Magazine Influence!ce 4

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Conseils & Expertises

n°4 bimestriel novembre / décembre 2014

... vous n’êtes pas seuls !

ets cadeaux Arbre de Noël & coffr l’évènement !

Annoncez la couleur de

Séjours & voyages

Notre sélection, votre choix...

économique et sociale e ur ct ru st le el ré e un t es « Le CE -être des salariés en bi au t en em tiv ac e ip ic qui part ise » et à la réussite de l’entrepr

Patrice Thiry,

bCE PDG fondateur de Prowe CE des ée ph Tro du ur ate et cré

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Édito 12 rue Roger Salengro 94270 Le Kremlin-Bicêtre www.influence-ce.fr Tél : 01 80 91 80 40 - Fax : 09 58 49 30 23

Rédaction Responsable de la rédaction : Joëlle Cambonie 01 80 91 80 40 / 06 11 28 90 00 redaction@influence-ce.com

... ont collaboré à ce numéro Journalistes : Rachel Bertrand, Morgane Huby, Janny Bussonnier, Annie Mitault, Virginie Lebrun Conseils & expertises : Jean Luc Scemama Rédaction PV & conseils : AB Report Cinéma : Clément Solomon - Nouvelle Lune

Mesdames et Messieurs les élus des Comités d’Entreprise, Chères lectrices et lecteurs d’Influence CE,

Réalisation Wacom Studio Direction Artistique : Yannick Smadja 01 80 91 80 35 ys@agence-wacom.fr

L’hiver arrive, avec son lot de festivités mais aussi de changements et de questions pour l’année 2015 qui malheureusement, ne se profile pas sous les meilleurs auspices sur le plan économique…

Publicité Directeur commercial & marketing : Jonathan Lebas 01 80 91 80 42 jl@influence-ce.com Directrice de la publicité : Élodie Canamas 01 80 91 80 44 ec@influence-ce.com Directeur du développement : Michael Baron 01 80 91 80 41 mb@influence-ce.com

Impression & routage Imprimerie Etc Inn (SAS) Avenue des Lions, 76190 Ste Marie Des Champs

Diffusion & abonnement Azhar Bouhouche : abonnement@influence-ce.com Le magazine InfluenceCE est édité par

Parnasse édition Directeur de la publication : Warner Altarac wa@influence-ce.com

Directeur général : Jonathan Béréhouc jb@influence-ce.com

Toute reproduction, même partielle, des articles et iconographies publiés dans le magazine InfluenceCE sans l’accord écrit de la société éditrice est interdite est interdite, conformément à la loi du 11 Mars 1957 sur la propriété littéraire et artistique. La rédaction ne retourne pas les documents et n’est pas resposable de la perte ou de la detérioration des textes et photos qui lui sont adressés pour appréciation.

Dans ce numéro 4, nous avons voulu affirmer notre rôle d’information et vous accompagner dans votre rôle économique à travers encore des dossiers réalisés par des professionnels spécialisés, notamment concernant la consultation du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise et sur le « comment agir » en cas de disparition du CE. Nous espérons aussi et toujours vous apporter de bonnes idées pour votre rôle social, notamment à travers un dossier vacances et voyages, très complet et des idées de cadeaux pour vos bénéficiaires.

Et surtout, cette fin d’année est l’occasion de vous féliciter encore, sur votre implication au sein des entreprises. C’est pour cette raison que nous avons décidé de donner une large place à ProwebCE et au Trophée des CE. Cet événement majeur est une occasion unique de démontrer l’énergie, la créativité, l’intelligence et la solidarité dont on peut faire preuve dans les entreprises, à travers l’action des comités d’entreprise.

Il me reste, au nom de toute l’équipe d’Influence CE, de vous souhaiter de très bonnes fêtes de fin d’année, et de vous donner rendez-vous à l’année prochaine !

A très bientôt !

Joyeuses fêtes !

Joëlle Cambonie redaction@influence-ce.fr

influence-CE.fr

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Sommaire

page

60

Soirées spectacles

pour s’émerveiller, sétonner et s’évader...

À afficher dans votre CE !

«RELAIS & CHÂTEAU» en double page centrale

DÉTACHABLE !

DOSSIER

10

page

Trophée des CE 2014

Les meilleures actions des CE de l’année !

54

66

74 10 Trophée des CE 2014 Présentation

12 10 ans de Palmarès

10 ans de reconnaissance

36 PV & comptes-rendus

54 Arbre de Noël

38 Conseils & expertises

60 Soirées spectacles

Le PV des CE, un document stratégique

un événement incontournable et espéré

15 Présentation du Jury

La nouvelle donne

16 Palmarès 2014

66 Coffret cadeaux

Les meilleures actions des CE de l’année !

au Président du comité des CE au conseil supérieur de l’ordre des experts-comptables

31 ... Ils ont retenu

50 Juridique

La sélection de la rédaction pour organiser un voyage sur-mesure...

Une offre jeune

l’attention du Jury

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40 5 questions

Il est dans l’interêt de tous que le CE intervienne

pour s’émerveiller, sétonner et s’évader...

Gastronomie, gourmandise et vins

74 Séjours & voyages

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Brèves La loi du 10 juillet 2014 sécurise un peu plus le statut des stagiaires.

D’abord, le montant de la gratification minimale est augmenté, à compter du 1er septembre 2015, de 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale actuellement, à 15%.

Cette gratification est obligatoire pour tous les stages d'une durée supérieure à 2 mois, consécutifs ou non, au cours d'une même année scolaire ou universitaire.

Elle n’a pas le caractère de salaire, laissant entière les questions de l’enregistrement de cette somme au compte 641 du plan comptable général et de son inclusion dans la base de calcul des budgets du CE. Aussi, la loi limite le nombre de stagiaires pouvant être accueillis simultanément dans une même entreprise, par un pourcentage maximum de l’effectif de l’entreprise, qui sera fixé par un décret à paraître.

Ensuite, la loi introduit l’obligation pour l’entreprise d’accueil d’inscrire les stagiaires sur le registre unique du personnel (RUP). Cette inscription permettra aux délégués du personnel, qui ont accès au RUP, d’avoir une meilleure visibilité sur ces travailleurs.

Cette loi donne également aux stagiaires les mêmes droits que les salariés quant à l’accès à la restauration d’entreprise, aux titres-restaurant, à la prise en charge des frais de transport et aux activités sociales et culturelles gérées par le CE. Enfin, lorsque le conseil des prud’hommes sera saisi d’une demande de requalification d’un stage en contrat de travail, l’affaire sera portée devant le bureau de jugement qui statuera au fond dans le délai d’un mois.

Une soirée festive organisée par l’employeur n’est pas nécessairement une ASC Si une activité gérée par l’employeur constitue une activité sociale et culturelle (ASC), le CE peut en revendiquer la gestion et réclamer les sommes qui y sont affectées. L’ASC est caractérisée par le fait qu’elle ne correspond pas à une obligation légale ou conventionnelle de l’employeur ; qu’elle bénéficie prioritairement aux salariés et anciens salariés ; qu’elle a pour objet l’amélioration des conditions de vie et de travail.

Le « pot de fin d’année » et le « repas des retraités » servis dans l’entreprise ont déjà été jugés comme étant des ASC devant être gérées par le CE. (Cass. soc. 13 octobre 1988, n°87-11.505).

Elle considère en effet que cette manifestation constitue un élément de gestion, par l'employeur de son personnel. Cette affaire concernait une société qui conviait chaque année ses salariés à un cocktail dînatoire suivi d'une soirée dansante, auquel les intéressés n'étaient pas tenus de participer.

En revanche, la Cour de cassation a récemment jugé que, tel n’était pas le cas d’une soirée annuelle qui avait pour objet de présenter le bilan annuel et les perspectives de la société, et d'assurer une cohésion au sein de l'entreprise (Cass. soc.9 juillet 2014, n°13-18.577).

Il sera sans doute dorénavant plus difficile de faire qualifier une activité de « sociale et/ou culturelle », surtout si un bref discours d’ouverture permet à l’employeur de soustraire l’activité du champ de compétence du CE.

Propos recueillis par Jean-Luc SCEMAMA, Expert-comptable associé - GROUPE LEGRAND

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Brèves Formation La Gamme CE des EDITIONS TISSOT

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Depuis plus de 35 ans, les Editions Tissot conçoivent des documentations juridiques pour rendre accessible à tous le droit du travail.

Tissot Formation, ce sont des formations accessibles à tous et des réponses pratiques, applicables au quotidien, avec des tarifs attractifs.

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Exemples de formations : Les relations CE/Employeur Guide Pratique du Secrétaire CE Guide Pratique du Trésorier CE Délégation Unique du Personnel Guide Pratique des Représentants du Personnel Les représentants du personnel et la défense des salariés Le mandat d’élu CE Gestion Pratique d’un CE

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Secrétaire CE, Trésorier CE Elu du CE, Elu d’une DUP Droit du travail et défense des salariés Activités sociales et culturelles Décrypter les comptes de l’entreprise Accompagner les salariés fragilisés Réagir face aux restructurations…

Les sessions se déroulent à Paris, Lyon, Nantes et Marseille.

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High-tech

Coffrets Grands Crus

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Surprenez les papilles de vos clients !

Compacte, intelligente et simple à utiliser, la machine SENSEO® Up combine élégance et design gain de place. Grâce à un ensemble unique de fonctionnalités telles que le sélecteur d'intensité, la préparation directe de café et l'arrêt automatique, votre café SENSEO® est encore plus agréable !

L’agence d’oenotourisme, Tours dit Vin, fondée par Claire Briffa, propose des coffrets « décanteurs » qui sauront surprendre vos clients.

Une soupe en 20 minutes !

Sain. Délicieux. Fait maison.

Des coffrets dédiés aux amateurs…

Le nouveau SoupMaker Philips fait des heureux autour de la table ! Avec sa soupape vapeur, sa double paroi et son minuteur, le nouveau SoupMaker Philips vous permet de préparer facilement les soupes, compotes et smoothies préférés de votre famille.

La perfection à chaque passage Coupe jusqu'à 20 % de poils en plus* en un seul passage Le rasoir 9000 offre notre meilleur rasage à ce jour. La technologie exclusive Contour Detect est d'une efficacité exceptionnelle sur tous les contours de votre visage, tandis que le système V-Track guide les poils afin de leur donner une position de coupe optimale, pour un rasage de très près.

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Tours dit Vin a sélectionné parmi un réseau de vignerons bordelais ceux témoignant d’un savoir-faire unique et d’un lien passionnel à leur produit. Les coffrets dits « décanteurs » réunissent 3 grands crus ; en rouge (Graves, Saint Emilion Grand Cru et Pauillac). Des vins à laisser vieillir en cave et apprécier pour leur finesse.

…et à un tarif des plus compétitifs « Nos clients bénéficieront d’un code promo leur donnant accès au coffret pour 45 euros TTC, explique Claire Briffa. Au-delà, nous offrons aussi la possibilité de personnaliser les coffrets et de les panacher sur-mesure ».

Pour plus d’information : contact@toursditvin.fr Tél. : 06.43.19.11.90

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Actu’ciné Pour cette fin d’automne, la société Nouvelle Lune vous propose une sélection de films à aller voir…

Bande de filles

La famille Bélier

Au cinéma depuis le 22 octobre L’histoire : Marieme vit ses 16 ans

Au cinéma le 17 décembre L’histoire : Dans la famille Bélier, tout le monde est sourd sauf

comme une succession d’interdits.

La censure du quartier, la loi des garçons, l’impasse de l’école. Sa rencontre avec trois filles affranchies change tout. Elles dansent, elles se battent, elles parlent fort, elles rient de tout.

Marieme devient Vic et entre dans la bande, pour vivre sa jeunesse.

Paula, 16 ans. Elle est une interprète indispensable à ses parents au quotidien, notamment pour l’exploitation de la ferme familiale. Un jour, poussée par son professeur de musique qui lui a découvert un don pour le chant, elle décide de préparer le concours de Radio France. Un choix de vie qui signifierait pour elle l’éloignement de sa famille et un passage inévitable à l’âge adulte.

« Une fiction poignante de vérité !

Un vrai bon film. A voir ! BANDE DE FILLES a fait l’ouverture de la Quinzaine des réalisateurs à Cannes cette année. »

« Un bijou ! Ce film est une véritable réjouissance. Cette comédie pleine d’émotions provoque rire et larmes, parfois en même temps. On y retrouve les clés de succès de grands films comme Les Choristes et Intouchables. Karin Viard, François Damiens et Eric Elmosnino sont irrésistibles et nous font rire tout au long du film. Vous y retrouverez aussi Louane Emera, la benjamine de la saison 2 qui a été sélectionnée par le réalisateur après maints castings… A voir absolument ! »

Night call

The good lie

Au cinéma le 26 novembre L’histoire : Branché sur les

Prochainement L’histoire : Inspirée de faits réels, l'histoire incroyable de 4

fréquences radios de la police, Lou parcourt Los Angeles la nuit à la recherche d’images choc qu’il vend à prix d’or aux chaînes de TV locales. La course au spectaculaire n'aura aucune limite...

orphelins, rescapés d'une attaque de leur village au Soudan. Ils parcourent près de 1000 kilomètres à pieds pour rejoindre un camp de réfugiés des Nations Unies et survivre. 10 ans plus tard, devenus adolescents, ils gagnent le droit d'immigrer aux EtatsUnis à la suite d'un tirage au sort. Commence pour eux une nouvelle aventure, extraordinaire, dans un monde inconnu et surprenant, marquée par la rencontre d'une femme exceptionnelle qui les aidera à retrouver un sens à la vie.

« Un thriller original, à couper le souffle mené par un Jake Gyllenhall époustouflant ! A voir absolument ! »

« L’histoire touchante et sans concession de cette famille de jeunes émigrants n’est pas que passionnante, elle fait avancer des lignes : Après avoir apprécié ce film, le regard du spectateur sur les travailleurs étrangers ne peut plus être empreint d’indifférence… »

Retrouvez les fiches film complètes (Bande annonce, réalisateur, comédiens,… ) dans la rubrique « NOS FILMS COUP DE CŒUR » sur www.nouvellelune.fr

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Grand spectacle, comédie musicale Réservez vos places ! ... les plus Grands Spectacles & les Comédies Musicales les plus tendances !

LOVE CIRCUS

Dirty Dancing en tournée

DU 28/10/14 AU 21/12/14 LES FOLIES BERGERE - PARIS 09

du 15/01/2015 au 27/12/2015

2 sœurs extravagantes dirigent une revue inspirée des arts du cirque !

Le retour de leur 3eme sœur va bouleverser leur vie.

Dans un décor grandiose (Les Folies Bergère), redécouvrez certains des plus grands numéros qui ont marqué l’histoire de ce lieu mythique.

Mais aussi des numéros de cirque et des chorégraphies spectaculaires.

Le tout intégré à une histoire émouvante portée par des personnages attachants et drôles.

Acclamée par plusieurs millions de spectateurs dans le monde, la comédie musicale « Dirty Dancing, l’histoire originale sur scène » arrive enfin en France !

Dirty Dancing c’est toute la magie du film sur scène : des chorégraphies sensuelles, des tubes de légende en live, et bien sûr… l’inoubliable histoire d’amour de Baby et Johnny !

Ne manquez pas cette expérience sans précédent, un spectacle dans la plus pure tradition du music-hall, avec des dialogues adaptés pour la première fois en français et les chansons en version originale.

MISTINGUETT

Le Bal des Vampires

DU 18/09/14 AU 04/01/15 CASINO DE PARIS - PARIS 09

DU 11/10/14 AU 05/07/15 THEATRE MOGADOR - PARIS 09

Avec : Carmen Maria Vega - Fabian Richard Eblouissantes, talentueuses, insolentes, les années 20 sont une page exceptionnelle de notre histoire. Mistinguett fut la reine des Années Folles, la première à porter des plumes et des aigrettes, à descendre un grand escalier. Une personnalité forte, théâtrale et d’une extrême modernité. La première meneuse de revue façon Music-hall ! Celle qui a inspiré la création de Broadway !

film culte de Roman Polanski, sera monté en comédie musicale pour la première fois à Paris et en français, au théâtre Mogador à l'automne 2014, dans la version scénique mise en scène par le cinéaste.

Chanteurs, comédiens, danseurs et musiciens sur scène nous raconteront la création de la première revue Music-hall de l’histoire, dans le cœur d’un théâtre qui bat très fort.

De la nostalgie de quelques chansons d’époque « revisitées » à l’énergie débridée des compositions originales, la musique du spectacle, intense, émotionnelle et swing nous transportera dans cette ambiance de fête, de liberté retrouvée.

Montée pour la première fois en France et en français, la comédie musicale "Le Bal des Vampires", production originale de Vereinigte Bühnen Wien (Union des théâtres de Vienne), a été jouée dans une douzaine de pays depuis 1997, devant 7,2 millions de spectateurs, selon les producteurs.

"Le Bal des vampires", sorti en salles en 1967, raconte les péripéties du professeur Abronsius et de son jeune assistant Alfred partis en voyage dans la mystérieuse Transylvanie, à la rencontre des vampires.

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La vie d’un CEdes CE Trophée

2014

Edito

les meilleures actions des CE de l'année !

Cette année est une année particulière car le Trophée des CE fête ses 10 ans. Cela fait donc 10 ans que nous nous retrouvons chaque année, pour apporter à ceux qui s’investissent au quotidien, une reconnaissance publique et concrète à travers ce Trophée. Je remercie à cette occasion Jean Auroux, ancien ministre du Travail de demeurer le parrain fidèle de cet événement.

En 10 ans, nous avons pu constater l’engouement de plus en plus grand pour notre Trophée, preuve, s’il en faut, que les CE savent se mobiliser autour du partage d’expérience.

Cette année, ce sont plus de 1000 comités d’entreprise qui nous ont fait confiance et nous ont fait parvenir leurs dossiers, tous avec le désir d’expliquer le travail qu’ils effectuent tout au long de l’année ; travail réalisé au service de leurs bénéficiaires, mais aussi en solidarité avec les causes justes pour lesquelles ils s’investissent.

Cet anniversaire a permis de valoriser encore les actions des comités d’entreprise, que nous pouvons qualifier en trois mots qui résument bien l’esprit dans lequel elles sont mises en œuvre : partage, solidarité, innovation.

Merci à tous de votre participation et de votre soutien Patrice Thiry

Patrice Thiry, PDG fondateur de ProwebCE et créateur du Trophée des CE

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Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !

Témoignages d'anciens lauréats CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais, Interview de Philippe Dartois, Lauréat 2011, 2012, 2013 et membre du Jury Pourquoi avoir participé au Trophée des CE ?

Au départ, par goût du jeu et du challenge, et pour tenter une nouvelle expérience, je pensais aussi qu'emmener l'équipe du CE dans cette aventure pouvait nous pousser à aller plus loin que notre travail quotidien.

Pour quel projet et dans quelle rubrique avez-vous postulé ?

En 2011, nous avons postulé dans la catégorie "Action solidaire" pour la mise en place du chèque reforestation, un chèque qui, une fois validé,

permet la plantation d’un arbre sur une parcelle de terrain au Sénégal. Ce geste solidaire favorise également la reconstitution de la biodiversité et la préservation de l’environnement. Cette cause a mobilisé les salariés et renforcé le lien social.

Seriez-vous prêt à recommencer ?

Rien que pour les rencontres d’élus super dynamiques, innovants, généreux et créatifs, l'expérience mérite d'être tentée ! Enfin, quand je vois toutes les idées et les actions qui fourmillent dans les CE, chacun a ses chances !

CE Grand Hôtel Intercontinental, Interview d’Alain Wiencek, Secrétaire du CE, lauréat 2006 et membre du Jury Bonjour, quelles ont été vos motivations pour participer au Trophée des CE ?

Nous avons concouru au Prix de l’innovation pour le fait d’avoir commandé une expertise – en partenariat avec le CHSCT – concernant les conditions de travail des serveurs de la brasserie et des femmes de chambre de la partie hébergement. Grâce à cette expertise, nous avons démontré à la direction que les plateaux étaient trop lourds à porter et que l’on demandait aux femmes de chambre de faire trop de chambres dans le temps imparti. La direction nous a suivi et a mis en place une nouvelle organisation.

Quelles ont été les retombées de ce trophée ?

D’abord, nous avons obtenu une valorisation des membres du CE auprès des salariés et de la direction. Cela nous a permis aussi de souder les liens avec les salariés.

Quelles sont vos relations avec le Trophée des CE ?

Aujourd’hui, j’apprécie d’étudier les dossiers et je trouve qu’il y a une richesse immense à partager, en termes d’idées et de savoir-faire. Participer encore, pourquoi pas, il faudrait que nous fassions quelque chose d’innovant…

CE Carrefour Hypermarchés Interview de Christophe Vandesboch, Trésorier adjoint du CE Carrefour, lauréat 2013 Bonjour, pourquoi avoir choisi de participer au Trophée des CE ?

Nous réalisons chaque année une tombola interne à Carrefour avec les produits que les acheteurs utilisent pour réaliser les photos des catalogues et qui ne sont pas vendus. Les salariés achètent les tickets à 2€ et peuvent remporter toutes sortes de prix : téléphones portables, télévisions, textile, vaisselle… L’ensemble de la somme récoltée est reversé à une association. Nous avons voulu valoriser cette action à travers le concours du prix de l’action solidaire, et nous l’avons remporté ! En 2013, nous avons pu aider l’association KOURIR, qui aide Mélodie, l’enfant d’une salariée atteinte d’arthrite juvénile.

Que vous a apporté le fait de gagner un trophée ?

Nous avons déjà eu la fierté d’être appelés ensemble pour le recevoir à la remise des prix à Paris. Ce trophée a valorisé notre action auprès de l’ensemble des salariés de Carrefour et auprès de la DRH. Cela nous a permis de renforcer notre esprit d’équipe et notre appartenance à l’entreprise.

Seriez-vous prêt à recommencer ?

Oui, pourquoi pas, sur un autre sujet car nous menons de nombreuses actions envers nos salariés… influence-CE.fr

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Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !

10 ans de Palmarès, 10 ans de reconnaissance !

Depuis 2005, le Jury a récompensé près de 150 CE de toutes tailles et issus de tous les métiers : industrie, services, distribution, etc.

Félicitations à tous les lauréats qui ont fortement contribué au bien-être des salariés et à la réussite économique et sociale de leur entreprise.

Palmarès 2014 Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE de l’UES ICDC CNP TI 2nd prix : ex aequo, CE AMF Paris et CE Saemes et CE Manbow Action solidaire 1er prix : CE PREDICA 2nd prix : CE Cars Lacroix Action pour les retraités 1er prix : CE Club Med 2nd prix : CE Fondation Bon Sauveur Meilleure communication 1er prix : CE ITGA 2nd prix : CE Boulangerie Marie Blachère Innovation du CE 1er prix : CE IBM Delivery Services 2nd prix : CE La Champenoise Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE Moy Park France 2nd prix : ex aequo, CE GSM et CE Chanel Pantin Prix spécial du Jury CE ARVAL

Palmarès 2013 Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE Meralliance Armoric 2nd prix : ex aequo, CE Edenred France et CE Aloes19 Action solidaire 1er prix : CE Carrefour Hypermarchés France 2nd prix : CE Adveo France Paris Nord 2

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Action pour les retraités 1er prix : CCE RIANS 2nd prix : CE Degrémont

Innovation du CE 1er prix : CIE Sagemcom 2nd prix : COS du SDIS 44

Meilleure communication 1er prix : CE Steria 2nd prix : ex aequo, CE Novotel RAM et CE Accor Siège Evry

Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais 2nd prix : CE Paprec IDF LCN

Innovation du CE 1er prix : CE CMA CGM Le Havre 2nd prix : ex aequo, CE COSCA LR et CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais

Prix spécial du Jury CE Technip Corporate Services

Palmarès 2011

Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE Visa Europe France 2nd prix : CE PAC OUEST (anciennement CE Jet chef)

Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE Val de Touraine Habitat 2nd prix : CE FMC Automobiles

Prix spécial du Jury CE Messier-Bugatti-Dowty

Egalité des chances et action solidaire 1er prix : CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais 2nd prix : CE Val de Touraine Habitat

Palmarès 2012 Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE Covance Laboratory SAS 2nd prix : CRAS de Versailles / ASCCAVER Action solidaire 1er prix : ex aequo CE GDE et CE Verspieren 2nd prix : CE Ville de Saint-Denis Action pour les retraités 1er prix : CE Source Perrier 2nd prix : CE Le Groupement Meilleure communication 1er prix : COS du SIAAP 2nd prix : CE IRSN

Action pour les retraités 1er prix : CE Seyfert Forez 2nd prix : CE Cezus Meilleure communication 1er prix : CE Egis Route 2nd prix : CE Société du Canal de Provence Innovation du CE 1er prix : CE Mazda Automobiles France 2nd prix : CE EADS France – Suresnes Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE Casino Municipal d’Aix-en-Provence 2nd prix : CE Gys Prix spécial du Jury CE France Télécom Direction Territoriale Ouest

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Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !

Palmarès 2010

Palmarès 2008

Palmarès 2006

Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE Leroy Merlin Siège 2nd prix : ex aequo CE OGF et CE LTC

Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE DCNS Ruelle 2nd prix : CE ABN Amro

Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE Sade

Egalité des chances et action solidaire 1er prix : CE Siège Total UES Amont 2nd prix : CE Merial

Egalité des chances et action solidaire 1er prix : CE Unicem 2nd prix : CE Ceren

Action pour les retraités 1er prix : COS Clichy 2nd prix : CE FMC automobiles

Action pour les retraités 1er prix : CE E.P. Schlumberger 2nd prix : CE UfiFrance Gestion

Meilleure communication 1er prix : ex aequo, CEPF BNP Paribas - CE Schneider Electric Seef - CE Alcatel Vacuum Products

Meilleure communication 1er prix : CE Air Précision 2nd prix : CE Mutuelle Générale

Innovation du CE 1er prix : CE Manbow 2nd prix : CE Pharmagest CIP Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE SNECMA Corbeil 2nd prix : CE Tonnellerie Taransaud Prix spécial du Jury CE SIMC SAS

Palmarès 2009 Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE Novo Nordisk 2nd prix : CE OPDHLM 77 Egalité des chances et action solidaire 1er prix : CE UES CFAO SFCE 2nd prix : CE Alas Cea Grenoble Action pour les retraités 1er prix : CE Alcatel Lucent 2nd prix : CE Agrial Meilleure communication 1er prix : CE VSHA 2nd prix : CE Banque Delubac Innovation du CE 1er prix : CE Air Précision 2nd prix : CE UES Aval Total

Innovation du CE 1er prix : CE SAD 2nd prix : CE UbiFrance Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE UfiFrance Gestion 2nd prix : CE DCNS Ruelle

Egalité des chances et action solidaire 1er prix : CE Grand Optical Action pour les retraités 1er prix : CE PSA-Valenciennes Meilleure communication 1er prix : CE Nordson Innovation du CE 1er prix : CE Grand Hôtel Intercontinental Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE Public Système Meilleure organisation CE SRP IDF Rexel Prix spécial du Jury CE Association Aglae (DGAC)

Prix spécial du Jury CE Compedit Beauregard

Palmarès 2005 Palmarès 2007

Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE SNCF Cheminots du Nord-Pas-de-Calais

Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er prix : CE PSA Valenciennes 2nd prix : CE Métro Metz

Egalité des chances et action solidaire 1er prix : CE STGA

Egalité des chances et action solidaire 1er prix : CE E.P. Schlumberger 2nd prix : CE SSP

Action pour les retraités 1er prix : CE Carbone Lorraine EGC

Action pour les retraités 1er prix : CE Hôtel Méridien Montparnasse 2nd prix : CE Merial

Meilleure communication 1er prix : CE SNECMA

Meilleure communication 1er prix : CE UFI France Patrimoine 2nd prix : CE Amada Europe

Innovation du CE 1er prix : CE Morgan

Innovation du CE 1er prix : CE Royal Monceau 2nd prix : CE Ecole de la 2e chance

Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE Oxbow 2nd prix : ex aequo, CE Everteam et CE Snecma

Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE Office du tourisme et des congrès de Nice 2nd prix : CE Eternit

Prix spécial du Jury CE SNCF Cheminots Du Nord - Pas-de-Calais

Prix spécial du Jury CE Segula Technologie Automotive

Action fédératrice (hors arbre de Noël) 1er prix : CE Sénat Meilleure organisation CE SNCF Cheminots du Nord - Pas-de-Calais Prix spécial du Jury CE JP Morgan / CAOS Mairie des Adrets-de-l’Estérel

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Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !

Présentation du Jury 2014

Hervé Beaumont SNCF Cheminots Nord-Pas-de-Calais Adjoint de Direction CER - Responsable des activités sociales

Aline Jumeaux Crazy Horse Directrice marketing et commerciale

Caroline Jacob Happy Days / César Palace Responsable commerciale

Gérard Moutarde BNP Paribas Secrétaire du CEPF

Nathalie Abu-Tabaq Edenred France Directrice Régionale des Ventes

Composé à la fois d’élus de CE et de professionnels, le Jury du Trophée des CE est totalement indépendant.

Pour la 10ème année consécutive le Jury a sélectionné les actions CE les plus méritantes et les plus innovantes.

Philippe Dartois Banque de France Nord-Pas-de-Calais Secrétaire du CE

Sylvie Schvartsman Technip Corporate Services Secrétaire du CE

Pierre Watrelot Parc du Futuroscope Directeur des Ventes BtoB

Alain Wiencek Grand Hôtel Intercontinental Secrétaire du CE

Xavier Meslin VVF Villages Chef des ventes Partenaires

Valérie Ygon Cinéchèque Directrice Associée

André Ziadé Cinéchèque Directeur Associé

Pierre Ferracci Groupe Alpha Président Directeur Général

Les dossiers ont été encore très nombreux cette année et toujours de meilleure qualité. Cela n’a pas été facile de choisir…

Alors, merci et bravo au Jury pour son implication ! influence-CE.fr

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Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !

Palmarès 2014 Innovation 1er Prix CE IBM Delivery Services Défendre la nature même du Comité d’entreprise est le cheval de bataille du CE IBM Delivery Services, notamment à travers une communication complète et innovante.

« Nous avons pensé aux réseaux sociaux, car il nous semble important de répondre aux attentes d’information des jeunes par les moyens de communication qu’ils emploient »

Pourquoi un tel objectif ?

Avec le temps, les salariés oublient l’intérêt économique du CE, sauf en cas de PSE ou de difficultés… Le CE IBM Delivery Services ne souhaite pas être un simple « donneur de cadeaux » ; il veut réaffirmer le rôle du CE comme l’instance du dialogue social auprès des salariés. Selon les élus du CE, il est essentiel que les salariés gardent à l’esprit ce qu’est un CE, pourquoi et comment il fonctionne, son contexte… Compte tenu de l’environnement économique difficile, chaque salarié doit s’impliquer dans la gestion de l’entreprise. Analyses, expertises et consultations du CE sont des occasions de faire remonter les informations du terrain et de communiquer avec les salariés. C’est de cette façon, que le CE remplit son rôle de cogestionnaire de l’entreprise… Il a donc fallu innover en termes de communication pour s’adapter aux différentes populations de l’entreprise, afin de faire passer les messages avec efficacité et clarté.

Informer sur le rôle du CE Des réunions d’information – formation, nommées Café CE sont organisées. Elles permettent aux élus d’expliquer ce qu’est le CE et comment il fonctionne. Les salariés peuvent poser leurs questions et parler de leurs préoccupations. Afin de garder en mémoire ces informations, le CE a réfléchi à la diffusion d’une plaquette qui serait remise aux salariés et rappellerait les points essentiels du rôle du CE et l’importance des élections…

Développer la communication économique Faire passer les chiffres clés de l’entreprise et leur signification n’est pas toujours aisé. Le CE d’IBM Delivery Services a choisi de mettre en place des informations flashs sous forme de feuillets imprimés.

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Tableaux de chiffres, explications et sens des éléments y sont clairement indiqués. La pédagogie est optimisée pour rendre accessible l’information à tous.

Un site Internet complet Le site Internet est le média exhaustif qui comprend donc l’ensemble des informations que le CE délivre aux collaborateurs de l’entreprise. L’accès est sécurisé avec un mot de passe et un code ; rôle économique et rôle social y sont tous deux bien expliqués.

Les réseaux sociaux Le CE a choisi de mettre en place une communication innovante sur les réseaux sociaux. Après la tentative d’avoir créé une page Facebook, sur laquelle, en réalité, peu d’informations pouvaient être échangées, un compte Twitter a été ouvert : #ceibmds. L’idée est d’avoir les salariés pour abonnés, sur un compte sécurisé (par un fonctionnement à code) afin de donner des informations proches et spontanées.

Organiser la remontée d’informations Le CE souhaite impliquer davantage les salariés dans la vie économique de l’entreprise et le fonctionnement du CE. Son action va donc dans les deux sens : celui de l’information des salariés, mais aussi celui de l’écoute des attentes et revendications des salariés.

Sondages, appels téléphoniques et prises de contact avec les collaborateurs sont nécessaires au CE pour parler au nom des salariés de l’entreprise.

Infos : Sébastien Bolle au 06 88 82 94 91

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Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !

Palmarès 2014 Innovation 2nd Prix CE La Champenoise Nombre de bénéficiaires : 57 Perdre un très gros client pour une grande PME n’est jamais facile…

C’est ce à quoi a dû faire face la société La Champenoise.

Le CE a su agir auprès de la direction pour préserver des emplois. « Sauver des emplois a été notre priorité, et nous avons réussi ! Depuis, l’entreprise a aussi conquis de nouveaux clients. La solidarité et le dialogue avec la direction ont été fructueux »

La Champenoise est une usine agroalimentaire de 57 salariés, spécialiste de la fabrication de l’andouillette de Troyes, la charcuterie et des produits complémentaires tels que pâtés, saucissons, pieds de porc, jambonneaux etc.

En mai 2012, La Champenoise a perdu le marché de l’andouillette qu’elle avait avec la chaîne de restaurants Courtepaille depuis plus de 25 ans. Ce marché représentait près de 25% du chiffre d’affaires de l’entreprise. Suite à cette perte d’activité, la direction a licencié 4 personnes dont 1 personne de 57 ans. Celle-ci s’est portée volontaire, afin qu’un jeune puisse garder son poste.

Pour éviter le licenciement de davantage de personnes, les membres de la délégation unique ont décidé avec la direction de mettre en place un système d’horaires de travail modulés en fonction des charges de travail. Trois types de semaines ont été déterminés, avec chacune un nombre d’heure de travail, on a abouti à des semaines hautes, normales et basses.

Voici le fonctionnement : De janvier à mars le personnel travaille 35h D’avril au 15 août environ, selon les commandes, le personnel travaille 42h A partir du mois d’octobre, 28h de travail sont effectuées, selon les heures à récupérer.

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Une réunion du comité d’entreprise a entériné les horaires suivants pour la plupart du personnel : Semaines à 35 h : 6h-10h et 10h30-13h30 en 5 jours du lundi au vendredi Semaines à 42h : 5h-10h et 10h30-14h du lundi au jeudi et 5h-10h et 10h30-13h30 le vendredi Semaines à 28h : 6h-10h et 10h30-13h30 du lundi au jeudi

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Le planning des horaires peut évoluer. Il est réalisé chaque mois avec les membres de la délégation unique et le délégué syndical. Le CE a réussi pour le personnel qui travaille les semaines de 42h du lundi au samedi à obtenir une prime au prorata temporis du nombre de samedsi travaillés.

Grâce à cette action, l’entreprise a réussi à combler en partie la perte de chiffre d’affaires perdu avec le départ de Courtepaille ; Avec l’arrivée de nouveaux clients, elle a pu garder l’ensemble du personnel et éviter les licenciements.

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Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !

Palmarès 2014 Action fédératrice (HoRS ARBRE DE NoëL)

1er Prix CE Moy Park France Nombre de bénéficiaires : 503 Le CE Moy Park France a pris conscience que dans une usine agroalimentaire aux conditions de vie difficiles, des « pauses bien-être » s’imposaient…

Parce que les conditions de travail sont très difficiles au sein de cette usine agroalimentaire, le bien-être des salariés est devenu la priorité du CE. L’idée a émergé de mettre en place « des pauses bien-être », pour permettre à chacun de se retrouver, de discuter ensemble, d’échanger, pour améliorer les relations sociales au sein de l’usine et cela tout au long de l’année.

Chaque mois, une activité différente Ainsi, en janvier la galette des Rois est partagée par tous les salariés pendant la pause du déjeuner ; en février, un concert ou une soirée cabaret est programmée ; en mars, on donne un avant-goût de Pâques par la distribution de petites boîtes de chocolats et la mise à disposition d’un buffet avec café gratuit ; en avril, c’est une « sortie parc » qui est le plus souvent proposée : un moment très apprécié par les familles, avec une sortie Disney en 2013, 6 bus ont été affrétés pour plus de 360 personnes ; en mai, place à une sortie culturelle, comme une visite et un dîner en Belgique ; en juin, la sortie est une promenade, comme les soldes de Troyes ou à Londres. L’été, il y a une pause des activités due aux congés des salariés.

Dès le mois de septembre, les inscriptions pour les chèquesvacances de l’année suivante reprennent afin de laisser à chacun le temps de faire des économies tout au long de l’année… et c’est le démarrage de la programmation par le CE des vacances à l’étranger ; en octobre, une autre sortie culturelle est organisée, cette fois au théâtre ; novembre est

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« Sorties et animations doivent plaire à tous : familles, hommes, femmes, couples et célibataires… L’idée est que chacun puisse se détendre le plus souvent possible » le mois du bien-être : en partenariat avec un prestataire implanté récemment près de l’usine, les salariés sont invités à profiter de soins du visage ou du corps à un prix modique ; et en décembre, c’est Noël avec l’organisation de l’arbre de Noël et la distribution des jouets !

Des activités récurrentes aussi…

Le CE a choisi d’acheter des abonnements de football pour Lens et le Losc et des abonnements au théâtre Solférino de Lille. Comme il n’y a pas de possibilité de subventionner tout le monde, les salariés s’inscrivent sur une liste d’attente et un tirage au sort est effectué chaque mois. Le salarié chanceux reçoit 2 places à titre gratuit.

Le CE paie la location d’un étang de pêche où les salariés peuvent venir se détendre.

Piscine, cinéma, parcs d’attraction, bowling et karting : le CE participe à l’achat des billets ou négocie des prix très attractifs.

Des activités possibles, grâce à l’implication de tous !

Réussir autant d’animations nécessite la participation de tous les élus du CE. Celui qui met en page les affiches, ceux qui gèrent les inscriptions, d’autres qui accompagnent les salariés lors des sorties, et enfin, ceux qui s’occupent des comptes…

Pour le choix des activités, les élus du CE comptent sur la remontée d’information de tous, salariés y compris, qui sont très actifs ; ils visitent aussi des salons ou surfent sur le net.

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2nd Prix ex aequo CE Chanel Pantin Nombre de bénéficiaires : 232 Le centre de recherche cosmétique de la marque CHANEL est récent, il regroupe des salariés provenant de divers sites. Le CE a donc choisi de fédérer les salariés.

« Partager, se détendre : il est essentiel pour s’apprécier humainement de partager des activités diverses et des moments de joie »

Des activités pour apprendre à se connaître Ainsi, le CE organise de nombreuses actions fédératrices où les salariés vont passer ensemble d’agréables moments. Ceci participe au bien-être et à la bonne ambiance de l’entreprise, et améliore la collaboration entre services.

Créer de multiples occasions…

La Sainte-Catherine

C’est à la DVD-thèque que les salariés se retrouvent, achètent places de cinéma et s’inscrivent aux différents évènements. Pour le sport, sont proposés dans notre salle des cours de Pilates, de la gym et de la Zumba. Des sorties en espaces thalasso offrent à tous des moments de détente.

La fête de la Sainte-Catherine a été le point d’orgue de l’année 2014. A cette occasion, le CE a loué le Cabaret Sauvage ; tout le monde a joué le jeu : les salariés se sont déguisés et ont réalisé de nombreux spectacles, les membres du CE se sont impliqués dans l’organisation et la direction a en a profité pour remettre les médailles du Travail et présenter les catherinettes…

Chaque lundi de Pentecôte une sortie est organisée pour les enfants des salariés, afin qu’ils préservent leurs jours de congé.

Bâle ou New-York… au moins un voyage et un week-end sont organisés chaque année : l’occasion aussi de mieux faire connaissance, dans un contexte extra professionnel.

2nd Prix ex aequo CE GSM Nombre de bénéficiaires : 60 Dans le quotidien professionnel comme dans la vie, il est essentiel de valoriser le sens du collectif : c’est avec cet objectif que le CE de GSM propose différentes actions…

Faire plus que redistribuer les sommes collectées…

Le CE GSM ne souhaite pas arrêter ses activités sociales à la simple billetterie.

L’objectif est de répondre aux attentes – régulièrement sondées - des salariés, avant de proposer des actions, en gardant à l’esprit la dynamique collective nécessaire à la cohésion des équipes.

Ainsi, faire en sorte que les gens se connaissent mieux, mixer les personnes des différentes équipes, pour que chaque métier apporte son soutien aux autres, afin de réaliser les objectifs fixés en début d’année par la société est l’un des buts essentiels.

Avec notamment les voyages et les sorties, l’enjeu est aussi de permettre à chacun de s’épanouir, à travers une large gamme d’activités, pour qu’il puisse sortir de son quotidien sans amputer son budget personnel, parfois très mince.

« Avec notre mode de subvention, cadres et employés se côtoient, partagent des activités de loisirs et apprennent à se regarder différemment, sans préjugés »

Faciliter l’accès aux sorties Les nombreuses actions mises en place sont accessibles à tous car une grille distinguant 3 catégories a été mise en place pour permettre aux revenus les plus faibles d’accéder aux animations. Des paiements échelonnés de 4 à 7 mois pour les voyages et en 2 fois pour les sorties sont aussi proposés aux salariés. Des packages comprenant le transport, le prix de la sortie et du repas du soir permettent aux personnes de prendre du temps ensemble et d’échanger ; pareil pour les excursions… influence-CE.fr

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Palmarès 2014 Meilleure communication 1er Prix CE ITGA Nombre de bénéficiaires : 655 Une information complète et intéressante pour les salariés, un style de communication personnalisé et répondant à la culture d’entreprise : voici le challenge relevé par le CE d’ITGA. Avec 655 salariés répartis sur 15 sites, il est très important que l’ensemble des salariés garde bien le sentiment d’appartenir à la même entreprise. Mettre en place une communication de qualité était donc indispensable…

La communication face à face Peu après leur élection, les membres du CE sont allés se présenter à leurs collègues, en faisant le tour des agences. Il était alors important de rappeler le rôle du CE et que les collaborateurs de l’entreprise identifient leurs élus. Les élus sont répartis sur la France : 2 à Rennes, 1 à Lille, 1 à Lyon et 1 à Metz. Comme il y a moins d’élus que de nombre de sites, un réseau de correspondants relais bénévoles a été créé ; il aide le bureau du CE à Nantes, Aix, Saint-Etienne et Paris. Ces correspondants se chargent de l’affichage des procès-verbaux de CE, réceptionnent et distribuent les catalogues…

Une mascotte, pour rassembler Hipollite, c’est la mascotte d’ITGA. Le nom fait référence aux secteurs d’activité de l’entreprise : HI le secteur hygiène industrielle, Poll, aux polluants du bâtiment et ITE à l’isolation thermique par l’extérieur faisant référence au bâtiment durable. Cette mascotte est déclinée en deux D sur l’ensemble des communications pour les activités sociales du CE et en 3D, sous forme de petite peluche dont les pieds sont autocollants.

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« Nous avons défini des valeurs proches de l’entreprise et des salariés car nous souhaitons aller de l’avant. Ces valeurs sont : la transparence, la vitalité, la convivialité et la synergie » Des outils de communication dynamiques Les outils de communication ont été refondus afin de leur apporter une identité commune, proche de celle de l’entreprise et des valeurs ont été déterminées : elles constituent le fil conducteur de la communication. Le site Internet et le guide du CE ont été entièrement refaits.

Kakémonos, newsletters, film vidéo : de nouveaux médias ont été créés pour apporter l’ensemble des informations nécessaires aux salariés tant sur le rôle économique que social du CE. C’est un budget de 25000€, soit 57% du budget de fonctionnement du CE qui a été dépensé pour mettre en place tous ces outils de communication.

Les 20 ans d’ITGA Le CE a décidé de participer à l’anniversaire des 20 ans de l’entreprise en créant et distribuant des objets marqués tels que des casquettes, T-shirts, parapluie, mascottes miniatures, sacs à dos ; mais aussi en organisant un jeu et en diffusant un film sur le CE réalisé pour cette occasion.

Le Trophée des CE : une récompense bien méritée La conception et la réalisation du plan de communication a demandé un très grand investissement temps de la part des élus du CE. L’équipe a donc été particulièrement touchée par les félicitations reçues de la part de leurs collègues salariés à l’occasion de la remise du Trophée. Cette récompense leur a aussi permis d’asseoir leur position vis-à-vis de la Direction de l’entreprise, même si les relations sont plutôt positives.

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Palmarès 2014 Meilleure communication 2nd Prix CE Marie Blachère Nombre de bénéficiaires : 2525 Avec deux activités, la distribution au détail de fruits et légumes et un réseau de boulangerie traditionnelle, le Groupe Blachère, compte au total plus de 3 000 salariés sur plus de 220 sites répartis en France. La communication est donc un élément essentiel de l’action des deux CE pour toucher tous leurs bénéficiaires.

Optimiser l’action des CE Les deux CE se sont accordés pour organiser en commun leurs actions de communication afin d’optimiser leurs budgets et la cohérence du discours. Ils ont d’abord créé un logo pour bien s’identifier, ensemble, vis-à-vis de l’ensemble des salariés.

Les salariés étant loin les uns des autres et de leurs élus, un nouveau site Internet est né, cœur du dispositif de communication. Les deux CE se sont répartis les coûts au prorata du nombre d’ayants droit sur chaque CE. Les deux CE sont donc cogestionnaires du site. Sur ce site, les salariés trouvent néanmoins des informations personnalisées à leur entreprise d’appartenance.

Les principales informations et fonctionnalités du site sont les suivantes : la page d’accueil est actualisée selon les événements d’actualité, comme la St-Valentin en février ou la fête des Mères en mai… ; une page dédiée à la présentation des membres du CE, avec un trombinoscope afin de mettre un visage sur les noms et les coordonnées de contact des élus ; un volet communication RH permet de diffuser les dernières informations, notamment concernant le logement ; enfin, une billetterie y est disponible

« Avec ce site Internet, nous sommes dans une dynamique nouvelle, pour apporter encore davantage de services et de confort à nos bénéficiaires » avec par exemple une opération « Tickets Cinéma à 5 euros », chaque salarié bénéficiant de 6 tickets par trimestre et de la diffusion en ligne des offres de vacances afin de donner envie aux salariés de se connecter.

Faire la pédagogie du site Internet Il a semblé essentiel aux élus, une fois le site Internet mis en place, que son utilisation et ses avantages soient promus vis-àvis des salariés. Seuls les salariés avec six mois de présence ont accès au site.

Déjà, un publipostage a permis à tous d’être informés de son lancement : celui-ci comprend notamment pour chacun son identifiant et son code, ainsi qu’une courte présentation du site.

Ensuite, pour valoriser le site, une tombola a été mise en place avec de nombreux lots à gagner où près de 500 salariés ont tenté leur chance pour gagner de nombreux lots tels qu’un iPhone 5S, des coffrets cadeaux (spa, gastronomie, parfum …) pour une valeur globale d’environ 1500 €.

Pour asseoir l’utilisation du site auprès des salariés, un chèque de 20€ à utiliser sur Meyclub, a été donné à chaque salarié.

Quelques mois après son lancement, 44,75% des ayants droits s’étaient connectés. Ces actions ont été accompagnées de la mise en place d’affichages.

Poursuivre les efforts…

Pour une première expérience dans ce type d’actions, les CE sont satisfaits de l’accueil du site parmi leurs bénéficiaires. Cependant, les efforts doivent perdurer pour inciter les bénéficiaires à utiliser le site.

Une newsletter d’information régulière est prévue… avec aussi, la mise en place d’enquêtes de satisfaction et des témoignages d’utilisateurs des œuvres sociales.

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Palmarès 2014 Aide individuelle au salarié et à sa famille 1er Prix CE UES ICDC CNP TI Unité Economique et Sociale pour le GIE Informatique de la Caisse des Dépôts et Consignations, et CNP Assurances

Nombre de bénéficiaires : 1020 Le CE vient en aide aux salariés, parents d’enfants en situation de handicap. Ces salariés confrontés à cette situation doivent gérer de multiples soucis qui affectent très durement leur quotidien, et sont de plus, souvent isolés.

« Le trophée valorise notre travail. Nous souhaitons utiliser cette récompense pour médiatiser auprès des pouvoirs publics, notre demande d’exonération des charges liées aux aides reçues par les familles d’enfants handicapés » Elisabeth Fribourg, Secrétaire du CE.

Un réseau de dialogue

Mieux profiter de ses vacances

Le CE mène donc différentes actions pour apporter une véritable assistance à ces salariés… Hormis une aide financière conséquente et durable, le CE a mis en place un réseau de salariés concernés. A travers ce réseau, les participants peuvent partager et capitaliser sur les bonnes idées des autres parents. Concrètement, des déjeuners biannuels sont organisés.

L’un des objectifs du CE est d’aider ces salariés et leurs enfants à partir en vacances. Ainsi, le salarié bénéficie au choix d’un forfait pour des chèques-vacances d’un montant de 2400 €/enfant, des CESU d’un montant de 2400 €/enfant ou d’un versement direct sur salaire de 1830 €/enfant. Parce que les enfants restent souvent à la charge de leurs parents, même quand ils sont adultes, le CE octroie cette prestation sans aucune limite d’âge.

L’employeur a accepté d’octroyer une journée de congés payés aux salariés participant à cette réunion, et le CE prend en charge les frais de déplacement et de déjeuner. L'animation de ce déjeuner est assurée par la présidente de la commission enfance-famille, Chantal Favre, et par la permanente CE, Elisabeth Charraire.

Des actions institutionnelles Les élus du CE, investis dans cette mission, tentent de faire évoluer les accords d’entreprise pour renforcer l’aide apportée. Ils souhaitent obtenir un accord pour le don anonyme d’ARTT vis-à-vis d'enfants en situation de handicap. Ils ont déjà obtenu l’assouplissement de l’usage du compte épargne temps…

Ils se manifestent aussi auprès des pouvoirs publics : ainsi, il est prévu d’écrire aux pouvoirs publics pour que l’aide financière ne soit pas soumise aux charges sociales ni à l’impôt sur le revenu. De la sorte le CE pourrait verser 60% de plus car actuellement c’est le CE qui verse les 60 % de charge à l’Urssaf.

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Concrètement, le CE fournit des adresses de centres de vacances qui accueillent des enfants en situation de handicap ou des clubs vacances qui accueillent des familles avec enfants en situation de handicap sur son site Internet ; des tarifs privilégiés ont été négociés avec ces centres.

Merci à Christian Jacquet !

L’idée de ce soutien aux parents d'enfants en situation de handicap était celle de Christian Jacquet, aujourd’hui décédé et qui a consacré sa vie à l’assistance aux enfants en situation de handicap. Le CE lui a rendu hommage lors de la réunion CE du 17 juillet 2014 en rappelant son action.

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2nd Prix ex aequo CE de l'association AMF Aide aux Mères de Famille

« Chaque demande est prise en compte, on prend toujours le temps d’étudier le cas. Notre action se fait dans le respect de la personne aidée, de sa dignité et de son histoire »

Nombre de bénéficiaires : 56 L’association AMF est un prestataire dédié aux mères de famille. Le CE, comme l’AMF, agit dans des valeurs d’humanité et répond au mieux aux attentes des salariés quand ils sont en difficulté.

Compte tenu de la vocation de l’association, il y a une parfaite cohérence entre la vocation de l’association et celle de son CE : dans tous les cas de figure, la solidarité est de mise. L’association emploie principalement des techniciens d’intervention sociale et familiale, et des auxiliaires de vie.

2nd Prix ex aequo CE Manbow

Nombre de bénéficiaires : 28

Les salariés de l’association reçoivent avant tout des aides économiques dont ils ont besoin pour diverses raisons telles que la longue maladie, le paiement de cours d’aquagym pour raisons médicales, un coup de pouce à une jeune salariée en CDD, et aussi le paiement de la cantine des enfants pour une maman seule ou encore le paiement du billet de train pour se rendre à un enterrement… En fin d’année, le CE arrive à offrir un chèque-cadeau d’une valeur de 150€ par salarié.

« La lutte pour les droits du salarié est sans fin. Mais le CE poursuit ses actions afin que chaque problématique soit traitée. L’implication de la part des élus est totale »

Le CE Manbow joue pleinement son rôle en ce qui concerne la représentation des salariés et la défense de leurs droits stipulés dans le Code du Travail…

C’est dans ce domaine que le CE Manbow a choisi d’agir, tant sur le plan du soutien moral et juridique individuel des salariés concernés, que sur le plan collectif, avec un rappel permanent à l’employeur des règles du droit du travail, et le déplacement des élus, partout où émergent des conflits sociaux.

Alors qu’il est évident que des salariés heureux font la richesse des entreprises, les difficultés économiques liées à un management préparé pour diviser le plus souvent par une concurrence excessive, infligent aux salariés des problèmes psychologiques et psychosociaux.

Le CE est parvenu dans certains cas à éviter le licenciement d’une salariée qui était injustifié. Dans ce cadre, le CE sollicite souvent l’inspection du travail et autres organismes appropriés pour que les dirigeants puissent avoir un avis neutre et impartial en ce qui concerne les actions ayant été mises en cause.

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2 Prix ex aequo CE SAEMES

Nombre de bénéficiaires : 245

« Mis en place depuis 2011, je souhaitais participer au Trophée des CE, mais faute de temps, je ne le faisais pas… Ayant bénéficié de peu de reconnaissance de la part de l’entreprise, je trouve intéressant d’avoir celle de mes pairs… »

Avec près de 190 salariés au SMIC sur 245, les difficultés financières constituent une préoccupation permanente des salariés. Les élus du CE se sont emparés de ce sujet primordial.

Incapacité à rembourser leurs prêts, endettement à ne plus en voir la fin… les salariés de SAEMES demandaient des prêts sociaux mais se voyaient parfois dans l’incapacité de les rembourser. Le CE a réussi à négocier avec l’entreprise qu’elle finance un service support aux salariés sur le plan financier, administratif et juridique. L’aide de l’association Nouvelle Voie prend la forme d’une écoute et d’un soutien, de réponses aux questions,

d’une recherche de solutions, de rédaction de courriers, de constitution de dossiers et de prise de contact avec des professionnels, notamment dans le cadre juridique, administratif et social. Le salarié reçoit une aide individualisée, complète, professionnelle et confidentielle qui peut se déployer sur la durée.

Le CE assume sa responsabilité de contribuer à prévenir la naissance, la multiplication et la récurrence de situations de fragilité chez les salariés de SAEMES.

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Palmarès 2014 Action solidaire 1er Prix CE Predica Nombre de bénéficiaires : 540 Le CE de Predica, un acteur solidaire !

Le CE de Predica, filiale de Crédit Agricole Assurances, s’associe régulièrement aux actions solidaires menées au sein du Groupe à travers l’organisation de collectes auprès des collaborateurs.

Un large champ d’actions Aide aux plus démunis, lutte contre la maladie, aide aux enfants malades ou handicapés, sauvegarde de l’environnement ou projet spécifique dans lequel un collaborateur est activement impliqué sont les domaines pour lesquels les fonds récoltés sont utilisés.

Quelques exemples : En 2013, ce sont 300 jeux et jouets qui ont été récupérés pour les enfants démunis dont s’occupe le Secours populaire français.

En 2014, une collecte de vêtements à usage professionnel pour les personnes en recherche d’emploi a été réalisée au profit de l’association « La Cravate Solidaire ». Elle a permis la récupération de nombreux costumes et cravates.

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Parallèlement, depuis 2010, la vente de DVD et CD, le déstockage de produits proposés par le CE, le don des frais de gestion réglés par les exposants et celui des bénéfices de la loge privée de Crédit Agricole Assurances au Palais omnisports de Paris-Bercy ont permis de réunir des fonds au profit d’associations caritatives telles que les Restos du cœur, Action contre la faim, la Ligue contre le cancer, Les Petits Princes, l’association Perce-Neige, les Chiens Guides d’aveugles ou encore l’association pour la promotion de la santé du village sénégalais de Woudourou.

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« Il y a de plus en plus de circonstances et de moments où la solidarité permet de faire avancer les situations individuelles ou collectives. Noël est l’une de ces périodes où un geste généreux peut apporter beaucoup de bonheur ! »

Une sélection rigoureuse des associations bénéficiaires Soucieux de l’emploi des fonds récoltés, le CE de Predica sélectionne attentivement les associations bénéficiaires de ses dons à partir d’une analyse des actions réalisées et sur la bonne utilisation des fonds. Les associations dont les frais de gestion ou de marketing amputent de façon significative les dons sont par exemple exclues.

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Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !

Palmarès 2014 Action solidaire 2nd Prix CE CARS LACROIX Téléthon, lutte contre le cancer, situations de handicap, sensibilisation à la sécurité routière moto sont autant de sujets sur lesquels s’investit le CE CARS LACROIX… Depuis 9 ans, le Téléthon La « course relais Téléthon - Cars Lacroix » se déroule chaque année sur deux jours. L’objectif est qu’un maximum de tours de stade soit effectué par le plus grand nombre possible de participants car chacun des participants verse 1€ pour cette action ; la somme est entièrement reversée au Téléthon.

La Mairie de Beauchamp prête son stade et les élus du CE incitent enfants et parents à participer ! Le 1er jour, les cars sont prêtés par la société et les chauffeurs assurent des rotations pour emmener et ramener tous les enfants à partir des écoles. Le 2ème jour, la course est ouverte à tous.

Pour les moins sportifs, des parties de chamboule-tout ou de pétanque, sont proposées pour récolter des dons supplémentaires.

L’entreprise Cars Lacroix double la somme récoltée.

Warm up : la lutte contre le cancer Parce que la société réunit de nombreux motards, le CE CARS LACROIX participe à la lutte contre le cancer en s’associant le temps d’une journée au club motards « Warm Up 95 ». Le week-end « Relais pour la vie » rassemble plusieurs animations culturelles, artistiques et sportives dont une balade à moto dans le Vexin, avec une participation de 5€ par casque.

Pour l’occasion, le CE CARS LACROIX avait fait fabriquer des badges vendus sur place 2€ pièce. Les fonds ont été entièrement reversés à la Ligue contre le cancer 95.

Handicap Run : une journée hors du commun Organisé conjointement par le service Jeunesse et Sports de la ville de Garches, l’hôpital Raymond-Poincaré et l’association sportive de l’hôpital, le CE CARS LACROIX s’associe au grand rendez-vous, qui a lieu tous les deux ans pour offrir une journée de rêve aux enfants, adolescents, adultes, handicapés, hospitalisés ou non en centres spécialisés.

« Quand les attentes sociales du CE rejoignent celles de l’entreprise, tout le monde est gagnant » Grâce à la générosité de partenaires, bénévoles et propriétaires de véhicules d’exception, tous les invités participent à une promenade de près de 2h00, se retrouvent autour d’un repas amical, profitent de nombreuses animations et d’un concert au gymnase Le Rallec, à Garches, puis repartent avec des cadeaux et des souvenirs plein la tête.

Sensibiliser à la sécurité routière moto Pour les collaborateurs des Cars Lacroix, la sécurité routière est une préoccupation quotidienne. Chaque année, une journée de prévention routière avec les forces de l’ordre et adressée aux motards de la région est organisée.

Cette journée est assurée grâce à la collaboration entre le Conseil général, la CRS7 (Compagnie républicaine de sécurité) et le CE CARS LACROIX. Le jour J un départ vers un lieu symbolique est programmé comme, le centre de rééducation des accidentés de la route de l’hôpital de Chaumont-en-Vexin. Un arrêt avec la mise en place d’ateliers est effectué à la DDE.

Des efforts provenant avant tout du personnel On remarque à travers l’ensemble des actions solidaires entreprises, que ce ne sont pas les moyens financiers mais bien le temps consacré par chaque participant qui fait la différence dans les actions solidaires entreprises par le CE CARS LACROIX.

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Palmarès 2014 Action pour les retraités 1er Prix CE Club Méditerranée Des moments d’échange et de convivialité et des médias sont mis en œuvre par l’association Réunion GO et le CE du Club Med, au service de la transmission de l’esprit des GO - GE (Gentil Organisateur - Gentil Employé)…

L’association « Réunion GO » Cette association a été créée en 1998 à l’initiative d’anciens GO, afin de développer et faire perdurer les liens entre les GO de toutes les époques, ceux encore en poste et ceux qui ont quitté le Club Med.

« Go un jour, Go toujours » est la devise des Go-GE du Club Med. Privilégier les rencontres Au-delà de la mise à disposition par le CE de moyens financiers, c’est l’ensemble des élus qui se mobilise afin de promouvoir des réunions d’anciens GO. Cinq réunions annuelles, 4 à Paris et une à Nice, permettent aux anciens et nouveaux de se retrouver et d’échanger.

Des soirées sont aussi organisées.

Le CE a mobilisé, lors d’un événement une participation salariale exceptionnelle afin de redistribuer les bénéfices à l’association Réunion GO. L’association a également créé son propre site Internet et communique à travers les réseaux sociaux tels que Facebook et Twitter.

Des bénéfices humains importants Le Président fondateur de cette association, Gérard Chambre, a réalisé aussi un film intitulé « Ils racontent le Club ». Par ce moyen, il a donné la parole à tous les premiers chefs de village pour garder en mémoire cette quête de bonheur proposée par les GO et GM dans le respect de la tradition lancée par les créateurs du Club Med. Le CE s’est associé à cette démarche en communiquant sur ce projet inédit et participe à la promotion de cette démarche innovante sur différents plans.

Trait d’Union, la grande réunion annuelle Organisée par Réunion GO, Trait d’Union réunit anciens et actuels GO. Cet événement prend la forme d’un dîner annuel avec champagne et festivités. L’occasion pour le CE de soutenir une initiative collective dans un esprit hautement convivial. Ce sont plus de 250 personnes qui se sont rendues à cet événement : un véritable succès !

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Travailler au Club Med, c’est apporter une contribution professionnelle à une entreprise et lui apporter des compétences sportives, relationnelles, pédagogiques… mais aussi appartenir à « une famille » dans un esprit tout à fait particulier. L’ensemble des actions organisées ou soutenues par le CE Club Med permet à tous de cultiver le sentiment d’appartenance à cette entreprise, fleuron d’un savoir-faire français reconnu sur le plan international, mais aussi d’accroître la transmission du savoir-faire spécifique entre générations de GO.

Intermed et GOnet, des médias pour asseoir la culture Club Med Intermed est un magazine de liaison et GOnet est un Intranet accessible au personnel GO du Club Med et aux adhérents de l’association Réunion GO. Pour que le lien perdure entre les anciens et actuels GO hors des différentes réunions, le CE reste le garant de la culture de partage au sein de la société.

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Palmarès 2014 Action pour les retraités 2nd Prix CE Fondation Bon Sauveur La Fondation Bon Sauveur s’occupe de patients atteints de maladies psychiatriques. Depuis la création du Comité d’Entreprise en 1959, celui-ci a mis l’accent sur la poursuite du lien avec les anciens de l’établissement.

Deux événements majeurs Au départ, il s’agissait d’organiser lors des départs en retraite de petites réunions informelles entre collègues et anciens afin de préserver un lien entre les retraités. Depuis, les événements se sont organisés… il s’agit principalement du pot de départ des retraités de l’année et le banquet des retraités. Le Comité d’Entreprise met un point d’honneur à réaliser ces deux événements afin d’affirmer la proximité avec l’ensemble des salariés et des anciens.

Le pot de départ en retraite Il réunit l’ensemble des nouveaux retraités de l’année sous les auspices du directeur de l’établissement qui en profite pour remercier chaque ancien salarié. Les salariés de l’établissement sont conviés à cet événement afin de promouvoir les liens qui les unissent.

A cette occasion, Le comité d’entreprise offre un chèque cadeau Cadhoc d’une valeur de 150 € à chaque nouveau retraité.

Le banquet annuel Chaque année la réunion entre anciens salariés de l’établissement est organisée sous forme de banquet pour tous les retraités de l’établissement. Il réunit environ une centaine de retraités accompagnés de leurs conjoints. Le Directeur de l’établissement prononce un discours de remerciement aux retraités venus et leur fait partager l’actualité de l’établissement. Ensuite, les retraités profitent d’un repas convivial ; c’est l’occasion de se retrouver et de partager leurs souvenirs et leurs expériences de retraités.

« Il faut noter que les retraités peuvent s’intégrer aux activités du Comité d’Entreprise même après leur départ de l’établissement »

Enfin, un tirage au sort est organisé dont les lots sont des semaines de séjour sur un des sites de location de notre établissement (Cap Esterel ou Les Coches) avec, aussi, un remboursement des frais de transport pour le retraité gagnant et son conjoint. Ce volet de l’événement plaît particulièrement aux retraités.

Le Comité d’Entreprise participe activement à l’organisation de ce banquet : il se charge d’acheter les boissons et s’occupe du personnel de service, recruté parmi les patients de l’institution. Cela permet à tous, anciens soignants et patients de se retrouver lors d’un agréable moment. Pour les patients, prendre en charge de vraies taches leur permet de se dynamiser autour d’une activité concrète. Le budget du CE, consacré à cet événement est de 200€ par an.

Cette année, ce sont 120 personnes - retraités et conjoints – qui ont été reçues. Après le repas, les anciens sont invités à danser afin de développer la convivialité de l’événement. Il est prévu par le CE de perpétuer cette action, très symbolique des valeurs qui animent l’établissement.

Une communication simple La communication faite auprès des retraités reprend le très classique courrier d’invitation avec un coupon – réponse à renvoyer à une date indiquée.

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Palmarès 2014 Prix Spécial du Jury 1er Prix CE Arval Nombre de bénéficiaires : 1200 Auparavant dépendant d’une association regroupant plusieurs CE, le CE Arval constitue un CE à part entière depuis le 1er janvier 2014, dédié aux « Arvaliens ».

De nombreuses actions ont donc été mises en œuvre cette année…

« Notre objectif est d’améliorer la vie de nos bénéficiaires, dans et hors de l’entreprise et de leur faire profiter de nombreux avantages »

A cette occasion, un tirage au sort a été organisé, avec des lots appréciés : des semaines ou week-ends de vacances.

Le rachat d’un patrimoine immobilier est en cours de réflexion pour en faire un lieu de location en faveur des bénéficiaires du CE. La location à prix cassé permettra de rendre plus accessibles les vacances pour les salariés.

Une communication bien organisée Réunir les salariés Au siège social, une médiathèque a été créée. A partir de ce lieu, sont mises en place de nombreuses actions. Les Arvaliens bénéficient donc de tout type d’échange, aux niveaux individuel et collectif : prêts de livres, DB, DVD, CD et activités bien-être qui ont lieu chacune une fois par semaine : esthétique, coiffure, relaxation, détente... En moyenne, la médiathèque bénéficie de 1500 visiteurs par mois, et 5000 supports ont été empruntés au 1er semestre.

Un projet de création d’un cybercafé est en cours pour permettre diverses formations et aides aux nouvelles technologies. Une salle de sport est mise à disposition des salariés toute la semaine, afin qu’ils puissent pratiquer des activités diverses encadrées par des coachs.

Valoriser les offres des partenaires Un marché du CE est organisé toutes les deux semaines. Des commerçants locaux viennent y vendre leurs produits (brioches, macarons, confitures, chocolats…) aux bénéficiaires qui le souhaitent.

Les vacances Les salariés sont conviés au Forum Vacances, afin de découvrir les offres de vacances proposées par les prestataires de voyages sélectionnés par le CE pour tous : dont les centres de vacances pour enfants. Ce forum a lieu dans le hall du CE. Les salariés peuvent ainsi profiter de tarifs préférentiels pour leurs voyages car des remises importantes sont consenties par ces prestataires.

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Un flyer explicatif a été réalisé à destination des bénéficiaires, afin d’expliquer le nouveau contexte de fonctionnement du CE. La communication vis-à-vis des salariés prend plusieurs formes, mais l’essentiel des informations passe par le nouveau site Internet du CE, par voie d’affichage et des totems présentent les activités du CE. Les élus sont aussi joignables par leur messagerie électronique.

Le site Internet a permis d’unifier les informations, de les rendre accessibles à tous et d’avoir une communication efficace concernant toutes les activités et la vie du CE Arval. Ce site a été doté d’une boîte à idées afin que les Arvaliens puissent faire remonter leurs souhaits, envies, remarques… sur n’importe quel sujet.

Une plaquette a été créée pour présenter ses fonctionnalités. Des Newsletters mensuelles ou ponctuelles sont diffusées pour valoriser les nouvelles propositions.

Pallier à l’éloignement géographique Pour faire profiter les salariés des autres sites et ceux qui ne peuvent se déplacer dans l’Espace CE et profiter des investissements du CE, les livres peuvent être réservés sur internet et envoyés par courrier interne. Les livres numériques sont aussi à l’étude. Chaque site, qui le pourra, aura bientôt un référent à l’aune du site de Rennes qui a servi de site test.

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Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !

Ils ont retenu l’attention du Jury…

Ils n’ont pas reçu de Trophée cette année, mais leurs actions valent néanmoins la peine que nous leur consacrions une place de choix dans cette publication…

CE ADVEO Le CE ADVEo a concouru pour l’action fédératrice Il s’agissait de pallier au stress de la période de suractivité de juin et juillet. Il a été décidé d’organiser un jeu concours de pronostic, sur la Coupe du monde de football, pour fédérer, animer et susciter une ambiance festive. L’objectif était de parier sur un vainqueur et de donner la liste des 4 finalistes de la coupe du monde de football dans l’ordre. Sur une centaine de participants, il n’y a eu que deux gagnants, qui avaient pronostiqué que l’Allemagne serait l’équipe championne du monde.

CE APX Le CE APX a concouru pour le Prix de l’innovation Après une restructuration de l’entreprise qui a fait passer les effectifs de celle-ci de 1400 personnes à 400, le CE, reparti de zéro, a choisi de mettre en place un site Internet pour diffuser l’information auprès des collaborateurs. N’ayant pas les moyens d’embaucher un salarié, le comité doit tout gérer. Les élus ont choisi de créer un site Internet ProwebCE version 12 avec l’option Meyclub pour la partie billetterie, chèque et voyage. Le site a été lancé en fin d’année, un chèque cadeau électronique Meyclub a donc été offert pour Noël aux salariés inscrits sur le site : avec 95% des salariés inscrits, le succès a été immédiat !

Sur le site, les actualités sont relayées dès la première page, les salariés effectuent toutes leurs demandes en ligne et sont remboursés par virement : il n’y a plus de papier !

COMITÉ DE L’AGENCE REGIONALE DE SANTE ILE-DE-FRANCE Le comité d’agence de l’ARS a concouru au Prix de l’action fédératrice Avec 1200 salariés répartis sur 9 sites, le Comité d'Agence de l'ARS Ile-de-France a mis en place une politique d'activités sociales et culturelles accessibles à tous, solidaire et conviviale.

L'objectif recherché à travers les activités proposées est de générer du lien social entre les salariés, créateur de bien-être, tant personnel que collectif. La force de cette politique naît de la diversité et de la forme des actions proposées... culturelles : rencontres d'Ars'tistes, escapades théâtre ou loisirs ; sportives : tournoi de foot, engagement d'équipes dans des courses ; ou festives, avec l’organisation de repas communs.

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••• ASSOCIATION SPORTIVE DU CRÉDIT FONCIER L’association sportive du Crédit Foncier a concouru au Prix de l’action solidaire Chaque année, une association différente fait l’objet d’une attention particulière : il s’agit de lier un défi sportif à une œuvre humanitaire. L’épreuve de cette année était une course de 8 jours en VTT en Afrique du Sud. Des partenaires ont été trouvés pour financer ce projet. Une tombola au sein de l’entreprise a été organisée… Ce sont 6200€ qui ont été récoltés et versés à l’association Maisha Africa de Sophia Rolland et qui serviront à construire un terrain de sport dans un village du Rwanda.

CE BIOGARAN Le CE de Biogaran a participé au trophée de l’action fédératrice Les membres du CE aiment à rassembler les collaborateurs autour d’un événement festif et organisent depuis 2012 un marché de Noël.

Plus de 20 exposants, majoritairement des artisans locaux présentent des produits de qualité comme : des décorations de Noël, des articles de maison, de la maroquinerie, du maquillage, et de la gastronomie régionale comme du chocolat, du foie gras, et du miel/pain d’épices…

Cet événement est précédé par le discours du Président et la présentation des actions CE passées et à venir. Ce moment est traditionnellement clos par la distribution des chèques-cadeaux à chaque collaborateur. L’opération se déroule dans un vaste lieu comprenant deux espaces de 70m² chacun et un auditorium de 250 places.

Si la première partie de l’événement est réservée aux salariés Biogaran, le marché de Noël est quant à lui ouvert aux salariés des entreprises voisines, nous contribuons ainsi aux échanges inter-sociétés.

CE CRAMIF Le CE Cramif a concouru au prix de l’action fédératrice et au Prix de l’aide individuelle Concernant l’aide individuelle, le CE a mis en place une commission dédiée à ce sujet. Elle propose des prêts aux salariés, pour financer un permis de conduire ou accéder à la propriété…

Plus de 900 prêts sont en cours pour faciliter l’accès à la propriété.

32 ! influence-CE.fr

L’entreprise étant dispersée sur plus de 115 sites en Ile-deFrance, rassembler ses bénéficiaires constitue un challenge pour le CE. Néanmoins, le CE organise chaque année des événements auxquels les salariés et leurs familles participent : la fête de fin d’année a rassemblé 500 personnes et un aprèsmidi au speed-park plus de 200.

CLUB HäAGEN-DAZS LOISIRS Le Club Häagen-Dazs Loisirs a concouru au Prix de l’action solidaire L’objectif a été de poursuivre l’aide aux producteurs de vanille de la région de Sava au village de Belambo à Madagascar, travaillant pour Häagen-Dazs. L’idée est d’apporter des conditions de travail, matérielles, scolaires et sanitaires satisfaisantes à cette population. Cette année, la construction d'un nouveau bâtiment de 3 classes pour les élèves du Collège élémentaire général, classes de 6ème à 3ème, enfants des producteurs de vanille et du village de la commune rurale de Belambo a abouti. Mais aussi la mise en place d'une bibliothèque au centre du village pour permettre à toute la population du village une ouverture culturelle sur l'extérieur.

Le financement provient de la vente de glaces qui a généré une recette de 30 000 €. Ce projet a abouti grâce à l’implication du personnel, des familles et de personnes extérieures à l’usine.

Pour la prochaine étape, ce sera la réhabilitation de l'école primaire et la mise en place à la bibliothèque d'ordinateurs connectés à Internet et la pose de panneaux solaires.

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Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !

CE JONES DAY

CE SCHNEIDER ELECTRIC

Le CE Jones Day a concouru pour le Prix de l’innovation

Le CE de Schneider Electric a participé au trophée CE pour l’action solidaire

Jones Day est un cabinet d’avocats qui regroupe 90 salariés provenant des quatre coins du monde. Le potentiel linguistique au sein de ce cabinet est donc très élevé. Des ateliers linguistiques en anglais, espagnol et italien sont proposés par le CE, grâce à des salariés bénévoles qui transmettent leur savoir à leurs collègues. Ces ateliers sont ouverts à tous : plusieurs avocats se sont même inscrits à ces ateliers. Les responsables d’ateliers préparent pour chaque séance un document sur un sujet quelconque et le débat est lancé… C’est simple, ludique et surtout plus vivant qu’un cours théorique.

A travers la Fondation Schneider Electric, une semaine d’initiatives solidaires est organisée au sein de chaque établissement du groupe, au cours de laquelle les collaborateurs apportent une contribution en temps ou financière. Cette année, deux projets ont impliqué élus du CE et salariés. Le premier est d’aider une enfant de 7 ans à se rendre en Amérique avec ses parents, afin de découvrir la maladie dont elle souffre. Le deuxième est d’aider l’association « Les Clowns de Sarah » qui cherche à distraire les enfants malades dans les hôpitaux.

CE PARIS AIR CATERING OUEST CE VALEO-VSCM Le CE Paris Air Catering ouest a concouru au Prix de la meilleure communication

Le CE Valeo-VSCM a concouru à trois Prix : action fédératrice, aide individuelle et innovation

Parce que l’activité principale de cet établissement est basée sur l’avitaillement des aéronefs, avec des plannings complexes, il est difficile d’informer les salariés !

Le CE a choisi de mettre en place des moyens pour faciliter et améliorer la visibilité de ses actions auprès des collaborateurs.

Affichages et présentoirs d’information, forums pour répondre en direct aux interrogations des salariés, livret du CE qui synthétise ses actions mises en place, jeu concours de test de connaissance pour impliquer les salariés à la vie du CE... sont autant d’actions qui ont été engagées.

Des élus motivés aux compétences complémentaires, impliqués dans leurs actions organisent pour des salariés plutôt jeunes, actifs et exigeants de nombreuses activités sportives et culturelles, telles que séances de golf, téléski nautique, cours de tennis, sorties d’escalade, plongée, karting… Les fêtes de fin d’année sont l’occasion d’un arbre de Noël, d’un pot de fin d’année et d’un cadeau aux salariés et aux enfants. Pour les enfants encore, une sortie annuelle est réalisée, avec une thématique différente à chaque fois. Cet événement est organisé et encadré par les membres du CE, du départ au retour. Vacances individuelles et collectives, week-ends de découverte d’une ville d’Europe ou sportifs : tout est fait pour que les salariés se sentent bien…

CE LE PUBLIC SYSTEME Le CE de l’agence Le Public Systeme a concouru au prix de l’action fédératrice Comme chaque année, le CE du Public système a choisi de rassembler et dynamiser les salariés de l’agence à la veille des grandes vacances. L’idée retenue a été celle d’un apéritif festif décalé. Un buffet a été organisé et la période étant celle des vacances, des éléments relatifs à ce thème ont été achetés : petites piscines gonflables, chaises longues et plantes empruntées à l’agence, terrain de pétanque… et le CE a distribué des pistolets à eau !

Ainsi, par 40° dans la cour, la détente et le relâchement total étaient au rendez-vous : le temps d’une après-midi les salariés ont pu s’amuser. Entre 150 et 200 personnes ont participé.

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Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !

Participez nombreux au

Trophée des CE

2015 !

L’année prochaine, l’équipe de ProwebCE vous donne déjà rendez-vous à Paris pour le prochain Trophée des CE. D’ici là, n’oubliez pas de retirer, compléter et transmettre vos dossiers de participation…

Chaque CE peut présenter un dossier au titre d’une ou plusieurs actions.

L’action pour les retraités Comment le CE met les séniors à l’honneur? De quels avantages bénéficient-ils ? Voici autant de questions auxquelles vous pourrez répondre au sein de votre dossier « Action pour les retraités »… Et n’oubliez pas les séniors sur le départ et les actions de transmission de savoir.

L’aide individuelle au salarié et à sa famille Si le bien-être de vos bénéficiaires est une priorité, que vous les aidez à boucler leurs fins de mois ou apportez un soutien concret dans le domaine du logement, de l’éducation des enfants ou du soutien moral des salariés : expliquez-nous vos choix et votre engagement !

L’action solidaire Ensemble pour aider des personnes en difficulté au sein ou à l’extérieur de l’entreprise. Parce que vous organisez des initiatives solidaires, pour les personnes en situation de handicap ou la protection de l’environnement ou que vous vous impliquez auprès d’associations : valorisez vos actions !

L’innovation Vous innovez, êtes créatifs dans le type d’actions que vous engagez, dans votre rôle économique ou dans votre rôle social, pour le bien-être au travail, la communication, les activités culturelles et sportives ou la gestion même du CE : partagez vos idées en concourant au trophée des CE…

L’action fédératrice (hors arbre de Noël) Si fédérer les salariés constitue pour vous un objectif essentiel de votre mandature et que vous avez mis en place un événement ou une action particulière, récurrente ou non, afin que tous se sentent bien appartenir à une communauté, alors, racontez nous ce que vous faites !

Votre CE a sa place sur le podium 2015 !

Bulletin d’inscription au Trophée des CE 2015 Nom de l’entreprise : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prénom et nom du contact ProwebCE : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Téléphone / Portable : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Email : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nous nous inscrivons dans la catégorie :

Action pour les retraités Aide individuelle au salarié et à sa famille Action solidaire Meilleure communication «Dites-nous tout !»

Innovation Action fédératrice (hors arbre de Noël)

La meilleure communication Communiquer avec vos bénéficiaires est primordial : vous apportez une information précise et faites remonter le ressenti du personnel sur vos actions et de prendre en compte leurs souhaits : comment faites-vous pour communiquer ? Ditesnous tout !

Pour recevoir votre dossier de candidature : merci de nous envoyer ce bulletin complété par mail à tropheedesce@prowebce.com ou par courrier à : ProwebCE Trophée des CE : 14 rue Chaptal – 92300 Levallois-Perret

Plus d’informations au 01 70 15 09 81 influence-CE.fr

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PV & comptes-rendus

Le PV de CE : un document stratégique Souvent tactiques, politiques, stratégiques, parfois plus consensuelles mais toujours capitales, les discussions tenues lors des réunions de CE sont essentielles à la représentation du personnel et à la défense des intérêts des salariés. De ce point de vue, le contenu et la forme du PV revêtent une importance cruciale, les séances plénières étant le seul lieu permettant d’acter et de faire faire vivre les décisions collectives prises au sein de l’instance.

Il faut bien l’avouer, le Code du Travail n’est pas très prolixe quant au contenu et à l’importance d’un procès-verbal de réunion de CE. Si son article R 2325-3 se borne à indiquer que « les délibérations des comités d’entreprise sont consignées des procès-verbaux établis par le secrétaire et communiqués à l’employeur et aux membres du comité », il ne faut jamais oublier que le PV est avant tout un outil, un instrument au service des élus.

Les prérogatives du secrétaire

Pour les élus, le PV est un document clé

Sur la forme, le secrétaire a le choix du format et peut décider de rédiger un document exhaustif, dans lequel chaque intervention sera scrupuleusement reprise – mais souvent au détriment de l’efficacité du compte rendu – ou une synthèse des échanges ne retenant que les informations de premier plan et les points saillants des débats.

Une fois approuvé, le PV prend une valeur informative et d’archivage (il permet de consigner et d’acter les débats), une valeur politique (il traduit les consensus ou les oppositions entre élus, représentants syndicaux et Direction), mais surtout une valeur juridique. Le procès-verbal permet de poser noir sur blanc les engagements pris par la Direction, lesquels pourront être invoqués en cas de contentieux, tout comme les décisions du CE (résolutions, avis, etc.). En effet, une fois approuvé en plénière, le procès-verbal devient un document officiel, recouvrant une valeur juridique. Dans son arrêt du 14 juin 1984, la Cour de Cassation rappelle que « les déclarations de l’employeur consignées dans le procès-verbal peuvent constituer un engagement unilatéral de sa part ». Autant le dire clairement : la rédaction du PV doit être maîtrisée et parfaitement exécutée, toute décision mal actée ou mal consignée pouvant devenir une mesure mal comprise ou mal mise en œuvre.

‘‘ Le contenu du PV doit

être envisagé sous l’angle de son utilité ’’ 36 ! influence-CE.fr

Le Code du Travail et la jurisprudence sont très clairs : la rédaction du PV est de la responsabilité du secrétaire de l’instance (Cour de Cassation, chambre criminelle 25 février 1986). Même s’il peut externaliser la rédaction du compte rendu à une société spécialisée, il n’en reste pas moins l’auteur et le seul habilité à signer le PV, sauf disposition contraire du règlement intérieur.

Quel format retenir pour son PV ?

Tout dépend du climat social et des habitudes du dialogue social au sein de l’entreprise. Pour des sujets sensibles, intervenant dans une période tendue comme une réorganisation ou un PSE, des procès-verbaux assez complets peuvent se révéler utiles, notamment en cas d’issue contentieuse. A l’inverse, dans un contexte plus calme, où le PV représente moins d’enjeux, les élus peuvent opter pour un document plus synthétique, qui présente l’avantage d’offrir aux salariés un accès plus rapide à l’information.

Vous l’aurez compris, il convient avant tout de rester pragmatique et d’envisager le contenu du PV sous l’angle de son utilité, dans un contexte déterminé. En pratique, sachez que vous pouvez faire varier le format de vos comptes rendus en fonction de l’actualité de l’entreprise, le plus important étant que les informations clés du dialogue social, les résultats des consultations et les engagements de la Direction soient clairement actés, avec précision et sans ambiguïté.

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PV & comptes-rendus ‘‘ Toute décision mal consignée peut devenir une mesure mal comprise ou mal mise en œuvre

’’

La rédaction du PV commence par celle l’ordre du jour

Réunion enregistrée, information sécurisée L’enregistrement des réunions peut se révéler une bonne solution. S’il se révèle techniquement indispensable pour rédiger des procès-verbaux exhaustifs, l’enregistrement des débats est également souvent très utile, lors de l’approbation du PV, pour trancher d’éventuels conflits d’interprétation des propos ou corriger des contre-vérités introduites par un participant, qu’il soit représentant du personnel ou membre de la Direction, en amont de la validation du PV.

Bon à savoir !

L’enregistrement des réunions est un droit pour les représentants du personnel, auquel le président ne peut s’opposer (Cour d’Appel de Paris, 1ère chambre, 22 novembre 1989). Si vous décidez d’enregistrer vos réunions, inscrivez ce point à l’ordre du jour d’une réunion et organisez un vote. Si le Président a le droit de vote en la matière, il n’a cependant pas de voix prépondérante.

Le choix des points inscrits à l’ordre du jour n’est pas à prendre à la légère, dans la mesure où il va rythmer le calendrier social tout au long de l’année. Si l’ordre du jour est normalement établi conjointement par le président et le secrétaire de l’instance, les consultations rendues obligatoires par la loi ou un accord collectif de travail y sont inscrites de plein de droit par l’employeur ou par le secrétaire, ce qui ne doit toutefois pas exclure la possibilité d’une concertation en amont. Pour une séance plénière efficace, il est recommandé de prévoir un nombre de points raisonnable, sauf à prendre le risque que certains soient reportés ou, pire, traités trop rapidement. Il convient aussi de veiller à l’ordre de traitement des points. Par exemple, traiter à la toute fin d’une réunion marathon un sujet sensible n’est pas le meilleur scénario.

Sans parler d’une concentration qui se relâche, un des risques, pour les élus, consiste à se retrouver avec un nombre de votants restreint, sur un projet pourtant très impactant.

Quelle est la meilleure solution de rédaction du PV ?

Pas de dogmatisme en la matière, toutes les solutions de rédaction présentant des avantages, mais aussi des inconvénients. Par exemple, confier la rédaction du PV à la secrétaire administrative du CE est souvent illusoire, le travail de rédaction étant exigeant, chronophage et pas toujours facile à concilier avec la gestion des ASC. Pour le secrétaire de l’instance, il n’est pas non plus forcément pertinent de sacrifier à la prise en notes des échanges sa liberté de parole et sa participation active aux débats. Pour bien des élus, il n’est pas non plus envisageable, stratégiquement, politiquement, d’abandonner la rédaction à la DRH, cette prérogative étant clairement attribuée au secrétaire par le Code du Travail et permettant aux représentants du personnel d’être le relai direct du dialogue social vis-à-vis des salariés qui les ont élus. Pour les CE ou CHSCT d’une certaine taille, l’externalisation à un prestataire spécialisé reste la solution la plus confortable, le plus souvent financée sur le budget de fonctionnement ou par un concours de la Direction (notamment pour les extras).

Article rédigé par Arthur Georges, Directeur de la rédaction d’AB Report.

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Conseils & expertises Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi :

Avez-vous été (correctement) consulté ?

Le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) est entré en vigueur le 1er janvier 2013. Il a pour objectif d’améliorer la compétitivité des entreprises.

Comptabilisation du CICE : un point de vigilance pour les élus du personnel

Le CICE se calcule à partir de l’ensemble de la masse salariale des salariés dont les rémunérations brutes n’excèdent pas 2,5 fois le montant annuel du SMIC. Il représente 4 % de la masse salariale pour 2013 et 6 % pour 2014.

Le crédit d’impôt se comptabilise « théoriquement » dans un compte des charges de personnel. Certaines entreprises ont pu comptabiliser cette somme dans les comptes 69 (impôts) ou de transfert de charges.

La part de la masse salariale concernée par le CICE, c'est-à-dire les salaires inférieurs à 2.5 SMIC, est très différente selon les secteurs d’activité et peut varier du simple au triple :

% de la masse salariale concernée par le CICE

Secteurs d’activités

Le choix de l’une ou l’autre des méthodes n’est pas sans incidence sur le calcul du résultat d’exploitation, et donc sur le montant de l’intéressement et de la participation. Les élus doivent être particulièrement vigilants sur l’impact de la méthode de comptabilisation retenue.

(inférieure à 2.5 SMIC) Hébergement et restauration Construction Transport et entreposage

89 % 82 % 80 %

Production et distribution d’électricité et du gaz Activités financières et assurance Information / communication

34 % 37 % 39 %

Près de 40 % du CICE est concentré dans les deux secteurs les plus pourvoyeurs de main d’œuvre : le commerce et l’industrie manufacturière.

Secteurs d’activités

Répartition de l’assiette du CICE

Industrie manufacturière Commerce, réparation d’automobiles et de motocycle Activités de services administratifs et de soutien

19,4 % 19,4 % 10,5 %

La répartition de l’assiette du CICE varie également en fonction de la taille de l’entreprise : plus l’entreprise est petite, plus l’assiette du CICE englobe une large part des rémunérations. Cette situation s’explique par des rémunérations, en moyennes, plus faibles dans les petites entreprises.

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Information / consultation des élus : de gros progrès attendus !

Le comité d’entreprise (à défaut les délégués du personnel) est informé et consulté, avant le 1er juillet de chaque année, sur l’utilisation par l’entreprise de ce crédit d’impôt.

Il est également prévu que les sommes reçues par l’entreprise au titre du crédit d’impôt et leur utilisation soient retracées dans la base de données économique et sociale (BDU).

Les entreprises bénéficiaires du CICE, ont dû procéder à une première information-consultation du comité d’entreprise avant le 1er juillet 2014, concernant l’utilisation de la créance d’impôt 2013.

Il semble, au vue des premières informations recueillies, que le manque d’information ou de préparation de la consultation soit fréquente. Les premiers éléments d’observation témoignent d’une situation de découverte et d’apprentissage du CICE dans les entreprises. A défaut de l’avoir anticipée, nombre de directions ont géré l’informationconsultation comme une simple formalité et nombre d’élus se sont retrouvés démunis face à ce sujet.

Il peut être utile de demander à l’expert-comptable du comité d’entreprise de vérifier le calcul du CICE et son utilisation, afin de s’assurer de sa conformité à « l’esprit » de la loi.

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Conseils & expertises

5 questions à Jean-Luc SCEMAMA, Président du Groupe Legrand, mais aussi du Comité des CE au Conseil supérieur de l’Ordre des Experts-comptables

Pouvez-vous nous préciser l’élargissement du périmètre de recours des CE à l’expertcomptable ?

La loi de sécurisation de l’emploi a ouvert deux missions légales :

1. pour permettre aux CE de pouvoir être accompagnés en cas d’accord de maintien dans l’emploi, qui permet aux employeurs de négocier des efforts financiers et organisationnels des salariés en contrepartie du maintien dans l’emploi. Une appréciation de la contrepartie et des risques liés aux contributions demandées aux salariés mérite d’être objectivement réalisée pour permettre aux CE de se prononcer de façon éclairée.

2. Dans le cadre de la consultation du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise ; des aspects fondamentaux qui engagent l’avenir à court et moyen terme. A ce titre, la base de données économiques et sociales, appelée à remplacer progressivement les informations diverses que les Directions doivent communiquer aux CE, afin qu’ils puissent se prononcer en toute connaissance de cause.

Deux remarques sur cette évolution importante :

1. Le financement des missions de l’expert-comptable n’est plus intégralement à la charge des entreprises, contrairement aux autres missions légales prévues par le Code du travail, mais partiellement à la charge du CE. Ainsi, sauf accord avec sa Direction, le CE devra financer 20% du coût de la mission, à concurrence du tiers de son budget de fonctionnement. Cette analyse est fondamentale et le CE va pouvoir formuler des propositions alternatives ou des remarques auxquelles la Direction devra répondre ; une amélioration du dialogue social, si la réalité s’adapte à cette évolution positive,

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2. La base de données unique devait être mise en place avant le 14 juin dernier pour les entreprises de plus de 300 salariés ; les autres bénéficiant d’un délai jusqu’au 14 juin 2015. En réalité, nous observons que de nombreux CE n’ont pas été associés à la démarche de conception de cette base de données, fondement de la consultation sur les orientations stratégiques d’une part, et bien des entreprises concernées sont en retard pour sa mise en route, même progressive, d’aitre part.

Constatez-vous, du fait de la conjoncture, un recours accru des CE aux expertscomptables ?

Les enquêtes ont permis de mesurer qu’un tiers des CE recourraient à un expert-comptable, malgré les dispositions du Code du travail leur permettant d’y recourir pour l’examen des comptes annuels et prévisionnels de l’entreprise, en cas de PSE, etc.

La conjoncture a accru les PSE, et l’absence de croissance risque de les voir, malheureusement, se développer.

Les CE ont-ils plus recours aux experts-comptables ? De ce que j’observe, ce n’est pas le cas pour plusieurs raisons : Les directions essaient de négocier « en interne » leurs relations sociales dans ce climat anxiogène et bien des élus acceptent le fait qu’une économie du coût de l’expert-comptable permettrait de faciliter les négociations et le montant des indemnités, Un certain nombre d’élus du CE deviennent fatalistes, et beaucoup ne pensent pas à recourir à l’accompagnement d’un expert-comptable parce qu’ils manquent d’informations et, plus généralement, de formation.

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Conseils & expertises Ce besoin de formation des élus est un enjeu considérable, car la connaissance de leurs droits et leurs devoirs est une nécessité pour mieux assumer leur rôle économique, rendu plus exigeant et plus important dans la conjoncture que nous vivons, de l’évolution législative, mais aussi pour défendre l’intérêt des salariés ; raisons d’être de leurs mandats.

A titre indicatif, la loi sur l’économie sociale et solidaire, dite Loi Hamon, va contraindre les dirigeants d’entreprises à informer leurs salariés en cas de projet de transmission de leur entreprise, de cession de leurs actions, à compter du 1er novembre prochain. Sont-ils bien informés de leurs droits ? Que vont-ils faire de cette information ? Si certains d’entre eux envisagent une reprise de leur entreprise à travers, disposent des outils d’analyse pour optimiser le délai de 60 jours dont ils disposeront.

La loi relative à la transparence financière va bientôt entrer en application, mais les décrets ne sont pas parus ? Quels conseils donnez-vous aux CE pour être en règle ?

La loi est parue le 5 mars 2014 et nous connaissons l’organisation envisagée. Pour être synthétique, ce qui nous manque et que les décrets vont fixer, ce sont les seuils pour les différents niveaux d’obligations de tenue de la comptabilité, de certification des comptes par un commissaire aux comptes et le seuil de consultation de la commission des marchés. Il y a une forte probabilité pour que le 1er seuil soit de 153.000 €, compte tenu des travaux en cours à l’ANC. En conséquence, les Ce doivent s’organiser pour adapter leurs obligations comptables, d’autant qu’au-dessus dudit seuil probable de 153.000 €, ils devront recourir à un expert-comptable pour présenter leurs comptes annuels et que le nouveau contenu du rapport de gestion nécessite une organisation du traitement de l’information économique et financière, à travers la comptabilité, particulièrement adapté.

Les experts-comptables, conseils de proximité des CE, sont à la disposition des CE pour les y aider. De notre côté, au niveau des instances professionnelles, nous avons pris les mesures adaptées pour que les professionnels puissent, aux 6 coins de l’hexagone et dans les DOM proches des CE pour les aider à faire de la transparence financière une réalité.

Un certain nombre de CE sont dépourvus de règlement intérieur, qui doit régir le fonctionnement du CE. Les nouveaux textes l’imposent, puisque certaines dispositions quant à son organisation doivent y être précisées.

Par rapport aux éditeurs de logiciels de comptabilité, n’y a-t-il pas un risque de flou entre leur activité et la vôtre ?

Les experts-comptables travaillent pour une grande partie avec des entreprises et l’utilisation de l’outil informatique n’est pas nouvelle.

De grands éditeurs ont d’ailleurs participé il y a 2 semaines, à notre dernier Congrès national à Lyon. Nos relations sont claires et anciennes et chacun a son rôle, dans une parfaite complémentarité.

Au niveau des CE, il y a quelques éditeurs et les relations doivent se cadrer. En effet, certains éditeurs peuvent être tentés de dépasser leur rôle de vendeur d’une solution de gestion des bases de données pour gérer les activités sociales et culturelles en faisant de la comptabilité un « sous-produit » et en essayant de devenir le conseil en organisation, voire de préparer l’établissement des comptes annuels du CE. Certains, mais ce n’est pas la majorité, promettent même une baisse du coût de l’expert-comptable avec leur solution et leurs services élargis. Je ne suis pas sûr que ceux-là durent longtemps, car ils pratiquent un exercice illégal d’une profession réglementée, dont ils ne mesurent pas nécessairement l’étendue des responsabilités. Arrêter des comptes annuels, les contrôler est un métier et notre profession est très impliquée pour opérer des transferts de savoirs avec nos clients à travers des formations spécifiques, car notre législation, qui évolue, n’est pas évidente pour des non-initiés.

Heureusement que la majorité de éditeurs a compris que le travail étroit avec des experts-comptables était un gage de sérieux, car nous pouvons œuvrer ensemble à améliorer les outils informatiques, compte tenu des besoins finaux adaptés aux besoins de gestion des élus du CE, mais aussi à la législation sociale, fiscale et comptable.

Un dernier point : les professions réglementées sont sur la sellette, mais on n’entend pas de mise en cause des expertscomptables ? Quelle en est la raison d’après vous ?

Notre profession est jeune (70 ans) et si elle est réglementée, dans le sens, où ne peuvent se proclamer experts-comptables des personnes qui n’ont pas la formation et l’éthique qui conviennent pour protéger nos clients. Notre profession n’est pas malthusienne et nous cherchons à nous développer, sans numerus clausus. Vous pouvez d’ailleurs le répéter à vos relations : notre profession recrute. Par ailleurs, nous n’avons pas de barème, contrairement à certaines autres professions réglementées dont le nombre est limité, l’installation soumise à un numerus clausus et qui pratique un barème pour leurs actes.

En ce qui nous concerne, la relation entre le client (le CE en ce qui nous concerne) et l’expert-comptable va permettre de comprendre le besoin précis du client et d’apporter la prestation qui convient. Les honoraires sont fixés librement entre le client et l’expert, car la plupart des situations sont particulières. Par ailleurs, notre règlementation et l’existence d’un Ordre professionnel permet au client d’avoir un recours aisé en cas de difficultés dans la relation avec le professionnel, que ce soit en termes d’honoraires ou de qualité ; c’est la raison pour laquelle, notre Institution a créé un contrôle qualité dans les cabinets depuis une vingtaine d’années.

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Le compte personnel

de formation A partir du 1er janvier 2015, le droit individuel à la formation (DIF) sera supprimé et remplacé par le compte personnel de formation (CPF).

Zoom sur les principales caractéristiques de ce dispositif.

Les actions de formation éligibles au CPF Seules des formations ayant fait l’objet d’une validation du ministère chargé de la formation professionnelle peuvent être réalisées dans le cadre du CPF. Il s’agit notamment d’actions préparant une VAE, l'acquisition d'un diplôme, de formations permettant d’acquérir un socle de connaissances et de compétences défini par décret ; de formations sanctionnées par une certification ou par un certificat de qualification professionnelle…

L’alimentation du CPF Le CPF s’alimente à hauteur de 24 heures par année de travail à temps complet jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par année de travail à temps complet, dans la limite totale de 150 heures. Si le salarié n’effectue pas une durée de travail à temps complet sur l’ensemble de l’année, l’alimentation est calculée prorata temporis, selon la durée du travail fixée par l’accord collectif de travail, ou, à défaut d’accord, d’une durée annuelle de travail de 1607 heures.

La période d'absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte pour le calcul de ces heures. Pour les salariés en forfait jour, la durée annuelle de référence est de 1607 heures.

le salarié n’a pas bénéficié, soit de l’entretien professionnel, soit de deux mesures parmi les trois suivantes depuis 6 ans : avoir suivi une action de formation, avoir acquis des éléments de certification par la formation ou par la VAE ou encore avoir bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

La demande doit être formulée 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois, et de 120 jours dans les autres cas. L’employeur a 30 jours calendaires pour donner sa réponse écrite au salarié ; le silence valant acceptation de la demande.

La prise en charge des frais de formation Les frais pédagogiques et les frais annexes occasionnés par la formation sont pris en charge par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) ou par l’employeur, lorsque celui-ci s’engage par accord d’entreprise à consacrer 0,2% de la masse salariale au CPF. Frais de garde d’enfant ou de parent à charge occasionnés par la formation en tout ou partie hors temps de travail peuvent être pris en charge par l’OPCA ou par l’employeur en cas d’accord d’entreprise.

Situation du salarié pendant la formation La demande de formation Le salarié est libre d’autorisation de son employeur si la formation se déroule hors du temps de travail. En revanche, s’il souhaite suivre une formation en tout ou partie lors du temps de travail, l’accord préalable de l’employeur est requis, tant sur le contenu que sur le calendrier de la formation.

L’accord de l’employeur ne porte que sur le calendrier si la demande vise une formation prévue par un accord de branche, d’entreprise ou de groupe ; s’il s’agit d’acquérir le socle de connaissances et de compétences défini par décret ; en cas de demande d’accompagnement à la VAE, ou lorsque

Le salarié qui réalise une formation pendant son temps de travail bénéficie des mêmes protections que pendant son temps de travail.

Sort des droits acquis au titre du DIF Les heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 peuvent être mobilisées jusqu’au 1er janvier 2021 dans le cadre du CPF. Ce sont elles qui sont d’abord mobilisées et elles peuvent être complétées par les heures inscrites sur le compte personnel de formation dans la limite de 150 heures. L’employeur doit informer les salariés par écrit, avant le 31 janvier 2015, du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du DIF.

Article rédigé par Frédéric PAPOT, Consultant chez GROUPE LEGRAND

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Consultation du CE sur les orientations stratégiques de l'entreprise : mirage ou réalité ?

La consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise devrait permettre au CE de devenir un véritable acteur proactif. Or, le plus souvent, ses membres sont informés des projets alors qu’ils sont quasi ou totalement finalisés...

Que dit la loi ?

La loi du 14 juin 2013, relative à la sécurisation de l’emploi, ouvre aux CE une nouvelle consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Plus précisément, l’article L23237-1 du code du travail précise que « chaque année, le comité d'entreprise est consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise, définies par l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, et sur leurs conséquences sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, le recours à la soustraitance, à l'intérim, à des contrats temporaires et à des stages. ».

Comment marche la consultation ?

Depuis le 14 juin 2014, pour les entreprises de plus de 300 salariés, et à partir du 14 juin 2015 pour les entreprises de moins de 300 salariés, les élus du CE doivent avoir accès à la base de données économiques et sociales unique (BDES).

Celle-ci sert de support à la consultation. Elle doit reprendre les données des 2 années précédentes, celles de l’année en cours et des trois années à venir. Si la BDES n’est pas constituée, la direction ne peut pas refuser au CE la consultation sur les orientations stratégiques (ordonnance du 7 avril 2014, du tribunal de grande instance de Créteil), et ceci, quel que soit l’effectif de l’entreprise.

A partir des informations transmises, le CE émet un avis et peut soumettre des orientations stratégiques alternatives.

L'entreprise doit y répondre de manière argumentée. Cette réponse peut aussi faire l’objet d’observations de la part du CE.

Une opportunité La transparence des informations et le respect du devoir de confidentialité des représentants du personnel soulèvent maintes questions : celle de la réalité de la visibilité sur 3 ans des entreprises ; celle de la pertinence d’une consultation au niveau de la filiale quand la stratégie est définie par le groupe ; celle de la totale discrétion des élus du CE à l’égard d’informations hautement stratégiques ; celle encore du possible déclanchement de conflits sociaux lors de l’évocation d’un site français ; celle enfin de l’impact sur le cours de l’action, de perspectives pessimistes annoncées au CE… Le législateur considère comme indispensable un dialogue dans l’entreprise, tourné vers l’avenir, c’est une bonne nouvelle. Cette loi offre l’opportunité de construire une concertation entre direction et salariés autour de véritables projets fédérateurs. Le CE doit donc pouvoir exercer pleinement ses attributions économiques.

Vous n’êtes pas seuls !

Le comité d'entreprise peut se faire assister de l'expert-comptable de son choix en vue de l'examen des orientations stratégiques de l'entreprise. Ce recours à l'expert-comptable ne se substitue pas aux autres expertises. Attention, sauf accord entre l'employeur et le comité d'entreprise, le comité contribue, sur son budget de fonctionnement, au financement de cette expertise à hauteur de 20 %, dans la limite du tiers de son budget annuel.

Article rédigé par Anthony PAULIN, Consultant chez GROUPE LEGRAND influence-CE.fr

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Conseils & expertises

Epargne salariale : faisons le point !

La participation aux bénéfices et l'intéressement appartiennent à l’ensemble de dispositifs mis en place par le législateur pour associer les salariés aux résultats de leur entreprise, favoriser l'épargne collective et le développement des investissements.

La participation : une redistribution d’une partie des bénéfices aux salariés A travers la participation, la loi prévoit la redistribution d’une partie des bénéfices aux salariés, qu’ils ont contribué à constituer. Elle est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, dès qu’elles dégagent un bénéfice fiscal suffisant.

Sauf exception, les sommes attribuées aux salariés sont indisponibles pendant une durée de 5 ans. Lors de la négociation de l’accord, l’établissement d’un plan d’épargne entreprise doit être discuté.

A la formule légale de calcul de la réserve spéciale de participation (RSP) présentée ci-dessous, des formules dérogatoires peuvent également être mises en place sous certaines conditions : R.S.P = ½ (B - 5 % C) X S/VA. Où B = Bénéfice fiscal net, S = salaires et VA = Valeur Ajoutée

L’intéressement : un dispositif facultatif L’intéressement permet d’associer les salariés à la performance de leur entreprise : il doit résulter d’un calcul effectué à partir d’éléments objectifs, quantifiables et faciles à déterminer. Il doit avoir une signification économique, représenter un progrès pour l’entreprise, acquis grâce au concours actif du personnel, via par exemple, l’atteinte d’objectifs ou l’amélioration de la productivité. L’intéressement est fixé par un accord qui définit la formule de calcul et les modalités de répartition.

L’intéressement n’est soumis à aucune période d’indisponibilité, cette prime est directement versée aux salariés dès qu’elle aura pu être calculée. Chaque bénéficiaire demeure cependant libre de l’affecter ou non au Plan d’Epargne salarial mis en place par l’Entreprise.

Calcul de la participation et de l’intéressement : faites-vous accompagner !

Les salariés sont parfois surpris de constater qu’amélioration des performances et droits à participation au titre de cette même période, ne sont pas forcément liés. L’article D. 3323-14 du Code du travail permet aux élus de se faire assister par un expert-comptable pour les aider à contrôler les calculs de la direction et donner un avis. A partir des comptes de l’entreprise, il vérifie les éléments retenus par la direction pour calculer la réserve spéciale de participation. Il identifie les éléments favorables et défavorables aux salariés, qu’ils soient récurrents ou exceptionnels et peut proposer des méthodes de calculs dérogatoires plus favorables aux salariés. Il contrôle l’application de l’accord d’entreprise pour ce qui concerne la répartition entre salariés.

Le CE peut aussi se faire assister par un expert-comptable lors de la mise en place d’un accord d’intéressement ou lors de la renégociation d’un accord existant (article L.2325-41 du Code du travail). L’Expert mesure alors la pertinence des critères des règles de calcul et des modalités de répartition, sur la base des propositions de la direction. A cet effet, il réalise des simulations quant aux perspectives offertes par les propositions de la direction, met en évidence les risques. Il peut aussi aider les représentants du personnel à élaborer leurs propres propositions.

Article rédigé par Delphine VIVAT, Directeur de Mission chez GROUPE LEGRAND

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Conseils & expertises

Quand recourir à un

Expert-Comptable ?

Au fil des années, Le rôle économique du CE est renforcé. Pour jouer ce rôle, les élus ont, entre autres, le droit de se faire conseiller par un expert-comptable. A quel moment prendre la décision de se faire accompagner ?

• • • A quel moment nommer l’expert-comptable ? Tout dépend de la nature de la mission… Notons que selon la typologie de la mission celle-ci est financée par l’employeur ou le budget de fonctionnement du comité.

• •

Pour les comptes annuels dès maintenant ! La première désignation peut intervenir à tout moment de l’année, mais la clôture des comptes intervenant en général en fin d’année, la mission a souvent lieu courant mars et avril, après certification des comptes par le commissaire aux comptes. L’expert-comptable vous apporte toute l’information utile afin de comprendre votre secteur d’activité, les comptes, les faits économiques et financiers de votre société.

La Direction vous communique un Ordre du jour avec les mots suivants : Plan de sauvegarde de l’emploi, Réorganisation, Communication des Livres I et II … La possibilité de nommer un expert ne pourra se faire que lors de la 1ère réunion ; celui-ci vous accompagnera tout au long de cette procédure qui est souvent longue et consommatrice de temps.

Dans le cadre du nouvel article L2323-7-1 du code du travail : le CE peut se faire assister de l’expert-comptable de son choix en vue de l’examen des orientations stratégiques de l’entreprise ; cette mission peut être déclenchée dès à présent pour les sociétés de plus de 300 salariés.

Dans le cadre des nouvelles obligations comptables du CE, l’expert-comptable, est devenu obligatoire si le CE dispose de subventions supérieures à 153 000€. Celui-ci vous accompagne dans la mise en place des nouvelles règles jusqu’à l’audit des comptes du CE.

A retenir…

• •

Vous avez connaissance de faits de nature préoccupante…

Posez dès à présent des questions à votre Direction en précisant bien que ce sont des questions « dans le cadre éventuel d’une alerte ».

Cette façon de procéder vous permettra de disposer des réponses dans les meilleurs délais et de déclencher si besoin, la désignation d’un expert-comptable de votre choix ou une alerte, lors de la réunion de CE portant sur la remise des réponses à vos questions par votre Direction.

La finalité de l’alerte peut aller jusqu’à avertir les actionnaires de la situation que le CE juge « préoccupante ».

• •

Le CE nomme l’expert-comptable de son choix, de préférence expérimenté dans l’assistance aux comités d’entreprise ; La désignation de l’expert doit être inscrite à l’ordre du jour et la décision prise au cours d’une réunion de CE, par un vote à la majorité des membres présents.

L’employeur ne prend pas part à ce vote ; la désignation de l’expert doit lui être notifiée rapidement ; Assurez-vous d’avoir une majorité positive, lors de la réunion de préparation de la réunion ; L’expert-comptable est votre conseil permanent : il vous aide à mieux anticiper les difficultés ;

Article rédigé par Caroline FRILING, Directeur de Mission chez GROUPE LEGRAND influence-CE.fr

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Le rapport de gestion : la nouvelle donne La loi du 5 mars 2014 sur la transparence financière impose aux CE la rédaction d’un rapport de gestion sur l’exercice ouvert à compter du 1er janvier 2015. Si le décret qui devra encadrer ce rapport n’est pas encore paru, les grandes lignes sont déjà connues. Le mieux est donc d’anticiper !

Ce rapport devra intégrer des données qualitatives et quantitatives susceptibles d’eclairer les différents intervenants sur la gestion de votre CE. Il s’articulera autour de trois

Concernant les attributions économiques, seront mentionnées les informations suivantes : nombre de réunions réalisées, utilisation des heures de délégation par élus, formations suivies par les élus, recours à des experts, abonnements souscrits par le CE, frais de fonctionnement divers.

aspects :

Pour les activités sociales et culturelles, on notera la liste des activités proposées, les bénéficiaires, les conditions d’attribution, la part subventionnée par le CE, le coût pour le salarié et les données statistiques disponibles.

1. La présentation du comité,

3. un bilan financier de l’année

de ses missions et de sa composition

Le CE sera présenté dans son rôle économique et dans son rôle social. La présentation complète du CE reprendra les informations suivantes au sein du rapport de gestion : les dates des dernières élections et la durée de mandat de l’équipe en place ; les participations aux dernières élections ; le nom des différents élus et leur fonction, qu’ils soient titulaires ou suppléants ; les représentativités syndicales ; les différentes commissions présentes…

On peut noter qu’à compter du 1er janvier 2015, le règlement intérieur, déjà obligatoire, mais sans sanction s’il n’existait pas, doit présenter les modalités d’approbation des comptes et d’établissement de ce rapport de gestion. Le rapport de gestion pourra donc rappeler les principaux articles de votre règlement intérieur, en matière organisationnelle.

2. Un bilan de l’année écoulée Chaque CE dispose d’une organisation spécifique selon sa taille, l’importance qu’il octroie à ses deux rôles (économique et social) ainsi que la répartition des tâches et actions affectées aux différents élus. Il conviendra de comparer les données prévisionnelles votées par le comité avec ses bilans.

Il conviendra de présenter dans cette section le cadre juridique propre au CE, le respect de l’indépendance des budgets, les méthodes de calcul des subventions reçues de la direction et les modalités de versement de ces dernières. Le comité devra y présenter les données comptables de l’année. A cet effet, il établira un bilan, qui mettra en évidence, à la fin de la période, le patrimoine détenu et deux comptes de résultat, un par budget.

Des nouvelles oligations comptables sont différentes en fonction des seuils de ressources du CE. Les CE dont la subvention de fonctionnement et la contribution aux ASC sont inférieures à 153.000 € par an présenteront une comptabilité simplifiée.

Les CE qui dépassent ce seuil, mais pas 2 des 3 seuils suivants : 3,1 M€ de ressources, 1,55 M€ de total de bilan et 50 salariés auront l’obligation de se faire asssister par un expertcomptable.

Les CE qui dépassent 2 des 3 seuils cités ci-dessus doivent, en plus, faire certifier leurs comptes par un commissaire aux comptes.

• • •

Dans ces démarches, n’hésitez pas à vous faire aider, des experts sont là pour vous !

Article rédigé par Elodie SCEMAMA, Expert-Comptable Associée chez GROUPE LEGRAND

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Cabinet René Grison, un expert vous accompagne…

Missions contractuelles ou missions légales, tout CE a besoin d’un expert en comptabilité et finance à ses côtés…

Interview de René Grison, dirigeant du cabinet.

Quelles sont les missions pour lesquelles vous êtes mandaté ?

Nous travaillons directement pour les CE, de l’audit, à la mise en œuvre de la comptabilité, jusqu’à l’approbation des comptes, puisque je suis expert comptable. Egalement commissaire aux comptes, je certifie les comptes des structures plus importantes. De plus, à partir de janvier 2015, tous les CE doivent tenir une comptabilité, simplifiée pour les plus petits et complète pour ceux qui ont plus de 153 000 € de ressources, avec certification d’un commissaire aux comptes pour les plus grands.

Nous sommes aussi missionnés pour les missions légales des CE, c’est-à-dire l’explication des comptes et plus généralement de l’activité de l’entreprise, réalisée sur demande du CE mais rémunérée par l’entreprise. Nous donnons alors, autant que possible, une vision prospective de l’entreprise.

Pour quels CE travaillez-vous ?

Nous travaillons avec des CE de toutes tailles, de 50 à 5 000 salariés, ce qui représente 90% des CE, qu’ils soient basés à Paris, en Ile-de-France ou à quelques heures de la Région parisienne et dans tous les secteurs d’activité.

Comment êtes-vous structurés ?

Nous sommes un cabinet indépendant de cinq collaborateurs ; lié à un Cabinet d’une quarantaine de personnes et nous appartenons au groupement AUDECIA, présent dans toute la France.

Le second principe de base est la pérennité de notre relation.

Bien après la fin de notre mission, nous restons en contact avec le CE, l’assistons et répondons à ses questions et problématiques.

Cette façon d’envisager notre activité nous a permis au fil du temps de nous faire connaître de nombreux CE, par recommandation.

Quels services complémentaires rendez-vous aux CE ?

Nous proposons des actions de formation pour la tenue de la comptabilité quotidienne du CE et expliquons au trésorier ou à l’élu qui tient les comptes ce qu’il peut ou ne peut pas faire.

C’est très pragmatique. Généralement, lors de la mise en place d’une comptabilité, nous préconisons la mise en place du logiciel Kalidea, avec lequel nous avons l’habitude de fonctionner et qui est l’un des meilleurs du marché.

Nous formons également les élus à la compréhension de la comptabilité de leur entreprise.

LE CE POUR LES NULS, Nouvelle édition !

Quels sont vos principes d’actions ?

Rédigé par le cabinet René Grison, avec les membres du groupement AUDECIA, le livre « LE CE POUR LES NULS » avait remporté il y a quelques années un grand succès.

Nous avons un positionnement qui est celui de la pédagogie.

Il nous semble essentiel que les CE comprennent bien ce que nous faisons : le sens de nos questions, nos tableaux récapitulatifs, nos conclusions…

A l’aune de toutes les évolutions législatives, ces partenaires ont décidé de remodeler le livre pour le mettre au goût du jour. Il sortira bientôt dans toutes les bonnes librairies !

Quand nous sommes missionnés, nous allons au fond des choses ! Nous nous efforçons donc de transcrire le langage comptable en langage quotidien afin que les informations soient compréhensibles de tous. Dans le cadre de cette pédagogie, nous éditons une dizaine de newsletters d’information par an à destination de nos CE clients et de tous ceux qui s’inscrivent sur notre site.

Infos & contact

www.lesexpertsduce.fr influence-CE.fr

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Accompagnement juridique

Savoir repérer un véritable

licenciement économique Un grand nombre d’entreprises se séparent de leurs salariés. Il est dans l’intérêt de tous que le CE intervienne…

Justifier d’un motif économique valable Les entreprises cherchent de plus en plus à individualiser les licenciements afin d’échapper au licenciement pour motif économique. Néanmoins, elles avancent parfois le motif économique sans réelle justification. Les difficultés économiques doivent être réelles et sérieuses.

Des difficultés économiques passagères ou légères, la volonté de l’entreprise de réaliser des économies sur la masse salariale ou la réorganisation de l’entreprise ne suffisent pas à justifier un licenciement pour motif économique. Par exemple l’entreprise ne peut créer d’elle-même des difficultés économiques à l’un de ses établissements par le transfert volontaire d’une activité sur une autre filiale. « Le CE d’une société de traitement de chèques que nous avons accompagné a obtenu l’abandon du projet de licenciements économiques.

En effet, la direction avait délibérément mis cette filiale en difficulté en transférant une grande partie de son activité vers une autre filiale du groupe, et de surcroît, le groupe affichait une croissance et des résultats extraordinaires. Les salariés ont gardé leur emploi » explique François RUFFENACH de l’Institut du Salarié.

Les élus du CE doivent obtenir de la part de la direction de l’entreprise l’ensemble des informations économiques de l’entreprise et pouvoir comprendre le dossier. Il est important de sortir du périmètre de l’entreprise, d’étendre l’analyse à toutes les sociétés du groupe et à la holding.

La sauvegarde de la compétitivité, tout comme les difficultés économiques s’apprécient au niveau de l’entreprise, et du groupe auquel elle appartient. Difficile pour un groupe prospère d’effectuer des coupes dans les effectifs pour motif économique.

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La cessation d’activité, si elle est définitive et indépendante d’une faute de l’employeur constitue un motif valable de licenciement économique. Cette fermeture doit être définitive.

Ce sont donc les difficultés économiques qui doivent justifier de la nécessité de réaliser des économies pour assurer la pérennité de l’entreprise.

Les contraintes d’un licenciement collectif pour motif économique La procédure de licenciement pour motif économique est lourde d’obligations pour l’employeur qui doit obligatoirement informer et consulter les représentants du personnel ainsi que l’inspection du travail. Les procédures de licenciement pour motif économique doivent être assorties de mesures d’accompagnement plus ou moins coûteuses selon le nombre de salariés licenciés, et les moyens financiers du groupe.

Deux types de licenciement collectif pour motif économique Le petit licenciement économique concerne de 2 à 9 salariés licenciés sur une période de 30 jours, l’information et la consultation des représentants du personnel est obligatoire.

Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent informer et consulter les représentants du personnel et établir un PSE pour les licenciements visant 10 salariés et plus sur une même période de 30 jours.

Attention : le défaut de consultation des représentants du personnel entraîne la nullité de la procédure et des licenciements. Les salariés ont le droit d’être réintégrés ou d’obtenir des dommages et intérêts. Le CE peut également demander des dommages et intérêts.

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Accompagnement juridique

L’inventivité des entreprises pour

échapper à leurs obligations Les employeurs cherchent coûte que coûte à détourner les procédures de licenciements économiques lourdes de contraintes et qui les empêchent de choisir les salariés qui seront licenciés.

La rupture conventionnelle : c’est plus facile !

Plus récent : le déménagement d’entreprise

Alors que la crise économique perdure, le nombre de licenciements pour motif économique a baissé de 42 % entre 2009 et 2013, alors que sur la même période le nombre de ruptures conventionnelles a augmenté de 66 %, et celui des licenciements pour motif personnel de 25 %.

Le déménagement dans le même secteur géographique permet de réduire les effectifs sans procéder à des licenciements économiques et de réduire les frais de loyer. En règle générale, au-delà de 30km les salariés ne suivent pas, surtout en région parisienne. L’entreprise pour sa part prend le risque de voir partir des collaborateurs qu’elle aurait souhaité conserver.

On pourrait en conclure que l’économie va mieux, que les salariés sont devenus de plus en plus incompétents, et qu’entreprises et salariés sont finalement d’accord pour constater qu’ils n’étaient pas faits l’un pour l’autre !

En réalité, la rupture conventionnelle et le licenciement pour motif personnel sont devenus pratique courante pour échapper aux procédures lourdes et onéreuses des licenciements collectifs pour motif économique.

Harcèlement démissionnaire, chantage, menaces…

Actuellement, la masse salariale est devenue la principale variable d’ajustement ; quand l’activité baisse, les entreprises n’hésitent pas à recourir des méthodes « indélicates ». Elles repèrent les salariés indésirables, et traitent les cas individuellement. Ce sont souvent les séniors et les plus gros salaires qui en pâtissent.

« Quelques salariés d’un groupe industriel américain ont informé l’Institut du Salarié du « drôle de licenciement » dont ils étaient victimes. La société les avait informés du changement de leur lieu de travail. Trois sites de la région parisienne étaient regroupés en un seul et les fonctions backoffices transférées au siège en province. Les salariés ont reçu des instructions les mettant en porte à faux afin que l’abandon de poste puisse être démontré. Les salariés ont donc été licenciés pour cause réelle et sérieuse. Ces salariés ont intenté une action prud’homale, dont l’issue prochaine sera certainement très intéressante » explique Sophie Aubard de l’Institut du Salarié.

Le processus de séparation débute alors par une série d’actions de déstabilisation. Les méthodes ne manquent pas ! S’il ne démissionne pas, la société lui propose une rupture conventionnelle ou un licenciement pour motif personnel, parfois avec une indemnité transactionnelle à la clé pour se prémunir de tout risque prud’homal. S’il refuse encore, la société en arrive parfois au chantage : accepter de partir, ou être licencié pour faute grave. Sachant qu’une procédure prud’homale en plus d’être onéreuse dure environ 2 ans, et que le salarié licencié pour faute grave ne percevra pas les indemnités de licenciement et de préavis, le choix est vite fait…

L’entreprise y gagne sur le plan économique et pour son image, qui ne se retrouve alors pas égratignée par un plan social.

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Accompagnement juridique

Elus : comment agir face aux

licenciements ?

Le rôle des élus est d’abord de surveiller une envolée des départs non remplacés, le nombre d’arrêts de travail, dus par exemple à un climat social anxiogène…

Conseils pour négocier un plan de licenciements

1.

Dès que les prémices de difficultés apparaissent, le CE se doit de poser des questions précises à la direction. Le CE peut demander l’intervention d’un expert pour l’analyse des comptes annuels, ou décider de déclencher le droit d’alerte si la situation le justifie.

L’intervention de l’inspection du travail ou d’un expert au CHSCT sont aussi des moyens efficaces dont dispose le CE.

2.

Les élus du CE doivent analyser toutes les informations disponibles : données économiques, financières, sociales et les informations terrain. Une veille internet s’avère être une source précieuse d’information surtout si l’entreprise appartient à un groupe.

3.

Les élus doivent demander des justifications sur tous les points, tous les chiffres, relever les contradictions, incohérences ; ils peuvent faire des propositions d’amélioration des conditions de départ proportionnellement aux moyens financiers du groupe à partir du chiffrage du projet proposé. Une matrice peut être réalisée afin de simuler l’impact des mesures proposées par le CE et celui des mesures de la direction.

4.

Le CE doit communiquer avec les salariés : exposer la situation sans divulguer d’informations confidentielles, informer sur la tendance, donner l’ambiance à la fin de chaque réunion. Ils ne doivent pas avoir le sentiment d’être tenus à l’écart de négociations.

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Un cas pratique…

Une société de brochage décide, dans le cadre d’un déménagement, d’engager une procédure de licenciements pour motif économique. Elle présente une situation financière désastreuse qui justifie des mesures d’accompagnement dérisoires qu’elle propose. L’Institut du Salarié réalise alors une étude économique et financière de toutes les sociétés du groupe. Les élus ont ainsi pu apporter des arguments posés et chiffrés au PDG qui se vantait de ne se verser aucun salaire… : salaire touché à travers une filiale, capacités financières du groupe…

Le CE disposant d’informations identiques à celles de l’employeur a pu valablement négocier une amélioration des conditions de départ, en indiquant à chaque fois quel serait le coût pour l’entreprise, et sous quel délai il serait rentabilisé. De plus, de réelles aides incitatives à suivre sur le nouveau lieu de travail, ou à retrouver un nouvel emploi ont été obtenues.

Au final, les conditions financières de départ ont été multipliées par trois, les salariés qui ont suivi sur le nouveau site ont été réellement aidés et ne se sont pas sentis lésés, et tout a été mis en œuvre pour assurer et inciter à un rapide retour à l’emploi des salariés licenciés.

La communication régulière faite par le Comité d’Entreprise aux salariés, et la remise à chacun d’un document présentant le plan avec un chiffrage individuel a été un plus.

Cette négociation, si elle n’a pas été facile, s’est faite sans animosité, les demandes étaient chiffrées, les impacts pour l’entreprise et les salariés estimés, et surtout le niveau d’information étant le même pour tous, les discussions ont été constructives.

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Infos & contact

www.institut-du-salarie.fr tel. 01 40 68 96 22

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Accompagnement juridique Comment gérer la disparition d’un

Comité d’Entreprise ?

Cela arrive heureusement rarement, mais quand le problème survient, mieux vaut s’y être préparé et être bien accompagné…

Les causes de la disparition d’un CE En cette période de restructurations et de difficultés économiques, la disparition du CE ou son changement de statut est assez fréquent.

Cas n°1 : Modification de la situation juridique de l’Entreprise La modification de la situation juridique de l’entreprise (par exemple suite à la vente de l’entreprise, la fusion, la cession d’une branche d’activité) peut entrainer la disparition du CE. C’est notamment le cas lorsque l’entreprise est absorbée par une autre entreprise et voit son autonomie juridique disparaitre. Dans ce cas, le CE de l’entreprise absorbée disparait et seul reste en place le CE de l’entreprise «absorbante». En revanche, si les deux entreprises gardent leur autonomie juridique, les deux CE continuent d’exister.

Cela donne lieu à un Comité d’Etablissement qui réunit les deux CE. Cas n°2 : Baisse d’effectif, disparition du CE Lors d’une réorganisation de l’entreprise, l’employeur peut procéder à des licenciements et faire passer l’effectif en dessous des 50 salariés requis pour avoir un CE. L’employeur ne peut pas annuler l’existence du CE immédiatement. Il ne pourra le faire qu’à la fin de la mandature. Dans ce cas, le rôle des syndicats est prépondérant pour conclure un accord avec l’employeur afin de maintenir l’existence du CE. Cas n°3 : Pas de candidature au moment des élections Un Comité d’Entreprise peut aussi disparaître faute de candidat aux élections. Dans ce cas, les compétences de ce dernier sont « transférées » aux Délégués du Personnel (DP).

Ainsi, les articles L.2313-13 et L.2313-15 du Code du travail, prévoient que les DP : exercent collectivement les attributions économiques normalement dévolues au CE gèrent le budget de fonctionnement conjointement avec l’employeur assurent avec l’employeur les activités sociales et culturelles.

En revanche, le budget des activités sociales et culturelles reste à la charge de l’employeur.

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Que faire en cas de disparition pressentie ?

Baisse d’effectif, rachat ou transfert de l’entreprise en vue, vous pouvez demander à l’employeur le reliquat des budgets de fonctionnement et d’activités sociales et culturelles dans le but d’en faire profiter vos salariés.

Par ailleurs, vous pouvez demander la tenue de réunions extraordinaires afin d’obtenir de la Direction des informations les plus transparentes quand à la situation réelle de l’entreprise.

Quand la disparition est avérée Il est essentiel d’établir un recensement des contrats conclus (avec vos prestataires de service : voyagistes, fournisseurs de chèques vacances/cadeaux…) et de décider du sort de chacun d'entre eux. Si vous pensez qu’il sera nécessaire de rompre certains contrats avant terme, il est important de sécuriser vos actes.

Dès que les prémisses d’un problème surviennent, il est essentiel de se protéger.

Solucia Protection Juridique intervient auprès des élus pour apporter un accompagnement juridique avec des réponses fiables et concrètes dans les difficultés rencontrées.

Constituée d’une équipe de 100 personnes dont 37 juristes experts, Solucia Protection Juridique accompagne les CE de la France entière.

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Infos & contact

www.soluciapj.fr tel. 01 44 87 66 21 anne-sophie.quennevat@soluciapj.fr influence-CE.fr

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Arbre de Noël

L’Arbre de Noël : un événement incontournable et espéré C’est un moment attendu chaque année même en entreprise ! Les Fêtes de Noël sont l’occasion de créer ou resserrer les liens, de faire plaisir aux collaborateurs (et à leurs enfants) et de les fédérer autour de l’entreprise. Préparer une fête magique et plaisante, pour marquer les esprits, a donc toute son importance.

L’Arbre de Noël est devenu un véritable rituel en France. Les salariés et leur famille se retrouvent dans l’entreprise pour passer un moment festif et convivial ensemble.

Traditionnellement son organisation revient au comité d’entreprise. Celui-ci peut s’en charger entièrement dans les cas d’événements simples (Goûter de Noël en interne…) ou bien faire appel à des prestataires extérieurs pour assurer le spectacle, la restauration, la décoration...

Cette deuxième option a l’avantage de simplifier le travail du comité d’entreprise et de lui laisser le temps pour communiquer sur l’événement par exemple ou pour sélectionner des cadeaux.

Se renseigner et réserver Pour que la fête soit inoubliable, le mieux est de s’y prendre à l’avance. Il est ainsi plus aisé de sélectionner une salle de spectacle adaptée, de peaufiner sa mise en ambiance et d’agrémenter la soirée de numéros féériques ou de chants.

Sans oublier le Père Noël, qu’il convient de trouver et de réserver pour le jour J !

Demander des devis permet aussi de connaître les tarifs et de choisir des animations qui entrent dans le budget.

Enfin, les Fêtes de fin d’année concernent une courte période de l’année : généralement les trois week-ends qui précèdent le Réveillon. Les prestataires et les salles peuvent être vite pris d’assaut par les CE prévoyants. Certains prospectent dès le mois de janvier pour des événements d’ampleur ! Ce n’est pas toujours nécessaire pour les soirées plus classiques ou se déroulant en interne, quelques mois suffiront.

Attention aux spectacles et aux animations Les animations et les spectacles sont le « clou » de la soirée.

Le contenu de l’évènement varie en fonction du budget dédié, mais aussi en fonction de la sociologie de l’entreprise et des envies des collaborateurs. Les animations se doivent d’intéresser le maximum de personnes, mais aussi les petits et les grands.

Les numéros classiques avec Père Noël et magie par exemple suffiront à certains, quand d’autres se plairont à admirer des spectacles plus fantaisistes et originaux ou demandant la participation des enfants.

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Arbre de Noël Et les cadeaux ?

Il n’y a pas d’Arbre de Noël sans cadeaux à son pied ! Chocolats, bonbons, chèques-cadeaux, gadgets… il convient de satisfaire tous les âges. La meilleure option est de choisir un cadeau symbolique qui plait au plus grand nombre.

Par exemple le matériel audio de l’entreprise ne convient peut-être pas pour assurer l’ambiance sonore de la soirée.

Faire l’inventaire est utile aussi pour savoir ce qui manque et faire le réassort (tables, chaises, décoration…).

Annoncer l’événement Idem si le comité d’entreprise décide de récompenser les collaborateurs en plus de leurs enfants. La sélection de colis gourmands, de coffrets de chocolats ou de macarons, de dîners-spectacles ou de week-ends… comble souvent un large public. Tout dépend du budget réservé et des attentes des salariés.

Un e-mail ou un courrier postal quelques semaines avant est utile pour informer tous les salariés et leur donner envie. En interne, quelques affiches disséminées à des endroits stratégiques (coin détente, cuisine, hall d’entrée…) peuvent compléter la communication. Soigner les photos, le texte et la mise en forme fait mieux passer le message et peut inciter à participer.

Buffet ou goûter Offrir quelques douceurs sucrées et/ou salées participe à la convivialité. Il convient de prévoir deux tables séparées Enfants et Adultes pour faciliter les conservations et éviter les déconvenues si de l’alcool est servi par exemple. Cela permet aussi de servir des mets différents et adaptés : des friandises pour les enfants et des amuse bouches pour leurs parents.

Faire l’inventaire Indispensable pour les événements en interne. Récapituler les équipements disponibles, mais aussi noter les contraintes des locaux via une fiche technique détaillée permet aux artistes et aux prestataires d’adapter au mieux leurs services.

Quelques idées d’animations et de spectacles Vous recherchez des idées de spectacles pour créer votre premier Arbre de Noël ou pour lui donner une nouvelle dimension ? Pensez : - au cirque de Noël avec jongleur, clown et échassier ; - à la photographie avec le Père Noël ; - à la fanfare de Noël ou à l’hommeorchestre ; - au magicien ; - à la séance de maquillage artistique ; - à la calèche du Père Noël ; - au ventriloque ; - au sculpteur de ballons ou sur glace ; - à la peluche vivante ; - aux marionnettes ; - à la boom pour les petits ou spectacle de cabaret pour les plus grands ; - au stand de jeux anciens ; - aux châteaux gonflables…

ALZA Production incontournable partenaire des CE Basée à Lunéville en Lorraine, Alza Production est une agence productrice de spectacles depuis 20 ans.

Interlocutrice privilégiée des mairies et des CE pour l’organisation d’arbres de Noël ou de soirées toute l’année, l’agence propose ses propres créations, des prestations clef en main de grande qualité, spectacles tous publics ou plus particulièrement dédiés aux enfants.

Entretien avec Alain Zanon, directeur d’Alza Production

Des spectacles pour tous les gouts !

Idées originales, mise en scène ou décor, nous créons nos spectacles de A à Z, souligne Alain Zanon. Les spectacles pour enfants, notre cœur de métier, mêlent tous les genres en même temps, théâtre, clowns ou magie, danse, ventriloques ou marionnettes, comédies musicales ou contes...Quelques spectacles majeurs reprennent des thèmes comme les pirates, les super héros ou l’aventure spatiale, des univers où les enfants eux-mêmes se retrouvent. Captivés, ils participent ....et en redemandent !

Les plus grands ne sont pas en reste, entre soirées dansantes ou cabaret, soirées variété, music hall ou humour, casino et jeux divers, un vaste choix de prestations authentiques et.... la garantie d’une soirée réussie.

Une notoriété nationale Qualité du spectacle, ponctualité et sérieux ont fait notre notoriété : cette fin d’année affiche déjà complet ! Mairie de Nancy, de Metz ou mairie de Paris, EDF, La Poste, SNCF, Carrefour, Auchan ou Vinci...ils nous font confiance d’une année sur l’autre. Avis aux CE : pensez à 2015 !

Fiches de chaque spectacle sur notre site web avec extraits vidéo :

www.alzaprod.com Tel : 03 83 73 58 44 – Portable 06 03 69 61 49 contact@alzaprod.com influence-CE.fr

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Arbre de Noël

F1 concept, des amusements pour toute la famille !

F1 Concept, se déplace sur le lieu de votre journée ou de votre soirée CE, avec ses simulateurs professionnels et un ensemble d’animations pour toutes et tous…

Interview d’Yves Gaudillère, dirigeant de F1 concept.

Pourquoi avoir choisi le domaine de la Formule 1 ?

Nous sommes une équipe de passionnés de la course automobile. Notre idée, lors de la création en 2006 de F1 Concept a été de faire partager cette passion par le plus grand nombre, en apportant le meilleur de la technologie et de la pédagogie. Aujourd’hui, les particuliers se sentent valorisés par ce type d’expérience car la Formule 1, et l’automobile d’une façon générale, restent toujours des domaines où les gens tirent une très grande satisfaction.

Quelles prestations proposez-vous aux CE ?

Nous avons plusieurs prestations, selon le nombre de personnes concernées et les caractéristiques de la population à laquelle on s’adresse. La première est la conduite d’une F1 dans un simulateur professionnel. Nous en avons vingt (F1 complète, ½ F1 et cockpits). Nous pouvons ainsi créer une véritable course entre participants. Pour mieux valoriser nos clients, nous personnalisons les véhicules et le logiciel de course aux couleurs de l’entreprise ou du CE. Nos simulateurs professionnels apportent les sensations réelles de conduite d’une Formule 1, on sent les accélérations, le mouvement du véhicule. Cette activité est très appréciée.

Le Mans. Les jeunes de 8 à 12 ans apprécient particulièrement nos circuits slot, des « circuits 24 » améliorés qui permettent vraiment de s’amuser ainsi que des cockpits F1 enfant. Pour les grands adolescents et les adultes, nous avons aussi le Batak ; il s’agit d’une technique d’entraînement des pilotes de F1 pour améliorer les réflexes. Il se compose de 12 lampes lumineuses LED qui s'allument de façon aléatoire en 30 ou 60 secondes. L’objectif est de les éteindre le plus rapidement possible pour obtenir le meilleur score. Il demande à la fois de la rapidité, de la concentration, de l'endurance, et un bon champ visuel périphérique.

Comment êtes-vous organisés ?

Nous intervenons partout, sur simple demande et pouvons animer des réunions de 50 à 1000 personnes. Nous nous installons soit dans des espaces qui nous sont dédiés soit en extérieur, avec nos propres infrastructures. Nous faisons un repérage du lieu avant d’arriver. Nous arrivons à faire passer de 10 à 15 personnes par heure et par simulateur. Les simulateurs et nos camions de transport nous appartiennent, cela nous permet de faire preuve d’une très grande flexibilité.

Et pour les familles ?

Si la réunion est familiale, comme par exemple un arbre de Noël, nous savons apporter aussi des activités qui plairont à tous. Pour les 3 à 7 ans, nous avons des voitures à pédale type

Avec qui travaillez-vous et comment ?

Nous travaillons essentiellement avec le monde professionnel : entreprises et comités d’entreprise ; nous sommes à 100% B to B. Nous ne travaillons jamais pour des particuliers. Nous réalisons un devis sur demande, nous nous déplaçons pour effectuer un repérage et arrivons directement sur l’événement avec matériel et équipes. Nous nous occupons du montage, de la pédagogie, de l’animation et de la maintenance sur place…

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Infos & contact

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www.f1concept.fr tel. 0979 301 225

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Arbre de Noël

La décoration et l’ambiance : deux éléments-clés pour réussir un arbre de Noël La magie de Noël tient beaucoup à la décoration et à la mise en ambiance.

Du sapin aux chants, en passant par les guirlandes lumineuses et pourquoi pas un traineau et ses rennes, il faut penser à tout, et imaginer chaque année un scénario différent pour émerveiller les petits et les grands.

En matière d’événement, la première impression a toute son importance. Pour faire de l’Arbre de Noël un moment exceptionnel, il convient d’apporter un soin tout particulier à la décoration et à l’ambiance. L’idée est de surprendre les collaborateurs et leurs enfants, mais aussi de les ravir.

Ambiancer une manifestation est une tâche qui demande souvent beaucoup de temps et d’imagination. Il faut créer, trouver les accessoires, les mettre en place le jour J et parfois les animer… Mais il est aujourd’hui possible de déléguer à des professionnels dédiés ou à des organisateurs d’évènements.

Ils se chargent de concevoir un événement sur-mesure de A à Z ou de créer une décoration/ambiance à votre manifestation.

Des décors incontournables Il existe quelques objets, accessoires et décors incontournables, qui se ressortent à chaque fête de fin d’année. Le premier est sans nul doute « le sapin ». Qu’il soit naturel ou synthétique, il est l’élément fédérateur de la fête, celui vers qui tous les regards se tournent.

Des ambiances thématiques Pour vivre Noël dans le Grand Nord comme si on y était avec des décors grandeur nature en neige synthétique ou avec un vrai traineau tiré par des rennes. Pour captiver les enfants et sortir des sentiers battus, des prestataires proposent des ambiances plus ciblées comme Noël au Far-West, Noël chez les pirates ou Noël chez les sorcières. Un bon moyen de raconter des histoires, de lier des activités et de vivre Noël différemment.

Grappes de ballons, peluches, déguisements…autant d’éléments ludiques qui viennent se greffer à Noël et le rendre festif pour les enfants.

La tradition de Noël Pour organiser un Noël traditionnel, il faut miser sur les couleurs rouge, vert et blanc et utiliser des matières nature et cocooning comme du bois et de la laine dans la décoration et sur les tables. On peut aussi faire appel aux sens, odeurs de pain d’épice, de sapin, chants de Noël, feu de cheminée… pour réveiller les souvenirs d’enfants des collaborateurs et enchanter les plus jeunes.

Des décorations raffinées Boules scintillantes et guirlandes lumineuses, étoile géante au sommet, neige et cadeaux au pied… toutes les folies sont permises pour rendre ce sapin vert magique et fascinant.

Autre élément essentiel : le fauteuil du Père Noël. Les enfants aiment s’installer sur les genoux du bonhomme à la barbe blanche et lui confier leurs secrets. C’est aussi l’occasion pour les grands d’immortaliser l’instant en prenant une photo.

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Les décorations raffinées avec harmonie de couleurs et matières élégantes font toujours leur petit effet sur les plus grands. Elles se déclinent sur le sapin, le buffet et la salle pour créer la surprise et un ensemble parfait.

Du traditionnel rouge et or au plus original bleu vif ou orange et vert citron, tout est envisageable, du moment que les couleurs soient coordonnées.

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Arbre de Noël

Papilles et Papillons : Eveiller les sens et stimuler les échanges « Rendre une soirée inoubliable, c’est faire que chacun vive une émotion unique » ! Tel est le credo de Marianne Ducret, créatrice d’ambiances autour des 5 sens, et fondatrice de Papilles & Papillons, basée à Chatou, dans les Yvelines. « L’idée de départ est d’essayer de donner du sens aux événements d’entreprises, soirées ou arbres de Noël, et de les rapprocher de l’humain : déclencher une émotion chez les personnes invitées. Ainsi elles se souviendront d’autant plus de l’événement qu’elles auront vécu » constate-t-elle.

Un concept original au service d’événements atypiques ! « Ancienne formatrice chez Yves Saint Laurent Parfums, j’ai longtemps travaillé sur l’impact du sensoriel pour créer une ambiance », précise Marianne Ducret. Le concept consiste en une recherche autour d’une thématique choisie par chaque entreprise, en adéquation avec son univers : des matières à toucher, des senteurs et saveurs à redécouvrir, une décoration évocatrice pour amener à s’exprimer et une explosion de couleurs et de formes pour le plaisir des yeux. C’est le fil rouge de Papilles & Papillons. « Nous faisons une vraie recherche afin de générer une émotion : par exemple, évoquer la culture d’un pays autour de ses odeurs, ses symboles clés, ou suggérer une période historique avec ses codes et son art de vivre» explique Claire-Anne Dupuy, conceptrice artistique.

Une offre clé en main !

Les soirées d’entreprises L’important dans les soirées, c’est l’impact visuel immédiat en entrant dans la salle, puis les odeurs diffusées par des petits objets distribués que les convives s’approprient. Il est essentiel d’habiller la salle (murs, éclairage, sol...) pour créer une ambiance.

Il est possible ensuite de ne travailler qu’autour d’un seul sens, parfumer des objets, créer un jeu olfactif pendant un dîner, puis lier les goûts à des odeurs, évoquer une époque ou un lieu...Echanger autour des sens et des subtils liens entre eux autour d’opérations team building ou incentive, est particulièrement fédérateur. Partager des émotions, des réminiscences, évoquer sa madeleine de Proust, c’est apprendre à se connaître et s’apprécier différemment.

Les arbres de noël Il y a là l’entrée en jeu d’un autre public, les enfants, accompagnés de leurs parents ! Les CE font appel à une ambianciste pour transformer cette fête en un moment féérique : décor du sapin, du buffet, des tables et de la salle autour d’une thématique avec éventuellement un atelier de création d’objets que les enfants garderont en souvenir !

Univers marin ou montagnard, atmosphère glaciale de la banquise ou immersion des enfants dans un village africain de huttes... Des décors que l’on peut parfumer, éclairer et sonoriser... Retour à la case départ et à la magie du sensoriel !

Et à la raison d’être de Papilles et Papillons, remettre les sens au cœur de la communication et contribuer à ‘’toucher’’ les gens au cœur !

Osez le sensoriel pour votre prochain événement... les fêtes approchent !

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Infos & contact

www.papillesetpapillons.com tel. 01 34 80 19 90 marianne.ducret@papillesetpapillons.com influence-CE.fr

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Soirées spectacles

Des soirées spectacles pour s’émerveiller et s’étonner Des dîners cabarets aux spectacles de magie, en passant par les comédies musicales, ces spectacles grandioses ravissent tous les publics et en mettent plein les yeux.

Les cabarets Ils mélangent les arts et les numéros avec brio, alternant l’humour, les performances et les chansons. Ces lieux typiquement français n’en finissent pas de nous étonner.

A Paris Le Moulin Rouge : Deux heures de spectacles, où défilent sur scène 80 artistes, dont les 60 Doriss Girls. La revue Féérie dévoile des chorégraphies uniques, des décors somptueux et une musique fascinante enregistrée par 80 musiciens et 60 choristes.

Le Lido : La revue Bonheur, c’est 70 artistes, 23 décors fabuleux, plus de 7 000 représentations et 5 millions de spectateurs… Dernières représentations avant la prochaine revue prévue au printemps 2015.

Le Crazy Horse : Le spectacle Désirs est signé Philippe Découflé et Ali Mahdavi, deux références dans le milieu. Les tableaux s’enchainent et s’animent sous les effets spéciaux, les costumes et les rythmes musicaux.

A découvrir aussi en province : le Grand Cabaret du Vieux-Berquin dans la région Nord-Pas-de-Calais, la Cloche en Pays-de-la-Loire et le cabaret Voulez-vous en région Centre.

Kamel le magicien : le 6 décembre à la Gare du Midi de Biarritz, le 9 décembre au Pasino d’Aix-en-Provence, le 10 décembre au Palais de la Méditerranée de Nice…

Allan Dickens : Magnifica, le 11 janvier au Zénith de Toulouse, le 17 janvier au Zénith de Pau, le 31 janvier au Zénith Sud de Montpellier…

Les comédies musicales Elles mettent en scène des histoires et nous transportent par des chants, des chorégraphies et des tableaux captivants. Les comédies musicales sont des moments magiques à partager.

Les spectacles de magie

Mistinguett reine des années folles : jusqu’au 4 janvier, au Casino de Paris, Paris 09.

Ils déjouent notre attention, créent l’illusion et nous font croire monts et merveilles. Classiques ou plus modernes, les spectacles de magie savent nous faire oublier la réalité.

Flashdance : jusqu’au 18 janvier, au théâtre du Gymnase, Paris 10.

Eric Antoine : Magic Délirium, du 4 au 31 décembre, à l’Olympia, Paris 09.

Le Bal des Vampires : jusqu’au 5 juillet, au théâtre Mogador, Paris 09.

Alain Choquette : Drôlement magique, jusqu’au 11 janvier 2015, au théâtre de la Gaité-Montparnasse, Paris 14.

Le magicien d’Oz : du 6 au 14 décembre, au Palace, Paris 09.

Dani Lary : Retro Temporis, du 29 au 31 décembre, au Zénith, Paris 19.

Love circus : jusqu’au 21 décembre, aux Folies Bergère, Paris 09.

An american in Paris : du 10 décembre au 4 janvier, au Chatelet, Paris 01.

Fabien Olicard vous mentalise : jusqu’au 30 décembre, Théâtre du Point-Virgule, Paris 04.

En Province

En province

Luis Mariano, revivez la légende : le 6 décembre au Zénith de Cournon d’Auvergne, le 7 décembre au Zénith de Saint-Etienne…

Arturo Brachetti : Comedy Majik cho, du 2 au 4 décembre au Silo de Marseille, le 10 janvier à la Cité des Congrès de Nantes, les 17 et 18 janvier au théâtre du Casino d’Enghien-les-Bains…

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Salut les copains : le 5 décembre, à la Cité des Congrès de Nantes.

Airnadette, la comédie Musiculte : le 10 janvier, à l’Hôtel Casino Barrière de Lille, le 25 janvier au Théâtre Mac-Nab de Vierzon…

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Soirées spectacles

Le spectacle « Bonheur » du Lido Profitez vite des dernières représentations !

Les salariés de votre CE ne font pas encore partie des 5 millions de spectateurs déjà éblouis par la Revue «Bonheur» ? Ne perdez pas de temps et proposez-leur de la découvrir avant le tout nouveau spectacle du Lido en avril 2015. « Bonheur » vous invite au voyage jusqu’au 2 décembre 2014 : 23 décors fabuleux, 600 costumes somptueux, 500 paires de chaussures sur mesure, 150 000 perles, des plumes et des coiffures époustouflantes… Le faste des accessoires n’a d’égal que la prestation des 70 artistes dans ce show unique et magique accompagnés de jeux d’eau et d’effets spéciaux à couper le souffle.

Depuis 2003, les Bluebell Girls et les Lido Boys Dancers ont donné 7 000 représentations de la Revue «Bonheur». Après 11 ans à l’affiche, une page se tournera le 2 décembre 2014 au soir, date à laquelle le Lido fermera ses portes jusqu’au 2 avril, le temps de se refaire une beauté.

En 2015, le Lido enchantera de nouveau la plus belle avenue du monde !

Au printemps 2015, un spectacle inédit sera dévoilé. Aux côtés du créateur et metteur en scène Franco Dragone, le Lido dépasse les limites du cabaret.

Au fil des lieux emblématiques de la ville lumière, les tableaux se succéderont à un rythme effréné. Les costumes, créés spécialement par des artisans de la haute couture, les innovations techniques et artistiques, les décors grandeur nature et les chorégraphies sophistiquées menées par les Bluebell Girls ouvrent les portes d’un imaginaire encore inconnu. Entre rêve et réalité, la magie opère, promesse d'une fête inoubliable !

Les chèques cadeaux : pour Noël, offrez en avantpremière le nouveau spectacle du Lido !

Le Chèque Cadeau se présente sous la forme d’une élégante pochette d’invitation, sans valeur faciale, valable 6 mois pour le DÎNER-SPECTACLE ou CHAMPAGNE-SPECTACLE. Vous pouvez définir une date ou laisser le soin à votre invité de choisir celle qui lui convient.

Votre soirée Inventeur après-guerre du concept de dîner-spectacle repris dans le monde entier, le Lido vous propose : LE DÎNER-SPECTACLE : dînez en musique et dansez sur scène. Le chef Philippe Lacroix et sa brigade de 35 cuisiniers vous régaleront d’une cuisine raffinée réalisée sur place, avec des produits des terroirs français.

• • •

LE CHAMPAGNE-SPECTACLE : à 21h ou à 23h, accompagné ou non de champagne.

LES MATINÉES : pour vivre la magie des nuits parisiennes en journée ! Le Lido vous accueille aux dates ci-dessous pour un déjeuner-spectacle à 13h ou spectacle seul à 15h avec ½ bouteille de champagne.

2015

2016

Dimanche 15 novembre Dimanche 22 novembre Dimanche 29 novembre Mardi 8 décembre Dimanche 13 décembre

Dimanche 17 janvier Dimanche 31 janvier Dimanche 13 mars

La magie pour tous En famille, en groupe, vos salariés vivront le temps d’une soirée un rêve éveillé empreint du raffinement de l’âme et de la nuit parisienne, une étourdissante parenthèse dans les scintillements de la « ville-lumière ».

La féerie des tableaux en font un spectacle tout public qui captivera petits et grands, avec des tarifs adaptés pour les enfants de 4 à 12 ans et toujours des conditions préférentielles pour les Comités d’Entreprises.

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Philippe Fargant Responsable Développement Collectivités Tél. : 01 40 76 56 26 pfargant@lido.fr influence-CE.fr

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Soirées spectacles

Des soirées spectacles

pour s’évader Il y a mille façons de s’évader et de rêver, entre un spectacle au cirque, un dîner croisière spectacle ou une soirée de concert. L’essentiel est d’oublier le quotidien et de vibrer.

Les dîners-croisières-spectacles Les bateaux et les péniches servent de décors magiques le temps d’une soirée extraordinaire. Naviguez au gré des flots et découvrez les paysages parisiens et régionaux autrement durant une croisière. A l’affiche en ce moment : du french cancan, des tubes des années 60, 70 et 80, une escapade aux Caraïbes, une soirée casino…

Il existe tout un choix de prestataires sur Paris mais aussi en Province.

Les cirques Trapézistes, acrobates, clowns, équilibristes… attendent les petits et les grands sous leurs chapiteaux. Place aux performances et à la féérie.

Le cirque du soleil, Quidam : du 2 au 7 décembre, au Palais Omnisports de Paris Bercy.

Le cirque d’hiver Bouglione, Géant : jusqu’au 1er mars, Paris 11.

Le cirque Plume, Tempus Fugit : jusqu’au 28 décembre, au Parc de la Villette, Paris 19.

Le cirque Arlette Gruss, History : jusqu’au 14 décembre, Chapiteau Arlette Gruss, Paris 12.

Les concerts

Marcus Miller © Mathieu Zazzo

Marcus Miller, Blue Note Xperia lounge festival : le 23 novembre, à l’Olympia, Paris 09.

Pascal Obispo, Le grand amour : du 21 au 23 novembre, au Zénith, Paris 19.

Louis Chedid, Solo : le 1er décembre, au Théâtre Antoine, Paris 10.

Vivaldi : les 4 saisons, le 2 janvier, à l’église Saint-Germain-des-Prés, Paris 06.

En province Calogero : le 2 décembre, à la Halle Tony Garnier, Lyon 07 ; le 4 décembre, au Zénith Arena de Lille.

Johnny Halliday, Rester vivant : les 8 et 9 décembre, au Zénith Nantes Métropole, Saint-Herblain.

Yannick Noah : les 16 et 17 décembre, à la Halle Tony Garnier, Lyon 07.

Soprano, Cosmo tour : le 20 novembre, au Cargo, Rouen.

De Palmas : le 22 novembre, au Théâtre Sébastopol de Lille.

Rock, pop, jazz, variété française ou encore classique, une infinité de styles s’offrent à vous. Voici quelques dates à venir :

Sur Paris Michael Gregorio, En concertS : jusqu’au 30 décembre, à l’Olympia, Paris 09.

Florent Pagny, Vieillir ensemble : du 30 novembre au 1er décembre, au Zénith, Paris 19.

Gospel Dream : jusqu’au 1er janvier, à la cathédrale américaine, Paris 08.

Chanson plus bifluorée, le grand casting : jusqu’au 31 décembre, à l’Alhambra, Paris 10.

Ycare : le 15 novembre, au Trianon, Paris 18.

Enrique Iglesias, Sex and love tour : le 21 novembre, au Palais omnisports de Paris Bercy, Paris 12.

Le concerto pour 2 pianos de Mozart : le 27 novembre, à la Salle Pleyel, Paris 08.

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Zoom sur les spectacles pour les enfants

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Oui-Oui et le grand carnaval, le 21 décembre au Palais des Sports, Paris 15.

Le Chat botté, jusqu’au 31 décembre, à l’Alhambra, Paris 10.

T’Choupi fait danser l’alphabet, jusqu’au 4 janvier, au Casino de Paris, Paris 09.

Trotro fait son cirque, jusqu’au 11 janvier, aux Folies Bergère, Paris 09.

En avant la musique, jusqu’au 20 décembre, Laurette Théâtre, Paris 10.

Mon premier concert rock avec Balafon, jusqu’au 10 décembre, au Zèbre, Paris 11.

Raiponce et le prince Aventurier, jusqu’au 22 février, à l’espace Pierre Cardin, Paris 08.

Rémi Guichard comptines et jeux de doigts, jusqu’au 14 décembre, à la Comédie Bastille, Paris 11.

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À l’affiche !

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Soirées spectacles

Des soirées spectacles

pour rire et se moquer One man show, duo, spectacles d’humour, comédies… toutes les occasions sont bonnes pour se divertir et s’amuser. Petit tour d’horizon.

Les one man shows Seuls en scène, les humoristes tiennent tête aux milliers de spectateurs. Entre anecdotes désopilantes, situations cocasses et bons mots, ils savent comment nous faire passer une agréable soirée.

Laurent Gerra avec le grand orchestre de Frédérix Manoukian : du 23 au 27 décembre, au Palais des Sports, Paris 15.

Florence Foresti, Madame Foresti : du 13 au 24 janvier, au Zénith, Paris 19.

Gad Elmaleh, 20 ans de scène : du 25 novembre au 20 décembre, au Palais des Sports, Paris 15.

Patrick Timsit, on ne peut pas rire de tout : du 20 janvier au 22 février, au Théâtre du Rond-Point, Paris 08.

François-Xavier Demaison, Demaison s’évade : jusqu’au 29 décembre, au Théâtre Antoine, Paris 10.

En province : Jeff Panacloc, perd le contrôle ! : le 23 janvier, au Capitole de St-Julien-les-Metz.

Roland Magdane, rire ! : le 9 janvier, au Théâtre Galli de Sanary-sur-Mer. Noelle Perna, Mado prend racine : le 24 janvier, à la Palestre au Cannet.

Les spectacles d’humour

Les comédies

A deux ou en troupe, les artistes créent des spectacles hauts en couleurs et riches en pépites. Improvisation, stand up ou dialogues effrénés : à chacun son style et ses préférences.

Pièces classiques ou contemporaines, les comédies nous racontent une histoire. Elles nous interpellent, nous font rire et réfléchir.

Colors : le spectacle d’improvisation : jusqu’au 28 décembre, au Théâtre du Gymnase, Paris 10.

Desperate Housemen : jusqu’au 4 janvier, au Grand Point-Virgule, Paris 15.

Improrock, de l’humour, de l’impro et du rock : jusqu’au 13 décembre, au Théâtre Montmartre Galabru, Paris 18.

Le Woop : jusqu’au 30 décembre, aux Feux de la Rampe, Paris 09.

En province : Les Chevaliers du Fiel, Municipaux 2.0 : jusqu’au 30 décembre, à la Comédie de Toulouse.

Les Frères Taloche, 20 ans déjà : le 18 décembre, à la Cité des Congrès de Nantes.

Chevallier & Laspales, Vous reprendrez bien quelques sketches ? : le 9 décembre, au PMC de Strasbourg.

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Moi mon mari mes emmerdes : jusqu’au 14 décembre, au Laurette Théâtre, Paris 10.

Le tour du monde en 80 jours : jusqu’au 3 janvier, au Théâtre du Splendid, Paris 10.

Les fourberies de Scapin : jusqu’au 13 décembre, au Théâtre Espace Marais, Paris 04.

Le clan des divorcées : jusqu’au 4 janvier, la Grande Comédie, Paris 09.

En province : Panique en coulisses : jusqu’au 1er février, au Théâtre Beaulieu de Nantes.

Faites l’amour avec un belge : les 5 et 6 décembre au Théâtre A l’affiche de Reims.

Process comedy : jusqu’au 15 décembre, au Théâtre Comédie Solferino de Lille.

Cher trésor : le 10 avril, à la Cité des Congrès de Nantes.

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Coffrets cadeaux

Le tour des régions

en coffrets gastronomiques Cette année, pour faire plaisir à vos bénéficiaires à travers un coffret gastronomique, tentez l’originalité par des produits du terroir français, riches d’accents régionaux bien marqués !

La région Champagne - Ardenne, toujours à l’honneur pour les fêtes !

Cette région propose de nombreuses spécialités, qui combinées ensemble peuvent constituer des cadeaux très appréciés. Découvrez les huiles et moutardes de l’emblématique Maison Charbonneaux Brabant, les fameux biscuits roses de la maison Fossier, la bière artisanale d’Orgemont ou celle des Ardennes, l’authentique confiture aux quatre fruits rouges et le traditionnel pain d’épice…

Laissez-vous emporter par les véritables bouchons au Marc de Champagne de la maison Chocogil de St Dizier et les Vins de Champagne, indispensables à la fête !

Terrines, verrines, confits, cassoulet, foie gras sont accompagnés de bouteilles de bon vin pour faire un tout en un ! Cellier du Périgord, c’est aussi toute une gamme de produits artisanaux bio.

Les coffrets gastronomiques régionaux sont tous élaborés avec des produits gourmands et originaux issus de la filière courte et producteurs locaux.

Plus d’infos sur www.harmoniedessaveurs.fr

Ces produits de Provence authentiques plaisent à tous. Ils sont l'occasion de partager des moments de convivialité, autour de bons produits régionaux et de faire un voyage culinaire en Provence. Tous ces paniers et coffrets gourmands sont livrés prêt à offrir ! Huiles d’olive, soupes de poisson, tapenade, crème de poivron, écorces d’orange confites, miels et olives au chocolat combleront tous les gourmands. Une large sélection de confitures est proposée : fleurs de violette, fleurs de jasmin, citron, clémentine, mandarine… à déguster au petit déjeuner. Un grand nombre de produits est au label Bio. Plus d’infos sur www.les-moulins-de-provence.fr

L’entreprise a pris aussi de véritables engagements responsables : sous-traitance à un centre d’aide par le travail et mesures de réduction de son impact environnemental.

Plus d’infos sur www.panierdugourmand.com

Les Moulins de Provence

L’Alsace en panier gourmand Composez directement un repas complet dans un panier garni : du bloc de foie gras de canard pour l’entrée à la terrine à la bière d’Alsace, de la moutarde au raifort qui accompagnera une viande , au chutney de pommes et oignons rouges… sans oublier la bouteille de Gewurztraminer "Cuvée Prestige" et la liqueur de myrtille ; pour le goûter ce sera confiture de cerise noire, miel de forêt et ballotin de kougelhopfs truffés.

Plus d’infos sur enpassantparlalsace.fr

Le Périgord : entre tradition et modernité La Maison familiale, Cellier du Périgord, située à Sarlat propose ses paniers gourmands depuis plus de 40 ans, grâce à trois générations de respect des traditions. Originalité de la présentation, colis soignés et respect des délais de livraison, Cellier du Périgord respecte ses engagements.

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Les saveurs de la Bretagne Ce site présente de délicieux mets bretons, les produits du terroir et les produits de la mer, à déguster aux repas ou en encas ; du foie gras breton aux rillettes de saumon aux algues, du pâté breton pomme et chouchen, aux caramels au beurre salé jusqu’aux galettes et palets bretons… Vous pouvez choisir des paniers salés, sucrés ou mélangés, de moins de 15€ à plus de 50€.

Plus d’infos sur www.delices-bigoudens.fr

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Coffrets cadeaux ••• La richesse des spécialités lyonnaises Jésus, Rosette de Lyon, Grattons pressés, Saucisson sec, saucisson extra maigre, autant de spécialités en salaison et charcuterie sèche qui marquent l'esprit des connaisseurs. La spécialité de Lyon, c'est bien sûr le cochon, mais pas seulement !

Ce sont aussi les fameuses quenelles, à la volaille, au brochet, ou les cardons, ce légume qu'on ne trouve qu'à Lyon. Sans parler de l'inimitable andouillette ou du saucisson brioché.

Le site specialiteslyonnaises.fr propose pour Noël le Petit panier de Noël à 45€, bien rempli d’exquises spécialités comme les pralines fines de la maison Voisin, le véritable saucisson de Lyon traditionnel et la terrine lyonnaise.

Plus d’infos sur www.specialiteslyonnaises.fr

Attention, magasin dangereux pour les gourmands !

Mentionnée dans le Guide du Routard depuis 2009, ABC Terroirs, épicerie fine située au cœur de Nantes, propose spécialités régionales, cave à vin, paniers garnis et produits bio, aux particuliers et aux Comités d’Entreprise pour promouvoir les produits locaux de Nantes et de LoireAtlantique élargi au Grand Ouest et même aux autres régions gastronomiques (sud ouest, Provence...)

Et l’offre aux CE ?

Des paniers gourmands sur mesure ! On nous consulte partout en France pour des paniers mixtes, incluant nos produits et les spécialités d’une ou plusieurs autres régions. Panier sucré/salé, avec/sans alcool, et surtout pour tous les prix, à vous de choisir !

Priorité aux produits les plus emblématiques des terroirs Découvrez nos paniers garnis ... goûtez au typique Sarment Vertillais nantais, un boudin noir séché, aux rillettes de poissons de Loire ou à la confiture de Muroise®, un fruit issu d’un hybride de mûre et de framboise. En tout plus de 300 références produites par 70 producteurs locaux, dont 100 vins de Loire Atlantique (40 Muscadets).

Notre offre ne se borne pas au pays nantais. Dans nos paniers, des produits de Bretagne & Pays de la Loire, et d’ailleurs : foies gras, confitures, piments, chocolat, produits de la mer & de la terre, vins de Bordeaux, Bourgogne, Champagne, Languedoc, Loire. De la gourmandise artisanale sans frontière !

Les fêtes approchent à grands pas...

Pensez à vos cadeaux de fin d’année.

Dégustations sur site – Devis sur demande sous 48 h

Infos & contact

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www.abcterroirs.com tel. 02 40 89 76 26 abcterroirs@yahoo.fr www.facebook.com/AbcTerroirs influence-CE.fr

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Coffrets cadeaux

La gourmandise en coffrets cadeaux Choisissez des cadeaux sucrés, pour adoucir cette fin d’année !

Les Ducs de Gascogne Les Ducs de Gascogne savent amadouer les plus grands amateurs de saveurs sucrées avec son chocolat, ses confitures, ses biscuits et meringues...

Le Coffret gourmand Petits biscuits et grand bonheur, présenté dans une belle boîte à gâteaux mêle de multiples parfums : bouchées noisettes, subtils fondants au citron, liquicroc dragées amande et citron, croustillants riz au chocolat au lait, confiture de cerise noire gâteau basque, dessert de fruit ananas, kiwi cuits au chaudron, abricots au sirop au parfum gourmand de spéculos et céréales enrobées de chocolat. De quoi se faire plaisir !

Plus d’infos sur www. ducsdegascogne.com

Les Macarons Jean-Charles Meresse La maison Macarons MERESSE propose à chacun de ses clients de composer lui même l'assortiment de son magnifique coffret Luxe, avec des macarons sucrés. Les parfums sont classiques ou originaux tels que les macarons au chocolat noir et caramel beurre salé, à la noix de coco, à la vanille, à la pistache, mais aussi à la myrtille et à la violette, au cassis et pain d’épice, ou au marron glacé.

Plus d’infos sur www.meressemacarons.com

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Coffrets cadeaux ••• Le Paradis Gourmand, la confiserie à l’ancienne

Dalloyau et ses chocolats

Installée au cœur de Toulouse depuis 1997, cette confiserie à l'ancienne a un fort potentiel de bouffée nostalgique et gourmande. Le décor est rétro, comme en témoignent les grands bocaux de verre et la collection de boîtes en fer anciennes.

Dans les ateliers de la Maison DALLOYAU, les chefs chocolatiers ont déployé tous leurs talents et savoirfaire pour réaliser une collection de chocolats ultra gourmande. Alliant cacaos de pures origines et produits d’exception, les Chefs ont créé des chocolats délicats, intenses ou tendres, dans le respect de techniques artisanales.

Réglisses, berlingot, gommes, coco du paradis, sucettes en tout genre, Calissons d’Aix, Négus de Nevers et Bêtises de Cambrai permettent de faire un tour des confiseries traditionnelles de France. Bonne nouvelle, le site permet de commander en ligne.

A 10€ les 300g, on peut faire plaisir à tous !

Plus d’infos sur www.boutique-paradisgourmand.fr

Découvrez les coffrets de chocolat, les bonbons de chocolats, les marrons glacés, les pâtes de fruits et les fruits confits…

Plus d’infos sur dalloyau.fr

Les délices de Marie Les Délices de Marie est une biscuiterie artisanale qui propose des Paniers garnis de délicieuses madeleines, meringues, biscuits aux amandes, à la pistache, à la framboise… pour des cadeaux gourmands. Les paniers sont composés à partir de produits confectionnés par la biscuiterie traditionnelle qui utilise uniquement des produits naturels, sans huile de palm et seulement du beurre traditionnel. L’atelier de fabrication se situe à Vitré au Portes de la Bretagne.

Plus d’infos sur lebouquetgourmand.com

La Grande Epicerie de Paris Des coffrets aux produits provenant de France mais aussi du monde entier, déjà prêts ou à confectionner soi-même, à tous les prix à partir de 50€ pour accéder à des saveurs le plus souvent insoupçonnées.

Plus d’infos sur lagrandeepicerie.com

Fleur d’Argoat concocte des macarons savoureux aux parfums gourmands et envoûtants Des plus originaux, banane-fève de tonka, roselitchi ou ylang-ylang, aux plus traditionnels, citron, fraise et chocolat, les macarons de Fleur d’Argoat sont de véritables gourmandises à partager.

Spécialiste du macaron sucré, Fleur d’Argoat fabrique toute une sélection de macarons dits « de Paris » avec des produits frais et de qualité. Une recette traditionnelle qui se décline dans une trentaine de parfums variés pour le plus grand plaisir des sens ! Parmi eux : ceriseKirsch griotte, fleur d’oranger ou mandarine.

Des tarifs préférentiels pour les CE Fleur d’Argoat propose ses macarons sous forme de cadeaux d’entreprise. Elle réserve aux comités d’entreprise des tarifs préférentiels (environ moins 20 % par rapport sur des prix de base) et dégressifs.

« Notre idée est de transporter les gourmands dans un monde féérique et de leur faire découvrir des saveurs improbables », commente Thierry Sarrazin, co-dirigeant de Fleur d’Argoat.

Le savoir-faire incontestable de cette entreprise artisanale a déjà séduit de nombreux particuliers et professionnels. Il faut dire qu’il est possible de proposer ses parfums et ses couleurs pour personnaliser les macarons. Une option qui plait beaucoup aux entreprises.

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Infos & contact

www.lesmeilleursmacarons.fr tel. 01 30 90 79 44 • fleurdargoat@gmail.com influence-CE.fr

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Coffrets cadeaux

Vin & Alcool toujours un cadeau fort apprécié !

Alors que chacun se prépare à festoyer en fin d’année, le vin apparaît encore comme un cadeau bien adapté à la saison… cadeauvin.fr, de tout à tous les prix A partir d’environ 14€, le site cadeauvin.fr propose des coffrets, à partir de deux bouteilles de vin. Vous pouvez effectuer des tris selon les prix, le nombre de bouteilles souhaitées dans le coffret, la taille de la bouteille – de la bouteille de 75cl au Salmanazar de 9L, par appellation, ou par occasion. En croisant tous vos critères de sélection, vous êtes sûrs de trouver le cadeau qui plaira !

Infos sur www.cadeauvin.fr

Offrez-vous un des plus anciens crus de la Gironde !

Racheté en 2009 par les vignobles Kiert, Château de Lidonne est une des plus anciennes propriétés de Gironde. Si le domaine a évolué au gré de ses propriétaires, la qualité du vin produit reste au rendez-vous.

Nicolas, un réseau de distribution mais aussi un site Internet Si le contact d’un professionnel est bien agréable pour vous aider à faire ses choix, ceci est particulièrement vrai quand on doit choisir un coffret de vin. Pour les groupes plusieurs possibilités de cadeaux existent. Il y a d’abord l’incontournable carte cadeau : d’une valeur de 15 à 200 €, elle laisse au bénéficiaire la liberté de choisir ce qui lui fera réellement plaisir, elle est utilisable chez les 450 cavistes Nicolas et les frais de transport vous coûtent vraiment moins chers… Ses nombreuses propositions de coffrets évoluent entre 15 et près de 200€. Et ce n’est pas tout : pour compléter son offre Nicolas propose une large gamme d’accessoires autour du vin !

Infos sur www.nicolas.com

La qualité à prix préférentiel

Vinatis.com, tous les vins et spiritueux

Une implantation idéale, sans oublier un chai équipé de cuves en inox thermo-régulées, telle est la recette d’une production de qualité comme celle de Château de Lidonne. Pour preuve, ses vins AOP sont régulièrement distingués par le Guide Hachette et médaillés (Bordeaux, Mâcon et dernièrement, médaille d'Or au concours international des vins de Lyon). C’est donc les yeux fermés mais les papilles ouvertes que les CE peuvent faire confiance à Château de Lidonne. Avec en moyenne, des remises de 30% sur les prix publics, il serait dommage d’en priver les collaborateurs !

Vins, Champagne et Spiritueux, faire son choix est simple sur vinatis.com. L’intérêt de ce site est de faire participer les clients à la constitution de l’offre, ce qui permet de savoir que les crus proposés ont déjà été testés, comme le coffret « Valeurs sûres de nos clients ». Aussi, une rubrique ne propose que des vins médaillés, là aussi, c’est très pratique pour choisir une valeur sûre.

Ce site se distingue donc surtout par ses rubriques et sa forme, plus que sur les produits eux-mêmes. Le coffret anticonformiste propose quant à lui deux bouteilles aux packagings funs et tendances. Les amoureux de la nature apprécieront le vaste choix de vins bio : 83 références.

Pour plus d’information : Retrouvez-nous sur Facebook : Château de Lidonne chateaudelidonne@orange.fr Tél. : 05 57 68 47 52

Pour des cadeaux originaux, le site propose aussi des vins du monde, notamment les « coups de cœur des sommeliers » et les grands crus du monde. Bref, un site complet et très agréable pour y faire son choix !

Infos sur www.vinatis.com

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Coffrets cadeaux Toute une gamme est proposée : les liqueurs, les anisés, les sans alcool, les coffrets cadeaux... Ici-même est fabriqué le Gambetta célèbre boisson sans alcool qui aujourd'hui se décline en Gambetta Classique, sirops, Bitter, Thé, Dry...

Les produits sont élaborés avec beaucoup de soins afin de respecter les temps de macération pour que doucement chaque ingrédient libère tout son arôme. La gamme s'enrichit au fil du temps de nouveautés pour partager le doux parfum de Provence...

Infos sur www.janot-distillerie.com

L’Armagnac, dans la pure tradition…

La Maison Delord fondée en 1893, propose quatre coffrets exclusivement disponibles sur son site Armagnac Paradise.

La liberté est totale : l’acheteur sélectionne l’un des quatre coffrets, choisit son Armagnac et personnalise son étiquette.

Whisky.fr, l’offre la plus large de whisky Ce site très complet propose de multiples catégories de whisky : cher et moins cher, en version cherry ou en version bourbon, avec différentes techniques de distillerie et de vieillissement, provenant de toutes les régions en fabricant… Malheureusement, ce site est quand même réservé aux initiés, peu d’informations permettent de faire son choix sur le plan qualitatif.

Infos sur www.whisky.fr

Cote-aperitif.com, idéal pour les moments festifs Bien plus qu’un site commercial, ce site propose mille conseils pour réussir son apéritif et ses cocktails, les amuse-bouche qui conviennent le mieux, et les quantités à prévoir en fonction du nombre d’invités.

Tous les alcools sont passés en revue : les alcools forts comme le gin, la vodka et la téquila, les vins de fruits et le porto, le whisky et les apéritifs à base de vin anisé.

En cadeau, on y trouve essentiellement des coffrets constitués d’une bouteille de whisky et de différents accessoires. Ce site accueille aussi, les produits originaux des assembleurs de saveurs ESPRIT & GOUT, de Stéphane Ceillier et d’Hervé-Marie Hablot : des mélanges d'épices pour improviser des apéros sympas et ludiques en deux temps trois mouvements !

Infos sur www.cote-aperitif.com

Distillerie Janot : le pastis dans la pure tradition provençale C'est en Provence à la Distillerie Janot que l'on élabore des Pastis au goût unique depuis 1928. En effet, ces Pastis élaborés par macération avec des ingrédients naturels authentiques.

Ces quatre coffrets sont composés de trois Armagnacs millésimés de 20cl, d’une bouteille de 70cl et de deux verres, de deux bouteilles de 70 cl ou d’une bouteille simple de 70 cl.

Infos sur www.armagnacparadise.com

Des coffrets « dits vin » pour vos salariés !

Vous recherchez des coffrets dégustation qui flattent les palais de vos bénéficiaires ? Misez sur les coffrets Tours dit Vin.

Faire confiance au terroir et à ses acteurs « Agence d’oenotourisme à la base, pour nos coffrets dégustation, nous avons décidé de sélectionner des vins issus du terroir bordelais, gages d’un réel savoir-faire et du lien passionnel unissant les vignerons à leur produit », explique Claire Briffa, fondatrice de Tours dit Vin.

Redécouvrir les vins de Bordeaux Tours dit Vin propose un coffret de 3 bouteilles, 2 rouges (un AOC Bordeaux, fruité et équilibré et un vin du Médoc alliant puissance et finesse) et un blanc sec (AOC Graves). Des vins qui se boivent facilement et au prix promo de seulement 24 euros TTC, pour les CE, idéal pour les fêtes de fin d’année.

Pour plus d’information : contact@toursditvin.fr - Tél. : 06.43.19.11.90

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Coffrets cadeaux

Offrir un moment de vie et d’activité …

La rédaction a sélectionné des offres d’activités pour que vos bénéficiaires passent d’agréables moments, dans une ambiance récréative : idéal pour se détendre !

Wonderbox, le coffret « Loisirs entre amis » Pour que vos salariés vivent des moments riches en émotion avec leurs amis, collègues ou en famille. Cette boxe offre 160 activités au choix en France : randonnée équestre, atelier de cuisine, dégustation, spa, shooting photo, échasses urbaines, kayak... des instants inoubliables à partager !

Pour 2 à 6 personnes, 59,90 € Infos sur www. wonderbox.fr

Racing Box, les stages de pilotage Vous voulez faire plaisir à vos salariés en leur offrant un stage de pilotage d’une voiture d’exception sur l’un des 19 plus beaux circuits de France ? Sous forme de chèque cadeau individuel ou en sortie collective : tout est possible ! Racing Box organise tout.

Infos sur www.racingbox.fr

Dakotabox.fr, des cours de cuisine et plein d’autres activités !

Dakotabox.fr propose à tous, débutants ou amateurs éclairés, d’apprendre à cuisiner comme un chef. L’offre comporte un cours de cuisine allant jusqu’à 4 heures, en compagnie d’un chef et un livre de 180 pages avec des centaines de recettes originales.

Ces cours peuvent avoir lieu dans toute la France, avec des chefs talentueux et passionnés qui se feront un plaisir de transmettre leur savoir-faire dans le cadre de cours de cuisine en petits groupes. Cuisine traditionnelle, cuisine bio, cuisine du monde, pâtisseries… Chaque cours est différent et se déroule dans un esprit sympathique. Quelques exemples de cours de cuisine : Cours de pâtisserie avec dégustation, cours de cuisine de tradition, cours de cuisine japonaise, atelier de cuisine biologique, atelier autour du foie gras, atelier chocolat et cacao…

Infos sur www.dakotabox.fr

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Cool Cadeau, l’aventure, c’est très cool…

Baptêmes de l’air, cours de cuisine française et étrangère, cours d’œnologie, pilotage automobile, saut à l’élastique, baptême de plongée sous-marine, journée à cheval, rafting, parcours aventure, promenade en catamaran ou visite guidée de Paris, l’offre est très large et répond à toutes les envies de découverte !

Sur le site très bien fait, vous pouvez effectuer votre recherche par activité mais aussi par région ou nombre de personnes.

Chaque activité est encadrée par des spécialistes diplômés, rien n’est laissé au hasard : c’est très pro.

Infos sur www.coolcadeau.fr

Smartbox, une durée de validité illimitée…

L’offre Smartbox s’est élargie et répond aux attentes de chacun avec de nombreuses activités très bien organisées. Nous avons sélectionné Smartbox pour son offre très large dans le domaine de la détente et du bien-être : massages, gommages, soins du corps ou du visage, coiffure, réflexologie plantaire, sauna ou maquillage, on prend bien soin de soi !

Au-delà d’un bon moment d’environ 1 heure, Smartbox offre aussi des séjours entièrement dédiés au bien-être...

Infos sur www. smartbox.com

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Séjours & voyages

Voyages en groupe

entre salariés Les Comités d’entreprises organisent des voyages en groupe pour les salariés : revue des possibilités…

Tous les types de séjours Rien de mieux que de passer quelques jours ensemble pour mieux se connaître et s’apprécier, et fédérer les équipes. Ainsi, les CE organisent régulièrement des voyages, d’une journée à plusieurs semaines, dans leur région ou à l’autre bout du monde, en ville, à la mer, à la campagne ou à la montagne, pour découvrir, se détendre, s’amuser ou pratiquer une activité commune. Tous les champs du possible sont aujourd’hui ouverts.

Quelques exemples…

Une journée, ce sera par exemple pour les citadins un aller – retour à la plage, la sortie dans un parc d’attraction ou la découverte d’un quartier d’une grande ville avec un guide.

Un week-end, pourra tourner autour de la visite d’une capitale : Londres, Berlin, Lisbonne, Prague ou Copenhague… ; de la pratique d’une activité : rafting, kayak, ballade à cheval, cyclotourisme… ; ou combinant une journée de visite culturelle et une journée de farniente sur une plage…

Pour les plus longs séjours, il s’agit la plupart du temps de circuits à l’étranger, associés ou non à une activité sportive ou culturelle…

La tendance Développement durable Aujourd’hui, vos bénéficiaires sont attentifs au respect de la nature, faune et flore et ne souhaitent pas laisser une empreinte carbone gigantesque… et les voyagistes mettent de plus en plus en avant un discours lié à la protection de l’environnement et au respect des habitants des lieux où il se déroulera. Dans ce domaine, des labels existent, qui peuvent être, pour vous, un excellent moyen de sélectionner votre partenaire voyages.

Bien choisir son agence Plusieurs options existent pour être sûr de faire le bon choix, en fonction du type de séjour retenu. Vous pouvez organiser et réserver le voyage à une agence généraliste avec laquelle vous avez l’habitude de travailler, car elle vous connaît, perçoit mieux que quiconque les attentes de vos bénéficiaires, vous êtes donc en sécurité.

Cependant être informé complètement et correctement peut se révéler compliqué. Alors, pour bien s’informer sur le contenu de la trentaine de labels existant et leur signification, vous pouvez vous connecter sur le site www.voyageonsautrement.com, qui est assez exhaustif dans ce domaine et y sélectionner votre voyage selon plusieurs critères.

Pour une destination particulière, seule une agence spécialisée dans la destination aura le réseau de contacts et de prestataires suffisants pour organiser ce voyage : pour un circuit en Australie ou visiter le Père Noël en Finlande.

De nombreuses agences commencent à s’engager dans des processus de responsabilité sociétale et environnementale : tant mieux ! D’autres, avec des positionnements spécifiques ont développé ces notions depuis longtemps comme Marco Vasco (marcovasco.fr) ou Terres d’Aventure, dont la spécialité est la randonnée et le trekking mais qui s’est ouvert aux groupes (à partir de 4 personnes) et à de nombreuses activités comme le rafting, la découverte d’animaux ou l’astronomie… (www.terdav.com).

Certaines activités sportives nécessitent un encadrement de très haut niveau. Pour le trekking par exemple, Allibert Trekking offre d’excellentes garanties, avec des guides issus du pays de la destination.

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Séjours & voyages

Vacances individuelles des salariés :

les aides des CE Les Comités d’entreprises aident les salariés de l’entreprise à partir en vacances, et peut agir en ce sens de différentes façons…

Les CE peuvent aussi obtenir des remises sur les prix chez la plupart des agences de voyages, pour leurs salariés, avec un code spécifique à fournir au moment de la réservation.

Négocier des prix…

Avant de parler prix, faites un choix de partenaires privilégiés dont l’offre correspond aux attentes de vos bénéficiaires. Une fois la sélection faite, vous pouvez négocier des prix.

Center Parcs propose par exemple des remises jusqu’à 30% pour les séjours individuels.

Les chèques vacances Edités par l’ANCV, les chèques vacances permettent aux salariés qui en bénéficient de payer leurs dépenses de vacances et de loisirs à moindre coût chez 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs.

Agences de voyages, locations de véhicule, transports aériens, ferroviaires et maritimes, le chèque vacances est accepté dans tous les modes de transport ; Hôtels, résidences de vacances, campings : le salarié peut payer tous les modes d’hébergement en chèque vacances.

Pizzéria, brasseries ou grands restaurants, toute restauration sur place peut être payée en chèques vacances. Les chèques vacances, c’est aussi la possibilité de s’offrir des sorties culturelles ou de détente. Le Chèque-Vacances accompagne les salariés dans tous leurs projets. Il est utilisable toute l'année pour des prestations en France (y compris les DOM-TOM) et à destination des pays de l'union européenne.

Des lieux de vacances, en saison ou à l’année Même si ce n’est pas la tendance actuelle, compte tenu des charges d’entretien que cela peut coûter, les grands CE n’ont pas hésité à acheter des lieux de vacances, à la mer ou à la montagne, où les bénéficiaires, peuvent venir profiter d’une chambre et de l’environnement, parfois même de services tels qu’un bar, un restaurant, une piscine ou de casiers pour les affaires de ski.

D’autres louent un mobil home ou un appartement le temps d’une saison ou à l’année, dans lequel les bénéficiaires peuvent y passer quelques jours de congés chacun leur tour.

Certaines chaînes de camping, comme Franceloc, propriétaire de 55 campings en France, offrent des services complets aux CE, à travers un extranet d’information qui permet de gérer à distance son planning de réservation…

Le Chèque-Vacances est valable 2 ans en plus de son année d'émission (un chèque émis en 2012 est valable jusqu'au 31/12/2014). A l'issue de sa période de validité, si le salarié n'a pas utilisé tous ses chèques, il peut demander leur échange, encore durant les trois mois qui suivent la fin de validité.

Les CE qui achètent des chèques vacances, offrent soit des chèques d’un même montant à tous les salariés, soit généralement d’une valeur inversement proportionnelle aux revenus. Des coupures de 10, 20, 25 et 50 € sont utilisables par toute la famille !

Les subventions financières directes Certains Comités d’Entreprise préfèrent remettre aux salariés des cartes cadeaux ou une somme d’argent pour financer un billet d’avion ou de train (sur justificatif). Plusieurs agences peuvent à la fois être un partenaire auquel le CE achète des cartes cadeaux et offrir des réductions sur le prix d’achat du voyage. Les CE peuvent aussi acheter des bons voyages SNCF pour leurs bénéficiaires. influence-CE.fr

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Séjours & voyages

Les Amériques du Canada au Cap Horn…

Amérique du Nord, Amérique centrale et Amérique du Sud, les trois parties du continent offrent chacune son climat, ses paysages, ses cultures… toujours à redécouvrir !

Le Canada Vous avez rendez-vous avec les grands espaces… Le Canada compte plus de lacs que d’habitants. Ici, la nature impose sa loi pour vivre une aventure et le dépaysement total. La richesse de la nature est immense : forêts d’érables et de conifères accueillent d’immenses lacs que l’on peut survoler en hydravion pour observer les couleurs chatoyantes de l’été indien. A l’ouest, les Montagnes Rocheuses bercent les lacs émeraude. Il n’est pas rare de croiser des ours, des caribous, des orignaux, des loups et autres animaux sauvages.

Montréal, ville 100 % francophone, reste incontournable avec ses églises en pierre, ses buildings en verre et les baleines de Tadoussac. En Ontario, l’ambiance est toute autre et on pourra facilement rejoindre les mythiques chutes du Niagara de Toronto.

Les Etats-Unis Les Etats-Unis sont bien trop grands pour en faire le tour en un seul voyage. De nombreux circuits sont proposés, une façon de voyager idéale pour découvrir en toute sérénité logistique les états et leurs merveilles. Il faudra donc choisir…

New-York, à elle seule peut, comme de nombreuses capitales, faire l’objet d’un voyage d’une à deux semaines : commerces, musées, quartiers, théâtres, bars et restaurants combleront les citadins. Les amoureux des grands espaces préféreront le grand ouest et les parcs nationaux : de Los Angeles à San Francisco, puis le Grand Canyon, Monument Valley, Lake Powell, Las Vegas, Bryce Canyon, Yosemite et Death Valley.

Pour le fun, préférez la Floride, Miami et Orlando : les parcs d’attraction réveilleront l’enfant qui sommeille en vous. Pour ceux qui sont en quête d’histoire et de musique, le Mississipi, les plantations et la Nouvelle Orléans offrent un cadre d’exception.

Le Mexique Pays mythique d’Amérique latine, le Mexique évoque instantanément les civilisations préhispaniques, l’aventure, la révolution, l’exotisme et les fêtes joyeuses et colorées.

Le Mexique est le prototype des contradictions de l’Amérique latine. La capitale, Mexico, est déjà un monde en soi, et le reste du pays brille par sa diversité : sites archéologiques mayas et aztèques, villes coloniales, forêts et canyons font de ce pays une énigme insaisissable et attachante.

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Séjours & voyages

Vestiges précolombiens, témoignages coloniaux et traces indélébiles de la Révolution : le Mexique dévoile au visiteur des épisodes de sa tumultueuse histoire. Mais le pays du serpent à plumes des anciens Mayas et Aztèques ne séduira pas seulement les amateurs d'art, de cités disparues et d'architecture espagnole. Trait d'union entre les deux Amériques, il est aussi une terre de déserts arides, de volcans couverts de neige, de forêts et d'élégantes stations balnéaires…

Destination privilégiée des amoureux de la nature, on y trouve suffisamment de paysages, d'ambiances, d'atmosphères différentes pour avoir l'impression de voyager à travers tout un continent. On ne peut qu'être séduit par l'envoûtante Buenos Aires qui, sous ses airs nonchalants, concentre toute l'histoire et la culture du pays : le tango serait né dans les ghettos des esclaves africains, où la danse était le seul espace de liberté...

En Argentine, mangez du bœuf ! Tendre et savoureuse, la viande est servie en copieuses portions de grillades accompagnées de purée de citrouille, de patates douces et de condiments pimentés.

Le Pérou Ce pays est probablement l'un des lieux d'Amérique du Sud qui possèdent le plus de trésors touristiques. Des ruines majestueuses du Machu Picchu, au si célèbre petit train zigzaguant dans les Andes, jusqu’à la pirogue qui descend la rivière Madre de Dios à travers la forêt amazonienne… On peut aussi mettre de côtés ces clichés pour découvrir cette terre des extrêmes, où le choc des cultures, source parfois de violence, contribue à le rendre passionnant.

C’est aussi l’incalculable richesse humaine, physique et culturelle du Pérou que les voyageurs retiennent. Bien évidemment, il y a le Machu Picchu et Cuzco, l'ancienne capitale de l’Empire inca. Mais vous découvrirez les vestiges d’autres civilisations qui peuplèrent la région avant l’empire du Soleil comme les Nazcas, les Chavíns ou les Chimús et participerez aux fêtes et cérémonies, mélange de croyances catholiques et d’anciens rites précolombiens. Entre la côte sableuse et désertique, baignée par le froid courant de Humboldt, les sommets de la Cordillera Blanca avec toutes ses possibilités de randonnées, les steppes arides de l’Altiplano peuplées de lamas et vigognes et l’enfer vert de la forêt amazonienne, il serait étonnant que vous ne trouviez pas, au Pérou, de quoi satisfaire votre soif d’exotisme. En route pour l’aventure !

L’Argentine, un pays aux mille et une facettes De Buenos Aires à Ushuaia, ville la plus australe du monde, des rugissantes chutes d’Iguaçu aux imposants glaciers de l'extrême sud de la cordillère, partez en Argentine, voir ses immenses étendues de pampa depuis les quebradas brûlantes du nord jusqu'aux glaciers bleutés du sud, sur près de 3 millions de kilomètres carrés.

Le choix de la rédaction : Un voyage au Costa Rica avec Le Cercle des Vacances Le Costa Rica est un petit pays, grand comme 6 départements français, parsemé de forêts brumeuses pleines du bruissement d’animaux, de volcans impressionnants, d’innombrables plages sauvages et exotiques et jouissant d’un climat privilégié toute l’année… Petit par la taille, mais immense par sa diversité, ce paradis encore protégé, est une destination magique pour les amoureux de la nature, de l’écologie et de vacances originales dans un pays tranquille, chaleureux et à la pointe du développement durable.

Circuits ou visites à partir d’un espace résidentiel, en petit groupe ou en individuel, partez au Costa Rica l'esprit libre, les experts du Cercle des Vacances connaissent par cœur ce pays ; un bureau francophone est situé sur place et propose son assistance 24h/24. www.vacancesameriquelatine.com

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Séjours & voyages

L’Afrique, territoire envoûtant…

En toutes saisons, on voyage en Afrique, cœur du berceau de l’humanité Du Maghreb aux abords du Moyen-Orient, de l’Atlantique à l’Océan Indien, l’Afrique offre toujours une solution de voyage adaptée à ses envies : de la plus sportive au farniente.

Continent aux multiples peuples et cultures, l’Afrique reste toujours à découvrir. Pour que cette destination vous procure de magnifiques souvenirs de voyage, mieux vaut faire confiance à des professionnels avertis.

Le Maroc Le Maroc est riche de son littoral et de son désert, de ses oasis, de ses hôtels luxueux, de sa savoureuse cuisine traditionnelle, de son artisanat et surtout des marocains à l’accueil toujours agréable. Au-delà du classique week-end à Marrakech dont la médina est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO et de la semaine à Agadir ou à Essaouira, ville a la douceur océane et à l’éclatante beauté, le Maroc offre de multiples possibilités d’aventures, au sein du Sahara ou de l’Atlas formé de plusieurs chaînes et d’une dizaine de sommets de plus de 4000m relativement accessibles. Le Maroc procure donc de fortes sensations, en préservant sa sécurité… Une destination à moins de trois heures de Paris.

Le Bénin On ira au Bénin pour découvrir un surprenant condensé de paysages africains : lagunes et plages bordées de cocotiers au sud, douces collines plantées de savane arborée au centre, monts arides au nord...

Mais la richesse du Bénin provient surtout de son immense patrimoine culturel, des traditions variées de ses 40 ethnies et de son histoire tumultueuse, bien antérieure à la présence coloniale. Le Bénin, c’est aussi une sagesse, celle notamment d’avoir effectué ses transitions politiques sans violence. Ce pays a été marqué par la traite des esclaves, dont le culte du vodoun, toujours prégnant a essaimé au Brésil, en Haïti, à Cuba. Quant aux amoureux des animaux, ils pourront en découvrir au sein des deux parcs animaliers situés au nord du pays.

La Tanzanie On vient en Tanzanie pour y voir les grands mammifères sauvages et rencontrer le peuple Masaï et les pasteurs nomades.

Quatre des plus importants parcs naturels se trouvent concentrés dans une petite région : le lac Manyara, le Ngorongoro, le Tarangire et le Serengeti. Les Masaïs vivent au milieu des animaux sauvages dans des villages entourés de broussailles d’acacias pour se protéger…

Pour ceux qui aiment la montagne, le Kilimandjaro représente un sommet mythique, point culminant de l’Afrique, à 5895 mètres d’altitude, assez facilement accessible.

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Séjours & voyages Une randonnée en France ou dans le monde, avec

Allibert Trekking

Choisir Allibert Trekking pour la qualité de l’environnement proposé, des destinations, le respect de l’autre et passer de très agréables moments de liberté…

Le respect de l’environnement avant tout Créée par des guides de haute montagne il y a 40 ans, la société Allibert Trekking a conservé son ancrage historique. « Même à 100 salariés, nous sommes toujours une boîte de guides, tous passionnés de voyage et de randonnée. Un tiers du personnel est aussi accompagnateur en montagne et nous avons une parfaite connaissance du terrain. Aussi, dès son démarrage, Allibert Trekking a pris position pour le respect de la nature, des paysages et des personnes, accompagnants ou populations locales et est devenu le premier tour-opérateur à recevoir la certification ATR, Agir pour un Tourisme Responsable. Nous respectons ses règles, pour nous, c’est normal, c’est dans nos gênes » nous explique Alban Roger, Chargé des partenariats chez Allibert Trekking.

Plus de 1200 circuits, de la randonnée au trekking, accessibles à tous Ce ne sont pas moins de 1200 circuits, dans 80 pays et 120 destinations qu’Allibert Trekking propose dans son catalogue.

Amériques du nord et du sud, Océanie, Asie, Europe, Afrique, Moyen-Orient… tous les continents sont représentés. Rien qu’en France, 356 randonnées différentes sont disponibles. A noter : chaque circuit est apprécié d’un niveau qui correspond aux capacités physiques nécessaires pour l’effectuer. « Parmi nos randonnées préférées des CE, le tour du Mont-Blanc est l’une des plus belles randonnées sans difficulté technique majeure ; la Crète buissonnière, entre plage et montagne, combine la visite de sites d’exception ; facile d’accès, le tour des volcans et glaciers d’Islande avec ses geysers, ses bains

chauds d’eau sulfureuse, et sa nature sauvage, colorée et inhabitée ; ou encore la découverte des ethnies du nord Vietnam et de la baie d’Along… Nous avons le voyage qui correspond aux attentes de chaque groupe » ajoute Alban Roger.

Des voyages « tout compris » et personnalisés pour les comités d’entreprise Vols, transferts, guide, repas, assurances, activités… tout est étudié, personnalisé pour le groupe et nous proposons donc des prestations où tout est inclus. « Sur la base de circuits existants nous adaptons l’itinéraire, les prestations et les activités, aux besoins des responsables de CE qui organisent ces voyages pour les salariés. A l’étranger, la plupart de nos guides sont issus du pays de destination, c’est l’un de nos points forts, car ils connaissent parfaitement leur environnement et ont été formés à la réception de groupes » précise-t-il.

Des relations de proximité Alban Roger se déplace visiter les CE pour leur présenter l’offre d’Allibert Trekking, mais aussi réunir les candidats au départ… « Nous organisons une réunion avant le départ pour que chacun puisse poser ses questions et obtienne les précisions utiles. Je suis l’interlocuteur unique des groupes, et reste disponible, même après le voyage pour recueillir toutes les remarques. Nous sommes dans un process d’amélioration continue, au service de nos clients. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun puisse vivre une expérience de qualité » insiste-t-il.

Votre contact : Alban Roger

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responsable des partenariats CE a.roger@allibert-trekking.com tél. 04 76 45 39 55

www.allibert-trekking.com influence-CE.fr

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Séjours & voyages

Le Cap Vert Balayées par les vents, les îles de l'archipel du Cap-Vert sont au croisement des influences africaine, européenne et sudaméricaine. Des îles du Cap-Vert, on dit qu’elles possèdent chacune leur personnalité. Ce voyage au Cap-Vert enchantera les amateurs d'activités de plein air.

Le pays offre en outre d'excellents sites de plongée et de randonnée et une vie nocturne animée. Malgré l'apparition des premiers tour-opérateurs, le Cap-Vert reste une région indépendante, hors des sentiers battus, où la nature est préservée. La vie culturelle est abondante en festivités comme à Ribeira Grande ou à Mindelo, capitale culturelle de la lusophonie.

••• Madagascar L'île Rouge est un pays attachant et d'une nature unique. Cette nation insulaire immense possède une profusion de richesses naturelles et des paysages d'une grande variété. C'est aussi un monde en soi, avec encore des espèces endémiques qui lui donnent toute son identité.

Plusieurs façons de visiter Madagascar : à partir d’un hôtel, en circuit de plusieurs jours, en trek, en 4x4 et même à la voile.

Les paysages sont variés : rizières, forêts primaires et massifs granitiques ; Les différentes espèces de lémuriens, ces animaux si symboliques de Madagascar sont à voir dans des réserves ou dans leurs milieux naturels. Contemplation, activités sportives, pêche et rencontres : il y a beaucoup à voir mais aussi beaucoup à faire à Madagascar.

L’Afrique du sud L’Afrique du sud, pays ouvert sur le monde, est si vaste qu’il est recommandé pour un premier voyage de le découvrir dans un circuit organisé. Pays moderne, tourné vers l’avenir, il est aussi celui où règnent les plus forts contrastes de l’Afrique.

Entre les joies du safari dans la plus grande réserve animalière du pays, le parc Kruger, les randonnées dans les montagnes du Drakensberg, les promenades face à l’océan Indien et la visite des musées dans les villes de Johannesburg et du Cap… Le tout se découvre sous un climat toujours tempéré. Vous aurez à votre disposition des infrastructures excellentes, des transports et communications aisées : même dans les régions les moins touristiques, on trouve toujours un hébergement confortable et une nourriture correcte. Un bémol : l'Afrique du Sud est réputée peu sûre. Toutefois, il est relativement facile d'éviter les problèmes et de se sentir en sécurité en respectant les précautions d'usage.

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Le choix de la rédaction : Club Lookéa Premium Royal Baobab au Sénégal Passer une semaine en Afrique, dans un club « all inclusive » au Sénégal, permet de se détendre, de rencontrer différentes ethnies et de visiter la réserve naturelle de la Somone. De jolies balades sont à faire le long de la lagune, à la découverte des oiseaux. Le delta de la rivière Somone est un environnement d'exception qui s'épanouit au gré des marées sur 7 000 ha, entre forêts de mangroves et bancs de sable. On y observe surtout de nombreux oiseaux : flamants roses, pélicans, hérons, aigrettes etc.

Le Club Lookéa Royal Baobab offre un site d’une beauté exceptionnelle, avec un restaurant panoramique. Ce club très agréable propose deux piscines aménagées de transats et parasols dont un avec bassin pour enfants. Sa plage de sable est en accès direct de l’hôtel.

De multiples activités sont proposées telles que : mini foot, tennis, pétanque, beach-volley, tir à l'arc, ping-pong, cours de danse, fitness, aquagym, jeux piscine, aquajogging, planche à voile, canoë, catamaran, voile… Sa discothèque ouverte jusqu'à 2h.

Plus d’infos sur : look-voyages.fr

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Séjours & voyages

En Europe, tant de régions et de capitales à découvrir L’Europe est là, à notre portée.

Découvrir une capitale un week-end ou un pays sur un plus long séjour, tout est possible, surtout que les offres ne manquent pas.

L’Ecosse

L’Autriche

Quelle personnalité ! Rudesse et douceur. Esprit pratique et fantômes. Silence et cornemuses. Kilts et clans. Lochs et lande. Manoirs retirés et villes actives. D’Édimbourg l’Historique à Glasgow la Contemporaine, on part à la conquête des Highlands et des îles – Skye, Shetlands, Mull...

N’oublions pas un sens certain de la fête et de la convivialité.

Et deux inventions de poids : le whiskey et le golf ! Vous êtes en Ecosse, par excellence le pays des châteaux, manoirs et belles demeures…

En Autriche, les voyageurs qui empruntent les autoroutes bavaroises en direction de Bregenz et d’Innsbruck auront la tête remplie des images de carte postale du Tyrol en voyant cette multitude de solides chalets aux balcons débordant de fleurs et ces massifs aux pistes de grande qualité... Située au cœur de l'Europe, l'Autriche est grande d'un patrimoine culturel exceptionnel, notamment architectural et musical.

Vous y dormirez, vous en visiterez ! Sur le seul Castle Trail, entre Aberdeen, Braemar et Fyvie, on compte 15 de ces demeures seigneuriales, dont Dunnotar, où a été tourné le Hamlet de Mel Gibson. L'Écosse abrite des étendues de nature sauvage parmi les plus vastes d'Europe de l'Ouest et constitue, à ce titre, un paradis pour les animaux sauvages : aigles royaux, loutres ou épaulards… C'est aussi un lieu de randonnées et de kayak de mer le long des côtes peuplées de phoques des Hébrides.

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En effet, berceau d’une tradition musicale inégalée, l'Autriche vit toute l'année au rythme des festivals de musique, surtout classique, dont le plus le célèbre est celui de Salzbourg, ville natale de Mozart. Ce pays est aussi parfaitement adapté aux randonneurs et amateurs de grand air. Son architecture rurale pittoresque, ses châteaux baroques et ses prairies en font aussi la contrée rêvée des familles.

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Séjours & voyages

Castellane Voyages Sud : votre prochaine destination !

Sur le Vieux Port de Marseille, Castellane Voyages Sud « groupes » s’adresse aux CE, collectivités, clubs.

L’agence toutes destinations, longs et moyens courriers, propose des séjours clef en mains, mais adaptables, pour des groupes de 10 personnes minimum, Séjours Détente Evasion en Club all inclusive, très prisés, Séjours Découverte en Club avec Excursions, Séjours Culturels en Circuits et aussi des Croisières...

Sont également proposés des séjours à la carte, en fonction de vos souhaits, pour des Week- end ou escapades de 2 à 4 jours en France ou à l’étranger...une capitale Européenne, un Parc d’Attractions ou une échappée dans la neige des Alpes du Sud !

Lointain dépaysement ou courte escapade ? Fabienne est à votre écoute ... Vous pouvez aussi lui confier l’organisation de votre prochain séminaire ou incentive sous le soleil du Midi !

Castellane Voyages Sud 7 Rue Beauvau (vieux port) à Marseille 1er Votre contact : Fabienne Schlecht Portable 06 60 84 88 79 ou 04 91 33 42 13 Mail : fabigroupes@gmail.com Lic 013020002 Membre APST.

ENSOLIA, votre spécialiste des voyages de groupe Vous êtes élus d'un CE et vous souhaitez trouver de nouvelles destinations pour vos salariés, en France, à l'étranger, pour un week-end, une semaine ou plus.

Confiez-nous l'organisation de vos voyages Parmi plus de 150 destinations, nous élaborons pour vous un programme sur mesure. Nous définissons ensemble la formule la plus adaptée à vos envies et à votre budget : Transports, transferts aéroport Hébergement, repas, salle d’activité, soirées à thème Programme d'activités sportives, culturelles et/ou ludiques à la carte Guide Ensolia pour le conseil, l’animation et la coordination

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Les Capitales Européennes Partez à la découverte des grandes villes et capitales d'Europe. Flânez dans les ruelles, goutez à la gastronomie locale et vivez les ambiances nocturnes de Londres, Barcelone, Milan, Prague, Lisbonne…

Séjours et circuits Suivez un itinéraire classique ou sur mesure lors d'un circuit ou reposez vous lors d'un séjour en bord de mer. Bénéficiez de nos meilleures offres et du savoir faire de nos partenaires locaux.

Séjours à thème Découvrez l'ambiance particulière d'une ville, d'une région lors d'évènements spéciaux (carnaval, marchés de Noël, gastronomie, œnologie...).

Parcs d'attraction Entrez dans le monde merveilleux des parcs à thème en France ou à l'étranger.

Séjours ski Profitez des paysages enneigés, des activités de montagne et d'ambiances authentiques lors d'un séjour en résidences, villages vacances ou hôtels au pied des pistes.

Contactez nous pour nous faire part de vos projets, notre équipe saura vous faire des propositions précises dans de les meilleurs délais

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Infos & contact

www.ensolia.com tel. 04 57 39 62 35 contact@ensolia.com influence-CE.fr

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Séjours & voyages

L’Italie ancienne et l’Italie moderne se côtoient dans un fabuleux mélange de pizza et de pape, de Roméo et Juliette, de MichelAnge et d’Armani, du football et de la Mafia... Chargée d'une histoire trois fois millénaire, l’Italie offre à l'amateur de vieilles pierres un terrain de découvertes inépuisable.

Rome est vraiment incontournable, avec sa célèbre place d’Espagne et sa fontaine de la Barcaccia, la Piazza Navona construite à l’emplacement de l’ancien stade romain de Domitien dont elle a gardé la forme de piste, le Vatican et son musée, où l’on découvre l’exceptionnelle collection constituée au fil des siècles par les différents Papes, souvent mécènes et collectionneurs d’art...

••• La Russie Entre les icônes héritées d'un autre âge et l'image d'une société en proie à de grandes difficultés économiques et politiques, pas facile de se faire une idée juste de la Russie contemporaine. La Russie reste la destination la plus enrichissante mais aussi la plus incomprise de toutes.

Toutes les régions d’Italie ont un caractère encore authentique et bénéficient d’immenses joyaux naturels et architecturaux : la vallée d’Aoste et le Piémont, la Ligurie aux corniches naturelles suspendues, de Florence à Assise et de Sienne à Pérouse ; l’Ombrie, au relief montagneux, mérite bien son appellation de « poumon vert » de l’Italie ; au sud, c’est la succession de villes de caractères, avec Naples et Pompéi, la région des Pouilles et enfin, la Calabre et la Sicile.

Seul bémol aux voyages en Italie, le prix, toujours très cher…

Pourtant, de Moscou à Saint-Pétersbourg, de la toundra aux sommets du Caucase, de la Volga à Vladivostok, ce pays révèle une réalité complexe, savant mélange de joie et de mélancolie, de rudesse et de convivialité.

Des palais étincelants de Saint-Pétersbourg aux volcans bouillonnants du Kamtchatka, neuf fuseaux horaires plus loin, cet immense pays, le plus vaste au monde, abrite des splendeurs géographiques et culturelles uniques. Assister à un ballet au Bolchoï, pratiquer le rafting dans l'Altaï ou sillonner le pays à bord du Transsibérien : la Russie offre des possibilités quasi infinies de voyage.

Moscou et Saint-Pétersbourg sont des villes fabuleuses, qui possèdent certains des plus beaux sites et des meilleurs hébergements et restaurants d'Europe. De vastes zones, auparavant interdites ou dépourvues d'infrastructures touristiques, sont désormais aisément accessibles grâce au réseau ferroviaire très étendu. Bref, la Russie est une destination rêvée pour les voyageurs en quête d'aventure.

L’Italie L'Italie, ses villes d'art et ses paysages habitent la mémoire de l'humanité. Rome, Florence, Venise, Naples, Sienne... En contrepoint des splendeurs de l'Antiquité et de la Renaissance, les sports alpins, la gastronomie, la mode et la vitalité des événements artistiques réactivent en permanence le fort pouvoir d'attraction du pays.

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Le choix de la rédaction : trois jours de randonnée à Madère avec Nouvelles Frontières Réputée pour la douceur de son climat et l’exubérance de sa végétation, Madère est une île incontournable pour les amoureux de douceur : chaque année, l'hiver oublie de s'y aventurer et les touristes affluent alors. Madère s'est démocratisée et est très prisée des charters. Pourtant, en s'éloignant de Funchal, sa capitale surpeuplée de vacanciers, vous pourrez goûter tout le charme de ses montagnes restées sauvages et rêvasser devant ses cultures en terrasses. Fleurs exotiques, vignes, falaises vertigineuses et rochers volcaniques offrent une variété inégalée de couleurs et de paysages qui font de l'île un vrai jardin flottant… Ses villages de pêcheurs sont aussi très agréables. www.nouvelles-frontieres.fr

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Séjours & voyages

Réservez une villa avec piscine en Espagne pour le prix d’un appartement en France !

Aqui-Villas Espagne, spécialiste des locations de vacances en Espagne, réserve aux comités d’entreprise des tarifs privilégiés sur un grand choix de logements, des appartements dans résidence à deux pas de la plage aux villas de standing avec piscine privée de deux à vingt personnes.

L’Espagne, la destination idéale pour des vacances en famille Entre la Costa Brava, la Costa Blanca et la Costa Dorada, l’Espagne regorge de magnifiques plages, parfaites pour la détente, les loisirs nautiques ou les escapades en famille. Pour profiter de tous ces trésors, l’agence spécialisée Aqui-Villas propose toute une sélection de locations de vacances à prix privilégiés et exclusifs CE sur tout le littoral espagnol et dans les îles Canaries. « Avec la crise, il est possible d’avoir une villa avec piscine en Espagne pour le prix d’un appartement en France », commente José QUIROS SERRANO, fondateur et dirigeant d’Aqui-Villas.

Des gîtes ruraux aux villas prestigieuses Pour répondre à toutes les envies et à tous les budgets, l’agence offre une grande diversité de locations : maisons contemporaines avec piscine de deux et trois chambres, gîtes ruraux en Catalogne et Andalousie avec piscine privée, appartements avec piscine commune dans résidences, villas avec piscine privée de deux à six chambres…

Tous les logements présentés disposent d’équipements de qualité pour offrir un maximum de confort aux familles de 2 à 8 personnes.

Trois formules au choix Les comités d’entreprise peuvent choisir entre 3 formules pour un maximum de souplesse et d’adéquation à leurs besoins : La réservation par séjour au coup par coup en fonction des demandes des salariés.

La réservation en linéaire à partir de 8 semaines minimum (juillet et août) et jusqu’à 25 semaines avec des disponibilités garanties.

La réservation sur allottement dans des résidences (la date de rétrocession est à mi-mars, voire 1er mai pour certaines locations).

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Compétence et services garantis Aqui-Villas, centrale de réservation située près de Bordeaux, travaille depuis 10 ans avec de grandes entreprises et des collectivités territoriales. Elle dispose sur place dans chaque station espagnole de services réceptifs qui accueillent les clients et les guident.

Soucieuse d’apporter satisfaction en temps réel, l’agence française est aussi joignable tous les jours. Jose QUIROS SERRANO ayant la double nationalité française et Espagnole se plait à faire découvrir son pays qu’il connait sous tous ses angles. Il saura vous conseiller sur les prestataires ou les sites incontournables et vous assistera dans l’organisation.

Infos & contact

www.aqui-villas-espagne.com tel. 05 56 51 64 09 et 06 71 47 52 12 aquivillas@gmail.com influence-CE.fr

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Séjours & voyages

A la découverte des perles de

l’Asie Voyager en Asie, c’est bien souvent d’abord parcourir des kilomètres en avion, en car, en train ou à pied, tant le continent et ses pays sont vastes et tant de choses y sont à découvrir…

L’Asie, c’est avant tout la multitude Des pays aux régions fortement peuplés, qui offrent des rencontres humaines inoubliables, une nature souvent luxuriante avec une faune très diversifiée, contrastent avec la douceur et la sérénité de Bali et des plages thaïlandaises.

Les monuments civils, religieux ou militaires : chaque pays, chaque région chaque civilisation ayant occupé les lieux nous a livré une richesse inouïe. Thaïlande, Chine, Inde, Cambodge offrent du point de vue de la découverte culturelle des sites incroyablement impressionnants. Le Japon et sa culture codifiée, parfois extrême du point de vue occidental apporte une ouverture riche d’enseignements.

L’intérêt culturel ne fait qu’amplifier la splendeur des paysages.

En Asie tout est possible, et une fois les billets d’avion payés, la vie est économiquement très accessible.

Randonner au Népal C’est de Katmandou ou de Pokhara que les randonneurs partent vers les hauteurs de la plus haute chaîne de montagnes du monde : l’Himalaya. Le Népal attire autant pour la variété de ses paysages que pour l’accueil chaleureux de ses habitants. Sur les 14 sommets de plus de 8000m que compte notre planète, huit se trouvent au Népal dont l’Everest, le "toit du monde" avec ses 8850m d’altitude. S’arrêter à Pokhara ville insolite, vaut le coup d’œil, pour quelques jours.

La plupart des circuits accompagnés au Népal permettent de visiter la superbe vallée de Katmandou, inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO, le plus bel exemple de la beauté architecturale de l’hindouisme et du bouddhisme.

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Séjours & voyages ••• Une croisière sur le Mékong

L’Inde

Né des neiges de la chaîne himalayenne au Tibet, le plus long fleuve d’Asie du Sud-Est commence son irrésistible course en Chine du Sud. Sur plus de 4 000 km, des gorges profondes du Yunnan aux quatre mille îles du Laos, des villages lacustres du Tonle Sap aux rives sacrées d’Angkor au Cambodge, des rizières d’émeraude au trafic incessant des embarcations au Vietnam, le Mékong est un fleuve-roi.

Pour découvrir ce pays, un seul voyage ne suffira pas. L’Inde du Nord, est l’Inde éternelle, celle des éléphants et des palais de maharadjahs, des temples jaïns, des fêtes multicolores et du Taj Mahal… un mélange indescriptible de Moyen Âge et de modernité, avec ses cortèges de misère et ses embouteillages ! Dans l’Inde du sud, ce sont surtout les paysages superbes du Kerala, les rizières, les arbres à palmes, la végétation tropicale, les réserves d’animaux, mais aussi des plages à perte de vue, les palais dravidiens, les éléphants et les saris multicolores et la cuisine très épicée qui envoûtent.

Des splendeurs monumentales des sept capitales successives de l’ancien Royaume des Khmers à la trépidante Cholon, quartier chinois de Saigon, vous traverserez des mondes, empreints d’une tradition ancestrale et d’une modernité souriante…

La Chine, grandiose Ce pays immense peut être découvert à travers des circuits, soit thématiques, soit en allant délibérément voir les sites les plus renommés. Mais les distances sont grandes entre les différents points d’attraction…

Pékin, la capitale avec la muraille de Chine et la Cité interdite ; Pingyao et les 252 grottes de Yungang, avec leurs 51 000 statues ; monastères, tombeaux, ateliers de fabrication, rizières… Des croisières sur la Yang-Tsé ou occasion de découvrir la culture ouïgoure, visite de Shangaï ou HongKong : la Chine offre mille facettes, toutes plus fascinantes les unes que les autres.

La Thaïlande Avec de nombreuses auberges et hôtels à bas prix et une excellente nourriture de rue qui ne coûte presque rien, Bangkok continue d’être le rêve du voyageur petit budget.

Chiang Mai, capitale du nord de la Thaïlande est certainement l’une des grandes opportunités de voyage du pays. Regorgeant de temples anciens et entourée de douves et de remparts, Chiang Mai est une étape majeure et plus calme que Bangkok. La côte sud offre des plages paradisiaques.

L’Indonésie L’Océan indien et la mer de Java baignent les côtes de l’ile des dieux. Palais, temples, volcans, rizières et paysages sublimes sont au cœur des voyages en Indonésie, pays tropical par excellence. Naviguer d’île en île, randonner… ce pays est riche de découvertes qui peuvent être faites au rythme des vacances : Bali la merveilleuse, le mystérieux pays de Toraja, les volcans légendaires de Java et Lombok…

Grande est la tentation de se poser sur une plage, avant, pendant ou après la découverte des temples et des rizières.

De nombreux circuits organisés existent mais les routards peuvent facilement se déplacer à leur gré !

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Le choix de la rédaction : un circuit au Cambodge Pour déconnecter et décompresser, en groupe ou en individuel, rien ne vaut un circuit au Cambodge. Le Cambodge est une destination à part entière qui ne se limite pas au seul site d'Angkor ! Temples khmers et autres merveilles (palais, pagodes, paysages, villages, marchés…) se cachent dans tout le pays. L’histoire du royaume khmer est incroyablement fascinante. Beaucoup de voyageurs tombent amoureux de sa population si attachante. Des plages, des îles, des villes au charme désuet, des stations balnéaires, mais aussi un arrière-pays aux effluves épicées…

Pensez à emporter votre maillot de bain : le Cambodge se visite aussi côté mer !

Le circuit : partir de Siem Reap, ville au mélange d’architecture de style colonial et chinois, continuer vers Angkor, ancienne capitale de l'Empire khmer, dont les ruines ont été classées depuis 1992 au patrimoine mondial de l'UNESCO et poursuivre vers Phnom Penh, la capitale du Cambodge.

Pour se reposer, rien ne vaut la station balnéaire de Sihanoukville, sur la mer de Chine qui vous fera vivre des moments de détente au bord de plage de sable fin et vous baigner dans des eaux tièdes...

De nombreuses agences organisent des circuits au Cambodge : l’Agence St Raphaël (04 98 11 04 90) mais aussi Look Voyages (lookvoyages.fr), Nouvelles Frontières (nouvelles-frontieres.fr)…

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Séjours & voyages

Pour organiser un voyage sur-mesure,

faites appel à Voyel !

Spécialiste des voyages en groupe, Voyel concocte escapades et longs séjours en fonction des attentes des organisateurs. Un sur-mesure, qui en plus est à prix très raisonnable…

Des voyages sur-mesure L’équipe de Voyel est à l’écoute de ses clients et peut mettre en œuvre des réseaux internationaux pour les satisfaire au mieux. Pour les plus sportifs, un exemple de proposition pourrait être d’allier une randonnée en France ou en Crète, avec des visites de sites historiques et finir le séjour par un week-end balnéaire. Pour les découvreurs disposant de plus de temps, Voyel pourra proposer un séjour découverte en Australie, avec une rencontre des aborigènes. « Nous sommes des spécialistes du sur-mesure, nous travaillons avec nos interlocuteurs pour optimiser leur budget et leur temps de visite dans le style de voyage qu’ils souhaitent organiser » nous explique Emilie Pellé, Responsable communication de Voyel sas. « Nous organisons aussi des séjours thématiques.

Certains CE nous demandent de prévoir des voyages pour les jeunes publics, par exemple, quelques jours à Paris autour de la musique ; d’autres préfèrent des voyages à New-York ; à Londres, l’idée de créer un séjour à thème autour de James Bond a remporté un vif succès »… « Nous avons donc aussi quelques offres clé en main, mais toutes sont issues d’expériences demandées par nos clients » ajoute Emilie Pellé.

Voyel, la proximité avant tout Située en Vendée Voyel travaille avec des CE de sa région mais aussi de toute la France. Constituée d’une vingtaine de salariés, Voyel met à la disposition des CE, trois commerciaux.

Ceux-ci vont à la rencontre des élus, échangent avec eux sur leurs besoins et leur latitude en termes d’organisation, et restent leurs interlocuteurs uniques. La recherche est effectuée par des forfaitistes, en lien avec tous les partenaires de Voyel en France et dans le monde. C’est le commercial qui présente la proposition complète aux élus… « Nous ne sommes pas sur une référence professionnelle de ‘prix bas’ comme beaucoup aujourd’hui » nous confie Emilie Pellé, « nous préférons travailler avec à l’esprit la satisfaction de nos clients. Ce n’est pas tous les jours que les gens s’offrent un voyage, il est important que la prestation soit à la hauteur de l’attente, que le moment passé laisse un agréable souvenir. »

Voyel, un rapport qualité-prix étudié La société Voyel et ses collaborateurs travaillent en toute confiance avec leurs clients. Ils ont créé une grande proximité avec les élus de CE et s’attachent à leur offrir un maximum de transparence. « Le sur-mesure étant notre métier, cela ne revient pas beaucoup plus cher que des formules toutes faites et sans valeur ajoutée. Nous savons aussi apporter notre conseil sur les meilleures périodes, selon les destinations » insiste-t-elle.

Nouveau ! Voyel ouvre ses voyages surmesure aux individuels…

Depuis la rentrée, Voyel a choisi de servir les particuliers aussi. Pour tous les clients, ceux qui veulent partir près ou loin, ceux qui choisissent le farniente ou privilégient les rencontres…

Chacun peut consulter Voyel pour l’organisation de son voyage.

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Infos & contact

www.voyel.com influence-CE.fr

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Séjours & voyages

L’Océanie, le continent lointain…

Pour les français de métropole, c’est de l’autre côté de la terre… Zoom sur ce vaste continent qui a encore beaucoup de charmes naturels.

Australie, Nouvelle Zélande, Polynésie française, Îles Fidji, Nouvelle Calédonie… Si un voyage au paradis vous tente, c’est là-bas qu’il faut aller : à la rencontre de paysages fabuleux, de cultures millénaires, d’eaux claires et transparentes, de forêts endémiques et d’une faune encore préservée…

La Polynésie française Des plus grands explorateurs, aux plus célèbres peintres et écrivains, la Polynésie française et ses 118 îles enchantent leurs visiteurs. Ici, le décor, magnifique, est là pour conforter l’image d’un éden retrouvé. Îles hautes ou îlots en suspension sur l’océan, chaque espace de terre gagné sur la mer offre une éclatante virginité. Découvrir Tahiti et les autres îles de l’archipel, peut se faire avec un budget raisonnable, grâce à une gamme d’hébergements assez diversifiée, par exemple en logeant dans les nombreuses pensions familiales qui parsèment ces îles. Et la Polynésie française ne se résume pas à Bora Bora, Tahiti et Moorea : avec environ 30 îles dotées d’établissements touristiques, vous n’aurez que l’embarras du choix. Les îles moins connues sont tout aussi charmantes et le rapport qualité/prix est bien meilleur…

L’Australie L’Australie est une terre de légendes, dont les paysages tantôt envoûtants tantôt idylliques sont peuplés d’une multitude d’animaux. Partir à la découverte de l’Australie, c’est prendre le temps de s’émerveiller des richesses que recèle cette île du bout du monde. Il faut longer la côte est, au climat tropical, et visiter les grandes cités urbaines de l'Australie, comme Brisbane, Darwin, Perth, Adélaïde, Melbourne célèbre pour ses cafés, ses galeries et son architecture et bien sûr Sydney, pour contempler l’arc d’Harbour Bridge ou visiter l’Opera House, avant de finir la journée aux Royal Botanic Gardens. Pour profiter pleinement de l’australian way of life, vous pourrez vous reposer sur les plages qui entourent Sydney, et pourquoi ne pas vous essayer au surf !

Il faut s'enfoncer aussi dans le bush, vaste désert semi-aride au cœur du pays, où vivent les aborigènes dans leurs réserves, et pousser jusqu’à leur « capitale », Alice Springs, aujourd’hui ville modeste située en plein cœur du pays et cela, avant de repartir vers la grande barrière de corail...

Pro du surf ou fan des cultures ancestrales, chacun peut développer ses centres d’intérêt.

La Nouvelle Calédonie La Nouvelle-Calédonie ressemble à une carte postale du paradis sur terre : nature luxuriante, plages de sable, paysages variés de la Grande Terre, avec sa chaîne montagneuse, ses falaises, ses vastes plaines et ses jolies baies et, surtout, le plus grand lagon du monde, en camaïeu de bleus, avec sa faune et sa flore époustouflantes.

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Séjours & voyages

Cette terre mélanésienne est riche des cultures des peuples qui la composent : Kanaks, Calédoniens et métropolitains fraîchement débarqués. Pour découvrir le cœur de la Nouvelle-Calédonie, il faut absolument séjourner en brousse, auprès des tribus mélanésiennes, mais aussi dans les fermes caldoches, sans oublier de s’aventurer sur les îles Loyauté ou sur l’île des Pins, d’une beauté à couper le souffle.

La Nouvelle-Zélande présente aussi une kyrielle de collines, où paissent 60 millions de moutons - 15 fois plus que de NéoZélandais - et de petites îles. Illuminée par les aurores australes, Stewart Island, tout au sud, baigne déjà dans les eaux glacées des Quarantièmes Rugissants. Ceux que l’on appelle les « Kiwis » sont donc proches de la nature et grands amateurs d’outdoors.

Les concepts maoris, comme la famille et l’autorité spirituelle font partie intégrante du système de pensée en NouvelleZélande.

Avec pour tout bagage un masque, un tuba, une paire de chaussures de randonnée et quelques vêtements, vous voici le roi du monde. Car, le mode de vie en Nouvelle-Calédonie, c’est avant tout « casse pas la tête » : on y profite du temps qui passe.

L’archipel révèle le meilleur de luimême entre mai et décembre, à la saison sèche.

Les Îles Fidji Bienvenue dans l'archipel de Fidji, avec sa végétation luxuriante, ses plages de sable blanc et ses eaux couleur turquoise... Viti Levu est la destination privilégiée des touristes qui se rendent pour la première fois dans l'archipel. Les superbes hôtels de l'île de Denarau et un magnifique parcours de golf se trouvent à un quart d'heure à peine en voiture de l'aéroport de Nadi.

La minuscule île de Beachcomber, connue dans l'archipel pour son ambiance festive, est le lieu de rendez-vous très prisé des jeunes, mais aussi des amateurs de relaxation et d'activités nautiques.

Au nord-ouest de Viti Levu, les îles Yasawa accueillent les amoureux de la nature, avec leurs paysages sauvages et leurs kilomètres de chemins propices à la randonnée. Ceux qui souhaitent s'isoler ont également leur île, Kuata, où ils se détendront sur le sable sans personne à l'horizon. La meilleure époque pour séjourner aux îles Fidji se situe entre avril et novembre.

La Nouvelle Zélande On l’apprendra grâce au capitaine Cook, la Nouvelle-Zélande, compte deux îles principales et opposées : l’île du Nord dite « île Fumante », avec sa cohorte de volcans et ses forêts subtropicales, et l’île du Sud nommée aussi « île de Jade », un peu plus grande, avec son échine de crêtes enneigées vite baptisées « Alpes néo-zélandaises ».

Le choix de la rédaction : l’agence Marco Vasco, pour leurs voyages sur-mesure en Océanie, en groupe ou en individuels Marco Vasco est bien plus qu’un tour-opérateur long et moyencourrier, c’est une philosophie du voyage, une manière d’être axé sur le partage, la convivialité et les rencontres humaines. Bien plus que de simples voyages, ce sont des émotions, des expériences et de véritables découvertes à partager afin de réveiller l’âme du voyageur qui est en chacun. A chaque destination, son spécialiste sait concocter le voyage attendu.

Les séjours & circuits incluent de nombreuses activités pour découvrir des paysages somptueux de façon insolite et exclusive et rencontrer les aborigènes maoris.

Aujourd’hui, l’agence est le numéro 1 français du voyage sur-mesure en ligne. Elle est devenue en quelques années une référence incontournable. www.marcovasco.fr

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Séjours & voyages

Eté 2015, la sélection des plus beaux campings de France L’été prochain parait loin…

Influence CE a choisi de commencer à vous présenter quelques destinations !

Avec 9752 campings référencés par le site www.campingfrance.com, la France possède de nombreux campings, de tout style, dans toutes ses régions. Et chaque année, de nouveaux campings ouvrent encore, avec des infrastructures encore plus sophistiquées, un plus grand nombre d’options, et de meilleures prestations, car les français aiment ce mode de vacances, proche de la nature et convivial…

A chacun son camping…

Plus la famille est nombreuse, plus les activités et les infrastructures devront pouvoir correspondre au goût et à l’âge de chacun. Déjà, on a une idée soit d’un type d’activités que l’on souhaite pratiquer, soit d’une région dans laquelle on veut passer ses vacances. Choisir son camping relève donc d’un choix très minutieux pour ne pas se tromper…

Des petits enfants ?

La présence d’un mini-club permet aux parents de disposer de moments de décompression et à l’enfant de retrouver des activités dédiées à son âge, et qui plus est, de se faire des amis.

Jeux d’éveil pour les moins de trois ans, activités manuelles ou tournois sportifs pour les plus grands, la palette d’activités est en général assez large.

Besoin de prendre soin de soi ?

La détente et le bien-être font partie intégrante aujourd’hui des activités des vacances. A l’instar des hôtels de luxe, quelques campings haut de gamme proposent des services de balnéothérapie, de spa ou des séances de massages. Le tout, avec des équipements dernier cri installés dans de grands espaces dédiés entièrement à la forme. Parfois, de petits établissements de plein air installent un sauna ou un jacuzzi pour satisfaire la demande de leurs vacanciers.

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Tenté par le golf ?

Si vous êtes fou de camping, mais que vous souhaitez vous recentrer sur vous-même en pratiquant une activité physique qui sera aussi un moment de détente, alors, faites le choix de la formule "Séjour Camping et Golf". En effet, un parcours de golf, à deux pas de camping, c’est garder le cadre fantastique d'une belle région de France et l’accès à une pratique très agréable. Bretagne, Rhône-Alpes, Poitou - Charente ou Baie de Somme : il existe des formules Camping & Golf dans de nombreuses régions.

Plus d’infos sur le site : www.sites-et-paysages.com

Avec parc aquatique Terminé le simple rectangle bleu ! Place à la glisse, aux jeux d’eau et à la détente. Il existe en France 163 campings référencés avec un parc aquatique. Si les espaces aquatiques des années 2000 sont composés de plusieurs bassins équipés de toboggans, de rivières à courants ou de chemin à bulles, quelques campings sortent aujourd’hui du lot et vont jusqu’à proposer des piscines à vagues, des lagunes bordées de sable ou des espaces intérieurs réservés aux bébés et aux jeunes mamans.

Des campings de rêve Certains campings n’ont rien à envier aux hôtels de luxe… car leur emplacement au cœur d’un environnement préservé ou la qualité de leur service et de leurs infrastructures procurent aux vacanciers le sentiment de vivre un moment d’exception.

La Dordogne est particulièrement bien lotie de campings très haut de gamme…

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Séjours & voyages

S’adonner au golf aux quatre coins de la planète et explorer le monde Proposez des voyages golfiques et touristiques à prix préférentiel avec Formigolf et Formitours, deux agences spécialisées à votre écoute.

Depuis 1996, Formigolf propose des séjours golfiques à travers le monde. Plus de 50 destinations sont référencées, avec des sites accessibles aux débutants comme des parcours techniques.

Soucieux de satisfaire les non-golfeurs, ce Tour operator alsacien a créé Formitours, qui compose tout un choix de voyages, de circuits et de croisières. Il présente aussi à la revente des séjours d’agences partenaires (Sélectour Afat, Club Med…).

Au sein de l’agence, un interlocuteur dédié répond à toutes les demandes des groupes et des comités d’entreprise.

Le « must » reste sans conteste la croisière golfique que vient de lancer Formigolf, en partenariat avec Costa Croisières. L’idée est d’offrir à la place des visites classiques un accès aux golfs des villes en escale avec transferts et débarquement prioritaire.

All-inclusive : la formule imparable Du côté des séjours Groupe et CE, Formitours affiche diverses formules qui marchent bien. Les escapades dans les capitales européennes, les combinés entre les Pays baltes ou encore les croisières all inclusive en font partie.

La croisière golfique : une nouveauté Plébiscités par les amateurs et les afficionados, les golfs du bassin méditerranéen sont des destinations-phares. Au choix : le Maroc, la Turquie, Chypre, l’Espagne ou le Portugal avec des parcours variés dans des sites remarquables.

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Infos & contact

www.formigolf.fr www.formitours.fr tel. 03 89 21 19 01

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Séjours & voyages

La sélection vacances de cet hiver

en France Vous n’avez pas encore fait votre choix, ou vos bénéficiaires insistent pour partir décompresser cet hiver : au soleil ou à la neige, voici un échantillon de professionnels à retenir !

Look Voyages : le grand classique Look Voyages a un catalogue bien rempli, pour le ski, avec une très grande variété de stations comme Les Arcs 1800, Valmorel, Flaine, Morzine, Les Ménuires, Orcières, Vars et Montgenèvre… En dehors de la montagne, Look Voyages dispose de deux destinations en France : à La Baule, sur la côte atlantique et Au Reverdi, à proximité de St Tropez.

Infos sur : www.look-voyages.fr

Atalante, la montagne pour tous, même les plus exigeants Si la France est la première station de ski du monde, ses montagnes ne se résument pas aux kilomètres de remontées mécaniques. Dans les villages de montagnes, c'est aussi l'hiver ! Visite de ferme, ateliers préhistoriques, initiation aux sports de neige, jeux dans la nature.

Atalante propose des vacances actives pour toute la famille et les gourmandises du terroir pour petits et grands et des treks hivernaux en raquette pour les sportifs. Un choix large, dans toutes les régions françaises et pour tous les niveaux de sport.

Infos sur : www.atalante.fr

Terres d’Aventure : la France à découvrir autrement Terres d’Aventure propose plus de 130 circuits accompagnés et randonnées en France. Cet hiver de nombreuses randonnées en raquette ou ski de fond permettent de découvrir les joyaux des montagnes françaises. Volcans d’Auvergne, traversée du Jura, col du Chablais ou massifs alpins pour les amoureux de la neige ; Massif des maures, Lubéron, Collioure ou calanques méditerranéennes pour ceux qui préfèrent le soleil…

Infos sur : www.terdav.fr

Belambra : 24 clubs ouverts en hiver Belambra, ce sont 24 clubs dans les plus belles stations de France, pour être sûr de passer de très belles vacances. Alpes du nord et du sud, Auvergne, Savoie et Haute-Savoie, Pyrénées, Isère et Hautes-Alpes : il y a des clubs ouverts tout l’hiver dans ces régions pour profiter de la neige et de ses plaisirs.

Belambra offre aussi d’autres centres d’intérêt en hiver, comme jouer au golf à Saumur, profiter de la douceur de la Méditerranée à Menton ou St Raphaël, des plaisirs gourmands de Lyon et des activités culturelles de Paris !

Infos sur : www.belambra.fr

Pierre & Vacances : en club ou en location Pierre & Vacances a une offre très large cet hiver. Ses clubs en Baie de Somme, en Normandie, en Bretagne ou sur la Côte d’Azur permettent de privilégier l’esprit « découverte ».

Pour les fans de neige et de ski, Pierre & Vacances propose des locations d’appartement à Isola 2000, Chamonix, Vars, à Andorre, Val Thorens, à l’Alped’Huez, Méribel, ou Tignes…

Infos sur : www.pierreetvacances.com

Club Med : le tout compris !

Un séjour au ski dans les Alpes du Sud ou les Alpes du Nord au Club Med, c’est l’assurance de profiter des stations de ski les plus réputés et des meilleurs domaines skiables. L'expérience du Tout Compris by Club Med garantit un encadrement hors pair pour toute la famille. Ski, surf ou ballades en raquettes ? Tous les sports d'hiver vous attendent dans ces Villages Alpins.

Infos sur : www.www.clubmed.fr

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Séjours & voyages VVF : l’ambiance familiale, au ski aussi !

Noël – Nouvel an, vacances d’hiver ou de printemps, toute la famille est la bienvenue dans les VVF de montagne. Pour les enfants cet hiver, les Babi BoO et les P’tit BoO pourront passer des heures entières à jouer et s’amuser, que ce soient les vacances scolaires ou pas. Les Maxi BoO, les Ados et les Jeunes pourront, eux aussi en vacances scolaires, s’en donner à cœur

joie sur les pistes mais surtout dans leurs clubs pour faire le plein d’amitié !

Pour les groupes, VVF propose des séjours sur-mesure tout compris pour simplifier l’organisation… et privilégier la convivialité, les activités et animations.

Infos sur : www.vvf-villages.fr

Stations de ski : le choix de la rédaction…

Il existe tellement de stations de ski en France, qu’il est très difficile de faire son choix, surtout quand la famille est composée de personnes de niveaux de ski très différents.

Serre-Chevalier et Méribel restent des stations à prix abordable, avec des niveaux de ski qui peuvent correspondre à tous les niveaux : des plus petits qui découvriront la neige et les joies de la glisse pour la première fois, aux skieurs expérimentés.

Avec 250 km de pistes, Serre Chevalier Vallée est le 1er domaine non relié français. Des pistes adaptées pour toutes les glisses, du ski en vallon ou en forêt de mélèzes, des ambiances haute montagne avec des hors pistes de renom, confèrent à cette station un caractère sportif et ludique. Labellisée «Famille plus», Serre Chevalier propose plus de confort pour l'accueil des familles. Au-delà d'un accueil personnalisé, des activités à vivre ensemble ou séparément sont proposées, des animations et des événements adaptés pour tous les âges sont organisés toute la saison et des tarifs réduits permettent à la famille de profiter de son séjour.

Méribel a conservé une architecture composée de chalets aux façades de pierres et bois. Aucun immeuble disgracieux à l’horizon, uniquement des chalets et des résidences parfaitement intégrées sur les quatre principaux quartiers de la station : les Allues (1100 m), Méribel Centre (1400 m), Méribel Village (1400 m) et Méribel Mottaret (1700 m). Située au cœur des 3 vallées, Méribel bénéficie d'un site privilégié qui permet d'accéder à une grande variété de glisses grâce à son domaine skiable, le plus grand du monde, possédant un système de remontées mécaniques des plus performants.

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