Foro Público 57

Periódico Sindical de la FeSP - UGT Asturias. Franqueo concertado nº31/124

Nº 57. Año 2016

Autonómica · Comarcas · Local · Congresos Servicios a la Comunidad · Dependencia · AGE

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Índice

EDITORIAL

SUMARIO Sectores COMARCAS

FeSP-UGT ASTURIAS: LA UNIÓN NOS HACE FUERTES

25 aniversario del C.O de PANDO

Autonómica Secciones Sindicales

El pasado 19 de mayo es una fecha que formará parte de la pequeña historia de esta Federación. Ese día, en Oviedo, en el salón de actos de UGT Asturias, en casa, se celebró el Congreso Constituyente de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos en Asturias (FeSP). El lema del congreso “La Unión nos hace Fuertes”, expresa fielmente el espíritu de esta una nueva Federación, que nace en el seno de UGT y que engloba todos los servicios públicos, sean estos de gestión directa o indirecta. Es decir, a todos los trabajadores y trabajadoras que en su labor desarrollen un servicio público.

En UGT sabemos bien que la UNIÓN es fundamental para defendernos, para luchar, para sobrevivir en estos momentos de incertidumbre, de crisis y de hostigamiento.

FeSP- UGT en Asturias se organiza en estos sectores: Enseñanza, Sanidad, Administración Autonómica, Administración Local, AGE, Correos, Servicios a la Comunidad y Servicios Sociosanitarios y Dependencia. Con ellos pretendemos dar respuesta a todos los ámbitos en los que nos movemos.

Tenemos un reto importante por delante que no es otro que configurar una Federación fuerte, unida, trabajadora, coherente. Las dificultades de engranaje, lógicas de los inicios, no deben menguar ni interferir en nuestro trabajo diario, en nuestra capacidad de respuesta en los centros de trabajo, en nuestra iniciativa sindical en los órganos de representación, en la atención y servicio a las personas afiliadas.

Denuncia de la SS de SEPA EESS ERA FeSP-UGT Justicia

Local Escuelas Infantiles Llanes El convenio de Salas mejora las condiciones de trabajo

Congresos Pepe Álvarez, el Secretario General de UGT Javier Fdez. Lanero nuevo Secretario General de UGT Asturias Congreso constituyente de FeSP-UGT Constituida FeSP-UGT Asturias

Conócenos Servicios Comunidad UGT gana las elecciones en COGERSA UGT mantiene el resultado en FCC-Oviedo Constituida la sección sindical de FCC Oviedo Convenio de FCC-Llanes Convenio Urbaser-Avilés

Con este proceso sumamos y conseguimos que los servicios públicos, tan importantes siempre para garantizar la igualdad y la justicia social, y las personas que trabajan en ellos estemos en la misma Federación.

Somos muchos y diversos, cualquier trabajador o trabajadora sea de una administración, de una empresa pública o de una empresa privada, tiene que poder contar con nuestra Federación como referente a la hora de decidir afiliarse a un sindicato de clase.

Dependencia UGT mayoritaria en las elecciones sindicales de Azvase y de Cáritas.

Los peligros de los pliegos de condiciones al adjudicar servicios de ayuda a domicilio en ayuntamientos Periodo de habilitación excepcional.

AGE Porque el objetivo último de estos cambios es lograr más agilidad, más eficacia y más capacidad para defender los intereses y los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

El Gobierno “en funciones” completa, por fin, el abono de la extra del 2012 La OEP 2016 resulta claramente insatisfactoria UGT exige el abono total de las retribuciones en IT ¡ya!

Importante sentencia del Supremo

STAFF FeSP - UGT Asturias.

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Foro Público no comparte, necesariamente, la opinión de sus colaboradores.

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Comarcas

25

Aniversario

del centro ocupacional de Pando Parece que fue ayer cuando os enviábamos el texto de nuestro XX aniversario. En un abrir y cerrar de ojos, han pasado cinco años y estamos celebrando el número 25.

Quisiera hacer dos reflexiones sobre lo que ha pasado en estos cinco años.

Envejecimiento.

La situación no está siendo fácil.

Tenemos menos subvenciones de entidades privadas aunque la cuantía del presupuesto se mantiene (menos mal) mientras que las necesidades crecen. Ésta seguramente es la canción que entonamos los profesionales de todos los Centros… Una canción muy triste que habla también de envejecimiento acusado y en muchos casos prematuro de las personas usuarias, de duelos y pérdidas, de futuro incierto. Para algunos de los usuarios de nuestro Centro, futuro más incierto que para usuarios de otros centros debido a nuestra localización y entorno.

Les vamos a poner un ejemplo: “Juan” tiene discapacidad. Ha cumplido “un número grande de años”, vive con su padre de casi 85. Su madre y su hermano han fallecido. Desde pequeño ha crecido en su pequeña localidad, él hace recados a las tiendas de confianza, sale a tomar unos culetes con su padre y su tertulia…Está integrado en este pequeño mundo que le aporta seguridad y tranquilidad.

Ha comenzando a mostrar rasgos de envejecimiento.

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3 meses después… Ha fallecido el padre de Juan tras una enfermedad veloz que le ha incapacitado cada vez más, debiendo recurrir a apoyos externos y que le ha exigido a Juan, en ocasiones hacerse cargo de cosas que no ha gestionado nunca y hacer el papel de cuidador cuando siempre ha sido “cuidado”. Se queda sin familia cercana, sin tutor, sin su apoyo, sin su compañero. No sabe hacerse cargo de sus necesidades. Ha estado al cuidado de un amigo de la familia y luego ha sido recogido con urgencia durante un periodo corto de tiempo… Hay que proporcionarle un tutor que le apoye y dirija, un lugar donde vivir, apoyo en su duelo… Pero para ello aún le queda su entorno conocido, vecinos, el Centro Ocupacional… ¿O no? ¡No, claro! Si el lugar donde debe irse a vivir es fuera de su entorno… se queda sin esto también. Y tenemos una persona envejecida, sin familia ni apoyos, debiendo empezar una nueva vida, a conocer nueva gente, a depender de gente desconocida… justo cuando necesitaba totalmente lo contrario: seguridad, tranquilidad y un entorno que le permita un duelo soportable.

Mantenemos la esperanza de que las personas que tienen potestad para ello consigan que las personas que pasen por una situación como la de “Juan” puedan encontrar un lugar de residencia para ellos, que les permita seguir viniendo al Centro y sea menor su dolor, la pérdida y el desarraigo.

Ausencia de contratación Si buscamos hacer un análisis de la situación laboral en el colectivo que nos ocupa, el de personas con discapacidad, tendríamos que analizar en primer lugar el contexto laboral general. Todos sabemos que está marcado por la crisis económica que nos ofrece imágenes de paro, contratación a tiempo parcial y emigración hacia puntos de nuestro país o hacia otros países. En pocas palabras: pinta muy mal para tod@s, tanto personas formadas como para personas con menos formación, con certificado de minusvalía y sin él.

Si analizásemos en concreto el mundo laboral de las personas con discapacidad, la situación no es mejor. Por un lado, porque les afecta la situación global y por otro, porque aún nos queda mucho camino por recorrer en cuanto a la confianza en la contratación de personas con discapacidad (más aún si es una discapacidad intelectual o personas con enfermedad mental asociada) y nos queda aún una tarea más larga si lo que esperamos son unos apoyos necesarios para la persona en su puesto de trabajo.

El “premio económico” que reciben las empresas no es lo suficiente como para incentivar esa contratación frente a “los riesgos” que consideran que deben asumir.

El tanto por ciento de reserva de puestos de trabajo en empresas con más de 50 trabajadores, apenas se cumple. Ciertamente no tienen obligación de cumplirlo aún por la moratoria reglamentaria. Vacío que poco propicia la contratación de personas con discapacidad … ¿Para qué cumplirlo? ¿Cuestión de valores éticos? ¿Se “lleva” hacerlo? ¿Está “de moda”?

Comarcas

ACTIVIDADES CON MOTIVO DEL 25 ANIVERSARIO DEL CENTRO OCUPACIONAL DE PANDO. MARZO 2016. ” 25 años con Arte” Pero quedémonos con lo positivo, que lo hay. Pocas iniciativas pero con un objetivo claramente social. Es un inicio… ¡Que se propague! Nos referimos a la inclusión de cláusulas sociales en la contratación de Administraciones Locales.

Para que todos nos entendamos…

Cuando un Ayuntamiento vaya a contratar un servicio, un suministro, etc. a una empresa; puede tender a valorar positivamente las cláusulas sociales.

Cláusulas sociales que pueden incluir: planes de formación de los trabajadores de la empresa a contratar, el favorecimiento de la conciliación familiar de los trabajadores de la citada empresa, principios de participación de los trabajadores, reinversión de beneficios en la organización, criterios de sostenibilidad, el cumplimientos de los convenios colectivos de las citadas empresas, la realización de conciertos, la especial adjudicación dentro de la legislación básica, contratos reservados a Centros Especiales de empleo o Empresas de Inserción, convenios directos con entidades sin ánimo de lucro… Éste es el camino. Ya lo han empezado a recorrer Avilés y Gijón… ¡Bien, bien por ellos! Y los demás, no queda otra que tomar conciencia y ¡a ello!.

Seguramente después de hacerlo se sentirán moralmente reconfortados en medio de una crisis también de valores, que golpea más fuerte a los más desfavorecidos.

Y si la moda mueve grandes masas… ¡Pongamos de moda ser solidario, ser HUMANO! Continuamos haciéndoles llegar las actividades que hemos tenido/tenemos en este año.

Bajo el título “25 años con Arte” queremos recordar todo lo que hemos hecho en este tiempo, relacionado con el Arte.

Desde nuestros comienzos en el año 1991, el Centro viene trabajando en la expresión artística de muchas maneras: representaciones teatrales, grabación de un anuncio publicitario, vídeos; concursos y exhibiciones de play-back; bailes de salón y coreografías, hemos tenido exposiciones y participado con éxito en concursos de dibujos; ha habido acercamientos a la escultura a través del barro, las carrozas en los concursos de Carnaval… En cada una de las actividades de los talleres, y más especialmente en el Taller de Creatividad Artística, siempre hay ese plus especial de “toque artístico”…

Por este motivo queríamos que nuestra celebración estuviera llena de actividades artísticas abriendo una ventana para hacer llegar a nuestros vecinos el mundo de las personas con discapacidad y sus múltiples capacidades…

JORNADAS DE CINE Y DISCAPACIDAD

(CUATRO MIÉRCOLES DEL MES DE MARZO). Cine Felgueroso. Miércoles, 19,00h. Seleccionamos 4 películas que nos trajeron a la pantalla una mirada hacia el mundo de las personas: • con Autismo.

Documental “María y yo”. Día 2.

• con Discapacidad Sens orial “La familia Belier” Día 9.

• con Discapacidad física “La teoría del todo”. Día 16.

• con Síndrome de Down.

“Yo también”. Día 23

Que no es otro mundo que el que nosotros vivimos en este momento.

Abramos los ojos y los oídos a realidades que nos rodean; tan cercanas y a la vez tan desconocidas. Tan cercanas que, en cualquier momento, podemos vernos a nosotros mismos siendo protagonistas de cualquiera de ellas. Conociendo las peculiaridades de cada persona conseguiremos hacer de este mundo de inmediatez y de autosatisfacción, un mundo más accesible a tod@s, a nosotros también; un mundo donde las capacidades sean lo que entre todos hacemos más visible y donde las discapacidades sean meras anécdotas en la persona.

Día 11 de marzo. 21,15h. MUESTRA DE TEATRO a cargo de la compañía

PALADIO ARTE formada por personas con discapacidad. Nuevo Teatro de La Felguera.

GRAFFITI en la pared del edificio 4.

ESCULTURA EN BARRO en el

hall del edificio 4 “Manos capaces”. Con la colaboración del Centro de Mayores de La Felguera.

“SE RECOGEN RECUERDOS”.

25 años del Centro Ocupacional/CAI de Pando.

Algunas personas que han tenido relación con el Centro de una u otra manera (alumnos de prácticas, familiares, Asociaciones con las que hemos compartido, empresas con interés social…) nos han enviado sus recuerdos en forma de texto, fotografía, poster…

Ha colaborado pues en construir la historia del Centro vista desde fuera.

Sus recuerdos se han mostrado y mostrarán en la exposición “25 años en Pando”.

EXPOSICIÓN “25 AÑOS EN PANDO”

Paneles expositivos año a año. Ha estado en la Casa de la Cultura de Sama y a partir del próximo día 28 de junio, estará en la Sala Usos Múltiples del Centro Ocupacional de Pando.

Y no se ha acabado… Seguimos aquí con mucha energía y desafiando retos. Ese es nuestro importante trabajo.

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Autonómica

A lo largo de los últimos meses el sector de Autonómica ha constituido y/o renovado las secciones sindicales.

A continuación os damos cuenta de las diferentes ejecutivas de las mismas. En próximos números iremos presentando cada una de ellas con el objetivo de conocer los ámbitos de trabajo así como sus líneas de actuación. En esta ocasión conoceremos un poco más la sección sindical de SERIDA.

Sección Sindical SERIDA

(constituida el 29 de octubre de 2015) Secretaría General Mª Carmen Oliván García Secretaría de Organización José Antonio González Rodríguez Vocales Fernando Vicente Mainar Teodomiro Pérez Argüelles Leandro González González Ángel Felgueres Fernández Delegados de Centro Sergio Cueto García (Deva) Carlos Olegario Hidalgo Ordóñez (Deva) Daniel Lastra Ramos (Grado)

Sección Sindical del SEPEPA

(renovada el 12 de noviembre de 2015) Secretaría General Emma Magdalena Tejero Secretaría Organización Carmen Rosa Fernández Pérez Vocales Delia Montes Vigil Ana María Gámez Alberti Jorge García Monsalve

Sección sindical de Infraestructuras, Ordenación del Territorio y Medio Ambiente (renovada el 25 de

noviembre de 2015) Secretaría General Luis Manuel García Álvarez Secretaría Organización Pedro Villaveirán Queipo Secretaría Acción Sindical Rubén González Suárez Vocales Manuel Ángel Díaz Prado José Rafael Manzano González Luis Álvarez Aumente Víctor José Nosti del Valle Julio Carlos Tomás Arias Lucia González López

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Las Secciones Sindicales de Autonómica recientemente renovadas o constituidas Sección sindical de Desarrollo Rural y Recursos Naturales

(renovada el 26 de noviembre de 2015) Secretaría General María Fernández López Secretaría de Organización Aurora García Martínez Secretaría de Formación Emilio Fernández-Mier García Vocales Isabel Martínez Galán Jorge Luís Alcázar Álvarez Pedro Muntañola Gutiérrez Miguel Arias García Mª Elena Landeras Rodríguez José Luis Méndez García

Sección sindical de Interconsejerías y Justicia

(renovada el 16 de diciembre de 2015) Secretaría General Feliciano Álvarez Fernández Responsable Centro Salud Pública Emilio Saúl Cornejo Sánchez Responsable Juzgados Oviedo Dolores Díaz Blanco Responsable C.R.P.M. Sograndio Mª Antonia Alonso Collera Responsable Juzgados Gijón Ángel Ignacio Tejerina Valcuende Responsable BOPA, S. Publicación y Adolfo Posada Sara Olimpia gonzález Arrinda Responsable Residencia Menéndez Pidal Aurora Arango Suárez Secretaria Sindicato Justicia Elena Casas Bareal Responsable E.A.S.M.U. José Manuel Cigales León

Sección sindical de Servicios y Derechos Sociales (renovada el 17

de diciembre de 2015) Secretaría General Alberto Pérez Arroyo Secretaría Organización José Santiago Fernández-Pello Fernández Secretaría Acción Sindical

Olga Gosende Castelao Responsable de Centros Loreto Suárez González Vocal Emilio Fernández González

Sección sindical del Ente de Servicios Tributarios y Sociedad Regional de Recaudación

(renovada el 16 de marzo de 2016) Secretaría General Mª José Baños García Secretaría Organización Julia Mª Miranda Fernández Vocales Manuel Antonio Álvarez Castiello Javier Nistal Fernández Jesús Cercadillo Rodríguez

Sección Sindical Educación y Cultura (renovada el 30 de marzo de

2016) Secretaría General Mª Elena de Ávila Escobio Secretaría de Organización Rosa Isabel Álvarez Liébana Vocales Anabel Fernández Díaz Antonio González Martín Begoña Menéndez Delgado Elvira Barrero Fernández Mª Pilar Cachero Pérez Mª Victoria Arias-Camisón Cuadrado

Sección Sindical ERA

(renovada el 15 de junio de 2016) Secretaría General Ana Isabel García Roza Secretaría Organización Juan José Suárez Álvarez Secretaría Acción Sindical

Mª Bibiana Menéndez Areces Delegada C. Empresa Eva Mª Alonso García Vocales Josefina Gutiérrez Fernández Mª del Mar Llorente Fernández Balbina Leonor Rico Serafina Muñíz López Belén Fernández Viejo Felicidad Martina Fernández Fuente Socorro Mancebo Fernández Jara Miranda Villa Isabel Patricia Arias Caunedo Ana Isabel A Corral Yéssica Fuentes Rivas

Autonómica

Ugt ganó las Elecciones Sindicales en el era

Se constituye la Sección Sindical fesp-ugt Serida La Secretaria General, Mª Carmen Oliván García, nos cuenta cómo es esta sección sindical del SERIDA. El SERIDA es una entidad pública del Principado de Asturias que tiene como función desarrollar proyectos de investigación y desarrollo en el ámbito agroalimentario.

Para ello, el SERIDA dispone de varios centros, estaciones y fincas experimentales, distribuidas en los municipios de Villaviciosa, Gijón (Deva), Grado (La Mata), Illano (El Carbayal) y Quirós (Cueva Palacios), en los que se desarrollan trabajos experimentales de campo y de laboratorio.

La plantilla del SERIDA está formada por 158 personas aproximadamente, contando con personal administrativo e investigador, ayudantes de investigación de laboratorio (analistas), auxiliares de laboratorio, personal de campo (encargados, capataces, ayudantes de investigación, oficiales y operarios), operador de ordenador, operarios de servicio y ordenanza.

El principal problema laboral en el SERIDA es la alta tasa de temporalidad de la plantilla. No se dispone de una plantilla estable suficiente para soportar el trabajo comprometido para el desarrollo de los proyectos de investigación que se abordan.

La temporalidad afecta al 55% de la plantilla, incluyendo personal interino y/o contratado por obra o servicio con cargo a los proyectos de investigación.

En este momento es evidente que se requiere una planificación y racionalización de los recursos humanos, siendo urgente una actualización del catálogo de puestos de trabajo, en la que además habría que realizar un esfuerzo por igualar niveles y complementos entre compañeros que realizan un trabajo de igual valor. Otro problema acuciante es el envejecimiento de la plantilla, sobre todo en lo que respecta al personal investigador, lo que compromete la continuidad de muchas de las líneas de investigación que existen actualmente.

UGT ha sido el sindicato más votado en el SERIDA en las últimas elecciones sindicales. Esto muestra la confianza que los compañeros han depositado en nosotros y en nuestra capacidad para encontrar soluciones y asegurar avances en las condiciones laborales.

Asumimos este reto y por ese motivo hemos constituido la Sección Sindical SERIDA, que inicia su andadura el 29 de octubre de 2015, con el fin de hacer el sindicato más cercano a la problemática concreta del SERIDA y garantizar máxima presencia e implicación.

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UGT consiguió 6 representantes en el Comité de Empresa, lo que supone ganar las elecciones sindicales.

El día 17 de marzo el personal laboral del ERA, alrededor de 1.500 trabajadores y trabajadoras, eligió a sus 23 representantes en el Comité de Empresa, el cual queda configurado de la siguiente manera: UGT 6, CSIF 5, CSI 5, USIPA 5 USAE 1 y SATSE 1.

Desde la Sección Sindical de UGT en ERA hay que agradecer tanto la participación (que fue superior al 70%) como el apoyo recibido por parte de trabajadores/as y, cómo no, de los afiliados/as a UGT.

Ugt denuncia el uso oportunista del sepa por parte de Podemos y del PP En una rueda de prensa el pasado día 23 de junio, FeSP-UGT denunció la utilización oportunista del Servicio de Emergencias del Principado de Asturias llevado a cabo por parte del PP y de Podemos al presentar dos Anteproyectos de Ley de Emergencias, con un día de diferencia, diferente firma pero el mismo contenido y, coincidiendo con la campaña electoral.

La sección sindical de FeSP-UGT en SEPA considera que para la mejora laboral de las condiciones de los trabajadores del SEPA hay que habilitar un ámbito de diálogo que pueda dar como resultado una negociación productiva con los distintos escalafones en la Dirección del Ente Público.

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Autonómica

Las reivindicaciones de Justicia Desde la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos en el ámbito de Justicia se está trabajando para conseguir las siguientes reivindicaciones: • Aprobación de una partida en los presupuestos de 2016 destinada a complemento autonómico que ponga fin a las diferencias retributivas que sufrimos con el personal de Justicia de otras Comunidades Autónomas. Hace ya un periodo de siete años que ha recibido las transferencias del Ministerio esta Comunidad Autónoma, sin que el personal de justicia haya percibido nada. Desde el ámbito de Justicia esperamos una pronta constitución de mesa para la negociación del mismo, tal como nos ha prometido esta Administración.

• Recuperación de la Acción Social, Asturias en Agosto de 2010.

suprimida por el Principado de

• Recuperación del complemento en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, igualmente suprimido.

• Formación de calidad, presencial o personalizada, con medios

adecuados y con formadores especializados que haga que el personal de justicia se adapte a las reformas legislativas que se imponen así como a la implantación de nuevas tecnologías. Especialmente formación adecuada tras la nueva implantación del sistema LEXNET, la cual es insuficiente y prácticamente inexistente, así como para la próxima implantación del expediente digital para el próximo mes de Julio. UGT apuesta y apoya decididamente la modernización e informatización de la Administración de Justicia, pero no admite que se lleven a cabo reformas sin medios materiales, técnicos y humanos suficientes pues genera que los tiempos de respuesta sean mayores para los ciudadanos y que el servicio público ofrecido sea de peor calidad.

• Regulación de provisiones temporales en comisiones de servicio o sustituciones entre funcionarios que regule adecuadamente y sin

lesionar derechos del personal así como encontrar una solución para los antiguos cuerpos de Oficiales y Auxiliares en excedencia que no poseen la titulación y no se les permite realizar sustituciones pese a ser funcionarios de carrera en esos cuerpos.

• Elaboración de una relación de puestos de trabajo para todo el personal de justicia destinado en la comunidad autónoma.

Como veis, muchas reivindicaciones por pelear y conseguir, por las que desde el ámbito de Justicia de la Federación de Servicios Públicos de la UGT se trabajará activamente para conseguir que se apliquen a todos los funcionarios de justicia de esta Comunidad Autónoma y donde todos los apoyos serán necesarios y bienvenidos.

Elena Casas Responsable UGT JUSTICIA Asturias

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A FeSP- UGT nos preocupa, y mucho, la historia que se repite todos los veranos. Nuestra “canción del verano”.

Con el curso casi finalizado, en nuestro horizonte está el mes de vacaciones: agosto. Pero también está en nuestra mente otra realidad que se repite año tras año. En estos momentos las educadoras y los educadores de las Escuelas, y por supuesto las familias afectadas, están en vilo ante la PROPUESTA DE PLANTILLA para el curso 2016/2017 que en fechas próximas remitirá la Consejería de Educación a los diferentes Ayuntamientos asturianos.

Año tras año, compañeras (y compañeros) se van de vacaciones sin saber cuál será su destino en septiembre e incluso si tendrán destino. No es justo que desde las administraciones competentes se espere hasta el último minuto para informar de las plantillas de las escuelas. Desde FeSP –UGT pedimos a la Consejería de Educación que mantenga las actuales plantillas pero además queremos ir un poco más allá, porque apostamos por una RED PÚBLICA DE ESCUELAS INFANTILES CON CALIDAD Y CALIDEZ EDUCATIVA. Puede y debe ser la

oportunidad para optar por las ratios recomendadas por la UE. Las ratios actuales son muy elevadas, lo que supone un sobreesfuerzo para las educadoras y los educadores.

Las características de las niñas y de los niños de estas edades (escasa autonomía, fuertes demandas afectivas a las educadoras y a los educadores, necesidad de mediación en la relación entre iguales, poca conciencia de los peligros, etc.) hacen que la atención educativa resulte difícil con los grupos actuales. La Escuela Infantil, además de disponer de personal adecuadamente cualificado, ha de mantener suficientes medios y personas para que exista una adecuada relación educador@/ niñ@, para atender con dignidad e individualidad a todos y cada uno de los niños y niñas, ratios muy alejadas de las que plantea la Consejería de Educación.

La ratio de personal que aconseja la Red de Atención a la Infancia de la Comisión Europea es la siguiente:

Local

ESCUELAS INFANTILES de 0 a 3 años:

“¿Qué nos preocupa y nos “ocupa” en estos momentos?”

• 1 educador por cada 4 plazas para niños menores de 12 meses (0 a 1 año) • 1 educador por cada 6 plazas para niños de 12 a 23 meses (1 a 2 años) • 1 educador por cada 8 plazas para niños de 24 a 35 meses (2 a 3 años) Otro tema que también está en la hoja de ruta de la Consejería de Educación, es el referente al MODELO DE GESTIÓN DE LAS ESCUELAS INFANTILES. La postura de FSP UGT ha sido siempre clara, y esa misma postura se la trasladamos tanto a la anterior Consejera de Educación como al actual Consejero, Genaro Alonso, en las diferentes reuniones que hemos mantenido, la última de ellas este 1 de julio.

Como incidimos una y otra vez, cualquiera que sea el modelo de gestión propuesto tiene que cumplir una serie de premisas: que siga siendo una Red PÚBLICA de Escuelas Infantiles, con calidad y calidez educativa, pero manteniendo igualmente la actual plantilla de educadores y educadoras.

Este último requisito es indispensable para apoyar el modelo de gestión que se proponga desde Consejería. Así mismo el “modelo” propuesto no puede olvidar que es imprescindible respetar el Derecho a la Educación que todos los niños y las niñas tienen desde el nacimiento.

Bajo esas premisas, y tras analizar el tema en diferentes reuniones, desde FSP – UGT entendemos que la gestión de las Escuelas Infantiles podría llevarse a cabo bien a través de una Delegación de competencias y gestión municipal, bien a través de la asunción directa por parte de la Consejería de Educación o bien renovando los actuales Convenios de Colaboración con los Ayuntamientos.

En este punto queremos hacer constar que el carácter educativo no

depende exclusivamente de la asunción directa por la Consejería de Educación, ahora

mismo tienen ese carácter educativo.

Y sin ir más lejos las Escuelas Italianas de Reggio Emilia son reconocidas mundialmente como una de las mejores propuestas para la primera infancia y son MUNICIPALES. El carácter educativo se plasma en leyes, programas y recursos. Depende, entre otras cuestiones, de las infraestructuras, de los espacios, de las ratios, de la cualificación y dignidad profesional, de tiempos para pensar y proponer, y de la formación. Desde FSP UGT no vamos a caer en la trampa tejida por otros de vincular carácter educativo únicamente con integración en Consejería de Educación.

Y por último queremos dejar constancia de la postura del sindicato en relación a otro tema que se está debatiendo bajo la denominación de “aulas de 2 años”. Lo que está saliendo en la prensa y lo que están trasladando diferentes colectivos sobre esta cuestión no se ajusta a las pretensiones de la Consejería, no coincide con la información que se nos trasladó hace unos meses en la reunión mantenida con el Consejero de Educación y que ha sido ratificado en la reunión que mantuvimos el 1 de julio.

En esta última reunión nos insistieron en que el objetivo es la universalización de la educación de 2 a 3 años y que están en fase de estudio para ver dónde hay una mayor demanda de plazas de este tramo de edad y mirar las posibilidades de equipamientos para poder acoger estos excedentes. En todo caso que dependerían de las actuales Escuelas Infantiles y se dotarían con técnic@s de educación infantil. Sería una cuestión física de ubicación.

Por la calidad y la calidez educativa de las Escuelas Infantiles de 0 a 3 años.

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Por nuestra parte les hemos dejado una copia del informe que hemos hecho en el sindicato analizando los inconvenientes de esta medida. Desde FeSP-UGT defendemos que el ciclo de 0 a 3 años DEBE ESTAR EN UN MISMO CENTRO y entendemos que la mayoría de los colegios no están adaptados para acoger a los niños y las niñas de 2 a 3 años. Reivindicamos

las Escuelas Infantiles como los espacios que dan una mejor respuesta a las necesidades de los niños y de las niñas. En las

Escuelas Infantiles hay un clima de seguridad y confianza, y unas relaciones amigables y cotidianas entre familias y equipo educativo. La comunicación es diaria, recibimos a los niños y a las niñas a la puerta del aula, no tienen un horario “rígido” de entrada, ni tienen que “entrar en fila”, las familias entran en el aula, participan activamente en diferentes propuestas. Todo esto quedaría “diluido” en los coles de primaria.

En definitiva, la educación es un derecho y las administraciones tienen la responsabilidad de velar por este primer derecho ciudadano. Desde FeSP-UGT creemos que el problema es que todos los gobiernos, unos más que otros evidentemente, consideran la inversión en educación infantil como un gasto.

Gran error. Deberían considerarlo como una inversión de futuro y al hilo de esta idea, finalizamos con una reflexión de Francesco Tonucci: “No es verdad que todo sucede después.

Es verdad exactamente lo contrario, es decir, todo sucede antes. El largo período más importante de toda la vida, en el cual se asientan las bases sobre las que se construirán la personalidad, la cultura, las habilidades de la mujer y del hombre, es el de los primeros días, los primeros meses y los primeros años […]. Por ello es correcto pensar que las mayores y mejores inversiones deben dedicarse a los primeros estadios de vida, de aprendizaje y de experiencias.”

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Local

En defensa de los empleados y empleadas públicos del Ayuntamiento de Llanes Una de las tareas fundamentales de esta Federación es defender a los trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos, a nuestros afiliados y afiliadas y, cómo no, a nuestros delegados y delegadas, representantes y cuadros en el ejercicio de su labor sindical. Cuando sistemáticamente se pone en solfa la profesionalidad de, en este caso, los empleados y empleadas públicos, esta Federación tiene que contestar. Y así se hizo en el caso del Ayuntamiento de Llanes.

El 4 de marzo se convocó una rueda de prensa en la que el entonces Sº Acción Sindical de FSP-UGT Asturias, Luis Ángel Ardura Rubio y Luis Ángel Campomanes González, Sº del Sector de Administración Local de FSP-UGT Asturias, defendieron una vez más, el buen hacer de los empleados y empleadas públicos del Ayuntamiento de Llanes e instaron al equipo de gobierno a dejar de vilipendiar a sus trabajadores, a que ponga en valor el servicio que prestan los empleados municipales y a que respete su independencia.

Hay que recordar que en las pasadas elecciones sindicales de septiembre este sindicato, UGT, obtuvo el apoyo mayoritario de los empleados públicos del Ayuntamiento ya que obtuvo los cinco delegados del Comité de Empresa y cuatro de los cinco miembros de la Junta de Personal. Es decir, que del total de 10 representantes UGT tiene 9. Así pues, con el respaldo y fuerza que dan estos resultados FeSP-UGT Asturias seguirá defendiendo el buen hacer de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Llanes porque no se deben difundir insidias ni sembrar dudas sobre la honestidad de los mismos.

Desde FeSP-UGT siempre que ha sido necesario nos hemos movilizamos para erradicar este tipo de actuaciones y, continuaremos haciéndolo cuantas veces sea necesario y acudiremos a los tribunales, si es necesario, para defender los derechos e intereses de los empleados públicos.

El convenio colectivo del Ayuntamiento de Salas mejora las condiciones de trabajo El pasado lunes día 21 de marzo FSP-UGT Asturias, único sindicato con representación, firmó el Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Salas.

El citado convenio tiene una vigencia hasta 2019 y en él se introducen mejoras a partir del mantenimiento de las condiciones laborales establecidas en el primer convenio, el cual fue firmado en el año 2010.

Entre las mejoras cabe destacar: • La regulación del complemento económico en caso de Incapacidad.

• La jubilación parcial.

• La ampliación de permisos de maternidad y para la conciliación de la vida familiar y profesional.

• La flexibilidad horaria.

• La regulación de horas para casos de emergencias.

• El compromiso de la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo.

• La aplicación al personal del Ayuntamiento de los beneficios del personal de la Administración General del Estado regulados en el RDL 10/2015.

• La mejora en el capítulo de Salud Laboral y de los reconocimientos médicos.

Conseguir mejorar las condiciones laborales es un objetivo fundamental a la hora de negociar un convenio.

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Congresos

PEPE ÁLVAREZ, EL SECRETARIO GENERAL DE UGT Los pasados días 9, 10, 11 y 12 de marzo UGT celebró su 42 Congreso Confederal en Madrid, al que estaban convocados 600 delegados y delegadas en representación de las diferentes Federaciones y Uniones que configuran UGT. Hasta aquí nada nuevo pero, esta cita era muy especial. Suponía la despedida de Cándido Méndez como Secretario General tras 22 años.

Suponía el inicio de una etapa con una reorganización sectorial que intenta adaptarse a la realidad laboral, dar agilidad y presencia a nuestro sindicato.

Y suponía que un nuevo líder iba a ser la cabeza visible del sindicato.

Había dos candidatos a dirigir el sindicato, por un lado el secretario general de SMCUGT, Miguel Ángel Cilleros y por otro lado Pepe Álvarez, Secretario General de UGT Cataluña. Tras una larga votación que se prolongó hasta bien entrada la madrugada del sábado, Pepe Álvarez fue elegido nuevo Secretario General de UGT al obtener 306 votos de un total de 599.

La nueva Comisión Ejecutiva Confederal estará integrada por un total de 13 miembros, 7 hombres y 6 mujeres.

La mesa del congreso estuvo presidida por Carmen Castilla, Sº General de UGT Andalucía. La gestión presentada por Cándido Méndez y su equipo fue avalada por el 97,53% de los votos emitidos. Además, se aprobó la gestión del Comité Confederal con el 98,78% de los votos; la gestión de la Comisión de Garantías con el 97,89%; y la de la Comisión de Control Económico con el 98,93%. Tras estas votaciones se iniciaban los trabajos de debate en los diferentes grupos de las 2.536 enmiendas presentadas a los documentos base. Las cuatro Comisiones de Trabajo se distribuyeron así:

Secretario General, Josep Mª Álvarez Suárez

• En la número uno 60 delegados trabajaron sobre las 538 enmiendas presentadas a los Estatutos, Reglamento del Congresos y Normas de Garantías.

• En la número dos los 75 delegados debatieron las 486 enmiendas a la Normativa Interna.

• En la número tres, los 369 delegados trataron las 1.287 enmiendas relativas al Programa Fundamental y los Capítulos I, II, y III del Programa de Acción. Contará con 369 delegados y revisará 1.287 enmiendas.

• Y, la número cuatro, formada por 97 delegados, analizaron 225 enmiendas relativas al Capítulo IV del Programa de Acción.

Revista de la FeSP - UGT Asturias. Nº 57. Año 2016

Ésta es la composición de la Comisión Ejecutiva Confederal:

Vicesecretaria General, Cristina Antoñanzas Peñalva Secretario de Organización, Rafael Espartero García Secretaría de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social, María del Carmen Barrera Chamorro Secretario de Política Sindical, Gonzalo Pino Bustos

Fue el propio Pepe Álvarez en su primer discurso como Secretario General quien puso el adjetivo adecuado a este 42 Congreso: intenso, “un congreso que, finalmente, ha durado día y noche”.

Con el discurso claro que caracteriza a nuestro Secretario General, afirmó que “Vamos a transformar este sindicato y lo vamos a hacer partiendo de lo que tenemos. No hay ruptura, hay continuidad, pero este Congreso es un punto y aparte para profundizar tanto en las estructuras del sindicato, como en nuestra manera de funcionar, porque, compañeros y compañeras, el siglo XXI nos lo pide y nuestros compañeros y compañeras en las empresas también nos lo piden.”

Dentro del tono vibrante e ilusionante de sus palabras, Pepe Álvarez dijo que “salimos de este Congreso en unas condiciones extraordinarias. Y yo os quiero invitar a no desaprovecharlas. A no perder ni un segundo en hablar más de nosotros. A hablar de la gente, de sus problemas. De las soluciones a los problemas de la gente. Eso es lo que os pido hoy en la clausura de este Congreso”.

Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente, Ana García de la Torre Tesorero, Salvador Duarte Soto Secretario de Formación, Sebastián Pacheco Cortés Secretario de Internacional, Jesús Gallego García Secretaria Confederal, Amparo Burgueño Luengo Secretario Confederal, Diego Martínez Isern Secretaria Confederal, Adela Carrió Ibáñez Secretaria Confederal, Isabel Araque Lucena

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Congresos

JAVIER FERNÁNDEZ LANERO NUEVO SECRETARIO GENERAL DE UGT ASTURIAS A principios de mayo, concretamente los días 6 y 7, fue UGT Asturias quien celebró su XIV Congreso Regional en Oviedo. En el mismo Javier Fernández Lanero resultó elegido nuevo secretario general de UGT Asturias relevando así en el cargo a Justo Rodríguez Braga.

Justo Rodríguez Braga en su intervención, aseguró que con su salida “se acaba” con la generación de los años 70 de la que él forma parte. Ahora, ha dicho, se abre el paso para una nueva generación, más joven, que está más implicada en el nuevo modelo de pequeña y mediana empresa.

Entre las intervenciones de la jornada de inauguración estuvo la de Pepe Álvarez, Secretario General de UGT, quien insistió en la necesidad de llevar a término los cambios en los que UGT está inmersa para centrar el discurso en poner voz a todas las personas que no la tienen. Afirmó que a UGT no le vale el discurso del “no hay dinero” para justificar recortes dado que el “dinero está lo que hay que hacer es repartirlo”.

Durante el debate de gestión, en la intervención del Secretario General de UGT Avilés, Iñaki Malda, anunció que retiraba su candidatura a la Secretaría

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General al no haber obtenido los avales necesarios para la misma. La gestión de la anterior comisión ejecutiva fue ratificada por el 71,8% de los votos de los delegados y delegadas presentes.

Una vez cerrado el plazo de presentación de candidaturas y con una única lista encabezada por Javier Fernández Lanero, se procedió a votar contando la misma con el respaldo del 56,63 por ciento de los votos emitidos.

Junto a Fernández Lanero estarán en la dirección del sindicato: Nerea Monroy Rosal, Vicesecretaria General de Recursos y Empleo, Abel Suarez González, Secretario de Organización, Mar Celemín Santos, Secretaria de Política Sindical, Juan José García Rodríguez, Secretario de Política Industrial, Emma Fernández Alonso, Secretaria Salud Laboral y Política Social y María del Carmen Escandón García, Secretaria de Igualdad.

El congreso, además, eligió a Nerea Monroy como representante de UGT Asturias en el comité confederal, y a Mar Celemín como suplente y nombro la Comisión de Control Económico, que ha quedado integrada por Rafael Posada, Amado González, María Jesús García, Manuel Díaz Cancio y María Serafina Muñíz.

El nuevo secretario general manifestó que su proyecto de futuro para UGT Asturias pasa por acercarse más a los trabajadores, porque, aunque el sindicato está “bien valorado” en las empresas, en la sociedad en general no es así. “Necesitamos un sindicato más transparente y participativo que esté regulado por ley”, señaló.

(1) Secretario General: Francisco Javier Fernández Lanero (2) Vicesecretaria General de Recursos y Empleo: Nerea Monroy Rosal (3) Secretario de Organización: Abel Suarez González (4) Secretaría de Política Sindical: Mar Celemin Santos (5) Secretario de política industrial: Juan José García Rodríguez (6) Secretaria salud laboral y política social: Emma Fernández Alonso (7) Secretaría de Igualdad: María del Carmen Escandón García

Congresos

DE LA FeSP Los días 10 y 11 de mayo de 2016 serán unas fechas para recordar. En estos días se celebró un nuevo Congreso para una nueva Federación en el ámbito de los Servicios Públicos. Nadie pone en duda que fue un congreso especial, seguramente histórico, porque en él confluyeron los sectores de la Federación de Servicios Públicos y los de la Federación de Enseñanza con otros que vendrán próximamente y que hasta el momento estaban ubicados en otras federaciones del sindicato (Transporte Sanitario, Mutuas…). El objetivo no es otro que construir una nueva Federación denominada Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT).

Este Congreso Constituyente eligió con el 85,97% de los votos la candidatura encabezada por Julio Lacuerda, que pasa a dirigir tras este Congreso esta nueva Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP-UGT).

Al acto de clausura al Congreso Constituyente han asistido Cándido Méndez y Nicolás Redondo, exsecretarios generales de UGT, Ángel Gabilondo, exministro de Educación, Rosa Pavanelli, Secretaria General de ISP, Dimitris Theodorakis, de Postal UNI-Europa, y Pepe Álvarez, Secretario General de UGT, entre otros.

En su primera intervención como Secretario General de la FeSP-UGT, Julio Lacuerda, agradeció a los invitados institucionales y fraternales su presencia en el acto de Clausura de este Congreso, el primero de los celebrados tras el 42 Congreso Confederal para llevar a cabo las confluencias y sectorializaciones de UGT. Lacuerda afirmó que la ambición de la nueva Federación que nace es organizar dentro de UGT todos los aspectos que involucran a los servicios públicos y defender a sus trabajadores “como si en ello nos fuera la vida”. “Vamos a procurar mimetizarnos y ocuparnos desde ya a solucionar los problemas que demandan trabajadores y ciudadanía”.

NUEVA COMISIÓN EJECUTIVA FEDERAL FeSP-UGT Julio Lacuerda Castelló. Secretario General.

Frederic Monell Lliró. Organización.

Manuel Mora Moreno. Administración y Formación.

María Jesús Díaz García. Acción Sindical.

Luz Martínez Ten. Mujer y Políticas Sociales.

Rosario Martorán de los Reyes. Salud Laboral.

Carlos Javier Álvarez Andújar. Administración General del Estado.

María Isabel Loranca Irueste. Sector de la Enseñanza.

Gracia Álvarez Andrés. Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia.

José Manuel Sayagués. Sector Postal.

Joana Mor Biosca. Sector Local y Autonómico.

Moisés Torres Aranda. Servicios a la Comunidad.

Álvarez destacó en su intervención la importancia de los Servicios Públicos como garantes de los derechos de la ciudadanía y ha puesto en valor el esfuerzo de FSP-UGT y de FETE-UGT para aglutinar este nuevo cometido de la Organización: unirse para ser más fuertes. “Los derechos de los empleados públicos son la garantía de vivimos en un Estado de Derecho”.

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Congresos

Constituida la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT en Asturias El proceso de reorganización que está viviendo UGT se inició en Asturias el pasado 19 de mayo con la constitución de FeSP-UGT, la Federación que engloba la mayoría de los sectores públicos.

El jueves 19 de mayo se constituyó FeSP-UGT Asturias, la nueva Federación que surge como un instrumento muy útil para los empleados y empleadas públicos y los trabajadores y trabajadoras de Servicios Públicos de iniciativa privada.

Un total de 202 delegados y delegadas estaban convocados a este Congreso Constituyente celebrado en Oviedo, en el salón de actos de UGT Asturias.

El mismo fue abierto por el Secretario Federal de Organización, Frederic Monell iLiiró, quién hizo incidió en la importancia del proceso que UGT está viviendo y que supone el nacimiento de esta nueva Federación que abarca a la mayoría de los sectores públicos.

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FEDERACIÓN DE EMPLEAD@S DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE ASTurias

El Congreso finalizó con la intervención de Alberto del Valle García, Secretario General de FeSP-UGT Asturias, quien en su intervención agradeció el esfuerzo negociador que ha permitido llegar a este Congreso Constituyente y, haciendo mención al eslogan, afirmó que “la unión es la que nos da la fuerza para asumir los retos que tenemos por delante”.

La nueva Federación surge en cumplimiento de los mandatos y resoluciones emanados del 42º Congreso Confederal. Una Federación que, abarcando la mayoría de los sectores públicos existentes en nuestra Comunidad, pretende convertirse en la principal referencia sindical para el conjunto de empleados y empleadas públicos y trabajadores y trabajadoras de servicios públicos de iniciativa privada. FeSPUGT Asturias cuenta con ocho sectores: Enseñanza, Administración Autonómica, Administración Local, Administración General del Estado, Salud, Postal, Servicios Sociosanitarios y Dependencia y Servicios a la Comunidad. La Comisión Ejecutiva está formada por: Tras la elección de la mesa, que estuvo presidida por Francisco Ramos, Sº General de la Federación en Suroccidente, intervino el Secretario General de UGT Asturias, Javier Fernández Lanero, que también hizo mención a este proceso de reorganización y cambio que vive UGT y que en Asturias se inicia con este Congreso. Por su parte, Julio Lacuerda Castelló, Secretario General de FeSP, en su intervención habló de la importancia de este momento y del ejemplo de negociación que ha supuesto. Así mismo, dejó patente tanto la necesidad de los servicios públicos como los múltiples ataques a los que se han sometido, lo que supone un grave déficit en el bienestar de la población.

Secretaría General: Alberto del Valle García Secretaría de Organización y Acción Electoral: Oscar Manuel García Torga Secretaría de Administración y Formación: Fernando Alonso Cordero Secretaría de Comunicación e Imagen: Emilia Alonso Sánchez Secretaría de Estudios y Programas: Indalecio Estrada Lozano Secretaría de Mujer y Políticas Sociales: Covadonga Pichel Álvarez Vicesecretaría de Formación: Cristóbal Puente Álvarez Secretaría de Acción Sindical, Salud Laboral y Secretaría del Sector de Admón.

Autonómica: Mª Soledad Gómez Fernández Secretaría del Sector de Enseñanza: Maximina Fernández Otero Secretaría del Sector de Salud: Juan Vila Santos Secretaría del Sector de Admón. Local: Luis Ángel Campomanes González Secretaría del Sector de Admón. Gral. del Estado: Juan José Villar Cabrero Secretaría del Sector Postal: María Elena Roza Marina Secretaría del Sector de Servicios Sociosanitarios y Dependencia: Ana Blanco Posada

Posteriormente se aprobaron los Estatutos de la nueva Federación y se procedió a votar a los representantes en los diferentes órganos. La Comisión Ejecutiva, encabezada por Alberto del Valle como Secretario General, contó con el respaldo del 92,86% del total de los votantes.

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Secretaría del Sector de Servicios a la Comunidad: Mª Teresa Aparicio Calabozo

Conócenos

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Conócenos Conócenos Conócenos Conócenos Conócenos Conócenos Conócenos Conócenos Conócenos Conócenos Conócenos Conócenos

DE LA FETE A LA FeSP Los trabajadores de la enseñanza tenemos una nueva ubicación en el seno de UGT Asturias. Pasamos a formar parte, junto al resto de los empleados públicos, de una nueva federación, la FeSP. El proceso de negociación ha sido largo y no ha estado exento de dificultades.

Pero finalmente dio lugar a un documento que garantiza la autonomía del sector, entre otras, en las siguientes cuestiones: • La toma de decisiones y la elección de sus representantes.

• La negociación colectiva.

• Las relaciones institucionales.

• La financiación suficiente desarrollar la acción sindical.

para

La FETE no desaparece, se integra con su idiosincrasia y su historia en la nueva federación. Como dijo nuestro Secretario General, Pepe Álvarez, en su primer discurso en el cargo: “la federación de trabajadores de la enseñanza es por sí misma una federación que se necesita con identidad propia. La necesita la FSP y la necesita la Confederación”. Nuestra historia genera una importante carga emocional en muchos de nuestros afiliados. Pero esto no puede ser un impedimento para llegar a lograr nuestras metas.

Ahora se inicia un nuevo tiempo. Un tiempo que tiene que ser ilusionante.

El optimismo es imprescindible para afrontar con éxito nuevos retos y los buenos maestros son siempre optimistas.

Maximina Fernández Otero, anterior Secretaria General tiene el objetivo de reubicar al sector de la enseñanza con identidad propia en la nueva federación.

Experiencia y capacidad no le faltan.

Vamos a seguir trabajando para que la UGT siga siendo un instrumento básico en la defensa de los intereses de los trabajadores de la enseñanza y seguir apostando por una enseñanza inclusiva y solidaria.

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El sector de enseñanza tiene muy claro que la educación no pertenece en exclusiva a sus trabajadores, ni siquiera a la comunidad educativa. Y menos a sus representantes sindicales.

La educación pertenece a la sociedad en su totalidad. El esfuerzo que todos hacemos a través de nuestros impuestos, con el objetivo de alcanzar las máximas cotas de calidad, debe revertir en toda la sociedad. Si no hay educación accesible y de calidad, no hay posibilidad de ascenso social, de trabajo digno y de inclusión.

Una mala Ley de Educación impide que la sociedad progrese. Pone obstáculos a la necesaria igualdad de oportunidades.

Y la actual es la peor de la historia.

Por esta razón, el futuro gobierno de la nación tras las elecciones del 26 de junio, debe empezar por derogar la LOMCE. Hay que poner sobre la mesa una nueva Ley que no caiga en viejos errores, que pueda ser aceptada por la mayoría. Es necesario avanzar hacia una educación de auténtica calidad que, basada en el principio de igualdad de oportunidades, refuerce la cohesión social y evite cualquier tipo de discriminación y, a través del principio de equidad, posibilite que todo el sistema educativo alcance los niveles más altos de calidad. Éste siempre ha sido nuestro objetivo y ahora con un sindicato más fuerte será más fácil conseguirlo.

Debemos mirar al futuro. No tenemos la menor duda de que con el apoyo de nuestros nuevos compañeros lo que está por venir mejorará la situación actual. Es la hora de trabajar más estrechamente con los compañeros y compañeras que defienden los servicios públicos en un momento en el que estamos asistiendo a los mayores ataques al Estado del Bienestar. Tenemos que lograr los mejores acuerdos. Hay que poner a la organización al servicio de los trabajadores, a los que no les importa tanto cómo nos organizamos; sino que cuando el sindicato haga falta, esté.

Los recortes a la ley de dependencia ponen en jaque a trabajadores y empresas del sector Así de contundente se muestra Ana Blanco Posada, Secretaria del Sector de Servicios Sociosanitarios y Dependencia.

sector de servicios

Conócenos

El día 19 de mayo hemos celebrado el Congreso de fusión de las Federaciones de Enseñanza y Servicios Públicos de Asturias dando paso a la nueva Federación de Empleados/ as Públicos de Asturias. En dicho congreso he sido reelegida nuevamente como Secretaria del Sector Socio -sanitario y Dependencia y quiero desde aquí dar las gracias a Alberto del Valle por seguir contando conmigo y a todos los delegados y delegadas que lo han hecho posible.

En nuestro sector tenemos un reto importante ya que los últimos años han estado marcados por la crisis y, si a alguien han afectado los recortes ha sido a la tan traída y llevada Ley de Dependencia que ha dejado una disminución de horas de servicios considerable y pérdida de puestos de trabajo que, añadido al famoso copago de los servicios por parte de los usuarios, ha puesto en jaque a los trabajadores y empresas del sector.

Por todo ello necesitamos más que nunca un sector fuerte y cohesionado sindicalmente para hacer frente a esta situación y en ello nos comprometemos a trabajar.

Otro reto importante es la Acreditación Profesional de las trabajadoras del sector a través del reconocimiento de la experiencia profesional, de manera que garantice la calidad de los servicios y la calidad del empleo de quienes lo presta, tal como exige la legislación vigente.

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sociosanitarios y depencecia

En este momento estamos con el proceso de habilitación de las trabajadoras mayores de 55 años que posean la experiencia profesional exigida, y cuyo plazo de solicitud estará abierto hasta 31 de octubre de 2016.

Mantenemos así mismo conversaciones con la Consejería de Derechos y Servicios Sociales a fin de que antes de 31 diciembre del 2017, realice una convocatoria para la acreditación profesional del total de trabajadoras del sector.

En otro orden de cosas, deciros que se está negociando el VII Convenio Marco estatal de Dependencia, con bastantes inconvenientes por parte dela patronal del sector, y a final de año previsiblemente se abrirá la mesa de negociación del Convenio de Ayuda a Domicilio y afines del Principado de Asturias donde esperamos que las condiciones laborales de las trabajadoras del sector mejoren notoriamente y en ello estamos trabajando.

Desde el sector estamos trabajando también en la Acción e Intervención Social y nuestro primer objetivo es la aplicación del Convenio Estatal de Acción e Intervención Social en todas las entidades del sector que no tienen convenios de empresa que lo mejoren, con el único fin de conseguir estabilidad en los empleos del sector.

Seguiremos trabajando con empeño en conseguir la representación sindical que los trabajadores y trabajadoras necesitan para seguir luchando por sus derechos y conseguir mejores condiciones de trabajo, que nos llevarán como último fin a dar más y mejores servicios a los ciudadanos que lo demanden.

Por último quiero dar las gracias a los trabajadores y trabajadoras del sector por el esfuerzo, dedicación y colaboración, con esta secretaría y juntos seguiremos trabajando.

Revista de la FeSP - UGT Asturias. Nº 57. Año 2016

Conócenos

Visitas constantes a los centros de trabajo y defensa de los puestos de trabajo, este es nuestro plan de trabajo.

Como sindicato de clase somos más necesarios que nunca, afirma María Elena Roza Marina, Secretaria del Sector Postal.

sector postal Dos personas tienen actualmente una dedicación completa a la actividad sindical en el Sector Postal en Asturias: María Elena y José Ramón.

El continuo recorte en horas sindicales, impide, pese a los más que aceptables resultados obtenidos en las últimas elecciones sindicales del pasado mes de diciembre, contar con un mayor número de compañeros para hacer el trabajo sindical diario.

El mundo postal se transforma a gran velocidad, si bien ya casi nadie escribe cartas, surgen cada día nuevas oportunidades para dar contenido a nuestra empresa pública. Empresa donde convive personal funcionario y personal laboral (fijo, fijo discontinuo y eventual). En Asturias estas compañeras y compañeros prestan servicio en unos 126 centros de trabajo, divididos en, Unidades de Reparto, Oficinas de Atención al Cliente y un CTA. Según informaciones recientes, en los últimos cuatro años se han producido en Correos la desaparición de 7.400 puestos de trabajo. Asturias, evidentemente, no ha sido ajena a estos recortes. Como curiosidad cabe decir, que la mayoría de los mismos se han producido en puestos base.

Conviene que hagamos un poco de historia y nos remontemos al año 1917 cuando se constituye el primer sindicato de empleados públicos de UGT, el Sindicato de Correos; después en el año 1982 se forma la Federación de Servicios Públicos FSP, fruto de la fusión de Sanidad, FETAP y una vez más del Sindicato de Correos, es decir que hemos estado presentes en todos los momentos importantes para los trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos. La fusión que se produce el pasado mes de mayo dando paso a la FeSP, es una oportunidad para crecer, para enriquecernos con la aportación de las nuevas incorporaciones y en resumen para dar un mejor servicio a nuestros afiliados y afiliadas.

Encaramos estos próximos cuatro años con la certeza de ser más necesarios que nunca como sindicato de clase que somos, con un plan de trabajo sencillo: cercanía con los compañeros y compañeros mediante visitas constantes a los centros de trabajo y defensa de los puestos de trabajo.

Según la actual Ley Postal del año 2010, que conviene recordar UGT defendió en solitario, Correos es el prestador del servicio postal universal durante quince años, pero cabe preguntarse a día de hoy, si esa prestación podrá realizarse sin trabajadores y trabajadoras, nosotros pensamos que no, por eso durante estos últimos años hemos defendido la necesidad de racionalizar los recortes.

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El Gobierno aún debe rendir cuentas a los empleados públicos!

Luis Ángel Campomanes García, Secretario del sector de Administración Local, afirma que la recuperación de los derechos arrebatados es desequilibrada e insuficiente, continúan pendientes muchos derechos y condiciones laborales previas al 2012.

La Secretaría del Sector de Administración Local de FeSPUGT Asturias tiene como ámbito de actuación las Entidades Locales del Principado de Asturias que cuenta con 78 concejos y 11 Mancomunidades.

El personal al servicio de estas administraciones está compuesto por personal funcionario y personal laboral.

El número de empleados públicos en la Administración Local en Asturias se acerca a los 9.000 de los que el 53% corresponde a hombres y 47% a mujeres (según datos del registro central de personal). Del total de empleados públicos que hay en el Principado los adscritos a las Administraciones Locales representan algo menos del 16%.

Los principales problemas con los que nos enfrentamos en este momento son los derivados de los recortes que, por Decreto y desde el Gobierno central, se nos están aplicando a los empleados públicos. Decretos que coartan la negociación colectiva dejando un margen de maniobra mínimo o en muchos casos ni eso, sin posibilidad de negociar simplemente por la imposición de las medidas contempladas en los Decretos de una forma abusiva y que cercenaron muchos derechos reconocidos desde hace muchos años.

A finales del año pasado el Gobierno, acuciado por las elecciones aprobó la devolución de parte de lo que hurtó a los empleados públicos, paga extra, canosos y moscosos pero no con carácter básico sino diferenciando a los trabajadores según la administración a la que pertenezcan, produciendo con este planteamiento una discriminación totalmente injustificada. Desde FeSPUGT se seguirá reivindicando el carácter básico que debe de tener la recuperación de todos los derechos que nos han sido arrebatados y que continúan pendientes como resolver

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la pérdida del poder adquisitivo, los recortes salariales en situación de IT, la recuperación del empleo público tras la masiva destrucción de este o la jornada de 35 horas entre otras.

La organización del Sector de Administración Local en Asturias está apoyada por los Sindicatos Profesionales que atiende a colectivos específicos y que son los de Policía Local, la de Escuelas Infantiles y la de Escuelas Taller. Además tenemos Secretarios del Sector de Administración Local en todas las Ejecutivas de los Sindicatos Comarcales y luego ya están las Secciones Sindicales, de las que en Asturias y en este Sector tenemos 34 legalmente constituidas, y los propios de los órganos de representación de cada Entidad Local, juntas de personal, comités de empresa o delgados de personal.

La negociación colectiva desde el Sector se hace a nivel regional con temas que se tratan con la Federación Asturiana de Concejos y la que se realiza en las Entidades Locales. A nivel de la FACC la negociación se realiza cuando hay que dotar al personal de los Planes Locales de Empleo de un marco o convenio colectivo que sea de aplicación a estos trabajadores o trabajadoras que van a ser contratados por los Ayuntamientos para la ejecución de sus respectivos Planes de Empleo. Esto conlleva la constitución de la Comisión de Seguimiento que se reúne para hacer aclaraciones o interpretaciones ante problemas surgidos con la aplicación de este convenio en los distintos Ayuntamientos y con esto consensuar una solución que pueda ser aplicable a todos.

Por otra parte, para la selección del personal de los Planes Locales de Empleo se crean las Comisiones de Selección que se encargan de preparar

todo el proceso selectivo de los trabajadores y trabajadoras conllevando esto un gran esfuerzo por parte de los Sindicatos Comarcales, Secciones Sindicales y delgados de personal que son los que más se encargan de estos procesos.

Sector administración

Conócenos

El Sindicato Profesional de Policía Local de FeSP-UGT tiene como responsable a José Benigno Suárez Castaño.

Entre los temas prioritarios que tiene este colectivo está la consecución de la jubilación anticipada, tema muy demandado y que está pendiente de algún trámite, informe de la FEMP, dictamen preceptivo del Consejo de Estado para posteriormente pasar al Consejo de Ministros para su aprobación y publicación. A nivel regional, se está negociando la elaboración de Bases tipo para el concurso en turno de movilidad y también para el procedimiento de oposición libre. Por otra parte, se ha propuesto el desarrollo de Decretos por parte del Gobierno Regional consensuados con la FACC y los Sindicatos que den solución a los asuntos como uniformidad, medios materiales, formación, etc.. ya que el desarrollo de la Ley de Coordinación a través de las Normas Marco es bastante complicado después de nueve años desde que se aprobó la Ley. El Sindicato Profesional de Escuelas Infantiles de FeSP-UGT tiene como responsable a María Jesús García Aller.

El posicionamiento del Sindicato en contra de la fragmentación del ciclo de Educación Infantil propuesto por la Consejería de Educación es uno de los temas prioritarios de la acción sindical de este colectivo, ya que esto supondría la ruptura del ciclo y pedagógicamente no supone ningún beneficio y contradice los informes educativos internacionales que defienden que en estas edades los niños y las niñas deben permanecer en instalaciones diferenciadas e independientes, en centros más acogedores y de carácter familiar. También pedimos a la Consejería de Educación, año tras año, el mantenimiento de las plantillas actuales ya que para atender con dignidad e individualidad a todos y cada uno de los niños y niñas además de mantener suficientes medios se debe de disponer de personal adecuadamente cualificado. Por ello, desde FeSP-

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local

UGT reivindicamos la ratio de personal que aconseja la Red de Atención a la Infancia de la Comisión Europea.

El modelo de gestión de la Red de Escuelas Infantiles del Principado defendido por nuestro Sindicato ha sido siempre claro, exigimos que cualquier modelo de gestión propuesto tiene que cumplir una serie de premisas: que siga siendo una Red Pública de Escuelas Infantiles con calidad y calidez educativa, manteniendo la plantilla de educadores y educadoras y el derecho a la educación de todos los niños y niñas. El carácter educativo no depende exclusivamente de la asunción directa por la Consejería de Educación, ahora mismo tienen ese carácter educativo.

También se realiza la negociación colectiva directamente en las Entidades Locales más pequeñas como apoyo a muchos delegados que representan en solitario a sus compañeros.

En las Administraciones Locales de mayor tamaño que ya cuentan con Sección Sindical y órganos de representación mayores como juntas de personal o comités de empresa, desde el Sector estamos a disposición para aquello que se nos requiera, asesoramiento, consultas jurídicas, envío de información sobre la negociación en otras entidades, etc.

Revista de la FeSP - UGT Asturias. Nº 57. Año 2016

Por la negociacion colectiva, la protección de los trabajadores

Esta es la reivindicación clave para Marisol Gómez Fernández, Secretaria de Acción Sindical, Salud laboral y Administración Autonómica.

El Sector de Administración Autonómica de FSP-UGT Asturias, engloba a los empleados públicos (personal funcionario y laboral) que prestan sus servicios en el ámbito de administración y servicios en las Consejerías, Organismos y Entes Públicos del Principado de Asturias (ERA, SEPA, SERIDA ,IDEPA, Enten de Servicios Tributarios...), y en la Junta General de Principado. Están integrados dentro de este Sector las empresas públicas, VIPASA, TRAGSATEC, SERPA y SRR, unos 9.000 trabajadores, contamos con personal funcionario de carrera, interinos, laborales fijos y eventuales, indefinidos no fijos, contratados por obra y servicio… como se puede ver es una amplia gama de modalidades, cada una de las cuales tiene su problemática específica.

La normativa en la que nos movemos es la propia del personal funcionario, el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado, Convenio de Bomberos y 112 emergencias, Convenio de Oficinas y Despachos entre otros, siendo estos los más destacados.

La participación de la afiliación a través de las secciones sindicales es muy importante. En la actualidad hay tres sindicatos profesionales: Guardas del Medio Natural, Bomberos y Justicia.

Es en el Pleno del sector donde las secciones sindicales y los sindicatos profesionales, a través del secretario general, se ponen en común todas aquellas cuestiones que afectan a los trabajadores, se informa y debate todo lo que afecta a nuestro ámbito. Siempre intentamos que en cada centro de trabajo haya un afiliado que sea la referencia para el resto y contacte con la sección ante cualquier problema o eventualidad que surja en el día a día

del trabajador. Son más de 600 centros de trabajo repartidos por la geografía asturiana lo que dificulta tener en algún caso la persona de referencia.

Trabajamos para llevar nuestros argumentos a todas las Mesas de Negociación, estamos en contacto directo con los trabajadores a nivel de visitas a los centros y siempre estamos detrás de una línea de teléfono para dar respuesta a todo el personal que quiera ponerse en contacto con nosotros. Es nuestro objetivo mantener una actitud cercana y dar la orientación adecuada a los problemas y cuestiones que se nos planteen.

Además de la atención personalizada la utilización de los medios telemáticos son un factor muy importante: llegamos a todo tipo de información (BOPA, normativa, legislación, boletines de otras Comunidades, correos electrónicos…) actualizamos las relaciones de puestos de trabajo, bolsas de empleo, direcciones de centros, fax, retribuciones….. Con la utilización de este instrumento hacemos que llegue la información a los afiliados y trabajadores puntualmente.

Trabajamos en las negociaciones de los Convenios Colectivos, en las propuestas de modificación de leyes, y exigimos el cumplimiento de los acuerdos que se adopten tanto en la Administración como en las empresas.

Nuestra acción sindical seguirá basándose en la negociación, con el único objetivo de proteger a los trabajadores de los ataques a sus derechos y a sus funciones. Los empleados públicos ofrecemos unos servicios muy importantes para la ciudadanía y no podemos consentir ni que se nos infravalore, ni que se dude de nuestra profesionalidad.

SECTOR Acción sindical, ...

El Sindicato Profesional de Escuelas Taller de FeSP-UGT tiene como responsable a Carlos Arguelles Barrio. Se encarga, principalmente, del seguimiento de los proyectos de empleo-formación (Escuelas Taller, Talleres de Empleo, programa Joven Ocúpate y Actívate) aprobados por el Servicio Público de Empleo del Principado y la colaboración con los grupos mixtos de selección tanto del personal docente y experto como los alumnos trabajadores participantes en dichos proyectos.

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... salud laboral y administración autonómica

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Desde FeSP-UGT hemos recurrido por vía legal todos los recortes impuestos por los gobernantes además de manifestar públicamente, vía huelgas y manifestaciones nuestro rechazo a todo lo que atente contra nuestros derechos laborales y así seguiremos. Ciertamente la participación a la movilización del mundo funcionarial es más bien escasa pero UGT seguirá tomando la calle y no nos cansaremos nunca.

UGT es un sindicato de clase y luchamos por todos los compañeros, TODOS, con independencia de su labor profesional. Este es un aspecto esencial que marca nuestra acción sindical, porque nos ocupa y nos preocupa todo cuanto afecta a todos los empleados públicos sean de la categoría profesional que sean. Y, recalcamos este principio de solidaridad tan elemental porque, nos encontramos en nuestro ámbito con sindicatos corporativos que solo miran para determinados y concretos colectivos sin importarles el conjunto de los empleados públicos, con organizaciones sindicales que no negocian y judicializan la Administración paralizándola, y otros que, con sus demagogias, politizan las reivindicaciones y viven única y exclusivamente criticando todo lo que negocian los sindicatos más representativos sin entrar en la valo-ración de que lo que se firma beneficia a los trabajadores.

Nuestra línea está muy clara, negociación siempre, atención y protección a los trabajadores siempre, participación activa y movilización siempre, denuncia pública y sindical siempre, información siempre, transparencia siempre.

Nuestro objetivo fundamental es conseguir las mejores condiciones laborales para los trabajadores/as y, para luchar por esto, necesitamos unos buenos resultados electorales que nos permitan estar en los foros y negociar con fuerza.

Los esfuerzos son grandes, los logros nunca son tantos como nos gustaría, pero sí que se ha conseguido rescatar una parte de tantos derechos perdidos..

Tenemos argumentos suficientes para que defendáis en vuestros centros a esta Organización que es la vuestra y que animéis a los compañeros y compañeras a participar en nuestro proyecto proponiéndoles la afiliación. No lo dudes, porque seguiremos luchando para recuperar lo que nos han quitado.

Diálogo social como elemento clave para recuperar la negociación en la Administración General del Estado

Juan José Villar Cabrero, Secretario del sector de AGE, insiste en la urgente necesidad de recuperar la negociación tras una legislatura caracterizada por la ausencia de diálogo social.

SECTOR AGE

Muy pronto, se debe iniciar un nuevo periodo en el que el diálogo social permanente, fluido y estable tendrá que constituir un instrumento fundamental de los sindicatos para promover la defensa de los intereses económicos y sociales de los empleados públicos.

Sin embargo, hay que constatar que el diálogo social en la pasada legislatura política ha sido inexistente. El Gobierno del PP, amparándose en su mayoría absoluta parlamentaria, no sólo ha ninguneado este mecanismo democrático esencial, sino que ha incumplido los más elementales mandatos legales de consulta e información, vulnerado Pactos, Acuerdos y Convenios en vigor, algo que como ya hemos indicado, ha reconocido la OIT en una Resolución de 2014.

El Gobierno ha debilitado y devaluado las negociaciones en las distintas Mesas, Comisiones Técnicas, Grupos de Trabajo y Subcomisiones que conforman la estructura negocial de la Administración General del Estado. Por eso, es preciso reivindicar la intervención sindical como un elemento clave para la defensa del empleo y las condiciones de trabajo en la AGE, así como para una garantía en la prestación de los servicios con criterios de calidad y de rentabilidad social en los distintos segmentos de la función pública. ¿CUALES SON LAS PROPUESTAS PRIORITARIAS QUE EL SECTOR AGE DE LA FeSP-UGT PLANTEARÁ AL NUEVO GOBIERNO? En primer lugar UGT propone un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en la AGE (suprimiendo la tasa de reposición) que permita la creación de empleo neto, con el fin de no poner en peligro la gestión de los servicios públicos, al tiempo que permita abordar las nuevas tareas que reclama la sociedad. Invertir en empleo público para potenciar el Estado de Bienestar y la profesionalidad, frente al clientelismo y la corrupción.

La FeSP-UGT exige que se alcance un Pacto salarial en la próxima legislatura que compense la pérdida de poder adquisitivo generada en el último quinquenio. La mejora de la situación económica del país debe reflejarse progresivamente en el bolsillo de los EEPP. En tercer lugar, el Sector AGE de la FeSP-UGT considera necesaria la elaboración en la próxima legislatura de una Ley reguladora de la FP de la AGE tal y como mandata el Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 6. Una ley que consolide definitivamente la necesaria democratización de las relaciones laborales y sirva, además, para impulsar una serie de mejoras socioeconómicas y profesionales (carrera horizontal, complemento IT, etc.).

Por último, ha fijado los objetivos fundamentales que persigue en la negociación del IV Convenio Único de Personal Laboral de la AGE que pasan por la recuperación de las tablas retributivas vigentes en mayo de 2010 (5% de incremento salarial) fijando un mínimo de 1200 €/mes, una nueva clasificación profesional conforme al EBEP y la consecución de unas condiciones de trabajo justas y equitativas para todo el ámbito del Convenio.

Servicios a la Comunidad

UGT gana las elecciones sindicales en COGERSA UGT ha conseguido 4 representantes en las elecciones sindicales celebradas en COGERSA, lo que significa que ha ganado las mismas ya que el Comité de Empresa, de 9 miembros, queda constituido así: UGT 4, USO logró 3, CCOO 1 e Independientes 1.

El pasado el 15 de marzo 2016 un total de 180 electores votaron a sus representantes.

Los resultados por colegios fueron estos: Colegio de Técnicos y Administrativos: 1 UGT - 1 INDEPENDIENTES

UGT mantiene el resultado en Constituida la Sección FCC-Oviedo Colegio de Especialistas: 3 UGT - 3 USO - 1 CC.OO Enhorabuena a toda la Sección Sindical de UGT-COGERSA por el trabajo realizado.

Sindical de FCC Oviedo

Con fecha 8 de marzo de 2016, se constituye por primera vez la Sección Sindical de FCC OVIEDO, con los siguientes miembros: Secretaría General:

Vocales:

José Emilio García Fernández

Manuel Alberto Iglesias Martínez Marcelino Torre Peláez José Juan Alonso Puerta Juan Antonio Menéndez Álvarez José Fernández Álvarez Gerardo de Jesús Seixas José Manuel Iglesias Díaz Roberto Rodríguez Cortina

Secretaria de Organización: Juan Javier Suarez Viejo

Se designa como Delegado Sindical al compañero José Emilio García Fernández.

Convenio de FCC-Llanes Firmado el convenio de FCC-LLANES, en su actividad de limpieza pública. Convenio para cuatro años con una subida salarial: 0.50%, 0.75%, 1% y 1,5% respectivamente.

Actualización de las indemnizaciones por muerte e incapacidad.

Revista de la FeSP - UGT Asturias. Nº 57. Año 2016

En las elecciones sindicales celebradas el pasado 21 de abril en FCC Oviedo UGT ha mantenido el resultado al volver a conseguir 6 delegados. El Comité queda configurado así: UGT 6 y CCOO 7.

Convenio UrbaserAvilés Firmado de V Convenio Colectivo de Urbaser-Avilés el cual entró en vigor el día de su firma salvo los conceptos retributivos que se retrotraen al día 1 de enero de 2015. Su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2018 y las tablas retributivas del 2015, 2016, 2017 y 2018 figuran en los anexos del convenio.

El acta de aprobación del convenio fue firmada por la Comisión Negociadora el día 18 de enero, habiendo sido publicado el mismo en el BOPA del 16 de junio de 2016.

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Dependencia

Los peligros de los pliegos de condiciones al adjudicar servicios de Ayuda a Domicilio en Ayuntamientos Los pliegos de condiciones de los Ayuntamientos para las adjudicaciones de los servicios de ayuda a domicilio no pueden basarse solo en criterios economicistas

Cuando una Administración saca a concurso cualquier servicio, desde FeSP-UGT entendemos que tiene que velar por dos aspectos fundamentales. Por un lado, tiene que garantizar que el servicio que la empresa adjudicataria presta sea en óptimas condiciones para los usuarios que lo reciben. Y por otro lado, que los/as trabajadores/ as de la empresa adjudicataria tengan unas condiciones laborales dignas y acordes, al menos, con el convenio de referencia.

En el BOPA núm 125, del martes 31 de mayo de 2016, se publicó la Resolución de 23 de mayo de 2016, de la Consejería de Servicios y Derechos Sociales, por la que se convoca el primer procedimiento de habilitación excepcional para las categorías de Gerocultor, Cuidador y Auxiliar de Ayuda a Domicilio en los términos previstos en la Resolución de 29 de diciembre de 2015 por la que se establecen criterios y condiciones en materia de acreditación de la cualificación profesional del personal de atención directa en centros y servicios sociales.

Pues bien, como consecuencia del límite máximo que las Administraciones Locales fijan en los pliegos de condiciones, el precio de las adjudicaciones cae, tras el concurso, a mínimos que no permiten el cumplimiento de las condiciones laborales ni los convenios colectivos de aplicación.

Pueden concurrir a este procedimiento de habilitación excepcional, las personas que cumplan los siguientes requisitos a 31 de diciembre de 2015:

Con ello, desde las Administraciones Locales del Principado de Asturias se está fomentando la generación de empleo precario, sin derechos y en fraude de Ley.

• Edad igual o superior a 55 años. (55 años cumplidos a 31 de diciembre de 2015).

La Federación de empleados y empleadas de los Servicios Públicos de UGT Asturias alerta sobre el peligro que supone el límite máximo que las Administraciones Locales fijan en los pliegos de condiciones de los concursos públicos para adjudicar los servicios de ayuda a domicilio por parte de algunos Ayuntamientos.

El Secretario General de FeSP-UGT Asturias, Alberto del Valle García, junto con los responsables de los sectores de Administración Local, Luis Ángel Campomanes González y de Servicios Sociosanitarios y Dependencia, Ana Blanco Posada, mantuvieron una reunión con el presidente de la Federación Asturiana de Concejos, Ignacio García Palacios, para abordar esta situación.

FeSP-UGT Asturias ante estas situaciones, solicita que se revise la fórmula de cálculo y redacción de estos pliegos, dando importancia a los proyectos técnicos y no priorizando única y exclusivamente la parte económica, que en ocasiones ni tan siquiera cubre los costes totales de los/as trabajadores/as afectados según el convenio de referencia aplicable.

La FeSP-UGT Asturias no tiene ningún inconveniente en facilitar a los Ayuntamientos la información que precisen sobre convenios y condiciones laborales de estos sectores implicados.

Asimismo, FeSP-UGT Asturias manifiesta que denunciará públicamente y ante los tribunales, si es preciso, todas aquellas acciones que no cumplan con los mínimos legales establecidos para garantizar los derechos de los/as trabajadores/as de estos sectores.

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Periodo de habilitación excepcional para Gerocultores, Cuidadores y Auxiliares de Ayuda a Domicilio mayores de 55 años

• Haber desempeñado o estar desempeñando sus funciones en las categorías profesionales de Cuidador/Gerocultor y de auxiliares de ayuda a domicilio.

• Acreditar una experiencia en dichas funciones de al menos tres años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en esas categorías profesionales en los últimos diez años.

Dependencia

UGT mayoritaria en las Elecciones Sindicales de Azvase La Federación de Servicios Públicos de UGT ganó las elecciones sindicales en la empresa Azvase S.L. al obtener 10 de los 17 representantes manteniendo así la mayoría en el Comité de Empresa.

La tramitación puede ser por Internet o presencialmente.

Por Internet necesitas: Contratos de trabajo o certificados de empresa.

Certificado Digital o DNI electrónico.

En la sede electrónica de la página del Principado www.asturias.es tienes toda la información.

Si haces la tramitación presencialmente necesitas: Solicitud en modelo normalizado.

Contratos de trabajo o certificados de empresa.

El plazo para la presentación de solicitudes comenzó a partir del día siguiente a la publicación de la presente convocatoria, es decir el 1 de junio, y se extenderá hasta el 31 de octubre de 2016.

Revista de la FeSP - UGT Asturias. Nº 57. Año 2016

En el mes de enero se celebraron elecciones sindicales en la empresa Azvase, en las cuales los 622 trabajadores/as eligieron a sus 17 representantes en el Comité de Empresa. El resultado de las votaciones fue así: UGT 10 delegados y CCOO 7, por lo que UGT mantiene la mayoría.

Los representantes de UGT en este Comité, que son de lugares de trabajo diferentes dado que esta empresa desarrolla su labor en diversos puntos de Asturias, son: Amor María Suárez Coto de Mieres, María Esther Fernández Ordiera de Oviedo, Eladia Alonso Graña de Langreo, Susana Orviz García de SMRA, Carmen Álvarez González de Corvera, Luis Lorenzo García Suárez del Auditorio, Mª Soledad Caamaño Casais de Carreño, Begoña González Prieto de Mieres, Nuria Morís González de Oviedo y Concepción Pérez García de Langreo.

El apoyo recibido por parte de los trabajadores/as supone por un lado, un reconocimiento al trabajo realizado y, por otro lado, un refuerzo para continuar la tarea sindical durante estos próximos cuatro años. Así mismo hay que reconocer el trabajo de las personas que han hecho posible estos resultados y sin cuyo esfuerzo diario esto no hubiera sido posible.

El comité ya se constituyó e inició su andadura y, en el mismo, al ser Azvase adjudicataria de los servicios, están representados los Ayuntamientos de Carreño, Castrillón, Corvera, Llanera, Noreña, Oviedo, Mieres, SMRA y Langreo así como los trabajadores y trabajadoras del Auditorio Príncipe Felipe.

El apoyo recibido por parte de los trabajadores/ as supone por un lado, un reconocimiento al trabajo realizado y, por otro lado, un refuerzo para continuar la tarea sindical durante estos próximos cuatro años.

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Dependencia

En Cáritas UGT también es mayoritaria El pasado mes de febrero se celebraron las elecciones sindicales en Cáritas donde los trabajadores y trabajadoras tenían que elegir a sus representantes en un Comité de empresa de 9 miembros. Pues bien el resultado dio como vencedor a UGT ya que logró 6 delegados y CCOO 3.

La candidatura de UGT estaba formada por hombres y mujeres con una gran ilusión, con ganas de trabajar y con una serie de objetivos claros que pasan por intentar mejorar las condiciones de trabajo así como por acompañar, asesorar y defender a cada trabajador en situaciones problemáticas que puedan surgir.

Pilar Sancho Suárez, Lara Pereda Díaz, Marcos Vega Bobes, José Paulo Alves Dos Santos, Pilar Santamarina García y David Haya de la Sierra son los miembros de UGT en este Comité de empresa de Cáritas que inician ahora una intensa andadura sindical con el gran refuerzo, ilusión y responsabilidad que supone saber que cuentan con el apoyo mayoritario de sus compañeros.

Desde luego el camino no será fácil porque defender los derechos de los trabajadores es una tarea ardua por lo que hay que agradecer a este joven equipo su implicación.

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UGT celebra que el Gobierno “en funciones” haya completado, por fin, el abono de la paga retenida desde 2012 El 21 de abril, se publicó en el BOE la Resolución de 18 de abril de 2016, por la que se dictan instrucciones para la aplicación efectiva, en el ámbito del sector público estatal, de las previsiones de la disposición adicional duodécima de la Ley 48/2015, de PGE para el año 2016. (Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público).

El Sector AGE de FSP-UGT ha venido exigiendo durante estos años, a través de comunicados y manifestaciones, el abono de la paga extra de diciembre de 2012 retenida por el Gobierno del PP. Queremos recordar, en ese sentido, entre otras, la manifestación de delegados conjunta de UGT y CCOO el pasado 3 de diciembre, mientras otros sindicatos, que hoy pretenden apuntarse el tanto –gracias a la “intensificación de sus gestiones”nos contemplaban.

Por esto, la Unión General de Trabajadores celebra que ¡¡POR FIN!! se vaya a completar el abono de una paga que se generó en 2012. Pero lamenta la deplorable utilización que el Gobierno del PP ha hecho del sindicalismo más que “independiente” afín –otorgándole el dudoso honor de primer vocero y palmero mayor- para eludir el debate parlamentario y la negociación colectiva, trasladando el tema a los medios de comunicación.

UGT celebra que se restituyan a las empleadas y a los empleados públicos las retribuciones retenidas, al tiempo que lamenta la forma: Tarde y mal. Tarde porque, estando consignada la partida presupuestaria, se hace cuando se visualiza un posible nuevo proceso electoral y mal porque, de nuevo, se conculcan los derechos de las trabajadoras y trabajadores al no convocar la Mesa General de Negociación que prevé el Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 37.1.a).

La Resolución indica que las cantidades correspondientes a la recuperación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 -91 días que se corresponden con el 49,73%- se acreditarán en la nómina de incidencias de abril de 2016.

En cualquier caso, el Gobierno del PP tendrá que explicar por qué efectúa el pago en abril o mayo y no lo hizo en el primer trimestre del año.

AGE

La Oferta de Empleo Público para el 2016 resulta claramente insatisfactoria El Consejo de Ministros aprobó, el pasado 18 de marzo, la Oferta de Empleo Público para 2016, que ha sido publicada en el BOE del 22 de marzo.

Nuestro Secretario Federal del Sector AGE, Carlos Álvarez, ha denunciado en los medios de comunicación, que Hacienda no aceptó negociar las plazas de turno libre, (en Promoción Interna sí que se ha conseguido un incremento sobre las plazas inicialmente ofertadas), y que la oferta resulta insuficiente por cuanto ni siquiera se cubrirán las plazas que el año pasado perdió la Administración, pues estas cifras suponen una gran pérdida de empleos públicos, que se aproxima ya al 15% en la Administración y es absolutamente insostenible para el mantenimiento de los servicios públicos.

Lejos de atender las reivindicaciones de la UGT, la Administración aplica una medida meramente economicista cuyo resultado vuelve a ser, una vez más, la reducción de los puestos, el incremento de la carga de trabajo y, en consecuencia, el deterioro de los servicios.

PLAZAS CONVOCADAS Figuran un total de siete Anexos donde se relaciona el total de plazas convocadas, con los distintos Cuerpos y Escalas de Personal Funcionario y categorías de Personal laboral, tanto en “Ingreso Libre” (13.427, un 62,14% superior a 2015), como en “Promoción Interna” (5.694, un 20,25% superior a 2015).

En los últimos cuatro años, la Administración General del Estado ha perdido más de 20.000 puestos por lo que la reposición de 6.307 efectivos, frente a los 7.318 perdidos en 2015, sólo puede ser considerado como un nuevo ataque a los Servicios Públicos.

A esto hay que añadir: • La presión a una plantilla cada vez más reducida, en la que el 61,28% tiene más de 50 años, no puede ser la solución a menos que lo que se pretenda sea la justificación de la externalización.

• Las jubilaciones voluntarias duplican las forzosas cuya fecha es tan predecible como el colapso que se avecina gracias a la política de un Gobierno que, aún en funciones, persevera en su afán privatizador.

UGT reclama un proceso de • determinación de necesidades reales para el mantenimiento de un servicio público de calidad prestado por trabajadores/as públicos.

PLAZAS CUERPOS

Por todo ello, se hace imprescindible un Plan Global de Recursos Humanos.

El 7% están reservadas para “personas con discapacidad”. Un 2% para discapacidad intelectual y un 5% para otros tipos de discapacidad.

El proceso selectivo tendrá que celebrarse en un plazo máximo de 4 meses a partir de la publicación de la respectiva convocatoria en el BOE. En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplará específicamente, entre otros méritos, la valoración de la experiencia acreditada por los candidatos que, con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado funciones análogas.

Reseñamos solamente las plazas autorizadas en la Administración General del Estado para personal laboral y algunos Cuerpos y Escalas de Personal Funcionario, del total de las plazas recogidas en el ANEXO I (Ingreso Libre) y en el ANEXO VII (Promoción Interna).

OEP 2016 TURNO LIBRE

PROMOCIÓN INTERNA

Superior AGE A1

60

3

Gestión AGE A2

180

135

Sistema Informático A2

130

61

0

1.000

Sistema Informático C1

150

55

General Auxiliar C2

400

756

1.121

400

General Administrativo C1

PERSONAL LABORAL C.U.

Revista de la FeSP - UGT Asturias. Nº 57. Año 2016

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AGE

UGT exige al Gobierno el abono total de las retribuciones en Incapacidad Temporal (IT)

¡ya!

Tras el reconocimiento público del propio Gobierno del extraordinario sacrificio solidario que los empleados públicos hemos realizado durante el periodo de “crisis”, y vistos los datos macroeconómicos del país, es tiempo de recuperar los derechos perdidos.

- Por ello, el pasado mes de octubre, el Sector AGE de la FSP-UGT remitió una carta al Director General de la Función Pública reclamando, en aplicación de la Disposición Adicional Decimoctava del Real Decreto 20/2012, la ampliación de los supuestos excepcionales que, debidamente justificados, den derecho al abono del 100 % de las retribuciones del empleado público en caso de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes.

• Así mismo se solicitaba que este asunto se incluyera como materia de negociación en la MGNAGE. • Pues bien, a fecha de hoy no se ha recibido contestación alguna. Y ello a pesar de que, para algunas administraciones ya se ha aprobado la ampliación de las excepciones que dan derecho al abono íntegro de las retribuciones en situación de IT. • UGT exigimos que el Gobierno “funcione” y no demore más ésta situación que tan gravemente lesiona a nuestro colectivo.

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El Tribunal Supremo ha dictado una importantísima sentencia, en relación con un/a trabajador/a que, estando en excedencia por cuidado de hijo/a, inicia otra actividad más compatible con el cuidado del hijo/a (Sentencia de 10-2-2015, Sala de lo Social, Recurso de Casación 25/2014) Situación de la trabajadora En esencia, se trata de una madre que trabaja en una Empresa, y cotiza por tanto en el Régimen General de la Seguridad Social, y pasa a situación de Excedencia por Cuidado de Hijo.

Estando en esta Excedencia, se da de alta en el Régimen Especial de Autónomos para realizar una actividad que le permite obtener unos ingresos económicos y que es más compatible con la conciliación de la vida personal y laboral.

Posteriormente tiene otro hijo y al solicitar la Prestación de la Seguridad Social por Maternidad, el INSS se la reconoce en el Régimen de Autónomos pero no en el Régimen General.

Respuesta del INSS El INSS aducía que no corresponde dársela, ya que al estar dada de alta en otro trabajo, su excedencia por cuidado de hijos se transformaría en una excedencia por interés particular, con lo que pierde su reserva de puesto y su consideración de “período de cotización efectivo” en el Régimen General.

Respuesta del Tribunal Supremo Pues bien, el Tribunal Supremo entiende que “en la medida en que el nuevo trabajo resulta compatible con el cuidado del menor, no se le deben anudar a la legítima aspiración de la madre trabajadora de obtener algunos ingresos -que ha dejado de obtener precisamente por la excedencia para el cuidado de hijos- unas consecuencias tan negativas como las que antes hemos referido.”

El Tribunal Supremos indica:

1º. Que

la legislación vigente no exige que un/a trabajador/a en Excedencia por Cuidado de Hijo se dedique exclusivamente al cuidado del hijo/a, y que es perfectamente legítimo que un trabajador en Excedencia por Cuidado de Hijo inicie otra actividad (en el mismo o en distinto Régimen de la Seguridad Social -pluriempleo o pluriactividad) para obtener unos ingresos económicos adicionales.

2º. Que el art. 2.6 del RD 295/2009, establece que “en caso de pluriempleo o

pluriactividad el beneficiario disfrutará de los descansos y prestaciones por maternidad en cada uno de los empleos...”.

3º. Condena al INSS a abonar la Prestación de Maternidad en ambos Regímenes ya

que según el art. 180.1 de la LGSS : “Los tres años de período de excedencia que los trabajadores, ......, tendrán la consideración de período de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad”.

Todas las personas afiliadas a la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT Asturias que, a fecha de 2 de diciembre estén al corriente de pago, juegan la cantidad de: 0,60 euros (100 ptas) en el sorteo de la lotería nacional del 22 de diciembre de 2016 al número:

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