Foro Público 55

Periódico Sindical de la FSP - UGT Asturias. Franqueo concertado nº31/124

Nº 55. Año 2015

2011-2015 Menos Servicios Públicos Menos Derechos Menos Empleo

Autonómica · Servicios a la Comunidad · Comarcas · Local Acción Sindical · AGE · Noticias · Correos · Salud laboral · Igualdad

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Índice

EDITORIAL

SUMARIO

“Si cambiamos podemos equivocarnos, pero con el inmovilismo nos equivocamos seguro”

Sectores Autonómica Agentes forestales

Que los momentos que vivimos son duros, difíciles e inciertos es un hecho. Y que UGT vive momentos de cambios profundos tampoco nadie lo duda. Y los cambios siempre generan desajustes, incertidumbre, malestar, rabia... en suma, resistencias.

Pero la realidad es tozuda y no sirve de nada mirar hacia otro lado.

Resultados EESS

El Comité Confederal de UGT celebrado el pasado 28 de mayo aprobó por unanimidad la convocatoria del 42 Congreso Confederal Ordinario que se celebrará del 9 al 12 de marzo de 2016, así como el calendario del procesos congresuales para el conjunto de la organización, que comenzará a finales de diciembre de 2015 y se cerrará el 22 de mayo de 2016.

FSP en Avilés

COMARCAS EESS CAI Pando Jubilación en Ayto. Gijón

Local Estudio Policía Local EESS

Asimismo, el Comité ha aprobado por amplia mayoría los documentos elaborados por las comisiones que han estudiado un nuevo reagrupamiento sectorial y el rediseño competencial de las uniones de comunidad autónoma.

Convenio Belmonte

UGT se ha ratificado en su voluntad de acompasar el funcionamiento del sindicato a las transformaciones que se están registrando en el mundo del trabajo y en la sociedad. El proceso de reagrupamiento de Sectores y constitución de nuevas Federaciones, aprobado por el 41º Congreso Confederal, abre una nueva etapa en UGT, con cambios hacia unas estructuras sencillas, ágiles y más eficaces, volcadas en la acción sindical en los centros de trabajo.

Dependencia

En el Comité, el Secretario General de UGT, Cándido Méndez señaló que, “ha habido un debate claro y directo” en el que los cambios han sido respaldados por una amplia mayoría, y en el que también se han manifestado posiciones discrepantes (un 13%) que son legítimas y pueden tener un encauce en el trabajo de las comisiones específicas que se constituirán para avanzar en el diseño y concreción sectorial de las seis actuales federaciones estatales que deben desembocar en tres nuevas federaciones “muy potentes”.

Las palabras de Cándido Méndez son claras “ha habido unanimidad en la necesidad de realizar cambios en el Sindicato, porque si cambiamos podemos equivocarnos, pero con el inmovilismo nos equivocamos seguro”. “Queremos una organización más sencilla, más eficaz, más ágil, volcada en el trabajo sindical, más austera y más transparente” y con una estrategia “que nos vincule más y mejor a los jóvenes y a los técnicos para que formen parte del núcleo central” de la actuación del sindicato.

Así pues, el 2016 se presenta como el año de la gran transformación de UGT. Se ha aprobado la propuesta del nuevo modelo organizativo de tres nuevas federaciones equilibradas entre ellas, con una mayor componente sectorial, estando aún pendiente la cuestión del ajuste perimetral de las mismas. Y en esta reorganización los servicios públicos son un eje fundamental.

Ayuntamiento de Teverga Planes de pensiones EESS en Azvase EESS Gerontológico Jovellanos Gijón Regularizado el pago de salarios en la Residencia Valle del Caudal

Igualdad Brecha salarial

Acción Sindical Menos servicios públicos, menos derechos, menos empleo.

AGE Denuncia salarios del convenio único Acreditación de enfermedad grave de un familiar Cuidados domiciliarios a un hijo, deber inexcusable Necesidades del servicio

Servicios Comunidad EESS Secciones Sindicales

Correos Correos en pie de guerra

Noticias 28 abril Primero de Mayo

STAFF FSP - UGT Asturias.

Pza. General Ordoñez 1, 8º. 3005 Oviedo Tfno.: 985 25 33 98 Fax: 985 27 44 84 www.fspugtasturias.com e-mail: fsp.imagen@asturias.ugt.org Depósito Legal: AS 1573-1999

Edita: Dirección: Consejo de Redacción: Composición: Impresión: Diseño y maquetación:

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Foro Público no comparte, necesariamente, la opinión de sus colaboradores.

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Autonómica

STOP

Ley Montes Desde el Sindicato Profesional de AAFF/MM de FSP-UGT, y ante la exposición en el Congreso de los Diputados sobre la modificación de la Ley de Montes presentada por el gobierno del Partido Popular, y las posteriores declaraciones realizadas por la Sra. Ministra de Agricultura, Alimentación y Medio ambiente (MAGRAMA), Dña. Isabel García Tejerina, por las cuales pretende convencer a la ciudadanía de que su Ley de Montes es óptima para la protección del medioambiente, tenemos que decir alto y claro que la Sra. Ministra o no se ha leído lo que presenta al Consejo de Ministros/as o, directamente, hace una especie de circunloquios para marear al personal y, que si que no y si “cuela”, la apruebo.

Lo que dice la propuesta de modificación en unos casos, y en otros calla alevosamente es, por ejemplo: • Agente Forestal, le retira la condición de Funcionario, el problema es que no se puede ser Agente de la Autoridad si no se es Funcionario, ni Director de Extinción de un incendio forestal..... Díganlo claro señoras/es del PP, no quieren tener a personas independientes a su cargo.

El sindicato profesional de agentes forestales y medioambientales (AAFF/ MM) de FSP-UGT Asturias rechaza la modificación de la ley de montes

• Sra. Ministra, deje de marear al ciudadano, como decíamos antes , si lo que le preocupa es tener terreno recalificado para construir y fomentar la especulación, deje la modificación de la norma como la presentó, si lo que le preocupan son los posibles “boicots” a obras de carácter exclusivamente público, provocadas por incendios forestales, como el ejemplo que expuso el otro día sobre el caso del AVE a Galicia, fomente la investigación de incendios forestales, tiene a mucha gente formada en diferentes Cuerpos, ¡úselos a todos/as! Y que sus informes técnicos sean preceptivos vinculantes.

• Hablando de diferentes Cuerpos y sin ánimo de ofender, le tenemos que decir, Sra. Ministra, que los Agentes Forestales, igual que cualquier otro/a funcionario/a, somos gente con formación y que sabemos distinguir entre colaborador/a y auxiliar, y en su texto dice claramente “Auxiliar” en relación al Cuerpo de Agentes Forestales/Medioambientales con otros Cuerpos. Si usted quiere que colaboremos todos los cuerpos, establezca protocolos a su efecto y no se preocupe que colaboraremos igual que lo hemos hecho para intentar evitar la aprobación de esta modificación representantes de Agentes Medioambientales y Forestales de, UGT, CC.OO. y AEAFMA, Guardias Civiles, Jueces, Fiscales, Policía Nacional, Colectivos Ecologistas, ciudadanos de a pie... La oposición casi en pleno les hemos dicho ALTO y CLARO.

4

Autonómica

El pasado martes día 5 de mayo, se celebraron las elecciones sindicales entre el personal de la Administración del Principado. En este proceso se eligieron un total de 174 delegados, que representarán tanto al personal funcionario como al personal laboral durante los próximos cuatro años en los 10 comités de empresa y dos juntas de personal.

Resultados de las Elecciones Sindicales entre el personal de la Administración del Principado de Asturias

Estos son los resultados:

UGT

CCOO

USO

CSIF

SAIF

CSI

COMITÉ DE EMPRESA ENTE TRIBUTARIO

3

2

2

2

0

0

9

COMITÉ DE EMPRESA SEPA

1

0

0

7

1

4

13

COMITÉ DE EMPRESA SERIDA

3

2

0

0

1

3

9

COMITÉ DE EMPRESA SEPEPA

2

3

0

1

1

2

9

COMITÉ DE EMPRESA BIENESTAR SOCIAL

3

6

0

3

4

5

21

COMITÉ DE EMPRESA. AGROGANADERIA

3

2

0

1

2

1

9

C.E. FOMENTO Y ORDENACION DEL TERRITORIO

4

1

1

1

3

3

13

COMITÉ DE EMPRESA EDUCACION Y CULTURA

2

7

0

6

3

5

23

COMITÉ DE EMPRESA INTERCONSEJERÍAS

2

2

0

2

3

0

9

COMITÉ DE EMPRESA PRESIDENCIA

2

2

2

1

2

9

JUNTA DE PERSONAL DEL PRINCIPADO

4

4

5

5

9

27

JUNTA DE PERSONAL DE JUSTICIA

2

5

3

4

2

7

23

TOTAL

31

36

33

28

36

7

174

3

FSP-UGT consigue el delegado en el C.O./C.A.I. de Pando

STAJ

TOTAL

Comarcas

El 30 de Enero de 2015 se celebraron elecciones sindicales en el C.O./C.A.I. de Pando, dependiente del Ayuntamiento de Langreo, para elegir un Delegado de Personal.

Se presentó una única candidatura, la de FSP-UGT, siendo elegido el compañero Agustín Merino García, que afronta un mandato más.

Agradecemos tanto la participación como el apoyo recibido así como la confianza mayoritaria de sus compañeros de nuevo.

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Comarcas

FSP-UGT en Avilés Ante la dimisión de la secretaria General de nuestra Federación en la comarca de Avilés, del secretario General y de otros compañeros y compañeras de la sección sindical de FSP-UGT en el Ayuntamiento de Avilés, esta Federación mantuvo como prioridad mantener la atención a los afiliados y afiliadas de la comarca así como evitar entrar en estériles polémicas mediáticas.

En coherencia con los citados objetivos, el 18 de marzo se elaboró un único comunicado que se envió a la prensa y se colgó en la web y, en el que se manifestaba el respeto de FSP-UGT Asturias a la decisión tomada, se reconocía el trabajo sindical realizado bajo las siglas de UGT por las personas que se van por causas ajenas a esta Federación, y se lamentaba profundamente que ya no consideraran a UGT su sindicato por lo que, entendíamos que la postura más ética y coherente sería que también dimitieran como delegados dado que, más allá de su valía personal, han sido elegidos por ir bajo las siglas de UGT.

Jubilacion del compañero Jose Garcia Barro (Pepin) Sección Sindical del Ayuntamiento de Gijon El pasado mes de noviembre se ha jubilado el compañero del Ayuntamiento de Gijón José García Barro (Pepín), un compañero que llevaba trabajando en al Ayuntamiento desde el año 1977 y afiliado a nuestro sindicato desde antes de su entrada en la Administración Local.

Desde la Sección Sindical del Ayuntamiento de Gijón queremos desearle una buena jubilación y que este nuevo periodo sea de disfrute y realización para el, darle también las gracias por habernos acompañado y ayudado en nuestro trabajo como organización sindical.

Sección Sindical de la FSP-UGT del Ayuntamiento de Gijón.

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En el citado comunicado se afirmaba que desde FSP-UGT Asturias se aseguraba y garantizaba tanto la representación como la defensa de los intereses y derechos de los afiliados y afiliadas del Ayuntamiento de Avilés así como los del resto de afiliados a FSP-UGT en la comarca de Avilés. Así mismo se decía que la Federación iniciaría, con la mayor agilidad y diligencia posible, los procesos necesarios para intentar que esta marcha no supusiera una merma en la atención a las necesidades y derechos de nuestros afiliados y, por extensión, del resto de trabajadores.

Al hilo de esto, el 28 de marzo, dado que fue en esta fecha en la que las dimisiones se hicieron efectivas, la Comisión Ejecutiva Regional nombra una Comisión Gestora en la Comarca de Avilés con carácter provisional, hasta que tenga lugar la elección de una nueva Comisión Ejecutiva por parte de los afiliados y afiliadas de la comarca (en base al art 37 de los Estatutos Federales y al art 49 de los Estatutos Regionales).

Dicha Gestora está constituida por: Carmen Piedralba Pérez, José Lago Belmonte, Juan Carlos González Caramés, Ana Isabel García Roza, Carmen Álvarez González y Ángel Riesgo García. Todos ellos son miembros de la anterior ejecutiva y continúan en sus responsabilidades, ejerciendo la presidencia Carmen Piedralba. Esta Gestora, apoyada por la Federación Regional, continua con la atención a las secciones sindicales y afiliados a la comarca.

En cuanto a los afiliados y afiliadas del Ayuntamiento de Avilés decir que se está asistiendo a cuantas reuniones son convocadas desde éste y, atendiendo a cuantas consultas, peticiones y/o cuestiones son planteadas por los afiliados y afiliadas del citado Ayuntamiento. A la vez, se iniciaron las acciones necesarias para llegar a nombrar una Gestora, que será la encargada de dirigir la sección sindical hasta que los afiliados elijan la nueva Comisión Ejecutiva.

En este sentido con fecha de 5 de junio se nombra la Gestora de la sección sindical constituida por Mercedes García Martínez como Presidenta de la misma y por Antonio Del Arco Holgado, Mª Dolores Medina Moreno y Fuencisla Rubio Muriedas como vocales.

Aunque sabemos que la proximidad de la sección sindical es difícil de sustituir, desde el primer momento la prioridad fue mantener la atención y el trabajo sindical, lo cual fue posible gracias a la implicación y labor realizada por algunas compañeras de la sección sindical que asistieron a las reuniones de la mesa general de negociación así como participaron activamente en los temas relacionados con el fondo de acción social.

En este sentido, sabemos que la acción sindical en los ayuntamientos no es fácil. En los 78 Ayuntamientos que configuran nuestro territorio, los conflictos son permanentes con los diferentes equipos de gobierno, sean éstos del signo político que sean.

Entendemos el cansancio, el hartazgo y el cabreo pero, también entendemos que, la mejor forma de luchar contra tanta medida injusta y tanta prepotencia por parte de algunos representantes políticos, sean estos del partido que sean, es desde la fuerza que nos dan las siglas de UGT. Insistimos en que la mejor forma de contribuir a cambiar y/o mejorar es desde la propia Organización.

Local

“Los resultados son peores de lo esperado” Así de contundente se manifestó el responsable del Sindicato de Policía Local de FSP-UGT Asturias, Benigno Suárez Castaño en la presentación de un exhaustivo estudio en el que se analiza y compara la situación de la policía local en España y en Asturias. En la rueda de prensa estaba también presentes José Manuel Huergo, miembro de la Comisión de Coordinación de Policía Local del Principado de Asturias y Luis Ángel Campomanes González, Secretario de Administración Local de FSP-UGT Asturias Las conclusiones son desoladoras tras el estudio y supervisión de unos 3.400 Boletines Oficiales del Estado editados en los últimos 11 años, en los que salen todas las convocatorias de empleo público a nivel nacional, entre ellas las referidas a las plazas de policía local.

Resaltar que el análisis se hizo sobre plazas convocadas y no sobre la oferta de empleo, ya que la oferta de empleo no asegura que la plaza sea convocada y cubierta finalmente, o que no sea amortizada de forma posterior.

En el conjunto de España se puede afirmar que la crisis económica está teniendo un efecto letal en la creación de empleo en la policía local, ya que mientras en los años previos a la crisis (2004-2008) la media anual de convocatorias era de 3.080 plazas en turno libre, esta media baja en los últimos 6 años (2009-2014) a 764 plazas, lo que supuso un descenso anual de 2.316 plazas anuales (-75 %) en las convocatorias.

En los últimos seis años se perdieron en España 13.800 plazas de policía, lo que supone una reducción de los efectivos a nivel nacional en un 22%.

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Y la situación se agrava, pues si deslindamos los datos a los tres últimos años, la bajada en las convocatorias de turno libre, haciendo la media de los últimos 11 años, en el 2012 fue de tan solo 152 plazas, 2.928 plazas menos que la media de los años 2004-2008, convirtiéndose en el peor año respecto a las convocatorias. En el 2013 repunta ligeramente con 233 plazas y en el 2014 sigue el repunte con 613, no obstante estamos con 2.467 plazas anuales menos que los mejores años.

Respecto a la situación en Asturias se deduce que nuestra Comunidad Autónoma esta a la cola de España en la mayoría de los parámetros analizados: • Nuestra Comunidad ocupa el último lugar en el ratio de plazas convocadas en turno libre por habitante en los últimos 11 años, un plaza de policía por cada 6.981 habitantes. La media en España sobre el presente parámetro es de una plaza de policía por cada 2.057 habitantes. De cumplirse la media española en Asturias se tendrían que haber convocado 3,3 plazas más por plaza convocada. En definitiva, que en vez de convocar las 153 plazas, para igualarnos a la media, tendríamos que haber convocado 505 plazas, o sea, 352 plazas más de las convocadas.

• Asturias ocupa el penúltimo lugar a nivel nacional en renovación de plantillas, solo Ceuta está por detrás en este concepto. La media nacional está situada en un 30% de renovación en estos últimos 11 años, nuestra Comunidad Autónoma solo lo hizo en un 12%.

• Si se aplicara la jubilación anticipada a los 60 años, con esa medida, en 10 años, unos 650 policías asturianos se jubilarían, dando entrada a otros tantos, suponiendo ello un rejuvenecimiento del conjunto de plantillas asturianas del 51% de sus componentes.

• Si bien representamos un 2,4% de la población nacional, en lo que respecta a policías locales representamos un 1,8%, un desequilibrio del -0,6 % de policías comparado con la población existente. En este concepto estamos en el puesto 15.

• Nuestra comunidad autónoma ocupa el puesto 12 en el ratio de plaza de policía local por habitante, 1 x 847, mientras la media nacional es de 1 x 702.

• Para cumplir el ratio orientativo de la FEMP, 1,5 policías por cada 1000 habitantes, Asturias necesitaría crear 340 nuevas plazas de Policía Local.

• Ocupamos el puesto 13 en la movilidad de personal entre plantillas, con solo un 5% de plazas destinadas a este asunto, mientras que la media nacional duplica las plazas, con un 11%.

• Asturias tiene en las convocatorias uno de los ratios más bajos de mando por policía que hay en España.

Como dato curioso se puede decir que tan solo los municipios de Carreño y Llanes cumplen y superan la ratio establecida y que, por otro lado, tan solo en Gijón hay una carencia de 105 policías locales para llegar a la ratio.

El Sindicato de Policía Local de la FSPUGT-Asturias, consciente de que la implicación de nuestras instituciones en el Principado en materia de Policía Local es mínima si la comparamos con el resto de España, ha presentado al Gobierno Regional, a la Federación Asturiana de Concejos, a los Ayuntamientos con Policía Local, Grupos Parlamentarios Regionales y sindicatos representativos en la Comisión de Coordinación de Policías Locales, una serie de propuestas de modificación de la actual Ley de Coordinación de Policías Locales del Principado de Asturias, considerando que estas propuestas, de ser aceptadas, serían muy positivas para corregir parte de los déficit que en este estudio se detectan.

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Local

Elecciones Sindicales en Local Personal funcionario de Cangas del Narcea Las elecciones sindicales entre el personal funcionario del Ayuntamiento de Cangas del Narcea han dado como resultado que los tres delegados son de UGT. Un total de 42 funcionarios estaban convocados para elegir a sus tres representantes. Una vez realizado el recuento tras las votaciones, que contaron con una participación del 73,81%, resultaron elegidos los tres representantes de UGT. Imelda Gómez Quipo, José Vicente Arias y Javier Fdez. Lastra, que son los delegados elegidos, agradecen el apoyo recibido por parte de sus compañeros ya que, estos resultados, suponen un gran refuerzo y ánimo para seguir luchando por recuperar tantos derechos arrebatados.

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Laviana FSP-UGT ha conseguido 7 de los 10 representantes que se eligieron el pasado día 27 de febrero en el Ayuntamiento de Laviana. Tanto el personal laboral como el funcionario estaba convocado para elegir a sus representantes y, una vez realizado el recuento, los resultados son estos: en el Comité de Empresa los 5 representantes fueron para FSPUGT, único sindicato que presentó candidatura. En la Junta de Personal los resultaron dieron 2 delegados para UGT, 2 para CCOO y 1 para el SIPLA. Pablo Ramos Fernández, Vitorio Franco Sánchez en la Junta de Personal, y Sonia Coto Sánchez, Mª Jesús Suárez Llames, Modesta Álvarez Vallina, Noelia Barbón Iglesias y Bernardino Suárez Álvarez en el Comité de Empresa son los delegados de UGT que representarán a los empleados públicos tanto en la Junta de Personal como en el Comité de Empresa.

Oviedo El pasado 5 de marzo el personal del Ayuntamiento de Oviedo celebró elecciones sindicales para elegir a sus representantes. En estas elecciones sindicales, en las que se presentaban 7 sindicatos, UGT consiguió un total de 7 representantes, 3 en la junta de personal y 4 en el comité de empresa.

Raimundo Cobrana López, José Ramón Franco González y José Miguel López García en la Junta de Personal y Ana del busto Fano, Jose Antonio Longoria González, Sara Sanchez Linares y José Francisco Suárez Huelga en el Comité son los representantes que durante los próximos cuatro años trabajarán y velarán por la defensa de los intereses de los afiliados y trabajadores del ayuntamiento de Oviedo.

San Martín del Rey Aurelio FSP-UGT ha ganado las elecciones en el Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio ya que ha conseguido 7 representantes de los 14 que se elegían. En la Junta de Personal, donde se elegían 5 miembros, UGT logró 2, CCOO 1, SAIF 1 y SIPLA 1. En el Comité de Empresa UGT logró 5 y CCOO 4.

Local

Patronato Deportivo de Langreo y Parres

Comité de Empresa del Ayuntamiento de Valdés

En el Patronato Deportivo de Langreo se elegía un delegado de personal siendo el representante de FSP-UGT, Matías Peral López el que contó con el apoyo de los trabajadores. De igual manera en el Ayuntamiento de Parres el único delegado que también se elegía resultó ser el representante de FSP-UGT David Martínez Fernández.

FSP-UGT gana las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Valdés al lograr 5 delegados mientras que CCOO obtuvo 4. Destacar que, en el anterior proceso UGT no había conseguido representación por lo que, este resultado es especialmente gratificante y significativo del buen trabajado realizado.

Personal funcionario del Ayuntamiento de Castrillón

Por colegios en el de Especialistas y no Cualificados votó el 100% de los trabajadores con derecho a voto logrando UGT 3 delegados y CCOO otros 2. En el colegio de Técnicos y Administrativos votó el 64,7% de los trabajadores obteniendo UGT 2 delegados y CCOO 2.

FSP-UGT ha ganado las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Castrillón al ser el sindicato que más delegados ha obtenido. En estas elecciones, a las que concurrieron otros cuatro sindicatos, se elegían 9 delegados quedando la representación en la Junta de Personal así repartida: UGT 3, CSIF 2, USIPA-SAIF 2, USO1 y SIPLA1.

Ana Dolón Fernández, Lidia Cáceres García, Arturo González Suárez, José Manuel Bueno Menéndez y Luis Gabriel Suárez Martínez serán los representantes de UGT en el Comité de Empresa que se encargarán de defender los derechos de los trabajadores.

En este proceso, que contó con una participación del 87,86%, UGT consiguió el 36,92% de los votos, USIPA logró el 23,84%, CSIF el 17,69%, USO el 8,46% y el SIPLA el 7,69%.

José Manuel Lozano Muñiz, Pedro Olegario Cano Menéndez y José Luis Candanedo Reyes son los nombres de los delegados de UGT que representarán a los trabajadores del Ayuntamiento en la Junta de Personal.

Personal funcionario del Ayuntamiento de Gozón El personal funcionario del Ayuntamiento de Gozón eligió el pasado 12 de mayo a sus cinco representantes en la Junta de Personal, quedando la misma repartida del siguiente modo: UGT 1, CCOO 1, USIPA 1, CSIF 1 y SIPLA 1.

Manuel Artime Suárez es el representante de FSP-UGT que se encargará de defender a los trabajadores en la Junta de Personal.

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Empresas Municipales de Promoción y Desarrollo del Ayuntamiento de Gijón Estos tres delegados obtenidos por UGT suponen dar un vuelco al Comité cuya mayoría ostentaba, hasta ahora, CCOO. Los trabajadores y trabajadoras de estas empresas estaban convocados para renovar su Comité, constituido por 5 miembros de los cuales 3 fueron para UGT y 2 para CCOO. Del total del censo, que es de 87, ejercieron su derecho a voto 81 lo que supone una participación del 93,10%.

En el Colegio de Técnicos el censo era de 76 electores, de los cuales votaron 72, consiguiendo UGT 2 delegados y CCOO otros 2. En el Colegio de Especialistas, con 11 electores, UGT fue el único sindicato que presentó candidatura consiguiendo un delegado.

Mª Carmen Escandón García, José Luis García Aguado y José Luis Bergia Sáez son los delegados que a lo largo de los próximos cuatro años trabajarán para conseguir las metas y propuestas que UGT planteó en su programa.

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Local

Firmado el primer convenio en el Ayuntamiento de Belmonte Firma del convenio por parte de la alcaldesa Rosa Mª Rodríguez González y del representante de FSP-UGT Jose Juan Calvo Rodríguez.

Los aspectos fundamentales de este convenio, con vigencia hasta el año 2017, son:

El personal laboral del ayuntamiento de Belmonte, alrededor de 25 trabajadores, cuenta por primera vez con un convenio que regula sus condiciones de trabajo. Con ello se homogeneizan las condiciones de todos los trabajadores laborales, unificando en un solo convenio las relaciones laborales en el Ayuntamiento de Belmonte.

• Compromiso de hacer la valoración de puestos y RPT con carácter inmediato.

El pasado 24 de marzo, en una asamblea con una alta participación, los trabajadores del Ayuntamiento de Belmonte dieron el visto bueno por unanimidad al convenio colectivo. Dos días después, el jueves 26, el Pleno aprobó este Convenio.

• Revalorización del valor de la hora extraordinaria.

• Se equipara el disfrute de vacaciones a la condiciones del resto de los empleados públicos de otras administraciones.

• Desde la firma la totalidad del personal laboral cobrará antigüedad con el reconocimiento de los servicios previos prestados en este ayuntamiento o en cualquier otra administración.

• Se reconocen indemnizaciones con el fin de reparar enseres personales dañados por motivo de trabajo.

• Contratación de una póliza de seguro que contempla las coberturas de vida y accidentes.

• Los festivos se equiparan al resto de administraciones locales generando compensatorio por cada festivo que coincida en sábado.

• Los permisos y licencias se amplían respecto al EBEP. • Se crea un fondo social para ayudas a estudios de hijos, ayudas a la natalidad y premios a la antigüedad.

• Se regula la jubilación parcial.

• Respecto a la incapacidad temporal (IT), se garantiza el máximo permitido de retribuciones en caso de IT ampliando las condiciones en las que se cobre el 100%.

Desde FSP-UGT Asturias entendemos que unificar en un solo convenio las condiciones del personal laboral de este ayuntamiento es muy positivo para estos trabajadores cuanto más si, fruto de la negociación, se consiguen mejoras que fueron valoradas y aceptadas por esos trabajadores.

Ahora se inicia otra etapa no menos importante que no es otra que velar por el cumplimiento de lo firmado. En esta labor, nuestro delegado José Juan Calvo Rodríguez seguirá haciendo un buen trabajo con el apoyo de todos.

10

Local

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Asturias califica la postura de la oposición en el pleno del Ayuntamiento de Teverga de lamentable y bochornosa al utilizar a los empleados públicos del Ayuntamiento para hacer política en contra del alcalde, impidiendo con ello la homogenización de condiciones sociales y, que se eliminen tratos discriminatorios entre empleados públicos del Ayuntamiento.

FSP-UGT, a través del representante de los trabajadores en el Ayuntamiento de Teverga, elaboró una propuesta de Acuerdo de mejora de condiciones de trabajo para los empleados públicos de este Ayuntamiento. El citado Acuerdo no contempla incremento de las retribuciones tan solo hace referencia a condiciones sociales tales como vacaciones, permisos, licencias, jornada, horarios, régimen disciplinario, etc. El Acuerdo va en la línea de otros muchos firmados en Administraciones Locales del Principado de Asturias similares al Ayuntamiento de Teverga, como es el caso de Somiedo, Belmonte, Boal, etc.

Esta propuesta contó con el respaldo unánime de todos los trabajadores del Ayuntamiento en la Asamblea celebrada a tal efecto.

Una vez elaborada la plataforma del Acuerdo para presentar al equipo de gobierno, desde este Sindicato se solicitó formalmente, a través del registro del Ayuntamiento, la apertura de negociaciones, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores, dando cuenta de esta solicitud a la Autoridad Laboral, tal como contempla la normativa vigente.

Tras varias reuniones celebradas durante los meses de diciembre de 2014 y enero de 2015 se llegó a un acuerdo con el Equipo de Gobierno.

Cuál fue nuestra sorpresa cuando, una vez llevado al Pleno Municipal para su ratificación tal y como es preceptivo, nos encontramos con que todos los miembros de la oposición se posicionan en contra del Acuerdo y éste no se aprueba. Hecho que para este Sindicato es absolutamente novedoso porque, no tenemos constancia que haya sucedido alguna vez.

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 55. Año 2015

¿Qué pasa con el acuerdo sobre condiciones de trabajo del Ayuntamiento de Teverga?

Y, lo más incomprensible fueron los argumentos esgrimidos por los portavoces de los distintos grupos de la oposición ya que, entre ellos, citaban la cercanía de las nuevas elecciones municipales y que, debería de ser el nuevo equipo de gobierno quien aprobara el citado Acuerdo. Con argumentos así la oposición está dando a entender su total desconocimiento de la legislación en el ámbito local ya que, los periodos de mandato de los representantes elegidos están establecidos legalmente y durante el mismo el funcionamiento del Ayuntamiento se mantiene por lo que no hay impedimento legal alguno para hacerlo y, si no fuera así ¿por qué se siguen celebrando Plenos?

Argumentan también que el Acuerdo alcanzado no contiene la Relación de Puestos de Trabajo, con lo que ponen de manifiesto, una vez más, el más absoluto desconocimiento de la normativa que afecta a los empleados públicos ya que, la RPT es un instrumento de organización de la plantilla municipal con sus funciones y su sistema retributivo, totalmente independiente de lo firmado. El Acuerdo al que se llegó con el Alcalde no contempla cuestiones retributivas y por ello, la entrada en vigor de este Acuerdo no pone en absoluto en peligro la estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera del Ayuntamiento.

Por lo tanto, a la Federación de Servicios Públicos de UGT considera que ante estos argumentos lo que hizo la oposición fue la utilización de los empleados públicos del Ayuntamiento para hacer política en contra del Alcalde, a la vez que demuestran que no se leyeron el texto, entre otras cosas porque, en el uso de la palabra de los distintos portavoces, hablaban constantemente del Convenio cuando, en absoluto se firmó un Convenio, sino un Acuerdo de mejora de Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Teverga.

Los distintos grupos de la oposición en este Ayuntamiento con esta actuación acabaron por impedir el derecho de los trabajadores a la Negociación Colectiva, que en el ámbito de los Empleados Públicos ya está bastante maltrecha, como consecuencia de los recortes establecidos por la normativa dictada por el Gobierno del Estado. Actuación que nos sorprende mucho más en el grupo de Izquierda Unida de Teverga ya que, esta formación política, se postula como abanderada de la defensa de los derechos de los trabajadores, haciendo gala de ello muchas veces, al ponerse tras las pancartas en la distintas manifestaciones y protestas llevadas a cabo por los Sindicatos en contra de las políticas establecidas por el Gobierno de la Nación que recortan los derechos de los trabajadores.

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Local

Fondo de pensiones de las entidades locales del Principado de Asturias

1. Ayuntamiento de Gijón 2. Ayuntamiento de Villaviciosa 3. Patronato Municipal de Servicios Sociales de Villaviciosa 4. Patronato Municipal de Deportes de Villaviciosa 5. Fundación Municipal de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Gijón 6. Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón 7. Patronato Deportivo Municipal del Ayuntamiento de Gijón 8. Excelentísimo Ayuntamiento de Ribadedeva 9. Excelentísimo Ayuntamiento de Sariego 10. Excelentísimo Ayuntamiento de Langreo 11. Excelentísimo Ayuntamiento de Cabranes 12. Excelentísimo Ayuntamiento de Belmonte de Miranda 13. Excelentísimo Ayuntamiento de Las Regueras

En el número 54 de la revista Foro Público, de noviembre de 2014, se daba cuenta de la evolución del Fondo de Pensiones en su séptimo año de existencia y, una vez vencido el año 2014, queremos comentar la gestión que fue aprobada por la Comisión de Control del Fondo de Pensiones tras el análisis de las Cuentas Anuales, Informe de Gestión e Informe de Auditoría presentados por la Entidad Gestora correspondientes al ejercicio 2014.

Durante este periodo no hubo incorporación alguna por lo que al cierre de 2014 se encontraban adscritos los mismos promotores que al cierre de 2013 que son:

14. Excelentísimo Ayuntamiento de Llanes 15. Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio 16. Ayuntamiento de Noreña 17. Ayuntamiento de Santa Eulalia de Oscos 18. Ayuntamiento de Laviana 19. Ayuntamiento de Cangas de Onís 20. Ayuntamiento de Peñamellera Baja 21. Ayuntamiento de Valdés 22. Ayuntamiento de Ribera de Arriba 23. Ayuntamiento de Siero 24. Ayuntamiento de Soto del Barco 25. Mancomunidad del Valle del Nalón 26. Ayuntamiento de Parres 27. Ayuntamiento de Grado 28. Centro Municipal de Empresas de Gijón 29. Ayuntamiento de Somiedo 30. Patronato Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Langreo 31. Empresa Municipal de la Vivienda de Gijón, S.L. 32. Ayuntamiento de Corvera 33. Teatro Jovellanos de Gijón, S.A. 34. Jardín Botánico Atlántico de Gijón, S.A. 35. Sociedad Mixta de Turismo de Gijón, S.A. 36. Patronato Centro Ocupacional de apoyo a la integración de Pando.

37. Ayuntamiento de Ribadesella.

38. Patronato Deportivo Municipal de Ribadesella.

39. Fundación para la promoción del municipio de Ribadesella. Ribadesella-Turismo.

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Local

El total de Entidades Locales que participan ahora en el Fondo de Pensiones es de 25 que añadiendo otros organismos dependientes de estos (fundaciones municipales, patronatos y empresas municipales) suman 39.

El numero total de participes del Plan de Pensiones al cierre del ejercicio decreció por segundo año consecutivo desde que se constituyó, pasando de los 3.332 que había en diciembre de 2013 a los 3.284. El patrimonio del Fondo de Pensiones experimentó un crecimiento del 8,77 % pasando de los 3.045.161,91 € a los 3.212.251,13 €. Este incremento es debido a que las aportaciones de promotores y participes, y la rentabilidad superan con mucho a las salidas ya que son pocos todavía los que reciben prestaciones. Se registro un volumen total de entradas de 258.646,03 € desglosados en 58.169,12 € en aportaciones de los que 44.244,32 corresponden a aportaciones de participes y 13.924,80 de aportaciones de promotores correspondientes a atrasos de otros ejercicios ya que estos no pudieron realizar aportaciones durante el año 2014 por prohibición de la Ley 22/2013 de 22 de diciembre de presupuestos generales del Estado para 2014. Una pequeña cantidad de 257,56 € corresponde a movilizaciones procedentes de otros planes de pensiones y 258.646,03 € de beneficios del fondo imputados al Plan. En cuanto a salidas ascendieron a 49.938,49 €, de esta cantidad 40.304,26 € corresponden a prestaciones, 4.162,46 € a movilizaciones a otros instrumentos de previsión social, 1.886,77 € a gastos de garantías por primas de seguros y 3.630,00 € de gastos por servicios profesionales.

La estrategia de inversión dio como resultado que el Fondo de Pensiones de las Entidades Locales del Principado de Asturias obtuviera una rentabilidad del 8,40% durante el año 2014.

Atendiendo a los escenarios macro-económicos futuros y sus probabilidades, la Gestora propone varias opciones de inversión a realizar a lo largo de 2013, optando la Comisión de Control por la cartera donde la distribución sería de una 70% en renta fija, 20% en renta variable y 10% otras inversiones. Los principales cambios son la reducción de la renta fija, el aumento de la ponderación de la renta variable, aumentando la renta variable española. El 10% correspondiente a otras inversiones se hacen en EONIA que son activos líquidos de bajo riesgo.

La rentabilidad esperada con esta cartera es de 2,01% con una volatilidad del 3,59%.

Por otra parte cabe destacar la aprobación por la Comisión de Control del Fondo de Pensiones la declaración de política de inversión del Fondo de Pensiones en cuanto a Inversión Socialmente Responsable (ISR), Por otra parte cabe destacar la aprobación por la Comisión de Control del Fondo de Pensiones la declaración de política de inversión del Fondo de Pensiones en cuanto a Inversión Socialmente Responsable (ISR), que garantiza que el Fondo invierte con criterios de Inversión Socialmente Responsable, aplicando una política de inversión responsable que implica la exclusión de la cartera del fondo de aquellos activos de entidades que incumplan alguno de los Diez Principios del Pacto Mundial, basados todos ellos en Declaraciones y Convenciones Universales. En concreto, dos sobre derechos humanos basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos dentro de su ámbito de

influencia y deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos). Cuatro laborales, inspirados en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios Fundamentales (Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción, las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil y las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación). Tres sobre medio ambiente tomando como referencia la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo (Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente, las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental y las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente).

Y un principio de lucha contra la corrupción, basado en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno).

Para la aplicación y seguimiento de una política de Inversión responsable, la Entidad gestora ha suscrito un contrato de servicio de Análisis de Sostenibilidad con una entidad independiente especialista en ISR. Dicha entidad, realizará periódicamente un análisis del universo global de activos que forman parte de la cartera de fondos de la Entidad gestora, analizando el grado de cumplimiento de dichos activos de los criterios de ISR mencionados anteriormente. A partir de este análisis global individualizado la entidad gestora estudiará de forma específica la cartera del Fondo al objeto de que la Comisión de Control pueda tomar las decisiones de exclusión o mantenimiento de las activos que incumplen.

Secretaria de Administración Local

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2011-

Acción Sindical

Menos Servic Menos D Menos

Menos Servicios Públicos, Menos Derechos, Menos Empleo Este es el título y la conclusión principal del estudio realizado por FSP-UGT, realizado a partir de datos y estadísticas oficiales. En este informe se recoge la evolución de los servicios públicos entre los años 2011-2015. El documento muestra datos sobre empleo, presupuestos, inversión en el sector y percepción de los ciudadanos sobre la calidad de los servicios públicos.

Esta ha sido una legislatura inédita desde el punto de vista de las relaciones laborales y de la negociación. El Gobierno ha tomado medidas que han perjudicado a un gran número de trabajadores y de ciudadanos y no ha consultado a los agentes sociales, actuando en la mayoría de ocasiones a través del decretazo.

El lema esgrimido por el Gobierno “más, con menos, pero mejor”, para presentar los presuntos logros alcanzados en materia de Servicios Públicos y Administraciones Públicas durante la presente legislatura, queda totalmente rebatido por la situación real de los mismos, la merma de su calidad y cobertura, y el desamparo de la ciudadanía. Tornándose, pues, en “menos, con recortes, y mucho peor”.

No se puede plantear una reforma de los Servicios Públicos en los momentos más álgidos de la crisis y, mucho menos se puede plantear una reforma cuando la ciudadanía peor lo está pasando, tal y como ponen de manifiesto varios informes oficiales que trasladan muy a las claras la carencias básicas que se están produciendo en nuestro país.

Esta actitud por parte del gobierno ha provocado que sus medidas durante la presente legislatura hayan estado basadas, exclusivamente, en 3 premisas: • Reducir Servicios Públicos (en extensión, cobertura y calidad) y drástica minoración de las Administraciones Públicas.

• Una aplicación muy rigurosa del nuevo artículo 135 de la Constitución para reducir la inversión pública y social con la excusa de la reducción del déficit.

• Supresión de empleados públicos y empeoramiento de sus condiciones laborales.

El Gobierno ha reinterpretado el pacto constitucional en materia de Administraciones Públicas y Servicios Públicos, restringiendo el papel Social del Estado (igualdad, solidaridad, redistribución, universalidad, etc.) y los servicios esenciales que debe garantizar al conjunto de la ciudadanía.

Y no es un juicio de valor, pues como queda demostrado en el informe elaborado por FSP-UGT, basado en datos oficiales, en esta legislatura el Gobierno ha aplicado la piqueta de los recortes sobre los servicios públicos La destrucción de empleo público ha tenido lugar en casi todos los ámbitos, con un cómputo total que roza los 400.000 empleos públicos destruidos durante la legislatura.

Por sectores:

• Sanidad: 27.848 empleos perdidos (de 505.185 en 2012 a 477.337 en 2014)

• Justicia: 1.791 (de 64.040 en 2012 a 62.249 en 2914)

• Administración de Seguridad Social: 2.249 (de 30.217 en 2012 a 27.968 en 2014)

• Educación: 6.184 (de 154.881 en 2012 a 148.697 en 2014)

• Administración local: 40.952

empleos perdidos (de 597.212 en 2012 a 556.260 en 2014)

• AGE: 41.399 empleos perdidos

(de 581.861 en 2012 a 540.462 en 2014)

• Administraciones autonómicas: 74.671 empleos perdidos (de 597.212 en 2012 a 148.697 en 2014)

• Correos: 3.315 empleos perdidos

(de 49.103 en 2012 a 45.7788 en 2014)

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-2015

Acción Sindical

cios Públicos Derechos Empleo

El objetivo de las maniobras especulativas es el modelo social, para forzar a las Administraciones Públicas a declarar su insostenibilidad financiera, dejando al mercado nuevas cuotas de negocio hoy en manos de los Servicios Públicos, buscando rentabilidad económica a funciones netamente sociales. A dichas medidas, y no solo a la propia crisis, se ha de achacar la siguiente realidad:

• Una reinterpretación mercantilista de los Servicios Públicos conforme al artículo 135 de la CE. Vaciando de contenido el Estado Social, y el papel preponderante de las Administraciones Públicas en el progreso social de la ciudadanía.

• Un recorte en gasto público y protección social que nos sitúa siete puntos por debajo de la media de la zona euro; junto a un nivel de ingresos públicos 10 puntos por debajo de dicha zona.

La política privatizadora del Gobierno queda patente ya que, según los datos publicados del 2012, ha gastado 24.000 millones euros en la externalización de servicios públicos, materializada en 116.645 contratos. Destaca el importe destinado a contratación de servicios que fue de 9.500 millones de euros.

Por otra parte, el TTIP (Acuerdo de Libre Comercio en materia de servicios públicos) negociado en secreto, supone la entrega de los servicios públicos prestados por el Estado a multinacionales con fines evidentemente lucrativos.

Complementariamente al marco económico y presupuestario, el Gobierno ha aprobado muchas normas destinadas a reducir a la mínima expresión la responsabilidad de los poderes públicos en la prestación, desarrollo y potenciación de los Servicios Públicos.

Con la única finalidad de reducir la extensión, cobertura y calidad de los Servicios Públicos de cara a la ciudadanía.

El mayor damnificado por las políticas del Gobierno es la ciudadanía. Así acontece con los recortes desarrollados que están afectando a servicios esenciales para la ciudadanía, como es la Sanidad, Educación, Dependencia, Justicia, Cultura, etc, sin las cuales no hay cohesión social.

• Elaboración de un marco económico y presupuestario cuya prioridad ha consistido en reducir a la mínima expresión (cobertura, extensión y calidad) los Servicios Públicos esenciales, lo que ha supuesto el mayor recorte de servicios públicos en el período democrático.

• Aprobación de múltiples iniciativas legislativas que complementando el marco económico han servido para desmantelar las garantías normativas que regulaban los Servicios Públicos esenciales, reduciendo los derechos de la ciudadanía.

• Configuración de una Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas (CORA) que ha reorganizado las Administraciones muy negativamente y está liquidando el patrimonio estatal.

• Un continuo ataque a los empleados públicos, con persistentes modificaciones de sus condiciones, que suponen las más agresivas y lesivas reformas en el periodo democrático. Configurando unas relaciones laborales basadas en la decisión unilateral de la Administración/empresa, en detrimento del diálogo social y la negociación colectiva.

• Un malestar y desmotivación crecientes en la ciudadanía, ante una fractura social originada por situaciones de desamparo, aumento de las desigualdades, etc.

Ante este desmantelamiento del Estado de Derecho, FSP-UGT plantea una serie de propuestas que irían encaminadas a: • Establecer un suelo mínimo de gasto social de partida en cada servicio público. El fin es lograr una política social financieramente sostenible.

• Ordenación de las Administraciones Públicas desde la trasparencia y el control público: su calidad, titularidad, gestión y financiación • Política de cohesión social que impida la desvertebración del Estado en servicios públicos esenciales como la Sanidad, Educación y Seguridad.

• Avanzar en una homogeneización de las condiciones laborales de los empleados públicos en todo el Estado.

• Empleo público estable para prestar el servicio con garantía de calidad.

• Reforma del sistema fiscal y tributario para incrementar los ingresos, basado en los principios de suficiencia, equidad y progresividad, para financiar las políticas de inversión social.

• Control del fraude fiscal

(Puedes consultar el informe completo en nuestra web: www.fspugtasturias.com)

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Dependencia

Tras la denuncia de FSP-UGT se regularizó el pago de los salarios en la Residencia de Personas Mayores Valle del Caudal La Federación de Servicios Públicos de UGT denunció públicamente la situación que estaban viviendo las trabajadoras de la Residencia de Personas Mayores Valle del Caudal, que durante un tiempo estuvieron sufriendo retrasos en el pago de nominas por parte de la empresa concesionaria del servicio.

El total de la plantilla, 38 trabajadores/ as, de la citada residencia, por citar un ejemplo, a 18 de marzo no habían cobrado los salarios correspondientes al mes de febrero y, estos retrasos en los cobros de sus salarios, se producen con mucha frecuencia.

FSP-UGT Asturias entendía que esta situación era totalmente injusta y puso en valor la profesionalidad del personal ya que, en ningún momento, los 75 usuarios de esta residencia han dejado de recibir la atención que merecen y necesitan.

Afortunadamente parece que la empresa ha regularizado los pagos por lo que la plantilla cobra su salario en tiempo y forma.

FSP-UGT gana las elecciones sindicales celebradas en el Gerontológico Jovellanos de Gijón

Los 81 trabajadores del Gerontológico Jovellanos eligieron a sus representantes en el Comité de Empresa formado por 5 miembros de los cuales 3 delegados son para UGT y 2 para CSI.

Hay que resaltar la alta participación ya que ejercieron su derecho a voto un 91,36% de los trabajadores, concretamente en el colegio de técnicos participó el 80% y en el de especialistas la participación fue del 94%. Así mismo el apoyo a UGT ha sido claramente mayoritario ya que, de los votos emitidos, el 58,11% de los mismos fue para UGT, (el 31,08% para CSI y el 10,81% para CCOO).

Desde FSP-UGT agradecer la alta participación en estas primeras elecciones sindicales que se celebran en este centro de trabajo y, por supuesto, el respaldo mayoritario recibido. Estos resultados son un refuerzo para los delegados elegidos a la hora de afrontar su trabajo sindical en los próximos años.

Importante incremento de votos en AZVASE Gijón

Un buen resultado electoral para FSP-UGT, este puede ser el resumen de la jornada de elecciones sindicales que se celebró en el centro de Azvase Gijón. El escrutinio dio como resultado 2 UGT y 3 CCOO pero, insistimos en calificarlo de buen resultado ya que, el trabajo constante en el día a día ha dado sus frutos porque, se ha incrementado considerablemente el número de votos, pasando del 33% de las anteriores al 47% de ahora. Este es un claro ejemplo de que no solo ganar es un éxito.

Las dos delegadas elegidas, Juani Rodriguez Fueyo y Montse Cervantes Blanco, afrontan con mucha ilusión esta etapa tras este incremento de votos. FSP-UGT agradece a las trabajadoras el apoyo recibido y, muy especialmente a todas las afiliadas, el trabajo y la labor sindical realizada. El sector de la dependencia es para FSP-UGT Asturias un ámbito de trabajo sindical importante y difícil por lo que es preciso poner en valor especialmente resultados como este.

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Más paro, menor tasa de actividad y empleo, peores contratos y condiciones laborales, incluidas las salariales, y menor protección social conforman el relato de los estragos a la igualdad causados por la crisis y por las políticas económicas que se han impuesto. Hoy las mujeres españolas están más lejos de la igualdad, se han incrementado las diferencias con respecto a la UE y tienen más dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.

El riesgo de pobreza de las mujeres es un 12% superior que el de los hombres, mientras que en Europa la diferencia es de algo más de 5 puntos.

Los datos del informe elaborado por UGT “Trabajar igual, cobrar igual, conciliar igual” avalan una realidad palpable y evidente: la desigualdad aumenta. España es el segundo país de la Unión Europea con mayor índice de paro de mujeres (con un 26,7 % de paro, casi triplica la media europea de desempleo de mujeres); nuestra brecha salarial se ha disparado (con un 23,93% en 2012, nos alejamos de la media europea y nos situamos en los niveles de 2002), y las mujeres españolas a pesar de sus esfuerzos en formarse, todavía tienen difícil el acceso al mercado laboral, ocupan el puesto 23 de la UE en empleo. Otras conclusiones del informe son:

Igualdad

En tiempos de crisis más desigualdad • La tasa de actividad femenina española ha descendido, en los dos últimos años, en más de 100.000 mujeres y la distancia con los hombres, cifrada en 2014 en más de 12 puntos, continúa siendo muy elevada.

• El desempleo femenino creció entre 2009 y 2014 más de 7 puntos, mientras que el masculino no llegó a los 6 puntos. Entre 2008 y 2013 el desempleo de las mujeres se duplicó, pasando de un 13,04% a un 26,67%.

• En 2014 el paro bajó entre los hombres un punto aproximadamente respecto de 2013 (del 52,97% en 2013, al 51,98% en 2014), mientras que las mujeres han crecido en desempleo 1 punto en tan solo un año. En 2013 las mujeres representaban el 47% del total de la población parada, en 2014 constituyen ya el 48%.

• La brecha de género en desempleo comenzó a crecer a partir de 2009 y desde entonces hasta 2014 ha ido subiendo, pasando de 0,5 a casi 2 puntos.

• La brecha en la ocupación se incrementa. En 2013, había 1.492.550 mujeres ocupadas menos que de hombres. En 2014 ya eran 1.541.200 mujeres menos. La brecha de género en la ocupación se ha situado en 2014 en 10,27 puntos, en 2013, cuando aún no alcanzaba los 10 puntos (9,84).

• Las mujeres representaban en 2013, el 73,03% del total de las personas que trabajaban a tiempo parcial, frente al 26,96% de los hombres. En 2014 se incrementa el porcentaje de mujeres que trabajaban a tiempo parcial a un 73,28% y baja el de los hombres a un 26,71%.

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• En la contratación a tiempo completo la brecha aumentó en 2014 respecto de 2013. Frente a 119.600 contrataciones masculinas a tiempo completo, sólo se registraron 34.100 contrataciones de mujeres. Las mujeres representaban tan sólo el 40,3% del total de contrataciones a tiempo completo en 2014.

• En la contratación indefinida a tiempo completo también se ha elevado la brecha de género entre 2013 y 2014.

En esta modalidad la contratación de mujeres descendió, situándose en un 42,57%, frente a la de hombres que creció hasta quedar fijada en un 57,42%.

• La brecha salarial española ha crecido durante la crisis, situándose en 2012 en el 23,93%, la más alta de los últimos cinco años. Las mujeres dejaron de percibir en 2012, en España, 27.783 millones de € por la brecha salarial.

• Las medidas de recorte del gasto público y la ausencia de políticas de fomento de la corresponsabilidad, han aumentado las dificultades de conciliación, empujando a las mujeres a incrementar su trabajo en el ámbito doméstico-familiar, en detrimento del trabajo retribuido en el ámbito laboral. En los tres últimos años, el ahorro que ha supuesto al Gobierno la reducción del gasto en prestaciones de maternidad y paternidad asciende en total a más de 262 millones de euros.

• En los tres últimos años las prestaciones por maternidad se han reducido en un 13,88% y las de paternidad en un 13,01%. Por el contrario las excedencias por cuidado familiar se ha incrementado en un 14,05%, como consecuencia, entre otros motivos, por la falta de estructuras públicas, siendo mayoritario el uso de la misma por parte de las mujeres.

• El sistema de pensiones público reproduce las desigualdades del mercado laboral y las incrementa. La pensión media de los hombres en 2012 fue de 1.067 euros, mientras que la de las mujeres fue tan sólo de 659 euros, lo que supone que las mujeres cobraron de media un 38% menos que los hombres por este concepto. Siguiendo las mismas fuentes, en 2013 y 2014 se mantiene la misma diferencia.

• En 2010, tan sólo el 31,6% de las mujeres tenían una carencia de 35 años o más, frente al 81% de los hombres, y a partir de los 54 años y hasta el momento de la jubilación el 80% de las mujeres pasan por procesos de inactividad o desempleo.

Entre las personas que pasan a la inactividad son mayoría las mujeres, no llegando a generar pensión contributiva.

• En España el riesgo de pobreza de las mujeres es un 12% superior que el de los hombres, en Europa la diferencia es de algo más de 5 puntos.

• En 2014 disminuyó el número de perceptoras de prestaciones de desempleo respecto de 2013, representando tan sólo el 45,09%, frente al de los hombres que se incrementó llegando al 54,90%.

España se aleja cada vez más de la Estrategia Europea de Empleo para el año 2020, que busca la creación de más y mejores empleos, fijando entre sus objetivos que el 75% de los hombres y mujeres de 20 a 64 años estén empleados y que el riesgo de pobreza y exclusión social amenace a 20 millones de personas menos.

(puedes consultar el informe en www.fspugtasturias.com)

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AGE

Acreditación enfermedad grave de un familiar En algunos casos las Administraciones Públicas y las Empresas Privadas exigen al trabajador que acredite la enfermedad concreta que padece su familiar, a efectos de valorar la “gravedad” de la misma.

Pues bien, la Agencia Española de Protección de Datos ha resuelto que dicha exigencia no procede pues “resultaría violentado el principio de proporcionalidad consagrado por el artículo 4.1 de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal”.

EN SU INFORME 0002/2012, LA AEPD, DICTAMINA LO SIGUIENTE:

1º.

El derecho a la protección de datos de carácter personal constituye un derecho fundamental consagrado en el artículo 18.4 de la Constitución, que la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional (STS 292/2000, de 30 de noviembre) configura como un derecho fundamental autónomo del derecho a la intimidad y cuyo contenido esencial consiste en un poder de disposición de la persona sobre la información que le concierne.

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2º. Como tal derecho fundamental toda medida restrictiva del mismo exige, como asimismo señala el Tribunal Constitucional en su Sentencia 207/1996, la estricta observancia del principio de proporcionalidad.

Principio de proporcionalidad que, en el marco del derecho a la protección de datos personales, se plasma en el artículo 4.1 de la Ley Orgánica 15/1999 conforme al cual “los datos de carácter personal sólo se podrán recoger para su tratamiento, así como someterlos a dicho tratamiento, cuando sean adecuados, pertinentes y no excesivos en relación con el ámbito y las finalidades determinadas, explícitas y legítimas para las que se hayan obtenido”.

3º. Debe así recordarse que en el marco de las Administraciones Públicas la finalidad que justifica el tratamiento de datos personales es el ejercicio de la competencia legalmente atribuida al órgano responsable del tratamiento, debiendo dicho tratamiento realizarse con sujeción a los límites fijados por el principio de proporcionalidad.

De este modo si bien el artículo 48 de Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, concede a los funcionarios públicos el derecho a un permiso en caso de enfermedad o accidente grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, lo que implica que deberá acreditarse dicha circunstancia ante la Administración, dicho precepto no autoriza al órgano de la Administración en que el funcionario presta servicios a valorar la gravedad de la enfermedad, ni a conocer otros datos de salud distintos a la mera existencia de la situación de enfermedad grave”.

La normativa prevé casos en los que una “Enfermedad Grave” de un Familiar (normalmente hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad) general el derecho a algún Permiso o Licencia para un trabajador.

4º. En consecuencia, debe concluirse que la emisión de una certificación por el facultativo que tratase al familiar del funcionario solicitante en que aquél se limitase a poner de manifiesto el carácter grave de la enfermedad padecida, que justifica la solicitud del permiso, sería conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, sin que dicha certificación pueda referirse a la concreta enfermedad padecida, dado que en ese caso resultaría violentado el principio de proporcionalidad consagrado por el artículo 4.1 de dicha Ley Orgánica. Del mismo modo, el órgano de personal no podría solicitar información adicional a la contenida en la certificación.

CONCLUSIONES: 1º. La Administración/Empresa sí puede exigir, para disfrutar este tipo de permisos, que se aporte un Certificado Médico del facultativo que atiende al familiar del trabajador, en el que se especifique que aquél padece una “enfermedad grave”.

2º. La Administración/ Empresa NO PUEDE EXIGIR, para disfrutar este tipo de permisos, que se certifique el tipo concreto de enfermedad que padece el familiar del trabajador.

AGE

Cuidados domiciliarios a un hijo, deber inexcusable El EBEP reconoce, en su artículo 48.j., el derecho al siguiente Permiso a todos los Empleados Públicos: “Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.”

La DGFP del Mº de Hacienda y AAPP ha reconocido el derecho al permiso por “deber inexcusable” de carácter personal en el caso de ausencia de un trabajador o trabajadora por la necesidad de atender el cuidado domiciliario de un menor, de acuerdo con un certificado médico.

Las Administraciones Públicas, en base a la Jurisprudencia de los Tribunales, entienden que “deber inexcusable es aquella obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le puede generar una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.”

El “tiempo indispensable” para los cuidados (vigilar al menor, administrarle la medicación pautada, etc…) puede variar en función de la enfermedad y deberá especificarlo el médico (uno, dos, tres días, etc…).

La Dirección General de Función Pública del Mº de Hacienda y AAPP (Informe de 10-4-2013) reconoce que: “La paternidad y la filiación vienen reguladas en los artículos 108 y siguientes del Código Civil. En ellos, la paternidad se configura como un deber que puede nacer por naturaleza o por adopción, que comporta una serie de obligaciones y que puede dar lugar a una rendición de cuentas ante el Ministerio Fiscal o la autoridad judicial.

El artículo 11 O del Código Civil en relación con la paternidad dispone que “el padre y la madre, aunque no ostenten la patria potestad, están obligados a velar por los hijos menores y a prestarles alimentos.

Esta obligación de velar por los hijos menores está estrechamente ligada con la necesidad de suministrarle cuidados en el domicilio cuando dicha necesidad se encuentre documentada en un certificado médico.”

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 55. Año 2015

La Dirección General de Función Pública ha definido así el Criterio:

CRITERIO FUNCIÓN PÚBLICA En definitiva, la paternidad constituye una obligación personal de carácter inexcusable para la persona que sea designada tutor, salvo que éste sea removido del cargo, de forma que el trabajador podrá acogerse al permiso por deber inexcusable de carácter público para “suministrar cuidados domiciliarios a sus hijos, siempre que dicha necesidad se acredite mediante certificado médico y, en general, que se justifiquen los requisitos establecidos legalmente”.

El permiso por deber inexcusable se otorgará “únicamente por el tiempo indispensable para el cumplimiento de la obligación”, debiendo acreditarse adecuadamente que se sigue dando el presupuesto de hecho necesario para su disfrute.

Ugt exige medidas para corregir las vulneraciones de la carta social europea en lo referente a los salarios del c.U. El Comité Europeo de Derechos Sociales ha publicado sus conclusiones referidas al 26º Informe del Gobierno de España, sobre el cumplimiento de la Carta Social europea (artículos 2, 4, 5 y 6 de la Carta de 1961 y artículos 2 y 3 del Protocolo Adicional de 1988).

Estas conclusiones hacen mención expresa a determinadas situaciones acaecidas en la Administración General del Estado estableciendo que, en algunos supuestos, se vulnera la Carta Social Europea y, en otros, se solicita información complementaria para poder emitir opinión al respecto.

En concreto, considera que vulneran la Carta Social Europea las tablas salariales del Convenio Único de la AGE (artículo 4.1 – Derecho a una remuneración equitativa y suficiente) al declarar que “el salario mínimo de los trabajadores contratados de la Función Pública (personal laboral) no basta para asegurar un nivel de vida decente”.

Conviene precisar que se está refiriendo a las retribuciones del Grupo 5 del C.U. de la AGE, por no alcanzar el 50% del salario medio neto.

Dada la importancia del asunto, el Sector AGE de la FSP-UGT ha exigido a la Dirección General de Función Pública que adopte las medidas oportunas para corregir las vulneraciones indicadas y, en ese sentido, ha instado la convocatoria de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) como marco idóneo para analizar, debatir y solucionar estas cuestiones.

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AGE

ANTE EL USO HABITUAL, Y ABUSIVO EN ALGUNOS CASOS, DEL CONCEPTO DE “NECESIDADES DEL SERVICIO” EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (para cambiar turnos, obligar a desempeñar funciones que no son propias del puesto de trabajo, denegar permisos y vacaciones, etc...), ES CONVENIENTE RECORDAR LO QUE DICE LA JURISPRUDENCIA: Sentencias Audiencia Nacional de 11-1-2002 (rec. apelación nº 77/2001) y de 12-11-2008 (rec.

96/2008): el referido concepto de “necesidades del servicio”, constituye un “concepto jurídico indeterminado que otorga a la Administración un margen de apreciación, en orden a concretar las circunstancias que entiende que concurren en el caso para el ejercicio de esa facultad, debiendo aportar al expediente el material probatorio necesario para acreditar que su decisión viene apoyada en una realidad fáctica que garantiza la legalidad y oportunidad de la misma, así como su congruencia con los motivos y fines que la justifica”.

Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 3) de 24-3-2011: Este mismo Tribunal ha dicho en otras ocasiones, que dicho concepto no puede ser utilizado como excusa o justificación de una denegación fundada en norma jurídica habilitante, cuando no se expresan qué razones o causas que integran aquel concepto en una determinada relación jurídica administrativa. No basta con acudir a “las necesidades del servicio” para materializar el ejercicio de la potestad de organización, sino que es necesario que el interesado sepa las razones organizativas y que en función del interés general le es denegada su solicitud, a efectos de que pueda reaccionar contra dicha denegación, primero en vía administrativa y luego jurisdiccional donde necesariamente se controlará la legalidad de la actividad administrativa.

NECESIDADES DEL SERVICIO LOS TRIBUNALES Y LA DOCTRINA HAN ESTABLECIDO LOS LÍMITES SIGUIENTES, CUANDO LA ADMINISTRACIÓN ALEGA “NECESIDADES DEL SERVICIO”:

Principio de legalidad: Es el que inspira el resto de principios y límites. La competencia de determinar la “necesidad del servicio”, debe estar establecida expresamente en la Ley. Su ejercicio se debe sujetar estrictamente a lo establecido en la misma.

Límite Subjetivo: debe ser ejercida por el Órgano concreto al que se le

atribuya la competencia como propia en la norma, sin ser posible la delegación cuando suponga restricción o limitación de derechos. A su vez sólo puede dirigirse “ad intra”, esto es, solo afectará a medios materiales públicos, a otros Órganos Administrativos o personal dependiente de la Administración con relación estatutaria o semi-estatutaria. (Funcionarios civiles y militares o laborales).

Límite Objetivo y teleológico: Sólo en la medida en que afecte al servicio y

sólo cuestiones relacionadas con el mismo, siempre presente una estricta necesidad pública que se pretende satisfacer, normalmente surgida de circunstancias imprevistas que deben justificarse y motivarse por escrito. En la medida que suponga restricción de derechos, su interpretación y aplicación debe ser también restrictiva y proporcionada, debiéndose activar o recabar los medios materiales o humanos en el más breve plazo posible para restaurar la situación de normalidad.

Límite temporal: Dichas medidas deben desaparecer en el momento en que desaparezca la necesidad que se satisface, sin que puedan prolongarse en el tiempo.

Límite formal: Las decisiones restrictivas que se amparen en este Concepto Jurídico Indeterminado DEBEN SER MOTIVADAS y POR ESCRITO. EL INCUMPLIMIENTO DE UNO A VARIOS DE ESTOS LÍMITES DETERMINA QUE LOS TRIBUNALES CONDENEN SISTEMÁTICAMENTE A LA ADMINISTRACIÓN POR “DESVIACIÓN DE PODER”.

Para hacer uso de la justificación de las “necesidades del servicio” es preciso: 1º invocar tales necesidades del servicio; 2º justificarlas y probarlas documentalmente; y 3º, justificar que para tales necesidades de servicio es adecuada su imposición a un trabajador concreto con preferencia a otros.

La propia Ley 30/92 de Procedimiento Administrativo Común establece, en su art. 54.1.a, que: “Serán motivados, con sucinta referencia de hechos y

fundamentos de derecho: a) Los actos que limiten derechos subjetivos o intereses legítimos.”

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Servicios a la Comunidad

Renovación de

Secciones Sindicales Sección Sindical DAORJE (Castrillón)

Sección Sindical de EMULSA

El 9 de noviembre se ratificó en asamblea de afiliados/as la sección sindical de DAORJE-SLU-Limpieza Viaria de Castrillón quedando constituida así

El 18 de diciembre la asamblea de afiliados y afiliadas ratificó la composición de la sección sindical de EMULSA la cual queda constituida así:

Secretaria General Ana Mª Sánchez Arévalo

Secretario General René Fernandez Álvarez

Secretaria de Organización Mª Carmen Fernández González

Secretario Organización Alejandro Velasco Vega

Secretario de Acción Sindical José Andrés Rodríguez Ruíz

Vocal Vocal Vocal Vocal Vocal Vocal Vocal Vocal Vocal Vocal Vocal Vocal

Secretario Pelayo Fernández-Viana Secretaria Mª Dolores Villén Rosa

Sección Sindical de C.O.G.E.R.S.A. Secretario General José Ramón Soto Sánchez Secretario Organización Jesús Manuel García García Secretario de Acción Sindical Constantino Arobes Vázquez Secretario de Seguridad y Salud Laboral Luis Manuel Rivera Artime Vocal en Vertedero Central Dario Mon Rodríguez Vocal en Puntos Limpios Ángel Mario Menes Álvarez Vocal en Occidente José Martínez Murias

M. Antonia Alcalde Blazquez Ramón Núñez Carmona Antonio Moro Oliveros Ricardo López García Julio Fernández Fernández M. Begoña Carrio Díaz José Luis Friera Friera Carlos García Puente Borja Costales Palacios José Luis Salvador Bódalo M. Teresa Aparicio Calabozo Jose M. Díaz Alonso

Así mismo se designó como delegado sindical a Alejandro Velasco Vega

Elecciones Sindicales en Urbaser-Siero y FCC-Llanes El día 15 de enero de 2015, se celebraron las elecciones sindicales en la empresa URBASER-SIERO, manteniendo el mismo resultado que hace cuatro años.

UGT

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CC.OO

1

USO

1

En asamblea el pasado 11 de diciembre se eligieron a los miembros de la sección sindical de EMASA

Enhorabuena por el buen trabajo sindical realizado durante cuatro años más, que de nuevo queda reflejado en las votaciones. Luis Ignacio Canga Gutiérrez, Joaquín Rodríguez Martínez y Eduardo Sánchez Álvarez son los delegados elegidos y que asumen continuar con la tarea sindical.

Secretario General Rubén Braga Duarte

En FCC-Llanes repite el delegado de personal de FSP-UGT

Secretario de Organización Ismael Rodríguez López

Celebradas las elecciones sindicales de FCC-LLANES, limpieza pública, el día 27 de abril de 2015, repite como delegado de personal, nuestro afiliado Eduardo Alvarez Avín. Deseamos agradecer a los compañeros de dicha contrata su confianza y respaldo a nuestro delegado.

Sección Sindical de EMASA

Vocal Vocal Vocal

José Antonio Domínguez Díaz Abel Muñíz Lozano Roberto Valdés Molovín

Así mismo se eligió delegado sindical a Rubén Braga Duarte.

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 55. Año 2015

Momento de la votación para elegir la sección sindical en la asamblea a la que asistió el Secretario General de FSP-UGT Asturias Alberto del Valle García.)

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Correos

Correos en pie de guerra 22

Correos afronta un calendario muy intenso de movilizaciones que hacen patente el gran malestar que existe entre los trabajadores y trabajadoras de esta entidad. A los paros parciales de 30 de abril, 14 de mayo (en Madrid el 13 de mayo) y el 21 de mayo hay que sumar las huelgas generales de 4 de mayo, 15 de mayo (en Madrid el 14 de mayo) y 22 de mayo.

UGT, como fuerza mayoritaria en Asturias, siempre ha apostado por la negociación y el diálogo como instrumento fundamental de la acción sindical en Correos.

La causa de esta situación es la irresponsabilidad política y provocación por parte del Gobierno y de los directivos de Correos al aplicar el mayor recorte de plantillas en la historia de la empresa pública y mantener bloqueada la negociación del Acuerdo General y Convenio Colectivo, desde hace más de año y medio.

Correos

Los recortes de plantilla impuestos por la dirección de la Sociedad Estatal, que en los últimos cinco años ha suprimido más de 15.500 puestos de trabajo, tienen una negativa y directa repercusión en los derechos de los ciudadanos y usuarios del servicio postal público en los términos y garantías establecidos en la Ley 43/ 2010 del Servicio Postal Universal, de los Derechos de los Usuarios y del Mercado postal.

En Asturias la plantilla fija actualmente en Correos es de 1.300 empleados. El personal dedicado a tareas de reparto en las modalidades de pie, motorizados y servicios rurales es de 850 personas. De éstos, el personal en servicios rurales en Asturias es de 320 personas. En oficinas de atención al cliente aproximadamente 220 personas y en el Centro de Tratamiento Automatizado de Llanera (CTA) hay 84 personas. Otro dato de los 1.300 empleados 575 son mujeres.

Como ejemplos de recortes en Asturias en los últimos cuatro años, se puede decir que hay 40 plazas menos de reparto en los servicios rurales del Occidente de Asturias, dándose la circunstancia de que un solo cartero rural presta servicio en todo el concejo de Grandas de Salime, donde hasta hace poco eran seis. En el concejo de Villayón actualmente ocurre lo mismo, un solo cartero hace el servicio de todo el concejo cuando antes de los recortes eran tres personas.

El objetivo de estas movilizaciones no es otro que conseguir un Convenio Colectivo y un Acuerdo General que garanticen:

Mejoras en empleo: Parar ya el ajuste salvaje de plantillas, convocatoria de la consolidación de empleo para cubrir el empleo estructural, regulación de las bolsas de empleo que acabe con la absurda y discriminatoria rotación actual y regulación de un sistema de cobertura de contratación permanente y de refuerzo, efectividad de la Comisión Central de Empleo y participación sindical.

Mejoras en salario:

Incremento retributivo, eliminación de los desajustes salariales existentes para compensar el sacrificio impuesto al colectivo de Correos, así como mejorar el régimen de aplicación de algunos complementos variables, recuperar la aportación empresarial al Plan de Pensiones y actualizar las cuantías en otros conceptos.

Mejoras en derechos: tanto en materia de promoción, formación y movilidad, como de jornada, horarios, vacaciones y permisos; así como mejoras sociolaborales.

Garantía de ultra actividad A fecha de publicación de esta revista ya ha tenido lugar la primera de las huelgas, la del día 4 de mayo, que, sin duda, se puede calificar de éxito tanto en Asturias como en el resto de Estado, ya que decenas de miles de trabajadores han secundado la huelga.

En Asturias en torno a un 70% de la plantilla decidió secundar este paro. A modo de ejemplo citar que en el CTA (Centro de Tratamiento Automatizado) de Llanera en el turno de noche el paro fue del 99%, en las Unidades de Servicios Especiales (USES) de Oviedo y Gijón en el turno de mañana es del 99,99%. La media de paro en las tres unidades de reparto tanto en Gijón como en Oviedo es del 64%. En cuanto al resto de Unidades de Reparto decir que en la de Llanes el seguimiento de la huelga alcanza el 100%, en Moreda ek 99,99% en Poola de Lena el 99,99, en la de Mieres el 90%, en la de Langreo el 85%, en la de Cangas del Narcea el 50% y en Tineo el 35%. El paro también muy secundado en las oficinas de atención al cliente.

Esta comunicación reafirma nuestra consideración en cuanto que establecen unos porcentajes de servicios mínimos que alcanzan en algunos casos hasta el 100% de la plantilla y en cualquier caso siempre por encima del 60%.

Los sindicatos convocantes entienden que la intención real de estas instrucciones no es cubrir la prestación de las actividades que garantizan el voto por correo, la entrega de las tarjetas de INE, la recogida de la documentación electoral y la distribución de envíos de propaganda electoral (con la propuesta de servicios mínimos presentada por los sindicatos en la reunión del 6 de mayo ya estaban cubiertas estas garantías) sino que la pretensión es impedir un nuevo éxito en la movilización de los próximos paros convocados.

Los servicios mínimos decretados chocan frontalmente con el libre ejercicio del derecho constitucional a la huelga, por lo que las organizaciones sindicales convocantes los recurriremos ante los tribunales.

Este alto seguimiento empieza a tener consecuencias positivas ya que en la comparecencia del día 13 de mayo del Ministro de Hacienda -Cristobal Montoro- en el Congreso de los Diputados, en el marco de la sesión de control al Gobierno y en relación al conflicto laboral existente en Correos, ha anunciado que está trabajando en una modificación legal para facilitar la transformación de los contratos temporales en fijos en las empresas públicas. UGT considera que estas declaraciones indican un cambio y reafirman que vamos en el camino correcto.

S e g u i r e m o s i n f o r m a n d o

Pero los acontecimientos se precipitan y, ante este éxito y seguimiento masivo, el pasado día 6 de mayo Correos citó a las organizaciones Sindicales, para trasladar una propuesta de servicios mínimos que los sindicatos consideramos abusivos y desproporcionados por cuanto excedían la necesidad de garantizar la prestación de los servicios esenciales por Correos durante las campañas electorales.

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 55. Año 2015

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Noticias

Diez medidas prioritarias y urgentes en materia de prevención de riesgos laborales El día 28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, una manifestación recorrió las calles de Oviedo bajo el lema “Los recortes atentan contra la democracia y la salud en el trabajo”, con el objetivo de recordar la importancia de la salud laboral.

En 2015 se cumple el vigésimo aniversario de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y si echamos la vista atrás podemos ver que gran parte de sus objetivos están aún pendientes y que la realidad socioeconómica en España ha sufrido cambios significativos desde aquella fecha.

El armazón legislativo surgido a partir de la LPRL y de la Directiva Marco de la que deriva, respondía a una organización del trabajo heredera del contrato social surgido en Europa en la segunda mitad del siglo XX y se caracterizaba por la contratación indefinida, la estabilidad en la empresa y la centralidad de la

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negociación colectiva en las relaciones laborales. Este modelo no sólo facilitaba a los trabajadores el ejercicio efectivo de sus derechos laborales, sino que mediante los derechos de participación y consulta permitía a sus representantes intervenir en todas las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en la empresa, desde la planificación y organización del trabajo o de las actividades preventivas hasta la evaluación de riesgos o la información y formación de los trabajadores. Fue en este marco de participación sobre el que se construyó la prevención de riesgos en Europa y en España.

Sin embargo, estos veinte años han sido los del triunfo de la doctrina neoliberal en Europa y han culminado en una crisis económica que ha transformado de manera radical la organización del trabajo. La vía elegida por los gobiernos para salir de la crisis es una espiral de austeridad y devaluación interna en la que la negociación colectiva pierde peso, las relaciones laborales tienden a la individualización, la precariedad define un mercado de trabajo en el que la contratación temporal y a tiempo parcial y la alta rotación entre empresas ganan espacio a marchas agigantadas y las altas tasas de paro y el miedo a perder el empleo convierten en papel

mojado los derechos de trabajadoras y trabajadores. En este contexto, el legislador ha decretado la unilateralidad empresarial como forma de gestión de la prevención en las empresas españolas.

Romper este círculo vicioso de empobrecimiento y recortes pasa por poner fin a las políticas de austeridad y dar paso a una progresiva transformación del modelo productivo de nuestro país que permita la democratización de las relaciones laborales, el ejercicio efectivo de derechos, la interiorización de la cultura preventiva en las empresas y la generación de un sistema preventivo dinámico que anticipe los nuevos riesgos laborales emergentes. Continuar por la senda marcada por las Reformas Laborales, adaptando la legislación preventiva a un marco impuesto de organización del trabajo, supondría asumir de manera ineludible un deterioro en la protección de la salud y la seguridad laboral, con los consiguientes daños personales y trasladando los costes económicos al conjunto de la sociedad.

Para atajar esta peligrosa deriva, UGT y CCOO aprovecharon la celebración del 28 de Abril 2015, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, para proponer un decálogo de medidas prioritarias y urgentes en materia de Prevención de Riesgos Laborales:

Noticias

1. Ningún trabajador ni trabajadora sin protección.

La precariedad, el miedo a perder el puesto de trabajo y la individualización de las relaciones laborales dificultan el ejercicio efectivo de derechos. Las Reformas Laborales son incompatibles con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con el resto de normativa preventiva.

2. Accidentes de Trabajo.

La aprobación de la LPRL, la puesta en marcha de políticas activas y la financiación de proyectos preventivos lograron una manifiesta reducción de accidentes de trabajo. El abandono de la actividad preventiva por parte de las empresas y su sustitución por un cumplimiento meramente formal de la normativa junto a los recortes aplicados durante los años de crisis frenaron en un primer momento el descenso de la siniestralidad y provocaron el repunte de los accidentes de trabajo que sufrimos en la actualidad, un claro indicio del deterioro de los sistemas preventivos.

Recuperar la iniciativa pública es imprescindible para que en el siglo XXI dejen de producirse muertes por caídas en altura, atrapamientos o accidentes de tráfico como venía sucediendo en épocas pasadas.

3. Enfermedades de origen laboral.

Las enfermedades son la gran asignatura pendiente de la salud laboral.

Lo que no se registra ni existe ni se previene. Son necesarios cambios en el sistema de notificación y registro para que deje de depender de las mismas entidades obligadas a la reparación del daño, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. El cáncer profesional, la silicosis, las patologías derivadas del amianto y de las sustancias químicas, los trastornos musculoesqueléticos y las enfermedades de origen psicosocial requieren que las empresas evalúen y prevengan en los centros de trabajo los riesgos capaces de provocarlas, y de un mayor esfuerzo de las Administraciones para acabar con su subregistro y con los daños a la salud que causan.

4. Garantizar la equidad.

La OMS reconoce que la desigualdad es uno de los determinantes sociales de salud claves. Dónde y cómo se trabaja, la forma de acceder al empleo o las tasas de desempleo y de temporalidad condicionan la exposición de

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 55. Año 2015

determinados colectivos (mujeres, jóvenes, migrantes…) a los riesgos laborales y determinan su estado de salud. En los últimos tiempos también venimos observando que el estado de salud se está convirtiendo en un factor de estigmatización y de discriminación laboral, tanto en el mercado de trabajo como en las propias empresas. Para garantizar la equidad son precisos cambios legislativos, empezando por la derogación del artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores.

5. Independencia y calidad de los Servicios de Prevención.

La continua presión que sufren los Técnicos de Prevención desdibuja la independencia de los Servicios de Prevención establecida en la LPRL, convirtiéndolos en muchos casos en instrumentos al servicio de las empresas.

Se hacen necesarias modificaciones legales que garanticen el desempeño profesional de los Técnicos, la independencia de Servicios de Prevención y, al mismo tiempo, el establecimiento de controles públicos que garanticen la calidad de sus prestaciones.

6. Vigilancia de la Salud para proteger la salud de las y los trabajadores.

La vigilancia de salud es un derecho de las trabajadoras y los trabajadores y junto a la epidemiología laboral es una herramienta indispensable para prevenir los riesgos a los que están expuestos.

Sin embargo asistimos a un intento de convertirla en una herramienta disciplinaria y de ajuste de plantillas. Para preservar el derecho constitucional a la salud, se debe garantizar la independencia de los profesionales sanitarios que la llevan a cabo, la confidencialidad de los datos y la voluntariedad, salvo en aquellos casos regulados por una norma específica.

7. Reforzar a los organismos técnicos de las Administraciones.

Es absolutamente imprescindible poner en valor y dotar con suficientes medios económicos y humanos al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, al Instituto Social de la Marina, al Instituto Nacional de Silicosis, a la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo y a los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas para favorecer el conocimiento a través de su labor investigadora.

8. Potenciación de la Inspección de Trabajo.

No sólo se debe incre-mentar el número de Inspectores y Subinspectores de Trabajo para acercar nuestros ratios a los del resto de países de la Unión Europea sino que se debe reforzar su formación y acentuar su especialización en materia de prevención de riesgos, con el fin de que estos puedan llevar a cabo de manera eficaz las funciones que legalmente tienen encomendadas.

9. Transformación del modelo de Mutuas.

Se deben revertir las últimas modificaciones legales del sistema de Mutuas subrayando su carácter público, intensificando el control de la Seguridad Social mejorando la participación de la representación de los trabajadores en su elección y remarcando que sus objetivos prioritarios son la prevención de riesgos laborales y la reparación de los daños ocasionados por el trabajo frente al control de los costes económicos y la mejora de la competitividad de las empresas.

10. Impulso a la democratización en las relaciones laborales.

La democracia en la empresa pasa por reforzar los derechos de participación y consulta de los representantes de las trabajadoras y los trabajadores, de las delegadas y delegados de prevención y de los comités de seguridad y salud.

Todos los estudios sobre prevención han demostrado la existencia del “efecto sindicato”: las condiciones de trabajo mejoran sustancialmente en las empresas con presencia sindical.

Sabemos que un cambio de rumbo como el que proponemos no es sencillo ni inmediato, pero hace falta una estrategia política clara en materia de prevención de riesgos laborales que lo ponga en marcha. La autocomplacencia por los logros obtenidos en etapas anteriores está suponiendo la antesala de un retroceso histórico.

El compromiso con la salud pública en general y con la laboral en particular debe ser prioritario para que, en el siglo XXI el objetivo de enfermedad y accidente laboral cero deje de ser una fórmula retórica y pase a formar parte de la realidad del mundo del trabajo.

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Noticias

125

aniversario del 1º de Mayo:

1890-2015 Este 1 de Mayo tenía un carácter especial porque se cumplían los 125 años de la celebración, por primera vez, del Día Internacional del Trabajo en España. Fue en Barcelona y, curiosamente, no fue el 1 sino el día 4 de mayo que era domingo porque, eran tan pocos los derechos reconocidos que, para manifestarse tenían que esperar al único día libre, el domingo.

La historia que sustenta esta conmemoración es sangrienta. El 1° de mayo de 1886 la huelga por la jornada de ocho horas estalló de costa a costa de los Estados Unidos. Más de cinco mil fábricas fueron paralizadas y 340.000 obreros salieron a calles y plazas a manifestar su exigencia. En Chicago los sucesos tomaron rápidamente un sesgo violento, que culminó en la masacre de la plaza Haymarket (4 de mayo) y en el posterior juicio contra los dirigentes anarquistas y socialistas de esa ciudad, cuatro de los cuales fueron ahorcados un año y medio después.

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Para recordar estos sucesos, el Congreso de la II Internacional, en París en 1889, instaura una jornada de reivindicación mundial, que se celebró por primera vez en 1890, también en España. UGT era la única organización sindical presente en el primer Primero de Mayo. La reivindicación de aquellas multitudinarias manifestaciones era la jornada de ocho horas.

Con la llegada del Partido Popular al Gobierno en 1996, la movilización se intensifica en favor de algunas reivindicaciones históricas que luego se convertirán en logros sindicales.

Empleo estable, fortalecimiento de la negociación colectiva, rechazo a varias reformas laborales que laminan los derechos de los trabajadores marcan una etapa que llega hasta nuestros días.

Durante la Guerra Civil la celebración del Primero de Mayo será suprimida por Franco a través de un decreto en 1937.

A pesar de ello, los trabajadores siguen celebrando esta fiesta en actos y mítines en lugares cerrados, organizándose a través de manifiestos y comunicaciones internas. En la dictadura, el epicentro pasa a Europa donde los exiliados mantiene la lucha por los derechos de los trabajadores y contra la represión política y social.

UGT es la única organización sindical que ha estado en la primera manifestación del Primero de Mayo en 1890 y en la que se celebró en 2015, 125 años después.

Con la muerte de Franco y la llegada de la Transición a nuestro país, el Primero de Mayo se legaliza oficialmente. Junto a la Unión General de Trabajadores se moviliza también Comisiones Obreras, en una práctica de convocatorias conjuntas que llega a la actualidad.

Llega la democracia, las primeras elecciones generales en 1982 y el Día Internacional del Trabajo es el centro de las reivindicaciones de los trabajadores.

Se convocan manifestaciones multitudinarias contra el paro y contra políticas que favorecen el desempleo.

En esta etapa se conmemoran los 100 años de la creación de la Unión General de Trabajadores en 1988 y los 100 años de la celebración del Primero de Mayo en España, en 1990.

Este año bajo el lema “Así no salimos de la crisis. Las personas son lo primero. Acabar con las políticas de recortes. Por una prestación de ingresos mínimos”, la manifestación

discurrió por las calles de Gijón.

Por otro lado, respecto a los Premios Primero de Mayo 2015 que convoca UGT Asturias, la Insignia de Oro del sindicato fue para los cinco afiliados de la sección sindical de UGT en Arcelor Mittal, condenados a penas de prisión por su participación en un piquete durante la huelga general. La Insignia de Plata fue para la sección sindical de MCA UGT en Alcoa-Inespal por su tarea en defensa de los puestos de trabajo en una empresa que vio peligrar su viabilidad. Por su parte, la insignia de plata al trabajo sindical de base ha sido para Ángel Ricardo Noriega Alfonso, trabajador de BBVA, y la de la militancia y dedicación ha recaído en Eloy Díaz García, afiliado desde 1974 e impulsor de la Federación Regional de Industrias Químicas.

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