CÁLCULO DE LA COMPENSACIÓN
PARA EL PAGO DEL SALARIO DIGNO 1
Elaboración: Vicepresidencia Técnica
Marzo, 2012
SALARIO DIGNO
Monto del Salario Digno
Canasta Básica Familiar (promedio 2011) $561,12
Número de perceptores en el hogar 1,6
Monto del Salario Digno (mensual) (US$ 561,12 / 1.6)
$350,70
Salario Digno anual a recibir por trabajador ( US$ 350,70 x 12)
$4.208,38
Supuestos Básicos
Salario: US$ 264,00
Para un trabajador que lleva laborando más de un año en la empresa
COMPENSACIÓN ECONÓMICA
• La compensación económica es la diferencia entre el salario digno y el ingreso mensual percibido por el trabajador.
• Se paga a los trabajadores que durante el año 2011 no hubieren percibido el monto del salario digno, (US$ 350,70)
• Lo pagan las empresas que hubieren generado utilidades en el ejercicio económico 2011 o que hubieren pagado el anticipo al impuesto a la renta inferior a la utilidad.
• Se entiende como “utilidades” a aquellas que resultan de restar de la utilidad contable:
a) El 15% de participación de los trabajadores;
b) El impuesto a la renta causado o el anticipo de impuesto a la renta, el que fuere mayor; y
c) Reserva legal.
Ejemplo
Nomina de Trabajadores Trabajadores por categoria
Según José Francisco Vacas, viceministro del Ministerio de Relaciones Laborales: “El pago del Salario Digno de los empleados deberá ser registrado en los balances de las empresas del año 2012, aunque se trata de una compensación a los trabajadores sobre ingresos de 2011, para aclarar la deducción en el 2012 el Servicio de Rentas Internas (SRI) hará una circular que se remitirá a las empresas” Fuente de declaración: EL Universo, 29/03/2012