Personlighet i arbeidsliv og ledelse (9788245057683)

Personlighet i arbeidsliv og ledelse

Leif Edward Ottesen Kennair

Roger Hagen

Torhild Anita Sørengaard (red.)

Personlighet i arbeidsliv og ledelse

Leif Edward Ottesen Kennair

Roger Hagen

Torhild Anita Sørengaard (red.)

1. utgave 2025 / 1. opplag 2025

ISBN: 978-82-450-5768-3

Grafisk produksjon: John Grieg, Bergen

Omslagsdesign ved forlaget

Omslagsfoto: © Mendin / Shutterstock

Spørsmål om denne boken kan rettes til: Fagbokforlaget

Kanalveien 51

5068 Bergen

Tlf.: 55 38 88 00 e-post: fagbokforlaget@fagbokforlaget.no www.fagbokforlaget.no

Materialet er vernet etter åndsverkloven.

Uten uttrykkelig samtykke er eksemplarfremstilling bare tillatt når det er hjemlet i lov eller avtale med Kopinor.

Vigmostad & Bjørke AS er Miljøfyrtårn-sertifisert, og bøkene er produsert i miljøsertifiserte trykkerier.

FORORD

Personlighetspsykologi er et sentralt fagområde man bør ha kunnskap om når man jobber med mennesker. Hvordan vi tenker, føler og handler i ulike situasjoner påvirker ikke bare oss selv, men også prestasjonen, tilværelsen og arbeidsmiljøet til våre medarbeidere. Gjennom en dypere forståelse av hva personlighet er, innblikk i ulike personlighetsteorier, hvordan personlighet kan måles og hvorfor det har betydning for arbeidsliv og ledelse, kan man bli dyktigere til å møte andre mennesker på en god måte, ta veloverveide beslutninger og utvikle gode tiltak som styrker organisasjonen. Denne boken er en revidert, oppdatert og utvidet versjon av boken Personlighetspsykologi redigert av Leif Edward Ottesen Kennair og Roger Hagen som ble utgitt i 2015. Vi har fått med oss Torhild Anita Sørengaard fra Handelshøyskolen BI som medredaktør, og har tilpasset denne boken et publikum som er interessert i personlighet i en ledelsesog arbeidslivskontekst. Dette innebærer blant annet at vi har lagt til spesifikke kapitler om testing i arbeidslivet, arbeidshelse, mørke personlighetstrekk og kontraproduktiv arbeidsatferd. I tillegg har boken et avsluttende kapittel som forbereder leseren på overgangen fra teori til praksis. Vi har samlet noen av Norges fremste forskere og praktikere innen personlighet, ledelse og arbeidspsykologi blant bidragsyterne. Vi håper at denne utgaven, som i større grad retter seg inn mot organisasjonsfag, seleksjon og ledelse, vil være et etterlengtet bidrag til økt kunnskap om personlighet i de fagområdene.

Trondheim/Oslo

Leif Edward Ottesen Kennair Torhild Anita Sørengaard Roger Hagen

INNHOLD

Betydningen av situasjonen: interaksjonisme og trekkaktivering

Kapittel 3

Leif Edward Ottesen Kennair og Thomas H. Kleppestø

kan evolusjonsprosessene forklare individuelle forskjeller? .............................

evolusjonær tilnærming til trekkpsykologien

To mulige mekanismer for å forklare adaptive individuelle forskjeller: reaktiv arvbarhet og frekvensavhengig seleksjon ................................................................

for evolusjonsperspektivet

målemetoder

Metodiske krav til personlighetsinstrumenter .............................................................

Metoder for å forstå personlighetens struktur ..............................................................

Metoder for å undersøke personlighetens typologi ......................................................

Estimering av reliabilitet basert på generalizability-teori

Kapittel 5

Rudi Myrvang

Sammendrag ......................................................................................................................

Bruk av test- og kartleggingsverktøy i seleksjon: kvalitet, kompetanse og effektivitet

Grunnleggende krav til testkvalitet og brukerkompetanse

bruk test- og kartleggingsverktøy og intervju

Sammenhengen mellom personlighet, lederatferd og effektivitet 160

Hva vet vi om norske lederes personlighet? 162

Personlighet og destruktiv ledelse .................................................................................. 165

Kritikk av femfaktormodellen ......................................................................................... 169

Avslutning ...........................................................................................................................170

Kapittel 7

MØRK PERSONLIGHET OG LEDELSE 177

Espen Skorstad

Sammendrag ...................................................................................................................... 177

Den mørke triaden 179

Blindsoner og avsporingstendenser 182

Hvordan påvirker mørk personlighet ledelse? ............................................................... 185

Narsissisme og ledelse ................................................................................................... 185 Psykopati og ledelse ...................................................................................................... 190

Kritikk, fagetikk og praktiske implikasjoner 192

Avslutning 195

Kapittel 8

PERSONLIGHET OG KONTRAPRODUKTIV ATFERD 203

Iselin Reknes og Ståle Valvatne Einarsen

Sammendrag ..................................................................................................................... 203

Historisk tilbakeblikk – hva kjennetegner kontraproduktiv arbeidsatferd? 205

Et teoretisk rammeverk 207

Personlighet og kontraproduktiv atferd ....................................................................... 209

Hvem utfører atferden, og hvem rettes den mot? ........................................................ 212

Destruktiv ledelse, kontraproduktiv atferd og personlighet .......................................... 217 Avslutning 219

Kapittel 9

ARBEIDSHELSE OG PERSONLIGHET ...................................................... 227

Torhild Anita Sørengaard og Ingvild Saksvik-Lehouillier

Sammendrag ..................................................................................................................... 227

Historisk perspektiv ......................................................................................................... 229

Den biopsykososiale modellen for helse ....................................................................... 230

Personlighet og helseatferd 231

Stress og arbeidsstress 233

Mestring og helse ............................................................................................................. 234

Utbrenthet ......................................................................................................................... 236

Kapittel 10

FRA STUDIER TIL JOBB : HVORDAN KUNNSKAP OM

PERSONLIGHETSPSYKOLOGI ER NYTTIG I PRAKSIS

Ane Berg, Sean Kennair og Tuva Hallerud Wikstrøm

Du har et rekrutteringsfaglig fortrinn på kontoret

Din kunnskap bidrar til økt kvalitet i alle ledd

Ved å forstå folk kan du sikre en god kandidatopplevelse ..........................................260

Din kunnskap gjør deg til en bedre kollega og leverandør ...........................................261

Personlighetspsykologi gir oss en dypere forståelse av hvordan individuelle forskjeller i tanker, følelser og atferd påvirker ansatte, ledere og organisasjoner. Denne kunnskapen bidrar til at man bedre kan forstå og utvikle arbeidsmiljø, medarbeidere og ledere på en mer hensiktsmessig måte som ivaretar både individet og organisasjonen som helhet. Dette innebærer blant annet innsikt i forskningsbaserte sammenhenger mellom personlighetstrekk og arbeidshelse, arbeidsatferd og ledelse. I tillegg er personlighetstester et nyttig verktøy i rekrutterings- og seleksjonsprosesser, og det forutsetter at de som anvender disse testene, har tilstrekkelig kompetanse innen personlighet og psykometri.

I denne boken er noen av de fremste forskerne og praktikerne innen organisasjonspsykologi, klinisk psykologi og personlighetspsykologi i Norge samlet for å belyse hva personlighet er, hvordan den kan måles og hvilken betydning personlighet kan ha for arbeidsliv og ledelse.

Kapitlene er organisert tematisk og adresserer følgende spørsmål:

• Hva er personlighet, og hvordan utvikles den?

• Hvordan kan man måle og evaluere personlighet?

• Hvordan kan personlighet påvirke arbeidshelse og arbeidsatferd?

• Hvilke sammenhenger finnes mellom personlighet og ledelse?

• Hva er mørke personlighetstrekk, og hvilke konsekvenser kan de ha?

• Hva er nytteverdien av personlighetspsykologi i arbeidslivet?

Redaktørene for boken er professor Leif Edward Ottesen Kennair (NTNU), professor Roger Hagen (UiO/NTNU) og førsteamanuensis

Torhild Anita Sørengaard (Handelshøyskolen BI). Samtlige har personlighetspsykologi som et av sine spesialfelt innen både forskning og undervisning.

ISBN 978-82-450-5768-3

Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook

Personlighet i arbeidsliv og ledelse (9788245057683)

Published on Jun 3, 2025

Fagbokforlaget

Personlighetspsykologi gir oss en dypere forståelse av hvordan individuelle forskjeller i tanker, følelser og atferd påvirker ansatte, ledere og organisasjoner. Denne kunnskapen bidrar til at man bedre kan forstå og utvikle arbeidsmiljø, medarbeidere og ledere på en mer hensiktsmessig måte som ivaretar både individet og organisasjonen som helhet. Dette innebærer blant annet innsikt i forskningsbaserte sammenhenger mellom personlighetstrekk og arbeidshelse, arbeidsatferd og ledelse. I tillegg er personlighetstester et nyttig verktøy i rekrutterings- og seleksjonsprosesser, og det forutsetter at de som anvender disse testene, har tilstrekkelig kompetanse innen personlighet og psykometri.