Compensacio para el pago del Salario Digno

1 CÁLCULO DE LA COMPENSACIÓN PARA EL PAGO DEL SALARIO DIGNO

Elaboración: Vicepresidencia Técnica Marzo, 2012

SALARIO DIGNO

Monto del Salario Digno

Canasta BĂĄsica Familiar (promedio 2011) NĂşmero de perceptores en el hogar Monto del Salario Digno (mensual) (US$ 561,12 / 1.6)

Salario Digno anual a recibir por trabajador ( US$ 350,70 x 12)

US$ $561,12 1,6 $350,70

$4.208,38

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Ejercicio para estimar el monto de la compensación económica Supuestos Básicos Salario: US$ 264,00 Para un trabajador que lleva laborando más de un año en la empresa

Utilidades de 2010: US$ 50,00

Comisiones: 0.0

Beneficios adicionales: 0.0

Cálculo Salario digno anual (US$ 350,70 x 12)

4.208,38

Total de Sueldo o salario percibido en 2011 (US$264 x 12)

3.168,00

13° Sueldo 2011 (US$)

264,00

14° Sueldo 2011 (US$)

264,00

Fondos de Reserva 2011 (US$)

264,00

Utilidad pagada al trabajador en 2010 (US$)

50,00

Comisiones (US$)

0,00

Beneficios adicionales (US$)

0,00

Ingreso anual percibido por el trabajador (US$)

4.010,00

Compensación económica (US$ 4.208,38 – US$ 4.010,00)

198,38

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COMPENSACIÓN ECONÓMICA • La compensación económica es la diferencia entre el salario digno y el ingreso mensual percibido por el trabajador.

• Se paga a los trabajadores que durante el año 2011 no hubieren percibido el monto del salario digno, (US$ 350,70) • Lo pagan las empresas que hubieren generado utilidades en el ejercicio económico 2011 o que hubieren pagado el anticipo al impuesto a la renta inferior a la utilidad.

• Se entiende como “utilidades” a aquellas que resultan de restar de la utilidad contable: a) El 15% de participación de los trabajadores; b) El impuesto a la renta causado o el anticipo de impuesto a la renta, el que fuere mayor; y c) Reserva legal.

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Cálculo de la compensación económica aplicado a la nómina de una empresa Ejemplo

Número de empleados

Sin Compensación de Salario Digno 830

Ingresos gravados (US$)

26.670.000,0

Gasto deducible (US$)

25.869.900,0

Utilidad Contable 2011 (US$) 15% de participación en las utilidades de los trabajadores (US$) Impuesto a la Renta Causado (24%) (US$)

800.100,0

120.015,0 163.220,4

Reserva legal (US$) Utilidad Neta 2011 (US$)

516.864,6

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Nomina de Trabajadores

Total Salario mensual Salario anual Compensaci贸n compensaci贸n Trabajadores correspondiente a por trabajador pagado econ贸mica total econ贸mica por por categoria Salario Digno US$ US$ US$ trabajador US$

Trabajador A

432

264,0

1.768.423,4

1.816.337,3

47.913,9

111

Trabajador B

166

270,0

694.106,9

698.591,3

4.484,4

27

Trabajador C

108

275,0

458.722,5

454.084,3

-

-

Trabajador D

50

280,0

215.204,1

209.577,4

-

-

Trabajador E

33

282,0

144.399,0

139.718,3

-

-

Trabajador F

25

500,0

184.294,0

104.788,7

-

-

Trabajador G

17

1.500,0

355.262,7

69.859,1

-

-

Total

830

3.820.412

52.398 6

Número de empleados Ingresos gravados (US$) Gasto deducible (US$) Utilidad Contable 2011 (US$) 15% de participación en las utilidades de los trabajadores Impuesto a la Renta Causado (24%) (US$) Reserva legal (US$) Utilidad Neta 2011 (US$) sin pago de la compensación por SD Pago de Compensación de SD a trabajadores (US$) Utilidad Neta Final para el accionista (US$)

Con Compensación de Salario Digno 830 26.670.000,0 25.869.900,0 800.100,0 120.015,0 163.220,4 516.864,6 52.398,4 464.466,2

Según José Francisco Vacas, viceministro del Ministerio de Relaciones Laborales: “El pago del Salario Digno de los empleados deberá ser registrado en los balances de las empresas del año 2012, aunque se trata de una compensación a los trabajadores sobre ingresos de 2011, para aclarar la deducción en el 2012 el Servicio de Rentas Internas (SRI) hará una circular que se remitirá a las empresas” Fuente de declaración: EL Universo, 29/03/2012

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