Chefsache
Das Konsortium «Mitarbeiter-Sharing» an der Arbeit.
Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW Chur und den Sektionen Graubünden und Tessin von hotelleriesuisse zum Verein Mitarbeiter-Sharing zusammen. An Board waren unter anderem sehr renommierte Betriebe, wie etwa das Badrutt’s Palace Hotel, das Castello del Sole oder die Weisse Arena Gruppe, welche ihr Know-how, ihre Bedürfnisse und Erfahrungen fortan mit dem Konsortium austauschten. Man teilte von Anfang an die gemeinsame Überzeugung, dass die intensivierte Zusammenarbeit ein Mittel sein kann, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Und eine Vision kristallisierte sich schnell heraus: Gemeinsam soll das Arbeitsmodell Mitarbeiter-Sharing nach dem Motto «im Sommer am See, im Winter im Schnee» als attraktive Alternative zur Ganzjahresanstellung positioniert werden. Diese Form der Anstellung passt besonders gut zu den Bedürfnissen der jungen Generation Y: Abwechslung, Abenteuerlust, aber auch der Zugang zu renommierten Betrieben und guten Referenzen sowie ein schneller Aufstieg auf dem Karrierepfad und ein gesichertes Einkommen über das Jahr können Mitarbeitenden so geboten werden. Für die Umsetzung dieser Vision waren dann doch einige innovative Ansätze nötig, denn die Zusammenarbeit zwischen zwei, drei Partnern kann schon komplex sein. Bei 22 Betrieben mit über 50 Betriebsstätten steigt die Komplexität deutlich an. Und wenn man die Vision hat,
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einen weitaus breiteren Kooperationsverbund mit hundert, zweihundert oder mehr Arbeitgebern – und entsprechend vielen Mitarbeitenden – zu realisieren, dann wird es richtig kompliziert. Aus diesem Grund liess sich der Verein Mitarbeiter-Sharing von der Digitalisierung und Sharing Economy inspirieren und nahm die Realisierung eines spezifischen, digitalen Match-MakingTools in Angriff, um künftig Sommer- und Winterstellen von verschiedenen Unternehmen zusammen zu bringen. Die Automatisierung in Bezug auf das Match-Making spielt dabei eine grosse Rolle, so dass interessierte Arbeitskräfte ein Instrument erhalten, wie sie auf einfache Art und Weise passende Saisonstellen zusammenstellen können. Im Rahmen des Pilotprojekts «MitarbeiterSharing» wird derzeit fieberhaft an der Fertigstellung der Match-Making-Plattform gearbeitet. Diese wird ab Ende August 2018 interessierten Unternehmen offen stehen. Sie dürfen gespannt sein.
Mehr zum Thema: Verein Mitarbeiter-Sharing, c/o HTW Chur, 7000 Chur Tel. 081 286 24 24, www.mitarbeiter-sharing.ch www.htwchur.ch/mitarbeitersharing
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