UDA VERANO
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2022
BIDEAN: AVANZANDO HACIA NUEVAS ETAPAS DE LA VIDA
ERREPORTAJEA: Prebentzio arauak argi eta eskuragarri BERRIAK: • Erasmus+: Europako herri ezberdinetatik bisitan • Encuentro Merkatuan prest!
2022 LAN ILDOAK
LÍNEAS DE TRABAJO 2022
ASIER VITORIA (Director general de GUREAK)
IÑIGO APALATEGI (Director de GUREAK Industrial Servicios)
AINHOA ASKASIBAR (Directora de GUREAK Itinerary)
JON ANDER ARZALLUS (Adjunto a Dirección y director de Innovación)
ANDONI REKONDO (Director de GUREAK Industrial Languneak )
AITOR ORBEGOZO (Director Financiero)
MARIA LARRAZA (Directora de Marketing y Comunicación)
GURUTZE ZABALA (Directora de GUREAK Zerbitzuak)
ANGEL BERDUD (Director de GUREAK Araba)
GAIZKA IRIARTE (Director de GUREAK Marketing)
JAVIER GIMENO (Director de GUREAK Navarra)
ITINERARY: MUCHO MÁS QUE UNA DIVISIÓN
C
uando hace años definimos el nuevo logo corporativo inklusioanBAT o enfermedad mental, entre otros temas. Fue de GUREAK, decidimos otorgar identidad propia una jornada muy participativa, donde también se crearon a Itinerary; lo que hoy conocemos como la “txokos” de buenas prácticas y se compartieron bola roja. Apostamos fuerte por la palabra reflexiones sobre los retos que nos depara el Itinerary, aunque fuese en inglés, porque futuro. No obstante, en la base de todos refleja bien lo que queremos transmitir y los temas que se trataron estaba Itinerary EL PASADO MES también, porque sabíamos que generaría y la búsqueda y generación proactiva DE MAYO SE CELEBRÓ preguntas que nos permitirían explicar de itinerarios sociolaborales. Más aún, UNA JORNADA que Itinerary es mucho más que un sabiendo que en la reflexión xedeanBAT, PARA INCIDIR EN LA departamento de Recursos Humanos. realizada recientemente, se concluyó IMPORTANCIA DE que era prioritario “desarrollar itinerarios LA TRANSVERSALIDAD Con el paso del tiempo, para dejar sociolaborales para todas las personas DE ITINERARY patente que Itinerary está presente en con discapacidad y prioritariamente para todas las divisiones, adoptamos internamente aquellas con más necesidades de apoyo, el término Itinerary ampliado. Queríamos evitar y ayudar a que alcancen la mayor percepción que se confundiera con un departamento de Servicios posible de inclusión”. Centrales y recalcar que Itinerary es transversal, que es una realidad que se expande a todo el grupo. Para alcanzar esa visión global es necesario que trabajemos desde perspectivas diferentes; desde la competitividad, Los años de pandemia nos han demostrado que la sostenibilidad y diversificación de nuestras trabajando con visión de grupo podemos actividades. También debemos ser cada día sumar, y mucho; claro ejemplo de ello han más conscientes de que cumplimos con un sido los tránsitos entre empresas que doble rol, que tenemos un cliente externo han posibilitado el mantenimiento de y también a las personas como “cliente EN LA BASE DE TODOS muchos empleos. Así, reforzando esa interno”. LOS TEMAS QUE SE visión común, el pasado mes de mayo TRATARON ESTABA LA se celebró una jornada para incidir en Pero, sin duda, una de las claves para BÚSQUEDA Y GENERACIÓN la importancia de la transversalidad de avanzar en ese camino reside en la PROACTIVA DE ITINERARIOS Itinerary, para conocernos un poco más función ejecutiva de Itinerary, es decir, en SOCIOLABORALES y compartir buenas prácticas. la participación activa de Itinerary en todos los órganos de decisión de los negocios y Nos reunimos 60 personas de las cuatro actividades del grupo. Por eso, desde el divisiones para hablar de adaptaciones, equipo de dirección, como parte de Itinerary de envejecimiento, de planes de igualdad, de que somos, así lo impulsaremos con decisión.
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[laburrak breves]
EHLABEK AURTENGO SEGURU LANEAN EMAITZAK AURKEZTU DITU
GUREAK, CASO DE ÉXITO EN EL CICLO ‘REPTES SOCIALS A LES BALEARS’ Asier Vitoria participó en mayo en el ciclo ‘Reptes Socials a les Balears’ organizado por El Club Diario de Mallorca y Fundació ‘La Caixa’. La desigualdad social, la situación de los jóvenes tras la pandemia y la soledad de las personas mayores fueron los temas principales de las jornadas en la que expertos de todos los ámbitos acercaron estas realidades sociales a la audiencia.
Ekainaren amaieran, Idoia Mendiak, Eusko Jaurlaritzako lehendakariordeak, eta Asier Vitoriak, EHLABEko presidenteak, Euskal Herriko Lantegi Babestuen urteko emaitzak aurkeztu zituzten. Azpimarratzekoa da pandemiak eragindako krisi sozial eta ekonomikoak ez duela jeitsi desgaitasuna duten pertsonen enplegu kopurua. Iaz, EHLABEn integratutako enpleguzentro bereziek desgaitasuna duten 8.153 pertsonari eman zieten lana. Gainera, 221 langile igaro ziren enplegu zentro berezietatik lanpostu arruntetara.
Asier Vitoria participó en una mesa redonda en la que se presentaron diferentes casos de éxito de organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan con colectivos vulnerables, principalmente personas con discapacidad intelectual o con un diagnóstico de enfermedad mental. Junto a GUREAK participaron en la mesa redonda representantes de La Fageda, empresa situada en la comarca catalana de La Garrotxa y de Esment, entidad nacida en Mallorca hace ahora 60 años.
AVANZAN LAS OBRAS DE GOYENECHE
AUKERABILITY* FORMACIÓN DUAL EN IKUZTEGIA Lourdes y Nora han finalizado el programa de formación dual de limpieza en Ikuztegia. Este programa de formación, dentro del proyecto Aukerability (dentro del POPV 2014-20, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Diputación Foral de Gipuzkoa), se ha desarrollado entre mayo de 2021 y mayo de 2022. Durante el último año, se han formado en tareas de limpieza en GUREAK IKUZTEGIA, aprendiendo en el propio puesto de trabajo y con el acompañamiento de Enara, preparadora laboral. Una vez finalizado el programa, y gracias a lo aprendido, han podido optar a un puesto de trabajo. Desde el 1 de junio, las dos han pasado a formar parte de la plantilla de GUREAK IKUZTEGIA. * Programa cofinanciado por el FSE y la Diputación Foral de Gipuzkoa.
Las obras de los edificios de Berio y Gudamendi avanzan a buena marcha. Los nuevos vestuarios, el comedor ampliado, Zabala, la sala de formación y de mantenimiento ya están finalizadas. Además, los trabajos en el almacén están a punto de terminar; a falta de realizar las entradas a los muelles. Asimismo, se prevé que la ampliación de la zona productiva y los trabajos de urbanización se realicen a lo largo de julio. Después del verano le tocará el turno a las oficinas generales y a las instalaciones de la zona de producción. En lo referente al edificio Iome, actualmente se están realizando los trabajos de cimentación. Se prevé que la obra completa esté finalizada para finales de 2023.
IRAKURKETA ERRAZA LOGOA - Logo hau duten edukiek irakurketa erraza eskaintzen dute. Hau kuadro batean dago. Esaldi laburrekin azaltzen da edukia. Esaldi bakoitzak ideia bakar bat adierazten du. Teknika honek zenbait pertsonei edukia hobeto ulertzen laguntzen die, ezgaitasuna eduki ala ez. DEPÓSITO LEGAL: SS-642/99
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[reportaje]
BIDEAN: AVANZANDO HACIA NUEVAS ETAPAS DE LA VIDA
BIDEAN: AVANZANDO HACIA NUEVAS ETAPAS DE LA VIDA
El programa Bidean se creó para las personas que, tras un recorrido en el Servicio Ocupacional, requerían una atención cada vez más individualizada. Es un programa de actividad productiva media, en el que la dedicación a la actividad laboral se combina al 50% con actividades centradas en la formación y en el desarrollo personal y social.
Bidean nació en 2013 para facilitar el proceso de las personas que por deterioro, cansancio u otros motivos, cada vez les costaba más estar en su actividad o se detectaba que empezaban a estar desmotivadas. Así, el objetivo de Bidean es ayudarles a afrontar una nueva etapa de la vida con una atención personalizada, con actividades que se adapten a sus gustos y necesidades, y con un apoyo individualizado; en grupos de diez personas con la dedicación de un profesional al 100%. El programa Bidean está pensado como una etapa de transición hacia otros recursos como puede ser un Garagune u otro centro de día. Por lo tanto, las personas que acceden al programa, 4
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generalmente, ya han solicitado una plaza en el nuevo recurso y están a la espera de que les adjudiquen una plaza. Durante esta etapa, aunque la actividad laboral se mantiene, la flexibilidad es mucho mayor y se combina con actividades de desarrollo personal, social, cultural, físico, cognitivo, etc. Además, se estrecha la relación con las familias, que participan a lo largo de todo el proceso. Asimismo, cuando se deriva a una persona a Bidean, se continúa trabajando en su Itinerario Personal y se consensúa con la persona y su entorno más cercano cómo realizar la transición hacia esta nueva etapa. En ese Itinerario Personal se actualizan sus intereses y las necesidades de apoyo detectadas.
El objetivo de Bidean es ayudar a las personas a afrontar una nueva etapa de la vida con una atención personalizada Hoy en día, Bidean está en marcha en Irun, Tolosa, Eibar, Azkoitia y en Goyeneche. En este último, en estos momentos hay 19 personas usuarias, además de dos responsables y Aitor Ucín, que realiza labores de apoyo. Hemos charlado con ellas y nos han contado cómo es su día a día.
JAVI ALDAZ Responsable de Bidean en Goyeneche Javi Aldaz nos ha contado que empiezan la jornada leyendo las noticias destacadas, viendo las previsiones del tiempo y hablando de deportes, “realizamos un pequeño coloquio en el que intervienen las personas y en el que Aitor suele hacer de moderador”. También realizan actividades laborales, aunque a causa de la pandemia durante los últimos años han trasladado la actividad a una sala, “trabajamos en engrasadores para los ascensores, conectores de 14 vías, separamos materiales, etc”. Además, Javi nos ha explicado que también realizan actividades en la comunidad y que mantienen una relación estrecha con los Garagunes.
[erreportajea]
BIDEAN: AVANZANDO HACIA NUEVAS ETAPAS DE LA VIDA PROGRAMA BIDEAN
AITOR UCÍN / 25 AÑOS Ayudante en Bidean Aitor Ucín dice haber encontrado su sitio en el proyecto Bidean. Después de probar diferentes puestos de trabajo, siente que aquí ha encajado perfectamente, “lo que me gusta de verdad es estar con las personas, estoy muy contento porque me gusta ayudar y sentirme útil” afirma Aitor. Su labor principal consiste en acompañar y apoyar a las personas usuarias, entre ellas Tati y Mari Carmen, “solemos salir a pasear y a cada persona intento ayudarle en lo que necesita. Tati, por ejemplo, al tener problemas de vista necesita más apoyo para moverse por Goyeneche”. Aitor también realiza otras labores como apoyar en los comedores, abrir el Langune de Illarra por las manañas y durante la pandemia ha sido el encargado de medir el CO2 en la sala que desarrollan las labores de Bidean.
Los problemas de vista cada vez suponían un mayor impedimento para trabajar, “pasaba muchas horas en la línea y forzaba la vista demasiado”. El día que tuvo un pequeño accidente laboral, decidió que era momento de cambiar. Su madre y ella se reunieron con la orientadora y recibieron la propuesta de entrar en Bidean. “Ahora estoy haciendo mallas y fundas fuera de la línea y estoy muy a gusto. Además, antes me daba vergüenza llevar bastón y Aitor me tenía que acompañar a todas partes, pero ahora que he empezado a usarlo me he dado cuenta que es de gran ayuda”. En palabras de Tati, por ahora está a gusto en Bidean, pero en un futuro no le importaría estar en un Garagune.
Tatiana o Tati, como le llama todo el mundo, ha estado muchos años trabajando en una línea industrial, a través del Servicio Ocupacional.
Es un programa que ayuda a dar el salto a un Garagune o centro de día. En Bidean se siguen haciendo trabajos de la línea pero con más flexibilidad. Además, también se hacen otras cosas como comentar las noticias del día, hacer debates, etc. Las personas que están en Bidean están esperando que les den una plaza en un Garagune. Por cada 10 personas usuarias hay una persona responsable dedicada al 100%.
MARI CARMEN IRAZU / 57 años Mari Carmen lleva poco tiempo en Bidean, apenas un par de meses. Anteriormente estaba en una línea de Illarra y aunque todavía pasa dos días a la semana en el taller, dice que le está costando adaptarse y que echa de menos “la salsa” de la línea. No obstante, admite que acababa cansada y que ahora tiene más libertad y tranquilidad.
TATI GAYTÁN DE AYALA / 48 años
El programa Bidean es para las personas que por edad o cansancio les cuesta estar en la línea.
Respecto al futuro, lo de ir a un centro de día aún no lo tiene nada claro, pero sí que le gustan las actividades que se realizan allí y le gustaría estar bien físicamente para poder pasear y compartir el día a día con amigos y amigas.
Las familias también participan en este proceso dando su opinión. En Goyeneche hay 19 personas en el programa Bidean. Javi Aldaz es uno de los responsables. Aitor Ucín es ayudante en el programa y está contento. Tati Gaytan y Mari Carmen Irazu son usuarias de Bidean. kontukontari
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[gure artean]
PREBENTZIO ARAUAK ARGI ETA ESKURAGARRI Legeak dio langile guztiek jaso behar dutela lan-arriskuen eta horiek prebenitzeko neurrien berri. Horretarako, GUREAKen hainbat prebentzio arau prestatu ziren aspaldi, baina horietan erabilitako hizkuntza ez zen batere erraza eta prebentzio departamentuan langile guztiengana ez iristearen beldur ziren. Hori dela eta, beste hainbat eragilerekin elkarlanean, irakurketa errazean oinarritutako arau, kartel, bideo eta formakuntza pilulak sortu dituzte. AUAK SUN AR SEGURTA E SEGURIDAD D S A NORM SEGURT
ASUN AR AU
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00 Zenbak ia. Laneko arauak. segurtasun
leko edo txa iza un Arropa bili / Util tantea era reflectante erreflek o ropa chaleco
mantendu sto txukun tu pue Garbi eta Mantén ostua / ordenado zure lanp limpio y de trabajo
zure ordenatu tu bitu eta ena Maiz gar / Limpia y ord ua lanpost frecuencia puesto con
erabili egokia da Arropa a adecua Usa rop
eta osasun
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honek laneko seg P urtasunSTO eta osasun arauak bilt Baita istripu zen ditu. gutxiago iza teko araua k ere. edo garbitu
Berrikuspe na: 2 Data: 25.10. 18
Orrialde:
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narekin I baime kinak BET s SIEMPRE Erabili ma máquina Utiliza las miso con per
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BETI araua k jarraitu. EZ badakiz u, enkarga tuari galde egokia natu. Arrisku ba erako tres ntendu / t ikusteLan bakoitz ma n ba txukun duzu, da para en karcua erabili eta ient menarekin a ade ZuIre gatua bailan enada ram ri esan. RE stua txu orgak BETas SIEMPpo iza la her mantenenla ord esk Util bili kun Era ajo etay garbi carretill cada trab Utiliza las Zumiso mantendu. con per re lanpostu ra joateko, pa sillotik joa Kontuz kar n. retilla eta traspalete kin.
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kaskoak oiak edo tapones Erabili tap eko / Utiliza babest tus oídos
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irakurri aurretik, bat erabili utilizar un Produktu eta / Antes de ueta RE la etiq BETI etik lee SIEMP producto,
Gureakek o beste lan gune bater a bazoaz, erabili BE TI nahitan ahiezko EP Iak. Biltegi ba tera sartze ko, uradunari erabili BE dietan ard caso de rial Lar TI segurtasu I / En argado INARAZ n zapataJAK ILIK erre etan SO k. ia AVISA al enc tako leku emergenc permita PAPEL
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Eskerrik
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EPI: Norbera babesteko kaskoak, zapatak, esk neurriak: ularruak, tapoiak,
izanik, arau orokorrei eman zitzaien lehentasuna eta ondoren, arrisku maila eta urtaroak kontutan izanik egin zuten plangintza. Aurtengoan, beraz, lehenengo kanpaina segurtasun arau orokorren ingurukoa izan da, udara partean beroaren aurrean nola jokatu behar dugun jorratuko da, eta hirugarrenak eskaileren erabileraren inguruko informazioa jasoko du. Azken honek, lotura zuzena du Berdearen jarduerarekin, iraila eta urrian zehar egiten dituzten kimaketa lanekin. Azkenik, urtea amaitzeko, bidesegurtasunari buruzko kanpaina zabalduko da, izan ere, maiz egoten dira "in itinere" deituriko istripuak, hau da, lanerako joan-etorrietan. SEGURTAS UN ARAU
Sare-lana Prebentzio departamentuaren baitan egin zuten hausnarketa batetan bi ondorio garbi atera zituzten; arauak hizkuntza inklusibo eta errazean egin behar zituztela eta gauzak errepikatzearen poderioz ikasten ditugula, beraz, arauen nondik norakoak behin eta berriz azaldu behar zirela.
Arauak banan banan aztertzen hasi ziren eta horiek irakurketa errazera pasatu zituzten Esan eta egin, komunikazio eta formakuntza sailaren laguntzarekin arauak banan banan aztertzen hasi ziren eta horiek irakurketa errazera pasatu zituzten, hainbat irudi eta ikonoz lagunduta. Bi hilean behin arau zehatz baten kanpaina zabaltzea erabaki zuten. Lehen urtea 6
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AK
00 Zenbak ia. Laneko arauak. segurtasun eta
…
Lan tresn ak erabiltze Erabili lan
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bakoitzari dagokion tresna. Tresnak gar bi eta txuk un mante eraman INO ndu. EZ IZ tresnak patrikan.
Berrikuspen a: 2 Data: 25.1 0.18 Orrialde: 4 de 6
osasun
izko araua
k
Prebentzio departamentuak koordinatutako proiektu honetan hainbat eragile daude inplikatuta. Alde batetik, komunikazio eta formakuntza sailaren departamentuaren laguntza jasotzen ari dira kanpainen diseinuan, testuan lanketan, etab. Bestetik, kanpaina zabaldu behar duten eragileak ere parte hartzen ari dira; prebentzio bideratzaileak, jarduera buruak, produkzio arduradunak eta zerbitzuguneetako arduradunak. Horien bitartez, Zerbitzu Okupazionaleko hainbat taldek parte hartzen dute edukia testeatzen eta euren ekarpenak eginez. Produktu kimikoak erabiltze
ko oinarr
Produktua izko araua erabili aur k retik, irakurri EPIak era BETI etiketa bili behar . direla jart zen badu, EZ aldatu erabili BET INOIZ pro I. duktuak pot Produktua ez. potez alda tzen baduzu Bota gaiz , etiketak ki identifik ondo iden atuta dau tifikatu. den produk EZ jan, eda tuak. n edo erre , produktu kimikoak erabiltzen ari zarene Produktua an. k erabiltzeaz bukatzean, garbitu BET I ESKUAK. Ondo itxi produktua k gorde aur retik, bero iturrietatik urruti utzi . Bero iturri a: Beroa ema duen edoz ten er, adibi dez, sua edo bero gailu bat.
Oraingoz, eragile guztien erantzuna oso positiboa izaten ari da; oso ulergarri eta erabilgarria dela diote. Hemendik aurrera, kanpaina guztien materiala sharepointen egongo da eskuragarri GUREAK taldeko pertsona guztientzat.
[gure artean]
BERDEAN PREBENTZIOA EZINBESTEKOA DA
PREBENTZIO ARAUAK ULERGARRI Prebentzio arauak langile guztientzat ulergarri izatea nahi zuten.
Jarduera guztietan da garrantzitsua prebentzioa, baina lorezaintza lanak egiterakoan hainbat arriskurekin aurkitzen gara. Ainara Irurzunekin, GUREAK Berdeako arduraduranarekin solasean aritu gara eta gai honetan jardueraren nondik norakoak azaldu dizkigu. Zergatik da horren garrantzitsua prebentzioa zuen jardueran? Lorezaintza lanetan hainbat arrisku egon daitezke; erabiltzen ditugun makinak arriskutsuak izan daitezke, lurzorua ere aldakorra da tokiaren arabera, malkartxua zenbaitetan, eta erraza da estropozu ala irrist egitea. Bestalde, alturatako lanak ere egin behar izaten ditugu, kimaketak esate baterako, eta baliabide egokiena bilatzen dugun arren, arriskua beti dago hor. Azkenik, esfortzua eskatzen duen lan fisikoa da eta beroa, hotza eta euria jasaten ditugu. Beraz, egia da, arriskuak egon badaudela, lanbide oso polita izan arren. Nola landu duzue orain arte prebentzioaren gaia? Lehenik eta behin, ahalik eta hoberen prozedimentatzen saiatzen gara. Horrez gain, lantalde ezberdinen bileretan maiz hitz egiten dugu prebentzioaren garrantziari buruz, eta norberak bere lanpostutik ahalik eta ekarpen handienak egin ditzan saiatzen gara. Nola baloratzen dituzue Irakurketa Errazean sortzen ari diren material berriak? Oraindik goiz da balorazio orokor bat egiteko, baina mezuak helarazteko bide ona izan daitekeela iruditzen zaigu. Orain
arte egindakoari honakoa gehitzea hobekuntza bat da, dudarik gabe, eta tantaka tantaka gure egunerokotasunean prebentzioa txertatzen laguntzen digu. Sare-lanaren fruitua da honako proiektua, zein izan da Berdearen parte hartzea? Berdeatik ni neu ari naiz proiektuan zuzenean parte hartzen, baina aktibitate buruaren jarraipena ere oso gertukoa izaten ari da. Bestalde, Berdean ditugun bi talde okupazionaletako batek ere parte hartzen du sortzen dugun materiala balidatzen. Oso baliagarria da haien iritzia bide onean goazela egiaztatzeko. Aurki eskaileren kanpaina zabalduko da, etorkizunean zein beste kanpaina iruditzen zaizue garrantzitsua zuen jarduerarako? Gure egunerokoan, eskaileren kanpaina da garrantzitsuenetakoa aldamioen erabilera eta plataforma jasotzailearen araudiarekin batera. Esan bezala, alturatan lan egitea egokitzen zaigu, beraz, alturatako segurtaun arau bera ere oso garrantzitsua da. Izan ere, istripuren bat gertatuz gero, hauek dira ondorio larrienak ekar ditzaketenak. Gainontzean, zaratari buruzkoak eta kargaren erabilera ere nabarmenduko nituzke.
Hori dela eta, irakurketa errazean egindako arau, kartel, bideo eta formakuntza pilulak sortu dituzte. Bi hilean behin arau baten kanpaina zabalduko dute. Aurtengo lehen kanpaina arau orokorren ingurukoa izan da. Datozen kanpainak beroa eta eskaileren ingurukoak izango dira. Azkenik, urte amaitzeko bide-segurtasunari buruzko kanpaina egingo da. Proiektu honetan departamentu ezberdinek parte hartu dute. Komunikazio eta formakuntza sailetik proiektuan aritu dira. Kanpaina zabaldu behar dutenek ere edukia ulertzen den edo ez egiaztatzen lagundu dute. Orain arte oso balorazio positiboa jaso du proiektuak. kontukontari
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BERRIAK
GUREAK NAVARRA
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FIN DEL ERTE EN GUREAK LANEAN Tal y como estaba previsto, el pasado 30 de junio finalizó el ERTE del 30% que afectaba a la actividad de automoción. El ERTE productivo se activó debido a la situación crítica en la que se encontraba el sector, hecho que impactó directamente en la división Industrial. Seis meses después, aunque la coyuntura siga siendo inestable, se ha finalizado el ERTE, tal y como estaba previsto. En los próximos meses, la actividad de automoción continúa con su estrategia de diversificar el producto, intensificar la labor comercial y optimizar la gestión. •
PROYECTO DE CABLE DE INTERCONEXIÓN PARA VALEO Valeo Special products acaba de asignar a GUREAK Industrial un nuevo proyecto multiplataforma para el grupo Renault-Nissan. Se trata de una adjudicación de alto volumen, ya que es un cable de interconexión que va integrado en varios vehículos. En un futuro, este proyecto puede abrir las puertas para trabajar con clientes menos habituales como Valeo Bélgica. •
CONVENIO ENTRE CPEN Y CEISNA La Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN) y CEISNA (Asociación de Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social de Navarra) han firmado un convenio con el objetivo de establecer vías para fomentar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en el seno de las sociedades públicas del Gobierno de Navarra. La firma del convenio se llevó a cabo en las instalaciones de GUREAK Navarra y lo firmaron Francisco Fernández Nistal, director general de CPEN, y el presidente de CEISNA, Javier Lagunas Lafuente. Después de la firma se realizó una visita a las instalaciones de GUREAK Navarra en Noáin.•
GUREAK ARABA
GUREAK MÉXICO SE REFUERZA Hella ha adjudicado a GUREAK México los cableados para los pilotos traseros de un proyecto de General Motors. Se trata de nueve referencias de cableado que va a permitir ampliar sensiblemente la ocupación actual de GUREAK México. Este alto volumen de piezas va a permitir ocupar a 56 personas aproximadamente, de las cuales 50 serán personas con mayores necesidades de apoyo. Hella fue el primer cliente que validó GUREAK México y con esta adjudicación ratifica su apoyo al proyecto mexicano, que, a su vez, consolida a GUREAK como partner global, asegurando la carga de trabajo en Gipuzkoa. • 8
kontukontari
HIRU URTE DHLREKIN LANEAN GUREAK Arabak hiru urte bete ditu DHLren instalazioetan lanean. Jundizko industrialdean egiten den jarduera, KLT izeneko paketeria txikiko zerbitzu batekin hasi zen. Gaur egun, 105 pertsonek egiten dute lan egunero inplant horretan, eta aurten GLT izeneko jarduera berri bat hasi da: pieza handiak paketatzea eta Mercedes furgoneten tamaina handiko piezak palletetatik kartoizko kaxetara aldatzea Txinara bidaltzeko. DHLren zuzendaritzak GUREAKen lanari buruz egiten duen balorazioa oso ona da, eta emaitza bikainak jaso ditu parametro guztietan.•
BERRIAK
IMPORTANTES ADJUDICACIONES DE DIGITALIZACIÓN
LEGAZPIKO LOREZAINTZA BERDEAREN ESKU
Legazpiko udalak soropilak, lorategiak, zuhaizkak eta berdeguneak mantentzeko zerbitzua GUREAK Berdeari esleitu berri dio. Lizitazio publikoa gizarte ekimeneko enplegu zentro berezientzat eta gizarteratze enpresentzat erreserbatua izan da, izan ere, Legazpiko udalak kolektibo horiei laguntzeko apustu berezia egin du. Gaur egun, bertan lanean dauden zazpi pertsonak subrogatuko ditu GUREAK Berdeak; sei lorezain eta arduraduna. Hala, hurrengo lau urtetan zehar Legazpiko berdeguneen zaintzaren ardura izango du Berdeak. •
Durante el primer semestre de 2022 GUREAK Marketing ha conseguido importantes adjudicaciones en la Comunidad Foral de Navarra para la digitalización de expedientes de recursos humanos en el sector sanitario. Destacan la adjudicación del Hospital Reina Sofía de Tudela y otra por parte del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea. Asimismo, ha recibido la adjudicación del Hospital de Gorliz (Bizkaia) para la digitalización de 50.000 historias clínicas, primer trabajo para este hospital, que supondrá una carga de trabajo importante para los dos próximos años. •
ERRENTA AITORPENA 2022 Aurten ere GUREAK Marketingeko Contact Centereko taldeak errenta kanpainako ofizinen arreta zerbitzua kudeatu du Gipuzkoan. Arreta presentziala apirilaren 19tik ekainaren 30era izan zen, eta guztira, urtero bezela, 11 bulegotan egin zuten lan. •
GUREAK OSTALARITZA FIRMA SU NUEVO CONVENIO El pasado 18 de mayo GUREAK Ostalaritza firmó un nuevo convenio que beneficiará a las 104 personas de la actividad. El convenio será para cuatro años y estará vigente hasta el 31 diciembre 2024. Cabe destacar que el convenio ha estado consensuado por los tres sindicatos, representantes de la plantilla, y que se han conseguido mejoras para toda las personas que conforman GUREAK Ostalaritza. •
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ENCUENTRO MERKATUAN PREST!
El 16 de junio se celebró en San Sebastián el encuentro Merkatuan prest!. Un encuentro organizado por Adinberri para compartir entre empresas del sector sociosanitario soluciones y servicios disponibles en el mercado, que pretenden dar respuesta a los nuevos modelos de atención y cuidados para las personas mayores en Gipuzkoa. GUREAK Ostalaritza participó en el encuentro presentando su oferta de alimentación personalizada y estrenó un nuevo video sobre las soluciones que ofrece • Escanea para ver el VÍDEO sobre ALIMENTACIÓN PERSONALIZADA
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BERRIAK
JORNADA PARA INCIDIR EN LA TRANSVERSALIDAD DE ITINERARY El pasado 18 de junio, 60 personas de las diferentes divisiones compartieron una jornada en la que se habló de adaptaciones, de envejecimiento, de planes de igualdad, de inklusioanBAT o enfermedad mental, entre otros temas. El objetivo de la jornada era incidir en la naturaleza transversal de Itinerary e impulsar la búsqueda y generación de los itinerarios sociolaborales. En la jornada, además de varias presentaciones y proyecciones de vídeos, se crearon grupos participativos para compartir buenas prácticas.•
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GUREAK MARKETING FORMARÁ PARTE DEL CATÁLOGO DEL KIT DIGITAL
NAIARA YA SE HA INCORPORADO A SU PLAZA EN LA DIPUTACIÓN
El Kit Digital es un programa de ayudas económicas financiado por la Unión Europea para impulsar la transformación digital de las empresas. Con una inversión de 3.067 millones de euros, el bono digital nace con el objetivo de subvencionar la implantación de soluciones digitales que aceleren la digitalización de pymes y autónomos. Las soluciones digitales que proporciona el Kit Digital están orientadas a las necesidades de las pequeñas empresas, microempresas y trabajadores autónomos que pertenezcan a cualquier sector o tipología de negocio. Así, después de presentar la solicitud y mostrar que cumple con todos los requisitos, Marketing ha pasado a formar parte del catálogo de agentes digitalizadores del Kit digital. •
* 10 kontukontari
Naiara Garmendia, antigua trabajadora del Langune de Irun, se incorporó a su puesto de trabajo en la Diputación Foral de Gipuzkoa en febrero y desde entonces está desarrollando tareas de auxiliar de administrativo como recoger, clasificar y registrar correo de entrada y salida de los diferentes departamentos de la Diputación, atención telefónica, fotocopias, ensobrado, encuadernado, escaneo, etc. Naiara es una de las tres personas que obtuvo una plaza en la primera OPE dirigida exclusivamente a personas con discapacidad, que se celebró el 20 de noviembre de 2020 en Ficoba. •
ERASMUS+: EUROPAKO HERRI EZBERDINETATIK DONOSTIARA BISITAN Erasmus+en baitan kokatzen den “Train For International Trail” proiektuaren bidez ekainaren erdialdera Finlandia, Austria eta Esloveniatik hainbat ikasle eta irakasle etorri ziren GUREAKera bisitan. Proiektu honen helburu nagusia da desgaitasuna duten ikasleen bidaiak erraztea. Horretarako, beharrezko trebetasunak eta gaitasunak ikastearekin lotutako prestakuntza-materialak sortzen ari dira. Lanak banatu eta herrialde bakoitzak gai batzuk prestatu ditu; aireportu batean nola mugitu, autonomia, kontrol emozionala, garatu, ingeleseko oinarrizko hiztegia, etab. Bisitariek astebete eman zuten Donostian eta lanerako eta aisialdirako denbora izan zuten.•
Goiza... Altzako kiroldegi berrian Apirilaren 20an Donostiako Altza auzoko kiroldegi berriak ateak ireki zituen. Punta-puntako instalakuntzak ditu kiroldegiak; kanpo eta barruko igerilekuak, 400 metroko gimnasioa, jarduera aretoak, etab. Obrak amaitu bezain pronto 13 lagunez osaturiko taldea sortu zuten GUREAK Garbitasunean eta harrezkero etenik gabe aritu dira lanean eraikina ondo ezagutzen eta garbigarbi mantentzen.
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Lan handia izan arren, taldeak giro onean ekiten dio egunerokoari.
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Fátimak, bitartean, jarduera aretoetan erratza pasa du.
Gaurkoan, pistak garbitzen aritu da Claudia.
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Izaskunen zeregina aldagelak txukuntxukun uztea izan da.
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Barruko igerilekuetan karcherra pasatu du Benitok.
José Manuelek umore onez garbitu ditu ispiluak.
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Azkenik, taldeko arduraduna den Conchi, korridoretako zorutik makina pasatzen aurkitu dugu. kontukontari 11
U Z U D L A ? K BA I N U S A T E ZAL
Nombre: Cristina Rivas
Ciganda
Edad: 26 años Vive en: Pampl
ona
Trabaja en: GUREAK Marke tingDistribución Pos tal Cristina practic a Zumba dos dí as a la semana.
Afición: ZUMBA
«ME GUSTA MUCHO BAILAR CON TODO TIPO DE MÚSICA» Después de finalizar las clases de Zumba antes de lo previsto debido a una pequeña lesión, Cristina ya está prácticamente preparando las maletas para sus próximas vacaciones en Cambrils en compañía de su novio. Además, como buena pamplonesa, antes de volver a trabajar, ha reservado unos días para disfrutar de las fiestas de San Fermín. Después de dos años sin poder celebrar las fiestas debido a la pandemia, este año lo harán a lo grande. ¿Cuándo empezaste a practicar Zumba? Aproximadamente hace cinco o seis años. Antes hacía GAP, pero no me gustaba mucho y una amiga me animó a probar Zumba. Empecé en una academia de Pamplona y ahora practico en la Casa de la Juventud un par de días a la semana. ¿Qué es lo que más te gusta de este deporte? Me parece divertido, sobre todo me gusta la música y reírme de mí misma. Pero, ¿cómo es eso de reírte de tí misma? No tengo mucha coordinación y me suelo reír bastante mirándome al espejo. En estos años he mejorado, pero en el grupo todavía hay gente más “pro”. ¿Con qué tipo de música soléis hacer zumba? Un poco de todo, reggaeton, bachata, salsa…he llegado a bailar hasta con sevillanas, pero la canción que más me gusta es “Tacones Rojos” de Sebastián Yatra y también me gustó mucho la coreografía de Chanel en Eurovisión. Y fuera de clase, ¿también bailas? A final de curso suelen hacer un espectáculo en la calle Carlos III, pero a mi me da vergüenza bailar delante de tanta gente, solo me animo en la Casa de la Juventud. Ah! y con
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mi madre también suelo bailar, somos muy parecidas y nos encanta la música. Más de una vez nos hemos puesto a bailar con la música de la radio. Y cuando termines las clases de Zumba, ¿cuál es tu plan? Este año he terminado antes las clases porque tuve una pequeña lesión, pero ya me estoy preparando para las vacaciones. En breve, me marcho con mi novio unos días a Cambrils y después, antes de volver a trabajar, me he reservado unos días para disfrutar de las fiestas de San Fermín. Imagino que después de dos años sin San Fermines, estaréis con muchas ganas de fiestas…. Sí, soy muy sanferminera, me encanta el ambiente, la salida de las peñas y también los gigantes y cabezudos. Como siempre me dice mi madre, me lo monto bastante bien.
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