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Bizitza
Kontzientzia
XedeanBAT, itinerarios individualizados para todas las personas
XedeanBAT nació de un proceso de reflexión conjunta, que se llevó a cabo en 2021. Además de acordar la visión 2025 de GUREAK, el proceso sirvió para reforzar el rol activo que tenemos quienes formamos GUREAK. De hecho, ahondamos en la esencia de lo que hacemos en GUREAK, en los fundamentos de nuestro modelo de inclusión, partiendo precisamente de definir qué entendemos por inclusión.
“XedeanBAT nos ha servido de guía e inspiración. En suma, se ha convertido en una forma de hacer propia que seguiremos reforzando a futuro.
Al hablar de inclusión perseguimos que la persona se sienta parte de GUREAK, de su comunidad y de la sociedad en general. Pero entendemos también que no hay una forma única de sentirse parte; que cada persona debe tener la oportunidad de decidir cuáles son las necesidades y expectativas que quiere cumplir para percibir que avanza en su inclusión. Por eso, pusimos el foco en la percepción de inclusión, y así, en el diseño de itinerarios personalizados en los que las personas con discapacidad deciden, y donde la MOI
cumple un rol clave como guía, generando espacios ricos y diversos en oportunidades, valorando si están adaptadas a sus necesidades y asimismo, promoviendo que la persona sea consciente de todo ello.
En ese contexto, hemos caminado hasta llegar a 2025 y vemos que XedeanBAT nos ha servido de guía e inspiración. En suma, se ha convertido en una forma de hacer propia que seguiremos reforzando a futuro.
Echando la vista atrás, vemos que hemos avanzado mucho y vamos en el camino correcto; formando equipos comprometidos con la generación de oportunidades, fomentando que las personas con discapacidad puedan elegir, y así facilitar itinerarios individualizados que permitan seguir avanzando en alcanzar la mayor percepción posible de inclusión.
Comité de Dirección Grupo GUREAK
NOTICIAS CORPORATIVAS
50 URTEURRENEKO LEHEN BI PODCAST-AK ENTZUNGAI
GUREAK PARTICIPA
GUREAKen 50. urteurrena ospatzeko ekintzen artean, lau podcast egingo dira GUREAK inklusio-ereduaren ezaugarri nagusiak aztertzeko.
Lehen bi podcast-ak entzungai daude dagoeneko. Lehenengo atalean, GUREAKen ibilbidearen errepaso azkarra egiten da; jatorria, garapena, gaur egungo ezaugarriak edota etorkizuneko erronkak.
Bigarren atalean, berriz, ereduaren gakoetako bat aztertzen da, laguntza-premia handien duten pertsonen lehentasuna eta GUREAKetik inklusioa lantzeko egiten zaien eskaintza.
https://www.gureak.com/es/gureak-50
EN EL FORO INTERNACIONAL DE ECONOMÍA SOCIAL
Los días 28, 29 y 30 de mayo se celebró en la sala Kursaal de San Sebastián un foro sobre Economía Social organizado por ASETT, Arizmendiarreta Social Economy Think Tank.
En el foro se dieron cita las figuras más relevantes de la economía social para abordar retos actuales, como el de la inclusión.
En el contexto del foro, GUREAK realizó una presentación en un panel dedicado a la inclusión y recibió la visita de numerosos agentes que pudieron conocer de primera mano el modelo de GUREAK.
XedeanBAT, inklusioaren pertzepzioan aurrera egiteko begirada bateratua
Nola egingo dugu aurrera bisio hori lortzeko?
Inplikazioarekin: zeharkako eskulana osatzen dugun pertsona guztien inplikazioarekin eta konpromisoarekin.
Begiradarekin: rol aktiboa eta egunerokoan aukerak ikusteko eta sortzeko behar den jarrerarekin.
Parte-hartzearekin: talde bakoitzean konfiantza-giroa sortuz, komunikazioa naturala eta bi noranzkoa izan dadin eta desgaitasuna duten pertsonen parte-hartzea sustatu dadin.
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Nola jaio zen XedeanBAT?
2021ean hausnarketa zabala egin zen, bertan GUREAKeko zuzendaritza talde guztiek parte hartu zuten. Hausnarketa horretatik funtsezko bi ideia atera ziren:
Zeharkako eskulanaren garrantzia eguneroko kudeaketan egiten duen funtzio bikoitzean: bezeroarekiko eta ekoizpenarekiko, eta bere taldeko pertsonekiko eta arretarekiko.
GUREAKen 2025eko bisioa adostu zen.
GUREAKen 2025eko bisioa
Inklusioa
Aukerak
Hautuak egin
Egokitzapenak
Bizitza duina
Kontzientzia
Desgaitasunen bat duten pertsona guztientzako eta, lehentasunez, laguntza-premia gehien dituztenentzako gizarte eta lan-ibilbideak garatzea, eta inklusio pertzepzio handiena lortzen laguntzea.
Zer egin dugu orain arte?
Bide horretan parte hartzen duten pertsonak gidatu: Tresnak sortzen.
Praktika onak partekatzen.
Prozesuaren kalitatea eta adierazitako mugarriak betetzen direla bermatuz.
Denak gara GUREAK eta denen artean egiten dugu
GUREAK
Nola ulertzen dugu inklusioa? Pertsonek aukerak izatea eta hautuak egiteko gaitasuna izatea dela ulertzen dugu.
Eta orain zer?
Asko aurreratu dugu eta dinamika bat ezarri dugu. Dinamika horretan lanean jarraituko dugu, GUREAKen inklusioa ulertzeko eta inklusioaren alde lan egiteko dugun ereduaren parte delako.
Inklusio pertzepzioa areagotzen
XedeanBATek gertutasuna lantzen du “ “
Jose Ramón Tolosa “Tolo”
Azkoitiko languneko arduraduna
“Nire ustez XedeanBATek langileei gerturatzen lagundu digu. Hartu emana dagoenean, errazagoa da konfiantza sortzea, eta hori garrantzitsua da. Gainera, pertsona horren erreferente bihurtzen zara eta edozein arazo sortzen denean erraztasun gehiagorekin gerturatuko da zuregana. Bestalde, lanean erosoago sentitzen ere lagundu du, haien lana garrantzitsua dela ohartzen dira eta lan bakoitzak bere zailtasun propioak dituela, baina denak direla garrantzitsuak.
Une honetan, Azkoitian, lanibilbideen % 70a eginda dago gutxi gora behera. Langile askok lanarekin zerikusia duten gauzak eskatu dituzte; petakak interpretatzen ikastea, analizadoreak eta lineak martxan jartzen jakitea, etab. Hurrengo pausoa da formakuntza ezberdinak antolatzea pertsonen nahiei erantzuna emateko.
Ahora puedo tenerlo todo; trabajo y vida familiar “ “
Shelley Missing
De Diego
Especialista en kitting de GUREAK Datapost
“En mi anterior puesto en Datapost, tenía turno de tarde y salía a las 22.30 de la noche. Tengo dos hijos adolescentes y se me hacía muy difícil conciliar la vida familiar con el trabajo. Estuve unos meses de baja por enfermedad y a la vuelta me propusieron probar aquí, en el polígono Lanbarren.
Ahora estoy encantada, trabajo de siete de la mañana a 14.30, y eso me permite comer con mis hijos todos los días. Estoy más cerca de casa, a siete minutos conduciendo, y además trabajo en equipo; estudié pedagogía y me gusta mucho estar en contacto con las personas. Estoy con muchas ganas de aprender cosas nuevas y tanto mis compañeros como los responsables me están dando muchas oportunidades”.
Kaxan lan egiteak errespetua ematen zidan “ “
Lierni Domenech
Soraluzeko Eroskiko langilea
“Soraluzeko Eroski supermerkatua inauguratu zenetik nabil hemen lanean, 2022tik. Horren aurretik aneurisma bat pairatu nuen, medikuek dena beltz jarri zidaten, baina nik nire bizitza kolorez margotzea erabaki nuen, eta Eroski Gureak izan zen bizitza horren hasiera.
Apal-betetzaile lanetan egon naiz duela gutxi arte, kaxan probatzeko gogoa neukan, baina errespetu handia ematen zidan, diruarekin ibiltzeak beldurra ematen zidan. Nire arduraduna den Mikelekin hitz egin nuen, nire nahi eta zalantzak azaldu nizkion eta asko lagundu eta animatu zidan. Hilabete batzuk daramatzat jada kaxan eta asko gustatzen zait, batez ere, bezeroekin harreman zuzena dudalako”.
Plan de acogida entre iguales
Laura Pérez
Encargada de GUREAK Ikuztegia
“Identificamos la necesidad de mejorar el proceso de acogida y nos pareció una buena idea que lo llevasen a cabo los mismos trabajadores. Lo planteamos y se animaron cuatro personas, Álvaro entre ellas. Hicimos una pequeña prueba piloto y funcionó muy bien. Los primeros días en una empresa nunca son fáciles, surgen muchas dudas y miedos, por eso sentirse bien acogido es muy importante. Álvaro es muy empático y eso se nota, tanto él como el resto del equipo están trabajado muy bien”.
Álvaro Alonso
Trabajador de GUREAK Ikuztegia
“Cuando empecé a trabajar en la lavandería no me dieron muchas explicaciones y tuve que aprender mirando y preguntando. Por eso, cuando me contaron cuál era el proyecto, me animé porque me pareció muy buena idea. Creo que está muy bien que hagamos nosotros la acogida, que les enseñemos la lavandería, los vestuarios, dónde comemos, porque así la persona no está sola y nos puede preguntar sus dudas en cualquier momento. Además, a mi me sirve también para ganar en seguridad y conocer mejor a mis compañeros”.
PROYECTO ERGOCALENTAMIENTO
Dirigido a todos los Zabala
repartidos por todo Gipuzkoa 12 centros
110 horas
de formación impartidas hasta ahora
Ikusi eta ikasi
FORMACIÓN EN ERGONOMÍA
Desde el pasado mes de febrero Sergio de Pablo está recorriendo las diferentes plantas industriales de Gureak para impartir una formación sobre ergonomía. El propósito de la formación es prevenir los riesgos laborales y mejorar la seguridad y el bienestar en el puesto de trabajo. Sergio primero formó a los y las facilitadoras de Zabala y después a las propias personas. La formación en ergonomía contiene cambios posturales para que las personas incorporen en su trabajo diario y ejercicios de calentamiento para realizar semanalmente en el Zabala.
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El equipo de audiovisuales ha hecho pequeños vídeos de cómo utilizar los diferentes materiales de la formación.
La formación está dividida en tres circuitos, cada uno con un objetivo diferente.
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Para trabajar la memoria sensorial y visual se utilizan tablitas con diferentes texturas y colores.
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En la mesa digital cada persona decide qué tareas quiere asumir al realizar el reto.
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Para trabajar la coordinación se utilizan materiales como pinturas y dibujos.
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Para trabajar la fuerza se utilizan materiales como el que se puede ver en la imagen.
>>Herri askotako erraldoiak ditugu>>
Zaletasunak
Ustekabean hasi zena 300 irudi baino gehiagoko bilduma bihurtu da. Idoia eta bere senarra erraldoien zale amorratuak dira, eta haien hitzetan, bildumarekin aurrera egiten jarraituko dute etxeko espazioak uzten dien bitartean.
Gogoratzen al duzu noiz eta non erosi zenuten lehen irudia?
Bai, 2019 urtean izan zen, Donostiako jaietan erraldoiak ikusten ari ginela bertako irudiak erosi genituen. Ondoren, beste herrietakoekin hasi ginen eta pixkanaka bilduma handitzen joan zen.
Zenbat erraldoi dituzue gaur egun?
Une honetan 325 erraldoi ditugu, baina etengabe ari gara berriak erosten. Ez ditugu hemen inguruko erraldoiak bakarrik, beste erkidego eta herrialde batzuetakoak ere erosi izan ditugu, Belgikakoak adibidez.
Non erosten dituzue erraldoiak?
Leku askotan erosi daitezke, baina batik bat, Iruñean erosten ditugu. Bertan, bi denda garrantzitsu daude. Gomazko irudiak haiek egiten dituzte eta eskuz margotzen dituzte. Diru pixkat aurrezten dugun bakoitzean, hara joaten gara.
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325 erraldoi ditugu, baina etengabe ari gara berriak erosten
Garestiak al dira?
Batzuk gehiago eta beste batzuk gutxiago, lodieraren, jatorriaren eta abarren araberakoa izaten da, baina 20 eta 40 euro artekoak izaten dira.
Eta non gordetzen dituzue horrenbeste erraldoi?
Etxean ditugu, egongelaren eta korridorearen artean sakabanatuta. Etxeko distribuzioa aldatu behar izan genuen sar zitezen. Zorionez, etxe handia dugu eta sartzen zaizkigun bitartean bilduma egiten jarraituko dugu. Erakusketaren batera eramaten ditugunean, faltan botatzen ditugu etxean.
Bai, lehendabizikoa Elgoibarko denda batean egin genuen. Han ikusi genuen interesa pizten zuela eta ordutik beste herri batzuetan ere erakutsi ditugu, Mendaron eta Azpeitian, esaterako.
Idoia Ortega RTS inplanteko langilea Orduan, erakusketak ere egiten dituzue?
Quienes no deseen seguir recibiendo la publicación, deberán solicitarlo comunicándolo por email al correo electrónico kontukontari@gureak.com