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Breves de la industria Abril 2024
Eventos Industriales Abril 2024
Generando una cultura de seguridad a través de programas y certificaciones internacionales
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De resistir una crisis a conquistar el mercado
Es inteligencia artificial parteaguas para atracción de talento
LinkedIn: Tu Aliado Estratégico para Construir Relaciones y Gestionar Talentos en el Mundo Empresarial
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Es punta de lanza ERGOMEDICAL en ergonomía y salud ocupacional
M.C Alejandra M. Ortiz Ramos Editora en Jefe
L.C.C Michel Torres Editor
L.M.E Diana Tenorio A. Mercadotecnia y Publicidad
L.D.G Ricardo Martha Cruz Diseño Editorial
Por encima de la inteligencia artificial está el contacto humano
Las diversas aplicaciones de la Inteligencia Artificial han venido a abonar a los procesos productivos de manera positiva, aligerando la carga de trabajo en materia de análisis de datos, de programación, seguridad, educación, capacitación y de reclutamiento de personal.
Sin embargo, es preciso señalar que la AI (por sus siglas en inglés), es una herramienta que al menos hoy por hoy no sustituye al ser humano, pues los usuarios de la AI, aún prefieren el contacto cara a cara y la calidez que ofrece la comunicación interpersonal.
Así sucede con los procesos de reclutamiento de personal que echan mano de softwares llamados ATS que son un alivio para los departamentos de Recursos Humanos, pero que al final del día no deben de perder de vista que el talento busca encajar en la cultura organizacional de la compañía para la cual aplicará solicitud, y esto se logra sólo a través del contacto humano.
Agradecemos a todos nuestros lectores y clientes por su preferencia estos primeros diez años de Industrial News de Baja California, tiempo en el que nos hemos comprometido a ofrecer productos informativos frescos y veraces, tales como la revista Talento Manufactura.
De la misma manera, mi especial reconocimiento para todos los colaboradores que han brindado su talento y esmero a lo largo de esta década, y que han crecido a mi lado.
M.C Alejandra M. Ortiz Ramos Editora en Jefe Edicto Estrategas en Comunicación
Talento Manufactura, Año 3, No. 32, Abril del 2024, es una edición mensual publicada de manera digital y distribuida masivamente por correo electrónico por Edicto Estrategas en Comunicación, con domicilio en Av. Mariano Arista #1672-1, Col. Nueva, C.P. 21100, Mexicali, Baja California, México. Editor Responsable Alejandra María Ortiz Ramos, Reserva de Derechos al uso Exclusivo en trámite.
Mexicali, B.C.- Durante el 2023 en Baja California se recaudaron más de 56 mil millones de dólares en exportación de productos, la entidad se encuentra dentro de los estados que más exportaciones realiza, de acuerdo a la Secretaría de Economía.
Las principales ventas internacionales de Baja California en 2023 fueron monitores y proyectores, que no incorporan aparatos de recepción de televisión y vehículos de motor para el transporte de mercancías.
Mexicali, B.C.- Con el objetivo de atraer mayores inversiones y consolidar las existentes, el Gobierno de Baja California realizará una gira de promoción por Asia del 8 al 17 de abril, informó el subsecretario de Economía estatal Rodolfo Andrade.
Al respecto, comentó que los países que visitarán son Taiwán, Japón y Corea del Sur, y los tópicos de atención en el viaje son empresas relacionadas al tema de semiconductores, ciencias de vida y electrónica.
Tijuana, B.C.- INDEX Zona Costa BC está organizando el Encuentro de Negocios con Proveedores Industriales el cual se llevará a cabo el próximo 27 de junio.
Federico Serrano, director del Comité de Desarrollo de Proveeduría de INDEX Zona Costa BC, manifestó que entre los principales objetivos del evento está el contribuir a la relocalización de la proveeduría en nuestra región y fortalecer la cadena de suministro local y nacional.
Ciudad: Monterrey, Nuevo León
Lugar: Cintermex
Fecha: 17-19 de Abril 2024
Organismo: Die Casting Expo
Registro:
https://meitechexpo.com/
Ciudad: León, Guanajuato
Lugar: Poliforum León
Fecha: 18-20 de Junio 2024
Organismo: Asociación Mexicana de Distribuidores de Maquinaria A.C.
Registro:
https://expomaq.org.mx/
Ciudad: Monterrey, Nuevo León
Lugar: Cintermex
Fecha: 07-09 de Mayo 2024
Organismo: Fabtech
Registro:
https://mexico.fabtechexpo.com/es
Ciudad: Chihuahua, Chihuahua
Lugar: Expo Chihuahua Convention Center
Fecha: 5-6 de Septiembre 2024
Organismo: Cluster Aeroespaciald e Chihuahua
Registro:
https://autoaerosummit.com/
Ciudad: MC. Allen, Texas
Lugar: International Center for Trade ICT / Planning Building and Health
Fecha: 23 de Mayo 2024
Organismo: Eagle Pass Summit
Registro:
https://bit.ly/2024EaglePassSummit
A lo largo de los años los programas de seguridad en las diferentes disciplinas de la seguridad han dado certeza a las operaciones de las compañías. Los desafíos del mundo actual y el creciente desarrollo tecnológico han hecho que las organizaciones busquen proteger de manera integral sus operaciones, activos, personal, información financiera, entre otros. Es que vemos cómo ha venido en aumento esta búsqueda por brindar certeza dentro de las organizaciones, así como para los productos o servicios que éstas mismas ofrecen.
El principal objetivo de los programas de seguridad internacionales es fortalecer la seguridad de la cadena de suministros del comercio mundial a través de la implementación de estándares mínimos en materia de seguridad, es decir, ciertos puntos que involucrarán la parte central de la operación de una empresa de una manera segura.
La frontera de México con Estados Unidos de América se ha convertido en una de las miras más importantes a nivel mundial en cuestión de cadena logística, por ello, si bien existen diversas certificaciones enfocadas al ámbito de la seguridad, el día de hoy destacamos el programa de seguridad
Operador Económico Autorizado (OEA) y CTPAT (Customs Trade Partnership Against Terrorism). Ambas involucrando autoridades aduaneras en sus respectivos países.
Algunos de los temas que podemos subrayar de estas certificaciones y el impacto que tienen con la situación mundial actual son la ciberseguridad y la prevención de lavado de dinero.
Obtener una certificación o programa de seguridad internacional no es tarea fácil, no solamente representa cumplir con estándares, tener un checklist y aprobar todos los puntos. El reto principal es que el cumplimiento de estos estándares de seguridad traspase y se vuelva parte de la cultura organizacional. Es decir que esta cultura de seguridad comenzará desde el comportamiento diario que tengan los colaboradores dentro de una organización.
Para implementar una cultura de seguridad en una organización debemos comprender que no solamente con la inversión de dinero o documentar los procesos dará el cumplimiento total, la cultura de seguridad parte de la educación y capacitación constante de los colaboradores. No solamente será suficiente tener un cumplimiento respecto estándares de seguridad, éstos deben permear la cultura actual de la organización hacia una cultura de seguridad, de esta manera el cumplimiento de cualquier programa o certificación será un hacer de todos los días y no de un reaccionar para asegurar el cumplimiento.
Compartimos algunos tips para fomentar una cultura de seguridad en tu organización:
-Identifique el modelo de negocio que aplique a su organización; qué aspectos relevantes debo cumplir en materia fiscal, aduanera, legal en términos generales y específicos respecto el tipo de compañía.
-Mapear el proceso de la compañía
dependiendo del modelo de negocio; identificar el proceso, flujo de servicios, mercancías, el core business de la compañía ayudará a reconocer riesgos y amenazas dentro de la cadena logística. -Desarrollo de procedimientos y políticas; poner por escrito, documentar cómo se hacen las cosas y qué lineamientos se deben de seguir tomando como base qué debo evitar, ayudará a reforzar la cultura de seguridad de la organización, “lo que no se mide no se puede mejorar”. -Entrenamiento de personal; capacitar a los colaboradores de una organización es la parte fundamental para cumplir con el objetivo de acuerdo con el modelo de negocio. -Reforzamiento del entrenamiento y capacitación (educación continua); la capacitación, entrenamiento periódico no solo refuerza sino corrige ciertas actividades y actitudes hacia la cultura de seguridad. -Implemente difusión de los programas de seguridad y premie las buenas prácticas de los colaboradores de la organización. -Involucre e informe a la alta dirección de la compañía los avances respecto a la cultura de seguridad.
Karla Navarro
• Licenciada en Relaciones Internacionales, cuenta con estudios de posgrado, Maestría en Derecho Aduanero y de Comercio Exterior.
• Gerente Senior en el área de Comercio Exterior y Aduanas en la oficina Tijuana en Salles Sainz, Grant Thornton, S.C.
• Cuenta con una amplia experiencia en implementación de indicadores y estrategias empresariales en empresas IMMEX, ha participado en foros, conferencias y diplomados de la Asociación de la Industria Maquiladora (INDEX), donde la mayoría de sus miembros son empresas del sector maquilador. Actual miembro del Comité de Comercio Exterior y Logística de la Asociación de la Industria Maquiladora (INDEX) en Tijuana, Baja California.
Mexicali, B.C.- El uso de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento de personal en la industria manufacturera de exportación es claramente tendencia para las marcas empleadoras, pero también para los candidatos que buscan una empresa afín a sus intereses y aptitudes.
“El reclutamiento basado en datos abona al proceso de atracción para la compañía, sin embargo, también coadyuva a que los candidatos puedan hacer un match perfecto. Estas herramientas facilitan a que los aspirantes encuentren la vacante que buscan. El 68% de los candidatos opinan que estas plataformas les ayudarán a encontrar las oportunidades que están buscando”, sostuvo Carla Ramírez, responsable de Recursos Humanos y Finance Divisions para Michael Page.
En la actualidad, se ha popularizado el uso de los chatbots, plataformas como Wappi y Whatsapp Business, así como softwares de selección de personal conocidos como ATS, como herramientas digitales en las que la compañía puede realizar parte sustantiva de su proceso de selección como son las entrevistas o los primeros filtros.
Los chatbots y el uso de estrategias aplicando la inteligencia artificial son tendencia para el proceso de reclutamiento, sin embargo, no sustituyen al factor humano.
En este sentido, Alejandra Martínez, responsable de Estudios de Mercado Laboral de Compu Trabajo/Pandapé, explicó que las ventajas de estas plataformas es que existen versiones gratuitas con las cuales se puede echar mano para la labor de reclutamiento, sin necesidad de generar un gran costo.
Carla Ramírez - Michael PageAdemás, Alejandra Martínez, señaló que, igual de importante es la contratación de personal como debe ser lograr la permanencia del colaborador que ya está en las filas de la empresa y trabajar para desarrollarlo en la organización, por ello, no se debe perder de vista este renglón.
“La compañía empleadora debe empatar la cultura del colaborador con la empresa para lograr la permanencia del talento”, sostuvo Martínez.
Por su parte, Tania Arita, Directora de Ventas y Reclutamiento de ManPower Group para Latinoamérica, explicó que la principal problemática que tienen las compañías en nuestro país radica en la cobertura de las posiciones abiertas
“Siete de cada diez empresas tienen dificultades para reclutar. Existen más de mil ochocientas vacantes que no se pueden cubrir. México está viviendo un momento muy importante”, ahondó.
Es debido a este panorama, que “las empresas deben apostar para que los procesos de reclutamiento brinden un buen servicio a los candidatos. Cada candidato que recibe un mal servicio en el proceso de reclutamiento, tendrá un efecto multiplicador negativo, pues les hablará mal a 13 personas más”, detalló la representante de ManPower.
Como parte del Foro “Impactos en la Atracción de Talento por Medios Digitales e Inteligencia Artificial” ofrecido por ERIBAC, los panelistas coincidieron en la necesidad de gestionar posiciones de marketing dentro de las organizaciones que generen estrategias de mercadeo para el proceso de reclutamiento para los departamentos de recursos humanos.
“Hoy necesitamos tener un departamento especial de marketing para desarrollar estrategias para realizar la inteligencia artificial en los procesos de selección de los departamentos de recursos humanos”, sostuvo Tania Arita.
Asimismo, los panelistas hicieron especial énfasis en recordar que las herramientas digitales y los softwares especializados, no sustituyen el factor humano, ya que los candidatos prefieren al final del día, la interacción humana.
Como parte del cierre del foro, Luima Valenzuela, moderadora y miembro de ERIBAC, recordó a los representantes de las empresas que se conectaron a este ejercicio, la importancia de contar con estadísticas e información que abone a sus procesos, “información es poder”, concluyó Valenzuela.
Alejandra Martínez - Computrabajo Tania Arita“La red es clave para el éxito en los negocios, nunca subestimes el poder de tu red de contactos”.Reid Hoffman
En el año 1971, tenemos el primer antecedente a lo que hoy conocemos como social media (medios sociales, que incluyen redes sociales, blogs, foros, entre otros) por aquel entonces, se envió el primer correo electrónico, permitiendo la comunicación entre usuarios a través de internet.
Hacia los años 90’s aparecen TheGlobe. com, AOL Instant Messenger y lo que hoy en día se considera la primera red social de la historia, SixDegree.
Llegamos a los años 2000, surgiendo en 2003 LinkedIn y en 2004 Facebook, su historia muchos quizá la sepan, incluso la de Facebook llevada al cine. Nos enfocaremos hoy en LinkedIn, fundada por Reid Hoffman y quien se asistió con otros dos amigos ex compañeros de Paypal. El crecimiento de esta red fue muy rápido, ya que para finales de 2003 contaba ya con más de 100,000 usuarios registrados.
En el 2005, se convirtió en la red preferida de los profesionales y personas de negocios,
ya que la plataforma agregó nuevas herramientas que mejoraron el rendimiento de la red social. Ese año nació Linkedln Jobs, un sistema que permitía colocar en contacto reclutadores con usuarios y LinkedIn Premium, dos herramientas que la llevaron a consolidarse mucho más como una red empresarial.
• Actualmente tiene 830 millones de miembros con más de 58 millones de empresas registradas.
• El 40% de los usuarios de LinkedIn que utilizan la plataforma con frecuencia acceden a ella a diario, lo que supone más de 1,000 millones de interacciones al mes.
• LinkedIn es una buena fuente para descubrir leads. Hubspot descubrió que LinkedIn es 277% más efectivo al generar leads que Facebook y Twitter.
• Un estudio ha revelado que 122 millones de personas obtuvieron una entrevista a través de LinkedIn y que 35.5 millones fueron contratadas por una persona con la que conectaron en el sitio.
En el panorama empresarial actual dinámico, de reajustes y con el auge de la puesta en marcha de algunos intangibles como la imagen, la reputación, la marca, las Relaciones -añado el Talento- LinkedIn se ha convertido en una herramienta indispensable. Esta red social profesional no
solo ofrece un espacio para conectarse con colegas y profesionales de la industria, sino que también proporciona oportunidades para construir relaciones sólidas y atracción de talentos de alto nivel.
Nos concentraremos en esos 2 puntos:
1.- El poder de las relaciones en LinkedIn:
Construcción de Conexiones Sólidas, LinkedIn no es simplemente una plataforma de redes sociales; es un hub (colaborar, interactuar) de oportunidades empresariales. Construir proactivamente conexiones en LinkedIn puede ampliar nuestra red de contactos, abrir puertas a colaboraciones y fortalecer la presencia de las empresas o de tu marca en el mercado.
¿Pero cómo podemos hacerlo? algunas recomendaciones:
• Completar tu perfil de LinkedIn de manera profesional y atractiva.
• Activa en la red participando en grupos y compartiendo contenido relevante.
• Personaliza tus mensajes al conectarte con otros profesionales para establecer una conexión auténtica.
2.- Gestión de Talento y Atracción Estratégica:
En el competitivo mundo del reclutamiento, LinkedIn brinda a los gerentes y directores
la capacidad de identificar, atraer y retener talento excepcional, con una extensa base de datos de profesionales y sus funciones de búsqueda avanzada, las empresas pueden identificar y atraer a los candidatos más calificados para sus vacantes.
¿Pero cómo podemos hacerlo? algunas recomendaciones:
• Utiliza la función de búsqueda avanzada de LinkedIn para encontrar candidatos con las habilidades y experiencia deseadas.
• Crea una página de empresa atractiva que refleje la cultura y los valores de tu organización.
• Publica regularmente ofertas de empleo y actualiza tu página para mantenerla relevante y atractiva para los talentos potenciales.
Concluyendo que LinkedIn no es simplemente una herramienta, es un activo estratégico que puede potenciar el crecimiento y la prosperidad de su empresa. En la era digital, aprovechar al máximo esta plataforma se ha vuelto imperativo. Al adoptar una mentalidad proactiva hacia la construcción de conexiones, la gestión de talento y la construcción de relaciones estratégicas, los líderes empresariales pueden desbloquear el verdadero potencial de LinkedIn para impulsar su éxito y el de sus empresas.
Bibliografía: Blog Smart commerce 21, El Economista, Bookey, Maddy Osman en Kinsta.
Con una pasión incansable por la promoción del crecimiento empresarial y la creación de conexiones significativas, Edith Verdejo, se ha formado en la práctica de la promoción, las relaciones públicas y la vinculación empresarial.
Con un profundo compromiso hacia las Relaciones Públicas, el desarrollo económico y la promoción empresarial. A través de su trabajo, ha facilitado alianzas estratégicas y fomentado un ambiente propicio para conexiones y la visibilidad de las organizaciones.
Empresa: EMERSON
Puesto: Líder de QA (Control de Calidad)
Descripción y detalle de las actividades:
- Coordinar y guiar al equipo de ingenieros de control de calidad.
- Manejar y actualizar la matriz de Índices de Capacidad del Proceso (CPks).
- Dirigir esfuerzos y proyectos de mejora continua para métricas importantes del departamento de Calidad.
- Gestionar planes de control para equipos críticos y maquinaria.
- Desarrollar e implementar indicadores líderes para predecir la calidad del producto.
- Crear planes de capacitación y certificaciones para el personal de calidad.
- Garantizar el uso de equipos de protección personal y seguridad.
- Diseñar y ejecutar auditorías de procesos para controles críticos.
- Implementar metodologías de trabajo estándar en todas las áreas de calidad.
- Trabajar en el diseño de procesos eficientes con Ingeniería de Equipos y Manufactura.
- Implementar la filosofía Zero-Defect en las líneas de producción.
- Identificar y reducir desperdicios en áreas operativas.
Requerimientos preferidos:
- Formación en Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Ingeniería Industrial o similar.
- Experiencia en posición similar en un entorno de fabricación.
- Habilidades de comunicación en inglés y español.
- Conocimiento de Lean Manufacturing/7 conceptos de desperdicio.
- Administración de Proyectos de Mejora Continua (Kaizen).
- Competente en herramientas de control de procesos.
- Competente en herramientas de resolución de problemas.
- Experiencia en sistemas de gestión de calidad, especialmente ISO 9000:2015.
- Conocimiento en procesos de devolución
de productos y análisis de causas raíz.
- Experiencia en reducción de defectos (Zero Defects).
- Conocimiento básico de Seguridad, Ergonomía y prevención de accidentes.
- Experiencia en transferencias internacionales de procesos y productos.
- Conocimiento en metodologías de diseño de experimentos (DOE).
- Conocimientos prácticos en el uso de software/aplicaciones (Mini Tab, MS Office).
Contacto:
https://acortar.link/U9oMkR
Empresa: EMERSON
Puesto: Ingeniero de Manufactura
Descripción y detalle de las actividades:
• Conocimiento profundo de conceptos Lean/7 desperdicios
• Experiencia en Proyectos de Mejora Continua (Kaizen)
• Conocimiento de herramientas de control de procesos (SPC, histogramas, ANOVA)
• Experiencia en el uso de herramientas de resolución de problemas (análisis de Pareto, las 5 Whys, 6 Sigma, A3s)
• Experiencia en administración de matrices de capacidad
• Experiencia en equilibrar líneas y nivelación de la demanda
• Experiencia comprobada en calibración de instrumentación de válvulas de control (uso de dispositivos HART es útil)
• Conocimiento de los requisitos y fundamentos de la certificación ISO 9000:2015
• Conocimientos básicos de Seguridad, Ergonomía y conceptos de prevención de accidentes
• Conocimiento en la elaboración de rutas de procesos y costos por estándares
• Experiencia en el diseño e implementación de procesos de flujo continuo de una sola pieza
• Experiencia relevante en la industria con un historial comprobado en el diseño
del sistema, implementación y fases de pruebas de aceptación en fábrica/sitio de proyectos (automatización de procesos, sistemas e instrumentación)
• Experiencia en el uso de software/aplicaciones (Oracle, MS Office, Solid Edge, Project)
Requerimientos personales:
• Experiencia comprobada en procesos de fabricación manuales y automatizados
• Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Industrial o relacionada
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés
• Fuerte capacidad para resolver problemas
• Excelentes habilidades analíticas y para resolver problemas, con la capacidad de trabajar en varios proyectos en paralelo en un entorno acelerado
• Habilidades interpersonales y excelentes habilidades escritas y verbales para facilitar la comunicación efectiva de ideas técnicas
• Gestión de prioridades basada en datos verificables (basada en datos)
• Enfoque centrado en el cliente (interno y externo)
• Excelentes habilidades analíticas y orientadas al logro de resultados
• Asegurar que todo el trabajo se alinee con los procedimientos y estándares de la empresa y se realice eficientemente dentro de los plazos acordados
• Gestión efectiva del tiempo, identificación de prioridades
Contacto:
https://acortar.link/aKGriq
Empresa: Honeywell
Posición: Ingeniero de Manufactura I (Temporal)
Descripción y Actividades:
• Desarrollar, implementar y mantener métodos y procesos para la fabricación de piezas y ensamblajes.
• Estimar costos de fabricación, establecer estándares de tiempo y recomendar requisitos de herramientas y procesos.
• Identificar oportunidades de reducción de costos y mejora de rendimiento.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos.
• Proponer y mantener controles de seguridad y ergonómicos.
• Preparar mejoras en el proceso (CI’s) y mantener diseños.
• Crear Hojas de Operación Estándar (SOS) y Hojas de Combinación Estándar (SCS).
• Diseñar accesorios y dispositivos para la línea de fabricación.
• Realizar equilibrio de líneas, actualizar estándares y rutas en SAP.
• Apoyar en la introducción de nuevos productos y Proyectos de Transferencia.
• Realizar Estudios de Tiempo Muerto, proponer proyectos para mejorar el Rendimiento en el Primer Paso (FPY) y asistir a reuniones de Nivel 3.
Requisitos:
• Licenciatura en Ingeniería.
• Conocimientos de Solid Works y AutoCAD.
• Mínimo 1 año de experiencia en posición similar.
• Nivel medio a avanzado de dominio del inglés.
Contacto:
https://careers.honeywell.com/us/ en/job/req436665/ManufacturingEngineer-I-Temporary
Empresa: Honeywell
Puesto: Senior HSE Manager
Descripción y detalle de las actividades:
• Liderazgo y supervisión en seguridad y salud ambiental.
• Establecimiento de relaciones sólidas con el equipo de liderazgo y empleados.
• Implementación de estándares HSE&F.
• Asistencia técnica y revisiones de cumplimiento.
• Defensa de comportamientos seguros.
• Implementación de iniciativas de seguridad.
• Cumplimiento de estándares y métricas clave.
Requerimientos:
• 3 años de experiencia como Gerente HSE (deseable en la industria automotriz).
• Conocimiento en normativas locales y federales.
• Experiencia en normas STPS, NOM, SEMARNAT, PROFEPA, OSHA 1910, NFPA.
• Experiencia en ISO 14001, 45001.
• Nivel avanzado de inglés.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
Contacto:
https://careers.honeywell.com/us/en/ job/HRD221299/Sr-HSE-Manager
COMPANY: iPS Powerful People
POSITION: Electrical Supervisor
ACTIVITIES:
• Leading a subordinate group of supervisors and engineers in performing the pre-commissioning work;
• Coordinating all aspects of the preparation work with the craft labour organization;
• Coordinating the necessary safe work preparation to allow issuing of the required work permits, and ensure that all precommissioning work is performed in a safe manner;
• Coordinating with the Plant Owner Personnel regarding their participation in the pre-commissioning activities, including the acceptance and approval of the pre-comissioning work.
REQUIREMENTS:
CONTACT:
https://acortar.link/sDkcpl
COMPANY: VULCAIN ENGINEERING GROUP
POSITION: OPERATION and WARRANTY MANAGER M/F
QUALIFICATIONS:
• Practical-minded with excellent organization/ leadership and interpersonal skills.
• Must have previous experience on Onshore or Offshore LNG Oil & Gas Industry in a similar or relevant position and segment.
• Must have a recognised Technical qualification for the Position.
• Have confirmed experiences and knowledge to carryout efficiently and safely commissioning and start-up activities.
REQUIREMENTS:
CONTACT:
https://acortar.link/MPEPFl
COMPANY: 3 DAY BLINDS
POSITION: QUALITY ASSURANCE MANAGER
RESPONSABILITIES:
• Establish and maintain quality control procedures for incoming materials, inprocess production, and finished products.
• Work with COE Engineering and Plant leadership that standard work along with tools, systems and data collection methods are in place.
• Develop and implement quality management systems to ensure compliance with industry standards and regulatory requirements.
• Direct/manage a portfolio of critical quality improvement projects across the enterprise and supply chain
• Develop and implement quality assurance procedures to ensure product reliability, durability, and performance
REQUIREMENTS:
CONTACT:
https://acortar.link/XrjQov
COMPANY: ASESOR EN SERVICIOS
POSITION: ASESOR TÉCNICO
ACTIVITIES:
• Realizar visitas con agricultores y distribuidores para promover los productos. Brindar asesoría e información técnica acerca de la gama de productos acorde a sus necesidades.
• Realizar parcelas demostrativas.
• Incrementar la venta con el consumidor final.
• Presentar diversos reportes de su zona para gerencia comercial.
• Horario de Lunes a viernes de 9:00 am a 7:00pm y sábados de 9:00am a 1:00pm
REQUIREMENTS:
CONTACT:
https://acortar.link/8LUTgu
COMPANY: TELEFLEX
POSITION: SR Buyer MRO
RESPONSABILITIES:
• Negotiates with suppliers to ensure ontime shipments and cost reductions.
• Registers and maintains supplier information (price, bank information, address, etc.) in the SAP system.
• Responsible for purchase price variation (PPV).
• Responsible for maintaining vendor files.
• Responsible for ensuring that suppliers respect and comply with the contract’s terms.
• Provides support in projects for the introduction of new products and/ or new materials acquisition.
REQUIREMENTS:
CONTACT:
https://acortar.link/aAjDSX
COMPANY: Premium Freight de Mexico
POSITION: Minorista ·
JOB DESCRIPTION:
• Vigilar las transmisiones de video de las cámaras de seguridad para detectar actividades sospechosas, y evitar robos o actos de vandalismo.
• Estar al pendiente de cualquier actividad irregular en las áreas públicas.
• Informar de cualquier incidente a la persona correspondiente.
• Operar sistemas computarizados para solicitar servicios de emergencia.
REQUIREMENTS:
CONTACT:
6647451839
COMPANY: KM HEADHUNTERS
POSITION: Asistente de Producción | Facturación
REQUIRED:
• Educación mínima: Educación media superior - Bachillerato Tecnológico
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 25 y 48 años
• Facilidad de Palabra
• Manejo de Office -Excell
• Ingles 80%
• Manejo de agenda
• Viva en Tecate B.C.
• Horario de lunes a viernes de 8:00 AM a 5:00 pm
• Disponibilidad inmediata.
REQUIREMENTS:
CONTACT:
https://acortar.link/DjUmhk
COMPANY: VESTAS
POSITION: Service Technician
JOB DESCRIPTION:
• Revisión, reparación y mantenimiento preventivo de los aerogeneradores
• Localización y corrección de fallos y averías
• Asistir a la puesta en marcha de los aerogeneradores
• Cumplimentación y mantenimiento de documentación específica
• Medida y reporte de indicadores clave y objetivos del área
• Cumplir con los protocolos de Seguridad y Medio Ambiente
REQUIREMENTS:
CONTACT:
https://acortar.link/cHiNnE
Por Miguel Reynaga.
Tijuana, B.C.- En la vanguardia de la salud ocupacional y la ergonomía se encuentra ErgoMedical, una empresa cuya misión trasciende la prestación de servicios médicos convencionales. Fundada en el umbral de un mundo laboral transformado por la pandemia en 2019, ErgoMedical emergió como respuesta a la creciente necesidad de abordar integralmente la salud y el bienestar de los trabajadores en sus entornos laborales.
Bajo la dirección de Hugo Lee, médico de profesión y quien además se desempeña como director, y Denisse Lee, directora administrativa, la empresa ha evolucionado de ser un proveedor individual de servicios a una corporación que lidera la innovación en el campo de la ergonomía y el bienestar laboral.
“ErgoMedical nació de la visión de expandir nuestro alcance y profundizar nuestra oferta de servicios para abarcar no solo la atención médica, sino también la ergonomía, la psicología laboral y la salud integral del empleado”, afirmó Hugo Lee.
Esta expansión ha permitido a ErgoMedical abordar las complejidades de la salud laboral de manera holística, asegurando que los entornos de trabajo promuevan tanto la productividad como el bienestar.
La reciente legislación que promueve la permanencia sedentaria de los trabajadores durante su jornada ha encendido un debate en torno a la salud ocupacional. ErgoMedical, sin embargo, aboga por una filosofía que prioriza la movilidad y la adaptación del espacio de trabajo a las necesidades del empleado.
“La clave no reside en mantener una postura única durante toda la jornada, sino en promover la flexibilidad y el cambio de posturas para preservar la salud de nuestros trabajadores”, destaca Denisse Lee, directora administrativa.
En el núcleo de ErgoMedical se encuentra la convicción de que el bienestar de los empleados es el motor del éxito empresarial.
“Nuestro compromiso va más allá de cumplir con las regulaciones; buscamos exceder las expectativas y proporcionar un ambiente laboral en el que cada empleado se sienta valorado y cuidado”, enfatizó el director médico.
De acuerdo a los entrevistados, esta filosofía se traduce en un enfoque integral que combina servicios de salud, ergonomía y apoyo psicológico, adaptándose a las necesidades específicas de cada cliente. En tanto, hoy por hoy, los avances en ergonomía han demostrado ser un pilar fundamental en la prevención de lesiones y trastornos asociados al trabajo.
“Una de nuestras innovaciones más significativas ha sido la introducción de tecnologías que permiten ajustar el entorno laboral a las necesidades específicas de cada empleado, reduciendo así los riesgos y promoviendo un mayor bienestar”, compartió Denisse Lee.
De cara al futuro, ErgoMedical continúa expandiendo sus horizontes, incorporando tecnologías avanzadas y colaborando con expertos internacionales.
“Nuestro objetivo es seguir liderando en el campo de la salud ocupacional, ofreciendo soluciones que no sólo respondan a las necesidades actuales, sino que también anticipen los desafíos futuros del mundo laboral”, concluyó Hugo Lee.
Esta es una colaboración de Industrificados Podcast: https://www.youtube.com/ watch?v=0bfXofA91Zw
