Kommun & Näringsliv 3, 2024

MILJÖMUDDRING VANLIGARE NÄR HAVSMILJÖER HAMNAR I FOKUS När miljöfrågor får ett allt större fokus blir också miljömuddring en alltmer efterfrågad tjänst. Lassen Construction AB är en framträdande entreprenör inom miljömuddring, vilket innebär att man med modern teknik avlägsnar föroreningar från havet, och extraherar det giftiga avfallet som sedan deponeras.

– Det råder en ökande efterfrågan på detta över hela landet, konstaterar bolagets ägare Jonas Lassen.

Läs mer på sidan 8.

NU MM ER

3

/

M A J

2 024

KONSULTERNA OCH CIRKELN AV FÖRTROENDE Circle of Trust är ett konsultbolag som har specialiserat sig på att arbeta med mjukvara inom bland annat utveckling, projektledning, produktägande och ledning. Konsulternas välmående och kompetens är grunden för hela verksamheten och har lett till stora framgångar på bara tre år.

Läs mer på sidan 51.

”GRÖNA” UTBILDNINGAR SEDAN 1868 Hvilan Utbildning är en skola med gamla anor som idag erbjuder gymnasieutbildningar, kommunala vuxenutbildningar och yrkesutbildningar. Gemensamt för alla utbildningar är att kopplingen till allt grönt, eller från jord till bord, som det ibland kallas; här utbildas exempelvis morgondagens trädgårdsmästare, florister och kockar.

Kraft och framåtanda

i Sydvästskånes

näringsliv

FÖR ETT RENARE SAMHÄLLE Norva24 Söderlindh arbetar med underhåll av spill- och dagvattenledningar och andra delar av den underjordiska infrastrukturen och är stolta över att tillhandahålla dessa samhällsnyttiga tjänster. De senaste åren har man haft ett mycket starkt fokus på tillväxt. Den absolut viktigaste aspekten av detta arbete har varit att vara en attraktiv arbetsgivare, med ett modernt fokus på digitalisering, miljö och arbetsmiljö.

Läs mer på sidan 31.

Läs mer på sidan 59.

”BILAR ALLA VILL HA, MEN INGEN BEHÖVER” När två bilentusiaster gör gemensam sak kan det bara bli succé. Andreas Jönsson och Kristoffer Barcklind driver Auto Performance Sweden AB, där de genom åren har levererat tusentals sport-, premium-, lyx- och familjebilar till kunder från när och fjärran. Allt började med en Mercedes SL 500.

Läs mer på sidan 77.

I N N E H Å L L N U M M ER

3

A F FÄ R ST I D N I N G E N

/

M A J

KO M M U N

&

2

NÄ R I N G S L I V

2 024

Sydvästra Skåne Skåne

3-4

MILJÖMUDDRING VANLIGARE NÄR HAVSMILJÖER HAMNAR I FOKUS När miljöfrågor får ett allt större fokus blir också miljömuddring en alltmer efterfrågad tjänst. Lassen Construction AB är en framträdande entreprenör inom miljömuddring, vilket innebär att man med modern teknik avlägsnar föroreningar från havet, och extraherar det giftiga avfallet som sedan deponeras.

– Det råder en ökande efterfrågan på detta över hela landet, konstaterar bolagets ägare Jonas Lassen.

Läs mer på sidan 8.

N UMME R

3

/

M A J

2 0 24

KONSULTERNA OCH CIRKELN AV FÖRTROENDE

3

Malmö

4

5 - 48

Circle of Trust är ett konsultbolag som har specialiserat sig på att arbeta med mjukvara inom bland annat utveckling, projektledning, produktägande och ledning. Konsulternas välmående och kompetens är grunden för hela verksamheten och har lett till stora framgångar på bara tre år.

Läs mer på sidan 51.

”GRÖNA” UTBILDNINGAR SEDAN 1868 Hvilan Utbildning är en skola med gamla anor som idag erbjuder gymnasieutbildningar, kommunala vuxenutbildningar och yrkesutbildningar. Gemensamt för alla utbildningar är att kopplingen till allt grönt, eller från jord till bord, som det ibland kallas; här utbildas exempelvis morgondagens trädgårdsmästare, florister och kockar.

Kraft och framåtanda

i Sydvästskånes

näringsliv

Läs mer på sidan 59.

FÖR ETT RENARE SAMHÄLLE Norva24 Söderlindh arbetar med underhåll av spill- och dagvattenledningar och andra delar av den underjordiska infrastrukturen och är stolta över att tillhandahålla dessa samhällsnyttiga tjänster. De senaste åren har man haft ett mycket starkt fokus på tillväxt. Den absolut viktigaste aspekten av detta arbete har varit att vara en attraktiv arbetsgivare, med ett modernt fokus på digitalisering, miljö och arbetsmiljö.

”BILAR ALLA VILL HA, MEN INGEN BEHÖVER” När två bilentusiaster gör gemensam sak kan det bara bli succé. Anderas Jönsson och Kristoffer Barcklind driver Auto Performance Sweden AB, där de genom åren har levererat tusentals sport-, premium-, lyx- och familjebilar till kunder från när och fjärran. Allt började med en Mercedes SL 500.

Läs mer på sidan 31.

Läs mer på sidan 77.

T I D N I N G E N U T G E S AV :

PR & More Scandinavia AB Fiskhamnsgatan 2, 414 51 Göteborg

13

Lund

27

49 - 5 8

Telefon 031-719 05 00 Fax 031-719 05 29 B E S Ö K O S S G Ä R N A PÅ N ÄT E T :

www.kommunochnaringsliv.se Den enda mediepartnern du behöver.

Tidningen ansvarar ej för insänt, ej beställt material. Eftertryck av text och bilder förbjudet, om inte särskild överenskommelse träffats med redaktionen. www.hexanova.se

A N S VA R I G U T G I VA R E :

49 Staffanstorp

58

Joakim Nyholm joakim.nyholm@hexanova.se CHEFREDAKTÖR:

Örjan Persson orjan.persson@hexanova.se

59-70

REDAKTÖR: Andreas Ziegler andreas.ziegler@hexanova.se L AY O U T :

Michaela Jönsson

65

TRYC K :

Pressgrannar EKONOMI:

7 1- 7 8

ekonomi@hexanova.se N VA

ENMÄRK

E

T

S

Trycksak 3041 0174

71

78

PR

& more

Vellinge

60

michaela.jonsson@hexanova.se

En del av Hexanova Media Group

3

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

SY DVÄ ST R A

NÄ R I N G S L I V

S K Å N E

De f ör f öretagens talan i Skåne och Blekinge

Regionchef Johan Dalén. Foto: Erik Hultgren.

Svenskt Näringslivs filosofi är

Fehmarnbelt-förbindelsen som kommer

för Svenskt Näringsliv i fyra år, har en

tydlig: det ska vara både enkelt och

att öppna upp en helt ny marknad för

bakgrund som journalist och erfarenhet

lönsamt att driva företag i Sverige.

många företag, säger Johan som dock ser

Svenskt Näringsliv fungerar som en mötesplats mellan politiker och företag. Här lyssnar man på deras utmaningar och behov med ambitionen att påverka politiska beslut till företagens fördel.

infrastrukturen som en stor utmaning.

Han betonar till exempel behovet av förbättringar och utbyggnad av järnvägen mellan Hässleholm och Lund för att underlätta för företag längs hela sträckan.

VIKTIGA UTMANINGAR

En annan utmaning, menar Johan Dalén, är den höga arbetslösheten i vissa delar

"Genom att besöka företag regelbundet och lyssna på deras behov kan jag och mina medarbetare arbeta för att påverka politiska beslut som gynnar hela näringslivet." näringslivet. "

av att driva egna företag, vilket har gett honom en stor förståelse för företagarnas utmaningar och möjligheter. Att ta över rollen som regionchef var ingen svår övergång. Med tidigare erfarenheter som VD för branschförbund inom LRF hade han redan arbetat med att föra företagens talan.

– Det kändes naturligt att få jobba med en bredare bas av företag och deras intressen,

Svenskt Näringsliv är en paraplyorga-

av Skåne, där jämförelsen med Danmark

nisation för 48 medlemsorganisationer

visar på skillnader i arbetsmarknadens

och representerar fler än 60 000 företag.

flexibilitet. Gränshinder och byråkrati

Vi träffar Johan Dalén, regionchef för

försvårar också för företagande och arbets-

Svenskt Näringsliv i Skåne och Blekinge,

kraftsrörlighet över Öresund, anser han.

samhälle. Genom att besöka företag regel-

som berättar att det dagliga arbetet går

Johan betonar också att samhället kräver

bundet och lyssna på deras behov kan

ut på att se till att det är både enkelt och

mer kompetent arbetskraft för att kunna

lönsamt att driva företag i Sverige. Som

möta framtidens utmaningar, så som den

välbetalda jobb, i stället för att slentrian-

gången till el ännu viktigare för att möjlig-

påverka politiska beslut som gynnar hela

en mötesplats mellan politiker och företag

gröna omställningen.

mässigt hävda att ”du kan bli vad du vill”.

göra tillväxt och utveckling i regionen,

näringslivet. Jag tycker att våra insatser i

lyssnar Svenskt Näringsliv på företagens

– Vi behöver jobba för att ungdomar väljer

När det gäller energiproduktion vill Johan

understryker han.

många avseenden har avgörande betydelse

utmaningar och behov för att påverka

yrkesinriktade utbildningar och att dessa

Dalén att diskussionen om kärnkraft

politiska beslut till företagens fördel.

utbildningar dimensioneras efter närings-

kontra vindkraft åsidosätts till förmån för

INSATSER FÖR UTVECKLING

– Jag ser stora möjligheter för närings-

livets behov. Vi har alla en viktig uppgift

ett större fokus på att öka elproduktionen

OCH TILLVÄXT

livet här i Skåne och Öresundsregionen,

i att informera våra ungdomar om i vilka

för att möta framtida behov.

Johan Dalén är en mångårig förespråkare

inte minst tack vare den kommande

branscher och sektorer det finns gott om

– Med Fehmarnbelt-förbindelsen blir till-

för näringslivet. Han har varit regionchef

säger Johan Dalén som onekligen trivs med sin yrkesroll.

– Det jag gillar mest är att se när förändringar sker till förmån för företag och

jag och mina medarbetare arbeta för att

för regionens ekonomiska utveckling och tillväxt.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

SY DVÄ ST R A

S K Å N E

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

4

NÄ R I N G S L I V

IUC Syd: Vi får fart på f öretagens gröna och lönsamma omställning På IUC Syds kontor i Malmö är det

planen för vilka förflyttningar företaget

tomt. Och kontorsplatserna är färre

vill göra och vad som krävs för att ro resan

än de 25 medarbetarna. Förkla-

i land, säger Joakim Enquist, VD för IUC

ringen? Det mesta av IUC Syds arbete sker på plats hos företagen. Med fokus på teknikmognad, affärsutveckling och kompetensförstärkning är IUC Syds målsättning att bidra till en konkurrenskraftig och hållbar industri i Skåne.

Syd. AFFÄRSSTRATEGI, TEKNIK OCH AUTOMATION OCH GRÖN OMSTÄLLNING

De specifika insatserna beror helt på företagens utmaningar och prioriteringar.

Det kan röra alltifrån affärsstrategiska kompetensutvecklingsinsatser av företa-

Kärnan i IUC Syds verksamhet är utveck-

gets medarbetare till coachning och ökad

ling av företag. Och utveckling – det är

förmåga hos företagen att investera i rätt

industrin i behov av. Det visar IUC Syds

tekniska lösningar för exempelvis automa-

kartläggning av industrins utvecklings-

tiserade flöden och produktionslinor.

behov. Högst upp på listan står en effek-

- Ofta ser vi att vi våra kompetenser och

tivare produktion, digitalisering, kompe-

breda projektportfölj kan stödja flera delar

tenstillförsel och hållbarhet.

i utvecklingsresan. Inför en investering i en ny maskinpark behöver företagen

FÖRETAGSANALYSEN – STARTSKOTTET

ofta förstärka och förnya medarbetarnas

FÖR FÖRETAGENS UTVECKLINGSRESA

kompetenser. Och själva investeringen

Varje år erbjuder IUC Syd företagen

kan vara sprungen ur en affärsstrategisk

möjligheter att delta i riktade utvecklings-

förändring som framkom i företagsana-

insatser. Insatserna – som ofta är kostnads-

lysen. I alla de stegen och delarna kan vi

fria för företagen – börjar med att lyssna in

hjälpa till, säger Joakim.

företagens behov.

Samtidigt förtydligar Joakim IUC Syds

- Företagsanalysen är startskottet för oss

roll:

och företagsledningen att börja lägga

- Vi är inte konsulter eller RISE-forskare.

Foto: Johanna Åberberg Kassel.

Däremot är vi de mindre tillverkande före-

största del består medlemmarna av små

hem utvecklingspengar från EU-fonderna

tagens gränssnitt mot fördjupad expertis,

och medelstora tillverkande företag runt

till de skånska bolagen kan vi arbeta nära

vare sig det är på den privata konsultmark-

om i hela Skåne.

företagen i deras utveckling. Och ofta

naden eller om kompetenserna finns inom

- Många företagare som vi möter för första

kostnadsfritt, avrundar Joakim.

lärosätena och RISE eller hos andra före-

gången är förvånade – och ibland skeptiskt

IUC Syd är en företagsstödjande organi-

tagsstödjande aktörer.

inställda – till att det finns så mycket kost-

sation som ägs av industrin och parterna

nadsfria insatser, hjälp och stöd att få från

runt industrin.

MEDLEMMARNA

Förutsättningarna

oss och andra. Men tack vare att vi hämtar för

IUC

Intervju: Axel Eriksson

Syds

insatser till företagen är Region Skåne, medlemmar,

partnersamarbeten

och

projekt finansierade av Europeiska regionalfonden och Europeiska socialfonden.

Bland medlemmarna finns 13 av Skånes 33 kommuner. Här kan samarbetena handla om alltifrån gemensamma projekt

u

FAKTA OM IUC SYD:

Antal medlemmar: 125 Jobbar årligen med: runt 400 skånska tillverkande företag.

till klassrumsföreläsningar för att infor-

IUC-nätverket i Sverige: 21 bolag/parter, från Luleå till Malmö.

mera och inspirera skolungdomar till att

Aktuella insatser till företag: SPIK (Kompetensutveckling), Hållbar Produktion och Produktionsboosten/DigIT Hub (Automation och uppkopplad industri för det mindre företaget)

välja yrken där det råder stor brist.

I medlemsskaran finns också ett flertal större tillverkande företag såsom Boliden Bergsöe, Sandvik och Perstorp. Men till

Joakim Enquist.

TILLSAMMANS

skapar vi en hållbar skånsk industri iucsyd.se

Boka er kostnadsfria företagsanalys idag!

5

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

Viktigt att ta emot APL-elever Universitetsholmens Gymnasium erbjuder tre yrkesprogram och tio lärlingsutbildningar. Alla program är både högskoleförberedande och yrkesförberedande. Många elever kan få jobb direkt efter avslutade studier. Arbetsplatsförlagt Lärande (APL) är en oerhört viktig del i utbildningen. Skolan letar alltid efter APL-platser och uppmanar företag verksamma inom bland annat VVS och el att ta kontakt med skolan och upptäcka fördelarna med att ta emot en elev.

Universitetsholmens Gymnasium erbjuder flera olika yrkesprogram, bestående av Vård- och omsorgsprogrammet, VVS- och fastighetsprogrammet, El- och energiprogrammet och tio lärlingsutbildningar, de senare i vilka eleverna spenderar hälften av tiden i skolbänken och hälften ute på praktik.

- Fördelen med yrkesprogram är att de flesta programmen leder till jobb, samtidigt som man kan välja att läsa vidare,

direkt efter eller efter ett par år som yrkesverksam. I vanliga fall får man jobb direkt efter avslutade studier, säger skolans rektor, Veronica Josefsson, som belyser att byggbranschen visserligen har stannat av för tillfället, men snart kommer tillbaka.

Veronica har tidigare arbetat som rektor i Eslöv och biträdande rektor i Svalöv. Hon har jobbat på yrkesprogram under större delen av sin karriär.

- Det är en bra dynamik på yrkesprogram, där man kombinerar skola och arbetsliv.

Det är spännande att arbeta med lärare som har mer än ”vanliga” ämneskompetenser, säger Veronica.

FELIX VILL BLI ELEKTRIKER

Eleverna på Universitetsholmens Gymnasium kommer både från Malmö och kranskommunerna. Under vårt besök på skolan träffar vi Felix Davidsson, som kommer från Svedala. Han går andra året på El- och energiprogrammet.

- Jag gillar att jobba praktiskt snarare än att läsa böcker. Vill man bli elektriker, som jag vill bli, är det en riktigt bra skola. Skolgången har varit bra här, tycker jag. Det är väldigt lugnt och alla kommer bra överens.

Vi har väldigt bra lärare, säger Felix.

När vi pratar med Felix i början av mars ska han ut på sin första APL. - Jag tycker det ska bli kul. Vi har lärt oss detta i två år nu, så vi har ganska bra koll på grunderna, men vi kommer så klart ut för att lära oss mer. Det ska bli intressant, säger Felix.

APL-ELEVER

Skolan har programråd och APL-samordnare för varje program. Varje lärlingsprogram har sitt specifika samarbete.

- Sedan har lärarna, som ofta kommer från branschen, väldigt mycket kontakter, säger Veronica.

Universitetsholmens Gymnasium har samarbeten med både små och stora företag. Veronica understryker att vikten av företag som vill ta emot APL-elever, även under perioder då branscherna är utmanade.

- Företagen borde se det som en möjlighet att hitta en anställningsbar person. Samtidigt hjälper man tillväxten i sin bransch. Är man intresserad av att ta emot en APLelev är det bara att höra av sig till skolan, avslutar Veronica.

Ibrahim Kassem, Felix Davidsson, Ted Wallace och Andreas Eklund.

Universitetsholmens gymnasium Våga anta utmaningen – bli ett yrkesproffs!

Vi är skolan som ser, utmanar och ger varandra kraft att växa.

Vi sätter kvalitet och yrkesstolthet i fokus.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

6

NÄ R I N G S L I V

En del av Malmös historia – och framtid Historia är en viktig aspekt i Malmö Cityfastigheters verksamhet. Bolaget förvaltar 17 fastigheter i centrala Malmö och fokuserar på äldre byggnader där gammal arkitektur förenas med modern teknik.

– Vi vill vara en del av både Malmös historia och dess framtid, säger Christoffer Persson, VD på Malmö Cityfastigheter.

Som bolagsnamnet antyder är det fastigheter i de centrala delarna av staden som Malmö Cityfastigheter fokuserar på. I dagsläget förvaltas 17 sådana, vilka i många fall innefattar både bostäder och kommersiella lokaler som kontor, restauranger och butiker.

– Det är något av vår nisch – vi ser fördelar i att det råder liv och rörelse kring fastigheterna på både dagarna och kvällarna, säger Cecilia Hörstedt, kommunikatör på Malmö Cityfastigheter.

Något annat som präglar bolaget, vilket startades av tio näringslivsprofiler i Malmö, är att beståndet i huvudsak består av äldre fastigheter.

– Vi gillar gamla hus och har i uppdrag att ta hand om dessa, vi vill härigenom vara en del av både Malmös historia och dess framtid. I samband med varje förvärv undersöker vi byggnadens

Fastigheten på Norra Vallgatan 66.

ursprung och dess historia. Det ligger i mångt och mycket till grund för de beslut vi fattar gällande renoveringsinsatser. Det kan handla om allt från passagesystem till ventilation, det är alltid en balansgång mellan husets historia och modern teknik. Jag tycker att vi gör det på ett bra sätt, säger Christoffer Persson, VD på Malmö Cityfastigheter.

EN FAMILJÄR KÄNSLA

Teamet består av åtta personer med uppdraget att arbeta nära både hyresgäster och samarbetspartners.

– Det är viktigt att vi är personliga och tillgängliga, vi ska inte gömma oss

Christoffer Persson och Cecilia Hörstedt.

bakom några murar, utan vara ute och träffa människor. För oss är det också viktigt att ha koll på den lokala marknaden samt att snabbt kunna vara på plats hos våra hyresgäster, säger Christoffer och får medhåll av Cecilia.

– Vi är nästan som en familj, beslutsvägarna är korta och det finns ett engagemang som smittar av sig bland oss alla. Jag brinner för att träffa våra hyresgäster, det är det som är roligast med det här jobbet, säger Cecilia Hörstedt.

Det är en filosofi som även uppskattas av hyresgästerna. När AktivBo delade ut Kundkristallen, ett pris som bygger på hyresgästernas egna omdömen, var

det just Malmö Cityfastigheter som tog hem priset som Sveriges bästa hyresvärd, både 2022 och 2024.

– Det är förstås både roligt och hedrande, men det förpliktigar också att vi arbetar vidare och fortsätter utveckla oss. Det är hård konkurrens i fastighetsbranschen, ett gott rykte betyder således väldigt mycket, menar Christoffer Persson.

FOKUS PÅ HÅLLBARHET

Fastigheten på Norra Vallgatan 58.

Christoffer, VD på företaget sedan 2019, har jobbat i bygg- och fastighetsbranschen hela sitt yrkesverksamma liv.

Han gjorde en avstickare till Malmö FF där han i rollen som drift- och fastighetschef förvaltade och utvecklade Malmö Stadion.

– Det som lockade mig hit var att det är ett lokalt bolag i Malmö med en stark ägare och en fin fastighetsportfölj. Jag värdesätter att bolaget jobbar långsik-

tigt med en horisont som sträcker sig 50–100 år framåt. Det här bolaget ska förvaltas över många generationer, säger han.

Han är engagerad när det gäller hållbarhet och berättar att de på Malmö Cityfastigheter försöker arbeta med konkreta åtgärder avseende exempelvis energianvändning, men också hållbara transporter. I fastigheterna strävar de efter att optimera energianvändningen och med energisnåla lösningar skapa goda inomhusklimat. Hållbara lösningar är, menar han, en förutsättning för att bolaget ska kunna fortsätta växa och utvecklas.

– Vi har en ambition om att växa med en fastighet om året, men det gäller att växa i samklang med våra hyresgäster och staden. Vi har en driven och engagerad ägare som alltid är öppen för en bra affär.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Malmö Cityfastigheter

VI GER MALMÖ LIV

Vinnare av Kundkristallen 2024 Vinnare av Kundkristallen 2022

7

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

En trygg guide längs vägen mot arbete och utbildning Arbetssökande i Sverige har i Eductus en trygg och målinriktad aktör att luta sig mot längs vägen mot arbete eller utbildning.

Eductus jobbar enligt Rusta och matcha-principen, och har genom åren utvecklat en stark förmåga att matcha rätt individ till rätt arbetsgivare.

Academedia Eductus AB bildades 1991 och finns idag etablerat via kontor på 25 orter runt om i landet. I Malmö finns kontor i Rosengård samt i Värnhem där vi träffar platschef Sophie Hessler och handledaren Walid Altorman. De berättar att bolaget, som ingår i Academediakoncernen och som haft Arbetsförmedlingen som kund under många år, arbetar med uppdrag enligt lagen om valfrihet, så kallade LOV-uppdrag.

– Arbetssökande som är inskrivna på Arbetsförmedlingen och berättigade till Rusta och matcha har själva rätt att välja leverantör. När de väljer oss kan vi kartlägga individens bakgrund och behov med målet att denne antingen ska hamna i arbete eller påbörja en utbildning, upplyser Sophie Hessler.

STÖD LÄNGS HELA VÄGEN

Sophie Hessler och Walid Altorman.

Walid Altorman berättar att det första som händer när en person valt, eller enligt närhetsprincipen på grund av uteblivet val, tilldelats Eductus som leverantör, är att de bokar in ett fysiskt möte med deltagaren. Här ser de över individens arbetslivserfarenhet och utbildning samt kartlägger vilka behov eller eventuella kompetens- och kunskapsbrister personen i fråga har, hur dennes eventuella nätverk ser ut samt formulerar mål man tillsammans ska sträva mot.

– Det kan handla om både arbete och utbildning eller en kombination av de två.

Tillsammans med deltagaren utformar vi en plan vilken vi sedan informerar Arbetsförmedlingen om. I ett andra skede hjälper vi individen med att formulera CV, skriva

personliga brev och träna på intervjuer, samt pratar om hur man kan använda olika kanaler för att söka jobb, förklarar Walid.

För vissa deltagare är utbildning vägen till jobbet och i det avseendet har Eductus goda kontakter med flera utbildningsanordnare. För arbetsgivare erbjuds även externa företagsaffärer inom språkförstärkning och karriärcoachande uppdrag.

På kontoren i Malmö finns personal som utöver svenska och engelska behärskar arabiska och somaliska, och tack vare organisationens storlek kan de med enkelhet arrangera digitala möten med andra kontor för tolkstöd.

tack vare den långa branscherfarenheten förfogar över ett stort nätverk av arbetsgivare från en mängd olika branscher, framför allt inom den privata sektorn.

Eductus arbetar enligt Rusta och matchaprincipen, och just kunskapen kring hur man matchar rätt individ med rätt arbetsgivare är något de är duktiga på.

– Arbetsgivare och arbetstagare skriver avtal och från vår sida håller vi en löpande kontakt med arbetstagaren. Jag tycker att man som arbetssökande ska söka sig till Eductus för att vi erbjuder hög kvalitet och är seriösa på riktigt. Vi har lång branscherfarenhet och strävar alltid efter att se varje individ som unik, säger Sophie Hessler.

RUSTA OCH MATCHA

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Sophie Hessler berättar att Eductus

Få rätt person på plats!

Vi är ett auktoriserat matchnings- och utbildningsföretag som matchar rätt person till rätt arbete via Rusta och matcha. För dig som arbetsgivare hjälper vi till med rekrytering eller språkförstärkande insatser.

Skanna QR-koden för att läsa mer.

Välkommen till framtiden

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

8

NÄ R I N G S L I V

Miljömuddring vanligare när havsmiljöer hamnar i fokus

Jonas Lassen.

När miljöfrågor får ett allt större

utvecklats till en framstående aktör är

ningsföretag som Peab, NCC och

– Det är viktigt att skapa en trevlig arbets-

Jonas Lassen tror på fler uppdrag kring

fokus blir också miljömuddring en

miljömuddring. Det innebär att föro-

Skanska. De åtar sig dessutom direkt-

miljö med ordning och fokus på säkerhet

miljömuddring framöver och påpekar

alltmer efterfrågad tjänst. Lassen

reningar tas upp från havet, varpå det

uppdrag för pappersbruk.

för den anställde på sin arbetsplats. Om

att företaget i sammanhanget inte är

Construction AB är en framträdande

giftiga avfallet extraheras och deponeras

man inte tar hand om sina anställda

begränsat till närområdet, utan kan åta

entreprenör inom miljömuddring,

på ett miljöriktigt sätt. Vattnet renas

NOGGRANNA PROCESSER

försvinner de, så för att vi ska växa måste

sig uppdrag över hela Sverige.

vilket innebär att man med modern

och återförs sedan till kretsloppet.

I Lassen Construction har de utvecklat

vi erbjuda goda förutsättningar för vår

teknik avlägsnar föroreningar från

– Vi utför miljömuddring i både

och designat två egna containrar som

personal, understryker han.

havet, och extraherar det giftiga

hamnar och dammar där reningsverk

rymmer var sin anläggning, varav den

avfallet som sedan deponeras.

släpper ut vatten. Det kan vara allt från

ena används för beredning och bland-

– Det råder en ökande efterfrågan på

småbåtshamnar till stora fartygshamnar,

ning av kemikalier, och den andra för

detta över hela landet, konstaterar

upplyser Jonas Lassen.

flockning av bottensediment. I den

bolagets ägare Jonas Lassen.

Lassen Construction arbetar med miljö-

förstnämnda anläggningen behandlas

muddring på uppdrag av Malmö Stad,

massor med kemikalier för att åstad-

bland annat vid Seglarskolans jolleverk-

komma flockning, vilket innebär att

samhet i Strandsjön i Limhamn. Det rör

partiklarna klumpar ihop sig och avger

sig om sammanlagt 4 600 kubikmeter

rent vatten. Efter behandlingen går

bottensediment som renas, samtidigt

massorna till geotuber för avvattning

Jonas Lassen startade det egna bolaget

som även djupet blir större. Företaget

– Faktum är att vi är ganska ensamma

Lassen Construction AB för drygt

verkar ofta också i rollen som under-

om att utföra denna teknik ute i fält.

20 år sedan. Han är utbildad bygg-

entreprenör åt stora bygg- och anlägg-

Jag tror dock att det förr eller senare

nadsingenjör och yrkesdykare, har

kommer att ställas krav på sanering av

studerat på Sjöbefälsskolan i Kalmar

hamnar och andra platser som varit

och fick därefter arbete som skep-

förorenade under lång tid. Miljömudd-

pare på dykfartyg, vilket bland annat

ring lär bli ett viktigt område i framtiden

innebar arbete i samband med bygget av

då kommuner och reningsverk kommer

Öresundsbron.

att ha stor nytta av denna teknik, spår

– Dykning var en stor del av verksam-

Jonas Lassen.

heten från början, men efter hand har jag utvecklat den till att även inkludera

VÄRNAR EN GOD ARBETSMILJÖ

markarbete. Idag utför vi olika typer av

Jonas konstaterar att Lassen Construc-

uppdrag inom bygg, markentreprenad,

tion har klarat sig bra under lågkon-

sjöentreprenad och anläggningsdyk-

junkturen. Han ser positivt på fram-

ning, berättar Jonas Lassen.

tiden med en vision om att bolaget ska fortsätta växa beträffande såväl projekt

MILJÖMUDDRING

som antalet anställda. Just medarbetarna

Ett område där Lassen Construction

är något som Jonas vurmar lite extra för.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

9

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

Vi kompromissar aldrig när det handlar om kvalitet och miljö Lcab.se

M A L M Ö

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

10

NÄ R I N G S L I V

Betydande insatser f ör den sydsvenska elevhälsan elevhälsa. Sedan dess har verksamheten vuxit och utvecklats gradvis, inte minst under ledning av Maria Brakel, VD och medicinskt ledningsansvarig, med ett förflutet i Skolia sedan 2012.

– Vi förser både gymnasieskolor och grundskolor med alla professioner inom elevhälsan, det vill säga skolläkare, skolsköterskor, skolkuratorer och skolpsykologer, specialpedagoger samt studie- och yrkesvägledare. Härigenom tar vi bort ett

Maria Brake.

bekymmer från rektorernas axlar. De kan

När en ny lag innebar krav på landets skolor att erbjuda elevhälsa bildades Skolia AB. Sedan dess har Skolia försett både grundskolor och gymnasieskolor med såväl skolläkare och -sköterskor som skolkuratorer och -psykologer.

– Vi tar bort ett bekymmer från rektorernas axlar – de kan vara trygga med att skolans elevhälsa sköts på ett korrekt sätt, säger Maria Brakel, VD och medicinskt ledningsansvarig på Skolia.

med varm hand lämna den biten och regelverket till oss och vara trygga med att allt sköts på ett korrekt sätt, i och med att det är vi som är vårdgivare – vi ansvarar för den medicinska elevhälsan enligt regelverket, förklarar Maria Brakel.

Hon tillägger att Skolia även bemannar kommuner med både skolsköterskor, skolpsykologer och skolläkare. För närvarande samarbetar de med fem kranskommuner till Malmö gällande just detta. Skåne är bolagets

primära

verksamhetsområde,

härutöver är det verksamt även i Stockholm i form av en specialskola.

Skolia AB grundades 2010 i samband med

JOBBAR LÅNGSIKTIGT

att den nya lagen etablerades och som

Maria Brakel tycker att Skolia är duktigt på

innebar krav på landets skolor att erbjuda

att arbeta långsiktigt, bland annat genom

regelbundna uppföljningsmöten med skol-

skola med tusen elever. Det är viktigt att

utmaningen som Skolia erbjöd och har

enheterna. Skolia jobbar också med intern-

satsa på elevhälsan, alla barn och ungdomar

varit med om bolagets goda utveckling.

utbildningar samt månadsmöten med varje

har rätt att må bra och bli sedda.

– Det är kul att hjälpa fler barn och ungdomar till en bättre hälsa. Ibland gör

profession.

– Det är viktigt att vi upprätthåller en hög

TRIVS MED JOBBET

jag själv inhopp ute i verksamheten, vilket

kunskapsnivå. Vi bygger ett Skolia men

Maria Brakel har ett förflutet som skol-

jag tycker är väldigt roligt, avrundar Maria

vi bygger även kvalitet i de olika profes-

sköterska samt biträdande rektor och chef

Brakel.

sionerna, bland annat genom att bjuda in

på en barnavårdscentral. Hon lockades av

föreläsare, till exempel specialpedagoger eller ortopeder. Alla på Skolia fungerar som våra ambassadörer, säger Maria.

Hon konstaterar att mycket har hänt inom skolhälsovården de senaste decennierna.

– När jag började för 30 år sedan vägde man, mätte, kollade syn och så vidare. Idag tycker jag att elevhälsan jobbar mer tillsammans, mycket tack vare lagen 2011 som underströk vikten av att vi behöver jobba i team i stället för enskilt. När vi talar med gemensam röst får vi genomslag i viktiga frågor, påpekar Maria Brakel och fortsätter: – När vi är ute i kommunerna är kommunerna vårdgivare och har bestämt vad vi ska göra. När vi är vårdgivare på en mindre skola äger vi frågan, då måste vi övervaka, ansvara och administrera på ett helt annat sätt. En liten skola med 50 elever har procentuellt sett mer bekymmer än en

Tillsammans skapar vi trygga skolor med välmående elever www.skolia.se

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

11

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

Ett bra avtal f örebygger tvist Tvistemål uppstår när två parter

tidpunkten var i en kraftigt expansiv fas.

inte kommer överens. Det kan till

Mats har därför upplevt och arbetat med

använts som inte är anpassade efter situa-

exempel vara att den ena parten

många av de utmaningar och problem

tionen eller enbart anpassade till fördel

inte vill göra rätt för sig vid ett

som växande företag stöter på.

för den ena parten.

- Jag är minst känd för är att ha hjälpt

- Jag brukar säga att en bra avtalsjurist

Oatly att bygga upp deras globala varu-

är en positiv pessimist, som kan utvär-

märkesportfölj. Det jag är mest känd för

dera risker i affärsrelationer och anpassa

är att jag representerade Oatly när de blev

avtal efter part och situation. Det är inte

stämda av Svensk Mjölk i Marknads-

ovanligt att avtal saknar viktiga delar,

domstolen för ett antal år sedan, berättar

till exempel en tydlig ansvarsfördelning

Mats.

eller rätten att säga upp avtalet, detta

köp eller inte vill betala en skuld.

Tvistemål kan vara såväl tids- som resurskrävande och därför ofta ett oönskat inslag i vardagen. De flesta verksamheter riskerar dock att hamna i tvist vid något tillfälle, men det finns sätt för att minska risken eller i varje fall få bättre förutsättningar till framgång om tvist uppstår.

Många tvister uppstår när avtalsmallar

då många parter vid avtalsgranskningen SKRIFTLIGT AVTAL

missar vad som inte finns med i avtalet.

Många tvister beror på att parterna utgått

Att arbeta proaktivt med sina avtal kan

från olika behov och förutsättningar.

också vara en konkurrensfördel, menar

Parter bör därför i ett tidigt skede klar-

advokaten Michelle Cranmer, som har

göra de gemensamma förutsättningarna

specialiserat sig på kommersiella avtal.

Öresund Advokat är en affärsjuridisk

och vilka förväntningar som finns inför

advokatbyrå vars advokater är specialise-

en ny affärsrelation.

rade på bland annat kommersiell avtals-

Öresund Advokat rekommenderar sina

ALLMÄN DOMSTOL

rätt, tvistlösning, immaterialrätt och

klienter att alltid ingå skriftliga över-

Då varje avtalssituation är unik bör parter

företagsöverlåtelser. Byrån bistår med allt

enskommelser. Med tydliga och profes-

redan i avtalet noga överväga hur eventu-

som rör affärsrättsliga tvister och är däri-

sionellt utformade avtal kan tvister

ella tvister ska lösas och reglera detta i en

genom också experter på att förebygga

undvikas eller i varje fall skapa betydligt

så kallad tvistlösningsklausul. Advoka-

OM TVIST INTE KAN UNDVIKAS

att sluta en förlikning med motparten än

tvister – inte minst genom att arbeta

bättre förutsättningar för att nå en förlik-

terna på Öresund Advokat är noga med

Om en tvist ändå inte kan undvikas är

att driva en tvist till huvudförhandling i

proaktivt med avtal.

ning eller vinst i en domstolstvist.

att alltid förklara för sina klienter vad ett

det viktigt att inhämta juridisk rådgiv-

domstol.

Advokaterna på byrån har samlad erfa-

- Vi bistår i alla delar av avtalsprocessen,

skiljeförfarande eller en domstolsprocess

ning i ett tidigt skede. Alla situationer

- Det är skillnad på att ha rätt och att

renhet från domstol, stora advokatbyråer

såsom att ta fram, granska och förhandla

innebär och vad en tvist kan komma

är olika. En erfaren advokat kan göra en

få rätt. Skriftlig bevisning såsom avtal

och internationella bolag. Delägaren och

avtal. Vårt uppdrag är att analysera vad

att kosta. Det ingår även i processläges-

analys av rättsläget och möjligheterna

och efterföljande e-postkorrespondens

advokaten Mats Johansson inledde sin

som är rimligt, legalt och kommersiellt,

analysen som en advokat alltid bör göra

att nå framgång om tvisten hamnar i

mellan parterna är ofta en förutsättning

karriär som bolagsjurist på Oatly som vid

samt ge råd inför beslut, säger Mats.

innan ett rättsligt förfarande inleds.

domstol. Det kan vara mer förmånligt

för att hamna i en bra position i en tvist,

SKILJEFÖRFARANDE ELLER

Camilla Granholm, Mats Johansson och Michelle Cranmer.

säger advokaten Camilla Granholm.

Camilla fortsätter med att förklara att de flesta företagsförsäkringar också innehåller ett rättsskyddsmoment som kan ersätta en del av advokatkostnaderna i samband med tvist. Många försäkringsbolag har dock karensregler avseende när försäkringen kan utnyttjas och begränsningar avseende försäkringsersättningen.

Det är därför viktigt att kontrollera försäkringsvillkoren

och

nystartade

företag bör inte heller vänta med att teckna försäkring, förklarar Camilla.

Genom att arbeta proaktivt med sina avtal tillsammans med en advokat skapar företag bättre förutsättningar för att förebygga eller undvika tvist.

Intervju: Wilhelm Walaker

De båda ägarna Mats och David.

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

12

NÄ R I N G S L I V

Brett fokus och gröna initiativ Projektstyrning Syd grundades

att hantera uppdrag växte snabbt, säger

av tre män med lång erfarenhet

Robert.

av byggbranschen som såg stora

I juni 2020 startade de tre männen

möjligheter med att kombinera

Projektstyrning Syd AB. Detta var mitt

sina kompetenser. Det visade sig

under pandemin, vilket gjorde att man

snart att man hade ett vinnande koncept, vilket har lett till mycket god tillväxt. Idag erbjuder företaget exempelvis tjänster som projektledning,

byggledning,

kontrollansvarig och besiktning av byggentreprenader.

fick en minst sagt utmanande start. De tre delägarna var dock redan vana vid att se möjligheter snarare än hinder.

- Vi kände ett starkt behov av ett jämnt arbetsflöde, så vi prioriterade renovering och underhåll till en början. Snart engagerade vi oss också i komplexa projekt med äldre byggnader, där vi ofta behövde hitta kreativa lösningar,

Robert Kjellin arbetade länge med fasadrenovering

och

berättar Robert.

samarbetade

då ofta med Dennis Zätterberg och

VIKTIGA MILSTOLPAR

Magnus Albinsson, som fokuserade på

Tack vare en god affärsstrategi fick man

byggentreprenader och fastighetsförvalt-

företaget att växa och har redan passerat

ning. Det visade sig vara ett samarbete

ett antal milstolpar.

som öppnade upp stora möjligheter.

- Att få MKB Fastighets AB som ramav-

- Utmaningarna och möjligheterna att

talskund och få möjligheten att anställa

tillfredsställa kundernas önskemål och

fler medarbetare var en viktig milstolpe

för oss. Med tiden fick vi även HSB och

byggt upp en stark och effektiv organi-

påverkan genom återanvändning och

Stena Fastigheter som kunder, berättar

sation.

andra

Robert.

- Vi erbjuder teknisk support och har

använder även exempelvis elcyklar och

När man drog igång verksamheten i juni

etablerat goda relationer med myndig-

elbilar, säger Robert.

2020 var den långsiktiga planen att vara

heter. Vårt team arbetar effektivt och

Företagets framtid ser ljus ut och man

åtta medarbetare inom fem år. Denna

kan fatta snabba beslut, vilket ger bra

överväger nu att anställa fler medarbe-

milstolpe passerade man dock redan för

underlag till beställarna, säger Robert.

tare medan man söker nya uppdragsgi-

ett tag sedan.

energieffektiva

metoder.

Vi

vare.

- Att bli 10 medarbetare var en viktig

EN HÅLLBAR FRAMTID

- Att hitta och behålla kompetenta

prestation för oss. Flytten till nya

Ett lösningsorienterat fokus är en del av

medarbetare, både män och kvinnor, är

kontorslokaler i augusti 2022 var ytter-

Projektstyrning Syds DNA.

avgörande för våra fortsatta framgångar,

ligare ett lyft för oss, berättar Robert.

- Det är viktigt att vara lyhörd för

avslutar Robert.

Idag

Syds

förändringar och tidigt lyfta fram

och

problem för att hitta lösningar. Vårt

Halland. Utbudet av tjänster är väldigt

fokus ligger på att vara innovativa och ta

brett och sträcker sig från byggledning

vara på befintligt material, säger Robert.

och projektledning till besiktning,

Projektstyrning Syd är ett modernt

kontrollansvarig och underhållsplane-

företag, som använder digitala arbets-

ring. Underhållsplanering, det vill säga

metoder. Man har även satsat mycket på

att renovera och underhålla äldre bygg-

hållbarhet.

nader, är fortfarande en viktig del av

- Vi satsar på hållbara byggmetoder

tjänsteutbudet. Genom åren har man

och strävar efter att minska vår miljö-

består

Projektstyrning

upptagningsområde

av

Skåne

Intervju: Caron Pap

13

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

Stora möjligheter i fastighetsbranschen Amaron Real Estate är en fastighetsfond som köper upp kommersiella fastigheter i Greater Copenhagen Region, med fokus på den svenska sidan. Man är en artikel 8-fond, vilket innebär att fastigheterna man köper upp antingen är certifierade gröna eller kan göras gröna. Målet är att bygga på och utveckla fastigheterna, så att de är i bättre skick än innan de köptes upp.

Stefan Wilhelmson och Martin Mildner har lång erfarenhet av att jobba inom finans- och investeringsvärlden. De har arbetat tillsammans sedan 2013, då de tillsammans med andra partners startade Norama, en private equity-fastighetsfond. Man byggde upp denna fond under cirka sju år och sålde den för 2,2 miljarder kronor 2020, med en mycket gynnsam avkastning för investerarna.

För två år sedan bestämde kompanjonerna sig för att starta upp en uppföl-

resultatet i samband med avyttringar,

att våra fastigheter ska vara certifierade

jande fastighetsfond.

säger Stefan.

gröna. Vi förvärvar fastigheter som vi ser

Amaron driver

alternativa investeringsfonder.

kan göras gröna. Huvudfokus är fastig-

- Istället för att vara börsnoterade ägs

FOKUS PÅ KVALITET

hetsbestånd kopplade till lätt industri,

man av limited partners, det vill säga

Amaron fokuserar på att köpa kommer-

kontor, lager och logistik. Många fast-

ett begränsat antal investerarare. Det

siella fastigheter i det som kallas Greater

igheter kan man bygga om och utveckla

innebär att investerare förbinder att

Copenhagen Region, inom vilken även

till det bättre för att skapa en välfung-

investera kapital under en överens-

delar av södra Sverige ingår.

erande grön portfölj och därmed öka

kommen tid och att man realiserar

- Vi är en artikel 8-fond, vilket innebär

värdet långsiktigt, säger Martin.

Relationen med hyresgästerna är en viktig del av arbetet.

- Det är viktigt att ta hand om hyresgästerna, så att de får en långsiktig relation med oss, säger Martin.

Stefan lägger till: - I och med att vi har vår egen förvaltning, tror jag att vi kan sätta en personlig

Martin Mildner och Stefan Wilhelmsson.

prägel på hur vi förvaltar och hur samarbetet med hyresgästerna ter sig.

- Vi är fortfarande i ett uppstartstadie

distributionskapacitet, fastigheter som

med den nuvarande portföljen. Vi

ligger nära knutpunkter som järnvägar,

STORA MÖJLIGHETER I REGIONEN

börjar nå volym och räknar nu på

ringvägar och motorvägar, säger Martin.

Den region som Amaron är verksam i

ett par affärer som vi tror är bra. Vi

Stefan avslutar intervjun med att

har enorma tillväxtmöjligheter. Köpen-

behöver göra många transaktioner

beskriva drömscenariot:

hamn gör exempelvis stora satsningar

under kommande år, men fokus ska

- Vi är förtjusta i att ha kluster med fast-

på Kastrup medan byggnationen av

vara att hitta fastigheter som passar in

igheter. Det är drömmen för alla fastig-

Fehmarn-belt-förbindelsen kommer öka

i vår befintliga portfölj. Vi är intresse-

hetsägare.

regionens dragningskraft ytterligare. På

rade av fastigheter i regionen, men det

Amaron tänker man långsiktigt.

får gärna vara större fastigheter med

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

14

NÄ R I N G S L I V

Den gröna omställningen i ett nötskal Wennstrom Solutions & Service

e-mobilitet, berättar Ulf om Wenn-

har lång erfarenhet av att arbeta

strom Solutions & Service.

med

Idag har företaget ett brett erbjudande,

drivmedelsstationer

för

fossila bränslen. De senaste åren har företaget haft ett starkt fokus på lösningar kopplade till e-mobilitet. Detta gör att verksamheten kan beskrivas som den gröna omställningen i ett nötskal.

som sträcker sig från projektering till installation, driftsättning och service av både traditionella drivmedelsstationer för flytande bränslen och laddstationer för elektriska fordon. Kunderna finns över hela Norden och består av allt från rikstäckande kedjor till lokala aktörer.

DEN GRÖNA OMSTÄLLNINGEN

E-mobilitet är ett annat ord för elektrifieringen av fordon som pågår. I och med att Wennstrom Solutions & Service historiskt har jobbat med fossila bränslen, kan det tyckas var motsägelWennstromgruppen, med företag i

sefullt att även syssla med e-mobilitet.

Sverige, Danmark, Norge och Finland,

Ulf menar dock att det är fördelaktigt

ingår i den familjeägda koncernen

att arbeta med både flytande bränslen

Ekelund Invest. Ulf Ekelund inledde sin

och e-mobilitet, eftersom det ger före-

bana i Wennstromgruppen 1998, när

taget möjligheter att bidra till den gröna

han klev in som exportchef på Wenn-

omställningen från insidan.

strom Flow Control, som då ägdes av

- Branschen är traditionellt förknippad

Wennstrom Solutions & Service är

- Vi vill attrahera medarbetare som

utmaningar, som många av kunderna

hans svärföräldrar. Fjorton år senare

med fossila bränslen, men flytande

certifierat enligt ISO-standarderna för

delar våra värderingar och vill vara en

funderar över.

tog Ekelund Invest över ägandet och

bränslen omfattar även biobränslen som

kvalitet, miljö och arbetsmiljö och inte-

positiv kraft. Vi strävar efter att vara

- Eftersom vi har lång erfarenhet av

har sedan dess utvecklat Wennstrom-

HVO. Vi arbetar nu med att hjälpa våra

grerar hållbarhet i vardagen. Ulf fort-

en attraktiv arbetsplats och vill att våra

att jobba med företag och drivmedels-

gruppen. Ulf är numera koncernchef i

kunder komplettera sitt erbjudande, så

sätter med att berätta att man gör sin

anställda ska vara ambassadörer för före-

kedjor som använder eller säljer flytande

gruppen och tillfälligt VD för Wenn-

att de kan jobba med gröna alternativ

fordonsflotta så miljövänlig som möjligt

taget, säger Ulf.

bränslen, kan vi snabbt hitta lösningar

strom Solutions & Service.

som e-mobilitet. På så sätt breddar vi

och arbetar med energieffektivisering i

- Vi började som ett produktföretag

dels vårt eget erbjudande, dels kan vi

verksamheten. Företagets gröna profil är

E-MOBILITET GÅR FRAMÅT

litet. Vårt mål är att fortsätta att växa

och expanderade sedan även till service.

bidra på allvar till den gröna omställ-

även fördelaktig vid exempelvis rekryte-

E-mobilitet är något som kommer

inom e-mobilitet, framför allt inom

Vi jobbar inom flytande bränsle och

ningen, säger Ulf.

ringar.

fortsätta växa. Det finns dock ett antal

support och service. Vi är märkeso-

Ulf Ekelund.

för motsvarande kunder inom e-mobi-

beroende och vårt fokus ligger på att erbjuda laddinfrastruktur för tyngre fordon såsom bussar och lastbilar, och sedan bistå kunden under hela anläggningens livscykel, säger Ulf. Arbetet med att finna en ny VD för Wennstrom Solutions & Service har precis inletts med målet att få en ny kraft på plats inom sex månader.

-Det kommer att bli fantastiskt. Det är spännande att se nya människor bidra med nya perspektiv på gamla och nya problem, avslutar Ulf. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

15

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

En stabil partner i lågkonjunkturens tid För några år sedan fick Tectopower AB (då under namnet Regstans Produktion AB), nya ägare. Förra året slogs samtliga varumärken i verksamheterna ihop under TectoPower. Detta har skapat ett tydligare och starkare erbjudande, som sträcker sig från plåtbearbetning och belysning till montagesystem för solceller och fundamentlösningar till laddplatser för högeffektsladdning av fordon. Den nya företagsstrukturen gör att verksamheten är motståndskraftig vid

De båda ägarna och kamraterna Johan Brehmer och Johan Fernlund.

konjunktursvängningar och kan arbeta flexibelt med exempelvis produktutveckling.

- Jag berättade för Johan, i egenskap av

var vår leverantör. Vi fick då höra att de

nyinflyttad malmöit, att jag hade hittat

skulle sälja. Efter lite omvägar köpte vi

ett hus som såg förjävligt ut, men han

hela verksamheten, berättar Brehmer.

rekommenderade det ändå, så jag och min fru köpte det. Det visade sig att

EN STABIL PARTNER

min namne bodde i ett nästan iden-

I december 2023 slogs alla varumärken

Johan Brehmer och Johan Fernlund

tiskt hus på granngatan, så det var inte

i företaget samman till en verksamhet

träffades 1997, när de båda var röjdy-

konstigt att han rekommenderade det,

med ett gemensamt varumärke, som

kare i flottan. Efter flottan sysslade

säger Brehmer och ler åt minnet.

nu går under namnet Tectopower. Idag

Brehmer primärt med affärsutveckling i

Den gamla vänskapen resulterade så

jobbar man med plåtbearbetning/lego-

många år medan Fernlund blev arkitekt

småningom i att Johan och Johan blev

bearbetning och belysning, och har

och bland annat har haft en egen arki-

kompanjoner i ett startup i vilket de

även utvecklat två nya verksamheter.

tektbyrå. Ödet skulle föra de två forna

fokuserade på akustik, belysning och

Den ena nya verksamheten består av

dykarna samman igen när Brehmer

innertak.

montagesystem för solceller, det vill

flyttade från Stockholm till Skåne, där

- Vi kom i kontakt med Regstans genom

säga markställningar. Den andra verk-

Fernlund redan bodde.

bolagets affärsområde Masterlite, då de

samheten består av fundamentlösningar till laddplatser för högeffektivladdning

- Vi behöver växa med marknaden.

av elfordon, inklusive tunga sådana.

Gör vi inte det, är vi inte lika relevanta.

- Vi såg det som en vision att vara aktiva

Tillväxten har nog berott på att vi har

inom flera segment. Det gör oss mindre

kunnat implementera en ”yes-we-can”-

konjunkturkänsliga. Det gagnar oss

mentalitet.

dessutom att folk vet att det finns en

På Tectopower arbetar man brett för att

stabilitet i bolaget; vi är en partner som

kunna erbjuda snabba och kundanpas-

står stadigt, säger Brehmer.

sade lösningar.

Stabiliteten har lett till stora fram-

- Vi är stolta tillverkare, men vi har även

gångar, vilket bland annat reflekteras av

ett starkt fokus på försäljning och mark-

att man har gått från 23 till 50 anställda.

nadsföring. Vi jobbar med produktut-

Det är tydligt att Johan och Johan är

veckling och kan ta fram lösningar till

duktiga på det strategiska arbetet. För

kunder snabbt. Vi pratar mycket om

att kunna fokusera på detta arbete har

partnerskap med våra kunder. Man

man nyligen anställt en COO (Chief

måste våga inkludera kunderna som en

Operating Officer), som kommer sköta

partner som är drivande i produktut-

det operativa arbetet tillsammans med

vecklingen. Båda parter ska vara i en till-

ledningen och övriga medarbetare

växtresa tillsammans, avslutar Brehmer.

”YES, WE CAN”

Johan Brehmer fortsätter med att berätta lite om hur de har jobbat med affärsstrategin på Tectopower:

Svensk plåt- och stålkonstruktion möter framtidssmart innovation Tectopower.se

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

16

NÄ R I N G S L I V

Sogeti skapar framtidens hållbara digitala lösningar Entreprenörskap och enkelhet finns i IT-konsultföretaget Sogetis DNA där innovation och teknologi utgör grunden i verksamheten. Denna kretsar bland annat kring innovativa tjänster avseende digitala lösningar och molnplattformar, vilka i förlängningen bidrar till en effektivare och mer hållbar framtid samt säkrad kvalitet hos sina kunder.

Sogeti Sverige AB bildades 2003 och ingår i Capgemini-koncernen, en världsledande aktör som med sina cirka 350 000 anställda stöttar företag att driva och utveckla sina verksamheter genom modern teknologi. Sogeti sysselsätter i Sverige 1 300 anställda på 21 kontor runt om i landet. Ett av dem ligger i Malmö där vi träffar regionchefen Nina Pettersson. Hon beskriver Sogeti som en oberoende tjänsteleverantör som tillhandahåller teknologisk spetskompe-

tens. Företaget erbjuder expertis inom

Det kan ofta vara starten på ett längre

linjechef och affärsansvarig. I rollen som

olika områden, som projektledning,

samarbete och partnerskap där Sogeti

regionchef fungerar hon som både en

krav- och testledning, test och system-

stödjer sina kunder på deras digitalise-

strateg och en operativ ledare för verk-

utveckling.

ringsresa.

samheten.

– Här i region syd fokuserar vi mycket på

– Vi ser digitaliseringen som en central

– Sogeti betyder mycket för mig person-

test, testledning och mjukvaruutveck-

del av framtiden. Idag satsar vi mycket

ligen, för mig representerar Sogeti

ling. Vi är en välkänd aktör i Sydsverige

på exempelvis Generative AI där vi ser

kvalitet och kompetens i den stora

och vänder oss till kunder i en mängd

enorm utvecklingspotential, berättar

världen. Vi värdesätter friheten att

olika branscher. Det handlar helt enkelt

Nina Pettersson.

forma vårt arbete och teamet lokalt, samtidigt som vi är knutna till den

om att med kontinuerlig kompetensut-

Regionchef Sogeti Syd, Nina Pettersson.

veckling hjälpa organisationer att arbeta

TEAMET I FOKUS

nationella organisationen, säger Nina.

snabbare, bättre och smartare. Kvalitet

På Sogeti strävar man efter att deras

Hon tror på en fortsatt god utveckling

och kompetens är centrala fokusom-

konsulter ska vara certifierade i alla

för såväl Sogeti i stort som för region

råden för oss, säger Nina Pettersson.

avseenden, vilket innebär att de satsar

syd där hon ser både möjligheter och

mycket på kompetensutveckling.

växande behov.

HELHETSLEVERANTÖR

– Vi tror på individens utvecklingspo-

– Vi vill vara en aktiv part i den pågå-

Sogeti är en helhetsleverantör med

tential och har byggt ett starkt team

ende digitala utvecklingen och söker

visionen att skapa morgondagens håll-

av personer med olika bakgrunder och

därför mer eller mindre ständigt efter

bara IT-lösningar redan idag. De jobbar

erfarenheter. Teamkänslan är av stor vikt

nya individer som delar vår passion och

agilt, hjälper sina kunder med hela

i samarbetet med kunder och partners,

vill vara med på denna spännande resa.

kedjan och erbjuder specifika tjänster

säger Nina Pettersson.

Vi känner oss redo att ta oss an framti-

paketerade för kundens behov, så som

Nina har själv lång erfarenhet av mjuk-

dens digitala utmaningar.

till exempel molntjänster, dataanalys

varuutveckling. Hon har haft olika

och AI, samt paketerade testleveranser.

roller som utvecklare, projektledare,

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

17

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

De säljer och installerar Skandinaviens ledande säkerhetsdörrar Daloc grundades 1942 och är idag en ledande tillverkare av säkerhetsklassade dörrar i Skandinavien. Secor AB har funnits sedan 1994 och firar därmed 30-årsjubileum i år. Sedan 2002 ägs företaget av Daloc och är koncernens sälj- och installations-företag. Secor är rikstäckande genom både egna etableringar och franchisetagare. I Malmö har man funnits med en egen etablering sedan 2011. Här träffar vi Torgny Bertilsson, som har arbetat i företaget sedan 2012 och har arbetat som regionchef sedan 2019. Han har haft ett antal positioner inom företaget.

Dörrar är inte bara in- och utgångar, utan även en viktig säkerhetskomponent som står emot bränder och andra påfrestningar. Secor, som har funnits i Malmö med egen etablering sedan 2011, säljer och installerar säkerhetsdörrar från Daloc, som är Skandinaviens ledande tillverkare inom sitt segment. För att säkra långsiktig tillväxt satsar man på att hjälpa sina franchisetagare och medarbetare, som får gott om möjligheter att utvecklas.

- Jag började som säljare hos en franchisetagare och arbetade med försäljning av styckedörrar fram till 2017. Efter det gick jag över till arbeta direkt för Secor AB med support mot franschisetagare.

Det gav mig en djupare förståelse för vad det innebär att arbeta med franchise. Det finns ett omfattande regelverk som man måste säkerställa att franchisetagarna följer. Det var en intressant erfarenhet att gå från försäljning till att stödja och guida franchisetagarna i deras försäljning, berättar Torgny.

FÖRETAG OCH INDIVIDER

viktigt att stötta och utveckla dem för

SOM VÄXER

att säkerställa deras långsiktiga engage-

SÄKERHET

På Secor satsar man på tillväxt.

mang, säger Torgny.

Daloc och Secor har nått sin marknads-

- Här i Malmö har vi vuxit en hel del

ledande position genom att satsa på

sedan starten 2005, bland annat genom

kvalitet i alla led.

att ta över franchiseföretag i egen regi,

- Vi erbjuder lösningar som inte bara är

berättar Torgny.

säkra, utan även estetiskt tilltalande och

Personalen spelar en lika stor roll som

hållbara. Genom att erbjuda svensktill-

själva produkterna i Secors strävan efter

verkade produkter strävar vi efter att

att fortsätta växa. Kompetensnivån på

minimera vår miljöpåverkan och bidra

företaget är hög; alla installatörer är

till en hållbar utveckling, säger Torgny.

självklart certifierade. Torgny är noga

Som en aktör som är verksam inom

med att påpeka att alla, oberoende av

säkerhet, är det av yttersta vikt för Secor

vilken säkerhetsdörr man väljer, alltid

att hålla det man lovar.

ska anlita en certifierad installatör.

- Att kommunicera att en dörr inte bara

Installatörerna som arbetar på Secor får

är något man öppnar och stänger, utan

gott om stöd i sitt arbete.

även är en viktig säkerhetskomponent

- Vårt mål är att ha en stark och enga-

som står mot brand och andra påfrest-

gerad personalstyrka och att fortsätta

ningar, är en central del av försäljnings-

växa. Det innebär en intensiv rekryte-

arbetet. Genom att lyssna på kundernas

ringsprocess där vi letar efter individer

behov och anpassa oss efter deras förut-

som delar våra värderingar och har

sättningar, arbetar vi för långsiktiga och

potential att bli en del av vårt team. När

framgångsrika relationer, säger Torgny.

vi väl har rekryterat rätt person är det

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

Torgny Bertilsson.

Säker Dörr. Säker Installation.

020 - 440 450 | Secor.se

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

18

NÄ R I N G S L I V

Svenskt f öretag tillverkar Parkinson-medicin Bioglan utvecklar och tillverkar

Simon Björklund, som är företagets

läkemedel och medicintekniska

VD.

produkter, både som kontrakts-

Simon har en forskningsbakgrund inom

producent och för egna varumärken. Företaget satsar intensivt på tillväxt och jobbar mycket med ett läkemedel som riktar sig mot Parkinsons sjukdom. Bioglan har ett omfattande arbete framför sig, då varumärkets ägare, tyska Stada,

kontinuerligt

lanserar

läkemedlet på flera utländska marknader.

genteknik och har disputerat på SLU i Umeå. Han har jobbat på Bioglan i 13 år och har varit företagets VD de senaste 9 åren.

- När jag kom hit var vi strax under 50 medarbetare och idag är vi fler än 100 och växer kontinuerligt. Bolaget täcker upp allt från produktutveckling till att kunna kommersialisera produkter som vi tillverkar själva. Den bredden i bolaget är rätt unik och gör arbetet extra varierande och roligt, säger Simon.

Bioglan tillverkar läkemedel och medicintekniska produkter i många olika

PARKINSON-MEDICIN

typer av formuleringar och kvantiteter.

Just nu jobbar Bioglan mycket med en

Bland företagets produkter finner man

produkt som används för behandling av

många olika typer av geler, salvor och

Parkinsons sjukdom. Det receptbelagda

krämer. Man fyller allt från små tuber,

läkemedlet används vid svår sjukdom

på några gram, till stora burkar som

när orala läkemedel inte gett tillräcklig

rymmer 750 gram. Sedan 2009 ägs

effekt. Produkten är en gel för konti-

Bioglan av spanska Reig Jofre, som

nuerlig tillförsel som ges genom en

den effekt levodopa har på Parkinsons

europeiska marknaden, men det finns

tetsprodukter, ligger nyckeln till tillväxt

har totalt 1 300 anställda och har sitt

pump och en sond (slang) direkt in i

sjukdom.

planer för lansering i Nordamerika,

i bra personal. Detta handlar dels om

huvudkontor i Barcelona.

tunntarmen. Vid Parkinsons sjukdom

Det händer mycket på Bioglan just nu.

Sydamerika och Japan via andra företag.

att behålla personal, dels om att locka

Vi har kontraktsproduktion, vilket

är nivåerna av ämnet dopamin i hjärnan

Simon berättar att företaget har byggt

Vi har ett omfattande arbete framför

nya toppkandidater till sig. Därför har

innebär att kunden äger varumärket,

låga. Levodopa omvandlas till dopamin

två nya produktionslinjer och är i färd

oss. Det kommer dessutom innebära

man ett stort fokus på att vara en riktigt

men vi har också egna varumärken.

i hjärnan och lindrar därmed symtomen

med att färdigställa en ny fabrik, där

fler arbetsplatser, säger Simon.

bra arbetsgivare. På Bioglan handlar det

Många av våra egna produkter finns på

av Parkinsons sjukdom. Den här

man har för avsikt att bara producera

den nordiska marknaden som receptbe-

produkten innehåller dessutom karbi-

läkemedlet mot Parkinsons.

UTVECKLINGSMÖJLIGHETER

lagda eller receptfria läkemedel, berättar

dopa och entakapon vilka kan förbättra

- Stada har lanserat medicinen på den

Utöver att fokusera på att tillverka kvali-

mycket om att erbjuda utvecklingsmöjligheter.

- Varje individ ska ha en egen utvecklingsplan som sträcker sig flera år framåt. Man ska inte behöva söka sig utanför bolaget för att hitta sitt nya jobb, säger Simon.

Simon avslutar med att berätta att Bioglan

har

ett

utvecklingssamar-

bete med andra företag i regionen och kommunen.

- Vi bidrar med olika delar i en operatörsutbildning och bistår med praktikplatser. Det handlar om att attrahera framtida arbetskraft. Vi vill kontinuerligt ha mer personal och då måste vi hjälpa till, säger Simon.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Simon Björklund.

Bioglan AB is your partner from product development to full-scale manufacturing, a one-stop solution for all your production and support needs. bioglan.se

19

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

En betydande fastighetsaktör när Öresundsregionen växer När Öresundsregionen växer är

talet och äger och förvaltar idag ett fastig-

Wihlborgs Fastigheter en viktig

hetsbestånd till ett värde av 56 miljarder

aktör. Det hundraåriga fastig-

kronor.

hetsbolaget äger och förvaltar ett omfattande bestånd på båda sidor om sundet och utgör härigenom ett viktigt stöd för det regionala näringslivet.

– Det finns en stor bredd på näringslivet här. En stor bredd av olika verksamheter ger stabil utveckling, och vi gillar stabilitet, säger Ulrika Hallengren, VD för Wihlborgs Fastigheter.

– Vi har en förväntan på oss att känna våra städer och vår region bättre än någon annan för att ta vara på den tillväxtkapacitet som finns. Vi investerar för att genomföra projekt och långsiktigt äga och förvalta dem. Det är viktigt att vi kan finnas med på våra kunders tillväxtresor.

När de växer och får nya förändrade behov ska vi finnas där oavsett hyresavtal och tid. På så sätt kan vi ta tillvara på företagens tillväxtmöjligheter, och i det avseendet är lokaler en viktig del, säger

Wihlborgs Fastigheter firar hundra år

Ulrika Hallengren, VD för Wihlborgs

och fokuserar på arbetsplatser, företrä-

Fastigheter med ett förflutet i bolaget

desvis kontor, lager-, produktions-, indu-

sedan 2015.

stri- och utbildningslokaler, men i viss mån även vårdinrättningar. Bestånden

BREDD SKAPAR STABILITET

finns i Malmö, Helsingborg, Lund och

Ulrika menar att Öresundsregionen är en

Köpenhamn. Bolaget har varit verksamt

bra region för företag att vara verksamma

på den danska sidan ända sedan 1980-

i. Här finns, menar hon, stor innova-

Kvartetten, Malmö, Hyllie.

tionskraft, bra utbildningsnivåer och en

SAMHÄLLSENGAGEMANG

Bolaget mäter detta genom A Great Place

ung befolkning.

Ulrika Hallengren vill också lyfta fram

to Work, 98 procent av de tillfrågade

– Det finns en stor bredd på näringslivet

Wihlborgs Fastigheters engagemang för

tycker att Wihlborgs Fastigheter är en

här. En stor bredd av olika verksamheter

samhället, inte minst för unga. Hon

mycket bra arbetsplats.

ger stabil utveckling, och vi gillar stabi-

menar att alla som kan bör dra sitt strå

– De viktigaste parametrarna för mig är

litet, säger Ulrika Hallengren.

till stacken för att skapa utveckling och

att människor känner att de jobbar bra

Hon berättar att Wihlborgs Fastigheter

jobb hos den yngre generationen.

tillsammans och har kollegor som stöttar

har ett stort engagemang när det handlar

– Många av våra sociala engagemang har

varandra. Man ska kunna jobba på Wihl-

om förvaltning i innovationsmiljöer runt

den inriktningen, och när man väljer ett

borgs hela sitt liv, det tror jag bygger en

om i regionen. I Lund finns, påpekar

område att fokusera på är det också lättare

bra företagskultur.

hon, en av de äldsta svenska företags-

att vara uthållig där. Vi gör även ett riktat

parkerna, Ideon Science Park, där fler

arbete för unga människor med idéer och

än 400 bolag formar en framgångsrik

som därmed ges en chans att komma ut

verksamhet som stöttar innovation och

i arbetslivet. Det är ett engagemang som

tillväxt.

vi tycker är väldigt givande, vilket gör det

– Vi är också engagerade i Medeon i

lätt att motivera även affärsmässigt. Det

Malmö med inriktning på medtech. Där

gör våra städer starkare, och bolag som

tror jag att vi har en spännande tillväxt-

växer gynnar även oss, poängterar Ulrika.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

resa framför oss mot bakgrund av att

Raffinaderiet, Lund.

just medtech utgör ett stort och viktigt

FOKUS PÅ EN BRA ARBETSPLATS

kluster i Öresundsregionen. Där tror jag

I Wihlborgs Fastigheter satsar de också

att Malmö kan hävda sig ännu bättre,

stort på sina medarbetare.

säger Ulrika Hallengren.

– Det är superviktigt att vara en bra

Hon nämner också Htech i Helsingborg

arbetsgivare. Om vi ska kunna hjälpa

där de jobbar med flera framgångsrika

företag att skapa goda arbetsplatser måste

utvecklingsområden för både nystartade

vi själva ha en klar bild av vad en bra

och etablerade företag.

arbetsplats är och jobba därefter, understryker Ulrika Hallengren.

Ulrika Hallengren.

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

20

NÄ R I N G S L I V

Plattformen för inköp och supply chain med människan i fokus I Nordic Supply Chain står männis-

tjänstesektorn vill vi vara en plattform

korna i fokus. Företaget arbetar

för inköp och supply chain. Vi är aktiva

med relationer med fokus på inköp

i skolors ledningsgrupper, i inköps-

och supply chain, och företräder ett nischat koncept avseende konsulttjänster, rekrytering, utbildning och nätverk.

– Vi brinner för att hjälpa människor framåt i sin karriär, men också för att hjälpa företag förbättra sina affärer, säger Mattias och Johanna Stridsberg som driver företaget.

chefsnätverk och affärsnätverk, och brinner för att hjälpa människor framåt i sina karriärer, men också för att hjälpa företag förbättra sina affärer. Man kan säga att vi är något av ett nördbolag, säger Johanna Stridsberg.

Mattias tillägger att de även har etablerat ett nätverk för inköpschefer.

– Ofta är man som inköpschef ensam på toppen. Det är viktigt att tillhöra ett forum där man kan hjälpas åt och dela erfarenheter, påpekar Mattias som sitter i styrelsen för Silf, Sveriges Inköps- och Logistikförbund.

– Vi skapar skillnad på ett sätt som

Det är äkta paret Mattias och Johanna

denna bransch kanske inte är helt van

Stridsberg som äger och driver Nordic

vid. Som ett exempel jobbar vi med våra

Supply Chain, ett företag de startade för

hygienfaktorer där alla medarbetare får

två och ett halvt år sedan.

friskvårdsbidrag och tjänstepension från

en människa som både ska leverera och

UTBILDNING

BLICKAR FRAMÅT

– Vi såg att det fanns ett gap på mark-

dag ett, och det är oavsett anställnings-

trivas, understryker Mattias Stridsberg.

Både Johanna och Mattias har ett stort

Johanna och Mattias ser framåt med

naden inom framför allt konsulttjänster

form och uppdragslängd.

Liknande tankegångar kommer fram

och brinnande engagemang i olika

tillförsikt, de har på kort tid byggt upp

när vi diskuterar rekrytering.

styrelser för några av Sveriges utbild-

ett stort nätverk och kan härigenom

AMBASSADÖRER

– Vi anställer inte bara konsulter utan

ningar inom inköp och supply chain.

leverera kvalitet snabbt oavsett om det

Mattias som har ett förflutet i inköps-

När ett företag eller en organisation

faktiskt också ambassadörer. Vi vill att

– För oss är det viktigt att kunna få

gäller konsulttjänster eller rekrytering.

branschen i många olika roller, och med

behöver resursförstärka på grund av

personen i fråga ska vara stolt över att

dela med oss av vår erfarenhet i ämnet,

Att jobba nära sina kunder är en nyckel

25 års erfarenhet av supply chain.

exempelvis omorganisation, orderupp-

representera Nordic Supply Chain ute

och att få hjälpa till att föra hantverket

till framgång, menar de.

Johanna har sin bakgrund i skönhets-

gång, behov av specialistkunskap eller

hos kund. Kan vi få våra konsulter att

vidare till nästa generations affärsmän-

– Det går inte att bygga relationer och

branschen där hon jobbat med affärs-

bortfall av personal kan Nordic Supply

tycka att jobbet är roligt är det också

niskor, poängterar Johanna som är

förtroende om man inte jobbar lång-

utveckling, utbildning och försäljning.

Chain bistå med kompetens under

mer sannolikt att de fungerar som

legitimerad yrkeslärare och har arbetat

siktigt. Många som är snabba brister i

Tillsammans företräder de företagets

önskad period.

våra ambassadörer. Vi har valt att vara

inom skolväsendet de senaste tio åren.

kvalitet, poängterar Johanna.

nischade koncept avseende konsult-

– I det avseendet är det viktigt för oss

medarbetarorienterade snarare än kund-

– Likaså har vi en rad olika utbildnings-

Liksom Mattias kan hon konstatera att

tjänster, rekrytering och utbildning.

att förstå våra kunders verksamheter

orienterade. Är medarbetarna nöjda och

paket där vi kan hjälpa företag och orga-

Nordic Supply Chain har haft en mycket

– Vi är ett företag som jobbar med

och företagskultur. Det handlar inte

mår bra kommer kunden också att bli

nisationer att förbättra och utvecklas

god tillväxt. Det naturliga steget, menar

bara om att tillsätta en tjänst, utan om

nöjd, resonerar Johanna.

inom området inköp och supply chain.

de, är att etablera verksamheten på fler

och rekrytering och kände att vi kunde bidra med något annorlunda, säger

människor och bygger relationer. För

orter. Därför har de nyligen etablerat ett kontor i Stockholm där Business Developer Henrik Sundström kommer att bearbeta regionens marknad. Den, liksom den i Sydsverige har stor potential, menar Mattias och Johanna.

– Öresundsregionen växer och att få vara en del av den tillväxten och sysselsätta människor är väldigt tillfredställande. När vi startade företaget hade vi ett mätbart mål om att 95 procent av de som jobbar med inköp ska känna till oss inom en femårsperiod. Vår ambition är inte att bli störst men bäst på det vi gör, det vill säga att vara den bästa arbetsgivaren och bästa leverantören inom inköp och supply chain avrundar Mattias och Johanna Stridsberg.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Mattias och Johanna Stridsberg.

Vi är specialistbolaget inom inköp och supply chain som erbjuder utbildning, rekrytering och konsultlösningar.

Med vår bas i Malmö, strävar vi efter att vara en central plattform för inköp och supply chain innovation i Sverige.

För oss är våra ledord vår grund – medarbetarorienterat, genuint och professionellt.

Nordicsupplychain.se

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

22

NÄ R I N G S L I V

Helhetslösningar när flyttlasset går När såväl privatpersoner som företag i Skåne ska flytta är det ofta Malmö Flyttjänst som kontaktas. Malmö Flyttjänst står för en helhetslösning kring allt från transport till packning och montering – allt i en anda som präglas av både flexibilitet och stort engagemang.

Dick Martinsson, ägare och grundare av Malmö Flyttjänst, var verksam i flyttbranschen när han på grund av dåliga arbetsvillkor bestämde sig för att starta eget. Sedan 2016 driver han familjeföretaget där hans bror Dennis också är aktiv, liksom sambon Cornelia som ansvarar för administrationen. Vi träffar Dick på kontoret i Malmö där han berättar att Malmö Flyttjänst erbjuder

Dick Martinsson.

allt inom flyttning både till och från Skåne för såväl företag som privatpersoner. De kan också ombesörja flyttning både till och från utlandet.

– Vi står för en komplett helhetslösning som innefattar bland annat packning, demontering och montering. Vi kan också transportera tunga och skrymmande föremål som flyglar och spabad.

Våra kunder får en fullserviceupplevelse när vi anpassar oss helt efter deras behov, säger Dick Martinsson.

Han tillägger att Malmö Flyttjänst förfogar över egna lokaler på tusen kvadratmeter där de sedan 2017 erbjuder magasineringstjänster, vilket ger deras kunder möjligheter att mellanlagra sina ägodelar i samband med flytt.

ENGAGEMANG OCH FLEXIBILITET

Det som skiljer Malmö Flyttjänst från många av deras konkurrenter är deras personliga engagemang och stora flexibilitet gentemot kunderna.

– Vi är måna om att ge varje kund en personlig kontakt och bemöta deras behov på bästa sätt. Vi tar även ansvar för miljön genom att till exempel återanvända förpackningsmaterial och samarbeta med återvinningscentraler som sorterar på rätt sätt, upplyser Dick Martinsson.

Företagets breda koncept har lett till ett flertal prestigefyllda uppdrag. Malmö Flyttjänst deltog bland annat i flytten av Tångvallaskolan och verksamheter som NordGen och Kronprinsen. Även många industriföretag väljer att anlita Dick och hans kollegor i samband med flytt.

VÄRNAR PERSONALEN

I genomsnitt arbetar tolv anställda i Malmö Flyttjänst där de också gärna tar emot praktikanter så långt det är möjligt.

– Personalen är viktig för företaget, vi strävar efter att ha medarbetare som är både serviceinriktade och pålitliga, men som också är starka nog att klara av det fysiska arbetet. Vi lägger stor vikt vid att alla trivs på jobbet och att skapa en positiv arbetsmiljö där även långa arbetsdagar kan bli trivsamma, säger Dick Martinsson.

Han spår en fortsatt god utveckling för Malmö Flyttjänst som han både tror och hoppas kommer att kunna växa organiskt. Mer fast personal är ambitionen, liksom att cementera sin position som en av de bästa och mest pålitliga aktörerna i den sydsvenska flyttbranschen.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

ÄR DU PÅ JAKT EFTER EN FLYTTFIRMA I MALMÖ, LUND ELLER ÖVRIGA SKÅNE? DÅ HAR DU KOMMIT HELT RÄTT!

23

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

Stadig tillväxt i logistikbranschens servicepartner Logistikbranschen är beroende av starka servicesamarbeten för att verksamheterna ska flyta på som de ska. En av de främsta är IPS som fokuserar på underhåll av trailers.

IPS tar ett helhetsgrepp kring allt från skadereparationer, service, däck och bromsar till tvätt, och strävar hela tiden efter att bredda konceptet.

IPS Nordic är en service provider för logistikbranschen med ett koncept som i huvudsak kretsar kring service och underhåll av trailers. I kundkretsen finner vi således stora logistikaktörer

Piotr Kowalski och Per Karlsen.

som Bring, PostNord, Schenker, TIP,

Helsingborg samt i danska Padborg och

I FRAMKANT

har en kapitalstark ägare med en tydlig

bolagets tydliga personalfokus som en

PNO, Schmitz Cargobull och Krone.

Hirtshals, medan huvudkontoret ligger

Per Karlsen, som ansvarar för alla

ambition om att utveckla bolaget, säger

av de främsta orsakerna till dess fram-

– Vi jobbar primärt med trailers och inte

i Langhus utanför Oslo. Härutöver

nämnda verksamheter, har jobbat på IPS

Per Karlsen.

gångar.

så mycket med själva lastbilarna. Vi tar

innefattar verksamheten även bolaget

Nordic sedan 2018, efter ett förflutet

Han konstaterar att bolaget har vuxit

– De flesta av våra mekaniker är utri-

hand om allt annat, såsom kylmaskiner,

IPS Skala AS samt en stor och modern

som VD på Schmitz Cargobull, en av

både organiskt och via uppköp.

kesfödda, många har jobbat på flera

skåp som godset förvaras i, bromsar,

lastbilstvätt på Gardemoens flygplats,

Europas största tillverkare av trailers.

– Det är viktigt att känna till branschen,

olika platser i Europa. Vi rekryterar

däck, tvätt och mycket annat, upplyser

IPS Truck Wash, där de tvättar cirka

– Jag har arbetat inom transport och

vår stora branschkunskap har gjort att

genom kontakter och är noga med att

Per Karlsen, VD för IPS Nordic, som vi

400 trailers i veckan. Härtill kommer

logistik i hela mitt yrkesverksamma liv.

vi har kunnat växa. Det finns mycket

de vi anställer inte bara är kunniga och

träffar i på kontoret i Malmö.

bolaget IPS Rangering AS där de orga-

Jag lockades till IPS eftersom vi jobbar

bra kompetens i bolaget som gör att vi

kompetenta inom det vi jobbar med,

Han berättar vidare att IPS verkar på

niserar transporter av containrar, semi-

med korta beslutsvägar, samtidigt som

kan bygga många goda relationer och

utan också delar våra värderingar och

bred front och även finns representerat i

trailers och dragvagnar.

jag gillar att bygga verksamheter. Vi

samarbeten.

bidrar till vår goda laganda.

Per framhåller också vikten av att hela

Piotr menar att det sammansvetsade

tiden ligga i framkant i en föränderlig

teamet bidrar till helheten, även om

bransch

och

faktorer som prisbild och kvalitet förstås

nämner tvättanläggningen på Garde-

också utgör tydliga konkurrensfördelar.

moen som ett exempel. Det är en helt

– Det handlar i grund och botten om

automatiserad anläggning med en tele-

att leverera det kunderna efterfrågar, stå

skoparm som utför hela jobbet med

för god service och göra ett bra jobb. Vi

invändig tvätt, vilket gör att ingen

är snabba och flexibla och arbetar enligt

person behöver belastas.

kundens premisser, det bygger fram-

– Det här är en helt ny teknik, faktum

gång, säger Piotr Kowalski.

är att det bara har sålts fyra dylika

Per Karlsen konstaterar avslutningsvis

anläggningar i världen, varav vi äger en

att bolaget under senare år har haft en

av dem. Det är förstås en liten chanstag-

synnerligen god utveckling.

ning eftersom tekniken inte har använts

– 2017 omsatte IPS totalt i Norge och

tidigare, men potentialen är riktigt hög

Sverige 56 miljoner, 2018 omsatte vi

och resultaten har varit väldigt goda.

71 miljoner och 2023 omsatte vi 206

När vi kan modernisera verksamheten

miljoner. Och vi slår oss inte till ro, här

och samtidigt skapa bättre arbetsförhål-

råder en stark vilja att fortsätta växa,

landen för våra anställda är det förstås

men det ska förstås också ske på ett håll-

mycket positivt, framhåller Per Karlsen.

bart sätt.

som

logistiksektorn,

FRAMHÅLLER LAGANDAN

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Piotr Kowalski, Workshop Manager för IPS Malmö AB, vill också lyfta fram

IPS Nordic AS aims to be in front as a service provider in Nordic logistic business.

Trailerservice/-reparasjon ● Breakdown service 24/7 ● Service på kjøle- og fryseanlegg ● Dekkservice ● Truck Wash www.ipsnordic.com

IPS Malmø AB Lodgatan 20 211 24 Malmø Telefon: +46(0)72-2541555

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

24

NÄ R I N G S L I V

Ingen ström, inget event StageSmarts utvecklar och tillverkar system för säker och övervakad kraftdistribution till media-

och

evenemangsbran-

schen. På knappt tio år har man lyckats bli den absolut klassledande leverantören på detta område.

Idag finns kunderna i ett 30-tal länder, till och med i Australien, där man nyligen fått leverera all eldistribution till en av världens största filmstudios.

Mats Karlsson har en lång bakgrund inom produktutveckling och har dessförinnan många års erfarenhet av att arbeta praktiskt vid många typer av evenemang.

Erik Davidsson har under många år arbetat med skräddarsydda tekniska lösningar till bland annat teaterproduktioner och några av de största kryssningsfartygen. Tillsammans grundade de StageSmarts 2015 och företagets mission är att utveckla och tillverka kraftdistribution av världsklass för media- och evenemangsbranschen.

- Vi har gett elkraftdistribution ett rejält och behövligt lyft. Våra system har betydligt högre funktionalitet och bättre prestanda än de system som övriga erbjuder. Vi hjälper både människor och teknisk utrustning att undvika kost-

samma skador som felaktig el kan orsaka.

Att vi har lyckats med detta är beror på vår kombination av teknisk kompetens och lång erfarenhet av branschen och hur den jobbar, säger Mats.

Redan från starten väckte StageSmarts stort intresse och den första kunden använde dessa för att driva videoteknik på turnéer med bland annat Depeche Mode och Radiohead. Sedan dess har tusentals projekt genomförts av företagets kunder, bland annat ett flertal olympiska spel, världsutställningen i Dubai och ett flertal Eurovision Song Contests. På kommande Eurovision i Malmö i maj kommer närmare 3000 kanaler av StageSmarts eldistribution att användas för att driva drygt ett tusental

strålkastare och hundratals kvadratmeter med videoskärmar, ljudanläggningar och kamerateknik. Allt detta är central övervakat med hjälp av StageSmarts senaste mjukvara.

BÄSTA TILLGÄNGLIGA TEKNIKEN

- Våra produkter ligger väsentligt högre i pris än de enkla system som övriga leverantörer på marknader erbjuder.

Men det har funkat för att värdet i det vi levererar överstiger merkostnaden. Vi har löst många gamla problem som har plågat användare världen över – helt enkelt genom att lägga tid och energi på det. Till skillnad från andra leverantörer

som erbjuder eldistribution, så utvecklar vi egen elektronik och mjukvara där det behövs. Andra sätter bara samman standardkomponenter vilket helt enkelt inte räcker till. Detta är inte enkelt och vi lägger många miljoner varje år på produktutveckling, men det är definitivt det enda sättet att erbjuda äkta säkerhet, sinnesfrid och långvarigt värde för våra kunder; det får helt enkelt inte krångla eller bli fel. säger Mats.

Idag är publika framträdande mer spektakulära än någonsin. Publiken förväntar sig en verklig ”wow”-upplevelse med alla sinnen och artisterna är helt beroende av intäkterna, eftersom musik numera är nästa helt genom streaming, vilket ger mycket blygsamma intäkter. Det finns därför inget utrymme för strul med elen.

Förutom att ta elkraftdistribution framåt i teknisk mening, så har StageSmart även varit innovativa i sin affärsmodell. Till skillnad mot andra leverantörer, som huvudsakligen säljer direkt till kunder inom sitt eget land, så bestämde sig företaget för att redan från början sälja inter-

nationellt genom ett noga utvalt nätverk av väletablerade distributörer.

- Vi har som mål att bli världsledande inom vårt område och det kräver en skalbar affärsmodell. Redan idag har vi distribution i drygt 20 länder och våra partners sköter lokal support, lagerhållning och marknadsföring. Idag är Tyskland vår största marknad och Storbritannien och Frankrike kommer tätt efter, säger Mats.

FRAMTIDEN

Trots framgångarna är StageSmarts fortfarande ett småföretag och man har inga ambitioner att äga en stor produktionsapparat i egen regi.

- Våra nyckelkompetenser är produktutveckling, marknadsföring och försäljning. Det är inte nödvändigtvis vi själva som måste skruva ihop produkterna. Vi tittar redan nu på möjliga samarbeten med duktiga legotillverkare i vår del av världen, säger Mats.

Intervju: Caron Pap

25

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

M A L M Ö

Till kärnan av problemet

In Qore Engineering är inriktade på

konsultverksamhet

inom

inbyggda system. Företaget grundades med ambitionen att ha en verksamhet som fokuserar på både de tekniska aspekterna och människorna bakom dem. Detta har resulterat i både nöjda kunder och en låg personalomsättning.

In Qore Engineering AB, eller inQore, grundades 2013 och ingår i QGroup, en koncern som specialiserar sig på konsulttjänster inom IT. Jenny Engström, som har varit VD för inQore sedan start, berättar om tankarna som ledde till att företaget grundades: - Det fanns en frustration, baserad på hur branschen hade utvecklats. Konsulting handlar om människor, men jag upplevde att branschen hade glömt bort detta. Jag ville hitta tillbaka till detta, samtidigt som målet måste vara att hjälpa kunderna med de bästa lösning-

arna. Och det står Qgroup för, vilket stack ut.

Jenny är ett bra exempel på hur inQores mjuka värderingar har format verksamheten och lett till stora framgångar.

- Jag har tidigare varit väldigt karriärhungrig. Det värderades om under mammaledigheten. Jag ville vara nära människorna och ha mindre fokus på kvartalsrapporten. Jag kände att jag kunde få det bättre här, berättar Jenny.

INBYGGDA SYSTEM

InQore arbetar med produktutvecklande bolag, med tjänster inom inbyggda system, vilket ibland benämns med den engelska termen embedded systems. Det är ett tekniktungt arbete som kan vara väldigt brett och svårförståeligt för de som inte är insatta. Jenny kan dock förklara verksamheten ganska enkelt med ett exempel: - Om man exempelvis har ett modernt lås på dörren, vill man inte att det ska gå att hacka, att det ska vara driftsäkert och

inte ladda ur batteriet.

På inQore är grundkompetensen avgörande, men det handlar även om att hitta rätt personer.

- Det handlar mycket om klyschan konsultmässighet, att kunna komma in i olika grupper och respektera kundens utmaningar, säger Jenny.

Jenny fortsätter med att berätta att inQore, i mångt och mycket, har lyckats nå sitt mål, att fokusera på människorna.

- Det är ett litet familjärt bolag, med låg personalomsättning. Det finns en stolthet över att tillhöra detta gäng, säger Jenny.

FRAMTIDA UTMANINGAR

Inbyggda system har funnits länge, men är nu något som blir alltmer spritt, mycket tack vare internet of things och förekomsten av ”smarta” prylar. Branschen står inför ett antal utmaningar i framtiden.

- Hela embedded-industrin börjar

pace purp

Hexanova Events

inqore.se

bli till åren kommen. Många seniora experter kommer gå i pension inom några år. Tillväxten rörande personer med denna kompetens saknas till stor del. Hur man löser det är en knäck-

Jenny Engström.

fråga. Det krävs ett kollektivt ansvar. Att redan i grundskolan ha förebilder med en positiv attityd till teknik och matte är avgörande, säger Jenny.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

26

NÄ R I N G S L I V

De leder f öretag genom den digitala transformationsresan I en värld som förändras i en allt

företagens adaptiva förmåga en överlev-

snabbare takt, står näringslivet

nadsfråga. Det finns ett antal drivande

inför ett oavbrutet behov av förny-

krafter bakom behovet av transforma-

else och innovation. Den digi-

tionsresor. Det kan till exempel vara

tala revolutionen är inte längre

legala krav inom hållbarhetsområdet.

ett framtidsscenario utan en

Den främsta drivkraften är dock digi-

omedelbar realitet. Många företag

taliseringen, som går allt snabbare. Det

står inför denna utmaning, och

brukar sägas att digitaliseringen är expo-

det är där Accelerated Growth kan

nentiell, vilket ställer höga krav på företag

spela en nyckelroll genom att faci-

att hänga med i utvecklingen. Det är

litera transformationsprocessen.

här Accelerated Growth har sin styrka, genom att tillhandahålla rätt kompe-

Sedan starten 2014 har Mikael Olsson

tens för att kunna hantera och leda dessa

och Pontus Persson, båda med gedigen

komplexa förändringsprocesser.

erfarenhet inom teknik och affärs-

- Vi agerar inte som ett traditionellt

utveckling,

Accelerated

konsultföretag. Vi fokuserar på att leve-

Growth som en strategisk management

rera nyckelpersoner med rätt kompetens

kopartner.

för att säkerställa en framgångsrik trans-

- Vi kan erbjuda skräddarsydda lösningar

formationsresa, betonar Mikael.

med erfarna experter inom förstudie,

Arbetet inleds med en grundlig analys för

programledning, förändringsledning och

att fastställa en vision om vart företaget

kommunikation, som även stöttar under

ska rikta sin kurs. Med en förankrad

implementeringen av dessa förändringar,

grund kan Accelerated Growth sedan

förklarar Pontus.

effektivt driva genomförandet. Mikael

positionerat

och Pontus beskriver förändringsresan TRANSFORMATIONSRESOR

som disruptiv. Därför är öppen kommu-

I takt med att tekniken utvecklas, blir

nikation av största vikt i arbetet.

- Transformation innebär stora föränd-

interna kultur och organisation. Mikael

ringar, ofta ner på individnivå. Då är det

ger oss ett exempel:

viktigt att ha en nära och öppen dialog

- Vi var tekniktunga i början, men såg

med våra klienter. Då kan vi säkra ett

snart behovet att bredda både kompetens

gott och fungerande samarbete och kan

och perspektiv. Teamet har balanserats

även anpassa efter att möta deras behov

med en gedigen mix av erfarenheter och

och ge rätt hjälp längs vägen, under-

bakgrunder, och idag består Accelerated

stryker Mikael.

Growth av hälften män och hälften kvinnor som representerar nio olika

Mikael Olsen, Leif Ekman och Pontus Persson.

FRAMTIDEN ÄR ALLTID I FOKUS

nationaliteter. Jag vågar säga att det har

För

bidragit starkt till vår kundnöjdhet på

ett

företag

som

Accelerated

Growth är framtiden alltid i fokus. Vid

höga 4.75 av 5.

årliga rundabordssamtal får konsulter

Mikael och Pontus träffar oss på huvud-

och klienter möjlighet att diskutera

kontoret i Malmö. Man har även kontor

kommande utmaningar.

i Stockholm, och Rumänien, med ambi-

- Under dessa samtal pratar experter om

tionen om fortsatt internationell expan-

specifika utmaningar. Vi är drivande i att

sion.

öka kompetensen och detta är ett sätt att

- Vår vision handlar om att ha rätt

se till att våra kollegor är exponerade ut

personer med rätt kompetens på rätt

mot våra kunder; de ska vara i centrum

plats. Teamet är det allra viktigaste för

under dessa möten, säger Pontus.

oss, avslutar Mikael.

Företaget har även aktivt arbetat med sin

Intervju: Wilhelm Walaker

Consultancy as it should be acceleratedgrowth.se

27

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

M A L M Ö

En framåtlutad konsultpartner inom mekatronik

För teknikbranschens aktörer finns en kunnig, kompetent och framåtlutad samarbetspartner i TroniQ AB. TroniQ erbjuder professionella konsulttjänster inom mekanik, elektronik och mjukvara för inbyggda system, och tar ett helhetsgrepp kring kundernas produktutveckling.

– Vi kan bidra till att kostnaderna för kundernas produkter minskar, samtidigt som vi kan bidra med teknisk kunskap som gör dem mer attraktiva på marknaden, säger Fredrik Wesslén, VD och delägare i TroniQ.

TroniQ är en del av Qgroup som äger en mängd olika bolag. När företagsgruppen ville bredda sin portfölj inom mekanik, elektronik och inbyggda system, vilka är konsultföretaget TroniQs special-

områden, blev TroniQ ett naturligt val.

Företaget tar ett helhetsgrepp kring detta inom ramen för det som kallas Value Engineering. Fredrik Wesslén, VD och delägare, utvecklar: – I mångt och mycket handlar det om att vi går in och ser hur vi kan få ner kostnader för en produkt, men också hur vi kan implementera ny teknik och anpassa produkterna efter marknaden. Det handlar om insatser inom hela produktens livcykel, inklusive produktutveckling och tillverkning, men för oss handlar Value Engineering också om hållbarhet.

Vi gör våra kunders produkter mer hållbara och bidrar till att de minskar koldioxidavtrycket, upplyser Fredrik.

Fredrik berättar vidare att deras kunder finns inom allt från konsumentelektronik och medtech till försvarsmaterial och ny energi. De jobbar med två ingångsvärden när de åtar sig ett uppdrag: att skapa reellt

värde för kunden, bland annat genom att skapa cirkulär hållbarhet hos kundernas produkter, samt fokus på vad konsulten motiveras av och dennes möjligheter.

– Vi vill vara en långsiktig samarbetspartner till både kunder och konsulter.

Med tanke på hur vi jobbar med våra konsulters kompetensutveckling kan kunden vara säker på att denne får arbeta med en konsult som är motiverad och vill ha uppdraget, annars tar vi det inte, säger Fredrik.

KONSULTERNA I FOKUS

I TroniQ är det således konsulterna som står i centrum och i allt väsentligt utgör

Fredrik Wesslén.

Builds your professional reputation Our company is built around you, not the other way around. troniq.se

bolagets varumärke, helt i linje med Qgroups värdegrund. Stor vikt läggs vid att rekrytera rätt personer, utveckla dem och hjälpa dem på vägen mot nya mål.

– När vi rekryterar en person kartlägger vi inte bara deras bakgrund, det vill säga deras CV, kunskaper och erfarenheter. Vi kartlägger även deras professionella rykte på marknaden med hjälp av en externkonsult. Ofta finns dock ett glapp mellan deras nuvarande situation och mål, och då är det vår uppgift att se till att konsulten bygger på sitt CV och sina kunskaper för att nå målen genom utvecklande uppdrag. Det handlar om att jobba med deras professionella rykte

– har man ett bra rykte öppnas nya dörrar på marknaden. Har man stimulerande uppdrag gör man det lilla extra och bygger härigenom upp ett bra rykte, förklarar Fredrik Wesslén.

TroniQ jobbar i sammanhanget med verktyget The Quest, en karriärutvecklingsplattform som på ett effektivt sätt bygger konsulternas rykte, det stärker deras egna varumärken.

EN FÖRÄNDERLIG BRANSCH

Fredrik Wesslén har en bakgrund inom Försvarsmakten, bland annat som både flygingenjör och officer. Hans erfarenheter har han tagit med sig till TroniQ där han jobbat sedan 2021.

– Många tror att ledarskap inom det militära innebär att man bara pekar med hela handen. I grund och botten är det dock ett mjukt ledarskap med fokus på att utveckla både individer och grupper, menar Fredrik som anser att branschen TroniQ verkar i är synnerligen intressant.

– Det händer mycket, inte minst inom hållbarhet, vilket kommer ställa höga krav på bolagen framöver, men också avseende digitalisering där tillverkningsprocesserna hela tiden förändras. Det kommer bli ett skifte i vilka kompetenser som blir viktiga framöver, och det är vårt ansvar att se till att konsulterna hänger med i den förändringen.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

28

Ledande energilösningar f ör framtidens Sverige De flesta företag som jobbar med att spara energi har sett kundernas intresse öka sedan vintern, då elsituationen gav hela Sverige en prischock och realitycheck inför samhällets skörhet. En skakande omvärld skickade svallvågor över var mans elräkning och energieffektivisering blev en bransch i medvind. Elajo är en av Sveriges ledande affärspartner inom el, mekanik och energi. Detta gör att vi tillsammans måste bidra till en hållbar utveckling och skapa en bättre värld – idag och imorgon.

Tim Lagerkvist är avdelningschef för etableringarna i Halmstad, Helsingborg, och Malmö. Han berättar att de fokuserar på el och energiteknik, vilket inkluderar säkerhet, klimat, tekniskt fastighetsunderhåll och underhållsavtal, automation samt den digitala plattformen SystemOne by Elajo. Den sistnämnda är ett överordnat styrsystem som

samlar brandlarm, kameraövervakning, inbrottslarm och passersystem tillsammans med styrning av inomhusklimat och energiåtgång i en fastighet.

– Inom området mekanik verkar vi en hel del inom kärnkraft. Härutöver jobbar affärsområdet Technology Solutions mycket med innovations¬arbete.

Vi har till exempel en maskin som tar restprodukter från andra maskiner och omvandlar dem till en proteinrik produkt, berättar Tim Lagerkvist med ett elvaårigt förflutet i Elajo.

SAMARBETEN UTVECKLAR

Tim berättar att Malmökontoret har funnits i ett år.

– Vi såg en marknad här och tog ett beslut som innebar att vi flyttade in i samma lokaler som VVS-Huset, vilket visade sig vara en bra match. Det har blivit en snöbollseffekt och bidragit till tillväxt och rekrytering av kompetent personal. Vi har ett sammansvetsat team här som verkligen hänger med i den snabba utvecklingen i branschen,

säger Tim Lagerkvist. Han framhåller i sammanhanget projekt- och serviceledaren Martin Lägermo som i sin tur lyfter fram vikten av goda samarbetspartners.

– Det finns många som vill arbeta med oss, inte minst tack vare att vi generellt har ett gott rykte. Vi har till exempel ett samarbete med Öresunds Fastighetsservice, samtidigt som våra andra avdelningar öppnar dörrar för oss, säger Martin och nämner att Elajos kunder finns företrädesvis bland fastighetsägare, byggare, VVS-installatörer och industri.

ENERGIBESPARING I FOKUS

Tim Lagerkvist och Martin Lägermo.

Tim Lagerkvist noterar att energibesparing är ett hett ämne just nu. Allt fler efterfrågar flexibla och kostnadseffektiva lösningar, och många talar om effekttoppar.

– Våra energiingenjörer kan analysera och kartlägga onödiga energikostnader och presentera såväl moderna som smarta lösningar. Dessa är både kostnadseffektiva och gör en väsentlig skillnad för miljön. Det är vid effekttoppar som vårt SystemOne kan göra stor nytta. Det har implementerats på många industrier i Småland där de generellt vill fördela energiförbrukningen över tid för att minska kostnaderna. Det kan också handla om att konvertera från lågspänningsabonnemang till högspänningsabonnemang för att minska elför-

brukningen, upplyser Tim och tillägger: Vi vill sitta ned med våra kunder och ta fram lösningarna tillsammans. Tillit och kvalitet är viktigt, externt men också internt.

I STÄNDIG UTVECKLING

Beträffande det sistnämnda betonar både Tim och Martin vikten av att företräda en både säker och utvecklande arbetsplats.

Sedan flera år är företaget certifierat som ett Great Place to Workoch ett utnämnt Karriärföretag. Martin Lägermo är en av de som trivs ypperligt i Elajo.

– Det som lockade mig hit var ett bolag som strävar framåt. Första mötet med Tim gav mig en bra känsla, och det finns

u

Intervju: Wilhelm Walaker

Om Elajo:

Elajo är en av Sveriges ledande affärspartner inom el, säkerhet, mekanik och energi. Här kombineras det lilla företagets flexibilitet med det stora bolagets muskler, vilket bland annat formar ett koncept med fokus på energieffektivisering. På Elajo tar man ett helhetsansvar kring allt från planering till driftsättning och efterkontroller. Elajo vill skapa trygga lösningar som formar en enklare vardag – idag och i framtiden. Det är utgångspunkten i en verksamhet som sedan starten 1958 har utvecklats till ett av landets ledande el-, säkerhets-, mekanik- och energiföretag.

Elajo sysselsätter cirka 800 personer på 36 orter i Sverige, vilka på ett utmärkande sätt representerar bolagets koncept. Elajokoncernen består av moderbolaget Elajo Invest AB och tre dotterbolag som vart och ett representerar organisationens affärsområden; El & Energiteknik, Technology Solutions samt Mekanik.

För framtidens Malmö Vi finns där du finns, för att skapa smarta lösningar.

Idag och i framtiden.

ett driv inom Elajo och kring satsningarna i region syd och Malmö som jag delar. Samtidigt känner jag att jag får de verktyg jag behöver för att utvecklas.

Det är häftigt att få göra en sådan här resa, trots lågkonjunkturen. Vi kommer växa mer, men det ska ske hållbart och med lönsamhet, tillsammans med våra kunder, betonar Martin.

Tim Lagerkvist avrundar: – För oss innebär framtidens Sverige att stärka kundernas konkurrenskraft och lönsamhet. Vi vill bidra till minskade utsläpp och sänkt energiförbrukning, vilket leder till bättre miljö och lägre kostnader för företagen.

29

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

Moderna VVS-lösningar gör stora energibesparingar man snabbt uppnå betydande besparingar. Vi jobbar med både bergvärme-, jord- och luft/vattenvärmepumpar, upplyser Ludwig Gardell, operativ chef för VVS-Huset AB. HYBRIDLÖSNINGAR

I en tid då alltmer fokus hamnar på energibesparing vänder sig allt fler till en aktör som VVS-Huset AB i Malmö. VVS-Huset erbjuder ett flertal olika lösningar som inte bara bidrar till lägre energioch uppvärmningskostnader för kunden, utan också främjar hållbarhet och en bättre miljö.

I Malmöbaserade VVS-Huset AB finns 90 års erfarenhet av arbete med värme, vatten, avlopp och gas. Genom

decennier har verksamheten och tjänsteutbudet anpassats efter marknadens efterfrågan, vilket innebär att energibesparande åtgärder nu är mer på tapeten än någonsin.

– Vi jobbar med energieffektiviseringar för privatägda fastigheter där vi installerar värmepumpar, men kan också åta oss att konvertera från elvärme till vattenburen värme. Energibesparingar är mycket aktuellt, många vill minska förbrukningen av el och värme, och genom att till exempel byta till mer energisnåla cirkulationspumpar kan

VVS-Huset implementerar även hybridlösningar, där de till exempel kombinerar fjärrvärme med värmepumpar för att maximera effekten. Ett exempel på detta är projektet på gasanläggningen i Hjärup.

– När gaspriserna steg sökte de efter alternativ för att minska sina uppvärmnings- och energikostnader. Gasanläggningen finns fortfarande men vi har installerat värmepumpar för användning av så mycket förnybar energi som möjligt. Besparingarna var betydande och kunden har markant minskat sina kostnader. Enligt vår kalkyl skulle de halvera sin förbrukning, men faktum är att resultatet blev ännu bättre. Det var ett speciellt projekt med mycket att ta hänsyn till och som dessutom har fått stor uppmärksamhet, vilket förstås är kul, säger Ludwig Gardell.

VÄXER OCH UTVECKLAS

2017 blev Acrinova den största delägaren

Projektet i Hjärup där man installerade 9 stycken luft-vattenvärmepumpar i samma anläggning.

av VVS-Huset. Det var när ledningen bestämde sig för att göra något av en nystart som Ludwig, med ett gediget förflutet i VVS-branschen, rekryterades.

Sedan dess har utvecklingen varit god, sex anställda har blivit 17.

– Egentligen har det mest handlat om att vårda relationer och växa med våra kunder, men vi har förstås också breddat oss. Tidigare var det många serviceinriktade jobb, idag utför vi allt från små insatser till större jobb som lokalrenoveringar och ombyggnationer. För oss är dock varje kund och varje projekt lika viktiga. Vi har en nära dialog med våra kunder och jobbar enligt en filosofi där vi förespråkar tät och personlig återkoppling. Den närheten till kunderna uppskattar jag, säger Ludwig Gardell.

samarbete med Elajo El- & Energiteknik som hyr lokaler av oss, berättar Ludwig.

Han konstaterar att VVS-Huset har haft en stark utvecklingskurva. Ambitionen är att fortsätta växa tillsammans med sina kunder och bygga vidare på den stabila grund de lagt de senaste åren.

Trygghet och stabilitet är ledstjärnor i verksamheten där Ludwig Gardell anser att företagets montörer är dess främsta styrka.

– Man är inte stark ensam, vi är starka tillsammans. Det handlar om att lyfta varandra, för det är tillsammans vi får även företaget att lyfta.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

LÅNGVARIGA SAMARBETEN

VVS-Huset grundades redan 1932. I kundkretsen finns många som varit företaget troget genom decennier, vissa så länge som i 90 år. De har bland annat ett ramavtal med servicebolaget Coor Service Management.

– Vi tror mycket på samarbeten och har ett nära sådant med Öresunds Fastighetsservice, som också ägs av Acrinova och som öppnar många dörrar för oss.

Härutöver har vi ett fantastiskt bra

90 års erfarenhet av arbete med värme, vatten, avlopp och gas. vvs-huset.se

90 års erfarenhet av arbete med värme, vatten, avlopp och gas.

vvs-huset.se

Ludwig Gardell.

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

30

NÄ R I N G S L I V

Robotisering leder till ny industrialisering Odigo är ett företag som utvecklar morgondagens teknik och har ett starkt fokus på hållbar teknik. Man är verksamma med flera företag, men har störst fokus på sin Smart Factory, där man skapar hållbar produktion med hjälp av robotar.

Odigo är ett företag med starka visioner. Den starkast lysande visionen man har är att leda Sverige in i en ny sorts industrialisering, där robotar skapar nya möjligheter.

Odigo i Malmö är ett visionärt företag som sysslar med utveckling inom ett antal olika fält. Man har många järn i elden. Marcus Engqvist, som är ansvarig för verksamheten i Malmö, beskriver verksamheten som ett ”Green House”.

-”Green” betyder att vi är en del av den gröna omställningen och ”House” innebär att vi är en plats där man kan

SMART FACTORY

utvecklingen av robotar.

testa idéer i liten skala och få dem att

Marcus fortsätter med att berätta om

växa. Vi fungerar som en miniinkubator

Odigo och satsningen på Smart Factory,

för produktbolag, säger Marcus.

som fokuserar på konsultation rörande

medelstora företag. Det är dyrt och svårt

- Genom att flytta hem produktionen

- På mitt förra jobb kom jag i kontakt

att utveckla maskiner, men med kolla-

från lågkostnadsländer kan vi säkerställa

med kollaborativa robotar och förstod

borativa robotar blir det kostnadseffek-

att produktionen sker i enlighet med

snabbt att det var framtiden för små och

tivt och flexibelt, säger Marcus.

mänskliga rättigheter, att utsläppen

När robotar och AI tog klivet ur science

minskas och att onödiga transporter

fiction-genren i böcker och filmer och

elimineras, säger Marcus.

blev verklighet var det många som blev

Smart Factory har som mål att skapa

oroliga för sin jobbsäkerhet; skulle de

hållbar produktion genom robotisering,

ens behövas om en dator kunde göra

framför allt på en lokal nivå i södra

jobbet snabbare och effektivare? Marcus

Sverige, men man hjälper självklart även

menar att attityden har börjat förändras

företag på en nationell nivå, exempelvis

i denna fråga.

i form av Tetra Pak. Marcus tror att

- Intresset för robottekniken är stort då

robotiseringen kommer leda till en ny

man kan eliminera monotont arbete

sorts industrialisering i Sverige.

och effektivisera verksamheter och

- Vi kommer bli en industrination igen.

lönsamhet. Robotar ska inte ta jobben,

Vi kan inte producera som vi har gjort

de ska möjliggöra nya jobb med färre

tidigare, det måste effektiviseras. Vi

skador och mer arbetsglädje, säger

vill erbjuda lösningar som är enkla och

Marcus.

kostnadseffektiva, avslutar Marcus.

TAR HEM PRODUKTIONEN

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Hållbarhet är en viktig aspekt av Smart Factory. I och med att robotteknik och AI blir alltmer tillgänglig, kan man ha Marcus Engqvist.

ett starkare fokus på den lokala nivån.

Hållbar produktion genom Smart Factory betyder för oss att hjälpa små och medelstora företag i regionen att skapa, behålla och ta hem industrijobb.

Vi tror att genom relativ enkel och kostnadseffektiv automation, kan industrin öka sin omsättning och lönsamhet med befintlig personal och maskinpark.

Marcus@odigo.se • 0702745972

odigo.se

31

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

För ett renare samhälle Norva24 Söderlindh arbetar med underhåll av spill- och dagvattenledningar och andra delar av den underjordiska infrastrukturen och är stolta över att tillhandahålla dessa samhällsnyttiga tjänster.

De senaste åren har man haft ett mycket starkt fokus på tillväxt. Den absolut viktigaste aspekten av detta arbete har varit att vara en attraktiv arbetsgivare, med ett modernt fokus på digitalisering, miljö och arbetsmiljö.

Norva 24 är en marknadsledande aktör inom miljöteknik. Verksamheten foku-

prata med det lokala företagets VD,

serar på den underjordiska infrastruk-

Mats Hallström. Hälsa och miljö är

turen och sysslar med allt från underhåll

genomgående teman under hela inter-

av spill- och dagvattenledningar till att

vjun.

hämta upp fett från restauranger och

- Vi fokuserar mycket på att växa och

rengöring, tömning av oljeavskiljare,

utveckla verksamheten samtidigt som

överpumpning och relining. Koncernen

vi fokuserar på hållbarhet och att vara

har ett antal dotterbolag utspridda i

en ansvarsfull samhällsaktör. Vi arbetar

landet. Ett av dessa bolag är Norva24

exempelvis med att minska använd-

Söderlindh, som har kontor i både

ningen av fossila bränslen, säger Mats när

Malmö och Helsingborg. Här får vi

vi pratar med honom i början av april.

Ring 042-20 70 59 Dygnet runt info.sl@norva24.se Vi utgår från Malmö och Helsingborg

EN TILLVÄXTRESA

kommunikationen internt.

även på internutbildningar för att säker-

Mats tillträdde som VD för Norva24

- Vi har utvecklat appar för att under-

ställa att personalen är välutbildad och

Söderlindh för ungefär fyra år sedan.

lätta arbetet och ha kontroll över flödet

kunnig inom sina områden, säger Mats.

Innan dess hade han arbetat som VD på

av både uppdrag och resurser. Den digi-

ett företag som utförde relining i Skåne

tala satsningen har bidragit till att vi

FÖR MILJÖN OCH SAMHÄLLET

och Blekinge. När han kom till Norva24

exempelvis snabbt kan vara på plats vid

Norva24 Söderlindh genomsyras av

Söderlindh satte han upp ett femårigt

eventuella händelser, berättar Mats.

yrkesstolthet. Mats menar dock att

mål samt olika delmål längs vägen.

Personalen är den viktigaste kompo-

mentaliteten på företaget sträcker sig

- Att se verksamheten utvecklas och

nenten i företagets tillväxtresa. Man har

längre än så.

driva företaget framåt är vad som ger

gjort stora ansträngningar för att vara en

- Vårt arbete är samhällsnyttigt; vi spelar

mig energi i vardagen. Nu, i fjärde året,

attraktiv arbetsgivare och betonar vikten

en viktig roll i att hålla samhället fung-

börjar vi se resultat och tar marknadsan-

av en bra arbetsmiljö, både rörande

erande och rent, avslutar Mats.

delar, berättar Mats.

hälsa och allmänt välmående.

På Norva24 Söderlindh har man arbetat

- Det har varit en stor utmaning att

med ett antal aspekter för att nå sina

hitta kompetent personal. Vi har en

mål. Man har bland annat investerat i

platt organisation där alla är lika mycket

digitalisering och affärssystem för att

värda och lägger stor vikt vid den sociala

effektivisera verksamheten och förbättra

kompetensen när vi rekryterar. Vi satsar

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

32

NÄ R I N G S L I V

Experter på f örsäkringsskador Måleritjänst i Syd erbjuder traditionella måleritjänster, men har även specialiserat sig på försäkringsskador rörande allt från vattenskador till brandskador.

Företaget har arbetat mycket med att utveckla verksamheten och öka omsättningen de senaste åren.

Framtidsplanerna

involverar

bland annat att fokusera mer på

"Vi gör allt från att måla en golvlist till stora renoveringar, inget jobb är för litet eller för stort." stort."

bostadsrättsföreningar och fastighetsbolag, men även försäkrings-

bra hantverk med tydlig kommunika-

eget företag 2019–2021, då han åter-

tion och att vi har en god förståelse

vände till företaget som arbetsledare

för kundens målbild, alltså att förstå

och kalkylansvarig, med ambitionen att

kundens vision, säger Simon Kongshöj,

utveckla verksamheten.

Måleritjänst i Syd har varit verksamma i

som är projektledare på företaget.

- Idag sköter jag fakturering, projekt-

ungefär femton år.

Simon har varit verksam i målerivärlden

uppföljning, affärsutveckling och en

- Vi är ett medelstort företag som är

väldigt länge. 2015 blev han tipsad om

del annat. Resan har varit rolig och

verksamma i framförallt Skåne. Vi foku-

att söka sig till Måleritjänst i Syd och

spännande. Vi har ökat omsättningen

serar på service och specialjobb. Vårt

arbetade flera år som målare. Sedan

från 28 miljoner kronor om året till 42

goda rykte är byggt på att vi utför ett

prövade han sina egna vingar och drev

miljoner kronor om året, säger Simon.

bolag.

EXPERTIS INOM FÖRSÄKRINGSSKADOR

- Vi strävar efter att skapa starka och

Måleritjänst i Syd erbjuder traditionella

men även med våra samarbetspartners

måleritjänster. När vi pratar med Simon

och leverantörer, säger Simon.

personliga relationer med våra kunder,

i början av mars, berättar han att man just nu bland annat arbetar med fasad-

EXPANSIONSPLANER

målning i Ystad och Trelleborg, där

Planen är att fortsätta utveckla och

man även är delaktiga i en kontorsre-

bredda verksamheten. Simon berättar

novering. Företaget arbetar även mycket

bland annat att man vill fokusera mer

med försäkringsskador, ett område man

på bostadsrättsföreningar och fastighets-

är specialiserat inom. Man arbetar med

bolag, men även försäkringsbolag.

allt från vattenskador och brandskador.

- Vi har samarbeten med fastighetsbolag

- Vi gör allt från att måla en golvlist till

i hela Skåne, exempelvis i Simrishamn

stora renoveringar, inget jobb är för litet

och Ystad, och tror på en positiv utveck-

eller för stort. Försäkringsjobb handlar

ling framöver. Vi vill utveckla detta

mycket om delreperationer. Då gäller

arbete mer, säger Simon.

det att förklara för kunden vad de kan förvänta sig, säger Simon.

Kommunikation

är

avgörande

för

allt arbete man utför, men särskilt vid försäkringsärenden.

040-680 82 90

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

33

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

Extern ekonomiavdelning med stort nätverk av kompetens Outsource i Malmö AB är en redo-

som klarar av det själva. Det är dock

visningsbyrå som många gånger

många som hellre tar hjälp med detta.

fungerar

som

sina

kunders

Outsource i Malmö AB är en redovis-

externa ekonomiavdelning. Sedan

ningsbyrå som ofta fungerar som sina

2022 ingår företaget i redovis-

kunders externa ekonomiavdelning.

ningskoncernen Freedom Group,

- Vi har en väldigt nära relation till våra

vilket innebär att man har kvar sin lokala förankring, men även har tillgång till ett stort nätverk av kompetens. På Outsource i Malmö har man ett starkt fokus på att digitalisera kundernas processer, så att man får mer tid över till rådgivning.

kunder som finns i många olika branscher, allt från IT-konsulter till fastighetsägare. De flesta av våra kunder är aktiebolag, men självklart förekommer alla möjliga ägandeformer, berättar Kristina Trobäck, som kom till byrån 2013 och är företagets VD idag.

FREEDOM GROUP

Outsource i Malmö är redo att möta alla Som företagare, vare sig man driver ett

utmaningar, särskilt sedan man sålde

företag inom exempelvis byggbranschen

bolaget till Freedom Group, en redo-

eller IT-branschen, vill man fokusera

visningskoncern som har byråer från

på sin kärnverksamhet, att exempelvis

Malmö i söder till Skellefteå i norr.

ett brett nätverk som vi kan nyttja för

Utöver

renovera kök eller utveckla nästa stora

- Tanken är att koncernens olika byråer

att hantera alla typer av frågor. Med

Outsource i Malmö på som vanligt.

app. När det kommer till de ekonomiska

ska fortsätta vara de byråer de alltid

Freedom Group har vårt nätverk ökat

- Vi arbetar serviceinriktat. Kommuni-

Freedom Group har ett eget redovis-

aspekterna av verksamheten, det vill

har varit, med lokala förankringar och

ytterligare. Nu har vi systerbolag som

kation är viktigt i vårt arbete och man

ningssystem, som heter Bflow. Det är

säga saker som bokföring, bokslut och

närheten till kunderna. Under åren har

kompletterar våra kompetenser ytterli-

ska kunna stå för sitt ord. Det är väldigt

ett system som koncernen har utvecklat

lönehantering, finns det många företag

vi på Outsource i Malmö jobbat upp

gare, säger Kristina.

viktigt för att bygga upp ett långvarigt

själva och som man ständigt utvecklar

förtroende. Det gäller även internt,

för att passa sina kunder på absolut

säger Kristina.

bästa sätt.

Hanna Klint, som är redovisnings-

- I Bflow kan kunden göra mycket själv

konsult och verksamhetsansvarig på

och det är ett lättförståeligt system. Det

Outsource i Malmö, berättar lite om

uppdaterar dagligen all information, så

hur det är att arbeta på byrån:

att bokföringen alltid är uppdaterad i

- Man blir ständigt utmanad och det

realtid. Dessutom har vi all information

finns inga begränsningar för vad man

samlad på ett ställe, berättar Emmily.

kan få möjlighet att lära sig. Samman-

Trogna medarbetare är avgörande för

hållningen är väldigt bra och vi har högt

Outsources framgångar.

i tak; det är viktigt.

- Det är viktigt att försöka attrahera

utökade

resurser,

jobbar

som är redovisningsekonom och är systemansvarig på Outsource i Malmö.

sin personal att stanna länge på byrån.

DIGITALISERINGENS

Genom att behålla medarbetare länge

MÖJLIGHETER

lär man känna varandra och samarbetar

Digitaliseringen har fört många möjlig-

bättre tillsammans. Därför försöker vi se

heter med sig.

till att ha kul på jobbet, för om alla mår

- Jag har nästan bara jobbat i den digi-

bra och vill stanna, blir arbetet bättre,

tala redovisningsvärlden. Jag kom in i

kunderna nöjdare och byrån kan fort-

verksamheten när byrån hade påbörjat

sätta växa, avslutar Kristina.

sin digitaliseringsresa. Man får en annan kontakt med kunden när man jobbar

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

digitalt. Det frigör mer tid till rådgivning, vilket är väldigt bra. Vi kan lägga vår tid på att skapa närhet till kunderna Emmily, Kristina och Hanna.

och ge dem råd, säger Emmily Juhasz,

VI MÖJLIGGÖR ETT BEKYMMERSFRITT FÖRETAGANDE

www.outsource-ba.com

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

34

NÄ R I N G S L I V

Servicefokus i hela Sveriges byggpartner Beijer är byggvarukedjan som verkar i framkant när det gäller miljö, service och kvalitet. Med representation från Kiruna i norr till Trelleborg i söder servar man dagligen både privatpersoner och byggproffs över hela landet. Den uttalade ambitionen är att vara hela Sveriges byggpartner genom att erbjuda produkter, tjänster och lösningar som är tillförlitliga, enkla och relevanta.

Beijer Byggmaterial AB etablerades för mer än hundra år sedan och är en komplett leverantör av produkter till såväl konsumenter som proffs vad avser allt från byggvirke till kompletta kök och badrum. I det imponerande produktregistret finns inte mindre än 500 000 artiklar. Den största produktgruppen utgörs av trävaror, vilken innefattar ett mycket brett sortiment av god kvalitet med allt från grundstomme till nock.

Bo Rejdvik.

HÖG KVALITET, ORDNING OCH REDA

Beijer ingår i Stark Group som sysselsätter cirka 20 000 anställda på 1 150 filialer i fem länder, vilket gör dem till Nordeuropas största bygghandelskedja.

I Sverige finns sammanlagt 117 filialer spridda över hela landet, varav en ligger på Dalaplan i Malmö där Bo Rejdvik är filialchef. Han berättar att anläggningen etablerades för 15 år sedan och att verksamheten sedan dess har vuxit stadigt varje år, mycket tack vare den breda kompetens som Bo och hans team besitter.

– Vi kan hjälpa till med allt från små till stora projekt – från mindre reparationer till bygge av skyskrapor. Vi vänder oss således till både enskilda konsumenter och proffsbyggare, varav tyngden i verksamheten ligger på de sistnämnda. Vår affärsmodell är utformad för byggare, vi förstår deras vardag och vill vara en trygg samarbetspartner till dem. Samtidigt är vi noga med att alla kunder är lika viktiga, oavsett storlek och typ av

projekt, säjer Bo Rejdvik och berättar att Beijer Byggmaterial genom åren har levererat till ett flertal stora projekt i Malmö och Lund, inte minst till regionens sjukhus.

FRAMHÅLLER PERSONALEN

För Beijer har det alltid varit viktigt att ha personal med stor kunskap och en hög servicegrad, samt en förmåga att kunna förmedla professionella yrkesråd.

Samtliga landets butiker erbjuder till exempel kostnadsfri byggrådgivning till sina kunder. I Beijer jobbar de som en familj där personalen utbildas kontinuerligt, vilket gör att de alltid ligger i framkant och har full koll på vad som händer i branschen och de produkter de säljer.

– Vi är schyssta, passionerade och stolta, och jag anser att Beijer är en bra arbetsgivare. Det vi gör kommer från hjärtat, både när det gäller kunder och personal.

Här råder en familjär stämning som både jag och mina medarbetare uppskattar och värdesätter, säjer Bo Rejdvik som verkat i rollen som filialchef sedan 2017.

Han trivs ypperligt med jobbet och med möjligheterna att kunna bidra till att utveckla människor.

– Jag brinner för att se andra lyckas, men för att vi ska lyckas måste vi kämpa tillsammans. En tydlig framgångsfaktor är just vår familjära atmosfär och att vi har arbetat ihop länge. Hos oss suddas gränserna mellan jobb och fritid ut, och det gör att många trivs här.

Bo Rejdvik ser framtiden an med tillförsikt. Han konstaterar bland annat att anläggningen i Malmö har ett bra geografiskt läge för att kunna leverera till Malmö och resten av Skåne, vilket utgör etableringens primära upptagningsområde.

– Att erbjuda ännu snabbare leveranser är något vi jobbar hårt med varje dag. Vi är framåtsträvande och känner att vi står väl rustade inför framtida utmaningar.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

VÄLKOMMEN TILL BEIJER BYGGMATERIAL

BEIJER DALAPLAN • Fosievägen 2 • beijerbygg.se

Hos oss finner du allt det du behöver för små eller stora byggprojekt.

Tips och goda råd bjuder vi på!

35

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

Från små reparationer till stora projekt

Björn Striberger.

Pilgrimen 2 i Lund där VVS-Installatören gjort hela VS-installationen och den största solfångaranläggningen någonsin i Lund.

VVS-Installatören i Malmö är ett medelstort företag som är verksamma inom VVS-entreprenader och service. Man har jobbat på många stora projekt, bland annat för Elgiganten, Dollarstore och Spinneriet. Man är dock lika vana vid att arbeta med små reparationer, då service är en viktig del av verksamheten. De engagerade medarbetarna utgör företagets ryggrad.

VVS-Installatören i Malmö AB grundades 1990 och ägs sedan 2015 av bemtgruppen, en koncern som omsätter cirka 350 miljoner kronor om året och är verksamma inom en rad områden, inklusive fastighetsteknik, ventilation och elteknik. Detta gör att VVS-Installatören kan erbjuda ett komplett utbud av moderna tjänster.

- Vi har alltid fokuserat på energiomvandling. Vi kan erbjuda värmesystem

och våra lösningar är energieffektiva, berättar Björn Striberger, som är verksamhetschef på VVS-Installatören.

Björn är en veteran i VVS-branschen och har en lång historia med bemtkoncernen. Han kom till VVS-Installatören 2016 när de sökte en ny chef.

När han tog över som verksamhetschef sysselsatte företaget 8 montörer. Idag sysselsätter man 26 medarbetare.

FRÅN SMÅ REPARATIONER TILL

ENGAGERAD PERSONAL

Trots att företaget ingår i en stor koncern

STORA PROJEKT

och fokuserar en del på tillväxt, är det

VVS-Installatören har en imponerande

den familjära känslan som definierar före-

meritlista. Man har bland annat varit

taget, menar Björn.

involverade i byggnationer för Elgi-

- Vi har väldigt lite hierarki. Vi har korta

ganten och Dollarstore, samt i stora

beslutsvägar och en öppen atmosfär. Det

anläggningar, som Flygstaden i Eslöv.

känns som ett familjeföretag. Vi trivs

- På entreprenadsidan pågår projekt hela

väldigt bra ihop här, säger han.

tiden. Just nu bygger vi bland annat

Björn fortsätter att prata med värme om

en större vårdcentral och hjälper till

personalen. Han berättar att många av

med serviceprojekt, som att renovera

medarbetarna har lång och gedigen erfa-

kontorsfastigheter, berättar Björn.

renhet av branschen. Men det handlar

Vid sidan av de större projekten är

inte bara om kunskap.

service en oerhört viktig del av verksam-

- Många är väldigt intresserade av själva

heten.

arbetet; att ha ett brinnande intresse för

- Privatpersoner och bostadsrättsför-

det man gör är viktigt för att göra ett bra

eningar är också viktiga delar av vår

jobb, säger Björn.

kundkrets. Vi hjälper till med allt från

Företagets upptagningsområde består

små reparationer till större projekt, säger

främst av sydvästra Skåne, men man

Björn.

arbetar även i andra delar av Skåne. Tack vare att många av medarbetarna är själv-

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

gående, får de mycket frihet under ansvar.

- Personalen är utspridd. Våra rörmokare utgår till exempel från sina hem, berättar Björn.

Då man är måna om branschens framtid, tar VVS-Installatören i Malmö även emot

Vi kan allt inom värme & Vi kan sanitet

lärlingar och lär därmed upp nästa generation.

vvsinstall.se

allt inom värme & vvsinstall.se sanitet

VVS-Installatören • Topplocksgatan 4 212 41 Malmö • 040-96 26 60 • info@vvsinstall.se

Vi kan allt inom värme & Vi kan sanitet Vi kan allt inom allt inom värme värme && sanitet sanitet

VVS-Installatören • Topplocksgatan 4 212 41 Malmö • 040-96 26 60 • info@vvsinstall.se

vvsinstall.se vvsinstall.se VVS-Installatören • Topplocksgatan 4

vvsinstall.se

212 41 Malmö • 040-96 26 60 • info@vvsinstall.se VVS-Installatören • Topplocksgatan 4 212 41 Malmö • 040-96 26 60 • info@vvsinstall.se

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

36

NÄ R I N G S L I V

Ledande i Norden inom lyftuthyrning Inomec har specialiserat sig på lyftuthyrning och är idag en ledande aktör på den nordiska marknaden. stadigt,

Företaget

bland

annat

växer genom

förvärv och att diversifiera sin verksamhet. Numera hyr man även ut exempelvis linjeutrustning, minikranar och glasrobotar. Medarbetarna på företaget arbetar lösningsorienterat och säkerhetsorienterat för att erbjuda högsta möjliga kvalitet.

Inomec Lyftuthyrning har en lång historia i branschen. Företaget grundades 1979 och är ett helägt dotterbolag till Tisenhultgruppen AB. Inomec har idag fysiska depåer i Stockholm, Göteborg, Malmö och Helsingfors, men tillgodoser kundernas behov över hela Norden.

Sedan 2009 har man fokuserat på uthyrning av lyftutrustning och sedan dess har företaget blomstrat på den nordiska marknaden. Kunderna består huvudsakligen av aktörer som är aktiva inom infrastruktur, byggsektorn och industrin.

- Vår tillväxt drivs av ägarnas vilja att expandera och hitta nya företag och produkter att satsa på, säger Fredrik Berggren, som är regionchef för Malmö.

Fredrik kom till Inomec 2020 efter att ha arbetat på ett annat företag inom branschen i många år. Han har en speciell kompetens inom utförandet av olika sorters projekt och förstår vikten av att matcha rätt utrustning med specifika jobbkrav för att lösa problem snabbt och effektivt.

BREDDAT UTBUD

Produkt- och tjänsteutbudet breddas kontinuerligt. Fredrik berättar att Inomec, utöver lyftutrustning, numera även sysslar med bland annat linjeutrustning, minikranar, glasrobotar, släpvagnsvinschar och vakuummaskiner.

- Vi specialiserar oss på lyftutrustning, vakuummaskiner och kabeldragning, en expertis som våra kunder värderar högt. Vi har även sett ökad efterfrågan på eldrivna kabelvinschar, säger Fredrik.

När man arbetar med lyftutrustning

är säkerhet oerhört viktigt. Därför har Inomec ett väldigt starkt fokus på säkerhet.

- Vi har bland annat implementerat ett system med viktkontroller för att säkerställa att våra maskiner fungerar korrekt under olika belastningar, berättar Fredrik.

mang och arrangera öppet hus för att visa upp våra produkter och informera både befintliga och potentiella kunder om våra tjänster. Vi är övertygade om att framtiden är ljus för Inomec och vi strävar efter att fortsätta växa och expandera vår verksamhet, avslutar Fredrik.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

MÖT MEDARBETARNA

På Inomec värdesätter man sina medarbetare högt. Fredrik presenterar oss för flera av medarbetarna i Malmö, som servar kunder från Malmö till Kalmar.

Kalle Nilsson har lång erfarenhet som servicetekniker och ansvarar för att all utrustning servas, repareras och hålls i toppskick. Ulrika Mandelberg kom in i verksamheten 2022 och har bidragit till att öka försäljningen och förbättra kundrelationerna. Fredrik avslutar med att berätta lite om hur Inomec i Malmö arbetar med sina kundrelationer utöver den dagliga kontakten.

-Vi fortsätter ha en stark närvaro på marknaden genom att delta i evene-

Fredrik Berggren.

37

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

Självständig är stark i den sydsvenska golvbranschen I golvbranschen, där allt fler firmor köps upp av större aktörer, står Golvbolaget i Arlöv fortfarande starkt. Företaget, med fokus på mjuka golv, lägger golv i allt från privata bostäder till kontor och sjukhus, och gör det med approach som gett Golvbolaget i Arlöv ett mycket gott rykte i branschen.

Det är Marcus Reineholm som äger och driver klassiska Golvbolaget i Arlöv, men det var hans far, Göran Johansson, som etablerade firman i Blentarp 1975.

Sedan en tid tillbaka utgår verksamheten i det välrenommerade golvföretaget från lokalerna i Toftanäs. Det är där vi träffar Marcus som varit företaget troget ända sedan 1996 och gått den långa vägen från golvläggare och lagerarbetare till arbetsledare och VD. Han berättar att de i Golvbolaget har valt att specialisera sig på mjuka golv, det vill säga textil, trä, gummi, plastmattor och linoleum.

– I regel handlar det om större uppdrag för exempelvis förvaltningsbolag, större byggföretag och offentliga verksamheter.

Det blir en hel del insatser på kontor där vi i princip alltid lägger textilplattor, men också åt sjukvården och i bostadsrätter,

ENSAM ÄR STARK

– Jag har knappt några konkurrenter kvar

GOTT RENOMMÉ

SAMHÄLLSENGAGEMANG

inte minst i samband med nyproduktion,

Marcus berättar att det finns tre stora

som inte är uppköpta. I Skåne är det i

Marcus konstaterar förstås att lågkon-

Golvbolaget i Arlöv har också ett tydligt

upplyser Marcus.

aktörer som köper upp lokala golvfirmor.

princip bara vi och en annan större golv-

junkturen påverkar branschen, men

samhällsengagemang. Fotbollsintresset i

firma som jobbar självständigt. Men vi

påpekar också att företaget, efter 28 år i

företaget är stort, vilket gör medverkan

trivs med det, vi vill ha kontroll över det

densamma, fortfarande inte har behövt

i Malmö FF:s nätverk självklart. Härut-

vi gör, säger Marcus Reineholm.

säga upp en enda person i samband med

över är bolaget engagerat i Hello Sweden

Golvbolaget i Arlöv är dock medlem i

vikande konjunktur.

med ambitionen att bland annat fånga

inköpsorganisation Golvkedjan, där före-

– Vår styrka ligger i att vi har stora

upp målmedvetna ungdomar och bistå

tagen efter inbjudan blir delägare.

och trygga beställare och kunder. Vårt

dem i deras idrottsliga utveckling och

– Man måste ha rätt siffror och vara ett

ramavtal med Peab utgör en bra stomme

satsning.

tryggt bolag för att ens bli tillfrågad, så

– om de är nöjda med oss och har samar-

– Under senare år har det satsats mycket

det är ytterligare ett bevis på att vi är sköt-

betat med oss så pass länge gör vi något

på parasporten, varifrån många av orga-

samma. Det kommer ge oss ekonomiska

rätt. Vi lever mycket på det goda ryktet,

nisationens mest framstående utövare

och arbetsmässiga fördelar eftersom

säger Marcus Reineholm.

kommer. Idrotten är viktig i samhället,

jag till exempel inte behöver förhandla

Han lyfter också fram bolagets ständigt

den binder folk samman och där vill vi

om nya inköp. Det gör också att vi kan

ökande fokus på hållbarhet. Golvbolaget

vara med och bidra, avrundar Marcus

erbjuda lägre priser. Golvkedjan arrang-

har köpt in elbilar och installerat solceller

Reineholm.

erar dessutom utbildningar för golv-

på den egna lagerhallen, vilket gör verk-

läggare och arbetsledare, så vi räknar

samheten självförsörjande på el.

med att kunna utveckla kompetensen i Marcus Reineholm.

bolaget ännu mer och ta ytterligare kliv.

Ditt golvbolag i Malmö med omnejd.

Golvbolaget har sedan mitten av 1970-talet utfört kompletta golvarbeten.

golvbolaget.com

0$/0g

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

38

NÄ R I N G S L I V

Kunskapsbehovet växer när fler vill bygga i trä

Dr Klas Hagberg.

I en tid då hållbarhet är mer på tapeten än någonsin väljer allt fler att bygga i trä. Det ställer krav på byggaren som i det avseendet har en pålitlig konsultpartner i Acouwood AB. – Att bygga i trä är tekniskt utmanande, och det är också därför vi finns. Vi möjliggör byggande med fokus på goda inomhusmiljöer för såväl bostadsinnehavaren som den anställda på kontoret, säger Klas Hagberg, VD för Acouwood.

Professor Klas Hagberg, från Luleå Tekniska högskola, disputerade inom teknisk akustik 2018 och har under

Kilströmskaj.

många år forskat inom ämnet parallellt med konsultrollen, vilken han verkat i sedan 1988 då han tog examen på Chalmers. Till slut bestämde han sig för att starta eget.

– Jag upplevde att det fanns ett kunskapsbehov i branschen för byggande i trä.

Idag byggs det alltmer i trä i syfte att bygga mer hållbart. Här känner jag att vi kan bidra, säger Klas och berättar att Acouwood består av fyra doktorer som disputerat inom teknisk akustik.

Det är ett område som innefattar en hel del teknik, men som samtidigt, menar Klas, är en subjektiv aspekt av människans upplevelse.

– Det jag forskat inom är hur man skapar objektiva mått på ljudisolering, kopp-

lade till störningsupplevelsen. När man lägger till det subjektiva som människan upplever blir det komplext men det är också det som gör det utmanande och spännande.

PROJEKTERING OCH RÅDGIVNING

Inom ramen för Acouwood ger Klas Hagberg råd och anvisningar om hur man på bästa sätt bygger i trä, och naturligtvis även betong när så krävs.

– Vi deltar bland annat i projektering, rådgivning och utveckling av byggsystem. Det är mer hållbart att bygga i trä än andra material, men det är också mer tekniskt utmanande. Det är också därför vi finns, vi möjliggör byggande med

Fyrtornet i Malmö.

fokus på goda inomhusmiljöer för såväl bostadsinnehavaren som den anställda på kontoret, säger Klas Hagberg.

Han berättar att det ofta är stora byggbolag som anlitar Acouwood, men också aktörer inom den tillverkande industrin. Företaget verkar över hela landet, men med koncentration på de sydligare delarna där Acouwood är involverat i ett flertal intressanta och utmanande projekt.

– Vi är till exempel delaktiga i byggandet av 14-våningshuset Fyrtornet i Hyllie som byggs helt i trä och ska stå klart i sommar. Ett annat projekt är Kvarteret Biljetten, bestående av radhus i volymelement, vilket är ett miljömässigt mycket genomtänkt projekt med hänsyn tagen till bland annat intilliggande odlingslotter. Vi har jobbat med flerbostadshuset Lagerkransen i Lund, och även med Terrassenhusen i samma stad. För närvarande arbetar vi med Electrolux nya huvudkontor i Stockholm, berättar Klas Hagberg.

BRETT KONTAKTNÄT

Acouwood finns sedan förra året representerat via dotterbolag även i Storbritannien, Schweiz och Frankrike.

– Bakgrunden är att vi har bra kontakter internationellt, och att vi ser ett växande behov i Europa av att vara med på tåget.

Vi märker en ökad efterfrågan på byggnation i trä, inte minst i Frankrike och Storbritannien, och konjunkturläget gör att branschen generellt vill finna mer kostnadseffektiva tekniska lösningar. Med vår hjälp möjliggörs ett mer resurseffektivt byggande, framhåller Klas Hagberg.

Han tror därför på en fortsatt god utveckling för Acouwood, men betonar samtidigt att de inte ska växa för växandets skull.

– Vi ska vara det lilla expertföretaget med stark kärnkompetens. Vi vill behålla känslan av att vara lite av en outsider, vi är inte förmer än någon annan, men vi brinner för att bidra till goda projekt med miljön i fokus.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

A part of life is SUSTAINABLE ACOUSTICS ACOUWOOD.COM

39

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

M A L M Ö

Behovet av säkrare internettrafik har aldrig varit större I en tid då hackerattackerna nästan avlöser varandra hos företag och myndigheter blottläggs behovet av pålitlig och säker leverans.

En i sammanhanget ofta anlitad aktör är NMU. De hjälper inte bara sina kunder med domännamn utan är också experter på DNS, vilket ökar säkerheten för den aktuella webbsajten och försvårar för illasinnade aktörer att ställa till med oreda. Med tanke på att exempelvis en DDOS-attack kan bli synnerligen kostsam för den drabbade är ett samarbete med Nordisk Media Utveckling en både god och långsiktig investering.

När Adam Johansson, VD för Nordisk Media Utveckling AB (NMU), startade företaget 1999 var han bara 23 år gammal.

– Internet var på uppgång men det fanns inte särskilt många företag inom

den nischen. Idag gör vi allt på nätet, och jämfört med 1999 har människor i allmänhet betydligt bättre koll idag på varför man måste finnas på nätet, men också på vilka hot som finns där, säger Adam.

Alla som finns på internet måste ha ett domännamn för hemsida och e-post.

För att få ett sådant vänder man sig till en registrar som NMU, som är ackrediterat ombud för många toppdomäner, såsom (.se) Internetstiftelsen.

Den vanligaste toppdomänen är .com, och härutöver har varje land sin egen domän. NMU kan registrera alla toppdomäner i hela världen.

– Vår uppgift är att hjälpa företag med internationellt fokus, och som därmed behöver domännamn i flera länder.

Varje land har sin byråkrati och sina krav för att få ett domännamn. I vissa länder ska det gå genom ambassader, utrikesdepartement och så vidare. Det är sådant vi kan hantera, förklarar Adam Johansson och påpekar samtidigt:

BEHOVET VÄXER

flera vägar till hemsidan, och problemen hade därmed inte ens behövt uppstå. En sådan tjänst man erbjuder är Anycast – ett globalt nätverk av DNS som helt förhindrar även de mest avancerade överbelastningsattackerna.

I en tid då hackerattackerna nästan avlöser varandra hos företag och myndigheter har behovet av pålitlig och säker internettrafik blivit allt större. DNS är en server som ser till att domännamnet fungerar. Adam menar att man bör ha minst två DNS:er för varje domännamn, vilket gör att en server är öppen ifall den andra går ner, men NMU lägger sina kunders domännamn på fyra.

– Funkar inte DNS:erna så funkar vare sig mejl eller hemsida. Och för många innebär det att organisationen står stilla. Även om vi är duktiga på helheten, så är det med våra DNS:er som vi sticker ut. Det blir stor skillnad jämfört med en gör det själv-aktör, poängterar Adam.

Han berättar att flera DNS:er på flera nät och på olika geografiska platser är att föredra. Två DNS:er på samma ställe liknar Adam med att sätta ett hänglås på ett annat hänglås – åtgärden blir verkningslös. Han nämner DDOS-attacker som drabbar flera större aktörer. I de flesta fallen, menar han, hade flera separata DNS:er spridit trafiken och öppnat

Nordisk Media Utveckling jobbar också med signerade DNS:er, DNSSEC, vilket förhindrar bedragare att via buggar i systemet vilseleda besökare till en identisk hemsida som de själva kontrollerar.

Ett exempel på något man kan försvåra med DNSSEC är mejlbedrägerier. Ett vanligt sådant är ett e-postmeddelande som ser ut att komma från en VD där denne ber ekonomiavdelningen göra en betalning till ett konto. Ett viktigt säkerhetsprotokoll för mejl som heter DANE (som skyddar mot man-in-the-middleattacker), kan inte implementeras utan DNSSEC. Det finns idag, enligt Adam Johansson, både myndigheter och kommuner som inte har signerade DNS:er – trots att både MSB och Internetstiftelsen rekommenderar detta.

– Många stora aktörer i vår bransch signerar inte med DNSSEC per automatik, vilket vi gör. Jag tycker det är anmärkningsvärt att branschens stora jättar (de amerikanska bolagen i synnerhet) inte går i bräschen för

– Mycket kan hända med ett domännamn och en hemsida. Avviker något kan man bli av med ett domännamn, och för ett företag kan det vara förödande.

SIGNERADE DNS:ER

ett säkrare internet, säger Adam Johansson och rekommenderar webbsajten internet. nl, där alla kan testa sin säkerhetsnivå.

– Våra helhetskunder har hundra procent på dessa tester. Vi följer våra kunder och kontrollerar deras säkerhet kontinuerligt. Ett annat område är ifall exempelvis en kund får problem med varumärkesintrång på sina domännamn, då kan vi hjälpa till med att stänga ned webbplatserna. Man ska komma ihåg att bedragare över lag är otroligt duktiga nuförtiden, påminner Adam Johansson. ÖDMJUKHET, HÄNGIVENHET, FÖRNYELSE

Adam berättar avslutningsvis att man på NMU företräder tre kärnvärden: ödmjukhet, hängivenhet och förnyelse, varav inte minst det förstnämnda ligger Adam särskilt varmt om hjärtat.

– Vi kan inte allt och vi utvecklas hela tiden. Jag lär mig av mina anställda, vi är ett bra team som verkligen kan göra skillnad på riktigt. Många av våra kunder har varit med oss ända sedan starten, vilket har gjort att vi har kunnat jobba långsiktigt och bygga goda relationer. Vi kränger inte våra tjänster, utan vill vara en seriös och professionell aktör i branschen.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

40

NÄ R I N G S L I V

Sveriges mest omtyckta bilverkstadskedja Speedy Bilservice är en mycket välrenommerad bilverkstadskedja, som har arbetat mycket med att utveckla sin verksamhet sedan 2012, vilket bland annat har resulterat i att man har toppbetyget 4,7 på Reco. Idag har kedjan ett brett utbud av tjänster, som sträcker sig från service och reparationer till glasreparationer och däckservice för alla typer av bilar, inklusive elbilar. En av nycklarna till framgångarna är ett starkt fokus på en positiv arbetsmiljö.

Speedy Bilservice kan spåra sina anor tillbaka till en bilverkstad som öppnades 1976 på Cypressvägen 10 i Malmö.

Initialt specialiserade man sig på avgassystem, men har löpande anpassat sig till förändringarna i branschen och kundernas förväntningar och behov.

- Vi har byggt upp ett gott rykte baserat på våra snabba och prisvärda tjänster.

Vi fokuserar på att optimera system

arbetet påbörjas och lämnar en garanti

MODERNISERING

företaget i en ny riktning och expandera

från modernisering och fokuset på

och verktyg för att vara effektiva och

på tre år, berättar Jonas Örnmark, som

Speedy har utvecklats en hel del det

kraftigt. 2010 hade man elva verkstäder.

elbilar till ett mer medvetet grepp om

ge kunderna valuta för pengarna. Vi

är ansvarig för etablering och koncept-

senaste decenniet. Det hela började

Idag har man femtio verkstäder, som är

arbetsmiljöfrågor, har lett till att Speedy

lämnar alltid ett prisförslag innan

utveckling.

2012, när man bestämde sig för att ta

utspridda över hela landet. Expansionen

har blivit Sveriges mest omtyckta

ledde till att man fokuserade mycket på

bilverkstadskedja enligt Reco, som är

behovet av att anpassa sig till framtidens

Sveriges största oberoende omdömes-

verkstadsbransch, då särskilt med elbils-

sajt; Speedy ett snittbetyg på 4,7 där 5 är

utvecklingen i åtanke. Idag erbjuder

det högsta betyget. Jonas avslutar med

man service och reparationer för alla

att beskriva Speedys framtidsvisioner:

typer av bilar, inklusive elbilar.

- Vi kommer ha ett fortsatt fokus på

- Vi är en helhetsleverantör för bilägare

innovation och digitalisering för att

och erbjuder även exempelvis glasrepa-

möta de förändringar som sker inom

rationer, AC-service och däckservice,

bilverkstadsbranschen. Vi strävar efter

berättar Jonas.

att vara en komplett leverantör för våra

Jonas anslöt till företaget 2016 som

kunder och att fortsätta växa.

ansvarig för etablering och konceptutveckling. Utöver att arbeta med att utveckla erbjudandet och modernisera verkstäderna, har han även arbetat väldigt mycket med personalfrågor.

- Ett företags välmående är nära kopplat till personalens välbefinnande. Det är viktigt att alla känner sig värdefulla och respekterade. Företaget ska vara familjärt och stötta sin personal, säger Jonas.

4,7 PÅ RECO

Speedys ansträngningar på alla fronter,

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

41

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

Bredden sticker ut hos uppskattad VA-expert I Högtryckstjänst Syd AB har de

Vi träffar Daniel Andersson, vice VD

klottersanering och takmålning samt

medvetet valt att satsa brett. Före-

i Högtryckstjänst Syd, som berättar att

tak- och fasadtvätt.

taget är i grund och botten en expert

företaget grundades för sju år sedan

– I den här branschen är det viktigt att

på allt som rör VA-arbeten, men

av Marcus Keta, som efter ett antal år

vara flexibel och snabbfotad. Vi verkar

erbjuder härutöver tjänster kring

som avloppstekniker i branschen valde

ofta i rollen som underentreprenör

allt från klottersanering till tak- och

att starta eget. Sedan dess har företaget

åt bygg-, anläggnings- och entrepre-

fasadtvätt.

haft en imponerande utveckling. Idag

nadföretag, och är noga med att alltid

sysselsätter det 16 anställda med mång-

upprätthålla en hög servicenivå, säger

sidiga färdigheter, vilket bidrar till deras

Daniel Andersson.

förmåga att lösa olika typer av problem

Han berättar vidare att företaget har flera

åt kunderna.

pågående projekt, inte minst gällande

– Marcus valde att satsa brett från

relining där de i dagsläget jobbar med

början, vilket har resulterat i att vi

ett 50-tal lägenheter i Malmö. Daniel

jobbar för fullt året runt. Sedan 2020

räknar med fler liknande uppdrag före

har vi utökat med fyra team som arbetar

sommaren på olika platser i regionen.

med olika projekt, och under senare år

Daniel Andersson.

har vi breddat verksamheten ytterligare,

FRAMTIDSOPTIMISM

berättar Daniel.

Förutom företag i bygg- och entrepre-

och är dessutom auktoriserad GRÖN-

fokuserar på samarbete och gemensam

nadbranschen åtar sig Högtryckstjänst

FRI-entreprenör och certifierat inom

utveckling. Det lägger grunden till fort-

BRETT KONCEPT

Syd uppdrag för bland annat fastig-

SundaHus. I Högtryckstjänst är de

satta framgångar och ökad tillväxt. Vi

Högtryckstjänst Syd är i grund och

hetsägare, VVS-firmor och privatper-

dessutom utbildade och certifierade av

ser framtiden an med tillförsikt, säger

botten en expert på allt som rör

soner. Det geografiska upptagningsom-

PICA Kemi.

Daniel Andersson.

VA-arbeten, inklusive tjänster som spol-

rådet sträcker sig över mer eller mindre

– Vi har byggt en stabil verksamhet med

ning, rotskärning, relining och rörin-

hela södra Sverige. Företaget erbjuder

modern utrustning och erfaren personal.

spektioner. Härutöver erbjuder de också

jour dygnet runt, alla dagar i veckan,

Här råder en familjär atmosfär där alla

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Ett helhetskoncept f ör byggkranar Lyft & Byggkranar i Sverige AB

Lyft & Byggkranar är väletablerade

är att de tar mindre plats än mobilkranar

har specialiserat sig på att hyra

i branschen. Bland kunderna finner

och ger föraren en bättre överblick över

ut byggkranar och bygghissar. I

man bland annat välkända aktörer

arbetsplatsen, berättar Robert.

utbudet finner man allt från mindre

som JM-Byggnads AB, NCC, Skanska,

Lyft & Byggkranar förfogar över en

byggkranar på 8–750 tonmeter.

NIMAB och NBI.

mycket stor maskinpark, där man finner

Man arbetar med projektspeci-

kranar på 8–750 tonmeter.

fika lösningar, som anpassas efter

SMÅ OCH STORA KRANAR

-

kundernas behov. Utöver själva

Kranarna som Lyft & Byggkranar

vi erbjuda kranar på upp till 1050

kranarna erbjuder man även kran-

erbjuder är uteslutande av typen torn-

tonmeter samt transporter och montage,

förare, tillbehör samt utbildningar.

kranar, som är fasta eller rälsgående.

säger Robert.

- Fördelen med denna typ av tornkranar

Totalt förfogar man över ett 80-tal så

Genom

samarbetspartners

kan

kallade flat top-kranar från spanska Lyft & Byggkranar i Sverige AB grundades 2022, men var tidigare en del av Lyft & Byggmaskiner AB som grundades 1992, och ingår idag i Profurakoncernen. Företaget har etableringar i Ängelholm, Jönköping, Göteborg och Dalby utanför Lund, där vi träffar verksamhetsansvarige Robert Nordström.

- Vi har specialiserat oss på att hyra ut byggkranar och bygghissar till framförallt byggföretag, men även till en del industrier, berättar Robert, som flyttade till Skåne från Västmanland strax innan millennieskiftet och har arbetat på företaget sedan dess.

Comansa.

- Kranarna är utrustade med extra stora hytter, vilket är mycket uppskattat

företagets främsta styrka är, handlar

kranarna verkar över trafikerade vägar,

bland förarna, säger Robert.

hans svar om egenskaper som medarbe-

förklarar Robert.

Lyft & Byggkranar förfogar även över

tarna på företaget besitter.

Kranarna kan hyras med eller utan kran-

små och medelstora semimobila kranar

- Våra främsta konkurrensfördelar är

förare. Man erbjuder även utbildningar

från italienska Vicario och större sådana

vår stora kompetensbank, långa bran-

för kranförare, men även utbildningar

från tyska Liebherr. Bygghissarna man

scherfarenhet och de bemannade depå-

kopplade till lift, ställning och säkra

erbjuder kommer från tyska Geda och

erna där våra utbildade servicetekniker

arbeten.

svenska Tornborg och har en kapacitet

arbetar, säger Robert.

- Det bästa med det här jobbet är varia-

på 200–2000 kilogram.

Robert fortsätter med att berätta att Lyft

tionen, att få hjälpa kunder och att

& Byggkranar arbetar med projektspe-

bygga vidare på de långa relationer vi

KOMPETENS

cifika lösningar och anpassar sig efter

har med flera av dem, avslutar Robert.

Maskinparken är, minst sagt, impone-

kundernas behov.

rande, men frågar man Robert om vad

- Det kan till exempel innebära att

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

Lyft & Byggkranar AB Specialister på byggkranar och bygghissar www.lb-kranar.se

040 -10 10 65 | www.hogtryckstjanst.se

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

42

NÄ R I N G S L I V

Fogning och brandtätning enligt konstens alla regler Fogning och brandtätning är kunskap och kompetens som Eddie och Tobias Janerup har i blodet. De har åtskilliga år bakom sig i fogbranschen när de tillsammans driver välrenommerade FogPartner AB mot nya höjder. För Eddie och Tobias står kvalitetsbegreppet i centrum.

Eddie och Tobias Janerup tillhör den tredje

generationens

fogexperter

i

släkten där såväl deras farfar som deras far drev egna företag. Den sistnämnde drev verksamheten i 35 år och fick sedermera hjälp av sina båda söner som arbetade i företaget i flera år. 2020 startade de FogPartner AB. – Första året var både spännande och utmanande, men vi lyckades etablera oss genom att erbjuda högkvalitativ service

Tobias tagit del av fogbranschens och

ners specialitet, men konceptet inne-

värdesätter saker som samarbete, service

det omgivande materialet.

till större byggföretag. Det gjorde att

-materialens utveckling på nära håll. De

fattar även tjänster kring fogning med

och långsiktig hållbarhet. För oss är

– Vi är duktiga på att tänka utanför

vi snabbt kunde bygga upp ett förtro-

betonar vikten av att bevara kunskapen

epoxy, fiberförstärkning, fogrenovering

kvalitet viktigare än kvantitet, säger

boxen och skapar estetiskt tilltalande

ende hos våra kunder, samtidigt som

från tidigare generationer, vilket ger

och sanitärfogning.

Eddie Janerup som, liksom sin bror,

och hållbara installationer. Det vet vi att

vårt goda rykte innebar att fler valde

dem en konkurrensfördel.

– Vi granskar noggrant kundernas bygg-

hela tiden strävar efter att bygga långva-

våra kunder uppskattar.

planer för att alltid kunna erbjuda bästa

riga relationer med sina kunder

att vända sig till oss, berättar Eddie Janerup.

KVALITET I FOKUS

möjliga lösningar. Kvalitet är centralt

En viktig del av insatserna går ut på att

STORA PROJEKT

Med 15 år i branschen har både han och

Fogning och brandtätning är FogPart-

för vår verksamhet, samtidigt som vi

skapa osynliga fogar som smälter in med

FogPartner är familjeägt och drivs med en öppen och inkluderande företagskultur. De delar vinsten med sina anställda och ser till att alla känner sig engagerade och delaktiga i den dagliga verksamheten.

– Vi har sedan starten lyckats locka till oss kompetenta medarbetare, vilket förstås lägger grunden till fortsatt tillväxt. Vi är involverade i flera stora projekt, bland annat på Medicon Village i Lund och Cityterrassen i Malmö.

Framöver hoppas vi kunna utveckla organisationen genom att differentiera brand- och fogavdelningen, i kombination med ett ökat fokus på kvalitet och extern kommunikation, avrundar Eddie Janerup.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

info@fogpartner.se www.fogpartner.se

43

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

Moderna lösningar f ör moderna tider På Modern VVS i Skåne AB har man ett brett erbjudande. Man tar sig an allt från små servicejobb för privatpersoner till större entreprenader för välkända aktörer inom byggsektorn. Med en egen projektavdelning kan man arbeta lösningsorienterat, vilket gör att kunderna både sparar pengar och tid på anlita Modern VVS i Skåne.

Modern VVS i Skåne AB grundades

sig mer och mer mot bredare och mer

2019 av Tommy Larsson. Inledningsvis

traditionella VVS-tjänster.

hade man en inriktning på pumpar och

- Under 2021 startade vi om på nytt,

projekt inom poolbranschen. Senare

med fokus på våra grundprinciper,

samma år kom Bekim Ismajli, som

berättar Bekim, som är företagets VD

har varit aktiv i branschen sedan 2003,

idag.

in i verksamheten och fokuserade på mindre projekt, särskilt inom cirkula-

SMÅ SERVICEJOBB OCH STORA

tionspumpar och avloppsskiljare. Allt-

ENTREPRENADER

eftersom började verksamheten röra

Omstarten inleddes med att man tog

"Vi har en egen projekteringsavdelning och är skickliga på att erbjuda helhetslösningar för projekt inom VVS. " många servicejobb för privatpersoner.

är viktigare än någonsin att arbeta

Efter hand upprättade man avtal med

lösningsorienterat. Detta innebär att

företag som Wiborgs, Caverion och VS

man försöker hitta lösningar som sparar

Syd.

tid och pengar för kunderna, men som

- Vi har vunnit flera större entrepre-

även innebär att vardagen inte påverkas

nader de senaste åren och har flera pågå-

för mycket vid större entreprenader.

ende projekt, inklusive bostadsbyggen

-Vi utför allt inom fyra väggar, kan man

och servicearbeten, berättar Bekim.

säga, inklusive projektering och tillfälliga avloppslösningar för att möjliggöra

LÖSNINGSORIENTERADE

boende under renoveringar, berättar

Modern VVS i Skåne har vuxit en hel

Conny.

del de senaste åren. Numera är Conny

Att hitta lösningar handlar mycket om

Larsson verksamhetsansvarig. Han är

att ha både självförtroende och förtro-

mycket entusiastisk över att få delta i

ende för andra, att känna att man kan

företagets utveckling och att söka nya

klara det mesta ihop. Detta är en viktig

utmaningar.

del av företagskulturen på Modern VVS

- Vi har en egen projekteringsavdelning

i Skåne och något man är måna om att

och är skickliga på att erbjuda helhets-

behålla nu när man växer. Det är även

lösningar för projekt inom VVS, säger

något man förmedlar till de lärlingar

Conny.

man tar emot.

Lågkonjunkturen har drabbat byggbranschen hårt de senaste åren, så det

Vi växer och söker fler tekniker och montörer!

Kontakta oss på 070-773 58 23!

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

44

NÄ R I N G S L I V

En bullerfri arbetsmiljö f örbättrar prestationen Allt fler inser vikten av att minska buller på arbetsplatserna. En bättre arbetsmiljö ökar produktiviteten, något de är fullt medvetna om i företaget Allakustik. Allakustik erbjuder ljuddämpande undertak och väggabsorbenter, och tar ett helhetsgrepp kring varje projekt – från behovsanalys och åtgärdsförslag till färdigt montage.

Allakustik Under(bara)tak AB, som är bolagets både fyndiga och fullständiga namn, har ljuddämpande undertak och väggabsorbenter som sin specialitet.

Det handlar om ett helhetskoncept.

– Vi åtar oss både små och stora entreprenader, vi erbjuder lagerförsäljning och kan också stå för service- och

underhållsinsatser. Vårt upptagnings-

förebygga detta och hitta lösningar på

tillbaka på en tid då Allakustik har haft

område sträcker sig över hela Skåne och

längre sikt, konstaterar Magnus.

en positiv utveckling med en ökning av

vi strävar efter att vara delaktiga och

Han framhåller att Allakustik samar-

både personal och omsättning.

professionella i varje projekt. Vi värderar

betar med marknadens alla olika leve-

– Vi har fokuserat mycket på att utveckla

långsiktiga relationer och lägger vikt vid

rantörer och att de alltid väljer den som

goda samarbeten med andra entrepre-

att inte bara lämna en offert, utan också

passar bäst för varje enskilt projekt.

nörer och skapa en bra gruppdynamik.

bidra med idéer för förbättring, säger

– Kundens behov är avgörande. Vi har

Rätt inställning och engagemang är

Magnus Rasmusson som leder verksam-

arbetat med projekt som Raffinade-

nyckeln till framgång. Vi strävar efter

heten.

riet i Lund där tidiga kontakter med

att vara en attraktiv arbetsgivare där våra

arkitekter har hjälpt oss att påverka

medarbetare har möjlighet att utvecklas

ÖKAD UPPMÄRKSAMHET

och hitta rätt material. Ett annat stort

individuellt, säger Magnus Rasmusson.

Magnus konstaterar att människor i

projekt just nu är Nya Vårdbyggnaden i

Han ser framtiden an med tillförsikt för

allmänhet idag är mer medvetna än

Malmö, berättar Magnus.

Allakustik.

– Vi har en bra grund att bygga vidare

tidigare om hur inomhusmiljöer och

Magnus Rasmusson.

inte minst höga ljudnivåer påverkar inte

SAMMANSVETSAT TEAM

på tack vare kompetenta medarbetare

bara välmåendet utan också prestations-

Magnus har tillsammans med projekt-

och en stark företagskultur. Just nu är

förmågan, i både hemmet, i skolan och

ledarna Alexander Berg och Stefan

vi involverade i flera spännande projekt

på jobbet.

Månsson, samt Örjan Hansson på

där tidiga kontakter med kunden och

– Det är en tydlig trend vi ser som också

kalkyl, hundra års samlad erfarenhet av

arkitekter gör att vi kan säkerställa goda

har fått ökad uppmärksamhet, inte

undertak och akustik. Magnus började

slutresultat.

minst i företag med öppna kontorsland-

sin yrkesbana som montör och har med

skap där ljudnivåerna ofta blir alldeles

tiden insett vikten av personliga möten

för höga. Många av våra kunder vill

och att hjälpa människor. Han kan se

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

45

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

Ledande inom ”smarta” kranar Konecranes har sysslat med kranar och lyftutrustning i över hundra år och är idag en väletablerad och pålitlig aktör. Man både tillverkar och säljer kranar och är definitivt en av de ledande i branschen och driver hela tiden på den tekniska utvecklingen av så kallade ”smarta” kranar. Företaget har ett starkt fokus på service och underhåll och värdesätter egenskaper som nyfikenhet och kundfokus när man rekryterar nya medarbetare.

Konecranes har tillverkat och sålt kranar och annan lyftutrustning sedan 1910talet. Genom åren har Konecranes etablerat sig som en pålitlig aktör inom kranbranschen, med en närvaro som sträcker sig över hela landet och är idag en global aktör.

- Vi har egen tillverkning av kranar och traverser av hög kvalitet, säger Palle Ronnebäck, som är regionchef i Malmö.

Palle är relativt ny på företaget, men har lång erfarenhet av frågor rörande drift, service och underhåll. Han klev in som regionchef på Konecranes i Skåne och Blekinge förra året och fokuserar mycket på sina servicetekniker som arbetar ute hos kunderna.

- Vi har en oerhört bred kompetensbas, som består av allt från erfarna servicetekniker till kunniga säljare och skickliga medarbetare inom olika stabsfunktioner. Mitt fokus ligger framför allt på service- och underhållsfrågor och så klart att vara nära kunden för att verkligen förstå deras behov, nu och i framtiden. Vi satsar även mycket på säkerhetsfrågor för både anställda och kunder genom interna utbildningar

och förebyggande åtgärder, berättar Palle.

FOKUS PÅ KOMPETENS

SMARTA KRANAR

Nu för tiden pratas det en hel del om Internet of Things (IoT), vilket ofta även kallas för smarta lösningar, det vill säga prylar, fordon och liknande som är uppkopplade mot internet, vilket ger en rad fördelar rörande diagnostik, analyser och fjärrstyrning. Konecranes är ledande inom utvecklingen av kranar med smarta funktioner. Denna teknik är ämnad att förenkla vardagen för användarna och dels ge ökad säkerhet för kranoperatörer, dels ge mer och bättre data kopplat till kranarnas drift.

- Vi erbjuder långsiktiga och kompletta serviceavtal för att säkerställa alla kranars prestanda och livslängd. Dessa avtal innefattar regelbundna kontroller

Palle Ronnebäck.

och underhåll, och vi erbjuder även mycket djuplodande konditionsanalyser för att säkerställa kranens faktiska skick och vilka åtgärder man, som ägare, bör ta tag i, säger Palle.

Med en ökad efterfrågan på kranar, både med och utan smarta funktioner, ser man ljust på framtiden på Konecranes.

Man strävar efter att vara en pålitlig partner för sina kunder och att fortsätta växa som företag. Medarbetarna är av avgörande betydelse för verksamhetens framtida framgångar.

- Vi arbetar med inkluderande rekryteringar och erbjuder utbildningar och möjligheter till personlig utveckling för våra anställda. Vi betonar vikten av en god arbetsmiljö och värdesätter nyfikenhet, lärande och kundfokus hos våra medarbetare. Genom deras engagemang och kompetens säkerställer vi en hög grad av kundnöjdhet, avslutar Palle.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

En ledande leverantör till f ärg- och kemikalieindustrin En av de ledande leverantörerna av utrustning för upplösning och blandning för färg- och kemikalieindustrin är Westerlins Maskinfabrik AB. Westerlins specialanpassade lösningar och hållbara processer har attraherat en kund-

krets som sträcker sig över stora delar av världen.

– Det är vår förmåga att lyssna på kundernas behov som har gjort oss framgångsrika, säger Philip Bargstädt, VD och delägare.

Westerlins Maskinfabrik är en av de ledande leverantörerna av utrustning för upplösning och blandning för färg- och kemikalieindustrin. Bolagets VD Philip Bargstädt driver verksamheten tillsammans med sin bror Fredrik sedan 2005, och det var deras morfar som etablerade företaget redan 1925.

– Morfar var en pionjär inom tillverkning av maskiner, främst för skoindustrin. Vi har förvaltat det arvet men har genom åren anpassat oss till förändringar på marknaden. Från att tidigare ha tillverkat maskiner för skor har vi specialiserat oss inom lösningar för färg- och kemikalieindustrin, berättar Philip.

Med kunder från bland annat Norden, USA, Mellanöstern och Australien, i kombination med ett internationellt

agentnätverk, har Westerlins etablerat sig som en pålitlig partner för företag i nämnda branscher.

– Vi är en relativt liten aktör men med en nischad produktion. Vårt starka kundfokus och vår närhet till kunder över hela världen har varit nyckeln till vår framgång, liksom vår förmåga att lyssna på kundernas behov. Vi är skickliga när det kommer till att skapa specialanpassade lösningar och hålla processerna enkla och effektiva, säger Philip Bargstädt.

GENOMTÄNKT STRATEGI

Genom att använda sig av underleverantörer har Westerlins kunnat balansera produktionen i förhållande till marknadens efterfrågan.

– Vid lågkonjunkturer tar vi hem

produktionen, och vid högkonjunkturer, när det är mycket att göra och vi inte kan tälja allt guld själva, lägger vi ut desto mer på andra aktörer. Det har bidragit till att vi hela tiden har kunnat säkra en trygg och stabil ekonomi. Vi har arbetat med en väl genomtänkt strategi sedan 2005, som går ut på att vi fokuserar på en hållbar verksamhet med god lönsamhet snarare än att sträva efter snabb tillväxt, förklarar Philip Bargstädt.

En del av denna strategi, berättar Philip, har varit att kontinuerligt förnya konceptet och investera i modernisering av produktionen.

– Vi konkurrerar med de stora aktörerna genom att erbjuda specialanpassningar och flexibla lösningar, säger Philip som också gärna framhåller vikten av att ha en låg personalomsättning och att ge de anställda möjligheter att ta ansvar och fatta egna beslut.

– Kontinuitet är viktigt, samtidigt som det är utvecklande för företaget när våra anställda tar eget ansvar.

REDO FÖR FRAMTIDA UTMANINGAR

1925 grundade Victor Westerlin bolaget som nu drivs vidare av barnbarnen Philip och Fredrik.

I Westerlins blickar de framåt mot nya utmaningar och möjligheter, inklusive implementeringen av artificiell intelligens i deras maskiner i syfte att förbättra produktionsprocessen. De genomför nu tester för att implementera detta i sina

maskiner och härigenom kunna erbjuda ännu mer nischade produkter.

– Vi ser mycket lovande resultat från våra AI-implementeringar. Det är ett stort steg framåt för oss i vår strävan efter kontinuerlig förbättring. AI kanske inte är helt klart att ta i drift ännu, men det är definitivt inte långt borta, konstaterar Philip.

Han anser att Westerlins har en stabil grund att bygga vidare på. I företaget finns en stark vilka att fortsätta utvecklas. När det gäller framtida utmaningar ser Philip rekryteringsbehovet som en viktig fråga för inte bara Westerlins utan för industrin generellt.

– Det råder över lag brist på produktionspersonal, bland annat på grund av att det finns för få yrkesskolor. Här

behöver politikerna bli mer engagerade för att uppmuntra elever att välja industriella karriärvägar. Vi gör vad vi kan, bland annat genom att erbjuda skolelever praktik, men det krävs mer från flera håll. Industrin är en styrka för Sverige, den måste vi värna om, understryker Philip Bargstädt och berättar att planer finns på att delta i ett programråd för en lokal skola i syfte att kunna erbjuda dess elever praktikplatser kontinuerligt.

Philip berättar avslutningsvis att 2023 var ett rekordår för Westerlins AB, och att ambitionen är att fortsätta utveckla verksamheten för lång tid framöver.

westerlins.com

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

46

NÄ R I N G S L I V

Samhällsengagerad rekryterare vill f örbättra offentlig upphandling I Talent ME Bemanning & Rekry-

kompetens inom områdena ekonomi,

tering är ambitionen tydlig: de vill

administration,

hjälpa människor i deras karri-

kundtjänst samt IT.

ärer och företag att utvecklas.

– Vårt fokus kretsar mycket kring

HR,

inköp/logistik,

Talent ME erbjuder kompetens

ekonomiadministration och lednings-

inom ekonomi, administration,

stöd. Vi är bra på bemanning och

HR, inköp och logistik, IT samt

rekrytering, men kanske framför allt på

kundtjänst, men fungerar härut-

offentlig upphandling, konstaterar Alan

över som något av en upphand-

Hadrous.

lingskonsult.

– Jag gillar att hitta förbättringar

KOMMUNER KAN SPARA

i samhället och jag gillar att bidra,

PENGAR

säger bolagets VD, Allan Hadrous.

Alan förklarar att Talent ME kan verka i rollen som upphandlingskonsult. Han har själv åtskilliga års erfarenhet av offentlig upphandling, ett område där han ser stora brister och tillika stora möjligheter för kommunerna att spara

Talent ME Bemanning & Rekrytering

pengar.

grundades för tio år sedan och drivs

– Vi har en idé om att effektivisera de

sedan 2019 av Alan Hadrous, en välkänd

offentliga inköpen och fånga upp bris-

entreprenör som även ligger bakom det

terna kring exempelvis felaktiga inköp.

prisbelönta bemanningsföretaget Flex-

Vi kan via exempelvis stickprovskon-

care. Han berättar att Talent ME är ett

troller fånga upp fel som begås och

specialiserat konsultbolag med en driv-

erbjuda bättre lösningar. Rör det sig om

kraft att optimera kompetensen i företa-

felfakturering kan man kontakta leve-

är inte ute efter att svartmåla, vi vill

på annat som kommunen är i behov av,

jobbar med AI nyligen gjorde en gransk-

gens organisationsutveckling.

rantören och få pengar tillbaka. Är det

bara bidra med något som kommer

påpekar Alan Hadrous.

ning kring just offentliga upphand-

– Vi vill hjälpa människor vidare i

däremot brister i upphandlingen kan

kommuner och kommuninvånare till

karriären och företag att utvecklas, säger

man stoppa den, alternativt dra lärdom

nytta. En mer effektiv organisation och

BRINNER FÖR JOBBET

nerna kan spara 90 miljarder kronor

Alan och berättar att företaget erbjuder

och göra saker bättre i framtiden. Vi

styrning bidrar till att pengar kan läggas

Alan berättar att en entreprenör som

årligen.

lingar. I denna framkom att kommu-

– Det finns förstås både bra och dåliga exempel, men det är alltid nyttigt att se på saker och ting med nya ögon. Vi kan bidra med avlastning för kommunerna, fånga upp brister och på så sätt bidra till bättre ekonomi, säger en entusiastisk Alan Hadrous.

– Jag brinner för detta och jag gillar att tjäna pengar på förbättringar. Men om man ska man tjäna pengar tycker jag att man ska tillföra ett värde och göra det snyggt. Jag gillar att hitta förbättringar i samhället och jag gillar att bidra.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Alan Hadrous.

VI ERBJUDER REKRYTERING, BEMANNING OCH HYRKÖP

TALENTME.SE

47

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

M A L M Ö

NÄ R I N G S L I V

Individen i fokus hos en pigg 80-årig VS-expert I Skåne är Rörläggaren AB ett sedan länge cementerat varumärke beträffande VS-arbeten.

Totalentreprenader är bolagets melodi, och de utförs i en företagsanda som präglat verksamheten ända sedan starten för 80 år sedan. Hos Rörläggaren AB står individen i fokus.

Malmöbaserade Rörläggaren AB startades 1944 och har sedan dess vuxit och utvecklats till den marknadsledande aktören beträffande VS-arbeten i Skåne.

Bolaget, som sedan tio år tillbaka är en del av Instalco, är verksamt i hela Skåne där de utför alla förekommande VS-arbeten inom byggbranschen med tyngdpunkt på totalentreprenader, företrädesvis projekt i samverkan med kund.

– Vi jobbar brett inom entreprenad, service och Industri. Vi tar oss an såväl små som stora projekt, men oavsett storlek vill vi vara med i ett tidigt skede av projekten. Härigenom kan kunden dra nytta av vår breda kunskap och goda samarbetsförmåga, vilket återspeglas i slutresultatet, säger Richard Olsson, VD för Rörläggaren AB. FAMILJEKÄNSLA

Richard Olsson har varit Rörläggaren trogen sedan 2006.

– Jag kände att jag ville lämna ett större, mer centralstyrt, bolag till en aktör där beslutsprocesserna är korta. Genom åren har vi behållit denna struktur och härigenom byggt upp mycket kunskap internt. Vi har till exempel vår egen konstruktionsavdelning, injusteringspersonal och prefabverkstad, vilket i mångt och mycket bygger vår breda kompetens och ökar vår förmåga att utföra våra insatser utan att behöva anlita externa aktörer. Det bygger kontinuitet och framgång, konstaterar Richard Olsson.

Han menar att den familjekänsla som råder i Rörläggaren AB i många avseenden ligger till grund för dess starka varumärke. Den är, påpekar han, en viktig del av företagskulturen.

– Vi jobbar sedan länge med våra värderingar och ”med drivande engagemang” som en viktig ledstjärna. Vi trivs bäst

I framtIden kan hjärt-lungsjukdom vara hIstorIa

när vi arbetar med drivna människor som strävar efter att arbeta smartare och utvecklas. Här jobbar vi kontinuerligt med att utbilda personalen och förankra våra värderingar, säger Richard.

Han berättar vidare att de förra året genomfördes en värderingsutbildning på två dagar för att samtliga anställda fick möjlighet att ”gnugga” företagets värderingar och hur de agerar utifrån dem i sin vardag.

Det bidrar till en stark känsla av gemenskap och en företagskultur som i förlängningen lett till att många anställda har valt att stanna kvar under lång tid.

– En av anledningarna till att människor väljer att arbeta hos oss är att vi sätter individen i fokus och ser till att varje anställd känner sig sedd och värdefull.

I vår företagskultur är alla, oavsett position, lika viktiga för organisationen. Vår modell fokuserar på att stärka vårt varumärke samtidigt som vi decentraliserar verksamheten och placerar ansvar ute i organisationen. Det är viktigt för oss att

alla anställda känner att de kan påverka och bidra till företagets utveckling, understryker Richard Olsson.

UTBILDNING OCH UTVECKLING

Rörläggaren AB har ett nära samarbete med lokala skolor i syfte att bidra till återväxten och locka unga talanger till branschen.

– Vi ser utbildning och utveckling som grundläggande delar av vår verksamhet och erbjuder kontinuerligt utbildningar för våra anställda, berättar Richard Olsson.

Han kan se tillbaka på många framgångsrika år för Rörläggaren AB. – Vi ska fortsätta arbeta nära både kunder och leverantörer. Energieffektivisering är ett område där det redan idag händer mycket och där vi också ser stor utvecklingspotential. Det handlar om att hela tiden lyssna på vad marknaden efterfrågar och göra vad vi kan för att bidra till en hållbar utveckling.

Hjärt-lungsjukdom är vår tids största folksjukdom. Men det finns hopp. Just nu pågår livsviktig forskning som kommer att ge människor ett längre och friskare liv.

I FRAMTIDEN KAN HJÄRT-LUNGSJUKDOM Problemet är att pengarna inte räcker till.

För att kunna nå nya genombrott behöver forskningen mer stöd.

VARA HISTORIA

I framtIden kan hjärt-lungsjukdom vara hIstorIa

Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!

www.hjart-lungfonden.se

Hjärt-lungsjukdom är vår tids största folksjukdom. Men det finns hopp. Just nu pågår livsviktig forskning som kommer att ge människor ett längre och friskare liv.

Problemet är att pengarna inte räcker till. För att kunna nå nya genombrott behöver forskningen mer stöd.

Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!

www.hjart-lungfonden.se

www.rorlaggaren.se

Intervju: Richard Olsson Text: Örjan Persson

M A L M Ö

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

48

NÄ R I N G S L I V

Proaktiv logistik är viktigare än någonsin Prolog AB grundades med visionen att omdefiniera logistiklandskapet för byggsektorn och offentliga organisationer. Företaget erbjuder strategiskt stöd för att effektivisera bygg- och infrastrukturprojekt. Detta arbete handlar mycket om tid- och kostnadseffektivitet. Effektivisering handlar dock inte bara tid och pengar, utan även om att skapa en god arbetsmiljö och att bevara miljön. Att skapa samarbeten mellan olika aktörer är en viktig aspekt av arbetet.

Fredrik Friblick är en erfaren civilingenjör och entreprenör. Han utbildade sig inom väg- och vattenbyggnadsteknik vid Lunds Tekniska högskola. Detta följdes av forskning inom supply chain management. Efter att ha tilldelats Lundbergsstiftelsens stipendium reste han till USA för att arbeta inom logistik för ett företag i San Diego i Kalifornien.

- Mina erfarenheter i USA inspirerade mig att starta eget företag och implementera liknande logistiklösningar när jag kom tillbaka till Sverige, berättar Fredrik.

PROAKTIV LOGISTIK

- Proaktiv logistik har varit kärnan i vår

från början till slut. Sedan handlar effek-

Prolog har utvecklats till en förtroende-

strukturprojekt.

Fredrik grundade Prolog 2001. Före-

verksamhet sedan starten. Genom att

tivisering inte bara om att sänka kost-

ingivande partner för både byggare och

- Vi hjälper våra kunder att uppfylla

tagsnamnet är en sammanslagning av

fokusera på tid- och kostnadseffektivitet

nader och korta ner ledtider, utan även

kommuner, regioner och andra offent-

målsättningar och leverera projekt inom

orden ”proaktiv” och ”logistik”, vilket

hjälper vi byggföretag, byggherrar och

om att skapa en god arbetsmiljö och

liga organ. Företaget erbjuder strategiskt

ramen för budgetar och tidsplaner, säger

reflekterar verksamhetens kärna.

offentliga organ att optimera sina projekt

bevara miljön, berättar Fredrik.

stöd för att effektivisera bygg- och infra-

Fredrik.

SAMARBETSKULTUR

En av de viktigaste aspekterna av Prologs arbete är att skapa en stark samarbetskultur mellan olika intressenter.

- Genom att integrera kommuner, regioner, entreprenörer och andra aktörer i planerings- och genomförandeprocessen strävar vi efter att skapa en enhetlig och effektiv arbetsmiljö där alla parter kan samarbeta mot gemensamma mål, säger Fredrik.

Fredrik har följt kostnadsutvecklingen inom byggsektorn i över 20 år. Han har en del tankar om hur utvecklingen borde fortlöpa.

- Det är oerhört viktigt att skapa drivkrafter och incitament för att skapa värde. Om drivkraften är att man får betalt även om man ritar fel, så finns det inga incitament att sätta konsulter på det; folk jobbar på utan att reflektera. Det här är tiden för att bryta kostnadsutvecklingen inom byggbranschen, säger Fredrik.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

49

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

LU N D

NÄ R I N G S L I V

En hotellpärla i Lund f ör både besökare och aff aff ärsresenärer Besökare och affärsresenärer med

– Det har varit bråda dagar för oss

destination Lund har en övernatt-

sedan uppköpet. Stort fokus har legat

ningsoas i First Hotel Planetstaden.

på varumärkesbyggnation, att digitali-

Det fyrstjärniga hotellet erbjuder

sera verksamheten och att rusta upp vår

alla möjligheter för boende, konfe-

spaavdelning som tidigare varit stängd,

rens, mat, underhållning och

berättar Malin.

avkoppling. Här jobbar de hela tiden hårt för att utveckla konceptet

RESTAURANG, SPA OCH

och erbjuda sina gäster unika upple-

KONFERENS

velser.

Malin, som axlade rollen som hotelldirektör så sent som i oktober 2023, förklarar att det fyrstjärniga hotellet är

På Dalbyvägen i Lunds östra delar har

byggt i tre etapper, där den sista delen

det bedrivits hotellverksamhet sedan

med studios, spa och en stor restaurang

1999. Hotellet, som sedan förra året ägs

stod färdig under vintern 2019, strax

av den skandinaviska hotellkedjan First

innan pandemin bröt ut. De har satsat

Hotels med 35 etableringar i landet,

stort på Restaurang PS som man hoppas

firar med andra ord 25-årsjubileum

ska kunna vara helt öppen till början av

när vi träffar hotelldirektören Malin

sommaren.

Gimtell. Hon berättar att First Hotels

– Här planerar vi att bland annat kunna

normalt sett jobbar enligt franchisekon-

erbjuda såväl gäster och andra besökare

ceptet och att First Hotel Planetstaden

allt från italienskinspirerad mat till

därmed är det första som drivs i egen

hamburgare, men också olika typer av

regi.

event, så som öl- och vinprovning och karaoke, upplyser Sofie Wendt, sälj- och

och

nämnda

arbetsplatser.

Samti-

marknadschef på First Hotel Planets-

digt, betonar Malin Gimtell och Sofie

taden.

Wendt, har anläggningen stor potential

Hon berättar vidare att hotellet även

som destinationshotell.

hyser fem konferensrum som lämpar sig

– Vi arbetar hela tiden hårt med målet

utmärkt för exempelvis workshops, samt

att kunna erbjuda våra gäster så många

en biosalong med plats för 42 personer.

faciliteter som möjligt. Vårt spa är

På spaavdelningen, PS Spa, som fått en

till exempel inte bara öppet för hotel-

rejäl upprustning, kan gästerna slappna

lets gäster, vem som helst kan boka in

av i både bubbelpool och en större

besök här, även kvällstid. Vi vill också

pool med jetstrålsmassage. Från hotel-

utveckla lobbyn där vi tänker att våra

lets takterrass har besökaren en magisk

besökare till exempel ska kunna spela

utsikt över Lund och här erbjuds även

biljard, inomhusgolf, dart, shuffleboard

servering.

och bordtennis. Alla dessa satsningar kommer ske successivt, och det känns

I STÄNDIG UTVECKLING

oerhört inspirerande att få vara med på

I Lund finns storföretagen Tetra Pak,

denna resa, avrundar Malin Gimtell och

Sony,

Axis

Communications,

Sofie Wendt.

Laval

samt

forskningsanläggningen

Alfa

ESS, och traditionellt sett har en stor andel av hotellgästerna varit kopplade till någon av dessa aktörer. Hotellet har och kommer även framöver att Sofie Wendt och Malin Gimtell.

kunna erbjuda transport mellan hotellet

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

LU N D

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

50

NÄ R I N G S L I V

125 år av ingenjörskunskap AFRY är ett teknikkonsultföretag som har en lång och anrik historia.

Idag erbjuder man ingenjörstjänster inom ett brett spektrum av affärsområden. I region Syd har man slagit samman och konsoliderat olika delar av organisationen, vilket har gjort att man har kunnat erbjuda en bredare kompetens och ta sig an större projekt. Just nu söker region Syd nya talanger i form av ekonomer,

"Det finns ett stort hållbarhetsfokus inom AFRY. Affärsområdet Energi har vuxit enormt de senaste åren.

Idag är vi störst i landet på energisamarbeten." energisamarbeten. "

ingenjörer och personer med multidisciplinär kompetens. Man letar efter personer som är vana vid att driva stora projekt och som besitter både rätt grundkompetens och rätt personlighet.

1895 grundades Södra Sveriges Ångpanneförening. Företaget genomgick ett antal sammanslagningar och namnbyten genom åren, men var länge känt som Ångpanneföreningen (ÅF), som utvecklades till ett av Sveriges ledande teknikkonsultföretag. När företaget gick ihop med finländska Pöry ändrades namnet till AFRY, som idag sysselsätter cirka 19 000 medarbetare i 40 länder och har projekt över hela världen. Företaget är verksamt inom en

rad olika fält och branscher, exempelvis energi, infrastruktur, industri och digitalisering.

- Verksamheten har alltid präglats av ett starkt ingenjörskunnande, modern teknik och ständig förnyelse, vilket har lett till dagens breda program av kvalificerade tjänster och lösningar, berättar Mattias Thörn, som är chef för region Syd, affärsområde Buildings.

Mattias inledde sin yrkesbana på AFRY redan 2013 och har haft sin nuvarande position i ungefär tre år när vi pratar med honom i början av mars.

- Det finns ett stort hållbarhetsfokus inom AFRY. Affärsområdet Energi har vuxit enormt de senaste åren. Idag är vi störst i landet på energisamarbeten, berättar Mattias när vi frågar honom

hur AFRY har utvecklats de senaste åren.

REGION SYD

Region Syd består av Skåne, Småland och Blekinge. Affärsområdet Buildings sysselsätter cirka 300 medarbetare i regionen, i vilken man har 11 kontor, inklusive ett i Lund, där vi träffar Mattias.

- AFRY har alltid värdesatt en stark lokal närvaro. Lokalkännedomen, i kombination med den breda kompetensen vi får av att tillhöra en anrik och rikstäckande organisation, ger oss unika konkurrensfördelar, säger Mattias.

Mattias fortsätter med att berätta att man, de senaste åren, har slagit samman och konsoliderat olika delar av organisationen i regionen. Detta har lett till

att man har kunnat erbjuda en bredare kompetens och ta sig an större projekt.

- Vi har bland annat införlivat byggprojektledare och ekonomer som bistår med rådgivning och riskanalyser i organisationen, vilket, med facit i handen, har varit ett genidrag. Även medarbetare med stor kompetens inom byggnadsinformationsmodellering har knutits närmare projektledarsidan, vilket bland annat har gjort att vi har kunnat växa på industrisidan, berättar Mattias.

Bland kunderna finner man både små och stora aktörer inom en mängd olika branscher. Ett av de större aktuella projekten i regionen är Pågens anläggning i Landskrona, ett projekt som befinner sig i detaljprojekteringsfasen.

Här bistår AFRY bland annat med kompetens kring processlinjer och energiförsörjning. Ett annat stort och komplicerat projekt man arbetar på är NSM-sjukhuset i Malmö, där man har varit i 6–7 år.

TALANGER SÖKES

Mattias avslutar med att berätta att man just nu söker efter nya medarbetare.

Som ett ledande teknikkonsultbolag är kraven på kandidater höga, vilket matchas av utvecklingsmöjligheterna som framgångsrika kandidater erbjuds.

- Både grundkompetens och personlighet är av yttersta vikt. Vi söker individer som är samarbetsvilliga och öppna för förändring. Det är viktigt att man förstår kundens affär och man ska gärna ha vana av att driva stora projekt, säger Mattias.

På önskelistan av kompetenser står bland annat ingenjörer och ekonomer.

Personer med multidisciplinär kompetens är av särskilt stort intresse. Man söker även folk som kan ta fram klimatriskanalyser.

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

51

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

LU N D

NÄ R I N G S L I V

Konsulterna och cirkeln av f örtroende Circle of Trust är ett konsultbolag

annat som utvecklare, projektledare och

som har specialiserat sig på att

linjechef, både i Sverige i North Caro-

arbeta med mjukvara inom bland

lina i USA. 2021 var det dags för nästa

annat

stora steg.

utveckling,

projektled-

ning, produktägande och ledning.

- Mikael Jepsson, min tidigare kollega,

Konsulternas

och

hörde av sig och föreslog att vi skulle

kompetens är grunden för hela

starta något eget tillsammans från

verksamheten och har lett till

grunden, berättar Andy.

stora framgångar på bara tre år.

Andy och Mikael delade en entreprenö-

välmående

riell läggning och visste att de kompletterade varandra väl. I september 2021 drog verksamheten igång på deras konsultbolag, som fick namnet Circle of Trust.

Andreas ”Andy” Olausson var nitton

MJUKVARA

år gammal när han flyttade från Ystad

Konsulterna på Circle of Trust sysslar

till Lund för att plugga elektroteknik

primärt med mjukvara, ofta kopplat till

på universitetet. När han hade avslutat

inbyggda system eller digitaliserings-

HUMANKAPITAL

sina studier anslöt han till Tieto Enator i

projekt. Utbudet av tjänster sträcker sig

Malmö och blev snart skickad till Göte-

Konsultbolag bygger sina framgångar på

från utveckling och projektledning till

borg för att delta i ett projektarbete som

sitt humankapital. Därför är det viktigt

produktägande och ledning. Då man

skulle komma att utveckla och forma

att man har en genomtänkt plan för

har planer på att växa i maklig takt,

honom som yrkesperson. 1998 började

hur man ska arbeta med sina konsulter.

erbjuder man än så länge endast konsult-

han jobba som konsult med fokus på

Då både Andy och Mikael tidigare har

timmar, men planen är att kunna ta sig

inbyggda system på vad som snart blev

arbetat på tuffa och stressfyllda arbets-

an större projekt med helhetsåtaganden

Sony Ericsson. Här arbetade han bland

platser, bestämde de sig tidigt för att

i framtiden.

Circle of Trust skulle vara ett företag

Andreas Olausson.

där man verkligen tar hand om varandra

- Vi vill erbjuda konsulter som är trygga

och bryr sig om varandra.

i sig själva, säger Andy.

- Vår logotyp består av tre fallskärms-

I dagsläget sysselsätter Circle of Trust tio

hoppare som håller varandra över

konsulter och två underkonsulter. Snitt-

axlarna, vilket symboliserar samarbete,

åldern på företaget är 50 år, men fram-

omtanke och teamwork, säger Andy.

över är tanken att man ska rekrytera

Samtidigt som man har ett starkt fokus

yngre individer, som initialt ska arbeta

på samarbete och gruppdynamik, har

med seniora konsulter som mentorer.

man en övertygelse om att varje individ

- Det absolut viktigaste är att vi får in

är unik, vilket ska tas hänsyn till. Man

rätt individer och att dessa trivs; man

har valt att växa långsamt och tar endast

ska ha roligt på jobbet, avslutar Andy.

in medarbetare som någon inom bolaget känner och kan gå i god för. Detta har

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

visat sig vara ett framgångsrecept.

WE DO WHAT WE LIKE, WE LIKE WHAT WE DO! Circle of Trust är ett litet familjärt konsultföretag.

Vår idé bygger på lagbygge, där ”vi:et” är större än ”jag:et”, men där jag:et bygger laget.

Vi utlyser inga tjänster, vi verkar enbart genom vårt nätverk. Är individen nöjd så blir verkningsgraden hög, resultatet bra och kunden glad!

WWW.CIRCLEOFTRUST.SE

LU N D

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

52

NÄ R I N G S L I V

En framåtlutad expert på simulering inom produkt- och processutveckling I FS Dynamics brinner de för att utveckla överlägsen expertis och infrastruktur inom simulering.

Med sitt breda tjänsteutbud och omfattande kunskap kring CFD och FEA hjälper FS Dynamics sina kunder att förbättra eller optimera produkt- och processutvecklingen. Det lägger grunden till framgång och lönsamhet.

berättar att kontoret kommer att sysselsätta knappt 30 medarbetare när flytten är klar.

MÅNGA FÖRDELAR

FS Dynamics är specialiserat på flödesberäkningar och hållfasthetssimuleringar, och erbjuder konsultexpertis inom dessa områden. Fördelarna för kunderna är, enligt Mikael Fredenberg, många.

– Kunden slipper framför allt ägna tid åt att ta fram begränsade eller kost-

FS Dynamics grundades 2004 och har idag huvudkontor i Göteborg och ytterligare kontor i Lund, Stockholm, Hamburg, Lissabon och Esbo, samt i Staffanstorp genom ett nyligen genomfört förvärv. Det är ett kontor som under våren successivt slås samman med Lundkontoret, vilket vi finner i World Trade Centers lokaler i Lunds södra delar.

Här träffar vi kontorets Site Manager Mikael Fredenberg som började sin resa inom FS Dynamics under 2020. Mikael

samma prototyper och produkter. Våra konsulter använder sig av kommersiell mjukvara för simuleringar. Den expertis vi erbjuder är en förståelse för systemen, matematiken och fysiken bakom beräkningarna, och en förmåga att tolka resultaten, förklarar Mikael och berättar att de i Göteborg har ett sofistikerat serverrum där de i virtuella miljöer kan genomföra komplexa simuleringar.

FS Dynamics jobbar med CAE, det vill säga datorstödd konstruktion och simulering. Här brinner de för att utveckla överlägsen expertis och infrastruktur inom simulering, som hjälper företagets kunder att förbättra eller optimera produkt- och processutvecklingen.

Konsulterna verkar både från FS Dynamics egna kontor samt på plats hos kunderna, vilka består av både små och stora företag i olika branscher, bland annat vindkraft, energi, solceller, livsmedels- och förpackningsteknik, elektronik, halvledarteknik, fordon, försvar och möbeltillverkning. FS Dynamics bistår även kärnkraftsindustrin genom att bland annat hjälpa till med utveck-

Mikael Fredenberg.

landet av de små modulära reaktorer som allt fler talar om i dessa tider.

– Våra uppdrag är väldigt varierande och kan vara handla om allt från några timmar till flera år, berättar Mikael Fredenberg.

TILLVÄXTPOTENTIAL

Mikael tycker att företagets främsta konkurrensfördel är dess långa branscherfarenhet inom ett nischat fält, i kombination med de synergier man får av att ha många erfarna personer tillgängliga på kontoret och samtidigt vara

en aktör med flera etableringar. De olika kontoren har utvecklats till att besitta olika kompetenser.

– Här i Lund är vi till exempel särskilt erfarna inom tekniker kopplade till vindkraft, livsmedels- och förpackningsteknik samt marin försvarsindustri. Vi ser dessutom ytterligare tillväxtpotential inom bland annat elektrifiering och batterisimulering, men också inom vätgasomställning och halvledarbranschen, den senare till följd av utvecklingen av hårdvara för artificiell intelligens och deep learning.

Mikael Fredenberg berättar avslutningsvis att FS Dynamics under det senaste året har anställt tre nyutexaminerade konsulter till kontoren i södra Sverige och ännu fler i bolaget som helhet. De är alltid öppna för kontakter med personer med ett intresse för teknisk beräkning och simulering. Inom detta område är FS Dynamics störst i Europa och kan således erbjuda en rolig och mycket lärorik miljö med en stor variation av uppdrag.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Företaget som möjliggör effektiv f örsörjningskedja PipeChain är namnet på koncernen och namnet på en systemlösning utformad för styrning av företags supply chains och som hjälper tillverkande företag att upprätthålla en effektiv försörjningskedja. Systemet erbjuds som en SaaS-lösning som anpassas efter kundernas behov och önskemål. Företaget bakom lösningen, PipeChain SCM AB i Lund, har lång erfarenhet med god tillväxt och satsar på vidareutveckling av plattformen.

Företag som är i behov av digitala lösningar eller system har idag ett antal alternativ att välja mellan. En väg fram kan vara att utveckla en lösning från grunden som kan anpassas helt efter beställarens behov och krav. Nackdelarna kan då vara att det tar lång tid att implementera, blir försenat och dyrt. Ett annat alternativ är ett standardsystem, vilket ofta är tillgängligt som en SaaS-lösning.

SaaS står för ”Software as a Service” och innebär att systemet köps som en tjänst, installerat och klart, inklusive drift och underhåll. PipeChain SCM AB har utvecklat sin plattform för Supply Chain

Management (SCM) och tillgängliggjort den som en SaaS-lösning.

- Våra kunder är oftast tillverkande företag som behöver ha en effektiv försörjningskedja med sina kunder och leverantörer. Det handlar om effektivt utbyte av information såsom leveransplaner, orders, fakturor och aviseringar, berättar Jens Dremo, som är PipeChain SCM’s VD sedan 2022.

EN MÅNGSIDIG SYSTEMLÖSNING

PipeChains lösning effektiviserar och underlättar relationen mellan leverantör och kund i försörjningskedjan. I vardagen är det olika roller som jobbar

i plattformen, exempelvis inköpare, produktionsplanerare och Supply Chainchefer.

- Utöver att parterna kan utbyta information från beställning till faktura, gör plattformen att kunden får en överblick och kan följa upp samt göra analyser. På så sätt får användaren kontroll och ökar möjligheten att fatta medvetna beslut i det dagliga och mer långsiktigt, säger Jens.

Många SaaS-lösningar är standardiserade, ämnade att användas direkt och utan några större ombestyr. Med PipeChain kan företag snabbt vara igång med en standarduppsättning, men platt-

Europe’s leading CAE Simulation Consultants www.fsdynamics.eu

formen kan med fördel konfigureras utifrån önskemål och behov. För Jens och hans medarbetare handlar arbetet lika mycket om att bygga relationer och att förstå kundens verksamhet som att jobba med plattformen.

- Säljprocessen inleds ofta med att vi har en dialog med kunden om dennes verklighet och vision. Vi tittar på hur vår lösning passar in i deras verksamhet och hur den kan konfigureras efter kundens behov. PipeChain integreras till exempel alltid med andra system som kunden redan använder, vilket ställer krav på systemförståelse och samarbete, berättar Jens.

Under avtalsperioden stöttar PipeChain kunden genom uppföljningsmöten och fortsätter att utveckla försörjningskedjan tillsammans med kunden.

- Vi är en erfaren samarbetspartner, som erbjuder en beprövad mjukvara, som klarar av många processer och stora flöden. Plattformen vidareutvecklas löpande och uppdateras kontinuerligt, säger Jens.

levererat till en kund i Sverige, som sedan rullat ut plattformen även på sina utländska sajter, säger Jens.

Det går bra för PipeChain. När vi pratar med Jens i mitten av mars, berättar han att de nyligen har anställt två nya applikationskonsulter i Lund och även planerar att rekrytera utvecklare och säljare framöver.

- Vi är ett företag som erbjuder våra medarbetare goda möjligheter att växa internt. Här trivs man om man är en nyfiken person, som vill träffa en bred palett av kunder och ta del av variationsrika uppdrag, avslutar Jens.

Intervju: Axel Eriksson

GOD TILLVÄXT

PipeChain används över hela världen.

- Det har ofta börjat med att vi har

Jens Dremo.

53

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

LU N D

NÄ R I N G S L I V

Ett helhetskoncept kring transporter, lagerhantering och tredjepartslogistik

"Den dag vi inte har roligt på jobbet längre stänger vi ner.”

övriga delar av Sverige. Tack vare vårt

– Jag tycker trots allt att det tuffar på har vi kul på jobbet där vi hela tiden har

strategiska läge i Skåne har vi också nära

bra, förklarar Arne som i sammanhanget högt i tak. Den dag vi inte har roligt på

till kontinenten, vilket gör att vi även

gärna lyfter fram hela teamet, vilket han jobbet längre stänger vi ner, avrundar

kan ombesörja transporter över hela

beskriver som ”dårar inom logistik”.

Europa, berättar Arne Landgren.

– Vi brinner för det vi gör, det är vår

Verksamheten går således att beskriva

främsta konkurrensfördel. Samtidigt

Arne Landgren med glimten i ögat.

som dels en godsförmedling, dels en terminalverksamhet. I anläggningen i Dalby utför de arbete kopplat till omlastning, magasinering, paketering

Dalby Lager & Logistik är före-

Arne och Rebecka, två anställda. Till-

och märkning av gods.

taget som erbjuder helhetslös-

sammans bildar kvartetten ett samman-

– Man kan se oss som spindeln i nätet

ningar inom sitt gebit. Bolaget

svetsat team som med utgångspunkt

för olika transport- och logistikbehov.

ombesörjer

lager-

från det 3 500 kvadratmeter stora lagret

Vi hanterar en bred variation av gods

hållning och tredjepartslogistik

bistår sina kunder, vilka företrädesvis

– allt från stål till te. Däremot jobbar

och har kapacitet att förmedla

består av importörer från olika bran-

vi inte med kyl- och frysvaror, och

gods till kunder över hela Sverige

scher.

heller inte med material som grus och

transporter,

flis, upplyser Arne och visar runt i den

och kontinenten.

SPINDELN I NÄTET

ändamålsenliga lagerbyggnaden, där vi

Dalby Lager & Logistik erbjuder ett

till exempel finner krukor från Vietnam

Arne Landgren och Rebecka Romée

helhetskoncept kring transporter, lager-

och Indien.

grundade Dalby Lager & Logistik AB

hantering och tredjepartslogistik.

2009, efter att Arne tröttnat på att köra

– Tack vare våra många år i branschen

”DÅRAR INOM LOGISTIK”

lastbil och rekryterade Rebecka som har

har vi kunnat bygga upp ett omfattande

Arne Landgren kan se tillbaka på flera

en bakgrund som speditör. Företagets

kontaktnät och samarbeten med ett

framgångsrika år för Dalby Lager &

etablering ligger som namnet antyder i

flertal åkerier. Vi kan till exempel ombe-

Logistik. Läget är stabilt, även om de,

natursköna Dalby en kort bit sydost om

sörja att gods både hämtas och lämnas

som alla andra aktörer i branschen, påver-

Lund. Verksamheten sysselsätter, utöver

till och från kunder i Norrland och

kats av pandemin och lågkonjunkturen.

Arne Landgren tror att Malmö FF tar hem Allsvenskan 2024.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

LU N D

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

54

NÄ R I N G S L I V

Kunskap, kvalitet och innovation Vaillant Group är en tysk koncern som är marknadsledande inom värmepumpsystem och -anläggningar.

Företaget

har

bland

annat utvecklat en av de mest miljövänliga och tysta luft/vattenvärmepumparna på marknaden.

Nu satsar man på nordisk tillväxt genom sitt svenska bolag, som utgår från Lund. Tillväxten reflekteras även av den pågående utvecklingen av organisationen, både i förhållande till lokaler och anställda, som Vaillant genomgått de senaste åren.

Thony Sundberg.

Vaillant Group är ett tyskt bolag som

besitter också exceptionell kompe-

sydöstra Lund, där vi träffar företagets

KUNSKAP, KVALITET OCH

19 medarbetare, vilket kan tyckas vara

grundades 1874 och idag sysselsätter

tens inom gaspannor som man har i

svenska VD, Thony Sundberg.

INNOVATION

ett litet antal med tanke på koncernens

cirka 16 000 medarbetare och omsätter

produktportföljen. Företagets kunder

- Vi flyttade hit förra året. Flytten

Thony fortsätter med att berätta att

storlek internationellt, men Thony

cirka 3,3 miljarder kronor om året.

består uteslutande av företag, exem-

innebär att vi, utöver en fräschare

Vaillant Group uteslutande konkur-

förklarar att detta beror på att man satte

Företaget är specialiserat på att tillverka,

pelvis i form av grossister och återför-

arbetsmiljö, även förfogar över ett show-

rerar med kvalitet och innovation. I

sin nya organisation och lanserade sin

sälja och serva värmepumpsystem och

säljare, men även rikstäckande instal-

room och utbildningslokaler där vi kan

företagets internationella huvudkontor

nya strategi under 2020

-anläggningar inom kategorierna luft/

lationsföretag. Vaillant Groups svenska

utbilda och certifiera våra installatörs-

i Tyskland finns en avdelning för forsk-

- Då vi också är en del av en nordisk

luft, luft/vatten och bergvärme, men

kontor ligger på Kalkstensvägen i

partners, säger Thony.

ning och utveckling, som bland annat

organisation, kan vi nu se många

har utvecklat en av marknadens mest

fördelar av att integrera gemensamma

miljövänliga

funktioner som marketing, finans och

och

tysta

luft/vatten-

värmepumpar, med ett miljövänligt

logistik, säger Thony.

köldmedium som heter R290, som är en

Faktum är att företaget är på en nordisk

propangas och som lämnar ett betydligt

tillväxtresa och har identifierat Sverige

mindre klimatavtryck än andra köld-

som den mest intressanta marknaden i

medier. Denna produkt reflekterar den

regionen. Av detta skäl ser man också

kunskap som finns inom företaget.

positivt på den framtida utvecklingen av

- Vi blir ofta konsulterade i samband

organisationen.

med beställningar, så att slutanvändaren ska få den produkt som är bäst lämpad för deras behov. Här på kontoret har vi även en teknisk supportavdelning med händiga och branschkunniga medarbetare, som står redo att betjäna kunders förfrågningar, berättar Thony.

Vaillant Group delar gärna med sig av sin kunskap. Genom Vaillant Academy erbjuder man utbildningar relaterade till företagets produkter. I showroomet kan man testa inkopplade produkter i drift.

EN NORDISK TILLVÄXTRESA

I dagsläget sysselsätter kontoret i Lund

Intervju: Axel Eriksson

55

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

LU N D

NÄ R I N G S L I V

Revolutionerande plattform f ör IT-konsulter söker investerare Benchy är en digital plattform som använder sig av AI-assisterad teknologi för att matcha uppdragsgivare med rätt IT-konsulter.

AI-tekniken har kommit så pass långt att den nu kan ta hänsyn till både kompetens och personlighet när den gör matchningar. Plattformen har redan blivit en stor framgång. Nu letar Benchy efter investerare för att få plattformen att växa, både på en nationell och en internationell nivå.

Digitaliseringens utveckling är exponentiell, vilket betyder att behovet av IT-relaterade tjänster ökar kraftigt varje år. Det är många företag som har behov av IT-konsulter, men det kan vara svårt och tidskrävande att hitta rätt IT-konsult.

- Att hitta rätt konsult för ett projekt har länge varit som att leta efter en nål i en höstack. Mellanhänder, som ofta saknar djupare förståelse för kundens behov, har skapat en distans mellan köpare och säljare inom IT-konsultbranschen, säger Henrik Andersson, som har över två decenniers erfarenhet av branschen.

Henrik insåg att det borde finnas enklare sätt för uppdragsgivare och IT-konsulter att hitta varandra. Det var denna insikt som ledde till grundandet av Benchy, som är en del av Hetch inkubatorprogram i Helsingborg.

Henrik Andersson.

AI-ASSISTERAD PLATTFORM

Benchy är en digital plattform som använder sig av AI-assisterad teknologi och SaaS-modeller för att matcha uppdragsgivare med IT-konsulter. Detta är tekniska termer som kanske inte är så enkla att förstå för lekmannen. Henrik

kan dock även förklara plattformen på ett betydligt enklare sätt: - Benchy är en matchningstjänst som fokuserar på att hitta både rätt kompetens och rätt personlighet för varje projekt.

Artificiell Intelligens, som ofta förkortas som AI, är en teknik som har gjort stora framsteg de senaste åren. Henrik berättar att den AI som Benchy arbetar med är tillräckligt avancerad för att förstå de mer mänskliga aspekterna av arbetslivet.

- För att säkerställa att varje matchning är så passande som möjligt, tar plattformen hänsyn till mjuka värden, som personlighet och arbetsmiljö, säger Henrik.

Som alla moderna digitala lösningar, är Benchy byggd för att vara lätt att använda.

- Vi har en snabb och smidig registreringsprocess för konsulter och en matchningsalgoritm levererar resultat på bara några dagar, berättar Henrik.

Olika uppdragsgivare har olika behov.

Somliga behöver använda en tjänst som Benchy löpande, medan andra kanske

bara behöver använda den någon gång ibland. Därför erbjuder Benchy olika betalningsmodeller, från enkla engångsavgifter till prenumerationer.

SÖKER INVESTERARE

Benchy har inte bara förändrat hur konsulter och uppdragsgivare interagerar, utan har även banat väg för en ny era av transparens och effektivitet inom IT-konsultationer. Med fokus på individen och en vision om en mångdimensionell matchningsprocess, har Benchy nu siktet inställt på expansion.

- Vi har en önskan om att utvidga vår verksamhet över hela Sverige och sedan internationellt. Så nu söker vi investerare, avslutar Henrik.

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

Lyhörd IT-partner f ör små och nystartade forskningsff öretag forsknings I Lund, där forskning och utveckling präglar många verksamheter, har företagen tillgång till en lyhörd och effektiv IT-partner.

Science IT förser små till medelstora och nystartade bolag med IT-support och tjänster, och tar fram skräddarsydda lösningar för allt från enstaka arbetsstationer till stora serversystem för åtskilliga användare.

Science IT förser små och medelstora bolag, företrädesvis inom forskning och utveckling, med professionell IT-support och relaterade tjänster.

– Vi tar fram skräddarsydda lösningar för allt från enstaka arbetsstationer till stora serversystem för åtskilliga användare, säger Martin Bergström som tillsammans med kollegan Carl-Philip Nilsson grundade företaget 2020, efter att tidigare ha arbetat med nätverk och IT på Ideon Science Park i Lund.

– Vi kände för att prova våra egna vingar, vi kan de små bolagens behov.

Verksamheten utgår från en ändamåls-

WWW.BENCHY.SE

enlig lokal i Medicon Village, som är en mötesplats med många olika aktörer för forskning, innovationer och affärsutveckling inom livsvetenskaperna. Här driftar Martin och Carl-Philip nätverket för medlemsföretagen i egenskap av lokal bredbandsleverantör. De förfogar även över en fin serverhall där de erbjuder sina kunder virtuella servrar, eller möjlighet för kunden att placera sina egna servrar.

Systemen är helt redundanta, vilket innebär att kundens data är säker, då det finns digitala kloner av densamma.

BRETT UTBUD

Utöver att vara en bredbandsleverantör säljer Science IT en hel del hårdvara – allt från datorer, bildskärmar och skrivare till datorkomponenter, så som hårddiskar,

minnen och grafikkort. De säljer även mjukvarulicenser, Microsoft 365 och databackup.

– Vi har driftavtal med många av våra kunder och kan hjälpa till med det mesta – installationer, konfigurationer, felsökningar och support. Vi fungerar på sätt och vis som våra kunders externa IT-avdelning, förtydligar Carl-Philip Nilsson.

IT-säkerhet är ett område som blir allt viktigare och här kan Science IT bistå med rådgivning och installation av till exempel klientsäkerhetssystem samt konfigurering av brandväggar. När de under fjolåret flyttade till större lokaler i Medicon Village användes de större ytorna till bland annat en luftigare butik där de saluför olika IT-produkter i form av allt från kablar och adaptrar till möss, tangentbord och laddare, samt även kontorsmaterial.

NÄRHET TILL KUNDERNA

Bolagets främsta konkurrensfördel är enligt Martin och Carl-Philip självklar.

– Den fysiska närheten till kunderna

Martin Bergström och Carl-Philip Nilsson.

i kombination med de korta kontaktvägarna innebär att vi ofta kan hjälpa till med kort varsel, vilket är mycket uppskattat bland kunderna, fastslår duon. För kunderna är det också mycket värdefullt att vi känner dem och kan deras IT-miljö väl, supportärenden blir mer effektiva.

– Sedan vi startade har företaget gått över förväntan. Vi känner att vi har alla möjligheter att fortsätta växa, vi ser båda framtiden an med stor tillförsikt, avrundar Martin Bergström och CarlPhilip Nilsson.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

WWW.SCIENCEIT.SE

LU N D

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

56

NÄ R I N G S L I V

Kontraktstillverkning i branschens framkant

För NOTE står kvalitetsbegreppet över alla andra. NOTE är en professionell tillverknings- och logistikpartner kring elektronikbaserade produkter med en stark position i branschen. I nära samarbete med kunden tas konstruktionslösningar fram som optimerar kundens produkt för volymtillverkning från start.

NOTE är en av norra Europas ledande tillverknings- och logistikpartner för elektronikproduktion. Bolaget, som är en del av NOTE-gruppen med huvudkontor i Stockholm och ytterligare fabriker i Norrtälje, Torsby och Herrljunga, finns utöver de svenska fabrikerna även representerat via etableringar i Storbritannien, Finland, Estland, Bulgarien och Kina.

Bolaget utgår från en internationell platt-

form för tillverkning av elektronikbaserade produkter som kräver hög teknisk kompetens och flexibilitet under stora delar av produktlivscykeln. I ett nära samarbete med kund tas konstruktionslösningar fram som optimerar kundens produkt för volymtillverkning från start.

NOTE bistår också sina kunder i arbetet med att utveckla teststrategier och testutrustning.

På anläggningen på Maskinvägen i Lund träffar vi företags VD Henrik Andersson.

Han beskriver NOTE som ett kontraktstillverkande företag med specialisering på framför allt kretskort som i många fall monteras vidare in i en slutprodukt, så kallad box-build, vilka produceras efter sina kunders önskemål.

– Vi vänder oss till kunder inom framför allt verkstads- och kommunikationsindustrin, samt inom Greentech och Medtech. Genom åren har vi varit med och tillverkat kretskort till allt från diskmaskiner till trygghetstelefoner och nyckellösningar med bluetooth, berättar Henrik.

NOGGRANN PROCESS

Henrik förklarar att de flesta uppdrag startar med att en kund hör av sig när denne vill ha hjälp med att bygga produkter. De går igenom underlaget, ser över kostnader för materialinköp med mera och skickar sedan en offert, varpå de inleder en implementeringsfas för den nya produkten. NOTE tar fram dokumentation för produktionen och därefter tillverkas provserier, vilket exempelvis kan resultera i mindre designändringar i sista minuten.

Då materialkostnaden är den största delen av en färdig produkts totala kostnad är en viktig uppgift för NOTE att erbjuda konkurrenskraftiga priser och effektiva logistiklösningar för elektronikkomponenter och övrigt produktionsmaterial. Kundens behov och produktens totalkostnad avgör till vilken NOTE-enhet volymtillverkningen ska förläggas. Behoven varierar baserat på bland annat produktens karaktär, kundens marknadsförutsättningar, kostnadsbild, volym och geografisk slutmarknad.

BLICKAR FRAMÅT

NOTE investerar kontinuerligt i verksamheten för att kunna ta sig an allt större och mer komplexa uppdrag.

– Vi har under senare tid nästan fördubblat vår verksamhetsyta, vilket

Vi söker dig som vill vara en del av NOTE Lunds fortsatta expansion.

Lediga tjänster just nu: -KAM -Projektledare -Produktionstekniker Skicka gärna in din ansökan till: careers.lund@note-ems.com

ger oss alla möjligheter till fortsatt expansion. Samtidigt har vi successivt utökat vår automatiseringsgrad, i den här branschen gäller det att hela tiden ligga i framkant, betonar Henrik Andersson.

Henrik har ett förflutet i NOTE sedan 1997 och har spenderat hela sitt yrkesverksamma liv i bolaget. Han började som montör och har med tiden tagit ett allt större ansvar kopplat till planering, logistik och produktion. Sedan 2016 är han VD för NOTE Lund. Han tror på en fortsatt god utveckling för hela verksamheten.

– Vi vill fortsätta växa, inte minst genom att anställa mer personal. Just nu söker vi efter key account managers och projektledare till tjänstemannasidan, liksom produktionspersonal. De som värdesätter variationsrika arbetsdagar och vill vara en del av ett bolag i ständig förändring är välkomna att höra av sig.

NOTE finns etablerat i Sverige, Finland, England, Estland, Bulgarien och Kina.

Försäljningen de senaste tolv månaderna uppgick till 4 243 MSEK och antalet anställda i koncernen är cirka 1 500. NOTE är noterat på Nasdaq Stockholm.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

NOTE finns etablerat i Sverige, Finland, England, Estland, Bulgarien och Kina.

Försäljningen de senaste tolv månaderna uppgick till 4 243 MSEK och antalet anställda i koncernen är cirka 1500. NOTE är noterat på Nasdaq Stockholm.

För mer information, vänligen besök www.note-ems.com

57

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

LU N D

NÄ R I N G S L I V

Fullt upp för anrikt byggf byggföretag Ett av sydvästra Skånes äldsta byggföretag är Byggnadsaktiebolaget Malmsjö & Persson. Byggservice är bolagets specialitet och innefattar allt från fönsterbyten och fasadrenoveringar till om- och tillbyggnation. Företagets goda rykte har inneburit ett flertal prestigefyllda projekt i regionen.

Byggnadsaktiebolaget Malmsjö & Persson är ett av sydvästra Skånes äldsta byggföretag. Det grundades i samband med andra världskrigets utbrott 1939 och fokuserade till en början på att bygga skyddsrum. Företagets kontor ligger i Dalby strax öster om Lund och här träffar vi företagets VD, tillika delägare, Jonas Sjögren tillsammans med arbetsledaren Pontus Werner. De berättar att Byggnadsaktiebolaget Malmsjö &

beräknas stå klart i september. Ett annat stort uppdrag innebär fönsterbyten på bruksområdet i Simrishamn där vi på uppdrag av Simrishamnsbostäder ska byta ut 700 enheter. Vi räknar med att arbetet pågår året ut, berättar Jonas och Pontus.

Persson sysselsätter 20 anställda, varav de allra flesta är snickare. I teamet ingår dock också en mycket kompetent målare, vilket gör att företaget kan stå för en större bredd.

– Vi arbetar inte med nyproduktioner utan ser oss i stället som ett brett byggserviceföretag. Våra insatser kan med andra ord handla om allt från stambyten, fönsterbyten och fasadrenoveringar till om- och tillbyggnationer, upplyser Jonas Sjögren.

SÖKER PERSONAL

NÄMNVÄRDA PROJEKT

Upptagningsområdet för Byggnadsaktiebolaget Malmsjö & Persson sträcker sig över hela södra Skåne, framför allt längs Österlen samt trakterna kring Malmö och Lund. Bland kunderna finner vi privata företag som Sparbanken Skåne och Skånemejerier men även offentliga verksamheter som Simrishamnsbostäder, Skurups kommun och Skurupshem.

– Till skillnad från många andra byggföretag, som har det tufft nu under rådande lågkonjunktur, går det rätt så bra för oss, mycket beroende på de ramavtal vi har med offentliga verksamheter, men

också tack vare att vi skapade oss ett gott renommé under högkonjunkturen.

Det har bidragit till vår stabila kundbas, konstaterar Pontus Werner.

Han berättar vidare att företaget genom åren har varit involverat i flera nämnvärda projekt. Han och Jonas lyfter fram Ystads Saltsjöbadhus som nyttjas och förvaltas av ESS Group.

– Här har vi renoverat restaurang, reception och korridorer samt byggt spapooler.

På uppdrag av HSB i Malmö genomför vi genom Riksbyggen stambyten i 244 lägenheter – ett pågående projekt som

Den ständigt höga efterfrågan på företagets tjänster gör att Jonas Sjögren mer eller mindre ständigt söker efter nya medarbetare. Särskilt intressanta just nu är golvläggare och snickare som gärna få ha en bakgrund inom byggservice. I bolaget finns tre certifierade handledare och i dagsläget sysselsätts två lärlingar, varav en kommer att anställas från och med i sommar.

– För oss är det viktigt att man som person har en positiv attityd, en serviceanda och att man trivs med att jobba med andra. De som vill vara en del av ett duktigt gäng som har roligt tillsammans på jobbet är välkomna att höra av sig, säger Jonas Sjögren.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Vägen till framgång genom bättre produkter och processer House of Test hjälper sina kunder med allt från testautomation till testledning och testarkitektur i arbetet med att förbättra processer och produktkvalitet. För företag med utmaningar i att nå marknaden snabbt, med säkerhetsbrister i sin miljö eller med en ambition att bygga en bättre organisation, kan ett samarbete med House of Test med andra ord visa sig vara en synnerligen lönsam investering.

House of Test Consulting AB grundades i Lund 2008 och har sedan dess etablerats även i Göteborg, Linköping och Zürich. Huvudkontoret ligger alltjämt i Lund, närmare bestämt på Solbjersvägen i stadens östra delar, där vi träffar Sebastian Thuné som påbörjade sin resa inom bolaget för sju år sedan. Sebastian, som är ansvarig i Syd, berättar att House of Test totalt sysselsätter ett 60-tal medarbetare, varav 20 utgår från Lundkontoret.

– Vi har specialiserat oss på att erbjuda marknaden seniora konsulter inom två huvudsakliga områden, varav vi inom det ena bistår våra uppdragsgivare med bred kompetens för att förbättra processer och team genom ett managementperspektiv.

Där identifierar vi utmaningar i organisationen och hjälper kunderna med förändringsarbetet mot en modernare, automatiserad miljö med fokus på kvalitet. Det andra rör testning där vi förser kunderna med kompetens inom allt från testautomation till testledning och testarkitektur, berättar Sebastian Thuné.

Inom testning jobbar House of Test Consulting med framför allt mjukvara eller embedded. I regel utförs uppdragen på plats hos kunderna där de ofta samarbetar med avdelningen för forskning och utveckling eller med olika ledningsgrupper.

– Vi vill gärna komma in i ett så tidigt skede som möjligt i processen. Då kan vi bidra med som mest nytta och säkerställa ett optimalt slutresultat, men det är aldrig för sent att förändra, säger Sebastian.

Vi söker seriösa samarbetspartners.

Kontakta jonas@byggmp.se

TEST SER HELHETEN

Sebastian tycker att man ska höra av sig till House of Test Consulting om man är utvecklingschef eller CTO, och har utmaningar med att nå marknaden snabbt, om man har brister i sin utvecklingsmiljö, eller om man vill bygga en bättre organisation genom att förändra mindset och arbetssätt i utvecklingsorganisationen.

– Det handlar om att se helheten, vi har genom åren utvecklat en mycket hög kompetensnivå tack vare att vi är och alltid har varit så pass nischade, säger Sebastian.

VÄRNAR OM PERSONALEN

House of Test Consulting är ett företag där de anställda får vara sig själva och vara med och påverka på riktigt. De

anordnar mängder av sociala sammankomster och kan erbjuda sina konsulter variationsrika uppdrag. Just nu söker de glada och drivna medarbetare till kontoren i både Lund och Göteborg.

Högst på önskelistan står kandidater med gedigen erfarenhet av testautomation och DevOps Engineering.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

LU N D

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

58

NÄ R I N G S L I V

För ett bättre flöde

Dan Schultz.

Mysigma har funnits sedan 1970, men har existerat i sin nuvarande form

näringslivet att bli bättre på att använda

sedan 2008. Idag sysslar man främst med två typer av uppdrag. Den ena typen av uppdrag handlar om att hjälpa tillväxtföretag att planera och säkerställa kapacitet för att klara tillväxten. I den andra typen av uppdrag hjälper man företag på mer mogna marknader att bättre utnyttja sitt rörelsekapital, så att avkastningen på investerat kapital blir högre. På Mysigma är man alltid på jakt efter kompetenta medarbetare med en akademisk utbildning och en industri- eller handelsbakgrund.

verksamheten och därigenom undvika

lagerdimensionering med inköp och

sitt rörelsekapital och myntade begreppet

dyra lån, säger Dan Schultz, som är före-

sortiment, berättar Dan.

kapitalrationalisering. Företaget har exis-

tagets VD.

Mysigma är även behjälpliga när företag vill flytta sin produktion eller ändra sitt

terat i sin nuvarande form sedan 2008, när man öppnade kontor i Stockholm

BÄTTRE FLÖDEN

och Lund, där huvudkontoret ligger

Dan berättar att Mysigma idag främst

- Det kan till exempel vara om en indu-

idag.

sysslar med två typer av uppdrag. I den

stri vill flytta sin produktion från Sverige

- Vi moderniserade konceptet och erbju-

första typen av uppdrag bistår man bolag

till Asien eller vice versa, säger Dan.

dandet, men med samma affärsidé i

som står inför en stark tillväxt.

logistikupplägg.

grunden. Affärsidén kan sägas vara en

- Kunskapen ligger i hur man syr ihop

ANALYSER OCH LÖSNINGAR

Mysigma grundades 1970 i Göteborg av

verksamheten var att dra nytta av grup-

mix av finans och logistik. Vi hjälper våra

själva processen där olika typer av kund-

Normalt sett skickar Mysigma ut arbets-

professor Lars O. Södahl och ett antal

pens breda kompetens kring optimering.

kunder att frigöra bundet kapital som

krav ska samsas. Man kan exempelvis,

grupper på tre personer och etablerar en

forskarstudenter. Tanken med konsult-

Man började hjälpa många aktörer i

kan användas för att investera i den egna

genom att förstå sin marknad, struktu-

spegelorganisation, som har insikt i verk-

rera sin supply chain. Andra frågor berör

samheten och kan validera de slutsatser

eventuella investeringar och huruvida

man kommer fram till.

man själva ska producera eller inte. Vi

- Vi är duktiga på att göra statistiska

är duktiga på att sätta upp flöden och

analyser av data. Det handlar om att

ramar kring hur man styr sortiment och

förstå kunden och verksamhetens natur,

distribution. Det är av yttersta vikt att

vilket gör att vi alltid utgår från kund-

man gör rätt från början om man vill

sidan. Kundkrav och segmentering avgör

ha en rejäl avkastning i ett senare skede,

hur man bygger upp en smart supply

berättar Dan.

chain, säger Dan.

I den andra typen av uppdrag arbetar

På Mysigma är man alltid på jakt efter

man med företag som befinner sig på

kompetenta medarbetare med en akade-

en mogen marknad, men där det saknas

misk utbildning och en industri- eller

insikt i hur man ska investera i den

handelsbakgrund.

operativa verksamheten. Det kan exem-

- En analytisk förmåga värderas högt

pelvis handla om lagerhållning, lagerdi-

och det är viktigt att man brinner för att

mensionering, hur mycket man ska satsa

uppnå resultat. Man behöver inte kunna

på att investera i råmaterial eller hur man

alla detaljer, men man behöver vara

ska hantera varuflöden på bästa sätt.

lösningsorienterad, säger Dan.

- Det är viktigt att företag är flexibla och står redo när konjunkturen svänger. Ett typiskt scenario innebär att vi hjälper våra kunder att matcha servicenivå och

www.mysigma.se

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

59

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

STA F FA NSTO R P

”Gröna” utbildningar sedan 1868

Hvilan Utbildning är en skola med gamla anor som idag erbjuder gymnasieutbildningar, nala

kommu-

vuxenutbildningar

och

yrkesutbildningar. Gemensamt för alla utbildningar är att kopplingen till allt grönt, eller från jord till bord, som det ibland kallas; här utbildas exempelvis morgondagens trädgårdsmästare, florister och kockar.

Hvilan Utbildning etablerades 1868 och har idag etableringar i Stockholm, Örebro, Kristianstad och Kabbarp, där huvudkontoret ligger. Här förfogar skolan över 55 hektar åkrar och odlingsmark, men även över mängder av växthus, en anläggningshall, en maskinhall och ett antal lokaler anpassade för utbildning. Det är modern skola, som både har nära till naturen och till storstaden.

- Vi erbjuder behovsstyrda utbildningar, kopplade till allt grönt, eller från jord till bord, som vi säger. Vi har ”näringen” direkt utanför dörren, i den skånska myllan. Vi har även mycket goda kommunikationsmöjligheter, vilket innebär att elever och lärare kan ta sig till Malmö central med direktbuss på

bara nio minuter, säger Johan Harryson, som är skolans VD och rektor.

Johan har en lång bakgrund inom skolvärlden. Han har tidigare arbetat som bland annat gymnasiechef i Växjö kommun, bildningsdirektör i Danderyd och VD och rektor för den anrika stiftelsen Lundbergs skola. Han fortsätter med att berätta att Hvilan Utbildning, från och med förra året, ägs av Hushållningssällskapet, som även det är en organisation med gamla anor.

- De har anor som sträcker sig tillbaka till 1700-talet, då kungen ville se det inhemska lantbruket utvecklas. De är en väldigt bra och trygg ägare, säger Johan.

- Vi har två parallella grupper igång samtidigt, med 15–20 elever per grupp.

Vi har terminsstarter för dessa utbildningar i både januari och augusti, säger Johan.

Hvilan Utbildning erbjuder även arbetsmarknadsutbildningar där man utbildar

arbetssökande för att dessa lättare ska hitta jobb. Även här handlar det om trädgårdsutbildningar.

- Varje år utbildar vi flera hundra elever på de fyra orter där vi är verksamma, säger Johan.

Hvilan Utbildnings mest spännande

GYMNASIUM MED INTERNAT

Hvilan Utbildning erbjuder gymnasieutbildningar som leder till att eleverna blir trädgårdsmästare, florister eller kockar.

- Vi har riksintag och erbjuder övernattningsmöjligheter för elever som kommer från andra delar av landet genom vårt internat, berättar Johan.

FRAMTIDENS GRÖNA UTBILDNINGAR

I samarbete med Malmö stad erbjuder Hvilan Utbildning populära kommunala vuxenutbildningar kopplade till trädgårdsarbete.

www.hvilanutbildning.se

verksamhetsben är kanske yrkeshögskoleverksamheten, som man fått beviljad tack vare att man har kunnat påvisa att minst 25 företag meddelat att de har behov av kompetens. Man erbjuder ett antal utbildningar. Här utbildar man bland annat arborister och trädgårdsmästare med inriktning mot odling och entreprenörskap. En annan grupp läser praktisk skogs- och natur-vård.

Med start i augusti kommer man även utbilda trädgårdsmästare med inriktning mot hållbar parkförvaltning och ekosystemtjänster.

- Alla utbildningar har arbetsplatsförlagt lärande (APL) under en del av studietiden och har intag fram till sommaren, berättar Johan.

Johan avslutar med att belysa att utbildningarna som skolan erbjuder ofta leder till att man får anställning strax efter avslutad utbildning.

- Det är dessutom förbaskat trevliga utbildningar och en fantastisk miljö att verka och vara i. Många uppskattar lugnet i kombination med att man studerar ämnen som har framtiden för sig, i synnerhet idag, då allt fler pratar om den gröna omställningen och behovet av att vi i Sverige blir självförsörjande, avslutar Johan.

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

STA F FA NSTO R P

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

60

NÄ R I N G S L I V

Egenanställda erbjuds möjlighet att kunna fakturera utan eget f öretag

Staffan Sjöberg.

Effektivitet och flexibilitet är

effektivisera och automatisera processer.

pension, löner och försäkringar. hyren-

vilket innebär att man kan fakturera

titiva uppdrag, exempelvis lokalvårdare

två av de absolut viktigaste nyck-

2013 tog Staffan steget fullt ut som

arbetsgivare erbjuder även friskvårdsbi-

snabbt och enkelt med en QR-kod eller

eller personliga tränare, säger Staffan.

elorden för de som väljer att

egenföretagare. Kort därefter utvecklade

drag som förmån till de som registrerar

ett nummer.

”anställa sig själva”. hyrenarbets-

han första affärskonceptet av det faktu-

sina uppdrag via dem.

- Det är väldigt smidigt för egenanställda

givare har tagit fram ett automa-

reringssystem som några år senare skulle

Systemet hanterar även Swish-betalning,

som bara vill fakturera kortare och repe-

tiserat systemstöd för alla frilan-

lanseras som hyrenarbetsgivare.

sare och egenanställda som hellre

- Vi har haft en stadig tillväxt som

vill lägga all sin tid till att förverk-

återspeglar den ökande efterfrågan på

liga och driva sitt affärskoncept

flexibla arbeten som inte kräver att man

utan att behöva starta eget företag.

har ett eget företag som ingångsvärde,

hyrenarbetsgivare sköter all före-

säger han.

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

tagsadministration såsom fakturering, löner och försäkringar åt denna målgrupp.

FLEXIBILITET OCH ENKELHET ÄR LEDORD

Att vara sin egen boss och kunna göra det man är riktigt duktig på är ett koncept som attraherar många arbetsföra i olika åldrar och samhällsgrupper. Men även Staffan Sjöberg är en driven och

många äldre seniorer som vill kunna

målmedveten entreprenör med starka

bidra vidare till samhällsnyttan hittar in

visioner. Allt började på 90-talet då

till hyrenarbetsgivare. Företaget hjälper

Staffan tog en magisterexamen i data-

sina egenanställda att kunna göra det de

vetenskap från Lunds universitet. Även

är bäst på genom att tillhandahålla en

om Staffan haft många ledande IT-roller

nästan helautomatiserad plattform som

inom större företagskoncerner så har

tar hand om all företagsadministration.

passionen alltid funnits för att program-

Frilansare och egenanställda får smidigt

mera och skapa IT-lösningar för att

stöttning med all fakturering, tjänste-

Scanna mig

WWW.HYRENARBETSGIVARE.SE

61

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

STA F FA NSTO R P

En betydande samarbetspartner f ör Sveriges lantbrukare För Sveriges lantbrukare är Lantmännen Maskin en synnerligen viktig aktör och samarbetspartner.

Bolaget representerar ett brett maskinprogram för små och stora gårdar, skogsbruk och entreprenad, och jobbar uteslutande med välkända och högkvalitativa varumärken. Det har format ett koncept som innebär kostnadseffektiva lösningar för bolagets många kunder.

Lantmännen Maskin representerar ett brett maskinprogram för små och stora gårdar, skogsbruk och entreprenad. I sortimentet finns maskiner från branschens främsta tillverkare, och härutöver säljer de även exempelvis redskap och reserv- och slitdelar. Bolaget är en rikstäckande aktör avseende såväl försäljning som service, vilket gör att hjälpen aldrig är långt borta när behovet av såväl maskiner som reparations- och serviceinsatser uppstår.

En av företagets anläggningar ligger på Maskinvägen i Staffanstorp. Där träffar

vi Pär Dahlström som är regionchef på servicesidan, med ansvar för fastigheter, verkstäder och reservdelar på Lantmännen Maskins sydligaste etableringar i Skåne, Halland och Blekinge. Pär berättar att de servar och reparerar ute på fältet, med hjälp av sina fullt utrustade servicebilar, men även i deras verkstäder som är utrustade med traverser och andra redskap. Många av företagets servicetekniker utgår från anläggningarna, men en del utgår hemifrån.

– Vår stående ambition är att alltid vara nära våra kunder för att minimera den tid som maskinerna blir stillastående.

Vid behov ombesörjer vi transport av maskinerna till våra verkstäder, där vi även tar oss an maskiner som vi själva inte företräder. Vi har kompetens att ta oss an maskiner av mer eller mindre alla fabrikat, upplyser Pär Dahlström.

HELHETSLEVERANTÖR

Lantmännen startades redan 1880 och är ett kooperativt bolag som ägs av cirka 18 000 lantbrukare över hela landet.

En verksamhet som etablerades i syfte att erhålla bättre inköpspriser har idag utvecklats till en koncern med 10 000 anställda i 20 länder och tre divisioner:

– I vårt sortiment finns bland annat traktorer, maskiner för jordbearbetning och sådd, gödsel och växtskydd, vagnar samt maskiner för snöröjning med blad, kantklippare och skrapor. Vårt breda utbud gör oss till en helhetsleverantör i branschen, konstaterar Pär Dahlström.

NY ANLÄGGNING I KRISTIANSTAD

Pär Dahlström.

Lantbruk, Energi och Livsmedel samt två affärsområden i Swecon och Lantmännen Fastigheter. Lantmännen Maskin ingår i Division Lantbruk och riktar sig primärt mot proffskunder, vilka erhåller rätt kvalitet till rätt pris, men bolaget är också starkt inom den offentliga sektorn som de förser med både maskiner, redskap och service. Bolaget förfogar över ett omfattande reservdelslager.

Tack vare de många etableringarna är specialistkompetens sällan långt borta.

Vid behov kan Lantmännen Maskin även flytta runt personal, vilket, enligt Pär, är en tydlig konkurrensfördel. Bland företagets kunder finner vi förstås lantbrukare men även kommuner som, förutom maskiner, också erbjuds serviceavtal. Företaget har ramavtal med både kommuner och flygplatser.

Likt många andra företag i maskintäta Staffanstorp hade Lantmännen Maskin öppet hus i januari där de visade upp nya maskiner.

Pär, som tidigare arbetat inom lantbruket med växtodling och djur, berättar att han har ett förflutet i maskinbranschen sedan 2014. Då han tidigare arbetat på kundsidan har det gett honom en ökad förståelse för deras perspektiv och behov.

Han berättar att en stor satsning som just nu pågår i Pärs region är byggnationen av en ny anläggning i Kristianstad. Stålstommarna är uppe och man hoppas kunna flytta in där under vintern.

– Anläggningen i Kristianstad kommer ersätta den tidigare, vara mer lättillgänglig och bättre rustad för reparationer, samtidigt som medarbetarnas arbetsmiljö förbättras. I Kristianstad kommer det även finnas goda möjligheter för vidare expansion, säger Pär Dahlström.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Solenergi f ör alla – från behovsanalys till installation Skenande energipriser och ett allmänt större fokus på miljö- och klimatfrågor gör att solenergilösningar efterfrågas alltmer. Trenden är tydlig i ett företag som Implementa Sol AB som i sammanhanget står för helhetslösningar – från kartläggning och behovsanalys på plats till färdig installation och efterföljande service.

Det är Margareta Krook som driver Implementa Sol AB. Vi träffar henne på kontoret på Traversvägen i Staffanstorp där hon berättar att hon är utbildad civilingenjör och doktor i tillämpad biokemi, och att hon efter avslutade studier arbetade många år inom biotechindustrin.

Hon fick sedermera möjligheten att leda Implementa Sol AB, ett bolag som grundades vid millennieskiftet och som initialt arbetade med laboratorieinstru-

ment. Efter att ha iakttagit hur solenergi blivit alltmer populärt på kontinenten valde hon några år senare att ställa om verksamheten till att erbjuda produkter och tjänster kopplade till just detta.

– Vi erbjuder marknadsledande solenergilösningar på både mark och tak, och vänder oss till såväl privata villaägare som lantbruk och företag. Allt skräddarsys efter våra kunders önskemål och utifrån rådande förutsättningar, upplyser Margareta.

SKRÄDDARSYDDA HELHETSLÖSNINGAR

I Implementa Sol tar de ett helhetsgrepp kring varje projekt.

– Vi besöker våra kunder på plats där vi gör en behovsanalys och kartlägger vilka lösningar som kan bli aktuella och som lämpar sig bäst efter förutsättningarna.

Vår stående ambition är att alltid hitta den mest optimala lösningen för varje kund. Vi projekterar och installerar samt står för efterföljande serviceinsatser, upplyser Margareta Krook.

Implementa Sol samarbetar i dagsläget med fem olika leverantörer, vilket gör att de alltid kan skräddarsy kundanpassade lösningar med hög precision. Utöver solpaneler erbjuder de även växelriktare som omvandlar likström till växelström, samt batterier och andra stödtjänster.

Företaget är därutöver servicepartner åt både CheckWatt och Flower. ÖKAD EFTERFRÅGAN

Margareta Krook.

Implementa Sol är verksamt i hela Skåne,

företrädesvis i landskapets sydvästra delar varifrån flera av montörerna utgår.

Bolaget, som är börsnoterat, sysselsätter idag sju personer med Margareta inräknad. Hon konstaterar att verksamheten, liksom många andra, förstås inte är opåverkad av vad som händer i omvärlden, men noterar samtidigt ett stadigt växande intresse för solenergi i takt med skenande energipriser och ett allmänt större fokus på miljö- och klimatfrågor.

– Jag tycker att det ser ljust ut för både oss och hela branschen. Det gröna avdraget har inneburit en stor positiv förändring, och vi ser nu också en ökad efterfrågan på batterier. Just nu har grossisterna mycket i lager vilket innebär att vi ofta kan leverera och installera med kort varsel. Vi står redo för alla som vill vara med och bidra till den gröna omställningen, avrundar Margareta Krook.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

073-2064500 | WWW.IMPLEMENTA.SE

STA F FA NSTO R P

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

62

NÄ R I N G S L I V

Kunnande och innovation bakom skräddarsydda fordonsanpassningar I Accustor AB förstår de vikten

blivit verklighet tog det inte lång tid

av anpassade fordon för företag

innan företaget blev en framträdande

i hantverks- och transportbran-

aktör inom bilinredning och säkerhets-

schen. De representerar därför ett

produkter.

helhetskoncept kring tillbehör, bilinredningar och takutrustning, inklusive installation.

Det rör sig om skräddarsydda lösningar, anpassade efter varje kunds specifika behov och utmaningar.

SKRÄDDARSYDDA LÖSNINGAR

Accustor AB utgår från skånska Staffanstorp och erbjuder ett omfattande utbud av produkter och tjänster.

– Vi erbjuder ett brett sortiment av tillbehör, bilinredningar och takutrustning med förmånliga finansieringslös-

Det har gått drygt tio år sedan Peter

ningar. Vi står för allt från installation

Nordqvist och Jerry Hansson startade

till service och underhåll. Vår ambition

Accustor AB. De hade båda en bakgrund

är att fungera som en helhetsleverantör

i fordonsbranschen och insåg att det

för alla förekommande transportbehov,

fanns ett växande behov av framför allt

inte minst för hanverkare som ofta är i

anpassningar av fordon i transportbran-

behov av specialanpassade arbetsfordon.

schen. Deras arbetsmetoder imponerade

Vi vänder oss således till företagare som

på varandra och efter att Accustor AB

strävar efter att öka produktiviteten,

säkerheten och bekvämligheten. De får

– De brinner för bilbranschen och ser

i mesta möjliga mån är deras melodi,

helt enkelt en effektivare vardag genom

utvecklingen inom den som mycket

bolaget är återförsäljare av välkända

att göra sina fordon mer funktionella,

spännande.

Work Systems produkter, när de nu

säger Peter Nordqvist.

pandemi och lågkonjunktur har vi hållit

blickar framåt.

Han berättar vidare att Accustor står

fast vid våra kärnvärden och fortsatt växa.

– Vi vill växa och ta fler marknadsandelar.

för skräddarsydda lösningar, anpassade

Våra kunder har blivit alltmer prismed-

Vi kommer också att expandera våra

efter varje kunds specifika behov och

vetna och vi har en god förmåga att hela

nuvarande lokaler och satsa ännu mer

utmaningar. Bilinredning, stöldskydd,

tiden anpassa vårt koncept efter markna-

på hållbarhet och säkerhet. Vi ska även

alkolås och extraljus är några exempel på

dens behov, samtidigt som vi har behållit

fortsättningsvis vara ledande i branschen

vad Peter, Jerry och deras kollegor kan

vårt stora intresse för våra kunder och

och stå för marknadens bästa priser, säger

erbjuda.

branschen, säger Jerry Hansson.

Peter Nordqvist och Jerry Hansson.

Trots

utmaningar

som

Liksom Peter framhåller han företagets Peter Nordqvist och Jerry Hansson.

BRINNER FÖR JOBBET

ständiga ambition att minimera verksam-

Accustor sysselsätter tio anställda.

hetens miljöpåverkan. Svensktillverkat

046 - 25 31 40 | www.accustor.se

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

63

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

STA F FA NSTO R P

NÄ R I N G S L I V

Mekaniska verkstaden som inte räds utmaningar

Företagets anläggning på Kranvägen i Staffanstorp.

I VK Mekaniska räds de inte utma-

läge som ger oss goda förutsättningar att

nenter. Det rör sig om allt från enstaka

av företagets omsättning. Det är,

tillverkande företag, inte har påverkats

nande uppdrag. Företaget är en

verka i hela Öresundsregionen, konsta-

produkter till serier på 5 000 enheter,

berättar Lars-Erik Lindell, i mångt och

nämnvärt av det som skett och sker i

legotillverkande expert avseende

terar Lars-Erik Lindell.

och större delen av företagets omsätt-

mycket företagets starka bredd, stora

omvärlden. Liksom Lars-Erik konsta-

ning kommer från deras fyra största

kunnande och höga kapacitet som satt

terar han att de tacksamt nog har kunder

svarvning och fräsning och jobbar gärna med material som många

KOMPLEXA UPPDRAG

kunder – Tetra Pak, Getinge, Sandvik

det på kartan.

som levererar till läkemedels- och livs-

konkurrenter väljer bort. Här

VK Mekaniska är specialiserat på lego-

och moderbolaget Larsson. Härutöver

– Vi tar oss an alla typer av uppdrag

medelsbranscherna, som av naturliga

finns både kunnandet och erfa-

tillverkning

och

servar de även ett flertal mindre kunder

och är särskilt skickliga på att arbeta

skäl inte är så konjunkturkänsliga.

renheten för att ta sig an riktigt

fräsning av olika artiklar och kompo-

som tillsammans utgör cirka tio procent

med olika svårhanterade material, så

I dagsläget söker de inte aktivt efter

som SMO, duplex, superduplex och

nya medarbetare men VK Mekaniska

magnetiska material. Många andra

samarbetar med yrkeshögskolor i både

aktörer i barnschen väljer att inte jobba

Lund och Malmö, från vilka de ofta

med dessa, men hos oss finns både

välkomnar praktikanter som inte sällan

på Kranvägen i Staffanstorp träffar vi

kunnandet och erfarenheten. Det värde-

erbjuds jobb efter avklarad praktik.

Lars-Erik Lindell och Labinot Kllokoqi,

sätter våra kunder, påpekar Lars-Erik.

– Vi har låg personalomsättning och

platschef respektive produktionschef för

Labinot Kllokoqi visar upp den ända-

erbjuder konkurrenskraftiga löner. Det

VK Mekaniska. Härifrån har verksam-

målsenliga maskinparken som i dags-

råder en bra stämning i arbetsgruppen

heten utgått sedan 1992 då den flyttades

läget hyser 13 maskiner. Fler lär dock

där alla behandlar varandra schysst och

från Burlöv. Den grundades dock tio

vara på gång.

rättvist oavsett arbetsuppgifter, säger

år tidigare och sedan dess har den gått

– Vi har nyligen beställt en ny fräs från

Lars-Erik Lindell.

från att utgöra en liten mekanisk verk-

Doosan och en svarv från DMG som

Han berättar avslutningsvis att de under

stad med ett fåtal anställda till att idag

kommer innebära ökad produktions-

fjolåret installerade 250 solpaneler på

sysselsätta ett 20-tal personer. Sedan

kapacitet när de väl är installerade, spår

anläggningens tak. Under vissa soliga

2013 ingår VK Mekaniska dessutom i

Labinot.

dagar har företaget härigenom varit helt

genom

svarvning

komplexa uppdrag.

I den ändamålsenliga verkstadslokalen

självförsörjande på elektricitet.

Larsson-koncernen som genom åren har levererat till 170 länder världen över.

SAMMANSVETSAT TEAM

– Flytten till Staffanstorp var viktig för

Han berättar vidare att VK Meka-

oss. Här har vi ett strategiskt mycket bra

Labinot Kllokoqi och Lars-Erik Lindell.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

niska, till skillnad från många andra

WWW.VKMEKANISKA.SE

STA F FA NSTO R P

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

64

NÄ R I N G S L I V

Skräddarsydda fordonsanpassningar f ör en enklare vardag Sydsveriges ledande aktör avseende fordonsanpassning är Bilanpassning i Staffanstorp. Företaget står för ett koncept som innefattar allt från rullstolsramper och bagagerumskranar till golvsänkta bilmodeller – skräddarsydda lösningar som gör vardagen enklare för många människor.

Bilanpassning i Staffanstorp grundades 1992 i liten skala. Verksamheten utvecklades dock med tiden och kring millenniumskiftet började man öka fokus på nya, innovativa lösningar. Dessa inkluderar numera en hel del elektronik, men även om mycket har förändrats genom åren är kärnan fortfarande densamma: att erbjuda unika och skräddarsydda lösningar för företagets kunder.

Det menar Mats Lemheden som varit anställd i företaget sedan 2006.

– Att bygga saker utan ritningar har blivit något av vår specialitet, och det var just den aspekten som lockade mig till detta yrke. Jag var bara 22 år när jag började här. Det finns ingen formell utbildning

för detta arbete, vilket gör det mer eller mindre unikt, säger Mats och presenterar företagets breda koncept.

EN MÖJLIGHET ATT GÖRA SKILLNAD

Detta innefattar ett flertal olika typer av fordonsanpassningar för både förare och passagerare, till exempel avancerade styrsystem, fotstyrning, handreglage och vänsterfotsgas, liksom rullstolsramper, och -liftar, vridbara bilsäten och bagage-

rumskranar. Bilanpassning i Staffanstorp erbjuder dessutom fordon som golvsänkta bilmodeller.

– Vi är specialiserade på avancerade styrsystem och erbjuder bland annat joysticklösningar och anpassade elektroniska kontroller. Det är få företag som kan erbjuda samma nivå av skräddarsydd teknik som vi gör, säger Mats Lemheden som menar att en stor del av arbetet handlar om att förstå och tillgodose individuella behov.

– Vi strävar alltid efter att skapa skräddarsydda lösningar som passar varje kunds specifika situation och önskemål.

För oss är varje projekt en möjlighet att göra skillnad i någons liv.

Mats tillägger att företaget samarbetar med olika organisationer och myndigheter för att säkerställa att deras lösningar uppfyller de högsta standarderna och kraven.

I STÄNDIG UTVECKLING

Mats Lemheden.

Bilanpassning flyttade till nuvarande verkstadslokal 2013 och har sedan dess bara fortsatt att växa och utvecklas. Företaget är nu ett av Sveriges största i sin

bransch, med kunder över hela landet och även internationellt.

– Våra projekt varierar mycket i storlek, vissa kan vi klara av på en halvtimme medan andra kan pågå i flera månader, berättar Mats Lemheden som onekligen trivs med sitt jobb.

– Det blir aldrig enformigt med så många olika projekt och tacksamma kunder.

Det är den kreativa processen och utmaningen att uppfinna lösningar som verkligen driver mig. Varje projekt är unikt eftersom varje kund har sina egna behov

och önskemål. Vi strävar alltid efter att överträffa deras förväntningar.

När Mats blickar framåt gör han det med en tydlig ambition om att företaget ska fortsätta växa och utvecklas, men med ett fortsatt fokus på att hjälpa människor.

– Vi ser många möjligheter, till exempel genom att erbjuda begagnade fordon. Vi vill bidra på alla sätt vi kan för att möta de behov som finns i samhället.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Smidesverkstad med många järn i elden I nästan femtio år har Olofssons

GOD TILLVÄXT

Smedja erbjudit högkvalitativa tjänster som leverantörer till industrin. Verksamheten sysslar både med byggnadssmide och montering och legotillverkning.

Företaget har byggt upp ett mycket gott rykte i branschen, vilket bland annat reflekteras av att man finner välkända aktörer som Peab, Skanska och Alfa Laval i kundportföljen.

Smed är ett yrke som är lika gammalt som civilisationen. Nu för tiden pratar man sällan om smeder, men det är ett yrke som i allra högsta grad fortfarande fyller en viktig funktion i samhället. En byggnadssmed specialiserar sig till exempel på att svetsa, reparera och montera delar som används för olika konstruktioner, exempelvis broar och industribyggnader.

Lars Olofsson var redan en erfaren byggnadssmed när han bestämde sig för att starta eget företag. Året var 1975 och företaget fick namnet Olofssons Smedja.

Idag har företaget alltså funnits i 49 år.

- Initialt var verksamheten inriktad på att betjäna bönder, men med tiden har marknaden förändrats. Idag finns de flesta av våra kunder inom byggindustrin, berättar Stefan Olofsson, som tog över ledningen av företaget 2006.

Stefan var den första som anställdes i företaget. Han har arbetat här sedan 80-talet. Han är uppvuxen i området och har alltid haft en passion för sitt yrke.

- Det är en spännande bransch att vara verksam inom. Vi förverkligar idéer, från koncept till färdig produkt, säger Stefan.

www.bilanpassning.com

LEGOTILLVERKNING

Olofssons Smedja har idag en bred verksamhet. På en regional nivå arbetar man framför allt med byggnadssmide och montering. Inom legotillverkning har man kunder över hela landet.

- Idag fokuserar vi mycket på reparationer.

Vi har aldrig haft egna produkter, utan fungerar som leverantörer och underleverantörer till byggindustrin och den allmänna industrin. Vår tillverkning är baserad på ritningar eller andra former av specifikationer från kunderna, berättar Stefan.

Smidesverkstaden i Staffanstorp har byggt upp ett mycket gott rykte under sina snart femtio år i branschen. Bland kunderna finner man bland annat välkända aktörer som Peab, Dematek, Blinkfyrar, Alfa Laval, Nimab och Skanska.

- Vi har haft långvariga avtal med Skanska, bland annat när ESS skulle byggas, och har varit involverade i olika byggnadsprojekt där under perioden 2015–2021, berättar Stefan.

Stefan har varit med på stora delar av företagets expansionsresa.

- När jag tog över verksamheten 2006 var vi 7–8 anställda. Sedan dess har vi aktivt arbetat med att utöka vår personalstyrka och utveckla våra försäljningsstrategier.

2018 förvärvade vi Råmek och utökade vår kapacitet inom skärande bearbetning såsom svarvning och fräsning . Idag har vi 18 anställda och fortsätter växa successivt, berättar Stefan.

Stefan fortsätter med att berätta att många av de anställda har varit med företaget i många år, vilket både gör att man hela tiden bygger på sin kompetens och att man skapar en stabil arbetsmiljö. Man är positivt inställda till att ta emot praktikanter. Det har hänt flera gånger att duktiga praktikanter har blivit anställda i företaget efter avslutade studier.

- Vi är ett framgångsrikt entreprenörsdrivet företag. Vi tror att vår pålitlighet och vår förmåga att leverera är de främsta nycklarna till våra framgångar, avslutar Stefan.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

046-253707 • mail@olofssonssmedja.se

65

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

STA F FA NSTO R P

När det ska gå som på räls Safetrack grundades med ambitionen att förbättra kabelanslutningssystem. Detta är fortfarande ett viktigt produktsegment, men idag sysslar man även med bland annat belysningssystem, skyddsutrustning, säkerhetsmateriel och tillbehör. Företaget har nått stora framgångar internationellt, där Nordamerika är den största marknaden.

Safetrack Baavhammar AB grundades 1988 av Torsten Båvhammar.

Ett år senare anslöt hans son, Johan Båvhammar, till verksamheten och idag driver Johan företaget själv. Det hela

började med en ambition att leverera kabelanslutningssystem och förbättra området. Genom åren har företaget diversifierat sin produktportfölj genom att utveckla och marknadsföra system för applicering av kabelanslutningar för signal, jord och driftströmmar för järnvägsindustrin och katodskyddinstallationer inom offshore-, pipeline- och byggnadsindustrin.

- Utvecklingen av våra produkter sker i stor utsträckning i vårt eget laboratorium. Systemen distribueras över hela världen via det amerikanska företaget Stanley och egna återförsäljare. Nordamerika är vår största marknad och för tre år sedan etablerade vi ett säljkontor i Australien, berättar Johan, som vi träffar i början av april.

JÄRNVÄGAR

Johan Båvhammar.

Safetrack har utvecklat många nya produktgrupper genom åren. Man har till exempel produktsegment som riktas mot Polisen, andra delar av rättsväsendet och även räddningsväsendet. Man har även utvecklat olika typer av lättare rälsgående fordon och järnvägshjälpmedel

och maskiner. Järnvägssektorn fortsätter vara företagets viktigaste kundsegment.

- 70 % av vår verksamhet är riktad mot järnvägssektorn. Från år 2000 började vi diversifiera vår verksamhet och vi har nu

över 10 000 produkter i vårt sortiment.

Vi specialiserar oss på olika typer av kabelsystem, som används i tunnelbanor, på järnvägar och i korrosionsskydd, berättar Johan.

ÖKADE SATSNINGAR

Safetrack har sitt huvudkontor i Staffanstorp. Här är man 23 medarbetare, vilket kanske inte känns som en vidare stor personalstyrka med tanke på hur stor verksamheten är, men man har byggt upp en mycket effektiv organisation, inom vilken hälften arbetar i produktionen medan resten arbetar med försäljning och administrativa uppgifter.

- Vi är väldigt flexibla och kan ta fram nya produkter tack vare ett bra nätverk och interna resurser. Vi betraktar oss som partners till våra kunder och hjälper dem att lösa problem och utveckla skräddarsydda lösningar, säger Johan.

Det går både bokstavligt och bildligt talat på räls för Safetrack. Johan berättar att man investerar mycket i maskiner och håller på att utveckla en robot och specialmaskiner. Framtidsplanerna involverar bland annat en ökad satsning på järnvägssektorn och att hitta nya samarbetspartners internationellt.

- Just nu håller vi även på med att anställa fler säljare och experter för att expandera på marknaden, avslutar Johan.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

WWW.SAFETRACK.SE

Allt från unika kabelanslutningsmetoder till arbetstält

STA F FA NSTO R P

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

66

NÄ R I N G S L I V

Kostnadseffektiva och hållbara återvinningslösningar Med ett allt större fokus på klimatfrågor, miljö, återvinning och hållbarhet är ett företag som REMONDIS en aktör som verkar i takt med sin samtid. REMONDIS erbjuder kostnadseffektiva och miljömässigt hållbara återvinningslösningar för såväl företag som privatpersoner

"Ärligt talat, nu återvinner vi.”

och offentliga organisationer.

Anrika familjeföretaget REMONDIS etablerades redan 1934 av familjen Rethmann, som i femte generationen fortsatt driver koncernen in i framtiden. Bolagets huvudkontor ligger i Tyskland och i takt med att återvinning blev alltmer aktuellt började de också etablera sig utomlands. Idag är REMONDIS världens tredje största återvinningsföretag med cirka 800 etableringar i 37 länder på fyra kontinenter. Tillväxten har skett genom förvärv av både små och stora företag, och det var genom förvärvet av Infinitum som REMONDIS etablerade sig i Sverige.

En av företagets svenska etableringar ligger på Verkstadsvägen i Staffanstorp.

Här träffar vi Peter Rosengren som är

Sverigechef för REMONDIS plaståtervinningsverksamhet, vilken utöver Staffanstorp även verkar via bolagets etablering i Röstånga. Det är alltså i dessa två anläggningar som REMONDIS återvinner plast. I Staffanstorp ligger fokus på industriellt avfall medan anläggningen i Röstånga framför allt arbetar med PCR-material som behöver tvättas.

Peter berättar att plasten som inkommer ofta är produktionsspill från förpackningsindustrin i regionen, där det ofta handlar om livsmedelsgodkända plaster.

Utöver detta har de avtal med aktörer inom den inhemska läkemedelsindustrin.

– Vi erbjuder en helhetslösning genom att till exempel ta aktiv del i planering

och diskussioner kring vilka fraktioner som ska återvinnas. Processat material går antingen tillbaka till kund som ny råvara, eller så köper vi plasten av kunden, upplyser Peter Rosengren och tillägger att det förstnämnda blir allt vanligare.

Peter Rosengren.

FÖRDELAKTIGT LÄGE

REMONDIS kan hämta containrar med material ute hos kunden, men det händer att kunden själv transporterar materialet till någon av REMONDIS anläggningar. På en del av dem finns personal som tar hand om all så kallad waste management. Vid de tillfällen kunden inte har möjlighet att ta tillbaka material påbörjas en försäljnings-

process. REMONDIS har kunder över hela Skandinavien samt på kontinenten, vilket gör läget i södra Skåne strategiskt fördelaktigt.

– Vi säljer framför allt granulat och ambitionen är att plasten alltid ska vara maximalt förädlad och gå att sälja till slutkunder, vilka idag uteslutande består av industrier, berättar Peter Rosengren.

TYDLIGA KONKURRENSFÖRDELAR

Peter berättar att REMONDIS jobbar aktivt med nykundsbearbetning och att de ofta deltar på mässor där besökare ges möjlighet att ta del av bolagets koncept.

Härnäst väntar Elmia Polymer i Jönköping som går av stapeln den 14–17 maj.

Här ska Peter hålla föredrag kring plasthantering i olika verksamheter.

Peter anser att REMONDIS främsta konkurrensfördelar är att företaget har ett starkt moderbolag i ryggen, att kompetensen är hög och att företaget ligger i framkant kring teknik.

– Trots vår storlek jobbar vi också med en stark lokal förankring på de platser vi verkar. En annan styrka är vår bredd; inom bolaget finns expertis som inte bara är kopplad till plast, utan även metall, farligt avfall, biobränsle och ljuskällor, säger Peter Rosengren som avslutningsvis berättar att de just nu söker aktivt efter personal till produktionen samt en polymeringenjör.

– Jag vill passa på att uppmana alla miljöhjältar som vill arbeta för en bättre framtid att höra av sig. Ärligt talat, nu återvinner vi.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Drönarfoto av Remondis andra anläggning för plaståtervinning i Röstånga.

telefon:www.remondisrecycling.se/plast 031-58 69 00 epost: goteborg@remondis.se

67

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

STA F FA NSTO R P

Hållbarhetsfokus i klassiskt Skåneåkeri miljö och teknik, samtidigt som vi har arbetat hårt med att bygga nätverk och utnyttja möjligheter. Vi har investerat i gasfordon för att minska vår miljöpåverkan och även satsat på förarutbildningar för att säkerställa kvaliteten i verksamheten, säger Stefan Espersson.

Han berättar vidare att företaget är ett av nästan 700 åkerier i Sverige som kör enligt Fair Transport – en hållbarhetscertifiering för godstransporter på väg.

EN UTVECKLANDE ARBETSPLATS

I transportbranschen är Esperssons

efter att ha börjat arbeta som förare 13

Åkeri AB en sedan länge välkänd

år tidigare. Vi möter honom i lokalerna

aktör. Åkeriet, med utgångspunkt

i Staffanstorp dit verksamheten flyttade

från Staffanstorp, jobbar med allt

2022. Han berättar att de rör sig i ett

från livemedelsdistribution till

upptagningsområde som sträcker sig

fjärrtransporter, och rör sig i ett

från Skåne i söder till Dalarna i norr,

upptagningsområde som sträcker

och att han ser flera orsaker till att

sig hela vägen från Skåne i söder till

Esperssons Åkeri är ett sedan länge aktat

Dalarna i norr.

namn i den svenska åkeribranschen.

– Vi har till exempel alltid strävat efter

Esperssons Åkeri AB grundades redan

att ligga i framkant när det gäller både

1969 av nuvarande VD:ns far, Kjell Espersson, som till en början fokuserade verksamheten

kring

livsmedelstran-

sporter. Det är en del av verksamheten som alltjämt i allra högsta grad präglar bolaget, som sedermera har fokuserat alltmer på distribution. Idag jobbar Esperssons Åkeri med allt från distribution av livsmedel till fjärrtransporter. De kör främst för kunder som Dagab, Coop och Dachser, men har även uppdrag för Postnord nattetid.

Esperssons Åkeri sysselsätter 65 anställda som i många avseenden jobbar med frihet under ansvar. En av medarbetarna är handledaren Niklas Medzech med ett mångårigt förflutet i bolaget.

Efter en avstickare till ett annat företag lockades han tillbaka av möjligheterna att vara ute hos kunderna och träffa människor, i stället för att spendera större delen av tiden bakom ratten.

– Jag tycker det är viktigt att ha en mer personlig kontakt med kunderna, vilket blir lättare när jag är mer ute på fältet.

Jag tycker det är roligt när jag kan bidra med min kunskap och erfarenhet till andra, men uppskattar också den variation och de olika utmaningar som följer med handledarrollen. Att se att andra blir nöjda med det jag lärt dem ger mig både motivation och glädje i arbetet.

Här får jag hela tiden chansen att lära mig nya saker, det finns alla möjligheter till personlig utveckling, vilket jag värdesätter högt, säger Niklas Medzech.

Liksom Stefan Espersson ser han positivt på företagets framtid, inte minst mot bakgrund av de kontinuerliga satsningar som görs på moderna och fossilfria transporter.

– Samtidigt är medvetenheten om att detta kräver investeringar och förståelse från både kunder och allmänheten viktig. Det är ingen enkel resa, men vi strävar alltid efter att vara ledande och ansvarstagande i vår bransch, säger Stefan Espersson.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

I FRAMKANT

Stefan Espersson är VD sedan 1997

Stefan Espersson.

info@esperssons.se | www.esperssons.se

STA F FA NSTO R P

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

68

Experter på 3D-maskinstyrning Stagab i Staffanstorp AB har sysslat med uthyrning av bemannade

entreprenadmaskiner

sedan 2006. I den välförsedda maskinparken finner man ett stort utbud av bland annat hjuloch

bandgrävare,

hjullastare,

dumprar och grävlastare. Företaget har utvecklat en expertis inom 3D-maskinstyrning, vilket kommer med ett antal fördelar.

Stagab arbetar på både små och stora projekt och är alltid på jakt efter duktiga maskinförare.

Rikard Granell och Sven Johnsson träffades via jobbet. 2006 bestämde de sig för att starta ett eget företag, som fick namnet Stagab i Staffanstorp AB. Ända sedan starten har man sysslat med uthyrning av bemannade entreprenadmaskiner. Rikard driver idag företaget vidare med Tobias Gasslander, som gick in i bolaget 2010. Vi träffar Tobias i företagets lokaler i Staffanstorp, vilket är ett strategiskt läge för verksamheten.

- Dels har vi nära till Malmö och Lund, dels är Staffanstorp lite av ett Mecka för maskinleverantörer, som vi kan köpa reservdelar och få snabb service och support av när våra maskiner behöver extra omsorg, säger Tobias.

Det huvudsakliga upptagningsområdet sträcker sig över Skånes sydvästra delar och kunderna består framför allt av större aktörer inom byggsektorn. I den välförsedda maskinparken finner man bland annat hjul- och bandgrä-

vare, hjullastare, dumprar, grävlastare, trailer och en kompaktbandlastare med hyvelaggregat. Stagab har satsat länge på miljön, vilket avspeglar sig i deras moderna maskinpark, där i stort sett alla

uppfyller Malmö Stads Strängare miljökrav. Vidare har Stagab lång och bra erfarenhet med att köra med svensktillverkad HVO100 som 100% biologiskt drivmedel.

3D-MASKINSTYRNING

Tobias Gasslander.

Tobias berättar att en av Stagabs främsta konkurrensfördelar, utöver den mångåriga branscherfarenheten, är den kompetens man har utvecklat inom 3D-maskinstyrning, som kommer med flera fördelar. Själva metoden innebär att man omvandlar bygghandlingar till digitala tredimensionella miljöer, vilket ger föraren en bättre överblick och förenklad masshantering. Stagab har mångårig erfarenhet inom denna teknik. Drönare, totalstation, laser och GPS-utrustning för maskiner och mättjänster är några av redskapen som används för att optimera deras kunders anläggningsprojekt.

- Med hjälp av 3D-maskinstyrning kan vi arbeta mer effektivt och är inte beroende av lika mycket information på arbetsplatserna. Det gör oss unika, eftersom vi kan ansvara för hela metoden; kunden behöver i princip bara skicka bygghandlingarna, så kan vi sätta igång, berättar Tobias.

Tobias fortsätter med att berätta om ett par av de andra konkurrensfördelarna som Stagab besitter.

- Vi erbjuder optimerad schaktning, som är vårt registrerade varumärke. Vi har även en fullt utrustad smidesverkstad här i anläggningen, vilket gör att vi både kan ansvara för våra egna reparationer och underhåll och kan bygga våra egna specialredskap vid behov, säger Tobias.

STORA PROJEKT

Stagab har varit involverad i ett antal nämnvärda projekt genom åren. Tobias

lyfter fram fyraspårsprojektet mellan Lund och Arlöv som det största. Här har man varit med sedan starten 2018 och projektet pågår fortfarande.

- Ett annat stort projekt vi arbetar på, med NCC som uppdragsgivare, innebär att vi renoverar utemiljön i anslutning till Kronprinsen, som är ett välkänt hus i Malmös skyline. Vi är inne på tredje året i det projektet, berättar Tobias.

På Stagab har man sannerligen fullt upp, så det är inte vidare förvånande när Tobias avslutar med att säga att man alltid letar efter duktiga maskinförare.

- Vi erbjuder en kombination av 3D-maskinstyrning, mättjänster och kompetens med ny teknik. De maskinförare som vill jobba med och utvecklas inom detta får gärna höra av sig, avslutar Tobias.

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

69

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

STA F FA NSTO R P

NÄ R I N G S L I V

Hydraulakuten kommer på minuten!

När entreprenadmaskiner krånglar

året runt.

och hans medarbetare tre fullt utrustade servicebilar med slang, hylsor, pressnipplar, adapter, oljor och absorberingsmedel, samt en mängd specialverktyg för demontering och montering av slang. Diametern på slang brukar räknas i tum och Hydraulakuten arbetar med slang mellan 3/16 och 1 1/4 tum, vilket motsvarar ungefär 4 till 32 millimeter.

Hydraulakuten är specialiserat på att utföra akuta slangreparationer ute på plats hos sina kunder, vilket kan innebära reparationer på maskiner i fält eller i exempelvis entreprenadföretags verkstäder.

– Man kan säga att vi arbetar med allt som har en slang, vilket oftast innebär grävmaskiner, truckar, lastbilar, hjullastare och skogsmaskiner, men vi servar även en del industrier, förklarar Jerry Hagman som äger och driver välrenommerade Hydraulakuten.

Det handlar, berättar han, oftast om extremt verksamhetskritiska reparationer. Till sitt förfogande har Jerry

Jerry har drivit Hydraulakuten i mer än tio år. 2013 deltog han i en telefonkonferens hos sin dåvarande arbetsgivare och fick då höra att arbetsgivarens svenska dotterbolag gått i konkurs, vilket innebar att han och hans medarbetare blev av med sina arbeten.

– Jag ville inte svika de kunder jag redan hade utlovat tjänster för. Jag valde därför att starta eget och köpte två färdigutrustade bilar från konkursboet, berättar Jerry som kan konstatera att det var ett klokt beslut med tanke på den utveckling företaget har haft ända sedan starten.

eller industrimaskiner stannar är Hydraulakuten bara ett samtal bort.

Hydraulakuten utför slangreparationer när olyckan är framme och kan med hjälp av tre fullt utrustade servicebilar snabbt vara på plats hos behövande kunder – dygnet runt,

FULL FART – ÄNDA SEDAN START

Jerry Hagman och Claus Larsen.

– Det har gått bra för oss, inte minst eftersom vi har kunnat attrahera många kunder genom att erbjuda utryckning, material och arbete till mycket låga priser. Vi strävar efter att alltid vara snabbt på plats för att kundens produktion inte ska bli lidande. Därför har vi jour 24 timmar om dygnet, året runt.

SÖKER PERSONAL

Hydraulakutens primära geografiska

verksamhetsområde är västra Skåne.

Typiska arbeten tar mellan en och fyra timmar. Idag sysselsätter verksamheten, som konverterades till aktiebolag för tre år sedan, Jerry själv, tre medarbetare och hustrun Maria som sköter administration och annat på deltid. Medarbetarna utgår från företagets anläggning på Husarvägen i Staffanstorp där vi även finner ett lager och en liten verkstad för mindre reparationer.

– Med tanke på att efterfrågan på våra tjänster ökar söker vi just nu efter nya medarbetare. Körkort är ett krav och personen i fråga ska vara tekniskt lagd, gärna ha en mekanisk bakgrund samt en förståelse för problemlösning, säger Jerry Hagman och uppmanar intresserade personer att höra av sig.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Bred maskinleverantör till Sydsveriges entreprenörer Sydsveriges entreprenadföretag har i Göranssons Maskiner AB en hängiven partner kring både service, försäljning och uthyrning av allehanda entreprenadmaskiner.

Här företräds ledande varumärken och förmånliga finansieringsalternativ, vilket gör att Göranssons Maskiner alltid kan ta fram rätt maskin till rätt kund.

Anders Göransson.

Sedan starten 2004 har Göranssons Maskiner vuxit till en betydande aktör inom försäljning och service av entreprenadmaskiner. Bolagets VD, Anders Göransson, har satt sin prägel på företaget med en vision om att erbjuda högkvalitativa produkter och komplett service till entreprenadföretag. Idag sysselsätter verksamheten 25 anställda, inklusive fyra säljare och ett engagerat team för service och eftermarknad. Med en imponerande utställningshall och

showroom har företaget skapat en miljö där kunder kan utforska och testa ett brett utbud av maskiner från fyra ledande varumärken: Wacker Neuson, Kubota, Kobelco och Atlas.

– Vi har en stående ambition om att alltid erbjuda högkvalitativa produkter och god service. Vi vill vara en helhetsleverantör för våra kunder, vilket i mångt och mycket har byggt vår framgång, konstaterar Anders Göransson.

BRETT KONCEPT

I Göranssons Maskiner jobbar de flexibelt.

– Vi erbjuder våra kunder möjligheter att prova våra maskiner på plats, vi ombesörjer leveranser med kort varsel och till och med uthyrning. Vi vill göra det så enkelt som möjligt för våra kunder att göra affärer med oss, säger Anders.

Han berättar vidare att de förutom försäljning och service av nya maskiner också tar hand om begagnade maskiner.

Härutöver erbjuder de olika finansieringsalternativ för att passa kundernas skiftande behov och budget. De arrangerar också återkommande visningsdagar

och öppet hus, samt deltar på olika entreprenadmässor där alla kan ta del av det breda konceptet.

– Sådana initiativ är viktiga för oss. Det stärker inte bara företagets möjligheter att växa utan också banden med kunder och partners, understryker Anders.

FORTSATT EXPANSION

Trots att Göranssons Maskiner idag täcker ett stort upptagningsområde i Skåne ser Anders att det alltjämt finns stora möjligheter för företaget att bredda sin marknad, inte minst österut mot Blekinge.

046-5406000

I en tid av föränderligt ekonomiskt landskap och stora branschutmaningar vilar Göranssons Maskiner stadigt på kärnvärden som kvalitet, mångsidighet och omtanke om kunderna.

– Det handlar om att lyssna på marknadens behov och hålla oss i framkant kring teknologiska innovationer. Vi ska möta framtiden med samma engagemang och professionalism som har präglat vår resa hittills, avrundar Anders Göransson.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

STA F FA NSTO R P

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

70

NÄ R I N G S L I V

Bättre akustik skapar produktiva arbetsplatser Allt fler inser vikten av sunda inomhusmiljöer, inte minst på arbetsplatser påverkar

där

de

indirekt

prestationsförmågan.

En i sammanhanget framåtlutad aktör är PB Akustik & Montage som med 30 års erfarenhet av undertak

och

akustikreglering

säkerställer optimala ljudbilder i lokaler och fastigheter.

Peter Lindström och Roger Hallkvist har båda mångårig erfarenhet av bygg-

"Det är en stor skillnad

mellan akustik och överhörning, faktum är att många olika faktorer kan påverka ljudet i ett rum."

branschen i Skåne, där de arbetat tillsammans på Skanska och för välrenommerade Montagegruppen. Sedan 2019 driver de PB Akustik & Montage i ett

sig på akustiklösningar, i verksamheten

ÖKAD EFTERFRÅGAN

delägarskap. Företaget, som har sin bas

finns lång erfarenhet av undertak och

En stor del av erbjudandet är kopplat till

på Fabriksvägen i Staffanstorp, syssel-

akustikreglering.

rådgivning och projektering i samband

sätter, utöver Peter och Roger, elva

– Vi verkar ofta i rollen som underen-

med renovering eller nybyggnation. Det

montörer som verkar i ett upptagnings-

treprenör åt bygg- och fastighetsbolag,

är, menar Peter, en komplex bransch där

område som framför allt innefattar de

men det brukar även bli en hel del

PB Akustik & Montage kan bistå såväl

västra delarna av Skåne.

uppdrag för kommuner i exempelvis

byggföretag som arkitektkontor med sin

Företaget har sedan starten specialiserat

skolor, berättar Roger Hallqvist.

breda och djupa kompetens. I takt med

att allt fler inser vikten av sunda inom-

KONKURRENSFÖRDELAR

husmiljöer, inte minst på arbetsplatser

Peter och Roger berättar att PB Akustik

där de indirekt påverkar prestationsför-

& Montage klarat sig ganska bra trots

mågan, växer efterfrågan på företagets

rådande lågkonjunktur.

tjänster.

– Vi tror det beror mycket på vårt stora

– Det är en stor skillnad mellan akustik

kunnande som kommer av cirka 70 års

och överhörning, faktum är att många

kombinerad

olika faktorer kan påverka ljudet i

vet vi att våra kunder värdesätter. Vi

ett rum. Vi samarbetar med ett brett

är dessutom lätta att nå och duktiga på

nätverk av leverantörer, vilket innebär

att kommunicera med kunderna på ett

att vi alltid kan hitta en optimal lösning

sätt som de förstår. Det råder en god

för varje enskilt projekt, säger Roger

stämning på företaget vilket har lett till

Hallqvist.

att montörerna ställer upp i alla väder.

Han nämner bland annat renoveringen

Service, kvalitet och trygghet är våra

av skyskrapan Kronprisen i Malmö, som

ledord, säger Peter Lindström och Roger

utgör en del av stadens skyline. Efter tre

Hallkvist.

års arbete är projektet i det närmaste klart. Ytterligare projekt i Malmö är insatser på The Corner och Slakthuset.

PB Akustik & Montage deltar även vid ombyggnationen av köpcentret Caroli, och i Lund utför de arbeten på MobilPeter Lindström och Roger Hallkvist.

070-6814323 | 072-3683470

vägen åt fastighetsbolaget Wihlborgs.

branscherfarenhet.

Det

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

71

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

V E L L I N G E

Breda satsningar i Vellinge kommun Vellinge kommun växer stadigt och det är målmedvetna satsningar på flera olika plan som ligger bakom den positiva utvecklingen. I Vellinge kommun jobbar man aktivt i syfte att både stärka befintliga företag och locka nya etableringar till regionen.

– Vi ska vara ett stöd och en möjliggörare för företagen, säger kommunstyrelsens ordförande Carina Wutzler.

Vellinge kommun i södra Skåne har drygt 37 000 invånare och företräder ett brett näringsliv med företag, inte minst småföretag, i olika branscher. Här råder, menar kommunstyrelsens ordförande Carina Wutzler, ett starkt entreprenörskap.

– Vi vill vara tydliga med att vi gillar företag och företagare, men det är en sak att säga det, en annan att visa det.

Vi har jobbat aktivt med att nätverka och föra dialog med företagare, dels för att synliggöra dem, dels för att kunna tillgodose deras behov och få dem att stanna kvar och växa, säger Carina.

Hon betonar vikten av att det ska vara lätt att driva företag i Vellinge kommun.

– Det ska vara ett bra bemötande från kommunens sida och det ska till exempel vara smidigt att erhålla bygglov och andra tillstånd. Det är något vi behöver jobba vidare med. Man kanske inte alltid får exakt det man vill, det finns ju detaljplaner och så vidare att förhålla sig till, men vi ska inte upplevas som en myndighet med jobbiga rutiner, utan vara ett stöd och en möjliggörare för företagen. Och vi ska aldrig konkurrera med det privata, understryker Carina Wutzler.

NY ETABLERINGSMARK

Carina Wutzler.

Carina menar att mycket handlar om att möjliggöra företagsetableringar.

Kommunen har nyligen antagit en detaljplan och börjat sälja mark för företagsparken Västervångs företagsby.

– Det är många som efterfrågar etableringsmark, men en detaljplan tar lång tid. Precis när allt var färdigt kom lågkonjunkturen, då blir företagen lite försiktiga, men vi upplever att efter-

frågan är stor och att placeringen är bra, säger Carina Wutzler.

Kommunen arrangerar också frukostträffar för traktens alla företagare där Carina själv alltid deltar och berättar om vad som är på gång i kommunen.

– Det kan handla om allt möjligt. Det som händer i kommunen påverkar företagens verksamhet. Vi försöker genomföra så många företagsbesök vi kan.

INFLYTTNINGEN ÖKAR

Carina Wutzler, som bott i Vellinge i hela sitt liv, berättar att hon alltid har haft ett stort samhällsintresse.

– Jag växte upp i en familj där min pappa varit politiskt aktiv. När jag började engagera mig var jag fast, det blir som en livsstil, man drivs av att utveckla och vilja vara med och driva Vellinge framåt, säger Carina som uppskattar mötet med människor och att vara en del av utvecklingen av lokalsamhället.

– Ibland blir vissa processer lite väl långa, men när man ser att det ger resultat känns det väldigt roligt.

Hon nämner sedan att kommunen har jobbat mycket med trygghetsfrågor, något som många lyfte fram i näringslivsrankingen.

– Det är en stor nationell fråga, men här i Vellinge har vi varit relativt förskonade från brott. För oss handlar det mycket om förebyggande arbete, säger Carina Wutzler.

Hon framhåller också kommunens geografiska läge som är attraktivt för både boende och näringsidkare. Det uttalade målet är en ökning av invånarantalet med en procent per år.

– Vi upplever att allt fler vill flytta hit.

Här finns till exempel en skola i toppklass och vi planerar för byggande av både bostadsrätter och flerfamiljshus.

Samtidigt är det viktigt att vi jobbar aktivt med attraktiva livsmiljöer, vilket inkluderar skola, rekreation, fritid, samt ett brett och aktivt föreningsliv. Ett annat viktigt område är centrumutveckling, vi vill forma ett levande samhälle, säger Carina Wutzler.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Bättre utsikter - för dig

V E L L I N G E

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

72

NÄ R I N G S L I V

Ett brett erbjudande kopplat till uteområden Park & Vatten Skåne AB firar sitt

markarbeten. Projekten är ofta kopp-

20-årsjubileum i år. I 20 år har före-

lade till anläggandet av bostadsgårdar,

taget sysslat med anläggning, VA

byggandet av miljöhus och cykelskjul,

och skötsel, allt kopplat till uteom-

planteringar och liknande. Inom Vatten

råden. Bland kunderna finner man

& Avlopp har man specialiserat sig på

allt från kommuner och fastighets-

dränering och separering av dag- och

bolag till bostadsrättsföreningar.

spillvattenledningar. Inom Skötsel &

Efterfrågan på företagets tjänster

Underhåll tar man hand om grönom-

ökar. Framgångarna är byggda på de

råden. Detta arbete inkluderar allt från

engagerade medarbetarnas stabila

att klippa gräs och rensa rabatter till att

axlar.

besiktiga lekplatser och utföra enklare reparationer.

- Vi löser eventuella problem direkt och satsar på personliga kontakter och kund-

Park & Vatten Skåne AB grundades

nöjdhet, berättar Martin Bennrup, som

2004 av Hans-Erik Johansson och hans

är bolagschef och ansvarig för anbuds-

son, Gustav Johansson. Ända sedan

frågor på Park & Vatten Skåne AB

starten har mycket av företagets verk-

Martin har lång erfarenhet inom bran-

samhet varit kopplad till helhetslös-

schen och har haft liknande positioner

ningar för anläggning, skötsel, VA och

på andra företag innan han kom till Park

lekplatser. Verksamheten står på tre ben.

& Vatten Skåne AB. Han fokuserar på

Inom

budgetering och marknadsföringsfrågor

Anläggning sysslar man med

medan två arbetsledare sköter den

byggen, HSB och MKB, till bostads-

i dessa tider genom att bredda kund-

dagliga driften.

rättsföreningar.

basen, avslutar Martin.

- Det är viktigt att ha en långsiktig

- Framtidsutsikterna ser ljusa ut, med en

inställning till arbetet, att bygga rela-

ökande efterfrågan på skötselavtal. Vi

tioner till befintliga och nya kunder,

strävar även efter att bli mindre sårbara

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

säger Martin om sitt arbete.

2019 förvärvades företaget av Grothbolagen, där bland annat även Österlen Entreprenad & Transport AB, D & P Anläggning AB, StaketLarm Sverige AB, Trans Naval AB, TA Mark AB och Fiberexpressen AB ingår.

MOTIVERADE MEDARBETARE

Park & Vatten Skåne AB sysselsätter i dagsläget 24 personer. Utöver Martin, sysselsätter företaget två tjänstemän, nio anläggare och tolv personer som arbetar med skötsel. Martin betonar vikten av att ha motiverade och engagerade medarbetare, som trivs med att arbeta utomhus.

- Kunskap kan alltid läras ut, men drivkraft och arbetsvilja är svårare att utveckla, säger Martin. ÖKAD EFTERFRÅGAN

Bland företagets kunder finner man allt från större fastighetsbolag, som Riks-

www.parkvatten.se

Martin Bennrup.

Vi anlägger och sköter utemiljöer

73

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

V E L L I N G E

NÄ R I N G S L I V

20 000 barnvagnar om året Pro Support började med att sälja golfutrustning, men har idag specialiserat sig på babyprodukter. Man är fortfarande trogen sitt namn genom att erbjuda professionell support på marknaden och ta in produkter som fyller en funktion. Företagets ansträngningar har resulterat i god tillväxt och att man idag säljer upp mot 20 000 barnvagnar i Skandinavien om året.

Pro Support grundades av Anders Larsson och Jan Cronhan. Inledningsvis var företaget en golfdistributionspartner för Nike i Norden. Den nuvarande VD:n, Kalle Nyqvist reflekterar företa-

Kalle Nyqvist.

gets rötter.

- Jag spelade collegegolf i USA. När jag

rörande om man kunde ta in barnvagn

BARNVAGNAR

att sälja en barnvagn än en golfvagn. Ser

- Även om barnafödandet i Sverige

kom hem till Sverige arbetade jag bland

från en distributör. Detta var inled-

Idag är Pro Support helt fokuserade

jag någon av våra barnvagnar på stan,

går ner, ökar behovet av innovativa

annat på Spalding Golf. Jag kom till Pro

ningen av ett successivt skifte.

på babyprodukter, exempelvis nappar,

ger jag alltid en komplimang och kollar

lösningar som underlättar vardagen för

Support 2006, berättar Kalle.

- Branscherna var ganska lika på den

nappflaskor, gungor och blöjhinkar. Det

hur det går med vagnen. Det är väldigt

de med barn, säger Kalle.

Saker och ting skulle komma att

tiden, sett till butiker och annat. Jag

största produktsegmentet är barnvagnar.

kul, säger Kalle.

Det finns ett antal utmaningar med att

förändras strax efter Kalles ankomst.

hade bara jobbat med golf fram till dess.

- Det är en oerhört intressant bransch.

Ett annat stort produktsegment är

växa fort. Utöver att hitta lokaler och

Golfvagnar var en del av utbudet på

Det var häftigt att testa en ny bransch,

Det kanske man inte tror initialt, men

vad man kallar ”Sovrummet”, i vilket

frigöra kapital, är personalfrågan en

den tiden och man fick då en förfrågan

säger Kalle.

jag skulle vilja säga att det känns bättre

man

madrasser

viktig fråga. På Pro Support har man

och liknande. Produktionen av dessa

slagit två flugor i en smäll genom att

produkter sker i en egen fabrik i Emma-

både lösa sitt eget personalbehov och

ljunga.

bidra till att lösa ett samhällsproblem

finner

sängkläder,

samtidigt.

ENGAGEMANG

- Jag har bott i Vellinge i 45 år och

Man lever fortfarande upp till företags-

tycker det är kul att vara företagare

namnet, Pro Support, genom ett stort

och stödja näringslivet. Vi försöker ta

engagemang, som sträcker sig över flera

hand om nyanlända och ungdomar som

aspekter av verksamheten. Detta börjar

kanske inte har gått ut skolan. Dessa

med produkterna, När man tar in nya

människor kommer från kommunen

produkter i sortimentet gör man det

och vi försöker vara en del av kommu-

aldrig bara för sakens skull, för att ha ett

nens initiativ. Det är viktigt att göra det

större sortiment, utan för att produkten

man kan, säger Kalle.

ifråga fyller en funktion. Kalle berättar om deras barnvagnar som exempel: - Vår vagn är inte billigast på marknaden, men inte heller dyrast. Vi har en hopfällning som är unik; våra vagnar är de minsta på marknaden när de är hopfällda. Det har de varit från början.

Idag säljer Pro Support 20 000 barnvagnar om året i Skandinavien och satsar på att växa fort.

Pro Support Scandinavia AB har varit distributör i babybranchen sedan 2007 då vi började importera Baby Jogger till Sverige. Sedan dess har flera välkända varumärken tillkommit och vi har återförsäljare i Sverige, Danmark, Norge, Finland och Island. Vi har kontor, lager och showroom i Vellinge strax utanför Malmö i sydligaste Sverige.

Prosupport.se

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

V E L L I N G E

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

74

NÄ R I N G S L I V

De verkar i och f ör frisk luft Samon är en ledande aktör inom utveckling och tillverkning av gaslarm för att säkerställa trygg och effektiv kylning, särskilt inom livsmedelssektorn. Företaget har ett åtagande för hållbarhet och ansvarsfull tillverkning, vilket bland annat reflekteras av användandet av hållbara energilösningar och en hög ranking bland Sveriges arbetsplatser. Företaget har en mycket god tillväxt och tillverkar i dagsläget cirka 50 000 detektorer årligen.

Samon AB grundades 1990 och har haft sin nuvarande form sedan 2005. Företaget är en del av Safe Monitoring Grup

Alexander Larsson.

AB och har genomgått en imponerande

FRISK LUFT

tillväxtresa. Från att ha varit ett fristå-

Samons verksamhet kretsar kring att

ende bolag med 14 anställda, har man

adressera en specifik aspekt av de miljö-

nu expanderat till 37 medarbetare och

utmaningar världen står inför; gasläckage

en stark global närvaro.

inom kylindustrin. En central del av före-

- Vi strävar efter att vara den ledande

tagets verksamhet är dess åtagande för

gruppen för rökgasdetektorer i Europa.

hållbarhet och ansvarsfull tillverkning.

Vårt fokus är att erbjuda innovativa

- Vi strävar efter att minska vår miljö-

lösningar och högkvalitativa produkter

påverkan genom att kompensera för

för kylindustrin, särskilt inom livsmed-

våra utsläpp och främja användningen

elssektorn, berättar Alexander Larsson,

av energilösningar som solceller och

som är VD för både Samon AB och Safe

elbilar. Vi är även stolta över att vara en

Monitoring Group AB.

av de bästa arbetsplatserna i Sverige, vår

Alexander har en bakgrund som civil-

ranking vittnar om vårt engagemang för

ingenjör och har bland annat en fram-

våra medarbetare, säger Alexander.

gångsrik karriär inom ABB på CV:t.

Samons verksamhet skulle kunna sägas

Han har bred kompetens och erfarenhet

handla om att säkerställa att luften hålls

inom teknik och företagsledning.

fri från föroreningar, att den hålls frisk.

- Min passion för det internationella

Detta är även en viktig aspekt i produk-

arbetet och möjligheten att driva tillväxt

tionen och anledningen till att man har

var avgörande faktorer när jag tog över

förlagt sin verksamhet till Vellinge, en

VD-rollen för Samon 2021, berättar

mindre kommun mellan Malmö och

Alexander.

Trelleborg.

- Vi kalibrerar våra detektorer i frisk-

- En bidragande orsak bakom vår till-

och ett starkt engagemang för att till-

luftsmiljö. Luften här är tillräckligt frisk

växt är ägarstrukturen private equity.

handahålla skräddarsydda lösningar åt

för att vi ska kunna använda den till det

Grundaren är delägare och har sålt

kunderna är exempel på andra faktorer

utan att behöva behandla den, även om

majoriteten till ett private equity-företag

som ligger bakom den goda tillväxten.

vi kontinuerligt mäter luftkvalitén för att

som heter Alder. Vi har ett professionellt

- Vi är på en resa och ser fram emot att

säkerställa detta, säger Alexander.

ägande, där man får fantastiska möjlig-

driva utvecklingen inom gasdetektering

heter att kunna fokusera på att utveckla

och bidra till en mer hållbar och säker

STARK TILLVÄXT

företaget, samtidigt som man vågar ta

kylindustri, säger Alexander avslut-

Samon har fortsatt god tillväxt. Alexander

större kalkylerade risker, säger Alex-

ningsvis.

ger oss en djupare inblick i de faktorer

ander.

som ligger bakom den goda tillväxten.

Innovation, aggressiv marknadsföring

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

HAR DU KOLL? Årlig kontroll av gaslarm kan rädda liv!

EN378 kräver service och kontroll av gaslarm en gång per år.

www.samon.com

75

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

V E L L I N G E

NÄ R I N G S L I V

En vägvinnande sourcingpartner f ör målmedvetna f öretag Skandinaviska företag med ambitioner att reducera kostnader inom försörjning av mekaniska komponenter har i Liljenberg AB en trygg och vägvinnande partner.

Liljenberg jobbar med sourcing från lågkostnadsläder med syftet att försörja företag med kundspecifika insatsvaror och komponenter. Med effektiva processer och lagerhållning skapas optimala flöden som kortar ledtider och bidrar till en mer kostnadseffektiv verksamhet.

Det handlar om kostnadseffektiv sourcing från lågkostnadsländer som, i Liljenberg AB är bolaget som förser skandinaviska företag inom verkstadsoch elektronikindustrin med kundspecifika insatsvaror inom metall. Utöver dessa detaljer företräder Liljenberg ett standardsortiment med högkvalitativa lås från Euro-Locks och teleskopskenor från Accuruide.

kombination med effektiv logistik, förkortar ledtider för bolagets kunder.

– Vi vänder oss till företag med ambitionen att reducera sina kostnader kring försörjning av komponenter. Genom att fungera som våra kunders förlängda arm underlättar vi våra kunders dagliga inköpsarbete och säkerställer en smidig

och friktionsfri leveranskedja. Med oss

tidigare handlat direkt från producent

arbetsmiljö där medarbetarna trivs

som partner kan vi säkerställa effektiva

men nu ändrat strategi. Högt kundfokus

och stannar länge. Här behöver man

processer och optimala flöden som i

och vår förmåga att erbjuda konkur-

inte stämpla in klockan 07:59, vilket

förlängningen bidrar till ökad konkur-

renskraftiga priser, samt en pålitlig och

uppskattas av personalen. Beslutspro-

renskraft för våra kunder, upplyser

effektiv leveranskedja, har gjort oss till

cesserna är snabba och effektiva. Vi är

Anton Pettersson, VD för Liljenberg

en uppskattad partner för våra kunder,

tävlingsmänniskor men oftast på ett

AB.

säger Anton Pettersson.

positivt sätt. Vi ska vinna tillsammans

ÖKAD EFTERFRÅGAN

FRÄMJANDE FÖRETAGSKULTUR

Anton Pettersson.

Liljenberg arbetar med stora och medel-

Anton, anställd sedan 2014, tillbringade

Han lyfter korta beslutsvägar, kund-

stora koncerner och företag. Det som

tid i Shanghai efter sina studier innan

fokus samt sina medarbetare som tar ett

utmärker bolaget är deras förmåga att

han återvände till Sverige och blev en

stort ansvar och har bredda roller, som

erbjuda skräddarsydda och flexibla

del av Liljenberg. Hans erfarenheter

företags styrkor.

lösningar. Genom att erbjuda mindre

från Kina har varit betydelsefulla i

Anton Pettersson ser framtiden an med

kvantiteter från lager i Vellinge och en

utvecklandet av Liljenbergs koncept.

tillförsikt, efterfrågan på Liljenbergs

mångsidig portfölj av komponenter och

Bolaget, som grundades 1972 av Ingmar

tjänster ökar.

tillverkningsprocesser möjliggör Liljen-

Liljenberg, har sedan starten haft en

– Vår ambition framöver är att företaget

berg för sina kunder att effektivisera sitt

stark närvaro i Vellinge.

ska växa men utan att tumma på kund-

lager och kassaflöde, samt reducera sin

Sedan december 2023 ingår bolaget i

fokus. Våra kunder kommer alltid stå i

leverantörsbas.

OEM International.

centrum. Det handlar om att expandera

– Vi har under de senaste åren, med de

Anton framhåller den familjära atmos-

våra affärer och öka antalet anställda.

utmaningar som läget på världsmark-

fären och den frihet under ansvar som

naden inneburit, sett ett ökat värde och

präglar Liljenbergs företagskultur.

och det skapar en positiv atmosfär, säger

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Document info: This ad may resized efterfrågan with constrained proportions 10%.finns ingen sträng hierarki, vilket – Här en be växande på våra tjänster, up to This ad may be expanded or croped up to 5 mm equally on each side from original crop marks.

särskilt från tillverkningsföretag som

Anton Pettersson.

skapar en öppen och inkluderande

Document info: This ad may be resized with constrained proportions up to 10%.

This ad may be expanded or croped up to 5 mm equally on each side from original crop marks.

KVALITETSPRODUKTER FÖR TILLVERK ANDE INDUSTRIER

LITETSPRODUKTER FÖR TILLVERK ANDE INDUSTRIER

Vi försörjer tillverkande företag med lås, elektroniska kombinationslås, teleskopskenor, jalusier och kundspecifika komponenter. Liljenberg gör det möjligt.

LÅS

TELESKOPSKENOR

JALUSIER

KOMPONENTER

PRECISIONSPRECISIONSGJUTNING GJUTNING

tillverkande företag med lås, elektroniska kombinationslås, teleskopskenor, jalusier och kundspecifika komponenter. Liljenberg gör det möjligt.

Mobilgatan 6, 235 39 Vellinge | info@liljenberg.se | liljenberg.se LÅS TELESKOPSKENOR

JALUSIER

KOMPONENTER

A. Hammargatan 11B, 235 32 Vellinge E. info@liljenberg.se W. liljenberg.se

Vi försörjer tillverkande företag med lås, elektroniska kombinationslås, teleskopskenor, jalusier och kundspecifika komponenter. Liljenberg gör det möjligt.

A. Hammargatan 11B, 235 32 Vellinge

V E L L I N G E

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

76

NÄ R I N G S L I V

LED-storbildsskärmar - en ny värld av möjligheter f ör visuell kommunikation Företaget 2nd Planet arbetar för att stå

MÖJLIGHETER OCH FÖRDELAR MED

i spetsen av utveckling inom visuell

DIGITAL VISUELL KOMMUNIKATION

kommunikation. Med en passion för

Med 2nd Planets digitala storbildslös-

innovation och nytänkande strävar

ningar öppnas en värld av möjligheter

företaget efter att skapa dynamiska

för företag och organisationer. Genom

och effektiva lösningarna som möter

att ersätta traditionella skyltar och affi-

dagens och morgondagens behov.

schering med dynamiska och anpass-

Genom att kombinera avancerad

ningsbara storbildsskärmar möjliggörs

teknik med en användarvänlig och

en snabb och effektiv kommunikation

skalbar design sätter 2nd Planet

med kunder och besökare. Enkelheten

standarden för framtidens digitala

i att ändra budskapet med bara ett

storbildsskärmar.

knapptryck gör också att informationen ständigt kan hållas uppdaterad och relevant.

- Det fungerar lite som en spellista man har till musik. I stället har man en spellista med visuella data. Det går lika fort att ändra budskap på skärmen som det går att byta mellan låter i en spellista

I en tid där teknik ständigt utvecklas har

samt att man enkelt kan schemalägga

modern LED-teknik visat sig vara det

när respektive budskap ska visas, säger

överlägsna valet för visuell kommunika-

Fredrik.

tion, jämfört med traditionella metoder som print och äldre belysta storbildsskärmar. På företaget 2nd Planet arbetar man flitigt med att ta fram nya, effektiva lösningar med hjälp av LED-skärmar för att skapa en innovativ visuell upplevelse.

- En av de mest betydande fördelarna med LED-tekniken är dess förmåga att leverera en konsekvent och högkvalitativ bild i alla ljusförhållanden med låg energiförbrukning. Till skillnad från projektorer och vanliga tv-skärmar levererar LED-skärmar en klar och tydlig bild, oavsett ljusförhållanden eller tid på dagen, säger Fredrik Ottosson, vd på 2nd Planet.

FRÅN LOKAL TILL CENTRAL KOMMUNIKATION

Med stöd från både lokal och central styrning av innehållet, möjliggör 2nd Planets lösningar effektiv kommunikation oavsett storlek på kund. Det visu-

liga (SHL) där man arbetar med stora

på detta är ”digitala rollups” som

digital LED-rollup. På detta sätt blir

ella materialet skickas till skärmarna

skärmar som sitter högt upp i taket. Då

används till allt från butiksaffischering

informationen aldrig irrelevant och man

antingen via kabel eller över molnet

krävs det att man kan kommunicera

till produktlanseringar.

kan ha flera kampanjer samtidigt som

med några enkla knapptryck från dator

snabbt och från avstånd med skärmarna

- Mer eller mindre alla företag som

rullar i stället för att tycka upp flera affi-

eller telefon. Det är alltså inte längre

och få in ny information på en sekund

arbetar med rollups har någon gång

scher, säger Fredrik.

nödvändigt att manövrera skärmarna på

så att publiken hålls uppdaterad.

varit med om att budskapet som är

plats, i stället kan man från valfri plats

Men det är inte bara storskaliga skärmar

tryckt på duken inte längre är korrekt

BANBRYTANDE TEKNIK

logga in och bestämma vilka skärmar

i arenor som drar nytta av tekniken, dess

eller utdaterat när de ska användas.

Företaget arbetar med allt från mindre

som ska visa vad och när.

effektivitet har visat sig vara användbar

Istället för att slänga och trycka upp nya

butiksskärmar på några få kvadratmeter

- Vi har flera kunder i Sveriges Hockey-

även för småskaligare bruk. Ett exempel

för varje kampanj, har vi tagit fram en

till stora arenaskärmar på hundratals kvadratmeter. Genom en modulbyggande teknik, liknande Lego, kan företaget skapa skärmar efter kundens behov, oavsett om det är till en skola, en idrottsarena eller ett konferensrum.

Dessutom

är

LED-skärmarna

helt

skarvlösa, vilket innebär att oavsett hur stor skärm man tillverkar kommer det se ut som en enda skärm utan synliga skarvar.

- Vår teknik gör att vi kan anpassa oss helt efter det kunden efterfrågar, det finns inget som säger att det är för stort eller för litet, säger Fredrik.

Då

skärmarna

är

helt

modulärt

uppbyggda blir service och reparationer både snabbt avhjälpta och kostnadseffektiva vid skador som annars skulle innebära skrotning vid äldre tv-videoväggar.

- Eftersom vi bygger skärmarna bit för bit innebär det att om något går sönder kan vi byta ut den defekta delen, utan att behöva göra om hela skärmen, vilket blir både billigare och resursvänligare, säger Fredrik avslutningsvis.

Fredrik Ottosson.

Intervju: Wilhelm Walaker

77

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

V E L L I N G E

NÄ R I N G S L I V

”Bilar alla vill ha, men ingen behöver” När två bilentusiaster gör gemensam sak kan det bara bli succé. Andreas Jönsson och Kristoffer Barcklind driver Auto Performance Sweden AB, där de genom åren har levererat tusentals sport-, premium-, lyx- och familjebilar till kunder från när och fjärran. Allt började med en Mercedes SL 500.

2002 köpte Andreas Jönsson i Vellinge en Mercedes SL 500 som han sedermera sålde vidare. Det blev startskottet för Auto Performance Sweden AB, ett företag han sedan tio år tillbaka driver tillsammans med kollegan Kristoffer Barcklind, och som Andreas, lite skämtsamt, menar ”tvingade” sig in i företaget.

– Två år i rad har vi omsatt en kvarts miljard med hjälp av en enda säljare.

Det är Kristoffer, så det blev ju ganska

De båda delägarna Kristoffer Barcklind och Andreas Jönsson.

lyckat, konstaterar Andreas.

Han berättar att han sedan barnsben

utrymmet hemma på garageuppfarten

antal bilar. Lokalen kan inte beskrivas

Kristoffers resa inom Auto Performance

FÖRVERKLIGAR DRÖMMAR

har haft ett brinnande bilintresse.

till längre.

som något annat än sunkig, säger

började 2014 när han besökte firman

Auto Performances kunder finns inte

Den Mercedes SL 500 som han köpte

– Det blev ohållbart att ta emot kunder

Andreas, men påpekar att fåtöljerna

för att kika på en bil. Under besöket

bara i Sverige utan även utomlands.

i början av 2000-talet följdes av flera

hemma i köket, så jag hyrde en liten

som idag finns i de nya lokalerna är ett

uttryckte han tydligt för Andreas att

Tyskland är en stor marknad men

premiumbilar, och till slut räckte inte

lokal här i Vellinge där jag förvarade ett

minne från den tiden.

Auto Performance var hans nästa arbets-

Andreas och Kristoffer har genom åren

plats.

levererat bilar till många avlägsna platser

– Jag tror att jag sa till Andreas att jag

i världen. Den naturliga frågan blir: hur

skulle börja jobba där, han visste bara

har en bilfirma från lilla Vellinge lyckats

inte om det just då. När den tidigare

med detta?

säljaren slutade slog Andreas en signal,

– Vi säger ”hej” till att börja med. Skämt

och så blev det som jag sa, berättar

åsido, bilarna i sig spelar ju såklart en

Kristoffer.

roll, de är unika, men kundrelationer A

Sedan dess driver de företaget tillsam-

och O. Vi välkomnar alla, om en tolv-

mans.

åring kommer in bjuder vi på en cola

– Det är inte lätt att driva företag till-

och låter de provsitta i bilarna. Jag har

sammans med någon annan, men ska

ju själv varit ung och bilintresserad, det

man göra det måste man dela värde-

handlar om att vara mänsklig, säger

ringar och få det att funka på det

Kristoffer.

personliga planet. Det har ju funkat

Andreas menar att de trots framgång-

hittills åtminstone, konstaterar Andreas.

arna inte har en vision om att fortsätta växa. Det är åtminstone inte prio ett.

ELBILARNA PÅ FRAMMARSCH

– Vår ambition är inte att driva ett stort

Trots en stagnerande bilmarknad i och

bilhus, det ska vara litet, nischat och

med lågkonjunkturen är den allmänna

serviceinriktat. Här ska det kännas helt

nedgången inget som Andreas och

naturligt att slå sig ned i våra fåtöljer och

Kristoffer märker av. Men så levererar

snacka med andra bilentusiaster. Det

de heller inte vanliga bilar.

ska vara kul att träffa andra som delar

– Vi säljer bilar som alla vill ha, men

samma intresse, understryker Andreas.

ingen behöver, säger Andreas och

Är det just det som är tjusningen med

utvecklar:

jobbet – att få träffa andra bilintresserade?

– Vårt fokus ligger på prestandabilar i

– Delvis ja, men jag måste lägga till en

form av premiumbilar och sportbilar.

klyscha – det är att förverkliga folks

De behöver inte alltid vara vansinnigt

drömmar. Det spelar ingen roll om det

dyra, ibland kan det också röra sig om

handlar om en Ferrari eller en familjebil,

bilar som är speciella.

säger Kristoffer.

Liksom Kristoffer noterar han ett

– Nu tog du mitt svar, säger Andreas

ökande sug efter elbilar. Företaget var

och skrattar.

först i Sverige med att importera Tesla, och sedan dess har Auto Performance etablerat sig som en av landets största återförsäljare av begagnade Teslabilar.

Intervju: Wilhelm Walaker

V E L L I N G E

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

78

NÄ R I N G S L I V

I framkant kring ventilation och brandskydd

Gabriella Wikander Johansson och Ljubomir Doslic.

sig över hela landet.

till kunder över hela landet. Med säljare strategiskt placerade från norr till söder har de byggt upp en omfattande kundbas inom framför allt ventilationsoch byggindustrin.

– Genom Lindab har vi även fått tillgång till deras nätverk och kompetens.

Det har varit en fantastisk tillgång för oss när det gäller att expandera vår verksamhet, säger Gabriella Wikander Johansson, VD.

EKOVENT, grundat 1972 av Kurt Wahlgren och med fabriken fortfarande belägen i Vellinge kommun, har länge varit en ledande aktör avseende tillverkning och försäljning av produkter och lösningar inom ventilation och brandskydd. När Lindab förvärvade hela bolaget den 1 oktober 2020 innebar det en stor förändring och en möjlighet till ytterligare tillväxt och utveckling.

– Vi fick tillgång till resurser och kunskap som tidigare inte var tillgängliga för oss. Det har stärkt vår position på marknaden och gett oss möjligheter att utveckla nya produkter och lösningar, säger Ljubomir Doslic, produkt- och marknadschef för EKOVENT AB. EKOVENT har en stark närvaro i södra Sverige men levererar sina produkter och lösningar, vilka innefattar brandspjäll, takhuvar, galler, spjäll och fläktar,

Gabriella Wikander Johansson har en gedigen bakgrund i företaget där hon genom åren har innehaft olika roller.

Med sju år iEKOVENT har hon sett företagets utveckling på nära håll.

– Att få ta steget till VD-rollen var en spännande utmaning för mig. Jag har sett hur EKOVENT gått från ett familjeägt företag till att bli en del av Lindab.

Det har varit en resa som har utmanat mig på många sätt, men som också har gett mig möjlighet att utvecklas och bidra till företagets tillväxt, säger Gabriella.

Ljubomir Doslic, med mer än tio år bakom sig i bolaget och en gedigen bakgrund inom ventilation, har sett branschen förändras och utvecklas över tid.

– Ventilationsbranschen har genomgått en enorm utveckling de senaste åren,

I mer än ett halvt sekel har EKOVENT AB varit synonymt med högkvalitativa produkter och lösningar inom ventilation och brandskydd. I EKOVENT, som sedan 2020 är en del av Lindab, strävar de hela tiden efter att ligga i framkant, en ambition som bidragit till att företaget idag servar en kundkrets som sträcker

EN BRANSCH I FÖRÄNDRING

särskilt med fokus på smarta energilösningar. Det har varit en drivande kraft för oss att ligga i framkant när det gäller teknologi och miljöanpassade lösningar, förklarar Ljubomir.

Gabriella Wikander Johansson berättar att hållbarhet och miljö är centrala delar av EKOVENTs affärsstrategi. Med stöd av Lindabs resurser och långa erfarenhet har de kunnat ligga i framkant när det gäller materialutveckling och miljöanpassade produktionsprocesser.

– Vi strävar efter att minimera vår miljöpåverkan genom att använda återvunna material och energieffektiva produktionsmetoder. Genom Lindab har vi

Återvunnet stål för hållbar utveckling.

också kunnat införa nya standarder för miljörapportering och hållbarhetsarbete, berättar Gabriella.

UTVECKLING OCH INNOVATION

Utveckling och innovation utgör andra centrala delar av EKOVENTs verksamhet. Med nästan tio procent av personalen engagerad i produktutveckling och förbättringsarbete är de dedikerade att ligga i framkant när det gäller teknologi och design.

– Vi är ständigt på jakt efter nya lösningar och produkter som kan möta framtidens behov inom ventilation. Det är ett engagemang som krävs för att vi

ska kunna fortsätta vara ledande i branschen, konstaterar Ljubomir Doslic.

För Gabriella och Ljubomir är det den ständiga utvecklingen och möjligheten att påverka framtiden som gör arbetet på EKOVENTbåde spännande och meningsfullt.

– Det är inspirerande att vara en del av en bransch som ständigt förändras och utvecklas. Att få vara med och driva den utvecklingen framåt är det som driver oss varje dag, säger Gabriella Wikander Johansson och Ljubomir Doslic.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

I framtIden I framtIden kan hjärtkan hjärtlungsjukdom lungsjukdom vara hIstorIa vara hIstorIa Hjärt-lungsjukdom är vår tids största folksjukdom. Men det finns hopp.

Just nu pågår livsviktig forskning som kommer att ge människor ett längre och friskare liv. Problemet är att pengarna inte räcker till. För att kunna nå nya genombrottärbehöver mer stöd.Men det finns hopp.

Hjärt-lungsjukdom vår tidsforskningen största folksjukdom.

Just nu pågår livsviktig forskning som kommer att ge människor ett längre och friskare liv. Problemet är att pengarna inte räcker till. För att kunna Forskningen får aldrig ta paus.

Bli månadsgivare idag! nå nya genombrott behöver forskningen mer stöd.

Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!

www.hjart-lungfonden.se

www.hjart-lungfonden.se

VI ÄR SPECIALISTER PÅ LÄKARBEMANNING. NÄR BEHOVET PLÖTSLIGT UPPSTÅR KAN DU KONTAKTA OSS SÅ SKA VI GÖRA ALLT FÖR ATT HJÄLPA DIG MED KOMPETENTA SPECIALISTLÄKARE FLEXCARE.SE

En del av Hexanova Media Group:

Vi kompromissar aldrig när det handlar om kvalitet och miljö Vi kompromissar aldrig när det handlarLcab.se om kvalitet och miljö Lcab.se

PR

& more

posttidning