Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser
Evidensbasert HRM
5. utgave
LØNNSOMHET GJENNOM
MENNESKELIGE RESSURSER
Bård Kuvaas
Anders Dysvik
LØNNSOMHET GJENNOM
MENNESKELIGE RESSURSER
Evidensbasert HRM
5. utgave
Copyright © 2025 by Vigmostad & Bjørke AS All Rights Reserved
1. utgave 2008
2. utgave 2012
3. utgave 2016
4. utgave 2020
5. utgave 2025 / 1. opplag 2025
ISBN: 978-82-450-5336-4
Grafisk produksjon: John Grieg, Bergen
Sats: Have a Book
Omslagsdesign ved forlaget
Omslagsfoto: © korkeng / Shutterstock
Spørsmål om denne boken kan rettes til: Fagbokforlaget
Kanalveien 51
5068 Bergen
Tlf.: 55 38 88 00 e-post: fagbokforlaget@fagbokforlaget.no www.fagbokforlaget.no
Materialet er vernet etter åndsverkloven. Uten uttrykkelig samtykke er eksemplarfremstilling bare tillatt når det er hjemlet i lov eller avtale med Kopinor.
Vigmostad & Bjørke AS er Miljøfyrtårn-sertifisert, og bøkene er produsert i miljøsertifiserte trykkerier.
Forord
Vi har i flere år forelest om HR(M) på Handelshøyskolen BI, innenfor etterutdanningsvirksomheten i Oslo, Stavanger, Bergen og i Shanghai i Kina, og på Master of Science- og doktorgradskurs på BI i Oslo. Vi har i tillegg hatt tett kontakt med mange organisasjoner i Norge og i utlandet gjennom forskningssamarbeid, en rekke foredrag, samt tatt del i utredningsarbeid for større organisasjoner og virksomheter. Dette har lært oss at både praktikere og studenter setter stor pris på faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor HR-området – et område som ofte er preget av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Dette er hovedårsaken til at denne boken er skrevet.
Initiativet til boken kom opprinnelig fra forlagsredaktør Knut Ebeltoft i Fagbokforlaget, og han skal ha mye av takken for at den første versjonen av boken kom ut i 2008. Han spilte også en konstruktiv og aktiv rolle i forbindelse med den andre utgaven fra 2012 og den tredje i 2016 før han trådte inn i pensjonistenes rekker.
Mens det var ganske store forskjeller mellom første og andre utgave, var den tredje og fjerde utgaven i hovedsak oppdaterte og forbedrede versjoner av de foregående. Det betyr at de hovedkonklusjonene vi kom fram til i den fjerde utgaven, var de samme som i andre og tredje utgave. Det samme gjelder også denne femte utgaven. Gjennom presentasjon av oppdaterte forskningsfunn vil vi derimot hevde at mange av konklusjonene er enda bedre dokumentert i denne utgaven.
Når det gjelder forbedringer, har vi for det første fått konstruktive forslag fra forelesere, studenter og praktikere som vi har tatt hensyn til i arbeidet med revisjonen av boken. For det andre har vi inkludert noen nye temaer som for eksempel strategisk HR i organisasjoner uten lønnsomhetsmål, HR-analyser, pulsundersøkelser og kunstig intelligens. For det tredje har vi forsøkt å gjøre stoffet lettere tilgjengelig gjennom endret struktur på noen av kapitlene, kortere setninger og et klarere og mer presist språk.
Vi håper at denne femte utgaven av boken vil være interessant og nyttig lesning for både studenter og praktikere, og at den kanskje også kan bidra til enda større grad av evidensbasert HR og derav høyere engasjement og produktivitet i norske organisasjoner, både offentlige og private.
Bård Kuvaas og Anders Dysvik
Asker, mai 2025
Innhold
Ulike
Kapittel 11
Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater.
Dette er femte utgave av boken. Den nye utgaven er revidert med utgangspunkt i nyere forskning og basert på tilbakemeldinger fra forelesere, studenter og praktikere. Blant temaene som er nye i denne utgaven, er strategisk HR i organisasjoner uten lønnsomhetsmål, HRanalyser, pulsundersøkelser og kunstig intelligens.
Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser retter seg mot alle som verdsetter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR – et fagfelt som dessverre ofte preges av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Boken passer for ledere både innenfor og utenfor selve HR-funksjonen. Det omfattende kildematerialet gjør den også godt egnet for studenter på universitetsog høyskolenivå.
Boken er skrevet av to forskere og gode kolleger med bred erfaring fra formidling av evidensbasert kunnskap til studenter og ledere innenfor privat næringsliv og offentlig forvaltning. Professorene Bård Kuvaas og Anders Dysvik er ansatt ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. ISBN 978-82-450-5336-4
