Generace Z a její profesní očekávání vs. očekávání zaměstnavatelů Nastupující pracovníci, mladí lidé, generace Z. Tak můžeme označit skupinu lidí narozenou od roku 1995 do roku 2010. Tato generace se pomalu dostává ke slovu na pracovním trhu, avšak zatím pouze její část je opravdu pracovně aktivní. Co nastupující generace očekává od budoucího zaměstnavatele a jaká jsou pro změnu očekávání firem?
Generační rozdíly můžeme vidět ve všech oblastech života, a tak není divu, že i v pracovním světě se na rozdílný přístup a očekávání generací personalisté zaměřují. Generace Z tvoří zhruba třetinu celkové populace a nyní pomalu vstupuje na trh práce. Oproti předcházející generaci Y má Z trochu jinak postavený žebříček hodnot, od kterého se odvíjí její pracovní očekávání.
PENÍZE UŽ DÁVNO NEHRAJÍ PRIM V prvé řadě je nutno říci, že pro nastupující pracovní generaci není na prvním místě peněžní odměna za práci. Ano, stále je to jeden ze základních faktorů, podle kterého si mladí volí budoucí zaměstnání. Je pro
04
ně však daleko méně podstatný než pro předcházející generace. Nyní se v popředí jejich zájmu a na vrcholu určujících kritérií nachází především flexibilita práce a její smysluplnost, firemní kultura, vztahy s kolegy, týmová práce, a firmou nabízené benefity.
HLAVNĚ ŽÁDNOU NUDU Za flexibilitou zaměstnání se skrývá nejen flexibilní pracovní doba, kterou mladí v rámci zachování work-life balance vyžadují, ale i práce vyhýbající se rutinním činnostem. Generace Z přímo vyžaduje činnosti, které jim přinášejí nové znalosti a dovednosti, rádi se učí a jsou od malička zvyklí se v dnešní dynamické době plné
technologií přizpůsobovat změnám. Je pro ně naprosto nepředstavitelné pracovat na jedné rutinní činnosti po dobu například 10 let, a proto je pro ně typické i větší střídání pracovních pozic. Navíc s tolika možnostmi, které jim současná doba nabízí, je pro ně opravdu těžké mít reálnou představu o tom, co by skutečně chtěli dělat. Obrovskou výhodu pro generaci Z činí pracovní doba podle jejich uvážení, tedy hodnocení za reálné výsledky namísto odpracovaných hodin. Právě kvůli zmíněné dynamičnosti a rychlým změnám ve společnosti je současnost pro populaci obecně velmi stresující. Generace Z si je toho vědoma a vyžaduje proto dostatek volného času pro rodinu, koníčky
