03 19
Ook Aedes is blij met Risicoklasse 1
leden- en relatiemagazine van koninklijke vereniging OnderhoudNL
Duurzaam inzetbaar met Vitaliteitscoaching
Mijn Carrière voor werknemers gestart
Uw bedrijfsstrategie onder de loep
VOORWOORD
Regels voor regels
D
e Raad van State tikte het kabinet onlangs op de vingers voor het niet realiseren van het Programma Aanpak Stikstof (PAS). Van de 160 zogeheten Natura 2000-gebieden hebben er namelijk 118 last
van te veel ammoniak en/of stikstofoxide, met alle gevolgen van dien voor bedrijven die daar actief zijn. Maar wie tikt het kabinet op de vingers voor het niet realiseren van de terugdringing van het aantal regels en wetten? Dit kabinet maakt zich vanaf het begin (Rutte begon in 2010) sterk voor minder regels. Zijn ze daar in geslaagd? Nee, zegt het ministerie van EZ onlangs. De afgelopen tien jaar is het aantal regels en wetten juist toegenomen. Per 1 januari 2019 bedroeg het totaal aantal regelingen 9.834, ruim 1.000 meer dan in 2009! Alleen in de jaren 2013 en 2014 werden in het afgelopen decennium meer regels en wetten geschrapt dan er b ijkwamen. OnderhoudNL vindt dat ondernemers ruimte nodig hebben om te ondernemen, te innoveren en te experimenteren. Door een overmaat aan regels houden zij hier minder tijd en geld voor over. Dit leidt tot onnodige irritatie, kosten of belemmeringen. Het kabinet staat gelukkig een nieuwe aanpak voor om de regeldruk voor ondernemers te verminderen, waarbij ondernemers meer ruimte krijgen om te innoveren en experimenteren. Dat heet de MKB-toets. En houdt in dat middels samenwerking met de bedrijfstakken nieuwe wet- en regelgeving eerst wordt getoetst door een panel van MKB-ondernemers. Na een proef van ruim een jaar is OnderhoudNL nu uitgenodigd voor de eerste formele MKB-toets. Aan de orde komen aankomende regelgevingen of -wijzigingen inzake onder andere de nieuwe coördinator omgevingsveiligheid, nieuwe regels rond brandveiligheid en toegankelijkheid van gebouwen, regels rond de implementatie van het Klimaatakkoord en de milieuprestatie van woningen en gebouwen. Waardoor het aantal regels na die dag al snel op 9.839 zal staan. Onze vraag zal daar zijn: wanneer praten we eens over regelgeving voor regels? Okke Spruijt, directeur OnderhoudNL
2 ONDERHOUDNL
03 19
03 19
INHOUDsopgave
4 Het opleidingstraject: van leerling tot professional
12 Mijn Carrière voor Duurzame Inzetbaarheid
16 Pilot Vitaliteitscoaching van start
18 Branche RI&E: 3 jaar gratis licentie
24 Succesvol op onderwijsmarkt met Special Scholen
30 Hoe betrekken we jongeren meer bij hun pensioen?
44 Training Verwijderen Asbesthoudende kit COLOFON ONDERHOUDNL Redactieadres + advertenties: Coenecoop 5, 2741 PG WADDINXVEEN Postbus 30, 2740 AA WADDINXVEEN 0182-556135 of l.kortenbout@OnderhoudNL.nl Oplage: Circa 2.250 stuks worden verzonden naar leden en relaties. Een los abonnement kost € 50,- per jaar.
Vormgeving: Mzoem Reclamebureau, Oudewater Opmaak + Druk: Twigt GrafiMedia, Moordrecht Redactie: Annemieke Bos, Okke Spruijt en Lydia Kortenbout Beeldmateriaal: Annet Delfgaauw * ©iStock.com/OnderhoudNL * Bernice Notenboom
ONDERHOUDNL 3
OnderhoudNL Opleidingen
4 ONDERHOUDNL
03 19
03 19
OnderhoudNL Opleidingen
Van leerling tot Âp rofessional – de sector Opleidingen Waddinxveen - Een opleiding met goede begeleiding, meerdere niveaus en een beroep met toekomst: dat vinden jongeren in de schilders- en onderhoudsbranche. Dagelijks zijn honderden mensen actief om de onderhoudsspecialisten van de toekomst op te leiden. In deze serie brengen we ze in beeld. Dit keer deel 3: de mensen achter de schermen bij OnderhoudNL Opleidingen.
ONDERHOUDNL 5
03 19
OnderhoudNL Opleidingen
Aad Buller, manager OnderhoudNL Opleidingen: “Al onze activiteiten zijn erop gericht om voor de sector schilderen en vastgoedonderhoud voldoende mensen te werven en op te leiden tot gekwalificeerde vakmensen. De sector Opleidingen is in 2016 opgericht om alle centra waar de opleiding wordt verzorgd onder één noemer te organiseren: de Schildersvakopleiding. Dat is efficiënter en zo kunnen we onze sector nog beter in beeld brengen bij jongeren, hun ouders en bij vmbo-scholen. De branche heeft een grote behoefte aan nieuwe mensen en dat blijft ook in de toekomst zo. Uit onderzoek weten we dat we jaarlijks circa 1.800 nieuwe leerlingen nodig hebben. Dat zijn er nu bijna 1.000. We besteden heel veel aandacht aan instroom op moderne
werken we er ook aan om de
reparatiewerk kan doen voor een
manieren: online campagnes,
doorstroom te bevorderen. Steeds
woningcorporatie. Voor de
geo-targetting voor open dagen,
meer bedrijven hebben behoefte
komende periode staan nog een
snuffelstages. Ja, zelfs door het
aan een breder opgeleide kracht:
betere aansluiting tussen vmbo en
ophalen van vmbo-leerlingen voor
een schilder die ook ramen en
mbo en vernieuwing van de
een snuffelmiddag. Daarnaast
deuren kan afhangen of
examinering op de prioriteitenlijst.”
6 ONDERHOUDNL
03 19
OnderhoudNL Opleidingen
Egbert Roza, bestuurder sector Opleidingen OnderhoudNL: duidelijk te hebben wat er in de regio geregeld wordt en wat landelijk beleid is. Ook creëren we hiermee duidelijkheid hoe besluiten doorgevoerd worden. Dit is nodig om het niveau van de opleidingen landelijk op het juiste peil te brengen en te houden. De Schildersvakopleidingen staan voor grote uitdagingen. Zo zijn er ook uitzendorganisaties die leerlingen opleiden en bedrijven die dit individueel doen. Dit is niet efficiënt. De Schildersvakopleidingen moeten gezamenlijk optrekken om de uitdagingen aan te kunnen. Zeker nu de financiering grotendeels uit eigen middelen moet komen, omdat de subsidies voor het opleiden van leerlingen beperkt zijn. Op dit moment is alleen de subsidieregeling “Het is belangrijk dat de opleiding
een onderzoek af waarin de besturen
Praktijkleren nog beschikbaar,
goed aansluit bij wat de bedrijven
en directeuren van de Schilders
waarbij het ieder jaar weer spannend
nodig hebben. Als sector zijn we
vakopleidingen wordt gevraagd wat
is wat het bedrag per leerling wordt.
ervoor om namens de leden van
zij verwachten van OnderhoudNL
We zullen duidelijk onze meer
OnderhoudNL beleid te maken om
sector Opleidingen en hoe we met
waarde moeten aantonen en vooral
zo goed mogelijk in deze behoefte te
elkaar besluiten kunnen doorvoeren.
ook een stevig netwerk op moeten
voorzien. Deze maand ronden we
Die informatie is belangrijk om
bouwen met scholen in de regio.”
ONDERHOUDNL 7
03 19
OnderhoudNL Opleidingen
Henk de Vlieger, Manager Onderwijs Expertisecentrum: “Het Onderwijs Expertisecentrum is vooral bezig met de ‘branding’ van de Schildersvakopleiding. Als sector hebben we met de locaties door heel Nederland een uniek netwerk van 25 locaties. De Schildersvakopleidingen zijn hét centrum in de regio als het gaat om opleiding en training in ons vakgebied, voor leerlingen en hun ouders, werkgevers, leermeesters enzovoorts. Het is zaak dat ze daarom hun regionale contacten op orde hebben. Daarmee kunnen ze hun kracht in de regio versterken. Het Expertisecentrum ondersteunt en faciliteert met middelen zoals een menukaart en lesmateriaal voor scholen, voorlichtings materiaal, logo’s en drukwerk en dergelijke. Zo’n menukaart bijvoorbeeld is het aanbod dat de
ook deel aan de grote landelijke
Het afgelopen jaar hebben we er
bedrijfstak aan vmbo-scholen doet
onderwijsbeurzen. We willen ook
268 opgeleid: hoeveel van hen zijn
om hen te helpen het onderdeel
toe naar een beter volgsysteem van
nog aan het werk en hoe doen ze
schilderen in de opleiding vorm te
leerlingen: wat doen de leerlingen
het? Zijn het ook blijvers? Daar
geven. Alles om met één gezicht
die inmiddels zijn opgeleid? Dat
laten we momenteel onderzoek
naar buiten te treden. We nemen
geldt ook voor de zij-instromers.
naar doen.”
8 ONDERHOUDNL
03 19
OnderhoudNL Opleidingen
Cindy de Jong, managementassistent OEC en sector Opleidingen: van de Schildersvakopleidingen van OnderhoudNL kan bestellen, eventueel gepersonaliseerd. Denk dan aan bijvoorbeeld kleding voorzien van het logo van OnderhoudNL Opleidingen, steigerdoeken en ander promotiemateriaal. De website is ook vernieuwd, daar heeft elke Schildersvakopleiding nu een eigen pagina om te vullen met eigen informatie en eigen nieuws en aankondigingen voor evenementen zoals open dagen. Ik regel ook van alles voor de organisatie van de landelijke dag voor alle medewerkers van de Schildersvakopleidingen. Dat is een dag waarop iedereen elkaar kan ontmoeten en kennis kan delen. Deze heeft op 19 september in Rotterdam plaatsgevonden op het ss (stoomschip) Rotterdam. Daar “Ik ondersteun OnderhoudNL
zij bij mij nieuwsberichten aan die
kregen we een presentatie over de
Opleidingen en het Onderwijs
wij dan weer opnemen in de
renovatie van dit schip dat ruim
Expertisecentrum (OEC) in de
nieuwsbrief van OnderhoudNL
38 jaar zeer succesvol onder
uitvoering van activiteiten en ben
Opleidingen. Daarnaast beheer ik de
Nederlandse vlag en onder haar
contactpersoon voor de Schilders-
webshop waar men allerlei
oorspronkelijke naam gevaren heeft
vakopleidingen. Elke maand leveren
voorlichtingsmateriaal in de huisstijl
voor de Holland Amerika Lijn.
ONDERHOUDNL 9
OnderhoudNL Opleidingen
03 19
In de sector Opleidingen van OnderhoudNL zijn alle leerbedrijven vertegenwoordigd die zijn aangesloten bij de S childersvakopleidingen. Samen met het Onderwijs Expertisecentrum van OnderhoudNL werkt deze sector aan het onderwijsbeleid, de p romotie van de opleidingen en de samenwerking met de Schildersvakopleidingen.
Leerbedrijf en Leermeester van het Jaar Voor de verkiezing Leermeester en Leerbedrijf van het Jaar zijn 3 leermeesters en 3 leerbedrijven genomineerd.
De genomineerde leerbedrijven zijn: • Dirckx Schilder- en Onderhoudswerken in Sevenum • Mulder Vastgoedonderhoud in Almelo • Schildersbedrijf Jac. Vink BV in Schagen
De genomineerde leermeesters zijn: • Rob van Nies, werkzaam bij Dirckx Schilder- en Onderhoudswerken in Sevenum • Thijs van der Werff, werkzaam bij Ripperda Vastgoedonderhoud in Haarlem • Mark Pelser, werkzaam bij Painting Holland Groep in Zaandam
De beoordelingscommissie bezoekt de genomineerden en selecteert de winnaars. Deze worden bekend gemaakt tijdens de Ondernemersdag van OnderhoudNL op 19 november bij Woonindustrie in Nieuwegein.
De verkiezing Leermeester en Leerbedrijf van het Jaar is een initiatief van OnderhoudNL. Doel is meer aandacht te vestigen op de waarde van leermeesters en leerbedrijven voor de kwaliteit van de opleiding.
10 ONDERHOUDNL
De werkgever in de schildersbranche die alles voor je doet. Weten wat wij voor jou kunnen doen? faberpersoneel.nl
DUURZAME INZETBAARHEID
Mijn Carrière wijst de weg naar duurzame i nzetbaarheid Utrecht - Sinds 1 september is de website van Mijn Carrière in de lucht. Hier is het aanbod te vinden waarmee werknemers in de sector kunnen werken aan hun duurzame inzetbaarheid. “Zie het als een kans, een cadeau”, zegt John Kerstens. Hij vertegenwoordigt de werknemers in het bestuur van Mijn Carrière.
12 ONDERHOUDNL
03 19
03 19
DUURZAME INZETBAARHEID
ONDERHOUDNL 13
03 19
DUURZAME INZETBAARHEID
“A
ls ik aan schilders
weg te wijzen om die kansen te
denk, dan denk ik aan
benutten. Er is geld, laten we dat
‘mooimakers’. Vak
goed besteden. Als we daarin slagen,
lieden die trots zijn op hun werk.”
is de missie wat mij betreft
Kerstens kent de sector vrij goed.
voltooid.”
Als jurist heeft hij jarenlang bij FNV gewerkt, onder andere als cao-
Goed personeelsbeleid
onderhandelaar en als beleids
Als werknemersvertegenwoordiger
medewerker arbeidsvoorwaarden.
heeft Kerstens speciale aandacht
Ook was hij voorzitter van FNV
Kijken naar de toekomst
voor de kwaliteit van het aanbod
Bouw. Daarna was hij vijf jaar lid
Hij ziet het als een belangrijke
van Mijn Carrière. “Het moet
van de Tweede Kamer voor de
missie van Mijn Carrière om
aansluiten op de behoeften die
PvdA. Toen hij twee jaar geleden
werknemers en werkgevers in de
medewerkers hebben. Zij kunnen
door de vakbond werd benaderd
sector bewust te maken van
hiermee zelf aan ‘het stuur’ zitten
voor deze bestuursfunctie hoefde
duurzame inzetbaarheid. “Wat me
als het om hun toekomst gaat.” De
hij daar niet lang over na te
opvalt is dat zowel werkgevers als
kwaliteit staat. Nu is het zaak om
denken. “Ik heb affiniteit met de
werknemers er eigenlijk helemaal
mensen bekend te laten raken met
sector, met arbeidsmarktzaken en
niet zo mee bezig zijn. Terwijl de
de mogelijkheden. “Dat doen we via
beschik over bestuurlijke ervaring.
noodzaak steeds belangrijker wordt.
werkgevers, maar ook in de com-
Ik denk dat ik de belangen van de
De sector en de wereld daaromheen
municatie rechtstreeks aan de
werknemers in deze stichting goed
is sterk in beweging. Kijk maar naar
medewerkers. Werkgevers kunnen
kan behartigen. Het is belangrijk
de groeiende zzp-markt of naar de
Mijn Carrière inzetten als onderdeel
dat zaken goed geregeld zijn. In het
bedrijven die zich ontwikkelen tot
van goed personeelsbeleid. Op een
verleden is er het nodige gebeurd
vastgoedbedrijven. Je moet als
positieve manier en op het juiste
tussen de vakbonden en de werk-
ondernemer en als werknemer
moment. Het is niet de bedoeling
gevers, maar ik heb voldoende
steeds blijven kijken naar wat je
dat het aanbieden van loopbaan
afstand tot dat ‘gedoe’.” Sinds 2018
met je toekomst wilt. Daar moet je
trajecten bijvoorbeeld, wordt
is Kerstens weer terug in de Tweede
het met elkaar over hebben. Er zijn
opgevat als een ‘voorsorteren op
Kamer. Hij combineert dat met een
tal van interessante kansen voor
afvloeien’. Het is vooral een manier
beperkt aantal taken, waaronder
werknemers én werkgevers. Het is
om medewerkers te boeien en te
deze bestuurdersfunctie.
de taak van Mijn Carrière om de
binden en te laten doorgroeien.”
14 ONDERHOUDNL
03 19
DUURZAME INZETBAARHEID
Over Mijn Carrière Aanbod
maal 25 jaar of ouder zijn en minstens drie
Mijn Carrière biedt financiële ondersteuning
jaar in de branche werken. Ook deelname
bij het werken aan duurzame inzetbaarheid,
aan BPF Schilders is verplicht. Alle
het behouden van werk of het verkrijgen van
voorwaarden zijn te vinden op de website
ander passend werk. Er is een keuze mogelijk
www.startmijncarriere.nl.
uit adviesgesprekken met een loopbaancoach en loopbaantrajecten. Ook is er subsidie
Uitvoering
beschikbaar voor scholing, onder andere in het
De adviesgesprekken en loopbaantrajecten
kader van veilig werken. Meer weten? Kijk op
worden uitgevoerd door onder andere Focus
www.startmijncarriere.nl.
Nederland en BeLife namens OnderhoudNL en
Voor de verschillende activiteiten zijn de
James Loopbaan (een initiatief van CNV
volgende subsidiebedragen beschikbaar:
Vakmensen) en Mijn Loopbaancoach (een
• Adviesgesprek: € 250
initiatief van FNV Bouwen en Wonen).
• Loopbaantraject: € 2.250
De scholing wordt verzorgd door erkende
• Scholing: € 2.500
onderwijs- en cursusinstituten. Uitvoeringsor-
• Er is maximaal € 1.000 beschikbaar ter
ganisatie is CAOP in Den Haag.
compensatie van niet doorbetaald loon voor werknemers die scholing volgen. • Voor werkgevers is het mogelijk om
Budget De Stichting Mijn Carrière heeft een budget
scholingsactiviteiten te organiseren, met
van ongeveer 7 miljoen euro beschikbaar. Dat
als doel de veiligheid op het werk te
budget is grotendeels afkomstig uit opgeheven
verbeteren. Maximaal 50% van de
fondsen, zoals het O&O fonds en SFS.
scholingskosten wordt hierbij vergoed. • Voor loopbaantrajecten en/of scholing
Bestuur
gericht op duurzame inzetbaarheid buiten
Het bestuur van Mijn Carrière bestaat uit John
de sector is jaarlijks een budget van
van der Meer (voorzitter), Marius Rutges
€ 50.000 beschikbaar.
(werkgeversvertegenwoordiger) en John
Voorwaarden
Kerstens (werknemersvertegenwoordiger). Er
Om deel te kunnen nemen aan het aanbod van
is ook een Raad van Toezicht benoemd. Daarin
Mijn Carrière en voor de bijbehorende subsidie
hebben Ruud Maas en Frits Smits zitting
in aanmerking te komen, geldt een aantal
namens OnderhoudNL, Peter Roos namens
voorwaarden. Zo moet de werknemer mini-
FNV en Roel van Dijk namens CNV.
ONDERHOUDNL 15
03 19
DUURZAME INZETBAARHEID
Pilot Vitaliteitscoaching van start WADDINXVEEN - Beter om kunnen gaan met stress, beter slapen, gezonder eten en bewegen en ook geestelijk vitaler zijn. Dat zijn de resultaten die medewerkers kunnen bereiken via een coachingstraject. Bij wijze van proef bieden OnderhoudNL en vakbond LBV samen met vitaliteitsbureau Adaptics deelnemers van verschillende lidbedrijven daarvoor de mogelijkheid.
D
e pilot vitaliteitscoaching
gezondheidsrisico’s te signaleren en
heeft de Gezondheids- en
komt voort uit de jaarlijkse
schade aan de gezondheid te
Bodychecks (PAGO’s) geanalyseerd
Gezondheids- en Body-
voorkomen. De medewerkers
die sinds oktober vorig jaar zijn
check (PAGO) die OnderhoudNL-
ontvangen dan adviezen om vitaal
uitgevoerd. Bekeken is waar
leden kunnen laten uitvoeren door
en optimaal inzetbaar te blijven.
medewerkers uit onze bedrijfstak
Arbo Unie of Adaptics. Zo’n onder-
Vitaliteitscoaching gaat een stap
nu de meeste klachten over
zoek helpt om vroegtijdig
verder. Daarbij wordt de deelnemer
hebben. Die zijn vervolgens
– op vrijwillige basis – ondersteund
ingedeeld naar verschillende
bij acties om de gezondheid en
risicoprofielen: hart- en vaat
vitaliteit te verbeteren. Stichting
klachten, lichamelijke klachten,
USAG, die voor de bedrijfstak de
slaapproblemen en mentale
sociale regelingen uit de cao
vitaliteit (burn-out). Slaapproblemen
uitvoert, heeft Adaptics de opdracht
zijn een opvallend aandachtspunt.
gegeven om een pilot te doen met
En die kunnen allerlei vervelende
de inzet van vitaliteitscoaches.
effecten hebben. Bijvoorbeeld: minder alert zijn op het werk.
16 ONDERHOUDNL
Risicoprofielen
Denk aan de veiligheidsrisico’s die
Vincent Sapuletej, Manager
medewerkers - en hun collega’s -
Arbeidsvoorwaardenbeleid bij
dan lopen, bijvoorbeeld bij het
OnderhoudNL legt uit: “Adaptics
werken op hoogte.”
03 19
DUURZAME INZETBAARHEID
Uit de analyse van de Gezondheids- en Bodychecks door Adaptics bleek onder andere dat: - bijna 1 op de 5 medewerkers een matig werkvermogen heeft. Dit leidt tot een enorm productiviteitsverlies en uiteindelijk verminderde inzetbaarheid en misschien zelfs volledige uitval in de toekomst. Bij de 55+ medewerkers is dit ruim 1 op de 3 (36,3%), tegenover een benchmark van 10,5%.
Maatwerk Deelnemers aan de Gezondheidsen Bodychecks die door Adaptics zijn uitgevoerd en passen bij één van de vier risicoprofielen, hebben
- veel medewerkers pijnklachten ervaren die gerelateerd zijn aan het werk of worden verergerd door het werk. - medewerkers gemiddeld genomen slecht scoren op leefstijlonderdelen en fysieke testonderdelen als gewicht & vetpercentage, hoge bloeddruk en cholesterol.
inmiddels van Adaptics een uitnodiging ontvangen om deel te nemen aan de pilot. Er is plaats voor 25 deelnemers. Deze personen
Evaluatie
te houden. Voor werkgevers is het
krijgen na een intakegesprek een
Het traject is inmiddels gestart en
bovendien ook een instrument om
op maat gesneden traject
duurt, afhankelijk van ieders
hun medewerkers te binden en om
aangeboden met 1-op-1-begeleiding
individuele situatie, zes tot negen
ziekteverzuim te voorkomen dan
door een vitaliteits- of loopbaan-
maanden. Daarna wordt in een
wel terug te dringen.
coach. Afhankelijk van de klachten
evaluatiegesprek gekeken of de
en de doelstellingen wordt een plan
gestelde doelen zijn bereikt.
gemaakt met zogeheten ‘gerichte
OnderhoudNL, LBV en Adaptics
interventies’. “Je moet dan denken
zullen dan ook samen de pilot
aan veranderingen in leefstijl,
evalueren en bekijken of de
slaapritme, eetgewoonten, omgaan
vitaliteitscoaching breder kan
met stress, mentale fitheid, werk-
worden aangeboden binnen de
houding enzovoorts. Er wordt dus
bedrijfstak. Uiteindelijke doel is
gekeken naar meer zaken dan de
natuurlijk om medewerkers zo
fysieke gezondheid alleen.”
gezond en vitaal mogelijk inzetbaar
ONDERHOUDNL 17
03 19
Arbeidsomstandigheden
RI&E: 3 jaar lang gratis licentie WADDINXVEEN - OnderhoudNL heeft in juni een branchecontract gesloten voor collectief gebruik van een RI&E-instrument. Hiermee zet de bedrijfstak in ĂŠĂŠn keer een grote stap op het gebied van preventie. Leden van OnderhoudNL krijgen een 3-jarige licentie voor het gratis gebruik van
het nieuwe branche-erkende online RI&E-instrument, dat is ontwikkeld door Arboplaats BV Hiermee kunnen bedrijven snel en praktijkgericht hun RI&E maken. Zo besparen ze veel geld.
18 ONDERHOUDNL
03 19
Arbeidsomstandigheden
V.
ONDERHOUDNL 19
03 19
Arbeidsomstandigheden
‘Pluk de vruchten van een goede arbo-aanpak’
D
oor de nieuwe Arbowet van 2017 is de RI&E
Praktische tool
nog belangrijker geworden in de preventie-
Ontwikkelaar Arboplaats had de software voor de
activiteiten die van elk bedrijf wettelijk
RI&E al voor een paar andere branches ontwikkeld
worden verwacht. Naast de registratie van de risico’s,
voordat het bestuur van OnderhoudNL er kennis
moeten bedrijven nu ook de beheersmaatregelen uit
mee maakte. Vooral de praktische aansluiting op de
de arbocatalogi opnemen. “Normaal betaalt men
sector sprak aan, vertelt Huib Arts. “We hebben de
400 euro per jaar voor dit soort dienstverlening”,
tool zo toegankelijk mogelijk gemaakt waardoor
vertelt O nderhoudNL-directeur Okke Spruijt. “Dat is
het een aansprekende manier is om verbetering
dus 1.200 euro voor 3 jaar. Nu maken we het
van arbeidsomstandigheden dichter bij de
drempelloos omdat we het in één keer goed geregeld
bedrijven te brengen. De RI&E biedt een
willen hebben voor álle leden van OnderhoudNL.
mogelijkheid om oplossingsgericht risico’s te
Immers: de boete van Inspectie SZW voor bedrijven
beheersen op een manier die past bij de
die niet beschikken over een RI&E is onlangs
praktische instelling van de ondernemers in deze
verhoogd tot maximaal 4.500 euro. Dat risico willen
bedrijfstak.”
wij de leden natuurlijk niet laten lopen.”
20 ONDERHOUDNL
03 19
Arbeidsomstandigheden
Tot 25 medewerkers
kerndeskundige. Ook moeten ze een PSA-onderzoek
De nieuwe branche-RI&E is een online dienst
(onderzoek Psycho-Sociale Arbeidsbelasting naar
geworden, die overal en altijd te gebruiken en
werkdruk en ongewenste omgangsvormen/stressoren)
up-to-date is. OnderhoudNL heeft in het kader van
anoniem onder alle medewerkers uitzetten, waaraan
deze nieuwe RI&E-methode eerder dit jaar diverse
minimaal 50% moet hebben deelgenomen. Deze
bijeenkomsten georganiseerd voor haar leden
aanvullende wettelijke verplichtingen zijn niet
inclusief de training preventiemedewerker.
opgenomen in het basisbranchecontract van
Bedrijven met maximaal 25 medewerkers die daar
OnderhoudNL. Ze zijn als modules uiteraard wel
de RI&E ingevuld hebben, zijn daarna vrijgesteld
individueel per bedrijf toe te voegen.
van toetsing door de Inspectie SZW.
“Alles wat nodig is om aan de eisen van de Arbowet te
Leden van OnderhoudNL met maximaal 25 mede
voldoen, is geïntegreerd in één systeem. Het is aan de
werkers krijgen een uitnodiging voor een dergelijke
bedrijven om te beoordelen of ze er gebruik van willen
RI&E-bijeenkomst in het land waar de RI&E
maken”, legt Arts uit.
gezamenlijk kan worden ingevuld en de gratis licentie wordt verkregen. “Na afloop van de bijeenkomst gaan
Bedrijfsblindheid
de ondernemers naar huis met een ingevulde nieuwe
De tool is dermate gebruikersvriendelijk dat de bedrijven
RI&E die goedgekeurd is door OnderhoudNL en LBV,
er zelf mee aan de slag kunnen, maar Arts beveelt
een preventiemedewerker met een OnderhoudNL-
deelname aan een RI&E-bijeenkomst van harte aan:
certificaat én een kosteloos gebruik van de RI&E met
“Tijdens de sessie kun je oefenen en vragen stellen. Wij
systeemupdates voor de komende 3 jaar”, aldus
kijken met je mee en je leert van andere ondernemers.
Spruijt.
Dan blijft het allemaal toch beter ‘hangen’ is mijn ervaring. Bovendien ben je na afloop van de training
Meer dan 25 medewerkers
klaar met het invullen van de RI&E. Als je het tussen de
In juni is ook gestart met RI&E-bijeenkomsten voor
bedrijven door moet doen is het vaak toch lastiger om
bedrijven met méér dan 25 medewerkers. Het gaat hier
het af te maken.” Arts behoedt de ondernemers tijdens
om een tweedaagse training want deze bedrijven
de sessies ook graag voor enige ‘bedrijfsblindheid’.
moeten aan meer wettelijke eisen voldoen. Zo dient
“Ondernemers onderschatten soms de fysieke
hun RI&E getoetst te worden door een zogenaamde
belasting. Ze zijn gewend om dingen op een bepaalde
Huib Arts, Arboplaats:
‘OnderhoudNL neemt haar verantwoordelijkheid met deze aanpak’ ONDERHOUDNL 21
Arbeidsomstandigheden
03 19
Marina Davelaar, Rutges Vernieuwt
‘Tool van deze tijd’ Toen Marina Davelaar, coördinator kwaliteit en organisatie bij Rutges, hoorde van de nieuwe online branche-RI&E, was haar eerste reactie: ‘Ik wil dat ook!’. Ze werkte nog met een zeer verouderde versie van Stichting Arbouw voor de schilders en met de versie van Volandis voor vde collega’s met de Bouw-cao. “Dat was niet ideaal en efficiënt”, vertelt ze. “De RI&E die OnderhoudNL biedt is bovendien veel meer afgestemd op onze praktijk. Met het invullen wordt in één keer duidelijk waar je nog naar moet kijken. Je kunt ‘m passend maken voor je eigen situatie, ook als je geen digitaal wonder bent. Alle eisen waar we aan moeten voldoen, zijn in de tool verwerkt, daar hoeven we zelf het wiel niet meer voor uit te vinden. Ik heb deelgenomen aan de sessie waar alles stap voor stap werd doorgenomen. Het blijkt dat we nog niet aan de eis voor het PSA-onderzoek voldoen. Daar was ik me niet bewust van. Je kunt zo’n onderzoek combineren met een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dat vind ik een hele goede. Over de toepasbaarheid van deze tool is echt goed nagedacht. Zo is ook duurzame inzetbaarheid erin verwerkt. En dat maakt het echt een tool van deze tijd. Wanneer je als bedrijf niet alleen wil voldoen aan de regels, maar ook echt inhoud wil geven aan preventie, dan is deze tool ideaal. Je ziet waar het zin heeft om in te investeren.”
22 ONDERHOUDNL
03 19
Arbeidsomstandigheden
manier te doen, terwijl het soms ook anders kan
omstandigheden en Brancheversterking. Voorheen
waardoor je makkelijker tot je zeventigste door kunt
waren deze activiteiten ondergebracht bij het O&O-
werken. Dat doen we trouwens op een positief kritische
fonds. OnderhoudNL is uniek in haar aanpak, vindt
manier hoor, we benaderen alles vanuit de praktijk van
Arts. “Met zo’n groot branchecontract je leden zo
de OnderhoudNL-bedrijven. Die kennen we inmiddels
vergaand faciliteren in het zetten van stappen op het
goed. Veel werk in de sector is gewoon zwaar. Je moet
gebied van preventie, dat zie je maar in weinig
dan ook bewust aan de slag gaan met het verbeteren
sectoren. De branchevereniging onderscheidt zich door
van de arbeidsomstandigheden. Deze branche-RI&E is
het voor álle leden te regelen en verlaagt daarmee de
daarvoor een hulpmiddel.”
drempel voor kleine bedrijven. Een goede zaak, want het aantal kleine bedrijven met een RI&E daalt
Drempel verlaagd
namelijk. Slechts ongeveer 1 op 3 bedrijven met
Het afsluiten van dit grootschalige branche-contract is
minder dan 25 werknemers heeft een RI&E. Dit
mogelijk gemaakt door de Stichting Bedrijfstakheffing,
initiatief van OnderhoudNL zal dit percentage voor
het fonds dat in 2016 is opgericht voor de uitvoering
onze sector zeker omhoog brengen. Ze neemt haar
van activiteiten op het gebied van Onderwijs, Arbeids-
verantwoordelijkheid met deze aanpak.”
Wv-Soft-Ad3.pdf
1
07-06-19
13:11
Met WvSoft Projectmanager voor schilders: werken uw schilders zelfstandiger; is uw administratie eenvoudig op orde; heeft u als directeur grip op alle projecten. Nieuw: de telefonische bestelling bij uw verfleverancier en de factuur op regelniveau binnen 5 seconden verwerkt en gecontroleerd in de nacalculatie.
Meer weten? Of een demo aanvragen? Ga naar wvsoft.eu NIEUWS of bel met 024-3600798
03 19
Special Scholen
Succesvol zijn op de onderwijsmarkt, hoe doe je dat? WADDINXVEEN - Wat zijn interessante markten voor onze leden? En hoe kunnen de bedrijven die markten het beste benaderen? Op deze vragen biedt OnderhoudNL graag antwoorden. Zo is voor de sector Schilders de onderwijsmarkt verkend en zijn diverse instrumenten en activiteiten ontwikkeld om die markt te benaderen. Al eerder kwamen de VvE-markt en de zorgsector aan bod.
O
nderhoudNL heeft de
OnderhoudNL Schilders. In oktober
bedrijven die daarop in weten te
markt van onderwijs
wordt bovendien een bijeenkomst
spelen, kunnen het verschil
instellingen zorgvuldig
georganiseerd over werken voor
maken. Scholen hebben behoefte
in kaart gebracht. Die blijkt groot
onderwijsinstellingen. Marc
aan een partner die meedenkt over
en divers. Zo staan er in Nederland
Wichman van Insector geeft dan
het beheersen van de kosten en
10.000 schoolgebouwen. Er zijn
inzicht in de onderwijsmarkt en
het beperken van de overlast.
scholen voor primair onderwijs,
hoe deze het beste te benaderen is.
Dat vraagt om een hoge mate van
voortgezet onderwijs, middelbaar
procesbeheersing: bijvoorbeeld
en hoger onderwijs. Ook hebben
Beheersbaar onderhoud
een goede routing van de
zij achterhaald op welke manier
Kenmerkend voor onderwijs
werkzaamheden, inrichting van
schildersbedrijven zich kunnen
instellingen is dat het primaire
de werkplek, het gebruik van
onderscheiden in deze markt.
proces – het geven van onderwijs
sneldrogende producten en
– altijd voorrang heeft. Dat
passende (detail)planning van de
Scholen Special
speelt een belangrijke rol bij het
werkzaamheden.
Alle bevindingen, tips en adviezen
bepalen van het budget, maar
zijn gebundeld in een Scholen
ook bij de uitvoering van het
Special voor leden van
onderhoudswerk. Onderhouds
ONDERHOUDNL 25
Special Scholen
26 ONDERHOUDNL
03 19
03 19
Special Scholen
Werken voor scholen “Scholen vormen voor De Variabele een interessante en omvangrijke klantgroep. We doen voor 48 scholen advieswerk en hebben momenteel bij 24 scholen onderhoudswerk in uitvoering. Dat advieswerk doen we sinds 2011 onder een apart bedrijf. Gemeenten werken namelijk graag samen met een adviesbureau als het gaat om integrale huisvestingsplannen voor scholen.
Het is belangrijk om heel goed de structuren in deze markt te begrijpen: de gemeente heeft de bouwplicht, het schoolbestuur de onderhoudsplicht. Maar: schoolbesturen hebben soms meerdere scholen in meerdere gemeenten onder hun hoede. Dat maakt het wel complex. Houd daarbij ook de verschillende portemonnees steeds in de gaten: geld voor het vervangen van kozijnen komt van de gemeente, geld voor het repareren van kozijnen uit de portemonnee van de school.
Wat goed werkt is slimme meerjarenonderhoudsplannen aanbieden waarbij je de kosten af laat hangen van het aantal leerlingen. ‘Wat kost het per kind om de school te onderhouden? En dat dan voor een aantal jaren voorrekenen. Je kunt op de site van DUO precies de aantallen en prognoses achterhalen. Met dat inzicht zijn schoolbesturen erg blij! Wij hebben zo in één keer 10 scholen binnengehaald.
Een andere tip: bied diensten aan waardoor je minstens één keer per jaar in de school bent, mutatieonderhoud bijvoorbeeld, of inspecties. Eén keer in de zes jaar er zijn voor onderhoud is te weinig. Het schoolbestuur is dan veelal weer gewisseld en als het tegenzit ben je uit beeld.”
Ludwig Smits, directeur De Variabele
ONDERHOUDNL 27
03 19
Special Scholen
Onderhoud is niet de ‘core-business’ van schoolbesturen “Ze willen dus graag ontzorgd worden op dat terrein. Tegelijkertijd hebben ze een enorme budgettaire uitdaging. Als ze niet over eigen middelen beschikken, loopt de vergoeding die ze krijgen voor de exploitatie van hun gebouw enorm achter bij wat er nodig is. De bekostigingssystematiek in deze markt is namelijk nogal bijzonder: gemeenten zijn verantwoordelijk voor de huisvesting van scholen als het gaat om bouw en renovatie. De scholen zijn zelf verantwoordelijk voor de exploitatie, daar krijgen ze een vergoeding voor, maar die is veelal ontoereikend. Dat merk je bijvoorbeeld bij het bepalen van kwaliteitsniveaus voor meerjaren onderhoudsplannen. De branche weet dat het realistisch is om een keer per zeven jaar het schilderwerk te doen. Het schoolbestuur rekt dat op naar negen jaar. Men beseft wel de urgentie, maar heeft te weinig geld om de beoogde kwaliteit te financieren. De ambities in deze markt zijn stevig – denk aan duurzaamheidsmaatregelen, het belang van uitstraling van een gebouw voor de schoolkeuze – maar de middelen zijn schaars. Mijn advies aan onderhoudsbedrijven? Steek in op kwaliteit en bied planmatig onderhoud aan via langlopende contracten. Doe zelf de schouw van schoolgebouwen om goed te analyseren wat er precies moet gebeuren. Op basis daarvan kun je een fatsoenlijk aanbod doen, de inschrijving waarmaken en risico’s incalculeren.”
Henkjan Kok, o.a. huisvestingsadviseur voor scholen en gemeenten
Meerwaarde bieden
Informatie en tools
Vragen?
Wie zich wil specialiseren in het
Leden van de sector Schilders van
Heeft u vragen, neem dan
bedienen van onderwijsinstellingen
OnderhoudNL treffen een exem-
contact op met sectormanager
kan concrete meerwaarde bieden
plaar van de Scholen Special als
Marianne Kortenbout via
door de tips en adviezen ter harte
bijlage bij dit magazine aan.
m.kortenbout@OnderhoudNL.nl
te nemen die beschreven staan in
U kunt de special ook downloaden
of bel 0182 55 61 27.
de Scholen Special. Zoals bijvoor-
via de website van OnderhoudNL.
beeld het aanbieden van meerjaren
Daar vindt u ook informatie over
onderhoudsplannen, het adviseren
meerjarenonderhoud.
over energiebesparing en het meedenken over een gezond binnenklimaat.
28 ONDERHOUDNL
03 19
Trainingen
Nieuwe trainingscatalogus OnderhoudNL nu online
www.OnderhoudNL.nl/trainingen ONDERHOUDNL 29
Pensioendialoog
03 19
Hoe betrekken we Âjongeren meer bij hun pensioen? TIEL - Roos Hoobroeckx runt samen met haar man RenĂŠ het bedrijf Hoobroeckx Schilders in Tiel. Ze hebben 12 medewerkers in dienst. Zij praat met Ronald van Oostrom, bestuurslid van BPF Schilders namens CNV Vakmensen. Het gesprek gaat onder andere over pensioencommunicatie en hoe je jonge medewerkers meer kunt betrekken bij hun eigen pensioen.
30 ONDERHOUDNL
03 19
Pensioendialoog
ONDERHOUDNL 31
03 19
Pensioendialoog
Roos: “De aandacht voor pensioenen dreigt in een klein bedrijf als het onze soms naar de achtergrond te raken. Ik zie het als een taak om onze medewerkers goede uitleg te geven. Welke tips heb jij daarvoor? Ronald: “Op de website van BPF Schilders vind je een handige checklist die je als werkgever kunt gebruiken. Daarin zie je waar je allemaal aan moet denken in de pensioencommunicatie aan je medewerkers. Er staat ook een kort filmpje over op de site. Verder organiseren we regelmatig workshops voor werkgevers waarin dit aan de orde komt.” Roos: “Een vraag die bij onze medewerkers leeft is of Roos: “Ik vind jullie communicatie-uitingen heel
ze op een bepaalde leeftijd met deeltijdpensioen
duidelijk. Maar hoe jullie en wij ook onze best doen,
kunnen. Wat betekent dat dan financieel?”
pensioen leeft niet echt. Vooral bij jongeren niet.
Ronald: “Als je op de website inlogt, kun je gebruik
Hoe krijgen we hen meer betrokken?”
maken van een pensioenplanner. Daar kun je als
Ronald: “Wij merken dat ook. Het is een lastig
medewerker dan even voor gaan zitten, eventueel
onderwerp en veel jongeren zijn vooral bezig met het
samen met de werkgever. Met die planner is te
hier en nu. Pas als ze rond de vijftig zijn, willen ze
berekenen wat er gebeurt als je ervoor kiest om in de
meer weten over hun pensioen. En dat terwijl je je hele
aanloop naar je AOW geleidelijk minder te gaan
loopbaan één dag per week werkt voor je pensioen.
werken. Voor het deel dat je niet werkt, bijvoorbeeld
BPF Schilders probeert jongeren op verschillende
een dag in de week, ontvang je dan pensioen. Jaarlijks
manieren te interesseren voor hun pensioen. We
organiseert BPF Schilders ook pensioenpresentaties op
hebben bijvoorbeeld vlog-filmpjes gemaakt waarin
verschillende plaatsen in Nederland. Tijdens deze
deelnemers over hun pensioen vertellen. En we
presentaties geven de pensioenspecialisten uitleg over
geven voorlichting bij de Schildersvakopleidingen.
de mogelijkheden en keuzes die er zijn. Werknemers
Die is qua toon en inhoud helemaal afgestemd op
kunnen daar met hun partner naartoe. Verder kunnen
de doelgroep.”
ze gebruik maken van het pensioenspreekuur waar ze één op één met een specialist hun situatie kunnen bespreken.”
32 ONDERHOUDNL
03 19
Pensioendialoog
Roos: “Een goed pensioen, zoals dat van BPF Schilders, heeft grote voordelen. Ik zie wel dat de dekkingsgraad aan het teruglopen is. Maken jullie je daar zorgen over? Ronald: “Ja, de actuele dekkingsgraad staat nu (per eind juli) op 104%. Dat komt onder andere doordat de rente maar blijft dalen. Niet alleen de korte, maar ook de lange rente. Fijn voor de hypotheekrente, niet goed voor ons fonds. Het fonds heeft de ambitie om de inflatie te compenseren, zodat het pensioen zijn waarde houdt. Daarvoor nemen we risico door bijvoorbeeld in aandelen te Roos: “Dat zijn goede tips, daar ga ik mee aan de slag.
beleggen. De schilders staan nog
BPF Schilders geeft duidelijke uitleg, ik lees ook dat jij
altijd achter deze keuze, zo blijkt uit recent onderzoek.
dat als kerntaak ziet. Hoe houden jullie die kerntaak
Het rendement op onze beleggingen is overigens nog
in de gaten?”
steeds erg goed. En dat terwijl er ook zorgen zijn op de
Ronald: “We steken daar veel tijd en moeite in. Alle
financiële beurzen, als gevolg van bijvoorbeeld drei-
communicatie-uitingen worden met zorg samen
gende handelsconflicten.”
gesteld en gecontroleerd door de bestuurders. Het is zaak dat we zeker zijn van onze berekeningen. De
Roos: “Het nieuwe pensioenakkoord heeft ook
informatie moet gewoon kloppen en begrijpelijk en
gevolgen. Stel dat schilderen onder de zware beroepen
aansprekend zijn. We staan trouwens open voor
komt te vallen en je op je 65ste met pensioen kunt?”
feedback en tips om de communicatie te verbeteren.
Ronald: “Het pensioenakkoord heeft inderdaad
Er is ook een klantenpanel. Iedereen die pensioen bij
consequenties voor het pensioen. De details van het
ons opbouwt kan daaraan meedoen. Vier keer per jaar
pensioenakkoord moeten nog verder worden
vragen we dit panel om hun mening over bijvoorbeeld
uitgewerkt, maar BPF Schilders bereidt zich al voor op
een bepaalde brief of het pensioenblad. Op de site
een aantal wijzigingen. De pensioenspecialisten zijn
melden we wat we ermee doen. Zo kunnen we de
daar mee bezig. Enkele veel gestelde vragen over wat
communicatie verder verbeteren.”
het nieuwe pensioenakkoord zal betekenen, staan met de antwoorden ook op de website van BPF Schilders.”
ONDERHOUDNL 33
03 19
RESULTAATGERICHT SAMENWERKEN
Gedragscode M ededinging RGS w aarborgt marktwerking Den Haag – Resultaatgericht Samenwerken (RGS) biedt houvast en maakt het proces transparant. Steeds meer woningcorporaties kiezen voor deze methode in de samenwerking met marktpartijen. Tegelijkertijd roept deze intensieve en vaak langdurige samenwerking ook vragen op. Onder andere van de Autoriteit Consument en Markt (ACM). Worden de mededingingsregels wel voldoende nageleefd? Tijd voor een gedragscode.
H
et is de taak van de ACM
Marktwerking bij RGS
aanleiding: “Vorig jaar heeft ACM
om toe te zien op naleving
Tijdens een bijeenkomst van de
zich gemeld bij de Stichting RGS en
van de mededingings
Leercirkel RGS, eind juni bij Aedes
OnderhoudNL. Zij hadden vragen
regels, zodat de marktwerking niet
in huis, stond deze gedragscode
over de marktwerking bij RGS en
wordt verstoord. Samenwerkende
centraal. Juristen van Maasdam
constateerden dat er in de RGS-
opdrachtgevers en opdrachtnemers
Broers Fischer Advocaten en VBTM
systematiek onvoldoende aandacht
in de onderhoudsbranche moeten
Advocaten gaven uitleg en
was voor de mededingingsrisico’s.”
zich bewust zijn van de mogelijke
behandelden verschillende
risico’s op dit gebied en daar ook
casussen en vragen. In de zaal zaten
Risico’s in beeld
naar handelen. De nieuwe
vertegenwoordigers van woning-
“We hebben toen de afspraak
‘Gedragscode Mededinging bij RGS’
corporaties, vastgoedonderhouds-
gemaakt dat we de risico’s in beeld
behandelt de risico’s en benoemt
bedrijven en adviesbureaus. Hans
zouden brengen en bekend zouden
de maatregelen om deze risico’s te
van der Krogt, voorzitter van de
maken bij de marktpartijen. Dat
beheersen.
stichting RGS, vertelt over de
doen we met deze Gedragscode die,
ONDERHOUDNL 35
03 19
RESULTAATGERICHT SAMENWERKEN
gekoppeld aan de fases van het
beginselen goed in de gaten
problemen en onduidelijkheden te
RGS-procesmodel, aangeeft wat de
houden. Er moet voldoende
voorkomen. Bijvoorbeeld bij het
mededingingsrisico’s zijn. Via
concurrentie en ruimte zijn voor
verdelen van werkzaamheden over
praktische do’s en don’ts worden
nieuwkomers. Ook moet worden
samenwerkende ketenpartners.
handvatten gegeven om daar op de
voldaan aan de objectiviteitseisen
juiste manier mee om te gaan zodat
en de opdrachtgever mag geen
Opdrachtnemers
voldoende concurrentie en gezonde
concurrentiegevoelige informatie
De opdrachtnemer is
marktwerking gewaarborgd blijven.
delen. Weliswaar is de opdracht
verantwoordelijk voor de inhoud
Dat is in het belang van zowel
gever niet strafbaar als hij dat wel
van een raamovereenkomst en
opdrachtgever als opdrachtnemer”,
deelt, maar de opdrachtnemer is
moet de opdrachtgever wijzen op
aldus Van der Krogt.
wel strafbaar als hij de gedeelde
bijvoorbeeld de eindigheid daarvan.
informatie gebruikt. Verder moet de
Een samenwerkingsovereenkomst
Prijsafspraken
opdrachtgever in zijn regisserende
kan alleen worden verlengd na een
Mededingingsadvocaat Pascal
rol zich ervan bewust zijn dat hij op
hernieuwde aanbesteding. Er moet
Broers geeft aan dat mededingings-
bepaalde momenten leidend moet
op regelmatige basis concurrentie
risico’s in heel veel sectoren spelen.
zijn. Actief invullen van de regierol
zijn om andere partijen of
“Er leven veel vragen en er is
is soms zelfs noodzakelijk om
nieuwkomers een kans te geven.
behoefte aan adviezen over hoe om te gaan met de regels. Er kan veel wel, maar marktpartijen moeten accepteren wat niet kan. Prijsafspraken en marktverdeling zijn niet in het belang van de opdrachtgever, zegt de wet. Een opdrachtgever vindt dit soms wel van belang, maar ook dan mag het nog steeds niet.”
Spelregels opdrachtgevers Samen met Egbert Kunst, strategisch adviseur bij GroenWest, benoemt Broers de belangrijkste spelregels voor opdrachtgevers en opdrachtnemers in de verschillende fasen van een traject. Zo moeten opdrachtgevers bij de selectie de aanbestedings
36 ONDERHOUDNL
03 19
RESULTAATGERICHT SAMENWERKEN
Opdrachtnemers moeten goed
enzovoorts. Eén van de conclusies
Aan het einde van de middag
opletten als zij gezamenlijk in-
is dat alles wat is gezegd niet alleen
krijgen de deelnemers de volgende
schrijven. Samen inschrijven mag
voor RGS geldt: mededinging is bij
adviezen mee:
wel, bijvoorbeeld als er een
elke vorm van samenwerking of
• Wees altijd alert op mogelijke
capaciteitstekort is. Maar men mag
aanbesteding aan de orde. Door de
overtreding van de regels (niet
alleen de noodzakelijke informatie
gedragscode is er bij RGS aandacht
alleen bij RGS).
delen die nodig is voor de samen-
voor en is dit aspect nu ook goed
werking.
ingebed in de RGS-systematiek. Duidelijk is dat de sector en het
• Gebruik de gedragscode als leidraad en handel daar naar. • Raadpleeg bij twijfel een
Conclusies en adviezen
onderwerp ketensamenwerking op
In een paneldiscussie met Pascal
de agenda staan bij ACM. Zo heeft
Broers, Egbert Kunst, Hans van der
de ACM zelf in februari twee
concurrenten, ook al werk je
Krogt en Marijn Huijbers (jurist
Leidraden uitgegeven over samen-
samen met een opdrachtgever.
VBTM) komen tot slot verschillende
werking: De Leidraad ‘Samen
situaties aan de orde. Er wordt
werking tussen concurrenten’ en
Toekomst
gesproken over prijsvorming,
de Leidraad ‘Afspraken tussen
De Gedragscode RGS is integraal
prijsboeken, raamovereenkomsten,
leveranciers en afnemers’.
opgenomen in de Leidraad RGS en
adviserende partij. • Bedrijven blijven elkaars
in RGS-opleidingen. Ook in de nieuwe Leidraad RGS, momenteel in ontwikkeling, zal mededinging
Over de leercirkel RGS De Leercirkel Resultaat Gericht Samenwerken is een platform waar marktpartijen hun kennis, ervaringen en vragen op gebied van RGS kunnen delen. Behoeftes vanuit vastgoed- en onderhoudsbedrijven en woningcorporaties worden zo bespreekbaar gemaakt. Daarnaast jaagt de leercirkel innovaties (bijvoorbeeld de RGS CO2-monitor) aan en ondersteunt ze evenementen. De thema’s worden besproken binnen de RGS-Programmaraad. Wilt u deelnemen aan de Leercirkel, neem dan contact op met het secretariaat: tel. 0318 – 58 97 08 info@leercirkel.nl www.leercirkel.nl
een belangrijk onderdeel vormen. De Stichting RGS en OnderhoudNL besteden er aandacht aan in artikelen en bijeenkomsten zoals deze. De komende periode verzamelt de Leercirkel RGS praktijkervaringen, vragen, zorgen, knelpunten en behoeften in relatie tot de gedragscode. Deze worden dan gebundeld door de leercirkel, waarmee de gedragscode kan worden doorontwikkeld. Heeft u vragen over dit onderwerp? Laat het weten aan Edwin Meeuwsen (e.meeuwsen@OnderhoudNL.nl), sectormanager bij OnderhoudNL en secretaris van Stichting RGS.
ONDERHOUDNL 37
03 19
FUNCTIEGEBOUW
Communicatie- en managementassistent
‘Ik ben nog lang niet uitgekeken’ Wie: Alice Overesch (33)
regel ik allerlei afspraken voor het
Hoe word je communicatie- en
Waar: Lenferink
management en organiseer ik
managementassistent?
bijvoorbeeld werkbezoeken. Ik
“Ik heb communicatie gestudeerd
Wat doe je in deze functie?
notuleer vergaderingen en zet
aan de Hogeschool Windesheim in
“Ik ben verantwoordelijk voor
acties in gang die daaruit voort-
Zwolle. Tien jaar geleden lukte het
allerlei communicatie-uitingen van
vloeien. En ik ga op pad voor
niet direct om ook in die richting
Lenferink. Zo schrijf ik teksten en
meubilair in onze nieuwe kantine.
werk te vinden. Toen ben ik als
maak ik foto’s voor de website en
Heel divers dus!”
receptionist aan de slag gegaan bij
social mediakanalen. Daarnaast
38 ONDERHOUDNL
Lenferink. Zo heb ik het bedrijf heel
03 19
FUNCTIEGEBOUW
Wat doe jij nou? WADDINXVEEN - De laatste jaren zijn op alle niveaus binnen de vastgoedonderhoudsbedrijven nieuwe functies ontstaan. Naast de ‘doe-beroepen’ zijn er allerlei kennisfuncties gekomen, van manager Markt & Ontwikkeling, Innovatiemanager, manager Klant & Techniek tot Verzuimcoördinator, Marketing & Communicatiemanager en Procesmanager. Wat houden deze nieuwe functies eigenlijk in? En wat moet je daarvoor in huis hebben? OnderhoudNL brengt ze in beeld.
goed leren kennen. Toen ik
zijn en rustig blijven. Het is wel
bedrijf en op mijn vakgebied om
behoefte kreeg aan meer taken heb
eens hectisch met deadlines. Maar
me in te verdiepen. Communicatie
ik dat aangegeven. Van het een
die drukte vind ik juist wel fijn.
wordt steeds belangrijker voor
kwam het ander…”
De dynamiek binnen dit bedrijf,
bedrijven als Lenferink.
daar word ik blij van.”
Als student had ik me voor
Welke competenties heb je
genomen niet langer dan vijf jaar
hiervoor nodig?
Welke doorgroeimogelijkheden
op dezelfde plek te blijven.
“Je moet goed kunnen organiseren,
zijn er?
Inmiddels ben ik tien jaar verder en
luisteren en kansen zien voor het
“Ik houd niet van stilstaan, dus ik
nog lang niet uitgekeken!”
publiceren van interessante
ben voortdurend op zoek naar
informatie. Verder moet je creatief
interessante thema’s binnen het
ONDERHOUDNL 39
03 19
FUNCTIEGEBOUW
Verzuimcoördinator
‘Je moet er wel tegen kunnen’ Wie: Monique van Elzakker (50)
ik de mensen op de werkplek of
regelgeving en zaken duidelijk
Waar: Hagemans Vastgoed
thuis op, met mijn handige laptop
kunnen uitleggen. Ook draait het
onderhoud
kan ik overal uit de voeten.”
om betrouwbaarheid en eerlijkheid. Ik vind het belangrijk dat mensen
Wat doe je in deze functie?
Hoe word je verzuimcoördinator?
voelen dat ze geen nummer zijn. Je
“Ik regel alles wat er moet gebeuren
“Ik ben 27 jaar geleden begonnen
komt mensen in beroerde situaties
wanneer een medewerker zich
bij Hagemans op de personeels
tegen, daar moet je wel tegen
ziekmeldt. Ik verzorg de (digitale)
administratie. Geleidelijk aan ben ik
kunnen.”
verslaglegging, onderhoud
in het verzuim ‘gerold’. Ik mag wel
contacten met de arbodienst,
zeggen dat ik het vertrouwen van
Welke doorgroeimogelijkheden
bedrijfsarts, UWV, bedrijfskundigen
onze mensen heb. Daar ga ik ook
zijn er?
enzovoorts. Ook voer ik gesprekken
heel zorgvuldig mee om. Het is
“Ik heb ervoor gekozen om door te
met medewerkers en kijk waar ik ze
geen fulltime werk, sinds vijf jaar
groeien in het bredere personeels-
kan helpen. Bijvoorbeeld met een
combineer ik het met de functie van
management. Ik heb inmiddels één
re-integratieplan, een training of
personeelsfunctionaris.”
collega waar ik leiding aan geef en er komt nog iemand bij. Ik ben blij
bepaalde hulpmiddelen zodat ze prettiger kunnen werken. Ook
Welke competenties heb je
dat ik zulke kansen krijg binnen
gesprekken in het kader van
hiervoor nodig?
Hagemans!”
duurzame inzetbaarheid en
“Je moet goed kunnen luisteren, op
pensioen horen erbij. Zo nodig zoek
de hoogte zijn van de wet- en
Actualisatie Functiegebouw cao Bij de Cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf hoort een functie-indelingssysteem. Daarin zijn nu 36 referentiefuncties beschreven. Functies die een afspiegeling zijn van de sector. OnderhoudNL onderzoekt momenteel of dit ‘functiegebouw’ aan actualisatie toe is. Komen de huidige beschrijvingen nog overeen met de praktijk? Ook is geconstateerd dat er dus functies zijn die nog niet in de cao voorkomen. OnderhoudNL gaat na of het zinvol is deze ook te beschrijven en op te nemen in het functiegebouw.
40 ONDERHOUDNL
03 19
FUNCTIEGEBOUW
ONDERHOUDNL 41
Sector Schilders
Leg uw bedrijfsstrategie onder de loep Waddinxveen - Als ondernemer is het goed om af en toe eens afstand te nemen van de dagelijkse praktijk en de focus op uw bedrijfsstrategie te leggen. Wat kan beter? Sluit uw strategie nog aan bij de veranderende omgeving waarin uw bedrijf actief is? En hoe kunt u gerichter Âinspelen op veranderende klantwensen? U krijgt de antwoorden met de QuickScan Klantfocus. Dit najaar start OnderhoudNL sector Schilders met het uitvoeren van deze quickscan. Deze is gratis voor de leden van deze sector.
42 ONDERHOUDNL
03 19
03 19
Sector Schilders
Gerrit Jan van den Berg, voorzitter sector Schilders:
‘Wacht niet te lang met inschrijven’
V
eranderende klantwensen zijn steeds vaker
Daarbij worden ook de strategie van uw bedrijf en de
gericht op gemak, ontzorgen en toenemende
diverse klanten waar uw bedrijf zich op richt door
aandacht voor duurzaamheid, circulariteit en
genomen. Op basis van dit gesprek stellen de adviseurs
onderhoudskosten voor de lange termijn. Ook de uitvraag
van Insector (Michiel van Eeten en Marc Wichman) een
bij aanbestedingstrajecten wordt complexer en veel
maatwerkadviesrapport op. In dit adviesrapport staat
omvattender. Ondernemers in de schilders- en onder-
naast een algemene beschouwing over de strategie ook
houdsbedrijven zullen daarom bewuste keuzes moeten
beschreven welke concepten passen bij de specifieke
maken door zichzelf de vraag te stellen: ‘Waar wil ik me
klantgroep waar uw bedrijf zich op richt. Zo krijgt u
op focussen (de propositie) en vervolgens onderscheidend
extra handvatten die u ondersteunen bij het vinden
in zijn? En wat betekent dit voor mijn organisatie?’
van de juiste klantfocus.
Dit is hét moment
Wacht niet te lang
“Veel schilders- en onderhoudsbedrijven hebben
“Het liefst bieden we dit direct aan alle leden van de
momenteel een overvolle orderportefeuille”, stelt
sector Schilders aan natuurlijk”, legt Van den Berg uit.
Gerrit Jan van den Berg, voorzitter van de sector
“Maar dat is vanwege het grote aantal bedrijven niet
Schilders. “Dat maakt deze periode het ideale moment
praktisch uitvoerbaar. Daarom wordt gestart met
om de strategische keuzes te maken. Waar zeg ik ‘ja’
60 bedrijven die gebruik kunnen maken van deze gratis
tegen en waartegen ook bewust ‘nee’? Om onze leden
dienst. Daarbij geldt: wie het eerst komt wie het eerst
te ondersteunen bij het maken van strategische keuzes
maalt. Dus wacht niet te lang met inschrijven!”
is de Quickscan Klantfocus ontwikkeld. Ik ben verheugd dat we die nu bij wijze van proef gratis kunnen aanbieden aan een eerste groep van maximaal 60 lidbedrijven. Het is tegelijkertijd ook een manier om de band met onze leden te versterken.”
Hoe werkt de QuickScan? Tijdens een persoonlijk gesprek bij u op kantoor zoekt
Aanmelden U kunt zich aanmelden via info@insector.nl. U ontvangt dan een bevestiging en de adviseurs nemen contact met u op voor het maken van een afspraak.
u aan de hand van een aantal vragen naar verdieping.
ONDERHOUDNL 43
03 19
Trainingen
Nieuw: training v erwijderen asbest houdende beglazingskit onder r isicoklasse 1 WADDINXVEEN - Samen met het Kenniscentrum Glas biedt OnderhoudNL nu ook een training aan voor het veilig verwijderen van asbesthoudende beglazingskit onder risicoklasse 1. Dit kan nu het blootstellingsonderzoek ‘Landelijke afschaling volgens SCi 547 - op basis van validatiestudies van asbesthoudende beglazingskit’ dat Aedes heeft laten uitvoeren, is goedgekeurd. Het protocol is de praktische uitwerking van de verwijderingsmethode uit het onderzoek.
44 ONDERHOUDNL
03 19
Trainingen
ONDERHOUDNL 45
03 19
Trainingen
Marc Prins:
‘Een enorme winst voor opdrachtgever én opdrachtnemer’
H
et protocol is de basis voor
op een goede manier asbest
optreden. Het onderhouds- of
de nieuw ontwikkelde
houdende beglazingskit kunnen
glaszetbedrijf hoeft hiervoor niet
training voor werkzaam-
verwijderen volgens de voor
gecertificeerd te zijn, maar moet
heden aan glas waarbij asbest
geschreven werkmethodiek, met de
dus wel werken volgens het
houdende kit is toegepast. Onder-
benodigde materialen en gereed-
protocol. Dat is goed nieuws voor
houdsbedrijven die, bijvoorbeeld
schappen. Wie na afloop de toets
zowel glaszetbedrijven als woning-
voor woningcorporaties, volgens
met goed gevolg aflegt, ontvangt
corporaties.
dit protocol werken voldoen aan
het persoonscertificaat ‘protocol
de regels voor risicoklasse 1. Alle
Asbesthoudende beglazingskit’.
Winst
medewerkers die bij het werk
Dit certificaat is drie jaar geldig.
“De toekenning van risicoklasse 1
betrokken zijn, moeten ‘aantoon-
is een enorme winst voor opdracht-
baar deskundig’ zijn. Voor hen is
Geen gezondheidsrisico’s
gever én opdrachtnemer”, vertelt
deze training ontwikkeld.
Officieel is nu vastgesteld dat
Marc Prins. Hij is asbestdeskundige
asbesthoudende beglazingskit
en auteur van het blootstellings
Persoonscertificaat
met maximaal 5% chrysotiel
onderzoek volgens de SCi 547.
Tijdens deze eendaagse training
veilig onder risicoklasse 1 kan
“Door het veilig kunnen werken in
leren de cursisten over de eigen-
worden verwijderd. De door de
een lagere risicoklasse is minder
schappen en toepassingen van
overheid vastgestelde norm van
regelgeving van toepassing, waar-
asbest. Ook komen de gevaren voor
2.000 vezels/m lucht wordt niet
door projecten flexibeler en sneller
de gezondheid bij blootstelling aan
overschreden, waardoor er geen
kunnen worden ingepland. Er komt
asbest aan de orde. Ze leren hoe ze
gezondheidsrisico’s zullen
geen adembescherming en geen
46 ONDERHOUDNL
3
03 19
Trainingen
Marc Prins
laboratorium aan te pas. Het is fijn
vertelt Prins. “Tal van proefsanerin-
zijn. Opdrachtgevers moeten op
dat dit nu na lange tijd landelijk is
gen zijn er inmiddels gedaan. Dat
hun beurt hun rol pakken in de
geregeld.”
heeft genoeg data opgeleverd om
controle van de juiste uitvoering
de conclusie te kunnen trekken dat
van de saneringswerkzaamheden.”
Onderzoek
het verwijderen van asbesthou-
Bij gebouwen die voor 1994 zijn
dende beglazingskit in een lagere
gebouwd kan asbesthoudende
risicoklasse (1) kan worden uitge-
beglazingskit zijn toegepast. Er is in
voerd.”
Nederland veel regelgeving op het gebied van asbest, gezien de
Verantwoordelijkheid
gezondheidsrisico’s bij blootstelling
Bij de onderhoudsbedrijven ligt
aan dit materiaal. “Al ruim tien jaar
volgens Prins een belangrijke
wordt er onderzoek gedaan naar de
verantwoordelijkheid om de
risico’s op blootstelling aan asbest
werkzaamheden zoals omschreven
in de ademzone van een medewer-
uit te voeren. “Zij moeten aantonen
ker die beglazingskit verwijdert”,
dat zij deskundig en betrouwbaar
Meer weten? Wilt u meer weten over de training? Kijk op www.OnderhoudNL/trainingen voor de beschrijving en meld u aan. U kunt ook contact opnemen met Gerrie van der Breggen via 0182 55 61 26 of trainingen@OnderhoudNL.nl.
ONDERHOUDNL 47
Trainingen
Aedes-directeur Jeroen Pepers: ‘Nu kunnen we risicogerichter gaan werken’ “Wij zijn erg blij dat het blootstellingsonderzoek is goedgekeurd. We hebben er lang voor gepleit. Op projectniveau is al vaak aangetoond dat tijdens het verwijderen van beglazingskit de grenswaarde voor asbest niet werd overschreden. De vraag was dus ‘waarom kunnen we dat niet op landelijk niveau regelen?’. Dat is nu gelukt en dat heeft belangrijke voordelen. Het uitvoeren van projecten onder deze lagere risicoklasse kost minder tijd en geld, zeker omdat onze corporaties vaak honderden woningen aanpakken. Het betekent ook voor bewoners minder overlast. Met het protocol is de werkwijze uit het blootstellingsonderzoek nu geborgd. Onze ervaringen met protocollen is dat dat ook echt werkt.
Er is echter nu geen sprake van ‘vrijheid, blijheid’. Zowel voor opdrachtgevers als opdrachtnemers houdt het een verantwoordelijkheid in. De woning corporaties moeten er als opdrachtgever op toezien dat er volgens het protocol wordt gewerkt. Dat betekent niet dat we overal met onze neus bovenop gaan staan, maar we zullen er wel meer op toezien. Voor opdrachtnemers betekent het dat ze het werk volgens een vaste werkmethodiek moeten uitvoeren. De training helpt daarbij en het bijbehorende certificaat geeft aan dat men over de benodigde kennis beschikt. Dat is een mooie stap.
Ik heb er alle vertrouwen in dat we dit samen met de onderhoudsbedrijven kunnen doen. Nu kunnen we risicogerichter gaan werken. Ook voor andere werkzaamheden willen we dat doen. Zo zijn we bezig om ook voor het verwijderen van gevelpanelen en vensterbanken een werkmethodiek te ontwikkelen en te bemeten. Als een woningcorporatie honderden dezelfde woningen gaat aanpakken, kan dat op steeds dezelfde manier gebeuren.”
48 ONDERHOUDNL
03 19
03 19
Trainingen
ONDERHOUDNL 49
OnderhoudNL Garantie
02 19
John Liewes (l) en Kees Oomen van VvE Belang
Nieuwe algemene v oorwaarden voor VvE’s OOSTERHOUT - OnderhoudNL Garantie en VvE Belang hebben samen nieuwe algemene voorwaarden ontwikkeld voor onderhoudswerk aan appartementencomplexen van VvE’s. Dit is een belangrijke mijlpaal in de jarenlange samenwerking met VvE Belang. Beide partners streven naar het waarborgen van de kwaliteit van het schilders- en onderhoudswerk.
50 ONDERHOUDNL
03 19
OnderhoudNL Garantie
K
ees Oomen, directeur van
dus een spanningsveld. We hebben
dat de VvE’s zich meer bewust
VvE Belang, is tevreden
daar vrij lang mee geworsteld.
worden van het belang van
met het resultaat: “Er is
Dankzij nieuwe energie en daad-
algemene voorwaarden.
een nieuwe set voorwaarden
kracht vanuit OnderhoudNL zijn er
“Opdrachtgevers kijken er vaak
ontwikkeld waarin voor de aan
het laatste halfjaar belangrijke
onvoldoende naar. Maar
gesloten VvE’s belangrijke zaken
stappen gezet, met deze
bestuurders van een VvE zijn
zijn geregeld, zoals garantie
voorwaarden als resultaat.”
hoofdelijk aansprakelijk, alle reden
termijnen, de behandeling van
dus om zaken goed te regelen.
geschillen, de nakomings
Eindinspectie
Het gaat niet alleen om prijs,
verplichting en de eindinspectie
De opleveringskeuring van het
ook om garanties, veiligheid en
door een onafhankelijk bureau.”
werk vormt een belangrijk artikel
financiële draagkracht.”
Ook jurist John Liewes van VvE
binnen de voorwaarden. Het is een
Belang is positief: “De voorwaarden
kwaliteitscontrole die door een
Presentatie
zijn helder en begrijpelijk. Er is
onafhankelijk bureau wordt
Kees Oomen is vastbesloten om de
evenwicht in de aansprakelijkheid
uitgevoerd. Nieuw is dat zowel het
aangesloten VvE’s tijdens de
van beide partijen. Deze voor
onderhoudsbedrijf als de VvE deze
bijeenkomsten dit najaar te wijzen
waarden bevatten een paar
eindinspectie kan aanvragen.
op de voordelen van het werken
belangrijke voordelen: de garantie-
“Voorheen konden alleen de VvE’s
met een VvE Belang-labelbedrijf.
regeling en de geschillenregeling
dat doen.”
“Voor veel VvE’s is schilderwerk
met nakomingsgarantie. Het
de belangrijkste post in hun
garantiefonds van OnderhoudNL
VvE Belang-label
onderhoud. Ik zou tegen de leden
staat garant voor een bedrag van
De nieuwe voorwaarden zijn
van OnderhoudNL Garantie dan ook
maximaal 20.000 euro. Dat geeft de
uitsluitend voor OnderhoudNL
willen zeggen: zorg dat je VvE
aangesloten VvE’s de zekerheid dat
Garantiebedrijven die ook het VvE
Belang-labelbedrijf bent en
de branche er achter staat.”
Belang-label voeren. Dit label is
presenteer je herkenbaar. Het straat
geïntroduceerd om VvE’s extra
vertrouwen uit. En het feit dat er nu
Spanningsveld
zekerheid te bieden over de
speciale algemene voorwaarden
De wens om te komen tot algemene
kwaliteit van het uitgevoerde werk.
zijn, geeft het label extra waarde!”
voorwaarden voor VvE’s leefde al
“VvE-besturen zoeken vertrouwen
langer, maar ondanks eerdere
en zekerheid”, stelt Pieter Franx,
inspanningen waren ze nog niet
bestuurslid van OnderhoudNL
goed van de grond gekomen. Kees
Garantie. “De VvE Belang-
Oomen: “Een VvE wordt beschouwd
labelbedrijven kunnen dat bieden,
als zakelijke opdrachtgever en
mede dankzij deze algemene
geniet daarom geen consumenten-
voorwaarden. Ze hebben daarmee
bescherming. Het is echter wel vaak
een voorsprong ten opzichte van
een club van particulieren. Daar zit
andere aanbieders.” Franx hoopt
Vragen? Heeft u vragen, neem dan contact op met sectormanager Marianne Kortenbout via m.kortenbout@OnderhoudNL.nl of 0182-556 127.
ONDERHOUDNL 51
VERZEKERINGSDIENST
03 19
De voor- en nadelen van deeleconomie UTRECHT - We zien en horen steeds vaker dat mensen, al dan niet tegen betaling, Âgebruik maken van elkaars spullen (of diensten). Dit wordt deeleconomie genoemd (of sharing economy). De voordelen hiervan kan iedereen bedenken. Maar er kunnen ook nadelen aan verbonden zijn. En wel als er schade aan de uitgeleende spullen ontstaat. Of misschien nog wel erger: als er schade door de uitgeleende spullen wordt veroorzaakt.
52 ONDERHOUDNL
03 19
W
VERZEKERINGSDIENST
at te denken van het
Flink in de papieren
Huis verhuren
volgende: u hebt een
De WA-verzekeraar moet op grond
Dezelfde risico’s kunnen zich ook
auto voor de deur
van de wet (WAM) de schade aan
voordoen als u bijvoorbeeld (een
staan, die u zelf maar weinig
de tegenpartij uitkeren. Maar gaat
deel van) uw huis verhuurt of
gebruikt en u besluit deze tegen
deze daarna verhalen op de
onderverhuurt: al dan niet via
betaling aan anderen te verhuren.
eigenaar die de auto heeft
AirBNB. Wat vindt de verzekeraar
Maar daar ontstaat het probleem
verhuurd. In geval van een letsel-
van het woonhuis of de inboedel
al. Verhuur is namelijk een
schade kan dit flink in de papieren
hiervan? Of de hypotheek
bedrijfsmatige activiteit en als
lopen. Een risico dat u naar de
verstrekker of de verhuurder?
zodanig in ieder geval uitgesloten
mening van de OnderhoudNL
U bent in ieder geval verplicht de
op iedere autoverzekering. Ver-
Verzekeringsdienst niet moet
verhuur te melden bij deze partijen.
huurt u de auto, dan is het van
willen lopen. Voor de particulier
Zij mogen dit verbieden, hieraan
belang dat de autoverzekeraar
zijn er initiatieven ontwikkeld om
eisen of verplichtingen stellen.
weet dat u de auto ook (wel eens)
deze risico’s goed op te vangen.
Ten slotte het uitlenen of verhuren
verhuurt. Dan is er namelijk
Denk bijvoorbeeld aan
van spullen. Als hiervoor een
sprake van een zwaarder risico.
www.deelauto.nl of
vergoeding wordt gevraagd, zullen
Voor auto’s die worden verhuurd
www.snappcar.nl. Maar bedrijven
de risico’s die hieruit voortvloeien
worden andere premies gerekend
moeten dit zelf afstemmen met
over het algemeen niet zijn
dan voor auto’s die alleen voor
hun eigen tussenpersoon of
verzekerd. Het voert erg ver om dit
het eigen bedrijf en door eigen
verzekeraar.
met voorbeelden toe te lichten,
medewerkers worden gebruikt.
maar wees bewust van de m ogelijke risico’s als u dit overweegt. En vraag uw tussenpersoon of de OnderhoudNL Verzekeringsdienst om advies.
Heeft u over dit onderwerp nog vragen? Neem dan contact op met de OnderhoudNL Verzekeringsdienst. E-mail naar info@onderhoudnlverzekeringsdienst.nl of bel 030 – 254 91 92.
ONDERHOUDNL 53
03 19
Onderhoudnl Partners
OnderhoudNL Partners & voordeel Kijk voor de complete aanbiedingen en alle voorwaarden op www.OnderhoudNL.nl/partners BEDRIJFSVOERING
ARBODIENSTVERLENING Remplooi Verzuiminterventie | drie maanden gratis verzuiminterventie, overname kosten lopend arbocontract en gratis scan oud- en lopend-verzuim. Bekijk ook de bedrijfsvideo op www.remplooi.nl of op https://player.vimeo.com/video/136301424
bpo-axsys | informeer naar onze resultaatgerichte projectafspraken om RGS te implementeren en/of het VGO-keur te halen. Garanties zijn mogelijk! Insector | 10% korting dagdeeltarief Insector-adviseurs
AUTOMATISERING Gilde Software | bij aanschaf van het Gilde Systeem het opleidingsprogramma ter waarde van € 295,- voor één persoon gratis Bartels Datastore |dertig dagen gratis testen digitale werkbonnen en formulieren
OLDE HARTMAN A D V I E S B . V.
Olde Hartman Advies | gratis eerste adviesgesprek en organisatiescan van de bedrijfsvoering, 10% korting dagdeeltarief i.v.m. organisatie advies en interim management Repair Care | op al onze dienstverlening een korting van 10%
Centric | 5% korting op ALERT software en gratis toegang ALERT klant- en relatiedagen FLEXIBEL PERSONEEL Softstar | aan u de keuze een gratis opleidingsdag op locatie of 10% korting op de basispakketten die u aanschaft Admicom | bij aanschaf van onze software gratis een dag opstartinstructie ter waarde van € 795,00
Faber | Eenmalige korting van € 250,- per nieuw aangemelde werknemer. U kunt ons bereiken op 033-4892380 voor meer informatie over de mogelijkheden en voorwaarden behorend bij deze aanbieding Opstap Personeelsdiensten | vraag naar de actietarieven
BEDRIJFSOVERNAME OLDE HARTMAN A D V I E S B . V.
Olde Hartman Advies | overname specialist in specifiek de bouwsector. Bekijk alle mogelijkheden op www.bouwbedrijvenbeurs.nl; gratis eerste (vertrouwelijke) adviesgesprek, 10% korting op het dagdeeltarief en korting op plaatsing van een anoniem zoekprofiel op ons platform en in ons landelijke netwerk
54 ONDERHOUDNL
Randstad Bouw | € 300,- korting per aangemelde nieuwe medewerker
HOUTEN GEVELELEMENTEN Verweij Houttechniek | Eenmalig één gratis Columbus intrekkozijn. Bekijk onze bedrijfsvideo op www.verweij-ht.nl en ga voor meer informatie over onze RGS-garantie naar www.rgsgarantie.nl.
03 19
ONDERHOUDNL PARTNERS
JURIDISCH Omnius Juristen | Omnius Juristen staat u bij in juridische kwesties met onder meer werknemers, zzp’ers, klachten van klanten en incassoprocedures. Het eerste gesprek is altijd geheel vrijblijvend. Wij bieden u een gereduceerd uurtarief aan van € 150,- ex btw voor bijstand van een jurist. Indien uw vraag zich leent voor een advocaat, dan bieden wij u 10% korting op het honorarium van de advocaat aan. MATERIAAL VERKOOP C.Q. -VERHUUR Boels | 20% korting op gehele machine verhuur assortiment en 25% korting op drie productgroepen naar keuze. Wiltec BV | de specialist op het gebied van Graco spuitapparatuur. Vraag gratis een demonstratie aan om kennis te maken met de voordelen van Graco spuitapparatuur via 0413-244444. Deltec Tape |compleet assortiment hoogwaardige tapes met het beste eind resultaat tegen de laagste kosten. Probeer onze tapes nu gratis en vraag uw gratis OnderhoudNL monsterpakket Deltec Tape aan via 0413-24 44 82. Stiho | Stiho is koploper in duurzaamheid. Zij leveren niet alleen gecertificeerd hout, maar zetten zich als partner in het Urban Mining Collective ook in om, waar mogelijk, gebruikte bouwmaterialen opnieuw in de bouwkolom te brengen. Circulaire materialen zijn kwalitatief nét zo goed en worden onder dezelfde voorwaarden geleverd als nieuwe materialen. U vindt deze circulaire materialen op www.stiho.nl onder de noemer Urban Mining.
Skyworks | 10% korting op inspectie- en reparatiedienst, 30% korting op alle verhuurproducten (zonder aanschaf steigermateriaal). Bij aanschaf steigermateriaal van minimaal € 2.250,-: 30 dagen ‘Niet-goed-geld-terug’garantie, een Gebruikerstraining en 36 maanden Diefstalbescherming.
ASC Group
Aluminium Scaffolding Company
www.ascgroup.nl
ASC Group bv | Spectaculaire combi-deal: Een AGS Pro Rolsteiger 135 x 250 x 10 m wh met een aanhanger óf heftruckplateau. Meer informatie via OnderhoudNL@ascgroup.nl
SALARISADMINISTRATIE EN -SYSTEMEN CBBS Salarisservice | 50% korting op een inwerkgesprek.
Centric | 5% korting op Persmaster/ Paymaster software en gratis toegang tot Centric HR & salaris klant- en relatiedagen.
TRAININGEN Repair Care | op al onze trainingen een korting van 10%.
VERZEKERINGEN Verzekeringsdienst OnderhoudNL | premievoordeel tot 40%, een uitgebreid OZP-verzekeringspakket voor slechts € 59,50 per maand en de ‘risicoschijf van 5’, een verzekeringsscan op vijf belangrijke bedrijfs aspecten.
Festool | na aanschaf en registratie van uw Festool machine ontvangt u GRATIS een compleet garantiepakket op uw machine (o.a. drie jaar lang GRATIS reparatieservice, vervanging van slijtage onderdelen zoals lagers, koolborstels en accu’s). Ook bij diefstal komt Festool u tegemoet en kunt u een vervangende machine aanschaffen voor maar € 100,- excl. btw.
ONDERHOUDNL 55
Bernice Notenboom, poolreiziger en k  limaatjournalist Keynote speaker OnderhoudNL Ondernemersdag 19 november Woonindustrie Nieuwegein Meld u aan: www.onderhoudnl.nl/ondernemersdag2019