ESKOT ry vuosikertomus 2022

ETELÄ-SUOMEN KLUBITALOT ESKOT RY VUOSIKERTOMUS 2022

TOIMINNAN TARKOITUS JA TAUSTA

Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry:n (jatkossa ESKOT ry) tarkoitus on edistää mielenterveys- kuntoutujien tai muutoin psykososiaalista tukea tarvitsevien asemaa, oikeuksia, osallisuutta ja toimintamahdollisuuksia sekä työllistymisen yleisiä edellytyksiä yhteiskunnassa. Yhdistys toteuttaa kansainvälisen klubitalojärjestön Clubhouse Internationalin (CI) hyväksymien laatusuositusten mukaista Fountain House -klubitalotoimintaa. Yhdistys toimii taustayhdistyksenä seitsemälle Klubitalolle, jotka sijaitsevat Helsingissä, Itä-Helsingissä, Vantaalla, Imatralla, Nurmijärvellä, Lahdessa ja Järvenpäässä. Lisäksi yhdistyksellä on käynnissä yksi STEAn rahoittama kehittämishanke.

Klubitalot ovat mielenterveyskuntoutujien eli Klubitalojen jäsenten ja palkatun henkilökunnan yhdessä muodostamia kuntouttavia yhteisöjä, joiden tavoitteena on tukea ja kannustaa ihmisiä ottamaan käyttöön omat psyykkiset ja sosiaaliset voimavaransa, tietonsa, taitonsa sekä oppimiskykynsä. Toiminta perustuu ihmisarvoon, vapaaehtoisuuteen ja tasa-arvoon. Yhteisöt tarjoavat jäsenilleen heidän omista tarpeistaan lähtevää työpainotteista toimintaa ja vertaistukea. Toiminnan tavoitteena on parantaa jäsenten elämänlaatua, vähentää sairaalahoidon tarvetta, ehkäistä sosiaalista syrjäytymistä ja tukea työelämään ja opintojen pariin. Lisäksi Klubitalot toimivat jäsentensä edunvalvojana ja tukevat heidän oikeuksiaan yhteiskunnassa.

Yhdistyksen Klubitalot noudattavat toiminnassaan Klubitalojen kansainvälisiä ja jatkuvasti kehittyviä laatusuosituksia, joissa määritellään Klubitalojen kuntoutusmalli. Laatusuositukset toimivat Klubitalojen jäsenten perusoikeuksien määrittelynä ja eettisenä ohjesääntönä henkilökunnalle, hallitukselle ja hallintoon osallistuville henkilöille. Lisäksi ne luovat pohjan Klubitalojen laadun arvioinnille.

ARVOPOHJAMME

Toimimme ihmisarvoa ja -oikeuksia kunnioittaen. Toimintaamme ohjaa jokaisen yhdenvertainen oikeus toimia muuttuvassa yhteiskunnassa. Toimintamme perustuu yhdessä tekemiseen, kohtaamiseen ja luottamukseen.

MISSIOMME

Yhdistyksen tarkoitus on edistää mielenterveyskuntoutujien tai muutoin psykososiaalista tukea tarvitsevien asemaa, oikeuksia, osallisuutta ja toimintamahdollisuuksia sekä työllistymisen yleisiä edellytyksiä yhteiskunnassa. Yhdistys toteuttaa kansainvälisen klubitalojärjestön Clubhouse Internationalin (C) hyvksymien laatusuositusten mukaista Fountain House -Klubitalotoimintaa.

VISIOMME

Olemma arvostettu yhteiskunnallinen vaikuttaja, joka tunnetaan yhteisöllisyyden rakentajana ja ennakkoluulottomana oman näköisen arjen, opintomahdollisuuksien sekä työelämäosallisuuden kehittäjänä.

”Klubitalovoitoimiaturvasatamana, johonpalatamyössilloin, josvointihuononee”

-Sidosryhmäpalaute

HELSINGIN KLUBITALO

Muutosten vuosi

Koronarajoitukset ohjasivat talon toimintaa vielä alkuvuodesta, huhtikuussa pääsimme avaamaan taloa rajoitetusti ja kesäkuussa vihdoin kokonaan. Toiminnan uudelleenorganisointi, Klubitalolle tärkeän arkirutiinin löytyminen ja jäsenten paluu talolle vaati huomattavia panostuksia. Panostus kannatti ja tämä näkyi tasaisesti kasvavina osallistujamäärinä ja uusina jäseninä.

Opintovalmennuksen resursseja lisättiin yhdestä työntekijästä kolmeen, mikä mahdollisti opintovalmennuksen roolin ja uusien taitojen oppimisen vahvistumisen työ- ja oppimispäivässä. Helsingin Klubitalon opintovalmentaja kehitti yhdessä Itä-Helsingin opintovalmentajan kanssa aivan uuden kurssikokonaisuuden, Fokuskurssin, joka oli suunnattu henkilöille, joilla on tarkkaavuuden haasteita. Uutena ryhmänä alkoi myös Lopputyöryhmä, joka kokoontui joka toinen viikko. Opintovalmennuksen vanhoista ryhmistä jatkoivat etänä valmentajavetoinen aikaansaamisryhmä GSD-ryhmä (Get Stuff Done) kaksi kertaa viikossa sekä etänä opiskelijoiden vertaisryhmä Opiskelijaryhmä kerran viikossa.

Klubitalon oma Kohti Työtä -ohjelma toteutettiin kaksi kertaa. Ohjelmassa jäsenet harjoittelivat työelämätaitoja ja –valmiuksia työllistymisen edistämiseksi sekä saivat tietoa työvalmiuksiensa kehittämiseksi. Työllistymisen tukea kehitettiin entistä yksilöllisemmäksi ja monimuotoisemmaksi yhteistyössä Helsingin Kaupungin työllistymishankkeen (Sijoita ja valmenna –palvelut, IPS) kanssa. Tuetun keikkatyön osuutta kasvatettiin jäsenten työllistymisen edistämiseksi.

Vuoden aikana pidettiin kaksi yhteisön kehittämispäivää, joissa yhdessä suunniteltiin työ- ja oppimispainotteisen päivän sisältöä ja rakennetta sekä työvalmentajien, opin-

tovalmentajien ja jäsenten rooleja arjessa. Työvalmennusta tarkasteltiin ja kehitettiin Helsingin Yliopiston sosiaali- ja terveystutkimuksen maisteriohjelman opiskelijoiden kanssa. Yhteydenpitoa jäseniin ja uusien jäsenten vastaanottamisen prosessia kehitettiin jäsenten talon toimintaan kiinnittymisen edistämiseksi.

Helsingin Klubitalon yhteinen ponnistus oli vuoden 2023 alussa toteuttavaan laadunarviointiin valmistautuminen. Kävimme yhteisössä läpi talon toiminnot suhteessa Clubhouse Internationalin laatustandardeihin. Kansainvälinen yhteistyö huipentui CI:n Baltimoressa järjestettyyn maailmanseminaariin, johon osallistui Helsingin klubitalolta jäsen-työntekijä-pari.

Kerran kuukaudessa tuotetut tietoiskut Helsingin kaupungin psykiatrian poliklinikoiden työntekijöille tuottivat uusia jäsenyyksiä. Avoimet ovet –tapahtuma, Kesäjuhla ja verkostoyhteistyön uudelleen käynnistäminen mm. Kujato -verkostossa edistivät nykyisten ja uusien jäsenten kiinnittymistä toimintaan sekä vilkastuttivat yhteistyötä eri toimijoiden kesken.

Vuoden saavutukset

• Koronatauon jälkeen talon arjen ja toimintojen uudelleen rakentaminen ja vakiinnuttaminen

• Opintovalmentajien määrän lisääminen ja opintovalmennuksen integroiminen talon toimintaan ja yksiköihin

• Työllistyminen: työ- ja toimintakyvyn kasvun myötä jäsenten työllistyminen vauhdittui syksyn mittaan

• Uusien jäsenten määrä ylitti odotukset

VUODEN 2022 TOIMINTA LUKUINA

Henkilöstöä Klubitalolla: 12

Toimintaan osallistuneet vuonna 2022

Määrä: 305

Päivittän toimintaan osallistuneiden ka: 24

Keski-ikä: 48

Työpainotteisen päivän osallistumiset

Lähiosallistumiset: 6131

Lähiosallistumisen kesto ka: 3,2 h

Etäosallistumiset: 4275*

Vapaa-ajan osallistumiset

Lähiosallistumiset: 406

Etäosallistumiset: 167

Yhteydenpito jäseniin: 1798

Opintovalmennettavia: 72

Jäseniä opiskelemassa: 45

Jäseniä töissä: 52**

Uusia jäseniä: 48

Jäsenistä töissä tai opiskelemassa: 32 %

* Sis. keskustelevat ja työskentelevät

** Joko tuetusti tai itsenäisesti

VUODEN 2022 KOHOKOHDAT

• Lähitoiminnan käynnistyminen toukokuussa

• Kesäjuhlat ja Avoimet ovet –tilaisuus verkostoyhteistyökumppaneille

• Kohti työtä -ryhmät

• Focus-ryhmä opiskelijoille

• Akkreditointiin valmistautuminen

”Mielestänionupeaa,ettäosallisuus onvahvajokaisellajäsenellä”

-Sidosryhmäpalaute

”HelsinginKlubitalollajossakäyn, onerittäinasiantuntevatja miellyttävätohjaajatjajohtajat, heillevoikertoahyvätjahuonot asiat”

-Klubitalonjäsen

”Klubitaloonkyllämuuttanut elämäni,päivärytmistälähtien.

Tunnenoloniarvostetuksijatunnen ettäminustaonhyötyä”

-Klubitalonjäsen

ITÄ-HELSINGIN KLUBITALO

Vuoden 2022 alussa Itä-Helsingin Klubitalolla vaihtui henkilökunta lähes kokonaan. Tämä vaikutti luonnollisesti koko yhteisöön. Luottamusta rakennettiin ja luotiin kevään aikana. Hyödynsimme myös koko yhteisölle järjestettyä yhteisövalmennusta. Edellisvuoden opintovalmennusresurssin lisäys näkyi nyt muuttuneena henkilöstörakenteena. Talollamme työskenteli kahden työvalmentajan lisäksi lähes koko vuoden myös kaksi opintovalmentajaa.

Pandemian hellittäessä toiminta siirtyi etä- ja hybriditoiminnasta pääosin lähitoimintaan, ja jäsenet löysivät takaisin talolle työ- ja oppimispäivän pariin. Erilaisista opinnoista valmistuttiin ja valmistuneita juhlittiin pitkästä aikaa taas koko yhteisön voimin alkukesästä. EskoTyö Oy:n käynnistyessä loppusyksystä jäsenemme osallistuivat aktiivisesti pilottiporukkaan, jossa jäsenillä oli 29 tehtyä keikkapäivää lokakuu-joulukuu välisenä aikana. Pilotin jälkeen EskoTyö Oy:n keikkatyöt jatkuivat usean jäsenemme kohdalla. Jäsenet kävivät keikkatöiden lisäksi itsenäisessä sekä tuetussa työssä, kuntouttavassa työssä ja erilaisissa työharjoitteluissa.

Jäsentutustujia kävi talolla yli 90, joista uusia jäseniä saimme 30. Osa uusista jäsenistä oli kotoutumiskoulutuksessa olevia henkilöitä, ja heidän kauttaan olemme päässeet tutustumaan mm. erilaisiin kulttuureihin.

Koko yhteisön oppimista ylläpidettiin mm. Helsingin Työväenopiston järjestämien kurssien avulla sekä ESKOT ry:n Digityshankkeen toimintoihin osallistumalla. Yhteistyö Metropolia AMK:n kanssa tiivistyi mm. Hyvinvointia Hybridisti -hankkeen myötä. Syksyn aikana myös AMK-opiskelijoita oli taas tauon jälkeen talollamme harjoittelujaksoilla.

Yhteistyötä jatkettiin Helsingin kaupungin psykiatria- ja päihdepalveluiden yksiköiden kanssa mm. avoimen kahvilatoiminnan ja viljelypalstatoiminnan muodoissa. Viljelypalstatoiminta toi uudenlaista sisältöä työpainotteiseen päivään kevään, kesän ja syksyn aikana. Palstan antimista nautittiin vielä pitkin syksyä yhdessä talolla hyödyntäen niitä lounaiden raaka-aineina ja kahvilan tuotteissa.

Vapaa-ajantoiminnoista usean jäsenen mieleen on vuoden 2022 kohokohtana jäänyt päiväristeily Tallinnaan, josta toivotaan uusintaa vuoden 2023 aikana.

Vuoden saavutukset

• Talon toiminta käynnistyi uudelleen lähes kokonaan uuden henkilökunnan voimin.

• Opiskeluvalmiuksien parantamisen edistämiseksi kehitettiin ryhmämuotoista opintovalmennusta yhdessä Helsingin Klubitalon kanssa (Fokus-kurssi).

• Työllistymisen edistämiseksi EskoTyö Oy:n pilottikeikkoja organisoitiin ja toteutettiin taloltamme käsin lokakuussa.

• Talolla käynnistettiin yhteisövalmennus, minkä tavoitteena on mm. koko yhteisön sosiaalisten taitojen vahvistaminen.

Muutosten tuulia

VUODEN 2022 TOIMINTA LUKUINA

Henkilöstöä Klubitalolla: 5*

Toimintaan osallistuneet vuonna 2022

Määrä: 164

Päivittän toimintaan osallistuneiden ka: 13

Keski-ikä: 44

Työpainotteisen päivän osallistumiset

Lähiosallistumiset: 2579

Lähiosallistumisen kesto ka: 3,2 h

Etäosallistumiset: 252**

Vapaa-ajan osallistumiset

Lähiosallistumiset: 332

Etäosallistumiset: 122

Yhteydenpito jäseniin: 305

Opintovalmennettavia: 48

Jäseniä opiskelemassa: 38

Jäseniä töissä: 35***

Uusia jäseniä: 30

Jäsenistä töissä tai opiskelemassa: 47 %

* 2/2022 alkaen

** sis. keskustelevat ja työskentelevät

*** Joko tuetusti tai itsenäisesti

VUODEN 2022 KOHOKOHDAT

• Jäsenten esille tuomat henkilökohtaiset onnistumiset (mm. sähköpostiosoitteen tai Spotifyn saaminen) ja uusien arjentaitojen oppiminen talolla (mm. keittiötaidot, it-taidot)

• Lähitoiminnan uudelleen käynnistyminen

• Yhteinen vapaa-ajan toiminnan suunnittelu ja toteutus (esim. risteily Tallinnaan)

• Viljelypalstatoiminnan sekä avoimen Klubikahvilan käynnistyminen yhteistyössä Vuosaaren psykiatrian poliklinikan kanssa

• Nuorten aikuisten ryhmän käynnistyminen yhdessä Helsingin Klubitalon kanssa

”Monipuolistajahyvinsuunniteltua, jäsententarpeita,voimavarojaja kiinnostusta vastaavaa toimintaa”

-Sidosryhmäpalaute

”Mielestäni Klubitalolla on monipuolisestivirikkeellistätoimintaa”

-Klubitalonjäsen

”Ruokaonhyvää,saajutellamuiden kanssajasaatehdäjotain”

-Klubitalonjäsen

TIKKURILAN KLUBITALO

Aktiivista jäsenten työllistämistä ja opiskeluiden tukemista

Keikkatyömalli ja EskoTyö Oy:n mukaantulo on lisännyt merkittävästi jäsenten osallistumista klubitalon toimintaan ja intoa kokeilla keikkatöitä talon ulkopuolella. Vantaan seurakunnan kanssa olemme jatkaneet yhteistyönä jumalanpalvelusten ja konfirmaatioiden videointeja tuettuna keikkatyönä sekä Lilinkotisäätiöllä tuettua työtä huoltohenkilön tehtävissä.

Uusia jäseniä on hakeutunut opiskelemaan vuoden aikana ja toimintavuonna valmistui tutkintoon johtavista koulutuksista 8 jäsentä. Opintovalmennusta on toteutettu sekä yksilö- että ryhmämuotoisesti. Yksilövalmennuksissa on keskitytty mm. oppilaitokseen hakeutumiseen, valintakokeeseen valmistautumiseen, lopputyön edistämiseen sekä motivaatioon, toiminnanohjaukseen ja keskittymiseen liittyviin asioihin. Syksyllä on järjestetty kaikille jäsenille avoin matematiikan kurssi, joka toteutettiin yhdessä työvalmennuksen kanssa. Opintovalmentaja on lisäksi toiminut noin kerran kuussa päivystäjänä Ohjaamon neuvonnassa opiskeluun liittyvissä kysymyksissä.

Olemme jatkaneet Laurea AMK-opiskelijoiden kanssa tehtyä yhteistyötä, jossa he ohjaavat työvalmennusryhmiä ja kävelyfutista. Aiheina ovat olleet mm. CV:n teko, keikkatyöhön valmistautuminen sekä työhaastatteluharjoitukset. Olemme hyödyntäneet työmenetelmäpakettia, joka sisältää työvalmennuksen etenemisen vaiheet sekä valmennusmenetelmiä. Laurea- ja Metropolia-ammattikorkeakoulujen kanssa olemme käynnistäneet tuettuja keikkatöitä mm. arkistointia ja toimitilajärjestelyä.

Nuorten aikuisten toimintaa on jatkettu aktiivisesti. Kerran viikossa kokoontuva Hyvän mielen ryhmä on toteu-

tettu yhteistyössä Hyvät tuulet ry:n ja Vantaan kaupungin kanssa. Nuorten toivomina teemoina ovat olleet mm. luovaa toimintaa, roolipelejä, leivontaa ja keilausta. Olemme mainostaneet ryhmää eri toimijoille, jotka kohtaavat nuoria aikuisia työssään. ESKOT ry:n yhteinen nuorten ryhmä Eskoset on kokoontunut kerran kuukaudessa Teamsissa. Ryhmän aiheita ovat olleet mm. meemit, romanikulttuuri, piirrä ja arvaa-peli sekä Pride.

Vuoden saavutukset

• Ennätysmäärä uusia jäseniä

• Jäsenet osallistuneet aktiivisesti erityisesti keikkatöihin.

• Opiskeluista valmistuneita oli enemmän kuin aikaisempina vuosina

Kuva: Camilla Hanhirova

VUODEN 2022 TOIMINTA LUKUINA

Henkilöstöä Klubitalolla: 5

Toimintaan osallistuneet vuonna 2022

Määrä: 122

Päivittän toimintaan osallistuneiden ka: 9

Keski-ikä: 42

Työpainotteisen päivän osallistumiset

Lähiosallistumiset: 2616

Lähiosallistumisen kesto ka: 3,4 h

Etäosallistumiset: 517*

Vapaa-ajan osallistumiset

Lähiosallistumiset: 118

Etäosallistumiset: 23

Yhteydenpito jäseniin: 1340

Opintovalmennettavia: 23

Jäseniä opiskelemassa: 21

Jäseniä töissä: 42**

Uusia jäseniä: 33

Jäsenistä töissä tai opiskelemassa: 52 %

* Sis. keskustelevat ja työskentelevät

** Joko tuetusti tai itsenäisesti

VUODEN 2022 KOHOKOHDAT

• Kesän yhteinen retki Porvooseen

• Klubitalon oma matematiikan kurssi

• Saaristoristeily

• Aktiivinen opiskelijayhteistyö Laurean kanssa

• Postikorttikampanja yhteydenpitoa jäseniin

-Sidosryhmäpalaute

”OlenolluttyytyväinenKlubitalossa henkilökunnanjamuiden jäsenienystävällisyydestäja kohteliaisuudesta. Ei ole mitään huonojapuoliajoitatulisimieleen”

-Klubitalonjäsen

-Klubitalonjäsen

”Hyväyhteistyökumppani,helppoa yhteydenpitoajajoustavuutta”

”Alkuunantoihyvää päivärytmiä,jonkajohdosta pääsinopiskelemaan”

NURMIJÄRVEN KLUBITALO

Uutta lähitoimintaa rakentamassa

Nurmijärven Klubitalon vuosi on ollut toimintaa täynnä. Verkostotyö on ollut kattavaa ja toimintaa on mainostettu paikallislehdissä, sosiaalisessa mediassa, pop up kiertueella sekä erilaisissa tapahtumissa. Työ on kantanut hedelmää. Tutustujia oli vuoden aikana 90 ja uusien jäsenten määrä 50.

Iloa on tuonut vanhojen jäsenten palaaminen lähitoimintaan. Tämä näkyy lähiosallistumisen määrän kasvuna. Kasvua oli edellisvuoteen verrattuna 75 prosenttia. Kehittämisen kohteena olleeseen työ- ja oppimispäivän uudelleen organisointiin panostettiin vuoden aikana. Erilaisia kokeiluja ryhmien, yksilövalmennusten ja yhteisen ajan välillä kokeiltiin, lounaspäivien määrää vähennettiin ja tuotiin tilalle nykypäivän työelämää mukailevaa toimintaa, kuten projektityöskentelyä ja digitaitoja. Digitaitoja on päässyt kehittämään myös Digityshankkeen kautta. Talollamme se on näkynyt yhdessä oppimisena, työpajoihin osallistumisena ja digikaveritoimintana. Syksyllä käynnistyivät jäsenvetoiset lauantaikahvilat. Jäsenet ovat iloinneet, kun viikonloppuihin on tullut mielekästä vertaistuellista ohjelmaa.

Osaamisen kehittäminen on vuoden aikana sulautettu työja oppimispäivän sisälle. Niin yksilön itsen, kuin Klubitalon kehittämiseen osallistutaan innolla. Turvallinen, miellyttävä ilmapiiri mahdollistaa laadukkaat yksilölliset keskustelut ja niiden kautta jäsenet ovat uskaltaneet luoda itselleen tavoitteita ja lähteä mukaan vaikeampiinkin työtehtäviin. Tämä on askel ulospäin Klubitaloilta, kohti työllistymistä ja opintoihin hakeutumista. Työvalmentajien aktiivinen yhteistyö Keusoten Työkykyhankkeen, IPS-valmentajien ja EskoTyö Oy:n kanssa on lisännyt jäsenille tietoa erilaisista työllistymis- ja työmahdollisuuksista sekä työllistymiseen liittyvistä palveluista.

Opintovalmentajat käynnistivät Oppimisen olohuonetoiminnan Nurmijärven toiseen taajamaan Kirkonkylälle sekä Hyvinkäälle. Oppimisen olohuone tarjoaa tukea oppimisen haasteisiin työikäisille. Kokeiluun on löytänyt jo muutama henkilö ja sitä jatketaan ainakin 2023 kesään saakka tehostetun mainonnan avulla. Yhteisönä on osallistuttu koulutuksiin, seminaareihin ja erilaisiin yhteistyöverkostoihin. Näihin osallistuminen pitää Klubitalon tiukasti kiinni yhteiskunnassa ja mahdollistaa jäsenille työelämätaitojen kehittymisen sekä vaikuttamisen myös Klubitalon ulkopuolella.

Vuoden saavutukset

• Uusia jäseniä 50

• Jäsenvetoiset lauantaikahvilat

• Digirohkeus ja uuden oppiminen

• Nuorten tavoittaminen. Noin 30 % jäsenistämme on alle 30-vuotiaita.

Kuva: Camilla Hanhirova

VUODEN 2022 TOIMINTA LUKUINA

Henkilöstöä Klubitalolla: 5

Toimintaan osallistuneet vuonna 2022

Määrä: 120

Päivittän toimintaan osallistuneiden ka: 9

Keski-ikä: 40

Työpainotteisen päivän osallistumiset

Lähiosallistumiset: 2231

Lähiosallistumisen kesto ka: 3,1 h

Etäosallistumiset: 448*

Vapaa-ajan osallistumiset

Lähiosallistumiset: 254

Etäosallistumiset: 42

Yhteydenpito jäseniin: 444

Opintovalmennettavia: 21

Jäseniä opiskelemassa: 25

Jäseniä töissä: 17**

Uusia jäseniä: 50

Jäsenistä töissä tai opiskelemassa: 23 %

* Sis. keskustelevat ja työskentelevät

** Joko tuetusti tai itsenäisesti

VUODEN 2022 KOHOKOHDAT

• Kesän retket

• Monikulttuurinen jouluruokailu

• Klubitalon 5-vuotisjuhlat

• Liikuntaryhmä

”Asiakas saa osallisuuden tunnetta. Kokemus kuulumisesta yhteisöön/toimintaanontärkeä

kokemus”

-Sidosryhmäpalaute

”Upeaaettäontämmöinenpaikka. Olisipaollutsilloinkinkunolin nuorempi,niinolisinmonelta murheeltasäästynyt”

-Klubitalonjäsen

”Vaikkaenolepäässytuseintalolle, niinjokapäiväkatson eKlubitalon.

Takaraivoatukeetieto,että

Klubitalojasentarjoama

tuki on olemassa! Kiitos

opinto-jatyövalmennuksesta”

-Klubitalonjäsen

IMATRAN KLUBITALO

Yhdessä etenpäin

Vuoden 2022 aikana Imatran Klubitalo palasi normaalimman arjen rytmiin. Työpainotteisen päivän tehtäviä päästiin jälleen toteuttamaan täysipainoisesti jäsenistön palatessa rajoitteiden jälkeen talolle. Etäosallistumismahdollisuus oli tullut jäädäkseen, tarjoten siten jäsenistölle monipuolisemman ja entistä matalamman kynnyksen mahdollisuuden osallistumiseen.

Haasteellisempien vuosien jälkeen vuonna 2022 lähdimme entistä vahvemmin verkostoitumaan muiden paikallisten työllisyystoimijoiden kanssa. Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry. perusti vuoden 2022 syksyllä EskoTyö Oy:n, joka tarjoaa muun muassa väylän keikkatöihin.

Vuoden 2022 aikana opintovalmentaja toimi Ohjaamoneuvojan työparina Ohjaamo kahvilassa. Tämä mahdollisti Ohjaamo kahvilatoiminnan jatkumisen Imatralla ja lisäsi Klubitalon näkyvyyttä paikallisten nuorten aikuisten parissa.

Opintovalmennuksen lisäksi Klubitalo tarjosi työharjoittelupaikkoja eri alojen opiskelijoille. Talollamme oli vuoden 2022 aikana 10 eri henkilöä suorittamassa opintoihinsa liittyviä harjoitteluita. Opiskelijoita oli eri aloilta, ja osa heistä tarvitsi tiiviimpää ohjausta ja apua. Opiskelijoiden lisäksi työkokeilussa oli kaksi henkilöä. Perehdyttäminen, ohjaaminen ja arvioiminen toivat Klubitalon arkeen mukavia työtehtäviä.

Klubitalomme on paikka, johon voi ohjautua monesta eri väylästä. Toivotamme kaikki lämpimästi tervetulleiksi!

Vuoden saavutukset

• Toiminta tavoitti nuoria, uusien jäsenten keski-ikä oli 35

• Yhteistyö eri toimijoiden kanssa, mukana kaupunkisuunnistuksessa ja Imatra-päivässä

• Elämäntaitokurssi, jonka jäsenet ja työntekijät järjestivät yhdessä

VUODEN 2022 TOIMINTA LUKUINA

Henkilöstöä Klubitalolla: 5 kokoaikaista ja 1 65% työajalla alkaen 1.9.2022

Toimintaan osallistuneet vuonna 2022

Määrä: 129

Päivittän toimintaan osallistuneiden ka: 16

Keski-ikä: 50

Työpainotteisen päivän osallistumiset

Lähiosallistumiset: 4718

Lähiosallistumisen kesto ka: 3 h

Etäosallistumiset: 840*

Vapaa-ajan osallistumiset: 631

Yhteydenpito jäseniin: 765

Opintovalmennettavia: 15

Jäseniä opiskelemassa: 13

Jäseniä töissä: 10**

Uusia jäseniä: 10

Jäsenistä töissä tai opiskelemassa: 18 %

* Sis. keskustelevat ja työskentelevät

** Joko tuetusti tai itsenäisesti

VUODEN 2022 KOHOKOHDAT

• Yhdessä oleminen ja tekeminen taas mahdollista!

• Digiriehan järjestäminen yhdessä Digitys-hankkeen kanssa

• Savonlinnan risteily ja kesäsaunat

”Selkeää,suunnitelmallista,toiveet jatarpeethuomioivaa,lämmintä kohtaamista”

-Sidosryhmäpalaute ”OlentyytyväinenKlubitalon toimintoihin.

Klubitalo on muuttanut minun olotilaa”

-Klubitalonjäsen

”Kivatehdäyhdessä kaikkea ihanaa.

Esimerkiksikäydäsyömässä, järjestelläpäivääjamuutenjutella hyvänseurankanssa”

-Klubitalonjäsen

LAHDEN KLUBITALO

Paluu Klubitalon yhteisölliseen arkeen

Koronaepidemia alkoi helpottamaan ja huhtikuussa aloitimme talon toiminnan käynnistämisen ja suunnittelun vanhaan malliin. Jäsenet ja henkilökunta saivat jälleen mahdollisuuden tavata toisiaan. Koronaepidemia oli jonkin verran vaikuttanut talon jäseniin ja paluu talon arkeen alkoi pienin askelin. Hybriditoiminta pysyi talon toiminnassa, mutta pikkuhiljaa lähitoimintaan osallistuneiden määrä alkoi kasvamaan ja vastaavasti sähköisten alustojen kävijämäärät laskemaan. Osallistujat löysivät talolle takaisin.

Talon arkea aloimme suunnittelemaan yhdessä jäsenten kanssa kehittämispäivissä. Tutut hyväksi havaitut talon toiminnat ja ryhmät löysivät oman paikan. Talon kahvio aloitti toimintansa ja lounasta aloimme tekemään keskiviikkoisin. Keittiö toimii myös opetuskeittiönä. Lahden Klubitalo on mukana elämänlaatua ruuasta-hankkeessa ja saanut sitä kautta uusia ideoita keittiötoimintaan. Tarkoituksena on mahdollistaa jäsenten osaamista edulliseen ja laadukkaaseen ruokaan ja lisätä tietoa ja osaamista terveelliseen ruokavalioon. Opetuskeittiö toteuttaa myös pieniä luentoja ja tietoiskuja.

Digityshankkeen kanssa järjestettiin työvalmennusryhmä eKlubitalossa. Pilotti toteutettiin hybridinä Klubitalolta käsin. Ryhmään pystyi osallistumaan paikan päällä tai etänä Teamsissa. Valmennusta toteutettiin työpajoina, luentoina ja keskustelevina tilaisuuksina. Didityshankkeen kautta talolta valmistui viisi uutta digityskummia.

Klubitalolla ryhmätoimintaa järjestettiin paljon jäsenvetoisesti. Viikonloppuisin järjestettiin jäsenvetoisia lauantaikahviloita ja teemaperjantaisin talolla oli useita jäsenvetoisia tapahtumia sekä kokemusasiantuntijoiden pitämiä luentoja. Kokemusasiantuntijaluentojen teemoina oli esimerkiksi erityisherkkyys, kiusaaminen ja traumaperäinen

stressihäiriö. Lahden Klubitalolla toteutettiin jälleen uusien kokemusasiantuntijoiden koulutus. Kokemusasiantuntijoita valmistui yhteensä 15.

Vuoden saavutukset

• Työvalmennusryhmät lähtivät hyvin liikkeelle ja toiminta tavoitti hienosti jäsenet

• Opintovalmennus löysi hyvin paikkansa talon arjessa ja valmennettavia oli runsaasti. Yhteistyötä ja hyviä kontakteja syntyi yhteistyökumppaneihin.

• Toiminta on tavoittanut nuoria aikuisia naisia

• Tiivis yhteistyö Lahden rotareiden kanssa

• 15 uutta kokemusasiantuntijaa koulutettiin syksyllä 2022

Kuva: Camilla Hanhirova

VUODEN 2022 TOIMINTA LUKUINA

Henkilöstöä Klubitalolla: 5 + 1 hanketyöntekijä

Toimintaan osallistuneet vuonna 2022

Määrä: 131

Päivittän toimintaan osallistuneiden ka: 13

Keski-ikä: 45

Työpainotteisen päivän osallistumiset

Lähiosallistumiset: 4787

Lähiosallistumisen kesto ka: 3,45 h

Etäosallistumiset: 190*

Vapaa-ajan osallistumiset

Lähiosallistumiset: 9

Etäosallistumiset:85

Yhteydenpito jäseniin: 706

Opintovalmennettavia: 9

Jäseniä opiskelemassa: 2

Jäseniä töissä: 23**

Uusia jäseniä: 5

Jäsenistä töissä tai opiskelemassa: 19 %

* Sis. keskustelevat ja työskentelevät

** Joko tuetusti tai itsenäisesti

VUODEN 2022 KOHOKOHDAT

• Retkille päästiin jälleen korona vuosien jälkeen. Teimme yhdessä talon jäsenten kanssa kaksi isompaa retkeä. Toinen suuntautui Helsinkiin ja toinen Jyväskylään, jossa pääsimme tutustumaan Suvimäen Klubitalolle

• Avoimet ovet, jotka vetivät hienosti tutustujia talolle

• Erittäin aktiivinen työvalmennusryhmä

”” Toiminnan sisältö on monipuolistajamukautuu hyvinympäröivän yhteiskunnantarpeisiin”

-Sidosryhmäpalaute ”HyväfiilisainaKlubilla!”

-Klubitalonjäsen

”Minustaonaivanmahtavaa, ettävoinkäydätäälläusein.

Täälläonpaljon

mukavaa tekemistä

jamukavaaseuraa.

Tämäonminullehyvin tärkeää!”

-Klubitalonjäsen

TUUSULANJÄRVEN KLUBITALO

Vahvan yhteisön Klubitalo

Emme pyytäneet koronaepidemian kokoontumisrajoitusten aikana lähitoimintaamme osallistumisesta ennakkoilmoittautumista. Jäseniä lähestyttiin puhelimitse yksilöllisesti kutsuen saapumaan Klubitalolle pariksi tunneiksi määrättynä ajankohtana 1–2 kertaa viikossa. Nämä suunnitellut tapaamiset koostuivat 4–8 henkilön pienryhmätapaamisista, tavoitteena yhteyden säilyminen ja vertaistuen saaminen. Ryhmiämme koottiin sen mukaan, miten jäsenet olivat ennen koronaa havaittu hakeutuneensa toistensa seuraan ja kyselemällä toivomiensa ryhmien ajankohtasekä kaveritoivomuksista. Pienryhmätapaamisten kautta yhteyksiä pidettiin säännöllisesti yllä, joten pystyimme reagoimaan nopeasti, jos voinneissa huomattiin muutoksia stressaavan koronatilanteen takia.

Epidemian hellitettyä otteensa ja oviemme avauduttua normaaliin, jäsenemme löysivät nopeasti Klubitalolle takaisin. Talon tehtävien vastaanottamisesta huomattiin alussa vieraantumista kahden vuoden normaalitoiminnan ollessa tauolla. Pian omaksuminen työpainotteeseen päivään osallistumiseen palautui ja talossa erilaisiin tekemisiin ja ryhmiin osallistuminen lisääntyivät ja siirryttiin myös jäsenvetoisiin ryhmiin- ja lauantai- aukioloihin. Keittiötiimimme aktivoitui heti maaliskuun alusta. Olemme pitäneet tärkeänä, että jäsenille on mahdollisuus saada talolta lämmin ateria kerran päivässä, koska monipuolisen ravinnon merkityksellisyyttä ei voi väheksyä.

Klubitalon tuetut määrä- ja osa-aikaiset työpaikat paikallisessa K-Raudassa ja Keravan Prismassa olivat koko vuoden täytettyinä ja tarjosivat mahdollisuuden palkalliseen työntekoon neljälle eri jäsenelle. Opiskelevat jäsenemme kokoontuivat opintovalmentajamme johdolla säännöllisiin opintovalmennusryhmä- ja yksilötapaamisiin, pääosin etätoimintana. Jäsenemme kouluttautuivat aktiivisesti digika-

vereiksi Digityshankkeen kautta ja ovat hyödyntäneet oppimaansa talon arjessa.

Saimme vuoden 2022 aikana 18 uutta jäsentä, ja ilahduttavaa on, miten hyvin he ovat sitoutuneet yhteisöömme ja osallistuvat säännöllisesti ja aktiivisesti toimintaamme. Vuoden huipputapahtuma oli syyskuun avoimet ovet, jossa tasavertaisen yhteisön suunnittelema ja toteuttama yhteinen työn tulos konkretisoitui mahtavaksi juhlaksi.

Vuoden saavutukset

• Koronaepidemian kokoontumisrajoitusten jälkeen jäsenemme löysivät nopeasti takaisin lähitoimintaamme.

• Klubitalollamme on aktiivinen, säännöllisesti etänä kokoontuva opintovalmennusryhmä. Valmennusryhmä on mm. hyödyntänyt Get Stuff Done-ryhmässä Pomodoro-menetelmää. Kolme 12 valmennettavista jäsenistä on saaneet tukea ja valmennusta lopputyöhönsä.

• Talolla kokoontuva työvalmennusryhmä, jossa jäsenlähtöisesti suunniteltu sisältö käsitti koko työhön suuntautumisen prosessin; työnhaun valmistautumisesta työssä käyvien tukemiseksi. Järjestettiin myös Klubitalon mallin mukainen Employment Dinner, jossa työssä käyvät jäsenet kertoivat omia kasvutarinoitansa työllistymiskokemuksistaan.

• Jäsentemme digiosaaminen on tehnyt ison harppauksen eteenpäin. Klubitaloltamme viisi jäsentä suoritti digikaverikoulutuksen. He ovat valmistuttuaan auttaneet toisia digipulmissaan ja ovat talolla pitäneet eri aiheisia digipysäkkejä.

VUODEN 2022 TOIMINTA LUKUINA

Henkilöstöä Klubitalolla: 6

Toimintaan osallistuneet vuonna 2022

Määrä: 130

Päivittän toimintaan osallistuneiden ka: 23

Keski-ikä: 44

Työpainotteisen päivän osallistumiset

Lähiosallistumiset: 4403

Lähiosallistumisen kesto ka: 3 h

Etäosallistumiset: 402*

Vapaa-ajan osallistumiset

Lähiosallistumiset: 82

Etäosallistumiset: 681

Yhteydenpito jäseniin: 507

Opintovalmennettavia: 10

Jäseniä opiskelemassa: 12

Jäseniä töissä: 17**

Uusia jäseniä: 18

Jäsenistä töissä tai opiskelemassa: 22 %

* Sis. keskustelevat ja työskentelevät

** Joko tuetusti tai itsenäisesti

TUUSULANJÄRVEN KLUBITALO

VUODEN 2022 KOHOKOHDAT

• Vesijärviristeily Lahdesta Vääksyyn kauniina heinäkuisena päivänä.

• Oma tila-auto käytössämme.

• Teimme hienon esittelyvideon.

• Yhteisön yhdessä suunnittelema ja syyskuussa järjestämä: Toiminnan avoimet ovet jo 20-vuotta- tapahtuma, johon osallistui yli 80 henkilöä.

• Jäsenvetoiset lauantai- aukiolot syksystä lähtien.

””Klubitaloonpystynythyvin järjestämääntoimintaa,jossa huomioidaanjäsenentarpeetja toiveet.”

-Sidosryhmäpalaute

” Klubitalolla huomioidaan minut.

Henkilökuntaonystävällistä, niinkuinjäsenetkin.

Henkionpositiivinen.”

-Klubitalonjäsen

” Minua on autettu

kouluttautumisessa sekätyöllistymisessä.

Vertaistuki ollut tärkeää sekä tullut säännöllinenpäivärytmi”

-Klubitalonjäsen

KOULUTUSKESKUS JA HANKKEET

Koulutuskeskustoiminta 2022

Helsingin Klubitalo toimii CI:n hyväksymänä Klubitalojen kansainvälisenä koulutuskeskuksena, joita on yhteensä kaksitoista. Koulutusten sisällöt ovat yhtenäisiä CI:n koulutuskeskusten kanssa. Helsingin Klubitalolla järjestettävien koulutusten koordinoinnista, sisällön tuottamisesta sekä kehittämisestä suomalaisia Klubitaloja parhaiten palvelevaksi kokonaisuudeksi, vastaa Helsingin Klubitalon koulutustiimi.

Vuonna 2022 ei toteutettu koulutusta henkilöstövaihdosten vuoksi, mutta valmistautuminen alkuvuoden 2023 kolmen talon lähikoulutukseen oli aktiivista. Koulutuksen valmisteluun eri muodoissa osallistui säännöllisesti kymmenen jäsentä. Paneuduimme yhdessä koulutuksen sisältöihin, materiaalien valmisteluun, aikatauluttamiseen ja fasilitointimenetelmiin.

Koulutuskeskus teki tiivistä yhteistyötä CI:n kanssa osallistumalla kansainvälisiin koulutuskeskustapaamisiin ja suunnittelutyöhön etänä sekä kolmen päivän kasvokkaisessa tapaamisessa Baltimoressa.

Digitaalisen osallisuuden ja osaamisen kehittäminen Klubitaloilla

Digitaalisen osallisuuden ja osaamisen kehittäminen Klubitaloilla -hanke alkoi elokuussa 2021. Hanke kestää vuoden 2023 loppuun asti. Hankkeelle haetaan Suomen Klubtalot ry:n toimesta pysyvää rahoitusta STEAlta vuodesta 2014 lähtien.

Hankkeen tavoitteena on kehittää Klubitalojen internetissä tapahtuvaa toimintaa eli eKlubitalotoimintaa. Kehittämisen keskiössä on Klubitalojen työ- ja opintovalmennus.

Tarkoituksena on muotoilla ja pilotoida erillinen verkossa toimiva eKlubitalo, joka toimii omana etäyhteisönään. Kehitettävän eKlubitalon avulla on tarkoitus tarjota yhteisön toimintaa myös niille henkilöille, joiden lähellä tai paikkakunnalla ei ole klubitalotoimintaa muutoin saatavilla. Tällä edistetään klubitalotoiminnan alueellista saavutettavuutta. Hankkeen aikana kehitetään myös ESKOT ry:lle digitukimalli Klubitalojen jäsenille ja henkilöstölle

Kuva: Camilla Hanhirova

HALLINTO

Hallinto vastaa ja johtaa yhdistyksen henkilöstö-, talous-, infrastruktuuri- ja järjestöhallintoa lakien ja asetusten mukaisesti. Hallinnon resursseilla toteutetaan ja ohjataan yhdistyksen sääntöjen ja strategian mukaista toimintaa sekä yhteistä seurantaa, arviointia ja kehittämistä. Lisäksi hallinto koordinoi yhdistyksen viestintää sekä toteuttaa aktiivisesti kohderyhmän edunvalvontaa ja tekee vaikuttamistyötä yhdessä yhdistyksen Klubitalojen yhteisöjen, hankkeiden ja suomalaisen klubitaloverkoston kanssa. Hallinnossa työskenteli toiminnanjohtaja Kaiju Yrttiaho, kehitysjohtaja Sami Ylitalo sekä talous- ja viestintäassistentti Päivi Kapri (työsuhde päättyi 30.6.2022) ja hänen seuraajansa Elina Öhman (työsuhde alkoi 1.10.2022).

Johtaminen

Yhdistyksen johtamisen viitekehykseksi on valittu valmentava johtaminen. Johtamisen kehittämistä jatkettiin Askelmerkit-hankkeen valmennuksessa kesäkuun puoliväliin saakka, jolloin hanke päättyi. Tämän jälkeen kokonaisuuden edistämistä on tehty organisaatiomme omin voimin.

ESKOT ry:n hallinnollisessa välimaastossa on toiminut useita tiimejä, joihin yhdistyksen kaikilta Klubitaloilta on nimetty jäsen-työntekijäedustajat. Tiimit kehittävät vastuualueensa mukaista toimintaa ja niiden tuottamaa tietoa hyödynnetään yhteisessä päätöksenteossa (KAAVIO 1).

Arviointi ja tulokset

ESKOT ry:lle on laadittu hallituksen hyväksymät johtosääntö, taloussääntö ja arviointisuunnitelma sekä vuosittain päivitetty strategia vuosille 2021–2025. Yhdistys on jatkanut strategiansa mukaisesti laatutyön kehittämistyötä ottamalla vaiheittain käyttöön CAF-laatujärjestelmän elementtejä. Tämä työ jatkui koko toimintavuoden.

Yhdistyksen arviointisuunnitelman pohjalta Klubitalot toteuttivat omaan toimintaansa liittyvää säännöllistä arviointia ja laativat niiden pohjalta mm. raportteja rahoittajille sekä CI:lle 36 kansainväliseen laadunvarmistukseen eli akkreditointiin liittyen. Yhdistyksen kaikki Klubitalot käyttivät jäsenten rekisteröinnissä sekä toimintaan osallistumisien seurannassa Salesforce-järjestelmää. Järjestelmän käyttöä kehitettiin voimakkaasti toimintavuoden aikana, huomioiden erityisesti kasvaneen etätoiminnan tuomat lisätarpeet tulosten arvioinnille.

Helsingin ja Imatran Klubitalot käynnistivät laatuarviointiprosessinsa tekemällä itsearviointia syksyllä 2022. Laatuarvioitsijoiden käynti kumpaisellakin Klubitalolla ajoittuu vuoden 2023 puolelle, jonka jälkeen saadaan päätös sertifikaateista eli laatutodistukset. Itä-Helsingin ja Lahden Klubitaloille CI:n myöntämät kolme vuotta voimassa olleet korkeimmat mahdolliset laatutodistukset ovat umpeutuneet. Molempien talojen laatuarvioinnit siirretään tulevaisuuteen, koska mm. henkilöstömuutokset ovat koetelleet yhteisöjä eikä arvioinnin toteutus ole kummassakaan talossa tällä hetkellä realistista. Tuusulanjärven Klubitalo pi-

Kuva: Camilla Hanhirova

HALLINTO

lotoi oman laatuarviointiprosessinsa virtuaalisesti v. 2021 ja talolle myönnettiin kolmen vuoden korkein mahdollinen laatutodistus. Tikkurilan ja Nurmijärven Klubitaloilla ei ole toistaiseksi suunnitteilla CI:n laatuarviointeja.

ESKOT ry:n kaikki Klubitalot toteuttivat vuoden 2022 toiminnasta jäsenistölle, henkilöstölle ja sidosryhmille suunnatut palautekyselyt, joita hyödynnetään rahoittajille tehtävissä raporteissa sekä oman toiminnan kehittämisessä. Jäsenkysely toteutettiin Suomen Klubitalot ry:n toimesta saman sisältöisinä kaikille Suomen Klubitaloille.

Vuonna 2022 valmistui Helsingin Yliopiston Sosiaali- ja terveystutkimuksen ja johtamisen maisteriohjelmaan tehty maisterintutkielma, missä arvioitiin ESKOT ry:n klubitalotoiminnan kustannusvaikuttavuutta. Tulosten perusteella toiminnan tuottamat sosiaaliset hyödyt ylittävät selvästi yhteiskunnan siihen osoittaman rahoituksen määrän. Linkki tutkielmaan:

http://urn.fi/URN:NBN:fi:hulib-202212144095

Viestintä ja vaikuttaminen

ESKOT ry:n hallituksen hyväksymän viestintästrategian jalkauttamista jatkettiin koko toimintavuoden ajan. Suurimpana uudistuksena käynnistettiin verkkosivujen yhtenäistäminen ja uudistaminen. ESKOT ry:n viestintä tehdään yhdessä jäsenten kanssa, yhdenvertaisina ja arvostaen. Klubitalojen avustusten myöntöprosessien muutos on ollut vireillä viime vuodet. Veikkauksen voittovarojen tuotot irrotetaan vuoden 2024 alusta STM/STEAn avustuksista ja avustukset tullaan jakamaan valtion yleiskatteellisesta budjetista. Vuoden 2022 aikana linjattiin kunkin Klubitalon ns. kuntarahoitusosuuden maksajatahot. Vuoden 2022 lopussa tiedettiin, että vuoden 2023 rahoittajina toimivat joko Klubitalon sijainnin mukaiset hyvinvointialueet tai kunnat ja muutamissa taloissa molemmat edellä mainitut. Molempiin prosesseihin tehtiin vaikuttamis- ja edunvalvontatyötä, jotta kaikkien Klubitalojemme toiminnan jatkuvuus saatiin turvatuksi. Osallistuimme mm. Järjestöjen sote-muutostuki –hankkeen, sote-järjestöjen ja Sosten järjestämiin työryhmiin sekä neuvottelimme Klubitalojemme rahoituksista vastaavien päättäjien kanssa. Vahva tahtotila jokaisella toimijalla on ollut löytää kaikkien etuja palvelevat tulevaisuuden ratkaisut

KAAVIO 1: ESKOT RY:n tiimirakenne

TAULUKKO 1: Kunkin yhdistyksen Klubitalon ja hallinnon saamat/käytössä olleet v. 2022 STEAn avustukset, kuntaosuudet, muut tuotot ja koulutuskeskustuotot.

*Tässä sarakkeessa kunkin yksikön kohdalla esitetty ylempi luku on STEAn v:lle 2022 myöntämä avustus euroina ja alempi luku vuodelta 2021 siirtynyt avustus euroina.

** Tässä sarakkeessa Klubitalon jäsenille omakustannehintaan valmistettujen ja myytyjen lounas- ja kahviotuotteiden tuotot.

*** Lahden Klubitalon kuntarahoittajia olivat Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymä (100 000 €), Lahden kaupunki (50 000 €) ja Lahden kaupungin työllisyyspalvelut (34 100 €)

*Tässä sarakkeessa kunkin yksikön kohdalla esitetty ylempi luku on STEAn v:lle 2022 myöntämä avustus euroina ja alempi luku vuodelta 2021 siirtynyt avustus euroina.

Talous

Yhdistyksen Klubitalojen päärahoittajia olivat STM/STEA ja kunkin Klubitalon sijainnin mukainen kunta tai kuntayhtymä. Hallinnon rahoitus tuli kokonaan STM/STEAlta. Toimintavuonna toteutettiin yhtä STM/STEAn rahoittamaa hanketta. Lisäksi yhdistyksen Klubitalojen toimintaan saatiin Viola Raninin säätiöltä avustusta yhteensä 15 000 €.

ESKOT ry:n toimintaan liittyvät kulut ilman käyttöomaisuuden poistoja olivat vuonna 2022 yhteensä 3 247 535,63 € (v. 2021 ne olivat yhteensä 3 128 795,66 €), joista henkilöstökuluja oli yhteensä 2 286 804,39 € (v. 2021 ne olivat 2 262 251,26 €).

Taulukossa 1 on kunkin yhdistyksen Klubitalon ja hallinnon saamat/käytössä olleet v. 2022 STEAn avustukset, kuntaosuudet, muut tuotot ja ravintotuotot.

Henkilöstö

Yhdistyksen henkilöstön lukumäärä oli tilikauden alussa 50 ja sen päättyessä 50. Vuoden lopussa työntekijöistä kokoaikaisia oli 49 ja osa-aikaisia yksi. Henkilötyövuosia kertyi yhteensä 50,4.

Yhdistyksen työntekijöiltä kerätään palautetta vuosittain saman sisältöisellä henkilöstökyselyllä. Kyselyn tulokset käydään läpi hallituksen ja laajennetun johtotiimin yhteisellä strategiapäivällä sekä talokohtaisesti kunkin Klubitalon johtajan toimesta. Vuoden 2022 kyselyyn vastasi 42 työntekijää. Kyselyssä on jonkin verran talokohtaista vaihtelua, mikä on tunnistettu ja selittyy eri Klubitaloilla meneillään olevilla erilaisilla henkilöstöprosesseilla.

Kokonaisuutena tilanne on kuitenkin pysynyt suunnilleen ennallaan, pois lukien työyhteisöön ja johtamiseen liittyvät näkemykset, mitkä ovat selvästi parantuneet edellisestä vuodesta. Olemme panostaneet johtamisen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen monin tavoin, mikä mahdollisesti osaltaan on vaikuttanut myönteisiin tuloksiin.

ESKOT ry:lle myönnettiin vuoden 2022 lopulla Mieli ry:n Hyvän Mielen® Työpaikka -merkki, mikä oli positiivinen osoitus siitä, että yhdistyksessä on onnistuttu luomaan työhyvinvointia ja mielen hyvinvointia edistäviä rakenteita ja toimintatapoja. Tämä nostettiin esiin myöntäjän taholta hyväksynnän saatesanoissa. Hakuprosessin aikana laadittiin myös jatkosuunnitelma, jonka avulla pidetään yllä ja kehitetään mielen hyvinvointia työssä edistäviä käytäntöjä edelleen.

TAULUKKO 2: Yhdistyksen henkilöstökyselyn tulokset Klubitaloittain vuodelta 2022 asteikolla

1-5, jossa 1 on alin ja 5 paras mahdollinen arvosana.

HALLITUS

Eveliina Heinäluoma, puheenjohtaja

Jari Koskisuu, varapuheenjohtaja

Ulla Vehkaperä, sihteeri

Eeva-Marja Loukola, hallituksen jäsen

Marja-Terttu Kinanen, hallituksen jäsen

Aki Laitinen, hallituksen jäsen

Tuukka Repo, hallituksen jäsen

Hallitus

Hallitus piti kuusi kokousta, joista kolme järjestettiin Teams-etäyhteydellä ja kolme lähikokouksina. Hallituksen ja laajennetun johtotiimin yhteinen strategiapäivä pidettiin lähitilaisuutena 11.2.2022. Yhdistyksen vuosikokous pidettiin 25.4.2022.

EskoTyö Oy

Yhdistys perusti yhdessä Lilinkotisäätiön, Päijät-Hämeen sosiaalipsykiatrinen säätiö Mente sr:n ja Itä-Uudenmaan sosiaalipsykiatrisen yhdistyksen kanssa EskoTyö Oy:n. Osakeyhtiön tarkoitus on tarjota esimerkiksi mielenterveyssyistä kuntoutustuella tai eläkkeellä oleville 18–60-vuotiaille henkilöille pääsyn töihin tuetusti. EskoTyö Oy kokoaa työntekijäpoolin, joka koostuu esim. Klubitalon valmennuksen käyneistä henkilöistä. Työn ja tekijän ”mätsäyksessä” huomioidaan henkilön vahvuudet, voimavarat sekä työ- ja toimintakyky. EskoTyö Oy mahdollistaa onnistuneita työkokemuksia ja tehtyjä keikkoja joustavasti ja vastuullisesti sekä työntarjoajalle että tekijälle. Yritystoiminta käynnistyi konkreettisesti syyskuussa 2022, kun yritykseen palkattu koordinaattori aloitti työnsä.

Tulevaisuuden näkymiä

Vuoden 2023 alkuun mennessä yhdistyksen Klubitalojen toimintaa on voitu toteuttaa pääsääntöisesi lähitoimintana. Syksyä 2022 leimasi korona- ja influenssatartuntojen aalto, joka koetteli erityisesti henkilöstöresursseja. Osa jäsenistä ei ole vieläkään uskaltanut palata toimintaan mukaa eikä kaikkiin, koronaa edeltäneenä aikana talolla käyneisiin, ole saatu yhteyttä. Aika näyttää, tuleeko korona tai jokin muu kulkutauti vaikuttamaan ja miten Klubitalojemme toimintaan. Pandemiasta on opittu ainakin se, että toiminta voidaan hyvin nopeasti siirtää pelkästään etäyhteyksin toteutettavaksi. Klubitalotoiminta on kuitenkin luonteeltaan sellaista, että vuorovaikutus ja tuki onnistuvat useimmiten parhaiten kasvotusten tapahtuvana lähitoimintana.

Eija Suominen, hallituksen jäsen

Kaija Tuuri, hallituksen jäsen

Jari Hirvonen, hallituksen varajäsen

Janne Ruuhela, hallituksen varajäsen

Heidi Kiviranta, henkilöstön edustaja

Veera Siimesmaa, henkilöstön edustajan varajäsen

Venäjän hyökkäyssodan aiheuttama huoli ja vaikutus mm. arjen elämiseen koskettavat edelleen meitä jokaista sodan jatkuessa. Jäsenistöä tuetaan mm. keskittymään arjen rutiineihin ja sellaisiin asioihin, joihin voi itse vaikuttaa, jottei ahdistus kasva liian suureksi.

Klubitalojen avustusjärjestelmä on muuttunut ja muuttuu edelleen. Vuoden 2023 alussa hyvinvointialueet käynnistivät toimintansa ja joidenkin Klubitalojemme rahoitukset siirtyivät niille, osan jäädessä kunnille ja osan tullessa molemmilta tahoilta. Nähtäväksi jää, ovatko nämä pysyviä rakenteita vai tuleeko niihin vielä lähivuosina muutoksia. Veikkauksen voittovarojen kytkös sote-järjestöjen avustuksiin lakkautetaan vuoden 2023 lopussa. Hallituksen esitys uudeksi sosiaali- ja terveysjärjestöjen rahoituslaiksi valmisteltiin kiireellisenä ja se esiteltiin jo syksyllä 2022 osana rahoitusmallin kokonaisuudistusta. Laki vahvistettiin maaliskuussa 2023 ja se tulee voimaan 1.1.2024. Lisäksi päätettiin käynnistää tammi–helmikuussa 2023 tehtävä selvitys mahdollisesta valtioneuvoston yhteisestä järjestöjen avustuskeskuksesta ja sen toimintaedellytyksistä. Yleishyödyllisten yhteisöjen avustusrahoitustason kehitystä seuraa helmikuussa 2023 nimitetty parlamentaarinen neuvottelukunta.

Klubitalotoiminnalla on tärkeä sija julkisten palveluiden tukena ja täydentäjänä. Haavoittuvassa asemassa olevat jäsenemme tarvitset tukea ja kannattelua. Näköpiirissä ei ole tämän tarpeen vähentyminen lähivuosina, päinvastoin. Siksi on tärkeää, että Klubitalojen toimintaedellytyksistä huolehditaan ja tässä yksi keskeinen tekijä on henkilöstömme hyvinvoinnista huolehtiminen. Yhdistyksemme kuuluu Mielenturvaa –verkostoon ja olemme sitoutuneet hakemaan meille myönnettyä Mieli ry:n Hyvän Mielen® Työpaikka -merkkiä vuosittain. Lisäksi niin työntekijöiden kuin jäsenistön osaamispääomaa kasvatetaan vastaamaan toimintaympäristön muuttuvia tarpeita. Panostamme laadukkaaseen toiminnan suunnitteluun, toteutukseen, seurantaan ja arviointiin. Tiedolla johtaminen on keskiössä työssämme.

HELSINGIN KLUBITALO

Hämeentie 54

00500 Helsinki

https//helsinginklubitalo.eskot.org

helsinginklubitalo@eskot.org

09 7288 550

ITÄ-HELSINGIN KLUBITALO

Jauhokuja 3

00920 Helsinki

https//itahelsinginklubitalo.eskot.org

itahelsinginklubitalo@eskot.org

040 188 0621

TIKKURILAN KLUBITALO

Lehdokkitie 2 B, 3. kerros

01300 Vantaa

https//tikkurilanklubitalo.eskot.org

tikkurila@eskot.org

040 721 7869

NURMIJÄRVEN KLUBITALO

Viirintie 3

01800 Klaukkala

https//nurmijarvenklubitalo.eskot.org

nurmijarvenklubitalo@eskot.org

040 838 0884

LAHDEN KLUBITALO

Vuorikatu 35 D, sisäpiha 2. kerros

15100 Lahti

https//lahdenklubitalo.eskot.org

lahdenklubitalo@eskot.org

040 553 1339

IMATRAN KLUBITALO

Suntionkuja 2

55120 Imatra

https//imatranklubitalo.eskot.org

imatranklubitalo@eskot.org

050 469 8986

TUUSULANJÄRVEN KLUBITALO

Seutulantie 1 A

04410 Järvenpää

https//tuusulanjarvenklubitalo.eskot.org

tuusulanjarvenklubitalo@eskot.org

050 502 0514

ETELÄ-SUOMEN KLUBITALOT ESKOT RY

Hämeentie 54

00500 Helsinki https//eskot.org yhdistys@eskot.org

Voit tukea toimintaamme monella tavalla

Kanssamme tuet mielenterveyskuntoutujia tai muutoin psykososiaalista tukea tarvitsevia ja edistät heidän asemaansa, oikeuksiaan, osallisuuttaan ja toimintamahdollisuuksiaan sekä työllistymisen yleisiä edellytyksiä yhteiskunnassa.

• Voit antaa avustuksen tai tehdä lahjoituksen. Lisätietoa saat ottamalla yhteyttä yhdistyksen toiminnanjohtajaan: kaiju.yrttiaho@eskot.org

• Voit tehdä testamentin ESKOT ry:n hyväksi.

• Liity yhdisyksen kannatusjäseneksi

• Löydät meidät Lahjoittamo-palvelusta: osoitteesta https://lahjoittamo.fi/jarjestot/etela-suomen-klubitalot/