devrije beroeper
MAART 2019 - DRIEMAANDELIJKS - P 918334
Het team van de Federatie Vrije Beroepen Een
HET NIEUWE WETBOEK VENNOOTSCHAPPEN EN VERENIGINGEN IS GOEDGEKEURD
WAT HET NIEUWE VENNOOTSCHAPSRECHT INHOUDT VOOR VRIJE BEROEPERS
10 PRIORITEITEN VOOR DE VRIJE BEROEPEN
Op 26 mei 2019 kiezen we een nieuw regionaal, federaal en Europees parlement. Vanuit de Federatie Vrije Beroepen willen we dat de politici van morgen rekening houden met wat vrije beroepers vandaag en in de toekomst bezighoudt. Daarom werkten we de voorbije maanden aan het verkiezingsmemorandum van de Federatie Vrije Beroepen. Daarin sommen we concrete aanbevelingen en voorstellen op, gebundeld in tien duidelijke prioriteiten, specifiek voor het vrije beroep. Vrije Beroepers zijn ook ondernemers en delen dezelfde bezorgdheden, zoals de verlaging van de loonkost en belasting, minder administratieve rompslomp, een degelijke aanpak van het mobiliteitsprobleem en een verbetering van het sociaal statuut. Daarom is het memorandum van de Federatie Vrije Beroepen complementair aan het UNIZO-memorandum.
Voor een uitgebreide toelichting, verwijzen we naar het volledige UNIZO-memorandum, te vinden op www.unizo.be/verkiezingen.
Daarnaast hebben vrije beroepers specifieke eigenheden. Dit memorandum besteedt dus ook aandacht aan de context die nodig is opdat vrije beroepers hun essentiële rol ook in de toekomst kunnen blijven spelen, en dat is cliënten en patiënten op maat bijstaan, onafhankelijk en in vertrouwen. Het memorandum staat op onze website (www.federatievrijeberoepen.be) en werd zowel digitaal als gedrukt verspreid naar de leden, beroepsorganisaties en belangrijke stakeholders.
Heb je bij het lezen nog suggesties of vragen, laat het ons gerust weten via info@federatievrijeberoepen.be.
Foto: Belga image
Welke weg je ook kiest, wij helpen je hogerop.
Aannemer of vrije beroeper, ziekenhuisdirecteur of horeca-uitbater: zonder zorgen ondernemen, dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Je parcours ligt bezaaid met uitdagingen én kansen. Of het nu gaat om je persoonlijke bescherming, je hr-beleid of het welzijn van je medewerkers: op Liantis kan je vertrouwen. Als compagnon de route helpen we je hogerop, met concrete oplossingen en advies. In alles wat met jezelf, je zaak en je medewerkers te maken heeft.
liantis.be/hogerop
Ontdek op wat we voor jou en je zaak kunnen betekenen.
samen werkt.
EDITO
EEN BREDE BLIK VOORUIT
In de vorige editie van De Vrije Beroeper kon je hier het laatste (voor)woord van Jan Sap lezen. Jan ging op 5 november 2018 aan de slag als directeur-generaal bij Fednot, de Federatie van het Notariaat. Hij werkte 21 jaar bij UNIZO en was sinds 2009 secretaris-generaal van de Federatie Vrije Beroepen. We willen Jan via deze weg graag nogmaals bedanken voor de vele jaren van inzet voor het vrije beroep. FedNot is trouwens één van de 28 aangesloten beroepsorganisaties bij de Federatie, we zullen elkaar dus nog regelmatig tegenkomen.
De zoektocht naar de nieuwe secretaris-generaal is nog niet in een beslissende plooi gevallen, maar dit betekent niet dat de Federatie Vrije Beroepen stilstaat. Integendeel, de werking blijft verder draaien en de dienstverlening naar de leden en de aangesloten beroepsorganisaties blijft op hetzelfde hoge niveau als onder de leiding van Jan Sap.
We pleiten en strijden op alle niveaus voor de erkenning, waardering en belangen van vrije beroepsbeoefenaars. Dat doen we onder meer met het verkiezingsmemorandum van de Federatie Vrije Beroepen, dat aanbevelingen en voorstellen opsomt, in tien duidelijke prioriteiten, specifiek voor het vrije beroep. Verder geven we juridisch advies over belangrijke nieuwe en wijzigende wetgeving voor vrije beroepen, zoals het nieuwe Wetboek Vennootschappen en Verenigingen.
Het project Connect wordt verdergezet om economische vrije beroepers in verandering te blijven ondersteunen via webinars, infosessies, artikels en ervaringssessies. Met een stappenplan, handboek en allerlei tools helpen we zelfstandige zorgverstrekkers om een kwalitatieve samenwerking op te bouwen. De Federatie Vrije Beroepen werkt ook mee aan het pilootproject ‘De veerkrachtige zelfstandige’ om burn-out bij zelfstandige ondernemers en vrije beroepers aan te pakken.
Hoewel we van oordeel zijn dat stilstaan achteruitgaan is, kan even achterom kijken soms geen kwaad. De Federatie Vrije Beroepen bestaat dit jaar 60 jaar en dat is de ideale gelegenheid om even stil te staan bij wat we de voorbije jaren verwezenlijkten. We nodigen u dan ook graag uit om op dinsdag 14 mei 2019 samen met ons de 10de editie van de Dag van het Vrije Beroep en tevens de 60ste verjaardag van de Federatie te vieren in Chalet Robinson te Brussel.
Tegelijkertijd kijken we vooruit en zien we de vele uitdagingen die het vrije beroep de komende jaren te wachten staan. We doen er alles aan om onze leden en beroepsorganisaties zo goed mogelijk bij te staan en de werking van de Federatie verder te verbeteren.
Dit is meteen de laatste De vrije beroeper in zijn huidige vorm. Vanaf volgend kwartaal verschijnt een gloednieuwe De vrije beroeper, die wordt gelanceerd naar aanleiding van de Dag van het Vrije Beroep.
Het team van de Federatie Vrije Beroepen
SAVE THE DATE: 14 MEI
DAG VAN HET VRIJE BEROEP
Noteer dinsdagavond 14 mei 2019 in je agenda voor de 10de editie van de Dag van het Vrije Beroep en tevens de 60ste verjaardag van de Federatie Vrije Beroepen! Wij verwelkomen je vanaf 18u voor een exclusief netwerkevent voor vrije beroepers, in Chalet Robinson aan het Ter Kamerenbos te Brussel. Wat mag je verwachten?
Een avond …
• waar vrije beroepers, beleidsmakers, bestuursleden en partners elkaar in een aangename en informele sfeer ontmoeten.
• op een authentieke locatie.
• met een uitdagend politiek debat en een unieke gastenlijst.
Een persoonlijke uitnodiging met het gedetailleerd programma, ontvang je over enkele weken.
LIBERFORM: ACCENT OP STEM
STEM is niet meer weg te slaan in debatten rond Onderwijs en Werk. STEM (wetenschap, techniek, technologie en wiskunde) is belangrijk. Leerlingen, studenten, werknemers en werkgevers moeten zich hiervan bewust worden. Maar vinden we STEM terug bij alle vrije beroepen? Liberform zocht het uit en ziet overal vormen van STEM opduiken. Er zijn drie niveaus.
De zachte vorm van STEM is digitale geletterdheid. Mensen ondervinden steeds vaker drempels door de groeiende digitalisering en daarom verdient digitale geletterdheid veel aandacht. Informatiesystemen en de toepassingen zijn immers overal aanwezig.
Ten tweede is er de sluimerende STEM. Digitalisering, automatisering, toepassingen van blockchain, het ontwikkelen van chatbots… ze duiken overal op. Dit zorgt ervoor dat ook bij vrije beroepers steeds vaker IT-profielen en data-analisten worden aangeworven.
En ten derde is er de harde STEM: de echte wetenschappen, die we onder meer terugvinden bij architecten, landmeter-experten en dierenartsen.
Deze drie facetten van STEM maximaal in de kijker zetten, is enorm belangrijk. Om deze reden sloot Liberform een extra overeenkomst af met de Vlaamse overheid om in 2019 verschillende projecten rond het thema te verwezenlijken.
Meer info: www.liberform.be
CONNECT 2.0 IN 2019
Het Connect 2.0-project liep van januari 2017 tot december 2018. In het kader van dat project werden artikels gepubliceerd, webinars gegeven, infosessies bijgewoond, en hebben economische vrije beroepers tijdens de ervaringssessies heel wat bijgeleerd.
FVB voelt aan dat er zeker nog verder gebouwd kan worden, samen met VLAIO en de drie economische instituten (IAB, IBR en BIBF). Daarom wordt Connect 2.0 voortgezet in 2019, en worden de voorbereidingen getroffen voor Connect 3.0.
Het uitgangspunt blijft hetzelfde: enerzijds wordt er ingegaan op de verandering in de dienstverlening bij de economische beroepers, en anderzijds wordt maximaal geprobeerd om de subsidiedatabank van Vlaanderen bekend te maken bij de economische beroepers zodat ondernemers er (nog) meer gebruik van maken. In samenwerking met de partners zal FVB een programma uitwerken voor de komende 18 maanden.
Meer info: www.connect.vlaanderen
DE KRACHTLIJNEN UIT DE DOEKEN GEDAAN
HET NIEUWE VENNOOTSCHAPSRECHT VOOR BEGINNERS
Welke vennootschapsvorm kies je best als startende vrije beroeper? Heb je als vrije beroeper een bvba, nv of andere vennootschapsvorm, moet je dan nu meteen de statuten aanpassen? We loodsen je door de belangrijkste wijzigingen en nieuwigheden.
Tekst: Mona Wyverkens & Marieke Wyckaert Illustraties: Tom Cartoon
1. Moet ik mijn vennootschap omzetten?
Momenteel bestaan er ongeveer 15 soorten vennootschappen. Dat zijn er véél te veel. Ze worden herleid tot vier:
a. een personenvennootschap (de maatschap): de enige resterende vennootschapsvorm zonder rechtspersoonlijkheid. Ze is eenvoudig op te richten, maar is risicovoller door de persoonlijke en onbeperkte aansprakelijkheid. De vennootschap onder firma (vof) en de commanditaire vennootschap (comm. V.) blijven bestaan als varianten op de maatschap: zij hebben een eigen juridisch bestaan, maar hun vennoten blijven onbeperkt aansprakelijk.
b. een besloten vennootschap of bv: de vroegere bvba is vooral interessant voor kleine en middelgrote ondernemingen (er is geen startkapitaal vereist). Dit wordt de meest flexibele vennootschapsvorm.
c. een naamloze vennootschap of nv: voor grote bedrijven (startkapitaal: 61.500 euro). Ze blijft in grote mate onderworpen aan Europese wetgeving.
d. een coöperatieve vennootschap of cv: heeft minstens drie aandeelhouders nodig, die beperkt aansprakelijk zijn. De cv is bedoeld voor vennootschappen die het coöperatieve gedachtegoed uitdragen en dus bij uitstek geschikt voor de sociale economie. De Cooperatieve Vennootschap met Onbeperkte Aansprakelijkheid (cvoa) wordt afgeschaft. De flexibiliteit waarvoor de cv vandaag is gekend, vind je ook in de bv.
Als jouw vennootschap niet tot een van deze vier vormen behoort, zal je ze dus moeten omzetten.
2. Wat gebeurt er met mijn bvba?
De besloten vennootschap of bv (de huidige bvba) wordt dé standaardvennootschap bij uitstek voor kleine ondernemingen en dus ook voor vrije beroepers.
• De vennootschap kan aangepast worden aan jouw praktijk. De bv heeft een zeer licht en flexibel regime (met zo weinig mogelijk dwingend recht). Als er in de statuten niets bepaald is, telt de wettelijke regeling.
• Eén persoon volstaat. De bv zal door één persoon kunnen worden opgericht. Het doet er niet toe of het een natuurlijke persoon is of een rechtspersoon (bvb. een vennootschap). De oprichter doet de inbreng in de onderneming. Voor de oprichting van een vereniging zijn er twee of meer personen nodig.
• Er is geen minimumkapitaal meer nodig. In de nieuwe bv en cv ben je vrij om zonder kapitaal te starten. Grote bedrijven kiezen meestal voor een nv, daar blijft de kapitaalvereiste overeind.
• Daartegenover staat dat je een versterkt financieel plan moet voorleggen. En als het misloopt, is er een verstrengde aansprakelijkheid. Doordat er geen kapitaal is vereist, is er geen financiële belemmering meer om een praktijk te starten. Toch is dit geen vrijgeleide: “bezint eer ge begint” is hier het motto, want de verstrengde aansprakelijkheid drukt je met de neus op de risico’s.
• Je zal aandelen makkelijker kunnen overdragen. De bv leunt dichter aan bij de nv. Zo kan de overdracht van aandelen vrij worden geregeld. Een bv zal zelfs beursgenoteerd kunnen zijn.
3. Wat gebeurt er met de vzw? Het verenigingsrecht wordt geïntegreerd in het WVV. Zo krijgt het verenigingsrecht een steviger basis, maar met respect voor de eigenheid van verenigingen, die een ideëel doel nastreven. Verenigingen mogen voortaan zonder beperking winstgevende activiteiten uitoefenen. Het verschil zit hem hierin: vennootschappen kunnen hun winst verdelen onder vennoten en aandeelhouders, voor verenigingen blijft het absoluut verboden winst uit te keren.
4. Zijn er nog belangrijke wijzigingen?
• Ook voor nv’s veranderen er dingen. Zoals voor de bv volstaat voor de nv één aandeelhouder. Het bestuur van de nv wordt sterk versoepeld. Het bestuur kan eenhoofdig zijn, bestuurders kunnen een ontslagbescherming krijgen. Daardoor wordt de comm. v. overbodig.
• Er komen nieuwe regels over bestuursaansprakelijkheid. De aansprakelijkheid van bestuurders wordt beperkt naargelang de omvang, de omzet en het
balanstotaal van de onderneming. Er wordt een uitzondering gemaakt voor gevallen waarin er sprake is van vaak voorkomende lichte fout, zware fout en bedrieglijk opzet, en voor onbetaalde sociale bijdragen, btw en bedrijfsvoorheffing.
• Het recht ‘verhuist’ niet langer mee. Een Belgische vennootschap die in haar statuten voor een ander recht kiest, zal onder dat buitenlandse vennootschapsrecht vallen, ook al is ze in België actief. Omgekeerd blijft een vennootschap die in haar statuten voor België kiest een Belgische vennootschap, ook al verhuist ze haar activiteiten buiten België.
5. Wanneer treden die nieuwe regels in werking? Er zijn twee fases voorzien:
• Het wetboek treedt in werking op 1 mei 2019 voor nieuwe vennootschappen. Er kunnen vanaf dan geen
vennootschappen meer opgericht worden onder een rechtsvorm die wordt afgeschaft.
• Voor de bestaande vennootschappen treedt de wetgeving in werking op 1 januari 2020. Ze kunnen hun statuten aanpassen tot 1 januari 2024, maar op 1 januari 2020 worden de dwingende bepalingen in elk geval van kracht.
6. Wat met bestaande vennootschappen waarvan de rechtsvorm wordt afgeschaft?
Die krijgen een overgangsperiode. Ze hebben tot 2024 de tijd om hun statuten in overeenstemming te brengen met het nieuwe vennootschapsrecht. Doen ze dat niet, dan wordt hun onderneming automatisch omgevormd naar de meest conforme vorm.
MEER WETEN OVER DE NIEUWE REGELS VOOR VENNOOTSCHAPPEN? VOLG EEN INFOSESSIE!
UNIZO organiseert samen met Liantis en met de steun van de FVB infosessies over het nieuwe vennootschapsrecht. Met informatie krijg je uit de eerste hand, want het kabinet Geens komt vertellen waar je als vrije beroeper best rekening mee houdt en FedNot, de federatie van de Belgische notarissen, en dienstengroep Liantis leggen uit hoe je dat praktisch aanpakt.
18 maart in Diest / 21 maart in Geel / 2 april in Dilbeek / 3 april in Hasselt / 4 april in Roeselare
Schrijf je in via www.unizo.be/infosessies-vennootschapsrecht
FEDERATIE VRIJE BEROEPEN WERKT
MEE AAN PROJECT
TEGEN BURN-OUT BIJ ZELFSTANDIGEN
De Federatie Vrije Beroepen gaat samen met UNIZO, dienstengroep Liantis en het kabinet Volksgezondheid aan de slag om burn-out bij zelfstandigen aan te pakken. Met het pilootproject ‘De veerkrachtige zelfstandige’ willen we zoveel mogelijk zelfstandige ondernemers en vrije beroepers ondersteunen en versterken om stress en burn-out te voorkomen en te bestrijden.
“In een eerste fase willen we bewust maken rond stress en burn-out. De tweede stap is secundaire preventie: als de tekenen zich voordoen, tijdig aan de noodrem trekken, en informeren wat de remedies zijn. De derde stap is begeleiding: als het je toch overkomt, hoe raak je weer uit de put? In elk van die fases willen we de drempel verlagen naar advies, hulp en begeleiding,” aldus minister De Block. “Voor elk van de drie fases moeten er checklists, infosessies, workshops, ontbijtvergaderingen, webinars, coachingsessies,... ontwikkeld worden. Na een jaar kijken we of we de doelgroep bereiken en welke aanpak het best werkt. Zo willen we een steeds bredere expertise ontwikkelen.”
In het februarinummer van ZO Magazine van UNIZO staat een uitgebreid interview met Minister van Volksgezondheid en Sociale Zaken Maggie De Block, Danny Van Assche (CEO van UNIZO) en Philip Van Eeckhoute (CEO Liantis). Het is ook te lezen op www.unizo.be/burnout.
LIANTIS DEELT MEE
VADERSCHAPSVERLOF
STAPPENPLAN
EN HANDBOEK
‘SAMENWERKEN IN DE ZORG’
“De titel ‘Samenwerken in de zorg’ is een mantra om iedere dag opnieuw kwalitatieve zorg te verlenen aan elke zorgvrager. Geen enkele gezondheidszorgbeoefenaar of welzijnswerker is immers in staat om zuiver en alleen vanuit zijn eigen expertisedomein geïntegreerde zorg te bieden. En is het niet juist dit – geïntegreerde zorg – waar we de mond van vol hebben? Laat ons het dan ook gewoon doen,” aldus Jo Vandeurzen, Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.
In kader van de reorganisatie van de eerste lijn, kreeg de Federatie de opdracht van Minister Vandeurzen om modellen voor geïntegreerde praktijkvoering bij zelfstandige zorgverstrekkers uit te werken. Daarna werkten wij de juridische vertaling, deontologische, organisatorische en
persoonlijke aspecten uit om een kwalitatieve samenwerking op te bouwen waarin de kwaliteit, deelname en keuzevrijheid van de persoon met een zorgnood centraal staat.
Een enquête bij meer dan duizend zorgverstrekkers toonde aan dat al meer dan drie op vier zorgverstrekkers samenwerken. Sinds 2016 ondernemen wij dan ook actie om de zelfstandige zorgverstrekkers te ondersteunen en te versterken in hun samenwerking.
Eind 2018 bundelden wij ons werk in:
• een stappenplan: je kan een digitaal of papieren exemplaar aanvragen bij info@federatievrijeberoepen.be een handboek: dit kan je bestellen bij uitgeverij Die Keure (www.diekeure.be).
Op onze website (www.federatievrijeberoepen.be) zijn extra ondersteunende tools ter beschikking als extra impuls om de samenwerking in de zorgsector te bevorderen. Daarnaast kan je er ook de resultaten van de enquête vinden.
Dit stappenplan en handboek kwamen tot stand dankzij de gewaardeerde steun van minister Vandeurzen en het Vlaams Agentschap Zorg & Gezondheid. Beide publicaties werden in samenwerking met de aangesloten organisaties uit de zorgsector uitgewerkt.
Vanaf 10 mei 2019 hebben ook zelfstandige papa’s en meeouders recht op vaderschaps- of geboorteverlof. Ontdek wat dit precies is en wat de voorwaarden zijn.
Wie krijgt recht op geboorteverlof of vaderschapsverlof?
Vanaf 1 mei 2019 zullen zelfstandigen die vader of meeouder worden, recht hebben op vaderschaps- of geboorteverlof. Dit recht blijft wel beperkt tot zelfstandigen in hoofdberoep en meewerkende echtgenoten in het maxistatuut.
Bovendien gelden er enkele bijkomende voorwaarden:
• De wettelijke afstamming moet vaststaan.
• Staat de afstamming niet vast, dan moet de vader of meeouder inwonen bij een persoon met wie de afstamming wél vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft.
• Feitelijk samenwonende koppels moeten op het moment van de geboorte minstens drie jaar samenwonen om recht te hebben op vaderschapsverlof of geboorteverlof.
Waarop hebben zelfstandige vaders en meeouders recht?
De nieuwe wetgeving voorziet een vaderschaps- of geboorteverlof van maximum tien dagen. De uitkering bedraagt 80,82 euro per verlofdag, wat neerkomt op 808,2 euro in totaal.
Ook wie zijn zaak moeilijk tien dagen in de steek kan laten, kan toch van de nieuwe regeling genieten. De vaders of meeouders kunnen namelijk ook kiezen voor acht dagen verlof, aangevuld met vijftien gratis dienstencheques.
Hoe geboorteverlof aanvragen als zelfstandige?
Momenteel is het nog niet mogelijk om als zelfstandige geboorteverlof aan te vragen. De nieuwe regeling geldt alleen bij kinderen die na 1 mei 2019 geboren worden.
Hoe de aanvraagmodaliteiten er precies zullen uitzien, is nog niet geweten, maar volgens de wet zal dit sowieso per aangetekende brief of per verzoekschrift moeten gebeuren, ten laatste op het einde van het kwartaal dat volgt op het kwartaal van de geboorte.
Neem voor meer info over je sociale rechten als vrije beroeper een kijkje op liantis.be
WENSJESLIJST
MARIEKE WYCKAERT
Voorzitter Federatie Vrije Beroepen
Het is alweer bijna die tijd, niet van het jaar, maar van onze democratie: binnen een paar weken mogen wij allemaal ons stemrecht uitoefenen voor de regionale, federale en Europese verkiezingen. “Stemrecht?”, zullen enkelen mogelijk schamper uitroepen, “stemplicht zal je bedoelen”. Eerlijk gezegd, voor mij valt dat samen: het is een voorrecht om, als geïnteresseerde en vooral belanghebbende burger, het recht te hebben eens om de vier jaar je eigen ‘gedacht’ (sorry, typische tussentaal vrees ik) te mogen zeggen. Dat ik nu toch al een vijftal keer voorzitter van een telbureau ben geweest, vind ik geen te hoge prijs; ondertussen hebben ze overigens mijn kinderen ontdekt.
Wat met die individuele stem gebeurt, is niet in te schatten: hoogstens zetten zovele stemmen tendensen uit, die de volgende legislatuur sporen laten. Precies daarom probeert de Federatie, over de partijgrenzen heen, haar eigen sporen tijdig te trekken: ik hoop dat jullie allemaal even in ons Memorandum ‘Prioriteiten voor de verkiezingen van 26 mei 2019’ (op www.federatievrijeberoepen.be) grasduinen. Dit Memorandum is een collectief product van onze staf, met de input van jullie vertegenwoordigers in onze raad van bestuur, en na overleg met onze zusterorganisatie UNIZO (wiens Memorandum te raadplegen is op www.unizo.be/verkiezingen). Bij deze een welgemeende dank voor het mooie eindresultaat. Voor mij is ons Memorandum, nu mijn lopend mandaat als voorzitter er bijna opzit, een terugblik op thema’s waarop de laatste drie jaren hard werd gewerkt, en die duidelijk en overzichtelijk in 10 kernpunten worden samengevat.
Een ding valt op: ook in onze beroepen wordt regelgeving steeds belangrijker. Dat wil zeker niet noodzakelijk meer regelgeving zeggen, maar wel gepaste regelgeving. En daar staat
het vrij beroep voor een flinke uitdaging. Er is een duidelijke behoefte om ook wettelijk precies te omschrijven wat het inhoudt een vrij beroep uit te oefenen (een boutade van een oud-voorzitter: “Ik herken een vrije beroeper als ik er een zie, maar hem definiëren, dat is een andere zaak”), omdat die omschrijving moet toelaten cruciale kernwaarden van het vrij beroep te vrijwaren, denk maar aan het beroepsgeheim of de intellectuele onafhankelijkheid.
Tegelijkertijd roepen Europa én de tijdgeest ons op om met minder beroepsregels door het leven te gaan, om de ondernemingsspirit maximaal aan te moedigen. Dat laatste kunnen we enkel maar toejuichen: voor de Federatie is ondernemen deel van ons DNA. Maar beide zijn soms moeilijk verzoenbaar en dat er ook politiek keuzes moeten worden gemaakt, is onvermijdelijk. Als vrije beroeper, in welke sector ook, zal het nodig zijn aan hetzelfde zeel te trekken. De Federatie staat klaar om ons allen in dat proces te begeleiden, en nadien de standpunten uit te dragen.
Wil u weten wat de politici zelf ervan denken? Kom dan op 14 mei naar de Dag van het Vrij Beroep 2019. We leggen ons Memorandum voor aan de vertegenwoordigers van alle grote Vlaamse politieke partijen, en brengen ze met elkaar in debat. We hopen op duidelijke standpunten en op vonken, zodat we –althans op dit punt- op 26 mei weten wat we in het stemhokje best doen. Jullie lezen toch mee? Komen toch luisteren? En vooral, jullie brengen je stem toch nuttig uit?
COLOFON De Vrije Beroeper is een uitgave van de Federatie Vrije Beroepen vzw (VU), Willebroekkaai 37, 1000 Brussel. Verschijnt 4x per jaar. De redactie van De Vrije Beroeper streeft naar de grootst mogelijke betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie, waarvoor zij echter niet aansprakelijk kan worden gesteld. Contact: +32 (0)2 21 22 504, info@federatievrijeberoepen.be Kernredactie: Filip Huysegems, Nele Muys, Sanderijn Vanleenhove, Gretel Van Der Looy, Edward Van Rossen, Mona Wyverkens Vormgeving: Kliek Creatieve Communicatie, Bruggestraat 105, 8700 Tielt, +32 (0)51 40 43 12, contact@kliek.be Fotografen: Pat Verbruggen, Dieter Telemans Adverteren? Trevi nv, Meerlaan 9, 9620 Zottegem, +32 (0)9 360 62 16, www.trevi-regie.be Blijf op de hoogte: www.facebook.com/federatievrijeberoepen, twitter.com/vrijeberoepen Onze elektronische nieuwsbrief? www.federatievrijeberoepen.be
“Als ik later stop met mijn praktijk, kan ik dan de levensstandaard van mij en mijn gezin behouden?”
Minder gaan werken? Da’s voor later. Toch denkt u er best nu al over na. Dan weet u zeker dat u – als het zover is –niet met lastige vragen zit. “Tellen mijn studiejaren mee voor mijn pensioen? Kan ik mijn beroep nog deeltijds blijven doen als ik mijn praktijk stopzet? En wat doe ik met mijn praktijkgebouw?” De antwoorden zijn uitgebreid en voor iedereen anders. Daarom staat er een KBC relatiebeheerder Medische Vrije Beroepen voor u klaar. Wilt u ook meer weten over úw later? Maak dan zeker een afspraak. kbc.be/ondernemen/later
