– Te m a : u n g e t i l s ø s –
DANSKE REDERIER SÆTTER SKUB UNDER MENTORORDNING Siden 2019 har 30 mentorer været en del af den mentorordning, som er søsat af DANSKE REDERIER for at give unge søfarende en god start i branchen og bakke dem op i at se muligheder.
Af Kirstine Thye Skovhøj, journalist
I DANSKE REDERIER, hvor uddannelseskonsulent Angelika Rasmussen blandt andet arbejder med at skabe forbindelse mellem studerende og rederier og styrke hele uddannelsesfeltet, er der stor iver for at sætte nyt skub under den mentorordning, som blev etableret i 2019. “Vi startede ud med 30 mentorer, der på en fælles uddannelsesdag blev klædt på til opgaven. Men så kom corona og alt blev lukket ned,” fortæller uddannelseskonsulenten.
DANSKE REDERIERS MENTORORDNING FOR UNGE SØFARENDE Formålet er at støtte unge søfarende i med den maritime verden til søs, både i forhold til karrierelæring, arbejds markedsrobusthed og evnen til at navigere i branchen. De studerende, som kan være mentee, skal gå på en dansk maritim uddannelse.
De 30 mentorer blev sidenhen matchet med unge mentee’s. En del af matchene skete efter corona-nedlukningerne trådte i kraft og derfor foregik kontakten udelukkende via onlinemøder, e-mails, tekst beskeder og telefonsnakke. Hele formålet med ordningen er at give unge søfarende opbakning og støtte gennem hele deres uddannelse – ikke kun, når de er praktik på et skib, men også under skoleperioder. ”Mentorordningen er vigtig, fordi mentoren kan understøtte et læringsbehov i forhold til at være på en arbejdsplads til søs. En arbejdsplads som ikke helt ligner andre arbejdspladser, og hvor der er ekstra brug for, at den unge bliver hjulpet godt på vej. At være på søen kan føles som et lukket land. Derfor er det vigtigt, at den unge har en udenforstående på land, som man kan vende forskellige situationer med,” siger Angelika Rasmussen. Et andet vigtigt formål med mentor ordningen er, at den erfarne mentor kan
08
være med til at åbne branchen for den unge og synliggøre, at man ikke nødvendigvis gør tingene på samme måde i de forskellige rederier. Derfor forsøger Danske Rederier også så vidt muligt at sammensætte unge og erfarne fra forskellige rederier. ”Med mentorordningen kan vi en-til-en give de unge et tæt indblik i, hvor mangfoldig branchen er, og hvor mange muligheder, der er for at bruge sin søfartsuddannelse,” siger Angelika Rasmussen.
UDBYTTET GÅR BEGGE VEJE For at blive mentor skal man selv være til søs eller tidligere have haft et arbejdsliv på havet. Derudover er det vigtigt, at man har lyst til at dele sine erfaringer med et ungt menneske og kan afsætte tid til en kontinuerlig kontakt. ”Som mentor får man mulighed for at reflektere over egen praksis, når man får spørgsmål fra sin mentee. Samtidig får man også et særligt indblik i og en bedre forståelse for den nye generation, der nu
