Vocea Estiem

10

Studenții de ieri, profesioniștii de azi

4

Noul bord ESTIEM

REVISTA A STUDENȚILOR ASOCIAȚIEI ESTIEM MUREȘ, NR. 6

Vo c e a

22

Research

COORDONATOR MIHAELA BUCUR DESIGNER CURCA CLARA-TEODORA CIOTEA ALEXANDRA ECHIPA EDITORIALA PALCU MADALINA MOLDOVAN RAUL DOBRAU ROXANA BUTA ANDREI BATORI RADU BUTILCA CLAUDIA CĂBUȚ ANDREEA FOTOGRAF BESENYEI NORBERT PARTENERI OFICIALI

E vineri. Frânți de oboseală, stând în fața monitorului, identificăm ce alte task-uri mai avem de finalizat până la începutul săptămânii viitoare, care e una de foc. S-au aglomerat toate evenimentele, raportările, predările de proiecte, parțialele,în perioada aceasta și câteodată avem momente când simțim că nu are rost, că suntem la capătul puterilor.

Suprapus cu toate acestea, multe, dar frumoase în același timp prin împlinirea sufletească pe care ne-o aduc, deseori suntem dezamăgiți: oameni care mint, care trădează, mulți aroganți și prefăcuți. Credem în zvonuri și bârfe, le amplificăm, dăm vina pe societate, pe președinte, pe primar, ba profa’, părinții, iubita, mașina care nu pornește... Oricine, orice, dar niciodată noi... Noi nu. Noi avem doar așteptări, de la alții, niciodată de la noi.

Ei, și așternându-mi eu gândurile, în amalgamul acesta de tristeți,tocmai primesc o scurtă filmare în poșta electronică. Este un refren dintro colindă. Trei fete minunate, studente la Inginerie, în ani diferiți, specializări diferite, repetă pentru CD-ul surpriză pe care mi-am propus să-l fac de câțiva ani buni. Inginerii sunt și artiști, îmi zic eu, au frumusețe în suflete, căci altfel nu pot fi cu adevărat ingineri. Apoi, postez câteva poze cu studenții care au sortat astăzi jucăriile care urmează a fi donate. Pe o rețea de socializare îmi recunosc un student care s-a clasat pe locul I la Balul Bobocilor, iar toată gașca din poza cu promovarea de la Energy Challenge e formată din Estiem-eri de-ai mei. Pe mail vine un proiect finalizat de nota 10 la una dintre materiile mele, iar pe whatsapp o variantă a afișului pentru concertul de colinde organizat în Aulă.

Directorul de la Hirschmann îmi comunică telefonic faptul că este dispus să revină pentru al doilea eveniment, în ianuarie. Colega mea de birou îmi trimite un banc haios, în timp ce actuala responsabilă de la financiar, reușește să facă plățile pentru colegii participanți la Council Meeting-ul din Varșovia. Mă uit la ultima variantă a copertei pentru această revistă. Dintr-o forma a literei E, preferata mea, îmi zâmbesc o parte din voi...VOI, reprezentanți ai celor cărora vreau să vă ofer viziunea mea nelimitată și speranța că veți înțelege că fericirea e constantă atunci când vă bucurați de lucruri mărunte, de ceea ce aveți, deoarece drumul este mai important decât destinația, iar prezentul mai viu decât viitorul.

Cu prețuire și drag de voi, Mihaela Bucur, fondator ESTIEM Mureș.

Cuprins

1. NOUL BORD................................................. 4 2. ESTIEM 360................................................... 6 3. LEAN SIX SIGMA.......................................... 7 4. COUNCIL MEETING..................................... 8 5. MISTER UMFST............................................. 9 6. STUDENȚII DE IERI, PROFESIONIȘTII DE ASTĂZI............................................................... 10 7. BRAINSTORMING ÎN AGORA CERCURILOR STUDENȚEȘTI................................................... 14 8. KASTAMONU INVESTEȘTE ÎN VIITOR.....16 9. WHITE WEEK PENTRU NOI......................... 18 10. STUDENȚII DE AZI, PROFESIONIȘTII DE MÂINE.................................................................... 19 11. ENERGY CHALLENGE.................................. 20 12. ESTIEM PENTRU MINE................................ 21 13. CERCETARE ÎN DOMENIUL BIOMATERIALELOR............................................. 22

4

Cunoaste-ne mai bine - Bordul Estiem 2019

ESTIEM

Iată că a mai trecut încă un an. Fiecare lucru are timpul lui și e frumos la timpul lui.

Avem bucuria de a ne prezenta, noi, bordul ESTIEM.

Dorința noastră este aceea de a avea un nou an plin de evenimente prin care să implicăm cât mai mulți studenți. Dorim ca prin această organizație să aducem o mică schimbare în mai bine atât în lumea industriei, cât și în viața cotidianului, o flacără de entuziasm în fiecare persoană pe care o vom întâlni.

În cele ce urmează vrem să descoperiți cine sunt “slujitorii” tuturor în 2019, pentru că până la urmă, un lider adevărat nu este acela care le poruncește tuturor, ci aceea persoană care este dispusă să îndrume și să preia greutățile tuturor cu bucurie.

Vocea ESTIEM • NR. 6

Batori Ştefania- IEI IV- preşedinte ESTIEM MUREŞ Sunt o persoană pozitivă, îmi place să văd partea bună a lucrurilor şi frumuseţea din oameni. Consider că unul din aspectele importante ale vieţii îl reprezintă modul în care comunicăm cu ceilalţi şi prin care reuşim să ne facem înţeleşi.

fire calculată, prefer seriozitatea și corectitudinea înainte de toate pentru că așa consider eu că se poate ajunge la obiectivele personale respectiv ale grupului. Chiar dacă mulți cred că sunt prea serios e bine de știut că îmi place foarte mult să râd cu prietenii, având un simț al umorului foarte bine dezvoltat. Deci cine vrea să se amuze, să mă contacteze :)

Dălălău-Rus Adrian IEI II - Vicepreședinte În aceasta toamnă am fost ales vicepreședintele grupului local din Târgu Mureș, având în plan dezvoltarea armonioasă a asociației, organizarea cu acuratețe a noilor membri în echipe respectiv realizarea legăturii între muncă și distracție „work hard, play hard”. Sunt o

Szekely Adrian Sebastian - IEI II - Responsabil imagine Bunăă! Eu sunt Sebi, responsabil imagine, nu cea personală...a Estiem-ului, desigur. Sunt un băiat ambițios, motivat și creativ; mai mereu ocupat. Am și defecte, sunt și eu lenes uneori dar mai nou nu mai am timp nici de atât. Te aștept cu drag să lucrăm împreună! Join Estiem!

Cunoaste-ne mai bine - Bordul Estiem 2019

Noul bord

Partene Andrada - IEI III - Project Leader Bună, sunt Andra, studentă în anul 3 la IEI. Nu sunt foarte bună la descrieri și mult vorbit, prefer să pun în practică ce am de zis. Sunt o fire curioasă, spontană, dornică de a cunoaște locuri noi și oameni, să profit de oportunitățile care îmi apar în cale și să fac din orice nimic ceva nou, folositor. Îmi place muzica, arta, natura, psihologia și aricii. Dacă m-aș descrie într-un cuvânt ar fi “clumsy”.

Curcă Clara-Teodora - IEI II Responsabil Revistă Ai vzt greșeala? :)) Salutare, mă numesc Clara și sunt responsabilă cu tot ce ține de revistă, corectat, design, etc. Așa că dacă îți place să fii perfecționist și să observi greșelile (așa cum fac eu de obicei) știi pe cine să dai vina, pe Clara. Îmi place orice ține de creativitate și de rezolvarea eficientă a problemelor, poate de asta am și ales să fiu studentă la IEI și să fiu membru ESTIEM. Vă aștept să îmi comunicați câte greșeli gramaticale întâlniți în revistă (ofer premii celui care găsește cele mai multe).

Sasu Delia-Bianca - AIA III Responsabil Finanțe.

Anul acesta am ajuns în board-ul Estiem, ocupând poziția de responsabil financiar.

Pot spune că din momentul în care am intrat in Estiem, din fata rușinoasă și neimplicată, am devenit o fire sociabilă, deschisă, mereu gata de „nou”, dar și sensibilă, iar toate acestea se datoreaza faptului că membrii Estiem sunt foarte prietenoși și în mijlocul lor te poți simți ca într-o familie.

Racoțan Vlad - ISE III - Responsabil Local Niciodată nu mi-a plăcut să mă descriu.

Pur şi simplu nu ştiu ce să zic, deşi ar fi atât de multe lucruri de spus despre mine.

Păi, în primul rând sunt o persoană normală, cu preocupări normale şi care nu posedă absolut nimic ieşit din comun. Nu sunt interesant, nu sunt genul care face subiecte de bârfă; sunt doar eu şi nimic mai mult.

5

6

ESTIEM 360 - BUDAPESTA Udvari Zsolt IEI 2

Anul trecut am vrut să particip la un eveniment internaţional în Serbia unde nu am fost acceptat. Însă acest lucru nu m-a descurajat să mai insist şi să aplic si la alte evenimente.

În septembrie, anul acesta, am intrat pe portalul Estiem unde sunt afişate lunar peste 10 evenimente şi am vazut un eveniment la Budapesta, oraş pe care eu l-am mai vizitat. Budapesta este oraşul meu preferat datorită infrastructurii şi antichităţilor lui. Am ales să merg la acest eveniment nu datorită faptului că se petrecea în oraşul meu preferat, ci pentru că vroiam să aflu mai multe despre istoria capitalei Ungariei, infrastructura şi evident, cunoaşterea Estiemului, dorind pe viitor să ocup un loc în bordul internaţional.

ESTIEM

Înainte de pornire am vorbit cu organizatorii, care au fost foarte prietenoşi cu mine. Am întâmpinat nişte probleme la plecare, dar nimic nu mi-a stricat motivaţia şi dorinţa de a participa la acest eveniment.

Ajungând la Budapesta, fiind doar eu şi bagajul meu, pe străzile pline cu maşini şi oameni, care fugeau dintr-o parte în alta, admiram peisajul şi clădirile vechi din centrul capitalei. Nu mi-a mers telefonul din cauza roaming-ului, aşadar am rugat pe cineva să mă ajute să ajung la locul unde eram cazat.

Acolo m-am întâlnit cu nişte fete necunoscute, dar în acelaşi timp primitoare şi prietenoase. După acest drum lung, am decis să mă pun să dorm. A doua zi m-am

Vocea ESTIEM • NR. 6

întâlnit cu toţi participanţii. Eram 15 studenţi din 7 ţări diferite, având acelaşi scop şi anume de a ne cunoaşte şi a studia în detaliu Estiem-ul. Din prima zi ne-am împrietenit cu toţii şi am discutat modul în care în diferite ţări se studiază ingineria industrială, dar şi avantajele şi dezavantajele fiecărei ţări. În fiecare zi am avut cursuri şi jocuri interactive. Seara am avut diferite activităţi împreună cu organizatorii. De exemplu, am avut ocazia de a descoperi viaţa de noapte a acestei capitale. În fiecare zi am avut cursuri de la 10 până la 18, având pauze doar pentru cafea şi prânz.

Cel mai mult mi-a placut cursul despre un anumit tip de eveniment

internaţional, care se numeşte TIMES, fiind despre studiile de caz. Organizatorii ne-au adus un exemplu concret din producţie, în care trebuia să remodelăm pe acesta în aşa fel încât să îl hibridizăm. În loc de muncitori trebuia să folosim roboţi sau să combinăm roboţii cu muncitorii, luând în considerare securitatea acestora şi economia firmei. În concluzie, dupa această experiență şi văzând atitudinea altor grupuri locale faţă de spiritul Estiem, am venit acasă cu o motivaţie uriaşă. Abia aştept să particip la alte evenimente şi să cunosc mai mulţi oameni din această familie uriaşă.

LEAN SIX SIGMA GREEN BELT TRAINING - TÎRGU MUREȘ

EVENTS

proiecte îmbunătăţite formând coloana vertebrală a Lean Six Sigma.

Pentru a face şederea oaspeţilor noştri cât mai plăcută, în fiecare seară după terminarea sesiunilor de training, am organizat activităţi de recreere, cum ar fi: karaoke, bowling, o scurtă vizită la Sighişoara şi Internaţional night (aceasta fiind o tradiţie în cadrul evenimentelor Estiem şi presupune că reprezentanţii grupurilor locale participante să prezinte ceva specific ţării din care provin). La aceste activităţi au participat majoritatea membriilor din cadrul organizaţiei. În perioada 4-10 noiembrie 2018 am avut onoarea de a găzdui evenimentul internaţional „Lean Six Sigma Green Belt Training” în Târgu-Mureş, la care au participat 3 studenţi provenind din Germania, Spania respectiv Bulgaria și un trainer din Finlanda.

Evenimentul s-a desfăşurat la cabana UMFST, iar la dorinţa organizatorilor, trei zile la sediul E-ON. În data de 4 noiembrie, după întâmpinarea participanţilor am organizat o seară de jocuri interactive pentru a ne cunoaşte mai bine oaspeţii. În perioada 5-9 noiembrie s-a desfăşurat cursul propriu-zis „Lean Six Sigma Green Belţ Training”, zilnic între orele 9 – 18:30, la care studenţii au participat plini de entuziasm.

Acest curs conține două părți principale: învățarea cunoștințelor teoretice și aplicarea practică a informaţiilor însuşite pe cazuri concrete. În cadrul acestui proiect am vizionat cursuri online din partea instructorului Gregory H. Watson. Pe lângă informaţiile teoretice am rezolvat studii de

caz în cadrul cărora am avut oportunitatea să aplicăm ceea ce am învăţat.

Lean Six Sigma este o tehnică de gestionare și exploatare, care se concentrează pe îmbunătățirea continuă a calității. Într-un mediu de afaceri tot mai competitiv, conducerea trebuie să aibă calitatea, ca și o piatră de temelie a strategiei.

Prin urmare, activitățile Lean Six Sigma variază în întreaga organizație, de la planificare strategică la operațiile în cadrul linilor de producție. În practică managemenul definește obiective strategice și politici care pe urmă se transformă practic, în

Pe parcursul acestei săptămâni am reuşit să descoperim calităţile musafirilor noştri şi totodată am legat prietenii care vor dura toată viaţa. În ultima zi, în data de 10 noiembrie ne-am luat rămas bun de la musafirii noşti, prin obişnuitul salut: “See you somewhere in Europe!” cu dorinţa de a ne revedea cât mai curând.

Dălălău-Rus Adrian Batori Ştefania IEI II IEI IV

7

8

COUNCIL MEETING - WARSAW În perioada 20-26 noiembrie 2018 în capitala Poloniei s-a desfăşurat Council Meeting-ul organizaţiei ESTIEM. Acesta este cel mai mare eveiment Estiem la care participă de fiecare dată un număr de aproximativ 300 de studenţi. Scopul evenimentului constă în abordarea tuturor subiectelor de importanţă majoră cum ar fi finanţele, evenimentele viitoare dar şi viitorii instructori; aceste lucruri trebuind a fi aprobate prin vot democratic de către consiliu (adică cei 300 de studenţi).În această toamnă noi, Adrian Dălălău-Rus şi Vlad Racoţan am avut onoarea de a reprezenta grupul local Târgu Mureş.

Dălălău-Rus Adrian IEI 2

„Pentru mine a fost al doilea eveniment Estiem la care particip, după Lean Six Sigma Green Belt Training event, dar primul la care sunt nevoit să călătoresc în altă ţară. Dorinţa de a participa m-a cuprins încă din ziua de dinaintea plecării, când au început să mă cuprindă emoţiile. Am plecat entuziasmat, împreună cu colegul meu Vlad, miercuri 21.11.2018 din Târgu Mureş înspre Bucureşti de unde urma să luam avionul până în Varşovia. Am ajuns la ora 16 la hostel unde neam cazat şi am aşteptat să vină ceilalţi participanţi pentru că aceştia erau la şedinţa zilnică a evenimentului. Am făcut cunoştinţă în acea seară cu colegii de cameră cu care am şi legat prietenii, am stat la poveşti până târziu şi am fost pus la curent cu ce s-a discutat în acea zi. ” A doua zi am început în forţă. La ora 8 împreună cu Vlad am pornit în căutarea unui mijloc de transport în măreaţa capitală a Poloniei care să ne ducă la locaţia întrunirii.

ESTIEM

Ajuns la locul faptei am rămas uimit de numărul impresionant de studenţi prezenţi la acea activitate, toţi dotaţi cu steaguri şi cu stickere ale grupurilor lor locale. În deschiderea ședinţei s-a realizat prezenţa grupurilor locale care spre uimirea mea avea o altfel de continuare şi anume fiecare gup local începea să zică câteva cuvinte haioase sau chiar să cânte ceva tradiţional pentru a destinde atmosfera somnoroasă a dimineţii.

Vorbind de sedinţe vreau să spun că aici am aflat ce înseamnă cu adevarat spiritul Estiem, am fost pus în faţa faptului de a vota pentu menţinerea sau înlăturarea unor grupuri locale şi cel mai important am votat pentru locaţia CM de anul viitor din toamnă care se va desfăşura în Famagusta. Ce m-a impresionat totodată a fost seriozitatea şi dorinţa puternică a fiecărui grup local de a ţine sub supraveghere steagul, în caz contrar primind o pedeapsă care presupune de cele mai multe ori dans sau cântat. Totuşi am învăţat că nu pot să vorbesc despre un eveniment Estiem fără a face apel la mottoul: ‘Work hard, play hard’, care presupune ieşiri în fiecare seară în cluburi şi desigur evenimentele specifice Estiem: International night şi Gala dinner.

Vocea ESTIEM • NR. 6

În concluzie, pot spune că abia acum am învăţat ce înseamnă Estiem cu adevărat şi am realizat că m-am îmbogăţit atât personal cunoscând o mulţime de oameni cât şi profesional. Acum aştept cu nerăbdare să particip la un alt eveniment unde să mă întâlnesc cu persoanele cu care am legat prietenii. Aş vrea să fac apel şi la ceilalţi colegi ai mei, mai vechi sau mai noi şi să le spun că astfel de experienţe rămân pe veci în suflet şi, da, merită să fie trăite!

COUNCIL MEETING - WARSAW

EVENTS

9

Racoțan Vlad-Radu ISE 3

„Pentru mine, a fost cel de-al 2-lea Council Meeting la care am participat, ambele desfăşurându-se în Polonia, primul fiind în Poznan, iar cel din anul curent, în Varşovia .

Datorită discuţiilor avute cu studenţii din alte ţări mi-am îmbunătăţit capacităţile de free speaking, mi-am dezvoltat abilităţile de gândire analitică şi totodată cum pot comunica eficient în limba engleză.

S-au legat prietenii strânse, iar acum aş putea spune că am un prieten aproape în fiecare ţară a Europei.

Personal, cea mai mare temere peste care am trecut a fost comunicarea directă cu alte persoane cât şi susţinerea ideilor personale în faţa unui public atât de numeros.

Dacă vrei să ieşi din zona de confort şi să te dezvolţi ca persoană, Estiem este modalitatea ideală prin care te poţi dezvolta pe plan personal. ” MÂNDRIA INGINERILOR, MISTER UMFST

BALUL BOBOCILOR

UMFST a revenit pe scena Casei de Cultura „Mihai Eminescu”, Târgu Mureș cu un spectacol inedit dedicat bobocilor si anume ca in fiecare an mult așteptatul: Balul Bobocilor.

La băieți marele câștigător al serii a fost Marius Suci, in urma prestației sale actoricești și a talentului său care a câștigat publicul și pe jurați. Marius Suci consideră că evenimentul va rămâne de neuitat pentru el și că obținerea titlului de Mister Boboc UPM 2018, a fost o surpriză, una cât se poate de plăcută: „Am ales să particip la Balul Bobocilor din anul acesta în special pentru a lega noi prietenii și mă bucur foarte mult pentru decizia luată. A fost una dintre cele mai frumoase experiențe de până acum și am învățat foarte multe lucruri noi. Sunt mândru ca am reușit să ajung în postura de Mister Boboc, cu toate că nu acesta a fost scopul meu de la bun început. Acest titlu nu m-a schimbat, sunt aceeași persoană, doar cu puțin mai multă încredere în mine.”

Câștigătorul nostru, Marius Suci, are 21 de ani și a studiat la Liceul cu Program Sportiv Szasz Albert mai departe alegând să studieze automobilele la UMFST: „Am ales să studiez mai departe specializarea “Tehnologia construcțiilor de mașini” deoarce doresc să acumulez mai multe informații în acest domeniu, una dintre pasiunile mele fiind mașinile, dar totodată și la recomandarea tatălui meu. În timpul meu liber îmi place să fac sport, să călătoresc și să mă distrez. ”

10

STUDENȚII DE IERI, PROFESIONIȘTII DE ASTĂZI

Au fost studenți ca noi, iată că acum au devenit profesioniști la Hirschmann. Haideți să descoperim împreună povestea succesului lor!

Gliga Dragoş– Inginer proces dezvoltareproiecte noi Care sunt avantajele de a fi angajat la Hirschmann România?

Avantajele sunt numeroase, deoarece Hirschmann România investeşte în tine, ca om, prin numeroase cursuri de dezvoltare personală. Pe lângă acest aspect, în cadrul companiei Hirschmann România, ai la dispoziţie soft-urile necesare în industria Automotive de ultima generaţie şi personal calificat, care să te înveţe cum să foloseşti aceste soft-uri. Un alt avantaj mare, din punctul meu de vedere, este mediul de lucru, care este unul plăcut, cu colegi tineri, cu un spirit de echipă foarte bine dezvoltat şi totodată cu un simţ al umorului la fel de bine dezvoltat.

Care sunt posibilităţile de avansare la Hirschmann România?

Am început în cadrul companiei ca practicant, pe urmă m-am angajat ca “Inginer de proces-producţie”, iar după nici doi ani de zile, am avansat pe o nouă poziţie şi anume cea de “Inginer proces-dezvoltare proiecte noi”, un post nou în cadrul Hirschmann România, un post care există doar în sediul “mama” din Rankweil, Austria. Aşadar posibilitatea de avansare este una destul de mare şi rapidă, iar acest lucru nu se bazează doar pe experienţa mea, ci şi a multor alţi colegi.

De ce să aleg Hirschmann România ca punct de plecare în cariera mea? În echipa Hirschmann România, chiar dacă eşti proaspăt absolvent al facultăţii, când intri în biroul departamentului din care vei face parte, nu resimţi deloc acest lucru. Vei fi primit călduros, iar un coleg mai experimentat, va fi desemnat pentru a te instrui, astfel tranziţia de la un proaspăt absolvent al Facultăţii la un inginer este mult mai uşoară şi mai rapidă.

Roman Sergiu – Inginer proces Care sunt avantajele de a fi angajat la Hirschmann România?

Din punctul meu de vedere, cel mai mare avantaj îl reprezintă colectivul. Da, şi financiar eşti foarte motivant să vii aici, dar pentru mine, oamenii reprezintă un avantaj major în această companie. Te vor ajuta foarte mult, te vor instrui şi vei dobândi cunoştinţe enorme în timpul petrecut aici care te vor ajuta să te formezi prefesional.

Vocea ESTIEM • NR. 6

Care sunt posibilităţile de avansare la Hirschmann România?

Dacă ai motivaţie şi eşti deschis spre alte posturi din alte departamente, posibilităţile sunt foarte bune. Inclusiv, dacă te faci remarcat prin munca depusă şi prin proiectele realizate, poţi fi propus în alte posturi mult mai solicitante din punct de vedere profesional.

De ce să aleg Hirschmann România ca punct de plecare în cariera mea?

Consider că această companie este o rampă de lansare excelentă în domeniul automotive, deoarece beneficiezi de cursuri de specializare dar şi de formare din partea celor mai bune companii din domeniu, ai şansa de a munci zilnic într-o platformă de bază de top, SAP dar nu în ultimul rând, ai şansa să te dezvolţi personal şi profesional, prin dobândirea de cunoştinţe din numeroase domenii şi informaţii la nivel global.

Pop Ioana – Inginer proces Care sunt avantajele de a fi angajat la Hirschmann România?

A fi angajat la Hirschmann România aduce avantaje cum ar fi dezvoltare profesională, dar şi personală.

Dezvoltare profesională, deoarece ai oportunitatea de a învăţa multe lucruri şi nu doar neaparat ce ţin de fişa postului, ci în urma lucrului în echipa dezvolţi diferite competenţe.

De asemenea Hirschmann România contribuie la dezvoltarea profesională prin cursurile oferite. Cursuri de la furnizori din extern sau training-uri interne care ajută la specializarea angajatului. Pe plan personal Hirschmann România te ajută să te dezvolţi ca şi om. Atmosfera de lucru, lucru în echipă şi colegii te ajută să te maturizezi, să îţi formezi gândirea.

Care sunt posibilităţile de avansare la Hirschmann România? În cadrul Hirschmann România sunt multe posibilităţi de angajare, cu ajutorul training-urilor şi cursurilor ai posibilitatea să te specializezi pe anumite domenii şi să avansezi, sunt de asemenea şi multe posturi deschise care îţi permit să avansezi.

De ce să aleg Hirschmann România ca punct de plecare în cariera mea?

Training-urile interne şi cursurile oferite de Hirschmann România sunt de foarte mare ajutor mai ales ca punct de plecare în carieră. Ca angajat nou, în primul rând se oferă instruiri în urma cărora te specializezi şi apoi îţi poţi realiza task-urile cât mai uşor.

STUDENȚII DE IERI, PROFESIONIȘTII DE ASTĂZI Hrişcă Dragoş – Şef de segment

Am cunoscut Hirschmann în anul II al facultăţii, deoarece era nevoie de practică obligatorie în cadrul unei companii timp de 30 zile… asta spune tot! La acea vârstă, aveam alte priorităţi, nu practică…

Apoi în anul terminal am aplicat pentru a-mi crea lucrarea de diplomă în cadrul companiei, ştiind că e un avantaj. Asta presupunea undeva la 2-3 vizite pe săptamană a câte 5,6 ore, cu o oră pauză şi-mi părea că nu se mai termină! Nu mă obişnuiam cu ideea cum ceilalţi colegi de birou muncesc 8 ore/zi de ani buni. Nu voiam să fac asta! Am depus multă muncă, dar rezultatul licenţei a fost un succes, mă înclin în faţa tutorelui de pe atunci!

După absolvire, mi-am luat o vacanţă bine meritată de 20 de zile, “greşeala“ mea că am participat la un interviu în cadrul companiei şi am fost acceptat. A trebuit să încep munca aşa pe nepregătite, direct de pe băncile facultăţii.

Am fost angajat ca şi Inginer Calitate Producţie – Departament Calitate – Segmentul Prototip în 22 August 2017. În primele două luni, aveam impresia că sunt omu` nepotrivit în locu` nepotrivit, habar nu aveam ce se întamplă. Normal că am intrat în diverse programe de training, şedinţe, analize, totul era nou… şi mai era frica să nu greşesc. Iar programul fiind obligatoriu (nu ca la facultate) era un dezastru psihic şi fizic pentru mine.

După vreo 4-5 luni, m-am “obişnuit “ cu situaţia… adică nu mai plângeam când mă trezeam,

glumesc… a început să fie în regulă, să primesc task-uri mici, să cunosc oameni, să pun întrebări (unul din cele mai importante lucruri), să susţin analize pe produse, să analizez procesele, pe scurt – să mă prind de schemă.

A început să-mi placă şi mă descurcam tot mai bine, îmi plăceau provocările, încă imi plac, dat fiind după o perioadă de un an am aplicat pentru o funcţie nouă, în cadrul aceluiaşi Segment, Prototip. De câteva luni ocup o nouă funcţie, Segment Leader Prototyp Parts TM1- Departament Producţie. Echipa mea este formată din aprox. 50 de colegi. Împreună realizăm produse în stadiul de prototip, produse noi, planificăm, analizăm, verificăm, îmbunătăţim şi livrăm.

Toate acestea printr-o bună comunicare şi înţelegere cu celelalte echipe din alte planturi! Tipologia segmentului fiind una dinamică, în fiecare zi mă surprinde, ceea ce îmi place.

Muncesc în cadrul companiei Hirschmann de 15 luni, timp în care am cunoscut o mulţime de oameni, prieteni, de la care am învăţat diverse lucruri, care am considerat eu că îmi sunt necesare. Am participat la traininguri interne pentru dezvoltare persoanală, două delegaţii în Hamburg (DE) – pentru validare echipamente, una în Rankweil (AU), work shop-uri, cabane, ieşiri… astea într-un timp atât de scurt. Îmi place în mod special că în Hirschmann România se pune accent pe tineri, le pasă de noi.

Dacă ar fi să aleg din nou, aş alege aceeaşi “scoală de ingineri” Hirschmann. (aşa o mai numesc eu).

11

14

Brainstorming în Agora Cercurilor Studențești

Un grup de opt studenți reprezentând Departamentul de Inginerie Electrică și Calculatoare din cadrul Facultății de Inginerie a UMFST Târgu Mureş, coordonaţi de către conf. dr. ing. Adrian Gligor şi șef de lucrări dr. ing. Cristian Dragoș Dumitru, a participat, în perioada 18-20 octombrie 2018, la Simpozionul Internaţional „Brainstorming în Agora Cercurilor Studențești”, organizat de Universitatea Agora din municipiul Oradea.

Studenţii, de la specializările Automatică şi Informatică Aplicată (AIA) şi MSE, au prezentat șapte lucrări la secţiunile Automatizări şi Informatică Aplicată, Mecatronică şi Robotică, respectiv Inginerie Electrică, Electronică şi Energetică, lucrări care au fost apreciate şi premiate cu trei premii locul I şi patru premii locul II.

Nominal, studenții participanţi au fost: Daniel Septimiu Suciu, anul III, specializarea AIA, Simon Andras-Richard, anul I, specializarea MSE, AndreiMarian Savu, anul I, specializarea MSE, Jeannette Flayfel, anul III, specializarea AIA, Sebastian Cibi, anul III, specializarea AIA, Daniel-Cosmin Găvan, anul III, specializarea AIA, Cosmin Năznean, anul III, specializarea AIA, Cătălin Cristian Lazăr, anul III, specializarea AIA.

Titlurile lucrărilor prezentate şi premiate pe

Vocea ESTIEM • NR. 6

secţiuni au fost: „Protecție maximală de curent implementată cu microcontroller”

– Daniel Septimiu Suciu, locul I, secţiunea: Inginerie Electrică, Electronică şi Energetică; „Proiectarea unui sistem de alimentare cu energie a iluminatului stradal și a semnalizărilor rutiere cu surse regenerabile de energie”

– Simon Andras-Richard, locul II, secţiunea: Inginerie Electrică, Electronică şi Energetică; „Proiectarea unei soluții de alimentare cu energie a unei clădiri de tip zeb (zero energy building)”

– Andrei-Marian Savu, locul I, secţiunea: Inginerie Electrică, Electronică şi Energetică; „Sistem autonom cu vedere artificial”

– Jeannette Flayfel, Sebastian Cibi, locul II, secţiunea: Mecatronică şi Robotică; „Sistem de reglare numeric a temperaturii dintr-un sistem solar termic”

– Daniel-Cosmin Găvan, locul I, secţiunea: Automatizări şi Informatică Aplicată; „Sistem digital de informare”

– Daniel Septimiu Suciu, locul II, secţiunea: Automatizări şi Informatică Aplicată; „Modul auto cu comandă automată pentru asigurarea principalelor funcții de confort”

– Cosmin Năznean, Cătălin Cristian Lazăr, locul II, secţiunea: Automatizări şi Informatică Aplicată.

Brainstorming în Agora Cercurilor Studențești

În continuare sunt expuse impresiile unora dintre acești participanți referitoare la acest simpozion, ei vorbind despre determinarea lor și pasiunea pentru inginerie care a dus la materializarea acestor reușite.

„În primul rând, ce m-a determinat să mă înscriu a fost curiozitatea. Am mai participat la simponizion-uri, însă Găvan Cosmin mereu am fost atras de automatizaAIA III rea unor sisteme.

O altă motivație era aceea de a îmi completa un portofoliu profesional și de a cunoaște noi personalității, una dintre acestea a fost dl. Academician Gheorghe Păun care a și jurizat proiectului meu.

Principala mea idee a fost indentificarea unor aplicații care să reprezinte inovații tehnice și care pot fi aplicate în viitor. Din testele efectuate prin intermediul prototipului realizat, obținute din seria de rezultate, avea să se arate fiabilitatea soluției.Astfel că, am propus să fac cunoscută ideea mea colegiilor și studenților de la alte universității.

Pentru aceasta am decis să particip la concursuri studențești, primul dintre acestea fiind “Accenture”, simpozinul de energie de la Stâna de vale ,”Sesiunea de comunicării ștințifice a studențiilor” de la Univ.

Petru Maior, ca mai apoi să particip la Simpozionul International “Brainstorming în Agora Cercurilor Studențești” din Oradea.

Prin rezulatatul obținut aici s-a confirmat fiabilitatea soluțiilor propuse iar prin experiența dobândită am obținut noi abilități pentru dezvoltarea soluțiilor de automatizare.

De asemenea, am mai câștigat o perspectivă mai bună asupra inovației folosind noi tehnologii. Am vizitat diverse laboratoare care au fost create pentru cercetarea și testarea diverselor materiale la nivel molecular. Am făcut cunoștință cu diverse sisteme hidraulice, mecanice și electrice.

Dacă ar fi să trag o concluzie referitoare la importanța participării mele în acest concurs, aș evidenția că și cunoașterea unuia sau a mai multor domenii reprezintă o șansă sporită de performanță în viață studențească și apoi în cea profesională, accesul sporit la informație și la diverse oportunități prin extensie fiind de asemenea un factor care contribuie la dezvoltarea propriei cariere. „ Sunt de părere că acest concurs s-a prezentat destul de bine din punct de vedere științific, aici fiind prezenți studenți din toată țara, Suciu Daniel aparținând de asemenea și mulAIA III tor ramuri inginerești: automatizări, mecatronică, robotică, electronică și energetică.

Lucrările prezentate în cadrul acestui simpozion au exprimat interesul studenților pentru inovație, multe dintre ele fiind bazate pe inteligență artificială atât de “la modă“ în zilele noastre printre care și brațele robotice, folosirea senzorilor cu microcontrolere, sisteme de comandă vocală a ilminatului sau diferiți roboți. Așadar, această manifestare nu s-a rezumat doar la a lucra la un singur proiect pentru un concurs, ci a fost o bună oportunitate de a interacționa cu idei noi, creative și cu muncă depusă de studenți.

Desigur fiind un concurs efortul nostru a fost răsplătit cu premii, constând într-o diplomă și o carte științifică, care au încurajat munca noastră și ne-au dat un imbold de a continua acumularea de noi cunoștințe ștințifice în vederea obținerii unei cariere în acest domeniu.”

15

16

Kastamonu România investește în viitor

Compania Kastamonu de bucăți pe an, două Procesul de producție România este rezultatul linii de producție fețe este în așa fel dezvolde succes al unui plan de de uși cu o capacitate tat încât să minimainvestiții impresionante, atât de peste 17.000.000 lizeze pierderile și să din punct de vedere finan- de bucăți pe an și o maximizeze eficiența ciar cât și uman, care a fost unitate de producție cu care sunt folosite demarat în 1998, când fabri- foi de uși cu o capaci- utilajele. Unul dintre ca din Reghin a fost preluată tate de peste 100.000 cele mai importante de către Kastamonu de bucăți pe an. elemente care contriEntegre – cel mai mare trust turcesc din industria lemnului și unul dintre jucătorii de top la nivel mondial în acest domeniu. După peste 20 de ani de investiții continue, Kastamonu România se poate mândri astăzi cu o platformă industrială de prelucrare a lemnului modernă și complexă, fiind recunoscută atât la nivel regional în rândul producătorilor de PAL brut, melaminat și blaturi de lucru, cât și la nivel mondial în rândul producătorilor de fețe de uși din HDF texturat. Procesul de producție este în așa fel dezvoltat încât să În prezent, platforma companiei Kastamonu de la Reghin este una impresionantă – peste 50 de hectare de teren din care în jur de 20 de hectare spațiu construit unde funcționează o linie de producție pentru PAL cu o capacitate de 500.000 de metri cubi pe an, două linii de melaminare cu o capacitate de 20.000 000 de metri pătrați pe an, o linie de impregnare hârtie cu o capacitate de 50.000.000 de metri pătrați pe an, o linie de producție blaturi de lucru cu o capacitate de peste 200.000

Vocea ESTIEM • NR. 6

minimalizeze pierderile și să maximizeze eficiența cu care sunt folosite utilajele.

buie la bunul mers al acestui proces este tehnologia. Și este una dintre părțile in care nu s-a facut, sub nici o formă, economie sau rabat de la calitate – în ultimii 20 ani s-au investit peste 260 de milioane de euro numai în utilaje: linia de producție PAL, liniile de melaminare, linia de impregnare a hârtiei, cele două linii de fețe de uși, linia de foi de uși, linia de blaturi și așa mai departe. În fiecare zi, de la Reghin pleacă în medie 1.500 tone de produse finite – PAL, blaturi, fețe de uși – către cele mai variate destinații.

Dezvoltarea unei importante unități de producție cum este cea de pe platformă de la Reghin are întotdeauna impact asupra întregii zone și a mediului de afaceri local.

Odată cu creșterea activității și a producției la Kastamonu Romania, au apărut noi oportunități de dezvoltare a mediului de afaceri din zonă.

Politica societății în ceea ce privește resursele umane constă în investirea de timp și energie în atingerea obiectivelor la nivel de departament, echipă și individ.

Astfel, există siguranța că toți angajații au aceeași direcție și că performanța fiecăruia contribuie la cea a întregii organizații. Angajamentul reciproc între angajați și companie este unul dintre pilonii succesului Kastamonu. De aceea,

Kastamonu România investește în viitor

compania se implică activ în indentificarea și dezvoltarea potențialului fiecărui angajat, prin planuri de dezvoltare individuale în vederea prefecționării continue și dezvoltării carierei.

Compania Kastamonu a abordat o strategie de recrutare a viitorilor angajați direct de pe băncile școlii, prin colaborări cu principalele universități cu profil tehnic din zonă, oferindu-le studenților posibilitatea de a lucra și de a se specializa în cadrul companiei prin intermediul stagiilor de practică plătite. Mai mult, studenții pot accesa și burse de studiu oferite de Kastamonu România asigurându-și astfel nu doar suportul financiar pe timpul facultății ci și un loc de muncă stabil la terminarea acesteia.

Pentru a accesa programul

de stagiu, candidații trebuie mai întâi să își aleagă departamentul în funcţie de specializarea lor, să își depună candidatura, iar apoi să participle la un interviu de selecţie cu managerul departamentului din care dorește să facă parte. Durata stagiului este între două și trei luni. Prin organizarea acestui program, Kastamonu România vine în întâmpinarea studenţilor şi masteranzilor care vor să facă primul pas în carieră, care vor putea astfel beneficia de îndrumarea colegilor noștri din departamentele vizate și pot câștiga experiență într-o companie multinațională.

Politica societății în ceea ce privește resursele umane constă în investirea de timp și energie, în atingerea obectivelor la nivel de departament, echipă și individ.

17

18

WHITE WEEK PENTRU NOI

Sasu Delia-Bianca AIA III

Ceea ce părea că e un simplu eveniment caritabil, s-a dovedit a fi mult mai mult..o explozie de emoții.

Pe primul loc au fost copiii! Pentru ei ne-am organizat pe echipe și umăr la umăr am sortat, aranjat și împachetat toate jucăriile, hainele și rechizitele ce urmau să ajungă în micuțele mâini ale noilor posesori.

Un simplu joc de imaginație..

Până acum pare ușor, ce mare lucru să pui cap la cap câteva lucruri într-o cutie?! Dar când acele lucruri, total străine ție, încep sa aibă o semnificație, o valoare sentimentală? Fiecare om cu suflet bun, fiecare copil ce are ”puțin mai mult decât ceilalți”, și-a rupt o parte din el ca să facă un bine. Povești?

Deloc. Dovada clară a fost scrisă „negru pe alb”, și anume bucățile de hârtie strecurate de copilașii binevoitori printre lucrurile donate.

Copiii, unii la rândul lor abandonați, care încurajează și ridică moralul altor copii. Te bucuri..și totuși te întristezi.

Mai departe, îti iei inima în dinți și te pregătești pentru prima „destinație”. Copiii te asteaptă cu sufletul la gură și tu abia astepți să le vezi strălucirea din ochi atunci când le înmânezi jucăriile. Chiar așa și e, toată lumea e

Vocea ESTIEM •NR.6

fericită și entuziasmată! Pâna te trezești din nou la realitate și 2 ochi mari și nevinovați îți zâmbesc cald, te ține strâns de mână un copil care nu a știut vreodată ce înseamnă cu adevărat „mama” sau „tata” . Tocmai ați devenit cei mai buni prieteni iar jucăria pe care i-ai dato poartă numele tău, o să doarmă cu ea în fiecare seară și o să se gândească la tine..Toate acestea venind de la un copil abandonat și care totuși, are atâta iubire de oferit..Înghiți în sec și îți pui ochii în tavan încercând să nu izbucnești în plânsete copleșesc emoții precum tristețea și furia..furia pe persoanele care dau viață și apoi o părăsesc.

Acesta e un mic fragment din ce a însemnat „White Week” pentru mine.

Atunci și acolo am înțeles că nu e vorba despre lucruri in sine, cât despre modul în care le dăruiești.

Tocmai asta a fost magia evenimentului, faptul că noi am reușit să înmânăm personal donațiile și am putut petrece câte puțin timp cu fiecare dintre copii, arătându-le că ne pasă și că nu sunt singuri. În cele din urmă, deși această experiență a venit precum un „duș rece”, a fost totodată una frumoasă din care am avut de învățat și care ne-a adus mai aproape chiar și pe noi, membrii ESTIEM.

STUDENȚII DE AZI, PROFESIONIȘTII DE MÂINE LA DACIA ȘI LA FORD

În primul an universitar atât eu cât şi colegii mei de la Facultatea de Inginerie am fost beneficiarii proiectului „Rose”, titlul sub-proiectului numindu-se” Studenţii de azi-profesioniştii de mâine”, fiind condus de către Conf.univ.dr. Arina Modrea. În ce a constat acest proiect? E foarte simplu! În fiecare săptămână, fiecare specializare avea diferite cursuri cu scopul de a ne ajuta să ne dezvoltăm atât profesional cât şi personal, dar mai ales de a înţelege cât de important este să ai o carieră de succes. Şi cum totul e bine când se termină cu bine, la finalul acestui proiect am beneficiat de o excursie cu scopul de a vizita firma Ford de la Craiova şi Groupe Renault România-Dacia Mioveni.

Am fost încântată să aud că voi participa în această excursie, deoarece ştiam că voi afla multe lucruri noi despre tot ceea ce înseamnă inginerie, voi vizita oraşe noi, dar şi faptul că îi voi cunoaşte mult mai bine pe colegii de la celelalte specializări. Ţin să precizez că această excursie s-a realizat în perioada 23-25 septembrie 2018.

Ne-am întâlnit de dimineaţă în curtea Facultăţii de Inginerie cu profesorii însoţitori şi am pornit spre Craiova. Ne-am oprit la Sibiu pentru a ne plimba în centrul

oraşului. Un loc frumos şi curat cu oameni ospitalieri. Mai apoi am făcut un mic popas la mănăstirea Cozia. După mai multe ore, obosiţi şi nerăbdători am ajuns la Craiova unde urma să ne petrecem noaptea. Seara ne-am plimbat cu toţii prin centrul oraşului iar de dimineaţă ne-am îndreptat spre firma Ford. Aşteptam cu nerăbdare să văd ceea ce se întâmplă în acea firmă, nemaifiind niciodată într-un astfel de loc.

Ne-am plimbat de-a lungul firmei cu un trenuleţ, o persoană de la resurse umane povestindu-ne cu alţi ingineri despre companie, cu toţii trecând prin mai multe sectoare. Am rămas impresionată de faptul că firma Ford face aproximativ 600 de maşini Ecosport într-o zi, practic la fiecare 87 de secunde iese câte o maşină pe banda de asamblare, evident această muncă realizându-se şi cu ajutorul roboţilor.

După vizita de la Ford care a fost foarte interesantă şi plăcută ne-am îndreptat spre Piteşti, plimbându-ne prin centrul oraşului iar apoi îndreptându-ne spre cazare. Eram mult mai apropiaţi unii faţă de alţii, simţindu-ne cu toţii bine împreună. În următoarea zi, după micul dejun ne-am îndreptat spre Dacia Mioveni. Simţeam că nimic nu mai are ce să mă impresioneze. Însă nu a fost aşa! Pentru început, cei de la uzină ne-au primit într-o sală de şedinţă, unde ne-au povestit lucruri

interesante despre firmă. După ce am fost echipaţi corespunzător ne-am îndreptat spre halele uzinei cu un autocar, firma întinzându-se pe o suprafaţă de 275 de hectare. Totul era robotizat, interesant şi foarte captivant. Dacia lucrează cu 242 de furnizori şi produce zilnic aproximativ 1500 de maşini, practic uzina asamblează o maşină în 54 de secunde . Un număr impresionant! În aceste două firme am descoperit întreg procesul de asamblare al unei maşini şi totodată numeroasele teste la care aceasta este supusă pentru a se putea observa rezistenţa ei.

Ne-am îndreptat spre Braşov, mergând pe ruta Rucăr-Bran. Priveliştea era atât de impunătoare încât ochii noştri se îndreptau doar spre munţii înalţi şi pădurile bogate. Ne-am oprit la Mausoleul de la Mateiaş, un loc istoric care ne-a amintit de centenarul României, dar şi de faptul că ar trebui să fim mândri că suntem români. Culorile vii ale frunzelor anunţau venirea toamnei, dar şi începutul unui an nou universitar. După prânzul luat în ultimul oraş vizitat ne-am îndreptat spre casă fiind foarte încântată că am participat în această excursie. În această experienţă am dobândit cunoştinţe noi, am luat „contact” cu lumea ingineriei şi am pus bazele unor relaţii de prietenie cu studenţii de la celelalte specializări ale ingineriei.

Palcu Mădălina-Elena IEI II

19

20

ENERGY CHALLENGE la fiecare pas, atât la software cât şi la hardware. Cele 3 ore pe zi au dispărut rapid iar în ultima săptămână am fost nevoiţi să lucrăm chiar şi 15 ore pe zi, dar după multe eşecuri, nervi şi stres machetă a fost finalizata şi funcţională.

21

Racoțan VladRadu ISE 3

Energy

Challenge

derea mea (mă aşteptam la ceva bătrâni morocănoşi) au fost persoane super ok, foarte umani care ne-au dat sfaturi utile - ceva de genul „drumul către succes”. Mie personal mi-au deschis ochii şi m-au făcut să înţeleg că, chiar nu există victorie fără luptă şi sacrificii.

Cei de la E.on ne-au pus la dispoziţie oameni calificaţi din domeniul energetic, care au scos în evidenţă lipsurile proiectului, cu toate că mi-au mai tăiat puţin din elanul meu nebunesc, au fost parte importantă în finalizarea lui.

Nu vreau să vând gogoşi sau să scriu un clişeu monoton pe care o să-l omiteţi oricum, vreau să vă prezint experienţa şi ideile mele exact aşa cum sunt şi cum ştiu eu mai bine.

“Mâine voi fi ce am ales astăzi să fiu”. Chiar cred că viitorul ne aparţine şi lumea asta e terenul nostru de joacă şi o putem face După această etapă, a urmat cea mai bună. Cu toate va sună puţin în care urma să construim macheta ciudat... nu vreau să fiu spectator al funcţională... pe hârtie părea realizabil viitorului, vreau să fiu parte din el. în maxim o săptămână cu câte 3 ore de lucru pe zi, noi având la dispoziţie Ideea mea a fost să combin două o lună să prezentăm macheta. Realisurse de energie regenerabilă într- tatea însă ne-a surprins atât pe mine un singur dispozitiv controlabil prin cât şi pe colegul meu Fântânari telefon care să întoarcă balanţa în Vădim, deorece au apărut probleme favoarea energiilor verzi. Planul pentru realizarea produsului părea simplu şi construcţia unei machete viabile la fel, proiectul a fost acceptat ca fiind bun şi echipa a ajuns în finală. În cadrul concursului, cei din E.on ne-au pregătit o săptămână genială în care ne-a fost prezentată piaţa energetică, am discutat cu directori ai companiei şi spre surprin-

Vocea ESTIEM • NR. 6

Prezentarea proiectului a durat 10 minute iar comisia de evaluare era alcătuită din directori ai companiei din toate sectoarele. Am prezentat produsul ca şi cum ar fi fost copilul nostru: oricâte probleme îţi face, tot îl vei iubi. Au fost impresionaţi atât de ideea în sine cât şi de produsul fizic realizat într-un timp relativ scurt şi ne-au încurajat să ducem “ Energon” mai departe. După câteva ore în care juriul a deliberat, au sosit rezultatele şi echipa “Energon” a câştigat marele premiu.

Tot ce s-a întâmplat în cadrul concursului a fost genial, iar faptul că am câştigat a venit ca un bonus, dar experienţa câştigată e nepreţuită.

Acest concurs m-a făcut să înţeleg că “nu mai pot” e doar o scuză şi dacă vrei cu adevărat să realizezi ceva, trebuie să vezi clar scopul şi după să lupţi în fiecare oră din zi în care eşti conştient, pentru a-l atinge. În final, vreau să încurajez pe oricine să accepte provocările şi nu mă refer aici doar la “Energy challenge”. Dacă nu va fi uşor şi pare imposibil, dar în adâncul inimii simţi că trebuie să o faci, trage adânc o gură de aer şi “sari”.

ENERGY CHALLENGE Energia este cu noi zilnic. O utilizăm şi de cele mai multe ori ne dăm seama de importanţa ei doar atunci când ceva nu funcţionează. Îţi dăm şansa unei experienţe în care poţi să revoluţionezi piaţa energiei, să îmbunătăţeşti un proces deja existent, sau chiar să propui o sursă de energie care nu a fost identificată.

Energy Challenge înseamnă practică, networking, creativitate, învăţare, distracţie şi premii, însă mai valoroase sunt cuvintele celor care au trăit deja această experienţă.

Pentru inovatorul din tine am pregătit: • 3000 euro • Salt cu paraşuta în tandem • Voucher Emag în valoare de 1000 lei

UMFSt a fost alături de noi şi în ediţiile anterioare cu numeroase proiecte inovative. Dintre acestea, amintim de proiectul echipei Energon (având-ul pe Vlad Racoţan unul dintre protagonişti), care a luat trofeul Energy Challenge în 2018, cu un nou design de panou fotovoltaic care îmbină energia solară cu cea eoliană. ​ Aşa că, UMFST acceptă provocarea şi anul acesta şi sperăm să te vedem printre participanţi. Află mai multe despre competiţia care te poate schimba ca om, ca viitor angajat sau ca viitor antreprenor pe http:// energychallenge.eon-romania.ro/

ESTIEM PENTRU MINE Salut! Numele meu este Moldovan Raul Bogdan și sunt student la Inginerie Economică Industrială, în anul 2. M-am hotărât să scriu acest articol cu gândul de a-i informa pe cititori despre ceea ce reprezintă facultatea de inginerie și asocația ESTIEM, din care fac parte de mai bine de un an de zile.

Sfătuiesc orice persoană căreia îi place matematica, desenul tehnic, gândirea rațională și nu numai, să vină la facultatea de inginerie pentru că aici are ocazia să își îmbunătățească aceste abilități și să devină un adevărat inginer, dar și pe cei cărora le place partea economică, deoarece , pe langă altele, vor avea ocazia să învețe obligațiile și atribuțiile unui manager bun.

Dacă te-ai gândit serios că ți-ar plăcea să devii manager, ar fi cazul să faci acest pas, cu ajutorul facultății UMFST. De ce spun asta? Pentru că ți se oferă cursuri și seminarii pline de informații, asociația ESTIEM, cu susținerea UMFST, organizează în colaborare cu diferite firme, multe

workshop-uri din care înveți secretele meseriei de manager profesionist și afli diferite metode de optimizare a producției într-o firmă, dar și de a oferi angajaților un mediu de lucru plăcut.

De exemplu, în a doua săptămână din decembrie, am avut onoarea de a participa la un workshop foarte interesant cu tema “Practical Approach in Lean Management “ susținut de Sebastian Cândea, manager general al firmei Hirschmann Automotive România. În urma prezentării, am învățat care sunt greșelile cele mai uzuale într-o firmă, dar și cum să le remediem.

Asociația ESTIEM, după cum v-am spus, se ocupă de dezvoltarea personală și profesională a unui inginer prin organizarea de workshop-uri, dar și prin organizarea unor evenimente internaționale la care pot participa gratuit membrii asociației , dar și de fapte caritabile cum ar fi “white week”, care a ajuns la ediția a patra în acest an. În concluzie, dacă vrei să devii inginer, haide la UMFST, unde îți va fi asigurată o foarte mare parte din baza materială necesară pentru a învăța această meserie, iar tu va trebui doar să ai dorință, să te implici și să pui pasiune în ceea ce faci.

22

Cercetare în domeniul biomaterialelor la Facultatea de Inginerie

Activitatea în domeniul de cercetare Ingineria Suprafețelor Biomaterialelor a început în anul 2014 prin colaborări cu cercetători de la Universitatea de Medicină și Farmacie din Târgu Mureș, a continuat în anul 2015 cu participarea în proiectul de cercetare.

Suprafețe nanostructurate pentru îmbunătățirea integrării osoase a implanturilor de titan - NanoSurface, având coordonator UMF, și s-a consolidat în anul 2016 prin formarea unui colectiv interdisciplinar care a câștigat finanțare pentru proiectul de cercetare Tehnologie optimizată de anodizare electrochimică pentru dezvoltarea acoperirilor nanostructurate pe bază de TiO2 pe suprafeţe complexe ale implanturilor biomedicale – NanoBio EA (www.nanobio-ea. com), director de proiect conf. dr. ing. Gabriela Strnad, proiect care a avut un buget de 600.000 lei. În anii 2017-2018 Laboratorul de Ingineria Suprafețelor Biomaterialelor a fost dotat cu echipamente și materiale în valoare de 300.000 lei prin finanțarea asigurată de proiectul NanoBio EA. Rezultatele celor 5 ani de funcționare constau în: • participarea în 5 proiecte de cercetare câștigate prin competiții naționale derulate de UEFISCDI; • 20 de lucrări științifice publicate (peste 55 de citări, cea mai citată lucrare are 11 citări); • peste 25 de comunicări la conferințe științifice, din care 5 au fost distinse tip Best paper; • 1 cerere brevet de invenție.

Vocea ESTIEM • NR. 6

Referitor la principalul proiect derulat - NanoBio EA – obiectivul acestuia a fost de a optimiza tehnologia de anodizare electrochimică (AE) utilizată pentru dezvoltarea acoperirilor nanostructurate pe bază de TiO2 pe suprafețele complexe ale implanturilor biomedicale utilizate în chirurgia oro-maxilo-facială și ortopedică.

Implanturile medicale pentru înlocuirea țesuturilor dure au forme și geometrii complexe, suprafața lor este, de regulă, microrugoasă, și materialul utilizat este, în cele mai multe cazuri, aliajul de titan Ti6Al4V. Astfel, optimizarea procesului pentru dezvoltarea de nanostructuri pe suprafețe complexe, cu suprafață microrugoasă, din aliaje bifazice (α+β) cum este aliajul Ti6Al4V, este o direcție de cercetare extrem de actuală. În laboratorul nostru au fost proiectate și realizate instalații de anodizare electrochimică și au fost definiți parametri de proces care asigură dezvoltarea prin procedeul AE, în mod controlabil și reproductibil, de straturi de oxid

de titan în structură nanoporoasă/ nanotubulară, dezvoltate pe suprafețe plane, cilindrice și filetate ale materialelor pe bază de titan (titan pur și aliaj Ti6Al4V). În condiții optimizate de proces, straturile de TiO2 nanostructurat sunt auto organizate, constau în nanotuburi/nanopori cu diametrul interior între 15-100 nm așa cum este cerut pentru o bună osteointegrare, demonstrează uniformitate și o bună acoperire a substratului plan, cilindric sau filetat, indiferent de pregătirea inițială a suprafeței. Acest fapt este de o mare importanță, permițând sintetizarea de nanotuburi de oxid de titan nu numai pe suprafețe pregătite avansat, extrapolisate (cum este cazul în marea majoritate a rezultatelor raportate actual în literatura de specialitate), ci și pe suprafețe cu o pregătire mai puțin pretențioasă (strunjite, rectificate) și pe suprafețe sablate și atacate chimic (SLA), suprafețe extrem de utilizate azi pentru implanturile dentare și ortopedice.

Cercetare în domeniul biomaterialelor la Facultatea de Inginerie

Ideea noastră de a combina morfologia microstructurată SLA cu morfologia nanotubulară obținută prin anodizare electrochimică a dus la elaborarea unui nou produs (suprafață modificată cu nanotuburi de oxid de titan dezvoltate pe substrat sablat și atacat chimic) și a unui nou procedeu/tehnologie (procedeu de obținere a suprafețelor modificate cu nanotuburi de oxid de titan dezvoltate pe substrat sablat și atacat chimic) pentru care s-a aplicat o cerere de brevet de invenție.

Laboratorul de cercetare Ingineria Suprafețelor Biomaterialelor deține echipamente utilizate în știința materialelor și ingineria suprafețelor, utilizate pentru analiza și caracterizarea materialelor metalice (spectrometrie OES, microscopie optică), testarea materialelor (duritate, rugozitate, hidrofilie), ingineria suprafețelor (tratament termic, anodizare electrochimică, sablare și atac chimic), pregătirea materialelor pentru analiză (preparare probe metalografice), asigurând condiții

RESEARCH

ca studenții și masteranzii UMFST interesați de activitatea de cercetare în domeniul biomaterialelor metalice să poată să lucreze alături de profesorii lor pentru dezvoltarea de noi produse și tehnologii.

Responsabil colectiv de cercetare: Conf. dr. ing. Gabriela STRNAD

23

Cântăm în Office Major din 2001, pe strada Bolyai numărul 18, tinerii și cei cu un suflet tânăr își fac amintiri în The Office Pub, unul dintre cele mai frecventate și apreciate pub-uri din județul Mureș.

Cu ocazia împlinirii a 18 ani de existență, staff-ul de la Office lucrează la unul dintre cele mai mari evenimente organizate de ei. Au decis să se folosească de importanța acestui eveniment și să încerce să facă o schimbare în societate. Au conceput un eveniment caritabil de 5 zile, de unde toată lumea pleacă fericită acasă. Evenimentul se numește “Cântăm în Of-

fice Major” și scopul lui este de a construi biblioteci și de a le umple cu cărți ce vor fi donate spitalului și caselor de copii. În 19 ianuarie The Office Pub va avea muzică live toată ziua cu artiști și trupe surpriză din toată țara. Pe lângă concerte vor exista și alte activități precum: Time-Capsule (o cutie plină de lucruri dragi officerilor care va fi deschisă la aniversarea de 18 de ani ), Premiile Office și Expoziții de Fotografie și Pictură. Intrarea va fi liberă și donațiie în bani sau în cărți sunt recomandate.

Mai multe informații și detalii vor fi postate pe pagina lor de Facebook în curând.