20
InnlednIng
spørsmål. Men spørsmålene er også eksempler på konflikter og konfliktadferd. Rettsreglene spiller en rolle for både hvilke konflikter som oppstår, hvordan de kan løses, og hvilke virkemidler parter har til å håndtere og løse sine konflikter. Og konfliktforståelse har meget stor betydning for hvordan parter i praksis kan hevde og ivareta sine rettslige posisjoner og interesser. Retten er derfor åpenbart et viktig tema for konfliktforskningen. Og like opplagt er det at konfliktteorien er relevant for rettsvitenskapen. Det finnes også stadig betydelige forskjeller og stor spredning innenfor konfliktfeltet. Selv om psykologien har fått en stadig viktigere rolle som leverandør av metoder, teorier og resultater, synes behandlingen av visse konflikttyper innenfor visse fagfelter å være preget hovedsakelig av andre faglige tilnærminger. Studiet av internasjonale konflikter er for eksempel fortsatt mer preget av den statsvitenskapelige tilnærmingen, selv om fremveksten av fagfeltet politisk psykologi i noen grad er i ferd med å utviske denne forskjellen. Det finnes i dag ingen samlet og oppdatert fremstilling av konfliktteorien på norsk. Det er tidligere skrevet flere viktige og interessante bøker, og det finnes også en del oversatt litteratur. Men ingen av disse omhandler konfliktteorien som et generelt og sektorovergripende fag, og flere av bøkene er også såpass gamle at kunnskapen de formidler, ikke er tilstrekkelig oppdatert. Noen bygger også på det som kan fremstå som et noe tilfeldig tilfang av teori. Flere av de tidligere utgivelsene tar for seg konflikter og konflikthåndtering i arbeidslivet. Terje Hotvedts bok Konflikt og konflikthåndtering i arbeidslivet (1997) er trykket i flere opplag (senest i 2013). Boken baserer seg delvis på psykologisk teori og forskning om konflikter, og behandler en rekke viktige emner i konfliktpsykologi, endringsteori og konfliktløsning i organisasjoner. Kjell Ekstams Håndbok i konflikthåndtering, som er oversatt fra svensk og kom ut i 2001, er i det vesentlige en praktisk rettet bok om håndtering av konflikter, som inneholder en rekke nyttige innsikter og mange gode eksempler fra praktisk konfliktarbeid. En viktig fremstilling av emner knyttet til konflikthåndtering i arbeidslivet er gitt av Ståle Einarsen og Harald Pedersen i boken Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet (2007). Som tittelen indikerer, omhandler boken både konflikter i vanlig forstand og de spesielle prosesser som kan regnes som mobbing og/eller trakassering. Boken utmerker seg også ved at den ved siden av de psykologiske aspektene av konflikter og trakassering også behandler de juridiske spørsmålene som reises.