LØNN
Har du riktig lønn? Visste du at omsorg for egne barn kan regnes som relevant arbeidserfaring og dermed gi høyere lønn?
N
TEKST: IDA SØR AUNET WANGBERG ILLUSTR ASJON: ANDRÉ MARTINSEN
år du blir ansatt i en ny stilling, skal lønna di fastsettes ut fra hvilken type stilling det er og ansienniteten din, altså hvor mye arbeidserfaring du har. Noen år ansiennitet kan utgjøre flere titusener ekstra i lønn. Men ikke alle sjefer er like flinke til å spørre om alle typer arbeidserfaring, alle jobber utregner det ikke på samme måte, og ikke alle ansatte vet hva man kan få regnet som ansiennitet. Her er en oversikt over poster å sjekke, basert på Fagforbund-tariffavtalene som omfatter flest medlemmer:
i de fleste av tariffavtalene. Ulike tariffavtaler har ulike tak for hvor mange år som kan regnes med. VERNEPLIKT
I de aller fleste tariffavtaler kan verneplikt regnes inn i ansienniteten. I mange av NHObedriftene gjelder dette bare i din første jobb etter avsluttet verneplikt. LÆRETID
Har du fagbrev, kan læretida regnes inn i ansienniteten. I de fleste tariffavtaler telles kun det som kalles «verdiskapningstiden», som regnes som halvparten av læretiden. ARBEIDSERFARING
OMSORGSARBEID
Har du vært hjemme med omsorg for barn, eldre eller syke, kan dette regnes som ansiennitet og gi deg høyere lønn. I noen tariffavtaler kan dette gi opp til seks års ansiennitet, dersom du jobber i en stilling uten krav til utdanning. Disse reglene gjelder dersom du for eksempel er ansatt i en kommune, et sykehus eller en PBL-barnehage, men ikke dersom du er ansatt i en NHO-bedrift. Likevel kan det finnes muligheter her også: Jobber du for eksempel med helse og omsorg, kan du argumentere for at omsorgsarbeid hjemme skal regnes som «tidligere praksis som er av betydning for stillingen».
Har du arbeidserfaring du mener er relevant for jobben, kan dette regnes med i ansienniteten. Det gjelder også arbeidserfaring fra andre land. I stillinger uten krav til utdanning er det også vanlig at all tidligere arbeidserfaring regnes med. Arbeidsgiver kan kreve at du dokumenterer tidligere arbeidserfaring. Da må du ta med attest fra din tidligere arbeidsgiver. En attest skal inneholde navnet ditt, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge du har jobbet der. Attesten bør være signert, datert og stemplet. Har du arbeidserfaring fra et annet land, bør du også få en autorisert oversettelse av attesten til norsk eller engelsk. RELEVANT UTDANNING
FORELDREPERMISJON
Foreldrepermisjon kan regnes som ansiennitet
6 ~ FAGBLADET | 8 | 2021 |
Har du utdanning som er relevant for stillingen, kan dette også være med på å øke lønna, selv om
