01 18
OpdrachtgeversÂsymposium geslaagd
leden- en relatiemagazine van koninklijke vereniging OnderhoudNL
Lancering Schilders vakopleidingen
(Zij-)instromers gezocht
OnderhoudNL-leden Duurzame Aanbieder
01 18
VOORWOORD
Deltaplan: 20 jaar lang 600 woningen per dag!
E
en belangrijk evenement
‘omwentelen’ stelt Rotmans. En
hebben we inmiddels achter
introduceerde onze voorzitter
de rug en wordt uitgebreid
Ruud Maas op het Opdrachtgevers
behandeld in deze uitgave: het
symposium de nieuwste
Opdrachtgeverssymposium van
uitgave die in samenwerking
OnderhoudNL van 6 maart
met corporatie-koepel Aedes
jongstleden. Zo’n 500 aanwezigen
is ontwikkeld: de vraag
konden van belangwekkende
specificatie voor een
sprekers als Marnix Norder, Peter
resultaatgerichte aan
Boelhouwer en Jan Rotmans hun
besteding. De Grote Prestatie
visies horen op de
is, volgens Rotmans, alleen
verduurzamingsopgave. Ook
te behalen door kleinschalig
wel De Grote Prestatie genoemd.
te starten. Met de voorlopers
Allen waren het er mee eens: we
in de regio. Leden van
staan met elkaar voor een transitie
OnderhoudNL zijn dergelijke
die vergelijkbaar is met de na
voorlopers. Daarna is het
oorlogse wederopbouw of het
een kwestie van ‘opschalen’,
Deltaplan. Om het goed voor te
waarbij menigeen zal
stellen had Rotmans het
aansluiten. Net zolang totdat
uitgerekend: het gevraagde tempo
de laatste ‘om’ is. Uiteraard
om de gebouwde omgeving te
kan dat geen 20 jaar duren.
verduurzamen is 600 woningen per
Wij willen de regionale uitrol
dag. En dat gedurende de komende
graag samen met de andere
twintig jaar! Ter illustratie: het
ketenpartners resultaatgericht
huidige tempo ligt op circa één
aangaan!
woning per dag. Dit is dus duidelijk een zorgwekkende situatie.
Okke Spruijt,
Daarom moeten we het drastisch
directeur OnderhoudNL
2 ONDERHOUDNL
01 18
INHOUDsopgave
4 Lancering Schildersvakopleidingen succesvol
12 Nood aan de man: (zij-)instromers gezocht!
24 Flexibele schil trainen naar topniveau
30 Geslaagd Opdrachtgeverssymposium
40 Blijft ons pensioen betaalbaar?
48 OnderhoudNL-leden als Duurzame Aanbieder
52 Klanttevredenheidsonderzoekawards OnderhoudNL Garantie COLOFON ONDERHOUDNL Redactieadres + advertenties: Coenecoop 5, 2741 PG WADDINXVEEN Postbus 30, 2740 AA WADDINXVEEN 0182-556135 of l.kortenbout@OnderhoudNL.nl Oplage: Circa 2.500 stuks worden verzonden naar leden en relaties. Een los abonnement kost € 50,- per jaar. Artdirection: Mzoem Reclamebureau, Oudewater
Opmaak + Druk: Twigt Grafimedia, Moordrecht Redactie: Annemieke Bos, Okke Spruijt, Frits Smits en Lydia Kortenbout Beeldmateriaal: ©iStock.com/OnderhoudNL * Michel Porro * Annet Delfgaauw * Michiel Pothoff * Mzoem Reclamebureau * Talen Vastgoedonderhoud * Smits Vastgoedonderhoud * Bos Van Eck Advocaten
ONDERHOUDNL 3
SCHILDERSVAKOPLEIDINGEN
Lancering S childersvakopleiding succesvol verlopen TILBURG - De afgelopen maanden stonden voor OnderhoudNL Opleidingen in het teken van ‘operatie omvorming naar Schildersvakopleiding’. Alle opleidingsbedrijven, die voorheen als Schilder^sCOOL of de Schildersvakschool actief waren, gaan verder onder de naam Schildersvakopleiding. Gevelbelettering is aangepast, auto’s zijn ‘gewrapt’. Van briefpapier tot pennen, flyers en banners: alles heeft voortaan de uitstraling van de Schildersvakopleiding van OnderhoudNL.
4 ONDERHOUDNL
01 18
01 18
SCHILDERSVAKOPLEIDINGEN
ONDERHOUDNL 5
01 18
SCHILDERSVAKOPLEIDINGEN
In de schilders- en onderhoudsbedrijfstak valt veel te leren en veel te kiezen. Ga je voor all-round schilder, of wil je je specialiseren in restauratiewerk of glaszetten? Houd je van het uitvoerende werk, of zie je een baan als projectÂleider, werkÂvoorbereider of onderhoudsadviseur wel zitten? Of het starten van je eigen bedrijf? Zelfstandig ondernemer Schilder
Allround glaszetter Onderhoudsadviseur Bedrijfsleider Vakspecialist glaszetter Straler
Uitvoerder Materiaal beheerder Glaszetter
Voorman Teamleider Calculator
Hoofd bedrijfsbureau Allround schilder Spuiter Projectleider Werkvoorbereider Medewerker metaalconservering Specialist schilder/ Restauratieschilder Lectoraat Vernieuwend Vastgoedbeheer (HBO-niveau)
Excellent projectmanager Vastgoedonderhoud (MBO 4 niveau)
6 ONDERHOUDNL
01 18
SCHILDERSVAKOPLEIDINGEN
De derde week van januari was
Succesvolle lancering
Samenwerken
uitgeroepen tot ‘Week van de
“Die lanceringsweek was heel
Van Aarle wil niet teveel terug
Schildersvakopleiding’. Via allerlei
geslaagd”, vindt Jacq van Aarle, lid
blikken op de voorgeschiedenis.
kanalen werden in de derde week
van het OnderhoudNL-bestuur met
Belangrijker vindt hij het om
van januari de Schildersvak
onderwijs in zijn portefeuille. “Je
gezamenlijk te werken aan de
opleidingen in beeld gebracht.
zag duidelijk de betrokkenheid en
toekomst, met als duidelijk doel: de
Bovenal was deze week gericht op
inzet van de opleidingsbedrijven
Schildersvakopleidingen goed op
nieuwe instroom. Vmbo-scholen,
om er gezamenlijk een succes van
de kaart zetten om de instroom te
ouders en hun kinderen en de
te maken. Het was een behoorlijke
vergroten. “Dan moet je de kennis
ROC’s moeten bekend raken met de
operatie, maar met een goed
en financiële middelen zoveel
naam, zodat iedereen weet dat je
resultaat. Verandering brengt altijd
mogelijk bundelen en versplintering
voor een goede vakopleiding voor
onrust en onzekerheid met zich
tegengaan. OnderhoudNL heeft
schilderen en vastgoedonderhoud
mee. Er leefden vragen zoals ‘Is
daarin een actieve rol gespeeld. De
bij de Schildersvakopleiding moet
OnderhoudNL wel de juiste partij?’,
branchevereniging weet wat er in
zijn.
‘Verliezen we nu niet onze eigen
de sector leeft en kan partijen bij
identiteit?’. Heel begrijpelijk.”
elkaar brengen.”
ONDERHOUDNL 7
01 18
SCHILDERSVAKOPLEIDINGEN
Eén gezicht, één naam
niet. We zullen er alles aan moeten
hun regio met een promopakket,
Het feit dat alle opleidingsbedrijven
doen om de jeugd te ‘triggeren’.
waarin informatie is te vinden
nu onder één naam verder gaan,
Bij een deel zit het in de genen, die
over de nieuwe naam, het belang
brengt duidelijkheid en dat schept
kennen de sector van huis uit.
van de samenwerking in de sector
vertrouwen bij ouders en leerlingen,
Anderen kunnen we verleiden door
en de opleidingsmogelijkheden
aldus de bestuurder. “Als een
een goed beeld te geven van het
die er binnen de branche van
leerling op een ROC komt en er
vak en te benadrukken dat er ook
schilderen en vastgoedonderhoud
staat een stand van een
doorgroeimogelijkheden zijn. Daar
zijn. Onderdeel van dat pakket
Schilder^sCOOL in de ene hoek en
zijn we sterk in. Wie dat wil kan
is een gevelbordje, waarmee het
een kraampje van de Schilders
een carrière opbouwen op mbo- of
bedrijf kan laten zien dat
vakschool in de andere, dan ziet hij
hbo-niveau. Denk aan verf
het een Erkend leerbedrijf is dat
of zij toch door de bomen het bos
technologie.”
is a angesloten bij de Schilders vakopleiding. In de hal van het
niet meer? Dat kunnen we veel
Leerbedrijven
pand van Van Aarle Vastgoed
Naast open dagen en verschillende
onderhoud hangt ook zo’n bordje.
Carrière maken
activiteiten op de locaties, werd er
“Jaarlijks leiden we zo’n vijf
Dat de instroom omhoog moet
in de Week van de Schilders
leerlingen op. Die bieden we een
staat als een paal boven water. Uit
vakopleiding ook gestart met
leerzame omgeving, onder andere
het USP-onderzoek dat vorig jaar
het bezoeken van de schilders
op onderhoudsprojecten voor de
is gedaan, blijkt dat er jaarlijks
bedrijven. Want ook zij moeten
Tilburgse ziekenhuizen.”
1.800 nieuwe vakkrachten nodig
weten dat de Schilders
zijn om aan de vraag in de branche
vakopleiding hun opleidingsbedrijf
Nieuwe examinering
te voldoen. “Via de ‘reguliere
is waar ze een goede opleiding
Instroombevordering heeft hoge
instroom’, dus via het vmbo,
voor hun nieuwe vakmensen
prioriteit, maar OnderhoudNL
komen er nu elk jaar 800 tot
kunnen vinden.
Opleidingen gaat dit jaar ook aan
1.000 nieuwe leerlingen in de
Vertegenwoordigers van de
de slag met het vernieuwen van de
bedrijfstak”, stelt Jacq van Aarle.
Schildersvakopleidingen
examinering. Dat gebeurt in
“Daarmee zijn we er dus nog lang
bezochten de schildersbedrijven in
samenwerking met twee ROC’s,
beter uitnutten.”
‘Het was een behoorlijke operatie, maar met een goed resultaat’ 8 ONDERHOUDNL
01 18
SCHILDERSVAKOPLEIDINGEN
START NU JE SCHILDERSVAKOPLEIDING!
OPEN DAGEN 2018 Dinsdag 30 januari • 15.00 - 21.00 uur Donderdag 1 februari • 15.00 - 21.00 uur
Loodsstraat 24 • 7553 ED Hengelo Reggesingel 52 • 7461 AK Rijssen
ONDERHOUDNL 9
01 18
SCHILDERSVAKOPLEIDINGEN
Welkom in de wereld van het vastgoedonderhoud | Verf en VR?
VIRTUAL REALITY
23
Het beste team in vastgoedonderhoud!
10 ONDERHOUDNL
01 18
SCHILDERSVAKOPLEIDINGEN
de Schildersvakopleidingen en
Beperken uitstoom
Balans
Nimeto onder begeleiding van
Een ander punt in het jaarplan van
Instroom bevorderen, uitstroom
Concreet Onderwijsproducten.
OnderhoudNL Opleidingen is
beperken: het is dé grote uitdaging
“We willen meer aansluiten bij de
gericht op het beperken van de
voor de branche. “Het is voor
dagelijkse praktijk van resultaat
uitstroom uit de sector. “Mensen
individuele bedrijven, zoals het
gericht werken. Dat vraagt om een
die in de sector werken, willen we
mijne, voortdurend zoeken naar de
andere opzet van de examinering
graag behouden. Jongeren die met
balans tussen vraag en aanbod van
waarbij je bijvoorbeeld ook kijkt
een niveau 3-diploma aan de slag
arbeidskrachten. We hebben te
naar hoe een deelnemer zich
gaan bij een bedrijf, moeten zich
maken met demografische aspec
voorbereidt, informatie vergaart,
voortdurend kunnen blijven
ten en met marktwerking. We
zelfstandig werkt en rekening
ontwikkelen, met goede
hebben de afgelopen jaren gezien
houdt met de omgeving. Ook aan
ondersteuning en begeleiding van
hoe het kan verkeren met de
de examinator stelt dit andere
hun werkgever. Dat betekent dat
economie. We kunnen ook niet ‘op
eisen. Gezamenlijk gaan we dus
we voldoende mentoren en
voorraad’ scholen.” Van Aarle heeft
een nieuwe beoordelings
instructeurs nodig hebben en die
er alle vertrouwen in dat
systematiek o ntwikkelen, met
ook gericht moeten trainen.
OnderhoudNL Opleidingen de
input vanuit het bedrijfsleven en
Ook daarbij is een rol voor de
uitdaging aankan. “We zijn op de
het onderwijs.”
Schildersvakopleidingen
goede weg. De Schilders
weggelegd: zij kunnen de
vakopleidingen verzorgen een
leerbedrijven ondersteunen door
goede opleiding, niet alleen op
bijvoorbeeld leermeesteravonden
vaktechnisch niveau, maar ook
te organiseren.”
gericht op sociaal maatschappelijke aspecten. Hier in Tilburg zie ik veel bevlogenheid in de omgang met de leerlingen, op veel andere locaties is dat ook het geval.”
‘Mensen die in de sector werken, willen we graag behouden’ ONDERHOUDNL 11
(ZIJ-)INSTROOM
12 ONDERHOUDNL
01 18
01 18
(ZIJ-)INSTROOM
Nood aan de man: (zij-)instromers gezocht! WADDINXVEEN - Het was te verwachten: de economie trekt weer aan en daarmee groeit ook de behoefte aan vakkrachten. Momenteel staan er in de sector honderden vacatures open. De komende jaren zijn er zo’n 3.000 tot 5.000 nieuwe medewerkers nodig. Waar halen we die vandaan? OnderhoudNL heeft meerdere ijzers in het vuur.
OnderhoudNL werkt hard aan het
site van OnderhoudNL Opleidingen
geheel vernieuwd. En er is
uitbreiden van de poule flexibele
terechtkomen. Daar vinden zij
promotie via tv-programma’s. Zo
vakkrachten die exclusief werken
niet alleen informatie over de
neemt OnderhoudNL eind dit jaar
voor de leden via OnderhoudNL
opleidingen in onze bedrijfstak,
deel aan de serie ‘Schilderen is een
Personeel. En OnderhoudNL
maar ook de Schildersvak
vak’ op RTL4. In acht afleveringen
Opleidingen is bezig met een
opleidingen waar ze terecht
komen de verschillende
campagne om de instroom vanuit
kunnen om een opleiding te
mogelijkheden van het vak aan
het beroepsonderwijs te laten
volgen.”
bod. Eerder dit jaar was er
groeien. Henk de Vlieger, manager
bovendien aandacht voor onze
Onderwijs Expertisecentrum van
Daarnaast is er promotie rondom
branche in het programma ‘Later
OnderhoudNL, licht de activiteiten
de Open Dagen op de Schilders
als ik groot ben’ van RTL4 met
toe: “Als onderdeel van de
vakopleidingen. De website is ook
Jochem van Gelder (zie foto links).
landelijke campagne van OnderhoudNL proberen we online via Facebook en via radiospotjes op Radio 538 en Slam!FM leerlingen enthousiast te maken voor een opleiding en carrière in onze bedrijfstak. Met deze campagne en media-aandacht wekken we de interesse van een hele grote groep leerlingen en hun ouders die daardoor vanzelf op de v ernieuwde
ONDERHOUDNL 13
(ZIJ-)INSTROOM
14 ONDERHOUDNL
01 18
01 18
(ZIJ-)INSTROOM
Projecten voor statushouders ROTTERDAM - Vluchtelingen met een verblijfsvergunning (statushouders) mogen in Nederland een opleiding volgen en werken. Voor henzelf betekent dat veel: ze raken uit de bijstand, leren de Nederlandse taal sneller spreken en integreren beter. Voor werkgevers vormen statushouders een nieuw aanbod van mogelijke werknemers. Een aantal Schildersvakopleidingen leidt Âstatushouders op. OnderhoudNL ondersteunt deze trajecten met een bijdrage uit de bedrijfstakheffingen.
ONDERHOUDNL 15
(ZIJ-)INSTROOM
01 18
‘Ik ben er trots op dat ik schilder ben’ Ghebrehiwet Bekuretsion (39) komt uit Eritrea en heeft enkele jaren ervaring als schilder. “Ik heb geschilderd in Sudan. Daar heb ik op een andere manier geleerd om te schilderen. In Nederland is het heel belangrijk om de verf goed te verdelen. Zo wordt er overal evenveel laagdikte aangebracht. Dit werd in Sudan niet gedaan. Ik moest dit dus opnieuw leren. Ook hebben wij de laagdikte getest met een mu-meter.” Hij vindt het leuk om de Nederlandse manier van schilderen te leren. “Het voorbereiden van de ondergrond gaat goed. Ik leer dat ik de ondergrond eerst moet ontvetten en moet schuren. Ik breng nu ook voldoende laagdikte aan doordat ik heb geleerd hoe ik de verflaag moet verdelen.” Ghebrehiwet wil heel graag aan het werk als schilder. “Liefst binnen. In Sudan is het namelijk erg warm en in Nederland best wel koud. Ik ben er trots op dat ik schilder ben en dat ik schilderskleding mag dragen. Ook ben ik trots op mijn vrouw en kind. Ik hoop dat mijn dochter later gaat studeren, misschien wordt zij ook wel schilder of zelfs docent schilderen!”
16 ONDERHOUDNL
01 18
(ZIJ-)INSTROOM
Irene Missler, docent Rotterdam:
‘Tijdens oefeningen gaan we dieper op zaken in die lastig zijn voor de deelnemers’
Pilot in Rotterdam
Grote verschillen
starten we daarom met extra
In Rotterdam loopt een pilot met
Het programma bevat theorie en
vaktaalles. Daarmee komen we een
een werkervaringstraject voor
praktijk over verfsoorten,
stuk verder denk ik, want we leiden
statushouders. In dit traject van zes
technieken, voorbereiding,
deze mensen op voor het bedrijfs
maanden worden de deelnemers
materialen, ondergronden
leven, dus de begrippen moeten ze
door OnderhoudNL opgeleid tot
enzovoorts. Daarnaast krijgen
wel kennen. Heel veel dingen
beginnend schilder. Het zijn
competenties zoals communiceren,
weten ze niet, bijvoorbeeld over de
mensen uit Eritrea en Syrië die zijn
plannen, samenwerken en klant
werkweken en vakantiedagen in
ingeburgerd of nog bezig zijn met
gericht werken aandacht. Missler:
Nederland. Dat komt in de
de inburgering in Nederland. Ze
“Tijdens oefeningen gaan we dieper
inburgeringscursus allemaal niet
beheersen grotendeels de basis van
op zaken in die lastig zijn voor de
aan bod, helaas. Ze zijn ontzettend
de Nederlandse taal en hebben een
deelnemers. Een aantal heeft
gemotiveerd, zijn vaak al voor
achtergrond als schilder of
weliswaar ervaring als schilder,
aanvangstijd aanwezig. Hoe
stukadoor. “In de eerste zes à zeven
maar we merken dat er grote
intensief de begeleiding ook is, het
weken doorlopen we in de werk
verschillen zijn. In Nederland
is heel mooi om hun ogen te zien
plaats een speciaal programma dat
werken we met andere soorten
glanzen als ze merken dat het gaat
we hebben ontwikkeld voor deze
verf, verfsystemen en richtlijnen.
lukken!”
groep”, vertelt docent Irene Missler.
Ook de kwaliteitseisen zijn anders.”
Leidraad
“Daarna gaan ze op stage bij een leerbedrijf. Doel is dat ze
Hechting
Schildersvakopleiding Rotterdam
uiteindelijk bij een bedrijf worden
Missler is positief over het traject,
wil op basis van deze pilot een
geplaatst, eventueel met een
maar vindt het ook een pittige
leidraad ontwikkelen met les
tussenstap bij Schildersvakopleiding
uitdaging: “Hoe leg je uit wat
materiaal dat ook door de andere
Rotterdam op één van de schilder
‘hechting’ is als je dat niet voor
Schildersvakopleidingen van
projecten in Capelle aan den IJssel
kunt doen? Dat soort vaktaal
OnderhoudNL Opleidingen te
en/of Rotterdam.”
kennen ze gewoon niet. Binnenkort
gebruiken is.
ONDERHOUDNL 17
01 18
(ZIJ-)INSTROOM
Syrische schilders in Zutphen In Zutphen is een groep van acht
Daarna volgt een intensief
Het hele statushouderstraject is
Syriërs na zes weken scholing bij
opleidingstraject, waarna de
vanuit sociaal oogpunt opgezet.
de Schildersvakopleiding, nu aan
deelnemers hun vaardigheden
Polinder: “Het past bij ons beleid
de slag gegaan bij de bedrijven.
verder ontwikkelen bij de deel
om jaarlijks een aantal kandidaten
“We hebben een traject voor
nemende bedrijven. De eerste twee
op te leiden met een geringere kans
statushouders ontwikkeld met
maanden is dat een proefplaatsing
op de arbeidsmarkt. Streven is om
OnderhoudNL-partner Opstap”,
met behoud van uitkering. De
deze mensen ook echt arbeids
vertelt directeur Hein Polinder.
bedrijven betalen daarvoor een
marktperspectief te bieden.
“De kandidaten worden
kleine bijdrage waarmee de
Daarom willen we hen de kans
geselecteerd door de gemeente en
Schildersvakopleiding onder
bieden om bijvoorbeeld via EVC-
Vluchtelingenwerk. We nodigen
andere de praktijkscholing kan
trajecten een opleiding op niveau 2
ze dan uit voor een inzetbaarheids
bekostigen. Een taalcoach helpt ook
af te ronden.”
test in onze werkplaats. Dan
tijdens het traject met vaktaal.
bekijken we over welke vaardig
Uiteindelijk komen de statushou
De deelnemende leerbedrijven
heden ze al beschikken.
ders bij Opstap op de loonlijst.”
reageren positief. “De werk mentaliteit van deze deelnemers is prima. Het vraagt de nodige organisatie qua mankracht, ruimte en financiën, maar het is een leuke uitdaging om met deze mensen aan de slag te gaan. Binnenkort start er alweer een nieuwe groep.”
Leerbedrijven:
‘Het is een leuke uitdaging om met deze mensen aan de slag te gaan’
18 ONDERHOUDNL
01 18
(ZIJ-)INSTROOM
SCHILDER WORDEN? WELKOM BIJ HET BESTE TEAM IN VASTGOEDONDERHOUD
Als jij nu schilder wilt worden dan zorgen wij meteen voor een opleiding (met behoud van uitkering) en daarna voor een baan met toekomst.
Projecten voor zij-instromers LEEUWARDEN - Een ander initiatief van OnderhoudNL richt zich op zij-instromers: werklozen bijvoorbeeld die onvoldoende startkwalificatie hebben, maar wel aan het werk willen in een ambacht. Per regio worden kandidaten gescreend die een sollicitatiegesprek aangaan. Geschikte kandidaten krijgen de benodigde scholing aangeboden, zoals een werkervaringstraject van 38 dagen. Daarna kunnen ze worden geplaatst bij een bedrijf of ervoor kiezen de vakopleiding te gaan volgen.
ONDERHOUDNL 19
01 18
(ZIJ-)INSTROOM
Directeur Paul Alstein:
‘Schilderstalent zit er wel tussen, dat merk je tijdens de scholing’ Subsidie
Samenwerking in de regio
Ervaringen in Friesland
“OnderhoudNL heeft het initiatief
Samenwerking met de opleidings
Na een pilotproject met zij-instro
genomen om projecten voor
bedrijven en uitzendorganisaties in
mers vorig jaar in samenwerking
zij-instromers op te zetten op basis
de regio is een belangrijke voor
met Faber, is sinds januari dit jaar
van de tijdelijke regeling ‘cofinan
waarde binnen de DWSRA-regeling.
bij Schildersvakopleiding Friesland
ciering projecten dienstverlening
De uitzendorganisaties zorgen voor
in Leeuwarden een tweede groep
werkzoekenden en projecten
de werving, selectie en intake
aan het opleidingstraject bezig.
samenwerking en regie arbeids
gesprekken met geschikte kandi
Directeur Paul Alstein: “Het zijn
markt’ (DWSRA)”, vertelt Henk de
daten. Dat gebeurt in nauw overleg
mensen met zeer uiteenlopende
Vlieger. “Dat is een regeling van het
met gemeenten en het UWV. Zodra
achtergronden, er zit bijvoorbeeld
ministerie van Sociale Zaken en
er een groep is gevormd, gaat deze
een voormalig verkoper bij.
Werkgelegenheid die tot doel heeft
bij de Schildersvakopleidingen de
Schilderstalent zit er wel tussen,
om werkloosheid te voorkomen en
benodigde scholing volgen. Op
dat merk je tijdens de scholing.
de overgang van werk naar werk te
diverse locaties zijn inmiddels
We brengen ze hier de basis
bevorderen. In feite als voortzetting
groepen gestart, waaronder
vaardigheden bij en laten ze
van het sectorplan. De doelgroep
Leeuwarden, Hoofddorp, Assen,
oefenen op raamkozijnen en
zijn mensen die nog niet langer
Zutphen, Rotterdam en Dordrecht.
deuren. Na een paar weken gaan ze
dan zes maanden in de WW zitten
“Dat loopt goed,” aldus De Vlieger.
op verschillende plekken in ons
en mensen die vanuit een andere
“Groepen van zo’n tien kandidaten
gebouw onderhoudswerk uitvoeren
baan komen. We werken hierbij
krijgen circa acht weken scholing,
en vervolgens op stage. De deel
samen met het UWV en drie
daarna gaan ze drie weken op stage
nemers aan de pilot hebben
partners: Faber, Opstap Personeels
bij een bedrijf. Als dat allemaal
inmiddels allemaal een plek bij een
diensten en Randstad Bouw.”
goed gaat, krijgen ze via een van de
bedrijf gevonden. Ik volg ze een
drie uitzendorganisaties een
beetje via Facebook en zie dat ze
halfjaarcontract aangeboden. Voor
het enorm naar hun zin hebben in
deze projecten is 1,7 miljoen euro
onze bedrijfstak. Het plezier spat
subsidie beschikbaar.”
ervan af. Dat maakt het erg leuk
20 ONDERHOUDNL
01 18
(ZIJ-)INSTROOM
om zulke groepen op te leiden.
Uitbreiding doelgroep
Onze branche heeft ook voor deze
Het is ook hard nodig om in de
De uitdaging is fors: het doel is om
groepen werk. Er is ruim
behoefte aan personeel te voorzien.
eind 2018 200 zij-instromers uit de
200.000 euro beschikbaar vanuit
Tegelijkertijd moeten we voor de
doelgroepen voor deze regeling te
de bedrijfstakheffing voor
lange termijn onze opleidings
hebben geschoold en nog 1.800
cofinanciering van projecten voor
structuur goed in stand houden
andere zij-instromers. “Om dat doel
deze doelgroepen. Er zijn dus drie
voor de reguliere instroom. Het
te halen, zullen we breder moeten
partijen die dit mogelijk maken:
moet niet zo zijn dat zij-instromers
kijken dan naar de huidige doel
de overheid, de bedrijfstak én de
de plek van een bbl-leerling
groep voor deze regeling”, stelt De
personele partners. Top toch!”
innemen.
Vlieger. “Dus ook naar werknemers
Er is weliswaar een groot tekort aan
die al langer werkloos zijn dan zes
schilders, maar dat verschilt per
maanden, of die met werkloosheid
regio. Hier in Friesland plaatsten
worden bedreigd. Maar ook naar
we vorig jaar weer meer bbl’ers. Die
bbl’ers en uitzendkrachten. En naar
variëren overigens in leeftijd van 16
mensen met een afstand tot de
tot 62 jaar!”
arbeidsmarkt en statushouders.
Henk de Vlieger:
‘Het doel is eind 2018 in totaal 2.000 zij-instromers te hebben geschoold’ ONDERHOUDNL 21
(ZIJ-)INSTROOM
01 18
Projecten voor speciaal onderwijs scholen
‘Uit elke leerling het beste halen’ Hein Polinder van Schildersvakopleiding Z utphen heeft al achttien jaar ervaring met het opleiden van leerlingen van het praktijkonderwijs. “Al tijdens hun schoolperiode draaien leerlingen die geïnteresseerd zijn in het schildersvak, enkele dagdelen mee in onze werkplaats. Ook zorgen we voor s tageplekken. Zodra ze van het praktijkonderwijs komen, kunnen ze bij ons starten met de entree-opleiding. We hebben ze dan al anderhalf jaar in beeld. Ze krijgen de basisvaardigheden van het schildersvak aangeleerd en geen andere onderdelen uit de reguliere entreeopleiding zoals horeca, administratie en dergelijke. Het zijn leerlingen met een goede praktische intelligentie. Ons doel is om uit elke leerling het beste te halen, ook als dat geen diploma oplevert. Voor sommigen is niveau 1 het eindstadium, maar 70% haalt uiteindelijk niveau 2 of hoger.” De contacten met de praktijkscholen en vmbo-scholen v erlopen goed. “We ontzorgen de onderwijsinstellingen met onze maatwerktrajecten, ze weten ons uitstekend te vinden. Uniek is ook de samenwerking met het ROC Aventus. Dat heeft onder andere als voordeel dat we kunnen b eschikken over een zorgcoördinator.” *B oris is een geleidehond die symbool staat voor het ondersteunen van de jongere met een beperking bij het realiseren van zijn deelname aan de arbeidsmarkt.
22 ONDERHOUDNL
01 18
(ZIJ-)INSTROOM
WADDINXVEEN - Leerlingen uit het praktijkgerichtonderwijs kunnen via een speciaal traject een plek in de schildersbedrijfstak vinden. Daarvoor heeft de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) de zogeheten ‘Boris-aanpak’* ontwikkeld. “Je moet dan denken aan leerlingen van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) of het praktijkonderwijs (pro)” legt Aad Buller uit. Hij is manager van de sector Opleidingen en Onderwijsbeleid van OnderhoudNL.
Aad Buller: “Een deel van de
“OnderhoudNL heeft de scholen
leerlingen uit het speciaal
hierop geattendeerd. We kaarten
onderwijs kan veelal niet het
het ook aan in onze contacten met
niveau van de entree-opleiding
de SBB. Ook zitten we in een
aan, maar zou wel een plek op de
werkgroep van VNO-NCW/MKB
arbeidsmarkt kunnen vinden na
Nederland die zich inzet om deze
speciale scholing op onderdelen uit
doelgroep aan te slag te krijgen.
de reguliere opleiding. Ze leren dan
Jongeren met een afstand tot de
bijvoorbeeld onder begeleiding
arbeidsmarkt die niet in de
eenvoudig schilderwerk te doen.
reguliere opleiding terecht kunnen,
Op deze manier kunnen ze één of
mogen we niet langs de kant laten
meer praktijkcertificaten behalen.
Niet langs de kant
staan. Dat zien we als onze maat
De leerling kan ermee laten zien
Het idee is dat vso- en pro-scholen
schappelijke verantwoordelijkheid.
wat hij beheerst. Het is een soort
contact opnemen met de Schilders
Daarnaast hebben we vele handen
paspoort naar de arbeidsmarkt.
vakopleidingen om de leerlingen te
nodig en de jongeren uit deze
OnderhoudNL erkent dit als
plaatsen.” Aad Buller heeft het idee
doelgroep hebben vaardigheden
bewijs van gedeeltelijke vak
dat de vso- en pro-scholen de
waarmee een bedrijf echt geholpen
bekwaamheid.”
schildersbedrijfstak nog niet zo
is.”
goed weten te vinden.
ONDERHOUDNL 23
TRAININGEN
24 ONDERHOUDNL
01 18
01 18
TRAININGEN
OnderhoudNL Personeel traint flexibele schil naar topniveau Er is veel vraag naar kwaliteitsspuitwerk. Opleidingen en trainingen zijn dus van eminent belang (foto: training bij DMC Coatings te Leimuiden).
ONDERHOUDNL 25
01 18
TRAININGEN
Reinder en Wolter Bergsma uit Zuidhoorn hebben de OnderhoudNL ‘Basistraining verfspuiten’ gevolgd. “Een prima training”, zegt Reinder. “De docent weet waar hij het over heeft en geeft duidelijke uitleg. De groep was niet zo groot, dus je krijgt alle kans om te oefenen.” Reinder nam deel aan deze een daagse basistraining om zijn kennis te verbreden. “Ik verwacht dat verfspuiten wel vaker voor gaat komen in mijn werk. Je kunt er echt tijd mee besparen. Op een project van 500 m2, is de tijdwinst al 50%!”
Openstaan voor vernieuwing Reinder is mede-eigenaar van het bedrijf van zijn vader, Schilders
Training op topniveau
bedrijf Wolter Bergsma in Zuidhorn. Ook zijn vader nam deel
Dan is het interessant om er iets
Een investering waarmee wij onze
aan de cursus. “Voor mij is het
meer van te weten. We overwegen
vakmensen kwalitatief beter en
vooral kennis en vaardigheid
om spuitapparatuur aan te
breder inzetbaar maken. Elke
opfrissen”, vertelt Wolter Bergsma.
schaffen. Het is prettig dat je hier
deelnemer krijgt de mogelijkheid om
Ik schilder al bijna vijftig jaar.
goede informatie krijgt van een
zijn kennis en vaardigheden te
In het verleden heb ik het wel
onafhankelijke docent.”
verbreden of te verdiepen.”
radiatoren en ook wanden. Maar
Verbreden of verdiepen
Geen risico’s
de techniek ontwikkelt zich verder,
De basistraining verfspuiten is een
Het mes snijdt aan meerdere
ook als ervaren schilder moet je
populaire training in het aanbod
kanten, want hoe hoger de
open blijven staan voor
voor werknemers van OnderhoudNL
kwaliteit van de schilder, hoe beter
vernieuwing vind ik. De verfspuit
Personeel, dat OnderhoudNL samen
deze door Faber uit te plaatsen is
is enorm in opkomst. Het werk
met Faber heeft opgezet. Directeur
bij de inlenende bedrijven.
kan dus sneller, strakker en
Frank Boersma: “We bieden alle
“Uiteraard, de inlener moet erop
competitiever worden uitgevoerd.
medewerkers twee dagen training
kunnen vertrouwen dat hij via ons
per jaar aan.
kwalitatief goede vakkrachten
gedaan hoor, verfspuiten, vooral
krijgt en geen risico’s loopt”, stelt
26 ONDERHOUDNL
01 18
TRAININGEN
Frank Boersma, directeur Faber:
‘We richten ons op een win-win situatie’ Boersma. “Dat is ook een van de uitgangspunten geweest, toen OnderhoudNL en Faber de krachten bundelden 2,5 jaar geleden. We werken samen zodat de leden van OnderhoudNL kunnen blijven beschikken over vakbekwaam personeel, ook als de vraag daarnaar toeneemt. En dat in combinatie met goede arbeids voorwaarden en een uitgebreid programma met trainingen.”
Uitgebreid aanbod Het trainingsprogramma van OnderhoudNL Personeel omvat praktijkgerichte trainingen op verschillende niveaus en ook trainingen die meer gericht zijn op andere competenties, zoals com municatie. De training Resultaat gericht Samenwerken (RGS) bijvoorbeeld. Boersma: “Bij de
samenwerking met OnderhoudNL.
Die leggen we naast de wensen
samenstelling van het aanbod
Dat gebeurt vooral in de winter
van de inlener. Die geeft dan
wordt voortdurend gekeken naar
maanden. Jasper Hiep, manager
bijvoorbeeld aan dat de
wat interessant is voor zowel de
van de vestiging in Hoogeveen:
medewerker weliswaar een
ondernemer als de vakkracht. We
“Tegen het eind van het jaar voeren
Cibap-opleiding heeft gevolgd,
richten ons op een win-winsituatie.”
we evaluatiegesprekken met de
maar nog vaardigheden mist als
medewerkers en ook met de
het gaat om spuitwerk. Zodra we
Gesprekken
inlenende onderhoudsbedrijven.
voor zo’n training dan een groep
Faber organiseert de trainingen
Dan inventariseren we op welke
kunnen vormen van zo’n acht à
vanuit de 15 vestigingen die over
terreinen de vakkracht zich wil
tien deelnemers, dan gaan we die
heel Nederland zijn verspreid, in
ontwikkelen.
organiseren.”
ONDERHOUDNL 27
01 18
TRAININGEN
Jasper Hiep, vestigingsmanager Faber Hoogeveen:
‘De vraag naar breed inzetbare vakkrachten zal in de toekomst alleen maar toenemen’ Beter inzetbaar
Secundaire arbeidsvoorwaarden
De vraag kan ook vanuit de mede
Volgens Jasper Hiep zal de vraag
De trainingen worden over het
werkers komen. Op basis van het
naar breed inzetbare vakkrachten
algemeen goed ontvangen. Hiep:
evaluatiegesprek wordt er een
in de toekomst alleen maar toe
“We hebben regelmatig deelnemers
opleidingsplan gemaakt. Daarmee
nemen. “De schilder van vandaag
die na een basistraining ook graag
kan de vakkracht gericht werken
moet ook kunnen glaszetten,
de vervolgtrainingen willen doen.
aan zijn ontwikkeling en wordt hij
houtrot repareren, kitten, met een
Er zijn zelfs schilders die via Faber
beter inzetbaar. Veel belangstelling
hoogwerker kunnen werken en
aan de slag willen, omdat ze
is er voor houtrotreparatie, werken
verfspuiten. Die ontwikkeling zal
belangstelling hebben voor een
met een hoogwerker en Resultaat
alleen maar verder gaan. Ook RGS
bepaalde training. Het gaat allang
gericht Samenwerken (RGS).
neemt een vlucht. Daar is steeds
niet meer alleen om het loon. Goede
Allemaal trainingen waarmee de
meer vraag naar.”
secundaire arbeidsvoorwaarden,
vakkracht zijn inzetbaarheid
zoals de mogelijkheid om jezelf als
verbetert, vooral in de breedte.
vakkracht verder te ontwikkelen, zijn zeker zo belangrijk.”
Over OnderhoudNL Personeel OnderhoudNL Personeel is een initiatief van OnderhoudNL en Faber, marktleider in personeelsdiensten voor de bouw- en schildersbranche. Leden van OnderhoudNL kunnen via dit samenwerkingsverband vakbekwaam personeel inlenen voor korte of langere tijd. De deelnemers zijn in dienst van Faber en zijn verzekerd van vakgerichte trainingen en goede arbeidsvoorwaarden zoals bijvoorbeeld een goed pensioen bij BPF Schilders.
28 ONDERHOUDNL
ONDERHOUDNL 29
OPDRACHTGEVERSSYMPOSIUM
Verduurzamen en l eiderschap centraal t ijdens drukbezocht Opdrachtgevers symposium AMSTERDAM - Leiderschap in vastgoedbeheer, dat was het thema van het O pdrachtgeverssymposium dat OnderhoudNL op 6 maart organiseerde in Muziektheater Aan ’t IJ in Amsterdam. Zo’n 500 Leden van de sectoren Totaal en Vastgoed bezochten dit symposium samen met hun opdrachtgeversrelaties. Ook andere geïnteresseerde leden en relaties waren gekomen om naar de indrukwekkende line-up van sprekers te luisteren. Naast voorzitter Ruud Maas waren dat Marnix Norder, voorzitter van Aedes, Peter Boelhouwer, hoogleraar Housing systems, Jan Rotmans, hoogleraar Transitiekunde en tv-maker en schrijver Arjen Lubach. Charles Groenhuizen verzorgde de presentatie van deze middag.
30 ONDERHOUDNL
01 18
01 18
OPDRACHTGEVERSSYMPOSIUM
Een indrukwekkende
verschillende modellen
robuuste oplossingen, de
video met de markante
gemaakt, samen met
capaciteit om alles uit te
uitspraken uit het eerste
Aedes, om te werken
voeren en een flinke dosis
Opdrachtgevers
binnen deze RGS-
lef en leiderschap. Ik kan u
symposium in 2013
methodiek. In zo’n 80%
zeggen: onze bedrijven
opende het programma.
van de gevallen wordt
zijn daar klaar voor. Er is
Ruud Maas blikte daarmee
deze nu toegepast.
voldoende menskracht en
in zijn openingswoord kort
kennis in onze bedrijfstak
terug op het vorige
Deltaplan
Opdrachtgeverssymposium
Opdrachtgevers en
van vijf jaar geleden. De
vastgoedonderhouds
Co-creatie
grootste verandering die
bedrijven staan voor een
De voorzitter benadrukte
de onderhoudsbranche in
grote opgave: de energie
dat de opgave niet
deze periode heeft door
transitie in de bestaande
onderschat mag worden.
gemaakt is de overgang
bouw. “Het klinkt
“Dit moet nu gebeuren. We
van de traditionele manier
misschien theatraal, maar
moeten ons verdiepen in
van aanbesteden naar
zo’n enorme omvorming
co-creatie en samenwer
Resultaat Gericht
vraagt om een Deltaplan”,
king om de versnelling in
Samenwerken (RGS).
aldus Maas. “Er is geld
te zetten die nodig is.”
OnderhoudNL heeft
voor nodig, techniek voor
aanwezig.”
ONDERHOUDNL 31
OPDRACHTGEVERSSYMPOSIUM
01 18
‘Samen verbeteren, kosten verlagen en aantallen verhogen’
De boodschap van Marnix Norder aan de bedrijfstak: “Weet dat corporaties bezig zijn met het maken van hun routekaarten en stappenplannen om de woningvoorraad CO2-neutraal te maken. Onderhoud maakt daar deel van uit. En laten we ook zoeken naar optimalisatie van de ketensamenwerking. De taart is enorm. Het gaat erom dat we samen de juiste route nemen om producten te verbeteren, kosten te verlagen en aantallen te verhogen.”
32 ONDERHOUDNL
01 18
OPDRACHTGEVERSSYMPOSIUM
‘Verduurzamingsmachine die over u dentert’ AMSTERDAM - Marnix Norder, voorzitter van Aedes, de koepelorganisatie van woningcorporaties, durfde te stellen dat zijn sector vooroploopt in verduurzamen. De vastgoedonderhoudssector draagt daaraan bij en profiteert daarvan. Maar: 2,4 miljoen corporatiewoningen is slechts een deel van alle woningen in Nederland. Waar blijft de particuliere sector?”
Veel vernieuwing moet van de
om routekaarten te maken voor
gelegd. RGS is prachtig, maar toch
corporaties komen, vindt de
het bereiken van deze doelstelling.
wil ik de bedrijven uitnodigen om
Aedes-voorzitter. “Dat kost geld en
“Elke corporatie kiest haar eigen
meer te durven. Kom met
dat heeft onze klant – de sociale
route, afhankelijk van de
innovatieve oplossingen. Daar
huurder met een krappe beurs
mogelijkheden en kansen om
hebben corporaties behoefte aan.
– niet. “Dat is een beetje de om
energie te winnen en CO2-neutraal te
Verras ons. De innovaties en
gekeerde wereld. We willen grotere
werken. In steden als Den Haag en
vernieuwende technieken moeten
stappen maken, maar worden
Amsterdam kun je stadsverwarming
echt uit de branche komen.”
daarin geremd door politiek Den
doen, maar in Appingedam zijn
Haag met de verhuurdersheffing
windmolens handiger.”
van 3 miljard en allerlei regelgeving
Verduurzamingsmachine De corporaties hebben drie miljard
Innovaties uit de branche
euro extra nodig om 70.000 huur
Het einddoel is helder. Samen met
woningen per jaar te transformeren
CO 2-neutrale woningvoorraad
gemeenten, netbeheerders,
zodat de CO2-neutrale eindsituatie
De urgentie is hoog. Daarom pakken
bouwers en leveranciers gaan de
kan worden bereikt. “In het huidige
corporaties hun aandeel op in de
corporaties aan de slag om de
tempo gaan we dat niet halen”,
grootste maatschappelijke uitdaging
enorme taakstelling te realiseren.
constateerde Norder. “Er zijn kop-
ooit: de betaalbare, duurzame
“Het betekent dat we circa 70.000
lopers onder de woningcorporaties
woning. “We kijken verder dan 2021
woningen per jaar - eventueel
en er zijn allerlei goede, leuke en
en sturen op een CO2-neutrale
fasegewijs - gaan transformeren.
aaibare projecten, maar we willen
woningvoorraad in 2050.”
Voor de onderhoudsbedrijven is
naar een verduurzamingsmachine
Momenteel zijn de corporaties bezig
daarin een belangrijke rol weg
die over Nederland heen dendert!”
en belastingmaatregelen.”
ONDERHOUDNL 33
OPDRACHTGEVERSSYMPOSIUM
01 18
‘Politici preken nu een groen verhaal, maar het groene geld zit er niet bij’
De boodschap van Peter Boelhouwer aan de bedrijfstak: “Bevorder Resultaat Gericht Samenwerken via systeembenadering binnen de organisatie om uiteindelijk over te gaan naar ketensamenwerking. Kijk naar de Leidraad RGS. Pak innovaties serieus op en introduceer een grootschalig onderzoeks- en innovatieprogramma voor de bouw. Benut de aanwezige investeringscapaciteit en ontwikkel circulaire bouwmethoden.”
34 ONDERHOUDNL
01 18
OPDRACHTGEVERSSYMPOSIUM
‘Deltaplan verduurzaming nodig’ AMSTERDAM- Hoogleraar Housing systems Peter Boelhouwer was duidelijk: “Honderd procent CO2-neutraal in 2050 lijkt me niet haalbaar, of er moeten heel grote doorbraken komen. Vanuit de overheid vallen die niet te verwachten. Politici preken nu een groen verhaal, maar het groene geld zit er niet bij. Terwijl we juist moeten versnellen.”
Boelhouwer gaf een heldere schets
Overheid
Winst via RGS
van de omvang van de woning
Net als Ruud Maas vergelijkt
Boelhouwer is het eens met
opgave. Die bestaat niet alleen uit
Boelhouwer de transformatie van
Aedes-voorzitter Marnix Norder dat
het verduurzamen van 200.000
de woningvoorraad met de Delta
de corporatiesector vooroploopt in
woningen per jaar, maar ook uit het
werken. “Vreemd is dat de overheid
het verduurzamen van woningen.
verbeteren van de naoorlogse
geen ondersteuning biedt zoals bij
“We moeten het heel duur maken
woningvoorraad en de inhaalslag
de Deltawerken. De overheid stelt
om gas te gebruiken, denk ik. Dat
van de nieuwbouwvoorraad.
voornamelijk doelstellingen vast,
kun je sturen door businesscases te
“De bevolking groeit momenteel
legt belastingregels op en legt de
ontwikkelen, experimenten op te
met 80.000 personen per jaar.
opgave nu bij het bedrijfsleven en
schalen en kennis te vergaren.
De komende jaren komt er een
de burgers om het op te lossen.
Maar dat moet dan wel veel meer
miljoen huishoudens bij, vooral
Ik begrijp niet waarom. Er is echt
vanuit de overheid en de kennis
alleenstaanden en ouderen.
een Deltaplan nodig. Een opgave
instellingen worden aangejaagd.
Het woningtekort is inmiddels al
als deze kan alleen als de overheid,
Het bedrijfsleven komt net uit de
opgelopen tot 200.000 en dan is
gelijk aan de wederopbouw en het
crisis, ondernemers zijn voorzichtig
nog geen rekening gehouden met
Deltaplan, bijspringt in de
met investeringen en het nemen
de toename van de bevolking.
financiering.”
van risico’s.” Winst is er volgens de
Kortom: er is een enorme vraag en
hoogleraar wel te boeken met
de productie loopt achter.”
efficiënter werken, bijvoorbeeld via RGS.
ONDERHOUDNL 35
OPDRACHTGEVERSSYMPOSIUM
‘Alle moed, lef en leiderschap nodig’
De boodschap van Jan Rotmans aan de bedrijfstak: “Investeer in nieuwe klanten en verdienmodellen. Zorg dat je wendbaar bent door je bedrijf eenvoudig te organiseren, met weinig overhead. Begrijp je klant, vooral diens latente behoefte. Werk multidisciplinair, leer van experimenten en werk op basis van vertrouwen. Deel kennis, want alles draait om data.”
36 ONDERHOUDNL
01 18
01 18
OPDRACHTGEVERSSYMPOSIUM
‘Energietransitie is vooral ook een mentale kwestie’ AMSTERDAM - Hoogleraar Transitiekunde Jan Rotmans staat bekend om zijn radicaal vernieuwende ideeën. Voordat hij die presenteerde tijdens het symposium, deelde hij eerst een compliment uit aan de opdrachtgevers en opdrachtnemers in de zaal voor de stappen die zijn gezet in Resultaat Gericht Samenwerken. Om vervolgens uit te leggen dat voor de huidige opgave meer nodig is.
“U heeft het slimmer en efficiënter
Digitale revolutie
Dienstverlening wordt meer
georganiseerd en daarmee bespaart
Rotmans neemt het publiek mee
gepersonaliseerd, op maat gemaakt
u aanzienlijk op faalkosten, door de
naar een nieuwe wereld. “Vergelijk
en met eigen zeggenschap voor de
hele keten heen. U werkt beter
deze periode met de industriële
klant. Woningcorporaties moeten
samen en merkt dat een regionale
revolutie. Nu is er sprake van een
zich opnieuw uitvinden en trans
aanpak het beste werkt. Prima!
digitale revolutie. Kijk maar naar
formeren tot ‘wooncorporaties’.”
Maar: dat is geen radicale innova
grote bedrijven, die draaien volledig
tie. We moeten nu dingen ánders
op data. Er komt een nieuwe
Waarde toevoegen
gaan doen. We zitten niet in een
ordening van maatschappelijke
Volgens de hoogleraar maken we
tijdperk van verandering, maar in
systemen: minder top-down,
een verandering door naar een
een verandering van tijdperk.” Wat
minder in hokjes, meer bottom-up,
nieuwe economie. Een economie
dat betekent voor corporaties en
decentraal en gepersonaliseerd.
van delen en maken. Een economie
onderhoudsbedrijven, daar wilde
Geen grote organisaties maar
die circulair, digitaal en groen is. De
Rotmans graag een toelichting op
compacte netwerken, gemeen
nadruk komt veel meer te liggen op
geven.
schappen en coöperaties. Het roer
waardecreatie en betekenisvol
zal omgaan in de zorg, het onder
ondernemen. De menselijke maat
wijs en de arbeidsmarkt.
ook. “Als je geen waarde toevoegt, besta je over tien jaar niet meer.”
ONDERHOUDNL 37
01 18
OPDRACHTGEVERSSYMPOSIUM
De corporatie 3.0 faciliteert de behoeften van gemeenschappen als het gaat om energie, zorg, leefbaarheid en ecologische kwaliteit. Dat vraagt om coalities met energiebedrijven, bouwbedrij ven, scholen enzovoorts. Bovenal vraagt het om een andere cultuur: minder op de stenen, meer op mensen.”
Mentale kwestie Het verduurzamen van de bestaande woningvoorraad is volgens Rotmans de grootste opgave in 150 jaar. “Er zijn 2,4 miljoen huurwoningen. Als je die in 2038 van het gas wil hebben, moet je er 120.000 per jaar doen. Dat zijn er 600 per dag. En dat 20 jaar lang! We hebben er nu 2.000 gedaan, in 5 jaar. De energie transitie is niet alleen maar een Met deze stelling schudde Rotmans
Corporatie 3.0
technische kwestie, maar vooral
het publiek wakker, ter gerust
Corporaties gaan in de transitie
ook een mentale opgave. We zijn
stelling voegde hij er aan toe:
mee of ten onder, zo stelt Rotmans.
gewend aan gas. Wezenlijk
“Wees niet bang, we komen er
“Veel corporaties zijn niet transitie
veranderen gaat niet lukken via
beter uit. Chaos is vervelend, maar
rijp. Ze zijn teveel gericht op de
convenanten, klankbordgroepen,
ook een kans om wezenlijk te
korte termijn en het mijden van
regiegroepen enzovoorts. Wat wel
veranderen. Er komt ruimte voor
risico’s. Ze lopen aan de leiband
werkt zijn maatschappelijke
nieuwe dingen! Bedenk ook dat dit
van de overheid en investeren
coalities, kleine groepjes trekkers,
tijd kost: een transitie duurt veelal
weinig in innovatie. Er zijn wel
koplopers en een overheid die
zo’n vijf tot tien jaar.”
koplopers, maar ik ben
faciliteert. En van u in de zaal:
geschrokken.
alle moed, lef en leiderschap.”
38 ONDERHOUDNL
01 18
OPDRACHTGEVERSSYMPOSIUM
‘Overheid doet ‘goed-nieuws-show’’ AMSTERDAM - Na alle informatie over de grote energietransitie en bouwopgaven te hebben aangehoord, kon het publiek tot slot in gesprek met tv-presentator en schrijver Arjen Lubach. Hij beantwoordde vragen over zijn satirische programma ‘Zondag met Lubach’ en gaf ook zijn visie op het thema duurzaamheid.
Lubach gaf aan dat hij in principe
op te voeren. Vorige maand hadden
groen energiecontract, maar
vertrouwen heeft in beleidsmakers
we een item in ons programma
worden in feite misleid en nemen
en politici, maar dat dat nog wel
over groene energie. 69% van de
grijze energie af, die wordt ‘groen
eens op de proef wordt gesteld.
Nederlandse huishoudens denkt
gewassen’ met buitenlandse
Bijvoorbeeld als het om
groene stroom af te nemen;
certificaten. Dan denk ik:
duurzaamheid gaat. “De overheid is
2,2% doet dit daadwerkelijk. Veel
eerlijkheid is belangrijker dan je
bezig om een ‘goed-nieuws-show’
mensen hebben op papier een
imago oppoetsen.”
ONDERHOUDNL 39
PENSIOENEN
01 18
Blijft ons pensioen betaalbaar? HEERHUGOWAARD - Jeroen Noordeloos uit Heerhugowaard wist op jonge leeftijd al dat hij zelfstandig ondernemer wilde worden. Op zijn 19e gebeurde dat ook. Hij heeft zijn zaken graag goed voor elkaar, ook als het om pensioen gaat. Jeroen legt enkele vragen voor aan Cathrin van der Werf, werkgeversvoorzitter BPF Schilders namens Koninklijke OnderhoudNL.
40 ONDERHOUDNL
01 18
PENSIOENEN
ONDERHOUDNL 41
01 18
PENSIOENEN
Jeroen: “Als zelfstandige kan ik jaarlijks het
Jeroen: “Ik ben daar nu bewuster mee bezig, met
p ensioenkeuzeloon kiezen. Dat overleg ik altijd
die keuzes.”
met mijn boekhouder. Hij adviseerde me om het
Cathrin: “Het is goed dat je dat doet. De keuze van je
op te hogen. Doe ik daar verstandig aan?”
pensioenloon is van groot belang. Dat moet je niet
Cathrin: “Jazeker. Je bent nu 30 jaar en al een flink
alleen aan je boekhouder overlaten. Daar moet je samen
aantal jaren actief als zelfstandige. Je hebt je
met je partner goed over nadenken. Op de website van
hypotheek en bedrijfskosten goed in beeld.
BPF Schilders staan de verschillende mogelijkheden
Door het pensioenkeuzeloon op te hogen, kun je je
goed uitgewerkt. Als je daar hulp bij nodig hebt, kun je
pensioen optimaliseren. Dan gebruik je maximaal de
altijd de klantenservice van BPF Schilders raadplegen of
fiscale ruimte om pensioen op te bouwen.
een afspraak maken voor een pensioenspreekuur.”
Want over de premie die je inlegt, hoef je nu geen belasting te betalen. Met andere woorden, de
Jeroen: “Blijft het pensioen wel betaalbaar nu de
Belastingdienst betaalt voor 40% mee aan jouw
vergrijzing toeneemt?”
pensioenopbouw!”
Cathrin: “Ja, de betaalbaarheid zit ‘m namelijk in de kosten van de uitvoering van de regeling. Per
Jeroen: “Ik heb de eerste 10 jaar van mijn
deelnemer is dat momenteel 168 euro per jaar. Tot nu
o ndernemerschap het minimale pensioenloon
toe lukt het ons om die kosten te laten dalen en dat
gekozen.”
doen we beter dan andere fondsen. Jaarlijks toetsen we
Cathrin: “Dat doen veel zelfstandigen. En als je geen
dat door onze kosten te vergelijken met die van andere
keuze maakt, val je automatisch in die categorie. De
fondsen.”
premie die je daarmee inlegt, is het laagst van alle mogelijkheden. Maar besef dat je daarmee ook maar
Jeroen: “Maar als BPF Schilders nu krimpt?”
een zeer klein pensioen opbouwt. Als je partner
Cathrin: “Hoe minder deelnemers, hoe sneller de
nabestaande wordt, krijgt zij ook maar een heel klein
uitvoeringskosten omhoog zullen gaan. Stel dat BPF
nabestaandepensioen.”
Schilders kleiner zou worden, dan zouden we ons aan kunnen sluiten bij een ander fonds. Dan houden we
Jeroen: “Een paar jaar geleden heb ik het in
genoeg ‘massa’ om de uitvoeringskosten behapbaar te
o verleg met mijn boekhouder iets opgehoogd.”
houden. Voor de uitkering van de pensioenen geldt dat
Cathrin: “Waarschijnlijk zit je dan in de
het pensioenvermogen van 7 miljard euro groot genoeg
‘middencategorie’. Dat komt overeen met het
is om alle deelnemers hun hele leven hun pensioen uit
loonniveau van een allround-schilder in loondienst.”
te betalen. De dekkingsgraad is momenteel 114%, dus er is geen reden tot bezorgdheid.”
42 ONDERHOUDNL
01 18
PENSIOENEN
“De Belastingdienst betaalt voor 40% mee aan jouw pensioenopbouw” ONDERHOUDNL 43
01 18
PENSIOENEN
“Meer voorlichting aan zelfstandigen over BPF Schilders is hard nodig”
Jeroen: “Staat BPF Schilders trouwens sterk in
Cathrin: “Dat snap ik. Op basis van signalen doen we
de rechtszaak die Zelfstandigen Bouw heeft
controles bij zzp’ers die niet in onze administratie
a angespannen?
staan, bijvoorbeeld omdat ze zijn ingeschreven als
Cathrin: “Ja, we zien dat met vertrouwen tegemoet.
klussenbedrijf. Als dan blijkt dat ze voornamelijk
Zelfstandigen Bouw vindt dat het verplicht opbouwen
schilderwerk uitvoeren, dan leggen we ze een aanslag
van pensioen voor zelfstandigen in strijd is met het
op. Dus geef je tips vooral door, dat kan ook anoniem.”
Europees mededingingsrecht. BPF Schilders vindt van niet.”
Jeroen: “Een voorlichtingsactie bij de groothandels zou goed zijn. Daar tref je zelfstandigen aan
Jeroen: “Als je de verplichte pensioenpremie niet
wie je uitleg kunt geven over BPF Schilders, de
kunt betalen, ben je dan wel de ondernemer voor
voordelen ervan en ook de risico’s van het niet-
deze branche? Ik betaal pensioenpremie, AOV-
deelnemen. ”
premie, bedrijfskosten voor mijn pand enzovoorts.
Cathrin: “Dat vind ik een heel goede suggestie, die ga
Ik erger me aan zzp’ers die dat allemaal niet
ik meenemen!”
regelen en in onze markt ‘rommelen’. Dat voelt als oneerlijke concurrentie.”
44 ONDERHOUDNL
01 18
LEDENNIEUWS
Gekozen door werknemers
Talen Vastgoedonderhoud wederom Beste Werkgever
Smits Vastgoedzorg Best Managed Company 2017-2018
Talen Vastgoedonderhoud is voor de tweede keer
Smits Vastgoedzorg behoort voor de vijfde keer op rij
uitgeroepen tot Beste Werkgever in de branche Profit.
tot een van de beste geleide bedrijven van het
De medewerkers van Talen Vastgoedonderhoud gaven
Nederlandse midden- en grootbedrijf. Het Best
het bedrijf in Het Beste Werkgeversonderzoek van
Managed Companies programma richt zich op
Effectory een ruime 7,9. Met deze score, die ver boven
Nederlandse ondernemingen die een omzet kennen
het gemiddelde ligt, krijgt Talen Vastgoedonderhoud
van minimaal vijfentwintig miljoen euro, financieel
het keurmerk met drie sterren. Uit het onderzoek blijkt
gezond zijn en een aandeelhoudend of zelfstandig
dat Talen Vastgoedonderhoud een organisatie is met
bevoegd management hebben.
betrokken en bevlogen medewerkers. Het oordeel van de jury is dat Smits Vastgoedzorg een Het bedrijf geeft haar m edewerkers de ruimte om zich
goed geleide en goed presterende onderneming is en
te ontwikkelen en om zelf verantwoordelijkheid te
mede koploper in haar markt. Daarnaast is het
nemen. De m edewerkers hebben klantgerichtheid
programma volgens Hans van der Krogt, directeur
hoog in het vaandel staan en ervaren een prettige
Smits Vastgoedzorg, zeer waardevol voor de
werkomgeving waarin zij goed kunnen (samen)werken
ontwikkeling van het bedrijf. “De feedback die we van
en presteren. Emiel Talen (algemeen directeur) en
Deloitte krijgen op onze bedrijfsvoering biedt
Marco van der Zon (adviseur P&O): “We zijn trots en
handvatten voor de toekomst, zodat we ons doel,
blij. Samen met onze medewerkers maken wij ons
overtreffen van de verwachtingen van onze opdracht
familiebedrijf nog beter en leuker. Onze mensen
gevers en de bewoners van de woningen waaraan wij
maken het verschil.”
werken, nog beter in de hand krijgen.”
ONDERHOUDNL 45
01 18
Column
Mijn Carrière Column: Marjolein van Olst Het zijn mooie tijden voor alles
Het betreft de reserves van de
Het OnderhoudNL bestuur ver
rondom werk, zaken waar de
voormalige fondsen O&O
wacht hier in ieder geval veel van!
cao-delegatie van OnderhoudNL
(waaronder IBR), Vakantiefonds en
Dat de reserves, het deel dat met
zich doorlopend mee bezighoudt.
Sociaal Fonds Schildersbedrijf. Dit
name door werknemers bijeen is
Werk is er momenteel in overvloed
betekent onder andere dat de
gebracht, beschikbaar wordt
en bijna alle leden van onze
reserves door de nieuw op te
gesteld voor de reparatie van de
ondernemersvereniging beginnen
richten Stichting ‘Mijn Carrière’, nu
pensioenen van werknemers die in
als gevolg daarvan meer en meer
hopelijk snel beschikbaar komen.
de periode 2013- 2016 een ww-uit
van de sterk aantrekkende markt te
En dat is mooi nieuws, want zo
kering moesten aanvragen, stemt
profiteren. Ook worden er weer
kunnen we de gemaakte afspraken
ook tot tevredenheid. Allemaal
mensen (terug) in vaste dienst
in de huidige (laatst afgesloten) cao
positieve energie dus.
genomen. Allemaal ontwikkelingen
over het aanbieden van ‘digitale
waar wij zo lang naar uit gekeken
scholing’ én scholing in het kader
Om überhaupt een carrière te
hebben! Maar er is meer goed
van duurzame inzetbaarheid vorm
starten is en blijft in ieder geval een
nieuws. Onlangs is er een
gaan geven.
gezonde instroom nodig, zowel van
gezamenlijk persbericht
jongeren als van zij-instroom. Het
verschenen van OnderhoudNL en
Op het moment dat ‘Mijn Carrière’
is mooi om te zien dat een ieder
de voormalige cao-partners waarin
operationeel is, zal direct uitvoerige
met een hart voor opleiden zich
zij bekend maakten overeen
informatie worden verstrekt over
daar enorm voor inzet, mooi om
stemming te hebben bereikt over
de ruime subsidiemogelijkheden
vast te stellen dat OnderhoudNL
de inzet van het vermogen van ‘de
en de voorwaarden die hiervoor
Opleidingen per 2018 staat als een
oude fondsen’.
zijn overeengekomen.
huis.
46 ONDERHOUDNL
01 18
COLUMN
In mijn eigen omgeving rondom
waar wij alles rondom arbeidsvoor
zij-instromers inclusief, makkelijk
Apeldoorn hebben de Onderhoud
waarden zo goed mogelijk voor
in de verschillende loonschalen in
NL-collega’s in ‘de Week van de
proberen in te richten. Gelukkig
te delen en, samen met hen,
Techniek’ een prachtig visitekaartje
hebben wij al een aantal jaar
promotiekansen in (loon)groeisce
achtergelaten: heel veel jongeren
geleden geïnvesteerd in een
nario’s uit te werken. Zo zijn we
hebben kennis gemaakt met onze
modern functie- en loongebouw
niet overgeleverd aan de grillighe
mooie bedrijfstak. Daar moet toch
waardoor het mogelijk is ál onze
den van de markt…en kan menig
de nieuwe aanwas vandaan komen
medewerkers, leerlingen én
mooie carrière van start.
ONDERHOUDNL 47
01 18
DUURZAME AANBIEDER
Eerste OnderhoudNL-leden actief als Duurzame Aanbieder WADDINXVEEN - Consumenten die hun huis energiezuinig willen maken, hebben daarvoor sinds kort één aanspreekpunt: de Duurzame Aanbieder. Deze helpt de huizenbezitter met advies, planning én uitvoering van alle energiebesparende maatregelen in huis tot en met het afgeven van een energieprestatiegarantie en de nodige ‘after-sales’.
Een Duurzame Aanbieder: • geeft informatie en biedt als bedrijf, of in combinatie met andere bedrijven, een one-stopshopaanbod op maat voor het energieneutraal maken van de woning; • adviseert over (combinaties van) maatregelen
• biedt aftersales-dienstverlening zoals servicecontracten; • geeft bij een ‘nul op de meter’-eindsituatie een energieprestatiegarantie af. Als Duurzame Aanbieder hoeft u niet zelf alle specifieke kennis en ervaring in huis te hebben.
waarmee een huiseigenaar kan starten als hij
Met de juiste partners om u heen, kunt u het totale
zijn woning stapsgewijs energieneutraal wil
verduurzamingspakket aanbieden. Belangrijk is dat u
maken;
voor de klant het aanspreekpunt kunt zijn.
• geeft informatie over de financiering (goedkope NEF-lening, subsidies etc.); • geeft in enige vorm een energieprestatiegarantie af;
48 ONDERHOUDNL
Wilt u ook Duurzame Aanbieder worden? Kijk op www.duurzameaanbieder.nl voor meer informatie. U kunt ook contact opnemen met OnderhoudNL.
01 18
DUURZAME AANBIEDER
Hans Schults, directeur Schults Vastgoedonderhoud in Zierikzee:
‘Een mooie kans om ons breder te profileren’ “De Duurzame Aanbieder is op het juiste moment gelanceerd. Mensen willen wel voorzieningen treffen om energie te besparen, maar ze zien er tegenop om alles apart te regelen. Ze zijn vaak ook niet op de hoogte van de subsidiemogelijk heden. Ons bedrijf kan hen die zorgen uit handen nemen. We bieden de totaaloplossing dus al aan, maar met deze titel kunnen we ons duidelijker en breder profileren in de markt. In deze regio zijn we daarin momenteel ook de enige. Er zijn wel wat aanbieders, maar die verzorgen allemaal een onderdeel. Er is nog geen partij die het kan aanbieden zoals wij. De rol van ‘spin-in-het-web’ in het hele traject van verduurzamen van
hebben wij contact gezocht met
omvangrijkere opdrachten krijgen
een woning, past goed bij ons
een adviseur die dat kan verzorgen.
voor een VvE, dan kunnen we het
bedrijf. We hebben bijna alle
Als de activiteiten onder de titel
op die manier allemaal in goede
disciplines in huis en werken voor
Duurzame Aanbieder grotere
banen leiden.”
installatiewerk en voor zonne
vormen aannemen, dan zou het
boilers en zonnepanelen samen
kunnen zijn dat we de samen
met een bekende partner uit de
werkende partners onderbrengen
regio. Voor de informatie over
in een consortium of in een bv.
financieringsmogelijkheden
Stel dat we bijvoorbeeld wat
ONDERHOUDNL 49
01 18
DUURZAME AANBIEDER
Jeroen Veeken, bedrijfsleider ToekomstGroep in Andijk:
‘Best lastig om huiseigenaren e nthousiast te krijgen’ “We hebben ons aangesloten bij de
‘energetische verbeteringen’. Denk
expertise niet hebben, werken we
Duurzame Aanbieder omdat we het
aan het na-isoleren van vloeren en
samen met vaste partners.
verduurzamen van de gebouwde
daken, het plaatsen van zonne
Het coördineren van het hele
omgeving belangrijk vinden.
panelen, het vervangen van
verduurzamingstraject doen we ook.
Nederland heeft de ambitie om in
kozijnen, plaatsen van dubbel glas
Het is best lastig om huiseigenaren
2050 energieneutraal te zijn. Daar
en energiezuinige installaties.
enthousiast te maken voor energie
ligt dus een behoorlijke opgave.
Als Duurzame Aanbieder voeren
besparende maatregelen.
ToekomstGroep heeft al meer dan
we zoveel mogelijk zelf alle
We hebben nu een actie
5.000 woningen voorzien van
werkzaamheden uit. Waar we de
uitgeschreven waarbij bewoners van zeven West-Friese gemeenten gezamenlijk kunnen inschrijven voor zonnepanelen, na-isoleren van vloeren en spouwmuren en dergelijke. Zoals het ernaar uitziet zullen daar 1.800 huishoudens aan deelnemen. Zo’n collectieve aanbieding hebben we zelf al eens gedaan aan huizenbezitters rondom een complex van een woning corporatie waar we 208 woningen verduurzaamden. De particulieren konden voor hetzelfde tarief meedoen. Slechts één bewoner wilde zonnepanelen. Misschien dat de Duurzame Aanbieder en de promotie daaromheen daar verandering in kan brengen? Ik hoop het!”
50 ONDERHOUDNL
01 18
DUURZAME AANBIEDER
Niels Bronkhorst, algemeen directeur Stiel Groep in Amsterdam:
‘Zo’n breed gedragen erkenning schept vertrouwen in de markt’ “Ik ben enthousiast over de
subsidies kunnen we grotendeels
platform is, krijgt het inhoud. De
Duurzame Aanbieder. Wij willen als
zelf. Voor vergunningstrajecten en
kracht van de promotie die
gespecialiseerd onderhouds-, bouw-,
bijzondere subsidiestromen kunnen
OnderhoudNL, Bouwend Nederland
en installatiebedrijf graag laten zien
we rekenen op externe partners.
en Uneto-VNI kunnen bieden, zal
waar we voor staan. Dit is een breed
Vanwege de enorme opgave op het
bijdragen aan een sterk merk waar
gedragen erkenning die heel goed
gebied van verduurzamen is het
consumenten vertrouwen in
kan werken. De zoektocht naar een
noodzakelijk om naar multi
hebben.”
goede partner voor verduurzaming
disciplinaire oplossingen te zoeken.
is lastig voor c onsumenten. Op
Omdat het zo’n breed gedragen
internet worden ze overladen met informatie, vooral van technische aard. Er is echt behoefte aan een betrouwbaar platform. Een platform dat bovendien een ‘one-stop-shop’ voor hen is. Een paar jaar geleden heeft de Stiel Groep diverse bedrijven overgenomen, juist met het idee om zo’n one-stop-shop-bedrijf te zijn. We zijn thuis in bouw-, installatieen onderhoudswerk voor zakelijke en particuliere opdrachtgevers en voor Verenigingen van Eigenaren. Het concept van de Duurzame Aanbieder past dus perfect bij ons bedrijf. We hebben Energie Prestatie Adviseurs in dienst en ook het adviseren over financieringen en
ONDERHOUDNL 51
ONDERHOUDNL GARANTIE
01 18
Deelnemers klantentevredenheids onderzoek in de prijzen SOEST - In Soest werden begin maart de vijf OnderhoudNL Garantiebedrijven gehuldigd die dit jaar het hoogst scoorden in het klantentevredenheidsonderzoek. Zij genoten met hun klanten, medewerkers en familie van een feestelijk diner en kregen vervolgens de oorkonde en prijs uitgereikt.
52 ONDERHOUDNL
01 18
ONDERHOUDNL GARANTIE
Dit zijn de prijswinnaars en de score die zij in het onderzoek behaalden:
Schildersbedrijf W. Hollestein uit Ridderkerk........................................
9,7 9,4 9,2 9,8 9,7
Online onderzoek
de resultaten kunnen de bedrijven
Oog voor de klant
Een OnderhoudNL Garantiebedrijf
hun kwaliteit en service nog verder
Voor Ruud van der Locht van
staat voor kwaliteit, vakmanschap
verbeteren.
Schilders- en Glasbedrijf Ruud van
en vertrouwen. Met die belofte is
Fred van Tartwijk van Schilders
der Locht uit Uden is het de vijfde
het natuurlijk van belang om te
bedrijf Van Tartwijk uit Den Haag
keer dat hij in de prijzen valt. Dit
weten of klanten dat ook zo ervaren.
was blij verrast met het bericht
keer heeft hij zijn medewerkers
Daarom vraagt het schildersbedrijf,
over de score. “We zijn erg blij met
meegebracht in plaats van klanten.
de glaszetter of het onderhouds
alle positieve commentaren.”
“Die medewerkers maken het
bedrijf bij het aanbieden van de
Fred runt het bedrijf met zijn
dagelijks waar. Iedere dag doen we
factuur aan de klant of hij wil
twee zoons.
onze uiterste best. Het blijft
deelnemen aan het klanten
“Het begint allemaal met goede
allemaal mensenwerk, met kans op
tevredenheidsonderzoek via de
materialen van de leveranciers.
fouten. Concentratie in het werk én
website van OnderhoudNL Garantie.
Daar voegen wij dan kwaliteit en
letten op de klant en op je omge
service aan toe zodat de klant
ving, dat is belangrijk. Het is leuk
De klant maakt daarbij bovendien
krijgt wat hij wil én nog een beetje
om te zien én te laten zien dat dat
kans op 100 euro netto retour. Met
extra.”
hoog gewaardeerd wordt.”
V.O.F. Schildersbedrijf van Tartwijk uit Den Haag............................... Schilders- & Glasbedrijf Ruud van der Locht uit Uden..................... Glashandel van Ooyen uit Landgraaf......................................................... Van Venrooij Schilderwerken uit Amersfoort.........................................
Nieuwe sectormanager Marianne Kortenbout is sinds 1 maart 2018 de nieuwe sector manager van OnderhoudNL Garantie. Zij neemt de taken over van Fulco de Vente die Manager Arbeidsomstandigheden- en Milieubeleid is geworden. Marianne is daarnaast binnen OnderhoudNL sectormanager van de sector Schilders (inclusief Zelfstandigen). Ook is ze actief voor OnderhoudNL Jong Management en de Studieclub Schilders.
ONDERHOUDNL 53
01 18
VERZEKERINGSDIENST
Waarom lijkt een arbeidsongeschiktheids verzekering zo duur? UTRECHT - Als ondernemer kent u deze verzekering natuurlijk: de arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Deze wordt vaak als duur ervaren. Daarom zijn bijvoorbeeld veel zelfstandig ondernemers niet verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.
Hoe komt het nu dat de AOV zo
of een stukadoor. Maar nog steeds
de ondernemer arbeidsongeschikt
duur is (of lijkt)?
is het risico groter dan bij iemand
wordt. Op dat moment komt de
Natuurlijk vraagt de AOV-
die de hele dag administratief
verzekeraar in beeld, want u wilt
verzekeraar een bepaalde premie.
werkzaam is.
uiteraard een uitkering uit de AOV
De schilder wordt gezien als een
Reden hiervan is, dat met name het
ontvangen.
wat zwaarder beroep. Niet zo zwaar
bewegingsapparaat op enig
als bijvoorbeeld een stratenmaker
moment klachten geeft, waardoor
Voorbeeld: Schilder, 40 jaar wordt volledig arbeidsongeschikt. Hij heeft 80% van zijn jaarinkomen verzekerd. Bij een jaarinkomen van € 35.000,- geeft dit een verzekerd bedrag van € 28.000,-. De eindleeftijd van de AOV is 67 jaar. De verzekeraar moet in het ergste geval uitkeren: 27 jaar x € 28.000,- (eventueel met een verhoging op basis van index). Dit is dus al gauw € 756.000,-. Is dan die jaarpremie van circa € 4.500,- zo hoog? Niet als je deze afzet tegen de schadelast die de verzekeraar mogelijk loopt.
54 ONDERHOUDNL
01 18
VERZEKERINGSDIENST
Broodfonds
Combinatie
Mantel voor OnderhoudNL-leden
De Verzekeringsdienst krijgt ook nog
Er kunnen zich ook situaties
Tenslotte nog een nieuwtje over
wel eens vragen over het brood
voordoen waarin er discussies
de mantel voor leden van
fonds. In het broodfonds kan men
ontstaan over al dan niet uitkeren.
OnderhoudNL. Alle ondernemers
als ondernemer alleen deelnemen
Enige tijd geleden heeft Radar in
die lid zijn van OnderhoudNL,
op uitnodiging van een andere
een tv-uitzending de voor- en
kunnen gebruik maken van de
ondernemer. Er zijn maximaal
nadelen van een broodfonds goed
AOV-mantel die wij voor hen
vijftig ondernemers bij het
belicht. Via ‘uitzending gemist’
hebben afgesloten. Inmiddels is het
broodfonds aangesloten, die ieder
kunt u dit programma bekijken.
mogelijk om hierin een maximale
maandelijks een bedrag inleggen.
Het is mogelijk om het broodfonds
eindleeftijd van maar liefst 68 jaar
Als één van de ondernemers ziek
in combinatie met een particuliere
aan te vragen!
wordt, ontvangt hij een uitkering
AOV te regelen. De AOV krijgt dan
van alle deelnemers in het brood
een wachttijd van twee jaar. In die
Bent u benieuwd naar de premie in
fonds. Voordeel van deze methode
periode kan het broodfonds
de mantel voor leden van
is dat de inleg zelf gekozen kan
uitkeren bij arbeidsongeschiktheid.
OnderhoudNL? Of wilt u vrij
worden. Als deze niet wordt
Is de ondernemer langer ziek of
blijvend een verzekeringsadvies
gebruikt, blijft de inleg staan (geld
arbeidsongeschikt, dan keert de
voor uw AOV? Neem dan contact
blijft dus van de ondernemer zelf).
AOV uit.
op met de OnderhoudNL
Nadeel van het broodfonds is dat er
Verzekeringsdienst via
maximaal twee jaar wordt
advies@wuthrich.nl of
uitgekeerd.
telefonisch via 030 – 2549192.
Interesse? Neem contact op met de OnderhoudNL Verzekeringsdienst via 030-2549192.
ONDERHOUDNL 55
Partner uitgelicht
01 18
Van Riessen Advocaten verder als Bos Van Eck Advocaten Mediators GOUDA – OnderhoudNL Partner Van Riessen Advocaten draagt sinds 1 maart de naam ‘Bos Van Eck Advocaten Mediators’. De reden van deze naamsverandering is het feit dat medeoprichter Peter van Riessen zich heeft teruggetrokken uit de vennootschap. Deze wordt nu voortgezet door Patricia van Eck en Margreet Bos.
56 ONDERHOUDNL
01 18
Partner uitgelicht
Van links naar rechts: Afke Schaap, chef de bureau/secretaresse, Patricia van Eck-Molenaar, advocaat-partner, Mieke Schuijt, advocaat, Anna van Popering-Kalkman, advocaat, Brigitte Boers-van Buren, secretaresse, Nicole van Leeuwen, advocaat, William van Wijngaarden, advocaat, Margreet Bos-Steenbergen, advocaat-partner (niet op de foto: Miriam Bakker-van der Linden, secretaresse)
De naam mag dan zijn veranderd,
De afgelopen jaren heb ik meerdere
Voorlichting
de dienstverlening voor leden van
vraagstukken opgelost van indivi
Als kennispartner speelt Bos Van
OnderhoudNL is ongewijzigd. Zij
duele leden, bijvoorbeeld bij
Eck Advocaten Mediators ook een
kunnen nog altijd rekenen op
ontslagzaken. Verder beoordelen
rol in de voorlichting aan de leden.
juridisch advies en zo nodig
we regelmatig arbeidsovereenkom
Zo verzorgde Margreet Bos op
ondersteuning van een advocaat
sten en ook algemene contracten
diverse plaatsen in het land een
tegen een sterk gereduceerd tarief.
en aannemingsovereenkomsten.”
kennissessie over de nieuwe
Ook het eerste vrijblijvende
privacywetgeving en gaat ze samen
Praktische adviezen
met Randy van den Boogaard een
Bos merkt dat de dienstverlening
webinar over dit onderwerp
Gespecialiseerde advocaten
door de leden wordt gewaardeerd:
verzorgen. Deze webinar wordt op
Het kantoor heeft gespecialiseerde
“Het feit dat we snel kunnen
18 april uitgezonden. OnderhoudNL-
advocaten op gebied van onderne
schakelen en praktische adviezen
leden krijgen nog een uitnodiging
mings-, arbeids-, bouw-, vastgoed-,
geven spreekt aan. Ondernemers
om deel te nemen.
omgevings-, personen-, familie- en
willen geen paginalange juridische
erfrecht. Voor arbeidsvraagstukken
uitleg als antwoord op een vraag.
Meer weten over de dienstverlening
bijvoorbeeld, is Margreet Bos het
Die willen weten welke stappen ze
van deze OnderhoudNL-partner?
aanspreekpunt. “Wij zijn al zo’n
moeten zetten. Daar houden we
Kijk op
vier jaar partner van OnderhoudNL
rekening mee.”
www.OnderhoudNL.nl/partners.
telefonisch adviesgesprek is gratis.
en kennen de branche en de vraagstukken van de leden dus inmiddels goed.
ONDERHOUDNL 57
01 18
Onderhoudnl Partners
OnderhoudNL Partners & voordeel Kijk voor de complete aanbiedingen en alle voorwaarden op www.OnderhoudNL.nl/partners ARBODIENSTVERLENING Remplooi Verzuiminterventie | drie maanden gratis verzuiminterventie, overname kosten lopend arbocontract en gratis scan oud- en lopend-verzuim. Bekijk ook de bedrijfsvideo op www.remplooi.nl of op https://player.vimeo.com/video/136301424 AUTOMATISERING Gilde Software | bij aanschaf van het Gilde Systeem het opleidingsprogramma ter waarde van € 295,- voor één persoon gratis Bartels Datastore |dertig dagen gratis testen digitale werkbonnen en formulieren Centric | 5% korting op ALERT software en gratis toegang ALERT klant- en relatiedagen Softstar | de eerste drie maanden gratis Easysis Voorcalculatie & Easy Facturatie BEDRIJFSOVERNAME MKB Adviseurs | www.mkbadviseurs.nl, online verkoopscan & Mkb-Overnamepakket op www.tijdigstartenmetstoppen.nl, gratis plaatsing (anoniem) bedrijfsprofiel op alle toonaangevende Nederlandse bedrijven beurzen, eerste adviesgesprek gratis en vaste tarieven voor leden van brancheorganisaties
OLDE HARTMAN A D V I E S B . V.
Olde Hartman Advies | overname specialist in specifiek de bouwsector. Bekijk alle mogelijkheden op www.bouwbedrijvenbeurs.nl; gratis eerste (vertrouwelijke) adviesgesprek, 10% korting op het dagdeeltarief en korting op plaatsing van een anoniem zoekprofiel op ons platform en in ons landelijke netwerk BEDRIJFSVOERING bpo-axsys | informeer naar onze resultaatgerichte projectafspraken om RGS te implementeren en/of het VGO-keur te halen. Garanties zijn mogelijk!
58 ONDERHOUDNL
Insector | 10% korting dagdeeltarief Insector-adviseurs LBP|SIGHT | 10% korting individuele tarieven en kosteloze intake (quick scan) en ondersteuning CO2-toolkit en CO2-Prestatie ladder
OLDE HARTMAN A D V I E S B . V.
Olde Hartman Advies | gratis eerste adviesgesprek en organisatiescan van de bedrijfsvoering, 10% korting dagdeeltarief i.v.m. organisatie advies en interim management Repair Care | op al onze dienstverlening een korting van 10% ENERGIEBESPARING Eneco | 6% korting Eneco EcoStroom en AardGas, slimme Toon thermostaat voor € 99,- euro (gratis montage t.w.v. € 275) en een vast contactpersoon voor al uw energievragen! FLEXIBEL PERSONEEL Faber | Eenmalige korting van € 250,- per nieuw aangemelde werknemer. U kunt ons bereiken op 033-4892380 voor meer informatie over de mogelijkheden en voorwaarden behorend bij deze aanbieding Opstap Personeelsdiensten | vraag naar de actietarieven Randstad Bouw | € 300,- korting per aangemelde nieuwe medewerker HOUTEN GEVELELEMENTEN Verweij Houttechniek | eenmalig één gratis deur inclusief RGS-garantie. Bekijk onze bedrijfsvideo op www.verweij-ht.nl/bedrijfs video en voor meer informatie over onze RGS-garantie ga naar www.rgsgarantie.nl.
01 18
ONDERHOUDNL PARTNERS
JURIDISCH MKB Huisjuristen | MKB HuisJuristen is onderdeel van Omnius Juristen en Advocaten (met een landelijk netwerk van gespecialiseerde rechtshulpverleners gericht op de ondernemer). Gratis telefonisch advies van 15 minuten en een gereduceerd uurtarief van € 125,- ex btw voor een senior jurist. Bos Van Eck Advocaten | Vrijblijvend eerste telefoonadviesgesprek (15 min.), sterk gereduceerde tarieven, juridisch advies op maat door gespecialiseerde advocaten op gebied van ondernemings-, arbeids-, bouw-, vastgoed-, omgevings-, personen-, familie- en erfrecht. MATERIAAL VERKOOP C.Q. -VERHUUR Boels | 20% korting op gehele machine verhuur assortiment en 25% korting op drie productgroepen naar keuze
Skyworks | 10% korting op inspectie- en reparatiedienst, 30% korting op alle verhuurproducten (zonder aanschaf steigermateriaal). Bij aanschaf steigermateriaal van minimaal € 2.250,-: 30 dagen ‘Niet-goed-geld-terug’garantie, een Gebruikerstraining en 36 maanden Diefstalbescherming. SALARISADMINISTRATIE EN -SYSTEMEN CBBS Salarisservice | 50% korting op een inwerkgesprek Centric | 5% korting op Persmaster/ Paymaster software en gratis toegang tot Centric HR & salaris klant- en relatiedagen TRAININGEN Repair Care | op al onze trainingen een korting van 10%
Wiltec BV | vraag naar de actietarieven
Stiho | vraag naar de actietarieven
Festool | na aanschaf en registratie van uw Festool machine ontvangt u GRATIS een compleet garantiepakket op uw machine (o.a. drie jaar lang GRATIS reparatieservice, vervanging van slijtage onderdelen zoals lagers, koolborstels en accu’s). Ook bij diefstal komt Festool u tegemoet en kunt u een vervangende machine aanschaffen voor maar € 100,- excl. btw.
VERFRESTANTEN Verf-plaza.com | 25% korting op lidmaatschap
VERZEKERINGEN Verzekeringsdienst OnderhoudNL | premievoordeel tot 40%, een uitgebreid OZP-verzekeringspakket voor slechts € 59,50 per maand en de ‘risicoschijf van 5’, een verzekeringsscan op vijf belangrijke bedrijfs aspecten
ONDERHOUDNL 59