KONTU KONTARI 84

Ne g u a I nv i e r n o 2025

84

Nº

4-5 REPORTAJE Valoración del año

6-9 ELKARRIZKETA 2024: lau dibisio, lau lekukotza

50 AÑOS ALINEADOS CON NUESTRA MISIÓN

10-11 IKUSI ETA IKASI NI ZU= egitasmoa errendimendu osoan

12 ZALETASUNAK Ainhoa Allende

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Ziurgabetasunaren aurrean, talde-inplikazioa 2024ean ere, ziurgabetasuna presente egon da GUREAKen merkatu eta sektore askotan. Testuingurua zaila izan arren, fakturazioari eta enpleguari eustea lortu dugu eta dibisio eta negozio guztiek emaitza positiboekin amaitu dute ekitaldia.

Horren arrazoia, hein handi batean, GUREAKeko profesional taldearen inplikazioa izan da. Izan ere, zailtasun uneetan GUREAKek bere onena ematen du, eta 2024 urtea horren adierazle garbia izan da.

“

Testuingurua zaila izan arren, fakturazioari eta enpleguari eustea lortu dugu Horrez gain, dibertsifikazioa beti izan da garrantzitsua gurean, baina aurten protagonismo berezia hartu du garapen nabarmena izan baitu dibisio guztietan: Dataposten, lan aukera berriak egonkortuz eraldaketa digitalean edo adimen artifizialean; Industria atalean, automozioko arlo berrietako proiektuak erakartzen; eta Zerbitzu dibisioan, berriz, obradore berria eta Lasarteko Route 33 saltokia martxan jarriz. Itineraryri dagokionez, jarduera guztiekin zeharka lanean aritu da aukera berri horiek laguntza-premia handienak dituzten pertsonentzat egokituta egon

daitezen eta inklusio-ibilbideak desgaitasuna duten pertsona guztiei zabaltzeko.

Horrekin guztiarekin, urte interesgarria dugu aurretik eta lan asko egiteke GUREAK proiektuan parte hartzen dugun pertsona guztien inklusio-pertzepzioa hobetzen jarraitzeko.

Azkenik, ezinbestekoa da aipatzea 2025ean GUREAKek 50 urte betetzen dituela eta hitzordu garrantzitsua dugula guztiok urriaren 31ean Ficoban, Irunen, ospatuko den ekitaldian. Markatu data gorriz agendan, ederki pasako dugu eta.

Zuzendaritza batzordea GUREAK Taldea

Editoriala Berri korporatiboak

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NOTICIAS CORPORATIVAS GUREAK CUMPLE 50 AÑOS Este año GUREAK cumple 50 años y quiere aprovechar el aniversario para celebrarlo con todo el equipo. Asier Vitoria, director general, ha explicado que, “queremos celebrar este medio siglo de historia con nuestras personas, que es a quien nos debemos y con quienes vamos a construir en gran medida lo que seremos”. Así, el 31 de octubre tendrá lugar una fiesta en Ficoba (Irún) para todas las personas del equipo que quieran asistir.

También a lo largo del año se va a realizar una reflexión sobre el modelo de inclusión para que en Gipuzkoa entiendan mejor el modelo GUREAK. A través de inklusioanBAT se trabajará para llegar a más empresas de Gipuzkoa y acompañarles en sus planes de inclusión.

LanAukera 2024: OBJETIVOS CUMPLIDOS LanAukera es un proyecto cofinanciado por la Unión Europea, a través del programa FSE+ 2021-2027 del Gobierno Vasco (40%) y con la colaboración del departamento de Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa (24%).

En el año de arranque del proyecto, se han cumplido los objetivos marcados en los dos ámbitos del programa; LanAukera Promoción y LanAukera Formación.

El dato más significativo es que 55 personas han firmado un contrato de formación dual. Además, 32 personas han conseguido nuevo empleo y 11 han mejorado su situación laboral.

55

personas

han firmado un contrato de formación dual

DEPÓSITO LEGAL: SS-642/99

32

personas

han conseguido nuevo empleo

11

personas

han mejorado su situación laboral

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RESULTADOS 2024

50 AÑOS ALINEADOS CON NUESTRA MISIÓN Llegamos al 50 aniversario de GUREAK con un modelo de inclusión reforzado, tal como reflejan los resultados de 2024: dando prioridad a las personas con mayores necesidades de apoyo, con una variedad de recursos para la inclusión cada vez más amplia y con negocios diversos y competitivos que, pese a la incertidumbre de los mercados, han cerrado el año en positivo.

Además de todas las oportunidades laborales que se gestionan en las instalaciones del grupo, más de 2.000 personas trabajan en actividades ubicadas en entornos externos a GUREAK; jardinería, reparto postal, limpieza, supermercados, estaciones de servicio, inplants industriales, etc.

2.029 Valoración anual del director general. Ver el informativo.

personas

En entornos laborales ubicados fuera de GUREAK.

> Destacados por divisiones

Los clientes locales han tenido una buena evolución tanto en Gipuzkoa como en Araba y Navarra. Además, la captación de nuevos clientes en el sector de automoción ha sido muy positiva. También merecen una mención los buenos resultados de Ikuztegia.

Las principales novedades de la división han sido la puesta en marcha de un nuevo obrador en Errenteria y la apertura del establecimiento Route 33 en Lasarte. La división también se ha enfrentado a dificultades por la participación en licitaciones públicas de otros centros especiales de empleo con ánimo de lucro. No obstante, confiamos en la fortaleza del modelo GUREAK para afianzar el trabajo a futuro.

Reportaje: Valoración 2024

5

6.101 PERSONAS EN TOTAL

5.040

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

83%

3.457 P+NA*

* PERSONAS CON MAYORES NECESIDADES DE APOYO Personas con discapacidad intelectual, enfermedad mental o discapacidad física y sensorial superior al 65%.

Los resultados refuerzan un dato clave de GUREAK; más de la mitad del equipo son personas con mayores necesidades de apoyo

17%

Sin discapacidad

6%

Discapacidad sensorial

1.061

57%

27%

Enfermedad mental

1.636

351

24%

Discapacidad física

En 2024 la división ha cambiado de nombre de Marketing a Datapost para plasmar mejor la actividad de la división. Datapost se encuentra en buen momento para generar oportunidades laborales para personas con discapacidad en entornos como la transformación digital, la inteligencia artificial, transcripciones, digitalización, etc.

1.441

1.612

26%

Discapacidad intelectual

En estrecha colaboración con los negocios, Itinerary se ha encargado de asegurar el progreso de los los itinerarios sociolaborales de todas las personas de GUREAK. Además, también sigue liderando programas que ya tienen su propio recorrido como la FP adaptada, Bagara, inklusioanBAT, Pauso Berriak, etc.

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2024: Lau dibisio, lau lekukotza Marta Besance

Trabajadora de GUREAK Industrial- Tolosa

Marta está trabajando en el control de calidad de una de las líneas de montaje de sensores de apertura para coches de alta gama como Audi, Volkswagen o BMW. Cada línea monta entre 800-900 sensores al día.

Marta nos ha explicado cómo es trabajar en esa línea. ¿En qué consiste el control de calidad?

Mi puesto se llama Supercontrol y requiere mucha atención porque es el final de la línea y tengo que asegurarme de que todo esté bien; los cables, los conectores, las bridas, etc. ¿Siempre has estado en ese puesto?

No, he pasado por casi todos los puestos de esta línea y me gusta, porque así aprendo diferentes cosas y soy más polivalente. ¿Qué es lo que más valoras del trabajo?

En general, para mi trabajar es muy importante; me ayuda a sentirme a gusto conmigo misma. Además, creo que lo estoy haciendo bien, estamos teniendo muy pocas devoluciones, lo que demuestra que estamos haciendo un buen trabajo.

Elkarrizketa

Mikel Mendibil Obradoreko langilea

Azaroan, GUREAK Zerbitzuakek obradore berria ireki zuen Erreterian.

Bertan, 41 pertsona ari dira lanean eta horien artean dago Mikel Mendibil.

Lantegi berria eta bere egunerokoari buruz hizketan aritu gara.

Nolakoa da obradore berria, hobekuntzarik nabaritu duzu?

Bai, noski, leku gehiago dago eta makina berriak daude; batidora, dosifikadorea, etab. Lan egiteko leku erosoa da. Gainera, ni Beraundarra izanik, oinez etorri naiteke egunero.

Eskarmendu handikoa zara zu obradorean, ezta?

Bai, duela 12 urte hasi nintzen obradorean lanean. Pandemia garaian geldialdi bat egon zen, baina aukera izan nuenean bueltatu nintzen.

Zein da zure zeregina?

Masa prestatu, madalenak txokolatez bete, poltsetan sartu, etab. Lantegian lau pertsona bakarrik gara masa egiten dakigunak, eta ni naiz horietako bat.

Okindegietan bezala, goiz hasi behar al duzue?

Masa egiten dugun egunetan bai, egun horietan 5etan sartzen gara eta 13tarako amaitzen dugu, baina ondo daramat, bazkaldu ondoren siesta txiki bat bota eta konponduta. Gainerako egunetan 8tan sartzen naiz.

Zure lanetik zer da gehien gustatzen zaizuna?

Giroa, dudarik gabe. Oso giro polita dugu gure artean, ez da liskarrik egoten eta lana ere entretenigarria da.

7

8

Julen Reiriz Produkzio arduraduna

Dataposteko lan arloetako bat manipulatu bereziak dira. 25 pertsona daude lanean goiz eta arratsaldez, besteak beste, kribadoentzako materiala prestatzen. Kribadoak zer diren argitzean gain, bere lanaren nondik norakoak azaldu dizkigu Julenek.

Zer lan mota egiten duzue?

Orain esaterako, Galiziako minbizi frogatarako material pertsonalizatua prestatzen ari gara; kartak, tuboak eta poltsa batzuk eta horri kribado deitzen diogu. Hiru elementuak pertsona berdinari zuzenduta daudela egiaztatzeko makinak argazkia ateratzen die, zuzen dagoela baieztatu, sobrean sartu eta bidalketa egiten dugu. Osakidetzarako ere halako lan asko egiten ditugu urtero.

Zure taldean badira laguntza premia handiak dituzten pertsonak, nola modaltzen dira?

Ikusmen artifizialeko makinei esker lana erraztu egiten da, ez da beharrezkoa irakurtzen jakitea. Bestelako egokitzapenak ere egiten ditugu, ikusmen murriztua duen langile bat dago orain gure artean eta produktua zintan non jarri jakin dezan gometsa batzuk jarri ditugu eta ukimenaren bidez orientatu dadin.

Urtebete daramazu GUREAKen, zer moduz esperientzia? Etorkizunean zer egin nahiko zenuke?

Esperientzia oso positiboa izaten ari da, beste enpresa batetik nator eta lan egiteko modua oso ezberdina da. Jendearekin lan egitea asko gustatzen zait eta hemen jarraitu nahiko nuke; bezero berriak eduki eta adimen artifizialarekin lanean hasi.

Elkarrizketa

Tamara Caballero

Servicio Ocupacional- Cocina Central

Cuando Tamara llega a la cocina central ubicada en Hernani todo el mundo le saluda y charla con ella. Es una de las ocho personas del grupo de Servicio Ocupacional que se ha puesto en marcha en 2024. Ha encajado muy bien en el grupo y dice que aquí ha encontrado su sitio. ¿Cuáles son tus labores en la cocina central?

Envaso, recojo y monto el comedor, hago albaranes, limpio las baldas, repongo los guantes y también pongo etiquetas. ¿Qué es lo que más te gusta de tu nueva actividad?

Me gusta todo, pero sobre todo estar con mis compañeros y compañeras; me hacen caso y me ayudan mucho. ¿Cómo ha sido el cambio de Goienetxe a la cocina?

Allí había mucha gente y me ponía nerviosa. Aquí solo somos ocho y me siento mejor, me llevo bien con todo el mundo. Además, soy de Hernani y llego al trabajo caminando en 10 minutos, y vengo yo sola. Las tareas también me gustan porque son muy variadas, así que me levanto feliz todos los días para venir a la cocina.

9

10

NI ZU= EGITASMOA Duela

10 urte sortu zen

Atzegik eta GUREAKek elkarlanean kudeatzen dute

2024ean PARTE HARTU DUTE:

114 eskola 2.600 haur

Ikusi eta ikasi

Ikusi eta Ikasi

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NI ZU= EGITASMOA ERRENDIMENDU OSOAN Ni Zu Bezala programaren helburua desgaitasuna duten pertsonak gainerakoak bezain gai direla eta lan profesional eta konpetitiboak egiten dituztela erakustea da.

Hala, 2024an zehar 11-12 urte bitartean dituzten Gipuzkoako 2.600 haurrek zuzenean egiaztatzeko aukera izan dute. Zabalako taldeak dira bisitak gidatzen dituztenak eta jarraitzen dituzten pausuak ikusiko ditugu.

1

Langunera iritsi bezain pronto Zabalako talde batek harrera egiten dio eskolari.

2

Lehendabizi, aurkezpen orokor bat egiten zaie; GUREAK zer den, languneko proiektuak eta lan egiteko modua azaltzen zaie, besteak beste.

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Ondoren, instalakuntzetan zehar bisita egiten da, lana nola egiten den ikusi eta lan errazetan trebatzeko aukera ere badute haurrek.

4

Behin bisita amaituta, aurretik prestatutako galdera- erantzun batzuen bitartez langileak eta haurrak elkar ezagutzeko parada dute.

5

Saioa amaitzerakoan, haurrak agurtu, txalekoak jaso, gela txukun utzi eta saioaren balorazioa egin da.

Zaletasunak

Estaría bien que se animasen más chicas para que sea un equipo mixto de verdad>> >>

Ainhoa Allende es una apasionada del balón y sobre todo de su equipo, la Real. Empezó jugando al fútbol sala con Atzegi y al ver que tenía madera de futbolista le invitaron a formar parte de la Real en La Liga Genuine, formada por personas con discapacidad intelectual. Después de unas temporadas, con pena, ha decidido colgar las zapatillas. ¿Siempre has sido futbolera?

Siempre, desde pequeña cuando veo un balón lo chuto.

Y, ¿de qué equipo eres?

De la Real, y solo de la Real.

Entonces, habrá sido un honor para ti formar parte de la Real en la Liga Genuine…

Sí, me lo he pasado muy bien entrenando en Zubieta y viajando también, porque hemos viajado mucho; fuimos a Tarragona, a Burgos y a otros sitios. Además, teníamos una afición super maja.

Pero chicas erais pocas en el equipo, ¿no?

Sí, solo tres, Ane, Leire y yo.

Estaría bien que se animasen más chicas para que sea un equipo mixto de verdad.

“

Me lo he pasado muy bien entrenando en Zubieta

¿Por qué has decidido dejarlo?

Porque ya estaba harta de madrugar, necesitaba un descanso. ¿Te llevas algún recuerdo especial?

Muchos, porque lo pasábamos muy bien, pero si tengo que elegir uno, cuando fuimos a Burgos, porque marqué un golazo y ganamos gracias a mí.

Ainhoa Allende

Ex-jugadora de la Real - Liga Genuine

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