Foro Público 42

Periódico Sindical de la FSP - UGT Asturias. Franqueo concertado nº31/124

Nº 42. Año 2010

Autonómica Local AGE Salud Salud Laboral Correos Servicios Comunidad Noticias Especial Huelga 8 junio Foro TIC Huelga General

Índice

EDITORIAL

SUMARIO Editorial

ASÍ NO El próximo 29 de septiembre los trabajadores y trabajadoras de este país estamos llamados a una jornada de huelga general. Los empleados públicos como trabajadores que somos, nos sentimos igualmente agredidos por estas medidas que afectan a los pilares y fundamentos de los derechos sociales. Nosotros como trabajadores, ya empezamos a sentir los recortes, nuestras nóminas de junio se han sometido a un régimen de adelgazamiento que no va a ser estacional sino permanente. Pero la historia no para aquí, ahora toca la reforma laboral, luego vendrán la reforma de las pensiones, mientras los servicios públicos se irán deteriorando y un largo etc. Cuando nos queramos dar cuenta veremos que todos esos derechos que considerábamos eternos no lo son, empezaremos a vivir los recortes tanto en esos derechos como en los servicios.

Conseguir el nivel de bienestar para toda la población como el que se ha tenido no ha sido gratis. Los derechos que ahora tenemos son fruto del trabajo y de la lucha constante. Esta frase seguro que a muchos les suena trasnochada porque hay toda una generación, tal vez dos, que, afortunadamente para ellos, no han vivido la cultura del esfuerzo por conseguir derechos. Claro que este fenómeno tiene otra vertiente y es la total carencia del sentido de la reivindicación y de la lucha larga en el tiempo para conseguir objetivos sociales no particulares.

En esta época desde las organizaciones sindicales hemos practicado la responsabilidad en las buenas y en las malas, con crecimiento y con crisis. En la época de crecimiento, de la que ya nadie parece acordarse, reclamamos durante más de 10 años y lo pusimos por escrito en los documentos del Diálogo Social que firmamos con el Gobierno y los empresarios, advirtiendo de los desequilibrios de nuestro modelo de crecimiento, de las consecuencias a largo plazo de recrearnos en una actividad económica sin competitividad exterior y que perdía productividad a chorros.

Apremiábamos a los diferentes Gobiernos a poner las bases de un nuevo modelo productivo, con más industria, más innovación, más apoyo a las empresas que apostasen por competir en el exterior, más respaldo a quienes invirtieran en mejorar su equipamiento productivo y en la eficiencia, y también en algo imprescindible para ese modelo: la capacitación permanente de los trabajadores, su formación, su implicación en los proyectos de las empresas mediante la estabilidad y seguridad en el empleo. En definitiva, exigíamos dejar atrás un modelo basado en lo fácil, en la ganancia rápida y los bajos costes laborales.

Fuimos responsables practicando una política de moderación salarial con el objetivo de primar la creación de empleo (antes de la crisis ya teníamos 2 millones de parados), y que los empresarios españoles reinvirtieran parte del excedente en avanzar hacia un nuevo modelo productivo. ¿Lo hicieron? ¿Dónde fueron esos ingentes márgenes de beneficios que registraron las empresas españolas durante años?.

Uno de los graves problemas que tenemos en este momento es el altísimo nivel de la deuda privada española (la de las familias y las empresas). ¿Dónde estaba entonces la responsabilidad del Banco de España? ¿Dónde estaba el cumplimiento de su responsabilidad de vigilar la evolución de la actividad económica y financiera y alertar de sus peligros? ¿Por qué al Banco de España le resulta tan fácil pontificar una desregulación laboral y tan difícil avisarnos a todos de los excesos de ambición y riesgos que estaba asumiendo el sistema financiero?.

Hay razones mas que suficientes para la huelga del 29 de septiembre,

¡yo voy!

Sectores Autonómica Las Secciones Sindicales de Autonómica se renuevan.

Local La Federación de Ss. Públicos de UGT gana las Elecciones Sindicales de Langreo.

Renovada la Sección Sindical de FSP-UGT en el Ayto. de Langreo.

Fondo de Pensiones de las entidades locales del Ppdo. de Asturias.

AGE ¡Se veía venir!.

Concentración de delegados/as de UGT y de empleados públicos de la Admon. General del Estado.

Carta al Delegado del Gobierno Rinconín de la SS. Oficinas de tráfico.

Salud Responsables de los Sindicatos Profesionales de UGT. Sindicatos Profesionales de UGT. Constitución de la Sección Sindical de FSPUGT en el area III. Día Internacional de la enfermería. Homenaje en Valdedios.

Salud Laboral Disconformidad con altas médicas. Procedimiento de disconformidad.

Correos Triste adiós a Guillermo.

Servicios a la Comunidad UGT gana las elecciones sindicales en Urbaser-Puerto de Avilés Sector limpieza.

Recuerdo especial a Luis Eugenio Fdez. Fdez.

NOTICIAS Comités y Junta General del Ppdo. en defensa de los Ss. Públicos.

El primero de mayo.

ESPECIAL HUELGA 8 DE JUNIO Artículo del Sº Gral. Alberto del Valle.

Cronología de los hechos. Cuadro resumen de las medidas del Gobierno.

Gracias por vuestra participación.

Comité Regional de FSP-UGT Asturias.

Especial no a los recortes.

FORO TIC - ARTÍCULO HUELGA GENERAL

STAFF Edita: Dirección: Consejo de Redacción: Composición: Impresión: Diseño y maquetación:

FSP - UGT Asturias Secretaria de Comunicación FSP - UGT Asturias Comisión Ejecutiva FSP - UGT Secretaría de Comunicación FSP - UGT Eujoa S. A. Sª Comunicación e Imagen FSP - UGT

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 42. Año 2010

FSP - UGT Asturias.

Pza. General Ordoñez 1, 8º. 3005 Oviedo Tfno.: 985 25 33 98 Fax: 985 27 44 84 http://asturias.fspugt.info e-mail: fsp.imagen@asturias.ugt.org Depósito Legal: AS-1.573/99

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Autonómica

Las Secciones Sindicales de Autonómica se renuevan A lo largo del mes de marzo y abril las secciones sindicales de Autonómica iniciaron el proceso de renovación. A continuación damos cuenta de este proceso presentando las nuevas ejecutivas así como a secretarios y secretarias generales de estas secciones sindicales.

La siguientes entrevistas fueron realizadas antes del recorte efectuado por el Gobierno, sin duda las respuestas serían diferentes si se hubieran realizado posteriormente.

SECCIÓN SINDICAL VIVIENDA Y BIENESTAR SOCIAL Se renovó el pasado 16 de marzo y la nueva ejecutiva está compuesta por:

La Sección Sindical de Vivienda y Bienestar Social abarca todos los centros de trabajo en el ámbito de los Servicios Sociales: Centros de discapacidad, mayores, infancia tanto sean residencias como centros de día, así como todos los equipos territoriales.

Como es fácil imaginar, las categorías profesionales son muchas para atender las necesidades organizativas y de atención directa (ordenanzas, limpiadoras, auxiliares educadores, educadores, administrativos, auxiliares administrativos, asistentes sociales, psicólogos, etc…)

· Secretaría General: Mª Luisa Álvarez González

· Secretaría de Formación y Salud Laboral: Olga Gosende Castelao

· Secretaría de Organización: Santiago Fdez.-Pello Fdez. · Secretaría de Acción Sindical: Alberto Pérez Arroyo

· Vocalías: Mª Antonia Alonso Collera M. Ignacio López Márquez Blanca Esther Agudo García Guadalupe García Palacios

Maruja, su Sª General, entiende que el trabajo de esta sección sindical pasa por varios aspectos importantes. Las buenas prácticas de todas las partes implicadas en estas materias son fundamentales en la política de mantener los servicios públicos. Y, como no, la defensa del empleo público en los servicios sociales ya que se están priva-

tizando de forma preocupante puestos de trabajo como operarios e incluso, auxiliares. Tampoco deja de mencionar temas como la carrera profesional, los salarios, etc…

Por otro lado también comenta que le gustaría hacer ver que “la sección sindical somos todos y que todos se sientan bien en ella aportando ideas, trabajos…”, quisiera que todas las personas afiliadas fueran activas.

SECCIÓN SINDICAL CULTURA, COMUNICACIÓN SOCIAL Y TURISMO Se renovó el pasado 17 de marzo y la nueva ejecutiva está compuesta por: · Secretaría General: Mª Elena De Ávila Escobio · Secretaría de Organización: Aurora Arango Suárez · Secretaría de Formación: Ana Rodríguez Porrón · Vocalías: Manuel Polledo González José Manuel Rodríguez Fernández María González Pumariega

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La Sección Sindical de Cultura, Comunicación Social y Turismo abarca una gran variedad de centros de trabajo, el ámbito de deportes y las instalaciones deportivas pertinentes, los ámbitos de juventud, cultura, centros de problemática tan diferente como los castros, las cuevas, los museos, los albergues.

Su Sª General, Mariela, dice que queda mucho por hacer, por esta razón anima a la afiliación y a la participación y ve como elemento

fundamental de la acción sindical la visita a los centros de trabajo y el contacto constante y directo con los problemas de los trabajadores.

En el ámbito de esta sección sindical los problemas son muy diferentes ya que las necesidades, las demandas y las consultas de un trabajador de una piscina por ejemplo tienen aspectos muy diferentes a los de las cuevas o a los de los museos. Y uno de los aspectos que observa son las diferencias entre el personal funcionario y el personal laboral, al cual ve menos valorado. Considera que esta diferencia es injusta porque todos son empleados públicos.

Autonómica

SECCIÓN SINDICAL INTERCONSEJERÍAS Se renovó el pasado 18 de marzo y la nueva ejecutiva está compuesta por: · Secretaría General: Emilio Saúl Cornejo Sánchez · Secretaría de Organización: Antonio López de la Vega · Secretaría de Acción Sindical: Ángel Marcos Collar

· Vocalías: Manuel Fernández Rodríguez José Manuel Cigales León José Manuel García Prado

La Sección Sindical de Interconsejerías abarca, como su nombre indica, varias consejerías: Administraciones Públicas, Hacienda, Salud, Industria y Presidencia. Hay una gran variedad de ámbitos y profesiones: conductores, auxiliares administrativos, analistas, informáticos, la gestión de tributos, la cooperación local, salud laboral…

Saúl, el secretario general de la sección sindical, comenta que los temas candentes son la ley de función pública, que es fundamental, la carrera profesional y el convenio colectivo intentando luchar

por mantener y mejorar en lo posible las condiciones que hay.

Comenta Saúl la importancia del trabajo diario, de atender las necesidades de afiliados y afiliadas, el contacto directo con los problemas de los diferentes centros de trabajo que configuran esta sección sindical. Así mismo recuerda que ese trabajo diario es fundamental para las elecciones sindicales que están cerca.

SECCIÓN SINDICAL DE EDUCACIÓN Y CIENCIA · Vocalías: Anabel Fernández Díaz Rosa Álvarez Liébana Javier Peláez Martínez Ángel Romero Nieto Ángel González Martín

Se renovó el pasado 24 de marzo y la nueva ejecutiva está compuesta por: · Secretaría General: José María Fernández Núñez · Secretaría de Organización: Carmen Redondo riesgo · Secretaría de Acción Sindical: José Ramón Huerta Aparicio

La sección sindical de Educación y Ciencia desarrolla su trabajo en el ámbito del personal de administración y servicios (PAS) de la citada consejería. Hablamos de 300 centros entre institutos, colegios y los servicios centrales.

El Sº General Chema comenta que el trabajo de la sección va encaminado a acabar con las discriminaciones del personal. Reivindica que se use el mismo rasero que en otras consejerías y que

las condiciones de trabajo estén acordes con las funciones. Cita como ejemplos la turnicidad, los complementos, las horas extras, etc Anima a la participación en la sección y es consciente de la dificultad que supone la gran dispersión de centros algunos de los cuales están bastante aislados. A esto hay que añadir que el personal de administración y servicios en estos centros son minoría por lo que es fundamental crear una buena red de información, las visitas, la presencia son aspectos claves para desarrollar la labor sindical.

SECCIÓN SINDICAL MEDIO RURAL, PESCA Y SERIDA Se renovó el pasado 25 de marzo y la nueva ejecutiva está compuesta por:

Alejandro López Valverde

· Secretaría General:

Isabel Martínez Galán

Ignacio Ortas González

Ovidio Fernández García

· Secretaría de Organización:

Juan José Murcia Armador

Ángel Martínez Fernández

Carlos Olegario Hidalgo Ordóñez

· Secretaría de Formación:

Armando Fernández Fernández

Emilio Fernández-Mier García

Lucía González López

· Vocalías:

Jorge Luis Alcázar Álvarez

José Ángel Fernández Garay

María Fernández López

Arturo García Peña

Mª Elena Landeras Rodríguez

José Ramón Gutiérrez García

Francisco Fernández Menéndez

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Jaime Gordo Llorian

Esta sección sindical tiene mucha dispersión de centros de trabajo ya que comprende las oficinas comarcales, el SERIDA, el personal del EASMU, los laboratorios de sanidad animal y vegetal en Gijón y La Carisa. El personal es tanto funcionario como laboral.

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Autonómica

Nacho el secretario general, hace una especial mención y reconocimiento a Ovidio que ha estado al frente de esta sección sindical durante unos cuantos años,

agradeciéndole la gran dedicación que ha tenido y que seguirá teniendo ya que sigue formado parte de la sección como vocal. Considera Nacho que los frentes generales abiertos son el convenio colectivo y la ley de función pública. Así mismo incide en la necesidad de luchar contra las externalizaciones, mantener el personal. En suma defender los intereses, los derechos y las libertades de los trabajadores.

A lo largo de los cuatro años anteriores se ha crecido en afiliación, ahora el reto, además de seguir creciendo, es la participación de los afiliados y afiliadas.

Comenta que en la nueva ejecutiva hay una buena combinación de gente nueva con muchas ganas de trabajar y gente con experiencia, esto puede suponer un acicate a la participación.

SECCIÓN SINDICAL JUNTA GENERAL DEL PRINCIPADO El 20 de Abril se constituyó y está formada por: · Secretaría General: Ovidio Noval Montes · Secretaría Organización: Emilio Cuenca González

Local

· Vocalías: Belén Suárez Prieto Cayetano García García

borales: titulados superiores, letrados, interventor, administrativos, auxiliares administrativos y ujieres.

Esta sección sindical trabaja en el ámbito de la Junta General del Principado donde hay 60 trabajadores. El personal funcionario abarca varias categorías la-

Los temas importantes a los que tienen que hacer frente es la modificación de estructuras orgánicas, rpt. Así mismo cita el desarrollo e implantación de la carrera profesional.

Elecciones Langreo: La Federación de Servicios Públicos de ugt gana las elecciones sindicales en el Ayto. de Langreo

El jueves, 27 de Mayo han tenido lugar las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Langreo, en las que los trabajadores y trabajadoras del citado Ayuntamiento elegían a sus representantes en el Comité de Empresa (órgano de representación del personal laboral) y en la Junta de Personal (órgano de representación del personal funcionario). UGT ha ganado en ambas mesas, consiguiendo mayoría en el Comité de Empresa.

Los resultados se resumen así:

La sección sindical de FSP-UGT en el Ayuntamiento de Langreo manifiesta su agradecimiento a todos los/as trabaja-

dores/as tanto por la alta participación como por el gran apoyo recibido, lo cual es un aliciente para seguir trabajando

COMITÉ DE EMPRESA Sindicato

Votos

Delegados

JUNTA DE PERSONAL Sindicato

Votos

Delegados

UGT

68

3

UGT

109

5

CCOO

32

2

CCOO

45

2

USO

40

2

USO

42

2

SIPLA

37

2

NULOS

3

NULOS

5

BLANCOS

6

BLANCO

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en defensa de los intereses de todos los empleados/as públicos/as.

RENOVADA LA SECCIÓN SINDICAL DE FSP-UGT EN EL AYUNTAMIENTO DE LANGREO La Sección sindical de FSP-UGT en el ayuntamiento de Langreo se renovó resultando la nueva ejecutiva compuesta por estos miembros: · Secretaría General: Rubén González García · Secretaría de Organización y Administración: José Antonio García Gzlez.

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· Secretaría de Acción Sindical y Empleo: Juan Luís Gómez Ramos · Secretaría Formación, Imagen y Comunicación: Adelina González Arroyo · Secretaría de la Mujer: Susana Alberdi González

Local

Fondo de pensiones de las entidades locales del Principado de Asturias En el número de la revista Foro Público de abril de 2009 se daba cuenta de la evolución del Fondo de Pensiones en su cuarto año de existencia y una vez vencido el año 2009 queremos comentar la gestión que va desde el 31/12/2008 al 31/12/2009.

La Comisión de Control del Plan de Pensiones aceptó durante este periodo la incorporación al Plan de Pensiones de 2 Entidades Locales más que son el Ayuntamiento de Somiedo y el de Corvera de Asturias, además de otros organismos dependientes del Ayuntamiento de Gijón, Centro Municipal de Empresas, Empresa Municipal de la Vivienda, Teatro Jovellanos de Gijón, Jardín Botánico Atlántico de Gijón y la Sociedad Mixta de Turismo y Festejos de Gijón, y dependiente del Ayuntamiento de Langreo el Patronato Municipal de Deportes de Langreo. El total de Entidades Locales que participan ahora en el Fondo de Pensiones una vez sumados estos 2 Ayuntamientos a los que ya estaban

es de 24 que añadiendo otros organismos dependientes de estos (fundaciones municipales, patronatos y empresas municipales) son 35.

El numero total de participes del Plan de Pensiones al cierre del ejercicio creció un 13,80 %, pasando de los 2.672 a los 3.040 que había a 31 de diciembre de 2009. El patrimonio del Fondo de Pensiones experimentó un crecimiento del 33,00 % pasando de los 1.233.252,36 € a 1.642.147,99 €. Este incremento es debido a que de momento el Fondo está creciendo y comenzando fuerte por ser un Fondo joven donde las aportaciones de promotores y participes, y la rentabilidad superan con mucho a las salidas ya que son pocos todavía los que reciben prestaciones. Se registro un volumen de aportaciones de 368.185,92 € por parte de los promotores y 36.910,99 € por parte de los partícipes. En cuanto a salidas, el volumen de prestaciones fue de 22.418.21 €.

Las semanas previas al anuncio por el Presidente del Gobierno del mayor recorte de derechos a los empleados públicos desde que tenemos democracia, fueron de una fuerte connotación anti-empleados públicos.

Haciendo oído de todas las demandas que llegaban de los diferentes Centros de Trabajo, en cuanto a qué hacíamos los sindicatos en respuesta a esos mensajes, desde la Secretaría de Sector de

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 42. Año 2010

Atendiendo a los escenarios macroeconómicos futuros y sus probabilidades, la Gestora propone varias opciones de inversión a realizar a lo largo de 2010, optando la Comisión de Control por la cartera donde la distribución sería de una 80% en renta fija, 10% en renta variable y 10% otras inversiones. La rentabilidad esperada con esta cartera es de 2,93 % con una volatilidad del 2,23. La posición en renta variable se mantendrá hasta alcanzar un determinado nivel de rentabilidad que una vez alcanzado se canalizaría la inversión hacia la renta fija.

Oviedo a 23 de junio de 2010 Secretaría de Admon. Local .

¡Se veía venir!

La prensa escrita, canales de tv, radio, de claro tinte conservador, internet y redes sociales, emitían mensajes determinantes en cuanto a que había que adoptar medidas en el ámbito de los Servicios Públicos, poniendo en tela de juicio no solo nuestras retribuciones si no que también la labor que desempeñamos.

La estrategia de inversión dio como resultado que el Fondo de Pensiones de las Entidades Locales del Principado de Asturias obtuviera una rentabilidad del 4,53 % durante el año 2009 siendo este uno de los pocos que en este ejercicio ha tenido una rentabilidad positiva y siendo considerada como bastante adecuada superando al Benchmark en mas de un cuarto de punto.

llevaron a cabo varias actuaciones, en concreto: • Enviar una carta al Delegado del Gobierno en defensa de los empleados/ as públicos de nuestro Sector (la cual se puede leer a continuación).

• Reunirnos con el Delegado del Gobierno y transmitirle nuestro malestar por la situación.

• Convocar a la Conferencia Sectorial para debatir y aprobar una concentración en la Delegación del Gobierno.

AGE

• Realizar una concentración el 14 de Mayo ante la Delegación del Gobierno.

Posteriormente, los acontecimientos se precipitaron el ya famoso 12 de Mayo, con el anuncio en las Cortes de las medidas restrictivas en el ámbito de las Administraciones Públicas. A pesar de ello, tanto la carta al Delegado del Gobierno como la concentración del 14-Mayo, tuvieron gran repercusión y aceptación en nuestro Sector.

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AGE

Concentración de delegados/as de ugt y de empleados públicos de la Admon. General del Estado diendo a la convocatoria llevada a cabo por nuestro sindicato, contra el recorte de derechos y en defensa de la dignidad profesional de los empleados públicos de la Administración Central, puestos en contra de la opinión pública en los últimos meses, intentando culpabilizarlos de los efectos de la crisis en el déficit público del estado.

Alrededor de 100 personas entre delegados/as y compañeros/as del Sector de la A.G.E., se concentraron el 14 de Mayo a las 11,30 de la mañana en los aledaños de la Delegación del Gobierno. Acu-

Compañeros y compañeras que con su valentía, a pesar de las inclemencias meteorológicas y de los intentos de boicot a la concentración, dejaron de lado las disculpas engañosas que atan nuestro sector, sobreponiendo claramente la defensa de sus condiciones laborales y

la dignidad profesional a la ignorancia de los que critican a los empleados/as públicos y a los/as que se amparan en la pereza y el banalismo para anclarse en esas ataduras.

Esa primera concentración dio paso a la del 20 de Mayo ante la Delegación del Gobierno y la a la Huelga General en la Función Pública del 8 de Junio, convocadas por la UGT y a la que se han adherido las otras Organizaciones Sindicales mayoritarias.

Muchas gracias a todos/as. ¡¡¡Bravo por vosotros/as!!! Y sobretodo mucho ánimo para seguir luchando ya que vienen tiempos duros.

Carta al Delegado de Gobierno A continuación se puede leer la carta que ha sido enviada al Delegado del Gobierno desde el sector de AGE “Estimado Sr.: En los últimos dos meses y derivado de la actual situación de crisis que estamos atravesando, han surgido muchas comentarios y opiniones sobre los empleados públicos de la A.G.E., referidos casi todos a los privilegios que poseen y a sus retribuciones, a la vez de la función y servicios que prestan a nuestro país. En la mayoría de las ocasiones, en la A.G.E., esto se focaliza sobre el compañero/a que atiende a los usuarios de la administración en puestos directos de atención al público o que están en contacto directo con esos usuarios (INSS, TGSS, Tráfico, Hacienda, AEAT, SPEE, Policía-DNI, etc.) y esta focalización de la imagen y de la opinión pública que se obtiene de ellos en Ia mayoría de los casos es negativa y errónea.

Por otra parte, desde el sindicato que represento, estarnos constatando un incremento de la presión, por parte de algunas jefaturas de los diferentes Centros de trabajo en Asturias de la A.G.E, en la condiciones laborales de sus funcionarios/as y que afectan a derechos laborales conseguidos durante años de lucha, reivindicación sindical y negociación colectiva, afectando principalmente a aspectos corno son permisos y licencias, derecho a la formación, calendarios laborales, incentivos de productividad,

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etc. En definitiva a derechos individuales y colectivos que se están viendo mermados notoriamente.

Le señalo uno concreto y reciente, es el que se ha generado en la Jefatura de Tráfico de Asturias, donde la tensión laboral está generando un grave conflicto, tanto en Oviedo como en Gijón, que de no cerrarse adecuadamente con toda probabilidad acabará en movilizaciones.

Problema generado por la propia incapacidad a la hora de gestionar los RRHH de la nueva Jefa Provincial de Tráfico.

Otro ejemplo muy claro es el abuso de las externalizaciones de servicios, con contratos millonarios, para determinados servicios ante la disminución progresiva del empleo público. La calidad que se obtiene con estas subcontratas es mala y en muchos casos son los funcionarios/ as los que tienen que corregir o rehacer el trabajo, incrementando consecuentemente su actual carga de trabajo.

Le recuerdo también que los empleados públicos de la A.G.E., en especial los de los grupos C1 para abajo, son Ios menos retribuidos de todas las administraciones, en muchos casos apenas “miIeuristas” y en clara contraposición con los importantes incentivos de productividad que se embolsan las jefaturas y altos cargos de ia A.G.E., derivadas en

muchos casos de la consecución de objetivos por el trabajo que realizan los funcionarios/as de esos grupos profesionales y que como ya comenté están en contacto directo con los usuarios de la A.G.E.. Por supuesto no son los empleados públicos de la A.G.E. los culpables de que esta grave crisis económica se generara.

Quiero trasladarle mi gran preocupación, desconozco si existe alguna instrucción al respecto del Gobierno instando a la aplicación de estas medidas de presión, lo único que se está consiguiendo es un aumento del mal ambiente de trabajo y de las reIaciones laborales en los Centros de trabajo en Asturias, además de condicionar la calidad en Ia prestación del servicio y a la propia paz social.

Desde esta Secretaria que represento en la F.S.P.-U.G.T. de Asturias, me dirijo a usted para instarle a que exija a los diferentes directivos y jefes de los Centros de Trabajo en Asturias que sean respetuosos con la labor que prestan sus funcionarios/as en los diferentes Centros de Trabajo), en aras de no romper el clima social actual y mantener una excelente calidad en el servicio público que se presta.

Reciba un cordial saludo”

AGE

El rinconín de la sección sindical

Malestar en las oficinas de tráfico de Gijón y Oviedo desde la llegada de la nueva jefa provincial de tráfico.

Como “un elefante en una cacharrería”, así es como ha entrado la nueva Jefa de Tráfico en Asturias. Las actuaciones que ha llevado a cabo sobre las condiciones laborales de sus empleados/as públicos han generado un grave conflicto que, si no se atajan a tiempo, pueden acabar en movilizaciones en esas oficinas.

El ataque unilateral a los derechos individuales y colectivos en materias tan variadas como las comisiones de servicio (otorgadas de manera totalmente arbitraria), calendario laboral (incumplimiento de varios apartados del mismo), derecho a la formación (denegación de cursos), permisos y licencias (interpretación subjetiva y restrictiva de los mismos) y reparto de las tareas de trabajo, ha elevado la tensión en unas oficinas que ya de por si están sometidas a mucha presión en cuanto a sobre-

carga de trabajo y atención al público.

No olvidemos el servicio tan esencial que prestan, tramitación de los permisos de conducción y sanciones principalmente, importantes para el ciudadano. Lejos de aprovecharlo para realizar una mejora en la gestión del trabajo, la nueva Jefa de Tráfico únicamente ha conseguido enconar más a los funcionarios/as y con sus directrices lograr que el trabajo se colapse aún más. Para arreglarlo la última “alegría” que se permite es derivar trabajo retrasado de Oviedo a Gijón, que ya bastante tienen con lo suyo; ya que allí no existe problema vamos a generarlo también…

FSP-UGT de Asturias ha constatado en sendas asambleas de trabajadores celebradas durante el mes de abril, llevadas a cabo en Oviedo y Gijón, la gran crispación que se está fraguando. Para evi-

Responsables de los Sindicatos Profesionales de ugt La Comisión ejecutiva regional de la FSPUGT. Asturias en reunión ordinaria celebrada el pasado lunes día 12 de abril de 2010 aprobó por unanimidad la propuesta efectuada por el Secretario de Salud de nombramiento de Responsables de los Sindicatos profesionales de UGT en dicho Sector, y que son los siguientes:

Sindicato médico de UGT Joaquín Cuetos Álvarez

Sindicato de enfermería de UGT Josefina Suárez Torre

tarla, solicitó una reunión con la Jefa de Tráfico, con la intención de reconducir la problemática, habiendo obtenido por respuesta, en un primer momento, una negativa sistemática a los puntos planteados y una negación de la evidencia a través del: AQUÍ NO PASA NADA. Pero, en honor a la verdad, no es menos cierto que la tensión generada durante esos días se ha ido apaciguando un poco después de la reunión celebrada.

La Jefatura ha captado el mensaje que le hemos querido enviar en representación de los trabajadores y a lo largo del mes de mayo, ha reconsiderado y reconducido varias de las situaciones denunciadas.

Esperemos que el escenario descrito no se vuelva más a repetir. No obstante, seguiremos muy atentos a la evolución de los acontecimientos en ese Organismo.

Salud

Sindicato de Técnicos en cuidados auxiliares de enfermería Ramona García Rodríguez

sindicatodeenfermeria.ugt@gmail.com

Sindicato de Técnicos superiores de UGT: María Coronación Fernández Coya sindicatotcossuperiores.ugt@gmail.com

sindicatodetcae.ugt@gmail.com

Sindicato de Trabajadores no sanitarios de UGT Juan Carlos Calvo Balagueró sindicatotranosanitarios.ugt@gmail.com

sindicatomedico.ugt@gmail.com

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Salud

Sindicatos Profesionales de ugt

En el 8º Congreso Federal de la FSP-UGT se aprobó la creación de los Sindicatos Profesionales dentro de la estructura organizativa general de la FSP-UGT.

En el Artículo 51. Sindicatos Profesionales, dice:

Denominamos Sindicatos Profesionales a aquella estructura, de carácter profesional, que, dentro de la federación, entiende sobre la problemática de colectivos que mantienen una especificidad corporativa o profesional.

Tendrán autonomía en materia de carácter profesional y no podrán contravenir las decisiones y acuerdos de la federación.

Se crearán tantos Sindicatos Profesionales como sea necesario para atender las reivindicaciones profesionales de colectivos específicos. Pudiéndose crear, modificar o cambiar su denominación en el Comité. El Comité Federal, a propuesta de la Comisión ejecutiva federal, será el encargado de ratificar tanto la creación, modificación o supresión de los Sindicatos Profesionales que se estimen necesarios así como a los/as responsables de los mismos.

Cuando existan problemáticas de carácter profesional, que requieran ser abordadas, pero que por su carácter genérico afecten a más de un ámbito sectorial y/o colectivo profesional, éstas tendrán que ser coordinadas por la Comisión Ejecutiva de su ámbito de actuación. Los sindicatos profesionales, tanto en su funcionamiento, composición, régimen de reuniones, y demás cuestiones que les afecten, estarán regulados por un reglamento específico que a propuesta de la Comisión ejecutiva federal será aprobado por el Comité Federal.

¿Por qué se toma la decisión de crear Sindicatos profesionales en la UGT?.

La necesidad de creación de esta nueva estructura surge como respuesta a una realidad creciente de profesionaliza-

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ción en los distintos ámbitos laborales.

El Sector Sanitario, ya marcadamente profesionalizado desde su origen, está inmerso también en esta tendencia. La consecuencia inmediata es que en el ámbito laboral/profesional se definen categorías profesionales en función de sus competencias profesionales que conforman colectivos claramente diferenciados entre sí aunque persista o se incremente la necesidad de desarrollar un trabajo en equipo. De aquí que se hable de la existencia, necesidad y defensa de los equipos multidisciplinares.

Consecuentemente, la delimitación de colectivos con una determinada idiosincrasia (historia, formación, cometidos, condiciones profesionales, posibilidad de promoción) y diferenciación neta entre sí, conlleva la aparición de organizaciones sindicales corporativas con la aspiración de defender, en exclusiva, los intereses ligados a un determinado colectivo con independencia de que dicho colectivo forme parte de un ámbito de actuación profesional y laboral mucho más amplio como es la prestación de los servicios sanitarios que se articulan sobre la colaboración y el desempeño profesional de muchos diferentes trabajadores en cuanto a su cometido y cualificación.

¿Cuál es su objetivo?.

Esta situación real y compleja de la prestación de los servicios sanitarios nos aboca, a la FSP-UGT, a la tesitura de conformar una estructura profesional capaz de dar respuesta a las necesidades que se detectan en los distintos colectivos y hacer frente a las corrientes existentes en el ámbito laboral que se materializan en la formación de organizaciones sindicales de corte corporativa.

¿Qué dimensión organizativa y misión van a tener?.

La estructura de los Sindicatos Profesionales en el Ámbito del Sector de Salud se enmarca dentro de la estructura orgánica actualmente existente sin menoscabo de ninguno de sus órganos.

Su alcance es, en esencia, de índole profesional, lo que implica un trabajo de detección, canalización y propuestas de solución de las inquietudes y problemas existentes en los distintos colectivos, a fin de facilitar la resolución de los mismos mediante la articulación de respuestas desde la UGT. Ello conlleva la interconexión de los ámbitos profesionales, presumiblemente mucho mejor trabajados por los Sindicatos Profesionales, con los ámbitos de negociación colectiva que asumen la responsabilidad de integrar el conjunto de demandas de los diferentes colectivos. Asimismo, estas estructuras debidamente interconectadas en la dimensión federal, asumirían la participación de la FSP-UGT en los posibles ámbitos de actuación profesional.

¿Qué Sindicatos profesionales se han creado en el Sector de Salud de FSPUGT. Asturias?.

El Iº Comité Regional de FSP-UGT. Asturias, celebrado en Oviedo el 9 de marzo de 2010, aprobó por unanimidad, la constitución de los siguientes Sindicatos Profesionales: • Sindicato Médico de UGT • Sindicato de Enfermería de UGT • Sindicato de Técnicos Superiores de UGT • Sindicato de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería de UGT • Sindicato de Trabajadores no sanitarios de UGT

Salud

Constitución de la Sección Sindical de fsp-ugt en el area iii El pasado 20 de mayo se celebró en el Hospital San Agustín de Avilés la asamblea de afiliados del Sector de Salud de la FSP-UGT, en el Area Sanitaria III, para proceder a la constitución de la Sección Sindical. Los asistentes estuvieron acompañados por el Secretario general de la Unión comarcal de UGT Avilés, Amado González Álvarez, por la Secretaria general de FSP-UGT en la Comarca de Avilés, Susana Gutiérrez Martínez y por el Secretario del Sector de Salud de FSP-UGT Asturias, Andrés Treceño Vicente. La asamblea mediante votación dio su apoyo unánimemente a la única candidatura presentada, quedando constituida la nueva Sección Sindical y compuesta su Comisión ejecutiva por los siguientes compañeros y compañeras:

· Secretario general: Juan Carlos González Carames · Secretaria de organización: Beatriz Fernández López · Secretaria de acción sindical: Carmen Piedralba Pérez · Secretaria de formación: María Teresa Piñeiro Suárez · Vocales: Julio Fernández Cordero Marta María Fernández Pérez Jesús Francisco Noriega Cordero Julio Jañez Ramos Mario Fernández-Miranda Varela Julia Blanco Marañón German Román Plano Marcelino Álvarez Vega Esther Álvarez Suárez

· Delegados sindicales: Carmen Piedralba Pérez Beatriz Fernández López La Sección Sindical de FSP-UGT del Area sanitaria III tiene su sede en el Hospital “San Agustín”, Camino de Heros nº 4. 33400. Avilés.

Teléfono: 985123085.

Interfono: 23085. · FAX: 985128321.

E-mail: ugt.gae3@sespa.princast.es

Día internacional de la enfermería

Homenaje en Valdedios

El 12 de mayo se celebra en casi todos los países del mundo el Día internacional de la enfermería. La fecha fue elegida a principios de la década de los 70 por iniciativa del Consejo Internacional de Enfermeras para conmemorar el nacimiento de Florence Nightingale en 1820. Esta mujer británica es considerada la madre de la enfermería moderna y la creadora del primer modelo conceptual de enfermería.

Florence Nightingale logró realizar su sueño de asistir a los enfermos después de enfrentarse a su familia, ya que su madre Emily y su padre William se oponían a que su hija fuera enfermera ya que estaba mal visto que una mujer perteneciente a una clase alta desempeñara una tarea tan “denigrante” que hasta ese momento estaba desprestigiada y se reservaba a los pobres. Esta revolucionaria mujer del siglo XIX se rebeló contra los prejuicios de la época y contra su destino de mujer que debía permanecer en el hogar, al cuidado de su familia y escogió la profesión de enfermera.

Florence recibió el apoyo de su abuelo materno, quien entendió su interés por

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 42. Año 2010

esta profesión, y por otro lado ella misma buscó el apoyo de un amigo de la familia, Samuel, médico de profesión, de quien se dice estaba secretamente enamorado de ella. Florence nunca se casó, decía que Dios había decidido que permaneciera soltera. Dedicó toda su vida al servicio del prójimo y de aquellos que más lo necesitaban, buscando la forma de mejorar su salud y en otros casos hacer más llevaderos sus últimos días.

Florence Nightingale definía la enfermedad como el camino que utiliza la naturaleza para desembarazarse de los efectos o condiciones que han interferido en la salud. Y definía la salud diciendo que no es solamente estar bien, sino ser capaz de usar bien toda la energía

que poseemos. La enfermería, es tanto ayudar al paciente que sufre una enfermedad a vivir, como poner o mantener el organismo del niño sano o del adulto en un estado tal que no padezca enfermedad.

Un informe suyo acerca de las condiciones de vida de los soldados heridos en las guerras determino que, un 21 de octubre de 1854 Florence Nightingale y un batallón formado por 38 enfermeras voluntarias fuera enviado a la guerra de Crimea. Allí en Scutari, Nightingale y sus compañeras de trabajo reformaron y limpiaron el hospital militar a pesar de la oposición de doctores y oficiales, haciendo caer la tasa de mortalidad desde el 40% al 2%.

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Salud

precioso valle asturiano, permanece vivo entre nosotros y nos alienta cada año a realizar este sencillo pero firme acto civil contra un proceso que durante muchos años pretendió la invisibilización de los desaparecidos por la represión fascista.

Tras su regreso triunfal a Inglaterra en 1857 dedicó el resto de su vida a promover su profesión. Fundó una escuela de enfermeras que lleva su nombre. En 1861 durante la guerra de Secesión de los Estados Unidos fue llamada por el gobierno de la Unión para que organizara sus hospitales de campaña durante la guerra.

Fue además una experta en estadística y una pionera de la epidemiología. Inventó los gráficos de sectores o histogramas para exponer los resultados de sus reformas. En 1858, Florence Nightingale fue la primera mujer miembro de la Statistical Society. En 1859 publica Notas sobre hospitales y, más tarde, Notas sobre enfermería, dedicada a las amas de casa. En 1860 crea la primera escuela de enfermería en el Hospital de Santo Tomás con 15 alumnos. En 1883, la reina Victoria le otorgó la Royal Red Cross y, en 1907, fue la primera mujer condecorada con la Order of Merit. Florence Nightingale falleció en Londres el 13 de septiembre de 1910. Está enterrada en la Iglesia de St. Margaret, en East Wellow, cerca de Embley Park.

Por otra parte, el 12 de mayo para la UGT, es una fecha que nos trae en los últimos años hasta Valdedios, para rendir junto a los familiares aquí presentes un emotivo homenaje a las enfermeras y trabajadores de la sanidad pública asturiana, en su mayoría afiliados de la Unión General de Trabajadores, que aquí fueron asesinados por la incuria y la brutal barbarie de los violentos en 1937.

El ejemplo de estos compañeros y compañeras que como Florence Nightingale entregaron sus vidas al cuidado de los enfermos, en concreto a los pacientes del Hospital Psiquiátrico de La Cadellada, instalado provisionalmente en este

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La invisibilización es un concepto ampliamente utilizado en las ciencias sociales para designar toda una serie de mecanismos culturales que llevan a omitir la presencia de determinados grupos sociales. Normalmente la invisibilización afecta particularmente a grupos sociales sujetos a relaciones de dominación como las mujeres, las minorías, los inmigrantes, las personas que tienen diferente color de piel, etc.

En España la cruel guerra incivil que siguió a la insurrección militar de 1936, asoló a nuestro país durante casi tres años. Luego durante muchos años más la cruel dictadura impuesta por los vencedores y los terribles efectos secundarios de su fría máquina burocrática, pretendieron y casi consiguieron anular la memoria de la sociedad civil y sobremanera invisibilizar a los miles de desaparecidos y a sus familiares. Aún hoy somos testigos de la enorme dificultad que ya en democracia tienen algunos jueces y también los descendientes para buscar y recuperar los restos de sus padres y abuelos asesinados hace más de 70 años y para poder darles digna sepultura.

Contra esta invisibilización de las mujeres y hombres que dieron su vida por la democracia y la libertad es por lo que la UGT acude todos los años aquí a Valdedios, para evitar que el olvido interesado vuelva a enterrar el recuerdo de estas compañeras y compañeros.

No quisiéramos terminar sin recordar hoy a otro trabajador de las letras que murió “enterrado en vida” en la cárcel de Alicante, por ser poeta y voz del pueblo en tiempos de fascismo y del que precisamente este año se conmemora el centenario de su nacimiento, me refiero a Miguel Hernández.

De sus últimos días en la prisión este poema titulado “Eterna sombra” Yo que creí que la luz era mía precipitado en la sombra me veo.

Ascua solar, sideral alegría ígnea de espuma, de luz, de deseo.

Sangre ligera, redonda, granada: raudo anhelar sin perfil ni penumbra.

Fuera, la luz en la luz sepultada.

Siento que sólo la sombra me alumbra.

Sólo la sombra. Sin astro. Sin cielo.

Seres. Volúmenes. Cuerpos tangibles dentro del aire que no tiene vuelo, dentro del árbol de los imposibles.

Cárdenos ceños, pasiones de luto.

Dientes sedientos de ser colorados.

Oscuridad del rencor absoluto.

Cuerpos lo mismo que pozos cegados.

Falta el espacio. Se ha hundido la risa.

Ya no es posible lanzarse a la altura.

El corazón quiere ser más de prisa fuerza que ensancha la estrecha negrura.

Carne sin norte que va en oleada hacia la noche siniestra, baldía. ¿Quién es el rayo de sol que la invada?

Busco. No encuentro ni rastro del día.

Sólo el fulgor de los puños cerrados, el resplandor de los dientes que acechan.

Dientes y puños de todos los lados.

Más que las manos, los montes se estrechan.

Turbia es la lucha sin sed de mañana. ¡Qué lejanía de opacos latidos!

Soy una cárcel con una ventana ante una gran soledad de rugidos.

Soy una abierta ventana que escucha. por donde va tenebrosa la vida.

Pero hay un rayo de sol en la lucha que siempre deja la sombra vencida.

Muchas gracias a todos por vuestra presencia.

Salud laboral

Disconformidad con Altas Médicas En numerosas ocasiones, un trabajador/a que se encuentra en situación de IT, es dado de alta (bien por el/la médico/a de la Mutua , bien por el/la médico/a de la Seguridad Social ) sin haber recuperado su capacidad total para trabajar. Es lo que se conoce como “alta médica por mejoría”.

Cuando se da esta situación, el trabajador/a puede sentirse disconforme con este alta, y es importante saber,

que existe un procedimiento de impugnación de este alta, que reseñamos a continuación.

El procedimiento es diferente si el alta médica es emitida por la Seguridad Social o por una Mutua, en este número de la revista veremos el proceso a seguir cuando el alta es emitida por las entidades gestoras (INSS o ISM) y en el próximo número veremos los pasos a seguir si el alta la emite una Mutua.

Conforme al RD 1430/2009 de 11 de Septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de Diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relación con la prestación de Incapacidad Temporal, el procedimiento de a seguir en caso de disconformidad en el alta médica, sería el siguiente:

Procedimiento de disconformidad con el alta médica emitida por las entidades gestoras (inss- ism)

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Salud laboral

El procedimiento de disconformidad con la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social, o en su caso, del Instituto Social de la Marina, que declare la extinción de la incapacidad temporal por alta médica del interesado, previsto en el artículo 128.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social, se ajustará a las siguientes reglas: Primera.- El interesado podrá manifestar su disconformidad en el plazo máximo de los cuatro días naturales siguientes a la notificación de la resolución.

Dicha disconformidad se cumplimentará en el modelo aprobado a tal efecto por la correspondiente entidad gestora, que estará a disposición de los interesados en las correspondientes páginas web de dichas entidades.

Segunda.- La manifestación de disconformidad se presentará ante la inspección médica del servicio público de salud. Asimismo, podrá presentarse ante alguno de los órganos señalados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Ré-

Correos

Tercera.- El interesado que inicie el procedimiento de disconformidad, lo comunicará a la empresa en el mismo día en que presente dicha disconformidad o en el siguiente día hábil.

La entidad gestora competente, bien por sus propios medios o, en su caso, a través del servicio común, comunicará a su vez a la empresa, a la mayor brevedad posible, todas las decisiones que puedan afectar a la duración de la situación de incapacidad temporal del interesado.

Cuarta.- El Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, el Instituto Social de la Marina, y los servicios públicos de salud deben comunicarse recíprocamente, a la mayor brevedad posible, el inicio del procedimiento de disconformidad así como todas las decisiones que adopten en el desarrollo del procedimiento.

Todo esto que contempla el RD 1430/2009, queda resumido en el esquema de la página anterior.

gimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Quinta.- Las comunicaciones entre las entidades gestoras, los servicios públicos de salud y las dirigidas a la empresa se realizarán preferentemente por medios electrónicos, informáticos o telemáticos.

Triste adiós a Guillermo

El pasado 14 de junio despedimos a Guillermo Álvarez de Felipe, nuestro compañero de correos. Guillermo formaba parte del alma de este sindicato, su muerte nos sorprendió a todos y, nos faltan las palabras para expresar nuestros sentimientos.

Desde Foro Público le rendimos un emocionado y sentido homenaje.

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Servicios a la Comunidad

Elecciones Urbaser-Puerto de Avilés: Ugt gana las elecciones sindicales en UrbaserPuerto de Avilés sector limpieza

Celebradas elecciones en Urbaser- Puerto de Avilés, sector limpieza, con resultados positivos para nuestra federación, consiguiendo un Delegado de Personal: José Roberto García Fernández.

Electores: 8

Votantes: 7

Votos para UGT: 5

Votos para CC.OO.: 2

Enhorabuena por el buen trabajo realizado por la Comarca de Avilés, para llevar a cabo este proceso electoral.

Recuerdo especial

Para el compañero de emulsa, fallecido en el transcurso de su jornada laboral, Luis Eugenio Fernández Fernández Compañero, y afiliado a esta federación, hombre de buen carácter y cordial, fallecido el viernes 14 de mayo.

Te extrañamos mucho compañero, es un vacío el que encontramos, cada vez que vamos al trabajo, cada vez que vemos el espacio del camión que conducías, cuando pasamos por el lugar donde perdistes la vida….

Hasta siempre.

Comités y junta del Ppdo. en defensa de los servicios públicos

Noticias

Los Comités de Empresa y Junta de Personal Funcionario se han concentrado diversas ocasiones reivindicando la calidad de los servicios públicos y la oposición a los recortes de personal.

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 42. Año 2010

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Noticias

El primero de mayo El 23 de Abril se hizo la entrega de los Premios Primero de Mayo que organiza UGT Asturias desde hace 1996 y que se añaden a los actos del Día Internacional del Trabajo.

En esta ocasión nuestro compañero Juan José Iglesias Álvarez ha sido galardonado con la Insignia al Trabajo Sindical de Base. Juanjo fue recaudador del Ayuntamiento de Noreña, fue miembro fundador de la Federación de Servicios Públicos de UGT Asturias y ostentó el cargo de Sº Gral de la Comarca de Siero-Piloña durante 27 años. Su curriculum es largo y siempre comprometido.

Con la experiencia de sus 35 años de militancia Juanjo sigue siendo un referente y este premio es un reconocimiento a esa larga labor así como un impulso para lo mucho que le queda por hacer.

El premio a la Sección sindical ha sido para TRANSINSA que es la empresa concesionaria del transporte sanitario

Por otro lado, este año la manifestación del Primero de Mayo se celebró en Gijón reivindicando el empleo con derechos y la garantía de las pensiones. La Federación de Servicios Públicos estuvo presente haciendo patente la necesidad del mantenimiento y mejora del empleo público. Así mismo las compañeras de las escuelas infantiles volvieron a exigir un convenio digno.

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en Asturias y en la que trabajan más de 450 personas. La afiliación a UGT ronda el 75% y en las elecciones sindicales los 13 delegados que se elegían fueron para UGT.

trativa de Economatos de Duro Felguera, tiene cargos en la Unión de Pensionistas Jubilados y Prejubilados tanto en la sección de La Felguera como en la Comarca del Nalón.

La Insignia de plata a la Militancia y Dedicación fue para MANUEL Alejo Corral Testón, nacido hace 80 años, inició su vida profesional haciendo madreñas en jornadas de más de 15 horas. Luego tuvo varios puestos en Duro Felguera.

Colaboró con el sindicato en la clandestinidad donando dinero y, una vez legalizados, se afilió a UGT. Sus últimos años de vida laboral los pasó en HUNOSA. Fue Delegado de HUNOSA, miembro de la Ejecutiva de la Sección Sindical, representó a UGT en la Junta Adminis-

La Insignia de Oro fue en esta ocasión para Paz Fernández Felgueroso, alcaldesa de Gijón desde 1999 y siempre una mujer luchadora en defensa de las libertades. Fue la primera abogada colegiada que ejerció en nuestra región temiendo siempre un papel muy activo a favor de la igualdad de la mujer en la sociedad.

Especial Huelga

“La que se avecina”…. y no es una serie de televisión El pasado día 12 de Mayo se rompieron muchas cosas en este país. Se rompió la esperanza de que la justicia social ganara en este acoso y derribo por parte del neoliberalismo más recalcitrante, se rompió la esperanza de que ante las consecuencias de esta crisis generada por especuladores y bancos no fueran los menos favorecidos los que se sintieran las terribles consecuencias, se rompió la palabra del Gobierno del respeto a los derechos sociales, se rompió, en suma, la confianza en nuestros políticos en general.

Los empleados públicos estamos profundamente dolidos porque vemos la sonrisa en muchos rostros bien de un modo abierto o bien de manera oculta.

La campaña de acoso y derribo de los empleados públicos lleva mucho tiempo ejecutándose. Llevamos siendo el objeto de la ira, la rabia o la envidia de muchos, desde hace muchos meses, así no es raro leer algún artículo, escuchar algún contertulio o a algún político presentando una imagen de nosotros en el mejor de los casos como los causantes de la crisis y, en el peor de los casos como vagos, como vividores, etc, etc. Y claro, esto poco a poco va calando en la sociedad de tal modo que el deporte nacional es “el tiro al funcionario”. Y entendemos perfectamente los “intereses” por parte de algunos ámbitos en este descrédito pero lo preocupante es que los ciudadanos lleguen a compartir esta posición porque los Servicios Púbicos en los que trabajamos son los que hacen que la calidad de vida en este país haya mejorado sensiblemente.

Los empleados públicos no somos unos privilegiados por tener un empleo estable, la opción de ser empleado público está abierta a todo el mundo, ya que el acceso a la función pública está debidamente regularizado por ley. Porque la naturaleza de las funciones en el seno de los Servicios Públicos y la propia Constitución Española obliga a ese empleo estable y, consecuentemente a regular el acceso. Si queremos unos Servicios Públicos objetivos, neutrales, independientes la estabilidad es fundamental. Ahora bien si buscamos Administraciones Públicas clientelistas, corruptas y arbitrarias siempre podemos volver a las cesantías del siglo XIX.

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 42. Año 2010

Es la primera vez en la actual etapa democrática que se adopta una rebaja en el salario de los empleados públicos.

Hasta ahora las congelaciones, que recordamos se produjeron en los años 94 y 97, las externalizaciones, la precariedad, fueron lo habitual en nuestro ámbito.

Pero ¿qué va a suponer esta rebaja media del 5% y la posterior congelación en 2011?. Va a suponer una importante pérdida del poder adquisitivo porque al porcentaje que se aplique hay que sumar la inflación de este año (1%) y la del año 2011 (que se espera similar). En dos años se puede llegar a una pérdida, de media, del 10%.

Esta medida supone un incumplimiento de Acuerdo Gobierno-Sindicatos que se firmó el pasado 25 de Septiembre.

En medio año el Gobierno se desdice, improvisa.

La situación real de los empleados públicos no es la que se intenta dar, estos datos que a continuación aportamos son claros: · La población empleada en el sector público es el 9,5%, mientras que en la Unión Europea es el 16%. · El empleo público sólo ha crecido un 1% en la última década, mientras que la población ha crecido más de 6 millones. · Cerca de 1 millón de empleados público están en edades que superan los 50 años, la tasa de reposición de efectivos es del 10% luego la conclusión es evidente: se están reduciendo los servicios públicos a la mínima expresión siguiendo el modelo de EEUU o japonés, renunciando así al modelo clásico europeo del Estado de Bienestar. · España es el país de UE-15 que menos gasta en salarios de los empleados públicos. · Muchos empleados públicos son mileuristas. · Hay una tasa de interinidad, es decir de empleo temporal, que ronda el 25%.

Europa se halla inmersa en una carrera de ajustes sociales, parece un concurso “quien ajuste más, gana”, pero lo curioso es que el elemento común en todos estos ajustes es que las medi-

das repercuten siempre en los mismos: pensionistas y empleados públicos. Es lo fácil. Porque no olvidemos que hay otras medidas: · Se suprimió el Impuesto de Patrimonio que gravaba a los poderosos económicamente hablando. Se han dejado de recaudar 1.800 millones anuales. · Se pueden aplicar medidas fiscales progresivas, es decir, impuestos directos de tal forma que paguen más los que más tienen. · Se puede hacer un mayor control del fraude fiscal, existe una economía sumergida que supone el 23% del PIB. Se recaudarían 38.000 millones al año. · Se puede eliminar el fondo de ayuda a la banca. Supondría 6.750 millones.

Y, seguramente a pesar de todo esto seguiría haciendo falta que los trabajadores de este país arrimásemos el hombro y, los empleados públicos, que somos trabajadores como cualesquiera otros, lo asumiríamos de mejor grado porque salir de esta situación es cosa de TODOS, no solo de unos pocos. Porque tras estos recortes, ¿alguien piensa que dentro de tres o cuatro meses el paro bajará o se crearán nuevas empresas y nuevos yacimientos de empleo?. Y, tengamos presente, que estas medidas son la punta del iceberg.

A los empleados públicos nos sobraban las razones para la huelga del 8 de Junio y a todos los ciudadanos y ciudadanas de Asturias nos sobraban las razones para salir a la calle el día 8 de Junio. Así fue que la manifestación fue multitudinaria, de las más numerosas que se han visto últimamente.

Y, esto continua, ahora es la reforma laboral, que nos afecta a todos. Recordemos que las administraciones también hacen ERES, también mandan a la calle a los trabajadores, también reducen plantillas… Tenemos toda una serie de actuaciones previas que confluyen en la jornada de huelga general del 29 de Septiembre y, los empleados públicos tenemos que hacer otro esfuerzo más porque los recortes de derechos laborales son cosa de todos.

Alberto Del Valle García Sº General FSP-UGT Asturias

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Especial Huelga

Cronología de los hechos: · 12 de Mayo anuncio del Presidente del Gobierno de las medidas extraordinarias para reducir el déficit. Pocas palabras caben. · 20 Mayo Mesa General, requisito legal del EBEP previo a la aplicación del recorte. “Tengo la impresión de que no han sabido terminar el trabajo que nos iban a enseñar hoy”, estas palabras decía Julio Lacuerda, Sº Gral. FSPUGT al término de una Mesa que ha tenido un carácter meramente protocolario que no ha servido para explicar a los sindicatos de Función Pública el detalle de la aplicación de los recortes del 5% que el Gobierno anunció el 12 de mayo y que afectarán al salario de los empleados públicos.

· 20 Mayo concentración de delegados/ as ante delegación de Gobierno.

· 8 de Junio Huelga General de la Función Pública.

· 24 de Mayo publicación del RD concentración conjunta ante Delegación de Gobierno.

· 10 Junio Proyecto de Ley del Principado de Asturias de medidas urgentes de contención del gasto y en materia fiscal para la reducción del déficit público.

· 26 de Mayo a las 11:30 horas presentación del preaviso de huelga en el sector público la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT, junto con CCOO y CSICSIF, presentación del preaviso de huelga en el sector público. · 1 de Junio asamblea de delegados y cuadros de FSP-UGT Asturias en Oviedo en la que intervinieron el Sº General de UGT Asturias, Justo Rodríguez Braga, el Sº General de FSP-UGT Asturias Alberto del Valle García y el Sº de Organización, Carlos González Peón.

· 21 de Junio presentación ante el defensor del pueblo de solicitud de recurso de inconstitucionalidad en contra de la promulgación el 24 de Mayo del RDL 8/2010 · 24 Junio Concentración ante la Junta General del Principado de UGT y CCOO · 5 de Julio concentración ante la Junta General del Principado · 9 de Julio concentración/manifestación en el ámbito de la función pública.

Asamblea de Delegados/as de fsp-ugt contra el recorte

El día 1 de junio se celebró una asamblea de delegados/as y cuadros de FSP-UGT Asturias en la que intervinieron el Sº General de UGT Asturias, Justo Rodríguez Braga, el Sº General de FSP-UGT Asturias Alberto del Valle García y el Sº de Organización, Carlos González Peón.

Cuadro resumen de las medidas del gobierno • Reducir las retribuciones de personal del sector público en un 5% de media a partir de junio de 2010 y congelarlas en 2011. Los miembros del Gobierno y demás altos cargos tendrán una reducción superior al último tramo de la escala que se establezca para los empleados públicos.

• Suspender para 2011 la revalorización de las pensiones, excluyendo las no contributivas y las pensiones mínimas.

• Eliminar el régimen transitorio para la jubilación parcial previsto en la Ley 40/2007.

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• Eliminar la prestación por nacimiento de 2.500 euros a partir del 1 de enero de 2011.

• Reducir los gastos en farmacia mediante una revisión del precio de los medicamentos excluidos del sistema de precios de referencia, y mediante la adecuación del número de unidades de los envases de los medicamentos a la duración estandarizada de los tratamientos, así como dispensación de medicamentos en unidosis.

• Suprimir, para los nuevos solicitantes, la retroactividad del pago de prestaciones por dependencia al día de presen-

tación de la solicitud, estableciéndose, paralelamente, un plazo máximo de resolución de 6 meses, cuyo incumplimiento llevará aparejada retroactividad desde esa fecha.

• Reducir, entre 2010-2011, 600 millones de euros en Ayuda Oficial al Desarrollo.

• Se prevé una reducción de 6.045 millones de euros entre 2010 y 2011 en la inversión pública estatal.

• Se prevé un ahorro adicional de 1.200 millones de euros por parte de las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales.

Especial Huelga

Gracias

por vuestra participación en la jornada de huelga y en la manifestación

El 8 de Junio de 2010 tuvo lugar la jornada de huelga en la función pública así como una manifestación contra los recortes salariales y sociales.

La Federación de Servicios Públicos de UGT Asturias quiere agradecer el apoyo a todos los empleados/as públicos que se sumaron a la huelga. Hacer huelga supuso un compromiso con la lucha por el mantenimiento de unos servicios públicos, dignos, de calidad, en suma,

con el estado de bienestar. Pero hacer huelga también supuso asumir un importante esfuerzo económico ya que, a los descuentos que afectan a todos desde el 1 de Junio, hay que añadir los que implican un día de huelga. Por esta razón a todos y todas gracias.

FSP-UGT Asturias agradece el apoyo recibido del resto de federaciones que configuran UGT, así como de las comarcas, organismos y de la Comisión Eje-

cutiva de UGT Asturias por su colaboración y participación en la organización de la huelga y de la manifestación.

También agradecer la presencia masiva en la manifestación que se celebró a las 19:00 horas en Oviedo y que, pese a la fuerte lluvia, contó con la participación de muchas personas que hicieron patente su preocupación por los recortes actuales y los que se avecinan de los derechos que, a lo largo de años, se han conseguido.

Comité Regional de fsp-ugt Asturias El 22 de Junio se celebró el 2º Comité Regional de FSP-UGT Asturias en el que se trató de forma monográfica el tema de los recortes salariales, las medidas tras el RD Ley 8 2010 así como de la reforma laboral.

Se informó que FSP-UGT junto con FES, FETE y la FTCM el día 21 de junio interpusieron ante el Defensor del Pueblo, queja instando a este a que eleve recurso de inconstitucionalidad en contra de la promulgación el 24 de mayo del RDL 8/2010. Así mismo se decidieron las estrategias a seguir ante estos recortes salariales.

El citado Comité aprobó por unanimidad la resolución que a continuación se puede leer:

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 42. Año 2010

“El Comité Regional de la Federación de Servicios Públicos de UGT Asturias en la reunión extraordinaria celebrada en Oviedo el día 22 de junio de 2010 ha acordado: 1.- Valorar a positivamente la participación en la huelga y posterior manifestación del pasado día 8 de junio, realizadas contra los recortes salariales y sociales y en defensa de los servicios públicos.

2.-Rechazar cualquier negociación o acuerdo encaminado a la reducción del salario de los empleados públicos.

3.- Criticar cualquier discriminación salarial que se pueda realizar sobre el personal laboral, frente al funcionario y/o estatutario, siendo la responsabilidad de tal acto única y exclusiva de la Administración que lo ejecute.

4.- Hacer un llamamiento a la participación en la concentración /manifestación que tendrá lugar el próximo 30 de junio en nuestra Comunidad Autónoma a todos los empleados públicos y a la ciudadanía en general.

5.- Hacer un llamamiento a la participación en la Huelga General del próximo 29 de septiembre, así como a las movilizaciones convocadas por nuestro sindicato que la precedan 6.- Exigir al Gobierno un cambio de actitud respecto a la reforma del mercado laboral rectificando las medidas que pretende llevar a cabo en contra de los derechos de los trabajadores.”

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Especial huelga

Tras los recortes. ¿Qué hacemos? especial no a los recortes Ante todo decir a todos los trabajadores y trabajadoras afiliados que FSP-UGT Asturias los defenderá jurídicamente en todos los ámbitos judiciales y en el momento adecuado, teniendo en cuenta los distintos cauces jurídicos. Ahora bien, todos tenemos que tener presente que estas demandas judiciales que se dirigen a modificar las medidas en materia económica de los distintos gobiernos, entrañan una gran dificultad.

Cualquier paso que nuestra organización de en materia judicial ha de estar minuciosamente estudiado, para que la posibilidad de que pueda prosperar y conseguir el objetivo de eliminación del RDL sea lo más cierta posible. En las actuales y novedosas circunstancias en que nos encontramos (marco jurídico nuevo (EBEP), sin precedentes en re-

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cortes salariales a empleados públicos, crisis, etc...) no caben improvisaciones.

Decir que como principio básico de nuestra actuación, como no puede ser de otra manera, FSP-UGT no negocia ningún recorte ya que lo que se exige es la retirada inmediata de las medidas de recorte.

¿Qué hacemos?

FSP-UGT ha actuado en dos direcciones: por un lado solicita al defensor del pueblo que interponga un recurso de inconstitucionalidad al decretazo y, por otro lado presenta contenciosos administrativos.

Las Federaciones Estatales de Servicios Públicos (FSP), de Transportes (TCM),

de Servicios (FES) y de Enseñanza (FETE) de UGT han presentado un escrito al Defensor del Pueblo solicitando la interposición de un recurso de inconstitucionalidad al Decreto Ley por el que se adoptan medidas concretas para la reducción del déficit público, en concreto su capítulo I (medidas en materia de empleo público) y disposiciones adicionales 3ª.

Así mismo se interponen Contenciosos Administrativos por FSP y FETE, pues son las dos federaciones de UGT afectadas por el ámbito de decisiones de la Mesa General, en contra de los actos administrativos derivados de la Mesa General del día 20 de Mayo, en la que Función Pública explicó las medidas de recorte que posteriormente se incorporarían al RDL.

Especial huelga

¿Por qué de esta forma?

Porque para la interposición de estos recursos las Organizaciones Sindicales si estamos legitimados, no así para la interposición de recursos de inconstitucionalidad en contra de normas con rango de ley (el RDL 8/2010 es ley), para lo que según el art. 32 de la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional únicamente están legitimados para recurrir el Presidente del Gobierno, El Defensor del Pueblo y 50 Diputados y Senadores.

¿Y en Asturias tanto en el ámbito de la Administración del Principado como de los Ayuntamientos?

Por otro lado, actualmente se están publicando los decretos de medidas urgentes en materia de retribuciones de las distintas CCAA, en aplicación del RDL 8/2010.

pugnable. En caso contrario se estaría incurriendo por parte del ente local en conductas propias de sanción en otra vía jurídica.

de CONFLICTO COLECTIVO de carácter ordinario, con motivo de la modificación de las tablas salariales incluidas en el convenio.

¿Y el personal laboral?

En todos los ámbitos de personal laboral, han de tener presente que la existencia de negociación o acuerdo sobre estas materias imposibilita de manera absoluta la interposición de conflicto colectivo, ya que en el trámite previo a la interposición del mismo, se alegaría por parte de la AAPP correspondiente la existencia de acuerdo de negociación, aunque este fuera total o parcial, lo cual anularía el procedimiento.

En el apartado de personal laboral, la aplicación de las medidas de recorte salarial requiere de la convocatoria previa de las comisiones de seguimiento para la negociación y acuerdo que permita modificar las tablas salariales de los convenios o acuerdos correspondientes a cada ámbito de negociación.

La impugnación de estas medidas unilaterales que afectan a la negociación deberá hacerse mediante la presentación

Cada uno de estos decretos aunque contienen medidas similares a las del RDL pueden contener otras medidas en la misma línea pero con distinta configuración concreta. En el caso de Asturias se interpondrá el recurso en el momento en el que se publique la normativa correspondiente.

Por otro lado, en los Ayuntamientos y entidades locales han de adoptarse las medidas de recorte a aplicar bien en los plenos de los ayuntamientos o en otro órgano de gobierno local. No es posible la aplicación de medidas de recorte de nóminas sin que estas generen algún acto administrativo, que sería im-

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¿Una tableta de qué .? ….No, no. Un Tablet PC. Tal vez esta frase la pronunciara algún padre o madre cuando en alguno de los centros experimentales que sólo utilizan el ordenador como material en sus clases, le dijeran que le iban a dar a su hijo un equipo de estas características.

Y es que antes era todo más fácil; cuando te comprabas un ordenador la única pregunta que nos hacíamos era ¿Portátil o sobremesa? Ahora hay mucho más dónde elegir, disponemos de un equipo apropiado a cualesquiera que sean nuestras necesidades. A continuación va un pequeño resumen de algunos de los equipos que podemos encontrar en el mercado.

Netbook: es un portátil de bajo coste y pequeñas dimensiones, lo que se traduce en movilidad. Dadas las características de su procesador, se utiliza principalmente para navegar por internet, consultar el correo electrónico y tareas ofimáticas básicas.

Tablet PC: a medio camino entre un portátil y una PDA, dispone de pantalla táctil en la que se puede señalar,

escribir manualmente o dibujar con un lápiz táctil. Pueden llevar sólo la pantalla o incorporar teclado y ratón. En estos últimos la pantalla se puede girar y colocarla como si fuera una pizarra sobre el teclado. Dentro de esta categoría hay que hacer mención del IPad de Apple.

Del tamaño de una página A4 y poco peso (alrededor de 0,7 Kg.) tiene las mismas utilidades que un ordenador y su sistema operativo está basado en el del iPhone. Su pantalla es multitáctil y todas sus aplicaciones funcionan en vertical y en horizontal. Puede ser una dura competencia para los eReaders pues su tamaño es poco mayor.

All in One (AiO, Todo en Uno): son equipos que integran en una única pieza la pantalla y la electrónica del ordenador (la torre). Esta pantalla puede ser multitáctil o no (como el iMac de Apple).

Presenta como ventajas: pocos cables, ocupa menos espacio, tiene una agradable estética y el uso de aplicaciones táctiles). Sus inconvenientes son las escasas posibilidades de ampliación, un rendimiento limitado y precio relativamente elevado.

SmartBook: unión de Netbook y Smartphone, combinando la ergonomía de un portátil con la movilidad de un teléfono. Tiene un consumo reducido permitiendo una autonomía de 10-12 horas. Dispone de comunicaciones 3G, HDSPA (High Speed Downlink Packet Access), WiFi y Bluetooth. Pantalla de 10 pulgadas táctil que se maneja como las de los móviles. eReader: aunque no es un ordenador, lo citamos aquí por realizar una de sus funciones. Es el dispositivo dedicado exclusivamente a la lectura de ebooks (libros electrónicos que hasta la aparición de los eReaders, se leían en PDA´s, ordenadores o móviles). Menos de 200 gr. de peso y una pantalla de unas 6 pulgadas lo hacen muy manejable. No utiliza retroiluminación para visualizar los contenidos, sino la denominada tinta electrónica. Esto hace que sea menos cansada su lectura y que tenga mayor autonomía. En la actualidad hay diferentes formatos, aunque se espera que pronto aparezca un estándar.

Fuentes utilizadas: revista Personal Computer, Wikipedia

• Sobre este tema, aquí puedes encontrar algunas direcciones de interés: www.apple.com/es/ipad/windows.microsoft.com/es-ES/windows7/products/features/tablet-pc www.zonaebook.com/s225343168.mialojamiento.es

Qué es…?

Música en streaming: es una forma de escuchar música en internet de forma gratuita. Consiste en la reproducción de un archivo de audio sin descarga del archivo completo en el ordenador, con lo que no hay violación de los derechos de autor. Ya son muchos los sitios web que nos ofrecen música gratuita a cambio de soportar algo de publicidad. En algunas webs hay que registrarse obligatoriamente para poder escuchar la música, pero en otras sólo será necesario para acceder a algunos servicios. Podemos encontrar las canciones que están en todas las listas, nuestras favoritas o descubrir futuros éxitos. A continuación tenéis algunas direcciones web en las que podemos oír música gratuita a la carta o radio. www.rockola.fm www.listengo.com www.spotify.com/es www.lastfm.es

Quizás te interese alguno de estos enlaces… www.gatosyperros.net Consejos para cuidar a las mascotas con actualización diaria y noticias. www.redtrabaja.es Es una oficina virtual de empleo dependiente del Ministerio de Trabajo. home.disney.es Para entretener a los pequeños de la casa con videos musicales, trailers o juegos. www.usatudni.es Página del Ministerio de Industria con información de los diferentes usos del DNI electrónico. www.leerescuchando.net Contiene una gran cantidad de referencias a audiolibros de obras clásicas libres de derechos. www.bibliotecaescolardigital.es Herramienta didáctica para profesores, alumnos padres, etc. cualquier persona interesada en el mundo de la educación.

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Huelga General

Huelga General 29 de septiembre porque así no Las diferentes medias de ajuste, así como las reformas que se han aprobado o se están planificando, son de tal calado que afectan a la esencia, al núcleo central de nuestro Estado de Bienestar y de nuestro modelo laboral, y nos plantean una honda preocupación sobre sus posibilidades para sacarnos de la crisis y, en todo caso, sobre las condiciones en las que saldremos de ella.

Puede que los trabajadores, en estos momentos, tengamos dificultades para comprender los cambios que se avecinan por la manera en que estos ajustes se están planteando, incidiendo en su inevitabilidad, y para darnos cuenta de que van a cambiar la vida de todos. Por eso el sindicato, no sólo está en el derecho, está en la obligación, de promover el debate social, el interés de los trabajadores en estos cambios y su conocimiento profundo, así como manifestar nuestro rechazo con toda rotundidad.

ASÍ NO: hay agresión a los trabajadores luego hay huelga Hemos parado el golpe de la crisis trabajando en los ámbitos en los que nos corresponde: amortiguando el impacto en las empresas mediante la negociación de condiciones laborales que permitieran adaptar las plantillas a las pérdidas de actividad evitando la pérdida de empleo; y en el marco del Diálogo Social, reclamando políticas de estímulo a la actividad económica (como lo fue el Plan E), y el mantenimiento –e incluso la ampliación- de la protección por desempleo para los trabajadores en paro. ¿Quién, si no, reivindicó y consiguió la puesta en marcha de los 420 euros para los parados que hubieran agotado sus prestaciones?. Y recordar que en España las huelgas generales se convocan contra agresiones a los derechos de los trabajadores, mientras no hubo agresión no hubo huelga.

Pero la situación ha cambiado. El Gobierno ha dado un giro radical a su política aprobando medidas que supo-

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 42. Año 2010

nen un ataque a los derechos de los trabajadores, a las protecciones sociales vinculadas al trabajo, y en última instancia una ofensiva contra el Estado del Bienestar y el modelo social europeo.

Hay agresión a los derechos de los trabajadores, y consecuentemente, habrá huelga general.

ASÍ NO: Los Gobiernos europeos, incluido el español, se han rendido a los mercados financieros, y han decepcionado a los ciudadanos a los que representan.

Es políticamente indecente pretender hacer pagar a los trabajadores una parte sustancial de los costes de la crisis económica, y eso es lo que se está haciendo en toda la Unión Europea, presionada económicamente por esos mercados financieros que -entregados a la especulación y el fraude- nos han llevado a esta crisis, y presionada políticamente por el conservador gobierno alemán.

Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque ponen en grave riesgo las ya débiles perspectivas de crecimiento económico y creación de empleo.

hay que hacer, no pueden ni quieren justificar su postura con cifras reales (porque, de hecho, las cifras no respaldan su postura)”), la hipocresía y los intereses de parte que inspiran estas políticas (“En EEUU, muchos de los que se describen a sí mismos como halcones del déficit son simple y llanamente unos hipócritas: están ansiosos por recortar la ayudas de quienes las necesitan, pero su preocupación por los números rojos desaparecen cuando se trata de subvenciones fiscales a los ricos”), para concluir que “la política económica de todo el mundo ha dado un mal giro, y que las probabilidades de una recesión prolongada aumentan día a día”.

Desde hace tres décadas el ultraliberalismo ha tenido como objetivo la implantación global de lo que se ha llamado “el orden espontáneo de los mercados”, sin obstáculos legales ni poder estatal que pudiera interferirlos. Y ahora, los Estados, maniatados por las gigantescas deudas que han debido contraer para evitar el derrumbe del sistema financiero internacional, se rinden a los mercados financieros y pretenden convencernos de que sea cual sea el color de los gobiernos sólo hay una política económica posible, con lo que quedaría definitivamente fuera del alcance de los ciudadanos y de sus instituciones democráticas las decisiones relativas al empleo, el reparto de la riqueza o la política monetaria.

Es completamente falso que esta sea la única política posible para salir de la crisis. Paul Krugman, premio Nobel de Economía (nada sospechoso por tanto de incompetencia, desconocimiento de la realidad, o connivencia sindical) denunciaba hace poco días los peligros de estas políticas de ajuste (“Muchos economistas, entre los que me incluyo, consideramos que este giro hacia la austeridad es un tremendo error”), su falta de razones objetivas (“El punto clave es que, aunque los defensores de la austeridad se las dan de realistas obstinados que hacen lo que

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Huelga General

No debemos caer en la trampa de aceptar como inevitables las políticas de ajustes sociales y laborales, porque no lo son. Más bien estamos en la obligación de actuar, de denunciar la impotencia con la que actúa la política frente a los dictados de los mercados y de las instituciones que les dan respaldo; de reclamar a los gobiernos que recuerden que representan los intereses de los ciudadanos que los eligen; de recordar que tenemos derecho a decidir el tipo de sociedad que queremos, incluido su modelo económico.

Los trabajadores europeos tenemos que movilizarnos para exigir que la Unión Europea sea algo más que un mercado y una moneda, que hay que dar a la ciudadanía perspectivas de futuro, de acción y de esperanza frente a la desafección, el miedo y el repliegue a soluciones ultraderechistas que avanza en Europa.

Por esta razón, el 29 de septiembre, coincidiendo con la huelga general que UGT y CCOO hemos convocado en España, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado en toda Europa una jornada europea de acción y una euromanifestación en Bruselas, para responder a ese movimiento colectivo de los gobiernos europeos hacia la desarticulación de nuestro modelo social.

LAS RAZONES DE UNA HUELGA GENERAL Porque hay una secuencia de agresiones a los trabajadores.

En el mes de mayo, tras la crisis griega, se produjo un giro radical en la política de la UE, y un cambio de rumbo en los planteamientos del Gobierno español, que acometió de forma acelerada varias medidas: • Un plan de ajuste para la reducción del déficit público en 15.250 millones de euros en 2 años, lo que supone 1,5 puntos de PIB (Consejo de Ministro del 20 de mayo), y que se cobra como víctimas a los pensionistas (se congelan las pensiones en 2011), a los empleados públicos (reducción de un 5% de media en sus salarios a partir de junio), y algunas políticas laborales y sociales (suspensión del régimen

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transitorio de la jubilación parcial, supresión del cheque bebé, eliminación de la retroactividad en prestaciones por dependencia…)

• La reforma laboral • Se insiste en la necesidad de concretar en este año la reforma de las pensiones, con unas propuestas regresivas presentadas por el Gobierno en el mes de enero, y que suponen retrasar de los 65 a los 67 años la edad legal de jubilación, ampliar el número de años necesarios para el cálculo de la pensión, entre otras medidas la que UGT ya ha expresado su absoluto rechazo.

• Y está pendiente ver si, en la confección de los Presupuestos Generales del Estado para 2011, se introducen nuevos ajustes, que el Gobierno había avanzado que adoptaría “si los considera necesarios”, y que podrían amenazar las prestaciones por desempleo o incluso establecer el copago de algunas prestaciones sanitarias.

No es, por tanto, una medida, sino una secuencia de ajustes que comienzan en el mes de mayo, y que aún no sabemos cómo acabarán.

Porque hay motivos para rechazar las medidas de recorte del gasto social y productivo de la UE y del gobierno Hay que reducir el déficit, pero a otro ritmo.

Los planes de estabilidad y austeridad que están aprobando los gobiernos de la UE, basados en el Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Eurozona tienen como objetivo alcanzar un déficit del 3% del PIB en 2013. Pretender un objetivo tan ambicioso (dados los altos niveles de déficit que soportan la mayoría de los Estados) en un periodo de tiempo tan corto es anteponer el equilibrio de las cuentas públicas a la lucha contra el desempleo y a la recuperación económica.

Lo que reclamamos es que la planificación económica se haga manteniendo los objetivos de reducción del déficit, pero en unos plazos de tiempo que lo hagan compatible con la reactivación

económica y la creación de empleo, sin que la primera opción haga inviable la segunda.

Además, es un grave error pretenden –como ha hecho el Gobierno español– una reducción rápida del déficit público recortando sólo los gastos, sin abordar reformas que permitan mejorar los ingresos. El Gobierno debe incorporar en sus políticas medidas que actúen sobre la estructura de los ingresos del Estado, lo que exige reconstruir la fiscalidad a través de medidas impositivas tales como: · Recuperar los impuestos de Patrimonio y Sucesiones. · Crear nuevas vías impositivas, que refuercen la progresividad fiscal, como un incremento del IRPF para las rentas más altas. · Endurecer el tratamiento fiscal del capital (intereses, plusvalías, dividendos, etc…) y de las grandes fortunas. · Rediseñar la imposición de las Sociedades de Inversión de Capital Variable (SICAV), cuyo capital invertido tributa al 1%. · Combatir de forma efectiva y contundente el fraude fiscal y la economía sumergida (se calcula que una reducción del fraude del 23% del PIB al 13%, nivel medio del fraude fiscal en los países de nuestro entorno, permitiría obtener unos ingresos adicionales por año de 38.500 millones de euros, que en lugar de ser escamoteados a la sociedad por los defraudadores estarían en las arcas del Estado y evitarían tener que suprimir gastos sociales). · Aumentar el IVA a los bienes de lujo. · Crear una tasa específica al sector financiero

Hay que reformar las pensiones, para mejorarlas no para debilitar el sistema y fomentar los sistemas privados.

El sistema público de la Seguridad Social, que en mayo de 2010 contaba con cerca de 18 millones de asegurados, cuenta con un altísimo respaldo y una gran valoración entre los ciudadanos frente a los sistemas privados. Según los datos de la OCDE, los ahorros acumulados en pensiones privadas en Es-

Huelga General

paña representan alrededor del 7% del PIB, frente a una media del 60% en los países que componen esa organización; y aunque el número de trabajadores españoles con planes privados es del 54% (porcentaje alto en comparación con otros países), la mayoría hace aportaciones pequeñas (el 66% contribuyen con menos de 300 euros anuales).

Los españoles confiamos en el sistema público de pensiones, que en los últimos 15 años ha ido adaptándose a una realidad cambiante gracias al acuerdo de los grupos parlamentarios en torno al llamado Pacto de Toledo (alcanzado en abril de 1995) y a la Comisión Parlamentaria que le dio continuidad, y a los acuerdos alcanzados en el marco del Diálogo Social.

Por todo esto, nos oponemos a la propuesta para la reforma de las pensiones que unilateralmente, y rompiendo los consensos previos, presentó en enero el Gobierno y quiere sacar adelante en este mismo año. Retrasar 2 años la edad legal de jubilación (de los 65 a los 67 años), o incrementar los 15 años de cotizaciones que ahora son considerados para calcular la pensión de jubilación, son medias que abocan a pensiones de miseria (la pensión media en 2009 fue de 759,86 euros, las mínimas ronda los 400 euros), y a un ataque frontal a la columna vertebral de nuestro sistema de protección social.

Reformar, sí; con consenso político y social; pensando en los ciudadanos y no en el déficit ni en los mercados financieros; buscando incrementar los recursos y no reducir las prestaciones; apoyando la prolongación voluntaria e incentivada de la vida laboral, y no un retraso impuesto de la edad de jubilación que hará imposible para los trabajadores de muchas ramas de actividad continuar en activo hasta la edad legal.

· Abarata y facilita el despido. · Privatiza la gestión del desempleo. · Abre la vía de la contratación de las ETT en los sectores peligrosos y en el empleo público. · Rompe la negociación colectiva y aumenta el poder de los empresarios.

¿Cuál es el contenido de la reforma laboral? ¿Qué medidas se establecen para luchar contra la dualidad y la temporalidad injustificada?

• El único contrato de carácter temporal que se retoca es el de obra o servicio, para limitar su duración a 3 años, o a 4 –si el convenio colectivo así lo determina–. Transcurrido este tiempo, si el trabajador continúa, es fijo. Un plazo que las empresas tendrán muy en cuenta.

• Las contratas y subcontratas pueden seguir utilizando los contratos de obra o servicio para atender su actividad, sin necesidad de contar con plantillas estables.

• No se evita el encadenamiento de contratos con distintos trabajadores para cubrir un mismo puesto de trabajo.

• El incremento de la indemnización por finalización de contrato temporal no es ni inmediato ni inminente: seguirá siendo de 8 días por año, para todos los contratos que se celebren hasta 2012.

A partir de ese año, se irá aumentando a razón de 1 día en cada año (9 en 2012, 10 en 2013, 11 en 2014). Sólo los contratos que se celebren en 2015 gozarán de una indemnización de 12 días por año.

• Se fomenta la contratación temporal inicial por las amplísimas posibilidades de conversión de los contratos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida. El contrato temporal va a ser un auténtico periodo de prueba.

• Se apuesta por la desaparición del contrato indefinido ordinario. La ampliación generalizada de los colectivos con los que se puede suscribir el de fomento de la contratación indefinida convierte a este contrato en el ideal para el empresario por las enormes ventajas que le ofrece y los menores derechos de los trabajadores: indemnización de 33 días (en lugar de 45), de la que el empresario sólo paga 25 aunque no exista causa para el despido.

• Se facilita el despido objetivo que lleva aparejada una indemnización de 20 días, de los que el empresario sólo se hace cargo de 12 días (los otros 8 el FOGASA).

• Se le allana el camino al empresario para no aplicar los incrementos salariales pactados en convenio.

• Las agencias privadas de colocación ya pueden tener ánimo de lucro: la privatización ha llegado al desempleo.

• Las empresas de trabajo temporal van a poder actuar en sectores que se han considerado peligrosos.

Si con estas medidas la dualidad disminuye, será porque todos los trabajadores vamos a ser igual de vulnerables.

Porque la reforma laboral es un ataque frontal a los derechos de los trabajadores, que además: - No creará empleo.

- No ayudará a cambiar el modelo productivo.

- No reducirá la dualidad en el mercado de trabajo ni la temporalidad

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 42. Año 2010

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Todas las personas afiliadas a la federación de servicios públicos de ugt asturias que, a fecha de 3 de diciembre estén al corriente de pago, juegan la cantidad de:

0,60 euros (100 ptas)

en el sorteo de la lotería nacional del 22 de diciembre de 2010

nº de lotería a jugar:

25.082

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