièrement privilégiée par la nature et le vigneron audois lui rend hommage chaque jour. L’Aude peut se vanter de receler autant de terroirs que de soleil, autant de soleil que de vins. Fière de ses richesses, elle a choisi la voie de la qualité. Ses vins ont évolué vers la rondeur, la chaleur, les arômes capiteux, une grande souplesse et un goût profond. Diversité de terroirs, diversité de climats, l’Aude est unique lorsqu’elle écrit son histoire au fil des traditions. Aujourd’hui avec ses 10 chefs étoilés au Guide Michelin, l’Aude Pays Cathare est un des départements les plus étoilés de la région LanguedocRoussillon… une authentique terre gastronomique ! influence-CE.fr

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Région Occitanie

Narbonne, celle que l’on nomme la petite ﬁlle de Rome…Entre terre, mer, saveurs et histoire, la ville est une destination qui séduit toute la famille. C’est en plein centre de la nouvelle grande région Occitanie que se situe la ville de Narbonne. Parfois méconnue du grand public, cette ancienne cité romaine a pourtant plus d’un atout dans sa manche, qu’il s’agisse de culture, de découverte du patrimoine, d’animations ou d’espaces naturels. 2500 ans d’histoire…

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Cathédrale St Just-St Pasteur

Narbonne antique, Narbonne médiévale, Narbonne gothique et sacrée, Narbonne de l’époque Renaissance… L’Histoire de Narbonne est multiple et riche d’un passé exceptionnel. Saviez-vous par exemple que Narbonne avait été la première colonie romaine hors d'Italie. De nombreuses œuvres d’Art de l’époque gallo-romaine en témoignent d’ailleurs. La ville abrite 6 musées et de nombreux circuits qui permettent de s’immerger totalement dans l’histoire de la cité. Découvrez ainsi l’Horreum Romain, incroyable entrepôt souterrain datant de la fin du 1er siècle après JC. Ces galeries souterraines uniques qui ont l’apparence d’un labyrinthe étaient sans doute situées sous un marché ; elles sont des témoins précieux de l’activité commerciale au temps de Narbo Via Domitia Martius. Mises en valeur avec beaucoup de talent par la scénographie qui y est proposée, les galeries vous propulseront dans une ambiance évoquant la vie quotidienne, l’artisanat et les échanges de la Narbo Martius romaine. Impossible également de ne pas être transporté devant l’ensemble monumental de Narbonne. Constitué du Palais des Archevêques, de la Cathédrale gothique Saint-Just et Saint-Pasteur, du Cloître et du Jardin des Archevêques, cet ensemble historique forme un quartier au cœur de la ville. En franchissant ses portes, sa ruelle pavée, le passage de l’Ancre, ses cours intérieures, ses salles ancestrales, vous serez séduits par la beauté et les richesses inouïes de ces lieux. Du cloître et de la cathédrale gothique qui atteint une hauteur sous voûte de plus de 40 m et qui abrite le Grand Retable polychrome en pierre sculptée de en sa chapelle Notre-Dame-de-Bethléem, tout ici est une invitation au voyage et à la découverte. Au pied de cet ensemble exceptionnel, se situe la Via Domitia, voie commerciale antique qui reliait l’Italie à L’Espagne dès 120 avant JC. L’héritage historique et l’ambiance méditerranéenne caractérisent cette place et ses terrasses. Ils en font un lieu emblématique où règne un air de « dolce vita », privilégié des narbonnais et des visiteurs.

Des espaces naturels à couper le souﬄe Mais Narbonne est aussi située au cœur du Parc Naturel Régional de la Narbonnaise en Méditerranée. Créé en 2003, le Parc s’étend sur 80 000 hectares le long du littoral audois ! Unique en bordure de Méditerranée ! Il abrite plus de 2000 espèces de végétaux supérieurs (soit 43% des espèces recensées en France), dont 6 espèces d’intérêt international et 300 espèces d’oiseaux (soit 60% des espèces recensées en Europe). Entourée d’étangs, de lagunes, de pinèdes odorantes et de vignes, traversée par des canaux, Narbonne bénéficie d’une nature véritablement préservée. Les randonneurs apprécient notamment les massifs classés de Fontfroide et de la Clape, ancienne île qui témoigne de la végétation qui la recouvrait 3 000 ans avant JC ! Certains chemins de randonnées qui les traversent ont été créés dès l’Antiquité !

Une destination vacances absolument parfaite ! Bénéficiant de plus 300 jours d’ensoleillement chaque année, d’un patrimoine naturel rarissime sur les rives de la Méditerranée, Narbonne étend aux visiteurs ses 5 kilomètres de plages de sable fin absolument préservées ! Quel luxe ! Station classée de Tourisme et balnéaire, plages et port labellisés Pavillon Bleu d'Europe depuis 1988 pour la qualité de ses eaux, Narbonne propose en Nature outre de très nombreuses activités (sports de glisse et de pleine nature) ainsi que des animations gratuites pour tous les âges, toute l’année ! Que ce soit en groupe ou en famille, à n’en pas douter, Narbonne détient toutes les qualités pour des vacances réussies !

Narbonne, plongez au cœur de 2 500 ans d’histoire à ciel ouvert…

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Une oﬀre d’hébergements complète et variée qui s’adapte à tous les besoins Hôtels, campings, locations, résidences hôtelières et même hébergements collectifs. A Narbonne vous pourrez dormir sur vos deux oreilles, vous avez le choix afin de proposer une gamme complète de solutions d’hébergement ! Pas moins de 15 hôtels de 1 à 4 étoiles, 6 résidences hôtelières dont certaines classées 3 étoiles, 5 campings de 2 à 4 étoiles et 2 centres d’hébergements collectifs de vacances, à n’en pas douter, il y aura forcément à Narbonne l’établissement qui pourra correspondre parfaitement à vos besoins et à vos envies !

Canal de la Robine et le Pont des Marchands

Des propositions de circuits clefs en mains pour découvrir l’histoire de la ville et de la région

Epoque gallo-romaine, Moyen-Âge, Renaissance, l’Oﬃce de Tourisme et la Ville de L'Horreum Narbonne ont concocté pour les groupes, des visites guidées et commentées d’1, 2 ou 3 heures : remontez le temps depuis le 1er siècle avant JC jusqu’au 20ème siècle ! Vous pouvez aussi Cathédrale St Just-St Pasteur plonger dans l’univers du « Fou chantant » avec la visite originale et musicale sur les traces de Charles Trenet ! Une visite surprenante à travers les quartiers de Cité et de Bourg qui incarne la Méditerranée et son art de vivre si cher au célèbre chanteur qui se terminera par sa maison natale ! © M. Ginot

S’évader sur une côte protégée de la Méditerranée, entre vignes et plages, histoire et nature, c’est ce que propose Narbonne. Grâce au dynamisme de l’Oﬃce de Tourisme de la ville, votre véritable partenaire, détendez-vous et proposez des vacances qui plairont à tous !

A Narbonne, l’Oﬃce de Tourisme met tout en œuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions….

Côté restauration, Narbonne a tout bon ! Un terroir exceptionnel, plus de 300 jours d’ensoleillement, Narbonne la Romaine est bénie des Dieux et les restaurants qui s’y trouvent sauront vous régaler de leurs délicieuses spécialités. Vous y trouverez de nombreux restaurants dont un étoilé Michelin. Brasseries, buﬀet, steak house, pizzerias, restaurants de poissons et fruits de mer ou restaurant gastronomique, tous les goûts et tous les budgets sont envisageables à Narbonne. Avec des infrastructures qui permettent d’accueillir avec facilité les groupes, de quelques dizaines à plusieurs centaines de convives, laissez-vous guider par toutes ces propositions séduisantes et savoureuses…

Des activités pour les groupes Promenades en bateaux électriques sur les canaux ou dans les marais du domaine de Sainte-Marthe, découverte du cœur de la ville en petit train ou solex, visite de l’abbaye de Fontfroide et de son jardin remarquable, location de VTT, de 2CV ou Méharis… Ou même, pourquoi ne pas opter pour une journée de découverte dans une manade ? Ou découvrir les secrets de fabrication d’une confiserie locale ? A moins que l’organisation d’une journée dégustation des 3 vignobles AOP et AOC locaux ne vous tente ? Les propositions d’activités pour les groupes sont tellement variées et surprenantes à Narbonne !

Région Occitanie

Char à voile

Des défis sportifs pour les groupes… Idéal pour les comités d’entreprises, les groupes sportifs seront accueillis dans les meilleures conditions par nos prestataires spécialisés : Jet ski, engins tractés, randonnées, rafting, catamaran, canyoning, activités équestres, char à voile sont proposés… Ces activités peuvent être accessibles aux enfants et comprennent l’encadrement par des prestataires diplômés d’Etat conformément à la réglementation en vigueur, et la mise à disposition du matériel nécessaire à la pratique de l’activité. Les tarifs proposés s’adaptent au nombre de participants, à partir de 10, 20 ou 50 personnes. Quelles que soient vos envies ou votre budget, n’hésitez pas à contacter l’Oﬃce de Tourisme de Narbonne qui sera à même d’établir des programmes et devis personnalisés afin de vous organiser, avec son agence partenaire, des séjours totalement sur mesure.

Infos & contact 31 rue J. Jaurès - 11100 Narbonne Tél. : +33(0)4.68.65.15.60 info@narbonne-tourisme.com www.narbonne-tourisme.com

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Région Occitanie

Les Pyrénées Orientales, des sites remarquables Avec leur ensoleillement exceptionnel, les Pyrénées-Orientales, situées au nord de la Catalogne, offrent aux amoureux de la nature et du patrimoine, une grande variété de paysages, de centres d’intérêt et d’activités. Entre plages de sable fin et reliefs pyrénéens : laissez-vous séduire… Toute une histoire ! Ici, tous les stades de l’histoire de l’humanité sont représentés : de l’Homme de Tautavel il y a 450 000 ans, à l’antiquité, de l’ère romane au royaume de Majorque illustrée par l’art gothique, de Vauban au cubisme ; C’est tout un patrimoine, témoin de ces millénaires, qui se déploie sous le regard des visiteurs. Les Pyrénées-Orientales offrent ainsi plus de 500 monuments à explorer : religieux, civils ou militaires, musées, galeries ou jardins…

Perpignan

Des villages d’exception Perpignan Jadis capitale du Royaume de Majorque, Perpignan - ville d'Art et d'Histoire - est aujourd’hui celle du Pays Catalan. Dominant la cité de sa haute silhouette, face au Canigou, le Palais des Rois de Majorque, un des monuments phare de la ville catalane avec le Castillet, invite à la découverte de son histoire, où prédomine l'art gothique.

Collioure

Plage au Canet en Roussillon

Ce chef-d'œuvre de la nature et de la côte rocheuse a inspiré de nombreux artistes. Escale incontournable des touristes des Pyrénées orientales, Collioure est aussi le berceau du Fauvisme. Son joli port, avec ses barques catalanes entre criques et vignobles, ses plages de galets ou de sable, Collioure est réellement la perle de la côte Vermeille. Destination carte postale, son château royal au bord de la mer, des XIIIe-XVIIe siècles, fut entre 1276 et 1344 la résidence d'été des rois de Majorque.

Le littoral catalan et ses facettes Plages de sable fin, petites criques au charme fou, activités nautiques, baraquettes… ce sont 10 stations balnéaires qui accueillent les visiteurs : Port-Barcarès, Torreilles, Sainte Marie La Mer, Canet en Roussillon, Saint Cyprien, Argelès Sur Mer, Collioure, Port-Vendres, Banyuls Sur Mer, Cerbère.

Une multitude d’activités nautiques Ici, ceux qui apprécient l’eau pour y pratiquer des activités seront à la fête… La plongée sous-marine est encadrée par des clubs et les fonds sous-marins sont admirables, mais on peut aussi pratiquer la randonnée palmée, où l'eau est claire et peu profonde, ce qui permet d'observer la faune et la flore subaquatiques... Le stand Up Paddle et le kayak de mer, permettent de visiter les petites criques inaccessibles par la terre ; les sports de glisse - Kitesurf, bodyboard, planche à voile, wakeboard... et encore le ski nautique et le téléski nautique sont riches en sensations !

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Collioure

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Région Occitanie

Les Pyrénées orientales côté montagne

Argeles front de mer

Argelès-sur-Mer Situé au pied du massif des Albères, Argelès-sur-Mer est un vieux village aux ruelles typiques, au port de plaisance bordé de boutiques et de restaurants, et dispose d’un marché traditionnel riche en produits du terroir. Cette célèbre station balnéaire oﬀre détente et activités sportives. Sa vaste plage de sable de 7 kilomètres, son bois de pins de 12 hectares en front de mer, et sa promenade arborée de 3 kilomètres, en font une destination appréciée.

Font-Romeu Traversée par le train jaune, Font-Romeu, station de sports d’hiver et d’été, au cœur du Parc Naturel des Pyrénées catalanes, bénéficie d’un large choix d’activités sportives ou de loisirs à pratiquer en famille ou bien accompagné par des professionnels. On peut aussi s’y détendre dans les sources d’eaux chaudes sulfureuses.

La destination Pyrénées Orientales propose des activités de loisirs nature en montagne, entre terre et ciel en passant par les cours d'eau. En solitaire comme en famille, des professionnels de la montagne encadrent les groupes et les individuels en toute sécurité, et savent partager toutes les richesses du territoire, dans son état le plus sauvage ; recommandé pour tous les amoureux des grands espaces… Cette nature grandiose oﬀre la possibilité d’activités sur terre comme la randonnée pédestre, la randonnée équestre, le VTT, la via-ferrata, ou encore l’accrobranche... ULM, planeur, parapente, montgolfière... les Pyrénées Orientales peuvent être admirées, aussi vues du ciel. Canyoning, canoëkayak, nage en eau vive, rafting, tubbing... les rivières sont aussi de remarquables terrains de jeu.

Un séjour pour se détendre et prendre soin de soi Les bains d'eaux chaudes sulfureuses des Pyrénées-Orientales oﬀrent une expérience unique de pur bien-être. Au cœur du Haut-Conflent, dans un cadre naturel de toute beauté, les Bains de Saint-Thomas aux eaux sulfurées, sodiques et alcalines sont idéales pour soulager les rhumatismes et les voies respiratoires. Balcon de la Cerdagne, Dorres (1450 m) surplombe une région exceptionnellement ensoleillée et abritée. Les eaux qui, chaque jour, jaillissent du cœur des Pyrénées, à une température de 42°, sont idéales pour la détente en famille ou au retour d'une randonnée, hiver comme été... En Cerdagne, à 1400 m d'altitude, dans le cadre exceptionnel des Gorges du Sègre, découvrez les bienfaits des eaux chaudes sulfureuses de Llo.

Le vin : un art de vivre

Une destination vinicole

A chacun son hébergement ! Que vous recherchiez un hôtel avec un séjour tout compris, en une, deux, trois ou quatre étoiles, une location de vacances, dans une résidence du littoral ou dans un gîte de montagne, un village vacances ou un camping pour trouver des animations adaptées aux enfants, un hébergement pour un groupe à grande capacité, du type chalet de montagne ou une chambres d’hôtes… Dans les Pyrénées orientales, vous êtes sûrs de trouver l’hébergement qui correspond à vos attentes… Plus d’infos www.tourisme-pyreneesorientales.com

La plaine du Roussillon, située à l'est du département des PyrénéesOrientales, est un véritable amphithéâtre. Ouverte sur la Méditerranée, elle est bordée de trois massifs, les Corbières au nord, Les Pyrénées et le mont Canigou à l'ouest puis les Albères, au sud. Ce petit territoire offre un relief extrêmement varié avec un climat ensoleillé, chaud et propice à la culture de la vigne. Les Pyrénées orientales ont obtenu le label Vignobles & découvertes. Un label attribué pour une durée de 3 ans par Atout France, après recommandation du Conseil Supérieur de l’œnotourisme, à une destination à vocation touristique et viticole proposant une offre de produits touristiques multiples et complémentaires (hébergement, restauration, visite de cave et dégustation, musée, événement,…) et permettant au client de faciliter l’organisation de son séjour et de l’orienter sur des prestations qualifiées. N’hésitez-pas à effectuer une escapade aux Vignerons de Maury, un cellier labellisé situé au centre du village du même nom, sur la route des châteaux cathares. Il propose une très belle palette de vins tranquilles et vins doux naturels caractéristiques du grenache noir sur des sols de schistes. Accueil groupe sur rendez-vous.

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Région Occitanie

Saint-Cyprien, une destination à vivre, en famille comme en groupe… Saint-Cyprien vit toute l’année. Chaque saison cultive son charme particulier et oﬀre une grande diversité d’activités. Ici la complémentarité terre mer prend Port vu de la grande roue tout son sens : celui d’une destination à la fois ultra dynamique mais aussi très tranquille. On y apprécie plus qu’ailleurs son art du ‘bien-vivre’. Plage et port : la mer pour se reposer et bouger !

Plage et pins

Ville balnéaire, la station de Saint-Cyprien a été bâtie autour de son port et s’étire le long d’une plage de 6 km de sable fin. On peut s’y prélasser au choix, au soleil ou à l’ombre d’une paillotte, avec pour programme, farniente et bronzage. Mais la plage est aussi un lieu de vie… au-delà de la location de transats et de matelas, des clubs programment des soirées musicales. Pour les gourmands, des restaurants tels le Temple Beach, Al Trayou ou le Caliente dispensent une cuisine méditerranéenne et gastronomique à savourer au clair de lune. Et l’équipe d’animation du "St Cyp Beach Sports" propose toute une gamme d’activités entièrement gratuites dédiées aux enfants et aux adultes (beach volley, football, rugby, fitness).

Une douceur de vivre préservée Saint-Cyprien se caractérise par son engagement dans le développement durable : du schéma général d’eau potable et des actions de sensibilisation dans les écoles à l’ac¬quisition de véhicules électriques ; des écono¬mies d’énergie sur l’éclairage public au Plan Local de Prévention des Déchets… Ce soin apporté à l’environnement est aussi le reflet de la qualité d’accueil des touristes, qui s’inscrit dans la démarche régionale Qualité Sud de France. De plus, la ville détient le label ‘Famille Plus’, la garantie d’un séjour en famille réussi ! Le label Handi Plage décerné à la plage Maillol et la plage au Pont Tournant signale que ces plages sont dotées de matériel et d’infrastructures adaptées aux personnes à mobilité réduite. La ville est sillonnée de pistes cyclables et de sentiers sécurisés, deux parcours santé ont été installés et côté bien-être, des infrastructures sont bien présentes pour se détendre : thalasso, balnéo, SPA, sauna et hammam. Le Jardin des plantes est un lieu agréable de promenade. Ici, tout est fait pour se sentir bien…

Le sport : des amateurs aux champions Saint-Cyprien est une ville sportive par excellence. Entre le Golf international (27 trous), les multiples cours de tennis, le squash, le stand-up paddle, l’équitation ou le nautisme, pour quelques jours ou un séjour prolongé, les possibilités sportives sont multiples. Le Grand Stade les Capellans, sur 4 hectares et à 5 minutes seulement de la plage constitue un écrin idéal,

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Festa Major dédié aux sports et à la détente. Au-delà des équipements et des activités, son environnement naturel exceptionnel est propice à la relaxation, au yoga ou à l’aquagym au sein de la piscine du complexe. Côté équitation, on a le choix entre une pratique sportive au sein du centre hippique UDSIS, les stages et ballades du ‘Cheval Andalou’ et l’école d’équitation western ‘La Palouse’. Station balnéaire oblige, le nautisme occupe une place de choix à SaintCyprien avec son école de voile, qui propose stages de voile en juillet et août. Les amateurs de fonds sous-marins et de vieilles épaves, apprécieront la présence de deux clubs de plongée. Saint-Cyprien reçoit également de grands rendez-vous sportifs tels que l’Open de Golf, des régates, des stages de sportifs d’entrainement de sportifs de haut niveau (équipes de France de judo, tennis, escrime), l’ITF, tournoi international de tennis jeunes, le Stage International de Danse…

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Région Occitanie

Les loisirs pour s’amuser Les jeunes trouvent aussi leur compte à Saint-Cyprien, avec des activités telles que le Kite-Surf qui bénéﬁcie d’un spot très important, le jet-ski, le mini-golf et le centre Aqualand. La culture en partage Saint-Cyprien, c’est aussi la possibilité de s’adonner à des activités culturelles. D’abord avec la visite du Musée François Desnoyer, qui dévoile ses expositions et ses collections : des arts décoratifs aux arts plastiques. Au dernier étage, une visite de l’atelier du peintre François Desnoyer s’impose. Durant toutes les vacances scolaires des ateliers artistiques pour les enfants de 6 à 12 ans sont organisés, encadrés par des artistes et des créateurs ; l’occasion d’inventer des mondes multiples et des univers parallèles. Si vous aimez l’art, passer dans le Jardin des Capellans est un incontournable pour découvrir "Granitoïd trans goa Koï Koï", une sculpture monumentale, créée par le duo d’artistes Grégory Gicquel et Daniel Dewar, jeunes sculpteurs lauréats en 2012 du Prix Marcel Duchamp.

Un large choix d’hébergements Les vacances à Saint-Cyprien, c’est toute l’année. Vous trouverez à toutes les saisons l’hébergement qui vous convient, des hôtels de catégories 2* à 5*, des résidences de tourisme, un village vacances, des campings allant du 3 au 5* dont un ouvert toute l’année : très pratique pour profiter d’un week-end en avant saison, dès les premiers beaux jours, ou à l’automne, pour profiter de l’été indien ! Certains propriétaires louent leurs appartements en linéaire aux comités d’entreprise : une bonne solution pour un confort assuré !

Apprécier les produits du terroir La gastronomie catalane utilise les ressources de la mer et de ses terres : poissons, crustacés, fromages, viandes, fruits et légumes… Que l’on soit plutôt restaurant ou cuisine familiale, Saint-Cyprien oﬀre l’opportunité de déguster de bons produits locaux. Les plus exigeants apprécieront la cuisine élaborée des deux restaurants gastronomiques, l’Almandin et le

Visite guidée au Jardin des plantes Mas d’Huston. Ce sont six marchés – dont un marché du terroir et un marché gourmand en été – qui proposent les excellents produits locaux. Les amateurs de poisson et crustacés apprécieront d’aller chercher les spécialités de la mer directement à l’arrivée des pêcheurs !

Des facilités pour bouger ! Saint-Cyprien vit toute l’année et propose donc des activités lors de toutes les périodes de congés scolaires, Toussaint, Noël, hiver et printemps. En été, les Pass de l’oﬃce de tourisme permettent à chacun de s’adonner à ses activités, sans cumuler les coûts… Le Pass Famille : pour profiter d’un ensemble de 3 activités ludiques et culturelles durant une semaine ; Le Pass Kids accessible aux enfants de 4 à 12 ans ; Le Pass Sport, qui rassemble des activités durant une semaine, et comprend des cours de fitness, de Cross Training et d’aquagym ; enfin, Le Pass Zen regroupe activités et séances destinées au bien-être : yoga, ateliers du dos, méditation de pleine conscience. Pass disponibles à Grand Stade les Capellans et à l’Oﬃce de Tourisme.

Comités d’entreprise : contactez-nous ! L’Oﬃce de Tourisme travaille avec un réseau de prestataires et se tient à votre entière disposition pour vous conseiller et vous aider à élaborer un séjour répondant votre attente. Vous recherchez un séjour en famille ou en amoureux, un séjour sportif ou "farniente" ? Vous voulez organiser une journée « découverte » ou sportive ? Peu importe, tout sera mis en œuvre pour vous faire découvrir et profiter des atouts de Saint-Cyprien. Balades en mer ou sur le port, découverte de Saint-Cyprien en gyropode, visite du jardin des plantes ou d’une exposition, stages de plongée, de tennis, journée remise en forme… l’Oﬃce de tourisme est à votre écoute pour vous donner des idées, vous faire profiter des bons plans, négocier pour vous des tarifs avec des remises pouvant aller jusqu’à moins 40 % et surtout vous faire aimer Saint-Cyprien.

Le golf

Infos & contact Tél. : +33(0)4.68.37.32.03 www.tourisme-saint-cyprien.com

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Région Occitanie

Entre Albi et sa cité épiscopale, les vignobles et les bastides, les plateaux et les collines, les artistes d’hier et d’aujourd’hui… tout est magique ! Avant de venir dans le Tarn, impossible de mesurer la richesse de ce territoire du bien-vivre et du bienêtre, vert et accueillant. Bienvenue dans votre prochaine destination ! Albi et sa cité épiscopale Cette ville à taille humaine, où l’on visite tout à pied, est digne de tous les superlatifs. La cité épiscopale est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, la cathédrale Sainte-Cécile est la plus grande cathédrale en brique du monde, et son chœur détient la plus grande superficie peinte au monde… Des fresques impressionnantes ! Une très belle restauration de la cathédrale vient de s’achever ; celle-ci a retrouvé la polychromie originelle du Grand Chœur et le Jubé, tout en dentelle de pierre, a également été nettoyé… Pour persévérer dans l’histoire de la ville, on se rend au Palais de la Berbie, édifié également au XIIIè siècle, aujourd’hui le cadre de l’œuvre du peintre albigeois, Henri de ToulouseLautrec et siège de la plus importante collection publique au monde du peintre. Mais Albi, ville ‘rouge’, oﬀre l’occasion aussi de déambuler dans ses rues piétonnes où ses commerces de qualité savent ravir les visiteurs.

Albi Sites de Midi-Pyrénées. Parcourir les rues, franchir les seuils, c’est voyager au travers des siècles. Cordes sur Ciel vit aujourd’hui encore de son artisanat et du tourisme ; de nombreux artistes en sont tombés amoureux et y séjournent… La ville se visite en petit train. Au total, ce sont 48 bastides albigeoises qui ont été bâties, au MoyenÂge ; des villes neuves, extrêmement modernes dans leur conception : et des trésors d’inventivité !

Le Tarn et ses villes ont fortement été influencés par les cultures italiennes et espagnoles. On les retrouve par petites touches au sein de l’architecture, mais aussi des arts décoratifs et de la gastronomie.

Cordes sur Ciel, le village au-dessus des nuages

Cordes sur Ciel est la première et la plus visitée des bastides tarnaises. Cordes sur Ciel fascine tous ceux qui la découvrent parce qu’elle est d’abord une vision : celle d’une cité montant à l’assaut du ciel. Elle fut créée en 1222 en pleine croisade contre les Albigeois et connût à la fin du 13e siècle une période de grande prospérité. C’est à cette époque que la cité se pare des demeures bourgeoises de style gothique qui font encore, 700 ans plus tard, sa renommée ! Son site exceptionnel, son héritage architectural remarquable en font une des villes médiévales les plus significatives de France et un des hauts lieux du patrimoine européen. Elle est aujourd’hui classée parmi les Grands

Cordes sur Ciel

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Maisons sur l'Agout - Castres

Castres, ville de culture ‘espagnole’ Si Castres dispose d’un peu moins de patrimoine architectural qu’Albi, elle n’en reste pas moins une ville–étape très intéressante pour un séjour dans le Tarn. En eﬀet, son musée Goya – installé dans une partie de l'ancien évêché – a vocation à faire apprécier la création en Espagne, de l'Antiquité au XXe siècle ; il rassemble des œuvres de Goya, de Velázquez, de Murillo mais aussi de Picasso, avec le "Buste d'homme écrivant". Son théâtre, son cinéma et son école des beaux-Arts fait de Castres une ville d’art vivant. Le charme de Castres provient aussi de son patrimoine naturel : constitué de parcs et jardins très agréables.

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Salaisons des Monts de Lacaune

Région Occitanie Dégustation des vins de Gaillac

Venez goûter ici les plaisirs du sud-ouest Le Tarn est un département vert et accueillant. On y apprend, on y découvre, on s’y repose et on y pratique aussi un très grand nombre d’activités… Ici, même pour quelques jours, on est en vacances de son quotidien et on s’emplit de richesses nouvelles. Un accès facile Situé à 1h de Toulouse et de son aéroport international, le Tarn est facile d’accès. Pour les franciliens, la Compagnie Hop! dessert Castres. Mais le TGV à partir de Bordeaux et l’autoroute – par Limoges, Brives, Rodez ou Carcassonne - proposent des alternatives fort intéressantes.

Des hébergements pour tous

conviendra à tous aussi. A Sorèze, une ancienne abbaye, école royale militaire de Louis XVI, d’une superficie de 5 hectares, accueille un hôtel et deux musées : un hébergement de charme et de qualité ! Cette école, fermée seulement en 1992 a vu passer des figures locales d’importance telles que Claude Nougaro, Hugues Auﬀray ou encore les frères Bogdanov. Vous pourrez aussi opter pour des chalets au bord de l’eau…

Touristique mais tranquille Si l’on croise des visiteurs en été, la tranquillité reste de mise dans tout le département, qui a choisi de développer un tourisme respectueux et responsable. Ici, jamais de foule ou de cohue ; les relations humaines de qualité sont privilégiées.

Tous les sens en éveil Besoin de décompresser ? Vous êtes dans la destination idéale. Avec plus de 6 000 km de chemins de randonnée balisés, à parcourir à pied, à VTT ou à cheval, des rivières à parcourir en canoë-kayak et des routes à gravir à vélo : vous êtes sûrs de reprendre un nouveau souﬄe ! C’est ensuite avec bon appétit que vous dégusterez les spécialités de salaisons locales, charcuteries IGP de grand goût, les fromages de montagne aﬃnés, le tout accompagné d’un bon vin de Gaillac. Car le Tarn est également pays viticole depuis le Xè siècle, vers Gaillac et les villages médiévaux des alentours. Pour ceux qui préfèrent rester à l’eau, celle du Mont-Roucous est servie dans beaucoup d’endroits. L’Atelier des Vacances du Tarn s’occupe de tout pour vous. Il vous concocte un séjour sur-mesure, rythmé par les activités de votre choix, et sur demande, une belle mixité de centres d’intérêts afin de vous donner l’envie de revenir. Ici, vous rencontrerez aussi sans doute des habitants qui sauront vous faire l’apologie de la sieste : une tradition bien ancrée ! Pour les amateurs de cuisine ou de sport, des stages sont organisés par le Comité du Tourisme : n’hésitez-pas à vous informer !

Vous souhaitez trouver un hôtel à votre convenance ? A Albi ou Cordes, que vous veniez en famille ou en couple, vous pourrez trouver un hôtel de charme, du 2* au 5*. Pour les groupes, plusieurs hôtels sont disponibles avec un niveau de confort et un rapport qualité-prix qui

Le Tarn, un paradis, aussi pour les enfants ! Selon la période de visite et le temps imparti, des activités culturelles et sportives adaptées à tout âge peuvent être proposées : jeux de découvertes, chasses aux trésors, randonnée, pique-nique en pleine nature… Le ‘parcours de l’enfant sauvage’ au sein des Monts de Lacaune – là où l’enfant sauvage a été retrouvé – avec son livret de jeux permet un véritable éveil à la nature. Noël est une excellente période pour venir dans cette région peu fréquentée, déguster les spécialités locales au très beau marché de Noël de Castres et découvrir le Hautpoul, Maison du Bois et du Jouet ou encore écouter les Nadalets, la musique traditionnelle occitane de Noël, jouée au sommet de Notre-Dame de la Platé.

Marche de Noel à Castres

Infos & contact Tél. :+33(0)5.63.77.32.30 www.tourisme-tarn.com

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Région Occitanie

Cité de l'Espace

La Halle aux Grains

Toulouse, Ah Toulouse… Claude Nougaro chantait sa ville mieux que quiconque… La 4ème ville de France, 3ème ville universitaire et 3ème centre urbain ne cesse d’étonner. Aujourd’hui capitale de l’Occitanie, son attrait touristique croît avec son importance. Une destination idéale pour un week-end, entre amis ou en famille ! Un patrimoine historique, au cœur de la vie d’aujourd’hui À Toulouse, les anciens bâtiments ne manquent pas. On les découvre au fil de ses promenades, occupés aujourd’hui à l’exercice de nouvelles missions. Ainsi, les abattoirs de la ville, construits au XIX e siècle abritent un musée d’art moderne et le fonds régional d’art contemporain, l’hôtel d’Assézat, construit en 1555 par un riche industriel du textile ayant fait fortune dans le commerce du pastel, abrite le millier d’œuvres de la fondation Bemberg et le siège de l’Académie des Jeux Floraux, la vénérable Halle aux Grains, construite 1861 pour le commerce des céréales est devenu le siège de l’Orchestre National du Capitole, la tour qui s’élève au-dessus de la prairie des Filtres est un ancien Château d’eau, transformé en galerie municipale dédiée à la photographie les anciens moulins du Moyen Âge ne produisent plus de la farine, mais les turbines visibles derrière la vitre éclairent la ville depuis 1888.

75 % de viande maigre (épaule, jambon), sans colorant ni conservateur. La recette du cassoulet peut connaître des variantes locales ou familiales, mais elle repose invariablement sur le long mijotage de viandes dans une “cassole” remplie de haricots secs, tarbais de préférence. Ce ragoût qui comprendre du confit d’oie à Toulouse doit longuement cuire au four et la croûte dorée qui se forme en surface doit être “cassée” plusieurs fois avant de le déguster. Autre spécialité locale : la violette. Cette petite fleur cultivée à Toulouse depuis 1854 est utilisée de multiples façons. 130 variétés de violettes internationales sont conservées dans les belles serres municipales et sont exposées annuellement début février place du Capitole à l’occasion de la Fête de la Violette.

Capitale européenne de l’aéronautique et de l’espace Aeroscopia, véritable parc européen de l’aventure spatiale, a ouvert ses portes en janvier 2015 à deux pas de l’usine de montage de l’A380, l’avion géant du constructeur européen. L’originalité de ce musée unique en Europe, vivant et interactif, est d’associer les collections de neuf associations qui s’attachent à la sauvegarde du patrimoine aéronautique local. La visite peut être couplée avec celle aussi exclusive des usines d’Airbus. C’est une passerelle entre le présent et le passé d’une industrie qui a marqué le décollage économique de toute l’agglomération. Depuis 1997, la Cité de l’espace, site toulousain d’exception unique en Europe, a rapproché la base de lancement de Kourou de la Garonne. Comme les ingénieurs du CNES, basés à quelques centaines de mètres à vol d’oiseau sur le campus de Rangueil, le grand public peut y suivre tous les grands événements spatiaux en direct. À proximité de l’aéroport de Toulouse-Blagnac et de l’usine JeanLuc Lagardère dédiée à l’A380, le centre Aviasim de Beauzelle propose de prendre les commandes d’un A320 en compagnie d’un instructeur professionnel. Deux cockpits réalistes équipés d’écran hémisphérique à 180° et de haut-parleurs Hi-Fi permettent de reconstituer le trajet aérien de votre choix. Plus d’infos : www.aviasim.fr

Des plats gourmands connus du monde entier On ne peut venir à Toulouse, sans goûter la saucisse et le cassoulet. Un label rouge “Véritable saucisse de Toulouse” protège depuis 1992 la production des saucisses locales, fabriquées obligatoirement avec

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Plus d’infos www.toulouse-tourisme.com

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Région Occitanie

COULEUR CE, déjà 500 CE connectés au réseau : pourquoi pas vous ? portail de billetterie (cinéma, parcs de loisirs, 1er réseau inter-CE participatif, Nouveau spectacles) mais aussi des avantages pour le sport, la rentrée de septembre, COULEUR CE COULEUR CE vous invite à les vacances, le shopping, les abonnements presse, sort pour vous, sa toute nouvelle version le rejoindre pour profiter de etc. de ‘la BOITE à CE’ 100% mobile, avec une Vous offrirez ainsi le maximum de pouvoir d’achat à ses services dédiés au CE : site application smartphone incluse ! vos salariés, car COULEUR CE ne prélève aucune Un gage d’utilisation supplémentaire Internet, logiciel de gestion commission sur les prestataires. pour les salariés et une communication et comptabilité, portail toujours plus performante pour les COULEUR CE, c’est la prise en charge de tous vos élus… d’avantages, assistance besoins sur mesure, avec une proximité bien réelle : juridique, communication, bénéficiez ainsi d’un cocktail de services vitaminés ! Basée à Toulouse, COULEUR CE travaille depuis plus de 10 ans pour des formation, etc. Et maintenant, CE situés dans toute la France. Alors n’hésitez pas à venir à leur rencontre découvrez la solution star sur les prochains SalonsCE organisés sur les villes de Lyon, Paris, Toulouse, "la BOITE à CE", le tout-en-un du CE ! Pau, Bordeaux et Orléan Que vous soyez un petit ou un grand CE, ‘la BOITE à CE’ s’habille à votre image et s’adapte à votre fonctionnement pour vous offrir un concentré des meilleures offres de COULEUR CE. Avec la ‘BOITE à CE’, vous disposerez des services suivants : un site Internet personnalisé incluant les outils de gestion et de comptabilité nécessaires à votre fonctionnement, un véritable

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L’Aveyron, que de belles surprises au bout du chemin !

Le plateau de l'Aubrac

Entre patrimoine naturel et patrimoine historique, l’Aveyron saura séduire tous les fans de vieilles pierres et de vastes étendues, qu’il s’agisse de simplement respirer ou de pratiquer les sports de plein air. Idéal pour faire un break !

Rodez, au cœur de l'Aveyron Point de départ idéal pour découvrir l’Aveyron, Rodez oﬀre en ellemême plusieurs centres d’intérêt. Mais déjà, le visiteur aura plaisir à déambuler dans ses rues piétonnes car son centre historique a conservé ses ruelles médiévales bordées d'édifices de grès rose. De nombreuses places animent également le cœur de la ville, telle la place du Bourg et la place de la Cité à découvrir tout particulièrement les jours de marché ; un circuit piétonnier fléché permet de découvrir la ville. A Rodez, le musée Soulages, ouvert depuis mai 2014, abrite la donation de Pierre et Colette Soulages, l'une des plus conséquentes consenties par un artiste de son vivant, riche de près de 500 œuvres et documents.

Le GR65, chemin de Saint-Jacques-de-Compostelle

Rodez -Maison d'Armagnac

On peut revivre ici la grande aventure des pèlerins en route pour Saint-Jacques-de-Compostelle et découvrir une portion magique de la Via Podiensis (GR®65) qui traverse le département de l’Aveyron. Sur ce chemin, se situe le village de Conques, l’étape majeure sur les chemins de Saint-Jacques. Depuis 1998, l'abbatiale de Conques et le pont sur le Dourdou sont inscrits sur la liste du patrimoine mondial de l'UNESCO au titre des chemins de Compostelle en France. Autre point de repère des pèlerins, le village d’Estaing, une cité médiévale aux portes de la Renaissance. Des plus pittoresques, elle est blottie au pied du château qui la domine et qui, durant des siècles, assura sa défense et sa protection. Sur le chemin de SaintJacques-de-Compostelle, Estaing bénéficie d’édifices remarquables : château, église, pont gothique, et d'une architecture de village moyenâgeux. C’est aussi Saint-Côme-d'Olt, ce village hospitalier par tradition séculaire, inchangée depuis des siècles, qui enchantera les marcheurs avec son clocher flammé, ses portes fortifiées et ses hôtels particuliers…

Une nature remarquable

La Couvertoirade - Site des Templiers

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Délimitant la bordure des monts d’Aubrac, la vallée du Lot s’étend de Saint-Laurent-d’Olt à Salvagnac. Plus connues, la vallée et les gorges du Tarn, qui oﬀrent des paysages extraordinaires et la possibilité d’exercer son corps à de multiples activités sportives adaptées au terrain encerclant la rivière. L’immensité du plateau de

Région Occitanie

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Région Occitanie l’Aubrac est le lieu idéal pour prendre un grand bol d’air, à pied, à vélo, à cheval ou à ski et raquettes en hiver. Les monts du Lévézou recèlent des possibilités de randonnées multiples, au cœur de paysages préservés, et leurs 5 lacs, créés sur le vaste plateau du Lévézou situé entre les vallées du Tarn et de l’Aveyron, permet la pratique de sports nautiques, dans des sites préservés. Les promeneurs apprécieront aussi les Causses et les Cévennes, inscrites au Patrimoine mondial de l'UNESCO.

Des villages historiques Ici, les villages ont une âme et constituent de véritables joyaux. Belcastel, au bord de la rivière Aveyron, est un village de carte postale dont le château date du XVe siècle ; Brousse-le-Château, à mi-chemin entre Saint-Aﬀrique et Réquista, est dominé par une forteresse, dont on sait qu’une partie avait été déjà bâtie antérieurement à l’an mille ; la Couvertoirade, merveille du Larzac, transporte le visiteur dans l’espace et dans le temps : sans conteste, l’un des plus beaux villages de France… Le village rupestre de Peyre, est remarquable par ses maisons de tuf, ses ruelles en pierres, son église troglodytique : un site insolite ! Plus d’infos www.tourisme-aveyron.com

Caves de Roquefort

Le CLUB INTER ENTREPRISES : de multiples avantages depuis 1985 ! Le CLUB INTER ENTREPRISES, précurseur dans son domaine d’activités, propose depuis plus de 30 ans aux CE, COS, Amicales, Associations et PME, un ensemble d’avantages à partir d’une simple adhésion. Interview d’Annie Bru, sa Fondatrice et Dirigeante. Comment fonctionnez-vous ? Le CLUB INTER ENTREPRISES est un partenaire impliqué, qui permet à tous ses adhérents d’améliorer leur pouvoir d’achat. Dès l’adhésion du CE, chaque salarié devient titulaire d’une carte, véritable laisser-passer pour profiter de bonnes aﬀaires sur un grand choix de billetteries loisirs (disponibles par Internet, ou dans les agences) des prestations vacances et réaliser des achats dans des magasins. Nos particularités : 2 niveaux de services (CE et salariés), aucun quota minimum pour acheter les billets à tarifs réduits, aucune commission pour le suivi des réservations.

chaque mois des aﬃches qui les informent, de façon très précoce, sur toute la programmation culturelle de leur région. Ce service est très apprécié. « Nos équipes sont disponibles pour rencontrer les CE, pour lesquels nous élargissons régulièrement nos oﬀres. Par exemple, ils bénéficient à présent d’une assistance juridique performante ».

Votre positionnement est à la fois national et régional : comment s’exprime-t-il ? La proximité et la grande diversité des billetteries loisirs disponibles sont nos atouts. Nos agences proposent des services multiples aux CE et développent des oﬀres locales pour des spectacles, des services et des produits sélectionnés. Nos partenaires ont donc des audiences diverses : nationales, régionales et même locales. Les CE reçoivent

Le CLUB INTER ENTREPRISES en chiﬀres :  Une société créée en 1985  Un réseau de 7 agences :

Bordeaux, Toulouse, Tours, Nantes, Amiens, Rouen, Paris  2 000 CE déjà clients  plus de 250 000 adhérents  plus d’un million de bénéficiaires

Infos & contact www.club-inter-entreprises.com

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À noter et retenir.....

Les Lieux et les dates des prochains salons CE Amiens Le 08/09 La Nuit des CE Le 21/09 Paris Du 20 au 22/09 Annecy Le 11/10 Le Mans Le 18/10 Pau Le 04/10 Antibes Du 29 au 30/09 Lille Du 15 au 16/09 Poitiers Le 06/09 Auxerre Le 08/09 Limoges Le 27/09 Reims Le 06/10 Bordeaux Du 13 au 14/10 Lyon Du 13 au 14/09 Rennes Du 06 au 07/10 Brest Le 06/09 Marseille Du 13 au 14/10 Rouen Du 29 au 30/09 Caen Le 11/10 Montpellier Du 27 au 28/09 Strasbourg Du 27 au 28/09 Chartres Le 13/10 Nancy Le 04/10 Toulouse Du 06 au 07/10 Clermont-Ferrand Le 18/10 Nantes Du 15 au 16/09 Dijon Le 22/09 Orléans Le 04/10 Les Partenaires www.salons-france-ce.com www.salonsce.com

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