Brandman uppskattad kursledare Hexanova Academy erbjuder kurser speciellt framtagna för dig som arbetar inom offentliga verksamheter. Aktuella brandmannen Lasse Gustavson är en uppskattad kursledare som håller i kursen ”Att leda utan att vara chef”. Text Bo Höglander
– Han är väldigt omtyckt och får alltid väldigt höga betyg, säger utbildningsansvariga Sandra Johannesson. – Förra veckan hade vi höstens sista tillfälle med honom och deltagarna blev väldigt förvånade att det var han som höll i kursen! Alla hade ju läst om honom och det senaste som hänt, berättar Sandra Johannesson på Hexanova Academy. Hon berättar också att det kommer ett flertal utbildningstillfällen under 2017. Mer om det finns på hemsidan hexanovaacademy.se . Brandmannen Lasse blev brännskadad vid en utryckning för över 35 år sedan. Men han vände sin situation till något positivt och är i dag en av Sveriges mest anlitade föreläsare. Nu medverkar han även i Hexanova Academys kursutbud.
14
OFFENTLIGA AFFÄRER fick en pratstund med Lasse Gustavson. Hur började din medverkan i Hexanova Academy? – Jag har träffat Sandra tidigare i utbildningssammanhang. När hon började på Hexanova Academy så fick jag frågan om att medverka. Hur länge har du varit med nu som kursledare? – Under 2016, jag har både tvådagarskursen ”Att leda utan att vara chef ”, men även punktinsatser kring kommunikation på mötesplatser.
Vad tycker du om att vara kursledare. I vanliga fall håller du mest föreläsningar, eller hur? – Ja, just därför gillar jag att medverka som kursledare. Att få hålla längre kurser ger en djupare kontakt med deltagarna och ökade insikter i de problem som ledare och anställda ställs inför. Det handlar om hur vi reflekterar och kommunicerar med varandra. Vill du berätta om innehållet i din kurs? – Min kurs i ledarskap börjar med fokus på det inre, personliga ledarskapet. Vad är mina kärnvärden, vad har jag för personliga mål, hur kan jag lyssna på min intuition och vilka resurser jag har tillgång till, egna och externa som nätverk, tid, m.m. Jag ger exempel på sådana resurser. – Sedan kopplar jag det till ledarskapets grunder, varför behövs en ledare egentligen? Jag kommer in på gruppdynamik, hur en grupp människor utvecklas över tid. Det finns omogna grupper och mogna grupper. Vad behöver respektive grupp av mig som
Offentliga Affärer 5 2016 | www.offentligaaffarer.se