Kommun & Näringsliv 2, 2025

KOMPLETT UTHYRARE –FRÅN HANDVERKTYG TILL STORA LIFTAR

Hyrhöjden AB har etablerat sig som en pålitlig och serviceinriktad uthyrare i branschen, med ett brett sortiment som sträcker sig från handverktyg till stora liftar. Med en stark lokal närvaro och en engagerad personalstyrka erbjuder företaget snabba leveranser och skräddarsydda lösningar för både företag och privatpersoner.

Läs mer på sidan 19.

BÄTTRE FÖRSÄKRINGAR GÖR ÅKERI- OCH ENTREPRENADBRANSCHEN TRYGGA

David Björkbom har drivit C4 Försäkring sedan 2017 med fokus på norra Skåne. Med en gedigen försäkringsutbildning och 16 år i branschen, har han skapat en verksamhet som fokuserar på att ge åkerier och entreprenadföretag bättre försäkringslösningar till bättre priser – och med en mer personlig kontakt.

Läs mer på sidan 34.

I FRAMKANT KRING AVANCERAD MASKINTEKNIK

Examec Maskinmontage, beläget i Tomelilla, har utvecklats till en framstående aktör inom avancerad maskinteknik. Företaget, som fokuserar på innovation och långsiktiga samarbeten, har en stark kundportfölj och erbjuder avancerade lösningar för bland annat förpackningssystem och strålterapiutrustning. Efterfrågan är hög på företagets lösningar. – Faktum är att vi aldrig tidigare har haft så mycket att göra som vi har just nu, säger bolagets VD, Mats Ohlsson. Läs mer på sidan 59.

EN FRAMÅTSTRÄVANDE AKTÖR INOM

TEKNIK OCH MARINSERVICE

Att känna sig trygg i sin vardag är en självklarhet för de flesta, men bakom den känslan finns ofta människor som arbetar dygnet runt för att säkerställa att hjälpen alltid finns nära. I Skåne Nordost är Trygghets- och Räddningscentralen den osynliga hjälten som tar emot larm, ser till att rätt insatser sätts in och bidrar till trygghet och säkerhet för invånarna.

Läs mer på sidan 4. FÖR EN TRYGGARE FRAMTID

Simrishamns varv har följt med i utvecklingen och har idag ett brett erbjudande som utöver båtbyggande, inkluderar svetsning, mekanisk service och avancerad motorinstallation. Verksamheten har även ett starkt fokus på att både behålla och utveckla den kompetens som medarbetarna besitter.

Läs mer på sidan 68.

NUMMER 2 / MARS 2025

Eston 7 år, neuroblastom.

Barn och cancer hör inte ihop.

Swisha till 90 20 900 och stöd forskningen.

Barn och cancer hör inte ihop.

Swisha till 90 20 900 och stöd forskningen.

Barn och cancer är två ord som aldrig borde nått varandra. Ändå bildar de den vanligaste dödsorsaken för barn mellan 1 och 14 år i Sverige. Var med i kampen. Vi behöver all hjälp vi kan få för att hålla cancer borta från barn.

Barn och cancer är två ord som aldrig borde nått varandra. Ändå bildar de den vanligaste dödsorsaken för barn mellan 1 och 14 år i Sverige. Var med i kampen. Vi behöver all hjälp vi kan få för att hålla cancer borta från barn.

Eston 7 år, neuroblastom.

NUMMER 2 / MARS 2025

TIDNINGEN UTGES AV: PR & More Scandinavia AB Fiskhamnsgatan 2, 414 51 Göteborg

Telefon 031-719 05 00 Fax 031-719 05 29

BESÖK OSS GÄRNA PÅ NÄTET: www.kommunochnaringsliv.se

Den enda mediepartnern du behöver. Tidningen ansvarar ej för insänt, ej beställt material. Eftertryck av text och bilder förbjudet, om inte särskild överenskommelse träffats med redaktionen. www.hexanova.se

ANSVARIG UTGIVARE: Joakim Nyholm joakim.nyholm@hexanova.se

CHEFREDAKTÖR: Örjan Persson orjan.persson@hexanova.se

REDAKTÖR: Andreas Ziegler andreas.ziegler@hexanova.se

LAYOUT: Michaela Jönsson michaela.jonsson@hexanova.se

TRYCK: Pressgrannar

EKONOMI: ekonomi@hexanova.se

Trycksak

För en tryggare framtid

Att känna sig trygg i sin vardag är en självklarhet för de flesta, men bakom den känslan finns ofta människor som arbetar dygnet runt för att säkerställa att hjälpen alltid finns nära. I Skåne Nordost är Trygghets- och Räddningscentralen den osynliga hjälten som tar emot larm, ser till att rätt insatser sätts in och bidrar till trygghet och säkerhet för invånarna.

Andreas Bengtsson har arbetat inom räddningstjänsten i 25 år och varit räddningschef i nio. Numera är han VD på Trygghets- och Räddningscentralen i Skåne Nordost.

- Centralen har funnits i kommunal regi sedan 1993, men från början låg fokus helt på räddningstjänsten. Med tiden insåg man att verksamheten kostade pengar och att det fanns möjligheter att fördela kostnaderna bättre genom att ta in fler funktioner, berättar Andreas.

Kristianstads kommun var först med att lägga över trygghetslarm och sin

sociala jour till centralen. Efterhand växte verksamheten och började även täcka kommunerna Bromölla, Hässleholm och Östra Göinge. 2017 inleddes diskussioner om att bolagisera verksamheten, och den 1 januari 2023 blev det nya kommunala bolaget verklighet. En viktig princip är att bolaget inte ska vara vinstdrivande.

- Om vi går med vinst, sänker vi priserna för kommunerna. Syftet är att gå jämnt ut och skapa en trygg och effektiv verksamhet, säger Andreas.

BRETT UPPDRAG

Caroline Reimers, som har en bakgrund inom omsorgs- och socialförvaltning, är verksamhetschef för bolaget.

- Vi är en larmcentral som tar emot och besvarar olika typer av larm. Det kan vara allt från automatiska brandlarm och trygghetslarm till kommunal jour och felanmälningar, berättar Caroline. Förutom larmhantering arbetar centralen med kamerabevakning och väktarutryckningar vid misstänkta inbrott eller obehöriga personer vid kommunala fastigheter som skolor och idrottshallar. En annan viktig funktion

är personlarm för ensamarbetare inom kommunala verksamheter, exempelvis parkeringsvakter. Centralen har även samarbete med sjukvården och polisen. Trygghets- och Räddningscentralen är certifierad enligt ISO 9001 för kvalitet

och SSF 136:5, en standard för cybersäkerhet och IT-säkerhet.

- Vi är en mycket erfaren larmcentral. Till skillnad från auktoriserade larmcentraler är vi certifierade och granskas varje år, vilket ställer höga krav på oss, berättar Caroline. För larmoperatörerna är arbetet både varierande och meningsfullt.

- Vi hanterar cirka 800 000 anrop per år och har bland annat 5 500 trygghetslarm kopplade till oss. Det är ett yrke där man verkligen känner att man gör skillnad, berättar Caroline.

EN TRYGGARE FRAMTID

En viktig del av Trygghetscentralens arbete är att förebygga brott och skapa trygghet.

- Kamerabevakningen blir allt viktigare. Kommunerna vill sätta upp fler kameror, och vi är en del av det trygghets- och säkerhetsarbetet, säger Andreas.

Både Andreas och Caroline ser stor potential i att fortsätta utveckla Trygghetscentralens verksamhet.

- Vi tittar på fler gemensamma bevakningslösningar och synergieffekter mellan kommunerna. Vi vill erbjuda

ett kostnadseffektivt och högkvalitativt paket, där vi exempelvis kan göra gemensamma upphandlingar av teknik och säkerhetslösningar, säger Andreas. Caroline ser också möjligheter att bredda verksamheten till fler kommunala bolag och välfärdsteknologiska lösningar.

- Vi ska inte ut på den öppna marknaden, men vi kan utöka samarbetet med kommunala aktörer. Tekniken utvecklas snabbt, och vi kan hjälpa till att implementera lösningar som ökar tryggheten, säger hon.

Både Andreas och Caroline brinner för sitt arbete.

- Det roligaste är att se hur visionen från 2017 nu bär frukt. Vi har fått politiker och beslutsfattare med oss, och verksamheten fungerar precis som vi hoppades, säger Andreas.

Intervju: Wilhelm Walaker

CarolineReimersochAndreasBengtsson.

Ett av Sveriges bredaste naturbruksgymnasier

Sedan 1868 har Önnestadsgymnasiet varit en central institution för utbildning inom naturbruk. Idag erbjuder skolan ett brett utbud av utbildningsprogram kopplade till naturbruk. Programmen har en god balans mellan pedagogik, praktiska moment och arbetsplatsförlagd praktik (APL).

Önnestadsgymnasiet kan spåra sina anor tillbaka till 1868 och har idag 230 elever. Skolan erbjuder Naturbruksprogrammet med fem inriktningar: skogsbruk, naturturism, lantbruk, djurvård och hästhållning. Hans Martinsson, som är VD och skolchef på skolan, menar att skolan är Sveriges bredaste naturbruksgymnasium.

- Vi har alla inriktningar utom trädgård. Inom de fem inriktningarna har vi tio olika yrkesutgångar, vilket ger våra elever en stark position på arbetsmarknaden, berättar Hans.

Hans har arbetat med hästar i hela sitt liv, bland annat som officer vid Livgardesdragonerna (K1) och senare

genom egen verksamhet inom ridundervisning och ridläger. Det var genom detta arbete som han kom i kontakt med Önnestadsgymnasiet och fick uppdraget att starta hästutbildningen 1998. 2003 klev han in som rektor, och sedan 2010 är han även VD och skolchef. Han betonar att hans militära bakgrund har bidragit till hans pedagogiska insikter.

- Allt handlar om individen i centrum, och många av de metoder jag tog med mig från det militära passar väl in i gymnasiesystemet, säger Hans.

P EDAGOGIK OCH PRAKTIK

En viktig del av utbildningen är den arbetsplatsförlagda praktiken (APL), där eleverna genomgår 15 veckors praktik.

- APL ger eleverna goda möjligheter att knyta kontakter och ibland få jobb direkt efter studenten. Dessutom får de referenser och tjänstgöringsintyg, vilket är värdefullt i arbetslivet, säger Hans.

Hans betonar vikten av att matcha eleverna med rätt företag och berättar att skolan har goda relationer med arbetsgivare i branschen.

- Eleverna har väldigt goda kunskaper redan innan de kommer ut i praktik, eftersom vi har stort fokus på att tidigt genomföra många praktiska moment, säger Hans.

De praktiska delarna och kontakten med näringslivet är viktiga, men skolans största fokus ligger på det peda-

gogiska arbetet. Lärarkåren samarbetar och samordnar undervisningen för att skapa en sammanhållen lärprocess, samtidigt som de lyssnar in elevernas behov. En av skolans största styrkor är den öppna dialogen, både på ledningsnivå och i det praktiska arbetet.

- Dialog är avgörande, och vi har en stark fördel i att kunna diskutera och anpassa undervisningen i olika konstellationer, särskilt när det gäller bedömning av kunskaper. Allt i vår organisa-

tion är uppbyggt kring att stärka det pedagogiska arbetet, berättar Hans.

HÅLLBARHET

Hållbarhet har alltid varit en central del av skolans utbildning och verksamhet.

- God hushållning är nyckeln till hållbarhet. Vi har experimenterat med olika metoder, som biogasanläggningar och försöksodlingar, för att ständigt utvecklas. Ungdomar idag är mycket intresserade av hållbart jordbruk och naturbruk, vilket gör att utbildningarna är fortsatt attraktiva, säger Hans. Hans är optimistisk inför framtiden och ser stora möjligheter för Önnestadsgymnasiet.

- Vi har haft en stark ökning av sökande de senaste fem till sju åren, och det visar att intresset för våra utbildningar är stort. Om vi fortsätter att göra ett bra jobb kommer vi att kunna erbjuda relevanta utbildningar för framtidens naturbruk, säger Hans.

Hans ser, trots sina snart 27 år på skolan, inget slut på resan.

- Under alla mina år här har det inte varit en enda tråkig minut! avslutar Hans med ett leende.

Intervju: Wilhelm Walaker

Hans Martinsson.

Kollektivtrafikens framtid i Kristianstad

Enligt mätningar ligger VR Sverige i topp i Skåne när det kommer till hanteringen av kollektivtrafiken. Punktlighet, kundnöjdhet, hållbarhet och arbetsmiljö är några av de viktigaste aspekterna i verksamheten. Den största utmaningen de kommande åren är att hitta nya bussförare.

VR Sverige är en av de ledande aktörerna inom svensk kollektivtrafik, både inom buss och tåg. Med en omsättning på 4,4 miljarder kronor och cirka 3 000 anställda, driver de kollektivtrafik över hela landet. I Kristianstad ansvarar VR Sverige för både stads- och regiontrafik, med totalt 92 bussar. De gröna bussarna syns i stadstrafiken medan

de gula täcker regionen, från Tollarp till Älmhult. Anders Frykman, som är divisionschef för buss och har verkat i företaget sedan 2016, berättar om branschen:

- Det är en bransch där man måste hantera många intressenter – från resenärer och politiker till trafikövervakning och produktion. Att få med sig många medarbetare på samma mål och att göra det rätt är både en utmaning och något som gör jobbet väldigt roligt. Martin Frennessen, som är affärsområdeschef i Kristianstad, började sin resa inom kollektivtrafiken 1990 och har haft de flesta roller inom branschen, från att städa och köra buss till att vara trafikchef.

- Vi vill bedriva trafiken på ett sätt som säkerställer hög punktlighet och nöjda resenärer. Våra kunder är resenärerna, men vi kör på uppdrag av Skånetrafiken. De mätningar som har gjorts visar att vi har legat i topp i Skåne sedan vi tog över trafiken här, och vi har blivit bättre och bättre, säger Martin.

MILJÖ OCH ARBETSMILJÖ

Miljö och hållbarhet är en central fråga för VR Sverige. Branschen har länge satsat på fossilfria bränslen, och nu sker en stor omställning mot eldrivna fordon.

- Den senaste satsningen har varit införandet av 23 elbussar, vilket har mottagits mycket positivt, säger Anders.

En annan viktig aspekt är arbetsmiljön, särskilt eftersom kollektivtrafik kräver arbete under alla årets dagar och tider på dygnet.

- Vi försöker skapa bra scheman som ger förutsägbarhet och en hållbar arbetsbelastning. Det är viktigt att våra anställda mår bra, och vi arbetar aktivt för att förbättra tjänsteplaneringen, berättar Martin.

En stor del av VR Sveriges framgångsmodell handlar om att involvera medarbetarna i verksamhetens utveckling.

-Vi delar bonusar från överträffade mål med våra medarbetare. Det skapar en bättre arbetsmiljö och stärker motivationen, säger Anders.

BRIST PÅ FÖRARE

Ett av de största problemen i kollektivtrafiken är bristen på förare. Prognoser pekar på att Sverige kommer att behöva 50 000 förare inom en snar framtid, men intresset för yrket har dalat.

- Förr var det en stolthet att vara busschaufför, men den statusen har sjunkit.

Vi måste arbeta för att lyfta yrket igen, enklast gör man det genom att säkerställa att det är attraktivt att arbeta hos oss, säger Anders.

VR Sverige arbetar aktivt med att rekrytera och utbilda nya förare. Just nu pågår ett nystartat samarbete med Skånetrafiken där man erbjuder utbildning och garanterad anställning för nya förare, något som Anders ser som en positiv utveckling.

- Det är en fantastisk möjlighet för den som vill ha ett tryggt jobb och samtidigt göra en insats för samhället, säger han.

För att säkra framtiden lobbar VR Sverige för viktiga förändringar, som att sänka åldersgränsen för att ta busskörkort och möjliggöra körkort inom värnplikten.

- Det här är frågor som vi driver tillsammans med branschen, för att säkra kollektivtrafikens framtid i Sverige, säger Anders.

VR Sverige har en tydlig tillväxtagenda och vill ta fler kontrakt, både inom buss- och tågtrafik.

- När Kristianstad går ut på anbud för nästa tioårsperiod 2028, ska vi lägga ett konkurrenskraftigt bud. Vi vill vara här långsiktigt – Transdev fanns här i 80 år före oss, och vi vill vara här minst lika länge, avslutar Martin.

Intervju: Wilhelm Walaker

AndersFrykmanochMartinFrennessen.

Läs mer på vrsverige.com/jobba-hos-oss Är du vår nya bussförare hos VR i Kristianstad?

Vi erbjuder dig en spännande arbetsplats tillsammans med många kollegor och dessutom en god och öppen arbetsmiljö.

Ansök nu!

Från familjef öretag till stark koncernspelare

Hilmersson El AB sysslar med installation, service och reparationer inom el, VVS, värme, kyla och ventilation. Företaget sätter stort värde på mjuka värden, vilket reflekteras både av företagskulturen och relationerna till kunderna. Efter att ha blivit uppköpt av NCG har verksamhetens framtid säkrats.

Grundat 1978 av Stig Hilmersson, började Hilmersson El AB som en verksamhet inom reparation av vitvaror och tvättmaskiner. När marknaden för storköksdiskmaskiner växte, utökades verksamheten, och på 90-talet kom företaget in i värmepumpsbranschen.

- Hilmersson har alltid varit en stabil partner för stora teknikjättar och specialiserat sig på eftermarknadstjänster, berättar Anton Möllerberg, som har varit verksam i företaget i tolv år och tog över VD-rollen för fem år sedan.

Med tiden har affärsmodellen vuxit och omfattar idag installation, service och reparationer inom el, VVS, värme, kyla och ventilation.

MEDARBETARE OCH KUNDER

Idag har företaget vuxit till 19 anställda, en markant ökning från de åtta som var på plats när Anton började. Trots expansionen har man behållit den småskaliga känslan.

- Vi har en fantastisk kultur här. Det är lätt att bli sedd och känna sig som en tillgång. Vi har alltid sagt att vi ska förbli ett litet företag i själen, även när vi växer och expanderar. Vi vill vara nära, trygga och familjära, säger Anton. Anton lyfter vikten av att personalen känner att de kan utvecklas.

- Alla som vill utvecklas får göra det. Jag är själv ett levande exempel på det. Det bästa med jobbet är att se människor växa. Det finns inget häftigare än att

Den enda kontakt du behöver

se någon förstå och bemästra något de tidigare har kämpat med, säger Anton. Hilmersson är även involverat i Kunskapscentrum i Markaryd, där de samarbetar med NIBE, och utbildar framtidens tekniker.

- Det ger oss en enorm tillgång till kompetens och samtidigt är det givande för våra anställda att vara med och utbilda som lärare, säger Anton. Hilmerssons utveckling har alltid styrts av kundrelationer. Kunderna finns inom fastighetssektorn, offentlig verksamhet, storkök, restauranger och privatvillor. Trenderna har skiftat –från reparationer till installationer och nu till energieffektivisering.

- Energi har blivit en central fråga. När energikrisen kom valde många att avboka Thailandsresan och investera i en ny värmepump istället. Att sänka sin förbrukning har blivit en livsstil, berättar Anton. Det växande intresset för energistyrning och smarta lösningar har skapat nya möjligheter.

- Folk vill kunna styra sina system smart, baserat på elpriser eller hushållets behov. Samtidigt ser vi en växande efterfrågan på klimatkyla i villor. Tidigare var luftkonditionering en sydeuro-

peisk trend, men nu vill allt fler ha kyla på sommaren, berättar Anton.

UPPKÖP TRYGGAR FRAMTIDEN I februari 2024 köptes Hilmersson upp av Nordic Climate Group (NCG). Beslutet var noga genomtänkt.

- Det har funnits många intressenter, men Bengt Hilmersson valde verkligen med hjärtat. Det var viktigt för oss att behålla den lokala strukturen och gemenskapen, berättar Anton. Uppköpet har gett Hilmersson bättre inköpskanaler, större samarbetspartners och större muskler för utveckling. Framför allt har det tryggat framtiden för personalen.

- Vi har nu möjligheter att växa och utveckla vår personal på ett sätt vi aldrig haft tidigare. Det är som att vi har lyft taket sju våningar upp, säger Anton. Hilmersson ser fortsatt expansion i sikte, men med försiktighet och stabilitet i fokus.

- Vi ska öka, öka, öka – men utan att tappa vår grund. Vi ska vara stora och gedigna utåt, men uppfattas som det lilla, familjära företaget vi alltid har varit, avslutar Anton.

Intervju: Wilhelm Walaker

AntonMöllerberg.

En naturskön oas f ör golf, nätverkande och gemenskap

Skepparslövs Golfklubb har sedan 1986 varit en central plats för golfentusiaster i trakterna kring Kristianstad. Klubben erbjuder moderna faciliteter och en familjär atmosfär, med starkt fokus på gemenskap och ungdomsverksamhet. Samtidigt är klubben och banan en perfekt mötesplats för regionens företag.

Skepparslövs Golfklubb, belägen med fantastisk utsikt från Nävlingeåsen, är en medlemsägd klubb, grundad 1984 och invigd 1986, mitt i en tid av golfboom. Kristianstad Golfklubb var då den enda i området, men det fanns, berättar Ulf Griwell, ordförande i marknads- och medlemskommittén för Skepparslövs Golfklubb, ett tydligt behov av ytterligare en. Marken, som tidigare var jordbruksmark, anlades till en golfbana med vackra vyer, vilket har blivit klubbens signum.

– Vi brukar säga att vi har Kristianstadsområdets vackraste golfbana, säger Ulf stolt och fortsätter:

– Klubben äger marken och byggnaderna, och vi har investerat i både banor

och faciliteter. Vi har bland annat byggt nya gröna tees för att möjliggöra kortare spel och investerat i robotgräsklippare för att effektivisera skötseln. Just nu pågår också byggnation av en ny reception som ska stå klar till påsk. Vi vill modernisera och skapa en trevlig plats där vi kan ta emot gäster på bästa sätt, berättar Ulf, som själv bor granne med golfbanan.

ETT PLATS FÖR GEMENSKAP OCH NÄTVERKANDE

Ulf Griwell framhåller att samarbeten med traktens företag är en viktig del av klubbens verksamhet.

– Vi har olika paket som synliggör våra samarbetspartners, både på hemsidan och på banan. Vi arrangerar också sponsorgolf och andra evenemang som ger företag möjligheter att nätverka. Det

blir en fin kombination av golf och god mat, och det är ett bra sätt för företagen att skapa kontakter och samtidigt ha roligt.

Ulf berättar att klubben firade sitt 40-årsjubileum förra året och markerade det med bland annat en medlemsfest och en dag med greenfee till det pris som gällde för 40 år sedan. Klubben arrangerade även en stor golftävling för att fira milstolpen.

– Skepparslöv GK är känd för sin familjära atmosfär och vårt breda utbud av aktiviteter. Vi har olika grupper, som tisdagsgolf, gentlemannagolf och damgolf, där nya medlemmar snabbt hittar en gemenskap, säger Ulf. Klubben har också samarbeten med Wittsjö GK, Perstorp GK och Hässlegårdens GK genom 4-lingen, där medlemmar kan spela på fyra olika banor till ett förmånligt pris. Ett populärt inslag är klubbens egna tävlingar, så som ”Slaget om den orangea staden”, en tävling där företag och idrottsklubbar i kommunen utmanar varandra.

SATSAR PÅ UNGDOMAR

Skepparslövs Golfklubb har idag 1 050 medlemmar, varav 160 är under 22 år, företrädesvis killar.

– Tyvärr är det inte lika många tjejer som spelar golf, men vi arbetar för att ändra på det, säger Ulf.

Han lyfter i sammanhanget fram Sara Eklund, som är pro och ansvarar för ungdomsträningen.

– Det är väldigt positivt att ha en engagerad tränare som Sara. Ungdomsverksamheten är viktig, inte minst för att den också får föräldrarna att bli engagerade. Ofta börjar de spela själva. För klubben är det en prioritet att skapa aktiviteter för unga och samtidigt stärka gemenskapen.

Just glädjen och gemenskapen är det som bygger Ulfs stora engagemang för Skepparslövs Golfklubb.

– Det som driver mig är glädjen i att se människor trivas i klubben. När gäster och medlemmar säger att de känner sig välkomna och att stämningen är positiv, då vet vi att vi har lyckats.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

– Vinnaren får en orange kavaj – vår egen version av den gröna kavajen som vinnaren av The Masters får. Tävlingen har blivit väldigt populär och är alltid fulltecknad, upplyser Ulf Griwell.

Ulf Griwell.

Ett värderingsstyrt familjef öretag i Kristianstad

Metallporten Återvinning AB drivs av syskonen Niklas, Torbjörn och Jessica, som har lång erfarenhet av entreprenörskap. Företaget är värderingsstyrt, vilket har resulterat i en hög grad av stabilitet och nöjda kunder, som får betalt direkt.

Metallporten Återvinning i Kristianstad har en lång och imponerande resa bakom sig. Grundat av Niklas Karlsson tillsammans med hans syskon, Torbjörn Karlsson och Jessica Knutsson, har företaget vuxit till en etablerad aktör inom metallåtervinning och rivningsbranschen. Niklas och hans syskon har alltid haft en entreprenöranda och provat på många olika branscher.

-Vi har hållit på med allt möjligt. Vårt första bolag var ett smälteri med fokus på aluminiumåtervinning, berättar han. Sedan 1993 har de varit verksamma inom svensk metallåtervinning och rivning, men de har även drivit gym, motell och restauranger.

- Man måste prova! Vi känner att vi vill testa nya grejer. Vi ville till exempel ha ett diner-ställe eftersom vi kör gamla amerikanska bilar, säger Niklas och skrattar.

Metallporten Återvinning startade 2000 under namnet Åhus Metalllåtervinning. Med tiden expanderade verksamheten och flyttades till Kristianstad, där de för tre år sedan byggde ut sin anläggning till hela 18 000 kvadratmeter.

- Vi ville samla organisationen och hålla ihop den. Nu har vi fokuserat på en anläggning och kan ta emot dubbelt så mycket material, förklarar Niklas. Verksamheten omfattar mottagning av metall, rivningar och containeruthyrning för avfallshantering. Kunderna sträcker sig från privatpersoner till lantbrukare, industrier och kommuner.

- Vi har bland annat avtal med Bromölla kommun och hanterar allt fraktskrot därifrån, säger Niklas.

Utöver vanlig metallåtervinning har de utfört spektakulära rivningar, såsom nedmontering av flygplan på Sturup, tågvagnar och till och med båtar.

- Det går inte att vara rädd för att skita ner sig, säger Niklas.

EN STADIG HAND

Ett nyckelord i Metallportens framgångssaga är försiktighet.

- Vi har alltid varit old school. Vi

började med tomma händer och har byggt upp verksamheten successivt. Vi har alltid varit försiktiga med pengar och investeringar. Vi har till exempel använt begagnade maskiner tills vi har haft råd att köpa nya, berättar Niklas.

Under finanskrisen 2008 drabbades branschen hårt, men Metallporten klarade sig genom att själva ta över arbetet.

- Vi kunde göra allt själva och sedan återanställa personalen. Det har följt med oss hela tiden – man måste vara beredd att jobba själv, säger Niklas. Idag arbetar sju personer på Metallporten.

- Det är tufft att hitta rätt folk, men de vi har nu har varit här länge. En av våra chaufförer har varit här i 19 år, en

annan i 20 år och vår liftförare i 13, berättar Niklas stolt.

KUNDERNA FÅR PENGAR DIREKT

Ett starkt kundfokus har också varit avgörande.

- Vi har kunder vi har haft sedan 90-talet. Vi har alltid varit duktiga på att betala direkt, vilket har gjort att vi har en hög trovärdighet i branschen, berättar Niklas. Kristianstad har visat sig vara en utmärkt plats för verksamheten.

- Vi har nära till kontinenten och gör mycket affärer med Tyskland och Danmark, säger Niklas.

Nu när anläggningen är fullt utbyggd satsar Metallporten på att utöka verksamheten ytterligare.

- Vi vill bli ännu större och anställa fler. Vi har anställt en ny inköpare och utesäljare, Anders Svensson, för att sätta vårt namn ännu mer på kartan, säger Niklas avslutningsvis.

Intervju: Wilhelm Walaker

Niklas Karlsson.

JessikaKnutsson.

Där tradition och innovation möts

Culina Products är en koncern som kombinerar tradition och innovation inom storköksutrustning. Ett av Culinanätverkets framgångsrecept är att erbjuda skräddarsydda lösningar för varje projekt. Koncernen har ett starkt engagemang för både sina medarbetare och lokalsamhället.

Culina Products består av en grupp företag som Idun Industri har förvärvat sedan 2019. Företagen inkluderar bland annat Molins Rostfria i Kristianstad, Elektrotermo i Åtvidaberg, MKAB i Göteborg, Metalo i Litauen och Nordic Tech i Kristianstad.

- Iduns strategi var att samla dessa bolag, som alla verkar inom samma bransch och delar en liknande kundbas, under ett paraply. Det skapade möjligheter för synergier och gemensamma satsningar, berättar Viktor Eklund, som är koncern-VD sedan 2023. Viktors karriär har alltid kretsat kring

att utveckla verksamheter och skapa effektiva flöden.

- Efter många år utomlands var det spännande att komma tillbaka till min hemstad Kristianstad. Att få leda en verksamhet som Culina, med deras engagemang för lokal tillverkning och fokus på kvalitet, kändes helt rätt, säger Viktor.

ANPASSADE LÖSNINGAR

Molins Rostfria, som grundades 1911, är koncernens äldsta företag. De tillverkar rostfria produkter för storkök inom den offentliga och privata sektorn – allt från skolor, sjukhus, äldreboenden och fängelser till privata restauranger och hotell. Elektrotermo bidrar främst med spisar, induktionshällar, värmeskåp och stekbord, medan MKAB agerar generalagent för premiummärken inom det varma köket. Metalo kompletterar med sin produktion av rostfria komponenter för de olika gruppbolagen. Nordic Tech, som även de är baserade i Kristianstad, erbjuder premiumprodukter som vaskar, kranar och bänkar till konsumentmarknaden. Ett av Culinanätverkets framgångsrecept är att erbjuda skräddarsydda lösningar för varje projekt.

- Alla våra projekt är unika. Vi arbetar inte med katalogprodukter, utan varje bänk, varje skåp och varje spis anpassas för kundens behov. Det är en styrka som gör att vi kan leverera hög kvalitet oavsett om det handlar om en liten

förskola eller ett stort centralkök, säger Viktor.

Culina har en tydlig strategi för upphandlingar, framför allt när det gäller leveranser till offentlig sektor. Bolaget erbjuder grupprabatter när man väljer att anlita flera av koncernens bolag samtidigt, vilket skapar ett mervärde för storköksåterförsäljarna och deras kunder.

- Det är en modell som gör oss konkurrenskraftiga över alla produktkategorier, säger Viktor.

Koncernens företag hanterar projekt för allt från skolor och förskolor till kriminalvården och sjukvården.

- Vi har en stark närvaro och återför-

säljarled över hela Sverige och utför omkring 400–500 projekt årligen, säger Viktor.

ENGAGEMANG

Culina Products är inte bara en viktig arbetsgivare i Kristianstad, med 45 anställda på Molins Rostfria, utan också en engagerad aktör i lokalsamhället.

- Vi stöder idrottsklubbar som IFK Kristianstad och Åhus Handboll, berättar Viktor.

En positiv utveckling Viktor har sett är allt fler kvinnliga medarbetare på Molins.

- Vi har sett en ökning av kvinnor i

produktionen, något som har varit fantastiskt både för atmosfären och arbetskulturen. Idag utgör kvinnor ungefär 20–25 procent av produktionen, vilket är ovanligt. Vi satsar mycket på att skapa en arbetsplats där alla känner sig välkomna och inkluderade, berättar Viktor.

Culina fortsätter att satsa på sin maskinpark och kompetensutveckling. Nyligen har Molins Rostfria investerat i en handlasersvets som ger hög precision och möjliggör nya typer av projekt.

- Vi vill att vår personal ska tycka att det är roligt att komma till jobbet. Nya maskiner innebär nya utmaningar, och vi ger kurser och erbjuder möjligheten att besöka leverantörer utomlands. Det skapar motivation och glädje, säger Viktor.

Hittills har Culinas fokus varit den svenska marknaden, men Viktor ser potential för export.

- Tillverkningskostnaderna i Sverige är konkurrenskraftiga, och det finns ett växande intresse för svensktillverkade högkvalitativa produkter. För att nå internationella marknader behöver vi bygga upp en exportorganisation, men jag ser stora möjligheter i framtiden, säger Viktor avslutningsvis.

Intervju: Wilhelm Walaker

Vi skapar hållbara lösningar för storkök och restauranger

Viktor Eklund.

Hållbar skogsförvaltning är nyckeln till framtiden

Skogsutveckling Syd AB (SUSAB) arbetar med skogsförvaltning i Götaland och erbjuder en rad tjänster för skogsägare. Transparens rörande redovisningar är en viktig hörnsten i verksamheten. Hållbart skogsbruk är ett annat viktigt område som dessutom kommer att spela en avgörande roll i den gröna omställningen.

Skogsutveckling Syd AB, som kallas SUSAB till vardags, ägs av Sydved och arbetar med skogsförvaltning i hela Götaland och erbjuder en rad tjänster för både stora och små skogsägare. Transparens är en av verksamhetens hörnstenar.

- Vi jobbar helt transparent med redovisningar av intäkter och kostnader.

Det finns inga dolda marginaler. Vi tar betalt via provision och ser till att våra kunder får bra priser och professionell skötsel av sina skogar, säger Daniel Andersson, som är inne på sitt nionde år som VD för SUSAB.

Daniels passion för skog har funnits sedan barnsben. Han växte upp med familjens kombinerade jord- och

skogsbruk och har sedan 2003 en egen skogsgård och därmed en djup förståelse för skogens värde. I intervjun delar han sina tankar om skogsbranschen, SUSAB:s roll och de möjligheter och utmaningar som ligger framför oss.

- Min första kontakt med SUSAB var genom mitt tidigare jobb som VD för

sågverket i Hästveda, som ägs av Vidagruppen. SUSAB levererade alltmer timmer till sågverket under min tid där, och jag fick 2017 möjligheten att ta över som VD när min företrädare slutade. Det finns inte många jobb som detta, och det kändes som ett självklart val att ta chansen, berättar Daniel.

HÅLLBAR SKOGSUTVECKLING

Hållbarhet är ett stort fokus för SUSAB.

De arbetar med allt från produktionstill kontinuitetsskogsbruk med stort fokus på naturvärdesbedömningar för att säkerställa biologisk mångfald.

- Vi hugger inte mer än vad som växer och ser till att skogen förbättras både volym- och kvalitetsmässigt. Skogen ska vara i bättre skick när man lämnar den än när man tog över, förklarar Daniel.

Skogen spelar en avgörande roll i den gröna omställningen, och Daniel lyfter fram skogsråvarans mångsidighet.

- Träfiber är ovärderlig som konstruktionsvirke, energi, papper och kartong.

Det är en unik råvara som kan bidra till att fasa ut olja och gas. Med den pågående energikrisen och klimatförändringarna kommer skogens betydelse bara att öka, säger Daniel.

UTMANINGAR

OCH MÖJLIGHETER

Daniel pekar på de osäkerheter som branschen står inför, bland annat i form av de otydliga direktiven från EU.

- Det måste finnas tydliga spelregler för hur skogen ska användas och förvaltas.

Utan klara riktlinjer blir det svårt för svenska skogsägare att planera långsik-

tigt. Vi behöver balans mellan miljöhänsyn, sociala aspekter och produktion, säger Daniel.

Den tekniska utvecklingen är en annan faktor som påverkar skogsbranschen.

- Med drönare kan vi uppdatera skogsbruksplaner och samla data som hjälper oss att ge bättre rådgivning och fatta mer informerade beslut. Tekniken hjälper oss att arbeta effektivt och noggrant, säger Daniel.

Förtroende är avgörande för att skapa långsiktiga relationer med skogsägare, enligt Daniel.

- Vi har arbetat med skogsförvaltning i över 30 år och bygger vår verksamhet på att hålla vad vi lovar och leverera enligt plan. Det är det som skapar tillit, säger han.

Daniel ser stora möjligheter för skogsbruket framöver.

- Vår vision är att ständigt utveckla en effektiv, uthållig och lönsam skogsförvaltning. Vi vill växa geografiskt och fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare med tydlig personalvård. Det handlar om att ta ansvar, arbeta tätt tillsammans som ett team och fortsätta leverera kvalitet till våra uppdragsgivare, säger Daniel avslutningsvis.

Intervju: Wilhelm Walaker

Daniel Andersson.

För ett mer hållbart lantbruk

Eurofins Agro Testing är en global ledare inom analys och testning för lantbruket, med ett tydligt uppdrag: att optimera matproduktionen genom vetenskap och innovation.

Eurofins grundades 1989 och har vuxit till att omfatta över 900 laboratorier i 60 länder med 62 000 anställda. Eurofins Agro verkar som en oberoende aktör och analyserar alla insatsfaktorer i lantbruket, från jord och gödsel till foder och grovfoder. Kunderna sträcker sig från enskilda lantbrukare till stora rådgivningsföretag och andra globala aktörer.

- Vi existerar inte för vår egen skull,

utan för att bidra. Vi hjälper lantbrukare att optimera sin produktion och samtidigt dokumentera sin miljöpåverkan. Det handlar inte om ideologi, utan om att fatta smarta, vetenskapligt grundade beslut, säger Ylva Freed, som är VD på Eurofins Agro Testing i Sverige och Norge. Med en bakgrund inom lobbying för lantbruket och en djup passion för matens ursprung var steget till Eurofins naturligt för Ylva. I sin roll förfogar hon över två kontor, ett i Kristianstad och ett i Moss, Norge.

- Det som lockade mig var testningen av det lantbrukaren behöver varje dag i sin produktion, själva roten av livsmedelsförsörjningen. Hur kan vi bidra till bättre och mer hållbar produktion i lantbruket? Jag är en riktig nörd när det gäller dessa frågor, säger hon.

OPTIMERING GENOM ANALYS

Ylva fortsätter med att berätta lite mer om vad verksamhetens uppdrag går ut på:

- Genom att veta vad jorden innehåller och vad som behövs kan lantbrukaren optimera sina val av grödor och gödsel. Det leder till bättre lönsamhet och ett mer hållbart jordbruk.

Efterfrågan på analyser har ökat, särskilt bland den nya generationen lantbrukare som vill förstå sina resurser

bättre. Dessutom har miljöaspekten blivit allt viktigare.

- Lantbruket får ofta oförtjänt kritik, men intresset för att dokumentera de positiva effekterna har vuxit. Vi ser ett ökat fokus på jordhälsa, mikroorganismer och komplexa analyser som kräver forskning i botten. När insatsfaktorer blir dyrare blir det också viktigare att få ut maximalt av resurserna, säger Ylva.

SVENSKT LANTBRUK

Vikten av en trygg och hälsosam inhemsk livsmedelsproduktion har aldrig varit större.

- Under min livstid har jag aldrig sett ett större behov av att producera säker och näringsrik mat. Kan ett land inte försörja sin egen befolkning blir det sårbart. Det handlar inte bara om hälsosam mat, utan även om att minimera farliga ämnen i livsmedel och använda resurser klokt. Att exempelvis använda gödsel från gårdens egna djur är ett smart resursutnyttjande, säger hon.

Bönderna spelar en avgörande roll i dagens Sverige. Ylva menar att deras insatser ofta underskattas i samhällsdebatten.

- Bönderna gör så mycket för samhället,

men det uppmärksammas inte alltid. De producerar trygg och säker mat, bidrar till biologisk mångfald och skapar sysselsättning. Här ser vi att det finns ett behov av att dokumentera och kommunicera lantbrukets positiva effekter bättre, säger hon. Just nu genomför Eurofins en konsolidering där spannmålsanalyser integreras i agroverksamheten.

- Kunderna kommer inte märka av förändringen, men vi breddar vår portfölj och satsar starkt på agrosektorn. Nya produkter är på gång, särskilt inom jordhälsa och kolinlagring, berättar Ylva.

För Ylva är det bästa med jobbet att bygga starka team som bidrar till en bättre värld.

- Det är teamen och det vi åstadkommer tillsammans som är det viktiga. Vi gör något som verkligen spelar roll, och det är det bästa jag vet, avslutar hon.

Intervju: Wilhelm Walaker

JohanochYlva.

Mekanisk bearbetning med både tradition och innovation

På den skånska landsbygden, där familjen Lindahl odlat mark och vårdat sina jordar i över ett och ett halvt sekel, finner vi idag en spjutspetsanläggning inom mekanisk bearbetning. Balk & Hål i Kristianstad AB har utvecklats från en liten mekanisk verkstad till en modern högteknologisk leverantör av detaljer och komponenter, präglade av kvalitet och hög precision.

I Mosslunda, där familjen Lindahl bedrivit lantbruk sedan 1852, finns idag en högteknologisk mekanisk verkstad. Balk & Hål i Kristianstad AB har utvecklats från en mindre mekanisk verkstad till en modern anläggning med fokus på kvalitet och innovation. Per Lindahl leder verksamheten.

– Jag är lantbrukare i grunden, om jag ska kalla mig något så är det just det, säger Per med ett leende.

Han berättar att lantbruket, med slaktkyckling, värphöns, potatis och spannmål, alltid har utgjort familjens kärna. Per har även varit ordförande i Lantmännen, men för drygt tolv

år sedan tog han steget in i en helt annan bransch.Verkstaden, som idag utgör Balk & Hål AB:s anläggning, var tidigare en del av en försöksgård ägd av SLU. Efter att verksamheten lades ner på 90-talet såldes marken, och Per köpte den medan en entreprenör övertog en maskinhall och startade en mekanisk verkstad, vilken han några år senare sålde till familjen Lindahl.

LÖPANDE INVESTERINGAR

Under senare år har Balk & Hål genomgått stora förändringar. Företaget har investerat i ny teknik, utökat sin maskinpark och byggt ut verkstaden.

– Min grundläggande ambition har alltid varit att företag måste vilja utvecklas och växa, annars försvinner de förr eller senare. Vi köpte tidigt en ny kantpress och senare en lasermaskin. Idag har vi en modern maskinpark med två laserskärare, två kantpressar, svarvar, svetsutrustning och gradmaskiner, som gör att vi kan leverera detaljer av högsta kvalitet, upplyser Per Lindahl.

Hans filosofi är tydlig: om de inte kan vara billigast, ska de vara bäst.

– Vi ritar och konstruerar allt själva, från idéer på en servett till avancerade 3D-ritningar. Antingen arbetar vi med renodlad legotillverkning eller så skapar vi egna lösningar, inte minst transportbanor för dryckesindustrin. Vi bygger även hisskonstruktioner tillsammans med vårt systerbolag Balk & Hiss, berättar Per.

FRAMHÅLLER PERSONALEN

Ny teknik påverkar den mekaniska industrin i allra högsta grad, och Balk & Hål investerar löpande i moderna tekniska lösningar.

– Vi har nyligen köpt en ny kantpress som är dubbelt så stor som den gamla och har kapacitet för att automatiskt mäta vinklar under processen. Det gör att vi kan producera med ännu högre precision, berättar Per Lindahl. Maskinerna i all ära, det är, menar Per, personalen som är bolagets viktigaste resurs.

– Jag tror på människor och på att ge dem möjligheter. Vi anställer gärna personer vi känner till eller som

kommer med personliga referenser. Vi försöker skapa en familjär känsla där alla känner sig delaktiga i företaget, säger han.

Per trivs själv ypperligt med sitt jobb och i sin roll som företagare.

– Jag gillar att ta mig an saker jag inte kan, då får jag lära mig och utvecklas.

Jag har alltid haft många jobb och engagemang vid sidan av lantbruket, jag tycker om att arbeta med människor. För mig är det viktigt att alla känner sig hemma här, oavsett om det gäller lantbruk eller högteknologisk mekanik.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

En familjekrönika om lastbilar och passion

I Kristianstad driver Stefan Johansson KDT, ett transportföretag med en stark familjehistoria, som sträcker sig tillbaka till hans fars tid. De senaste trettio åren har Stefan utvecklat verksamheten i en nischad riktning. Nu börjar Stefans resa som företagsledare lida mot sitt slut.

Vid 31 års ålder grundade Folke Johansson det som idag är KDT tillsammans med sina kompanjoner Gösta Nilsson och Henry Andersson. 1968 gick de skilda vägar och Folke tog över djurtransporterna medan de andra fortsatte med köttransporter. Hans verksamhet fick namnet Folke Johanssons Åkeri. 1975 tog verksamheten en ny vändning när Folke sålde av tre av sina lastbilar till tre bröder som arbetade hos honom. Kvar hade han fem mindre bilar – och det var just de som hans son, Stefan, senare skulle ta över. 1992 upprepade sig historien på sätt och vis. Stefan var 31 år gammal när han tog över åkeriet, men det var inte helt självklart från början. Han var skoltrött under uppväxten och ville bara köra lastbil. Senare valde han dock

att utbilda sig till civilekonom. Innan han började studera ville han köpa en egen lastbil, men hans far var tveksam och ville hellre att han skulle in i familjeföretaget.

- Pappa följde med mig till banken för att hjälpa mig med lånen. Jag fick inga lån, och jag blev så arg på banken. Senare fick jag veta att det var min far som satte stopp. Han sa till banken att de inte fick låna ut pengar till mig. Med facit i hand är jag ganska glad för det, säger Stefan med ett leende.

ANDRA GENERATIONEN TOG ÖVER

Efter studierna kom Stefan nämligen till ett vägskäl: skulle han ta över företaget eller satsa på en annan bana?

- Mina föräldrar trodde inte att jag skulle ta över, men när jag väl visade intresse blev de glada. Mamma hade dock ett krav – att pappa inte skulle vara med i företaget, säger Stefan och skrattar.

Det dröjde dock inte länge innan mamman bad honom ta tillbaka Folke i verksamheten.

- Hon orkade inte se honom gå runt hemma. Han hjälpte mig mycket, och jag är väldigt tacksam för det. Han hade ett helt liv av erfarenhet, säger Stefan.

Idag har KDT tolv lastbilar och tre huvudsakliga inriktningar, som består av flytgödseltransporter, kranbilar för självdöda djur och lastväxlartransporter. Stefan har varit med om många speciella situationer genom åren. En av de mest minnesvärda handlar om en ko som satt i en oväntad knipa.

- Jag skulle hämta en ko hos en äldre ensam man. Kossan, som gick ute i trädgården hade råkat svälja ett omoget äpple. Veterinären hade varit där men kunde inte få upp det. Han bad mig att försöka, säger Stefan. Stefan tog saken i egna händer –bokstavligt talat.

- Jag stoppade ner handen i strupen på kon och lyckades få upp äpplet. Så kon klarade sig, och jag fick köra därifrån tomhänt, säger Stefan och skrattar.

NÄSTA GENERATIONSSKIFTE

För Stefan har det inte bara varit pengarna som drivit honom.

- Det har mer handlat om att bygga upp ett företag och lösa problem. På senare år har jag fått en liknande tanke som min far – att inte bli för stora. Där och då var jag irriterad på honom, men nu förstår jag honom, säger Stefan. Efter 33 år i branschen befinner sig Stefan i en process att lämna över stafettpinnen. Han hoppas att någon av de anställda ska ta över verksamheten.

- Jag fick en stroke i september 2024, så jag tror inte jag är kvar om ett år, men man vet aldrig. Jag har ju alltid jobbat lite för mycket, säger han och ler.

Intervju: Wilhelm Walaker

Bröderna Bo och Stefan.

Automation f ör alla

PMA Automation har haft en stark utveckling och sysslar idag med allt från elskåp och automationsskåp till robotsystem och mekanik. Tekniken blir alltmer tillgänglig; idag behöver man inte vara en stor aktör för att tjäna på automation.

När Andreas Valentinsson var med och grundade PMA Automation 2009 var tanken att fokusera på elkonstruktion och programmering. Men behovet på marknaden drev snabbt bolaget i en bredare riktning.

- Vi insåg att det fanns aktörer som jobbade med antingen el eller automation, men ingen som samlade allt under samma tak i vår region. Så vi började även bygga elskåp och automationsskåp, säger Andreas.

Från början var ambitionen blygsam – en liten verksamhet med fem till sex anställda. Men utvecklingen gick snabbare än förväntat. Efter fem år var personalstyrkan redan uppe i 15–16 medarbetare. En viktig milstolpe kom 2014, då kollegan och numera en av delägarna Oscar Molin, sjösatte ett nytt automationsområde med ett tydligt fokus på utveckling av robotsystem och mekanik.

- Det lade grunden för att vi under 2017–2018 kunde ta fram standardiserade robotlösningar, säger Andreas.

INNOVATION FÖR ALLA

Idag omsätter PMA över 100 miljoner kronor och erbjuder kompletta automationslösningar – från komponentnivå till nyckelfärdiga system.

- Vi levererar till aktörer från en mängd olika sektorer inom industrin, inklusive processindustri, fordonsindustri, livsmedelsproduktion, automation för flygplatser, träindustri, lantbruk samt flera andra områden. Det gör oss mindre känsliga för svängningar i konjunkturen. När en bransch går ner kan en annan gå upp, säger Andreas.

Kristian Paulsson, som kom in som försäljningschef i början av 2024, har följt PMA länge. Han och Andreas arbetade tillsammans för 20 år sedan, och när deras vägar korsades igen var valet enkelt.

- PMA har en innovationsdriven kultur, vilket jag verkligen har märkt sedan jag började här. Vi har till exempel utvecklat en egen mjukvara för standardiserade robotsystem, RoboFeeder, vilket gör våra lösningar mer användarvänliga. Ett företag kan nu köpa och använda robotlösningar från PMA utan att behöva robotprogrammerare, säger Kristian.

Andreas lyfter hur automation kan effektivisera processer och skapa en bättre arbetsmiljö.

- Vi upplever inte att folk är rädda för automation. Snarare ser de fördelarna – att få bort tunga, repetitiva moment och skapa bättre arbetsmiljö. Ska Sverige vara konkurrenskraftigt globalt måste vi automatisera för att hänga med, säger han.

Kristian fyller i:

- Tröskeln är lägre än många tror. Man behöver inte vara en stor tillverkare med stora produktvolymer för att tjäna på automation.

VIKTIGA RESURSER

Ett av de viktigaste fokusområdena för PMA är kompetensförsörjning. Bolaget har ett nära samarbete med skolor och yrkesutbildningar.

- Vi har alltid letat med ljus och lykta efter kompetenta personer och har haft jättebra samarbeten med skolor som Österängskolan, Olofström och YH-utbildningar i Hässleholm, säger Andreas.

Medelåldern i bolaget är låg och mångfalden är stor, vilket Kristian ser som en styrka.

- Vi har en kulturell bredd. Det är en fördel i affärer där språk och kommunikation är viktigt. Vi har kollegor som har rotat sig här och är fast anställda, vilket är en stor tillgång, säger han. PMA flyttade till Fjälkinge 2015, och anpassningarna har varit många för att hålla jämna steg med tillväxten. - Vi tog i när vi ritade lokalerna, men när vi flyttade in var det redan för litet. Vi har fått bygga till i omgångar, säger Andreas och skrattar.

Med en stadig efterfrågan även från globala kunder fortsätter PMA att växa. - Vi ser oss numera som en global aktör och följer våra kunder ut i världen. Vi diskuterar även nu hur vi kan ta vår kompetens till fler marknader, säger Andreas avslutningsvis.

Intervju: Wilhelm Walaker

Kristian och Andreas.

Framtidens lösningar f ör vatten och biogas

Purac har varit en nyckelspelare inom vatten-, avlopps- och biogasbranschen i närmare 70 år. Just nu genomgår verksamheten en förändringsresa för att möta branschens framtida krav och utmaningar.

Purac grundades 1956 och hjälper kommuner och industrier att bygga nya eller renovera befintliga vattenoch biogasanläggningar. I Kristianstad träffar vi Magdalena Espenrud, som är regionchef för Syd. Magdalena har lång erfarenhet inom VA-sektorn och biogasuppgradering. Hon har tidigare varit enhetschef på VA-avdelningen i Kristianstads kommun. Dessutom har hon varit teknikchef på en av Puracs största konkurrenter, med fokus på biogas.

- Purac är på en förändringsresa. Vi går från ett gammalt tänk till ett nytt, och jag ville vara med och bygga framtidens Purac. Regionen har gått från att vara

en mindre, självständig enhet till att bli en del av en större helhet, och den resan vill jag vara med och driva. Dessutom älskar jag att jobba med människor, säger Magdalena.

MODERNISERING

Med en infrastruktur som till stor del är föråldrad är behoven stora.

- Vi står inför enorma utmaningar inom VA-sektorn. Dricksvattenförsörjningen är helt beroende av att vi rustar upp våra verk. Vi hjälper både kommunala och industriella kunder, samt mindre samfälligheter. Just nu arbetar vi exempelvis med en liten samfällighet i Kivik, berättar Magdalena.

När det kommer till teknologiska framsteg menar Magdalena att branschen fortfarande är relativt konservativ.

- Automatisering är en stor del av utvecklingen, men det går långsamt. Dock ser vi att det händer mycket på utvecklingsfronten och att fler kommuner vågar satsa att tänka nytt eftersom behoven att investera är så stora, säger Magdalena. Ett exempel på Puracs kompetens är det

centrala reningsverket i Kristianstad, där företaget har stått för all rörinstallation. Just nu är de också involverade i byggandet av Sveriges största dagvattenpumpstation, ”Pynten”, som

ska hantera översvämningsrisken i Kristianstad.

HELA KEDJAN

Det som särskiljer Purac är att de har

hela kedjan in-house – från projektering, konstruktion och processdesign till projektledning och produktion. Detta ger en unik kontroll över kvalitet och leveranssäkerhet.

- Vi jagar inte omsättning, utan fokuserar på att förfina vår kvalitet och utveckla den befintliga verksamheten. Vi vill vara det företag som alla tänker på när de behöver renovera eller bygga nytt inom VA och biogas, säger Magdalena.

Purac beskriver sig själva som ett ”lagom stort” svenskt företag där alla kan synas och höras. Här finns stora karriärmöjligheter för den som vill utvecklas.

- Det bästa med mitt jobb är att få kombinera teknik och människor. Jag älskar att bygga team och se mina kollegor och medarbetare lyckas. Att Purac låter mig vara en del av den här förändringsresan är fantastiskt kul, avslutar Magdalena.

Intervju: Wilhelm Walaker

MagdalenaEspenrud.

Maskiner och service f ör Sveriges lantbrukare

OP Maskiner är en sedan länge pålitlig partner för Sveriges lantbrukare, med rötter i maskinförsäljning som sträcker sig tillbaka till 1950-talet. Genom att erbjuda ett brett sortiment av maskiner från välkända märken, som bland andra John Deere och Väderstad, och med en stark betoning på service och kundnärhet, har företaget byggt upp ett starkt förtroende i lantbrukskretsar.

Med en historia som sträcker sig tillbaka till 1987 som OP Maskiner, och rötter i maskinförsäljning sedan 1950talet där anläggningen i Kristianstad ligger, har OP Maskiner utvecklats till en viktig aktör bland lantbrukare i Sverige. Företaget säljer maskiner från välkända John Deere samt också från en hel del andra tillverkare som kompletterar varandra, för att alltid kunna erbjuda kunden en helhetslösning. Det rör sig om både lantbruksmaskiner, skogsmaskiner, maskiner för park- och grönytor samt en del entreprenadmaskiner. De säljer även reservdelar samt kläder och leksaker med John Deeres varumärke.

Idag är OP Maskiner en del av OP-gruppen, vars verksamhet vilar på tre stabila ben: lantbruk, återvinning och påbyggnad av lastbilar. Med OP Maskiners fullserviceanläggningar i Kristianstad, Tomelilla och Jordberga har företaget byggt en nära relation till

sina kunder. Verksamheten sysselsätter 55 anställda med ett starkt kundfokus och som delar företagets tydliga strategi: att vara nära kunderna, förstå deras behov och leverera bästa möjliga lösningar. – Våra kunder ska alltid känna att vi finns där för dem, oavsett om det gäller att reparera en maskin snabbt eller ge råd kring nya investeringar. Vi vill vara det självklara valet för lantbrukare, säger Olof Persson, VD för OP Maskiner.

SERVICEFOKUS Olof Persson har varit VD för OP

Maskiner sedan 2018, men hans resa med företaget började redan 2008.

– Det är en kul bransch. Man bygger långsiktiga relationer med kunder och får arbeta med teknik i framkant, säger Olof.

När han började på OP Maskiner 2008 låg omsättningen på drygt hälften av vad den är idag. Tillväxten har med andra ord varit stabil och företaget har kunnat möta ökade krav från en bransch i utveckling. Ett av nyckelområdena har varit service och närhet till kunderna.

– Service har alltid varit viktigt, men idag är det helt avgörande. Genom

kundernas utveckling mot ett mer rationellt lantbruk med större enheter, ökar även kraven på oss som leverantör. Vi måste kunna erbjuda snabb och kompetent service direkt när ett problem uppstår, understryker Olof Persson.

OP Maskiner satsar på närhet till kunden och låg personalomsättning.

Många av dagens anställda fanns redan i bolaget när Olof själv började för 17 år sedan.

– Detta ser vi som ett gott betyg och en viktig del av bolaget, samtidigt som vi hela tiden söker ny personal efterhand som vi växer. Det är viktigt att bygga en lagkänsla. Alla måste vilja åt samma håll för att vi ska lyckas. Arbetsmiljön och verktygen måste fungera för att vår personal ska trivas kunna göra sitt bästa oavsett position i bolaget.

TEKNIKEN UTVECKLAS, FÖRETAGET VÄXER

Olof Persson konstaterar att tekniken kring lantbruksmaskiner har utvecklats enormt – från traktorer som bara kunde styra rakt fram via GPS till dagens uppkopplade maskiner med precision på bara ett par centimeter, och i vissa fall möjlighet att köra helt förarlöst. Olof ser hur tekniken driver branschen framåt. – Nu kan maskinerna samla data,

analysera och automatisera hela arbeten. Miljökraven på utsläpp och bekämpningsmedel har blivit hårdare, vilket gör att tekniken måste vara mer exakt. Självförsörjning och svenskproducerat är också starka trender som gynnar lokalt lantbruk och därmed även oss, säger han. För OP Maskiner ligger en av de största utmaningarna i att hitta och rekrytera rätt personal. Samarbeten med gymnasieskolor och praktikprogram har blivit viktiga för att locka unga talanger. – Vi försöker skapa en bra dialog med skolor och ge unga en chans att utvecklas hos oss. De som börjar som praktikanter stannar ofta kvar och blir en del av laget, berättar Olof. Samtidigt fortsätter OP Maskiner att växa. En stor satsning görs just nu i Kristianstad där verkstaden och reservdelslagret byggs ut med totalt 1 100 kvadratmeter. Syftet är att skapa en bättre arbetsmiljö, bli mer effektiva och få plats för fler medarbetare. – Vi bygger för att långsiktigt kunna växa. Kundernas krav ökar och för att kunna leverera en konkurrenskraftig service måste man kunna planera arbetena på ett effektivt sätt, och då krävs det rätt lokaler. Detta är en investering i framtiden.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Olof Perssonberättarattdennyautbyggnadenkommerståklarttillsommaren.

Komplett uthyrare –från handverktyg till stora liftar

Hyrhöjden AB har etablerat sig som en pålitlig och serviceinriktad uthyrare i branschen, med ett brett sortiment som sträcker sig från handverktyg till stora liftar. Med en stark lokal närvaro och en engagerad personalstyrka erbjuder företaget snabba leveranser och skräddarsydda lösningar för både företag och privatpersoner.

Såväl företag som privatpersoner har i Hyrhöjden en bred och serviceinriktad uthyrare av allt från handverktyg till stora liftar. Betong-, gräv-, last- och schaktmaskiner, park- och trädgårdsmaskiner, pumpar, byggställningar och släpkärror är exempel ur det breda sortimentet. Hyrhöjden erbjuder även utbildning i lift och fallskydd. På

anläggningen i Kristianstad träffar vi depåansvarige Jonas Johansson. – Vi tillhandahåller det kunderna efterfrågar, och kan leverera snabbt till önskad plats och i tid med våra egna transportfordon. Vi har även vår egen verkstad och sysselsätter egna tekniker som snabbt kan ta sig till behövande kunder när akuta situationer uppstår. Vårt upptagningsområde sträcker sig över stora geografiska områden. Det handlar om att alltid hitta bästa möjliga lösning för våra kunder, säger Jonas Johansson.

MODERNA PRODUKTER, ERFAREN PERSONAL

Jonas har varit Hyrhöjden troget i drygt 20 år. Företaget finns i idag i Kristianstad och Simrishamn. – Möjligheterna att utveckla företaget

är stora. Vi har bra utrustning, en gedigen maskinpark och bra produkter, anpassade efter efterfrågan, samtidigt som personlig service är väldigt viktigt för oss. Våra medarbetare har hög kompetens och lång erfarenhet, samt vidareutbildas kontinuerligt för att hänga med i branschens utveckling, upplyser Jonas Johansson.

SATSAR

Det har, menar Jonas Johansson, hänt mycket med både sortimentet och

verksamheten genom åren. Lokalerna har renoverats och sortimentet har uppdaterats efter marknadens behov, samtidigt som de har haft förmånen av att behålla merparten av sin personal.

– Vi värdesätter både erfarenhet och kunskap, flera av våra medarbetare kommer fån olika branscher och har lärt sig yrket längs vägen hos oss, berättar Jonas Johansson. Han framhåller företagets många år i branschen, vilket har byggt ett gott renommé kring verksamheten. Ambi-

tionen är att företaget ska fortsätta utvecklas i takt med sin samtid. – Vi ska upprätthålla vår höga nivå, inte minst genom att hela tiden hålla maskinparken och våra produkter uppdaterade. Vi ser ett stort behov av våra tjänster och vill vara en viktig part i vår bransch i framtiden. Vårt utbud förenklar ert projekt.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Tradition och innovation skapar en hållbar framtid hos Bröderna Björklunds Grus

Hos Bröderna Björklunds Grus AB går en stark tradition hand i hand med framåtblickande innovation för att bygga en hållbar framtid. Företaget, som grundades redan 1922, har vuxit från en liten verksamhet till en modern och dynamisk aktör inom produktion, försäljning och leverans av matjord, grus och bergkrossprodukter. På plats i åtta täkter, via tio lastbilsekipage och ett engagerat team på 40 anställda är de en pålitlig partner för privatpersoner, entreprenörer och betongindustrin.

Det hela började när Albin och Sven P. Björklund lade grunden för verksamheten med hjälp av en lokomobil som kraftkälla. Generation efter generation

har företaget drivits av en tydlig filosofi: att alltid leverera högkvalitativa material och vara redo för tillväxtmöjligheter. När bröderna Peter och Thomas Björklund vid unga åldrar tog över 1999, var målet att vara redo för tillväxtmöjligheter och alltid leverera högkvalitativa material.

Lena Björklund har spelat en stor roll i företagets framgång och är en av de drivande krafterna bakom dess utveckling. Hennes engagemang stäcker sig även utanför företaget, sedan 2022 är Lena styrelseledamot i SBMI (Sveriges Bergmaterialindustri), där hon bidrar till att forma framtidens hållbara lösningar inom branschen.

INNOVATION MÖTER

HÅLLBARHET

En viktig milstolpe i företagets historia var 2003, då de började bearbeta reststen från stenbrott och inledde ett framgångsrikt samarbete med Emmaboda Granit. Detta öppnade dörren till nya material som röd Vånga-granit och svart diabas. Idag levererar företaget material till allt från dekorativa projekt till vattenbyggnation och isolering, alltid med fokus på miljömedvetenhet och resurseffektivitet.

Som en naturlig del i detta är företaget sedan 2016 ISO-certifierat för miljö (14001:2015) och kvalitet (9001:2015). Året därefter även för arbetsmiljö (45001:2018).

HÅLLBARHET

OCH FRAMTIDSTRO

Företaget arbetar aktivt för att möta utmaningar som tillståndsprocesser och logistik med nytänkande lösningar. Genom att kombinera hållbar resursanvändning med starka kundrelationer har Bröderna Björklunds Grus AB blivit en förebild i branschen.

FRAMTIDEN I FOKUS

Med nästa generation redan involverad ser framtiden ljus ut. Visionen är att fortsätta växa och utvecklas

med samma värderingar som alltid –kvalitet, samarbete och hållbarhet.

– Det är fantastiskt att se kunder komma tillbaka och uppskatta det vi gör. Att bygga starka och långsiktiga relationer är något vi brinner för, säger Thomas Björklund.

Med en gedigen historia, ett innovativt ledarskap och en tydlig hållbarhetsfilosofi är Bröderna Björklunds Grus AB ett lysande exempel på hur tradition och innovation kan skapa en hållbar framtid för både företag och samhälle.

Intervju: Wilhelm Walaker

ThomasBjörklund.

Hållbart och kostnadseffektivt när

relining ersätter traditionella stambyten

I Kristitanstadsföretaget LOTHAB finns både bred och djup expertis inom byggteknik, VVS och avloppssystem. Företaget är en expert på relining, en både smart, hållbar och kostnadseffektiv lösning för stamrenovering. Det har gjort LOTHAB till ett självklart val för många bostadsrättsföreningar och fastighetsägare som vill förnya sina avloppssystem utan omfattande renoveringar.

LOTHAB startades 2020 och har sedan dess utvecklats till en etablerad aktör inom relining, med djup kunskap om byggteknik, VVS och avloppssystem. – Vi hade lika gärna kunnat starta en VVS- eller byggfirma, men vi såg stor potential i relining. Det är ett snabbt och effektivt sätt att förnya avloppen,

och för bostadsrättsföreningar och fastighetsägare är det en stor fördel att slippa riva ut hela badrum och kök, säger Lars Thalin som driver verksamheten tillsammans med kollegan

Zebastian Löf.

Lars berättar att relining, som innebär att ett nytt rör skapas inuti ett befintligt, har blivit alltmer populärt eftersom det är både smart, hållbart och kostnadseffektivt. I stället för att genomföra ett omfattande och dyrt stambyte kan man skapa självbärande rör med en ny, slitstark insida av härdad plast med en livslängd på upp till 50 år, samtidigt som kunden kan spara mycket av kostnaderna jämfört med traditionella stambyten.

– Jämfört med ett traditionellt stambyte, som kan ta upp till sju veckor, kan en relining vara klar på fem dagar. Det är inte bara tidsbesparande utan också mer miljövänligt. Man behöver inte slänga ut fungerande eller i värsta fall nyrenoverade badrum och kök, vilket sparar både pengar och resurser, förklarar Lars.

GEDIGEN BAKGRUND

Att starta ett företag kräver mod, engagemang och en tydlig vision. För Zebastian Löf och Lars Thalin var steget in i entreprenörskapet något som växte fram. Båda hade gedigen erfarenhet av bygg- och VVS-branschen och kände att de tillsammans kunde skapa något eget.

– Vi såg potential på marknaden och kände att vi kunde göra det här riktigt bra själva. Dessutom visste vi att vi skulle fungera bra ihop, säger Zebastian.

Zebastian har arbetat i branschen i stort sett hela sitt yrkesliv. Resan började redan 2009 i Eksjö, och han insåg snabbt fördelarna med yrket.

– Det är ett fritt arbete. När man väl lär sig jobbet kan man styra mycket själv. Det är värdefullt, säger Zebastian.

Efter att ha arbetat på ett större företag i Kristianstad, där han träffade Lars, växte idén om att stå på egna ben. Lars hade redan lång erfarenhet av byggbranschen och hamnade så småningom inom relining.

– Relining är mycket mer än bara själva

processen att förstärka avloppen. Bara 20 procent är själva reliningen, resten handlar om förberedelser och allt runt omkring. Därför är det viktigt att ha bred kompetens, understryker Lars.

KVALITET, STRUKTUR, KUNDNÖJDHET

LOTHAB:s snabba tillväxt har delvis berott på starka lokala kontakter och bra samarbete med både små och stora aktörer i branschen.

– Lars har ett stort nätverk och vi har haft bra samarbeten med både byggjättar och lokala VVS-firmor. Vi har varit försiktiga och tagit genomtänkta beslut, säger Zebastian. Deras filosofi är att växa, men utan att förlora det familjära känslan.

– Vi vill expandera, men vi vill fortfarande känna alla som jobbar här. Kvalitet och service kommer alltid i första hand. Det roligaste är att hitta lösningar där alla parter blir nöjda. Att landa en affär och se den genomföras är väldigt tillfredsställande, säger Lars. Med en tydlig vision och fortsatt fokus på kvalitet, struktur och kundnöjdhet anser Lars och Zebastian att framtiden ser ljus ut för LOTHAB. De planerar att expandera, anställa fler och satsa på fler team för både entreprenader och serviceuppdrag, men utan att tappa det personliga engagemanget.

– Framför allt vill vi fortsätta göra ett bättre jobb än konkurrenterna, avslutar Lars och Zebastian.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Zebastian och Lars.

En miljömedveten leverantör till bygg- och anläggningsbranschen

En av landets främsta leverantörer av material och tjänster till bygg- och anläggningsbranschen är

Swerock AB. Det är en verksamhet som kännetecknas av lokal närvaro och kompletta helhetslösningar, liksom ett hållbarhetsarbete i framkant. I Swerock arbetar de med en ständig strävan efter att återvinna så mycket material som möjligt.

Swerock AB, som är ett dotterbolag till Peab, är en av Sveriges största leverantörer av material och tjänster till byggoch anläggningsbranschen. Bolaget, som sysselsätter cirka 900 personer i Sverige, finns representerat via fler än 400 anläggningar över hela Norden, förutom Danmark, och står för ett koncept som innefattar leveranser av betong, grus och bergmaterial, transporter och entreprenadmaskiner samt diverse miljötjänster, såsom återvinning, marksanering och vattenrening. Företaget driver cirka 150 egna grus-

och bergtäkter och ett 40-tal betongfabriker i Sverige.

HÅLLBARA LÖSNINGAR FÖR

FRAMTIDENS INFRASTRUKTUR

I Swerock arbetar de aktivt för att driva hållbarhet och återvinning framåt i bygg- och anläggningsbranschen. Deras verksamhet präglas av innovation, cirkularitet och en stark sammanhållning, med tydliga mål om att minska sitt klimatavtryck och samtidigt skapa hållbara lösningar för framtidens infrastruktur. Det kännetecknar också Swerocks verksamhet i Kristianstad där vi träffar platschefen

Emil Nilsson och arbetschef Martin Walfridsson, som berättar att företaget, förutom bergtäkten, även driver en terminal med fokus på återvinning.

– Berg är en ändlig resurs, säger Emil Nilsson och förklarar hur viktigt det är att återanvända schaktmassor och skapa nya produkter av material som annars hade gått förlorade.

– Swerock har i många år arbetat med att utveckla effektiva sätt att återvinna

material, med fokus på att minska byggsektorns miljöpåverkan. Det är ett område som ligger oss varmt om hjärtat. Här i Kristianstad arbetar vi brett genom att hantera både betong och andra material, upplyser Emil.

Martin Walfridsson, med ett tioårigt förflutet i Peab-koncernen, lyfter i sammanhanget även fram ballastens avgörande roll i byggbranschen.

– Ballasten används till allt från skolor och sjukhus till vägar och avloppssystem. Det är en grundläggande komponent i byggandet av samhället, men något många inte reflekterar över, konstaterar han.

Han berättar vidare att Swerocks engagemang avseende hållbarhet sträcker sig långt tillbaka i tiden. Det cirkulära arbetssättet tog fart runt 2013 då företaget började fokusera alltmer på att återvinna material och minska sitt klimatavtryck.

– Vår policy är att vi ska återvinna mer och mer. Vi arbetar mot tydliga miljömål, och vi mäts på hur väl vi lyckas med att minska vår miljöpåverkan, säger Martin Walfridsson.

Han nämner att elektrifiering är en av de största utmaningarna som Swerock och byggbranschen står inför. Swerock i Kristianstad har redan implementerat en eldriven kross i sin verksamhet.

– Tekniken förbättras kontinuerligt men omställningen tar tid. Det är stora investeringar som tar lite tid och det gäller att investera i rätt teknik som är hållbar även på lite längre sikt, menar Martin.

I STÄNDIG UTVECKLING

Martin får medhåll av Emil Nilsson som började som inhyrd maskinförare 2019 och sedan dess har avancerat till platschef.

– Det har varit en raketresa, säger Emil och förklarar hur företagets sammanhållning och nätverk gör att man som medarbetare i Swerock aldrig står ensam.

– Det finns alltid någon att fråga och diskutera med. Peab-koncernen har gett oss fantastiska möjligheter att utvecklas.

Martin, som varit på Swerock i mer än ett decennium, beskriver hur företaget ständigt arbetar med att förbättra och förnya sig. Beträffande framtiden ser både han och Emil positivt på utvecklingen. En av de största utmaningarna är att rekrytera rätt kompetens, samtidigt som de vill fortsätta ligga i framkant både tekniskt och miljömässigt – Vi behöver hitta fler engagerade medarbetare som delar vår vision om en hållbar framtid. Miljökraven på verksamheten ökar ständigt, men det är en utmaning som vi i Swerock ser positivt på. Vi vill vara så långt fram i utvecklingen som möjligt – på alla plan, avrundar Emil Nilsson och Martin Walfridsson.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Välj det optimala ballastmaterialet för ditt projekt med Swerock. Vi garanterar en pålitlig leverans, ett brett sor timent av både åter vunna och nya material. Vår höga standard och noggrannhet säkerställer att vi möter dina speci ka behov.

V älkommen att kontakta oss! 044 - 707 00

Läs mer på swerock.se

I framkant kring elinstallationer och hållbara energilösningar

Rickarums Elektriska AB har länge varit en framträdande aktör inom elinstallationer och hållbara energilösningar. Sedan starten 1979 har företaget utvecklats till en mångsidig partner som möter både privatpersoners och företags behov.

Rickarums Elektriska AB, ett företag med rötter från 1979, har vuxit och utvecklats i takt med sin samtid för att möta den växande efterfrågan på moderna elinstallationer och hållbara lösningar. Företaget erbjuder ett brett utbud av tjänster, allt från elinstallationer i samband med renovering av kök och badrum till installationer av solceller, laddboxar och energilagringssystem till större projekt i bostäder,

skolor och på kontor. Beträffande företagets bredd i tjänsteutbudet ser Emil Svensson, VD för Rickardrums Elektriska, det som en naturlig utveckling av deras mångsidiga kompetens och förmåga att anpassa sig till marknadens behov.

– Vi erbjuder funktionalitet och hållbara lösningar för både privatpersoner och företag. Vi ser en ökad efterfrågan på laddboxar, solceller och batterilagring, liksom på automatisering och smarta hem-lösningar där vi besitter stor kompetens, säger Emil och berättar att de till exempel har installerat olika typer av robotsystem i stallmiljöer.

– Det växer mer och mer i både lantbrukssektorn och bostadsbranschen. Energieffektivitet ligger i tiden.

GOTT RENOMMÉ

Rickarums Elektriska startades av Ingvar Svensson, och efter flera år i verksamheten tog hans son Emil över ansvaret 2017.

– Jag började tillsammans med min far 2010 och lärde mig yrket från grunden. Det kändes naturligt att sedermera ta vid efter honom, berättar Emil. Sedan dess leder han ett företag som inte bara är känt för sina pålitliga

elinstallationer utan också för sitt breda tjänsteutbud och stora engagemang för kundernas behov. Rickarums Elektriska har byggt upp ett gott rykte i branschen bland både privatpersoner och företag. Det finns, menar Emil Svensson, en stabil grund att bygga vidare på. Företaget sysselsätter åtta anställda, och en ny medarbetare brukar rekryteras varje år. – Vi har inga ambitioner att bli jättestora, utan vi fokuserar på att växa i takt med kundernas behov, säger Emil. Han framhåller att en viktig förklaring till företagets framgång är dess goda samarbete med andra hantverkare och företag, inte minst byggföretag, vilket har lett till flera större projekt. – Vi är väldigt tacksamma för våra samarbetspartners, de har bland annat bidragit till att vi ofta anlitas som underentreprenör vid köks- och badrumsrenoveringar. Genom att vara flexibla och hålla en hög standard har vi lyckats bygga långvariga relationer.

HÅLLBARA LÖSNINGAR

En annan viktig del av verksamheten är företagets engagemang för energieffektivitet och hållbara lösningar.

– Insatser kring batterilagring och

solcellerhar onekligen blivit en stor del av vår verksamhet. Det är framtiden för många av våra kunder, säger Emil Svensson.

Trots en stadig tillväxt och hög efterfrågan på företagets tjänster ser Emil och hans kollegor i ledningen en framtid med en tydlig balans mellan tillväxt och bibehållen kvalitet.

– Vi vill växa i takt med efterfrågan, men på ett kontrollerat sätt. Samtidigt är det viktigt att vi fortsätter utbilda våra anställda och hålla oss uppdaterade kring nya teknologier och lösningar.

Emil berättar avslutningsvis att det även finns planer på att flytta verksamheten till nya lokaler för att kunna växa ytterligare.

– Det kommer ge oss bättre personella möjligheter och en mer effektiv lagerhantering. Vi blir mer flexibla, vilket förstås gynnar våra kunder i slutändan.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Dalkullan som kan siffror och f öretagande

Att starta eget har alltid funnits i tankarna för My Locander. Med en uppväxt präglad av entreprenörskap och en stark drivkraft för utveckling, tog hon 2022 steget och grundade redovisnings- och revisionsbyrån Dalicus. Idag driver hon ett framgångsrikt företag med fokus på kundnärhet, digitalisering och innovation.

My Locander är ursprungligen från Ludvika och flyttade till Kristianstad 2015. Hon är auktoriserad revisor och har arbetat på både lokala och större byråer. Tanken på att starta eget har alltid funnits där.

- Min pappa och farfar drev företag tillsammans och min halvbror driver det nu. Jag är uppväxt med företagande och visste redan på gymnasiet att jag en dag skulle starta något eget, säger My. Det var dock inte förrän 2022 som hon tog steget. På en till synes vanlig

arbetsdag, under ett kundmöte med Kristofer Turland, förändrades allt. Kristofer, som driver investeringsföretaget Strezia, ställde en rak fråga:

- "Varför driver du inte ett bolag under eget varumärke?" frågade han. Jag svarade att jag inte hade kapitalet, men Kristofer trodde på mig och investerade i idén, berättar My.

Det var så Dalicus AB föddes. Namnet Dalicus kommer från latin och betyder "Dalkulla" – en hyllning till Mys rötter.

KUNDFOKUS

Dalicus är en revisions- och redovisningsbyrå med kundfokus i centrum. Att kombinera båda tjänsterna ger en helhet för kunderna.

- Vi lyssnar på kunderna och hjälper dem att identifiera problem som de kanske inte själva ser. Jag driver ju själv företag, så jag förstår utmaningarna bortom siffrorna, säger My.

Dalicus är helt digitaliserat, vilket skapar effektivitet och flexibilitet.

- Vi har inga pappersbaserade arbetssätt. Just nu jobbar vi med Kristofer för att implementera AI-lösningar. AI kan

hjälpa oss att analysera siffror, automatisera processer och optimera marknadsföringen, berättar My. För My handlar redovisning och revision om mer än siffror. Hon ser Dalicus som en byrå som finns där för sina kunder på ett djupare plan.

- Vi ser oss inte bara som revisorer och redovisningskonsulter, utan även som bollplank. Många företagare vet att något inte stämmer i verksamheten, men kan ha svårt att sätta fingret på vad. Vi hjälper till att analysera och ställa de rätta frågorna. Har omsättningen sjunkit? Hur jobbar man med marknadsföring? Behöver man anställa? säger My.

EN STARK LEDARE

Att driva företag är hårt arbete och My är ärlig med att det kräver mycket tid och engagemang.

- Det är ingen dans på rosor. Jag har jobbat extremt hårt, men det är värt det, säger My.

Samtidigt vill hon skapa en hållbar arbetsmiljö för sina anställda.

- Jag förväntar mig aldrig att min personal ska jobba som jag. Jag ser företagandet som en livsstil, men det ska vara en balans. Vi har en familjär kultur där man ska trivas, ha möjlighet att utvecklas och kunna vara ärlig, berättar My.

Hösten 2024 flyttade Dalicus till nya lokaler, med möjlighet att växa.

- Målet är att bli 6–7 anställda inom några år. Vi fokuserar på Kristianstad och Östra Skåne. Vi brinner för företagen här, säger My.

En av de stora drivkrafterna är att hela tiden utvecklas.

- Jag kommer aldrig vilja att vi stannar av. Mitt mindset är alltid: Vad blir vårt nästa steg? säger My avslutningsvis.

Intervju: Wilhelm Walaker

MyLocanderochPetraHorning.

En viktig aktör när Kristianstad utvecklas

När Kristianstad och närområdet utvecklas spelar Assemblin en viktig roll. Inom området VS erbjuder Assemblin heltäckande lösningar i samband med såväl renovering som nybyggnation – ett arbete som sträcker sig ända från idéstadiet till installerad lösning.

Assemblin utformar, installerar och underhåller tekniska system för el, värme, sanitet, ventilation och kyla.

Företaget är verksamt på ett hundratal

orter i Sverige, Norge och Finland och sysselsätter totalt 5 700 anställda, varav 2 500 i Sverige. Med lokal närvaro och storföretagets resurser i ryggen blir

Assemblin en komplett installationsoch servicepartner. Arbetsinsatserna sträcker sig över allt från bostäder till kontor, shoppingcenter, idrottsarenor och industrier.

SMÅ OCH STORA INSATSER

Vi besöker Assemblin i Kristianstad

där man fokuserar på området VS, det vill säga värme och sanitet. Här träffar vi servicechefen Andreas Görnebrand som berättar att de jobbar med en stark lokal förankring.

– Här arbetar ett kompetent team av servicetekniker och montörer med både små och stora VS-uppdrag i regionen. Oavsett om det handlar om att byta en toalettstol, laga en läckande kran eller dra nya stamledningar i flerfamiljshus står vi alltid redo att hjälpa både privatpersoner och företag, säger Andreas.

Verksamhetsområdet sträcker sig över Kristianstad med omnejd, inklusive Hässleholm och Östra Göinge. Teamet hanterar en blandning av service, nybyggnation och renovering, och arbetar både med enskilda uppdrag och genom ramavtal med företag och kommuner. Ett exempel är samarbetet med AB Kristianstadsbyggen, där Assemblin ansvarar för löpande service och underhåll av VS-installationer i kommunens bostäder.

– Våra medarbetare är otroligt skickliga och har bred kompetens. De ser till att arbetet flyter på och att kunderna får den bästa lösningen, framhåller Andreas Görnebrand.

KONSTANT BEHOV

Andreas konstaterar att byggbranschen förstås har känt av den ekonomiska nedgången, inte minst på entreprenadsidan där större projekt har dragit ut på tiden. Däremot har servicesidan varit stabil och inte påverkats i samma utsträckning.

– Serviceuppdrag rullar alltid på. Oavsett konjunktur behöver fastighetsägare och privatpersoner underhåll och reparationer, förklarar Andreas.

Assemblin i Kristianstad var delaktigt i byggnationen av köpcentret C4 Shopping i Kristianstad och är även med vid

etapp två av Returum, som är en ny återvinningsanläggning i staden.

SAMVERKAN OCH TRYGGHET I EN STÖRRE KONCERN

En av fördelarna med att vara en del av en större organisation är, menar Andreas Görnebrand, möjligheten till samarbete filialerna emellan. Den närmaste finns i Lund, och vid behov kan personal och resurser delas mellan orterna för att säkerställa att alla uppdrag kan genomföras effektivt. Andreas berättar vidare att han och hans team nyligen flyttade in i nya lokaler på Isolatorvägen, där de nu finns tillsammans med Assemblin El, Caverion och Sydel. De nya lokalerna

är moderna och fräscha, med bättre mötesutrymmen och arbetsmiljö för personalen.

– Att ha el, ventilation och VS samlat under samma tak skapar bättre förutsättningar för samverkan och gör att vi kan erbjuda kompletta lösningar till våra kunder. Det ger oss ökade möjligheter till samarbete och en långsiktig närvaro i Kristianstad, säger Andreas Görnebrand.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Andreas Görnebrand.

50 år i skogen

Jörgen Nackman har arbetat inom skogsbruket i närmare 50 år. Sedan 1987 driver han Rickarums Skogstjänst AB, som erbjuder allt från plantering till slutavverkning. Nyckeln till företagets framgångar är ett starkt engagemang bland medarbetarna och en passion för både skogsbruk och maskiner.

Det har gått nästan 50 år sedan Jörgen Nackmar för första gången satte sin fot i skogsbruket. Vad som började som ett jobb vid sidan av lantbruket har idag vuxit till Rickarums Skogstjänst, ett väletablerat och brett skogsföretag i Skåne. - Att starta eget var ingen självklarhet, det bara blev så, säger Jörgen och skrattar.

Jörgen var bara 15 när han började arbeta i skogen.

- På den tiden var det så att om man inte ville fortsätta i skolan kunde man jobba i lantbruket eller skogen, berättar han.

Han valde båda, men skogen blev snart hans hem. 1981 startade Jörgen eget företag med sin motorsåg i skogen, och 1982 köpte han sin första skogsmaskin, en Volvo 868 skotare. Det var under en fest 1987 som idén om att starta aktiebolag tillsammans med kompisen Rickard föddes. De drev bolaget ihop fram till millennieskiftet, och sedan dess har Jörgen ensam styrt skutan.

ENGAGEMANG

Idag har Rickarums Skogstjänst en bred verksamhet.

- Vi gör allt från plantering till slutavverkning, säger Jörgen. Företaget förfogar över en impone-

rande maskinpark med skotare, flismaskin, skördare med klipp, grävmaskiner och mer därtill. Under vissa uppdrag lejs hjälp in, men man ser alltid till att ha koll på helheten. Kundkretsen är en blandning av större bolag, som Gustavsborg, Hushållningssällskapet och JGA Skog, och privata skogsägare.

- Jag har aldrig hoppat runt mellan samarbetspartners, utan hållit fast vid dem jag litar på, berättar Jörgen. En viktig faktor i framgången är personalen.

- Den som har jobbat här kortast har varit här i 8 år. Många har varit här i närmare 20 år. Det handlar om att vara ärlig, ha rak kommunikation och se till att de är involverade i verksamheten.

Och så får de haka på mina tokiga idéer! skrattar Jörgen.

PASSION

Mycket har hänt i skogsbruket sedan Jörgen började.

- Det har varit en kolossal utveckling, från manuellt arbete till datoriserade och effektiva maskiner. Men det är fortfarande kapitalintensivt. Maskiner är dyra, och det är en utmaning, säger Jörgen.

Att han klarat sig genom alla år tillskriver han sitt brinnande intresse för skog, maskiner och jakt.

- Vi har byggt maskinerna själva, och

det har varit en utmaning, men en rolig sådan. Jag har haft mina egna idéer och samarbetat med andra för att förverkliga dem. 2007 ställde jag, tillsammans med Tomas Lameksson på LL Maskiner, ut en egenbyggd flismaskin på Elmia. Det var en höjdpunkt, berättar Jörgen.

Jörgen fortsätter:

-Det är nog också en av de sakerna som har drivit mig – att bygga maskiner. Jag har haft konstiga idéer, men att få jobba med alla som kan sätta ihop maskinerna har varit oerhört intressant. De har varit väldigt lyhörda för mina ibland galna planer. Jörgen blickar inte längre framåt i decennier, utan har satt ett tydligt mål: - Jag har bestämt mig för att hålla på i fem år till. Sen får vi se. Kanske blir det mer jakt för mig sen, eller så kanske det blir fem år till i skogen, säger Jörgen avslutningsvis.

Intervju: Wilhelm Walaker

JörgenNackmar.

Bröder bygger – f ör

Sedan starten har Henrik och Fredrik Göransson brutit ny mark inom byggbranschen. Med en passion för skapande och en vilja att tänka utanför boxen har de byggt upp Gärds Härads Bygg och Montage AB från grunden. Företaget jobbar med allt från takomläggningar och fönsterbyten till nybyggnationer och totalrenoveringar.

Det var aldrig en självklarhet att bröderna Henrik och Fredrik Göransson skulle bli byggentreprenörer. Men det fanns något lockande i att skapa med händerna, att se konkreta resultat av hårt arbete. Och kanske var det just därför de lyckades – för att de inte följde någon färdigritad plan, utan följde sin egen väg.

Året var 2003 när Henrik och Fredrik startade Gärds Härads Bygg och Montage. Beslutet att starta eget kom ur en vilja att utvecklas.

– Vi ville klättra på jobbet, men när man kände att det inte gick längre började vi leta efter något nytt, berättar Fredrik.

Från början var tanken att de skulle driva verksamheten utan anställda, men verkligheten visade sig ha andra planer.

– Det gick åt helsike, säger Henrik med ett skratt.

Sakta men säkert byggde de upp sitt

rykte och sitt företag. Idag har Gärds Härads Bygg och Montage 14 anställda och arbetar brett – från takomläggningar, fönsterbyten och golvläggning till nybyggnation, totalrenoveringar och statliga projekt.

2018 blev ett avgörande år för företaget. De hade länge byggt hus åt Västkuststugan och Borohus, men när den dåvarande säljaren skulle gå i pension fick de en chans att ta över försäljningen.

– Vi har alltid tyckt att nybyggnation är roligt, och det som gör Västkuststugan unikt är flexibiliteten och kvaliteten, säger Henrik, som anser att Västkuststugan skiljer sig från andra husproducenter.

– Skillnaden ligger i hur husen produceras. Medan många kataloghus tillverkas på löpande band i fabriker, där ändringar är nästintill omöjliga, byggs Västkuststugans hus i arbetslag. Det gör att kunderna kan anpassa sitt hus efter sina egna behov – ändra planlösningen, justera takvinklar eller flytta fönster, säger Henrik.

Fredrik tillägger:

– Många tror att det blir billigare att köpa ett begagnat hus och renovera, men det stämmer inte alltid. Nybyggnation ger både lägre energikostnader och bättre garantier. Och viktigast av allt – man får ett hem som är anpassat efter sina behov.

TRYGGHET I OSÄKRA TIDER

Henrik och Fredrik konstaterar att byggbranschen har varit skakig de senaste åren. Många husföretag har gått i konkurs och fler väntas följa efter.

– Jag tror att det här året blir avgörande. Vi har sett flera husfabrikanter gå i konkurs, säger Henrik, som mot den bakgrunden betonar vikten av att välja en stabil leverantör.

– Det är en viktig affär att köpa hus. Om företaget du anlitar går omkull försvinner dina garantier. Många stirrar sig blinda på prislappen, men det gäller att tänka långsiktigt, säger Fredrik.

EN STARK FÖRETAGSKULTUR

En av nycklarna till Gärds Härads

Bygg & Montage AB:s framgång är den starka sammanhållningen. De har alltid varit noga med att bygga ett team där alla kan känna sig inkluderade.

– Vi har tagit in många direkt från yrkesskolan och lärt upp dem. Det är fantastiskt att se dem växa, köpa hus och bilda familj. Då känner man att man gör något viktigt, säger Fredrik. Fredrik och Henrik berättar avslutningsvis att de till skillnad från många andra inte har några planer på att expandera snabbt. Det som driver

dem är snarare mötet med kunderna och möjligheten att förverkliga deras drömmar.

– Det roligaste är att träffa ett par, förstå vad de vill ha och sedan hjälpa dem att skapa sitt drömhem. Att se deras glädje när vi är klara – det är oslagbart, avslutar bröderna.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Bröderna Henrik och Fredrik Göransson.

Takunderhåll är en lönsam aff är

Att ta hand om fastigheters tak är en lönsam investering, och det är precis vad Hagmans Tak Syd AB gör bäst. Med expertis inom tätskiktsentreprenad och ett brett utbud av takbehandlingstjänster erbjuder företaget helhetslösningar för både bostadsrättsföreningar och företag.

Att ta hand om fastigheters tak är en lönsam investering. Det är utgångspunkten i Hagmans Tak Syd AB, en expert inom tätskiktsentreprenad och med en rad tjänster relaterade till takbehandling. Företaget installerar nya tätskikt på yttertak, renoverar befintliga takskikt, jobbar med ytbehandling, taksäkerhet och plåtmålning. Hagmans Tak erbjuder dessutom entreprenad och underhåll av tak på terrasser och innegårdar.

– Vi står för kompletta helhetslösningar och jobbar med tak med alla typer av ytskikt på uppdrag av både företag, byggare och bostadsrättsför-

eningar. I många projekt verkar vi i rollen som totalentreprenör, medan vi i andra sammanhang fungerar som underentreprenör beroende på beställarens behov, upplyser Ronny Sellgren som leder verksamheten i Hagmans Tak Syd AB.

Han berättar vidare att solceller länge har haft en stigande trend i branschen, men att efterfrågan har börjat minska under senare tid.

– Jag tror dock att svackan är tillfällig eftersom solceller i allt väsentligt är en säker energikälla. Många stora fastighetsägare stävar alltjämt efter att förse sina fastigheters tak med solceller.

GEDIGEN HISTORIA

Ronny Sellgren har varit ägare och VD för Hagmans Tak sedan 2005. Hans erfarenhet som entreprenör sträcker sig dock längre tillbaka än så. Mellan 1989 och 2001 drev han ett åkeri, och därefter startade han entreprenadfirman RS Montage och Trädgård 2003, ett företag som finns kvar än idag och fokuserar på bland annat

trädgårds- och fastighetsskötsel, samt diverse byggprojekt

– Vi utförde en mängd olika arbeten, från stenläggning och husgrunder till husbyggen. Det blev också en hel del jobb för Hagmans Tak, och det var så

vårt samarbete började, berättar Ronny. Hagmans Tak grundades redan 1954 i Fritsla av Gunnar Hagman. Företaget fokuserade till en början på tillverkning av skidvallar och bilunderredsmassa, men övergick senare till takprodukter. Idag består Hagmans Tak av sju bolag som alla gör sina inköp genom moderbolaget, men driver sina egna verksamheter självständigt. Hagmans Tak Syd AB sysselsätter i dagsläget tolv anställda, men planer finns på att utöka personalstyrkan till 16 personer inom kort.

INGA GENVÄGAR

Trots den rådande lågkonjunkturen har Hagmans Tak lyckats behålla en stabil position på marknaden. Ronny tillskriver detta företagets engagemang för kvalitet och starka kundrelationer.

– Vi utför bra jobb, vilket leder till återkommande beställare. Många av våra samarbetspartners rekommenderar oss vidare, och det har varit nyckeln till vår framgång, säger han.

En grundläggande filosofi för Ronny är att inte ta genvägar.

– Jag har alltid trott på att utföra arbetet på det sätt jag själv skulle vilja ha det gjort. Genvägar blir ofta senvägar. Vi är ofta ute och tittar till våra projekt och rättar till om det skulle vara något fel.

VILL VÄXA – I LAGOM TAKT

Företagskulturen i Hagmans Tak präglas av kommunikation och kontinuerlig utbildning.

– Vi måste hela tiden lära oss allt nytt som kommer och gå kurser med leverantörer för att hänga med, förklarar Ronny.

Han berättar också att både han själv och hans medarbetare brinner för att hjälpa barn i andra delar av världen genom organisationen Star for Life. – Vi sponsrar en skola i Sydafrika, det känns meningsfullt att kunna göra skillnad på platser där behoven är stora, tycker Ronny.

Framåt strävar han efter att företaget ska växa i lagom takt.

– Vi skulle kunna växa mer eller mindre hur mycket som helst, men jag föredrar att vi växer sakta och säkert i stället för snabbt och instabilt. Snabba djupdykningar och svåra återhämtningar är inget för oss, säger Ronny som trivs ypperligt med jobbet.

– Det som är roligast med företagandet är variationen och de ständiga utmaningarna. Det är kul att göra något nytt varje dag.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Trygg och stabil aktör i elbranschen f irar 60-årsjubileum

Everöds Elbyrå har varit en stadig aktör i Kristianstad i 60 års tid. Genom åren har företaget utvecklat sin verksamhet till att omfatta elinstallationer, värmepumpar och solenergi. Ett ständigt fokus på kvalitet och goda kundrelationer är viktiga nycklar till framgång.

Everöds Elbyrå startade som en ren elbyrå och har genom åren vuxit till en verksamhet med tre huvudsakliga affärsområden: el, sol och värmepumpar. I år, när verksamheten firar 60-årsjubileum, sysselsätter man 35 personer, varav 10 är tjänstemän samt ett antal timanställda. Elinstallationerna är fortfarande en central del av verksamheten, med ett dussin elektriker som utför allt från byten av eluttag till att bygga elcentraler för både privatpersoner och företag. Everöds Elbyrå är även delägare i Elkedjan, vilket ger fördelar kopplade till produktutbud och utbildningsmöjligheter. Sedan en tid tillbaka är man en del av Enwell-koncernen, som i sin tur tillhör Vattenfall.

- Vi opererar fortsatt självständigt och har en stark lokal förankring, säger

Malin Troedsson, som är Everöds

Elbyrås VD sedan juni 2023.

Solcellsinstallationer har varit en del av erbjudandet i 13 år. Företaget har installerat cirka tusen anläggningar genom åren. Med egna certifierade montörer och elektriker kan de erbjuda kompletta solenergilösningar, inklusive batterilagring. Värmepumpsmarknaden har varit något utmanande det senaste året, med en nedgång på drygt 20 %. Trots detta ser bolaget positivt på framtiden, då efterfrågan på energieffektiva lösningar är fortsatt stark.

KVALITET

Utöver installationer erbjuder Everöds

Elbyrå även omfattande garantiservice, för både värmepumpar och solenergilösningar. Jourverksamheten sträcker sig mellan november och mars, inklusive kvällar och helger. Företaget har anammat digitaliseringens möjligheter.

- Idag kan kunder få felsökning och viss support på distans genom att rapportera felkoder via telefon eller nätet, berättar Malin.

En av nycklarna till Everöds Elbyrås framgång är den låga personalomsätt-

ningen. Många medarbetare har varit i företaget i decennier, exempelvis Anders, som har jobbat här i över 30 år, och Benny, som har jobbat här i över 25 år.

- Våra medarbetare är våra främsta ambassadörer. Alla är lika viktiga, oavsett arbetsuppgifter, säger Malin.

Som många andra i branschen märker Everöds Elbyrå av den pågående lågkon-

junkturen, där prisdumpning vid upphandlingar har blivit en stor utmaning.

- Det är frustrerande att se aktörer tumma på kvalitet och säkerhet bara för att vinna anbud. Tyvärr blir det ofta slutkunden som får betala priset när det de har beställt inte lever upp till kraven. Det är inte alltid så det är, så klart, men det förekommer, säger Malin.

Trots detta ser hon positivt på framtiden. En ökande efterfrågan på värmepumpar, inte minst från bostadsrättsföreningar som vill minska sina kostnader för fjärrvärme, gör att företaget ser ljusa tillväxtmöjligheter framöver.

GODA KUNDRELATIONER

Malin har en gedigen bakgrund inom B2B-försäljning, bland annat från Canon och Kraftringen. Hon är van vid att verka i en mansdominerad bransch och betonar vikten av att bygga starka relationer med både medarbetare och kunder. Företagets långvariga historia och stabila ägare ger trygghet åt både kunder och medarbetare. Everöds Elbyrå har en bred kundbas som omfattar privatpersoner, företag och kommuner.

- Vi tummar inte på kvaliteten och vill bygga långsiktiga kundrelationer. Det handlar om att ha en stolthet i det vi gör, säger Malin avslutningsvis.

Intervju: Axel Eriksson

MalinTroedsson.

Flexibla transporter f ör den sydsvenska skogsindustrin

I hjärtat av den svenska skogsindustrin verkar Hillehaga Skogstransporter, ett åkeri med en lång och stolt historia. Med fyra timmerbilar som kör för Gustafsborg bygger Hillehaga sin framgång på nära samarbeten och förtroendefulla relationer.

I hjärtat av den svenska skogsindustrin finns Hillehaga Skogstransporter, ett åkeri med en lång historia och en tydlig filosofi. Idag har åkeriet fyra timmerbilar, som alla kör för Gustafsborg, ett företag som förvaltar skogsfastigheter, utför avverkningsuppdrag, producerar samt köper och säljer skogsbränsle i Skåne. Relationen mellan Hillehaga Skogstransporter och Gustafsborg är en central del av verksamheten. Jan Gertsson, grundare och ägare av Hillehaga Skogstransporter, beskriver samarbetet som både nära och ömsesidigt förtroendefullt.

– De jobbar för oss så att vi ska ha en jämn sysselsättning, och vi ställer upp för dem när det behövs. Det handlar om att bygga ett samarbete där båda parter kan lita på varandra, förklarar Jan, som menar att företagets framgång vilar på de anställda och deras arbete. – Det är våra chaufförer som är ansiktet utåt för både oss och Gustafsborg. De

syns både på vägarna och i skogen, och sköter sig med den äran.

FRAMHÅLLER CHAUFFÖRERNA

Jan Gertsson har varit verksam i branschen sedan unga år. Hans far drev tidigare Krogshult Maskinstation tillsammans med sina tre bröder, men 1972 löste han ut dem och fortsatte på

egen hand. Maskinstationen tjänade det lokala jordbruket och sysslade även med stenbrytning. För Jan var det en självklarhet att bli en del av familjeföretaget – han gick endast ett år på gymnasiet innan han lämnade skolan för att arbeta heltid i företaget. 2016 valde Jan och hans bror att dela upp verksamheten. Jan tog över timmerbilarna och bildade Hillehaga Skogstransporter där hans son Anton är en av chaufförerna. Att köra timmer ställer särskilda krav på chaufförerna.

– Det är ett fritt och bra jobb, men det kräver duktigt folk. Har man det, så klarar man sig bra, och vi har extremt duktiga chaufförer, säger Jan med stolthet i rösten.

För Jan har företagandet alltid varit en drivkraft, men han erkänner att det har funnits utmaningar, särskilt under barnens uppväxt.

– Min fru tog hand om barnen medan jag jobbade. Idag ser det annorlunda ut, och det är viktigt att även våra chaufförer ska kunna ha en balans mellan jobb och familj, understryker han.

RELATIONER VIKTIGARE ÄN

EXPANSION

Liksom för hans far var det en självklarhet för Anton att jobba i familjeföretaget.

– Jag jobbade ett tag på Björklunds

innan jag började här. Det var bra att testa något annat innan jag tog steget in i företaget.

Antons syn på framtiden speglar faderns.

– Jag tar det som det kommer, jag har inga stora visioner om att vi ska bli störst i Sverige. Vi uppskattar att vara en mindre aktör och ha en nära relation till våra kunder. Vi ska fortsätta på den inslagna vägen och inte expandera bara för sakens skull, säger Anton Gertsson. Pappa Jan avrundar:

– Vi växer med våra kunder, men vi jagar inte nya marknader. Det handlar främst om att kunna försörja våra anställda och erbjuda en trygg arbetsplats.

Intervju: Wilhelm Walaker

Text: Örjan Persson

JanGjertsson.

Pålitlig ställningsleverantör till Sydsveriges byggprojekt

Från att ha börjat med en enkel pick-up och stora drömmar har bröderna Christoffer och Sebastian Juhlin byggt upp SJ Ställning till ett framstående företag i byggställningsbranschen i södra Sverige. Tillsammans med ett starkt team utför de projekt över hela regionen, med ett lika stort fokus på att bygga högkvalitativa ställningar som goda kundrelationer.

I skånska Tollarp driver bröderna Christoffer och Sebastian Juhlin, eller Stoffe och Sebbe som de kallas, företaget Sebastian Juhlin Ställningsentreprenad AB. SJ Ställning, som företaget allmänt benämns, hyr ut, bygger och demonterar byggställningar över hela södra Sverige.

Det som började med två tomma händer och ett körkort har nu vuxit till en etablerad aktör i branschen. Sebbe startade SJ Ställning 2019, men arbets-

moralen fanns långt innan dess. Båda bröderna började jobba redan som tonåringar, men det var en slump som ledde dem in i ställningsbranschen.

– Jag såg några killar bygga ställningar och de såg ut att ha kul. Jag ringde och sökte jobb och fick det direkt, minns Sebbe.

Stoffe var inte sen att haka på.

– När jag såg Sebbes lönebesked ville jag också bygga ställning, säger Stoffe med ett leende.

Att vara anställd hade dock sina begränsningar.

– Jag trivdes inte fullt ut, jag ville mer, så jag startade eget och anställde en person till, berättar Sebbe, som snart fick sällskap av Stoffe, och senare även av den yngsta brodern i familjen.

Den första tiden var dock, minns Stoffe, inte glamorös.

– Vi började i ett dike i Sätaröd. Vi hade inget, lastade allt för hand och körde ut materialet i en pick-up på kvällar och helger, berättar Stoffe med ett skratt.

MED LÄNGS HELA VÄGEN

Idag har SJ Ställning vuxit till 14 anställda och med projekt över hela södra Sverige. För bröderna handlar det inte bara om att bygga ställningar, utan om att vara en del av helheten.

– Vi vill inte bara vara en underentreprenör som dyker upp, gör vårt jobb och försvinner. Vi är med i planeringen, vi bygger tillsammans med kunderna och ser till att det funkar i produktionen, säger Stoffe, men medger samtidigt att resan har varit långt ifrån enkel.

– Det har varit stenhårt slit, men vi har alltid fokuserat på att bygga bra relationer med kunderna. Och vi har aldrig gett oss.

Många av deras anställda kommer från trakten. De allra flesta är från byn och har sökt sig till SJ Ställning för att de vill jobba.

– Vi är stolta över att kunna ge den möjligheten, oavsett bakgrund. Vi har också en tjej i teamet, vilket är rätt ovanligt i branschen, berättar Sebbe. Utbildning är en självklarhet för

bröderna. Alla deras montörer är utbildade enligt BAS-U och BAS-P, vilket oftast bara arbetsledare och företagsägare brukar vara. – Vi ser det inte som en kostnad, utan som en investering. Det gör att alla vet vad som gäller och att vi alltid är uppdaterade.

VILL VÄXA PÅ RÄTT SÄTT

SJ Ställning har vuxit snabbt, och nu handlar det, enligt Sebbe och Stoffe, om att bygga en stabil grund innan nästa stora kliv.

– Vi har vuxit som fasen på fem år. Nu ska vi landa lite, sen tar vi nästa steg. Fokus ligger på att ta fler och större projekt, särskilt inom nyproduktion, men i det stora hela är vi nöjda där vi är. Vi vill växa på rätt sätt, säger Sebbe. Han är tydlig med vad som driver honom.

– Jag älskar att bygga ställning, och om folk ser att två bröder med tomma händer kan bygga en firma som vår hoppas jag det kan motivera fler. Det har varit en tuff resa, men vi har visat vad vi går för.

Intervju: Wilhelm Walaker

Text: Örjan Persson

Stoffe,SebbeochViktor.

En stabil elf irma i Kristianstad

Det ställs höga krav på elinstallatörer. Elmontören i Kristianstad AB har stenkoll på alla krav och lång erfarenhet av branschen. Genom starka samarbeten och goda kundrelationer har företaget uppnått en god stabilitet, även i lågkonjunkturens tid.

Sedan 2004 har Hans ”Hasse” Jönsson och Stefan ”Dalle” Dalman drivit sitt eget elföretag. Båda har lång erfarenhet i branschen, med start på 1980-talet. Efter att ha arbetat på olika bolag, men till slut hamnat på samma företag efter ett uppköp, bestämde de sig för att starta eget och skapa något på sina egna villkor. Resultatet blev Elmontören i Kristianstad AB.

- Vi hade tänkt att bara vara vi två och sköta oss själva, men det gick inte riktigt så, berättar Hasse med ett leende.

Idag har de vuxit till ett team på sex personer. Med fler händer har de kunnat ta sig an större projekt, men utan att tappa kvalitetskänslan och den personliga kontakten som de ser som sin styrka. Deras arbete sträcker sig över traditionella elinstallationer, service och underhåll för fastighetsägare samt samarbeten med byggföretag.

- Det kan vara allt från att byta ett kök till att vara med vid nybyggen, förklarar Dalle.

BRANSCH MED HÖGA KRAV

Till skillnad från andra hantverksyrken är elinstallatörer strängt reglerande. I Sverige rikes lag finns elsäkerhetslagen 206:732 och elsäkerhetsförordningen 207:218. Elsäkerhetsverket arbetar på uppdrag av regeringen för hög elsäkerhet och elektromagnetisk kompatibilitet och störningsfri el och uppdateras fortlöpande

- Vi måste ständigt hålla oss uppdaterade och utbilda oss efter elsäkerhetsföreskrifterna, säger Hasse.

En elektriker behöver mer än bara praktisk kunskap.

- Det handlar om materialkännedom, utförande och ansvar, säger Hasse.

Att driva eget för med sig ett ständigt ansvar, men friheten att själva styra sin verksamhet väger upp.

- Vi bestämmer vilka projekt vi tar oss an, och det är det som gör det här jobbet så givande, säger Dalle.

STARK GRUND I SAMARBETEN

Bland företagets samarbetspartners finns både mindre och större byggföretag.

-Det ställs olika krav beroende på om vi jobbar för privatpersoner eller företag. Oavsett vilka man jobbar med, är kommunikationen viktig, säger Dalle. Kommunikation och samarbete är nyckelord i verksamheten.

- Vi väljer samarbetspartners som vi kan lita på. Det kommer alltid att uppstå olika former av utmaningar, men då gäller det att lösa dem tillsammans, berättar Hasse.

Elbranschen har genomgått stora

"Det finns alltid billigare alternativ, men vi vill ha trygghet och kvalitet både för oss och våra kunder."

förändringar, och de senaste åren har efterfrågan på solceller och laddboxar ökat markant.

- Det har blivit en naturlig del av vår verksamhet. Efterfrågan hänger oftast ihop med elpriserna och olika miljöpolicy. Vi kan exempelvis redan nu förbereda för en ökad efterfrågan av batterilagring då effektavgiften tas i bruk av elnätsföretagen senast 2027. Det är viktigt att välja rätt leverantörer med kompetens och kvalitet. Det finns alltid billigare alternativ, men vi vill ha trygghet och kvalitet både för oss och våra kunder, berättar Hasse.

Att rekrytera rätt personer har varit en

naturlig process. Kombinationen av yngre och mer erfarna elektriker skapar en bra dynamik.

- Vi har kännedom om branschen och de som arbetar i den. Ricky, som var den första vi anställde, har varit med oss sedan 2011, säger Dalle. Trots att man hållit sig stabila i en lågkonjunktur vill man inte växa alltför mycket.

- Vi är nöjda med storleken vi har och har byggt upp goda relationer med våra samarbetspartners. Vi vill fortsätta att utveckla de samarbetena, säger Hasse avslutningsvis.

Intervju: Wilhelm Walaker

Stefan och Hasse.

Fastighetsservice med hjärta och engagemang

Underhållaren AB i Kristianstad är mer än bara ett företag inom fastighetsservice. Med 20 år i branschen har Christer Svensson och hans engagerade team byggt en verksamhet som präglas av hängivenhet, kompetens och en stark lokal förankring. Oavsett om det handlar om städning, felanmälningar eller brandskyddskontroller, erbjuder Underhållaren AB en helhetslösning som uppskattas av en bred kundkrets, från bostadsrättsföreningar till privata fastighetsägare.

I trakterna kring Kristianstad finner vi ett företag inom fastighetsservice som onekligen sticker ut. Inte bara för sin bredd och sitt engagemang, utan också för sitt hjärta och starka lokala anknytning. Underhållaren AB, som firar 20 år i branschen, drivs av Christer

Svensson – en entreprenör som brinner för sitt arbete, sina kunder och sitt team.

Underhållaren AB arbetar med fastighetsrelaterade tjänster, en bred definition som innebär att verksamheten innefattar en hel del.

– Vi jobbar med allt från städning och yttre skötsel till hantering av felanmälningar, åtgärder av el- och avloppsproblem, ventilation och brandskyddskontroller. Vi servar en bred kundbas bestående av bostadsrättsföreningar, privata fastighetsägare, butiker och kontor i Kristianstad med omnejd, berättar Christer Svensson.

EN ANNORLUNDA RESA

Christer utbildade sig till marknadsekonom och inledde sin karriär inom marknadsföring och försäljning, bland annat på Spendrups. Han trivdes bra, men när ett jobberbjudande i Malmö

dök upp ställdes han inför ett val. – Skulle lilla jag flytta till Malmö? Nej, jag trivdes för bra i Arkelstorp och ville stanna, säger han med ett leende.

I stället började han arbeta inom fastighetsskötsel, en bransch han kom i kontakt med tack vare en fotbollskollega. Samtidigt gjorde hans fotbollslag i Arkelstorp en riktig Åshöjden-resa och klättrade från division 7 till division 2. Engagemanget för hembygden var djupt rotat.

Det var via en gammal skolkamrat som Christer hörde talas om att två stora privata fastighetsägare sökte en ny samarbetspartner. Trots viss nervositet tog han mod till sig och gick på intervju.

– Jag hade tänkt säga ”jag kan lite om mycket”, men råkade säga ”jag kan ingenting om någonting”. Trots det fick jag jobbet, minns Christer med ett skratt.

Han startade sin enskilda firma 2004 och redan året därpå ombildade han den till aktiebolag efter råd från revisorn.

NYCKELN TILL FRAMGÅNG

I dag sysselsätter Underhållaren AB 16 anställda. Christer lyfter fram just personalen som en viktig faktor bakom företagets framgång.

– Jag har haft tur med mina anställda, de är kunniga och ställer upp i alla väder. Det viktigaste för oss är bemötandet och viljan att lära sig. Korrekt bemötande är A och O, oavsett hur man själv blir bemött, betonar Christer som anser att en god företagskultur bygger på en balans mellan att ge och ta.

– Om någon behöver ledigt en eftermiddag, så löser vi det. Man får tillbaka den generositeten. Ingen har någonsin sagt upp sig för att de inte trivts här. När Christer blickar framåt är hans mål tydligt: företaget ska leva vidare lokalt, i hans anda.

– Jag är inte intresserad av att sälja till riskkapitalbolag. För mig handlar entreprenörskapet inte bara om affärer, utan om människor. Det är just mötet med människor som gör det här jobbet så roligt. Framför allt de äldre hyresgästerna har alltid en historia att berätta. Det är en glädje att få vara en del av deras vardag, säger Christer Svensson med stort eftertryck.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Christer Svensson.

Bättre försäkringar gör åkerioch entreprenadbranschen trygga

David Björkbom har drivit C4 Försäkring sedan 2017 med fokus på norra Skåne. Med en gedigen försäkringsutbildning och 16 år i branschen, har han skapat en verksamhet som fokuserar på att ge åkerier och entreprenadföretag bättre försäkringslösningar till bättre priser – och med en mer personlig kontakt.

David Björkbom hade egentligen aldrig funderat på att vara egenföretagare. Han har en bakgrund som SO-lärare men har arbetat i försäkringsbranschen i 16 år.

- Jag blev headhuntad till försäkringsbranschen och flyttade hit från Göteborg 2009. Under åtta år, på ett av de större bolagen, fick jag se hur försäkringspremier höjdes, ibland utan att kunderna haft en enda skada. Jag tröttnade på att vara budbärare av dåliga nyheter och ville i stället hitta bättre lösningar för företagare, berättar David.

Det var detta som ledde till att han startade C4 Försäkring AB. David beskriver försäkringar som en trygghet för företagare och drar paralleller till hur försäkringar har funnits i någon form i 3 000 år. Redan de gamla Fenicierna försäkrade sina båtar och städer gemensamt 1100 före Kristus, berättar David.

– Förr i tiden lade byar ihop en pott med värdeföremål som kunde användas om någon drabbades av nöd. Principen är densamma idag. Skillnaden är att jag har Excel och en telefon istället för en lerkruka med kopparmynt, säger David.

ÅKERI- OCH BYGGBRANSCHEN

David har valt att fokusera på åkerier och entreprenadföretag och har specialiserat sig på deras unika behov och villkor.

- Det är stor skillnad på vad som gäller för en skogstransport och ett entreprenadföretag som jobbar på en byggarbetsplats. Ofta handlar det om detaljer

som kan göra stor skillnad vid en skada eller olycka, berättar han. David ger oss ett exempel:

- Om du jobbar på femte våningen inom ett entreprenadområde och tappar en skiftnyckel rakt ner mot marken och den träffar något på marken som går sönder, eller i värsta fall träffar en människa som skadas eller dör, täcker försäkringen dessa skador? Sådana saker är otroligt viktiga att ha koll på i förväg.

TRYGGHET

En viktig aspekt av Davids arbete är att hjälpa kunderna att spara pengar, bland annat genom att undvika onödiga avgifter.

- Jag träffade ett åkeri som i åtta år har betalat 2 % i autogiroavgift på en premie på en miljon kronor. Det innebar 20 000 kronor extra per år helt i onödan. Det är 160 000 kronor på åtta år. Jag krävde att företaget skulle få tillbaka senaste årets avgift då det är en absurd summa för en autogiro-

avgift. Försäkringsbolaget gick med på att betala tillbaka 20 000 kr. Denna förändring gjorde jag under mitt första möte med företagaren, berättar David. David fortsätter:

- Det har också hänt att vi upptäckt att företagen har missat att uppge en adress där det kanske finns ett lager med varor. Om det sedan uppstår en

skada där eller stöld av varor, då är det stor risk att försäkringsbolagen hänvisar till att adressen inte står med i försäkringsbrevet. Åtta försäkringsbolag betalar inte ut, men vissa bolag har i villkoren att det är försäkrat trots att varorna är på en annan plats. För David handlar det om mer än siffror och villkor. Han vill att hans kunder ska känna sig trygga och veta att han finns där för dem.

- Det finns en anledning att jag fokuserar på norra Skåne. Jag vill inte vara längre än en timme från en kund. Hos de stora bolagen har du kanske Eva som kontaktperson ett år, Kalle nästa år och någon annan året därpå. Hos mig är det alltid jag – jag är ju C4 Försäkring, skrattar David. David känner att han har hittat rätt i yrkeslivet med C4 Försäkring. - Jag har aldrig haft ambitionen att bli egenföretagare, men nu är jag här och ser hur mycket jag kan hjälpa företagare. Min vision är enkel: fortsätta vara en trygghet för mina kunder, säger han.

Intervju: Wilhelm Walaker

DavidBjörkbom.

Miljövänlig isolering för framtidens byggprojekt

Lösullsisolering är en flexibel och effektiv metod för att isolera byggnader, och Byggisolering Syd är en välkänd aktör inom området. Med bas i Kristianstad och många års erfarenhet erbjuder företaget lösningar för såväl nya byggnader som renoveringar, och har genom åren arbetat med både kommuner och bostadsbolag.

Lösullsisolering är en flexibel och effektiv metod för att isolera bygg-

nader, oavsett om det gäller nya bostäder, skolor och hyreshus eller renoveringar. En i sammanhanget ofta anlitad aktör är Byggisolering Syd, som genom åren har utfört arbeten åt bland annat kommuner och bostadsbolag som ABK. Verksamheten utgår från anläggningen på Fjälkestadsvägen i Kristianstad där vi träffar bolagets VD, Henrik Karlsson. Han berättar att branschen för lösullsisolering har förändrats med tiden, särskilt vad gäller material.

– Lösull kan bestå av stenull, glasull eller cellulosa. Stenull är nytt material, medan glasull till stor del består av återvunnet glas. Båda har goda brandoch fuktegenskaper, men cellulosaisolering, som vår Ekocell, har bättre fukthantering och isoleringsvärde, samt motståndskraft mot röta, mögel och skadedjur, upplyser Henrik Karlsson.

STARK UTVECKLING

Året var 2001 när Henrik, som redan då hade erfarenhet från byggbranschen, kände att han ville söka sig nya vägar i yrkeslivet. Efter att ha arbetat med lösullsisolering i ett annat bolag bestämde han sig för att gå sin egen väg och starta eget.

– Det var med andra ord ingen livslång dröm att bli företagare, men när möjligheten uppstod tog jag den, berättar Henrik.

Byggisolering Syd började i liten skala, Henrik var ensam i företaget och arbetade uteslutande med installationer av lösullsisolering, men genom hårt arbete och goda kundkontakter växte verksamheten. Idag driver Henrik två bolag: Byggisolering Syd och Svenska Isoleringsprodukter, varav det sist-

nämnda grundades 2015 och tillverkar deras eget varumärke av cellulosaisolering, Ekocell.

Att ta steget till produktion av isolering var, berättar Henrik, en resa i sig. – I början hade jag inte råd att köpa maskiner, så jag byggde den första packmaskinen under en semester. Idag använder vi produkterna internt men säljer dem även till andra isolerare. Vår ambition är att nå ut till ännu fler lösullsinstallatörer.

FULLT UPP

Henrik Karlsson menar att en av de största utmaningarna för företaget är att hitta rätt arbetskraft.

– Det är svårt att få tag på folk. Vi letar hela tiden, men vi har förmånen av att heller inte bli av med folk – de flesta stannar kvar, säger Henrik, vars bror och son också jobbar i verksamheten, liksom hans fru som sköter kontoret. När det kommer till framtidsplaner är Henrik tydlig:

– Ambitionen är att köra på i samma anda som tidigare. Vi ska självklart vara lönsamma, men det ska också vara roligt att jobba här. Alla ska trivas och känna sig välkomna.

Henrik, som startade företaget vid 30 års ålder, trivs utmärkt med jobbet: – Jag blir rastlös om jag inte har något att göra, så det passar mig bra att vi hela tiden har fullt upp. Vi har etablerat oss som en stabil aktör i branschen med ett starkt fokus på kvalitet, kundkontakt och miljömässiga materialval. Med projekt som Rättcentrum i Kristianstad, där vi samarbetade med Thage och NCC, visar vi att vi kan hantera stora projekt samtidigt som vi behåller den personliga servicen.

Intervju: Wilhelm Walaker

Text: Örjan Persson

Maskiner, människor och en man i träskor

Tommy Sehlin Bygg & Maskin AB har utvecklats till en mångsidig aktör med särskilt fokus på betong och stålhallar. Man är även starka mot lantbrukssektorn. Nyckeln till framgång är en ständigt uppdaterad maskinpark och ett stark fokus på både miljön och problemlösning.

Tommy Sehlin har alltid varit entreprenör i själ och hjärta.

- Jag växte upp här i Maglehult och har bott här i hela mitt liv. Redan som 19-åring startade jag mitt första företag, en maskinstation, och sedan dess har jag aldrig sett mig själv som något annat än egenföretagare, berättar Tommy.

När Tommy startade sin byggfirma 1996, var det med en tydlig vision: att skapa något från grunden.

- Jag var 27 år gammal då och hade ju redan drivit ett eget företag i nästan ett decennium, men det var något speciellt med att starta en byggfirma helt själv, säger Tommy med ett leende på läpparna.

De första åren präglades av mindre renoveringsprojekt, som att byta fönster och dörrar. Men efter hand tog verksamheten fart.

- Det var lite som ett hamsterhjul, men jag älskade utmaningarna, minns Tommy.

MASKINER OCH MÄNNISKOR

Idag har Tommy Sehlin Bygg & Maskin vuxit till en verksamhet med över 25 anställda. Företaget fokuserar främst på byggnationer av stallar, industrilokaler och markarbeten, med en särskild nisch inom betong och stålhallar.

- Vi började med stålhallar och har blivit riktigt duktiga på det, säger Tommy.

Företaget har även etablerat sig starkt inom lantbrukssektorn.

- Lantbrukare pratar med varandra, och det är ofta djungeltelegrafen som gör att vi får nya projekt. Nu jobbar vi över hela södra Sverige och får förfrågningar från så långt bort som Österlen, berättar Tommy. Maskinparken är en viktig del av verksamheten.

- Vi har allt från Kristianstads största fordonmonterade kran till terränggående saxliftar och betongpumpar. Att hålla sig med nya och fräscha maskiner

är viktigt för både miljön och driftsäkerheten, förklarar Tommy. Tommy menar att företagets styrka ligger i kombinationen av innovation och en lösningsorienterad kultur; en maskin är ju inte bättre än dess förare, trots allt.

- Vi är inte billigast per timme, men vi är snabba och duktiga. I slutändan blir det billigare för kunden, säger Tommy. Tommy är särskilt stolt över företagets satsning på miljön. Företaget använder miljöcertifierad betong och har investerat i solceller som gör deras produk-

tion självförsörjande på energi.

- Vi producerar mer än vi förbrukar under soliga dagar, och det känns fantastiskt, säger Tommy.

EN MAN I TRÄSKOR

Tommy Sehlin Bygg och Maskin är också på väg att CE-certifiera sina betongprodukter.

- Vi har levererat samma produkter som andra, men snart får vi en kvalitetsstämpel som gör oss ännu starkare på marknaden, förklarar Tommy. Framgångarna har inte stigit Tommy åt huvudet. Han är fortfarande mannen i träskor. Om det är något som kännetecknar Tommy Sehlin är det hans praktiska inställning – och hans träskor.

- Jag får så jäkla ont av arbetsskor, så jag går ingenstans utan mina träskor. Får jag inte ha dem på ett bygge, då är jag inte på bygget, säger Tommy med ett skratt. Tommy har inga väldefinierade planer inför framtiden, mer än att företaget ska leverera samma höga kvalitet man alltid har gjort och utveckla sitt hållbarhetsarbete.

- Jag vet inte vad ambitionen är, men det har tagit mig långt att bara lösa dagens problem när de dyker upp. Det är just utmaningarna som driver mig, säger Tommy avslutningsvis.

Intervju: Wilhelm Walaker

TommySehlin.

En pålitlig aktör i den sydsvenska entreprenadbranschen

Payer Entreprenad erbjuder ett brett utbud av tjänster inom både entreprenad och betong. Företaget hanterar allt från grundläggning till rörläggning och erbjuder även uthyrning av personal och maskiner. Med en imponerande tillväxt och en gedigen maskinpark är Payer Entreprenad en pålitlig aktör i den sydsvenska entreprenadbranschen.

Att starta ett entreprenadföretag redan under gymnasietiden är inte det vanligaste valet för en tonåring. Men för Samuel Payer var det en självklarhet. Redan som 17-åring grundade han Payer Entreprenad, och på bara några år har han byggt upp ett företag med imponerande tillväxt och stora ambitioner.

– Jag har alltid vetat att jag vill driva eget. Familjen har företagandet i blodet, så det kändes naturligt att gå

samma väg, säger Samuel, som företräder ett brett koncept inom både entreprenad och betong.

Det handlar om uppdrag kring allt från grundläggning till rörläggning, och härutöver erbjuder företaget uthyrning av både personal och maskiner.

– Vi tar oss an uppdrag i alla storlekar, inget är vare sig för litet eller för stort, fastslår Samuel Payer.

GOD UTVECKLING

Trots att Samuel gick teknikprogrammet på gymnasiet med ambitionen att bli ingenjör var det maskiner och praktiskt arbete som lockade mest. 2020, medan han fortfarande gick i skolan, hyrde han sin första maskin och började åta sig uppdrag inom trädgårdsentreprenad. Han jobbade på kvällar, helger och lov, och så småningom började han hyra ut sig själv på timbasis.

– Jag gjorde det mesta i början, men snart växte efterfrågan och jag insåg att jag behövde expandera. Strax efter studenten anställde jag min första

medarbetare, Oliver, och verksamheten tog fart på riktigt, berättar Samuel som idag har drygt 15 anställda och förfogar över en gedigen maskinpark, bestående av fyra hjullastare och sex grävare i varierande storlekar.

Samuel medger att entreprenadbranschen kan vara tuff och att konkurrensen är hård, men han har trots allt lyckats navigera marknaden med strategisk finess.

– Vi har haft en otrolig tillväxt de senaste åren. 2024 gick vi från sex till 18 anställda och tredubblade omsättningen. Det är en utveckling vi planerar att fortsätta.

För Samuel handlar framgång om att omge sig med rätt personer.

– Jag brukar säga att jag vill vara dummast i rummet, jag anställer folk som är bättre än jag inom sina respektive områden och som har rätt ambition. Det har varit avgörande för vår tillväxt, menar Samuel och tillägger: – Självklart har det inte varit en spikrak resa. Vi har gått på nitar och gjort misstag som alla andra, men det viktiga

är hur man hanterar dem. Jag tror på ärlighet och en öppen dialog med kunder och samarbetspartners.

TYDLIGA AMBITIONER

Förutom sitt entreprenörskap brinner Samuel för föreningslivet. Han sitter i styrelsen för Tollarps IF:s handbollssektion och har nyligen engagerat sig i sponsorskap för Fjälkestads Ridklubb. – Jag tycker det är fantastiskt kul att se andra lyckas, vare sig det är inom sport eller företagande, säger Samuel, som trots den snabba tillväxten inte ser någon anledning att sakta ner.

– Jag är inte färdig. Jag vill vidare, men på ett metodiskt sätt. Mitt mål är att ta mig an större projekt och ha riktigt duktig personal som jag kan lita på. Vår ambition är tydlig: vi ska fortsätta expandera här i Skåne och på sikt även utanför regionen.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

När hjärtat är med blir det mer än bara städning

I hjärtat av Skåne har Wikkans Puts & Röj AB blivit synonymt med omtanke och engagemang. Företaget erbjuder ett brett utbud av städtjänster, men faktum är att Wikkans Puts & Röj står för betydligt mer än så. Företaget är känt för att aldrig tacka nej till utmaningar och alltid sätta människors behov i främsta rummet.

I hjärtat av Skåne finner vi ett städföretag med just hjärta. Wikkans Puts & Röj AB drivs av Veronica Johansson, VD och grundare av företaget, med god hjälp av arbetsledaren My Stolth. Vi träffar dem på kontoret i Vittskövle, strax söder om Kristianstad, där de berättar att Wikkans Puts & Röj erbjuder allt från hemstäd och kontorsstäd till flyttstäd och fönsterputs. De utför även saneringar – jobb som andra

företag ofta tackar nej till. De är verksamma i hela Kristianstad kommun, Simrishamn, Sölvesborg, Lund och Hörby, och åker mer långväga än så om uppdraget så kräver. – När nya kunder hör av sig genomför vi alltid ett hembesök för behovsanalys och legitimering. En annan viktig princip vi jobbar efter är att vi alltid försöker skicka samma städare till var och en av våra kunder. Det är särskilt viktigt för äldre som har hemtjänst, då de känner sig tryggare med bekanta ansikten, betonar My Stolth.

HJÄRTA OCH ENGAGEMANG

Veronica Johansson menar att det är just deras engagemang för människor och samhälle som skiljer Wikkans Puts & Röj från många andra städfirmor. De arbetar mycket för LSS-boenden och vårdtagare, där de inte bara städar utan ser till att kunderna får den hjälp de behöver.

– Om Agda behöver fötterna smorda, så gör vi det. Vi följer med till vårdcentralen om det behövs, berättar Veronica.

Företaget har också blivit uppmärksammat för sitt civilkurage. Inför jul upptäckte de en man i Kristianstad som lämnats utan tillräckligt stöd och hjälp.

– Vi anmälde detta till kommunen och både Kristianstadbladet och TV4 Play rapporterade. Det hela ledde till att mannen idag har ett bättre hem

där han får det stöd och den hjälp han förtjänar, säger Veronica.

STORA DJURVÄNNER

Wikkans Puts & Röj startades 2012, men Veronicas intresse för städning började redan i barndomen.

– Jag arbetade tidigare som grisskötare, men fick ofta höra att jag städade för noggrant, berättar Veronica, vars passion för ordning och renhet till slut blev en affärsidé och grunden för Wikkans Puts & Röj.

My Stolth har å sin sida både kommit och gått genom åren. Nu beskriver hon det som ”tredje gången gillt” och berättar att hon nu känner sig helt hemma i sin roll.

Båda berättar att de lägger stor vikt vid att deras personal ska kunna prata svenska för att underlätta kommunikationen med kunderna. De har också infört ID06, en svensk standard för identifikation och legitimering av företagets personal, vilket är ovanligt i branschen, men som visar att de följer lagar och regler kring anställningar och inte företräder svartarbete.

Både Veronica och My är dessutom stora djurvänner. På kontoret finns en bur med nymfparakiter och My har ofta sin hund med sig till kunderna. Vid sidan av jobbet engagerar de sig ideellt i att hjälpa skadade djur, såsom fåglar, igelkottar och ekorrar. – Vi jobbar med stort hjärta, ett lika stort engagemang och en orubblig vilja att hjälpa andra. Vi vill vara mer än bara en städfirma, avrundar Veronica Johansson och My Stolth.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Från blygsam Elstart till stora framgångar

André Olsson har alltid brunnit för att arbeta som hantverkare. Idag driver han Elstart, som sysslar med alla typer av elinstallationer. Fokus ligger på solceller, laddboxar och batterier. Företaget har byggt sina framgångar på god kommunikation, transparens och kvalitet.

Redan som barn sprang André Olsson runt på arbetsplatser och hjälpte till så gott han kunde. Det var här han hörde hemma, kände han.

- Jag har alltid varit framåt, alltid velat framåt. Jag visste tidigt att jag ville jobba med el, berättar André. Efter att ha utbildat sig till elektriker på gymnasiet tog han steget ut i arbetslivet. Han trivdes på sitt jobb, men något gnagde inom honom. Han ville mer. Han ville skapa något eget. Vid 27 års ålder tog han det stora steget. Han sa upp sig och startade sitt eget elinstallationsföretag, som fick namnet Elstart Syd AB. Det var en chansning, men en som han var villig att ta.

- I början var det tufft. Man visste aldrig riktigt vad som skulle hända, om jobben skulle rulla in. Men jag fick snabbt bra rekommendationer, och efter ett tag lossnade det, berättar André. Det dröjde inte länge innan företaget började växa.

KVALITET OCH TRANSPARENS

Elstart Syd AB sysslar med alla typer av elinstallationer, men det är solceller, laddboxar och batterier som André brinner extra mycket för.

- Jag gillar när saker syns, när man kan se resultatet av sitt arbete. Med solceller ser du en konkret förändring – kunden får sin egen elproduktion, kan styra sina batterier och sänka sina elkostnader. Det

är framtiden, och det känns otroligt kul att vara en del av den, berättar André. Solceller, batterier och laddboxar har blivit en stor del av verksamheten, och efterfrågan är hög. André har byggt sina framgångar på kvalitet och transparens.

- Jag tror på ärlighet och tydlighet. Kunden ska veta vad det kostar, vad som ingår och vad de kan förvänta sig. Kvalitet kostar, men jag själv hade hellre

betalat extra för att få jobbet ordentligt gjort. Det är det jag vill leverera, säger André.

UTMANINGAR OCH DRÖMMAR

Att driva företag är inte alltid en dans på rosor. Utmaningar dyker ständigt upp, men André har lärt sig att ta dem som de kommer.

- Det handlar om att vara lyhörd och lösa problem direkt. Ju längre du väntar, desto större blir problemet, säger André. Framtidsplanerna är tydliga: företaget ska växa, men André säger att han vill skynda långsamt. Att hitta rätt personal är en av de största utmaningarna. - Jag skojar om att jag vill ha en dubblett av mig själv. Det viktigaste är att hitta personer som delar min syn på kvalitet och kundbemötande, säger André. För André handlar entreprenörskapet inte bara om att driva ett välmående företag. Det handlar om kundmötena, problemlösningen och glädjen i att se nöjda kunder.

- Jag har alltid varit en problemlösare. Elyrket är just det – att felsöka och hitta lösningar. Det är det jag tycker är roligast, säger André avslutningsvis.

Intervju: Wilhelm

Walaker

MyochVeronica.

André Olsson.

Utveckling och samverkan formar framtidens arbetskraft

Ekbackeskolan, gymnasiet i Osby, är en skola som utmärker sig genom sitt starka fokus på kvalitet, samverkan och utveckling. Här stävar man efter att erbjuda en högkvalitativ utbildningsmiljö där eleverna får de bästa förutsättningarna för framtiden. Med ett brett utbud av program och nära samarbete med näringslivet lockar Ekbackeskolan elever från hela regionen.

Ekbackeskolan i Osby är en skola där kvalitet, samverkan och utveckling står i fokus. Rektor Anna Ericsson och biträdande rektor Tonette Berntsson leder skolan med en tydlig vision: att skapa en högkvalitativ utbildnings-

miljö där elever får de bästa förutsättningarna för framtiden. Ekbackeskolan erbjuder program inom ekonomi, samhällsvetenskap, naturvetenskap, teknik, försäljning och service, samt industri med inriktning svets. Industri-, försäljnings-, service- och ekonomiutbildningen är särskilt populära och skolan har ett bra söktryck. En av skolans stora framgångar är certifieringen som IW-utbildare (International Welder), en utmärkelse från Svetskommissionen som stärker industriprogrammets attraktionskraft.

– Elever från kommuner utanför Osby söker sig i allt högre utsträckning till oss, tack vare den höga kvaliteten på våra utbildningar och de unika möjligheter vi erbjuder, säger Anna Ericsson. Som exempel nämner hon möjligheten

för idrottsintresserade att kombinera studier med fotboll eller ishockey, där samarbeten med lokala klubbar ger en professionell idrottsmiljö. På yrkesprogrammen är arbetsplatsförlagt lärande (APL) en självklar del av utbildningen.

NÄRA SAMARBETE MED

NÄRINGSLIVET

Ekbackeskolan har en stark koppling till näringslivet och arbetar aktivt med att stärka samarbetet med lokala företag. Tonette Berntsson deltar i nätverk för tillväxt och välfärd och arbetar med att skapa fler möten mellan elever och näringsliv.

– En framtida vision är att vi ska bli en UF-skola (Ung Företagsamhet) och införa koncept såsom "Draknästet" där elever får möjlighet att presentera sina

affärsidéer för företagsledare, berättar Tonette.

Industriprogrammets starka kontakt med svetsföretag är en annan framgångsfaktor. På försäljnings- och serviceprogrammet får elever träffa bilåterförsäljare och ta truckkort kostnadsfritt – en investering som annars kostar omkring 10 000 kronor, och som ökar elevernas anställningsbarhet direkt efter examen.

”EN FANTASTISK KOMMUN”

Tonette, som har en bakgrund som varuhuschef, sadlade om till lärare och blev biträdande rektor för ett år sedan.

Hon betonar vikten av företagssamverkan och berättar hur hennes tidigare erfarenheter inom näringslivet kommer till nytta i skolans utveckling.

Anna Ericsson, som tidigare var rektor i en halländsk kommun, berättar att hon direkt fick en positiv känsla för Osby.

– Småskaligheten gör det lätt att bygga nätverk och samverka, verkligheten har på många sätt överträffat förväntningarna. Det är en fantastisk kommun med hög kompetens, säger hon.

ELEVINFLYTANDE OCH TRIVSEL

I FOKUS

Ekbackeskolan satsar på elevdemokrati

och har varit delaktig tillsammans med eleverna i att utveckla elevkåren för att eleverna ska kunna påverka skolans utveckling. Från och med nästa år planeras temaveckor där viktiga samhällsfrågor, så som samtycke och sexuella relationer, tas upp i samarbete med elevkåren.

– Samtidigt spelar våra lärare en central roll i skolans utvecklingsarbete. De arbetar i blockläsning för att skapa bättre förutsättningar för elevernas inlärning. Onsdagar är blockfri för stödtid i alla ämnen utifrån elevernas behov. Vi lägger mycket tid och resurser på att säkerställa utbildningens kvalitet, berömmer Anna Ericsson. Anna Ericsson lyfter även fram elevhälsan på skolan som ytterligare en stark del av verksamheten.

– Elevhälsan leds av en både erfaren och kompetent personalstyrka, och arbetar nära polis och socialtjänst för att skapa en trygg skolmiljö. Trygghet går hand i hand med kvalitet och utveckling, där känner vi att vi ligger i framkant, avrundar Anna Ericsson.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Mixervagnar, service och innovation i Lönsboda

Feed System har sysslat med industriservice och maskinbygge sedan 1987. Sedan 1999 har företaget specialiserat sig på mixervagnar för lantbruket. När lantbruket nu står inför stora förändringar, med minskade besättningar och ett växande behov av större och effektivare maskiner, strävar Feed System efter att fortsätta ligga i framkant.

I den lilla orten Lönsboda, en bit öster om Osby, driver Inge Bengtsson Feed System, ett företag med rötter som sträcker sig tillbaka till 1987. Vad som en gång började som industriservice och maskinbygge för Hypro har idag utvecklats till en nischad verksamhet med fokus på mixervagnar och utfodringssystem för lantbruket. Hösten 1999 tog verksamheten en ny inriktning när det irländska företaget Keenan blev en central samarbetspartner.

- Sedan dess har vi fokuserat helt och hållet på mixervagnar och kringutrustning, vilket inkluderar service, reservdelar och kundanpassade lösningar, berättar Inge.

Kunderna är i huvudsak mjölk-, kött-

och fårbönder som förlitar sig på vagnarna för att utfodra sina djur.

UNIKA LÖSNINGAR FÖR

LANTBRUKET

Alla mixervagnar som Feed System arbetar med har inbyggda vågar, vilket säkerställer en jämn och exakt utfodring. Behovet varierar beroende på djurslag och produktionsform, men målet är alltid detsamma: att optimera foderanvändningen och ge lantbrukaren bättre kontroll över produktionen. Storleksmässigt finns vagnarna i spannet från 8 till 28 kubikmeter för att passa olika behov. Keenanvagnarna sticker ut genom sin pålitliga och skonsamma blandningsteknik.

- Istället för de traditionella skruvblandarna använder Keenan en paddelblandare, vilket ger en mer varsam hantering av fodret. Detta resulterar i mindre spill och bättre foderkvalitet, berättar Inge. Feed System samarbetar exklusivt med JO Brink Sweden AB i Varberg, som förutom att sälja nya vagnar även erbjuder foderrådgivningstjänster. De arbetar tätt ihop med lantbrukarna för att säkerställa optimala utfodringslösningar.

FRAMTIDENS UTMANINGAR

Lantbruksbranschen står inför stora förändringar, med färre men större besättningar och ett växande behov av större och effektivare maskiner. Feed System strävar efter att ligga i framkant och anpassa sitt erbjudande för att möta dessa utmaningar. Utöver mixervagnar har Feed System utvecklat egna transportlösningar för foder. De bygger eldrivna och hydrauldrivna elevatorer,

som kan användas oberoende av mixervagnsmärke.

- Dessa system skräddarsys efter kundens specifika behov och har blivit en viktig del av vår verksamhet, säger Inge. Med en hög servicenivå och dagliga leveranser av reservdelar har Feed System skapat en lojal kundkrets. Reparationer sker ofta på plats hos lantbrukarna, men företaget har även en välutrustad verkstad i Lönsboda. Just nu sysselsätter företaget fyra personer: Inge Bengtsson, Macke Nilsson, David Stred och den nyanställde André Stjärna. Trots tuffa tider inom lantbruket ser Feed System positivt på framtiden. De undersöker möjligheten att bredda sitt erbjudande genom att inleda ett samarbete med en återförsäljare av självlastande mixervagnar med skruvblandare.

- Detta skulle ge kunderna fler alternativ och öka vår konkurrenskraft, säger Inge. En faktor som underlättar är att företaget har en trogen kundkrets och en stabil verksamhet.

- Det är alltid lågkonjunktur i vår bransch, så vi är vana, skrattar Inge. Det finns planer på att utveckla verksamheten ytterligare, bland annat genom att ta in fler praktikanter och få in ny kompetens i företaget.

- Det har varit lite dåligt med det på senare år, men vi hoppas kunna ändra på det, säger Bengtsson. Med sin långa erfarenhet och starka fokus på service och kvalitet fortsätter Feed System att vara en viktig aktör för svenska lantbrukare i behov av pålitliga mixervagnar och transportlösningar.

Intervju: Axel Eriksson

Det lilla bolaget som är nära sina kunder

Osby Auto-Kemi AB fungerar som grossist inom fordonsbranschen och erbjuder främst kemikalier, utrustning, rengöringsmedel samt tekniska lösningar för rengöring. Mjuka värden är en viktig nyckel till framgång; man är det lilla bolaget som är nära sina kunder.

Osby Auto-Kemi AB grundades 1999 av Olle Wetterqvist. Verksamheten drivs vidare av hans son, Martin Wetterqvist, och Martins fru, Ida. Martin har varit med sedan år 2000 och tog över helt för några år sedan. Företaget fungerar som en grossist inom fordonsbranschen. Verksamheten erbjuder främst kemikalier, utrustning, rengöringsmedel samt tekniska lösningar för rengöring.

- Under de tidiga åren låg fokus på personbilstvättar, men i dag vänder vi oss i stor utsträckning till tung trafik, berättar Martin.

Åkerier och bussbolag utgör majoriteten av kunderna, med företag som Transdev, Nobina och Connectbuss på listan. Kunderna återfinns i hela Sverige, från Gällivare i norr till Trelleborg i söder, men kärnmarknaden är framför allt i närområdet i nordöstra Skåne.

3 STARKA BEN

Verksamheten vilar på tre huvudsakliga ben. Det första är kemikalier, som utgör ryggraden. Här samarbetar man mest med Helsingborgsbaserade Clemondo som står bakom varumärket Lahega, för leveranser av fordonsrengöringskemikalier, spolarvätska, glykol och andra rengöringsprodukter. Mängderna varierar från små förpackningar på 0,75 liter till storskaliga beställningar om 1000 liter eller mer.

- Vi har egna turbilar som levererar direkt till kund. Det är särskilt uppskattat när det gäller att säkerställa att produkterna inte tar slut, säger Martin.

Det andra benet är utrustning, där företaget är nordisk återförsäljare av det italienska varumärket Speedy Wash.

- Det är en mobil borste som gör det möjligt för chaufförer att själva tvätta exempelvis bussar och lastbilar. Dessutom säljer och servar vi högtryckspumpar från Kränzle för tvätthallar, berättar Martin.

Det tredje benet är inredning och montering av tvättutrustning till tvätthallar och här har man bland annat flera kommuner och räddningstjänsten som kunder. Exempel på kunder är kommunerna i Östra Göinge, Kristianstad och Hässleholm samt räddningstjänsten i Helsingborg.

- Vi har inga portalmaskiner, utan erbjuder skräddarsydda lösningar i nära samarbete med tillverkare och partners som Clemondo, säger Martin.

NÄRA SINA KUNDER

Martin och Ida menar att en av deras starkaste konkurrensfördelar är att de är små och flexibla. De föredrar

att arbeta utan krångliga avtal och sätter en ära i att snabbt kunna hjälpa kunderna, oavsett om det gäller kemikaliepåfyllning eller anpassad montering av tvättutrustning.

- Vi är det lilla bolaget som är nära våra kunder, säger Ida. Företaget omsätter i dag runt 10 miljoner kronor och hoppas på ett rekordår. Även

om 2024 var lite tuffare än rekordåret 2023, så tror Martin och Ida på framtiden.

- Det gäller att inte bli bekväm. Vi måste följa med i utvecklingen och fortsätta ge den personliga servicen som våra kunder uppskattar, säger Ida avslutningsvis.

Intervju: Axel Eriksson

Innovation och framåtanda

bakom Brimers smarta lösningar

I Brimer VA Produktion AB är innovationskraften påtaglig. Företaget har på egen hand tagit fram moderna, smarta och världsunika lösningar avseende vattenmätarbrunnar, ventiler, flödesmätning och flödesbegränsning – lösningar som inte bara sparar tid och pengar, utan också i allt väsentligt bidrar till klimatomställningen.

Från Gunnänga, strax utanför Osby, fortsätter Brimer VA Produktion AB att leda utvecklingen inom smarta VA-lösningar. Företaget, som grundades 1993, har genom innovation och en lösningsorienterad arbetskultur skapat ett omfattande produktsortiment. Idag står Brimer för en rad patenterade lösningar inom vattenmätarbrunnar, ventiler, flödesmätning och flödesbegränsning – med fokus på hållbarhet och effektivitet.

Vi träffar bolagets VD, Stefan Sjöberg som berättar att pandemin lärde Brimer vikten av diversifiering.

– Genom att bredda vår verksamhet och skapa fler samarbeten har vi stärkt vår marknadsposition. Idag samarbetar vi med flera OEM-företag och har sedan 2020 ett framgångsrikt distributionsavtal via Debe, samt en etablerad

försäljningskanal genom grossistledet. Bland våra senaste strategiska samarbeten märks Aquaductus, en partner som stärker vår ställning på marknaden ytterligare, berättar Stefan.

INNOVATION SOM FÖRÄNDRAR

BRANSCHEN

Brimer har genomfört omfattande investeringar i automatisering, vilket har effektiviserat produktionen markant. Idag drivs 75 procent av verksamhetens energiförbrukning av solceller, och företaget var det första lokala privata bolaget att införa batteriutjämning. Den nya anläggningen, som färdigställdes 2023 och omfattar 1 200 kvadratmeter färdiglager, möjliggör snabbare leveranser och ökad kapacitet. – Vi har en tradition av att utveckla hållbara och kostnadseffektiva lösningar, säger Stefan Sjöberg och nämner ett av de senaste patenten, B2.2, som är en serviceventil med en livslängd på 100–150 år, jämfört med den nuvarande standarden med en livslängd på 15–19 år. Ventilen kan bytas med ett enkelt handgrepp, vilket förenklar underhållet avsevärt.

Företaget har också vidareutvecklat en plastenhet, kallad garnityr, som gör det enklare att lyfta avstängningsventiler för att stänga av vattnet vid behov.

VATTENMÄTARBRUNNAR

Under de senaste åren har Brimer också expanderat inom vattenmätning och etablerat sig som en ledande aktör inom vattenmätarbrunnar. Produkterna levereras till industrier, samfälligheter och storförbrukare och finns i flera varianter. V1 är den största och mest robusta modellen, V2 är en flexibel trotjänare som utvecklats sedan 90-talet, där alla slitagekomponenter kan bytas ut, vilket sparar både tid och kostnader, medan V3 är en kostnadseffektiv vidareutveckling av V2, anpassad för hushåll och optimerad för utomhusbruk. Härtill kommer V4, den senaste innovationen, designad för nätägare. V4 lanseras på mässa under året och har testats under lång tid. Den är fullt bakåtkompatibel och möjliggör fjärravläsning.

– Det finns stora fördelar med att placera vattenmätare utomhus, då dessa skyddar mot frost, minskar risken för inomhusläckage, är bättre för miljön och ger både nät- och husägare enkel åtkomst, påpekar Stefan Sjöberg.

Division Svenska Plastprodukter

Brimer DSPs vindnät är det perfekta valet när du ska bygga altanräcke! Nätet skyddar mot vind och ger en snygg inramning av altanen.

Han lyfter i sammanhanget även fram Brimers F2-RBX-lösning för flödesbegränsning i dagvattensystem, vilken har varit en framgång i flera år. – Just nu pågår förhandlingar med brittiska aktörer som vill använda produkterna i stadsplanering, upplyser Stefan och nämner även deras lösning Arkimedes, som säkerställer ett jämnt utflöde i dagvattensystem och kan hantera stora regnvattenansamlingar.

FRAMTIDENS MÄTTEKNIK

Brimer ligger långt fram i utvecklingen av smart mätteknik. Genom 5G-teknik kan företaget samla in data från sina mätare via Aqua.D, ett samarbete med ett Skellefteåbaserat företag. En annan innovation är Fusion Blackbox, en avancerad flödesmätare med display och webbaserad datahantering. Företaget har även utvecklat UFS, en bräddmätare för dagvattennät som enkelt installeras i brunnar för exakt mätning av överflöde.

Brimer har investerat i en egen testanläggning, Aletheia, där produkter för

dricksvattenmätning, bräddmätning och spillvatten testas. Den nyligen utökade kapaciteten möjliggör ännu noggrannare kvalitetskontroller.

FORTSÄTTER VÄXA

Trots framgångarna har Brimer stött på en och annan motgång. Stefan Sjöberg nämner särskilt relationen med Osby kommun.

– Vi har kämpat länge för bättre samarbete, men på grund av bristande stöd beräknar vi att vi gått miste om 52 arbetstillfällen, menar Stefan, som, trots allt, ser positivt på Brimer VA Produktion AB:s framtid. – Vi fortsätter växa. Idag är det 30–40 lastbilar i veckan som levererar våra produkter över hela landet. Med stark innovationskraft, hållbarhetsfokus och en tydlig expansionsstrategi har vi alla möjligheter att fortsätta växa och utvecklas.

Intervju: Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

StefanSjöberg.

Hundra år av pålitliga bussresor

Med en historia som sträcker sig tillbaka till 1930-talet har AB Rudolfssons Åkeri & Entreprenad etablerat sig som en pålitlig aktör inom vägunderhåll och entreprenadarbeten. Styrkan i verksamheten ligger i dess flexibilitet.

– Det handlar om att prioritera det som är akut och alltid sätta kundernas behov i fokus, förklarar Per-Olof Rudolfsson, VD.

Per-Olof Rudolfsson, VD för AB Rudolfssons Åkeri & Entreprenad, har en lång historia i företaget, som har sin bas i Killeberg strax utanför Osby. Företaget har anor från 1930-talet då farfadern Osvald Rudolfsson drog i gång verksamheten. Osvald bodde under en period i Kanada och återvände till Sverige för att bli lantbrukare, men upptäckte vid sin hemkomst att familjegården sålts och valde då att i stället satsa på lastbilar, taxi och lanthandel. Det blev starten för vad som idag är ett väletablerat entreprenadföretag med fokus på vägunderhåll och entreprenadarbeten.

– Vi bygger och förbättrar skogs- och

grusvägar, ansvarar för sommaroch vinterunderhåll samt erbjuder transporter och röjning. Vi samarbetar mycket med Östra Göinge och Älmhults kommuner för vilka vi bland annat sköter grusvägar, plogar och sandar, berättar Per-Olof.

KOMPLETT MASKINPARK

Per-Olof tog över verksamheten 2004 men har varit en del av företaget sedan barnsben. Han körde hjullastare redan som tolvåring och har alltid varit verksamheten trogen. Idag sysselsätter den ett tiotal anställda, inklusive hans fru Christina, som sköter en mängd administrativa och praktiska uppgifter. Sonen Linus är också en del av verksamheten, medan resterande anställda utgörs av chaufförer och maskinförare. Företaget har en omfattande fordonsflotta, som bland annat inkluderar två väghyvlar, 14 hjullastare, sex lastbilar med släp, flera bandgrävare samt en hjulgrävare. Ständiga investeringar görs för att hålla maskinparken modern och effektiv.

– Vårt upptagningsområde sträcker sig 5–6 mil från Osby och omfattar kunder från söder om Växjö, Blekinge, ned mot Hässleholm och västerut

mot Markaryd. Vi är kända för vår flexibilitet och förmåga att snabbt lösa kunders problem. Beträffande stenmaterial hanterar vi till exempel allt från små beställningar på några kubikmeter bergkross till större leveranser på upp till 30 000 ton, upplyser Per-Olof Rudolfsson.

ORDNING OCH REDA

AB Rudolfssons Åkeri & Entreprenad står starkt och har erhållit högsta kreditvärdighet med AAA-rating. De har nyligen fakturerat 150 vägföreningskunder, vilket motsvarar underhåll av 40–50 mil väg. Materialet de arbetar med, svart diabas, är särskilt hållbart och lämpligt för skogsvägar tack vare dess vattenresistens.

– Under de senaste 20 åren har teknik och maskiner för krossning utvecklats avsevärt, vilket gör processen effektivare, konstaterar Per-Olof.

Han framhåller att Rudolfssons genom åren har byggt upp ett starkt rykte kring ordning och reda. Per-Olof och hans kollegor är tillgängliga, telefonen besvaras alltid.

– Vi strävar efter att lösa våra kunders problem så snabbt som möjligt, vilket uppskattas av kunderna och gör att de

ofta återkommer. Styrkan i verksamheten ligger i vår flexibilitet – kunder kan ringa på morgonen och få sitt problem löst samma dag. Det handlar om att prioritera det som är akut och

alltid sätta kundernas behov i fokus, förklarar Per-Olof Rudolfsson.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Osvald Rudolfsson.

Per-Olof Rudolfsson.

Transporter och fordonsvård i perfekt symbios

Budtjänst i Osby är ett företag med lång tradition och bred kapacitet inom transport och frakt. Med rötter som sträcker sig tillbaka till 1963 erbjuder de idag en rad tjänster för både lokala och nationella uppdrag, inklusive en komplett tvätthall där fordon kan tvättas på ett både effektivt och miljöriktigt sätt.

Lokala transporter eller frakt av partigods över hela landet – Budtjänst i Osby har kapacitet och fordon för de flesta förekommande uppdrag, stora som små. Företaget har sitt ursprung i en lång företagartradition. Det grundades 1963 och drevs till en början av nuvarande ägaren Zerny Arnessons far, Arne Olsson, tillsammans med dennes bröder. Initialt kretsade verksamheten kring lokala transporter, och även om den har utvecklats med tiden har fokus

alltid legat på att betjäna den lokala och regionala marknaden i framför allt östra och norra Skåne. – Idag transporterar vi främst sjöcontainrar från hamnen i Helsingborg och lossar gods hos kunder i vår region. Vi hanterar såväl 20- som 40-fotscontainrar och vänder oss till kunder som Lekolar, Nordiska Rum i Broby och Afari i Markaryd, berättar Zerny Arnesson.

UPPSKATTAD TVÄTTHALL Vi träffar Zerny i företagets anläggning på Värmevägen i Osby. Den byggdes 1989 och utgör basen för bolagets fordonsflotta, bestående av fyra lastbilar, varav tre är Euro6-certifierade – en del av företagets satsning på att minska miljöpåverkan. Anläggningen inkluderar också en verkstad samt en modern tvätthall som är en viktig del av verksamheten. Den är tillgänglig dygnet runt för registrerade kunder. – Där tvättar vi allt från husbilar och husvagnar till lastbilar och bussar, och alltid inomhus. Eftersom vi vill ta vårt ansvar för miljön går allt tvättvatten till en oljeavskiljare, vilket gör att verksamheten håller hög standard när det kommer till hållbarhet, upplyser Zerny Arnesson.

Han berättar att de nyligen genomförde ett byte av kemikalier, vilket innebär att de numera använder Smartab

Truckwash Green – en kraftfull, men ändå miljövänlig, alkalisk skumavfett-

ning som dessutom är Svanenmärkt.

– Produkterna gör det möjligt för oss att tvätta fordon på ett effektivt sätt, samtidigt som vi minskar den negativa miljöpåverkan, påpekar Zerny.

TRIVS PÅ JOBBET

Zerny tipsar åkerier och företag som ännu inte känner till tvätthallen att passa på och göra ett besök genom att stanna till när de har vägarna förbi.

– Vår tvätthall är strategiskt belägen vid väg 15 samt väg 21/23, vilket gör den lättillgänglig för alla som kör längs

dessa rutter, säger han. Zerny Arnesson, som gjorde entré i företaget 1994, beskriver sig som "obotligt serviceinriktad" och en person som trivs med att driva och utveckla verksamheten tillsammans med sina fem anställda. – Vi kombinerar lång erfarenhet med ett tydligt miljöfokus och ser fram emot att fortsätta leverera högkvalitativa tjänster kring både transport och fordonsvård i många år framöver, avrundar Zerny Arnesson.

Intervju: Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

Ett familjef öretag med passion f ör amerikanska bilar

I hjärtat av skånska Osby ligger USABildelar, ett familjeföretag med en lång historia och en stor passion för amerikanska bilar. Verksamheten är en renodlad bildemontering, som säljer bildelar till framför allt verkstäder, men även till privata bilentusiaster.

Leif Svensson grundade USA-Bildelar 1973. Även om han idag är pensionär, spenderar han fortfarande sina dagar på

plats. För familjen Svensson har bilar alltid varit en del av livet.

- Jag växte upp här på bildemonteringen. Det var som en lekplats när jag var liten. Det är väldigt kul att se att mina döttrar, som är 11 och 9, visar intresse för verksamheten, berättar Robin Svensson, som tog över verksamheten efter sin pappa, Leif. På gården står nästan tusen karosser redo att demonteras. Företaget har idag ett femtontal anställda, bland annat säljare, inköpare och mekaniker. Till skillnad från en traditionell bilskrot är USA-Bildelar en renodlad bildemontering, där man tar hand om krockskadade bilar från försäkringsbolag, testar dem och sedan demonterar och registrerar säljbara delar innan de skickas ut till kunder över hela Sverige.

bilmärken, som Porsche, Maserati och Aston Martin. Genom åren har företaget blivit specialister på amerikanska bilar, och Robin brinner för deras storlek, praktiska egenskaper och hur de är byggda för att användas.

- Kundkretsen består till 70% av verkstäder, medan resten är privatpersoner som letar efter reservdelar till sina bilar, berättar Robin.

Tack vare e-handel via den egna hemsidan samt plattformar som Laga.se och Bildelsbasen.se, kan USA-Bildelar

nå kunder i hela landet. Öppettiderna för själva bildemonteringen i Osby är anpassade för att ge personalen en bra balans mellan arbete och fritid. Företaget håller öppet måndag till torsdag 07–17 och fredag 07–14, men är stängt på helger.

BILDELAR FRÅN SENASTE

SEKLET

Tekniken är en viktig del av verksamheten.

- Med datorprogram som sträcker sig

tillbaka till 1965 och reservdelsböcker från 1955 kan vi erbjuda delar från 1920-talet fram till idag, berättar Robin. Som ett familjeföretag går USA-Bildelar i arv, och förutom Robin är både hans mor och fru engagerade i verksamheten. Just nu letar han inte aktivt efter ny personal, men på sikt vill han hitta någon som kan ta över ansvaret som säljare och telefonmottagare, så att han kan fokusera mer på att driva verksamheten. En viktig del av framtiden är att få in fler kvinnor i branschen.

- Motorintresset bland tjejer ökar, och vi ser positivt på den förändringen. Dessutom finns det fler hjälpmedel idag som gör det praktiska arbetet mindre tungt, vilket gör det mer tillgängligt för alla, säger Robin.

Med en stark familjetradition, expertkunskap inom amerikanska bilar och en vilja att utvecklas, står USA-Bildelar stadigt inför framtiden.

Intervju: Axel Eriksson

Robin Svensson.

ZernyArnesson.

ZernysfarArneäridag86årochcyklarfortfarandeförbiochvattnarblommornaochtarinpostenibland.

En komplett elf irma med lokalt engagemang

DM Elteknik har blivit en viktig spelare i Osbys näringsliv tack vare företagets lokala förankring och Daniel Malms starka engagemang för lokalsamhället. DM Elteknik utför det mesta inom elinstallationer, belysning, service och montage, och har ett nära samarbete med flera av traktens hantverkare.

Vi träffar Daniel Malm som driver DM Elteknik i Osby, en elfirma med stark lokal förankring. Född och uppvuxen i Osby har han alltid varit en del av ortens näringsliv. Han var tidigare

delägare i en annan elfirma innan han 2010 bestämde sig för att starta helt eget.

DM Elteknik utför det mesta inom elinstallationer, belysning, service och montage, och har ett nära samarbete med flera lokala aktörer, så som TH Bygg, Linkens Bygg, Sahlins Rör, VVSmontören och Gabriel Nilssons Bygg. – Vi tar oss ofta an rollen som underentreprenör, särskilt vid badrumsrenoveringar då vi bistår rörmokare med olika insatser, upplyser Daniel, som trots lågkonjunkturen inte har märkt av någon större nedgång.

"Vi föredrar mindre, lokala servicejobb där vi kan leverera ett personligt bemötande och vara lättillgängliga för våra kunder. "

– Jobbet flyter på ungefär som tidigare. Värmepumpsinstallationer är en växande del av verksamheten, många av dessa jobb kommer via vårt samarbete med Sahlins Rör och VVS-montören. Daniel berättar att DM Elteknik har en bred kundkrets som inkluderar privatpersoner, företag, bostadsrättsföreningar samt Osby kommun, med vilken de har ett ramavtal. De tar sig an både små och stora uppdrag, men riktar sig främst mot privatmarknaden snarare än industrin.

– Vi föredrar mindre, lokala servicejobb där vi kan leverera ett personligt bemötande och vara lättillgängliga för våra kunder, säger Daniel.

BALANS I TILLVARON

DM Elteknik verkar företrädesvis i närområdet i och kring Osby, men det blir också en och annan insats även i Östra Göinge. Då det ofta handlar om punktinsatser kan Daniel och hans kollegor arbeta parallellt med flera projekt samtidigt. Daniel har som mest haft sex anställda, men efter en synnerligen intensiv arbetsperiod valde han

att dra ned på tempot för att hitta en bättre balans i livet. Det visade sig vara rätt beslut, inte minst med tanke på den senare lågkonjunkturen. Idag mår Daniel bra och värdesätter balansen mellan arbete och fritid. Familjen med fem barn är Daniels främsta prioritet. Idag driver han firman tillsammans med sin son Anton, som går en företagslärlingsutbildning genom INSO i Katrineholm.

– Utbildningen kombinerar arbete och praktik och allt har fungerat utmärkt under de 18 månader vi har jobbat på

en åtgärdsplan för kommunen för att säkerställa att ishallen i Osby kan fortsätta vara öppen. Responsen har varit god, fler än 120 personer och företag har anmält intresse för att hjälpa till med arbetskraft, maskiner och andra resurser.

DM Elteknik sponsrar också gärna lokala idrottsföreningar.

– Om någon klubb hör av sig och behöver stöd försöker jag bidra efter bästa förmåga, säger Daniel Malm som ser framtiden an med tillförsikt.

– Jag och Anton planerar att fortsätta jobba tillsammans, sedan får vi se vart det leder. Möjligheten att skala upp verksamheten finns, men det är viktigt att vi även i fortsättningen kan kombinera arbete och privatliv på ett bra sätt. Det gynnar också våra kunder i slutändan.

Intervju: Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

Swisha till 90 20 900 och stöd forskningen. Tack.

Barn och cancer hör inte ihop.

Julius 6 år, hjärntumör.

Daniel Malm.

För en levande stad

HessleCity förening arbetar för att öka attraktionskraften och besöksfrekvensen i Hässleholm, men även för att bidra till gemenskap och ökad livskvalité för kommunens invånare. Detta gör man genom olika aktiviteter och events som är öppna för alla.

Hesslecity är en samverkansförening vars arbete handlar om att skapa flöden och locka besökare till Hässleholm. Under evenemang som allsångskvällarna i Hembygdsparken under Sommar Hässleholm fylls parken av glada besökare, vilket skapar en härlig stämning i staden.

- Vi säljer en glädje för invånarna. Målet är att skapa en attraktiv stad och kommun, säger Johan Jönsson, som är verksamhetsledare på Hesslecity. Under de senaste tio åren har Johan varit en central figur i Hesslecitys arbete.

- Jag jobbade halvtid de första två åren, men efterhand blev det möjligt att jobba heltid, och det har gett resultat, säger Johan.

Genom ett nära samarbete med Hässleholms kommun och näringslivet har Hesslecity lyckats driva framgångsrika projekt, aktiviteter och event som stärker stadens attraktivitet.

- Nyckeln är att alla aktörer, från kommunen till näringslivet, drar åt samma håll. Kommunikation och respekt mellan de olika parterna är avgörande för att nå framgång, säger Johan.

MÖTESPLATSER

Hesslecity arbetar med att skapa offentliga mötesplatser där människor trivs och känner sig välkomna. Om invånare och besökare känner sig trygga och nöjda på dessa platser, återvänder de, vilket i sin tur stärker stadens varumärke. Ett exempel är Leksakståget på Första Avenyn, som togs

fram i samverkan mellan kommunen, Hesslecity och Sparbanken Skåne. Denna plats har skapat liv och rörelse på Avenyn och blivit en uppskattad mötespunkt för stadens invånare. Johan poängterar att samverkan mellan stadens aktörer är avgörande, och att nätverkandet aldrig tar slut.

- Alla infallsvinklar måste in, säger han. Sommaren har blivit en särskilt viktig period för Hesslecitys arbete. Johan berättar stolt om de många evenemang som bidrar till att staden verkligen blommar ut under sommarmånaderna. Ett av dessa var 2024 års Joddla med Siv-konsert på Stortorget, där Hesslecity var medarrangör till Norra Skånes 125-årsjubileum. Hesslecity samarbetar tätt med kommunen i processer som rör allt från utsmyckning till evenemangsplanering.

- Att få vara med och se hur staden utvecklas både vad gäller handel och andra aspekter är något jag är stolt över, sen är det både utmaningar och möjligheter i detta, säger Johan.

SPINDELN I NÄTET

Johans arbete handlar om långsiktighet och relationer. De aktiviteter och evenemang som arrangeras, stora som små, är till för att skapa en attraktiv och

levande stadsmiljö. Johan beskriver sin roll som “spindeln i nätet” och berättar att ingen dag är den andra lik. Från att blåsa ballonger på ett evenemang till att driva stora utvecklingsprojekt – variationen i arbetsuppgifterna är enorm. Han är ständigt i rörelse och har alltid örat mot marken för att snappa upp nya idéer och möjligheter.

- Det är en resa som gör att man ibland känner sig splittrad, men samtidigt samlar man ihop saker och får det att fungera, säger Johan. Samarbete och gemensamma mål är nyckeln till framgång, och Johan är övertygad om att Hesslecity har potential att fortsätta vara en stark motor i stadens utveckling.

Intervju: Caron Pap

JohanJönsson.

En stark bygghandel i Hässleholm

Derome etablerades i Hässleholm

2017 genom ett förvärv. Här har traktens aktörer inom industrin och byggbranschen en stark bygghandel med ett brett utbud av produkter. Verksamheten har byggt sina framgångar på personalens engagemang och kompetens.

Derome etablerade sig i Hässleholm

2017 genom att förvärva verksamheten som tidigare tillhörde Woody. Efter ett par år flyttade bygghandeln till nya lokaler i Hässleholm. Derome riktar sig enbart till företagskunder och har skapat en stark lokal närvaro genom sitt breda produktutbud.

- De som hittar oss, hittar oss, säger Joakim, med en tydlig tilltro till företagets växande kundbas. Joakim var platschef redan vid förvärvet efter att ha arbetat som byggsäljare i nästan tre decennier.

ENGAGEMANG

Derome har en bred kompetens och erbjuder allt från byggmaterial till personligt skydd.

- Vi är starka på kläder och personligt skydd, allt från hjälmar till hörselskydd. Vi är bland de största i Derome på just det, och vi har nyss byggt om butiken för att satsa på premiumprodukter och hållbara alternativ, berättar Joakim.

För Joakim är personalen det absolut viktigaste i verksamheten.

- Personalens engagemang och service är avgörande. Deras kunnighet är det som skiljer oss från konkurrenterna, säger Joakim.

2024 var ett tufft år för verksamheten, men Joakim och hans team har lyckats vända utvecklingen tillsammans.

- Vi har fått ett gott tryck på anläggningen. Det handlar om att arbeta tillsammans och vara ett bra alternativ för våra kunder, säger Joakim.

EN HÅLLBAR FRAMTID

Genom lokala samarbeten och en tydlig närvaro har Derome blivit en viktig leverantör för både mindre och större aktörer i området. Deromes satsning med IMAB, ett företag de förvärvade 2017, har varit en viktig del av verksamheten i Hässleholm.

- IMAB har gett oss en stark position inom industrin. Vi levererar bland annat arbetskläder till stora industrier över hela Sverige, och vi har en väldigt

bred kundbas inom både bygg och industri, berättar Joakim. Framtiden för Derome ser ljus ut, inte minst tack vare företagets satsningar på hållbarhet. Derome, som i grunden är ett sågverk, bygger hela sin verksamhet på trä och långsiktighet.

- Trä är ett material som är både hållbart och miljövänligt. Vi arbetar aktivt med miljöfrågor, och vårt eget märke, Dereko, är ett exempel på hur vi satsar på hållbara produkter, berättar Joakim. Dereko har funnits i två år och erbjuder premiumprodukter med fokus på kvalitet och miljö.

- Vi vill fortsätta utveckla produkter som är bra för miljön, och vi tittar mycket på svenska leverantörer för att minska vår klimatpåverkan, säger Joakim.

Joakim är stolt över att anläggningen och företaget fortsätter att utvecklas och ser ljust på framtiden.

- 2025 har börjat bra. Vi har vänt utvecklingen till något positivt, och det känns kul att se att personalen har fått tillbaka självförtroendet, säger han när vi pratar med honom i slutet av februari.

Joakim är övertygad om att Derome kommer att fortsätta växa, och att rekrytering av fler duktiga medarbetare kommer vara en viktig del av framtiden.

Intervju: Caron Pap

Yrkesstolthet, f örtroende och f ina golv

Södra Sveriges Golvarbete AB (SSG) är ett företag som har vuxit stadigt sedan sin start 2010. Företaget har byggt sina framgångar på en stark teamkänsla, högt förtroende och att leverera hög kvalitet.

Pierre Jaktlund har arbetat inom golvbranschen länge och såg att det fanns utrymme för innovation. Han tyckte att branschen var lite gammalmodig och fylld av ineffektivitet.

- Jag ville bidra med ett mer modernt tankesätt, säger han.

Det var just inom flytspackel, som var en lite udda och intressant del av branschen, som han såg en möjlighet att förbättra och modernisera. När Södra Sveriges Golvarbete startades 2010 var det som en enskild firma. En av de

första att bli anställd var Andreas, som fortfarande jobbar i företaget men nu som arbetsledare. Det var en utmanande resa i början, men efter att ha gjort om företaget till ett aktiebolag 2014 började saker verkligen hända. Företaget växte och Pierre kände att han var på rätt väg.

FÖRTROENDE

En stor vändpunkt för SSG kom 2017–2018, då de började arbeta med de lite större byggföretagen, exempelvis Skanska, Lagans Byggnads, Treano. Pierre berättar att verksamheten tog ett stort kliv framåt när man började få förtroende från dessa lite större byggaktörer. Företaget började etablera sig som ett självklart val för de större projekten, och det gav en stabil grund för framtiden. SSG:s arbete sträcker sig från

mindre byggprojekt till större kommersiella och offentliga byggnader. De har bland annat arbetat med Biltema på flera av deras anläggningar runt om i Sverige, samt med fängelseprojekt på olika platser, stora bostadsbyggen i Älmhult och Halmstad samt flertalet köpcentra och gallerior.

- Vi är bland annat delaktiga i byggandet av en av Sveriges högsta byggnader, där vi ansvarar för flytspackling av alla golv, berättar Pierre.

SSG:s tjänsteutbud sträcker sig också över flera områden, från slipning och polering av betonggolv till flytspackel. Det är ett hantverksyrke som kräver noggrannhet och engagemang. Pierre betonar vikten av nyfikenhet och ett intresse för yrket för att kunna trivas och utvecklas inom golvarbetet.

- För oss handlar det om att skapa något vackert, oavsett om det är ett designgolv eller ett enkelt golv i en villa, säger Pierre.

FÖRETAGSKULTUR

Företagets framgångar kan till stor del tillskrivas den företagskultur Pierre har skapat.

- Jag tror starkt på att alltid vara ärlig och noggrann i arbetet, vilket gör att både kunder och anställda känner förtroende för företaget, berättar Pierre.

SSG:s kvalitet och det kompetenta teamet har varit avgörande för deras framgångar.

- För oss handlar det inte bara om att vinna stora projekt, utan om att vara noga i varje steg av arbetet, från offert till färdigställande, säger Pierre.

ÖSTRA SVERIGES GOLVARBETE

AB (ÖSG)

SSG har idag växt till ett företag med 15 anställda, och expansionen fortsätter. Pierre berättar att företaget har satsat på att etablera sig i Östra Sverige genom Östra Sveriges Golvarbete AB (ÖSG) och har planer på att växa ytterligare geografiskt.

- Vi söker personer med lokal kännedom

och lång erfarenhet från branschen för att hjälpa oss att etablera oss i nya områden och hantera fler potentiella kunder samt att säkerställa att vi finns nära till hands oavsett om kunden bygger i Hässleholm eller i Kalmar, säger Pierre. ÖSG är ett systerföretag till Södra Sveriges Golvarbete AB (SSG) och representerar företagets satsning på att expandera geografiskt och nå nya marknader. Grundat för att stärka närvaron i östra Sverige är ÖSG en viktig del av SSG:s långsiktiga strategi för tillväxt.

Intervju: Caron Pap

Entreprenör och grusleverantör med stolta traditioner

Nilssons Gräv Bröna AB, ett företag med långa traditioner och stark lokal förankring, har sedan starten på 1970-talet utvecklats till en välkänd aktör i entreprenadbranschen. Bolaget företräder idag en mängd entreprenadtjänster, samt en egen bergtäkt som gör att Nilssons Gräv kan leverera kostnadseffektiva stenprodukter för både privatpersoner och entreprenörer.

Nilssons Gräv Bröna AB är ett företag med en imponerande historia, med starka traditioner och lokal förankring. Det grundades 1979 av Arne Nilsson, vars passion för entreprenad och särskilt grävning var påtaglig. Redan från början hade han en vision om att bygga något stort. Företaget startade hemma på gården där Arne investerade i sin första grävmaskin, trots att han till en början inte hade några kunder. – Arne var orädd och såg möjligheter där andra kanske såg utmaningar.

Hans första stora jobb kom två år efter starten när han fick uppdraget att rensa skogsdiken i hela Skåne. Detta banade väg för fler uppdrag och samarbeten med några av de stora aktörerna i branschen, bland andra Trolleljunga och Sydved, berättar Fredrik Nilsson, Arnes son som idag driver de stolta traditionerna vidare med god hjälp av sin far.

EGEN GRUSTÄKT

Nilssons Gräv har sedan dess utvecklats till en välkänd aktör i entreprenadbranschen, med fokus på allt från skogsdikning till grusleveranser och entreprenadtjänster. En stor del av bolagets verksamhet i dag kretsar kring deras egen bergtäkt, som de har haft sedan 2007.

– Vi såg ett behov och började därför söka efter en lämplig bergtäkt för att kunna leverera grus till våra kunder. Genom att starta upp den delen av verksamheten kunde vi erbjuda ett unikt och kostnadseffektivt alternativ för både entreprenörer och privatpersoner. Idag levererar vi grus till aktörer som Peab, och vi är noga med att hålla både kvalitet och lönsamhet uppe, även när marknaden utsätts för prispress, berättar Fredrik.

Förutom grusleveranser erbjuder Nilssons Gräv Bröna ett brett spektrum av entreprenadtjänster, bland annat dikning, byggnation av skogsvägar och andra markarbeten. Företaget har också investerat i en modern maskinpark, som innefattar allt från små minigrävare på fem ton till större hjulgrävare och lastmaskiner. Denna mångsidighet gör det möjligt för Nilssons Gräv att ta sig an olika typer av uppdrag och leverera lösningar för både små och stora projekt.

LÅNGSIKTIGA RELATIONER

Fredrik Nilsson nämner att en av utmaningarna för Nilssons Gräv, liksom för många andra företag i branschen, är att hitta kompetent personal.

– Det är numera svårt att hitta kvalificerade maskinförare, vilket i många avseenden är avgörande för att vi ska kunna utföra arbetet effektivt och med

hög kvalitet, säjer Fredrik, som dock kan konstatera att företaget genom åren har byggt upp ett gott rykte kring den noggrannhet och höga kvalitet de representerar.

– Jag och Arne tror att nyckeln till långvariga kundrelationer är ärlighet och att alltid göra ett bra jobb. Många av våra kunder är återkommande och rekommenderar oss till andra. Det har gjort att vi har kunnat bygga starka band med både små och stora aktörer, många av våra kunder har varit med oss sedan företagets tidiga år, berättar Fredrik Nilsson.

Han medger att driva ett familjeföretag har sina fördelar, men också sina utmaningar. Arne och Fredrik delar på ansvaret genom att Arne fokuserar på den tekniska delen av verksamheten, medan Fredrik har huvudansvaret för den dagliga driften.

– Tillsammans har vi kunnat bygga upp ett företag som är både stabilt och framgångsrikt. Samtidigt är vi hela tiden medvetna om att det krävs kontinuerliga förändringar och anpassning för att vi ska kunna fortsätta växa i framtiden.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Träindustrin – en framtidssäker bransch

Vida är ett anrikt företag som har utvecklats till en global leverantör av förädlade träprodukter. Huvudfokus ligger på produktion av konstruktionsvirke för olika marknader. I takt med att hållbarhet blir en allt viktigare fråga, har träindustrins position på marknaden stärkts. Därför arbetar Vida aktivt för att vara ett föredöme gällande hållbarhet inom branschen.

Vida AB kan spåra sina rötter tillbaka till 1867, då Ingemar Svensson grundade den första ångsågen i Vislanda. Denna etablering lade grunden för det som idag är Vida AB, som har utvecklats till en global leverantör av förädlade produkter från hållbara svenska skogar. Koncernen driver 24 produktionsanläggningar, varav 12 är sågverk, och sysselsätter cirka 1 600 personer. Huvudfokus ligger på produktion av konstruktionsvirke för olika marknader, där 88 procent av de sågade trävarorna exporteras till Europa, USA,

Australien, Afrika och Asien. Utöver trävaror omfattar verksamheten även tillverkning av emballage, strö- och pelletsproduktion, biobränslehandel samt hustillverkning. Företaget har ett gigantiskt lager där man kan plocka ut produkter för export och skräddarsy lösningar för olika marknader.

- För oss på Vida är långsiktiga relationer med kunderna en central del av framgången. Vi arbetar hårt för att

hålla ett högt lagerflöde för att möta efterfrågan, säger Rikard Andersson, som är företagets VD. Rikard började sin resa på Vida 2017 efter en mångårig karriär inom flera industrier, inklusive Scan, Scania och Nibe.

- Det som lockade mig till Vida var företagets förmåga att kombinera tradition med modern teknik och hållbarhet, säger Rikard.

MODERN TEKNIK

För att uppnå högsta precision och effektivitet har Vida investerat i modern teknik, där datastyrda maskiner spelar en stor roll. Genom att använda avancerade system för timmerkapning kan Vida bättre anpassa produktionen efter kundens behov och optimera flödet.

- En ny uppgradering av styrsystemet förväntas ytterligare förbättra effektiviteten och produktionen framöver, berättar Rikard.

Rikard framhåller också fördelarna med att göra grovarbetet redan i skogen, vilket gör att man kan säkerställa både kvalitet och effektivitet, och optimera hela kedjan från avverkning till färdig produkt.

- Vi får en prognos från våra kunder om vilka specifika mått de behöver, och skogsmaskinen anpassar sig därefter, säger Rikard.

Rikard ser träindustrin som en framtidssäker bransch, särskilt med tanke på de växande miljöutmaningarna och behovet av hållbara byggmaterial. Trä, som en förnybar resurs, har blivit ett allt viktigare alternativ till betong. För Vida innebär hållbarhet mer än bara användningen av trä; det handlar om ett ständigt flöde av material, där alla biprodukter återanvänds.

EN HÅLLBAR BRANSCH

Hela produktionen bygger på ett effektivt kretslopp där bland annat bark och sågspån används för att generera

värme och energi. Hela processen från skog till produkt är genomtänkt för att skapa minimal miljöpåverkan, samtidigt som man stödjer lokalsamhället och bygger ett hållbart ekosystem för framtida generationer.

- Vi har ett tätt samarbete med våra leverantörer för att säkerställa att vi får ett hållbart skogsbruk, berättar Rikard. Vida har också gjort stora framsteg när det gäller att minska sin påverkan på miljön.

- Vi har bland annat investerat i HVO100, ett förnybart bränsle, vilket har visat sig vara både effektivt och ekonomiskt fördelaktigt, säger Rikard. Trots de utmaningar som en global marknad medför, ser Rikard ljust på framtiden för Vida. Företaget planerar att fortsätta växa och satsa på att utveckla sina anläggningar, både för att möta den ökande efterfrågan och för att skapa ett ännu mer hållbart företag. Vida vill förbli en viktig aktör i bygden och fortsätta stödja lokalsamhället samtidigt som man växer och utvecklas.

- Det unika med Vida är att vi är en stor industri på en liten ort. Vi vill fortsätta att vara en god arbetsgivare, skapa ett positivt arbetsklimat och stötta samhället där vi är verksamma, avslutar Rikard.

Caron Pap

Intervju:

Kvalitet, service och f ina tryck

Peneton AB, ett företag med rötterna i Hässleholm, har vuxit från en blygsam start till en betydande aktör inom tryck och företagsprofilering. Ett starkt fokus på kvalitet och kundservice har varit nyckeln till framgång.

Jörgen Blad började sin karriär inom försäljning av kontorsmaterial. En till synes enkel fråga från kunderna – om de kunde få sina logotyper tryckta på materialet – blev startskottet för vad som senare skulle bli Peneton AB. Efter att ha tillbringat sex år i branschen insåg Jörgen att han ville kunna säga ja till kunderna istället för att hela tiden behöva tacka nej. Där föddes idén om att starta eget. - Jag är en ja-sägare. Det var utmanande, men spännande. Vi började i källaren hemma och jobbade med

uppsökande försäljning, berättar Jörgen med ett leende.

Denna entreprenörsanda gjorde det möjligt för Jörgen att snabbt bygga upp en stabil kundkrets och få verksamheten att växa. Redan från början fanns ett starkt fokus på kundservice, något som fortfarande är en grundpelare i företaget.

KVALITET

Peneton AB har alltid varit noga med att omge sig med kompetenta partners. Ett exempel är samarbetet med Tryckhuset i Stenungsund, som Jörgen beskriver som ”superduktiga”. De hanterar det mesta när det gäller tryckning av textil, screenprint och brodyr, medan Peneton fokuserar på att vara en mellanhand och problemlösare för sina kunder. För att kunna hantera den växande efterfrågan slog Jörgen 2010 ihop Peneton med sin svågers bolag,

"Vi säljer aldrig något vi inte tror på... Det handlar om att leverera kvalitet som kunden kommer tillbaka för."

Jemax. Samarbetet skapade synergier. Tillsammans har de byggt en verksamhet som täcker stora delar av södra Sverige.

- Vi kompletterar varandra väldigt bra. Mattias är extremt duktig och vi lyckas alltid hitta nya vägar att utvecklas på, berättar Jörgen.

En av Penetons största styrkor är att de alltid sätter kvalitet framför kvantitet. Jörgen betonar vikten av att vara transparent mot kunderna och erbjuda produkter som verkligen håller måttet.

- Vi säljer aldrig något vi inte tror på. Om en kund bara vill ha det billigaste så tackar vi inte nej, utan försöker få kunden att förstå att en annan produkt är ett bättre val. Det handlar om att leverera kvalitet som kunden kommer tillbaka för, berättar Jörgen. Denna inställning har visat sig vara framgångsrik. Kunderna uppskattar företagets ärlighet och återvänder gång på gång. Peneton arbetar med både små och stora företag, och Jörgen poängterar att alla kunder är lika viktiga, oavsett storlek.

LOKAL FÖRANKRING

Peneton har också ett starkt engagemang i lokala idrottsföreningar. De

levererar matchkläder, handbolls och fotbollsmaterial och sjukvårdsprodukter, och det är en del av verksamheten som Jörgen är extra stolt över. - Det är roligt att kunna hjälpa föreningar i närområdet och bidra till deras verksamhet, säger Jörgen. Under hösten 2022 flyttade Peneton till en ny, större lokal utanför stadskärnan för att förbättra logistiken. Med cirka 300 kvadratmeter utrymme kan de nu hantera både större volymer och fler produkter på lager. Detta har

underlättat verksamheten och gjort det möjligt att växa ytterligare. Under 2024 firade Peneton 20 år, och detta firades genom olika aktiviteter för att visa uppskattning för kunderna. - Vi har haft fina middagsbjudningar, resor till olika leverantörer samt golftävling, Under 2025 fortsätter vi ge tillbaka med bland annat en bowlingturnering. Golftävlingen var så pass uppskattad 2024 att vi kör den igen, berättar Jörgen.

Intervju: Caron Pap

En stark partner till lantbruket i ett sekel

Bröderna Lantz är ett företag med en stark lokal förankring, en passion för att leverera högkvalitativa produkter och en vilja att utvecklas. Med sin erfarenhet, sitt breda sortiment och sin förmåga att anpassa sig till kundernas behov kommer de att fortsätta vara en viktig aktör i regionen under många år framöver. Med butiker i både Vankiva och Knislinge erbjuder man ett brett sortiment av produkter, inklusive spannmål, djurfoder, VVS-artiklar, olja samt lantbruks- och trädgårdsprodukter.

Bröderna Lantz AB är ett familjeföretag med en historia på över hundra år, som under lång tid varit en viktig aktör för både lantbrukare och privatpersoner i Göinge-regionen. Företaget grundades redan 1910 i Vankiva, och har drivits av många ättlingar till grundarna genom åren. Sedan 2010 är det

Jonas Zetterman som äger och driver verksamheten.

- Jag köpte en gård två kilometer härifrån, där jag hade hästar och får. Det var min kontakt med Lantzarna som ledde mig till att ta över företaget, berättar Jonas.

EXPANSION

Jonas tillägger att han var grön i affärsverksamheten när han tog över, men fick mycket stöd och vägledning från Lennart Lantz och den erfarna personalen. Med deras hjälp och en stark vilja att utveckla företaget har Bröderna Lantz växt och breddat sitt sortiment. Företaget har genom åren utvecklat ett brett sortiment, där djurfoder och foderblandningar för lantbrukare är en av huvuddelarna. Förutom foder erbjuder Bröderna Lantz även VVSmaterial, byggmaterial, grus, betong och ett antal andra produkter för både lantbruk och privatpersoner. Jonas och hans team har valt att stå utanför stora återförsäljarnätverk och föreningar för

att kunna ge sina kunder skräddarsydda lösningar och bättre service. - Vi säljer allt från småsäckar till bulk, och vi gör det till ett vettigt pris. Det handlar om att kunna leverera bra produkter till lokala kunder med personlig service, säger Jonas. Företaget erbjuder även kundanpassade foderblandningar som specialtillverkas i den egna kvarnen. Bröderna Lantz har under de senaste åren utökat verksamheten, och idag driver man två butiker, en i Knislinge och en i Gärds. Butiken i Knislinge togs över efter att styrelsen ville lägga ner den lokala verksamheten

där. Med en stark lokal förankring och ett gott rykte har företaget fortsatt att växa, och Jonas poängterar vikten av att ha långvariga relationer med både kunder och personal.

UTMANINGAR OCH

MÖJLIGHETER

En utmaning man har mött de senaste åren har varit att möta den ökande efterfrågan på lokala och hållbara produkter. Jonas ser en positiv utveckling där många värdesätter att köpa produkter som är lokalt producerade och som kommer från hållbara källor.

- Självförsörjning och lokala produkter är något som fler och fler efterfrågar, säger Jonas.

Företagets framtid ser lovande ut. Bröderna Lantz har en stark bas i regionen och har byggt upp ett gott rykte bland både lantbrukare och privatpersoner.

- Vi ser stora möjligheter i att fortsätta utveckla vår kvarn- och foderproduktion, säger Jonas.

Utöver sitt arbete på Bröderna Lantz är Jonas också delägare i Bolius Fastigheter och medlem i det välkända dansbandet Grönwalls.

Intervju: Caron Pap

Driven kakelsättare i sydsvenska byggprojekt

Allt fler väljer att använda keramik vid nybyggnation och renovering, en utveckling som blir allt tydligare i Kakelsättarna i Hässleholm. Här tar de sig an kakel- och klinkermontering i stora och små entreprenader, för en kundkrets som sträcker sig över stora delar av Skåne.

Kakelsättarna i Hässleholm AB, som startades 2007 och drivs av Patrik Ekstrand, arbetar i huvudsak med kakelmontering i bostäder, både nyproduktion och renoveringar, men även större projekt som skolor, kontorsbyggnader och äldreboenden. Arbetsinsatserna sker övervägande i Skåne för både små och stora uppdragsgivare, oftast som underentreprenör.

– Vi har en stark bredd, vilket innebär att vi gör allt från försäkringsjobb

och ROT-arbeten till entreprenader i samband med nyproduktion. Vi har valt att inte lägga alla ägg i en korg, plattsättning utgör basen i vår verksamhet, men härutöver jobbar vi även med måleri och fasadputs, då oftast i projekt där vi har plattsättningen, säger Patrik.

Han berättar att verksamheten sammantaget sysselsätter 34 anställda i ett flexibelt team med låg personalomsättning.

– I den här branschen är det numera svårt att hitta kompetent personal. Flera av de anställda har utbildats i företaget och är idag mycket kvalificerade plattsättare.

TYDLIG KVALITETSPRÄGEL

Kakelsättarna i Hässleholm utför uppdrag för flera av de stora bygg- och

anläggningsföretagen. Utvecklingen har varit god ända sedan starten, omsättningen har ökat successivt, och idag tillhör företaget en av de största aktörerna i trakten inom sitt gebit. Genom åren har de legat bakom plattsättning i flertalet större projekt runt om i Skåne.

– Galleria Boulevard, tågdepån här i Hässleholm, badhuset i Kristianstad samt ett antal skolor och förskolor i Kristianstad, Osby och Sölvesborg är bara några av våra meriter, säger Patrik Ekstrand.

Han anger företagets konstant höga kvalitetsnivå som en starkt bidragande orsak till dess framgångar.

– En hög kvalitet har varit vårt signum ända sedan starten. Våra kunder

uppskattar också vår förmåga att vara lösningsorienterade. Det har gett oss förtroende för insatser i samband med exempelvis stambyten och omfattande bostadsprojekt.

DET GODA RYKTET BÄSTA

REKLAMEN

Patrik Ekstrand framhåller gärna personalstyrkan som rymmer många olika kompetenser. Deras arbetsinsatser talar för sig själva, vilket inneburit att Patrik inte har behövt satsa på marknadsföringsinsatser i någon högre utsträckning. Det goda ryktet är, menar han, den bästa reklam de kan få.

– Vi siktar på fler och större jobb framöver. Det är viktigt att vi hela tiden utvecklar företaget och inte blir

begränsade. Därför vill vi inte låsa in personalen i separata fack, i stället satsar vi på kontinuerlig vidareutbildning så att vi hela tiden är uppdaterade om vad som händer i branschen, säger Patrik Ekstrand och avrundar: – Jag tycker att framtiden för företaget ser ljus ut. Det finns alltid nya utmaningar och möjligheter, det är viktigt att vi ständigt uppdaterar vår kompetens för att kunna möta marknadens krav.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Företagsklimat i toppklass

Tomelilla kommun är känd för sin innovationskraft och sitt regionala ansvarstagande. Här arbetar man aktivt med frågor kring infrastruktur, energiförsörjning och hållbar utveckling för att säkerställa att kommunen fortsätter att vara en attraktiv plats för både boende och företagare. Näringslivet i Tomelilla är starkt, varierat och i ständig utveckling.

Med en stark framtidstro, ett inkluderande företagsklimat och en tydlig vision för tillväxt och utveckling är Tomelilla en kommun som satsar på framtiden. Tomelilla har ett mycket gynnsamt företagsklimat och rankas som den kommun i Skåne där nyföretagandet utvecklas bäst. Det goda samarbetet mellan kommunen och

En

näringslivet skapar möjligheter för företag att växa och utvecklas. - Företagen i Tomelilla har hög omsättning och lönsamhet, vilket gör kommunen till en attraktiv plats för entreprenörer, säger Henrik Lundblad, som är exploaterings- och näringslivs-

långsiktig

chef i Tomelilla kommun.

Henrik har varit näringslivschef i Tomelilla sedan 2020 och trivs utmärkt i sin roll. Han brinner för näringslivsfrågor och har även ansvar för exploatering, vilket gör att han har en direkt koppling mellan företagande och samhällsbyggande. Tidigare har han varit näringslivschef i Skurup, ansvarig för innovation och entreprenörskap vid Lunds universitet samt drivit ett IT-bolag i Malmö. Med en bakgrund som civilekonom och erfarenhet från ABB har han en bred kompetens som gagnar kommunen.

GYNNSAMT FÖRETAGSKLIMAT

Tomelilla kommun har ett expansivt näringsliv med en mix av små och medelstora företag. Denna bredd gör näringslivet mindre sårbart för konjunktursvängningar. Här finns många verkstadsföretag, byggföretag

och tillverkningsindustri, men också en stark koppling till den gröna näringen.

- Lantbruk och företag inom den sektorn bildar ett ekosystem som främjar hållbar utveckling, säger Henrik.

För att stödja företagsklimatet anordnar kommunen regelbundet näringslivsfrukostar och nätverksträffar, där innovationsföreläsare och företagare möts för att utbyta idéer och erfarenheter. Dessa träffar, som vanligtvis sker sista fredagen i månaden, är mycket populära och välbesökta.

- Vi har även ett nära samarbete med företagarföreningar, exempelvis Företagarna Tomelilla, vilket ytterligare stärker den lokala företagsgemenskapen, säger Henrik.

Besöksnäringen är också en viktig del av Tomelillas näringsliv. Kommunen har flera populära besöksmål, däribland Tosselilla – Skånes största nöjes-

park – och Bo Ohlsson, en välbesökt handelsdestination som lockar kunder från hela Skåne. Naturupplevelser finns i överflöd med Fyledalen och Skåneledens vackraste etapper som går genom kommunen. Därtill har Tomelilla Sveriges minsta museum, Hasse & Tage-museet, som håller humorduon Hasse & Tages arv vid liv.

INFRASTRUKTUR

Kommunen växer, och i Brösarp planeras nya bostäder och vårdcentraler för att möta den ökande efterfrågan. Tomelilla kommun omfattar orterna Tomelilla, Brösarp, Smedstorp, Lunnarp, Onslunda och Skåne-Tranås och har idag knappt 14 000 invånare. - Tillväxten sker i nära samarbete med näringslivet för att skapa hållbara lösningar, säger Henrik.

Intervju: Axel Eriksson

och personlig bankpartner

för privatpersoner och företag

Många bankkunder har svårt att identifiera sig med sin bank och eftersträvar storbankens kompetens och resurser, men vill för den skull inte gå miste om den personliga prägeln. En bank som lyckats kombinera dessa båda delar är Sparbanken Skåne som jobbar med en stark lokal förankring, vilket också främjar utvecklingen av regionens näringsliv.

Sparbanken Skåne har en stark närvaro i de flesta skånska kommuner. I hjärtat av Tomelilla hittar vi ett av bankens kontor, där en personalstyrka på åtta personer kompletteras av specialister inom exempelvis försäkring och kapitalrådgivning. Det är ett team som tillsammans lägger grunden för skräddarsydda lösningar, menar kontorschefen Kristina Assarsson. – Med fyra kontor i sydöstra Skåne –Tomelilla, Simrishamn, Sjöbo och Ystad – samarbetar vi över gränserna, vilket ger synergieffekter och kompetensutbyte. Det blir en tydlig konkurrensfördel som gynnar både oss och våra kunder, säger Kristina.

NÄRA FÖRETAGARNA

Sparbanken Skåne betjänar både privatpersoner och företag. Här vill de jobba nära företagarna, vilket innebär att banken lägger stor vikt vid att förstå deras verksamhet och bygga förtroende. Genom att finnas med i både med- och motgång bygger banken långvariga relationer.

– Vi genomför frekventa företagsbesök, det finns företagsrådgivare på plats varje vecka. Kundmötena styr hur bemanningen fördelas, och företagskunderna har tillgång till expertis varje dag. Med

både fysiska kontor och digitala möten via Teams kan vi erbjuda en flexibel och effektiv kundupplevelse, förklarar Kristina Assarsson.

CIRKULÄR EKONOMI

Sparbanksidén firade nyligen 200 år i Sverige och dess filosofi skiljer sig från andra banker, eftersom en sparbank inte styrs av aktieägare som kräver vinstmaximering. Vinsten stannar i stället i närområdet och används för att utveckla produkter och tjänster för kundernas behov, samt för att bidra till lokal-

forskningen mer

www.hjart-lungfonden.se

www.hjart-lungfonden.se

samhället genom stöd och bidrag från bankens ägarstiftelser. Affärsidén är en form av cirkulär ekonomi som gör att en sparbank kan jobba långsiktigt, hållbart och nära sina kunder.

Sparbanken Skåne är således inte bara en plats för ekonomisk rådgivning, utan också en aktiv partner i det lokala samhället genom investeringar i projekt och initiativ som gör skillnad.

– Vi vill spela en aktiv roll i samhället, genom att till exempel sponsra och engagera oss i lokala evenemang och projekt, säger Kristina Assarsson. Som exempel nämner hon det årliga Stubbaracet i Blästorp i oktober, där traktorer tävlar i en folkfest. Dessutom delade banken nyligen ut hjärtstartare i samtliga kommuner där banken är verksam som en del av sitt samhällsansvar.

Sparbanken Skåne investerar mycket i lokala projekt under devisen "Vi vill göra ett bättre Skåne". I samarbete med Lunnarps BK kommer banken att delta i Österlen Garden Show den 17–18 maj. Kunder erbjuds rabatter, och idrottsklubben gynnas av samarbetet.

Ett annat initiativ är en planerad näringslivsdag i samarbete med Tomelilla kommun och Företagarna i Tomelilla. Syftet är att skapa en plattform för

nätverkande, föreläsningar och diskussioner kring hållbarhet. Evenemanget, som riktar sig till både privatpersoner och företag, är planerat till den 25 april.

EN ARBETSPLATS ATT VARA STOLT ÖVER

I 16 år har Kristina Assarsson varit en central figur i Sparbanken Skåne. Hon har varit kontorschef de senaste fem åren efter att dessförinnan bland annat ha arbetat som företagsrådgivare. Kristina pratar varmt om sitt arbete, efter alla år tycker hon fortfarande att det är roligt att gå till jobbet varje dag. – Jag uppskattar samarbetet med kollegorna och brinner för att hjälpa kunderna genom livets alla skeden – från att bli förälder till att lämna över sitt företag vid pension, framhåller hon med stort eftertryck. Det är kanske just detta engagemang som har gjort Sparbanken Skåne till en av regionens mest attraktiva arbetsgivare. Banken har nyligen utsetts till Skånes bästa arbetsplats i kategorin stora företag 2024, en utmärkelse som Kristina och hennes team är mycket stolta över.

Intervju: Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

Tunga fordon och goda relationer i Tomelilla

Scania i Tomelilla erbjuder helhetslösningar – från nyförsäljning till service och reparationer – till sina kunder, som främst finns runt Österlen. Goda relationer, både inom organisationen och med kunderna, prioriteras. Just nu söker man en till mekaniker till sin verkstad.

Scania i Tomelilla, som är en del av det globala Scania-nätverket, erbjuder både försäljning och service av Scanias lastbilar och bussar. De arbetar även med begagnade fordon och släp, och levererar nya lastbilar till åkerier främst i området runt Österlen – från Tomelilla och Ystad till Simrishamn och Sjöbo. Pontus Ek har nyligen tagit steget upp till servicechef på Scania i Tomelilla, efter en lång resa inom företaget. Sedan april 2024 har han varit en del av Tomelillagruppen och har axlat ansvaret för serviceverksamheten från och med januari 2025. Idag leder han ett tiotal medarbetare i Tomelilla, som är en central del av Scanias verksamhet i regionen.

- Det har varit mycket nytt att lära sig i min nya roll som servicechef. Att gå från att vara tekniker och verkmästare till att ta på sig ett personalansvar är en stor omställning, men samtidigt väldigt inspirerande, säger Pontus.

GODA RELATIONER

Verksamheten är familjär och präglas av nära relationer med kunderna.

Verkstaden i Tomelilla, där mycket av verksamheten kretsar kring service och reparationer, är ett nav för både stora och små åkerier. Förutom service i verkstadsmiljö, skickar Pontus och hans team även ut en servicebil för akuta jobb på väg. Det är en flexibel lösning som gör att man kan hålla sina kunder på vägen även när de inte kan komma in till verkstaden.

- Vi hjälper till med andra fabrikat också, vilket gör att vi kan vara en bredare partner för våra kunder. Det här området är relativt litet, så vi har ofta en nära och långsiktig relation med våra kunder, säger Pontus.

Scania Tomelilla erbjuder även olika finansieringslösningar genom Scania Finans för de som vill köpa eller leasa

nya eller begagnade lastbilar.

- För dem som vill se de senaste modellerna är den årliga demodagen ett populärt inslag, där nya fordon och lösningar presenteras i en avslappnad atmosfär, säger Pontus.

MEKANIKER SÖKES

När det gäller personal söker Pontus nu en mekaniker till verkstaden. Han betonar att ett starkt intresse för tekniken och ett trevligt bemötande är viktigt, eftersom personalen har så nära kontakt med kunderna.

- Det är en gemytlig arbetsplats, där vi jobbar nära både varandra och våra kunder. Det är en stor trygghet att vara en del av Scania, som är ett globalt företag med lång historia. Vi erbjuder

en trygg arbetsplats där vi värnar om personalens utveckling och trivsel, berättar Pontus.

Intervju: Axel

ÖPPETTIDER

u Måndag - fredag: 07.00–16.00 u Lördag: 07.00 – 15.00

Tomelilla 010 -706 67 80

Eriksson

Pontus Ek.

När logistik är O och A

När Oscar Arwidson och Andreas Östensson startade OA Logistik i oktober 2021, var det med en tydlig vision – att skapa ett företag där service och kundfokus stod i centrum. Två och ett halvt år senare har deras satsning burit frukt. Med 27 anställda, en växande fordonsflotta och en egen verkstad i Tomelilla har OA Logistik snabbt etablerat sig som en stark aktör i branschen.

Oscar Arwidson och Andreas Östensson lärde känna varandra genom sitt tidigare arbete på ett åkeri. Båda hade erfarenhet som trafikledare och insåg att det fanns en möjlighet att starta något eget. Med Oscars 26 år och Andreas 42 år kombinerade de ungdomlig energi med lång erfarenhet. I början var Oscar ensam anställd, men snart började verksamheten expandera. OA Logistik drog igång sin verksamhet i oktober 2021 och var ett bemannings-

företag i början; man hyrde ut personal till andra åkerier i Skåne och Blekinge. Efter en tid insåg de att det fanns en efterfrågan på egna transportlösningar, och sommaren 2022 investerade de i sina första skåpbilar för pallhantering. Idag fungerar företaget som ett traditionellt åkeri och kör bland annat frukt och grönsaker från Helsingborg till Stockholm, Mälardalen, Jönköping och Göteborg.

- En av våra främsta konkurrensfördelar är flexibiliteten. Vi kör mycket flygfrakt från Malmö och har förmågan att ta oss an körningar med kort varsel. Det uppskattas väldigt mycket av kunderna, berättar Andreas.

EXPANDERANDE VERKSAMHET

Idag består OA Logistiks fordonsflotta av elva skåpbilar, alla anpassade för kyloch frystransporter. En del av bilarna är köpta från Norfrig, ett lokalt företag i Tomelilla. För att kunna sköta underhåll och reparationer på bästa sätt, öppnade OA Logistik en egen verkstad i juni 2023.

- Vi servar inte bara våra egna fordon, utan även lastbilar från andra åkerier,

framför allt Scania och Volvo, berättar Andreas.

VÄLRENOMMERADE

OA Logistik har vuxit i snabb takt sedan starten, mycket tack vare deras engagemang och höga servicenivå. Företaget har ett mycket gott rykte i branschen.

- Många av våra uppdrag har kommit via rekommendationer, säger Andreas. Engagemanget har inte gått obemärkt förbi. 2022 utsågs OA Logistik till Årets Nyföretagare i Tomelilla kommun. De är även anslutna till Fair Transport och arbetar aktivt med hållbarhetsfrågor. Under de senaste månaderna har de även investerat i tre nya bilar, alla Euro6-certifierade för att minska miljöpåverkan och spara bränsle.

- I mars i år kommer vi dessutom att bli certifierade enligt ISO 9001, säger Andreas om det pågående kvalitetsarbetet när vi pratar med honom i början av februari.

I takt med att företaget har stabiliserats har de nu börjat blicka framåt. De ser stor potential i att utöka sina transporter mellan Skåne och Stockholm och letar därför efter nya kunder. med behov av pålitliga transporter. Med fortsatt fokus på service, kvalitet och hållbarhet ser framtiden ljus ut för OA Logistik.

Intervju: Axel Eriksson

En mångsidig aktör för framtidens projekt

Bravida Österlen, med sina tre filialer i Tomelilla, Ystad och Simrishamn, har blivit en central aktör på Österlen inom el, säkerhet, automation, ventilation, lås och kyla.

Bravida Österlen är en dynamisk organisation som ständigt anpassar sig efter marknadens behov. Med många ben att stå på kan företaget erbjuda kunderna en helhetslösning – något som är särskilt uppskattat av de många företag och privatpersoner som är kunder till företaget. Bland de större avtalskunderna återfinns Ystad och Tomelilla kommuner. Med sina 91 anställda och en stark närvaro i regionen – med filialer i Tomelilla, Ystad och Simrishamn – erbjuder företaget en bred kompetens.

- Vi har en flexibel arbetsstyrka som gör det möjligt att hantera både stora och små projekt. Vi arbetar med allt

från industribyggnader till skolor och badhus, berättar Entreprenadchef Fredrik Lidberg.

SÄKERHET, BRAND OCH LÅS

Inom brandskydd arbetar Bravida Österlen med rökdetektorer, värmesensorer och annan brandskyddsteknik, medan låsavdelningen erbjuder allt från traditionella nyckelsystem till mer avancerade digitala lösningar för dörrar och lås. En särskild satsning på Ystad har lett till en ny låsbutik på Regementsgatan 3.

- Vi tillverkar nycklar och erbjuder både service och nyinstallationer för både privatpersoner och företag, säger

Avdelningschef Jan Svensson.

En av de senaste framgångarna för Bravida Österlen är certifieringen inom säkerhet, brand och lås. Företaget har nyligen blivit certifierat för larmklass 3, vilket innebär att de nu kan utföra arbeten på skyddsobjekt som fängelser, militära anläggningar och skytteföreningar.

- Denna certifiering ger oss en god position på marknaden och öppnar upp för nya affärsområden, särskilt

inom offentlig sektor och försvar, säger Fredrik.

Ett av de större projekten för Bravida Österlen just nu är Västerängsskolan i Skurup. Skolan, som ska stå klar till höstterminen 2026, är ett omfattande projekt som inkluderar installation av el, brand- och säkerhetssystem, samt en sporthall. Förutom skolprojektet pågår en helrenovering av Korsavadsbadet i Simrishamn, som ska stå klart 2026.

NYA TALANGER SÖKES

Trots att lågkonjunkturen har påverkat många företag, har Bravida Österlen inte behövt varsla några anställda. Istället har företaget utnyttjat sin styrka som del av en stor organisation genom att låna ut personal till andra filialer, bland annat i Kristianstad.

- Detta skapar en flexibilitet som gör det möjligt för oss att hålla verksamheten igång även när vissa projekt drar ut på tiden, säger Jan. Bravida Österlen satsar även på att rekrytera nya talanger. Företaget har svårt att hitta programmerare inom

automation, kyl- och ventilationstekniker samt låstekniker, och har därför ett stort behov av nya medarbetare. För den som söker en arbetsgivare med goda utvecklingsmöjligheter är Bravida ett attraktivt alternativ.

- Vi erbjuder både interna och externa utbildningar och har en stark kultur av att vidareutveckla våra medarbetare. För den som vill växa i sin yrkesroll finns goda chanser för vidare karriärsutveckling, berättar Fredrik. En annan viktig satsning är företagets engagemang för praktikanter. Genom samarbeten med Ystad Gymnasium och deltagande i skolans programråd ger Bravida Österlen unga talanger möjlighet till praktik och erfarenhet och strävar efter att kunna erbjuda anställningar efter avslutad praktik.

Intervju: Axel Eriksson

Tomelilla: Industrigatan 1

Ystad: Norra Zinkgatan 10 Simrishamn: Bruksgatan 8 Tel: 020-112 112 Mail: info.osterlen@bravida.se

FredrikLidbergochJanSvensson.

SedanettparårdriverBravidaenlåsbutikiYstad.

En viktig del av Tomelilla

ICA Kvantum Tomelilla är mer än en matbutik – det är en viktig mötesplats, en arbetsplats för unga och en motor i det lokala näringslivet. Med starkt engagemang och en blick framåt fortsätter butiken att utvecklas och bidra till kommunen.

Christian Olofsson har en gedigen bakgrund inom ICA. Redan som sexåring fanns han med i butiken, då hans pappa drev verksamheten i Tomelilla. Därefter följde sommarjobb, utbildningar och olika roller inom butiksledningen, och idag driver han butiker i Tomelilla, Ystad och Sjöbo med ett starkt fokus på lokal närvaro och utveckling.

- Jag kan den lokala marknaden, men mina avdelningsansvariga är ännu bättre, säger han stolt.

EN VIKTIG DEL AV TOMELILLA

ICA Kvantum i Tomelilla är en av kommunens största arbetsgivare med

55 anställda. Butiken fungerar som en inkörsport till arbetslivet för många unga, och det satsas mycket på att ge dem utbildning och erfarenhet. Varje sommar anställs ett 15-tal sommarjobbare, och intresset är alltid stort.

- Det viktigaste är engagemang, driv och servicevilja, säger Christian. Butiken samarbetar även med kommunen och tar emot medarbetare från LSS-verksamheten, vilket ger fler möjlighet till arbetslivserfarenhet.

- Att få på sig arbetskläderna och känna sig som en del av teamet är viktigt, säger Christian. Delikatessavdelningen är en av butikens stoltheter, där ett sammansvetsat team tillagar egna maträtter och erbjuder en hög servicenivå. Cateringverksamheten, med allt från smörgåstårtor till sushi, är populär bland både privatpersoner och företag. ICA Kvantum Tomelilla satsar stort på lokala varor och har ett brett kontaktnät av lokala leverantörer. Detta gynnar det lokala näringslivet och bidrar till minskad

miljöpåverkan från transporter. Sortimentet justeras kontinuerligt för att matcha kundernas efterfrågan, och trender kan skifta snabbt.

- En ginmix i somras blev otroligt populär, men sådana trender kan vara över på bara några månader, berättar Christian.

Med en förbutik som inkluderar ett kafé och en spelhörna fungerar ICA Kvantum Tomelilla som mer än bara en matbutik – den är en social knutpunkt för ortens invånare. Sponsring av lokala föreningar som Tomelilla IF, Tomelilla Golfklubb, Lunnarps BK och Tomelilla Motorklubb förstärker ytterligare butikens roll i samhället.

FRAMTIDENS ICA KVANTUM

TOMELILLA

För Christian är ledarskapet en viktig del av jobbet. Han ser till att kaffet är varmt, frukosten framdukad och att de anställdas kläder är hela och rena.

- De mjuka värdena är avgörande –duktiga medarbetare är det viktigaste

vi har och det handlar om att ge dem de rätta förutsättningarna för att göra ett bra jobb, säger han. Framåt planerar butiken att ta ett helhetsgrepp kring sina sociala medier och satsa mer på tävlingar och kundinteraktion online.

Nya möjligheter när

- Vi vill utveckla vår närvaro på Instagram och Facebook, och kanske även LinkedIn för en mer affärsinriktad kommunikation, säger Camilla Andersson, som är nytillträdd marknadsföringsansvarig för butikerna.

Intervju: Axel Eriksson

klassiskt bryggeri flyttar sin bas

Klassiska Österlenbryggarna står inför en betydande förändring då kontor och lager flyttas till Brösarp. Denna strategiskt valda plats ger både logistiska fördelar och möjligheter att utnyttja den stundande turistsäsongen. Besökarna kommer att kunna ta del av både gårdsförsäljning och smakprovningar.

VD för Österlenbryggarna, ett bryggeri med djupa rötter i Tomelilla och senare Ystad och Brösarp. Med en gedigen bakgrund inom dryckesindustrin, inklusive arbete med varumärkesbyggnation, tog han sig an uppdraget att vidareutveckla och expandera verksamheten. Nu står företaget inför en stor förändring: en flytt av kontor och lager till Brösarp – en plats strategiskt vald tack vare det goda läget ochden stundande turistintensiva sommarperioden.

FRÅN SVAGDRICKA TILL

CRAFTBEER

Nicklas Lindblad menar att det som skiljer Österlenbryggarna från andra mikrobryggerier är deras breda produktportfölj, som idag, utöver egentillverkad dryck, även inkluderar importerat öl, vin, läsk och andra drycker. Bland storsäljarna finns de

klassiska lagerölen – Österlenpilsner och Österlen Hell. Weissbier ökar i popularitet, och Lindblad ser stor potential i kellerbier, en ofiltrerad lageröl. Förra året lanserades en tonic och inom kort planeras en ny produkt: ölsprit.

– Genom att destillera öl som nått sitt bäst före-datum skapar vi en ny produkt och affärsmöjlighet, samtidigt som vi minskar vårt svinn. Produkten kommer att finnas i Systembolagets beställningssortiment och säljas även via gårdsförsäljning, upplyser Nicklas och tillägger att alkoholfri öl är ett annat område med kraftig tillväxt. – Efterfrågan på drycker med alkoholhalter på 0,5 procent eller mindre ökar markant. Det känns naturligt för oss att satsa ytterligare inom detta segment.

LÅNG HISTORIA

Österlenbryggarna har en lång historia. Från starten som svagdrycksbryggeri 1953, en dryck som fortfarande har en plats i utbudet med "Tomelilla

Svagdricka", har resan varit mångfacetterad. På 1970-talet kom Spendrups in i bilden och ett samarbete byggdes upp kring distribution. Detta partnerskap varade fram till 1990-talet då Spendrups valde att skapa en egen distributionskanal. Det ledde till att Österlenbryggarna valde att gå sin egen väg och etablera sig som bryggeri för färsköl. Sedan dess har Österlenbryggarna byggt upp en diversifierad kundbas, där Systembolaget är en viktig aktör avseende både egenproducerade och importerade drycker. Andra viktiga segment är hotell, restauranger och dagligvaruhandel.

GÅRDSFÖRSÄLJNING

Den 1 juni blir det tillåtet med gårdsförsäljning av öl, vilket Österlenbryggarna planerar att utnyttja fullt ut i Brösarp.

– Våra besökare kommer att kunna delta i smakprovningar och kunskapshöjande provningar, samt, förstås, ha möjlighet att köpa öl enligt sin kvot.

Vi planerar också för anställning av sommarpersonal för att hantera den förväntade ökande efterfrågan, säger Nicklas Lindblad som menar att flytten till Brösarp innebär mer än bara en logistisk fördel.

– Våra medarbetare kommer närmare varandra, och upplevelsedelen med taproom och gårdsförsäljning kan byggas ut. Ambitionen är att ha det nya huvudkontoret på plats under 2026. Med en ökad omsättning på 14 procent under 2024 jämfört med 2023 är Österlenbryggarna på frammarsch. – Hårt arbete och en engagerad personalstyrka har bidragit till framgången, och med en förväntad reform av alkoholskatten hoppas vi på ytterligare ekonomiska förbättringar. Vi bygger vår framtid genom att kombinera tradition med innovation. Vår ambition är att stärka vår position som ett förstklassigt bryggeri på den svenska marknaden, avrundar Nicklas Lindblad.

Intervju: Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

Sedan 2016 har Nicklas Lindblad varit

Christian Olofsson.

Skräddarsydda lösningar f ör industrin

Alpha Automation ägs och drivs av två automationsingenjörer vars ambition är att erbjuda skräddarsydda lösningar inom industriell automation. De två första åren har gått väldigt bra för företaget, som nu börjar göra upp planer för att utveckla och expandera verksamheten.

Fredrik Tufvesson och Ola Carlsson grundade Alpha Automation AB 2022 med ambitionen att ta med sig sin långa erfarenhet och kompetens inom automation och styrsystem till en egen verksamhet. Båda har en bakgrund som elektriker och automationsingenjörer och har tidigare arbetat tillsammans på en annan arbetsplats.

- Att starta eget var ett sätt för oss att ta oss an nya utmaningar och stå på egna ben, säger Fredrik.

Företaget, som är beläget i Tomelilla, har växt snabbt och har idag sex anställda.

HELHETSLÖSNINGAR FÖR

INDUSTRIN

Alpha Automation AB arbetar huvud-

sakligen inom industriell automation, där de erbjuder skräddarsydda lösningar för både stora och små företag. Deras kunder kommer ofta med specifika projekt där de söker rådgivning och tekniska lösningar.

- Efter att ha träffat kunden och förstått behoven tar vi fram kalkyler, ser över funktionsbeskrivningar och ger förslag på möjliga lösningar, berättar Fredrik. Många gånger handlar uppdragen om att uppdatera och förbättra existerande system, exempelvis genom att renovera styrsystem eller bygga styrutrustning åt specialmaskiner. Här har de en stor kompetens och erfarenhet, särskilt inom styrkomponenter, elektronik och programmering. En betydande del av deras arbete har varit inom livsmedelsindustrin, där de ofta jobbar med processer som kräver hög säkerhet, spårbarhet och energibesparing, men kunderna kommer från en rad olika branscher - även kommunala verksamheter kopplade till exempelvis vattenoch avlopp.

- Sedan starten har vi tagit oss an flera uppdrag kopplade till styrsystem för pumpstationer och vattenverk, säger Fredrik.

Alpha Automation har även genomfört projekt utomlands, bland annat i Polen, där de arbetat med styrsystem för kylrum åt företag inom livsmedelsindustrin.

- Ett annat intressant projekt var styr-

systemet vi utvecklade för en skånsk kund som arbetar med lastbilspåbyggnationer, berättar Fredrik.

UTVECKLING OCH EXPANSION

Trots att företaget har haft fullt upp

med sina projekt har de ambitionen att utvecklas inom service mot industrier och företag och utöka sitt fokus på transportbanor och logistiklösningar samt industrirobotar.

- Det är ett område där Ola har lång erfarenhet, och även om tiden hittills har varit knapp, hoppas vi kunna utveckla detta ben framöver, säger Fredrik.

Att bygga upp sitt eget företag har varit en lärorik resa för både Fredrik och Ola, och de har inte ångrat sitt val. Arbetsdagarna är varierande och utmanande, och de ser fram emot att fortsätta växa och utvecklas. För att säkerställa företagets framtid satsar de även på att ta emot praktikanter från gymnasieskolor, vilket de ser som en möjlighet att både ge tillbaka och hitta framtida talanger.

- Ett stort krav är att den studerande verkligen är intresserad och vill lära sig. Det är något som vi ser som avgörande för både praktikantens och företagets framgångar, säger Fredrik avslutningsvis.

Intervju: Axel Eriksson

I framkant kring avancerad maskinteknik

Examec Maskinmontage, beläget i Tomelilla, har utvecklats till en framstående aktör inom avancerad maskinteknik. Företaget, som fokuserar på innovation och långsiktiga samarbeten, har en stark kundportfölj och erbjuder avancerade lösningar för bland annat förpackningssystem och strålterapiutrustning. Efterfrågan är hög på företagets lösningar. – Faktum är att vi aldrig tidigare har haft så mycket att göra som vi har just nu, säger bolagets VD, Mats Ohlsson.

Examec Maskinmontage, beläget i Tomelilla, är ett företag som under ledning av Mats Ohlsson, VD sedan 2010, har vuxit och utvecklats på ett imponerande sätt. Företagets resa har inte varit utan utmaningar, men idag är Examec en framstående aktör inom avancerad maskinteknik, med en stark kundportfölj och en verksamhet präglad av innovation och långsiktiga samarbeten. Företagets fokus ligger på att skapa avancerade maskiner för bland annat förpackningssystem och strålterapiutrustning, och de har

genom åren legat bakom en rad nämnvärda projekt och lösningar. – Vi har till exempel varit med och byggt mätinstrument för SKB, Svensk Kärnbränslehantering. Ett annat framstående projekt är samarbetet med Fagerströms Industrikonsult och RFR Solutions, där vi utgjort en viktig partner kring utvecklandet av en robotstyrd maskin som ska rengöra speglar i en stor teleskopanläggning i Atacamaöknen i Chile, berättar Mats Ohlsson.

GOD UTVECKLING

Mats Ohlsson, som har en civilingenjörsexamen från Lunds tekniska högskola, har en lång karriär bakom sig, där han bland annat varit VD för Tetra Pak i Indien och byggt upp Tetra

Top Packaging Systems, som sysslade med avancerade förpackningslösningar.

Han har även haft ledande positioner på EF Education i Sydamerika och grundat bolaget Paxter, som tillverkade förpackningar för CD-skivor. Efter en tuff period i början av 2000-talet, då CD-marknaden rasade, hittade Mats Ohlsson sitt nästa stora projekt –Examec Maskinmontage.

Från en omsättning på 57 miljoner kronor har företaget idag expanderat

till en omsättning på 150 miljoner kronor och har dessutom utvecklat ett kvalitetsarbete som har lett till certifiering inom medicinteknik (ISO 13485). Företaget har idag 40 anställda och arbetar med flera internationella aktörer inom bland annat rymdteknik, medicinteknik och högteknologiska industrilösningar. Bland deras kunder finns bland andra Tetra Pak, Elekta och Beyond Gravity, före detta Ruag Space.

MEDARBETARNA I CENTRUM

Det är inte bara avancerad teknik som gör att Examec utmärker sig. Företaget har också byggt en stark företagskultur och en arbetsmiljö där medarbetarna trivs.

– Vi har en relativt ung och mycket engagerad personalstyrka, där många känner sig hemma och uppskattar den variation som arbetsuppgifterna ger. Vi har också ett nära samarbete med Ystad gymnasium och erbjuder praktikantplatser varje termin, vilket ger ungdomar chansen att komma in i industrin och få värdefull erfarenhet, berättar Mats Ohlsson.

En viktig del av Examecs framgång har också varit arbetet med att utveckla ett

ledningssystem som är anpassat till de ISO-certifieringar företaget har.

– Det har skapat en struktur där alla medarbetare vet vad som förväntas av dem och hur de kan bidra till företagets långsiktiga mål. Vårt systematiska arbetssätt har verkligen bidragit till vår stabila tillväxt, konstaterar Mats. Trots en tuff period under och efter pandemin har Examec Maskinmontage återhämtat sig snabbt.

– Faktum är att vi aldrig tidigare har haft så mycket att göra som vi har just nu. Tack vare vårt flexibla sätt att jobba

och vårt goda samarbete med underleverantörer har vi lyckats hålla produktionen i gång och kunnat säkra långsiktiga kundavtal, säger Mats Ohlsson som tror på en fortsatt god utveckling för Examec Maskinmontage.

– Vi ska fortsätta fokusera på kvalitet och innovation. Vi ser möjligheter i flera spännande projekt inom bland annat rymdteknik och medicinteknik, och har ett starkt team som är redo att ta sig an de utmaningar som framtiden erbjuder.

Intervju:

Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

God stabilitet trots lågkonjunkturen

Bygg & Maskin Syd AB fokuserar idag på rivning, transport och markarbeten. Tack vare ett starkt team, med kompetenta och serviceinriktade medarbetare, har man byggt upp ett starkt rykte. Företaget bibehåller en hög grad av stabilitet trots lågkonjunkturen och har lyckats behålla flera av sina ramavtal.

I Tomelilla finner vi ett företag som växt och utvecklats på flera fronter under de senaste åren. Bygg & Maskin Syd AB, grundat av Gustav Åkerman, har sedan starten 2017 blivit ett företag att räkna med. Ursprungligen var företaget ett byggföretag. Idag är Bygg & Maskin Syd ett mångsidigt företag som erbjuder en rad olika tjänster, med fokus på tre huvudsakliga områden: rivning, transport och markarbeten.

- Vi har tre egna kranbilar i olika storlekar som vi hyr ut med förare. Det är en tjänst som har blivit mycket uppskattad av kunderna, berättar Gustav.

En annan viktig del av företagets verksamhet är sanering, där de utför både

asbest- och marksaneringar åt företag och kommuner. Här har de byggt upp ett gott rykte för att leverera högkvalitativa tjänster på ett effektivt sätt. Transportdelen är också en central del av verksamheten, där Bygg & Maskin Syd transporterar byggnadsställningar, material och barriärer, oftast till andra

byggföretag och uthyrningsfirmor. Företaget använder endast Euro6-lastbilar för att säkerställa både effektivitet och miljöhänsyn. Inom markarbeten har Bygg & Maskin Syd särskilt stor erfarenhet av VA-arbeten, och har ett långvarigt samarbete med VA Syd. - Våra grävmaskinister arbetar med allt från dränering till markberedning, säger Gustav.

ETT STARKT TEAM

När man pratar med Gustav framgår det klart och tydligt att de kompetenta och erfarna medarbetarna är företagets starkaste konkurrensfördel. Med ett team på sju personer, inklusive Gustav själv, kan företaget hålla en hög servicenivå och en personlig närvaro i projekten. Gustav trivs med att vara nära både kunder och kollegor och arbetar ofta i produktionen själv. - Jag drivs av den gemenskap vi har här på företaget. Många av våra kunder vill att samma kille ska komma tillbaka, och det är något vi värdesätter högt. Det handlar om att bygga relationer och ha en hög servicenivå, säger Gustav.

Det är också något som har gjort att företaget har kunnat bygga upp ett gott rykte, trots en tuff marknad. Många av medarbetarna har varit länge på företaget och bidrar till stabilitet och långsiktighet.

VÄXER

I RÄTT TAKT

Trots den utmanande lågkonjunkturen har Bygg & Maskin Syd fortsatt växa. Gustav förklarar att de tidigare har

hållit sig på en överkapacitet, men att de nu har skalat ner för att möta efterfrågan mer effektivt. Företaget har också lyckats behålla sina ramavtal, bland annat med Fortifikationsverket, vilket har gett en stabil grund. Företagets omsättning ligger nu på drygt 20 miljoner kronor och Gustav ser optimistiskt på framtiden.

- Vi har kommit långt, men vårt mål är att förädla det vi har och vidareutveckla samarbeten med våra befintliga kunder. Vi investerar också i nya maskiner, exempelvis i en 6-tonsgrävmaskin förra året, och en ny kranbil 2023, berättar Gustav.

Företaget ser även gärna att fler praktikanter kommer in och lär sig branschen.

- Vi har haft praktikanter från Ystad och Sjöbo, och välkomnar gärna nya talanger, säger Gustav avslutningsvis.

Intervju: Axel Eriksson

GustavÅkerman.

Mångsidig lackerare, verkstad och påbyggare för Skånes fordonsägare

För privatpersoner med skador på bilen eller åkerier i behov av snygga motiv eller linjer på sina lastbilar ligger ett besök hos DA Lack & Kaross alltid nära till hands. Företaget, med säte i skånska Tomelilla, är en expert på bil- och lastbilslackering, och vänder sig till kunder över hela Skåne.

Daniel Björk är VD för DA Lack & Kaross i Tomelilla, ett företag som erbjuder ett brett utbud av tjänster inom lastbilslackering, billackering, verkstadsarbete och överflyttningar. Med 22 anställda och en omsättning på 35 miljoner kronor per år har DA Lack & Kaross etablerat sig som en stark aktör på den lokala marknaden.

– Vi är mest kända för vår lackering av lastbilar. Vi arbetar med både nya fordon och försäkringsärenden som involverar plåtskador och servicereparationer samt glas. Härutöver erbjuder vi även specialtjänster, så som motivlackering genom underleverantörer, upplyser Daniel Björk.

FULLSERVICELEVERANTÖR

Sedan 2020 innefattar verksamheten

en lastbilsverkstad, och nyligen renoverades den gamla lackeringsanläggningen för personbilar. Det innebär att DA Lack & Kaross idag kan ta emot bilar från kunder i hela Skåne för försäkringsjobb. För ändamålet har Daniel därför nyligen anställt två nya medarbetare som uteslutande ska jobba med billackering.

– Vi erbjuder också blästring för både lastbilar och verkstäder, vilket gör oss till en fullserviceleverantör för lackering och reparationer. En annan tjänst vi tillhandahåller är överflyttningar, vilket innebär att äldre påbyggnader förses med ny el och hydraulikreparationer och monteras på nya chassin. När vi kan återanvända befintliga delar blir det billigare för kunden, samtidigt som vi minskar miljöpåverkan. Kunden får i många avseenden ett ”nytt” fordon till ett betydligt lägre pris, säger Daniel.

BIDRAR TILL ÅTERVÄXTEN

Daniel är engagerad i både produktionen och personalen. Trots sin VD-roll tillbringar han mycket tid ute i verkstaden och tycker om att vara delaktig i arbetet. För att förbättra arbetsmiljön och utveckla personalen roteras medarbetarna mellan olika

arbetsuppgifter, vilket gör arbetsdagarna mer varierande och lärorika. – Vi satsar på att skapa en arbetsplats där det händer saker, vilket ökar både trivsel och lärande bland medarbe-

tarna, säger Daniel. Han, liksom många andra i branschen, ser dock ett problem i svårigheten att hitta kvalificerad personal både till lackeringen och verkstaden.

Daniel sitter med i programrådet på Fordonslinjen i Ystad gymnasium. – Vi ser ett stort behov av fler som utbildar sig inom lackering och påbyggare/verkstad, därför har vi alltid två praktikanter från gymnasiet hos oss, samtidigt som vi söker efter nya lackerare till lastbilsavdelningen. En yngre person med ett genuint intresse för yrket är hjärtligt välkommen att höra av sig, hälsar Daniel Björk. För att bredda sitt nätverk gick Daniel med i Företagarna för fyra år sedan och sitter numera med i styrelsen för Tomelillaföreningen. Trots utmaningar som höga elpriser i södra Sverige och banker som säkrar sitt risktagande ser Daniel positivt på framtiden. Företaget klarade sig väl genom pandemin utan stöd och har fortsatt att växa och ta nya marknadsandelar på alla plan.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

DanielBjörk.

Fordon och service f ör skånska hemesterf irare

I skånska Tomelilla finner vi familjeföretaget RIPS Släp- & Husvagnsservice som erbjuder ett brett utbud av husvagnar, husbilar och tillbehör, samt service och reparationer. Med ett starkt fokus på kundservice erbjuder företaget fordon i alla prisklasser, anpassade efter varje kunds behov och plånbok.

I hjärtat av Tomelilla driver Martin Wirén RIPS Släp- & Husvagnsservice, ett företag med djupa rötter på orten. Sedan 2020 har han varit VD och

fortsätter att bygga vidare på det familjeföretag som grundades 1982. Företaget erbjuder ett brett sortiment av husvagnar, husbilar och tillbehör, samt service och reparationer. Genom ett gott samarbete med leverantören Bergholms i Kristinehamn kan de erbjuda fordon i samtliga prisklasser, anpassade efter varje kunds unika behov. Utöver nya husbilar och husvagnar har, berättar Martin Wirén, begagnade fordon blivit en allt viktigare del av verksamheten. Cirka 50 procent av försäljningen utgörs av dessa, ofta genom inbyten.

– Det är en affärsstrategi som breddar marknaden och gör det enklare för kunder att byta upp sig. Här låter vi även kunderna byta in andra fordon än husvagnar och husbilar – till exempel personbilar och motorcyklar, upplyser Martin.

LOKAL FÖRANKRING

Martin började sin karriär i bilbranschen och arbetade som säljare och försäljningschef för en bilhandlare i Tomelilla, innan han klev in i husvagns- och husbilsbranschen. Med ett starkt affärssinne och en passion för kundservice har han fortsatt driva RIPS Släp- & Husvagnsservice i samma anda som tidigare – med stort fokus på kundens fritidsdrömmar.

Företaget är starkt förankrat i Tomelilla och Martin talar väl om samarbetet med kommunen, vilket fungerat väl genom åren. Personalstyrkan består av åtta medarbetare, och personalomsättningen har genom åren varit låg, något

som Martin är mycket tacksam för. Det främjar, menar han, arbetet med att bygga långsiktiga relationer med bolagets kunder.

– Att köpa en husbil eller husvagn är en stor investering, och kundresan kan ta allt från några dagar till ett halvår. Därför lägger vi stor vikt vid att erbjuda personlig service, inklusive genomgång av fordon för nya kunder. Vi besöker även campingplatser för att visa upp nyheter och ge support på plats, vilket har fått mycket positiv feedback, berättar Martin Wirén.

EN VÄXANDE MARKNAD

Trenden för 2024 blev oväntat positiv. Trots farhågor om en vikande marknad har efterfrågan på fritidsfordon fortsatt att öka. Hemestern har blivit en etablerad trend, och svagare kronkurs har också bidragit till att fler väljer att semestra i Sverige. Detta har lett till en tydlig omsättningsökning för RIPS Släp- & Husvagnsservice, vilket Martin

Wirén ser som ett kvitto på att företaget gör rätt saker. För framtiden ser Martin fram emot fortsatt tillväxt och att bidra till att fler kunder kan förverkliga sina fritidsdrömmar.

– Det roligaste med jobbet är att hjälpa folk att förverkliga sina drömresor. För oss handlar det om mer än att sälja ett fordon – det handlar om att skapa upplevelser.

Intervju: Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

Ett lysande familjef öretag i den skånska elbranschen

Tvättäkta familjeföretaget Linds El i Ramsåsa utför allehanda elinstallationer på den skånska landsbygden. Företaget står för ett brett tjänsteutbud och en stark lokal förankring, vilket gjort det till ett populärt val för både privatpersoner och företag.

På den skånska landsbygden, närmare bestämt i Ramsåsa utanför Tomelilla, ligger Linds El i Ramsåsa AB – ett elinstallationsföretag med rötterna djupt förankrade i familjen Lind. Företaget grundades 2006 av Gert Lind och har sedan dess vuxit stadigt. Sedan april förra året är det nästa generation, paret Håkan och Louise Lind, som driver verksamheten och är delägare av densamma. De bor på gården där även företagets kontor och lager finns, vilket gör att verksamheten präglas av en stark familjekänsla. Förutom Håkan och Louise består teamet av

fyra anställda och en praktikant, samt Gert Lind, som trots generationsskiftet fortfarande är aktiv i firman. Louise, som även arbetar på sjukhuset i Ystad, ansvarar för ekonomi och bokföring. Håkan är den som leder arbetet ute på fältet, och hans bror Patrik Lind är också en del av teamet.

BRETT TJÄNSTEUTBUD

Linds El har en bred kundbas som innefattar både privatpersoner och företag. I bolaget finns särskild expertis inom elinstallationer för lantbruk. – Vi jobbar med i princip allt utom data och solceller, och samarbetar tätt med lokala företag, bland andra Rune Brink Byggnads AB och Sassarssons Bygg i Ystad. Vi erhåller också en hel del uppdrag via Brösarps Rör & Värme, som drivs av min kusin Christoffer Lind tillsammans med hans kollega, berättar Håkan.

Bland de pågående projekten finns bland annat renovering av en brandstation åt Högestad & Christinehof, som är Skånes största enskilda skogs- och lantbruksverksamhet. De arbetar också med att renovera en bostad i Gamla mejeriet i Allevad och bygger nya stall åt bönder i trakten.

STÄLLER ALLTID UPP

Trots lågkonjunkturen upplever Linds El en fortsatt stark efterfrågan.

– Vi har knappt märkt av lågkonjunkturen alls, säger Louise, som menar att företagets konkurrensfördel är dess flexibilitet och tillgänglighet.

– Det händer att kunder ringer oss mitt i natten eller på helger, vi försöker alltid lösa deras problem.

Med en stabil omsättning och en stark lokal förankring ser framtiden ljus ut för Linds El i Ramsåsa. Håkan och Louise trivs med att driva eget och uppskattar friheten att styra sin egen tid. På sikt kan en ytterligare anställning bli aktuell för att möta den ökande efterfrågan.

Upptäck nya och begagnade fritidsfordon från Knaus, Weinsberg, Tabbert, Ci och Roller Team. Hos oss finner ni också en tillbehörsbutik samt en fullservice-verkstad. Välkommen till oss för en rikare fritid.

Adress: Gladanleden 4, Tomelilla | Telefon: 0417-121 78 | Hemsida: ripshusvagnar.se

Intervju: Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

– Vårt team växer, vi har en trogen kundkrets och flera spännande projekt på gång. Vi lyser allt starkare i elbranschen och vill vara en både pålitlig och betydelsefull partner för både privatpersoner och företag här i Tomelilla med omnejd, avrundar Håkan och Louise Lind.

MartinWirén.

FamiljenLindutanförgårdeniRamsåsa.

Ett brinnande intresse f ör kyliga transporter

Norfrig Truck Bodies AB har länge varit en nyckelspelare inom transportlösningar för kyl- och frysgods. Med sin bas i Tomelilla och en historia som sträcker sig tillbaka till 70-talet, har företaget byggt upp en stark marknadsposition genom kundanpassade lösningar och hög kvalitet. Under de senaste åren har efterfrågan skjutit i höjden, och Norfrig fortsätter att växa – både i omsättning och genom sitt fokus på hållbarhet.

Norfrig Truck Bodies har sina rötter i 1970-talet och startade som ett familjeföretag med fokus på att tillverka kyl- och frysskåp för lastbilar. Företaget har sitt huvudkontor i Tomelilla på Österlen, där majoriteten av de anställda arbetar. Utöver verksamheten där har Norfrig även serviceverkstäder i Malmö och Örebro. Kärnverksamheten är fortfarande att bygga skåp för kyl- och frystransporter. Företaget har genom åren utvecklat alltmer avancerade lösningar, som möjligheten att kombinera frys- och kylförvaring i samma skåp genom specialdesignade korridorer. En bit in i pandemin började företagets omsättning att växa kraftigt. Under 2023 låg den på imponerande 250 miljoner kronor, mycket tack vare ett uppdämt behov av transporter. Vi fick en enorm efterfrågan

efter pandemin. Marknaden hade verkligen vaknat till liv, säger företagets VD Ingvar Mundt. Norfrig är idag en av kommunens största arbetsgivare och en viktig aktör i transportsektorn. Företaget har kunder över hela landet, men den största efterfrågan finns i Mälardalen och söderut. Bland deras större kunder finns Dagab och Kyl & Frysexpressen, som transporterar gods ända upp till de norra delarna av Sverige.

EFFEKTIVISERING OCH

HÅLLBARHET

Innovation och effektivisering har alltid varit viktiga aspekter av Norfrigs verksamhet. En av de senaste investeringarna är en ny tvätthall, färdigställd i slutet av 2022. Den används enbart internt och gör att företaget kan tvätta och förbereda nya lastbilar innan leverans.

- Detta har effektiviserat logistiken, säger Ingvar.

Ett annat spännande initiativ är att Norfrig just nu tittar på att implementera en robot som ska borra och nita i produktionen. Syftet är att minimera monotona arbetsmoment och förbättra arbetsmiljön.

- Vi undersöker möjligheten, och om vi hittar rätt plats i produktionen kan det bli verklighet inom några år, säger produktionschef Emil Montel.

Norfrig är en del av Inducorekoncernen, som har ett tydligt fokus på hållbarhet och redovisar sina miljöinsatser i sina årsbokslut. Ett av Norfrigs bidrag är att använda mer cirkulära material i produktionen, exempelvis genom att använda återvunna PETflaskor i form av PET-skum som isoleringen.

- Detta har inte bara miljöfördelar utan gör även skåpen lättare, vilket i sin tur ökar lastbilarnas räckvidd, berättar Emil.

Emil och Ingvar betonar vikten av en bättre infrastruktur för hållbara drivmedel och menar att kommunen borde investera i fler tankmöjligheter – inte bara för diesel, utan även för el och andra fossilfria alternativ.

BLICKEN MOT FRAMTIDEN

För tillfället söker Norfrig inte aktivt nya medarbetare

- Vi har dock ett kontinuerligt behov av kompetens och tar gärna emot praktikanter, dock med kravet att de är minst

18 år, berättar Emil, som tillägger att Norfrig även har varit delaktiga i planeringsfasen av Teknikcollege i Tomelilla, även om projektet för tillfället ligger på is.

Framåt finns planer på att expandera ytterligare, och företaget undersöker möjligheterna att bygga ut sin anläggning i Tomelilla. Med en stabil tillväxt,

innovativa lösningar och en tydlig hållbarhetsprofil ser framtiden ljus ut för Norfrig Truck Bodies AB – en aktör som ständigt strävar efter att ligga i framkant inom kyl- och frystransporter.

Intervju: Axel Eriksson

Välkänd maskinförsäljare bygger ny anläggning

Med säte i skånska Tomelilla erbjuder Fridhems Maskin & Smide ett brett utbud av tjänster och produkter för entreprenad- och lantbrukssektorn. Från maskinförsäljning och reparationer till smidesverkstad och fältservice, strävar Fridhems Maskin & Smide efter att möta kundernas behov med kvalitet och engagemang. Nu bygger företaget dessutom en ny anläggning som kommer att förstärka konceptet ytterligare

Fridhems Maskin & Smide, med säte i skånska Tomelilla, erbjuder försäljning och reparation av entreprenadoch lantbruksmaskiner. Verksamheten innefattar därutöver en smidesverkstad för grovsmide och svetsning.

– Vi vill kunna erbjuda våra kunder en helhetslösning och erbjuder därför både maskiner, däck och reservdelar.

För att möta den växande efterfrågan på våra produkter och tjänster har vi dessutom tre fullt utrustade servicebilar för reparationer i både verkstaden och ute på fältet. De flesta av våra kunder är små och medelstora företag inom en

radie på upp till tio mil från Tomelilla, berättar Jack Kimand, VD och ägare av Fridhems Maskin & Smide.

VÄLKÄNDA VARUMÄRKEN

Jack Kimand var också den som grundade Fridhems Maskin & Smide AB i Tomelilla. Han har lyckats bygga upp ett framgångsrikt företag på bara några

år. Företaget startades som en enskild firma för sex år sedan och blev ett aktiebolag 2021.

– Sedan dess har vi haft en imponerande tillväxt, och även om vägen dit har krävt hårt arbete och engagemang, har det varit värt mödan. Vi har vuxit stadigt ända sedan starten, konstaterar Jack.

Han berättar vidare att företaget i december 2023 blev återförsäljare för Deutz Fahr-traktorer i södra Skåne. Traktorerna, kända för sin tyska kvalitet och komfort, har snabbt blivit populära bland kunderna. Fridhems Maskin & Smide började även sälja lastmaskiner av det tyska märket Schäffer i början av 2024, och har agenturen för dessa i

samma region. Schäffer är känt för sina robusta och välbyggda maskiner.

BYGGER NYTT

Fridhems Maskin & Smide förväntas omsätta drygt 20 miljoner kronor i år, vilket är en imponerande ökning från tidigare år. Jack Kimand menar att företagets konkurrensfördelar ligger i det breda sortimentet, den utmärkta servicen och de konkurrenskraftiga priserna. Han berättar att de just nu bygger en ny anläggning i norra industriområdet i Tomelilla. Den nya byggnaden kommer att bli 1 700 kvadratmeter stor och innehålla en butik och visningshall på 540 kvadrat. Flytten förväntas ske mot slutet av 2025. För Jack är kundrelationerna det roligaste med jobbet.

– Jag och mina kollegor har ett gott arbetsklimat, det är viktigt att vi är ett bra och sammansvetsat team, understryker Jack Kimand som just nu söker efter en mekaniker och en maskinsäljare.

Säljaren bör vara social och trivas med att arbeta på fältet.

– Vi är också öppna för att ta emot praktikanter om rätt kandidat hör av sig, avrundar Jack Kimand.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

JackKimand.

Stabil byggaktör med brett fokus

Knut Edstrand Byggnads AB har utvecklats till ett av de större byggföretagen på Österlen. Tack vare kunniga och erfarna medarbetare och goda relationer med samarbetspartners kan man utföra kvalificerade arbete både för privatpersoner och företag med allt från mindre uppdrag till större projekt.

Företaget har alltid haft sin bas i Smedstorp. De nuvarande lokalerna byggdes 1992 och har nyligen byggts ut för att möta de växande behoven. Trots förändringar genom åren har företaget hållit fast vid sina grundvärderingar och ett starkt lokalt engagemang. Idag täcker deras verksamhetsområde främst Simrishamn, Tomelilla, Ystad och delvis Sjöbo, och de har en omsättning på cirka 150 miljoner kronor.

STOR BREDD

Knut Edstrand Byggnads AB är ett familjeägt byggföretag med rötter som sträcker sig tillbaka till 1961, då grundaren Knut Edstrand startade verksamheten i sitt eget hus i Smedstorp utanför Tomelilla. Sedan dess har företaget utvecklats och vuxit, och idag är de ett av de större byggföretagen på Österlen med cirka 60 anställda.

- Det finns en tydlig vision för både företagets framtid och för utvecklingen av det lokala bygglandskapet, säger Jonas Edstrand, som är VD för företaget och den tredje generationen i familjen som leder verksamheten.

Kunderna består både av offentliga och privata aktörer samt företag. Detta innebär att företaget har stor erfarenhet av att hantera olika typer av projekt, från stora kommersiella byggnationer till mindre privata uppdrag.

- Det är en stor fördel att vi har egna resurser som bodar, containrar och grävmaskiner, vilket ger oss flexibilitet och kostnadseffektivitet och gör att vi kan leverera hög kvalitet på alla nivåer, säger Jonas.

Under de senaste åren har företaget genomfört flera betydande projekt, bland annat byggnationen av 34 villor i

Svarte i Ystad kommun och en förskola i Ystad som stod klar 2021/2022. Ett nyligen avslutat projekt är ett parkeringsdäck i Simrishamn, färdigt i oktober 2024, samt 12 lägenheter i Mälarhusgården, som stod klara i maj 2024.

- För närvarande har vi flera parallella projekt på gång, bland annat en

"Den egna personalen, inkluderat projektledare och platschefer, gör att vi kan hålla en hög standard och genomföra projekt effektivt."

ny skola för Hemsö i Ystad och ett sommarhus utanför Kivik, berättar Jonas.

STARKT HUMANKAPITAL

En av Knut Edstrand Byggnads AB:s största styrkor är den egenutbildade personalen och de snabba beslutsvägarna som finns i företaget. Många av de unga medarbetarna kommer från Ystad Gymnasium och får möjlighet att göra praktik under sina sista två år, vilket ofta leder till anställning efter examen.

- Den egna personalen, inkluderat projektledare och platschefer, gör att vi kan hålla en hög standard och genomföra projekt effektivt, säger Jonas. Företaget har också etablerat ett starkt nätverk av lokala underleverantörer, vilket gör att de ofta kan ta ett helhets-

ansvar för sina projekt. Detta innebär att de inte bara sköter byggandet utan även markarbeten, murning och köper därutöver in el, ventilation, VVS och målning från välkända lokala aktörer.

- Detta förhållningssätt ger både tidsvinster och säkerställer en hög kvalitet genom hela processen, säger Jonas. Trots att lågkonjunkturen har påverkat marknaden har Knut Edstrand Byggnads AB inte behövt varsla några anställda. Istället har företaget valt att ta sig an fler småjobb samtidigt som man fortsatt räknar på större projekt.

- Vi avvaktar med att anställa mer personal tills marknaden stabiliseras, men just nu har vi fyra lärlingar som vi planerar att anställa när möjligheten uppstår, säger Jonas avslutningsvis.

Intervju: Axel Eriksson

En flexibel toalettlösning f ör evenemang och arbetsplatser

Mobiltoalett Kust AB i Tomelilla har specialiserat sig på uthyrning av mobila toaletter och toalettvagnar.

Företaget erbjuder skräddarsydda toalettlösningar för allt från stora festivaler till mindre evenemang, och har dessutom utökat sin verksamhet till att inkludera containeroch avfallshantering.

I Tomelilla driver Elan Persson företaget Mobiltoalett Kust AB, ett företag specialiserat på uthyrning av toaletter och toalettvagnar. Med en bakgrund inom åkeribranschen och ett starkt intresse för logistik och service, startade han företaget 2000 efter att i flera år ha kört lastbil i egen regi. – Jag blev ombud för Hyrtoaletten i området och har aldrig ångrat beslutet att tacka ja, berättar Elan.

TOALETTLÖSNINGAR FÖR ALLA BEHOV

Företaget erbjuder uthyrning, trans-

port, slamsugning och spolning av mobila toaletter och toalettvagnar. Det kan handla om lösningar till såväl stora festivaler och konserter som mindre evenemang där bara en enstaka toalett behövs. Toalettvagnarna beställs från Danmark, och uthyrningen kan vara allt från någon dag till flera år, beroende på kundens behov.

Elan Persson berättar att Försvarsmakten är en viktig kundgrupp. – Vi brukar förse Försvarsmakten med både enstaka toaletter och större vagnar. De sistnämnda finns i många olika utformningar, med allt från en till ett flertal toaletter, vissa även med duschar. Toaletterna är förstås uppdelade för damer och herrar och ansluts

ofta direkt till avloppet för smidig hantering, upplyser Elan Persson och tillägger att företagets fordonsflotta består av miljöklassade Euro 6-lastbilar.

CONTAINERHANTERING

Förutom toalettuthyrning arbetar

Mobiltoalett Kust även med containerhantering för byggarbetsplatser, industrier och privatpersoner. Avfallshantering har blivit en viktig del av verksamheten, och företaget har i sammanhanget avtal med Sysav för att säkerställa smidig transport och hantering av avfall.

– Det är ett område vi satsar extra mycket på framöver, berättar Elan som i dagsläget har tolv anställda i form av chaufförer, städare och administrativ personal.

Elan Persson noterar en växande efterfrågan på företagets lösningar, men medger att lågkonjunkturen har haft en viss påverkan. Han ser dock positivt på framtiden.

– Vi har varit med länge och klarat svängningar i ekonomin tidigare. Vi ser ljuset i tunneln, säger han. Elan trivs med arbetet, inte minst för att det ger möjligheter att möta kunder och samarbetspartners ute på fältet.

– Det bästa med jobbet är variationen och alla roliga event vi fått vara med på genom åren.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Tanktransporter f ör hela familjen

Skåne Tranås Tanktransporter är ett familjeföretag som har specialiserat sig på just tanktransporter. Det finns mycket erfarenhet inom företaget, vilket är anledningen till att man anlitas av så stora företag som Eon och Bunker One.

Åke Larsson är en veteran inom åkeribranschen. Första gången han hade ett eget åkeri var 2001, då hans dåvarande chef skulle gå i pension och erbjöd honom att ta över åkeriet. 2001 bildade Åke Skåne Tranås Tanktransporter AB,

som utgår från Tomelilla och specialiserar sig på just tanktransporter. Åke har egentligen gått i pension, men fortsätter driva företaget tillsammans med sin son, Roger. Och han längtar fortfarande efter att få komma ut på vägarna ibland.

- Jag har sett många imponerande vyer ute på vägarna. Jämtland hade nog det mest iögonfallande landskapet jag har sett, säger Åke.

Skåne Tranås Tanktransporter är ett sant familjeföretag, där majoriteten av medarbetarna består av Åkes barn.

Utöver Roger arbetar även Åkes andra son, Peter, på företaget medan dottern Gunilla sköter administrationen på företaget. Man har till och med fått in tredje generationen i företaget, då Peters son, Albin, också jobbar på företaget.

- Vi har investerat mycket i fordonsflottan. Albin och Peter lägger mycket

tid och energi på att hålla lastbilarna i toppskick, berättar Åke.

ERFARENHET SOM FÖRS VIDARE

Det finns alltså otroligt mycket erfarenhet av tanktransporter på Skåne Tranås Tanktransporter. Denna erfarenhet förs dessutom bokstavligt vidare från far till son. När vi pratar med Åke i början av februari 2025, berättar han att man nyligen anställt fler medarbetare. I dagsläget är fem av de sju anställda familjemedlemmar till Åke. Åkeriet transporterar ofta bränsle i form av exempelvis olja, vilket klassas som farligt gods och kräver särskilt förarintyg, som dessutom måste förnyas var femte år.

- Det är mycket utbildning och säkerhetstänk inom vår bransch och vid transport av farligt gods. Vi håller oss ständigt uppdaterade och utbildar våra chaufförer, säger Roger.

SPECIALISTER

Den erfarenhet som finns på Skåne Tranås Tanktransporter är svår att slå, vilket har lett till att man får uppdrag från Eon och Bunker One, stora företag som kan välja och vraka bland leverantörer och bara väljer de bästa.

Med så stora kunder kan man vara rätt självständiga som företag.

- Vi är inte anslutna till någon lastbilscentral och vi har bara tre kunder. Utöver Eon och Bunker One, har vi även ett småländskt åkeri vi samarbetar en del med, berättar Åke.

Intervju: Axel Eriksson

Elan Persson.

Arrangemang för alla i engagerad f örsamling

Svenska kyrkan vill vara en samlande kraft och Simrishamns församling är ett gott exempel på hur man bedriver ett effektivt arbete. Med engagemang för människor i alla åldrar välkomnar man stora som små genom en mängd olika aktiviteter.

I ett alltmer sekulariserat samhälle står Svenska kyrkan inför stora utmaningar.

Vi träffar Mats Hagelin, kyrkoherde i Simrishamns församling, som menar att kyrkans roll som en trygg plats för hopp och tillit blivit ännu viktigare under senare år. – Vår uppgift är att finnas till för alla, oavsett tro eller bakgrund. Genom att vara närvarande i samhället och erbjuda vårt budskap om hopp och tillit kan vi hjälpa människor att navigera genom livets svårigheter, säger han. Mats har sedan 1995 varit en central figur i Simrishamns församling. Hans drygt 30 år långa resa inom kyrkan har tagit honom från Karlstad till England och slutligen till idylliska Simrishamn. Här leder han en församling som arbetar aktivt med att möta människors behov och skapa en meningsfull gemenskap. På frågan om vad som inspirerade honom att bli präst och kyrkoherde svarar Mats:

– Det som är viktigt för mig är att se till alla människans behov, att inge hopp och tillit i en tillvaro som ibland kan

vara hård. Genom gudstjänster och aktiviteter försöker vi anpassa oss till det som människor behöver, det är en viktig del av mitt kall.

BRETT ENGAGEMANG

I Simrishamns församling jobbar de brett med flera olika verksamheter, så som barngrupper, ungdomsarbete och körer. Mats framhåller att diakoni, det vill säga kyrkans sociala arbete, har en

Kyrka är vi tillsammans!

särskild plats i hans hjärta.

– Många far illa och vi gör vårt bästa för att finnas där för de som behöver oss, säger han.

Han berättar att församlingen har ett omfattande engagemang som sträcker sig långt bortom de vanliga gudstjänsterna. Mats nämner ungdomsverksamheten som växer snabbt, där unga får stöd och vägledning. De arrangerar också regelbundna gemenskapsluncher och diskussionsgrupper om tro och Bibeln, vilket lockar både unga och gamla.

– Åldern på våra medlemmar sträcker sig från 4 till 100 år, och vi försöker fånga upp alla. Vi erbjuder en mängd olika aktiviteter, från konfirmationsresor till Berlin till samtalsgrupper för de som känner sig ensamma, berättar Mats.

Församlingens 40-tal anställda arbetar således aktivt med syftet att nå ut till så många som möjligt i samhället. En av församlingens speciella satsningar är pilgrimsvandringar och aktiviteter kring Sankt Olofs kyrka, en tradition som lockar både besökare och församlingsmedlemmar.

UTMANINGAR

OCH MÖJLIGHETER

Som kyrkoherde ser Mats Hagelin både utmaningar och möjligheter i

Vill du vara med och göra skillnad? Hör gärna av dig till oss. Telefon: 0414-41 24 80 E-post: simrishamn.forsamling@svenskakyrkan.se Hemsida: www.svenskakyrkan.se/simrishamn

det arbete han leder. En av de största utmaningarna är att medlemsantalet minskar och att fler människor väljer att inte tillhöra kyrkan.

– Vi måste ständigt anpassa oss till förändringar i samhället och vara attraktiva för att människor ska vilja vara en del av kyrkan. Samtidigt finns det ett stort behov av det vi erbjuder, särskilt i tider av osäkerhet, påpekar Mats.

Framöver är hans mål att församlingen ska fortsätta utveckla sin sociala verksamhet, inte minst genom att stötta de som är mest utsatta. Församlingen är också inblandad i internationella projekt, som att stötta hemlösa barn i Litauen och Colombia, där de arbetar för att ge barnen en bättre framtid.

– Det är viktigt att vi fortsätter att vara närvarande och erbjuda hjälp både lokalt och internationellt. Vi vill vara en kyrka som ser hela människan och erbjuder stöd oavsett var i livet man befinner sig, avrundar Mats Hagelin.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

MatsHagelin.

En framåtsträvande aktör inom teknik och marinservice

Simrishamns varv har följt med i utvecklingen och har idag ett brett erbjudande som utöver båtbyggande, inkluderar svetsning, mekanisk service och avancerad motorinstallation. Verksamheten har även ett starkt fokus på att både behålla och utveckla den kompetens som medarbetarna besitter.

Simrishamns Varv AB har länge varit en viktig del av den lokala industrin och erbjuder en rad tekniska lösningar för den marina näringen och industrin. Företaget, som började sin verksamhet 1991, har genomgått stora förändringar under åren, och idag är man en ledande aktör inom sitt område. Företaget var ursprungligen en renodlad varvsverksamhet med ett starkt fokus på fiske, men fiskeindustrin var redan på nedgång i mitten av 90-talet.

- Vi var i grunden ett företag som drev affären framåt genom fiske, men idag är det bara 5 procent av vår verksamhet. Resten har vi växlat om till upphandlingar och tekniska lösningar, berättar Björn Andersson, som är verksamhetens VD.

STARK UTVECKLING

När företaget blev uppköpt av Borgen 2015 förändrades företagets struktur och ekonomiska modell. Det var under denna tid som företaget började modernisera sin verksamhet. Björn säger att den största förändringen var att få in ett annat synsätt när det gäller ekonomi och affärsstrategi.

- Vi har alltid varit mycket framgångsrika inom vårt hantverk, men det krävs mer idag – framförallt ett ökat fokus på dokumentation och tekniska lösningar, säger Björn.

Simrishamns Varv AB har vuxit och utvecklats genom åren, inte bara genom att bygga båtar utan även

genom att bredda verksamheten. Idag erbjuder företaget ett brett spektrum av tjänster, inklusive svetsning, mekanisk service och avancerad motorinstallation. Företaget har också förvärvat flera underleverantörer, inklusive Skillingesvets och Sublift, som har blivit en del av varvets kärna.

- Genom dessa förvärv har vi kunnat utöka vår kompetens och kapacitet, vilket har bidragit till en ökad arbetsstyrka och fler arbetstillfällen i regionen, säger Björn.

En annan stor förändring var att företaget byggde en ny verksamhetslokal år 2000, vilket innebar ett stort lyft för verksamheten.

- Vi började med en liten yta, men nu har vi en större och mer effektiv anläggning som gör att vi kan ta oss an mer komplexa och tekniskt krävande uppdrag, berättar Björn.

En del av företagets framgångar kan tillskrivas dess vilja att investera i ny teknik och att ligga i framkant när det gäller utveckling av marina och industriella lösningar. Björn berättar att företaget har utvecklat en stark expertis inom el- och hybridlösningar, och att många av deras kunder, särskilt de som arbetar med statliga verk, strävar efter att bli så fossilfria som möjligt.

- Vi ser ett ökande behov av tekniska lösningar som navigationssystem och kommunikationssystem för marina applikationer. Det är en typ av teknik

som många inte inser hur avancerad den faktiskt är, säger Björn.

Simrishamns Varv AB är i ständig utveckling och har ett pågående arbete för att möta framtida behov inom hållbar teknologi och energieffektivisering.

HUMANKAPITAL

För Björn och hans team på Simrishamns Varv AB är det också viktigt att ge tillbaka till samhället och bidra till den lokala arbetsmarknaden. Företaget har ett nära samarbete med lokala skolor, och Björn betonar att de ofta tar emot praktikanter från gymnasieskolor och andra utbildningsinstitutioner.

Björn själv kom in i verksamheten när han praktiserade under sitt sista år på gymnasiet.

- För att växa som företag, handlar det om att både behålla och utveckla den kompetens som finns. Vi har idag totalt i bolagsgruppen 55 anställda och har skapat många arbetstillfällen både inom produktion och administration. Vi ser gärna att folk stannar länge hos oss. Det handlar inte bara om att vara mekaniker, utan det finns flera vägar inom företaget där man kan utvecklas och ta sig an nya roller, från projektledare till teknisk expert, berättar Björn. Intervju: Caron Pap

Allt för lantbruket och byggprojektet på samma ställe

Järrestads Härads Lantmannaförening (JHL) har en imponerande historia som sträcker sig tillbaka till 1903. Under många år har föreningen spelat en central roll för lantbrukare i Österlen och har nu utökat sin verksamhet till att omfatta produkter och tjänster kopplade till både lantbruk och byggmaterial. Det stora lagret gör att man nästan alltid har det kunden letar efter. Har man inte något på lager, kan man snabbt hitta det åt sina kunder.

Järrestads Härads Lantmannaförening, som oftast kallas JHL till vardags, kan spåra sina rötter tillbaka till 1903. Genom åren har verksamheten vuxit och utvecklats från en lokal förening med fokus på lantbruk och handel med spannmål till ett modernt företag som även erbjuder byggmaterial och andra produkter för både företag och privatpersoner. Med över 265 medlemmar som är lantbrukare i trakten, har JHL blivit en viktig aktör i området. - Genom medlemskap har lantbrukare fått möjlighet att köpa produkter

till förmånliga priser och på så sätt förbättra sin verksamhet, säger Ola Cristiansson, som är VD för JHL.

JHL erbjuder ett brett sortiment av över 15 000 artiklar inom lantbruk, bygg, boende och trädgård. För att möta kundernas behov har företaget ett stort lager och en hög kompetens i personalen. Idag sysselsätter verksamheten 38 medarbetare, som har ett stort fokus på att vara tillgängliga för kunderna och ge dem bra rådgivning. Detta gäller både lantbrukssidan och byggmaterialen, där många produkter kommer direkt från grossister.

- Vi strävar efter att alltid ha det kunden söker, och när något inte finns på lager ser vi till att ordna det snabbt, säger Ola.

SPANNMÅL OCH TRÄDGÅRD

En viktig del av lantbrukssidan är spannmålshantering, och nyligen har man investerat i en helt ny torkspannmålsanläggning, som är fossilfri och använder spannmålsavfall från grannarna i Tommarp, Skånefrö.

- Anläggningens kapacitet har dubblerats, vilket har varit ett viktigt steg för

att möta den ökade efterfrågan på våra tjänster, säger Ola.

Trädgårdssegmentet har också visat sig vara en viktig del av verksamheten, och JHL följer noga trender inom detta område.

STABILITET

JHL är en fristående aktör inom bygghandelskedjan Sveriges Fria Bygghandlare (före detta Woody), vilket ger företaget större frihet att välja vilka produkter man vill sälja och vilka inköpsavtal man vill göra. Denna frihet innebär både utmaningar och möjligheter. Samarbetet med Sveriges Fria Bygghandlare gör att man kan erbjuda sina kunder ett stort utbud av byggmaterial till förmånliga priser, utan att tumma på kvaliteten. Företaget har certifieringar för att säkerställa att man håller högsta standard inom bygg- och lantbruksmaterial, vilket gör att både professionella och privatkunder kan känna sig trygga med sina köp.

- Vi ser samarbetet med Sveriges Fria Bygghandlare som ett steg mot att fortsätta utvecklas och möta kundernas behov på bästa sätt, säger Ola. Även hållbarhet spelar en viktig roll i företagets utveckling. JHL arbetar aktivt med att utveckla hållbara produkter och initiativ, och man

strävar efter att hela tiden förbättra sina processer för att minska miljöpåverkan. - På JHL vill vi vara med och utveckla branscherna på ett hållbart sätt, och detta omfattar både lantbruk och byggmaterial, säger Ola avslutningsvis.

Intervju: Caron Pap

En problemlösare i transportbranschen

Kiviks Express Klas Hansson Åkeri AB är åkeriet med verksamhet som huvudsakligen utförs i Österlenområdet samt på destinationen Österlen–Mälardalen. Även till Danmark och Tyskland sker regelbundna transporter. Fokus ligger på bohagstransporter, containertransporter, möbeltransporter samt transporter av kylt och fryst.

tunga pianon till kassaskåp och kristallkronor. Kyl- och frystransporter och containertransporter är också en viktig del av verksamheten, upplyser Elisabeth Larsson, som sköter administrationen för bolaget.

Hon berättar att de erbjuder veckovisa transporter mellan Österlen och Stockholm, vilket lockar både företag och privatpersoner som behöver flytta möbler eller andra tillhörigheter mellan dessa områden.

– Vi har två möbelmagasin för förvaring mellan avflyttning och inflyttning, för oss är det viktigt att allt förvaras i rena och snygga lokaler som uppfyller alla försäkringsbolagens krav på larm, kameraövervakning, skadedjursbekämpning med mera, förklarar Elisabeth och tillägger att möbeltransporterna utförs till närliggande möbel- och snickeriföretag.

– Vi transporterar även kylda och frysta varor, där det är viktigt att hålla rätt temperatur och att transporterna sker punktligt. Livsmedelstransporterna kräver noggrann hantering och precision.

LÖSNINGSORIENTERADE

SAMMANSVETSAT TEAM

Kiviks Express Klas Hansson Åkeri AB har sitt ursprung i de två bolagen

Kiviks Express AB och Klas Hansson Åkeri AB, vilka fusionerades 2019 till ett bolag och fick sitt nuvarande namn. Kiviks Express Klas Hansson Åkeri AB är ett familjeägt åkeri med stark förankring på Österlen, men med ett brett verksamhetsområde som sträcker sig över delar av Sverige, samt Danmark och Tyskland.

– Vi fokuserar på framför allt bohagstransporter och möbeltransporter av oemballerade möbler, varav de förstnämnda innefattar allt från flytt av

Klas Hanssons Åkeri grundades redan 1971 och har under åren byggt upp ett gott rykte i transportbranschen. 2018 togs verksamheten över av nuvarande ägare, som har fortsatt driva företaget framåt med en modern touch. I bolaget menar de att en av de aspekter som gör att Kiviks Express sticker ut är dess flexibilitet att lösa kundernas behov.

– Vi har till exempel transporterat konstverk och skulpturer åt både konstnärer och museer. Vid sådana uppdrag

är det förstås extra viktigt att föremålen hanteras varsamt och kommer fram i perfekt skick, förklarar Elisabeth.

– Ibland får vi udda förfrågningar, men vi försöker alltid hitta en lösning. Alla jobb är viktiga för oss, oavsett om det är stort eller smått som ska fraktas.

Kundnöjdhet är ett begrepp som genomsyrar alla delar av verksamheten i Kiviks Express Klas Hansson Åkeri AB. Företaget vill ligga i framkant och var tidigt ute med att ISO-certifiera verksamheten för både kvalitet och miljö, vilket idag är ett krav från en del av bolagets kunder.

En annan av företagets styrkor är, den starka gemenskap som råder bland de 25-talet anställda.

– Alla arbetar inte heltid, men trots det råder en fantastisk sammanhållning.

Många av våra chaufförer har arbetat här länge och trivs väldigt bra. Få vill sluta när det är dags för pension. Vi försöker skapa en miljö där alla känner sig delaktiga och har ett driv, säger Elisabeth.

Framtiden ser förhoppningsvis ljus ut för Kiviks Express Klas Hansson Åkeri

AB. Planer finns på att expandera verksamheten genom att bland annat framöver bygga nya utrymmen för verksamheten i Kivik.

– Vi ser fram emot att knyta till oss nya

kunder, och tror att vi har alla möjligheter att göra det, avrundar Elisabeth Larsson.

Kiviks Express AB - Den professionella flyttfirman på Österlen sedan 23 år tillbaka.

Vi bedriver flyttverksamhet av bohag och företag, magasinering och budtransporter till och från Österlen och närliggande områden.

En veckobil utför varje vecka flyttuppdrag mellan Skåne och Mälardalen och vi utför även flyttar till Europa.

Behöver du mellanlagra? Så har vi isåfall tillgång till 2200 kvm magasineringsyta och ditt gods ställs i egen låda.

Vår verksamhet är kvalitetssäkrad enligt ISO 9002 och miljösäkrad enligt ISO 14001 vi är medlemmar i Sveriges Möbeltransportörers förbund (SMF). Detta borgar för att du som kund alltid blir korrekt bemött och att du får en förstklassig service med en effektiv och ansvarsfull hantering av ditt gods. Nöjda kunder är en nödvändighet för oss.

Du når oss på 0414-41 42 40 eller info@khakeri.se

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Bredd och noggrannhet präglar Johans byggf irma

Välrenommerade Areskougs

Bygg AB på Österlen erbjuder allt från små renoveringar till stora nybyggnationer. Grundaren Johan Areskoug och hans team är kända för sin breda kompetens och förmåga att skapa unika lösningar. Genom att vara flexibla och kreativa har de vunnit en lojal kundkrets som gärna återkommer.

höga kvalitet, samt i vår breda kompetens inom allt från renovering av äldre hus till nyproduktion. I Österlen, där många hus är gamla, gäller det ofta att vara flexibel och kreativ för att få allt att fungera. Det har byggt en stabil krets av nöjda kunder som gärna återkommer till oss, säger Johan Areskoug, ägare och grundare av Areskougs Bygg AB.

STORT ENGAGEMANG

Areskougs Bygg AB är ett komplett byggföretag som utför allt från små renoveringar till stora nybyggnationer. Deras expertis ligger i renoveringar, där företaget är känt för sin höga kvalitet och noggrannhet. Bolaget har också erfarenhet av att samarbeta med arkitekter för att skapa unika hus och lösningar för sina kunder. – Vår styrka ligger i vår jämna och

Johan har format ett byggföretag som idag är en väletablerad aktör på Österlen och i Ystad med omnejd. Han började sin karriär som snickare för 15 år sedan och har sedan dess varit engagerad i att skapa hållbara och vackra byggprojekt.

– Det som lockade mig till yrket var friheten och variationen i arbetet, men framför allt känslan av tillfredsställelse när ett projekt är färdigt och resultatet syns, säger Johan, som efter att ha arbetat på mindre firmor, där

eget ansvar och kreativitet är en del av vardagen, beslutade sig för att starta eget.

2020 ombildade han företaget till aktiebolag efter att ha byggt upp en stabil kundbas, mycket tack vare lokala rekommendationer. Det första stora projektet rörde ett takbyte i Borrby, och därefter rullade uppdragen in i allt snabbare takt.

FRAMHÅLLER TEAMET

Johan Areskoug är särskilt stolt över sitt team och den höga kompetensen bland medarbetarna. Företaget har vuxit snabbt under senare år och består idag av ett team på åtta anställda, inklusive Johans fru Carolina. Johan betonar vikten av att ha en stark grupp med kompetenta hantverkare och att alla som anställs eller anlitas ska passa in i företagskulturen.

– Vi är mycket noggranna när vi rekryterar. Personkemi och erfarenhet är viktiga faktorer vi tittar på, det gäller

att alla passa in i gruppen och trivs med jobbet, understryker Johan. Areskougs Bygg samarbetar dessutom med ett flertal lokala aktörer, bland annat murare och VVS-specialister. Ett av de kommande stora projekten för Johan och hans medarbetare är bygget av fyra nya hus i Hörups Backe i Ystads kommun. Det är ett spännande projekt som visar på företagets kapacitet att ta sig an större och mer komplexa uppdrag. Under åren har företaget också genomfört flera omfattande renoveringar.

– Den nära dialogen med kunder från start till mål är avgörande för ett lyckat projekt. Nöjda kunder är det som driver oss framåt, avrundar Johan Areskoug.

Intervju: Caron Pap

Text: Örjan Persson

Kompletta lösningar inom håltagning, rivning och sprängning

Österlen Håltagning AB, baserat i Simrishamn, erbjuder omfattande tjänster inom håltagning, rivning, asbestsanering och sprängning. Med erfarenhet och kompetens, och ett tydligt fokus på medarbetarnas trivsel och säkerhet, har företaget etablerat sig som en pålitlig partner för några av Sveriges största byggbolag.

Österlen Håltagning AB, med säte i Simrishamn, är specialiserat på håltagning, men erbjuder också ett brett utbud av tjänster som rivning, asbestsanering och sprängning. Företaget arbetar med en rad olika material, inklusive betong, tegel, trä och stål, och har genom åren jobbat med flera utmanande projekt utöver håltagning, så som sprängning av stora hål för avloppsanslutningar och sanering av miljöfarliga material.

– Vi har ända sedan starten utvecklats stadigt och vuxit i både kapacitet och kompetens. Genom åren har vi fått förtroendet att arbeta med några av de största byggbolagen i Sverige, som

NCC och Skanska, och har genomfört många unika projekt. Det kräver förstås att vi har en hög nivå av både kompetens och erfarenhet. Där sticket vi ut i branschen, säger Christer Szakos som leder verksamheten i Österlen Håltagning AB.

TRIVSEL OCH SÄKERHET

Christer var den som grundande

Österlen Håltagning 1999 efter en gedigen bakgrund inom borrning och håltagning. Efter att ha arbetat med diamantborrning i Malmö och lärt sig yrket hos några av Sveriges äldsta aktörer inom området, kände han sig redo att bygga något eget. Han såg en möjlighet att skapa ett företag som kunde erbjuda omfattande håltagningstjänster i Österlen och Skåne, och som inte säger nej till utmanande projekt.

– När företaget startades var visionen att vi skulle stå för ett brett koncept kring håltagning och erbjuda tjänster som våra konkurrenter i många fall tvekar att tacka ja till. Det betydde förstås mycket för vår utveckling när stora byggbolag som Skanska och NCC tidigt insåg potentialen i det vi kunde erbjuda, och valde att anlita oss för flera projekt, säger Christer Szakos. Från att vara ett litet enmansföretag har Österlen Håltagning AB vuxit och anställer nu fem personer. Under sommarmånaderna utökas personalstyrkan med praktikanter och studenter. För att upprätthålla hög kvalitet på tjänsterna och säkerställa att alla medarbetare är rätt utrustade och har rätt kompetens, investerar företaget kontinuerligt i utbildning och specialutrustning. Christer lyfter fram deras exoskelett, som gör det möjligt

att hantera tunga uppgifter på ett mer ergonomiskt sätt, och den avancerade golvslipmaskinen som underlättar många moment i arbetet.

– Vi var tidiga med att investera i utrustning som gör arbetet både effektivare och säkrare. Det har varit avgörande för att skapa en bra arbetsmiljö och för att hålla uppe kvaliteten på våra tjänster, förklarar Christer, som betonar vikten av att alla medarbetare trivs på arbetsplatsen och får möjlighet att utvecklas.

– Vi strävar efter att alltid hålla en hög kvalitets- och servicenivå. Vi har stor respekt för våra anställda och deras välbefinnande, och vill skapa en arbetsplats där alla känner att de kan växa och ta ansvar. För oss är det lika viktigt att ha en bra arbetsmiljö som att leverera bra resultat.

NYA SATSNINGAR

Christer Szakos ser framtiden an med tillförsikt.

– Vi kommer att fortsätta utveckla vårt erbjudande, samtidigt som återvinning av byggmaterial kommer att bli en viktig del av vår framtida verksamhet. Vi vill ligga i framkant när det gäller hållbara lösningar och vi tror att det kommer att vara en viktig trend i byggbranschen, säger Christer. För att stärka sin marknadsposition och öka synligheten planerar företaget även att lansera en ny hemsida som ska ge kunder och samarbetspartners bättre insyn i deras tjänster och projekt. De fokuserar också på att certifiera företaget inom byggbranschen för att ytterligare säkerställa kvalitetsnivån och öka förtroendet hos kunder och partners.

Intervju: Caron Pap

Text: Örjan Persson

Anton och Christer.

Hantverksfokus i välrenommerad mur- och kakelf irma

Murarfirman Kalk & Kakel i Simrishamn har under de senaste 15 åren byggt upp ett starkt rykte genom sitt fokus på kvalitet och nära kundrelationer. Här jobbar de med en tydlig vision om att leverera förstklassigt hantverk och skapa nöjda kunder. Genom åren har företaget vuxit organiskt och blivit en viktig aktör i regionen, med ett brett utbud av tjänster, inte minst badrumsrenovering, och starka samarbeten med lokala hantverkare.

Murarfirman Kalk & Kakel i Simrishamn etablerades för 15 år sedan och har sedan dess utvecklats med en stabil och organisk tillväxt där hantverk och nära samarbeten med kunderna lagt grunden för framgångarna. Jörgen Bäckvall, en murare med lång erfarenhet, startade företaget med ambi-

tionen att forma en verksamhet där kvalitet och nöjda kunder skulle stå i fokus.

– Visst var det lite ovant i början, men när jag väl kom in i det blev det allt enklare att få in uppdrag. Genom åren har vi byggt en stark lokal förankring och blivit en viktig aktör i regionen, säger Jörgen.

Han berättar att Murarfirman Kalk & Kakel arbetar med allt från mindre renoveringar till totalentreprenader, då de samarbetar med andra hantverkare inom bland annat måleri, el och VVS.

– Vi har ett fantastiskt bra samarbete med lokala aktörer som Tomelilla VVS, Boberg & Hammar El och Glifbergs Måleri i Ystad. Det är sådana samarbeten som gör att vi kan erbjuda våra kunder en helhetslösning och utföra jobbet på ett smidigt sätt, förklarar Jörgen Bäckvall.

Kalk & Kakel har genom åren specialiserat sig på badrumsrenoveringar,

särskilt under lågsäsongen från januari till mars.

– Vi satsar mycket på badrum under vinterhalvåret, vilket efterfrågas alltmer av kunder som vill ha allt klart innan sommaren. Många av våra kunder har fritidshus i regionen, vi ser till att deras sommarprojekt blir färdiga i tid inför säsongen.

GEMENSKAP BYGGER

FRAMGÅNG

Murarfirman Kalk & Kakel består idag av ett mindre, men starkt team med snickare och murare. Jörgen betonar vikten av gemenskap och att ha en arbetsplats där alla trivs.

– Vi är ett gott gäng, det är viktigt att alla känner att de är en del av företaget, betonar han och förklarar att sammanhållningen förstås även avspeglas i de projekt de åtar sig. – Vi är väldigt noggranna med våra projekt. Det är viktigt att hålla rent

och snyggt, och att alltid vara tillmötesgående mot kunderna. Deras positiva feedback betyder mycket för oss, vi får ofta beröm för vårt hantverk, säger Jörgen och nämner i sammanhanget ett pågående projekt i Vitemölla, där

Kalk & Kakel murar en tegelfasad på en sommarbostad.

Kalk & Kakel åtar sig både små och stora arbetsinsatser. Beträffande de sistnämnda sker de inte sällan på uppdrag av större byggföretag som Skanska. Just nu arbetar Jörgen och hans kollegor med flera projekt i Ystad, bland annat avseende renovering av fasader och en insats på ett LSS-boende.

– Vi trivs när vi själva får ansvara för projekten. Vi jobbar alltid med en väldigt hög ambitionsnivå och strävar

efter att allt ska flyta på smidigt, förklarar Jörgen.

VÄXER – I LAGOM TAKT

Jörgen Bäckvall anser att framtiden ser ljus ut för Murarfirman Kalk & Kakel. Jörgen planerar att företaget ska fortsätta växa organiskt och att verksamheten fortsätter utvecklas. Hans filosofi om att växa i lugn takt har genomsyrat hela företagets utveckling. – Vi vill hålla oss på en lagom nivå och inte växa för snabbt. Det kostar att växa, både med bilar och anställda, så vi tar det efter hand. Vi känner att vi står väl positionerade för att fortsätta vara en uppskattad och viktig aktör i regionen.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

JörgenBäckvall.

Mikael,AlexanderochJacob.

Innovativa lösningar f ör avloppssystem och stambyten

Sedan starten 2002 har Sanitet & Spolteknik i Skåne AB vuxit och utvecklats till att bli en av de ledande totalentreprenörerna inom relining, avlopp, rörinspektion, stambyten och badrumsrenoveringar.

Företaget är en pålitlig partner för såväl privata fastighetsägare som kommunala förvaltningar, som i samarbetet med Sanitet & Spolteknik erhåller en trygg och serviceinriktad partner för alla projekt.

Sedan starten 2002 har Sanitet & Spolteknik i Skåne AB vuxit och utvecklats till att bli en av de ledande totalentreprenörerna inom relining, avlopp, stambyten och badrumsrenoveringar. Företaget är en pålitlig partner för såväl privata fastighetsägare som kommunala förvaltningar, för vilka de erbjuder viktiga tjänster som spolning, inspektion av avloppssystem samt fastighetsrelining. Bolaget leds av dess grundare, Carsten Olsson, som är en sann pionjär inom relining, avlopp och sanitetsarbeten. Hans erfarenhet av branschen sedan 1986 har tillsammans med Sanitet & Spoltekniks långsiktiga vision banat väg för framgången. – Vi jobbar enligt en tydlig filosofi – sunt förnuft, tålamod, transparens och ärlighet – som genomsyrar allt vi

gör. Oavsett om det rör sig om mindre underhåll eller stora akuta projekt tar vi ansvar för hela processen i rollen som totalentreprenör och projektledare. Varje steg i processen utförs med precision och noggrannhet för att säkerställa att våra kunder och samarbetspartners känner sig trygga. Vi har alltid strävat efter att vara ödmjuka och hålla hög kvalitet i vårt arbete, förklarar Carsten.

I FRAMKANT

Sanitet & Spolteknik har på så sätt byggt upp ett starkt rykte i en bransch som ständigt förändras, och där det således är viktigt att hålla sig uppdaterad. Carsten Olsson understryker vikten av att bemöta kunderna professionellt och att alltid ligga i framkant vad gäller tekniken. Det är en inställning som i allt väsentligt bidragit till att Sanitet & Spolteknik idag är en framstående aktör inom sitt gebit. För Carsten är nyckeln till framgången inte bara teknisk expertis, utan också hur företaget arbetar internt. Han betonar vikten av samarbete och respekt.

– För mig personligen är det viktigt att vara tuff när det behövs, men samtidigt ödmjuk och respektfull gentemot mina medarbetare. Jag försöker stå för ett ledarskap som bidrar till en stark sammanhållning i företaget, vilket

förstås även gynnar våra kunder i slutändan, påpekar han.

TYDLIGA AMBITIONER

I Sanitet & Spolteknik är målet att kunderna alltid ska känna sig i trygga händer och erhålla lösningar som håller över tid.

– Vi levererar med yrkesstolthet, det är detta som har byggt upp företaget

till vad det är idag, det vill säga en pålitlig partner för alla typer av relining, avloppsarbeten, stambyten och badrumsrenoveringar, säger Carsten Olsson.

Han anser att framtiden ser ljus ut för Sanitet & Spolteknik. Carsten har tydliga ambitioner att hålla verksamheten i framkant och fortsätta leverera med hög kvalitet.

– Det bästa med att vara entreprenör är att jag hela tiden lär mig något nytt, säger Carsten, vars outtröttliga engagemang och drivkraft har gjort att företaget är välkänt för sin höga standard och servicenivå.

– Vi känner att vi står väl rustade för att kunna möta framtidens utmaningar och möjligheter.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Tradition och nytänkande i kylbranschen

Inom området kylteknik är Kylprodukter i Kivik AB en sedan länge framstående aktör. Företaget står för ett helhetskoncept som innefattar såväl tillverkaning av specialanpassade kyl- och frysprodukter som omfattande service. Med ett tydligt fokus på miljöanpassning och energibesparing fortsätter företaget att expandera.

Kylprodukter i Kivik AB har en lång historia inom kylteknik och tillhandahåller idag både specialanpassade produkter och omfattande service inom kyla, frys- och klimatlösningar. Med tiden har företaget vuxit till ett

framstående företag med ett koncept som spänner över både produktion och service, och med fokus på industriell kyla, samt lösningar för butiker och restauranger. I anläggningen i Kivik tillverkas avfuktare och konstantrumsaggregat, kompaktkyl- och frysaggregat samt luftridåer. – Vi är kända för våra kundanpassade produkter, vi specialtillverkar avfuktare till kylaggregat efter kundernas behov. Genom åren har vi utvecklats till en helhetsleverantör som erbjuder både produktion och installation av våra egna produkter, samt löpande kontroller och underhåll, vilket säkerställer hög kvalitet och funktionalitet i våra kunders verksamheter, säger Jens

tillsammans med brodern Jörgen. Han berättar vidare att företaget utför både installationer och service av kyloch frysanläggningar samt luftkonditioneringar, värmepumpar och mobilkyla. Serviceavdelningen har, berättar Jens, vuxit markant och spelar en viktig roll i företagets framgång.

I FRAMKANT

Kylprodukter i Kivik har en lång historia. Företaget startades av Jens och Jörgens far, Sven Bladh, som i 20 år arbetade som kyltekniker och resande montör, innan han valde att starta eget med inriktning på tillverkning och service av kylaggregat. Företaget

utvecklades snabbt och erbjöd sedermera avfuktare och andra kyltekniska lösningar till kunder över hela landet. Jens och Jörgen började jobba i företaget 1987 och har sedan dess fortsatt att driva verksamheten framåt. Företaget, som började i en liten verkstad på familjegården, har nu expanderat. Lokalerna har byggts ut flera gånger och verksamheten sysselsätter idag 25 personer, varav hälften arbetar med service och installation och hälften med tillverkning. Jens Bladh konstaterar att kylbranschen står inför stora förändringar, särskilt när det gäller miljöanpassningar och energibesparing.

– Det är förstås jätteviktigt för oss att

ligga i framkant när det gäller användning av material och kylmedel som är skonsamma mot miljön, understryker Jens och berättar att företaget också har genomfört stora projekt avseende modern kylutrustning, som används flitigt i laboratorier och arkiv, där det råder strikta krav på temperatur och luftfuktighet.

MOT NYA MÅL

Trots utmaningar, som svårigheter att hitta kvalificerad personal, fortsätter Kylprodukter i Kivik att växa. Företaget har ett nära samarbete med skolor och erbjuder regelbundet praktikplatser för att säkra framtidens kompetens inom kylteknik. Jens Bladh nämner att gemenskapen och möjligheten att växa inom företaget är viktiga faktorer för de anställda. Han ser med positiva ögon på företagets framtid och berättar att de nyligen har köpt 60 000 kvadratmeter mark för att kunna expandera produktionen ytterligare. – Vi har dessutom breddat verksamheten genom förvärvet av Royal Trailer Sweden, vilket stärker vår ställning ytterligare. Vi vill förstås fortsätta växa, men också bidra till att skapa arbetstillfällen och främja den lokala ekonomin på Österlen, avrundar Jens Bladh.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

GIGGLING PLATYPUS

Bladh som driver verksamheten

En mångsidig aktör i Skånes mark- och anläggningsbransch

I den skånska mark- och anläggningsbranschen har Melkers

Anläggning & Entreprenad AB snabbt etablerat sig som en pålitlig och mångsidig aktör. Grundaren Melker Jeppsson startade verksamheten vid 18 års ålder och har sedan dess byggt upp ett respekterat företag med bred kompetens inom allt från grävning och schaktning till trädgårdsanläggning och rivning.

Melkers Anläggning & Entreprenad erbjuder ett brett utbud av tjänster, inklusive grävning, schaktning, trädgårdsanläggning och rivning. Företaget arbetar även med dränering, vatten och avlopp, snöröjning, husgrunder, stenläggning, håltagning, transporter och plåtarbete.

– Vi åtar oss både små och stora entreprenader i Skåne med omnejd. Våra uppdragsgivare är företag, kommuner och privatpersoner, säger Melker Jeppsson, grundare och ägare.

Ett exempel på företagets hållbara arbetssätt är den egenproducerade matjorden, som används vid trädgårdsanläggning och andra projekt. Jorden sorteras noggrant för att avlägsna sten och rötter, vilket gör den till en kvalitativ och hållbar produkt.

– Den är lokalproducerad och ett bra exempel på hur vi arbetar med återvinning och cirkulära lösningar i våra projekt, säger Melker.

SAMARBETE MED LOKAL

ARKITEKT

För att skapa genomtänkta och estetiskt tilltalande utemiljöer samarbetar Melkers Anläggning & Entreprenad ofta med den lokala arkitekten Peter Englander. Tillsammans utvecklar de lösningar som kombinerar funktion, hållbarhet och design.

– Peter har gedigen erfarenhet inom trädgårdsarkitektur och hjälper oss att ta fram unika och välplanerade utemiljöer för våra kunder. Genom samarbetet kan vi erbjuda helhetslösningar som är både praktiska och visuellt tilltalande, säger Melker.

Det täta samarbetet innebär att kunderna får en smidig process där design och utförande går hand i hand, oavsett om det gäller privata trädgårdar, offentliga miljöer eller företagsfastigheter.

FRÅN SKOLTIDEN TILL

FRAMGÅNGSRIK ENTREPRENÖR

Trots sin unga ålder har Melker redan byggt upp en framgångsrik verksamhet. Hans entreprenörsresa började under gymnasietiden i Sjöbo, där han studerade markanläggning. Under skoltiden fick han möjlighet att arbeta med sin farfars grävmaskin och tog på sig olika uppdrag, bland annat för ett större byggbolag.

– Efter att ha arbetat som inhyrd entreprenör i ett år bestämde jag mig för att starta egna projekt. Jag började som enskild firma, men ombildade senare verksamheten till aktiebolag, berättar Melker.

De första uppdragen var småskaliga, men företaget växte snabbt och fick allt större projekt. Ett av de mest betydelsefulla uppdragen var grundläggningen av en fastighet i Ystad under 2023.

– Arbetet innebar att riva ut hela huset, gjuta nya golv och skapa nya yttre miljöer. Det var en stor utmaning som vi genomförde med mycket gott resultat. Idag arbetar vi till 90 procent med egna projekt.

STARK SAMMANHÅLLNING OCH FRAMTIDSVISIONER

Melker är särskilt stolt över företagets gemenskap och nära relationer med både anställda och inhyrda medarbetare. En av hans nuvarande anställda började som sommarjobbare 2021 och har idag en fast tjänst.

– Inget företag är något utan sina anställda, och vi har byggt upp en stark sammanhållning i teamet. Det är en av nycklarna till vår framgång, säger Melker. – Vi har flera spännande projekt på gång och jobbar ständigt för att bredda vårt erbjudande och skapa helhetslösningar för våra kunder. Samtidigt är det viktigt att vi behåller den familjära känslan i företaget. Sammanhållning och goda kundrelationer är avgörande för vår fortsatta framgång, avslutar han.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Byggkoncept med det lilla extra

I Skånes byggbransch är Emilsson Bygg en sedan länge välkänd aktör. Företaget representerar en stark bredd, men är en specialist när det kommer till byggnation av premiumvillor. Genom ett nära samarbete med lokala hantverkare kan Emilsson Bygg stå för kompletta entreprenader.

Emilsson Bygg AB, grundat 1991, har etablerat sig som en stark aktör i den skånska byggbranschen, särskilt i Österlen och omkringliggande kommuner. Företaget började som en murar- och plattsättningsfirma i Brantevik, men har sedan dess vuxit och breddat sin verksamhet. Idag jobbar de med allt från snickeri, kakelsättning och murningsarbeten till komplett nybyggnation, och allt enligt kundernas specifika önskemål och visioner.

– Mycket av vårt arbete kretsar kring nyproduktion av enfamiljshus, ofta i ett modernt utförande, men även kring renoveringar i klassiskt stuk där ett mer rustikt och traditionellt hantverk får komma till sin rätt. Genom åren har vi

utvecklat goda samarbeten med lokala entreprenörer som Västergårda VVS och Ystad Rörservice för att kunna erbjuda våra kunder en helhetslösning, säger Douglas Brantling som leder verksamheten.

UPPSKATTADE PROJEKT

Emilsson Bygg har genom åren genomfört flera spännande och unika projekt. Ett av de mest minnesvärda var ett nybygge nere i Mälarhusen, där de för ett halvår sedan byggde en exklusiv villa.

– Det krävdes ett omfattande snickeriarbete som var både tidskrävande och tekniskt utmanande. Ett annat framstående projekt var ett premiumhus vid Löderups strandbad där vi levererade ett hus med solpaneler. Projektet blev en succé, både vad gäller kvaliteten på utfört arbete och kundens omdömen, berättar Douglas Brantling, som nämner att företaget genom åren har haft många återkommande kunder, vilket är ett bevis på dess goda rykte. Douglas har varit en del av verksamheten sedan han var 15 år gammal. Han utbildade sig till murare och plattsättare, och fick efter många år i

företaget chansen att ta över detsamma. – Det innebar många ansvar och beslut, men i praktiken hade jag tagit över mycket av ansvaret långt innan jag officiellt blev ägare. Tidigare jobbade jag som arbetsledare och höll i allting

utom själva kontorsbiten, vilket gjorde övertagandet betydligt mjukare, men jag drevs av viljan att göra förändringar och ta företaget till nästa nivå genom mer innovativa och effektiva arbetsmetoder. Jag såg potentialen att effektivisera processer och bygga en verksamhet där både kvalitet och hållbarhet står i fokus, säger Douglas Brantling, vars entusiasm och engagemang för hantverket har vuxit genom åren, och är något han fortfarande uppskattar. – För mig handlar varje projekt om att skapa något unikt och göra kunden nöjd. En av mina största drivkrafter är de utmaningar varje nytt byggprojekt innebär, oavsett om det handlar om en enkel badrumsrenovering eller en större nybyggnation. Det handlar om att aldrig lämna ett jobb utan att säkerställa att det är gjort på bästa möjliga sätt. Vi fokuserar på kvalitet i varje aspekt av arbetet och strävar efter att vara ett pålitligt val för våra kunder.

ERFAREN PERSONAL

En annan viktig aspekt för Douglas är att skapa en bra arbetsmiljö för sina anställda. Många av de hantverkare som jobbar i Emilsson Bygg har varit

med länge, vilket Douglas ser som en tydlig styrka. Företaget har också ett nära samarbete med lokala skolor och erbjuder praktikanter möjligheter att utvecklas och lära sig yrket.

Trots de utmaningar som finns i byggbranschen, inte minst mot bakgrund av det rådande konjunkturläget, ser Douglas en ljus framtid för Emilsson Bygg AB.

– Vi har varit bra på att anpassa oss till de ekonomiska förändringarna och har genomfört flera framgångsrika projekt även i dessa tider. Vi har även utvecklat nära samarbeten med andra företag inom branschen, vilket stärker vår kapacitet och våra möjligheter, avrundar Douglas Brantling.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Tradition och innovation inom tillverkning

Ferrmek Verkstad AB är ett företag med djupa rötter i det skånska industrilandskapet. Företaget har haft en stark utveckling inom legotillverkning som utmärks av ett ständigt fokus på innovation och utveckling.

Ferrmek Verkstad AB grundades 1979 av fyra vänner – Freddy, Emelio, Rolf och Raymondo – som alla hade en gedigen bakgrund inom tillverkningsindustrin. Deras första affärsidé var att reparera gamla maskiner, särskilt inom skoindustrin, men de lade snabbt till legotillverkning i sitt utbud. Lars Andersson, som började på företaget 1989, berättar:

- När jag började här fanns det enbart manuella maskiner. Vi gjorde mycket inom förpackningsindustrin redan då,

och en av våra största kunder var Tetra Pak.

TEKNIKENS ROLL

Ferrmek Verkstad AB har vuxit med tiden, men mycket av den ursprungliga andan och arbetsmetoderna finns kvar. Verksamheten har dock moderniserats och anpassats till dagens behov och teknik. Lars berättar att de tidigt började investera i styrda maskiner, vilket gav dem en konkurrensfördel.

- Redan i slutet av 80-talet investerades det i en CNC-styrd fleropmaskin. Det gjorde att vi kunde ta oss an jobb som krävde hög precision och små toleranser, särskilt inom förpackningsindustrin, berättar Lars.

Ferrmek Verkstad AB har med tiden utvecklat en nisch inom rundslipning och bearbetning av detaljer med mycket små toleranser. De arbetar med

specialmaskiner som inte många andra företag i regionen har, vilket har lett till att kunder från hela landet söker sig till dem. Lars berättar om deras förpackningsuppdrag:

- Tetra Pak är fortfarande en av våra största kunder. Vi tillverkar detaljer som används i deras förpackningsmaskiner, där precision är avgörande. Det handlar om stora diametrar som präglas med mönster för att vika förpackning-

arna, och där krävs extremt noggranna toleranser. Utöver förpackningsindustrin arbetar Ferrmek Verkstad även med tillverkare av maskiner inom skogsindustrin och återvinningssektorn. De levererar även till lokala företag som Skillinge Svets, som är verksamma inom den marina branchen. Det har genom åren byggts upp en stark närvaro inom flera olika branscher.

-Vi tillverkar inte hela maskiner, men vi gör detaljer i små serier. Vi håller även lite på lager för att kunna erbjuda snabba leveranser till våra kunder. Det gör att vi kan hålla nere leveranstiderna och samtidigt ge bra priser, berättar Joakim Bengtsson, som tog över företaget tillsammans med Lars för cirka tolv år sedan.

STÄNDIG UTVECKLING

Ferrmek Verkstad AB har under åren kontinuerligt investerat i ny teknik och sin maskinpark, något som har varit avgörande för deras framgång. En nyligen inköpt större 5-axlig CNCmaskin har öppnat dörrar för nya kunder och mer avancerade projekt.

- Den nya maskinen gör att vi kan tillverka detaljer som vi tidigare inte kunde hantera. Vi kan nu jobba i flera axlar och göra mer komplexa detaljer. Det har också inneburit att vi har fått in fler kunder inom olika industrier, berättar Joakim.

Intervju: Caron Pap

Vuxenutbildningens roll på en f öränderlig arbetsmarknad

Sjöbo Utbildningscentrum erbjuder ett brett utbud av vuxenutbildningar som anpassas både efter arbetsmarknadens och individens behov. Just nu är behovet av busschaufförer stort i regionen, vilket har lett till att utbildningen för chaufförer prioriteras. Verksamheten har även en studiehandledare, som fokuserar på att utveckla enklare lättläst läromaterial och att stödja eleverna på individnivå.

Sjöbo Utbildningscentrum erbjuder ett brett spektrum av vuxenutbildningar, från SFI (svenska för invandrare) till lärlingsutbildningar inom olika yrkesområden.

-Vi har allt från kockutbildningar till utbildningar inom jordbruk och djurskötsel, byggbranschen och transportsektorn, säger Per-Daniel Olsson, som är skolans rektor sedan ett år tillbaka. Per-Daniels bakgrund som rektor, kombinerat med arbetet inom arbetsmarknadsfrågor, ger honom en unik

inblick i hur man kan anpassa vuxenutbildningen för att möta lokala behov.

- Jag har varit här i ett år, och det första intrycket av Sjöbo var den positiva stämningen, berättar Per-Daniel. Han fortsätter att beskriva kommunen som öppen och inbjudande. Att arbeta här har gett honom en insikt i landsbygdens villkor och den nära kopp-

lingen mellan utbildning och arbetsmarknad.

BEHOV OCH STÖD

En central del av vuxenutbildningen är att möta arbetsmarknadens behov i regionen. Sjöbo Utbildningscentrum arbetar tätt ihop med näringslivet och andra utbildningsinstitutioner för att säkerställa att utbildningarna är relevanta och uppdaterade.

- Vi ser till att det finns ett tydligt samband mellan utbildningen och arbetsmarknaden. Vi har ofta elever som går direkt från utbildning till anställning, vilket är en stor motivation för både dem och oss, berättar Per-Daniel.

Han lyfter också fram samarbetet med arbetsmarknadsenheten och hur viktigt det är att stötta dem som står långt ifrån arbetsmarknaden. Genom social praktik och riktade insatser hjälper man deltagarna att hitta vägar tillbaka till arbete. Vuxenutbildningen i Sjöbo står inför flera utmaningar. En stor del

av deltagarna har varit borta från studierna under en längre tid eller behöver stöd för att klara av utbildningen på svenska.

- Vi har ett stort engagemang från våra lärare och vägledare. Vi jobbar individuellt med varje elev för att skapa en plan som fungerar för dem, säger PerDaniel.

Ett viktigt initiativ i sammanhanget är anställningen av en studiehandledare, Alva Forsell, som arbetar med att utveckla läromaterial och stödja eleverna på individnivå.

- Vi såg att det fanns ett behov av extra stöd och en resurs som kunde hjälpa till att göra utbildningen mer tillgänglig.

Det har varit ett lyckat steg för att hjälpa fler att komma vidare, berättar Per-Daniel.

STORT BEHOV AV BUSSCHAUFFÖRER

En av de mest aktuella utbildningarna just nu är för blivande busschaufförer. Behovet av förare är stort i regionen.

- Vi har två egna bussar för övningskörning och lärare med kompetens inom svenska som andraspråk som jobbar med den teoretiska delen, berättar Per-Daniel, som betonar vikten av att utbildningen inte bara handlar om att köra buss, utan även om serviceaspekten i yrket. När det gäller framtiden ser Per-Daniel en fortsatt utveckling mot mer individanpassad utbildning och fler digitala lösningar.

- Vi jobbar mycket med att hitta flexibla lösningar för distansutbildning och att använda tekniska verktyg för att underlätta lärandet, säger han. Samtidigt finns ett stort fokus på att stärka samarbetet med lokalsamhället och näringslivet.

- Vi vill fortsätta bygga broar mellan utbildning och arbetsmarknad. Det handlar om att förbereda våra elever för arbetslivet och hjälpa dem att hitta sin plats, säger Per-Daniel avslutningsvis.

Intervju: Caron Pap

Bostadsbolag med energieffektivisering i fokus

AB Sjöbohem är ett kommunalt fastighetsbolag som har haft ett starkt fokus på energieffektivisering i sina fastigheter sedan 2010. Införandet av en vätgasanläggning, som möjliggör långvarig lagring av energi från solceller, var en viktig milstolpe i detta arbete. Arbetet med energieffektivisering och digitalisering av verksamheten pågår fortlöpande.

AB Sjöbohem är helägt av Sjöbo kommun och ansvarar för uthyrning av lägenheter, lokaler och fastigheter inom kommunen, med fokus på att erbjuda boenden nära naturen och med goda pendlingsmöjligheter till städer som Köpenhamn, Malmö, Lund och

Ystad. Utöver bostäder tillhandahåller Sjöbohem även lokaler för kommunal verksamhet och småföretag. 2010 började bolaget fokusera på energieffektivisering.

- Vi har arbetat systematiskt för att minska förbrukningen av el och värme, med ett starkt hållbarhetsarbete som grund, berättar Morgan Johnsson, som är bolagets VD. Morgan har en lång bakgrund inom

byggbranschen. Han började sin karriär som byggentreprenör och har arbetat inom alla led, från byggkonsult till försäljning och underentreprenör. 2009 tillträdde han som VD för Sjöbohem, ett bolag som då inte hade någon egen personal. Under Morgans ledning har bolaget byggts upp från grunden, och idag har Sjöbohem cirka 80 anställda.

- Ett av mina mål har varit att decen-

tralisera beslutsfattandet och ge mer ansvar till de som jobbar ”på golvet” för att främja dagliga beslut och effektivitet, berättar Morgan.

ENERGIEFFEKTIVISERING

Morgan berättar om företagets arbete med hållbara lokaler, bostäder och dess fokus på sociala, ekologiska och ekonomiska aspekter.

- På Sjöbohem arbetar vi aktivt med att minska klimatpåverkan genom att säkerställa låg driftskostnad och skapa positiva miljöeffekter, säger Morgan. Sjöbohem fokuserar även på hållbara utemiljöer genom att ersätta hårda asfaltsytor med grus och växtlighet, och har även implementerat robotgräsklippare för att effektivisera skötseln. Bolaget arbetar aktivt med att skapa hållbara utemiljöer som kan hantera klimatförändringar, såsom skyfall.

- Detta initiativ startade 2020 och är en viktig del av vårt långsiktiga miljöarbete, säger Morgan.

MILSTOLPAR

En viktig milstolpe i Sjöbohems utveckling var införandet av en vätgasanläggning som möjliggör långvarig lagring av energi från solceller.

- Genom denna anläggning kan vi producera och lagra energi för framtida bruk, säger Morgan. Digitaliseringen började ta fart 2016 och har varit central i bolagets utveckling. Bland annat har man infört ett ärendehanteringssystem för att hantera felanmälningar på ett effektivt sätt.

- Systemet har gjort det enklare att följa upp arbetsuppgifter och säkerställa en hög servicenivå, säger Morgan. Morgan är stolt över sitt team och betonar vikten av att arbeta tillsammans. Bolagets hållbarhetsarbete och utveckling är något han vill fortsätta driva framåt, och han ser fram emot att utveckla verksamheten ytterligare genom energieffektivisering och digitalisering.

Caron Pap

En personlig och unik upplevelse i skånska landskapet

Husargården Bed & Breakfast på den idylliska skånska landsbygden erbjuder inte bara övernattning, utan en helhetsupplevelse präglad av värme och gemenskap. Husargården kombinerar boendealternativ av skiftande karaktär med mat och dryck i toppklass – allt med ett engagemang som skapar minnesvärda vistelser för gästerna.

Husargården Bed & Breakfast, beläget på den idylliska skånska landsbygden, har blivit en plats där gäster inte bara kommer för en övernattning, utan för en helhetsupplevelse som förkroppsligar värme, gemenskap och avkoppling. Camilla Wydén driver den uppskattade anläggningen och beskriver den som en plats där gästerna ska känna sig som hemma. Hon berättar att Husargården erbjuder en mångfald av boendealternativ – från traditionella dubbelrum till mer exklusiva glampinganläggningar.

– Denna variation erbjuder något för

vår hemsida www.sjobohem.se

alla, oavsett om man söker en klassisk hotellupplevelse eller en mer naturnära, rustik vistelse, menar Camilla och förklarar att det som populärt kallas för glamping, vilket står för glamorous camping, är ett sätt att kombinera naturupplevelser med moderna bekvämligheter, och ett populärt alternativ för både familjer och par. – Vi erbjuder både fjällhus och tält med uteduschar och toaletter, vilket ger en känsla av att bo nära naturen utan att ge avkall på komfort.

SÅG MÖJLIGHETER

Camilla berättar att hon och hennes man Rikard, tillsammans med hennes pappas nuvarande sambo, såg en möjlighet när gården var till salu. De tog över verksamheten 2019 efter att den varit stängd i två år. Med en bakgrund inom event såg de potentialen att skapa något unikt. De började försiktigt, först med jularrangemang, sedan med öppna kvällar med konferenser, för att därefter bredda konceptet med en populär restaurang, med ett brett utbud av evenemang och

Fastighetsbolag med hållbara och robusta lokaler och lägenheter

matupplevelser. Camilla nämner att pandemin var en stor utmaning men att den också innebar en möjlighet att tänka nytt och vidareutveckla verksamheten.

ENGAGEMANGET PRÄGLAR MAT OCH DRYCK

Engagemanget Camilla talar om präglar också Husargårdens mat- och dryckesutbud. Menyn anpassas efter evenemang och säsong, och gästerna uppmuntras att vara med och välja

rätter, vilket ger dem en större känsla av delaktighet.

– Maten är en stor del av upplevelsen hos oss. Vi strävar alltid efter att erbjuda god, lokal och säsongsbetonad mat. Vår restaurang erbjuder både à la carte och temakvällar, som räkfrossa och skaldjusaftnar, och ibland även livemusik. Varje säsong innebär nya smaker och rätter, vilket ger gästerna något nytt att se fram emot varje gång de besöker oss. Vi anpassar matupplevelserna efter gästerna, det handlar om

att skapa något som både känns fräscht och genuint, säger Camilla.

I STÄNDIG UTVECKLING

Enligt Camilla är det det personliga bemötandet och den genuina servicen som gör Husargården så unik. För att skapa en skräddarsydd upplevelse för varje gäst strävar de efter att förstå och möta varje individs behov. Camilla talar varmt om sina gäster och förklarar att hon gärna har en dialog med dem, vilket skapar en atmosfär av öppenhet och gemenskap. Hon menar att framtidsvisionen för Husargården är tydlig – att behålla det lilla, mysiga och familjära, samtidigt som de successivt breddar konceptet.

– Vi kommer att fortsätta utveckla gården och öka antalet bäddar för att kunna ta emot fler gäster, men utan att förlora den personliga känslan. Vi har också planer på att bygga en större festlokal för större evenemang och hålla öppet året runt, med fler temakvällar och erbjudanden för både privatpersoner och företag.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Intervju:

Matglädje med lyhördhet och engagemang

I ICA Supermarket i Sjöbo jobbar Hampus Brink och hans team aktivt för att alltid kunna erbjuda en personlig och engagerande butiksupplevelse för alla besökare.

– Det handlar inte bara om att erbjuda ett brett sortiment och de lägsta priserna, utan också om att stå för service som utgår från kundernas behov, säger Hampus.

Hampus Brink, ICA-handlare i Sjöbo och ansvarig för ICA Supermarket på orten, inleder med att berätta att butiken verkar brett på flera olika plan för att skapa de bästa kundupplevelserna.

– Vår ambition är att vara den billigaste matbutiken i Sjöbo, men det handlar också mycket om att lyssna på kunderna och erbjuda ett bra sortiment. Vi är lyhörda inför kundernas önskemål

och tar gärna in nya produkter utifrån dessa, säger Hampus. När det gäller just kundupplevelsen är det en stor prioritet för Hampus och hans team att vara nära kunderna. De strävar efter att skapa en personlig upplevelse genom att vara synliga i butiken.

– Jag spenderar själv en hel del tid i butiken. Jag trivs med att finnas till hands för både kunder och personal, samtidigt som jag får en klar bild över hur sortimentet kan kompletteras och vad vi kan förbättra.

GEDIGEN ICA-BAKGRUND

Hampus Brink började sin karriär på ICA redan när han var 14 år gammal och har sedan dess jobbat sig upp genom olika roller i flera butiker. Han har, berättar han, alltid velat vara ICA troget eftersom han ser varje dag som både rolig och utvecklande. Efter en tid som driftchef på ICA MAXI och sex år

som ansvarig på ICA Nära bestämde han sig för att ta nästa steg och söka nya utmaningar. I december 2023 började han jobbet som butikschef på ICA Supermarket i Sjöbo. Butiken hade då funnits i tre år och Hampus såg stor potential i att utveckla verksamheten.

– Mina tidigare erfarenheter från MAXI bidrog till min vision om hur vi tillsammans kan skapa en effektiv drift, samtidigt som vi sätter kunden i fokus. Om vi ska kunna konkurrera med andra matbutiker här i Sjöbo gäller det inte bara att erbjuda ett brett sortiment och de lägsta priserna, utan också om att stå för service som utgår från kundernas behov, understryker Hampus.

PERSONALEN I FOKUS

Han berättar att en stor del av hans arbete handlar om att utveckla sin personal. Han betonar hur viktigt det är att bygga ett team där alla känner att de kan bidra och växa. Butiken har genomfört flera utbildningar för personalen, och Hampus ser positivt på att skapa en arbetsmiljö där personalen får möjlighet att lyfta. – Det är väldigt roligt att se hur människor växer och får mer självförtroende

i sina roller. Vi satsar mycket på utbildning och att skapa en bra kultur där vi jobbar tillsammans mot gemensamma mål, förklarar Hampus. Trots butikens framgångar finns det förstås, påpekar Hampus, också utmaningar. Konkurrensen är hård, och Hampus menar att det gäller att hela tiden anpassa verksamheten på alla plan för att inte hamna på efterkälken. Han är dock mycket optimistisk och tror stenhårt på butikens framtid. – Det är förstås utmanande att hela tiden vara på tå och anpassningsbar, men det känns som om hela teamet är berett på att ta det ansvaret och ta sig an de svårigheter som kan komma, säger Hampus Brink, och berättar avslutningsvis att ICA Supermarket i Sjöbo också sponsrar det lokala föreningslivet.

Tradition möter innovation i etikettbranschen

Nordvalls Etikett AB har varit verksamma i branschen sedan 1907. Verksamhetens ständigt moderna fokus reflekteras bland annat av en stark utveckling – exempelvis i form av investering i toppmodern digital tryckpress – och ett antal hållbarhetscertifieringar. Starka kundrelationer är en annan viktig aspekt, som stärks kontinuerligt genom kunskap, service och kundutbildningar.

Nordvalls Etikett AB har en stark företagstradition, som sträcker sig tillbaka till 1907, när företaget grundades av Victor Hugo Olsson. Verksamheten har genomgått en imponerande utveckling och tillväxt genom åren. Företaget trycker etiketter med hjälp av olika tryckmetoder, där digital- och flexotryck hör till de vanligaste. Man tillverkar etiketter åt de flesta branscher, från läkemedelsbranschen, skönhets- och kosmetika-branschen till tillverkningsindustrin och livsmedelsindustrin. Efter att ha varit familjeägt under lång tid

köptes företaget 2017 upp av den tyska stiftelsen Possehl Group. De senaste åren har Nordvalls gjort en betydande satsning genom att förvärva företag inom samma bransch: ett i England, ett i Tyskland och ett med verksamhet i Göteborg och Norge. Med cirka 300 anställda och verksamhet i flera länder ser företaget en fortsatt stark tillväxt och ett växande behov av etikettlösningar.

- Denna expansion har stärkt vår närvaro, breddat vårt produktutbud och bidragit till att vi nu räknas till en av Skandinaviens ledande etikettleverantörer säger Bini Sjöwall, som är marknadsansvarig på Nordvalls Etikett.

HÅLLBAR UTVECKLING

En av de viktigaste trenderna inom etikettbranschen är hållbarhet, något som Nordvalls tar på största allvar. Företaget har arbetat aktivt för att minska sitt klimatavtryck och erbjuder sina kunder etiketter i material som är snällare för miljön utan att kompromissa med kvaliteten.

- Vi har varit på marknaden länge, men vi strävar alltid efter att ligga i framkant

när det gäller teknik och hållbarhet, säger Bini.

Ett tydligt exempel på detta är att Nordvalls för ett år sedan blev ett av fem etikettryckerier i världen som investerade i en revolutionerande digital tryckpress, HP Indigo V12. Denna investering gör produktion mer effektiv och bidrar till minskat spill, vilket även går i linje med företagets hållbarhetsarbete. För att stödja hållbarhetsmålen har Nordvalls också flera certifieringar, bland annat FSC® och ISCC Plus. Företaget har dessutom nyligen erhållit livsmedelscertifieringen FSSC 22000, vilket innebär att Nordvalls nu kan erbjuda etiketter som uppfyller de högsta standarderna till livsmedelsindustrin.

- Detta är en viktig certifiering för att möta den ökade efterfrågan, det blir en trygghet för våra livsmedelskunder då vi enkelt kan påvisa att vi har ett ledningssystem som har konsumentsäkerhet i fokus, säger Bini. För att möta den växande efterfrågan på etiketter har Nordvalls också börjat utöka sin produktionskapacitet. Företaget bygger ut 2000 kvadratmeter på

enheten i Sjöbo, som förväntas stå klar till sommaren 2025. Den nya utbyggnaden kommer att ge plats för ytterligare investeringar och ökad produktion, vilket kommer att stärka företagets position på marknaden.

- Denna utbyggnad kommer att skapa fler arbetsmöjligheter och stärka vår kapacitet att möta kundernas behov på ett effektivt sätt. Vi söker kontinuerligt ny personal, särskilt för produktionen, och vi ser gärna att våra medarbetare har erfarenhet från produktion och ett öga för detaljer, berättar Bini.

STARKA RELATIONER

En annan viktig del av företagets framgång är deras förmåga att bygga och behålla starka kundrelationer.

Nordvalls har en bred kundkrets som sträcker sig från små mikrobryggerier till stora internationella företag.

- Våra framgångar bygger mycket på att vara tillgängliga och lyhörda för kundernas behov, säger Bini. För att stärka kundrelationerna arrangerar Nordvalls Etikett även utbildningar och kundevent, där kunderna får en chans att lära sig mer om etikettproduktion och hållbarhet.

- Exempel på kundutbildningar är vår populära Etikettskola, men även ett nytt koncept som vi döpt till Hållbarhetsdagen, en dedikerad dag för hållbarhetsarbete kopplat till etikett och förpackning, säger Bini när vi pratar med henne i februari.

Intervju: Caron Pap

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Hundra år av pålitliga bussresor

Vannarpsbussarna firar hundraårsjubileum som en välkänd aktör i bussresebranschen. Företaget erbjuder ett brett utbud av tjänster, från skol- och företagsresor till specialkörningar och skräddarsydda turistresor. I Vannarrpsbussarna ligger fokus på noggrann planering och kundanpassade lösningar för varje resa.

Det firas hundraårsjubileum i Vannarpsbussarna AB, en sedan länge välkänd aktör i branschen för bussresor, som idag erbjuder ett brett spektrum av tjänster – från skol- och företagsresor till skräddarsydda turistresor. Det blir också en del körningar i samband med exempelvis bröllop eller konserter.

– Vi vänder oss således till såväl privatpersoner som företag, kyrkor och skolor. Varje resa planeras noggrant i samarbete med kunden för att säker-

ställa att alla önskemål uppfylls. Det kan handla om allt från upplägget av själva resan till servering av mat, upplyser Sten Olsson som leder verksamheten.

Han berättar att det kan handla om allt från resor för trädgårdsföreningar till fotbollsresor. Vannarpsbussarna erbjuder resor till olika delar av Europa, både i egen regi och i samarbete med andra researrangörer, varav en av de mest populära destinationerna är Polen, dit de arrangerar julmarknadsresor. De har också genomfört längre resor, som en nio dagar lång resa till Skottland, där resenärerna fått uppleva bland annat whiskyprovningar och andra lokala attraktioner.

I STÄNDIG UTVECKLING

Grunden till Vannarpsbussarna lades 1925 av Harry Andersson, som även drev en lanthandel vid sidan av det som då var ett taxibolag. Genom åren har företaget gått i arv och bytt

ägare, och är sedan 1970-talet ett aktat namn i bussresebranschen. Nyligen förvärvades Mårtenssons Busstrafik, en expansion som markerar ett nytt kapitel i företagets utveckling.

– Förvärvet är en del i vår strategi att expandera företaget och bygga vidare på vårt redan goda rykte, säger Sten Olsson som lett verksamheten sedan 2018.

Han framhåller i sammanhanget nyckelpersoner som Anita Bengtsson, administratör och reseproducent, och Kristina Bosson, guide och ansvarig för Vannarpsbussarnas endagsprogram, som i allt väsentligt bidrar till att verksamheten fortsätter växa.

– Vi fokuserar mycket på att hitta nya resmål och vara först med de senaste trenderna i resebranschen. Det är viktigt att vi hela tiden utvecklas och anpassar oss efter marknaden. Att kunna erbjuda unika upplevelser och hög service är nyckeln till fortsatt framgång, konstaterar Anita Bengtsson och Kristina Bosson.

LYFTER FRAM PERSONALEN

En av de största styrkorna hos Vannarpsbussarna är, menar Sten Olsson, personalen. Han poängterar vikten av att ha ett dedikerat och kompetent team, något som ger företaget en unik position på marknaden.

– Genom att handplocka medarbetare säkerställs kvalitet i både service och utförande, poängterar Sten som själv har lång erfarenhet av bussbranschen som både mekaniker och chaufför, men också som trafikplanerare. Han beskriver sin passion för bussvärlden och vikten av personliga relationer med resenärerna, men menar också att en av de stora utmaningarna för Vannarpsbussarna, liksom för många andra aktörer i branschen, är bristen på duktiga busschaufförer.

– Behovet av kvalificerad personal är stort, därför arbetar vi kontinuerligt med att rekrytera och utbilda nya chaufförer, säger Sten, som trots dessa utmaningar ser positivt på framtiden. – Vi har sett en stark utveckling de senaste åren i både Sverige och internationellt. Vi ser stora möjligheter att växa ytterligare genom att utveckla nya samarbeten och expandera till nya marknader.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Enmansf öretagaren som brinner f ör sitt jobb

Stefan Jacobsson är en passionerad ensamföretagare med över 20 års erfarenhet inom branschen. Hans resa från ung håltagare till framgångsrik entreprenör präglas av hårt arbete, engagemang och en stark vilja att utvecklas. Idag driver han Sjöbo Betonghåltagning AB.

Stefan Jacobsson började sin karriär som 18-åring och har sedan dess arbetat inom flera företag som fokuserar på håltagning.

- Man börjar ofta med rivning, som är lite enklare, men sedan får man mer ansvar, berättar Stefan. Efter att ha arbetat för olika företag inom branschen tog han steget att starta sitt eget företag, Sjöbo Betonghåltagning AB, 2020, mitt under pandemin.

- Jag hade alltid velat driva eget och känna att jag tar ansvar för mitt arbete.

Efter många år i branschen visste jag att jag hade den erfarenhet och kunskap som krävdes, så det kändes rätt att ta steget, berättar Stefan.

SAMARBETEN

Sedan företaget startade har Stefan kontinuerligt investerat i nya maskiner för att kunna utföra alla typer av uppdrag.

- Jag är stolt över att ha samma maskinpark som större företag, och jag tar på mig alla typer av jobb. Jag vill inte ha någon begränsning när det gäller vilka projekt jag kan hantera, säger Stefan. Håltagning är ett yrke som ständigt bjuder på variation och utmaningar.

- Det finns inga formella utbildningar för håltagare, vilket gör att erfarenhet är väldigt viktigt. Det är inte många som brinner för det här yrket, men jag har alltid tyckt att det är roligt. Jobbet är varierat, man använder olika maskiner och varje uppdrag kräver sin egen problemlösning, berättar Stefan. Stefan arbetar främst med betong-

håltagning i olika byggprojekt, ofta i samarbete med andra företag inom byggsektorn.

- Det är ett serviceyrke. Man kommer in och hjälper andra entreprenörer att lösa problem. Det är roligt att veta att man kan bidra till att andra blir nöjda, säger Stefan.

Stefan poängterar vikten av att samarbeta med andra företag och aktörer inom branschen.

- När man jobbar med andra kan man ta på sig fler och större jobb. Jag har flera vänner som jag samarbetar med än idag, och tillsammans kan vi ta på oss större projekt och hjälpa varandra, berättar Stefan.

EN SMARTARE OCH

EFFEKTIVARE BRANSCH

Trots att Sjöbo är en mindre ort har det inte varit svårt för Stefan att etablera sig här.

- Sjöbo är en företagsrik kommun med många byggföretag, både stora och små, säger Stefan.

Branschen står inför flera utmaningar, bland annat att hitta lösningar som är smartare och mer effektiva.

- Jag ser tydliga mönster i branschen

och har trivts väldigt bra som egenföretagare, säger Stefan.

Han ser även en ljus framtid för företaget och planerar att fortsätta investera i maskiner och expandera sitt nätverk av samarbetspartners.

- Jag vill fortsätta driva företaget framåt, ta fler jobb och hitta fler aktörer att samarbeta med. Det finns stor potential att utveckla verksamheten ytterligare, säger Stefan. Stefan avslutar med att säga att branschen kommer att fortsätta utvecklas, och att han ser fram emot de förändringar som framtiden bär med sig. - Framtiden ser ljus ut, och jag känner mig trygg med att det alltid kommer att finnas jobb att göra, säger Stefan.

Intervju: Caron Pap

Produktion och utveckling av Elektronik i Sjöbo

V-Teknik Elektronik AB har under de senaste decennierna utökat från att vara ett mindre innovationsföretag till en viktig aktör med både kapacitet för rationell legotillverkning och produktutveckling. Deras förmåga att kombinera teknisk spetskompetens med kundanpassade lösningar har gjort dem framgångsrika inom flera branscher, såsom jordbruk, entreprenad, fordon, industri, försvar och även den marina sektorn.

V-Teknik Elektronik AB grundades 1988 av två uppfinnare, Per-Åke Nilsson och Sven Huldt. Per-Åke kom från lantbruket, medan Sven hade en akademisk bakgrund från Lunds universitet som fysiker. Tillsammans började man utveckla produkter för jordbruket, exempelvis spillindikatorer för tröskor. Deras stora genombrott kom med den banbrytande uppfinningen AgroNet, ett databussystem baserat på koaxialkabel som revolutionerade sättet att hantera styrsignaler på jordbruksmaskiner.

- Tekniken förenklade installationen av maskiner och bidrog till att effektivisera hela branschen, berättar Joakim Westesson, som är platschef på företaget.

Joakim har arbetat i 20 år på V-Teknik

Elektronik. Han började på företaget 2004, samtidigt som han läste på högskolan. Det var slumpen som gjorde att han sökte deltidsarbetet för att dryga ut studietiden. Men rollen blev snabbt djupare och bredare. Med tiden har hans roll utvecklats från ingenjörsarbete till sälj och utveckling och slutligen till den ledande roll han har idag.

STARK UTVECKLING

Företaget har haft en stark tillväxtresa. 2017 såldes företaget till Jörgensen Industrielektronik AB, och 2021 förvärvades Thorssells Elektronikmontering från Partille.

- Köpet av Thorssells syftade till att öka omsättningen och expandera V-Tekniks verksamhet, säger Marie Malmberg, som är ekonomiansvarig på företaget. Företaget började nu arbeta mer med legoproduktion av elektronik. Detta ben av verksamheten växte snabbare än förväntat och kom att utgöra en ny betydande del av företagets verksamhet.

- Under Covid-pandemin såg vi en möjlighet att modernisera våra processer, bland annat genom att införa ett nytt affärssystem som lade grunden för en mer rationell och effektiv produktionsstyrning, berättar Marie. V-Teknik Elektronik har vuxit både vad gäller storlek och kompetens. Idag har

företaget 14 anställda och är beläget i centrala Sjöbo, vilket Joakim ser som en strategiskt fördelaktig geografisk position. Företaget är certifierat enligt ISO9001 och ISO14001.

PRODUKTUTVECKLING OCH

LEGOPRODUKTION

Företaget har alltid haft ett starkt fokus på innovation och teknik, och detta har

varit en viktig drivkraft i deras positiva utveckling. V-Teknik arbetar nu både som utvecklingsbolag och legotillverkare, där teknisk kompetens och innovation står i centrum.

- Genom att vara en del av företagsgruppen CanCom AB med systerbolaget Jörgensen Industrielektronik AB, får vi tillgång till resurser som specialister inom EMC samt laboratorie och

testutrustning som gör att vi kan hjälpa kunder att förtesta produkter kostnadseffektivt inför en CE-märkning, berättar Joakim.

Exempel på framgångsrika utvecklingsprojekt har varit olika system för styrning av jordbruksmaskiner, minireningsverk, motorstyrningar och intercomsystem för fordon.

V-Teknik Elektroniks framtida planer inkluderar att ytterligare satsa på utveckling och försäljning, och att fortsätta bygga långsiktiga relationer med sina kunder.

- Med ett starkt tekniskt kunnande och fokus på innovation ser vi fram emot en fortsatt positiv utveckling, Siktet är inställt på att fortsätta växa inom ruggad elektronik, industriell automation, IoT och försvarselektronik

– områden där behovet av pålitliga system bara blir större. säger Joakim avslutningsvis.

Intervju: Caron Pap

Kocken som blev takläggare

Ola Axelsson är kock från början, men sadlade om till takläggare runt 2010. Sedan 2014 driver han NeAx Tak & Bygg AB, som fokuserar på att lägga papptak. Verksamheten har haft en mycket positiv utveckling och är idag nischat mot mindre byggprojekt. Ola och hans kollega, Andreas, arbetar lösningsorienterat för att uppnå bästa möjliga resultat för både privatkunder och företagskunder.

Ola Axelsson har haft en mycket stark entreprenörsresa. Det hela började med att han sadlade om från kock till takläggare. Han arbetade som anställd takläggare i fyra år innan han grundade NeAx Tak & Bygg, som blev ett aktiebolag 2020. I början delade han ut flygblad och fick på så sätt in sina första jobb, mestadels från privatpersoner, men med tiden kom även företagskunder.

- Det var tufft i början. Jag såg det mest som en hobby då, och jobbade heltid som arbetshandledare. 2017 började jag arbeta med företaget på heltid, berättar Ola.

Det första större projektet kom 2015, när Ola jobbade på en bostadsrätt i

Dalby där han var med och lade tak på garage och förråd under en månads tid. Det var hans största projekt dittills.

- Det var kul att komma in på den marknaden, och sedan dess har företaget vuxit med både företag och privatkunder, berättar Ola.

PAPPTAK

Företaget är nischat på papptak och mindre byggprojekt. Ola berättar att tekniken för papptak har utvecklats mycket och blivit både billigare och mer hållbar.

- På platta tak kan man bara lägga papptak, och det går snabbt – man kan få ett helt tak klart på en dag, berättar Ola.

NeAx sysslar dock inte uteslutande med att lägga papptak.

- När det är dåligt väder försöker vi hitta annat arbete att göra inomhus, allt från golvläggning till andra byggjobb. Jag gillar att ta mig an olika typer av projekt och klarar av det mesta. Det handlar om att förverkliga kundernas drömmar och lära sig nya saker längs vägen, säger Ola.

NeAx samarbetar med olika entreprenörer som målare och snickare, och har starka relationer med sina samarbetspartners. En av företagets största styrkor är det starka fokuset på kund-

service och problemlösning.

- Att hitta lösningar och erbjuda personlig service till ett bra pris är vår styrka. Kunderna ska känna att de får valuta för pengarna, säger Ola.

NYA HORISONTER

Ett av de större projekten på gång är ett

papptaksjobb på en byggnad om 120 kvadratmeter i Karup.

- Det är stor skillnad på att arbeta med privata kunder och företag. Företagskunder kräver mer, och det finns fler lagar och regler att följa. Man lär sig mycket genom att se vad andra gör och samarbeta, säger Ola.

Olas fru, Carola, är också delägare i företaget. De har en heltidsanställd vid namn Andreas, som har jobbat hos dem i tre år.

- Andreas är duktig och fungerar bra med alla. Han tar ansvar på plats när jag inte är där. Jag är väldigt nöjd med den storlek vi har på företaget idag. Framöver kanske vi anställer en till, men det är svårt att hitta duktiga takläggare, säger Ola. 2021 fick Ola möjlighet att hyra ett lager på 15 kvadratmeter efter att tidigare ha haft lagret hemma.

- Nu bygger vi ett nytt lager på 820 kvadratmeter med en balkong. Jag och Roger från BSM Svets Mekaniska arbetar tillsammans på projektet. Det känns som en viktig milstolpe, säger Ola.

Ola ser fram emot framtiden, med planer på att driva företaget vidare och utveckla det nya lagret.

- Det nya lagret blir en investering både för mig och för Roger. Vi får se vad som kommer efter det, säger Ola avslutningsvis.

Intervju: Caron Pap

Snabb vägassistans när olyckan är framme

När olyckan är framme längs vägarna i södra Skåne är hjälpen aldrig långt borta. L&J Bärgning & Transport rycker snabbt ut och kan många gånger hjälpa kunden på plats. Som en del av Assistancekåren kan företaget härutöver erbjuda även TMA-körningar och andra tjänster.

L&J Bärgning & Transport AB:s bärgningstjänst har sin bas i Sjöbo, men med representation även i Ystad täcker företaget ett stort område i sydöstra Skåne, inklusive orter och områden som Sjöbo, Ystad och Österlen. Företaget, som är en del av Assistancekåren, har härutöver ett gott samarbete med Assistancekårens åkare i Malmö, Trelleborg, Eslöv, Kristianstad och Hässleholm.

– Vi kan i regel komma ut snabbt till strandade kunder och har härutöver ett gott samarbete med andra aktörer runt om i regionen. Vi hjälper varandra och kan många gånger lösa problem ute på plats. Om det inte är möjligt hjälper vi kunden till en verkstad. Vi har genom åren byggt starka relationer med flera verkstäder i närområdet, vilket är väldigt viktigt för att vi ska kunna ge bästa möjliga service, konstaterar Måns Jeppsson, som leder verksamheten i L&J Bärgning & Transport tillsammans med kollegan André Lindgren, och tillägger att de även erbjuder TMA-körningar då de hjälper entreprenadföretag och andra aktörer att skapa en trygg arbetsplats för sina anställda.

VÄXANDE KRAV

André och Måns kan konstatera att mycket har förändrats i branschen under årens lopp.

– Människor är allmänt mer beroende av bärgningsfirmor och däckverkstäder än tidigare. Det är en ganska stor skillnad jämfört med under 80-talet. Kunderna vill inte bli stående och vill så långt det är möjligt ha hjälp på plats, inte minst med lastbilar och traktorer, säger André.

Han anser att det är en styrka för L&J Bärgning & Transport att vara en del av Assistancekåren.

– Vi arbetar för både kåren och vårt eget företag. Det är en stark gemenskap och vi fokuserar på att alltid stå för ett trevligt bemötande och bra service. Det är viktigt att kunden känner sig omhändertagen och att vi levererar den bästa möjliga lösningen, utan att stressa oss genom jobben, understryker André.

SAMMANSVETSAT TEAM

André och Måns studerade tillsammans och jobbade extra i Lindgrens

Bil & Bärgning, ett företag inom Assistancekåren som Andrés far drev. 2020 startade de L&J Bärgning & Transport AB som året därpå blev en del av Assistancekåren.

– Vi började med ett kapital på 25 000 kronor och köpte en bärgare, samt hyrde två av min far, vilka vi sedermera fick möjlighet att köpa loss. Vi har sedan dess kunnat expandera och anställa fler. Första åren var lite kämpiga, men 2022 kunde vi investera i två TMA-bilar, vilket gav verksamheten ytterligare ett ben att stå på. Tack vare TMA-bilarna kan vi dessutom skydda oss själva när vi är ute och jobbar i trafiken, förklarar

Måns Jeppsson, och passar samtidigt på att framhålla Andrés far, som alltid har varit tillgänglig och en drivande kraft för hela verksamheten.

Under 2022 anställdes två nya medarbetare och i våras rekryterades ytterligare en.

– Idag är vi sex anställda som alltid

ställer upp för varandra. Det finns en bra sammanhållning i företaget. Vi tar också emot praktikanter, varav flera har fått anställning efter att de har avslutat skolan och jobbat extra hos oss, berättar Måns.

Liksom sin kollega kan han konstatera att företaget har vuxit snabbt under senare år, inte minst tack vare samarbetet med Assistancekåren. Planer finns på att köpa ytterligare en TMA-bil. – Vi har ett nära samarbete med våra kunder. Många av dem är återkommande, även om de ibland också är våra konkurrenter. Vi jobbar också mycket med att säkerställa att våra anställda kan arbeta tryggt. För oss är det lika viktigt att skydda personalen som kunderna som kör bilarna, avrundar Måns Jeppsson och André Lindgren.

Intervju: Caron Pap

Text: Örjan Persson

Byggföretagens val kring professionellt byggnadssmide

Byggföretagen i trakterna kring

Sjöbo kontaktar gärna Stål & Plåt i Sjöbo AB när det kommer till professionellt byggnadssmide. Företaget är certifierat för arbete med bärande stålkonstruktioner men åtar sig både stort och smått –allt från mindre serviceinsatser till uppdrag för anläggare kring större byggprojekt.

Det är Nicklas Jönsson som leder verksamheten i välrenommerade Stål & Plåt i Sjöbo AB, ett företag som hans far Ronny och farbror Lasse startade redan 1984 efter ett antal år i smidesbranschen. De noterade att det fanns ett behov i bygden av en duktig smed, vilket ledde till att de startade en liten verkstad i kommunens industrihotell. 2011 tog Nicklas över vid rodret. Även han hade ett förflutet i smidesbranschen och lockas tillbaka till familjeföretaget när verksamheten flyttades

till nuvarande lokaler. Några år senare gjorde sambon Malin Svärd entré i företaget, och ungefär samtidigt blev verksamheten certifierad enligt EN 1090, vilket var en viktig milstolpe för Stål & Plåt i Sjöbo. – Den visar att vi uppfyller olika krav och standarder, och är nödvändig för att få jobba med bärande stålkonstruktioner. Vi är dessutom certifierade enligt ISO 3834, vilket är en EU-standard som kvalitetssäkrar svetsprocesser. Det blir förstås också en kvalitetssäkring för våra kunder, samtidigt som det stärker vår trovärdighet i branschen, menar Nicklas Jönsson.

SMÅ OCH STORA UPPDRAG

Idag jobbar Stål & Plåt i Sjöbo företrädesvis med byggnadssmide i olika former. De har utvecklat goda samarbeten med flera byggföretag i området, och jobbar med både små lokala projekt och i större samarbeten.

– Vi står på flera ben – vi jobbar på entreprenadsidan, med serviceupp-

drag och hjälper även anläggare med olika projekt. Mindre uppdrag kan till exempel handla om reparationer av dörrar och räcken, eller tillverkning av små detaljer för en byggnation. Bland större projekt har vi bland annat varit med och byggt en hel fotbollsläktare i Hässleholm, samt deltagit i byggnationen av Hotell Fritiden i Ystad. Det har också blivit en del jobb i hyreshus, berättar Malin Svärd.

En av deras mest kända kunder är Vyn, en restaurang på Österlen som de har hjälpt att bygga upp från grunden. Projektet fick mycket uppmärksamhet och är ett gott exempel på hur de arbetar nära kunden från början till slut.

FRÄMJAR ÅTERVÄXTEN

Stål & Plåt i Sjöbo har genom åren gjort flera stora investeringar. Nicklas

nämner bland annat köpet av en plasmaskärare, vilken varit en stor hjälp för produktionen.

– Vi har haft den i tre år och den har gjort arbetet mycket effektivare. Den har betytt mycket för både företaget och de anställda, konstaterar han. Stål & Plåt i Sjöbo sysselsätter idag sex heltidsanställda. Nicklas ser att behovet av utbildning inom smide är stort, då smeder ofta löser byggarens problem och generationen före hans har börjat gå i pension. – Vi anpassar utbildningar efter de personer vi tar in och ger dem möjligheter att utvecklas inom företaget. Det är viktigt att vi främjar återväxten i branschen så att vi kan fortsätta anpassa vår kunskap och vårt koncept efter vad marknaden efterfrågar, liksom efter de utmaningar som kommer av ökande branschkrav, avrundar Nicklas Jönsson och Malin Svärd.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Person

En pålitlig partner inom schakt och anläggning

Sjöboföretaget Jönsson Schakt i Syd AB har på bara sex år blivit en väletablerad aktör inom regionens schakt- och anläggningsbransch.

Företaget erbjuder professionella tjänster inom markarbete, grävning och anläggning, med specialisering på kabelläggning för aktörer som Eon och Telia. I Jönssons Schakt ligger fokus på kvalitet, säkerhet och kundnöjdhet, vilket har gjort företaget till en pålitlig partner i hela Skåne.

Jönsson Schakt i Syd AB har sedan starten för sex år sedan utvecklats till ett väletablerat företag i schakt- och anläggningsbranschen. Företaget, med bas i Sjöbo, erbjuder professionella tjänster inom markarbete, grävning och anläggning. Grävning för kabelläggning på uppdrag av aktörer som Eon och Telia har blivit något av företagets specialitet. Under vintern plogar

de snö på uppdrag av Sjöbo kommun. – Vi arbetar över hela Skåne och har genom åren byggt goda relationer med lantbrukarna i området. Våra kunder värdesätter vår förmåga att hantera hela processen, från grävning till asfaltering och återställning. Det är viktigt att jobbet utförs på ett korrekt sätt, därför lägger vi gärna en extra timme för att

saker och ting ska bli ännu bättre. Vi värdesätter kvalitet, säkerhet och kundnöjdhet, och strävar alltid efter att överträffa våra kunders förväntningar, säger Joakim Jönsson, ägare och grundare av Jönsson Schakt i Syd AB – eller JJ Schakt som många väljer att benämna företaget.

KOMPLETT MASKINPARK

Joakim startade JJ Schakt 2019 och hade redan från början hjälp av några anställda som följde med honom från tidigare verksamheter. Idag är de sju anställda plus inhyrd personal vilket formar en arbetsstyrka på tolv personer. Tillsammans förfogar de över en komplett maskinpark bestående av bland annat bandgrävare på mellan 2 och 16 ton.

– Våra maskiner är moderna och effektiva. Vår senaste investering var en hjulgrävare på 16 ton, som vi köpte i december. Vi har anlitat samma leve-

rantörer ända sedan starten, vilket är en trygghet för oss, säger Joakim. Han kan konstatera att företagets utveckling sedan starten har varit god. – Vi har mer eller mindre tagit över marknaden här i Sjöbo. Uppdraget kring renoveringen av en skola här i området blev ett lyft för oss, säger Joakim. Han berättar att de förra året påbörjade bygget av en ny hall där de bland annat både förvarar och servar sina maskiner och fordon.

FRAMHÅLLER MEDARBETARNA

Företaget är en del av en större koncern, Jönsson Holding AB, med flera bolag, inklusive ett asfaltbolag och ett fastighetsbolag. Joakim trivs ypperligt med jobbet och förklarar vad som driver honom.

– Att alla har roligt på jobbet är viktigt. När alla trivs bidrar det till att företaget växer och blir stabilt. Som chef vill jag vara delaktig i arbetet. Grävning i sig

är väldigt kul, samtidigt som det också är roligt att träffa nya markägare och kunder, säger Joakim, som i sammanhanget förstås också lyfter fram sina anställda.

– De är både lojala, kunniga och erfarna. Joakim framhåller kollegan Christian som med nio år bakom sig i företaget är intresserad av att ta över verksamheten så småningom. Redan nu tar han ett stort ansvar kring grunderna i verksamheten, som med en platt organisation är mycket flexibel. I företaget är dessutom två praktikanter verksamma. Joakim är mycket nöjd med dem.

– De har varit med oss i tre år och gör ett jättebra jobb, berömmer Joakim. Han framhåller avslutningsvis att företaget fokuserar på långsiktig stabilitet. – Vår ambition är att fortsätta driva verksamheten på samma sätt som gjort oss framgångsrika ända sedan starten. Vi står alltid redo inför nya utmaningar.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

JoakimJönsson.

Alla rör får samma omsorg

Allpipe erbjuder tjänster inom avlopp och högtrycksspolning, med fokus på två huvudsakliga affärsområden: relining och tyngre avloppstjänster såsom slamsugning för större kommunala uppdrag och avloppsreningsprojekt. Företaget har ett starkt fokus på kvalitet, vilket reflekteras av ett flertal certifieringar, bland annat för UV-relining.

Allpipe AB grundades 2017 av Kenny Mirheden efter att ha arbetat inom branschen i över 18 år. Kenny började sin resa med ett enskilt företag och en gammal spolbil och har sedan dess expanderat verksamheten till att bli ett medelstort företag inom avlopps- och rörteknik.

- Redan under första året anställde jag min första medarbetare, Dennis, som arbetade som avloppsoperatör.

Verksamheten växte snabbt och snart började vi med relining – en metod som förnyar rör utan att behöva byta ut dem, berättar Kenny.

Allpipe är baserat i Sjöbo, men deras kundbas sträcker sig över hela Skåne, med uppdrag som sträcker sig ända till Halmstad och Stockholm.

KVALITET I FOKUS

Allpipe erbjuder tjänster inom avlopp

och högtrycksspolning, med fokus på två huvudsakliga affärsområden: relining och tyngre avloppstjänster såsom slamsugning för större kommunala uppdrag och avloppsreningsprojekt.

Företaget erbjuder också jourtjänster dygnet runt och har en bred kundbas som inkluderar privatpersoner, byggföretag, rörläggare samt stora aktörer som Stena och Hemstaden.

- Vi erbjuder helhetslösningar för avlopp. Våra uppdrag varierar från mindre servicejobb till större entreprenader för fastigheter. Vi har till exempel nyligen avslutat ett större projekt i Lund för Henab Bygg, där vi arbetade med relining för förskolor och äldreboenden, berättar Kenny när vi träffar honom i mitten av januari.

En av Allpipes styrkor är deras fokus på kvalitet och kundservice. De ser till att projekten slutförs korrekt och håller hög standard, vilket skapar långsiktiga relationer med kunderna. Idag är Allpipe certifierade inom ISO 9001 för kvalitet och miljö, vilket de uppnådde 2022. Denna certifiering har varit viktig för att vinna förtroende från större aktörer som HSB och Riksbyggen. År 2024 erhöll Allpipe även en certifiering för UV-relining, en teknik där man använder UV-ljus för att härda rör.

- Denna teknik innebär mindre störningar för kunderna och ger möjlighet

att inspektera och bedöma rörens skick noggrant innan projekten avslutas, berättar Kenny. Återkoppling är en viktig del av företagets ISO-certifierade arbete, där de regelbundet följer upp kundnöjdhet och ser till att alla standarder efterlevs. Företaget arbetar hårt för att bygga förtroende genom noggrant utförda arbeten, vilket i sin tur har lett till fortsatt samarbete med stora kunder som Riksbyggen.

RÄTT PERSON PÅ RÄTT PLATS

Allpipe har i dagsläget 18 anställda och Kenny betonar vikten av att ha rätt personal på plats, både kompetensmässigt och socialt.

- Vi lägger stor vikt vid samarbete och att lyssna på personalens behov och synpunkter. En viktig del av vår framgång är att skapa en god arbetsmiljö där alla trivs och kan utvecklas. Vi tar också emot praktikanter från Ystad och samarbetar med kommunen för att ge människor en chans att komma in i arbetslivet, berättar Kenny.

Kenny avslutar intervjun med att berätta att Allpipe planerar att flytta till nya, mer ändamålsenliga lokaler i mars.

- Det kommer att ge oss ännu bättre arbetsmiljö och fler möjligheter att växa, säger Kenny.

Intervju: Caron Pap

Är du vår nya bussförare hos VR i Kristianstad?

Vi erbjuder dig en spännande arbetsplats tillsammans med många kollegor och dessutom en god och öppen arbetsmiljö.

Ansök nu!

Läs mer på vrsverige.com/jobba-hos-oss