Foro Público 41

Periódico Sindical de la FSP - UGT Asturias. Franqueo concertado nº31/124

Nº 41. Año 2010

Local Autonómica Central Salud Servicios Sociosanitarios Servicios Comunidad Dependencia Correos Comarcas Conocer Asturias Congresos Foro TIC Foro Legal

Gij贸n, salida a las 12 h. de la Plaza de Toros, siguiendo por la Avenida de la Costa y finalizando en el Paseo Bego帽a

Índice

EDITORIAL

SUMARIO Editorial

LAS PRESIONES DE LAS PENSIONES Cuando estamos esperando con impaciencia a que se modifique la legislación actual para poder acceder a la jubilación parcial anticipada mediante contrato de relevo, en virtud del acuerdo AdministraciónSindicatos 2010/12, resulta que nos pretenden elevar la edad de jubilación a los 67 años.

No contentos con eso, además se empieza a especular con la posibilidad de elevar el periodo de cómputo para calcular la pensión, de los quince a los veinticinco últimos años de cotización, lo cual reduciría la cuantía de la pensión a percibir entre un diez y un quince por ciento, según los casos, comparándola con la que ahora correspondería.

Siempre hemos oído que lo fundamental para garantizar el Sistema Público de Pensiones era el incrementar el número de cotizantes. Además, hasta hace pocas fechas aún se nos decía que el pago de las pensiones no corría ningún peligro, ya que el fondo constituido al efecto presentaba un importante superávit.

Acaso alguien se cree que con 67 años se puede estar trabajando en la minería, la construcción, etc., sin que ello suponga un grave riesgo para la salud o, en algunos casos, la vida de quienes desempeñan su actividad profesional en esos sectores.

Con la actual crisis que afecta a nuestro país, donde cada día se incrementan los cierres de empresas, los expedientes de regulación de empleo; donde se reduce la tasa de reposición de efectivos en las Administraciones Públicas; el alargar la edad de jubilación no parece ser lo más razonable.

Evidentemente nos hemos manifestado y movilizado en contra de este planteamiento y lo seguiremos haciendo si no se buscan soluciones consensuadas con los agentes sociales. Y que no se llame a engaño el Gobierno porque, de seguir en esta actitud, se va encontrar seguramente con otro tipo de movilizaciones más contundentes.

No vamos a permitir que l@s trabajador@s de los servicios públicos, ni la ciudadanía en general, se vean afectad@s por medidas impuestas tan gravosas para su futuro como ahora mismo se pretenden.

No queremos retroceder en derechos, por eso, con tu ayuda, SEGUIMOS AVANZANDO.

Sectores Autonómica

Tablas salariales.

AGE

Visita a IIPP. Rinconín de la SS. Economía y Hacienda.

Tengo una pregunta para usted.

Pensiones SS. Retribuciones.

Salud

Comparativa jornada anual.

Convenio Adaro.

Trabajadoras sociales SESPA. Tablón sindical.

Dependencia Bienvenida.

Elecciones Eulen.

Servicios a la Comunidad Convenio pompas fúnebres.

Convenio limpieza Llanera.

Elecciones Corvera.

Elecciones Urbaser Avilés.

Correos Doce años no son nada.

ACCIÓN SINDICAL Última hora: OPE.

FORO LEGAL - ARTÍCULO COMARCAS

FSP-UGT Caudal.

- Elecciones laborales Ayto. Riosa.

- Elecciones Cardeo.

- Plan de Empleo Lena.

CONGRESOS FSP-UGT Nalón / Avilés / Siero-Piloña / Sur-occidente / Occidente / Gijón.

FORO TIC - ARTÍCULO CONOCER ASTURIAS Plantas: Cirigüeña.

NOTICIAS

STAFF Edita: Dirección: Consejo de Redacción: Composición: Impresión: Diseño y maquetación:

FSP - UGT Asturias Secretaria de Comunicación FSP - UGT Asturias Comisión Ejecutiva FSP - UGT Secretaría de Comunicación FSP - UGT Eujoa S. A. Sª Comunicación e Imagen FSP - UGT

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 41. Año 2010

FSP - UGT Asturias.

Pza. General Ordoñez 1, 8º. 3005 Oviedo Tfno.: 985 25 33 98 Fax: 985 27 44 84 http://asturias.fspugt.info e-mail: fsp.imagen@asturias.ugt.org Depósito Legal: AS-1.573/99

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Autonómica

Las Tablas Salariales del 2010 en la Administración del Principado La nueva tabla retributiva es de aplicación desde la nómina del mes de enero.

TABLAS SALARIALES PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO SUELDO Y ANTIGÜEDAD Cuantía mensual

GRUPO

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO Cuantía mensual

FUNCIONARIOS

LABORALES

SUELDO

TRIENIO

PELIGROSIDAD

PENOSIDAD

TOXICIDAD

A1

A

1.161,30

44,65

105,37

105,37

105,37

A2

B

985,59

35,73

89,42

89,42

89,42

855,37

31,14

B* C1

C

734,71

26,84

66,66

66,66

66,66

C2

D

600,75

17,94

54,50

54,50

54,50

A.P.

E

548,47

13,47

49,76

49,76

49,76

* GRUPO B DE FUNCIONARIOS PENDIENTE APROBACIÓN DE LA NUEVA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

COMPLEMENTOS cuantía mensual ESPECÍFICO NIVEL

4

A

B

DESTINO

C

HORAS EXTRAS

30

1.127,11

1.432,39

1.949,43

30

1.019,73

39,97

29

1.067,22

1.363,14

1.847,49

29

914,66

38,04

28

1.007,32

1.293,85

1.745,49

28

876,21

37,34

27

952,12

1.221,89

1.648,13

27

837,73

36,63

26

896,88

1.149,88

1.550,71

26

734,94

34,75

25

661,48

906,88

1.276,64

25

652,07

33,23

24

556,16

797,97

1.130,09

24

613,60

32,52

23

525,03

724,39

983,62

23

575,16

31,82

22

517,85

697,84

959,20

22

536,67

31,11

21

509,77

644,93

878,87

21

498,26

27,19

20

502,58

638,77

835,43

20

462,84

26,54

19

495,38

632,58

801,01

19

439,21

26,11

18

488,86

615,50

769,16

18

415,56

25,68

17

434,10

598,42

737,31

17

391,92

21,41

16

430,19

591,40

705,41

16

368,34

20,21

15

399,00

569,95

673,54

15

344,67

19,78

14

391,80

554,07

641,69

14

321,06

16,89

13

384,59

538,21

609,86

13

297,39

16,46

12

377,40

531,16

577,99

12

273,75

15,07

11

370,19

517,49

564,31

11

250,12

14,63

Autonómica

COMPLEMENTO ESPECÍFICO A INCORPORAR PARA PUESTOS BASE La cuantía del complemento específico A se incrementará en 21,61 euros/mes para aquel personal que pertenezcan a los siguientes grupos y con los niveles que a continuación se detallan, y sin ningún elemento de Peligrosidad, Penosidad, Toxicidad, Turnicidad o Nocturnidad: Grupo A1 – A y que únicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 22 y el complemento específico A del nivel 22.

Grupo A2 - B y que únicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 18 y el complemento específico A del nivel 18.

Grupo C1 - C y que únicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 15 y el complemento específico A del nivel 15.

Grupo C2 - D y que únicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 13 y el complemento específico A del nivel 13.

Grupo A.P. - E y que únicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 11 y el complemento específico A del nivel 11.

TURNICIDAD FIJA / MES

NOCTURNIDAD FIJA / MES

C. PARA TRABAJADORES CONTRATADOS PARA FINES DE SEMANA Y FESTIVOS / MES

50,03

251,20

213,86

COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS VARIABLES CONCEPTO

GUARDIAS LOCALIZADAS

Jornada completa

Media jornada

Veterinario 24 horas

142,19

Peligrosidad

4,36

2,18

Veterinario 16 horas

94,79

Penosidad

4,36

2,18

Toxicidad

4,36

2,18

Nocturnidad

14,20

7,10

Festivos

32,48

16,24

Nocturnidad Ats/Due

25,24

12,62

Plus Inmersión

4,83

Plus de Embarque

6,13

Plus de Vigilancia y Prevención de Incendios

55,38

PLUS POR FUNCIONES SOBRE PLANES Y PROMOCIÓN DE EMPLEO EN LAS OFICINAS DE EMPLEO 32,57 € / mes

PLUS PARA AUXILIARES DE ENFERMERÍA POR LABORES DE ATENCIÓN AL ANCIANO 21,71 € / mes

COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL

INCENTIVO JUBILACIÓN

GRUPO

NIVEL I

EDAD

CUANTÍA

A1 - A

186,34

64 AÑOS

6.110,12

A2 - B

119,26

63 AÑOS

7.637,63

C1 - C

78,27

62 AÑOS

10.158,07

C2 - D

63,36

61 AÑOS

12.678,53

48,45

60 AÑOS

16.879,19

A.P - E

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Autonómica

INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DE SERVICIO ALOJAMIENTO Y MANUTENCIÓN GRUPO

ALOJAMIENTO

A1 - A Y A2 - B

50,93

C1 - C, C2 - D Y AP - E

36,16

KILOMETRAJE

MANUTENCIÓN MEDIA

COMPLETA

ENTERA

18,59

37,19

88,12

14,70

29,40

65,56

ASISTENCIA A TRIBUNALES DE OPOSICIÓN Y CONCURSOS

0,21 por kilómetro

Categoría primera

ASISTENCIA PARA IMPARTIR CURSOS GRUPO

VALOR HORA

A1 - A Y A2 - B

96,74

C1 - C, C2 - D Y AP - E

67,72

ASISTENCIA A REUNIONES DE ÓRGANOS COLEGIADOS Presidente

25,38

Secretario

25,38

Vocales

12,69

Categoría segunda Categoría tercera Categoría cuarta Categoría quinta Personal colaborador

Presidente y Secretario

59,18

Vocales

55,20

Presidente y Secretario

55,20

Vocales

51,30

Presidente y Secretario

51,30

Vocales

47,34

Presidente y Secretario

47,34

Vocales

43,40

Presidente y Secretario

43,40

Vocales

39,45

Sábados y Festivos

73,94

Día lectivo

36’98

CUOTA DE MUFACE

GUARDIAS LOCALIZADAS

GRUPO

CUOTA MENSUAL

A1 A2 C1 C2 AP

46,34 36,47 28,01 22,16 18,89

Por guardia médica de presencia física 24 horas

284,38

Por guardia médica de presencia física 17 horas

200,48

Por guardia médica localizada 24 horas

142,19

Por guardia médica localizada 17 horas

100,24

Por guardia ATS/DUE localizada 24 horas

85,32

Por guardia ATS/DUE localizada 17 horas

60,16

GRUPO

CUOTA MENSUAL

Por guardia localizada Ing. T. Superior Minas 24 horas

142,19

A1

105,84

A2

83,30

C1

63,97

C2

50,61

AP

43,15

Por guardia localizada Ing. T. Superior Minas 16 horas

94,79

Por guardia localizada Ing. Técnico/a Minas 24 horas

85,32

Por guardia localizada Ing. Técnico/a Minas 16 horas

56,88

DERECHOS PASIVOS

CONCEPTO

Importe hora (euros)

Plus por la prestación de servicios de inspección veterinaria en mataderos regulado en horario especial.

1,42

Disponibilidad (Art. 22. Convenio Colectivo)

65,13

Esta nueva tabla retributiva se ha hecho en función de los siguientes datos: • Aumento general del 0,3 % en todos los conceptos retributivos (Ley de Presupuestos Generales del Estado) • Pagas Extraordinarias: constan de Sueldo Base, Antigüedad, Complemento Destino, Complemento Especifico y Complemento de Carrera Profesional.

• Se congelan las indemnizaciones por razón del servicio (Ley de Presupuestos Generales del Estado).

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AGE

Visita del Equipo Federal de prisiones Los días 13 y 14 de diciembre nos visitó el Responsable Federal del Sindicato de Prisiones de FSP-UGT, Juan Miguel Cazalla, junto a dos de sus colaboradores.

La visita, realizada a petición de la sección sindical de UGT en el C.P. Villabona, respondía a dos objetivos: 1º.- Explicar el acuerdo sobre el organigrama de II.PP. recientemente suscrito por nuestra organización con la Administración Penitenciaria.

2º.- Visita al Centro Penitenciario de Villabona, para conocer la problemática existente y la realidad de la Unidad terapéutica y educativa (U.T.E.).

A tal efecto, el día 13 a las 18.00 horas, se celebró una Asamblea de afiliados en el salón de actos de la UGT-Asturias, a la que acudieron un buen número de compañeros. En ella, el equipo federal nos expuso las líneas generales del acuerdo, consistentes básicamente en lo siguiente: • Ningún trabajador que actualmente ocupa un puesto de trabajo, sale perjudicado con los puestos del nuevo Organigrama.

• Todos los puestos, excepto los Técnicos, suben de nivel, la gran mayoría, DOS. Aclarar en este apartado que en el Organigrama de Octubre de 2007, aparecía el mismo nivel para los Técnicos, el 24, aunque inicialmente la propuesta de UGT fue del 25 para este colectivo, a lo que la Administración se negó en rotundo. UGT-PRISIONES no renunciará a conseguir el citado nivel, en el desarrollo del mismo.

• NO SE RENUNCIA AL NIVEL 18 mínimo; al contrario: en un primer momento se consigue el 17 y con dos años de antigüedad (una vez nombrado Funcionario de Carrera) se pasará automáticamente al 18. Igual debe ocurrir con los Funcionarios de Carrera una vez se les aplique el citado nivel 17.

• Idéntico proceso llevará el nivel de los Encargados: nivel 19 al principio y se llega al 20 igualmente a los dos años.

• Los puestos que se suprimen (escasos por otra parte) pasarán automáticamente al de nueva creación, sin

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ningún tipo de prueba. En el caso, por ejemplo del Jefe de Centro, pasará y si voluntariamente lo acepta al de nueva creación: Coordinador interior de actividades que, además, pasa de ser unipersonal a dos, al menos en los grandes Centros.

• Se fomenta, en gran medida, la Carrera Profesional, con el aumento notable de puestos de trabajo al A2. No sólo no la cercena, como algunos comentan, sino que la potencia, entendida ésta como el “ascenso” (vía promoción interna) de un Cuerpo al Superior.

Al ser más puestos de nivel superior, la Administración deberá ofertar más puestos de este tipo anualmente.

• Igualmente se apuesta decididamente por la Promoción profesional. Se crean muchos nuevos puestos de trabajo de doble adscripción A2-C1, que conllevará (unido a la potenciación en los concursos de acceso en el propio Centro) una auténtica promoción sin necesidad de traslado de Centro para conseguirlo.

• Nadie va a pasar automáticamente (por la cara, vulgarmente dicho) del C1 al A2, como intencionadamente se comenta por parte de algunos. Los que tengan la titulación adecuada para pasar,- que se determinará en su momento, si el puesto que ocupa asciende -, deberán realizar la prueba correspondiente, a definir en su momento, como legalmente es preceptivo. Y los que no tengan la citada titulación, primero deberán obtenerla y después accederán al puesto en cuestión. Y en este sentido, ya se está trabajando con organismos como la UNED, centro de referencia y de carácter nacional, capacitado para obtener titulaciones una vez superadas las correspondientes materias que en la misma se exigen.

Pero debe quedar claro que a nadie se le va a regalar nada.

• Se ha conseguido igualmente, y a propuesta de UGT ha quedado reflejado en el Organigrama firmado frente a la

pretensión inicial de la Administración, subir un nivel más al colectivo de Enfermeros, otorgándoles el nivel 23, frente al 22 propuesto inicialmente. Sin que esto suponga renunciar a lo acordado en su día, como era la adaptación de su Complemento Específico, y en este sentido vamos a seguir trabajando.

Los compañeros asistentes, si bien valoraron en su mayoría positivamente el acuerdo, expresaron algunas dudas sobre el desarrollo del mismo y exigieron que éste se haga de la manera más rápida y ágil posible para tratar de disipar esas dudas. También exigieron que no se olviden otros aspectos pendientes de cumplimiento, como la jubilación anticipada o el pago de las noches, que deben retomarse en cuánto el momento económico sea más propicio.

Al día siguiente, se realizó una visita a las instalaciones del Centro Penitenciario de Villabona. En él, se charló animadamente con varios compañeros sobre distintos aspectos del Centro y se mantuvieron sendas entrevistas con el Director y con el Coordinador de la Unidad terapéutica y educativa. Este último informó a los compañeros del federal sobre las características de las UTES y estos pudieron acudir a una sesión de trabajo en grupo, quedando gratamente sorprendidos del funcionamiento de estas unidades, que dignifican no sólo la vida del interno, sino también el trabajo del funcionario de prisiones. Recordar que UGT ha sido el primer Sindicato de Villabona que ha mostrado públicamente su apoyo a las UTES y hemos pretendido con esta visita que este respaldo se produzca también a nivel nacional.

En conclusión, hemos de valorar positivamente la visita y esperar que nuestras sugerencias sean llevadas a buen término por el compañero responsable del Sindicato de Prisiones de la FSP-UGT.

7

AGE

Buena aceptación en la 1ª jornada daas del sector DAAS (Día de Afianzamiento de la Acción Sindical) realizada en los centros de trabajo adscritos a la Delegacion de Economía y Hacienda en Asturias.

Con la participación de Guillermo González García, Coordinador Federal de los Ministerios del Área Económica de FSP-UGT, algunos de nuestros Delegados/as en la Junta de Personal y de la Sección Sindical en ese ámbito, se realizó la primera de estas jornadas, valederas para reforzar nuestra acción sindical en los Centros de Trabajo de nuestro Sector.

I.N.E. en Asturias, y en el que cuando llegamos aún no se había finalizado la mudanza, las cajas de cartón se apilaban por las esquinas y el ambiente entre los trabajadores/as de asombro, incredulidad y problemas ante la nueva situación se mezclaba con el polvo de las cajas de cartón apiladas por las esquinas, nuestra visita fue muy bien agradecida por todos/as.

Comenzamos con una visita, al nuevo local, donde se ubica la Delegación del

A las 13,30 dio comienzo una asamblea trabajadores/as en la Delegación de

Economía y Hacienda, con una participación inédita en ese Centro de Trabajo, más de 50 empleados públicos acudieron a nuestra convocatoria. Desarrollándose en un clima de entendimiento y debate constructivo, a pesar de las noticias pesimistas sobre medidas de austeridad recientemente difundidas por el Gobierno.

Por problemas de agenda, quedó pendiente para otra fecha no muy lejana los actos en las Dependencias de Gijón.

El rinconín de la sección sindical

CCOO pierde la Hegemonía en el Comité de Empresa

Elecciones sindicales en el Ministerio de Medio Ambiente Rural y Marino en Asturias Elecciones 2005

Elecciones 2009/10

CCOO

7

CCOO

4

UGT

2

UGT

3

CSI-CSIF

2

El resultado obtenido es el que podéis ver en la tabla.

El proceso electoral estuvo marcado por el incumplimiento de CCOO de los Acuerdos Estatales firmados, por los tres sindicatos mayoritarios UGT, CCOO, CSI-CSIF, en materia electoral.

Uno aconsejaba retrasar el proceso hasta el 2011, para hacerlo coincidir con el

8

El pasado día 18 de Enero se llevaron a cabo las elecciones sindicales del Personal Laboral de la A.G.E. del Ministerio de Medio Ambiente Rural y Marino en Asturias, trabajadores/as de la Confederación Hidrográfica del Cantábrico, Demarcación de Costas y Agencia de Meteorología. resto de procesos en nuestro sector y el otro que también aconsejaba llevarlas a cabo con un Colegio Único, tal y como se hicieron en las anteriores elecciones sindicales en el ámbito del Convenio Único, para ello no dudaron en impugnar los acuerdos de la Mesa Electoral.

Al final los resultados no hicieron otra cosa que refrendar la fidelidad y la co-

herencia de los sindicatos que como UGT defendieron el compromiso con los Acuerdos que se firman.

Nuestro agradecimiento para los trabajadores/as que nos votaron y para la Sección Sindical que con su esfuerzo comprometido y tenaz comienzan a ver los resultados en su Centro de Trabajo.

AGE

El “no va más” en la Junta de Personal de funcionarios/as de la A.G.E. de Asturias La última actuación importante de la Junta de Personal ha sido digna de ponerla en un cuadro, en el pleno de 14.12.09 de esa “Junta de Personal”, CCOO, ACAIP y FEDECA, llegan a un “acuerdo” para REPROBAR la asambleas de trabajadores llevada a cabo por nuestro sindicato el día 10 de Diciembre en el Salón de Actos de la UGT de Asturias y que contó con la participación de nuestra Secretaria Federal del Sector A.G.E. YOLANDA PALOMO CASTILLO.

Al parecer esos que se dicen representantes de los trabajadores se han reconvertido, pasando a ser represores de la acción sindical, a través de la reprobación de una “Asamblea Informativa” que nuestro sindicato legalmente solicitó, convocó, anunció y realizó, por cierto con gran éxito, tanto por cómo se llevo a cabo como por la cantidad y la calidad de las personas que participaron, nuestro agradecimiento para ellos/as.

Esto no hace más que dejar clara la perdida de rumbo de los delegados/as de la Junta de Personal de CCOO en Asturias, guiados de la mano de dos asociaciones corporativas, una representa a un colectivo concreto de funcionarios de prisiones y otra como es FEDECA que ya sabéis a quien representa.

“Tengo una pregunta para usted” ¡ROTUNDO ÉXITO Y MASIVA AFLUENCIA DE EMPLEADOS/AS PÚBLICOS DE LA A.G.E. DE ASTURIAS EN LA ASAMBLEA LLEVADA A CABO EN EL SECTOR EN FORMATO: “TENGO UNA PREGUNTA PARA USTED”!

Con la participación de la Sª Federal del Sector A.G.E: YOLANDA PALOMO CASTILLO. Una vez más la convocatoria de una Asamblea por parte de nuestro sindicato, reunió a un amplio número de funcionarios/as y personal laboral de la A.G.E., que iban desde simpatizantes, afiliados/ as, delegados/as de nuestro sindicato a aquellos que no tienen relación alguna con el mismo, acudieron a la convocatoria de la asamblea informativa en la que la principal novedad fue el formato en la que se realizó, el ya famoso “TENGO UNA PREGUNTA PARA USTED”.

La Secretaria Federal del Sector A.G.E., Yolanda Palomo Castillo, sorprendida por el planteamiento de la Asamblea y por el buen ambiente que se genero en un abarrotado Salón de Actos de la

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U.G.T. de Asturias, supo responder con acierto y determinación a un gran número de cuestiones que le fueron planteadas, quedándose bastantes sin respuestas por falta de tiempo, después de más de hora y media desde el comienzo de la asamblea.

Hay que destacar el coraje de los trabajadores/as que venciendo el boicot lanzado por algunos/as gestores de centros de trabajo, incluso desde la propia Delegación del Gobierno, en las últimas 24 horas previas a la Asamblea, que intentaron cuestionar la autorización para llevarla a cabo; decidieron hacer uso de sus derechos laborales y acudir a la reunión convocada.

Señalar también que de lo trasmitido por los propios trabajadores, se deduce la preocupación existente entre los/ as gestores de centros de trabajo, abrumados por las numerosas solicitudes de los funcionarios/as para asistir a la asamblea, TEMIERON por el perjuicio en el servicio que se presta en sus dependencias, con la consiguiente repercusión social que ello conlleva y a la vez la perdida de las generosas “bufandas” de productividad que se repartieron como siempre por Navidad, ante lo cual decidieron hacer un frente común e intentar por todos los medios que no se llevara a cabo la Asamblea, no pudiendo lograrlo.

9

10

8.229,20 €

7.273,00 €

2.511,60 €

Por beneficiario

6.074,60 € 5.720,40 € 2.511,60 € + 3.717,00 N €

1 sólo beneficiario con 65años

1 sólo beneficiario con < 65 años

Si son más de 1 (N), el mínimo por beneficiario

Si está incrementada con la cuantía de la pensión de viudedad:

4.944,80 €

2.511,60 €

Por beneficiario

Por beneficiario menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65%

6.228,60 €

Titular menor de 60 años

2.511,60 € + 6.228,60 N

7.697,20 €

Si son más de uno (N), el mínimo por beneficiario

8.229,20 €

Titular de 60 a 64 años

7.805,00 €

55 % base mínima cotización Régimen General

11.708,20 € 7.805,00 € 7.805,00 € 7.273,00 €

Titular con 65 años, cargas familiares o discapacidad en grado igual o superior al 65%

5.115,60 €

7.805,00 €

Con Cónyuge No a Cargo

9.515,80 €

CUANTÍA ANUAL

10.152,80 €

10.152,80 € 9.515,80 € 5.115,60 €

8.229,20 €

7.697,20 €

8.229,20 € 7.697,20 €

12.343,80 €

8.229,20 €

Sin Cónyuge: Unidad económica Unipersonal

Titular con cargas familiares

Parcial del Rég. de A.T.: titular con 65 años

Total derivada de E.C. menor de 60 años

Total: titular de 60 a 64 años

Total: titular con 65 años

Absoluta 15.229,20 € 10.152,80 €

9.515,80 €

Titular con menos de 65 años

Gran Invalidez con incremento del 50%

10152,80 €

Con Cónyuge a cargo

Titular con 65 años

EN FAVOR DE FAMILIARES

ORFANDAD

VIUDEDAD

INCAPACIDAD PERMANENTE

JUBILACIÓN

CLASE DE PENSIÓN

CUANTÍAS MÍNIMAS DE PENSIONES CONTRIBUTIVAS PARA EL 2010

AGE

PENSIONES SEGURIDAD SOCIAL

= 4.755,80 €/año

2.466,20 €/mes

8.076,80 €/año

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 41. Año 2010

2.533,32 € 5.066,40 € 7.599,60 €

8

12

Desde el 1/enero/2010

4

Nº de hijos nacidos Nº de veces el SMI

2 / 3 / 4 y más

500,00 €

1.000 € en caso de Familias numerosas, monoparentales y en caso de madres discapacitadas.

2.500 € por cada hijo nacido o adoptado (en caso de no tener derecho a la deducción de esta cuantía en el IRPF)

PRESTACIÓN DE PAGO ÚNICO POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO

291,00 €

1.000,00 €

Minusvalía igual o superior al 33%

De 0 a 3 años, no minusválido

6.115,20 €

De 3 a 18 años, no minusválido

4.076,40 €

Minusvalía igual o superior al 75% y con ayuda de 3ª persona

CUANTÍA ANUAL

Minusvalía igual o superior al 65%

PRESTACIÓN POR PARTO MÚLTIPLE

Hijo menor de 18 años

Hijo minusválido con 18 o más años

Límite de ingresos si el menor de 18 años es no minusválido: 11.264,01 €/año

PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO PARA EL AÑO 2010

Complemento de Pensión No Contributiva: 525 € anuales para pensionistas que carezcan de vivienda en propiedad y residan en vivienda alquilada.

Un beneficiario

34.526,80 €/año

PENSIONES DE JUBILACIÓN E INVALIDEZ NO CONTRIBUTIVA PARA 2010

PENSIÓN MÁXIMA AÑO 2009:

Sin cónyuge a cargo:

LÍMITE DE INGRESOS PARA PENSIÓN MÍNIMA (sin incluir la pensión) Con cónyuge a cargo: 6.923,90 €/año

AGE

11

12

2.010,02 €

1.663,83 €

1.301,82 €

1.088,63 €

1.029,92 €

1

2

3

4

5

0.3%

0.3%

0.3%

0.3%

0.3 %

INCREMENTO

26,84 €

26,84 €

26,84 €

26,84 €

26,84 €

TRIENIO MENSUAL

12,96 €

14,52 €

17,21 €

20,54 €

24,77 €

VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA

837,73

734,94

652,07

613,60

575,16

536,67

27

26

25

24

23

22

6.440,04

6.901,92

7.363,20

7.801,32

8.819,28

10.052,76

10.514,52

10.975,92

12.236,76

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Nivel del Puesto

6.581,64 €

7.209,00 €

8.816,52 €

10.264,44 €

11.827,08 €

13.935,60 €

SUELDO ANUAL 12 meses

161,64 €

215,28 €

322,08 €

373,68 €

428,76 €

535,80 €

TRIENIO ANUAL 12 meses

273,75

297,39

321,06

344,67

368,34

391,92

415,56

439,21

462,84

Mensual

3.285,00

3.568,68

3.852,72

4.136,04

4.420,08

4.703,04

4.986,72

5.270,52

5.554,08

Anual 12 meses

4,44 € por trienio

Contribución por Trienios:

45,85 €

50,22 €

61,42 €

71,51 €

82,39 €

97,08 €

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Nivel del Puesto

114,28

132,02

149,69

167,41

179,23

191,01

202,85

214,70

226,51

Mensual

1.371,36

1.584,24

1.796,28

2.008,92

2.150,76

2.292,60

2.434,20

2.576,40

2.718,12

Anual 12 meses

4,44 € por trienio

Contribución por Trienios:

Contribución Empresarial Individual al Plan de Pensiones de la AGE Anual

COMPLEMENTO DE DESTINO EN EUROS - 2010

13,47 €

17,94 €

26,84 €

31,14 €

35,73 €

44,65 €

TRIENIO MENSUAL

45,85 €

50,22 €

61,42 €

82,39 €

97,08 €

Contribución Empresarial Individual al Plan de Pensiones de la AGE (Anual)

46,80 106,89

DERECHOS PASIVOS (3,86% del Haber Regulador)

Al (A)

MUFACE - Tipo de Cotizaci6n: 1,69 %

CUOTAS MENSUALES DE COTIZACIÓN 2010

84,13

36,83

A2 (B)

73,67

32,25

B

64,61

28,29

GRUPOS C1 (C)

22,38

C2 (D)

43,58

19,08

Agrup. Prof. (E)

498,26 5.979,12 11 250,12 3.001,44 1 96,57 1.158,84 Complemento Específico: incremento del 0,3%. El CE anual se percibirá en 14 pagas, que se percibirán en los meses de junio y diciembre.

876,21

28

21

914,66

29

NIVEL DEL PUESTO MENSUAL

1.019,73

ANUAL 12 MESES

E

Agrup. Prof.

30

548,47 €

D

C2

600,75 €

734,71 €

C

C1

985,59 €

855,37 €

B

A2

1.161,30 €

SUELDO MENSUAL

B

A

Ley 30/84

Al

GRUPO Ley 7/2007 EBEP

RETRIBUCIONES PERSONAL FUNCIONARIO DE LA AGE RETRIBUCIONES FUNCIONARIOS DEL ESTADO 2010

SALARIO BASE MENSUAL 14 PAGAS ANUALES

GRUPO

RETRIBUCIONES PERSONAL LABORAL DE LA AGE AGE

RETRIBUCIONES AGE 2010

AGE

COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS

Año 2009 Año 2010 Cuantía Cada paga Cuantía Cuantía Cada paga Cuantía mensual Adicional anual mensual Adicional anual

Año 2009

Año 2010

Cuantía Cada paga Cuantía mensual Adicional anual

Cuantía Cada paga Cuantía mensual Adicional anual

2.154,69 2.088,53 1.956,26 1.824,02 1.757,86 1.669,69 1.581,50 1.471,28 1.377,10 1.339,34 1.310,95 1.208,95 1.178,68 1.090,51 1.089,23 1.082,11 1.024,37 1.000,95 999,93 983,31 981,61 974,67 939,85 909,94 895,39 883,58 882,25 880,81 880,47 875,04 838,57 828,78 822,4 804,08 793,14 792,09 785,82 772,51 770,62 748,09 732 717,49 672,43 669,52 663,75 652,97 646,59 612,55 607,92 602,09 589,56 581,83

2.161,16 2.094,80 1.962,13 1.829,50 1.763,14 1.674,70 1.586,25 1.475,70 1.381,24 1.343,36 1.314,89 1.212,58 1.182,22 1.093,79 1.092,50 1.085,36 1.027,45 1.003,96 1.002,93 986,26 984,56 977,6 942,67 912,67 898,08 886,24 884,9 883,46 883,12 877,67 841,09 831,27 824,87 806,5 795,52 794,47 788,18 774,83 772,94 750,34 734,2 719,65 674,45 671,53 665,75 654,93 648,53 614,39 609,75 603,9 591,33 583,58

2.154,69 2.088,53 1.956,26 1.824,02 1.757,86 1.669,69 1.581,50 1.471,28 1.377,10 1.339,34 1.310,95 1.208,95 1.178,68 1.090,51 1.089,23 1.082,11 1.024,37 1.000,95 999,93 983,31 981,61 974,67 939,85 909,94 895,39 883,58 882,25 880,81 880,47 875,04 838,57 828,78 822,4 804,08 793,14 792,09 785,82 772,51 770,62 748,09 732 717,49 672,43 669,52 663,75 652,97 646,59 612,55 607,92 602,09 589,56 581,83

30.165,66 29.239,42 27.387,64 25.536,28 24.610,04 23.375,66 22.141,00 20.597,92 19.279,40 18.750,76 18.353,30 16.925,30 16.501,52 15.267,14 15.249,22 15.149,54 14.341,18 14.013,30 13.999,02 13.766,34 13.742,54 13.645,38 13.157,90 12.739,16 12.535,46 12.370,12 12.351,50 12.331,34 12.326,58 12.250,56 11.739,98 11.602,92 11.513,60 11.257,12 11.103,96 11.089,26 11.001,48 10.815,14 10.788,68 10.473,26 10.248,00 10.044,86 9.414,02 9.373,28 9.292,50 9.141,58 9.052,26 8.575,70 8.510,88 8.429,26 8.253,84 8.145,62

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 41. Año 2010

2.161,16 2.094,80 1.962,13 1.829,50 1.763,14 1.674,70 1.586,25 1.475,70 1.381,24 1.343,36 1.314,89 1.212,58 1.182,22 1.093,79 1.092,50 1.085,36 1.027,45 1.003,96 1.002,93 986,26 984,56 977,6 942,67 912,67 898,08 886,24 884,9 883,46 883,12 877,67 841,09 831,27 824,87 806,5 795,52 794,47 788,18 774,83 772,94 750,34 734,2 719,65 674,45 671,53 665,75 654,93 648,53 614,39 609,75 603,9 591,33 583,58

30.256,24 29.327,20 27.469,82 25.613,00 24.683,96 23.445,80 22.207,50 20.659,80 19.337,36 18.807,04 18.408,46 16.976,12 16.551,08 15.313,06 15.295,00 15.195,04 14.384,30 14.055,44 14.041,02 13.807,64 13.783,84 13.686,40 13.197,38 12.777,38 12.573,12 12.407,36 12.388,60 12.368,44 12.363,68 12.287,38 11.775,26 11.637,78 11.548,18 11.291,00 11.137,28 11.122,58 11.034,52 10.847,62 10.821,16 10.504,76 10.278,80 10.075,10 9.442,30 9.401,42 9.320,50 9.169,02 9.079,42 8.601,46 8.536,50 8.454,60 8.278,62 8.170,12

578,54 577,17 573,72 568,65 567,97 566,01 564,84 544,5 529,25 525,06 524,3 511,35 505,33 498,83 485,91 484,19 483,9 454,94 447,21 447,2 437,17 432,42 414,47 413,85 413,48 409,89 389,2 386,58 378,49 365,3 358,31 348,54 347,15 346,95 343,74 342,83 340,55 340,36 335,82 332,57 332,05 330,65 326,93 326,86 312,54 312,11 311,8 307,7 306,96 293,29 289,58 271,91 271,18 270,88 269 264,57 253,11 233,65

578,54 577,17 573,72 568,65 567,97 566,01 564,84 544,5 529,25 525,06 524,3 511,35 505,33 498,83 485,91 484,19 483,9 454,94 447,21 447,2 437,17 432,42 414,47 413,85 413,48 409,89 389,2 386,58 378,49 365,3 358,31 348,54 347,15 346,95 343,74 342,83 340,55 340,36 335,82 332,57 332,05 330,65 326,93 326,86 312,54 312,11 311,8 307,7 306,96 293,29 289,58 271,91 271,18 270,88 269 264,57 253,11 233,65

8.099,56 8.080,38 8.032,08 7.961,10 7.951,58 7.924,14 7.907,76 7.623,00 7.409,50 7.350,84 7.340,20 7.158,90 7.074,62 6.983,62 6.802,74 6.778,66 6.774,60 6.369,16 6.260,94 6.260,80 6.120,38 6.053,88 5.802,58 5.793,90 5.788,72 5.738,46 5.448,80 5.412,12 5.298,86 5.114,20 5.016,34 4.879,56 4.860,10 4.857,30 4.812,36 4.799,62 4.767,70 4.765,04 4.701,48 4.655,98 4.648,70 4.629,10 4.577,02 4.576,04 4.375,56 4.369,54 4.365,20 4.307,80 4.297,44 4.106,06 4.054,12 3.806,74 3.796,52 3.792,32 3.766,00 3.703,98 3.543,54 3.271,10

580,28 578,91 575,45 570,36 569,68 567,71 566,54 546,14 530,84 526,64 525,88 512,89 506,85 500,33 487,37 485,65 485,36 456,31 448,56 448,55 438,49 433,72 415,72 415,1 414,73 411,12 390,37 387,74 379,63 366,4 359,39 349,59 348,2 348 344,78 343,86 341,58 341,39 336,83 333,57 333,05 331,65 327,92 327,85 313,48 313,05 312,74 308,63 307,89 294,17 290,45 272,73 272 271,7 269,81 265,37 253,87 234,36

580,28 578,91 575,45 570,36 569,68 567,71 566,54 546,14 530,84 526,64 525,88 512,89 506,85 500,33 487,37 485,65 485,36 456,31 448,56 448,55 438,49 433,72 415,72 415,1 414,73 411,12 390,37 387,74 379,63 366,4 359,39 349,59 348,2 348 344,78 343,86 341,58 341,39 336,83 333,57 333,05 331,65 327,92 327,85 313,48 313,05 312,74 308,63 307,89 294,17 290,45 272,73 272 271,7 269,81 265,37 253,87 234,36

8.123,92 8.104,74 8.056,30 7.985,04 7.975,52 7.947,94 7.931,56 7.645,96 7.431,76 7.372,96 7.362,32 7.180,46 7.095,90 7.004,62 6.823,18 6.799,10 6.795,04 6.388,34 6.279,84 6.279,70 6.138,86 6.072,08 5.820,08 5.811,40 5.806,22 5.755,68 5.465,18 5.428,36 5.314,82 5.129,60 5.031,46 4.894,26 4.874,80 4.872,00 4.826,92 4.814,04 4.782,12 4.779,46 4.715,62 4.669,98 4.662,70 4.643,10 4.590,88 4.589,90 4.388,72 4.382,70 4.378,36 4.320,82 4.310,46 4.118,38 4.066,30 3.818,22 3.808,00 3.803,80 3.777,34 3.715,18 3.554,18 3.281,04

13

Salud

Comparativa de jornada anual en el sistema nacional de salud en 2009 COMUNIDAD

h/anuales h/anuales h/anuales h/semanales h/anuales rotatorio noches diurnas rotatorio diurno (42 n)

Canarias

35 h.

1.512 h.

1.479 h.

1.400 h.

Asturias

35 h.

1.519 h.

1.492 h.

1.442 h.

Castilla-La Mancha

35 h.

1.519 h.

1.491 h.

1.450 h.

Extremadura

35 h.

1.519 h.

1.519 h.

1.460 h.

La Rioja

35 h.

1.519 h.

1435 h.

1.390 h.

1.490 h.

1.420 h.

Baleares

35 h.

1.526 h.

Cantabria

35 h.

1.533 h.

Castilla-León

35 h.

1.533 h.

1.498 h.

1.420 h.

Madrid

35 h.

1.533 h.

1.498 h.

1.420 h.

Murcia

35 h.

1.533 h.

1.421 h.

1.370 h.

Andalucía

35 h.

1.540 h.

1.483 h.

1.450 h.

Valencia

37 h.

1.589 h.

1.484 h.

1.238 h.

Navarra

35 h.

1.592 h.

1.457 h.

1.535 h.

País Vasco

37 h.

1.592 h.

Aragón

37 h.

1.596 h.

Cataluña

37 h.

1.599 h.

Galicia

37,5 h.

1.624 h.

INGESA

37,5 h.

1.645 h.

1.554 h.

1.447 h.

1.498 h.

1.430 h.

1.430 h.

1.530 h.

1.470 h.

Jornada media del Sistema Nacional de Salud (2009): 1.556,8 h.

Los datos que aquí presentamos han sido elaborados por la Secretaría Federal de Salud, Servicios Sociosanitarios y Atención a la Dependencia de FSP-UGT. Estamos seguros de que serán de vuestro interés y que permitirán conocer mejor la realidad sociolaboral del SESPA cuando se compara con los demás Servicios de Salud. Por otra parte es una información necesaria para poner en el sitio justo las continuas campañas de desinformación de aquellos que sólo buscan ciertos intereses que no son los de los trabajadores de la sanidad pública asturiana. También permite comprobar, desde la perspectiva de estos 8 últimos años, cómo todos los acuerdos y pactos firmados por la UGT han conseguido, entre otros muchos logros, que los trabajadores y trabajadoras del SESPA tengan la segunda jornada laboral anual más corta del SNS, junto a tres comunidades más y tan sólo por detrás de Canarias.

Para finalizar sólo queda parafrasear el viejo refrán castellano: para UGT “obras son amores y no buenas razones”.

Secretaría de Salud .

FSP-UGT Asturias.

Las trabajadoras sociales del sespa. Un colectivo marginado Un año más y van…, se repite la historia y UGT vuelve a reivindicar y exigir, sin éxito, la mejora de las condiciones retributivas para estas trabajadoras. No es algo nuevo. No es una cuestión de capricho o porque estas compañeras merezcan un trato especial o diferenciado con respecto a los demás trabajadores del SESPA, si no porque al menos deberían tener los mismos conceptos

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retributivos que los demás grupos de su ámbito y porque cuando llegan a tenerlos, estos no se corresponden en cantidad con los de su categoría.

No entendemos donde esta la dificultad para que se corrija esta anómala situación, pues el impacto económico es mínimo y por otra parte, tampoco se puede alegar desconocimiento por par-

te del SESPA, ya que UGT lo reclama y argumenta siempre, “erre que erre”.

Por recordar la última ocasión en la que UGT ha exigido solución a esta situación, fue en la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma, celebrada el pasado 20 de enero, donde se presento para su negociación la propuesta de Acuerdo por el que se fijan

Salud

para 2010 las cuantías de las retribuciones para el personal del SESPA. En esta reunión la UGT denunció, y exigió que constase en Acta:

“la discriminación que el colectivo de TRABAJADORAS SOCIALES del SESPA, tanto en Atención Primaria como Especializada sufre, y que UGT viene denunciando, año tras año, sin que se corrija, sin que se pueda alegar por parte de la Administración desconocimiento de las funciones de unas profesionales que día a día participan con una carga de trabajo

“in crescendo” en todas las nuevas acciones generadas por la puesta en marcha del Sistema de Atención a la autonomía personal y la Dependencia, o los nuevos equipos que se pondrán en marcha de Cuidados paliativos, y que no obtiene respuesta por parte del SESPA, obligando año tras año a ganarlo por la vía judicial con el consiguiente gasto público, enlentecimiento del sistema y perjuicios para dichos trabajadores”.

En esta Mesa UGT señalo como en el concepto de Complemento especifico.

Componente general por puesto de

trabajo, en Atención Primaria, estos trabajadores perciben una cantidad netamente inferior a la del Grupo D, cuando son Grupo B. Asimismo en la Cantidad mensual de carácter básico para personal que no percibe ninguna retribución mensual por conceptos de turnicidad, nocturnidad, festividad, noches festivas o Atención continuada y en Atención Primaria, incomprensiblemente el único Grupo que no lo percibe es el suyo, el B. Y por ultimo que en el Complemento de Productividad (factor fijo) para el Personal de Atención Especializada, este Grupo no percibe dicho complemento.

Firma del IIº Convenio Colectivo de la Fundación Sanatorio Adaro El pasado 30 de Diciembre de 2009, tuvo lugar la firma del II Convenio Colectivo de la Fundación Sanatorio Adaro, un año después de la firma del primero, tras una larga negociación del mismo, que estuvo marcada por el cambio que se ha producido en la gerencia del hospital, lo que ha motivado el retraso y el alargamiento en el tiempo de las negociaciones más de lo inicialmente previsto, aunque como todos sabemos casi nunca se puede saber lo que va a durar el proceso de negociación de un convenio.

Por parte de las Organizaciones Sindicales, habíamos presentado una propuesta conjunta con varios puntos, que en algunos casos habían quedado pendientes en el anterior Convenio, y en otros, presentando nuevas propuestas.

Las principales novedades que incluye este nuevo convenio se resumen en los siguientes puntos: • Se regula la promoción interna, que contempla el cambio de categoría o de grupo para personal indefinido, en vacantes superiores o igual a 12 meses.

• Un nuevo permiso es contemplado, el acompañamiento al médico de menores de edad, siempre y cuando de-

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 41. Año 2010

Secretaría de Salud .

FSP-UGT Asturias.

penda del trabajador o su cónyuge no pueda acudir.

las 25 horas mensuales actuales, a 30 horas mensuales.

• En el caso de cirugía mayor ambulatoria es posible pedir permiso de un día por la afinidad (la familia del cónyuge), además de la consanguinidad.

Ante esta propuesta, las Organizaciones Sindicales firmantes de este Convenio, pedimos renunciar a las 5 horas sindicales que se ofrecían para los miembros del Comité de Empresa, de tal forma que su coste fuera repartido equitativamente entre los Grupos Profesionales de los trabajadores de la Fundación Sanatorio Adaro como complemento variable de productividad.

• Para trabajadores fijos, se les reconoce los períodos trabajados de forma temporal a efectos de antigüedad. Como es lógico sólo se cobrarán a partir del 1 de diciembre de 2009, ya que su cobro no tiene carácter retroactivo.

• Entre las faltas graves, a las falta de respeto se añade la de consideración, no sólo a compañeros, superiores o subordinados, sino también a los usuarios del centro y a sus familiares.

Uno de los puntos que más ha retrasado la negociación del Convenio, fue la negativa de la empresa a tratar ningún tema económico con respecto al Complemento Variable de Productividad, ya que la subida salarial se ha realizado, teniendo en cuenta la cláusula de homologación que tenemos firmada.

Dentro de la negociación, la Fundación había pactado con ambas Organizaciones Sindicales la concesión de 5 horas sindicales mas, para cada miembro del Comité de Empresa, es decir pasar de

Llevada la propuesta por parte de la Gerencia al Patronato para su aprobación, así lo hizo este, y como decimos al principio, se llegó al acuerdo final para la firma de este II Convenio Colectivo de la Fundación Sanatorio Adaro.

Aunque el camino realizado parece corto, no debemos obviar que no esta exento de recovecos y obstáculos que debemos sortear para poder seguir recorriéndolo y pensar que toca de nuevo negociar otro convenio para el año 2010, en el cual vamos a seguir luchando para que se sigan mejorando las condiciones de trabajo y se garantice la estabilidad de los trabajadores, que en definitiva son nuestro referente.

Sección Sindical de FSP-UGT de la Fundación Sanatorio Adaro

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Salud

Tablón sindical

En esta nueva sección queremos “pinchar” aquellas noticias que por su importancia han marcado el paso de los días en el Sector de Salud, desde el último numero de Foro Público.

También podéis acceder a toda la información en nuestra Web: http://asturias.fspugt.info/Sectores/Sanidad/index.htm 19 de noviembre: se publica en el BOPA el Plan de ordenación de recursos humanos del SESPA. 26 de noviembre: se publica en el BOPA la resolución de encuadramiento en nivel III de Desarrollo profesional para todo el personal estatutario fijo del SESPA (excluidos licenciados y diplomados, sanitarios) 28 de noviembre: se publica en el BOPA Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se dictan instrucciones sobre jubilación, prórroga en el servicio activo y prolongación de la perma­nencia en el servicio activo del personal estatutario.

18 de diciembre: reunión de la Comisión de bolsas del SESPA. Se debate sobre la situación creada tras las sentencias judiciales que obligan a reconocer los servicios prestados en la Red sanitaria de utilización pública del Principado de Asturias de igual forma que en el SESPA y el ERA.

Dependencia

21 de diciembre: se publica en el BOPA el Programa de actividades formativas del IAAP “Adolfo Posada” para el primer semestre del año 2010.

29 de diciembre: se publica en el BOPA la Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA, sobre regulación de la movilidad por razón del servicio del personal estatutario.

30 de diciembre: se firma el IIº Convenio Colectivo de la Fundación Sanatorio Adaro.

31 de diciembre: se publica en el BOE la Ley 28/2009, de 30 de diciembre, de modificación de la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios.

12 de enero: se constituye la Comisión Técnica de elaboración del reglamento para el desarrollo del acuerdo de 3 de noviembre de 2009, que permite

el desarrollo de la carrera profesional para personal funcionario y laboral del SESPA y calendario de trabajo.

16 de enero: se celebra el primer examen de la prueba objetiva correspondiente al acceso al título de Enfermero especialista en Enfermería de Salud Mental. Los siguientes serán el 13 de febrero y el 27 de marzo de 2010.

25 de enero: Se constituye la Comisión central de evaluación de carrera profesional, en periodo ordinario, para diplomados sanitarios.

26 de enero: Se constituye la Comisión central de evaluación de carrera profesional, en periodo ordinario, para licenciados sanitarios.

29 de enero: se publica en el BOPA el Acuerdo de Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2010 las Retribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.

Secretaría de Salud .

FSP-UGT Asturias.

Bienvenidas:

Compañeras de otras federaciones Desde la Federación de Servicios Públicos queremos dar la bienvenida a las compañeras que han sido transferidas de otras federaciones y haciendo nuestras las palabras de nuestro Secretario General Federal Julio Lacuerda, nunca entenderemos estos cambios en términos de poder, sino priorizando el bienestar de las trabajadoras del sector implicado, tratando de mejorar nuestra acción sindical y ofreciéndoles las mejores garantías posibles en el desarrollo de su actividad.

Elecciones sindicales: Servicios de

ayuda a domicilio de eulen-Socio-Sanitario de Gijón En otro orden de cosas dar las gracias a las compañeras del SAD de la empresa Eulen-Socio-Sanitario de Gijón, por el trabajo realizado durante el reciente proceso de elecciones sindicales, donde se han conseguido 2 delegadas “gracias compañeras” seguiremos trabajando para mejorar.

Cova Pichel y Ana Blanco

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Servicios a la Comunidad

Convenios

Convenio de pompas fúnebres del Principado de Asturias, para los años 2010-2012

El 23 de diciembre de 2009, se firmó el convenio de Pompas Fúnebres, para tres años, de 2010 a 2012, inclusives.

Se pacta en el acuerdo: • Retribuciones para el 2010, un incremento del 2%, en todos los conceptos retributivos; para 2011, IPC real + 1 punto; y para el 2012, IPC real con redondeo al alza en ratios de medio punto, garantizando como mínimo el 1%, sobre la tabla salarial del 2011.

• Se amplia la indemnización que tenían en convenio por fidelidad en la empresa (menos de 10 años, hasta 20 años, hasta 30 años y con más de 30 años), para los trabajadores que accedían a la jubilación con 64 años, a aquellos

trabajadores que acceden a la jubilación parcial, añadiéndoles además, tres meses más si acceden con 61 años de edad, dos meses más si acceden con 62 años y un mes más si accede con 63 años.

Convenio de limpieza pública de Llanera

El día 13 de enero de 2009, se firmó el convenio colectivo de FCC-LLANERA. después de casi dos años de negociación, al resultar complicado el acuerdo de integración del personal subrogado de Cogersa.

La aplicación de dicho convenio será hasta marzo de 2012, con una subida

para estos dos años próximos del 10% por ciento sobre el IPC real.

Parte del personal subrogado llegó a acuerdo con la empresa, para firmar unas cláusulas particulares, que les permiten mantener la misma retribución

bruta, adaptada a conceptos salariales del resto del personal de Llanera. Los conceptos retributivos superiores que se puedan pactar y las subidas salariales posteriores, les serán de aplicación según lo pactado en convenio.

Elecciones

Elecciones sindicales: urbaser Avilés

El día 15 de marzo de 2010 tuvieron lugar las elecciones sindicales en la empresa URBASER Avilés.

El Comité de Empresa resultante está configurado de esta manera: USO: 4 UGT: 3 CCOO: 2

Hay que resaltar la alta participación de los trabajadores y, el buen trabajo, el esfuerzo y dedicación de los miembros de la Sección Sindical de FSP-UGT en la

empresa. Ahora toca continuar con la lucha diaria y sin descanso por la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Elecciones en Corvera, limpieza y recogida de residuos El 20 de marzo fueron las votaciones para elegir Delegado de Personal.

Elecciones que se celebran por primera vez en Corvera.

Carlos José Bruzos Álvarez, con 6 votos (suplente)

Trabajadores 13, votantes 12.

Enhorabuena por el buen trabajo y esfuerzo realizado en estas elecciones, donde algunos trabajadores se implicaron personalmente, para llevarlas adelante.

FSP-UGT, presentó dos candidatos, quedando el resultado de la siguiente forma: José Evaristo Martínez González,

Carlos José Bruzos Álvarez,

Delegado de Personal

Suplente

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 41. Año 2010

José Evaristo Martínez González, con 6 votos (Delegado de Personal).

Sª de Servicios a la Comunidad .

FSP-UGT Asturias.

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Correos

1998/2010 doce años no son nada

para algunos, para otros demasiado.

Puede parecer que doce años no sean nada, como en el tango, pero en Correos doce años han sido mucho más que doce ejercicios de gestión organizativa, comercial y económica. En doce años ha habido un sindicato que asumió una Ley Postal (1998), demoledora para el servicio público postal español, que según ese sindicato “solucionaba los problemas del servicio postal y del operador español (según ellos el elixir de la “triple regulación” zanjaba de un plumazo el asunto de la financiación de Correos y el Servicio Postal Universal).

La pomada mágica para curar los problemas postales creyó encontrarla el sindicato colega pactando con el Gobierno del PP existente en 1998, pero de mala manera, rompiendo la “unidad sindical” que los sindicatos postales habían construido para ser oídos antes de la que la Ley 98 fuera aprobada. El sindicato colega la asumió a cambio de dejar tirados al resto de sindicatos postales en medio de la mayor movilización unitaria jamás alcanzada en Correos. En doce años el mismo sindicato que rompió la unidad de acción, se ha dedicado a acompañar los despropósitos de gestión postal y como mucho a buscar algún “lavado de gato” de su imagen amagando con amenazas de huelgas (dignas del inolvidable, que te pego leches, que te pego…) que nunca llegaron a hacer. Aunque el mayor interés ha estado encaminado a romper cualquier intento de movilización o convocatorias de otros sindicatos. Es decir, en el más puro y rancio estilo sindical amarillento.

En doce años ese sindicato ha facilitado e impulsado el desmantelamiento del dialogo social en Correos. En ese sentido es difícil contar las veces en que, los sindicatos que tienen su representación y legitimidad mediante un costoso proceso de elecciones sindicales, han sido convocados, ni para ser informados ni para participar y/o negociar sobre los asuntos que les concierne y en los que

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les asisten tales derechos. En doce años ese sindicato de Correos ha aceptado desmantelar algunas garantías básicas de los trabajadores (asumió la flexibilidad en el despido para el personal laboral) de forma vergonzosa y ha facilitado la versión de la reingeniería postal con el establecimiento de un sistema injusto de penalización de la enfermedad del trabajador postal) denominado Complemento de Producción y Asistencia CPA, que no era otra cosa que un refrito de antiguos incentivos que se percibían por separado pero sin esa penalización tan brutal.

En doce años ese sindicato ha cooimpulsado el desmantelamiento de los procedimientos de ingreso y contratación, lo que ha ocasionado el mayor caos de la historia de Correos y ha derivado en la imposibilidad de gestionar con racionalidad el sistema de RRHH por parte de los profesionales del Area contribuyendo a la perdida de la garantía de la igualdad de trato para quienes quieren ingresar en correos mediante un modelo de transparencia y equidad, ocasionando retrocesos de derechos a cambio de privilegios de todo tipo. Y todo bajo la premisa de su iluminada interpretación sobre la inevitable evolución (privatización) de Correos. Si no fuera tan serio resultaría gracioso evidenciar que quien anuncia que viene el lobo es quien lleva doce años alimentándolo UGT cree en la unidad sindical. Demostraciones al efecto sobran. Casualmente en la última imagen existente de gran movilización unitaria en Correos, quien no está en la foto es precisamente CCOO. Por eso suena a des-fachatez que pretenda dar lecciones de vocación unitaria quien en los últimos doce años ha laminado eso que se llama derecho al dialogo social y la participación de TODOS. La petición que hizo en Septiembre UGT ante Fomento para que se convocara una reunión de TODOS los sindicatos al objeto de ser informados de los planes a futuro del Gobierno y de Fomento ante la transposición de la Directiva en una nueva Ley Postal ha sido hasta ahora vetada por ese sindicato colega con el argumento de que el formato sería un gallinero. Días atrás UGT ha vuelto a reiterar la petición. Confiamos en que el sentido común del Ministerio se imponga y se convoque la reunión en beneficio de TODOS, incluido el desesperado sindicato colega, que tendrá

que buscar otra excusa en su ansiosa búsqueda de una imagen para enviar al Financial Times con un pie de foto que diga que CCOO ha movilizado millones de carteros disfrazados de ciudadanos para evitar la (su) ruina postal.

En Diciembre de 2007, UGT y Sindicato Libre promovimos tres días de huelga reivindicando el derecho al dialogo social que se nos venía negando y soluciones a los problemas que el sindicato colega ha contribuido a crear. Esta movilización fue objeto de un torpedeo descarado de los colegas en un ejercicio bochornoso de trabajo antihuelga a mayor beneficio de la desnortada Dirección de entonces.

Ahora, dos años después, buscan una limpieza de cutis a un año de elecciones y aprovechando un semestre muy político y europeo.

Para ello, se quiere instrumentalizar a los mismos trabajadores que han venido desmovilizando. Y lo mismo intentan con los sindicatos (los mismos a los que dejaron tirados en 1998) para que hagan de jabón para su lavado de cara preelectoral. UGT no va a ser el jabón.

UGT va a seguir trabajando en el estilo de siempre, para que TODOS podamos ser oídos en las cuestiones postales sobre las que es legítimo participar y opinar.

Conviene decir también, para aclarar la habitual e interesada confusión de los colegas, que el Sector Postal de FSPUGT, va a estar junto con su Federación y Confederación, en todas las medidas que se decidan realizar con otras homologas, para dar respuesta, en el ámbito correspondiente, a cuestiones que son objeto de debate nacional en estos días.

Si el sindicato colega pretende lavarse la cara sucia postal con el agua de otras actuaciones sindicales externas y con ello confundir al personal de Correos, UGT no va a colaborar en la tarea .Entre otras razones porque, efectivamente, ese es, otro estilo.

Informa del Sector Federal de Correos

Foro Legal

La Jubilación parcial La distinta vinculación jurídica de los empleados públicos, laboral, estatutaria o funcionarial tienen actualmente reflejo en la jubilación parcial.

se dirige a la Entidad Gestora, INSS a fin de tramitar la jubilación parcial, que será en definitiva quien se la reconozca y abone.

Pese a ser un derecho reconocido para todos ellos vamos a comentar cuales la situación actual a través de las últimas sentencias dictadas a raíz de dos reclamaciones de nuestros afiliados , uno estatutario y otro laboral, trabajando en ambos casos en el Servicio de Salud del Principado de Asturias.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social deniega la pensión de jubilación argumentando en el caso del personal estatutario que la Ley del Estatuto Marco (55/2003) requiere un desarrollo normativo que venga a adaptar la jubilación parcial y el contrato de relevo a la función pública de forma homogénea para los distintos regímenes y sin generar problemas de sostenibilidad al sistema de protección social. Los argumentos, en base a la legislación aplicable a los funcionarios, sirven también para denegar la prestación a estos últimos.

Las reclamaciones se plantean para que se reconozca inicialmente el derecho a la jubilación parcial y paralelamente la suscripción de contrato o nombramiento de relevo con objeto de sustituir la jornada en que deja de prestar servicios el trabajador jubilado.

Estas demandas en el caso de personal funcionario o estatutario se dictan por el orden jurisdiccional Contencioso Administrativo reconociendo el derecho.

Hasta ahí no hay problema.

Cuando surge realmente el problema es cuando el citado empleado público

Julio de 2009 y por lo tanto resulta infructuoso recurrirla por lo que se puede dar la situación del que teniendo reconocido su derecho, pasando a prestar servicios a tiempo parcial, no tenga pensión de jubilación .

Como dicho desarrollo normativo no se ha producido, ni se sabe cuando se producirá y más con los tiempos que corren, no tiene derecho a pensión de jubilación parcial.

Sin embargo para el personal laboral la situación es radicalmente distinta.

Concretamente en el caso de personal laboral del SESPA una de las últimas sentencias no sólo le reconoce el derecho sino que además impone una multa por temeridad al Servicio de Salud por denegar el derecho en base a la normativa que se aplica al personal estatutario, dado que , en definitiva hay que deslindar perfectamente la legislación de estos de la del personal laboral y en este caso no hay impedimento alguno no sólo para que se les reconozca el derecho sino para que además y posteriormente la Seguridad Social les reconozca la pensión.

Pero es que además el criterio del INSS está ratificado por una Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de

Asesoría Jurídica FSP-UGT Asturias

Sobre la Oferta Pública de Empleo del Pdo. de Asturias

Acción Sindical

Última hora

La Federación de Servicios Públicos de UGT advierte del deterioro de los servicios a los ciudadanos que implica la Oferta Pública de Empleo presentada por el Principado de Asturias.

Después de hacer un análisis sosegado y tranquilo desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Asturias no se van a emprender, de momento, ninguna acción de presión por entender que agravaríamos aun más a sectores esenciales para la ciudadanía como son la educación, la sanidad o la dependencia. Sectores que bajo nuestro punto de vista van a deteriorarse significativamente durante este año 2010 y queremos denunciar ante la ciudadanía que el único responsable de este deterioro no es otro que la Administración del Principado de Asturias después de haber presentado una OPE que valoramos como una tomadura de pelo, ridícula y raquítica, que desde

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 41. Año 2010

luego ni crea empleo ni bienestar para la ciudadanía sino todo lo contrario, deterioro y frustración en el Servicio Público.

Y todo esto con el pretexto de ahorrar un 4% en gastos de personal en el Sector Público, cuestión que se ahorraría seguramente conteniendo la contratación en el 15% de tasa de reposición que marcan los Presupuestos Generales del Estado y que por cierto están excluidos de esa tasa (es decir que se puede sobrepasar dicha tasa) los sectores esenciales ya citados.

Suponemos que, seguramente ayudaría también a cumplir dicho objetivo de reducir del 4% la disminución de contra-

tación eventual de Alta Dirección, Altos cargos, asesores etc.

Para finalizar decir que desde FSP-UGT vamos a estar “ojo avizor” a lo que, mucho nos tememos, pueda pasar que no es otra cosa que la amortización de plazas dotadas presupuestariamente, es decir plazas de estructura vacantes y que no se cubren en esta OPE. Con la consiguiente reducción de plantilla en los Servicios Públicos, cuestión que denunciaremos públicamente.

Por todo esto pedimos a la Administración que reconsidere su propuesta de O.P.E. para el 2010.

S Acción Sindical FSP-UGT Asturias

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Comarcas

FSP-UGT Caudal

Elecciones sindicales

• Entre el personal laboral del Ayto. de Riosa El pasado día 18 de Febrero se han celebrado las Elecciones Sindicales en el Ayuntamiento de Riosa para elegir un/una Delegad@ del Personal Laboral.

A las mismas se presentaron dos candidaturas, una de CC.OO. y otra de UGT y, una vez realizada la votación, resultó elegida Delegada de Personal en dicho centro de trabajo la candidata presentada en la lista de UGT

CATALINA ÁLVAREZ GONZÁLEZ, la cual obtuvo 9 votos de un total de 15 votos emitidos, siendo el resto de votos distribuidos de la siguiente manera: CC.OO.: 4 votos, en blanco: 2.

Desde estas líneas queremos felicitar a la nueva Delegada y agradecer asimismo a l@s trabajadores/as laborales del Ayuntamiento de Riosa su participación en éste proceso electoral y la confianza que han depositado en la compañera elegida.

• En el c.A.I. - Cardeo

El pasado día 9 de Febrero se han celebrado las Elecciones Sindicales en el Centro de Ayuda a la Integración de Cardeo – Mieres (C.A.I. de Cardeo), centro gestionado por la Fundación para las Comarcas Mineras (FUCOMI).

A las mismas solamente se presentó una candidatura, siendo ésta de UGT y, una vez realizada la votación, resultó elegido Delegado de Personal en dicho centro

de trabajo JESÚS JUAN GUERRA, el cual obtuvo 5 votos de un total de 6 votos posibles.

Desde estas líneas queremos felicitar al nuevo Delegado y agradecer asimismo a l@s trabajadores/as del C.A.I. de Cardeo la confianza que han depositado en el compañero elegido.

El Ayuntamiento de Lena discrimina a los trabajadores del plan territorial de empleo 2010/2011 La Federación de Servicios Públicos de UGT en la Comarca del Caudal denuncia “la discriminación” entre trabajadores realizada por el Ayto. de Lena, gobernado por Izquierda Unida.

El Equipo de Gobierno no ha aceptado la propuesta realizada por FSP-UGT Caudal en la Comisión de Seguimiento del Plan Territorial de Empleo y que fue APROBADA por tres votos a favor (UGT, CC.OO. y P.S.O.E.), dos votos en contra (I.U.) y una abstención (P.P.), para que a los trabajadores que sean contratados a través de dicho plan territorial de empleo se les aplique lo dispuesto por el convenio colectivo del personal laboral en lo relativo a las vacaciones, permisos y licencias.

Sin embargo posteriormente la Comisión Informativa de Personal modificó éste acuerdo y por 2 votos a favor, 2 en contra y 2 abstenciones, siendo nece-

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sario en voto de calidad del Presidente de la Comisión, el cual se posicionó en contra de lo acordado por la Comisión de Seguimiento y propuso aplicar a estos trabajadores lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público para vacaciones, permisos y licencias, lo que fue reflejado en las Bases que rigen dicho Plan Territorial.

Actualmente existen ya dos grupos de trabajadores discriminados con respecto de sus compañeros fijos e indefinidos del Ayto. Estos trabajadores son los contratados en el mes de Octubre/09 dentro del Plan Especial de Empleo, y los contratados dentro del Programa de Acciones Complementarias, a los que

tampoco se aplica el Convenio del Personal Laboral y sí el Estatuto Básico del Empleado Público pese a las reiteradas peticiones de FSP-UGT para que no fueran discriminados.

Esta situación se debe a la falta de un Convenio Colectivo para los trabajadores de los Planes de Empleo al haber finalizado la vigencia del que existía el 31/12/2007 y negándose la Federación Asturiana de Concejos a sentarse a negociar con los Representantes de los trabajadores un nuevo Convenio Colectivo.

Congresos

Congreso FSP-UGT Nalón Carlos Fernández Calleja reelegido Sº Gral. Fsp-Ugt Nalón El pasado 12 de Diciembre la Comarca del Nalón celebró su Congreso Comarcal en el que fue aprobada la gestión de los cuatro años anteriores por los delegados asistentes al mismo.

La nueva Ejecutiva comarcal fue ampliamente respaldada resultando reelegido como Secretario General Carlos Fernández Calleja.

Sº del Sector de Autonómica y Central: José Antonio Astorga Álvarez

Sº del Sector Postal: Tomás Cueria González

Sª del Sector de Salud: María Neri Iglesias Fernández

Adjunto a la Sª de Organización: Roberto Casielles García

Sº General: Carlos Fernández Calleja

Sª del Sector Servicios Sociosanitarios: María del Pilar Casco Moral

Sª de Organización:

Anabel Fernández Díaz Sª de Administración: Alberta González García Sº de Acción Sindical: Alfonso Barrios Valles Sº de Sector de Admón. Local: Julio Rodríguez García Sª de Formación: Trinidad González Cortina

Congreso FSP-UGT Avilés

Susana Gutiérrez continúa al frente de FSP-UGT Avilés Sª General y Sector Local: Susana Gutiérrez Martínez

Sª Servicios a la Comunidad: José Lago Belmonte

Sª Organización y Administración: Angélica González Fernández

Vocal: Almudena Hurtado Fdez.

Sª Acción Sindical: José Luís Siesto Estevez Sª Acción Electoral: Ángel Riesgo García El 21 de enero en la Casa de Cultura de Luanco se celebró el Congreso comarcal de FSP-UGT Avilés al que estaban convocados 40 delegados y delegadas.

La gestión fue aprobada por unanimidad de los presentes y la nueva ejecutiva contó con el voto de todos los delegados/as presentes.

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 41. Año 2010

Sª Sector Autonómica: Ana Isabel García Roza Sª Sector Sanidad: Juan Carlos González Caramés Sª Sector Correos: José Luis Novo Seijas

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Congresos

Congreso FSP-UGT Oriente

Juan José Blanco Quesada sigue como Sº Gral.

El 15 de Febrero en la Casa de Cultura de Cangas de Onís FSP-UGT en la comarca del Oriente celebró su 8 Congreso Comarcal al cual estaban convocado 30 delegados. La gestión presentada contó con el apoyo unánime de los delegados presentes. Así mismo la nueva ejecutiva salió elegida con el 100%.

Sº General: Juan José Blanco Quesada Sº Organización, Admon. y Ss. a la Comunidad: Juan Carlos Carús Sánchez

Sº de Formación y Admon. Local: Santiago Covielles Gutiérrez Sª de Acción Sindical y Sector de Dependencia: Azucena Llera Rodríguez Sª Sector de Postal : Mª Ludivina Longo García Sº Sector Salud y Servicios Sociosanitarios: Beatriz Barbón Crespo Sª Secretario del Sector Autonómica: Víctor J. Nosti del Valle

Asamblea FSP-UGT Siero-Piloña Ana Calvo Esteban Secretaria General.

ejecutiva se encuentra como secretaria general Ana María Calvo Esteban.

El 22 de Febrero en la sede de UGT en Pola de Siero la asamblea de afiliados y afiliadas de FSP-UGT en esta comarca aprobó la gestión presentada por la anterior ejecutiva. En esta comarca se

ha producido una importante renovación en la Ejecutiva ya que el anterior Sº General, Juan José Iglesias por razones de salud decidió no presentarse nuevamente. Así pues al frente de la nueva

Sª General: Ana María Calvo Esteban Sª de Organización y Administración: Nieves Fernández Ordóñez Sª de Acción Sindical: Pedro José Cocho Menéndez Sª de Formación e Igualdad: Ana Díaz García Sª de Correos: Germán Martínez Fernández Sª de Servicios a la Comunidad: Luís Ignacio Canga Gutiérrez

Congreso FSP-UGT Sur-Occidente Ana Dolores del Pozo reelegida Sª General.

Tineo fue la sede del 8º Congreso Comarcal de FSP-UGT Sur-occidente, que tuvo lugar el día 26 de Febrero. Constituido por 40 delegados y delegadas, lo presentes aprobaron por unanimidad la gestión presentada. Así mismo Ana Dolores Del Pozo al frente de la nueva ejecutiva resultó reelegida con el apoyo del 100% de los presentes.

Sª General: Ana Dolores del Pozo Fdez

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Sº Organización y Sector de la Salud: Francisco Ramos Fernández Sª Admón. y de Admón.Local: Beatriz Rodríguez Gegunde Sº Sector Autonómica y Central: Luis Álvarez Aumente Sº del Sector Postal: Ramón González Álvarez

Sº Acción Sindical y Salud Laboral: Benjamín García Álvarez Sº S. Sociosanitarios y dependencia: Begoña Cueto Blanco Sº de Formación: Hilario López Martínez Sª Mujer e Igualdad: Luz del Mar Iglesias Rodríguez

Congresos

Asamblea FSP-UGT Occidente

Félix Pérez Rodríguez de nuevo contó con el apoyo de la Asamblea para continuar al frente.

El 8 de marzo en Navia tuvo lugar la asamblea de afiliados y afiliadas de FSP-UGT en la comarca de Occidente con el objeto de analizar la labor de los anteriores cuatro años así como de elegir a la nueva ejecutiva de FSP-UGT en Occidente.

La gestión presentada contó con el apoyo mayoritario de los presentes así como la propuesta de ejecutiva por lo que Félix Pérez Rodríguez continúa al frente del sindicato comarcal.

Sª General: Félix Pérez Rodríguez Sª de Organización y Acción Sindical: Francisco Fernández Menéndez

Sª de Formación y Comunicación: Montserrat Álvarez Fernández

Sª de Dependencia: Socorro Murias Álvarez

Sª de Salud e Igualdad: Ana Mª Rodríguez Rodríguez

Sª de Acción Electoral: Nicasio Iglesias López

Congreso FSP-UGT Gijón

Lourdes Calleja Castaño continua como Sª Gral.

El 19 de marzo en el Acuario de Gijón se celebró el 7º Congreso de FSP-UGT en esta comarca. Cincuenta delegados y delegadas fueron convocados a participar en el mismo. Con una relajante pecera de fondo discurrió el congreso que primero ratificó la gestión presentada por la secretaria general. Posteriormente se eligió con el apoyo del 97,88% la nueva ejecutiva comarcal encabezada por Lourdes Calleja Castaño.

Sª General: Lourdes Calleja Castaño Sª de Organización y Administración: José Ramón Soto Sánchez Sª del Sector de Administración Local: Marco Antonio Fernández Gutiérrez Sª del Sector de Admón. General del Estado: José Mª González González Sª del Sector de Servicios a la Comunidad: José Manuel Álvarez Álvarez Sª del Sector Postal: José Manuel Diego Cabilla Sª del Sector de Admon. Autonómica: Gonzala Martín San Blas Sª del Sector de Sanidad: Jorge Álvarez Álvarez Sª del Sector Sociosanitario: Elda Méndez Vázquez Sª de Formación: Antonia Alcalde Blázquez

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 41. Año 2010

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Foro TIC

Lisbeth Salander tiene un Palm ¿Quién no ha leído la trilogía Millenium y ha sido conquistado por Lisbeth Salander?. A todos nos ha asombrado lo que era capaz de conseguir con un ordenador. Y uno de los que utiliza es un Palm.

Pero ¿qué es un Palm? O más aún ¿Qué son todos esos pequeños dispositivos que vemos manejar y que parecen contener todo un universo en su interior?

Podemos empezar clasificándolos en dos tipos básicos: los PDA y los Smartphone (o teléfonos listos) y que podrían definirse de la siguiente manera: · PDA del inglés Personal Digital Assistant (Asistente Digital Personal) es un ordenador de mano diseñado en un principio como agenda electrónica, pero que ha evolucionado hasta realizar muchas de las funciones de un ordenador convencional incluyendo aplicaciones de correo electrónico, navegación por internet, procesador de textos, hoja de cálculo, etc. Algunos incluso disponen de GPS. Existen varios fabricantes de PDA´s (HP, Acer, Airis, ...) y distintos sistemas operativos para ellos (Win-

dows Mobile, Android, ...). Un Palm es precisamente un PDA fabricado por la compañía PalmSource Inc. y que utiliza el sistema operativo Palm OS. · Smartphone es un dispositivo electrónico que funciona como un teléfono móvil que soporta correo electrónico y conectividad a internet.

En la actualidad los PDA´s ha perdido mercado a favor de las evoluciones de los Smartphone, híbridos que han integrado las funciones de los PDA´s a las del teléfono móvil. De este modo se consigue un ahorro de gasto y de espacio, ya que se incorporan las prestaciones de varios dispositivos en uno solo (teléfono, agenda, reproductor mp3, cámara digital, etc).

De entre estos el más popular es BlackBerry, línea de dispositivos inalámbricos desarrollada por la compañía RIM (Research In Motion) y que transporta la información a través de las redes de datos inalámbricas de las empresas de telefonía móvil.

Todos permiten la sincronización de datos (la agenda por ejemplo) con el ordenador personal a través de distintos programas como el ActiveSync o HotSync, según el fabricante. Además disponen de teclado QWERTY que puede estar incorporado en el mismo dispositivo, estar simulado en la pantalla táctil, ser externo (conectándolo a través de Bluetooth) o incluso ser virtual proyectándose sobre una superficie (como una mesa) sobre la que “tecleamos” nuestro texto.

No nos podemos olvidar del iPhone de la empresa Apple, que ya era un éxito incluso antes de su lanzamiento en enero de 2007. Teléfono inteligente multimedia con conexión a internet (correo electrónico y páginas web), teclado virtual en pantalla, cámara de fotos, reproductor de música (equivalente al iPod también de Apple), software para enviar y recibir mensajes de texto y voz, conectividad por Wi-fi, y muchas funciones más.

Fuentes utilizadas: Wikipedia y otros

• Sobre este tema, aquí puedes encontrar algunas direcciones de interés: www.todopda.com www.pdaexpertos.com www.apple.com/es/iphone/

Qué es…?

Malware (del inglés malicious software) es un software que tiene como objetivo infiltrarse en el sistema y dañar el ordenador sin el conocimiento de su dueño, con finalidades muy diversas. Aunque la expresión virus informático es más utilizada, éstos en realidad son uno de los diversos tipos de malware existentes; además tenemos los gusanos, los troyanos, los spyware,... El ataque de un malware puede ser a un programa, un ordenador, un sistema operativo o una red. · Virus: su objetivo es alterar el normal funcionamiento del ordenador sin conocimiento del usuario. Habitualmente reemplazan archivos ejecutables por otros infectados con el código del virus. Pueden ser destructivos o sólo molestos. Tienen como función propagarse a través de un software utilizando variedad de portadores (archivos ejecutables, documentos con macros, etc.). Algunos pueden autoreplicarse e incluso mutar. · Gusano: se diferencia del virus en que su modo de propagación es a través de la red. · Spyware: programa espía que se instala en el ordenador para recopilar información sobre el usuario y distribuirla a empresas publicitarias u otras organizaciones interesadas. Entre la información recabada están los contactos, claves del correo electrónico, números de tarjetas de crédito, de cuentas bancarias, etc. · Zombi: es un ordenador que, tras haber sido infectado por algún tipo de malware, es utilizado por otras personas para ejecutar actividades como, por ejemplo, el envío de spam.

Fuentes utilizadas: Wikipedia y otros

Quizás te interese alguno de estos enlaces…

www.fotogramas.com Si te gusta el cine aquí puedes consultar las últimas novedades y otras cosas. www.yunait.com Para buscar, publicar y compartir ofertas, alertar sobre falsos buenos negocios o recibir consejos para ahorrar. www.wdl.org/es Biblioteca digital mundial, página que tiene el apoyo de la ONU y que sirve para ver mapas antiguos, libros históricos y distintos artículos. historiaenvideo.blogspot.com Fragmentos de historia en reportajes de vídeo: documentales, películas, entrevistas, etc.

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Conocer Asturias

Plantas: Celidonia - Cirigüeña (Chelidonium majus) Descripción: La celidonia es una hierba vivaz perteneciente a la familia de las papaveráceas (amapolas, adormideras, etc.) con un rizoma carnoso del que salen varios tallos aéreos de hasta 80 cm de altura, muy ramificados y frágiles. Las hojas muy divididas de 30 centímetros de largo, alternas, pinnatisectas, con 3 a 5 lóbulos irregularmente crenados, pinnatífidos y obtusos, glaucos (azulados) por el envés y con numerosos pelos.

Posee flores de un amarillo intenso y pétalos en cruz, colocadas en inflorescencias umbeliformes terminales (en forma de paraguas) que se producen desde marzo hasta agosto. Cáliz formado por dos sépalos verdosos. Corola de 1,5 a 2,5 cm de diámetro con cuatro pétalos amarillos, cada uno de un centímetro aproximadamente, con numerosos estambres. Gineceo bicarpelar, con ovario súpero que fructifica en una cápsula alargada de 3 a 5 cm. de longitud con dehiscencia valvar (se abren y expulsan las semillas a cierta distancia). Si se corta el tallo o el rabillo de las hojas mana un jugo anaranjado que puede resultar irritante en contacto con la piel o los ojos. La planta se encuentra fácilmente en lugares frescos y sombríos, como en ruinas de casas, muros y peñascos.

Abunda sobre todo en la mitad septentrional de la Península Ibérica y es más raro encontrarla hacia el sur.

Las semillas son pequeñas y negras, muy ricas en aceite, que puede sumar hasta el 60% de su peso.

baño de pies, a 37º). Se utilizan raíz, tallos, flores y hojas con el látex.

Usos tradicionales de la cirigüeña

VERRUGAS: .- Látex.

Con el látex fresco, se aplicará 2 ó 3 veces al día sobre las verrugas, cuidando de proteger las zonas circundantes con vaselina, ya que es muy corrosivo. También se puede aplicar el polvo de látex y cubrir la verruga con una gasa.

Virtudes La medicina popular ha atribuido tantas propiedades a esta hierba que sería imposible enumerarlas todas; pero su toxicidad es conocida desde hace tiempo, por lo que sólo se recomienda su uso por vía externa.

Por vía interna (las conocidas infusiones), se le reconocen propiedades sedantes, analgésicas, antiespasmódicas y antitusivas, pero al ser tan difícil el cálculo de las dosis de los principios activos que se administran en la infusión y debido a su toxicidad a dosis altas, no se recomienda su uso.

Tal como dice el refrán asturiano:

“La cerigüeña de todos los males es dueña.”

Aplicaciones terapéuticas (uso externo): Se utiliza contra las verrugas y los callos y para provocar la menstruación.

REMEDIO PARA LOS CALLOS: se vierte 1 litro de agua hirviendo sobre 15 g. de flores y hojas y se deja en reposo. Se cuela y se vierte en el agua para el

Premio Mª Moliner

Un año más las bibliotecas asturianas son reconocidas con el premio.

La campaña de animación a la lectura en municipios de menos de 50.000 habitantes está dirigida a reconocer los mejores proyectos y actividades desarrollados para fomentar la lectura de niños y jóvenes. Las 350 bibliotecas premiadas reciben un lote de 200 libros infantiles y juveniles.

Todos los años varias bibliotecas asturianas están entre las premiadas y, este año 2009 también. Fruto de buen hacer de nuestros bibliotecarios y bibliotecarias estas que citamos han sido reconocidas en esta edición.

Revista de la FSP - UGT Asturias. Nº 41. Año 2010

Rompiendo Distancias con la Biblioteca Ambulante Caso Biblioteca: El Hogar de la cultura. Animación a la Lectura Coaña La Lectura “La Chispa de la Vida” Colunga Vitamina B-O Corvera de Asturias 10 Años con la Biblioteca Grado Campumanes a Villayana. Bibliodinamizando do pol Concello L.Lena La Pola Lee en las calles, Llanes Lee Llanes La Biblioteca de Luarca: Igual y Diferente Luarca

MENSTRUACIÓN: Otra aplicación de la celidonia para uso externo, es para provocar la menstruación Un pediluvio (baño de pies) preparado con una gran cantidad de celidonia fresca hervida en el agua. Este baño de pies hincha las venas de las extremidades inferiores de tal manera, que toman un aspecto varicoso.

Aplicaciones mágicas:

Se dice que, si se lleva encima durante un juicio, sirve para ganarse el favor del juez, o del jurado.

RECOLECCIÓN: La planta entera, en primavera, antes de florecer o al comenzar la floración; cuando se prefiere utilizar la raíz y la cepa de la planta, al principio del otoño, que es cuando contiene la mayor cantidad de principios activos.

Noticias

90 años de Biblioteca Pública “Vital Aza”: 90 años de labor bibliotecaria Mieres Espacio Literario de Creación Joven Las Sombras del Cuervo Nava Talleres en la Biblioteca Pública Para Niños Noreña Juntos Leer: Los Clubs de Lectura de la Biblioteca de Pravia Descubrimiento el Cachuco Ribadesella Viento en Popa a Toda Vela Soto del Barco

Desde Foro Público nuestra enhorabuena por el buen trabajo.

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Noticias

Cartel Día de la Mujer trabajadora

Manifestación en defensa de las pensiones. Oviedo

12/12/12 Madrid

La Igualdad nos hace más fuertes

Manifiesto de FSP-UGT con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Desde la Federación de Servicios Públicos de la UGT reafirmamos nuestro compromiso con la eliminación de todas y cada una de las causas que ocasionan la discriminación sobre las mujeres.

Según los datos del Registro Central de Personal, en su último informe, más del 51% del personal de la Administración General del Estado somos mujeres. El mayor número de mujeres en las diferentes Administraciones se encuentra en las Comunidades Autónomas, con un porcentaje de casi el 66% del personal.

Por sectores el mayor número se encuentra en las Instituciones Sanitarias.

El Acuerdo para la Función Pública en el marco del Diálogo del pasado 25 de septiembre prevé que las empleadas públicas puedan conseguir la expedición de Certificados de Profesionalidad y Títulos de Formación Profesional. Esto nos abrirá grandes posibilidades de Promoción Interna y Carrera Profesional. La

estadística a la que nos referíamos antes, deja claro que en los niveles 30 el número de mujeres es del 30%. De esta manera podremos romper el famoso techo de cristal que nos impide alcanzar los puestos de decisión en las administraciones Públicas.

En cuanto a las diferencias salariales entre mujeres y hombres, consideramos que el acuerdo alcanzado por medio del Estatuto Básico de la Función Pública para reconocer los trienios a todo el personal no fijo, ha tenido una repercusión positiva a la hora de disminuir dicha brecha salarial. Ello no es sólo importante en el momento actual, también lo será a la hora de acceder a una pensión de jubilación, ya que hará que ésta sea más elevada por el aumento de cotización.

Otro aspecto que se ha de continuar impulsando y que también se incluyó en el Acuerdo del 25 de septiembre, es

la constitución de la Comisión de Igualdad en el marco de la Mesa general de Negociación de las Administraciones Públicas que lleve a cabo implementación de los Planes de Igualdad de trato entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la Función Pública, así como todas las actuaciones necesarias para combatir el acoso laboral y sexual, la violencia de género y el lenguaje administrativo sexista.

En cuanto al uso de los tiempos, es muy importante la reivindicación de que los permisos llamados de conciliación de la vida personal y laboral, incorporen medidas que en la práctica supongan corresponsabilidad. Dichos permisos no son incorporados únicamente para las mujeres, también son incorporados para los hombres. Sin embargo, en la práctica, la gran mayoría de estos permisos son solicitados por un amplio número de aquellas.

Multitudinaria protesta en defensa de las pensiones y contra el retraso de la edad de Jubilación Bajo el lema “En defensa de las pensiones, no al retraso de la jubilación” unas 30.000 asistieron en Oviedo a la manifestación convocada por los sindicatos UGT y CCOO. La movilización comenzó a las 19.00 horas en la confluencia de la calle Santa Teresa con Avenida de Galicia y finalizó en el Paseo de los Álamos, con la intervención de los secretarios generales de ambos sindicatos, Justo Rodríguez Braga (UGT) y Antonio Pino (CCOO).

Con esta manifestación, los sindicatos

convocantes mostraron su oposición a la propuesta del Gobierno de aumentar la edad de jubilación a los 67 años y de elevar el cálculo de pensiones de las mismas.

El Secretario General de UGT Asturias, Justo Rodríguez Braga señaló que este tipo de manifestaciones han de servir para que tanto el Gobierno, como la oposición y todos los componentes del Pacto de Toledo sean sensibles al interés general y no a los intereses financieros, para abo-

gar posteriormente por que el sistema de pensiones sea fuerte y solidario.

Toni Ferrer Secretario de Acción Sindical Confederal de UGT, explicó que la manifestación es una llamada de atención ante una propuesta injustificada del Gobierno español, al que conminó a volver al cauce consenso en esta materia. Si la propuesta no es reconsiderada, aseguró Ferrer, “UGT y CCOO tomarán las medidas correspondientes al grado de agresión que se produzca”.

Movilización del 12 del 12 a las 12 en Madrid Miles de trabajadoras y trabajadores se manifestaron el 12 de diciembre en Madrid en la movilización convocada por UGT y CCOO para exigir un reparto equilibrado de los esfuerzos que provoca la crisis, que se protejan los salarios y los empleos, la recuperación del Diálogo Social y para abordar un proceso de recuperación económica.

Bajo el lema “Que no se aprovechen de la crisis. El trabajo lo primero. Por el

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Diálogo Social”, la marcha discurrió entre Atocha y la Puerta de Alcalá, donde se inició un acto conducido por “El Gran Wyoming” que dio lugar a la lectura del manifiesto por parte de las actrices Pilar Bardem y Asunción Balaguer y la intervención entre otras de Cándido Méndez quien demandó la recuperación del Diálogo Social y un nuevo modelo productivo que reactive la economía y la “reoriente al servicio de las personas y no del dinero”. El Secretario General de

UGT manifestó que “para salir de la crisis económica, no se deben buscar atajos para la creación de empleo y se deben mantener las inversiones productivas”.

Además, exigió medidas para recuperar el empleo entre los jóvenes para que los empresarios busquen alternativas al despido, como la reducción de jornada, y demandó a la patronal un esfuerzo en la Negociación Colectiva, con el fin de inyectar confianza en la sociedad y proteger el empleo y los salarios.

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