trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page1
10 e édition
Créé par
Le
MAG’
2014 Le palmarès des meilleures actions CE ! Innovation CE Action fédératrice Meilleure communication Aide individuelle au salarié et à sa famille Action solidaire Action pour les retraités Prix spécial du Jury
•• •• •• •
« Le CE est une réelle structure économique et sociale Patrice Thiry, PDG fondateur de ProwebCE et créateur du Trophée des CE
qui participe activement au bien-être des salariés et à la réussite de l’entreprise »
trophĂŠeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page2
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page1
Trophée des CE
2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Edito Cette année est une année particulière car le Trophée des CE fête ses 10 ans. Cela fait donc 10 ans que nous nous retrouvons chaque année, pour apporter à ceux qui s’investissent au quotidien, une reconnaissance publique et concrète à travers ce Trophée. Je remercie à cette occasion Jean Auroux, ancien ministre du Travail de demeurer le parrain fidèle de cet événement. En 10 ans, nous avons pu constater l’engouement de plus en plus grand pour notre Trophée, preuve, s’il en faut, que les CE savent se mobiliser autour du partage d’expérience. Cette année, ce sont plus de 1000 comités d’entreprise qui nous ont fait confiance et nous ont fait parvenir leurs dossiers, tous avec le désir d’expliquer le travail qu’ils effectuent tout au long de l’année ; travail réalisé au service de leurs bénéficiaires, mais aussi en solidarité avec les causes justes pour lesquelles ils s’investissent. Cet anniversaire a permis de valoriser encore les actions des comités d’entreprise, que nous pouvons qualifier en trois mots qui résument bien l’esprit dans lequel elles sont mises en œuvre : partage, solidarité, innovation.
Patrice Thiry PDG fondateur de ProwebCE et créateur du Trophée des CE
Merci à tous de votre participation et de votre soutien Patrice Thiry
Sommaire 2 10 ans de Palmarès
10 ans de reconnaissance
4 Présentation du Jury 2014 5 Témoignages d'anciens lauréats Ce que cela nous a apporté...
6 Les actions primées en 2014 21 Ils ont retenu l’attention du Jury
24 Participez nombreux au Trophée des CE 2015 !
www.tropheedesce.com<1
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page2
Trophée des CE 2014
10 ans de Palmarès, 10 ans de reconnaissance ! Depuis 2005, le Jury a récompensé près de 150 CE de toutes tailles et issus de tous les métiers : industrie, services, distribution, etc. Félicitations à tous les lauréats qui ont fortement contribué au bien-être des salariés et à la réussite économique et sociale de leur entreprise. Palmarès 2014 Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE de l’UES ICDC CNP TI 2nd prix : ex aequo, CE AMF Paris et CE Saemes et CE Manbow Action solidaire 1er prix : CE PREDICA 2nd prix : CE Cars Lacroix Action pour les retraités
1er prix : CE Club Med 2nd prix : CE Fondation Bon Sauveur Meilleure communication 1er prix : CE ITGA 2nd prix : CE Boulangerie Marie Blachère Innovation du CE
1er prix : CE IBM Delivery Services 2nd prix : CE La Champenoise
Action pour les retraités 1er prix : CCE RIANS 2nd prix : CE Degrémont Meilleure communication
Action fédératrice (hors arbre de Noël)
1er prix : CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais
2nd prix : ex aequo, CE Novotel RAM et CE Accor Siège Evry
2nd prix : CE Paprec IDF LCN
Innovation du CE 1er prix : CE CMA CGM Le Havre 2nd prix : ex aequo, CE COSCA LR et CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais
Prix spécial du Jury CE Messier-Bugatti-Dowty
1er prix : CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais
Prix spécial du Jury CE ARVAL
Action solidaire
2 prix : CE Adveo France Paris Nord 2
2<www.tropheedesce.com
2nd prix : CE Val de Touraine Habitat Action pour les retraités
Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE Covance Laboratory SAS 2nd prix : CRAS de Versailles / ASCCAVER
nd
Egalité des chances et action solidaire
1er prix : CE Seyfert Forez
Palmarès 2012
Action solidaire
Palmarès 2011 Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE Val de Touraine Habitat 2nd prix : CE FMC Automobiles
2nd prix : ex aequo, CE GSM et CE Chanel Pantin
1er prix : CE Carrefour Hypermarchés France
Prix spécial du Jury CE Technip Corporate Services
Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE Visa Europe France 2nd prix : CE PAC OUEST (anciennement CE Jet chef)
Action fédératrice (hors arbre de Noël)
Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE Meralliance Armoric 2nd prix : ex aequo, CE Edenred France et CE Aloes19
2nd prix : COS du SDIS 44
1er prix : CE Steria
1er prix : CE Moy Park France
Palmarès 2013
Innovation du CE
1er prix : CIE Sagemcom
1er prix : ex aequo CE GDE et CE Verspieren 2nd prix : CE Ville de Saint-Denis Action pour les retraités 1er prix : CE Source Perrier 2nd prix : CE Le Groupement
2nd prix : CE Cezus Meilleure communication
1er prix : CE Egis Route 2nd prix : CE Société du Canal de Provence Innovation du CE
1er prix : CE Mazda Automobiles France 2nd prix : CE EADS France – Suresnes Action fédératrice (hors arbre de Noël)
1er prix : CE Casino Municipal d’Aix-en-Provence 2nd prix : CE Gys
Meilleure communication
1er prix : COS du SIAAP 2nd prix : CE IRSN
Prix spécial du Jury CE France Télécom Direction Territoriale Ouest
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page3
les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2010
Palmarès 2008
Palmarès 2006
Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE Leroy Merlin Siège 2nd prix : ex aequo CE OGF et CE LTC
Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE DCNS Ruelle 2nd prix : CE ABN Amro
Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE Sade
Egalité des chances et action solidaire 1er prix : CE Siège Total UES Amont 2nd prix : CE Merial
Egalité des chances et action solidaire 1er prix : CE Unicem 2nd prix : CE Ceren
Action pour les retraités
Action pour les retraités
1er prix : COS Clichy
1er prix : CE E.P. Schlumberger
2nd prix : CE FMC automobiles
2nd prix : CE UfiFrance Gestion
Meilleure communication
Meilleure communication
1er prix : ex aequo, CEPF BNP Paribas - CE
1er prix : CE Air Précision
Schneider Electric Seef - CE Alcatel Vacuum Products
2nd prix : CE Mutuelle Générale
Innovation du CE 1er prix : CE Manbow 2nd prix : CE Pharmagest CIP Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE SNECMA Corbeil 2nd prix : CE Tonnellerie Taransaud Prix spécial du Jury CE SIMC SAS
Palmarès 2009 Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE Novo Nordisk 2nd prix : CE OPDHLM 77 Egalité des chances et action solidaire 1er prix : CE UES CFAO SFCE 2nd prix : CE Alas Cea Grenoble Action pour les retraités 1er prix : CE Alcatel Lucent 2nd prix : CE Agrial Meilleure communication
1er prix : CE VSHA 2nd prix : CE Banque Delubac Innovation du CE
1er prix : CE Air Précision 2nd prix : CE UES Aval Total
Innovation du CE 1er prix : CE SAD 2nd prix : CE UbiFrance Action fédératrice (hors arbre de Noël)
1er prix : CE UfiFrance Gestion nd
2 prix : CE DCNS Ruelle
Meilleure communication 1er prix : CE Nordson Innovation du CE 1er prix : CE Grand Hôtel Intercontinental Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE Public Système Meilleure organisation CE SRP IDF Rexel Prix spécial du Jury CE Association Aglae (DGAC)
Palmarès 2005 Palmarès 2007
Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE SNCF Cheminots du NordPas-de-Calais
Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE PSA Valenciennes 2nd prix : CE Métro Metz
Egalité des chances et action solidaire 1er prix : CE STGA
Egalité des chances et action solidaire
1er prix : CE E.P. Schlumberger nd
2 prix : CE SSP Action pour les retraités
1er prix : CE Hôtel Méridien Montparnasse
Action pour les retraités 1er prix : CE Carbone Lorraine EGC Meilleure communication 1er prix : CE SNECMA
2nd prix : CE Merial Meilleure communication 1er prix : CE UFI France Patrimoine 2nd prix : CE Amada Europe Innovation du CE 1er prix : CE Royal Monceau 2nd prix : CE Ecole de la 2e chance
2nd prix : ex aequo, CE Everteam et CE Snecma Prix spécial du Jury CE SNCF Cheminots Du Nord - Pas-de-Calais
Prix spécial du Jury CE Segula Technologie Automotive
Action fédératrice (hors arbre de Noël)
Action pour les retraités 1er prix : CE PSA-Valenciennes
Prix spécial du Jury CE Compedit Beauregard
Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE Office du tourisme et des congrès de Nice 2nd prix : CE Eternit
1er prix : CE Oxbow
Egalité des chances et action solidaire 1er prix : CE Grand Optical
Innovation du CE 1er prix : CE Morgan Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE Sénat Meilleure organisation CE SNCF Cheminots du Nord - Pas-deCalais Prix spécial du Jury CE JP Morgan / CAOS Mairie des Adrets-del’Estérel
www.tropheedesce.com<3
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page4
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Présentation du Jury 2014
Hervé Beaumont SNCF Cheminots Nord-Pas-de-Calais Adjoint de Direction CER - Responsable des activités sociales
Aline Jumeaux Crazy Horse Directrice marketing et commerciale
Caroline Jacob Happy Days / César Palace Responsable commerciale
Gérard Moutarde BNP Paribas Secrétaire du CEPF
Nathalie Abu-Tabaq Edenred France Directrice Régionale des Ventes
Composé à la fois d’élus de CE et de professionnels, le Jury du Trophée des CE est totalement indépendant. Pour la 10ème année consécutive le Jury a sélectionné les actions CE les plus méritantes et les plus innovantes.
Philippe Dartois Banque de France Nord-Pas-de-Calais Secrétaire du CE
Sylvie Schvartsman Technip Corporate Services Secrétaire du CE
Pierre Watrelot Parc du Futuroscope Directeur des Ventes BtoB
Alain Wiencek Grand Hôtel Intercontinental Secrétaire du CE
Xavier Meslin VVF Villages Chef des ventes Partenaires
Valérie Ygon Cinéchèque Directrice Associée
André Ziadé Cinéchèque Directeur Associé
Pierre Ferracci Groupe Alpha Président Directeur Général
Les dossiers ont été encore très nombreux cette année et toujours de meilleure qualité. Cela n’a pas été facile de choisir… Alors, merci et bravo au Jury pour son implication !
4<www.tropheedesce.com
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page5
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Témoignages d'anciens lauréats CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais, Interview de Philippe Dartois, Lauréat 2011, 2012, 2013 et membre du Jury Pourquoi avoir participé au Trophée des CE ? Au départ, par goût du jeu et du challenge, et pour tenter une nouvelle expérience, je pensais aussi qu'emmener l'équipe du CE dans cette aventure pouvait nous pousser à aller plus loin que notre travail quotidien.
Pour quel projet et dans quelle rubrique avez-vous postulé ? En 2011, nous avons postulé dans la catégorie "Action solidaire" pour la mise en place du chèque reforestation, un chèque qui, une fois validé,
permet la plantation d’un arbre sur une parcelle de terrain au Sénégal. Ce geste solidaire favorise également la reconstitution de la biodiversité et la préservation de l’environnement. Cette cause a mobilisé les salariés et renforcé le lien social.
Seriez-vous prêt à recommencer ? Rien que pour les rencontres d’élus super dynamiques, innovants, généreux et créatifs, l'expérience mérite d'être tentée ! Enfin, quand je vois toutes les idées et les actions qui fourmillent dans les CE, chacun a ses chances !
CE Grand Hôtel Intercontinental, Interview d’Alain Wiencek, Secrétaire du CE, lauréat 2006 et membre du Jury Bonjour, quelles ont été vos motivations pour participer au Trophée des CE ? Nous avons concouru au Prix de l’innovation pour le fait d’avoir commandé une expertise – en partenariat avec le CHSCT – concernant les conditions de travail des serveurs de la brasserie et des femmes de chambre de la partie hébergement. Grâce à cette expertise, nous avons démontré à la direction que les plateaux étaient trop lourds à porter et que l’on demandait aux femmes de chambre de faire trop de chambres dans le temps imparti. La direction nous a suivi et a mis en place une nouvelle organisation.
Quelles ont été les retombées de ce trophée ? D’abord, nous avons obtenu une valorisation des membres du CE auprès des salariés et de la direction. Cela nous a permis aussi de souder les liens avec les salariés.
Quelles sont vos relations avec le Trophée des CE ? Aujourd’hui, j’apprécie d’étudier les dossiers et je trouve qu’il y a une richesse immense à partager, en termes d’idées et de savoir-faire. Participer encore, pourquoi pas, il faudrait que nous fassions quelque chose d’innovant…
CE Carrefour Hypermarchés Interview de Christophe Vandesboch, Trésorier adjoint du CE Carrefour, lauréat 2013 Bonjour, pourquoi avoir choisi de participer au Trophée des CE ? Nous réalisons chaque année une tombola interne à Carrefour avec les produits que les acheteurs utilisent pour réaliser les photos des catalogues et qui ne sont pas vendus. Les salariés achètent les tickets à 2€ et peuvent remporter toutes sortes de prix : téléphones portables, télévisions, textile, vaisselle… L’ensemble de la somme récoltée est reversé à une association. Nous avons voulu valoriser cette action à travers le concours du prix de l’action solidaire, et nous l’avons remporté ! En 2013, nous avons pu aider l’association KOURIR, qui aide Mélodie, l’enfant d’une salariée atteinte d’arthrite juvénile.
Que vous a apporté le fait de gagner un trophée ? Nous avons déjà eu la fierté d’être appelés ensemble pour le recevoir à la remise des prix à Paris. Ce trophée a valorisé notre action auprès de l’ensemble des salariés de Carrefour et auprès de la DRH. Cela nous a permis de renforcer notre esprit d’équipe et notre appartenance à l’entreprise.
Seriez-vous prêt à recommencer ? Oui, pourquoi pas, sur un autre sujet car nous menons de nombreuses actions envers nos salariés… www.tropheedesce.com<5
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page6
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2014 Innovation 1er Prix CE IBM Delivery Services Défendre la nature même du Comité d’entreprise est le cheval de bataille du CE IBM Delivery Services, notamment à travers une communication complète et innovante.
« Nous avons pensé aux réseaux sociaux, car il nous semble important de répondre aux attentes d’information des jeunes par les moyens de communication qu’ils emploient »
Pourquoi un tel objectif ? Avec le temps, les salariés oublient l’intérêt économique du CE, sauf en cas de PSE ou de difficultés… Le CE IBM Delivery Services ne souhaite pas être un simple « donneur de cadeaux » ; il veut réaffirmer le rôle du CE comme l’instance du dialogue social auprès des salariés. Selon les élus du CE, il est essentiel que les salariés gardent à l’esprit ce qu’est un CE, pourquoi et comment il fonctionne, son contexte… Compte tenu de l’environnement économique difficile, chaque salarié doit s’impliquer dans la gestion de l’entreprise. Analyses, expertises et consultations du CE sont des occasions de faire remonter les informations du terrain et de communiquer avec les salariés. C’est de cette façon, que le CE remplit son rôle de cogestionnaire de l’entreprise… Il a donc fallu innover en termes de communication pour s’adapter aux différentes populations de l’entreprise, afin de faire passer les messages avec efficacité et clarté.
Informer sur le rôle du CE Des réunions d’information – formation, nommées Café CE sont organisées. Elles permettent aux élus d’expliquer ce qu’est le CE et comment il fonctionne. Les salariés peuvent poser leurs questions et parler de leurs préoccupations. Afin de garder en mémoire ces informations, le CE a réfléchi à la diffusion d’une plaquette qui serait remise aux salariés et rappellerait les points essentiels du rôle du CE et l’importance des élections…
Développer la communication économique Faire passer les chiffres clés de l’entreprise et leur signification n’est pas toujours aisé. Le CE d’IBM Delivery Services a choisi de mettre en place des informations flashs sous forme de feuillets imprimés.
6<www.tropheedesce.com
Tableaux de chiffres, explications et sens des éléments y sont clairement indiqués. La pédagogie est optimisée pour rendre accessible l’information à tous.
Un site Internet complet Le site Internet est le média exhaustif qui comprend donc l’ensemble des informations que le CE délivre aux collaborateurs de l’entreprise. L’accès est sécurisé avec un mot de passe et un code ; rôle économique et rôle social y sont tous deux bien expliqués.
Les réseaux sociaux Le CE a choisi de mettre en place une communication innovante sur les réseaux sociaux. Après la tentative d’avoir créé une page Facebook, sur laquelle, en réalité, peu d’informations pouvaient être échangées, un compte Twitter a été ouvert : #ceibmds. L’idée est d’avoir les salariés pour abonnés, sur un compte sécurisé (par un fonctionnement à code) afin de donner des informations proches et spontanées.
Organiser la remontée d’informations Le CE souhaite impliquer davantage les salariés dans la vie économique de l’entreprise et le fonctionnement du CE. Son action va donc dans les deux sens : celui de l’information des salariés, mais aussi celui de l’écoute des attentes et revendications des salariés. Sondages, appels téléphoniques et prises de contact avec les collaborateurs sont nécessaires au CE pour parler au nom des salariés de l’entreprise. Infos : Sébastien Bolle au 06 88 82 94 91
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page7
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2014 Innovation 2nd Prix CE La Champenoise Nombre de bénéficiaires : 57 Perdre un très gros client pour une grande PME n’est jamais facile… C’est ce à quoi a dû faire face la société La Champenoise. Le CE a su agir auprès de la direction pour préserver des emplois. « Sauver des emplois a été notre priorité, et nous avons réussi ! Depuis, l’entreprise a aussi conquis de nouveaux clients. La solidarité et le dialogue avec la direction ont été fructueux »
La Champenoise est une usine agroalimentaire de 57 salariés, spécialiste de la fabrication de l’andouillette de Troyes, la charcuterie et des produits complémentaires tels que pâtés, saucissons, pieds de porc, jambonneaux etc. En mai 2012, La Champenoise a perdu le marché de l’andouillette qu’elle avait avec la chaîne de restaurants Courtepaille depuis plus de 25 ans. Ce marché représentait près de 25% du chiffre d’affaires de l’entreprise. Suite à cette perte d’activité, la direction a licencié 4 personnes dont 1 personne de 57 ans. Celle-ci s’est portée volontaire, afin qu’un jeune puisse garder son poste. Pour éviter le licenciement de davantage de personnes, les membres de la délégation unique ont décidé avec la direction de mettre en place un système d’horaires de travail modulés en fonction des charges de travail. Trois types de semaines ont été déterminés, avec chacune un nombre d’heure de travail, on a abouti à des semaines hautes, normales et basses. Voici le fonctionnement : De janvier à mars le personnel travaille 35h D’avril au 15 août environ, selon les commandes, le personnel travaille 42h A partir du mois d’octobre, 28h de travail sont effectuées, selon les heures à récupérer.
•• •
Une réunion du comité d’entreprise a entériné les horaires suivants pour la plupart du personnel : Semaines à 35 h : 6h-10h et 10h30-13h30 en 5 jours du lundi au vendredi Semaines à 42h : 5h-10h et 10h30-14h du lundi au jeudi et 5h-10h et 10h30-13h30 le vendredi Semaines à 28h : 6h-10h et 10h30-13h30 du lundi au jeudi
• • •
Le planning des horaires peut évoluer. Il est réalisé chaque mois avec les membres de la délégation unique et le délégué syndical. Le CE a réussi pour le personnel qui travaille les semaines de 42h du lundi au samedi à obtenir une prime au prorata temporis du nombre de samedis travaillés. Grâce à cette action, l’entreprise a réussi à combler en partie la perte de chiffre d’affaires perdu avec le départ de Courtepaille ; Avec l’arrivée de nouveaux clients, elle a pu garder l’ensemble du personnel et éviter les licenciements.
www.tropheedesce.com<7
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page8
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2014 Action fédératrice (HoRS ARBRE DE NoëL)
1er Prix CE Moy Park France Nombre de bénéficiaires : 503 Le CE Moy Park France a pris conscience que dans une usine agroalimentaire aux conditions de vie difficiles, des « pauses bien-être » s’imposaient… Parce que les conditions de travail sont très difficiles au sein de cette usine agroalimentaire, le bien-être des salariés est devenu la priorité du CE. L’idée a émergé de mettre en place « des pauses bien-être », pour permettre à chacun de se retrouver, de discuter ensemble, d’échanger, pour améliorer les relations sociales au sein de l’usine et cela tout au long de l’année.
Chaque mois, une activité différente Ainsi, en janvier la galette des Rois est partagée par tous les salariés pendant la pause du déjeuner ; en février, un concert ou une soirée cabaret est programmée ; en mars, on donne un avant-goût de Pâques par la distribution de petites boîtes de chocolats et la mise à disposition d’un buffet avec café gratuit ; en avril, c’est une « sortie parc » qui est le plus souvent proposée : un moment très apprécié par les familles, avec une sortie Disney en 2013, 6 bus ont été affrétés pour plus de 360 personnes ; en mai, place à une sortie culturelle, comme une visite et un dîner en Belgique ; en juin, la sortie est une promenade, comme les soldes de Troyes ou à Londres. L’été, il y a une pause des activités due aux congés des salariés. Dès le mois de septembre, les inscriptions pour les chèquesvacances de l’année suivante reprennent afin de laisser à chacun le temps de faire des économies tout au long de l’année… et c’est le démarrage de la programmation par le CE des vacances à l’étranger ; en octobre, une autre sortie culturelle est organisée, cette fois au théâtre ; novembre est
8<www.tropheedesce.com
« Sorties et animations doivent plaire à tous : familles, hommes, femmes, couples et célibataires… L’idée est que chacun puisse se détendre le plus souvent possible » le mois du bien-être : en partenariat avec un prestataire implanté récemment près de l’usine, les salariés sont invités à profiter de soins du visage ou du corps à un prix modique ; et en décembre, c’est Noël avec l’organisation de l’arbre de Noël et la distribution des jouets !
Des activités récurrentes aussi… Le CE a choisi d’acheter des abonnements de football pour Lens et le Losc et des abonnements au théâtre Solférino de Lille. Comme il n’y a pas de possibilité de subventionner tout le monde, les salariés s’inscrivent sur une liste d’attente et un tirage au sort est effectué chaque mois. Le salarié chanceux reçoit 2 places à titre gratuit. Le CE paie la location d’un étang de pêche où les salariés peuvent venir se détendre. Piscine, cinéma, parcs d’attraction, bowling et karting : le CE participe à l’achat des billets ou négocie des prix très attractifs.
Des activités possibles, grâce à l’implication de tous ! Réussir autant d’animations nécessite la participation de tous les élus du CE. Celui qui met en page les affiches, ceux qui gèrent les inscriptions, d’autres qui accompagnent les salariés lors des sorties, et enfin, ceux qui s’occupent des comptes… Pour le choix des activités, les élus du CE comptent sur la remontée d’information de tous, salariés y compris, qui sont très actifs ; ils visitent aussi des salons ou surfent sur le net.
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page9
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année ! 2nd Prix ex aequo CE Chanel Pantin Nombre de bénéficiaires : 232 Le centre de recherche cosmétique de la marque CHANEL est récent, il regroupe des salariés provenant de divers sites. Le CE a donc choisi de fédérer les salariés.
« Partager, se détendre : il est essentiel pour s’apprécier humainement de partager des activités diverses et des moments de joie »
Des activités pour apprendre à se connaître Ainsi, le CE organise de nombreuses actions fédératrices où les salariés vont passer ensemble d’agréables moments. Ceci participe au bien-être et à la bonne ambiance de l’entreprise, et améliore la collaboration entre services.
Créer de multiples occasions…
La Sainte-Catherine
C’est à la DVD-thèque que les salariés se retrouvent, achètent places de cinéma et s’inscrivent aux différents évènements. Pour le sport, sont proposés dans notre salle des cours de Pilates, de la gym et de la Zumba. Des sorties en espaces thalasso offrent à tous des moments de détente.
La fête de la Sainte-Catherine a été le point d’orgue de l’année 2014. A cette occasion, le CE a loué le Cabaret Sauvage ; tout le monde a joué le jeu : les salariés se sont déguisés et ont réalisé de nombreux spectacles, les membres du CE se sont impliqués dans l’organisation et la direction a en a profité pour remettre les médailles du Travail et présenter les catherinettes…
Chaque lundi de Pentecôte une sortie est organisée pour les enfants des salariés, afin qu’ils préservent leurs jours de congé. Bâle ou New-York… au moins un voyage et un week-end sont organisés chaque année : l’occasion aussi de mieux faire connaissance, dans un contexte extra professionnel.
2nd Prix ex aequo CE GSM Nombre de bénéficiaires : 60 Dans le quotidien professionnel comme dans la vie, il est essentiel de valoriser le sens du collectif : c’est avec cet objectif que le CE de GSM propose différentes actions…
Faire plus que redistribuer les sommes collectées… Le CE GSM ne souhaite pas arrêter ses activités sociales à la simple billetterie. L’objectif est de répondre aux attentes – régulièrement sondées - des salariés, avant de proposer des actions, en gardant à l’esprit la dynamique collective nécessaire à la cohésion des équipes. Ainsi, faire en sorte que les gens se connaissent mieux, mixer les personnes des différentes équipes, pour que chaque métier apporte son soutien aux autres, afin de réaliser les objectifs fixés en début d’année par la société est l’un des buts essentiels. Avec notamment les voyages et les sorties, l’enjeu est aussi de permettre à chacun de s’épanouir, à travers une large gamme d’activités, pour qu’il puisse sortir de son quotidien sans amputer son budget personnel, parfois très mince.
« Avec notre mode de subvention, cadres et employés se côtoient, partagent des activités de loisirs et apprennent à se regarder différemment, sans préjugés »
Faciliter l’accès aux sorties Les nombreuses actions mises en place sont accessibles à tous car une grille distinguant 3 catégories a été mise en place pour permettre aux revenus les plus faibles d’accéder aux animations. Des paiements échelonnés de 4 à 7 mois pour les voyages et en 2 fois pour les sorties sont aussi proposés aux salariés. Des packages comprenant le transport, le prix de la sortie et du repas du soir permettent aux personnes de prendre du temps ensemble et d’échanger ; pareil pour les excursions… www.tropheedesce.com<9
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page10
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2014 Meilleure communication 1er Prix CE ITGA Nombre de bénéficiaires : 655 Une information complète et intéressante pour les salariés, un style de communication personnalisé et répondant à la culture d’entreprise : voici le challenge relevé par le CE d’ITGA. Avec 655 salariés répartis sur 15 sites, il est très important que l’ensemble des salariés garde bien le sentiment d’appartenir à la même entreprise. Mettre en place une communication de qualité était donc indispensable…
La communication face à face Peu après leur élection, les membres du CE sont allés se présenter à leurs collègues, en faisant le tour des agences. Il était alors important de rappeler le rôle du CE et que les collaborateurs de l’entreprise identifient leurs élus. Les élus sont répartis sur la France : 2 à Rennes, 1 à Lille, 1 à Lyon et 1 à Metz. Comme il y a moins d’élus que de nombre de sites, un réseau de correspondants relais bénévoles a été créé ; il aide le bureau du CE à Nantes, Aix, Saint-Etienne et Paris. Ces correspondants se chargent de l’affichage des procès-verbaux de CE, réceptionnent et distribuent les catalogues…
Une mascotte, pour rassembler Hipollite, c’est la mascotte d’ITGA. Le nom fait référence aux secteurs d’activité de l’entreprise : HI le secteur hygiène industrielle, Poll, aux polluants du bâtiment et ITE à l’isolation thermique par l’extérieur faisant référence au bâtiment durable. Cette mascotte est déclinée en deux D sur l’ensemble des communications pour les activités sociales du CE et en 3D, sous forme de petite peluche dont les pieds sont autocollants.
10<www.tropheedesce.com
« Nous avons défini des valeurs proches de l’entreprise et des salariés car nous souhaitons aller de l’avant. Ces valeurs sont : la transparence, la vitalité, la convivialité et la synergie » Des outils de communication dynamiques Les outils de communication ont été refondus afin de leur apporter une identité commune, proche de celle de l’entreprise et des valeurs ont été déterminées : elles constituent le fil conducteur de la communication. Le site Internet et le guide du CE ont été entièrement refaits. Kakémonos, newsletters, film vidéo : de nouveaux médias ont été créés pour apporter l’ensemble des informations nécessaires aux salariés tant sur le rôle économique que social du CE. C’est un budget de 25000€, soit 57% du budget de fonctionnement du CE qui a été dépensé pour mettre en place tous ces outils de communication.
Les 20 ans d’ITGA Le CE a décidé de participer à l’anniversaire des 20 ans de l’entreprise en créant et distribuant des objets marqués tels que des casquettes, T-shirts, parapluie, mascottes miniatures, sacs à dos ; mais aussi en organisant un jeu et en diffusant un film sur le CE réalisé pour cette occasion.
Le Trophée des CE : une récompense bien méritée La conception et la réalisation du plan de communication a demandé un très grand investissement temps de la part des élus du CE. L’équipe a donc été particulièrement touchée par les félicitations reçues de la part de leurs collègues salariés à l’occasion de la remise du Trophée. Cette récompense leur a aussi permis d’asseoir leur position vis-à-vis de la Direction de l’entreprise, même si les relations sont plutôt positives.
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page11
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2014 Meilleure communication 2nd Prix CE Marie Blachère Nombre de bénéficiaires : 2525 Avec deux activités, la distribution au détail de fruits et légumes et un réseau de boulangerie traditionnelle, le Groupe Blachère, compte au total plus de 3 000 salariés sur plus de 220 sites répartis en France. La communication est donc un élément essentiel de l’action des deux CE pour toucher tous leurs bénéficiaires. Optimiser l’action des CE Les deux CE se sont accordés pour organiser en commun leurs actions de communication afin d’optimiser leurs budgets et la cohérence du discours. Ils ont d’abord créé un logo pour bien s’identifier, ensemble, vis-à-vis de l’ensemble des salariés. Les salariés étant loin les uns des autres et de leurs élus, un nouveau site Internet est né, cœur du dispositif de communication. Les deux CE se sont répartis les coûts au prorata du nombre d’ayants droit sur chaque CE. Les deux CE sont donc cogestionnaires du site. Sur ce site, les salariés trouvent néanmoins des informations personnalisées à leur entreprise d’appartenance. Les principales informations et fonctionnalités du site sont les suivantes : la page d’accueil est actualisée selon les événements d’actualité, comme la St-Valentin en février ou la fête des Mères en mai… ; une page dédiée à la présentation des membres du CE, avec un trombinoscope afin de mettre un visage sur les noms et les coordonnées de contact des élus ; un volet communication RH permet de diffuser les dernières informations, notamment concernant le logement ; enfin, une billetterie y est disponible
« Avec ce site Internet, nous sommes dans une dynamique nouvelle, pour apporter encore davantage de services et de confort à nos bénéficiaires » avec par exemple une opération « Tickets Cinéma à 5 euros », chaque salarié bénéficiant de 6 tickets par trimestre et de la diffusion en ligne des offres de vacances afin de donner envie aux salariés de se connecter.
Faire la pédagogie du site Internet Il a semblé essentiel aux élus, une fois le site Internet mis en place, que son utilisation et ses avantages soient promus vis-àvis des salariés. Seuls les salariés avec six mois de présence ont accès au site. Déjà, un publipostage a permis à tous d’être informés de son lancement : celui-ci comprend notamment pour chacun son identifiant et son code, ainsi qu’une courte présentation du site. Ensuite, pour valoriser le site, une tombola a été mise en place avec de nombreux lots à gagner où près de 500 salariés ont tenté leur chance pour gagner de nombreux lots tels qu’un iPhone 5S, des coffrets cadeaux (spa, gastronomie, parfum …) pour une valeur globale d’environ 1500 €. Pour asseoir l’utilisation du site auprès des salariés, un chèque de 20€ à utiliser sur Meyclub, a été donné à chaque salarié. Quelques mois après son lancement, 44,75% des ayants droits s’étaient connectés. Ces actions ont été accompagnées de la mise en place d’affichages.
Poursuivre les efforts… Pour une première expérience dans ce type d’actions, les CE sont satisfaits de l’accueil du site parmi leurs bénéficiaires. Cependant, les efforts doivent perdurer pour inciter les bénéficiaires à utiliser le site. Une newsletter d’information régulière est prévue… avec aussi, la mise en place d’enquêtes de satisfaction et des témoignages d’utilisateurs des œuvres sociales.
www.tropheedesce.com<11
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page12
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2014 Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er Prix CE UES ICDC CNP TI Unité Economique et Sociale pour le GIE Informatique de la Caisse des Dépôts et Consignations, et CNP Assurances
Nombre de bénéficiaires : 1020 Le CE vient en aide aux salariés, parents d’enfants en situation de handicap. Ces salariés confrontés à cette situation doivent gérer de multiples soucis qui affectent très durement leur quotidien, et sont de plus, souvent isolés.
« Le trophée valorise notre travail. Nous souhaitons utiliser cette récompense pour médiatiser auprès des pouvoirs publics, notre demande d’exonération des charges liées aux aides reçues par les familles d’enfants handicapés » Elisabeth Fribourg, Secrétaire du CE.
Un réseau de dialogue
Mieux profiter de ses vacances
Le CE mène donc différentes actions pour apporter une véritable assistance à ces salariés… Hormis une aide financière conséquente et durable, le CE a mis en place un réseau de salariés concernés. A travers ce réseau, les participants peuvent partager et capitaliser sur les bonnes idées des autres parents. Concrètement, des déjeuners biannuels sont organisés.
L’un des objectifs du CE est d’aider ces salariés et leurs enfants à partir en vacances. Ainsi, le salarié bénéficie au choix d’un forfait pour des chèques-vacances d’un montant de 2400 €/enfant, des CESU d’un montant de 2400 €/enfant ou d’un versement direct sur salaire de 1830 €/enfant. Parce que les enfants restent souvent à la charge de leurs parents, même quand ils sont adultes, le CE octroie cette prestation sans aucune limite d’âge.
L’employeur a accepté d’octroyer une journée de congés payés aux salariés participant à cette réunion, et le CE prend en charge les frais de déplacement et de déjeuner. L'animation de ce déjeuner est assurée par la présidente de la commission enfance-famille, Chantal Favre, et par la permanente CE, Elisabeth Charraire.
Des actions institutionnelles Les élus du CE, investis dans cette mission, tentent de faire évoluer les accords d’entreprise pour renforcer l’aide apportée. Ils souhaitent obtenir un accord pour le don anonyme d’ARTT vis-à-vis d'enfants en situation de handicap. Ils ont déjà obtenu l’assouplissement de l’usage du compte épargne temps… Ils se manifestent aussi auprès des pouvoirs publics : ainsi, il est prévu d’écrire aux pouvoirs publics pour que l’aide financière ne soit pas soumise aux charges sociales ni à l’impôt sur le revenu. De la sorte le CE pourrait verser 60% de plus car actuellement c’est le CE qui verse les 60 % de charge à l’Urssaf.
12<www.tropheedesce.com
Concrètement, le CE fournit des adresses de centres de vacances qui accueillent des enfants en situation de handicap ou des clubs vacances qui accueillent des familles avec enfants en situation de handicap sur son site Internet ; des tarifs privilégiés ont été négociés avec ces centres.
Merci à Christian Jacquet ! L’idée de ce soutien aux parents d'enfants en situation de handicap était celle de Christian Jacquet, aujourd’hui décédé et qui a consacré sa vie à l’assistance aux enfants en situation de handicap. Le CE lui a rendu hommage lors de la réunion CE du 17 juillet 2014 en rappelant son action.
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page13
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année ! 2nd Prix ex aequo CE de l'association AMF Aide aux Mères de Famille
« Chaque demande est prise en compte, on prend toujours le temps d’étudier le cas. Notre action se fait dans le respect de la personne aidée, de sa dignité et de son histoire »
Nombre de bénéficiaires : 56 L’association AMF est un prestataire dédié aux mères de famille. Le CE, comme l’AMF, agit dans des valeurs d’humanité et répond au mieux aux attentes des salariés quand ils sont en difficulté. Compte tenu de la vocation de l’association, il y a une parfaite cohérence entre la vocation de l’association et celle de son CE : dans tous les cas de figure, la solidarité est de mise. L’association emploie principalement des techniciens d’intervention sociale et familiale, et des auxiliaires de vie.
2nd Prix ex aequo CE Manbow
Nombre de bénéficiaires : 28
Les salariés de l’association reçoivent avant tout des aides économiques dont ils ont besoin pour diverses raisons telles que la longue maladie, le paiement de cours d’aquagym pour raisons médicales, un coup de pouce à une jeune salariée en CDD, et aussi le paiement de la cantine des enfants pour une maman seule ou encore le paiement du billet de train pour se rendre à un enterrement… En fin d’année, le CE arrive à offrir un chèque-cadeau d’une valeur de 150€ par salarié.
« La lutte pour les droits du salarié est sans fin. Mais le CE poursuit ses actions afin que chaque problématique soit traitée. L’implication de la part des élus est totale »
Le CE Manbow joue pleinement son rôle en ce qui concerne la représentation des salariés et la défense de leurs droits stipulés dans le Code du Travail…
C’est dans ce domaine que le CE Manbow a choisi d’agir, tant sur le plan du soutien moral et juridique individuel des salariés concernés, que sur le plan collectif, avec un rappel permanent à l’employeur des règles du droit du travail, et le déplacement des élus, partout où émergent des conflits sociaux.
Alors qu’il est évident que des salariés heureux font la richesse des entreprises, les difficultés économiques liées à un management préparé pour diviser le plus souvent par une concurrence excessive, infligent aux salariés des problèmes psychologiques et psychosociaux.
Le CE est parvenu dans certains cas à éviter le licenciement d’une salariée qui était injustifié. Dans ce cadre, le CE sollicite souvent l’inspection du travail et autres organismes appropriés pour que les dirigeants puissent avoir un avis neutre et impartial en ce qui concerne les actions ayant été mises en cause.
nd
2 Prix ex aequo CE SAEMES
Nombre de bénéficiaires : 245
« Mis en place depuis 2011, je souhaitais participer au Trophée des CE, mais faute de temps, je ne le faisais pas… Ayant bénéficié de peu de reconnaissance de la part de l’entreprise, je trouve intéressant d’avoir celle de mes pairs… »
Avec près de 190 salariés au SMIC sur 245, les difficultés financières constituent une préoccupation permanente des salariés. Les élus du CE se sont emparés de ce sujet primordial. Incapacité à rembourser leurs prêts, endettement à ne plus en voir la fin… les salariés de SAEMES demandaient des prêts sociaux mais se voyaient parfois dans l’incapacité de les rembourser. Le CE a réussi à négocier avec l’entreprise qu’elle finance un service support aux salariés sur le plan financier, administratif et juridique. L’aide de l’association Nouvelle Voie prend la forme d’une écoute et d’un soutien, de réponses aux questions,
d’une recherche de solutions, de rédaction de courriers, de constitution de dossiers et de prise de contact avec des professionnels, notamment dans le cadre juridique, administratif et social. Le salarié reçoit une aide individualisée, complète, professionnelle et confidentielle qui peut se déployer sur la durée. Le CE assume sa responsabilité de contribuer à prévenir la naissance, la multiplication et la récurrence de situations de fragilité chez les salariés de SAEMES.
www.tropheedesce.com<13
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page14
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2014 Action solidaire 1er Prix CE Predica Nombre de bénéficiaires : 540 Le CE de Predica, un acteur solidaire ! Le CE de Predica, filiale de Crédit Agricole Assurances, s’associe régulièrement aux actions solidaires menées au sein du Groupe à travers l’organisation de collectes auprès des collaborateurs.
Un large champ d’actions Aide aux plus démunis, lutte contre la maladie, aide aux enfants malades ou handicapés, sauvegarde de l’environnement ou projet spécifique dans lequel un collaborateur est activement impliqué sont les domaines pour lesquels les fonds récoltés sont utilisés. Quelques exemples : En 2013, ce sont 300 jeux et jouets qui ont été récupérés pour les enfants démunis dont s’occupe le Secours populaire français. En 2014, une collecte de vêtements à usage professionnel pour les personnes en recherche d’emploi a été réalisée au profit de l’association « La Cravate Solidaire ». Elle a permis la récupération de nombreux costumes et cravates.
• •
Parallèlement, depuis 2010, la vente de DVD et CD, le déstockage de produits proposés par le CE, le don des frais de gestion réglés par les exposants et celui des bénéfices de la loge privée de Crédit Agricole Assurances au Palais omnisports de Paris-Bercy ont permis de réunir des fonds au profit d’associations caritatives telles que les Restos du cœur, Action contre la faim, la Ligue contre le cancer, Les Petits Princes, l’association Perce-Neige, les Chiens Guides d’aveugles ou encore l’association pour la promotion de la santé du village sénégalais de Woudourou.
14<www.tropheedesce.com
« Il y a de plus en plus de circonstances et de moments où la solidarité permet de faire avancer les situations individuelles ou collectives. Noël est l’une de ces périodes où un geste généreux peut apporter beaucoup de bonheur ! »
Une sélection rigoureuse des associations bénéficiaires Soucieux de l’emploi des fonds récoltés, le CE de Predica sélectionne attentivement les associations bénéficiaires de ses dons à partir d’une analyse des actions réalisées et sur la bonne utilisation des fonds. Les associations dont les frais de gestion ou de marketing amputent de façon significative les dons sont par exemple exclues.
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page15
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2014 Action solidaire 2nd Prix CE CARS LACROIX Téléthon, lutte contre le cancer, situations de handicap, sensibilisation à la sécurité routière moto sont autant de sujets sur lesquels s’investit le CE CARS LACROIX… Depuis 9 ans, le Téléthon La « course relais Téléthon - Cars Lacroix » se déroule chaque année sur deux jours. L’objectif est qu’un maximum de tours de stade soit effectué par le plus grand nombre possible de participants car chacun des participants verse 1€ pour cette action ; la somme est entièrement reversée au Téléthon. La Mairie de Beauchamp prête son stade et les élus du CE incitent enfants et parents à participer ! Le 1er jour, les cars sont prêtés par la société et les chauffeurs assurent des rotations pour emmener et ramener tous les enfants à partir des écoles. Le 2ème jour, la course est ouverte à tous. Pour les moins sportifs, des parties de chamboule-tout ou de pétanque, sont proposées pour récolter des dons supplémentaires. L’entreprise Cars Lacroix double la somme récoltée.
Warm up : la lutte contre le cancer Parce que la société réunit de nombreux motards, le CE CARS LACROIX participe à la lutte contre le cancer en s’associant le temps d’une journée au club motards « Warm Up 95 ». Le week end « relais pour la vie » rassemble plusieurs animations culturelles, artistiques et sportives dont une balade à moto dans le Vexin, avec une participation de 5€ par casque. Pour l’occasion, le CE CARS LACROIX avait fait fabriquer des badges vendus sur place 2€ pièce. Les fonds ont été entièrement reversés à la Ligue contre le cancer 95.
Handicap Run : une journée hors du commun Organisé conjointement par le service Jeunesse et Sports de la ville de Garches, l’hôpital Raymond-Poincaré et l’association sportive de l’hôpital, le CE CARS LACROIX s’associe au grand rendez-vous, qui a lieu tous les deux ans pour offrir une journée de rêve aux enfants, adolescents, adultes, handicapés, hospitalisés ou non en centres spécialisés.
« Quand les attentes sociales du CE rejoignent celles de l’entreprise, tout le monde est gagnant » Grâce à la générosité de partenaires, bénévoles et propriétaires de véhicules d’exception, tous les invités participent à une promenade de près de 2h00, se retrouvent autour d’un repas amical, profitent de nombreuses animations et d’un concert au gymnase Le Rallec, à Garches, puis repartent avec des cadeaux et des souvenirs plein la tête.
Sensibiliser à la sécurité routière moto Pour les collaborateurs des Cars Lacroix, la sécurité routière est une préoccupation quotidienne. Chaque année, une journée de prévention routière avec les forces de l’ordre et adressée aux motards de la région est organisée. Cette journée est assurée grâce à la collaboration entre le Conseil général, la CRS7 (Compagnie républicaine de sécurité) et le CE CARS LACROIX. Le jour J un départ vers un lieu symbolique est programmé comme, le centre de rééducation des accidentés de la route de l’hôpital de Chaumont-en-Vexin. Un arrêt avec la mise en place d’ateliers est effectué à la DDE.
Des efforts provenant avant tout du personnel On remarque à travers l’ensemble des actions solidaires entreprises, que ce ne sont pas les moyens financiers mais bien le temps consacré par chaque participant qui fait la différence dans les actions solidaires entreprises par le CE CARS LACROIX.
www.tropheedesce.com<15
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page16
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2014 Action pour les retraités 1er Prix CE Club Méditerranée Des moments d’échange et de convivialité et des médias sont mis en œuvre par l’association Réunion GO et le CE du Club Med, au service de la transmission de l’esprit des GO - GE (Gentil Organisateur - Gentil Employé)… L’association « Réunion GO » Cette association a été créée en 1998 à l’initiative d’anciens GO, afin de développer et faire perdurer les liens entre les GO de toutes les époques, ceux encore en poste et ceux qui ont quitté le Club Med.
« Go un jour, Go toujours » est la devise des Go-GE du Club Med. Privilégier les rencontres Au-delà de la mise à disposition par le CE de moyens financiers, c’est l’ensemble des élus qui se mobilise afin de promouvoir des réunions d’anciens GO. Cinq réunions annuelles, 4 à Paris et une à Nice, permettent aux anciens et nouveaux de se retrouver et d’échanger. Des soirées sont aussi organisées. Le CE a mobilisé, lors d’un événement une participation salariale exceptionnelle afin de redistribuer les bénéfices à l’association Réunion GO. L’association a également créé son propre site Internet et communique à travers les réseaux sociaux tels que Facebook et Twitter.
Des bénéfices humains importants Le Président fondateur de cette association, Gérard Chambre, a réalisé aussi un film intitulé « Ils racontent le Club ». Par ce moyen, il a donné la parole à tous les premiers chefs de village pour garder en mémoire cette quête de bonheur proposée par les GO et GM dans le respect de la tradition lancée par les créateurs du Club Med. Le CE s’est associé à cette démarche en communiquant sur ce projet inédit et participe à la promotion de cette démarche innovante sur différents plans.
Trait d’Union, la grande réunion annuelle Organisée par Réunion GO, Trait d’Union réunit anciens et actuels GO. Cet événement prend la forme d’un dîner annuel avec champagne et festivités. L’occasion pour le CE de soutenir une initiative collective dans un esprit hautement convivial. Ce sont plus de 250 personnes qui se sont rendues à cet événement : un véritable succès !
16<www.tropheedesce.com
Travailler au Club Med, c’est apporter une contribution professionnelle à une entreprise et lui apporter des compétences sportives, relationnelles, pédagogiques… mais aussi appartenir à « une famille » dans un esprit tout à fait particulier. L’ensemble des actions organisées ou soutenues par le CE Club Med permet à tous de cultiver le sentiment d’appartenance à cette entreprise, fleuron d’un savoir-faire français reconnu sur le plan international, mais aussi d’accroître la transmission du savoir-faire spécifique entre générations de GO.
Intermed et GOnet, des médias pour asseoir la culture Club Med Intermed est un magazine de liaison et GOnet est un Intranet accessible au personnel GO du Club Med et aux adhérents de l’association Réunion GO. Pour que le lien perdure entre les anciens et actuels GO hors des différentes réunions, le CE reste le garant de la culture de partage au sein de la société.
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page17
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2014 Action pour les retraités 2nd Prix CE Fondation Bon Sauveur La Fondation Bon Sauveur s’occupe de patients atteints de maladies psychiatriques. Depuis la création du Comité d’Entreprise en 1959, celui-ci a mis l’accent sur la poursuite du lien avec les anciens de l’établissement. Deux événements majeurs Au départ, il s’agissait d’organiser lors des départs en retraite de petites réunions informelles entre collègues et anciens afin de préserver un lien entre les retraités. Depuis, les événements se sont organisés… il s’agit principalement du pot de départ des retraités de l’année et le banquet des retraités. Le Comité d’Entreprise met un point d’honneur à réaliser ces deux événements afin d’affirmer la proximité avec l’ensemble des salariés et des anciens.
Le pot de départ en retraite Il réunit l’ensemble des nouveaux retraités de l’année sous les auspices du directeur de l’établissement qui en profite pour remercier chaque ancien salarié. Les salariés de l’établissement sont conviés à cet événement afin de promouvoir les liens qui les unissent. A cette occasion, Le comité d’entreprise offre un chèque cadeau Cadhoc d’une valeur de 150 € à chaque nouveau retraité.
Le banquet annuel Chaque année la réunion entre anciens salariés de l’établissement est organisée sous forme de banquet pour tous les retraités de l’établissement. Il réunit environ une centaine de retraités accompagnés de leurs conjoints. Le Directeur de l’établissement prononce un discours de remerciement aux retraités venus et leur fait partager l’actualité de l’établissement. Ensuite, les retraités profitent d’un repas convivial ; c’est l’occasion de se retrouver et de partager leurs souvenirs et leurs expériences de retraités.
« Il faut noter que les retraités peuvent s’intégrer aux activités du Comité d’Entreprise même après leur départ de l’établissement »
Enfin, un tirage au sort est organisé dont les lots sont des semaines de séjour sur un des sites de location de notre établissement (Cap Esterel ou Les Coches) avec, aussi, un remboursement des frais de transport pour le retraité gagnant et son conjoint. Ce volet de l’événement plaît particulièrement aux retraités. Le Comité d’Entreprise participe activement à l’organisation de ce banquet : il se charge d’acheter les boissons et s’occupe du personnel de service, recruté parmi les patients de l’institution. Cela permet à tous, anciens soignants et patients de se retrouver lors d’un agréable moment. Pour les patients, prendre en charge de vraies taches leur permet de se dynamiser autour d’une activité concrète. Le budget du CE, consacré à cet événement est de 200€ par an. Cette année, ce sont 120 personnes - retraités et conjoints – qui ont été reçues. Après le repas, les anciens sont invités à danser afin de développer la convivialité de l’événement. Il est prévu par le CE de perpétuer cette action, très symbolique des valeurs qui animent l’établissement.
Une communication simple La communication faite auprès des retraités reprend le très classique courrier d’invitation avec un coupon – réponse à renvoyer à une date indiquée.
www.tropheedesce.com<17
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page18
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2014 Prix Spécial du Jury 1er Prix CE Arval Nombre de bénéficiaires : 1200 Auparavant dépendant d’une association regroupant plusieurs CE, le CE Arval constitue un CE à part entière depuis le 1er janvier 2014, dédié aux « Arvaliens ». De nombreuses actions ont donc été mises en œuvre cette année…
« Notre objectif est d’améliorer la vie de nos bénéficiaires, dans et hors de l’entreprise et de leur faire profiter de nombreux avantages »
A cette occasion, un tirage au sort a été organisé, avec des lots appréciés : des semaines ou week-ends de vacances. Le rachat d’un patrimoine immobilier est en cours de réflexion pour en faire un lieu de location en faveur des bénéficiaires du CE. La location à prix cassé permettra de rendre plus accessibles les vacances pour les salariés.
Une communication bien organisée Réunir les salariés Au siège social, une médiathèque a été créée. A partir de ce lieu, sont mises en place de nombreuses actions. Les Arvaliens bénéficient donc de tout type d’échange, aux niveaux individuel et collectif : prêts de livres, DB, DVD, CD et activités bien-être qui ont lieu chacune une fois par semaine : esthétique, coiffure, relaxation, détente... En moyenne, la médiathèque bénéficie de 1500 visiteurs par mois, et 5000 supports ont été empruntés au 1er semestre. Un projet de création d’un cybercafé est en cours pour permettre diverses formations et aides aux nouvelles technologies. Une salle de sport est mise à disposition des salariés toute la semaine, afin qu’ils puissent pratiquer des activités diverses encadrées par des coachs.
Valoriser les offres des partenaires Un marché du CE est organisé toutes les deux semaines. Des commerçants locaux viennent y vendre leurs produits (brioches, macarons, confitures, chocolats…) aux bénéficiaires qui le souhaitent.
Les vacances Les salariés sont conviés au Forum Vacances, afin de découvrir les offres de vacances proposées par les prestataires de voyages sélectionnés par le CE pour tous : dont les centres de vacances pour enfants. Ce forum a lieu dans le hall du CE. Les salariés peuvent ainsi profiter de tarifs préférentiels pour leurs voyages car des remises importantes sont consenties par ces prestataires.
18<www.tropheedesce.com
Un flyer explicatif a été réalisé à destination des bénéficiaires, afin d’expliquer le nouveau contexte de fonctionnement du CE. La communication vis-à-vis des salariés prend plusieurs formes, mais l’essentiel des informations passe par le nouveau site Internet du CE, par voie d’affichage et des totems présentent les activités du CE. Les élus sont aussi joignables par leur messagerie électronique. Le site Internet a permis d’unifier les informations, de les rendre accessibles à tous et d’avoir une communication efficace concernant toutes les activités et la vie du CE Arval. Ce site a été doté d’une boîte à idées afin que les Arvaliens puissent faire remonter leurs souhaits, envies, remarques… sur n’importe quel sujet. Une plaquette a été créée pour présenter ses fonctionnalités. Des Newsletters mensuelles ou ponctuelles sont diffusées pour valoriser les nouvelles propositions.
Pallier à l’éloignement géographique Pour faire profiter les salariés des autres sites et ceux qui ne peuvent se déplacer dans l’Espace CE et profiter des investissements du CE, les livres peuvent être réservés sur internet et envoyés par courrier interne. Les livres numériques sont aussi à l’étude. Chaque site, qui le pourra, aura bientôt un référent à l’aune du site de Rennes qui a servi de site test.
trophĂŠeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page19
trophĂŠeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page20
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page21
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Ils ont retenu l’attention du Jury… Ils n’ont pas reçu de Trophée cette année, mais leurs actions valent néanmoins la peine que nous leur consacrions une place de choix dans cette publication…
CE ADVEO Le CE ADVEo a concouru pour l’action fédératrice Il s’agissait de pallier au stress de la période de suractivité de juin et juillet. Il a été décidé d’organiser un jeu concours de pronostic, sur la Coupe du monde de football, pour fédérer, animer et susciter une ambiance festive. L’objectif était de parier sur un vainqueur et de donner la liste des 4 finalistes de la coupe du monde de football dans l’ordre. Sur une centaine de participants, il n’y a eu que deux gagnants, qui avaient pronostiqué que l’Allemagne serait l’équipe championne du monde.
CE APX Le CE APX a concouru pour le Prix de l’innovation Après une restructuration de l’entreprise qui a fait passer les effectifs de celle-ci de 1400 personnes à 400, le CE, reparti de zéro, a choisi de mettre en place un site Internet pour diffuser l’information auprès des collaborateurs. N’ayant pas les moyens d’embaucher un salarié, le comité doit tout gérer. Les élus ont choisi de créer un site Internet ProwebCE version 12 avec l’option Meyclub pour la partie billetterie, chèque et voyage. Le site a été lancé en fin d’année, un chèque cadeau électronique Meyclub a donc été offert pour Noël aux salariés inscrits sur le site : avec 95% des salariés inscrits, le succès a été immédiat ! Sur le site, les actualités sont relayées dès la première page, les salariés effectuent toutes leurs demandes en ligne et sont remboursés par virement : il n’y a plus de papier !
COMITé DE L’AGENCE REGIONALE DE SANTE Ile-de-France Le comité d’agence de l’ARS a concouru au Prix de l’action fédératrice Avec 1200 salariés répartis sur 9 sites, le Comité d'Agence de l'ARS Ile-deFrance a mis en place une politique d'activités sociales et culturelles accessibles à tous, solidaire et conviviale. L'objectif recherché à travers les activités proposées est de générer du lien social entre les salariés, créateur de bien-être, tant personnel que collectif. La force de cette politique naît de la diversité et de la forme des actions proposées... culturelles : rencontres d'Ars'tistes, escapades théâtre ou loisirs ; sportives : tournoi de foot, engagement d'équipes dans des courses ; ou festives, avec l’organisation de repas communs.
ASSOCIATION SPORTIVE DU CRéDIT FONCIER L’association sportive du Crédit Foncier a concouru au Prix de l’action solidaire Chaque année, une association différente fait l’objet d’une attention particulière : il s’agit de lier un défi sportif à une œuvre humanitaire. L’épreuve de cette année était une course de 8 jours en VTT en Afrique du Sud. Des partenaires ont été trouvés pour financer ce projet. Une tombola au sein de l’entreprise a été organisée… Ce sont 6200€ qui ont été récoltés et versés à l’association Maisha Africa de Sophia Rolland et qui serviront à construire un terrain de sport dans un village du Rwanda.
CE BIOGARAN Le CE de Biogaran a participé au trophée de l’action fédératrice Les membres du CE aiment à rassembler les collaborateurs autour d’un événement festif et organisent depuis 2012 un marché de Noël. Plus de 20 exposants, majoritairement des artisans locaux présentent des produits de qualité comme : des décorations de Noël, des articles de maison, de la maroquinerie, du maquillage, et de la gastronomie régionale comme du chocolat, du foie gras, et du miel/pain d’épices… Cet événement est précédé par le discours du Président et la présentation des actions CE passées et à venir. Ce moment est traditionnellement clos par la distribution des chèques-cadeaux à chaque collaborateur. L’opération se déroule dans un vaste lieu comprenant deux espaces de 70m² chacun et un auditorium de 250 places. Si la première partie de l’événement est réservée aux salariés Biogaran, le marché de Noël est quant à lui ouvert aux salariés des entreprises voisines, nous contribuons ainsi aux échanges intersociétés.
••• www.tropheedesce.com<21
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page22
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
••• CE CRAMIF Le CE Cramif a concouru au Prix de l’action fédératrice et au prix de l’aide individuelle Concernant l’aide individuelle, le CE a mis en place une commission dédiée à ce sujet. Elle propose des prêts aux salariés, pour financer un permis de conduire ou accéder à la propriété… Plus de 900 prêts sont en cours pour faciliter l’accès à la propriété. L’entreprise étant dispersée sur plus de 115 sites en Ile-deFrance, rassembler ses bénéficiaires constitue un challenge pour le CE. Néanmoins, le CE organise chaque année des événements auxquels les salariés et leurs familles participent : la fête de fin d’année a rassemblé 500 personnes et un aprèsmidi au speed-park plus de 200.
CLUB HÄAGEN-DAZS LOISIRS Le Club Häagen-Dazs Loisirs a concouru au Prix de l’action solidaire L’objectif a été de poursuivre l’aide aux producteurs de vanille de la région de Sava au village de Belambo à Madagascar, travaillant pour Häagen-Dazs. L’idée est d’apporter des conditions de travail, matérielles, scolaires et sanitaires satisfaisantes à cette population. Cette année, la construction d'un nouveau bâtiment de 3 classes pour les élèves du Collège élémentaire général, classes de 6ème à 3ème, enfants des producteurs de vanille et du village de la commune rurale de Belambo a abouti. Mais aussi la mise en place d'une bibliothèque au centre du village pour permettre à toute la population du village une ouverture culturelle sur l'extérieur. Le financement provient de la vente de glaces qui a généré une recette de 30 000 €. Ce projet a abouti grâce à l’implication du personnel, des familles et de personnes extérieures à l’usine. Pour la prochaine étape, ce sera la réhabilitation de l'école primaire et la mise en place à la bibliothèque d'ordinateurs connectés à Internet et la pose de panneaux solaires.
CE JONES DAY Le CE Jones Day a concouru pour le Prix de l’innovation Jones Day est un cabinet d’avocats qui regroupe 90 salariés provenant des quatre coins du monde. Le potentiel linguistique au sein de ce cabinet est donc très élevé. Des ateliers linguistiques en anglais, espagnol et italien sont proposés par le CE, grâce à des salariés bénévoles qui transmettent leur savoir à leurs collègues. Ces ateliers sont ouverts à tous : plusieurs avocats se sont même inscrits à ces ateliers. Les responsables d’ateliers préparent pour chaque séance un document sur un sujet quelconque et le débat est lancé… C’est simple, ludique et surtout plus vivant qu’un cours théorique.
22<www.tropheedesce.com
CE PARIS AIR CATERING OUEST Le CE Paris Air Catering ouest a concouru au Prix de la meilleure communication Parce que l’activité principale de cet établissement est basée sur l’avitaillement des aéronefs, avec des plannings complexes, il est difficile d’informer les salariés ! Le CE a choisi de mettre en place des moyens pour faciliter et améliorer la visibilité de ses actions auprès des collaborateurs. Affichages et présentoirs d’information, forums pour répondre en direct aux interrogations des salariés, livret du CE qui synthétise ses actions mises en place, jeu concours de test de connaissance pour impliquer les salariés à la vie du CE... sont autant d’actions qui ont été engagées.
CE LE PUBLIC SYSTEME Le CE de l’agence Le Public Systeme a concouru au Prix de l’action fédératrice Comme chaque année, le CE du Public Système a choisi de rassembler et dynamiser les salariés de l’agence à la veille des grandes vacances. L’idée retenue a été celle d’un apéritif festif décalé. Un buffet a été organisé et la période étant celle des vacances, des éléments relatifs à ce thème ont été achetés : petites piscines gonflables, chaises longues et plantes empruntées à l’agence, terrain de pétanque… et le CE a distribué des pistolets à eau ! Ainsi, par 40° dans la cour, la détente et le relâchement total étaient au rendez-vous : le temps d’une après-midi les salariés ont pu s’amuser. Entre 150 et 200 personnes ont participé.
CE SCHNEIDER ELECTRIC Le CE de Schneider Electric a participé au trophée CE pour l’action solidaire A travers la Fondation Schneider Electric, une semaine d’initiatives solidaires est organisée au sein de chaque établissement du groupe, au cours de laquelle les collaborateurs apportent une contribution en temps ou financière. Cette année, deux projets ont impliqué élus du CE et salariés. Le premier est d’aider une enfant de 7 ans à se rendre en Amérique avec ses parents, afin de découvrir la maladie dont elle souffre. Le deuxième est d’aider l’association « Les Clowns de Sarah » qui cherche à distraire les enfants malades dans les hôpitaux.
CE VALEO-VSCM Le CE Valeo-VSCM a concouru à trois Prix : action fédératrice, aide individuelle et innovation Des élus motivés aux compétences complémentaires, impliqués dans leurs actions organisent pour des salariés plutôt jeunes, actifs et exigeants de nombreuses activités sportives et culturelles, telles que séances de golf, téléski nautique, cours de tennis, sorties d’escalade, plongée, karting… Les fêtes de fin d’année sont l’occasion d’un arbre de Noël, d’un pot de fin d’année et d’un cadeau aux salariés et aux enfants. Pour les enfants encore, une sortie annuelle est réalisée, avec une thématique différente à chaque fois. Cet événement est organisé et encadré par les membres du CE, du départ au retour. Vacances individuelles et collectives, week-ends de découverte d’une ville d’Europe ou sportifs : tout est fait pour que les salariés se sentent bien…
trophĂŠeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page23
trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page24
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Participez nombreux au
Trophée des CE
2015 ! L’année prochaine, l’équipe de ProwebCE vous donne déjà rendez-vous à Paris pour le prochain Trophée des CE. D’ici là, n’oubliez pas de retirer, compléter et transmettre vos dossiers de participation… Chaque CE peut présenter un dossier au titre d’une ou plusieurs actions.
L’action pour les retraités Comment le CE met les séniors à l’honneur? De quels avantages bénéficient-ils ? Voici autant de questions auxquelles vous pourrez répondre au sein de votre dossier « Action pour les retraités »… Et n’oubliez pas les séniors sur le départ et les actions de transmission de savoir.
L’aide individuelle au salarié et à sa famille Si le bien-être de vos bénéficiaires est une priorité, que vous les aidez à boucler leurs fins de mois ou apportez un soutien concret dans le domaine du logement, de l’éducation des enfants ou du soutien moral des salariés : expliquez-nous vos choix et votre engagement !
L’action solidaire Ensemble pour aider des personnes en difficulté au sein ou à l’extérieur de l’entreprise. Parce que vous organisez des initiatives solidaires, pour les personnes en situation de handicap ou la protection de l’environnement ou que vous vous impliquez auprès d’associations : valorisez vos actions !
L’innovation Vous innovez, êtes créatifs dans le type d’actions que vous engagez, dans votre rôle économique ou dans votre rôle social, pour le bien-être au travail, la communication, les activités culturelles et sportives ou la gestion même du CE : partagez vos idées en concourant au trophée des CE…
L’action fédératrice (hors arbre de Noël) Si fédérer les salariés constitue pour vous un objectif essentiel de votre mandature et que vous avez mis en place un événement ou une action particulière, récurrente ou non, afin que tous se sentent bien appartenir à une communauté, alors, racontez nous ce que vous faites !
Votre CE a sa place sur le podium 2015 ! Bulletin d’inscription au Trophée des CE 2015 Nom de l’entreprise : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom et nom du contact ProwebCE : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Téléphone / Portable : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Email : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nous nous inscrivons dans la catégorie :
Action pour les retraités Aide individuelle au salarié et à sa famille Action solidaire Meilleure communication «Dites-nous tout !» Innovation Action fédératrice (hors arbre de Noël)
La meilleure communication Communiquer avec vos bénéficiaires est primordial : vous apportez une information précise et faites remonter le ressenti du personnel sur vos actions et de prendre en compte leurs souhaits : comment faites-vous pour communiquer ? Ditesnous tout !
24<www.tropheedesce.com
Pour recevoir votre dossier de candidature : merci de nous envoyer ce bulletin complété par mail à tropheedesce@prowebce.com ou par courrier à : ProwebCE Trophée des CE : 14 rue Chaptal – 92300 Levallois-Perret
Plus d’informations au 01 70 15 09 81
trophĂŠeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page3
trophĂŠeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page4