TOP Zaměstnavatelé ČESKA 2025

ČESKA 2025 Nejprestižnější žebříček TOP zaměstnavatelů v ČR podle hodnocení 11 872 studentů VŠ

DOPORUČUJÍ ZAČNI KARIÉRU TAM, KDE O TEBE MAJÍ ZÁJEM

Nastartuj kariéru u TOP ZAMĚSTNAVATELŮ

www.TOPzamestnavatele.cz

Vážení studenti, budoucí absolventi, s velkým potěšením vás vítám u letošního, v pořadí již čtrnáctého vydání publikace TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA. Ta je každoročně výsledkem rozsáhlého sběru dat mezi mladými lidmi, kteří se právě rozhodují o své budoucí kariéře – a i letos jste nám dali jasně najevo, co od svého budoucího zaměstnavatele opravdu očekáváte. Do studie TOP Zaměstnavatelé 2025 se zapojilo rekordních 18 886 respondentů – z toho 11 872 studentů vysokých škol a 7 014 středoškoláků. Tato čísla jasně ukazují, že téma uplatnění na trhu práce je pro vás důležité a že chcete mít možnost se rozhodovat informovaně a odpovědně. Právě proto vznikla i tato publikace – abyste se mohli lépe zorientovat, získali inspiraci a udělali první krok směrem ke kariéře, která vám bude dávat smysl. Vaše volby potvrzují, že dnešní generace mladých lidí už nehledá jen „dobré místo". Chce prostředí, kde bude slyšet její názor. Chce smysluplnou práci, která má konkrétní dopad. Chce tým, kde se cení spolupráce, důvěra a otevřenost. A chce zaměstnavatele, který podporuje osobní i profesní růst, nabízí flexibilitu a rozumí, že rovnováha mezi prací a životem je víc než jen fráze. Výše zmíněné podmínky můžete hledat u top zaměstnavatelů, kteří se s námi podíleli na přípravě vydání, jež právě čtete. Skupina ČEZ letos znovu obhájila pozici nejžádanějšího zaměstnavatele napříč obory a věkovými skupinami. Na předních příčkách jednotlivých oborových žebříčků ale najdeme pestrou paletu firem z různých oblastí – Seznam.cz, STRABAG, Generali Česká pojišťovna, T-Mobile CZ, Fakultní nemocnice v Motole nebo Honeywell. Tato rozmanitost je důkazem, že ideální zaměstnavatel nemá jen jednu podobu – pro každého z vás může znamenat něco jiného. Zajímavé kariérní příležitosti nabízí společnost Grant Thornton z oblasti poradenství, auditu a daní. Letos jsme se rovněž zaměřili na názor středoškoláků, kteří tvoří důležitou součást budoucí pracovní síly. V nově sledované kategorii „První volba“ uspěly značky jako Česká spořitelna nebo McDonald’s, ale i firmy z technologického či výrobního prostředí. Vidíme v tom potvrzení trendu, že i mladší studenti přemýšlejí o své kariéře nejen z pohledu návazného studia na vysokých školách, ale vnímají příležitosti pracovního trhu. Mezi hlavními důvody, které podle vás rozhodují při výběru zaměstnavatele, vynikají čtyři vzájemně propojené oblasti: Přátelská a podpůrná kultura – otevřená komunikace, týmová spolupráce, respekt a empatie vytvářejí prostředí, v němž se zaměstnanci cítí bezpečně a soudržně. Smysluplná práce s prostorem pro inovace – úkoly sladěné s osobními hodnotami a možností viditelně ovlivnit výsledky firmy motivují ke kreativitě a hrdosti na odvedenou práci. Jistota a transparentní odměňování – stabilní zaměstnání podložené férovým, jasně daným systémem růstu mzdy a flexibilní pracovní dobou poskytuje klid i perspektivu vysokých budoucích příjmů.

2

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Vedení podporující rozvoj a společenskou odpovědnost – manažeři, kteří investují do vzdělávání, diverzity týmů a CSR projektů, dávají lidem možnost růst a současně přispívat k širšímu dobru. Tyto čtyři pilíře dohromady definují moderní pracovní prostředí, v němž se lze učit od zkušených kolegů, ovlivňovat směřování firmy a dělat práci, která má smysl. A zaměstnavatelé si to stále více uvědomují. V rozhovorech a profilech, které v publikaci TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA najdete, se dočtete, jak konkrétní firmy investují do vzdělávání, jak podporují vaše první krůčky v praxi – formou stáží, trainee programů nebo spolupráce se školami – a jak se snaží budovat prostředí, které vás nebude svazovat, ale rozvíjet. Vedle stabilních lídrů a tradičních jmen se letos do popředí dostaly i firmy, které investují do technologií, digitalizace a udržitelnosti. Roste zájem o společnosti, které kombinují inovace s odpovědným přístupem a kde se práce neomezuje jen na výkon, ale má širší smysl. Těší mě, že se z naší studie stává nejen informační zdroj, ale i prostor pro dialog. Mnoho zaměstnavatelů se na základě vašich hlasů zamýšlí nad tím, co mohou zlepšit – a my jsme rádi, že v tom můžeme být prostředníkem. Pevně věřím, že vám tato publikace pomůže objevit nové příležitosti a třeba i nasměruje vaši kariéru tím správným směrem. Ať už vás osloví velké jméno, technologický start-up, nebo cesta veřejné služby – nejdůležitější je, aby vás práce bavila, dávala smysl a měla pro vás budoucnost. Děkuji vám za vaši pozornost, za důvěru a za to, že přemýšlíte o své budoucnosti s otevřenou myslí. Přeji vám úspěch při studiu, sílu při rozhodování a radost z práce, kterou si vyberete.

Daniel Novák ředitel studie TOP Zaměstnavatelé

Zjisti více

OBSAH PŘEDSTAVENÍ STUDIE TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

4–5

SPECIÁLNÍ KATEGORIE TOP ZAMĚSTNAVATELŮ

6–7

TECHFAIR.CZ

8–9

AUTOMOBILOVÝ & TECHNOLOGICKÝ PRŮMYSL

10

Valeo

12

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMIE

18

Skupina ČEZ

20

ČEPS

26

innogy

28

PŘEDSTAVENÍ DAT STUDIE A TOP ZAMĚSTNAVATELŮ

10–103

INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE

30

REPORT STŘEDNÍ ŠKOLY TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

104–105

Seznam.cz

32

TABULKA VÝSLEDKŮ TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

106-107

OBCHOD & ECOMMERCE

38

IKEA

40

Lidl

46

Kaufland

48

POHOSTINSTVÍ

52

McDonald’s

54

POJIŠŤOVNICTVÍ

60

Generali Česká pojišťovna

62

Všeobecná zdravotní pojišťovna

68

SPOTŘEBITELSKÝ PRŮMYSL

70

L'Oréal

72

Nestlé Česko

74

STAVEBNICTVÍ

76

STRABAG

78

Saint-Gobain

80

SYNER

82

TELEKOMUNIKACE

84

T-Mobile

86

LETECTVÍ & KOSMONAUTIKA

92

Honeywell

94

PORADENSTVÍ & AUDIT & DANĚ

100

Grant Thornton

102

ODBORNÝ GARANT

PŘIPRAVENO VE SPOLUPRÁCI

3

PŘEDSTAVENÍ STUDIE TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

NEJPRESTIŽNĚJŠÍ STUDIE ZAMĚSTNAVATELSKÉ ATRAKTIVITY MEZI ČESKÝMI VYSOKOŠKOLÁKY S VÍCE NEŽ DESETILETOU HISTORIÍ

Děkujeme vám! Projekt TOP zaměstnavatelé 2025 je každoroční studií Asociace studentů a absolventů, která probíhá mezi studenty českých vysokých škol již čtrnáctým rokem. Nově probíhá i mezi středoškoláky. Probíhá ve spolupráci s prestižní výzkumnou agenturou NIQ, univerzitami, středními školami, studentskými organizacemi a firemními partnery.

4

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Cílem projektu je poskytnout jedinečné údaje vysokoškolskému prostředí o tom, kdo jsou TOP zaměstnavatelé a kde by se studenti, budoucí absolventi, měli ucházet o práci. Projekt má zároveň naznačit firmám, jak se stát preferovaným zaměstnavatelem.

POČET RESPONDENTŮ TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

DEMOGRAFICKÉ ÚDAJE POHLAVÍ

11 872

44,7 % 55,3 %

PŘEDSTAVENÍ STUDIE

ROČNÍK STUDIA

PŘÍNOSY PROJEKTU

PhD.

Objektivní informace

Studie poskytuje studentům, univerzitám i firmám aktuální, reálný a detailní pohled na TOP zaměstnavatele pro rok 2025 v České republice.

Užitečný nástroj

Výstupy studie mohou sloužit firmám jako zdroj informací pro akční plány ve vztahu k cílové skupině vysokoškoláků a nově i středoškoláků. V dlouhodobém horizontu získávají všechny zainteresované skupiny soustavnou zpětnou vazbu o vývoji a trendech.

1,9 %

Mgr.

32,9 %

Bc.

Důvěryhodné poměření s trhem

65,2 %

Žebříček byl před 14 lety založen s vizí objektivní metodiky, která umožňuje identifikovat nejlepší zaměstnavatele bez ohledu na velikost, známost či sektor.

METODIKA STUDIE Dotazník byl připraven výzkumnou agenturou NIQ ve spolupráci s organizátory studie. Při přípravě dotazníku byly využity profesionální zkušenosti sociologů NIQ a know-how z předchozích 14 ročníků.

STUDIJNÍ ZAMĚŘENÍ Ekonomika a podnikání

31 %

Technické obory

26 %

Studenti vysokých a středních škol vyplňují odpovědi na otázky studie v on-line dotazníku za použití profesionálního dotazníkového nástroje.

Informační technologie

9%

Právo

7%

Pořadí společností v jednotlivých kategoriích je stanoveno dle výsledků vyplněných dotazníků.

Zdravotnictví / lékařství / farmacie

10 %

Humanitní a sociální vědy

7%

Umění a kreativní obory

2%

Přírodní vědy

12 %

Zemědělství, lesnictví a environmentální vědy

2%

Každý rok probíhá revize otázek ve studii, která reflektuje trendy v oblasti zaměstnávání studentů a absolventů vysokých škol. Report střední školy naleznete na str. 104 a 105 ››

5

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

MICHAELA CHALOUPKOVÁ

Ředitelka divize Správa a členka představenstva ČEZ, a.s.

Letos jste v anketě TOP Zaměstnavatelé uspěli hned ve čtyřech kategoriích. Co pro vás tato ocenění znamenají? Ocenění jsou pro nás zejména závazkem, abychom i do budoucna dokázali držet krok s aktuálními trendy a byli schopni mladé generaci nabídnout práci, která je bude naplňovat a ve které budou moci kariérně růst. Jsme součástí kritické infrastruktury státu, což je obrovská odpovědnost – bez kvalitních lidí se neobejdeme, takže náboru se věnujeme opravdu komplexně a s dlouhodobou vizí. To, že se nám daří obhajovat tituly v soutěži TOP Zaměstnavatelé, je především ocenění vytrvalé a inovativní práce celého týmu. S mladými lidmi začínáme spolupracovat už na středních školách a provázíme je v průběhu celého studia. Tento přístup je sice náročný, ale dlouhodobě se nám vyplácí. Čím si podle vás Skupina ČEZ získala tak silnou pozici právě u středoškoláků? V čem vnímáte rozdíl oproti vysokým školám? Naše firma nabízí širokou škálu uplatnění středoškolských technických oborů – od strojařiny, elektrotechniky až po svářečství nebo IT technologie. Pomáhá i naše úzká

spolupráce se středními školami a univerzitami. Aktuálně máme uzavřená partnerství s více než stovkou škol v celé ČR, díky čemuž jsme studentům blíže a umíme lépe vnímat jejich představy o budoucím zaměstnání. Nabízíme středoškolákům speciální stáže, exkurze do našich provozů, ale i motivační programy se zajímavým finančním ohodnocením. V některých partnerských školách dokonce spolupracujeme na výuce odborných předmětů a poskytujeme potřebné praxe. Co považujete za svou největší výhodu v očích mladé generace? Skupina ČEZ je u všeho klíčového, co se v energetice děje. Jsme inovativní firmou, která udává trendy: naplno využívá moderní technologie a propojuje energetiku s IT, digitalizací či umělou inteligencí, což jsou témata současným studentům velmi blízká. Mladá generace navíc silně vnímá oblast udržitelnosti a ochrany životního prostředí, což nám opět nahrává – jsme lídry v dekarbonizaci, v elektromobilitě nebo třeba v efektivních energetických úsporách. Jako jediní v Česku provozujeme velké jaderné zdroje a chystáme výstavbu malých reaktorů. Energetika je navíc i celospolečenským tématem, které se skutečně dotýká úplně každého z nás.

6

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

2025

TECHNIK 2025

TO P

TO P

TO P

MĚSTNAVA ZA 1. místo

LÉ TE

2025

JASNÁ VOLBA

MĚSTNAVA ZA

LÉ TE

1. místo

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMICKÝ PRŮMYSL

MĚSTNAVA ZA

LÉ TE

MĚSTNAVA ZA

LÉ TE

TO P

KDEJINDE.cz

PRVNÍ VOLBA

STŘEDOŠKOLÁKŮ

2025

TO P

1. místo

POHOSTINSTVÍ

2025

MĚSTNAVA ZA 1. místo

TELEKOMUNIKACE

2025

V anketě TOP Zaměstnavatelé jste se letos umístili na 5. místě v kategorii středoškoláků. Čím si podle vás T-Mobile získává pozornost mladé generace? T-Mobile se snaží být značkou, která všem opravdu naslouchá. Nejen mladí dnes hledají smysluplnou práci, flexibilitu a prostředí, kde můžou být sami sebou. Právě to nabízíme – otevřenou firemní kulturu, možnost růstu, hybridní práci a třeba i mentoring nebo trainee programy. Neprodáváme jen pozici, ale příležitost být součástí komunity, která sdílí hodnoty jako udržitelnost, rovnost nebo inovace. A to vše autenticky a bez klišé.

TO P

Chceme, aby mladí lidé věděli, že u nás najdou bezpečné pracovní prostředí, které jim poskytne skvělý základ nejen do pracovního, ale i osobního života. Naučí se u nás komunikovat a řešit rozličné pracovní úkoly. Navíc v McDonald’s přistupujeme k chybám otevřeně; nepenalizujeme za ně, ale naopak se snažíme společně najít řešení a poučit se z nich.

MĚSTNAVA ZA 5. místo

LÉ TE

Head of People Experience and Talent Management

Klíčové je pro nás držet se tréninkového plánu, ale také ho pravidelně vyhodnocovat a přizpůsobovat danému člověku a jeho pracovnímu ohodnocení. Nové pozice nejdříve komunikujeme interně, takže lidé, kteří mají zájem růst, přesně vědí, na koho se obrátit, aby mohli své kariérní možnosti probrat.

LÉ TE

LUKÁŠ ONDŘEJ

lem je jim poskytnout maximálně pozitivní zkušenost. Každý zaměstnanec má individuální tréninkový plán přizpůsobený jeho cílům. Respektujeme, že ne každý chce postupovat na vyšší pozice, a nikoho tak do kariérního růstu nenutíme.

TO P

Pro řadu studentů je práce v McDonald's první zkušeností se zaměstnáním. Jak s tím vědomě pracujete a co si přejete, aby si z ní odnesli? Jsme velmi rádi, že si mladí lidé vybírají právě nás, a naším cí-

4. místo

PRVNÍ VOLBA

STŘEDOŠKOLÁKŮ

2025

Vaše značka se i letos umístila vysoko v kategorii středoškoláků. Co podle vás mladé lidi na práci v McDonald's láká? V McDonald's se dlouhodobě snažíme být místem, kde naši zaměstnanci najdou spravedlivě nastavená pravidla, která berou ohled na jejich soukromý život a studium. Mezi klíčové důvody, proč si studenti vybírají práci právě u nás, patří především flexibilní pracovní doba, pružné plánování směn a možnost skloubení práce se studiem. Dále nabízíme individuální tréninkový plán, možnost růstu a příležitost vypracovat se ze základních pozic na manažery v poměrně krátké době. Také klademe důraz na wellbeing a inkluzi.

MĚSTNAVA ZA

LÉ TE

Chief People Officer

MĚSTNAVA ZA

LÉ TE

TEREZA TREPÁČOVÁ

TO P

SPECIÁLNÍ OCENĚNÍ FIREM

PRVNÍ VOLBA

STŘEDOŠKOLÁKŮ

2025

Co pro vás znamená, že vás středoškoláci vnímají jako atraktivního zaměstnavatele? A jak tuto důvěru proměňujete v konkrétní příležitosti pro mladé? Důvěru, kterou nám mladí projevují tím, že nás vnímají jako atraktivního zaměstnavatele, jim vracíme tím, že je neposuzujeme podle stereotypů. Nevěříme na nálepku, že se jim nechce pracovat – právě naopak. Když mají správnou motivaci a prostor, dokážou být velmi výkonní a zapálení. U nás mají k dispozici flexibilitu, možnosti růstu a rozvoje, ale i moderní benefity, které jako technologický lídr umíme nabídnout. Dáváme jim důvěru, podporu a svobodu být #SamiSebou. 7

TECHFAIR 2025

ZNOVU PROPOJÍME TOP TECH TALENT

s TOP zaměstnavateli a TOP TECH vysokými a středními školami pro #ČESKObudoucnosti 30. září 2025 se bude v prostorách Českého institutu informatiky, robotiky a kybernetiky (CIIRC) v Praze konat další ročník TechFair. Akce je určena pro studenty středních a vysokých škol se zájmem o technické a přírodní vědy, byznys nebo jejich kombinaci.

ných moderátorem ve třech hlavních zónách. Další tři zóny jsou doplňkové – diskusní, zde si mohou účastníci i něco vyzkoušet nebo absolvovat TECH prohlídku.

Na akci zveme světově úspěšné osobnosti z různých oblastí podnikání, vědy, techniky, přírodních věd a dalších oblastí, aby se studenty a účastníky akce nasdílely, co světově špičkového dělají, že jsou úspěšné, jaká byla jejich cesta k úspěchu, i to, co by naopak ony poradily ostatním.

Součástí akce jsou také partnerské stánky různých organizací či škol, kde se účastníci mohou dozvědět, co pro studenty tyto organizace dělají. Někdo ukazuje drony, jiný umělou inteligenci, další předvádí 3D tisk nebo vysvětluje, jak vycestovat za studiem do zahraničí. Zajímavostí minulého ročníku byla i virtuální prohlídka jaderné elektrárny, uvidíme na co se budeme těšit letos. Nechyběly technické prohlídky...

Akce probíhá primárně formou krátkých přednášek vede-

8

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

TECHFAIR.CZ NAPLŇUJE VIZI: ČESKO MOZKOVNOU SVĚTA DÍKY ŠPIČKOVÉMU TECHNICKÉMU A PŘÍRODOVĚDNÉMU VZDĚLÁVÁNÍ

ZÓNY NA TECHFAIRU TECH TALENT – top témata, kterými oslovit mladé české talenty TECH GIRLS – inspirativní přednášky s cílem předání know-how dívkám a ženám se zájmem o studium a práci v TECH oborech TECH BYZNYS – top témata, jimiž se ve firmách nebo v projektech řečníci zabývají

TALENT MATCH – v jednoduchém dotazníku můžete porovnat zábavnou formou , jestli z vás může být generální ředitel nebo ředitelka TEACHERS ZÓNA – speciální zóna pro učitele a ředitele škol TECH PROHLÍDKY – prohlídky prostor, kde dnes pracují roboti s umělou inteligencí

Chceš být součástí unikátní akce, na které se potkávají generace TOP a TECH talentu Česka? Zapiš si již teď do svého kalendáře! Kdy?

úterý, 30. září 2025

V kolik?

od 9:00 do 13:00

Kde?

CIIRC ČVUT Praha (ČESKÝ INSTITUT INFORMATIKY, ROBOTIKY A KYBERNETIKY při ČVUT Praha)

Kdo se zúčastní?

TOP osobnosti Česka, TOP zaměstnavatelé, cool firmy, které mají vážný zájem o tech talent Česka

A kdo ještě?

Dále také TOP TECH vysoké a střední školy 9

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

AUTOMOBILOVÝ & TECHNOLOGICKÝ PRŮMYSL ABSOLVENTI.cz doporučují:

VÝSLEDKY STUDIE 2025

Čemu dáváte přednost ve svém budoucím zaměstnání? Jistota, stabilita 84 %

16 %

Změna

Tvůrčí přístup 75 %

25 %

Používání známých, předem daných postupů

Soutěživé prostředí

7%

Práce na jednom místě 59 %

41 %

Časté cestování

93 % Získávání zkušeností z praxe

Teoretické vzdělávání

7%

Garantovaná stálá mzda/plat

74 %

26 %

Náročná pracovní pozice

10 %

90 % Rovnováha mezi prací a volným časem

Strategické, dlouhodobé úkoly

48 %

52 % Operativní, krátkodobé úkoly

Specializace na jeden obor

26 %

74 % Získávání širokých zkušeností

Sdílení odpovědnosti v týmu 66 % Samostatná práce

10

93 % Přátelské prostředí

40 %

34 %

Nižší základní mzda/plat s možností neomezených bonusů podle výkonu

Přijetí vedoucí role

60 % Spolupráce v týmu

Smysluplnost práce 57 %

43 %

Finanční odměna

Možnost seberozvoje 92 %

8%

Krátkodobé cíle

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU: Je ve vaší společnosti možnost finančního a kariérního růstu? Je to pro vás důležité, nebo upřednostňujete jiné faktory? Pro mě byla důležitá lokalita Praha. Věděl jsem, že chci do Prahy, protože tady mám svoje kamarády. Práce mě musí hlavně naplňovat a bavit. Ve chvíli kdy bych dělal něco, co mě nebaví, bych tam stejně nevydržel. Finanční a kariérní růst je samozřejmě taky důležitý. Pár mých kamarádů uvízlo v práci, která je bavila, ale neměli tam jak růst a to je ubíjelo a nakonec odešli. Takže ta možnost růstu hraje také důležitou roli.

Ve firmě vidím velký potenciál pro kariérní i finanční růst. Cesta k vyšším pozicím je dobře strukturovaná. Osobně je pro mě však důležitější smysl práce, její náplň a týmová atmosféra než samotný finanční růst.

DANIEL IRCING Audit Analyst

ONDŘEJ SEDLÁČEK System Engineer

Osobně si myslím, že když je tým nebo pracovní prostředí nevyhovující, může to výrazně ovlivnit kariérní růst. V takovém prostředí se člověk necítí dobře, je vystaven stresu a nemůže se plně soustředit na svůj profesní rozvoj. V Honeywellu je pracovní kultura výborná a manažeři aktivně podporují kariérní růst těch, kteří o něj projeví zájem. K dispozici jsou také možnosti dalšího vzdělávání, což je pro mě velmi důležité.

V tuhle chvíli nedokážu posoudit možnost kariérního růstu. Nicméně není to klíčový faktor, který by ovlivňoval mojí motivaci nastoupit do zaměstnání či v něm zůstat. Mzda je samozřejmě stále nejdůležitější, ale motivaci hodně podporují – možnost učit se novým věcem, možnost mít vliv i podporovat směřování společnosti a mít okolo sebe zkušené, pohodové kolegy.

MARTIN SLAVĚTÍNSKÝ BI Consultant

TEREZA VAJDÍKOVÁ Quality Engineer

11

12

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

AUTOMOBILOVÝ & TECHNOLOGICKÝ PRŮMYSL

VALEO DÁVÁ ŠANCI TĚM, KTEŘÍ CHTĚJÍ RŮST Valeo nabízí svým lidem příležitosti k profesnímu růstu napříč kontinenty. To v rozhovoru potvrzuje i Vladimír Barna. Začínal jako procesní inženýr a dnes řídí testovací a validační laboratoře po celé Evropě. Jeho příběh ukazuje, proč je Valeo atraktivním místem pro studenty i absolventy – spojuje špičkové technologie, mezinárodní prostředí a otevřenost novým nápadům. Ve společnosti Valeo pracujete už 22 let. Kolik pozic jste za tu dobu vystřídal, než jste nastoupil jako Test and Validation Development Manager za region Evropy? Valeo mi dalo spoustu možností, co se kariérního postupu i zdokonalování technických i manažerských dovedností týče. Za ty roky jsem prošel asi 8 pozicemi. Začínal jsem ve Valeu Žebrák, jako procesní inženýr, pak jsem přešel na pozici technical process leadera, potom project managera, následně site R&D managera a site product managera, tedy manažera zodpovědného za vývoj a výzkum. Poté jsem nastoupil na svou první mezinárodní pozici jako site project manager ve Valeu Toluca, což je město blízko Mexico City. Tam jsem působil přes tři roky. Po návratu do Prahy jsem nastoupil jako senior project manager. Mezitím jsem měl i roli test and validation managera zodpovědného za pražskou laboratoř, včetně komunikačních linek s Valeo Japonsko – hlavně v oblasti vývoje kompresorů pro elektrická auta. A dosud poslední pozice má zatím nejdelší název v mojí kariéře – test and validation development manager Europe za Division Power. Měl jste i další zahraniční zkušenosti? Ano. Pracoval jsem i ve Francii na vývoji nových typů výměníků tepla a následně jsem se podílel na rozběhu výroby těchto výměníků ve Valeu v Thajsku. Tam jsem působil zhruba půl roku a soustředil jsem se především na spuštění nového výrobního procesu.

Jak moc se liší práce ve stejné firmě v různých zemích? Procesy a firemní kultura jsou ve Valeu nastaveny všude stejně, takže je to jednodušší při přechodu mezi zeměmi. Ale kulturní rozdíly jsou samozřejmě velké. V Thajsku i Francii se problémy řeší úplně jinak než třeba v Evropě. V Thajsku je všechno klidné, lidé jsou vyrovnaní, i když se děje cokoliv. V Čechách je to velmi organizované až strojové, máme přesně nastavené struktury. V Mexiku je to zase méně organizované, ale funguje to – jen jinak. Přinesl jste si z těch zkušeností něco zpět do Česka? Určitě. Z Thajska právě ten klid a nadhled, schopnost řešit věci bez zbytečného stresu. V Mexiku mají zase na všechno čas, i přesto všechno zvládnou. Přestože si dali pauzu na jídlo a všechno si naplánovali pomaleji, vždy to nakonec vyřešili včas. To se mi líbí – být efektivní a přitom nepanikařit. V Česku je to občas jiné, nemáme to zkrátka v krvi. Náš přístup by v těchto zemích neprošel. A vaše současná pozice – co vlastně obnáší? Základní cíl je mít dostatek testovacích kapacit pro vývoj nových produktů v evropském regionu a také zajistit, abychom měli kvalifikované lidi, kteří jsou schopni provádět testy. Zní to jednoduše, ale je za tím spousta dílčí práce a komplexních úkolů – najít schopné lidi, dostatečně je vyškolit, být v kontaktu s posledními technologiemi testování, zajistit potřebné investice a připravit je včas, abychom měli technologie připravené, když je zákazník bude potřebovat. 13

AUTOMOBILOVÝ & TECHNOLOGICKÝ PRŮMYSL

Kde hledáte nové lidi pro testování? Záleží na pozici. Pokud jde o pozice jako testovací technik, testovací inženýr – tam se mohou přihlásit i studenti ze středních nebo vysokých škol. Na vyšší pozice, například vedoucí laboratoře, už potřebujeme zkušenější lidi. Když je to možné, upřednostňujeme interní růst, ale je také dobré přivést občas někoho zvenku, kdo přinese nový pohled. V našem současném pražském týmu pracuje momentálně asi šest lidí, kteří přišli hned po škole. Umožňujete studentům zapojit se do praxe v rámci trainee programů? Když je možnost získat trainee člověka do týmu, rád ji využiju – student si vyzkouší praxi a my tak třeba najdeme talentovaného člověka, který u nás zůstane. Teď například máme traineeho z Francie – tento student bude končit univerzitu příští rok, ale dostal možnost tříměsíční praxe a bude u nás celé léto, od června do září. Zmínil jste potřebu sledování nejnovějších technologií – co konkrétně to znamená ve vašem oboru? V automotive momentálně probíhá mnoho změn a větších i menších revolucí – elektromobilita, vodíkový pohon…

VE VALEU JE VŠECHNO NASTAVENÉ TAK, ABY SE ČLOVĚK MOHL ROZVÍJET, KDYŽ MÁ CHUŤ A VŮLI.

V naší oblasti thermomanagementu, tzn. chlazení a topení pro elektromobily, je důležitým tématem chladivo – tedy látka, která v systému zajišťuje přenos tepla nebo chladu. Není jasné, které chladivo se bude používat v budoucnu. Každé se chová jinak při testování – musíme sledovat regulace EU, komunikovat s dodavateli i zákazníky, abychom věděli, do jaké technologie investovat. Vývoj testovacího zařízení může trvat rok a během té doby se může situace změnit. Musíme rozhodovat s předstihem a vždy je tam určité riziko.

VLADIMÍR BARNA působí ve společnosti Valeo už více než 22 let. Po absolvování Technické univerzity v Košicích nastoupil v roce 2003 do českého závodu v Žebráku, kde zahájil svou kariéru jako procesní inženýr. Postupně prošel řadou technických a manažerských pozic – od projektového manažera až po vedoucího vývoje. Dnes řídí testovací a validační aktivity napříč evropskými laboratořemi divize Power-Thermal a podílí se na strategickém směřování vývoje nových technologií v oblasti tepelných systémů pro automobilový průmysl.

14

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

A co je ten hlavní trend – jdou firmy spíš za cenou, nebo ekologií? Jednoznačně ekologie. Cena je až na třetím, případně čtvrtém místě. Musíme najít kompromis mezi ekologií, bezpečností a funkčností. Například propan je ekologicky vhodný, ale při nehodě může explodovat, což je bezpečnostní riziko. Takže i když je levný a ekologický, může být pro některá řešení nevyhovující. Co vám osobně přináší práce v mezinárodní firmě, jako je Valeo? Obrovskou výhodou je možnost cestovat, poznat jiné kultury a pracovat v mezinárodním kolektivu. V Mexiku jsem se naučil španělsky, díky čemuž jsem mohl poznat zemi i po jiné než pracovní stránce. A dnes mívám na meetingu kolegy z Číny, Japonska, Francie, Německa – to je velká výzva a zároveň motivace. Každý komunikuje jinak, někdo potřebuje víc asertivity, u Japonců to nefunguje vůbec. Baví mě, když se ze spolupráce různých kultur povede něco konkrétního vytvořit. Váš tým je navíc taky mezinárodní… Ano, jsem zodpovědný za laboratoře ve Španělsku, Francii, Německu, Polsku, Česku, Slovensku, Turecku. Spolupracuji ale i s kolegy z Číny, Japonska, Mexika a USA. Jak takový tým vlastně řídíte? Hodně fungujeme online, ale snažím se každý půlrok navštívit evropské laboratoře osobně a do Asie se dostat alespoň jednou ročně. Komunikace probíhá přes videokonference, maily, Google aplikace. Je to efektivní, hlavně v rámci Evropy – u Asie už je to složitější kvůli časovým rozdílům. A co oblíbené teambuildingy? Dají se pořádat na dálku? Jednotlivé laboratoře si dělají lokální teambuildingy, protože kolegové tam spolu pracují denně. Já s nimi řeším spíš strategické věci – kde budeme testovat, kde investovat, kde vzít odborníky na daný typ testování. Co vás na vaší práci nejvíc baví? To, že je každý den jiný. Mám vždycky představu, čeho chci dosáhnout, a když se to povede, mám z toho radost. Motivuje mě i to, když investujeme do nového zařízení za milion eur, které pak lidé v týmu používají a učí se s ním. Posouváme se dál – odborně i jako firma. Čím Valeo zaujme mladé lidi? Jednak ta možnost pracovat s nejnovějšími technologiemi, jednak mezinárodní kolektiv. Valeo je i věkově mladá firma. A co je důležité – když máte nápad, který dává smysl, firma mu

dá prostor, podpoří ho a zrealizuje. To pro mě osobně hodně znamená. Byl to váš původní plán – pracovat v mezinárodním prostředí? Ano, chtěl jsem jít do větší firmy a vyzkoušet si práci v mezinárodním kolektivu. Netušil jsem ale, že těch možností bude tolik. A nakonec mě to opravdu baví. Co byste poradil studentům, které by vaše kariéra zaujala? Aby se nevzdávali po prvním neúspěchu. Je to možná klišé, ale je to tak. Mít dílčí cíle, které jsou dosažitelné. Já jsem třeba viděl francouzské projektové manažery v Žebráku a říkal si: „To bych chtěl jednou dělat.“ A pak to vyšlo. Důležité je jít za svým cílem a nevzdat se, když to napoprvé nevyjde. A na co jste ve vaší divizi a týmu nejvíc pyšný? Za poslední rok a půl se nám podařilo rozšířit pražskou laboratoř – z 10 lidí na skoro 30. Investovali jsme značnou částku, abychom od května byli schopni nezávisle testovat poslední typy elektrických kompresorů přímo tady v Česku. To dřív nebylo možné, museli jsme využívat externí dodavatele. A teď jsme schopní to zvládnout sami – u nás, v Praze.

Celý rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

15

AUTOMOBILOVÝ & TECHNOLOGICKÝ PRŮMYSL

„

DĚLÁME AUTA CHYTŘEJŠÍ, VAŠI JÍZDU PŘÍJEMNĚJŠÍ A BUDOUCNOST NA SILNICÍCH BEZPEČNĚJŠÍ.

VALEO Kdo jsme

Jsme technologická firma, která tvoří mobilitu budoucnosti: čistší, bezpečnější a chytřejší. Chcete být u toho? Ať už jste student hledající stáž, čerstvý absolvent, nebo zkušený profesionál, ve Valeu najdete zajímavou příležitost.

Možnosti spolupráce  plný úvazek

 trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

brigáda

Hodnoty, které nás spojují

 stáž

Šance pro mladé talenty

Proč se k nám přidat...

Zakládáme si na agilitě, profesionalitě a týmové spolupráci. Vytváříme inspirativní prostředí, které motivuje lidi k neustálému vzdělávání a rozvoji. Našim zaměstnancům nabízíme štědrý systém benefitů, možnosti kariérního růstu i mezinárodní mobilitu. Studentům nabízíme spolupráci na diplomové práci, možnost dlouhodobé stáže v R&D centru v Praze nebo trainee pozice na částečný úvazek v moderních výrobních závodech. Pro vybrané studijní obory otevíráme pravidelně i stipendijní program.

Začněte svou kariéru s námi

Máte strojní, elektro nebo IT vzdělání? Baví vás neustále se rozvíjet? Chcete spolupracovat s kolegy z jiných zemí? Máte proaktivní přístup? Do našich týmů ve vývoji a ve výrobě hledáme právě takové nadšence.

 diplomka  stipendium/grant

Vyvíjíme hardware, optiku a mechaniku, špičkové algoritmy a pokročilý software. Integrujeme je do systémů autonomních aut. Pro mě je to taková hezká kombinace, protože pracuji jak v laboratoři, tak s daty. ONDŘEJ SEDLÁČEK

System Engineer, oddělení lidar senzorů

FRANTIŠEK ŠKRDLANT HR ředitel

Rok založení: 1923

16

KONTAKTOVAT 

SLEDOVAT 

Valeo Sazečská 247/2 108 00 Praha

valeoczsk

+420 225 355 111

ValeoCzechRepublic

cz.recruitment.mailbox@valeo.com

Valeo_Group

https://valeo.jobs.cz

valeo_czsk

Zaměstnanci: 106 100

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Valeo

Zastoupení pohlaví: 70 % mužů, 30 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

VALEO.JOBS.CZ AUTONOMNÍ TAKY DÍKY STANDOVI SOFTWAROVÝ INŽENÝR

A taky Vašek, Ondra, Lukáš, Eva, Olga... Ti všichni táhnou za jeden provaz, kterým přitahují novinky do automotive světa. Za každou naší inovací stojí konkrétní lidé, kterým Valeo vděčí za svůj úspěch. Díky nim mohou být auta autonomní, elektrická, komfortní i bezpečná. Postavte se také za svou myšlenku, kterou za pár let řidiči ocení v provozu.

Koukni na valeo.jobs.cz nebo naskenuj QR kód.

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMIE ABSOLVENTI.cz doporučují:

VÝSLEDKY STUDIE 2025

Jak dlouho očekáváte, že zůstanete u svého prvního zaměstnavatele? 32,5 %

3,5 %

Do 1 roku

13,0 %

Do 2 let

22,6 % 3,3 %

Do 3 let

Myšleno první skutečná práce po škole.

18

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Do 5 let

Do 7 let

6,7 %

5,0 %

Do 10 let

Více než 10 let

10,8 %

Ideálně celý život

2,6 %

Jiné

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU: Komunikuje vaše společnost jasně svou vizi a to, jak ji naplňuje? Pokud ano, můžete uvést konkrétní příklad, kdy vás tato vize zaujala nebo motivovala?

Příprava výstavby nových jaderných elektráren se v posledních letech rozjela a Skupina ČEZ má vizi na příští desítky let s výstavbou na několika lokalitách, jedna z nich je nedaleko mého bydliště. Možnost zapojit se v modernizaci energetiky a být u zrodu nové generace reaktorů mě motivuje z dlouhodobého hlediska.

Ano, naše společnost jasně komunikuje a naplňuje svou vizi. Kdyby se tak nedělo a mělo by dojít k výpadku sítě, všiml by si toho nejeden občan v České republice.

JIŘÍ KANDA Specialista transformace a analýzy trhů s energií

STANISLAV FRASYŇUK Specialista elektro – junior, rozvoj SMR

Vizi innogy vnímám skrze její motto, které je komunikováno směrem k zákazníkům: „Silný a spolehlivý dodavatel energií.“ Na první pohled jednoduché heslo, které však psychologicky pozitivně působí jak na zákazníky, tak na zaměstnance – zejména tím, že komunikuje jistotu v oboru, kde lidé o nepředvídatelné změny nestojí.

JÚLIA RYBÁROVÁ Intern Digital Marketing

VZP má jasně definovanou vizi a aktivně usiluje o její naplňování.

KATEŘINA PROCHÁZKOVÁ Odborná referentka právní administrativy

19

20

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMICKÝ PRŮMYSL

V JADERNÉ ENERGETICE NIC NEPŘESKOČÍTE. ALE MŮŽETE DOJÍT DALEKO Skupina ČEZ patří dlouhodobě mezi nejinovativnější zaměstnavatele v oblasti techniky a energetiky. Jaderná energetika se mění – rozšiřuje se, digitalizuje, hledá nové cesty. A zároveň stále stojí na lidech, kteří věří ve smysl své práce. Adéla Chalupová a Bohdan Zronek ukazují, že právě kombinace špičkových technologií a silných týmů tvoří základ toho, co dělá ČEZ výjimečným místem pro rozvoj kariéry. Co vás přivedlo k zájmu o energetiku, konkrétně jadernou energetiku? Bohdan: Energetika mě zajímala, proto volba ČVUT FEL. Navíc jsem studoval v době výstavby Temelína a nabídka bývalých a stále současných kolegů, nebo spíš výzva a popis, co všechno musí operátor JE zvládnout, rozhodla. A rozhodně nelituji. Byla to trochu podobná situace jako nyní, kdy jsme odstartovali projekty v oblasti velkých i modulárních bloků. To nešlo odmítnout. Adéla: Od svých sedmi let jsem milovala letadla a myslela jsem si, že kolem létání se bude točit i moje kariéra. Ve škole mě bavila matematika a fyzika, oba předměty mi šly, tak jsem si i vysokou vybírala podle toho, kde byl na tyto předměty důraz. S technickým vzděláním nemůžete šlápnout vedle, o absolventy technických oborů je vždycky zájem. K jádru jsem se dostala tak trochu nečekaně, byla to spíš moje záložní škola. Ale nelituju, úplně jsem mu propadla. Jaké byly vaše první kroky ve Skupině ČEZ? Adéla: Již v předešlé práci jsem spolupracovala s ČEZ na licencování paliva a vždy jsem oceňovala, že tu jsou experti na svých místech. Se svou současnou prací operátorky sekun-

dárního okruhu jsem se poprvé seznámila až na Letní univerzitě, které jsem se účastnila ve druhém ročníku. Na základě výsledků psychotestů mi po dokončení inženýrského studia nabídli práci na blokové dozorně. Ani na vteřinu jsem neváhala tuto nabídku přijmout Jaké klíčové momenty ovlivnily váš kariérní postup ve společnosti? Bohdan: Těžko říct. Možná moment, kdy jsem fyzicky prolézal dokončovanou technologii Temelína. Jeho spouštění, mezinárodní kontakty, události ve Fukušimě. Na začátku jsem vůbec netušil, kam je možné dojít z pozice operátora. Měl jsem chuť, nebál jsem se jít s kůží na trh, a hlavně jsem dostal šanci. I když jsme zažili množství složitých a těžkých situací, vždycky jsem měl kolem sebe skvělé lidi a všechny výzvy jsme prošli se ctí. A vždycky to byly chvíle, kdy si člověk uvědomí, že jeho práce má obrovský smysl. Adéla: Jsem na úplném začátku a zatím si užívám svoji pozici operátora sekundárního okruhu, takže to neřeším. Nicméně je pravda, že standardně se z mé pozice po několika letech postupuje na operátora primárního okruhu, pak například na vedoucího blokové dozorny, vedoucího reaktorového blo21

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMICKÝ PRŮMYSL

ku, směnového inženýra a tak podobně. V podstatě celé vedení Temelína, všichni manažeři, jsou bývalí operátoři. Včetně našeho současného ředitele a ředitele celé jaderné divize. Takže rozhodně tu prostor pro kariérní růst je obrovský. Ale jak říkám, ještě se toho mám hodně co učit na sekundáru. S jakými výzvami jste se setkali a jak jste je překonali? Adéla: Největší výzvou byl bezpochyby dvouletý výcvik. Na rozdíl od vysoké školy zde člověk usiluje o dosažení co nejlepších výsledků především proto, aby nezklamal své kolegy. Zatímco na univerzitě jsem se učila hlavně pro sebe, v profesním výcviku jsem cítila odpovědnost vůči celému týmu. Jakým způsobem ČEZ podporuje mladé profesionály a jejich kariérní rozvoj? Bohdan: Spolupracujeme s řadou studentů už během studia a umíme nabídnout stipendijní programy nebo bakalářské a diplomové práce. Máme propracovaný program profesní pří-

ENERGETIKA TADY BYLA, JE A BUDE. JEJÍ VÝZNAM ROZHODNĚ NEBUDE KLESAT.

pravy s vazbou na dané pozice, včetně zácviku na pozici (dnes moderně „onboarding“) a dalšího profesního vzdělávání. Nad rámec běžné praxe už několik let organizujeme talentový program – v každém cca ročním běhu dostane cca padesátka nominovaných šanci na další rozvoj vč. soft dovedností nad rámec jejich pracovní pozice. Adéla: Pokud chce člověk kariérně růst, má v rámci ČEZ řadu možností. K dispozici je řada vzdělávacích seminářů, dále například mentoring a koučink. Pravidelně se také vypisuje celoroční Talent program, který se zaměstnancům se zájmem posouvat se věnuje systematicky. Jaké inovativní projekty a technologie jsou ve společnosti aktuálně rozvíjeny? Bohdan: Záleží na dané profesi a útvaru – od využití moderních materiálů a technologií, např. laserové svařování a čištění technologie přes využití moderních metod testování, 3D scanování technologie a využití „digital twins“ a 3D tisk náhradních dílů až po digitalizaci procesů a využití AI. Jak ČEZ podporuje diverzitu a rovnost příležitostí, zejména v technických oborech? Bohdan: V ČEZ mají všichni rovné podmínky, ať už jde o kariérní možnosti nebo odměňování. Osobně neřeším ani pohlaví, ani věk – rozhodují schopnosti a chuť pracovat.

ADÉLA CHALUPOVÁ Absolvovala hned dvě fakulty ČVUT. V roce 2022 nastoupila do ČEZ, po dvouletém výcviku nyní působí na pozici operátorky sekundárního okruhu v Jaderné elektrárně Temelín. Kromě toho popularizuje jadernou energetiku na sociálních sítích.

22

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Jakou máte zkušenost jako žena v technickém oboru a jak vás ČEZ v tomto směru podpořil? Adéla: Po celou dobu odborné přípravy a i po nástupu na pozici operátorky mě kolegové vždy podporovali, pomáhali mi a nikdo mi nikdy nedal slovem ani gestem najevo, že si myslí, že tam nepatřím. V jaderné elektrárně rozhodují znalosti a ty jsme museli prokázat všichni stejně. Jinak ČEZ se snaží obecně do energetiky přilákat více dívek. Třeba na Letní univerzitě, což je speciální jaderná stáž pro studenty technických oborů, je pravidelně holek zhruba třetina z účastníků.

Jak vidíte budoucnost jaderné energetiky v Česku a roli ČEZ v tomto kontextu? Bohdan: Zvlášť dnes vidím v jádru velkou budoucnost, ať už z pohledu zajištění energetické bezpečnosti, nebo omezování emisí CO₂. Spolu s OZE je jádro klíčem k transformaci energetiky a ČEZ, jako etablovaný a respektovaný provozovatel jaderných elektráren, má co nabídnout v mnoha oblastech. Jaké příležitosti nabízí ČEZ studentům a absolventům, kteří se chtějí podílet na energetické transformaci? Adéla: Je toho spousta a na výběr jsou nejrůznější oblasti z energetiky, ať už se jedná o výrobu, distribuci, nebo třeba energetické úspory. Pokud zůstanu jen u jádra, tak už středoškoláci se můžou přihlásit na třídenní stáž jaderná maturita, kde se s oborem seznámí. Následuje již zmiňovaná Letní univerzita, ty probíhají přímo v Temelíně a v Dukovanech. Zajímavý je taky SMR Camp, což je týdenní akce zaměřená na malé modulární reaktory, kterým se věnuje ze všech různých úhlů pohledu: tedy nejen technice, ale také ekonomice, financování, právním náležitostem apod. No a nesmím zapomenout ani na stipendium. To jaderné, které se nabízí právě studentům s potenciálem stát se jaderným operátorem nebo třeba reaktorovým fyzikem, je hodně štědré – za pět let si student může přijít skoro na půl milionu korun. Vaše kariéra ve Skupině ČEZ začala na pozici operátora v JE Temelín a postupně jste se vypracoval až na člena představenstva. Jaké klíčové faktory přispěly k vašemu kariérnímu růstu? Bohdan: To je skoro stejně hezká otázka jako „jak to děláte, že jste tak dobrý“ (smích). Ale vážně, kdybych to hodně zkrátil, tak zájem o techniku, správně vybraná škola, dobrá volba zaměstnavatele, a hlavně chuť se rozvíjet. A pak stačí trochu štěstí na kolegy, časoprostor a příležitosti – ale ty vždycky přijdou. Pak je třeba být připravený jít s kůží na trh. A nemusí to být jen o ČEZ, základem je ale vždy aktivní přístup. Firmy, jako jsme my, obecně podporují růst zaměstnanců, je to pro ně podmínka úspěchu v tržním prostředí a je na každém, jak tyto příležitosti využije. Samozřejmě je nutné dodržovat pravidla, specificky v jaderné energetice není možné „přeskakovat“ bez zkušeností na vysoké řídicí pozice, ale podívejme se na ředitele našich jaderných elektráren, na šéfy dalších útvarů. Ve většině případů jsou to bývalí operátoři, kteří stejně jako já poctivě prošli mnoha pozicemi. A v rámci jejich postupu se snažíme, aby kromě technických měli zkušenost i s ekonomikou, HR, právní základy. Já jsem jen jeden z nich a jsem pyšný na to, že jsem na blokovce (tzv. velín jaderné elektrárny) začínal. Na druhou stranu na moji současnou pozici to nestačí a celou svoji kariéru se učím další a další věci.

BOHDAN ZRONEK Vystudoval elektroenergetiku na ČVUT v Praze. Po dvouletém výcviku nastoupil v Jaderné elektrárně Temelín, kde postupně prošel všemi klíčovými provozními pozicemi – od operátora turbíny až po směnového inženýra. V roce 2008 se stal hlavním technologem, následně vedoucím provozu a od roku 2015 ředitelem celé elektrárny. Dnes je členem představenstva ČEZ a zodpovídá za jadernou divizi.

Co považujete za největší přínos práce ve Skupině ČEZ pro váš profesní a osobní rozvoj? Adéla: Jaderné elektrárny tu nikdo jiný než ČEZ neprovozuje, takže jsem na tom jediném správném místě. Navíc ČEZ má do budoucna s jádrem velké plány: nejen že současné elektrárny chceme provozovat až 60 let, ale zároveň se chystáme na výstavbu nových bloků, a to jak klasických velkých, tak malých modulárních reaktorů. Původně jste chtěla být pilotkou nebo řídící letového provozu, ale nakonec jste se rozhodla pro jadernou energetiku. Co vás vedlo k této změně a jaké faktory ovlivnily vaše rozhodnutí? Adéla: Přihlášky jsem podala na řízení letového provozu i na jadernou fyziku, ale u té první jsem špatně vyplnila kód studijního oboru. Tahle malá administrativní chybka tedy způsobila, že jsem šla studovat jadernou fakultu. I když to ze začátku bylo hodně abstraktní, jakmile jsem se dostala do laboratoře k testování jaderného paliva nebo výuce na školním reaktoru, bylo mi jasné, že jsem na správném místě. Jádro mě hrozně chytlo. Během studia jsem se zúčastnila Letní univerzity, což je dvoutýdenní akce pořádaná lidmi z ČEZ přímo na jaderných elektrárnách. Profilově jsem jim v psychotestech vyšla jako vhodný kandidát na jaderného operátora, a tak mi nabídli spolupráci. Přijala jsem a teď dělám práci, která mě fascinuje a baví. Jak probíhal váš dvouletý výcvik na operátorku sekundárního okruhu v JE Temelín a jaké byly největší výzvy, kterým jste čelila? Adéla: Do výcviku jsem nastoupila hned po škole. Sice jsem byla zvyklá se učit, ale i tak to pro mě znamenalo spoustu nocí strávených nad skripty, kdy jsem se dopovala čokoládou.

Celý rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

23

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMICKÝ PRŮMYSL

„

ÚSPĚŠNÁ KARIÉRA ZAČÍNÁ SPRÁVNÝM ROZHODNUTÍM.

SKUPINA ČEZ Kdo jsme

Jsme jednou z největších společností v České republice a působíme i v západní a střední Evropě. Usilujeme o to, aby byl energetický sektor udržitelný, ekologičtější a šetrnější k naší planetě. Díky pestrému portfoliu aktivit nabízíme široké spektrum pracovních míst.

Hodnoty, které nás spojují

Orientujeme se na bezpečnost, zvyšování efektivity, podporu inovací, růst odbornosti a vzájemnou spolupráci zaměstnanců. Řídíme se přísnými etickými standardy, chováme se odpovědně k zaměstnancům, dodavatelům, společnosti a životnímu prostředí.

Šance pro mladé talenty

Nabízíme široké spektrum příležitostí: tematicky zaměřené stáže (jaderná energetika, energetické služby, trading), praxe a trainee programy, stipendijní program, konzultace diplomových prací, exkurze do našich provozů apod. Se studenty spolupracujeme dlouhodobě.

Začněte svou kariéru s námi

Absolventy propojujeme v rámci týmu se zkušenými kolegy. Nabízíme řadu pozic přímo pro absolventy anebo je v rámci ročních programů systematicky připravujeme na budoucí role. Počítáme s nimi i v talentovém programu, kde je pro ně vyhrazeno několik míst.

KONTAKTOVAT 

MICHAELA CHALOUPKOVÁ Ředitelka divize Správa

 plný úvazek

 trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

 brigáda

 diplomka

 stáž

 stipendium/grant

Proč se k nám přidat... Získáte zaměstnání ve společnosti, která se pravidelně umísťuje mezi nejlepšími v anketách o nejatraktivnějšího zaměstnavatele. Smyslem naší práce je zajistit bezpečnou a spolehlivou energii našim zákazníkům i celé společnosti.

Práce v ČEZ

+420 211 041 111

SkupinaCEZ

kdejinde@cez.cz

SkupinaCEZ

www.kdejinde.cz

Kdejinde.cz

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Zaměstnanci: 29 000

JOSEF LEJČEK

Ředitel útvaru personalistika

SLEDOVAT 

Skupina ČEZ Duhová 2/1444 140 53 Praha 4

Rok založení: 1992

24

Možnosti spolupráce

ČEZ Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 75 % mužů, 25 % žen

Home office: NE

Budoucnost potřebuje moderní energetiku a tebe.

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMICKÝ PRŮMYSL

„

VEDEME ELEKTŘINU NEJVYŠŠÍHO NAPĚTÍ.

ČEPS Kdo jsme

Přenášíme energii nejvyššího napětí. Zajišťujeme provoz přenosové soustavy a staráme se o bezpečný přenos elektřiny. Udržujeme 44 rozvoden se 79 transformátory a trasy vedení velmi vysokého a zvláště vysokého napětí o celkové délce přibližně 5 600 kilometrů.

Hodnoty, které nás spojují

Jsme si vědomi odpovědnosti vůči uživatelům přenosové soustavy ČR, proto jednáme otevřeně, čestně a transparentně. Aktivně utváříme trh s elektřinou v ČR i Evropě a společně přispíváme k rozvoji budoucnosti naší země.

 plný úvazek

trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

 brigáda

 diplomka

stáž

 stipendium/grant

Proč se k nám přidat...

Šance pro mladé talenty

Mladým talentům poskytujeme příležitosti již během studia. Nabízíme možnost zapojení v rámci brigády nebo praxe, Dispečerskou akademii či Letní školu, která studentům během týdne přibližuje fungování celé společnosti. Vypisujeme i témata závěrečných prací a stipendia.

Začněte svou kariéru s námi

Možnosti spolupráce

V ČEPS najdou uplatnění absolventi energetiky, zajímavé pozice však nabízíme i pro IT specialisty, inovátory, ekonomy a řadu dalších profesí. Noví kolegové s elánem a čerstvou energií jsou u nás vždy vítáni.

Hrajeme klíčovou roli v bezpečném a spolehlivém přenosu elektřiny v ČR. Nabízíme inovativní prostředí, profesní růst, vzdělávání, atraktivní benefity a zázemí stabilního zaměstnavatele. Přidejte se k nám a tvořte s námi budoucnost české energetiky!

ROBIN HELEBRANT

Vedoucí oddělení HRBP, nábor a vzdělávání

KONTAKTOVAT  ČEPS, a.s. Elektrárenská 774/2 101 52 Praha 10 DIANA PROCHÁZKOVÁ Ředitelka sekce Správa společnosti

Rok založení: 1998

26

+420 211 044 111 kariera@ceps.cz www.ceps.cz Zaměstnanci: 740

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

SLEDOVAT  Skupina ČEPS Skupina ČEPS CEPSvidea Skupina CEPS Zastoupení pohlaví: 78 % mužů, 22 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

Jsme společnost ČEPS

Tvoříme energetiku pro budoucnost. Buďte u toho s námi. www.ceps.cz

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMICKÝ PRŮMYSL

„

LIDÉ, ENERGIE NAŠEHO ÚSPĚCHU. V INNOGY NAJDETE PRÁCI, KTERÁ VÁS NABIJE ENERGIÍ.

INNOGY Kdo jsme

innogy = energie, technologie, inovace. V ČR jsme lídrem mezi dodavateli zemního plynu, elektřiny a tepla. Zaměřujeme se na inovace, dlouhodobou udržitelnost, energetickou efektivitu a čistou mobilitu. Jsme členem silné mezinárodní skupiny MVM.

Hodnoty, které nás spojují

SPOLUPRÁCE A DŮVĚRA - na naše slovo a práci je spolehnutí | ODPOVĚDNOST - naše řešení jsou šetrná k přírodě a dlouhodobě udržitelná | ANGAŽOVANOST - do nových věcí se pouštíme s nadšením, elánem a energií | ORIENTACE NA ZÁKAZNÍKA - poskytujeme špičkový servis a služby

Šance pro mladé talenty

V innogy jdeme cestou cílené a praktické spolupráce. Studentům aktivně nabízíme Trainee program 2025, praxe a stáže (po celé ČR) šité přímo na míru. Studenti SŠ a VŠ u nás najdou uplatnění i v rámci brigád nebo pozic na částečný úvazek.

Začněte svou kariéru s námi

Obchod, IT, marketing, ekologická řešení nebo zákaznický servis. V innogy si vyberete. Absolventi mají u nás dveře otevřené prostřednictvím našeho Trainee programu 2025 nebo absolventských pozic, které najdete na kariera.innogy.cz s označením „pro absolventy“.

KONTAKTOVAT 

VERONIKA KŘÍŽKOVÁ

Recruitment Teamleader

 plný úvazek

 trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

 brigáda

 diplomka

Proč se stát součástí našeho týmu Kombinace atraktivního energetického odvětví, široké škály specializovaných pozic a nadstandardní péče o zaměstnance dělá z innogy jasnou volbu číslo jedna pro každého, kdo uvítá zázemí silného, stabilního, férového a inovativního zaměstnavatele.

+420 735 156 503

innogycz

veronika.krizkova@innogy.cz

innogy_cz

kariera.innogy.cz

innogy.cz

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

ADAM POLÁŠEK

Employer Brand Manager

SLEDOVAT  karieravinnogy

Zaměstnanci: 1 500

stipendium/grant

 stáž

innogy Česká republika Limuzská 3135/12 100 98 Praha

Rok založení: 2016

28

Možnosti spolupráce

innogy Česká republika Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 37 % mužů, 63 % žen

Home office: ANO

Řídím se srdcem, proto jsem si našla zaměstnavatele, který mi vždy dodá tu správnou energii.

1 493

63 : 37

nekonečno

7,5

30 000 Kč

work-life balance

zaměstnanců

poměr žen vs. mužů v innogy

kariérních cest a možností růstu

zkrácená pracovní doba

výše innogy benefitů ke mzdě

v DNA firmy

Firemní atmosféra v kostce Skloubení pracovního a osobního života

87 %

Férovost

89 %

Stabilita a budoucnost firmy

85 %

Přidejte se k nám! Kariéra v innogy innogy_cz web: kariera.innogy.cz e-mail: nabor@innogy.cz

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE ABSOLVENTI.cz doporučují:

VÝSLEDKY STUDIE 2025

Jaký typ pracovního zařazení po skončení školy myslíte, že budete upřednostňovat? Samostatné podnikání

8%

Nevím, ještě nejsem zcela rozhodnut(a)

27 %

Zaměstnanecký poměr

65 %

Trend ukazuje, že budoucí absolventi preferují stabilitu zaměstnaneckého poměru. Zároveň roste počet nerozhodnutých, což naznačuje, že mladí lidé hledají nové formy práce nebo se přizpůsobují měnícím se podmínkám na trhu.

30

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU: Chtěli byste strávit část své budoucí kariéry v zahraničí? Případně už jste byli na zahraniční pracovní stáži?

Momentálně bych se nebránil možnosti pracovat v zahraničí. Zatím jsem takovou zkušenost neměl, ale jsem otevřený této příležitosti. Rozhodnutí by záviselo na konkrétní nabídce a mé aktuální životní situaci, zejména s ohledem na případnou rodinu v budoucnu.

O této možnosti jsem neuvažoval. Ve škole jsem na Erasmu také nebyl, poněvadž mám raději pohodlí než dobrodružství, co se třeba studia nebo práce týče. Vyloženě se tomu nebráním, ale ani to nevyhledávám.

MARTIN KUBÁT On-line Marketing Trainee

FILIP GRAMAN Asistent stavbyvedoucího

Na zahraniční pracovní stáži jsem nebyla, ale možnost získat zkušenosti v jiném prostředí je určitě lákavá. Zároveň to ale znamená zásadní životní změnu, která vyžaduje pečlivé zvážení. Pokud by se objevila příležitost, která by dávala smysl profesně i osobně, určitě bych nad ní přemýšlela.

Já jsem si udělala takový větší Erasmus už studiem v Čechách, jelikož pocházím ze Slovenska. :) Taková příležitost se zatím nenaskytla a aktivně to nevyhledávám.

KRISTÍNA BANIKOVÁ Specialista platebního styku

KRISTÝNA KVOCHOVÁ Referent obchodního oddělení

31

INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE 32

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

REÁLNÝ ROZPOČET, REÁLNÝ KLIENT, REÁLNÁ PRÁCE. TO JE SEZNAM STUDENTSKÁ KAMPAŇ Praktická zkušenost, reálný klient a 3 000 korun na rozjetí vlastní reklamní kampaně. Seznam studentská kampaň dává studentům jedinečnou příležitost vyzkoušet si, jak funguje online reklama v praxi. A nejen to. O tom, co studenty na projektu nejvíc baví, jak funguje zákulisí kampaně a jak může jeden semestr změnit kariéru, jsme si povídali s jeho hlavním organizátorem a team leaderem Skliku Jakubem Loulou. Jakube, jak jste se do Seznamu vlastně dostal? Studoval jsem na České zemědělské univerzitě obor podnikání a administrativa. Během navazujícího studia jsem si zapsal volitelný předmět, který tehdy vedl Seznam v rámci pilotního nultého ročníku studentské kampaně. Přišlo mi to skvělé – místo klasické teorie jsme dostali možnost reálně si vyzkoušet online marketing. Přišli za námi kolegové z Skliku, naučili nás pracovat s reklamním systémem, dali nám účty nabité kreditem a my jsme měli za úkol vytvořit skutečnou kampaň pro klienta, kterého jsme si sami našli. A jak to dopadlo po škole? Po státnicích jsem si ještě užil klasické studentské prázdniny, ale zároveň jsem aktivně posílal životopisy. Poslal jsem jich přes sto a byl asi na čtyřech pohovorech. Doba nebyla jednoduchá – tehdy nebylo tolik volných míst a konkurence byla velká. Často jsem narážel na to, že nemám dostatečnou praxi. Jeden ze životopisů putoval i do Seznamu a tam jsem dostal šanci částečně i díky absolvování studentské kampaně. Jak Seznam studentská kampaň funguje? Aktuálně běží už devátý ročník. Spolupracujeme se šesti vyššími odbornými a vysokými školami v Praze, Brně a Plzni –

cílem je, aby studenti dostali praktickou zkušenost přímo v rámci výuky. Školy nám „půjčí“ jeden svůj předmět, ideálně zaměřený na marketing. My dodáme obsah, školitele, zadání, video a další materiály. A studenti si vyberou, jestli se chtějí zapojit do kampaně, nebo absolvovat běžné cvičení. Co všechno během semestru absolvují? Během semestru probíhá osm workshopů, každý týden 90 minut. Vedou je vždy dva zkušení lektoři ze Skliku – odborníci, kteří perfektně rozumí systému, ale hlavně umí práci s ním vysvětlit zábavnou a srozumitelnou formou. Studenti pracují ve skupinkách po třech až pěti, vymýšlí reálnou kampaň pro reálného klienta, kterého si sami najdou – často jde o neziskovku, lokální projekt, školní startup nebo rodinnou firmu. A mají od nás 3 000 Kč na kredit. Jak probíhá soutěžní část? Studenti nejdříve vypracují strategii – popíší, jak chtějí využít rozpočet, co je cíl kampaně, jaké budou klíčové prvky. Pak spustí reálnou reklamu na dva týdny. Sledují výsledky, upravují nastavení, učí se pracovat s reálnými daty. Nakonec odevzdají závěrečný report – co se podařilo, co nevyšlo, co se naučili. Hodnotící komise z odborníků Seznamu vybere tři 33

INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE

nejlepší týmy z celé republiky. Ty pak pozveme na centrálu do Prahy, kde před porotou prezentují výsledky. Vítězný tým získá stáž, finálové týmy diplomy a všichni certifikát. Jaké klienty si studenti nejčastěji vybírají? Hodně oblíbené jsou neziskovky – třeba útulky, centrum pro ženy, ekologické projekty. Jiní podporují třeba školní kavárnu, start-up nebo e-shop svých rodičů. Je to na nich. My jim poskytujeme prostor, know-how a mentoring, ale klienta si volí sami. Vždy však musí být reálný, souhlasit s kampaní a podepsat potřebné dokumenty. Jaký zážitek vám nejvíc utkvěl v paměti? Asi nejvíc mě zasáhl příběh týmu, který dělal kampaň pro ROSA centrum pro ženy. Do reklamy přidali tzv. click-to-call funkci – tlačítko, díky kterému může člověk přímo z reklamy zavolat. Během dvou týdnů přišlo několik hovorů. Když jsem si uvědomil, že někdo v nouzi skutečně tu linku využil, zamrazilo mě. Tohle je ten okamžik, kdy víte, že to celé má smysl.

JAKUB LOULA Působí v Seznamu už desátý rok. Začínal ve správě reklamních kampaní pro klienty, pokračoval jako konzultant a dnes vede tým specialistů, kteří pomáhají firmám a agenturám s efektivním využitím online reklamy. Dlouhodobě se věnuje rozvoji spolupráce se školami a je garantem projektu Seznam studentská kampaň.

34

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

V SEZNAMU NEJDE JEN O ZNALOSTI, ALE O CHUŤ RŮST.

Jaký má celý projekt dopad na studenty? Z každého ročníku k nám obvykle dva studenti nastoupí. Ale reálný dopad je mnohem širší – studenti často pokračují v marketingu, ať už v agenturách, nebo u klientů. Potkávám je po letech na schůzkách, říkají: „Vy jste nás učil na škole.“ Co studenty na kampani nejvíc překvapí? Reálnost. Že nedělají fiktivní projekt do šuplíku, ale kampaň, která běží, stojí peníze a má dopad. A že si musí poradit – domluvit se v týmu, komunikovat s klientem, reagovat na výsledky. Je to jiný svět než přednášky. Ale většina studentů to ocení.

Co vás osobně motivuje kampaň dál rozvíjet? Vidím v tom smysl. Když jsem nastupoval, Seznam byl pro mě hlavní stránka, Mapy.com a Sklik. Dnes vím, že je to mediální dům se širokým záběrem. Kampaň pomáhá bourat mýty, ukazuje studentům, co všechno děláme. A zároveň je to oboustranná výměna – my předáváme znalosti a oni nám dávají zpětnou vazbu, nové nápady a energii. Navíc tady nemusíte zůstat u jediného oboru. Pokud vás zaujme cokoliv z toho, co v Seznamu děláme, dostanete maximální podporu pro změnu. Existuje i jiná cesta, jak se do Seznamu dostat? Ano, kromě Seznam studentské kampaně máme i trainee program – ten běží většinou v Praze a Brně a je otevřený všem studentům bez ohledu na školu. Trvá rok a studenti mají svého mentora, zapojují se do projektů. Navíc podporujeme i diplomky a bakalářky – pokud někdo má nápad, jak propojit akademii a praxi, může nám napsat a domluvíme spolupráci. Jak konkrétně vypadá vaše role dnes? Jsem team leader konzultantů Skliku. Můj tým pomáhá klientům a agenturám nastavit jejich reklamní kampaně tak, aby přinášely výsledky. Už přímo kampaně nespravujeme, ale konzultujeme strategie, doporučujeme vylepšení. Vedle toho organizuju a vedu workshopy v rámci Seznam studentské kampaně – a to mě opravdu baví. V Seznamu zůstáváte i po 10 letech. Co je hlavním důvodem? Ta práce mě jednoduše naplňuje. Začal jsem jako specialista, postupně jsem se stal konzultantem a dnes vedu tým. Líbí se mi, že Seznam věří v potenciál lidí – nehledáme nutně hotové profesionály, ale spíš lidi, kteří mají chuť se učit a růst. A taky mám rád, že i když změníte zaměření, můžete zůstat uvnitř firmy. A co byste doporučil studentům, kteří o kariéře v marketingu nebo v Seznamu přemýšlí? Ať se nebojí začít. I bez praxe se dá zaujmout – důležité je ukázat chuť učit se, přemýšlet, něco zkusit. Ať se zapojí do reálných projektů, klidně i neziskových, nebo se přihlásí do naší Seznam studentské kampaně. Ať sbírají zkušenosti, protože právě ty se počítají.

Celý rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

35

INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE

„

PROFÍK NEBO NOVÁČEK – DŮLEŽITÉ JE, KAM MÍŘÍTE. PŘIJĎTE RŮST DO SEZNAMU.

SEZNAM.CZ Kdo jsme

Seznam.cz je jednička českého internetu. Vyvíjíme vlastní technologie a tvoříme služby, které lidem usnadňují život – doma, v práci i na cestách. Chceme, aby internet byl bezpečný, srozumitelný a opravdu užitečný pro každého.

Hodnoty, které nás spojují

Být Seznamákem znamená dělat v moderní technologické firmě bez zbytečné formality. U nás si všichni tykáme, táhneme za jeden provaz a rádi si pomáháme. Máme uvolněnou atmosféru, kde dobré nápady nezapadnou, ale posouvají nás dál.

Šance pro mladé talenty

Jsme společnost, kde mají šanci čerství absolventi, talentovaní junioři i zkušení profíci v oboru. Každý tu může růst. A co je nejlepší? V Seznamu máme vlastní tým trenérů – netrénují svaly, ale mozkové závity. Abyste v sobě probudili to nejlepší.

KONTAKTOVAT  Seznam.cz Radlická 3294/10 150 00 Praha 5 HELENA KUKLÍKOVÁ personální ředitelka

Rok založení: 1996

36

+420 234 694 111 kariera@firma.seznam.cz o-seznam.cz/kariera Zaměstnanci: 1 900

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

 plný úvazek

 trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

 brigáda

 diplomka

stipendium/grant

 stáž

Proč se k nám přidat...

Nemáte praxi? Nevadí. Studentům nabízíme stáže a trainee programy, kde se naučí vše potřebné. Pořádáme hackathony, odborné přednášky a spolupracujeme se středními i vysokými školami. Rádi se s vámi potkáme na veletrzích, exkurzích nebo dnech otevřených dveří v Seznamu.

Začněte svou kariéru s námi

Možnosti spolupráce

Jsem rád, že jsme vnímáni jako atraktivní zaměstnavatel i v konkurenci globálních značek. Věřím, že studenty oslovují naše produkty, které denně využívají miliony lidí, a inovativní projekty, jako je vývoj vlastních velkých jazykových modelů.

PAVEL ZIMA

člen představenstva

SLEDOVAT  sledujseznam seznam.cz seznam_cz seznam_cz Zastoupení pohlaví: 64 % mužů, 36 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

OBCHOD & ECOMMERCE ABSOLVENTI.cz doporučují:

VÝSLEDKY STUDIE 2025

Jaké akce pořádané společnostmi pro studenty by vás zajímaly a zúčastnil/a byste se jich?

38

68,1 %

Studentské stáže (během studia)

53,1 %

Den otevřených dveří ve firmě/exkurze

43,0 %

Spolupráce na bakalářské/diplomové práci

42,5 %

Odborné přednášky

40,4 %

Setkání se zaměstnanci, debata o jejich práci

39,5 %

Workshopy související s přípravou na hledání práce (např. konzultace CV atd.)

39,5 %

Online odborné přednášky/webináře

37,3 %

Trainee program (po ukončení studia)

36,7 %

Zážitková akce

35,2 %

Společenská akce (párty)

28,3 %

On-line soutěže (zasílání zadání prostřednictvím internetu)

23,7 %

Sportovní akce

22,5 %

Spolupráce se studenty na rozvoji startupových projektů (inovační inkubátory)

18,5 %

Dobrovolnictví (neplacená spolupráce k získání zkušeností nebo na podporu spol. prospěšných projektů)

16,8 %

Meet-ups

13,3 %

Shadowing (stínování)

10,6 %

Soutěž typu business game ve firmě

10,6 %

Soutěž typu „nejlepší bakalářská/diplomová práce“

5,2 %

Hackathon

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU: Myslíte si, že akce pořádané firmami (např. dny otevřených dveří, workshopy, veletrhy) jsou pro studenty a absolventy přínosné? Které formy těchto aktivit vás osobně nejvíc zaujaly?

Sám jsem se díky veletrhu na naší škole dostal k příležitosti pracovat v Kauflandu, takže můžu říct, že to přínosné rozhodně je. Student se osobně dozví něco o firmě nebo o prostředí a má informace přímo z první ruky. Na prodejnách také děláme dny otevřených dveří, kdy se opět osobně studenti mohou seznámit s pracovní náplní.

Určitě ano. Během studia jsem pravidelně navštěvovala veletrhy firem, které se konaly na naší škole. Díky nim jsem měla možnost poznat firmy zblízka a zjistit, jaké mají otevřené pozice, jaké nabízejí benefity nebo jak celkově působí, aniž bych musela jít na pohovor.

DAVID BÁZLER HR specialista

JOLANA PŠENIČKOVÁ Online Content Specialist

Určitě. Jako student jsem vždy podobné akce (například JobFair) velmi oceňovala, vyhledávala a vždy jsem měla spoustu otázek. Přínosem vždy byly i přednášky firem přímo ve školách, kde detailněji představily, co a jak ve firmě probíhá, jak vypadá den zaměstnance, a třeba rovnou představily volné pozice a jak si představují profil člověka.

Nemohu posoudit, protože jsem se žádné takové akce neúčastnil, ale pokud bych měl v minulosti možnost je navštívit, zcela určitě bych ji využil.

MATYÁŠ CHOVANEC Trainee provoz

EDITA CHRÁPAVÁ Management Trainee

39

OBCHOD & ECOMMERCE 40

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

CO ŘÍKAJÍ STUDENTI O PRÁCI SVÝCH RODIČŮ V IKEA? IKEA působí v České republice už více než 30 let a celosvětově oslavila 80. výročí svého založení. Díky IKEA vyrostlo několik generací, které si svůj domov zařídily funkčně, harmonicky a esteticky. IKEA také udává trendy v zaměstnaneckých standardech, jako je diverzita, inkluze a rovnost a rovné odměňování mužů a žen.

NÁZORY STUDENTŮ Zeptali jsme se dětí zaměstnanců, co jejich rodiče doma o IKEA říkají. Tady jsou jejich odpovědi:

Pepa (Gymnázium Na Zatlance): Švédská restaurace a kantýna pro zaměstnance v obchodním domě, potom můj domov, který je z 99,9 % zařízený z IKEA – máma má jako zaměstnanec také zaměstnaneckou slevu 15 % na nákup. To se vyplatí, že? 😊

Co se ti vybaví, když se řekne IKEA? Karina (Gymnázium Na Zatlance): Když se řekne IKEA, vybaví se mi logo a hlavně nábytek, který máme doma všude. Oba mí rodiče pracují v IKEA. Máma v Praze, táta ve Švédsku. Michal (ČVUT fakulta informatiky): Vybaví se mi náš byt a můj pokoj, který od malička byl vždy vybaven nábytkem IKEA a ten rostl se mnou. Takže za mě pohodlný život.

Bára (SOŠP podnikatelská): Když se řekne IKEA, vybaví se mi skandinávský nábytek a velký výběr zboží, nábytkem z IKEA máme vybavený celý dům. Maty (SOŠP podnikatelská): První věc, co se mi vybaví, je udržitelnost a šetrnost k přírodě a spoustu hezkého a designového nábytku. Co se mámě nebo tátovi na práci v IKEA líbí nejvíce?

Jindra (Gymnázium prof. Jana Patočky): Můj herní stůl a židle, masové kuličky, univerzální FRAKTA taška, prima posty na Instagramu. Anička (SPŠ Josefa Gočára): Vybaví se mi skvělé masové kuličky, na které si často do IKEA zajdu. V našem bytě je hodně nábytku IKEA, můj pokoj je vlastně celý z IKEA. Samuel (SPŠE Františka Křižíka): Jako první si představím nábytek, který se skládá skoro jako obří LEGO. Dále pak široký sortiment IKEA, dnes už se tam dá koupit téměř všechno, co doma potřebujete. A samozřejmě super jídlo.

Karina: Myslím, že se mámě nejvíce líbí spolupráce s ostatními a že může vždy říct svůj názor, se kterým se počítá. Dále také hodně interiérový design. V IKEA se našla. Michal: Jsou to určitě různorodí kolegové, se kterými pracuje, a to, že IKEA je vlastně jedna velká parta. Táta taky chodí často prezentovat na školy a tam potkává studenty, kteří pak bývají v IKEA na praxi a stážích. Říkal, že díky tomu chápe, co mladá generace očekává. Jindra: Dny volna navíc, home office, fajn kolegové, pracovní cesty do Švédska. 41

OBCHOD & ECOMMERCE

Anička: Myslím, že mají v práci skvělé kolegy a nejsou to jen jejich pracovní kolegové. Jsou to kamarádi, se kterými tráví čas i mimo práci. Když někdy rodiče, kteří jsou oba zaměstnanci IKEA, pracují z domova, vnímám z jejich rozhovorů, že to není jen vážné, ale že atmosféra je uvolněná a i při práci se dá zasmát.

Jindra: Určitě, můžeš začít jako brigádník a skončit jako ředitel obchodního domu, jo a dělají dobře marketing, tam je možností mnoho.

Samuel: Mámě i tátovi, kteří jsou oba zaměstnanci IKEA, se nejvíc líbí, jaký je zde kolektiv, který umí fungovat jako tým. Mamka také oceňuje možnost práce jak v kanceláři, tak i na home office. Navíc oceňuje, že IKEA zastává názor, že co je dobré pro zákazníky, je dobré pro zaměstnance, takže nabízí spoustu výhod. Tátovi se na práci v IKEA líbí hlavně její různorodost. Pracuje v logistice a jeho práce je zajištění dostatku zboží. Oceňuje také možnost plánovat si směny podle potřeb a skloubit tak práci a soukromý život.

Anička: Sama jsem ještě neměla možnost v IKEA pracovat, na to se teprve chystám. Jsem ráda, že mi v IKEA umožnili dělat školní praxi. Těším se, a kdo ví, možná se po střední škole vrátím a začnu pracovat při dalším studiu na částečný úvazek. Mamka vždycky říká, že nezáleží na tom, kde a jak v IKEA začnu, že můžu vyzkoušet hodně profesí, můžu se podívat i do zahraničí. Takže ano – vyplatí se v IKEA pracovat.

Pepa: Mamka často doma básní o kolezích a o tom, že jí nic nechybí a že chce v IKEA pracovat až do důchodu – a to už je tam 20 let!

Samuel: Určitě ano! Myslím, že je to skvělé místo nejen na brigádu nebo stáž při studiu (sám jsem strávil nějakou dobu na IT), ale i na rozvoj kariéry. Mají zde spoustu rozmanitých pracovních pozic.

Bára: Baví ji práce na projektech a vytvářet nové procesy, tím zajišťuje lepší fungování firmy. Má také ráda práci v týmu. Příjemná atmosféra mezi kolegy jí vždy dodá chuť k práci. Maty: Hezké a útulné prostředí, kde se v klidu pracuje a je tu dobrý a spolehlivý kolektiv a pohoda. Doporučil bys práci v IKEA svým kamarádům? Karina: Asi ještě nevím, protože jsem to sama neokusila, takže nevím, jestli by to mým vrstevníkům vyhovovalo, ale vím, že v IKEA spousta mladých pracuje. Michal: Ano, doporučil. Student zde může pracovat na zkrácený úvazek při studiu nebo na stáž a hlavně vím, že mají super rozvojové programy pro zaměstnance a pro mladé a spoustu různých

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

42

profesí. Například v oblasti digitálních technologií. Moje ségra pracovala při studiu v IKEA celou střední a vysokou školu a říká, že se tam hodně naučila.

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Pepa: Ale určitě! I jako student na částečný úvazek nebo stážista mohu mít stejné benefity jako všichni ostatní, včetně super oběda za hodně nízkou cenu. A jsou tam samí příjemní lidé. Bára: Určitě ano, loni jsem byla s bráchou dvojčetem na praxi v IKEA a moc se mi to líbilo. Je tam skvělý a kamarádský přístup i k nám jako praktikantům. Zjistila jsem, jak to v IKEA chodí a kolik různých pozic mají. Maty: Klidně ano. Je tam spousta profesí. Rozhodně doporučuju a mám vlastní zkušenost z praxe minulý rok. Mně osobně se nejvíce líbilo v oddělení marketingu a logistiky. Přijďte se i vy přesvědčit, že práce v IKEA je jako práce s přáteli.

43

OBCHOD & ECOMMERCE

„

ROZVOJOVÉ PROGRAMY: BUDOUCÍ LÍDRY PODPORUJEME PROSTŘEDNICTVÍM VZDĚLÁVÁNÍ A MENTORŮ.

IKEA Kdo jsme

IKEA, celosvětový prodejce nábytku a bytového zařízení se švédskými kořeny, je také známá pro svou inkluzivní a firemní kulturu. Klademe důraz na rovnost, udržitelnost a inovace, což nás řadí mezi atraktivní zaměstnavatele.

 plný úvazek

 trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

brigáda

Hodnoty, které nás spojují

 stáž

Šance pro mladé talenty

Proč se k nám přidat...

V IKEA vždy hledáme mladé talenty, kteří sdílí naše nadšení, snahu neustále se zlepšovat, učit se nové věci, ochotu převzít zodpovědnost a kteří kladou důraz na efektivní komunikaci a týmovou spolupráci.

Ještě studuješ nebo si hledáš práci při studiu a nemáš praxi? U nás máš dveře otevřené! Pro nás je důležité, jaké máš hodnoty, a nesmí ti chybět chuť učit se nové věci. V IKEA ti dáme příležitost pracovat v týmu, který tě podpoří a bude tě inspirovat.

Začněte svou kariéru s námi

Přidej se k oblíbené značce, kde můžeš růst v mnoha oblastech, jako jsou prodej, logistika, udržitelnost, marketing, HR nebo finance. V každé z těchto oblastí se můžeš rozvíjet a získat cenné zkušenosti.

KONTAKTOVAT  IKEA Česká republika Skandinávská 131/1 155 00 Praha 13-Třebonice SILVIA KURTOVÁ

Recruitment & Onboarding Specialist

Rok založení: 1991

44

Možnosti spolupráce

+420 234 567 890 silvia.kurtova@ingka.ikea.com www.ikea.com/cz/cs Zaměstnanci: 2 000

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Jsme tým nadšenců, kteří sdílejí vášeň pro vybavování domácností. Diverzita a inkluze jsou nedílnou součástí našeho týmu i přístupu k zákazníkům. Navíc každý u nás má šanci růst a rozvíjet se. Přidejte se k nám a staňte se součástí něčeho výjimečného.

 diplomka

stipendium/grant

MARTINA HLISNIKOVSKÁ

Equality Diversity & Inclusion Leader

SLEDOVAT  IKEAceska IKEA IKEA Česká Republika ikea_cesko

Zastoupení pohlaví: 42 % mužů, 58 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

OBCHOD & ECOMMERCE

„

JE ČAS PRODAT SVÉ SCHOPNOSTI!

LIDL Kdo jsme

Jsme jedním z hlavních obchodních řetězců v České republice. Provozujeme více než 320 prodejen, 6 logistických center. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím. Tohoto úspěchu dosahujeme díky více než 12 000 zaměstnanců.

Hodnoty, které nás spojují

Možnosti spolupráce  plný úvazek  částečný úvazek  brigáda

stáž

Hodnoty Lidlu jsou založeny na vzájemné důvěře, respektu, sounáležitosti. Jsme si vědomi odpovědnosti vůči našim zaměstnancům a partnerům, ale také vůči životnímu prostředí a společnosti. Pracujeme s vysokým nasazením, ale zároveň nohama na zemi.

Šance pro mladé talenty

Proč se k nám přidat...

Začněte svou kariéru s námi

Jako výrazný hráč na poli retailu jsme pro naše zaměstnance stabilním zaměstnavatelem. Uvědomujeme si, že jsou to právě naši kolegové, kdo má značný podíl na našem úspěchu, a proto budujeme soudržný #teamlidl.

Studenti celoročně využívají široké škály pozic v prodejnách, ve skladech a administrativě. Vážíme si znalostí a dovedností, které do Lidlu přinesete, a na oplátku vám dáme veškeré know-how, které máme my. Nemáte ještě žádné profesní zkušenosti? Nevadí, všechno vás naučíme! Každý nováček u nás projde zapracováním, během kterého se naučí spoustu teorie, již rovnou převede do praxe. Pro cílevědomé absolventy VŠ nabízíme trainee program na pozici regionálního manažera.

KONTAKTOVAT  Lidl Česká republika s.r.o. Nárožní 1359/11 158 00 Praha 5 FILIP JIČÍNSKÝ HR Director

Rok založení: 2003

46

+420 210 023 400 nabor@lidl.cz https://kariera.lidl.cz Zaměstnanci: 12 000

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

 trainee program

bakalářka diplomka stipendium/grant

VERONIKA OLLÁRYOVÁ

Recruiting & Employer Branding Manažer

SLEDOVAT  lidlcesko lidl-esk-republika-v-o-sLIDLCeskaRepublika lidlcz Zastoupení pohlaví: 28 % mužů, 72 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

OBCHOD & ECOMMERCE

„

I PRÁCE TĚ MŮŽE BAVIT!

KAUFLAND Kdo jsme

Jsme lídrem na trhu s potravinami. Zakládáme si na čerstvosti, kvalitě a vstřícném jednání se zákazníky. Po celé republice máme přes 140 prodejen, 2 logistická centra, vlastní masozávod a centrálu. U nás si každý může vybrat svoji práci snů.

Hodnoty, které nás spojují

Úspěch, férovost, jistota. Pro nás, naše zaměstnance, naše zákazníky i naše obchodní partnery. U nás #rozhodujiciny. A co ty? Cítíš, že u tebe nastal čas na změnu? Sdílej tyto hodnoty s námi za #tymkaufland.

Šance pro mladé talenty

S nadsázkou říkáme, že jsme jedna firma se stovkou příležitostí. Začni u nás jako brigádník třeba na prodejně nebo si přivydělej roznosem našich letáků. Pokud umíš jazyky, určitě využij možnost stát se stážistou nebo u nás absolvuj praxi. Oblast a oddělení je na tobě.

Začněte svou kariéru s námi

Pokud jsi ve škole nezahálel/a a teorii už máš za sebou, my tě rádi provedeme praxí. U nás se určitě nebudeš nudit, v maloobchodě s potravinami je o zábavu celoročně postaráno. U absolventů hledáme především zápal pro svěřené úkoly a chuť se rozvíjet.

Možnosti spolupráce  plný úvazek

 trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

 brigáda

 diplomka

stipendium/grant

 stáž

Proč se k nám přidat... V Kauflandu se mi otevírá spousta dveří, do kterých bych se mohl vydat, protože má firma široké spektrum oblastí, kde všude se může člověk uplatnit. Navíc fakt, že mám kolem sebe skvělé kolegy, mi dodává motivaci a dělá pracovní den ještě lepším. :)

DAVID BÁZLER HR Specialist

KONTAKTOVAT 

VIERA URÍKOVÁ

Head of Recruiting & Employer Branding

Rok založení: 1998

48

SLEDOVAT 

Kaufland Česká republika v.o.s. Bělohorská 2824/203 169 00 Praha 6

Kaufland Česká republika

+420 251 051 111

KauflandCR

personal@kaufland.cz

kauflandcesko

kariera.kaufland.cz

kauflandcesko

Zaměstnanci: 25 000

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Kaufland Česká republika v.o.s.

Zastoupení pohlaví: 30 % mužů, 70 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

Společně jsme

#TYMKAUFLAND, přidej se i ty!

kariera.kaufland.cz

Investujeme do růstu TVÉHO talentu, abys mohl vydělávat přes 200 000 Kč měsíčně

Podporujeme už přes 100 000 nejtalentovanějších lidí v Česku. Buď jedním z nich!

Jak funguje účet zdarma v TalentBance České republiky? V naší aplikaci si vytvoříš profil: životopis, elektronické portfolio, osobnostní profil, kariérní cíle... zkrátka všechno podstatné o tobě a důležité, abychom ti mohli poradit s tvojí kariérou. Hned poté se budeš moct poradit o svojí kariérní budoucnosti s jedním z našich Kariérních rádců dle typu účtu: virtuální (účet zdarma) nebo osobním (placený účet), kteří mají celosvětové zkušenosti a dokáží ti profesionálně poradit.

Založ si účet Začni registrací a vyplněním sekcí, které tvoří obsah tvého životopisu a elektronického portfolia. To je podklad pro Kariérního rádce, aby ti poradil co nejlépe.



Začni diskutovat s Kariérním rádcem

Pracuj se svým talentem a splň si sny

Kariérní rádce se ti, na základě vyplněnému profilu (životopisu a portfolia), bude snažit radit s tvojí kariérní cestou.

Zvaž rady Kariérního rádce. Vytvořený životopis jednoduše a rychle stáhni a začni řešit kroky k naplnění svých kariérních snů.

ZAČNI ZALOŽENÍM ÚČTU V APLIKACI

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

POHOSTINSTVÍ ABSOLVENTI.cz doporučují:

VÝSLEDKY STUDIE 2025

Jaké máte zkušenosti při studiu? Pracovní zkušenost v oboru mého studia v zahraničí

Pracovní zkušenost V OBORU mého studia v ČR

5,5 %

57 %

Pracovní zkušenost MIMO OBOR mého studia v ČR

58,3 % 14,3 %

8,3 % Samostatná výdělečná činnost (OSVČ)

1,5 % Podnikatelská činnost (s.r.o. či jiná forma)

Jiné vzdělávací programy nabízené zaměstnavateli (např. workshopy, případové studie apod.)

22,5 %

Jiná dobrovolná (neplacená) činnost mimo vysokou školu

12,6 % Členství ve studentské organizaci / studentském projektu na vysoké škole

V roce 2025 vidíme, že studenti / budoucí absolventi se stále více zaměřují na získání praktických zkušeností přímo souvisejících s jejich oborem studia, aby zvýšili svou uplatnitelnost na trhu práce. Podnikání na volné noze „pokulhává“, což může být vysvětleno preferencí stabilnějších zaměstnání během studia.

52

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU: Získávali jste při studiu nějaké pracovní zkušenosti? Jak náročné pro vás bylo kombinovat práci se studiem? Ano, již od počátku vysokoškolského studia jsem se snažila nabrat co nejvíce pracovních zkušeností, kromě práce v Saint-Gobain jsem pracovala například v IT firmě nebo v reklamní agentuře. Zkombinovat práci a studium bylo občas velmi časově, psychicky i fyzicky náročné, ale myslím si, že jsem díky tomu získala velké množství zkušeností a mohla jsem se tak brzy dostat na zajímavější pracovní pozice.

Hned po ukončení bakalářského studia jsem si začal hledat práci. Hledání bylo poměrně náročné, protože vrcholily dozvuky ekonomické krize z roku 2008 a na jednu vypsanou pozici se hlásily desítky uchazečů. Ale naštěstí to vyšlo. Kombinace se studiem byla ze začátku trochu náročnější, ale když si v tom člověk pak našel rytmus, bylo to snesitelnější.

GABRIELA ŠŤASTNÁ Marketing communication specialist

MARTIN SLAVĚTÍNSKÝ BI Consultant

V průběhu bakalářského studia jsem měl různé brigády, nejdéle jsem byl zaměstnán u jednoho diskontního řetězce s potravinami, ale práci v oboru jsem si našel až se začátkem magisterského studia. Jelikož je trainee program v Seznamu hodně student friendly, je pro mě kombinace práce se studiem bezproblémová. Do práce chodím pouze dny, které mám čas, a díky tomu nemeškám hodiny ve škole.

Svou první pracovní zkušenost jsem získala v prvním ročníku magisterského studia, kdy jsem nastoupila na trainee pozici v HR oddělení v Nestlé, kde jsem působila až do konce studia. Nestlé mi vždy vyšlo vstříc, když jsem například potřebovala více času na učení na zkoušky, takže kombinace práce a studia byla jednoduchá. Byla to i skvělá možnost, jak uplatnit teoretické znalosti přímo v praxi.

TEREZA PADEVĚTOVÁ HR Specialist Nespresso

MARTIN KUBÁT On-line Marketing Trainee

53

POHOSTINSTVÍ

CHCEME SI DRŽET POZICI TOP ZAMĚSTNAVATELE McDonald's není jen symbolem restaurace s rychlým servisem, ale i symbolem atraktivního zaměstnavatele. Čím pravidelně boduje v žebříčku TOP Zaměstnavatelé? Možná tím, že chyby vnímá jako příležitost k učení se, nebo tím, že nabízí šanci na rozvoj všem bez rozdílu. Od flexibilních směn pro studenty až po programy wellbeingu McDonald's naslouchá svým lidem a neustále se vyvíjí. Tereza Trepáčová, HR ředitelka pro Česko, Slovensko a Ukrajinu, v rozhovoru popisuje, jak firma buduje kulturu, kde každý má šanci růst, a proč je zpětná vazba zaměstnanců klíčem k úspěchu.

54

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

55

POHOSTINSTVÍ

McDonald's se opět umístil na předních příčkách ve studii TOP Zaměstnavatelé. Úspěch je o to cennější, že porotu tvoří tisíce studentů. V jakých kategoriích u nich McDonald's boduje? McDonald's byl znovu oceněn v kategoriích První volba v kategorii Pohostinství, tedy jako první místo, kde studenti hledají brigádu ke studiu či první zaměstnání. Porotu tvořilo téměř 12 000 vysokoškoláků a 7 000 studentů středních škol. Na předních příčkách jsme se umístili také na Slovensku, a to v kategorii Cestovní ruch, gastro a hoteliérství. Co konkrétně přispělo k tomuto úspěchu a o čem toto ocenění vypovídá? Ocenění vnímáme jako potvrzení naší strategie zaměřené na podporu mladých zaměstnanců. Záleží nám na tom, aby práci pro McDonald's vnímali jako práci na místě se spravedlivě nastavenými pravidly, které bere ohled i na jejich soukromý život a studia. Studenti mají díky pružnému plánování směn možnost skloubit práci se studiem. Mohou se vypracovat ze základních pracovních pozic až na manažery. Na všech trzích také dbáme na wellbeing našich zaměstnanců a podporujeme jejich duševní zdraví. Často se také zdůrazňují hodnoty jako spolupráce, rozmanitost, respekt, inkluze… Jak McDonald's zajištuje, že tyto principy skutečně ožívají v každodenní praxi? Naše firemní kultura v maximální možné míře respektuje a podporuje rozmanitost. Organizujeme například Měsíc rozmanitosti, během kterého zaměstnancům vysvětlujeme vliv respektu a přijetí na fungování jednotlivce i týmu. V bezpečném prostředí jsou lidé uvolněnější, motivovanější, inovativnější a laskavější. Díky tomu jsou schopni ze sebe vydat to nejlepší. Začleňování našich firemních hodnot je každodenní týmovou prací. Záleží při ní také na našich licenčních partnerech a vedoucích restaurací, ale i na každém jednom zaměstnanci. Naším cílem je vytvořit z restaurací bezpečné a respektující prostředí nejen pro práci, ale i pro kariérní rozvoj. Proto se zaměřujeme na vzdělávání našich zaměstnanců prostřednictvím SRIW školení (bezpečné, respektující a inkluzivní pracoviště), které jsme v letošním roce implementovali ve všech třech zemích. Tímto způsobem se snažíme zajistit, aby hodnoty rovnosti a inkluze byly dostupné každému z našich kolegů a kolegyň. Jednotlivé restaurace každoročně přijmou mnoho nováčků. Jak probíhá jejich adaptace na nové prostředí? Ročně přivítáme stovky nových kolegů. Důležitým pomocní-

56

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

V MCDONALD'S BUDUJEME ATRAKTIVNÍ PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ PRO MLADOU GENERACI.

kem je v této vstupní fázi konverzační chatbot, který usnadňuje adaptaci během prvních tří měsíců – posílá zprávy a zajišťuje hladký průběh onboardingu. Každý nový kolega má také trenéra, který ho provede procesem zaškolení. Důležitá je pro nás i zpětná vazba, díky které můžeme lépe vyhodnotit, jak se u nás zaměstnanec cítí. Ta nám pomáhá v jeho dalším směřování, hodnocení výkonu a rovněž při plánování jeho kariérního postupu. Časem přirozeně přichází i potřeba posouvat se dál. Jak v McDonald's zajišťujete, aby zaměstnanci měli možnost růst? Každý zaměstnanec má individuální tréninkový plán přizpůsobený svým cílům. Respektujeme i to, že ne každý chce postupovat na vyšší pozice. Nikoho tak do kariérního růstu nenutíme. Klíčové je pro nás držet se tréninkového plánu, ale také ho pravidelně vyhodnocovat a přizpůsobovat ho danému člověku a jeho pracovnímu ohodnocení. Nové pozice nejdříve komunikujeme interně. Lidé, kteří mají zájem růst, přesně vědí, na koho se obrátit, aby mohli své kariérní možnosti probrat. Kromě toho nabízíme i pracovní příležitosti v kancelářích, které jsou sdílené mezi provozovnami. Právě lidé z provozu jsou pro nás velkým přínosem, protože rozumí interním procesům a mohou je efektivně zlepšovat. Co podle vás stojí za dlouhodobou atraktivitou McDonald's jako zaměstnavatele? Atraktivita McDonald's jako zaměstnavatele stojí na několika pilířích. Jedním z nich jsou inovativní metody tréninku. Mladí lidé, kteří k nám přijdou, se naučí nejen pracovat, ale také disciplíně a zodpovědnosti. Tento komplexní přístup zahrnuje technické dovednosti i rozvoj soft skills, které jsou cenné v jakémkoli zaměstnání. Poskytujeme první pracovní zkušenost i těm, kteří nemají žádnou předchozí praxi. Navíc u nás na chyby nenahlížíme negativně – každý někdy začínal,

a proto prvotní chyby vnímáme jako příležitosti k poučení a dalšímu rozvoji. Na výjimečné pracovní prostředí pravidelně upozorňují i náborové kampaně. Co přesně zdůrazňují a na co lákají nové kolegy? Nábor nových zaměstnanců probíhá kontinuálně vzhledem k neustále rostoucímu počtu restaurací. Využíváme všechny dostupné marketingové kanály a klademe důraz na komunikaci toho, že práce v McDonald's je vhodná pro každého – od studentů hledajících flexibilní pracovní dobu až po rodiče s malými dětmi nebo seniory hledající zkrácené úvazky. Zároveň zdůrazňujeme unikátní tréninkový program, který umožňuje rychlý kariérní růst. Momentálně běží kampaň zaměřená na ukázku prvního dne v práci. Chceme tím odstranit obavy nových zaměstnanců a ukázat, že chyby jsou u nás vnímány jako příležitost k učení se. I bez předchozích zkušeností mohou zájemci získat cennou praxi, která jim pomůže nejen v kariéře, ale i osobním rozvoji.

V rychlém prostředí může být častým faktorem stres. Už tady padlo téma wellbeing. Co přesně obnáší? Na podporu duševní pohody a péče o mentální zdraví nabízíme online terapie a wellbeing webináře zdarma. Pro kolegy milující pohyb je k dispozici benefit umožňující vstupy na sportoviště a poskytující slevy na různé aktivity. Neméně důležité jsou bohaté možnosti vzdělávání a kurzů v rámci propracovaného systému školení a tréninků, které umožňují zaměstnancům osobnostní rozvoj. McDonald's také dlouhodobě nabízí flexibilní pracovní dobu a plánování směn podle potřeb zaměstnanců. Uchazeči si mohou vybrat z různých typů pracovních úvazků tak, aby si udrželi work-life balance. To otevírá dveře široké škále lidí – od studentů přes rodiče na rodičovské dovolené až po seniory či osoby se zdravotním znevýhodněním. Licenční partneři navíc nabízejí vlastní balíčky benefitů zahrnující například sportovní aktivity. Klíčové pro spokojenost zaměstnanců je i jejich aktivní zapojení do všech procesů. Jak důležité je toto téma pro McDonald's? Zpětná vazba od našich lidí je velmi důležitá a žádný podnět není špatný. Vítáme každou připomínku a snažíme se ji využít ke zlepšení. Mladší generace přinášejí nové nápady díky svému technologickému zaměření, což nás inspiruje k inovativním přístupům. Používáme moderní nástroje komunikace, jako je chatovací systém formou SMS zpráv, který usnadňuje získávání zpětné vazby například při onboardingu. Jednou ročně realizujeme anketu mezi zaměstnanci zaměřenou na finanční ohodnocení, komunikaci nebo možnosti růstu. Data z této ankety nám pomáhají identifikovat oblasti ke zlepšení. Na základě výsledků ankety si každá organizace stanovuje akční plán pro následující rok. Ten obsahuje konkrétní kroky směřující ke zlepšení oblastí identifikovaných jako problémové. Jaké jsou vaše hlavní HR priority pro nejbližší období? Budeme pokračovat ve vylepšování zaměstnanecké zkušenosti jak v našich restauracích, tak v centrále společnosti s cílem i nadále si udržet pozici top zaměstnavatele. Samozřejmě jsme připraveni reagovat na trendy. Například rozšiřujeme modernizaci tréninkových platforem. A i nadále chceme nejlepší globální řešení a inspiraci z okolních zemí přizpůsobit lokálním požadavkům.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

57

POHOSTINSTVÍ

„

V MEKÁČI NAJDEŠ SKVĚLÝ TRÉNINKOVÝ PROGRAM, KTERÝ TĚ POSUNE V PRACOVNÍM I OSOBNÍM ŽIVOTĚ.

McDONALD’S Kdo jsme

McDonald's ti nemusíme dlouze představovat, ale rádi se s tebou podělíme o několik zajímavostí. V České republice máme 129 restaurací, už

23 let třídíme odpad a dlouhodobě podporujeme nadační fond Dům Ronalda McDonalda, který pomáhá rodinám.

 plný úvazek  brigáda

Šance pro mladé talenty

Proč se k nám přidat...

Chceš brigádu, kde se nejen naučíš nové věci, ale kde se také můžeš rychle posouvat dál? U nás nejsou žádné limity – rozvoj, kariérní postup a mentoring jsou součástí naší kultury. Na chyby se nedíváme jako na problém, ale jako na příležitost k učení.

Začněte svou kariéru s námi

U nás získáš nejen práci, ale také dovednosti, které tě budou provázet celým životem. Každý nováček má podporu zkušených kolegů a mentorů, kteří mu pomohou rozvíjet se a růst. Nabízíme pozice pro studenty i čerstvé absolventy a dáváme šanci každému.

KONTAKTOVAT 

TEREZA TREPÁČOVÁ CPO

Rok založení: 1992

V McDonald's klademe velký důraz na rozvoj našich zaměstnanců a na inkluzi. Možnost osobního růstu je naší prioritou, nabízíme vzdělávací a mentoringové programy. K tomu časovou flexibilitu a hromadu benefitů a k tomu i super partu mladých lidí.

MONIKA MIKULOVÁ

Employer Reputation & Recruitment Consultant CZ&SK

SLEDOVAT  McDonalds.CZ

+420 222 007 111

McDonald’s Česko a Slovensko

pripominky@cz.mcd.com

mcdonalds.cz

www.mcdonalds.cz

mcdonaldsczsk

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

bakalářka diplomka stipendium/grant

stáž

McDonald’s ČR spol. s r. o. Radlická 740/113c 158 00 Praha 5

Zaměstnanci: 9 301

 trainee program

 částečný úvazek

Hodnoty, které nás spojují

Podporujeme růst: Každý má u nás možnost rozvíjet se | Otevíráme dveře všem: U nás má šanci každý, bez ohledu na zkušenosti | Jednáme zodpovědně: Podnikáme s respektem k lidem i okolí | Tvoříme komunitu: Jsme dobrými sousedy | Jsme tým: Společně jsme silnější

58

Možnosti spolupráce

mcdonalds-cz

Zastoupení pohlaví: 52 % mužů, 48 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

Odstartuj svoji kariéru v McDonald’s

mcdonaldsprace.cz

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

POJIŠŤOVNICTVÍ ABSOLVENTI.cz doporučují:

VÝSLEDKY STUDIE 2025

Chtěli byste mít možnost kontaktovat zaměstnavatele přes sociální sítě? 1,1 %

Rozhodně NE

Spíše NE 10,9 %

31,4 % Rozhodně ANO Ani ANO, ani NE 19,9 %

36,7% Spíše ANO

60

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU: Jak vnímáte trendy na sociálních sítích v souvislosti s prezentací značky vašeho zaměstnavatele? Sledujete a zaujmou vás kampaně vašeho zaměstnavatele na sociálních sítích?

Prezentace VZP na sociálních sítích se v některých aspektech odlišuje od prezentace jiných zaměstnavatelů. Kromě informování o výhodách pro pojištěnce VZP zveřejňuje také příspěvky zaměřené na podporu preventivního chování a související témata, což považuji za zajímavé a přínosné.

Na sociálních sítích často narážím na marketingové příspěvky od zaměstnavatele. Nejzajímavější jsou dle mého názoru reálná čísla, jako např. SRNA index, GČP index, nebo praktické rady a novinky z oblasti pojištění.

KRISTÍNA BANIKOVÁ Specialista platebního styku

KATEŘINA PROCHÁZKOVÁ Odborná referentka právní administrativy

Náplň mé práce úzce souvisí s kampaněmi mého současného zaměstnavatele, a proto je pravidelně sleduji a zajímají mě. Velmi se mi líbí, že odvětví, ve kterém pracuji, se stále více snaží přiblížit mladým lidem – například prostřednictvím partnerství s českými sportovci nebo edukativním obsahem na sociálních sítích.

JÚLIA RYBÁROVÁ Intern Digital Marketing

Vnímám je pozitivně. Už před nástupem jsem měla kampaně T-Mobilu ráda – upřímně, „Table-ty“ miloval snad každý. Teď vnímám značku samozřejmě ještě intenzivněji – především na sociálních sítích, kde mě často zaujme a ráda ji sleduji.

VERONIKA SKRUŽNÁ Trainee Learning & Development

61

POJIŠŤOVNICTVÍ 62

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

GENERALI ČESKÁ POJIŠŤOVNA: MÍSTO PRO START I RŮST KARIÉRY Diverzita, spolupráce mezi generacemi a otevřenost k inovacím – to jsou hodnoty, na kterých Generali Česká pojišťovna staví i směrem k novým talentům. Katarína Andrašovská, ředitelka útvaru People & Organization, popisuje, jak firma přistupuje k podpoře studentů a rozvoji zaměstnanců v době umělé inteligence. Přidává se i Tomáš Duda – mladý IT analytik, který svou kariéru v Generali České teprve rozbíhá, ale už má jasný směr. Kataríno, v oblasti HR se pohybujete už přes 20 let. Co vás přivedlo do Generali České pojišťovny? Katarína: Nebyla to úplně změna, kterou bych aktivně hledala – spíš si mě našla. Přišla mi velmi zajímavá a myslím, že dorazila ve správný čas. V Generali České pojišťovně jsem teprve devět měsíců, takže jsem vlastně služebně mladší než Tomáš. A jaká byla vaše cesta, Tomáši? Tomáš: Do Generali České jsem nastoupil v červnu 2023, takže jsem tu – jak říkala Katarína – vlastně služebně o něco déle. Je to moje první pracovní zkušenost, první reálné nasazení. Zároveň dokončuji studium informatiky na České zemědělské univerzitě. Pokud všechno dobře dopadne, budu mít hotovo letos v červnu. Jaké téma diplomové práce jste si vybral? Tomáš: Téma diplomové práce jsem si vybral tak, aby navazovalo na moji práci v Generali České – zaměřuji se na analýzu firemního chatbota. Cílem je identifikovat případné slabiny v jeho fungování a navrhnout konkrétní vylepšení. Měl jsem možnost čerpat z interních dat, samozřejmě anonymizovaných, a konzultovat řešení jak s analytiky, tak s vlastníky nástroje. V Generali České mi vyšli maximálně vstříc – poskytli potřebné informace, zajistili revizi…

Když už jsme u těch chatbotů, jak dnes fungují a kam podle vás směřuje jejich vývoj? Tomáš: Chatbot už je u nás běžně integrovaný a pomáhá zákazníkům řešit každodenní požadavky, čímž výrazně usnadňuje práci – jak klientům, tak zaměstnancům. Podle mé rešerše patříme mezi málo pojišťoven, které takové řešení nabízí v opravdu pokročilé podobě. Do budoucna v tom vidím velký potenciál – od dnešních základních funkcí by se mohl chatbot vyvinout v plnohodnotného asistenta, který zvládne zákazníka provést celým procesem, nabídnout personalizovaná řešení a lépe odhadnout jeho potřeby. Generali Česká pojišťovna získala ocenění TOP Zaměstnavatel už pojedenácté. Co na to říkáte a jak hodnotíte přístup společnosti ke studentům a mladým lidem? Katarína: Když jsem se dozvěděla, že jsme ocenění získali už pojedenácté, byla jsem mile potěšená. Je to důkaz, že spojení Generali a České pojišťovny vytvořilo silnou, stabilní značku, která je pro mladé lidi přirozeně přitažlivá. Vztah se studenty a mladými lidmi je pro nás zásadní. V naší strategii pro roky 2025 až 2027 máme i nadále pevně zakotvenou spolupráci s vysokými i středními školami a jejich ka63

POJIŠŤOVNICTVÍ

riérními centry. Sami aktivně chodíme do škol, přednášíme, diskutujeme. A to, že jsme „Česká“, má podle mě taky svou váhu – to slovo evokuje důvěru, stabilitu, ukotvenost. V našich průzkumech to potvrzují i studenti. Hledají zaměstnavatele, na kterého se mohou spolehnout. Jsem zvědavá, jak se umístíme za rok, a jsem si jistá, že děláme vše pro to, abychom mohli zase aspirovat na favorita. Myslím, že nejde o to každý rok přicházet s něčím novým, ale dělat nadprůměrně dobře to, co dává smysl. Tomáš: Generali Česká je stabilní firma s velkým jménem a silnou pozicí na trhu. Kromě příjemného pracovního prostředí nabízí i mezinárodní přesah, což otevírá skvělé možnosti pro profesní růst a rozvoj. Navíc i ze své vlastní zkušenosti mohu potvrdit, že aktivně podporuje mladé lidi a studenty – dává jim prostor získat cenné praktické zkušenosti, rozvíjet

MLADÍ LIDÉ JSOU PRO NÁS INSPIRACÍ.

své dovednosti a zapojit se do inovativních projektů, a to jim pomáhá nastartovat kariéru. Jak vidíte budoucnost rozvoje talentů v Generali České pojišťovně – zejména s ohledem na nástup umělé inteligence? Katarína: Věřím, že lidský faktor zůstane nenahraditelný všude tam, kde je potřeba osobní kontakt a poradenství – například na pobočkách. Klienti stále chtějí přijít, promluvit si s někým, kdo jim poradí a rozumí jejich situaci. To je oblast, kde AI člověka nenahradí. Zároveň ale jako skupina Generali intenzivně pracujeme na tom, aby se naši zaměstnanci rozvíjeli i v oblasti umělé inteligence. Začínáme od top managementu a cílem je, aby se s těmito technologiemi naučili pracovat zaměstnanci napříč celou firmou. Chceme změnit myšlení – nebát se AI, ale využívat ji tam, kde to dává smysl a kde nám může zjednodušit práci. V pojišťovnictví máme lidi s hlubokou expertizou, např. produktové manažery, analytiky, pojistné matematiky nebo třeba risk manažery. A právě když tito odborníci budou schopni využít AI jako nástroj pro rychlejší analýzy nebo rutinní úkoly,

KATARÍNA ANDRAŠOVSKÁ, Head of People & Organization, Generali Česká pojišťovna Do Generali České pojišťovny nastoupila v roce 2024 a přinesla si více než 20 let zkušeností z HR v mezinárodních firmách. Věří v propojení zkušeností a mladé energie – ať už při náboru studentů, podpoře kariérního růstu, nebo v adaptaci na změny, jako je nástup AI. Je mentorkou, koučkou a držitelkou ocenění FinŽeny. TOMÁŠ DUDA, Analytik IT, Generali Česká pojišťovna V Generali České pojišťovně pracoval nejdřív jako brigádník, dnes už je součástí týmu na plný úvazek jako junior IT analytik. Studuje informatiku na ČZU a diplomovou práci píše přímo na téma využití chatbota v Generali České pojišťovně.

64

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

uvolní si ruce pro skutečně odbornou činnost. A ta kombinace lidského know-how s technologií může přinést velkou přidanou hodnotu. Jak kolegové v Generali České přijímají umělou inteligenci? Je potřeba je přesvědčovat, nebo přicházejí sami? Katarína: V mnoha případech přicházejí sami – přijdou s návrhem, jak by se dal konkrétní proces zefektivnit nebo optimalizovat. Ne vždy to nutně vnímají jako „umělou inteligenci“, ale spíš jako technologické řešení, které dává smysl. Samozřejmě ne všichni jsou hned nadšení – obavy jsou přirozené, ať už z technologií, nebo změn obecně. Ale pozorujeme, že jakmile kolegové uvidí konkrétní přínos – třeba že něco nemusí dělat ručně, že se jim práce zjednoduší – rychle mění názor. Je to krok za krokem, ale ten posun ve vnímání je opravdu znát. Tomáši, jak vás vysoká škola připravila na prostředí, kde se AI aktivně rozvíjí? Tomáš: Upřímně – škola je skvělý základ, ale to největší učení přichází až v praxi. Práce v reálném prostředí vás naučí nejvíc. Mám pocit, že za pouhé tři měsíce v práci jsem se posunul tolik, jako za celý rok ve škole. Kataríno, jste součástí projektu FinŽeny. Jak se v Generali České rozvíjejí ženy, zejména v technických oborech? Katarína: Máme talentový program pro ženy v manažerských rolích, který jim pomáhá v dalším rozvoji a růstu. Lokálně navíc podporujeme i ženy, které přecházejí z ne-IT oborů do IT, pomocí reskillingu. Máme už několik velmi úspěšných příkladů. Pokud jde o mladou generaci, se studentkami a absolventkami se často potkávají mé kolegyně – řešíme s nimi třeba, jak propojit teorii s praxí, jak si správně postavit LinkedIn profil, napsat CV, zvládnout pohovor nebo si říct o stabilní pozici po skončení brigády. Snažíme se je inspirovat k propojení teoretické části s praktickou a co nejlépe je podpořit. Co by měl vědět uchazeč o práci v Generali České? Co od něj očekáváte? Katarína: Od kandidáta potřebuji cítit, že chce pracovat právě u nás – že ví proč. Nestačí, že jsme Generali Česká a patříme mezi největší pojišťovny na trhu. Chci vědět, co konkrétně ho na tom láká. Důležité je, aby si třeba jen projel náš web – pro mě je to základ. Mladí lidé mi ale někdy říkají, že je to vůbec nenapadlo. Takže možná se mýlím, ale nejdůležitější je pro mě chuť a opravdový zájem.

Vnímáte rozdíly mezi generacemi? A v čem vidíte jejich přínos? Katarína: Rozdílnost generací nevnímám jako slabinu, ale jako příležitost. Mladí lidé přinášejí svěží pohled, novou energii, chuť měnit věci – a to je velmi inspirativní. Často nám pomáhají rozhýbat tým a přinést jiný úhel pohledu. A právě toto propojování generací je podle mě obrovsky obohacující. Práce s různými generacemi je součástí naší strategie diverzity, rovnosti a inkluze – a je to důležité i kvůli demografickému vývoji. Mladí lidé přicházejí s jiným pohledem, jinými očekáváními a pro nás je to inspirace. Vidím obrovský přínos v tom, když se potkává svěží pohled juniorů s hlubší zkušeností kolegů, kteří jsou ve firmě déle. Místo rozdílů hledáme, co se můžeme naučit navzájem. A právě díky tomu se tým dokáže rozhýbat, inovovat a rozvíjet. Tomáš: Já jsem ve velmi mladém týmu, takže ten generační rozdíl tolik nevnímám. Ale i přesto, že jsem nejmladší, necítím se nijak podřazeně. Kolegové mě berou jako rovnocenného člena, pomáhají mi, kde je potřeba, a zároveň mi dávají prostor přinášet nové nápady. Myslím si, že v našem IT oddělení se musí každý držet v obraze – a kdo by měl zkostnatělý přístup, moc dlouho by tam nevydržel. Právě díky tomu je náš tým dynamický a dobře spolupracuje. Zafungoval na vás employer branding Generali České pojišťovny? Tomáš: Rozhodně ano. Generali Českou jsem znal, a jakmile jsem viděl inzerát, zaujal mě. Poslal jsem životopis a hned druhý den mi volali, že to zkusíme. Ta značka mě oslovila a rychlá reakce ze strany firmy pro mě byla pozitivní zkušeností hned na začátku. Co byste doporučil HR komunikovat silněji směrem ke studentům a mladým uchazečům? Tomáš: Jedna věc, kterou je těžké přenést na pohovoru, ale pro mě hodně důležitá, je týmová atmosféra a firemní kultura. V Generali České je prostředí formální i uvolněné zároveň – máme týmové meetingy, které jsou přátelské, otevřené a lidské. Myslím, že právě tohle spoustě mladých lidí vyhovuje, ale ne vždy o tom vědí předem. Možná by stálo za to to víc zdůraznit – protože když víte, že můžete být sami sebou, pracuje se hned líp.

Celý rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

65

POJIŠŤOVNICTVÍ

„

REALIZUJTE SVÉ NÁPADY A SPOLUPRACUJTE NA PROJEKTECH SE ZKUŠENÝMI ODBORNÍKY.

GENERALI ČESKÁ POJIŠŤOVNA Kdo jsme

Generali Česká pojišťovna představuje moderní finanční instituci se silnou znalostí českého trhu a mezinárodním zázemím. Jsme jednou z největších pojišťoven na trhu s bohatou tradicí a dynamickým prostředím, kde dáváme mladé generaci příležitost čerpat inspiraci a růst.

Hodnoty, které nás spojují

Děláme věci jednoduše, umíme se přizpůsobit a správně se rozhodovat. Snažíme se porozumět druhým, pečujeme o dobré vztahy a podporujeme týmového ducha. Hledáme nová řešení a podporujeme inovace. Jsme hrdí na naši společnost a chceme dosáhnout nejlepších výsledků.

Šance pro mladé talenty

Studentům VŠ nabízíme odborné praxe a stáže v různých atraktivních oblastech a spolupracujeme s nimi při tvorbě závěrečných prací. Uplatnění u nás můžete najít především formou dlouhodobých brigád s možností pokračování na hlavní pracovní poměr.

Začněte svou kariéru s námi

Čerstvým absolventům dokážeme poskytnout velkou podporu na startu kariéry a příležitost rozvíjet svůj potenciál. Juniorní pozice napříč celou společností vám umožní se dále vzdělávat a získávat know-how našich expertů. U nás nebudete jen jedni z mnoha.

KONTAKTOVAT 

KRISTÝNA BAJGAR Manažerka náboru

Možnosti spolupráce  plný úvazek

 trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

 brigáda

 diplomka

Proč se k nám přidat... Do Generali České jsem nastoupil během studia jako stážista. Od počátku jsem pracoval na zajímavých projektech, dostával příležitosti k rozvoji a napsal zde i diplomku. Oceňuji zde hlavně skvělé kolegy a podporující prostředí. Nyní vedu tým Technického auditu.

Generali Česká pojišťovna a.s. Vyskočilova 1442/1b 140 00 Praha 4 recruitment@generaliceska.cz

generaliceska

https://generaliceska.jobs.cz

generaliceska

66

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Zaměstnanci: 3 400

LADISLAV VANĚK Manažer, Interní audit

SLEDOVAT  generaliceska Generali Česká generaliceska generaliceska

Rok založení: 1827

stipendium/grant

 stáž

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 38 % mužů, 62 % žen

Home office: ANO

POJISTĚTE SI S NÁMI KARIÉRU

JE PRO VÁS POJIŠŤOVNA SYNONYMEM POJIŠŤOVACÍCH PORADCŮ? NAOPAK, U NÁS MŮŽETE MÍT VYSNĚNOU KARIÉRU I V MNOHA DALŠÍCH OBORECH: Marketing, PR, komunikace a HR Likvidace, call centrum, správa pojištění Finance, analýzy, pojistná matematika Produktový management a risk management IT – vývoj i správa a mnoho dalších... Jsme pojišťovnou českého studenstva. Nastartujte svou kariéru u nás, protože s námi v tom nejste sami!

www.generaliceska.jobs.cz recruitment@generaliceska.cz

POJIŠŤOVNICTVÍ

„

STARÁME SE O ZDRAVÍ NÁS VŠECH.

VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA Kdo jsme

Již přes 30 let jsme největší zdravotní pojišťovnou v ČR. Staráme se o téměř 6 milionů pojištěnců, ovlivňujeme kvalitu a dostupnost zdravotní péče, pokrýváme náklady na zdravotní služby, vybíráme pojistné a podporujeme klienty v prevenci.

Hodnoty, které nás spojují

Možnosti spolupráce  plný úvazek  částečný úvazek  brigáda

stáž

Jsme férový zaměstnavatel s lidským přístupem a spolehnout se na nás můžete v jakékoli životní situaci. Zakládáme si na rovném přístupu, dáváme důvěru a příležitost i studentům a absolventům bez praxe. Tato spolupráce se nám zatím vždy osvědčila.

Šance pro mladé talenty

Absolventi jsou u nás vřele vítáni, dokonce je pro ně vhodná velká část nabízených pracovních míst. Ze začátku je třeba vstřebat mnoho nových informací o chodu pojišťovny, ale díky našemu propracovanému adaptačnímu programu se opravdu není čeho bát.

DAGMAR LACINOVÁ HR ředitelka

Rok založení: 1992

68

Práce u nás má skutečný smysl, protože formujeme celý trh zdravotního pojištění. Jedině u nás máte příležitost podílet se na unikátních projektech, které mají dlouhodobý dopad a pomáhají budovat něco opravdu hodnotného.

SLEDOVAT 

VZP ČR Orlická 2020/4 130 00 Praha 3

vzpcr

+420 952 222 222

VZP ČR

ustredi.prace@vzp.cz

VZPtweetuje

www.zdravakariera.cz

VZP ČR

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

VERONIKA ŠVECOVÁ HR manažerka centrály

KONTAKTOVAT 

Zaměstnanci: 3 700

bakalářka diplomka stipendium/grant

Proč se k nám přidat...

Studenti se mohou hlásit do našich trainee programů, díky kterým získají zkušenosti v oboru, přivýdělek a často také následnou nabídku práce na HPP. Trainee programy průběžně vypisujeme v různých krajích ČR, proto doporučujeme sledovat www.zdravakariera.cz.

Začněte svou kariéru s námi

 trainee program

VZP ČR

Zastoupení pohlaví: 19 % mužů, 81 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

ROZJEĎTE SVOU ZDRAVOU KARIÉRU VE VZP Všechny volné pozice najdete na zdravakariera.cz

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

SPOTŘEBITELSKÝ PRŮMYSL ABSOLVENTI.cz doporučují:

VÝSLEDKY STUDIE 2025

Chtěli byste po dostudování pracovat ve stejném oboru, který nyní studujete? Spíše NE 5,0 %

1,0 %

Určitě NE

Nevím 9,0 %

47 % Spíše ANO

70

38 %

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Určitě ANO

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU: Chtěli jste po dostudování vysoké školy pracovat ve stejném oboru, který jste studovali?

Studovala jsem mezinárodní obchod, takže jsem vždycky věděla, že mě to jednou bude táhnout přímo k byznysu. V průběhu studia jsem přemýšlela, která konkrétní oblast by mě zajímala, a dospěla jsem k tomu, že by mě asi bavilo HR, protože jsem komunikativní, empatická a ráda pracuji s lidmi. A pak už stačilo si to jen vyzkoušet na vlastní kůži a utvrdila jsem se v tom, že to je práce pro mě.

TEREZA PADEVĚTOVÁ HR Specialist Nespresso

Ne i ano. Chtěla jsem mít pořád blízko kosmetice a jejímu složení, ale zároveň se na produkty podívat z jiné perspektivy a na trasu, kterou produkt projde po vývoji až k zákazníkovi. Myslím si, že je velmi důležité vidět, jak věci fungují komplexně a zapadají do sebe.

EDITA CHRÁPAVÁ Management Trainee

Původně jsem studoval částicovou fyziku, ale po bakaláři jsem zjistil, že mě víc zajímá aplikovaná fyzika. Na inženýrském studiu jsem se zaměřil na fyziku urychlovačů a detektory částic v CERNu, v doktorátu pak konkrétně na optické detektory příčné distribuce svazku. Bavila mě kombinace laboratorní práce, datové analýzy a fyzikální interpretace, a tak jsem hledal podobně praktické uplatnění. Kvůli krátkodobým kontraktům jsem od instrumentace ustoupil, ale oborově jsem zůstal blízko – u vývoje lidarů.

Jelikož mě předměty se zaměřením na marketing v bakalářském programu bavily, věděl jsem, že s prací v tomto oboru chci pokračovat. Seznam pro mě byl skvělá příležitost, jak si poprvé „čuchnout“ k reálné práci v marketingu. Po dostudování VŠ plánuji v tomto oboru zůstat.

MARTIN KUBÁT On-line Marketing Trainee

ONDŘEJ SEDLÁČEK System Engineer

71

SPOTŘEBITELSKÝ PRŮMYSL

„

TVOŘÍME KRÁSU, KTERÁ HÝBE SVĚTEM!

L'ORÉAL Kdo jsme

Možnosti spolupráce

Jsme L'Oréal, společnost poháněná vášní pro krásu, inovaci a udržitelnost. Věříme v sílu rozmanitosti a podporujeme individuální rozvoj. Jsme tým talentovaných a vášnivých lidí a naším cílem je vytvářet krásu, která hýbe světem.

Hodnoty, které nás spojují

částečný úvazek brigáda  stáž

Šance pro mladé talenty

Proč se k nám přidat...

L'Oréal si zakládá na rozmanitosti, inkluzi a respektu k individualitě. Záleží nám na udržitelnosti a etickém jednání v celém našem podnikání. Věříme v potenciál našich lidí a oceňujeme rozmanité zázemí, perspektivy a dovednosti, které pohánějí inovace a kreativitu. Nabízíme stáže pro studenty a management trainee programy pro absolventy. Odstartujte s námi svou kariéru v prostředí, které vám nabídne flexibilitu, prostor pro růst a možnost podílet se na vývoji nových projektů. Díky našim čtyřem divizím a operations oddělení (a to napříč CZ/SK/ HU) vám můžeme nabídnout neomezené kariérní možnosti. Zažijte mezinárodní prostředí, rozvíjejte se, objevte svůj potenciál a tvořte s námi budoucnost krásy!

PAVEL BĚLEHRÁDEK Talent Acquisition Manager

KONTAKTOVAT 

HR Director CZ/HU/SK

Rok založení: 1994

72

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

SLEDOVAT 

L'Oréal Group Plzeňská 213/11 150 00 Praha +420 739 373 742

loréal lorealczsk

pavel.belehradek@loreal.com www.loreal.com/cs-cz/czech-republic Zaměstnanci: 650

bakalářka diplomka stipendium/grant

Nabízíme vám více než jen práci. Přidejte se k nám a zažijte unikátní firemní kulturu, atraktivní benefity, mentoring a flexibilní pracovní podmínky. U nás najdete rovnováhu mezi prací a osobním životem.

Začněte svou kariéru s námi

HANA STALMACHOVÁ

 trainee program

 plný úvazek

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 40 % mužů, 60 % žen

Home office: ANO

Objevte fascinující svět L'Oréalu a najděte příležost v jedné z našich divizí

Dermatological beauty

L'Oréal Luxe

Nabízíme stáže pro studenty a management trainee programy pro absolventy. Díky našim čtyřem divizím a operations oddělení vám můžeme nabídnout neomezené možnosti.

Consumer Products

Od marketingu, sales, e-commerce až po finance, data a logistiku– pro každého se najde ta pravá role.

Professional Products

Flexibilní pracovní doba a HO

Slevy 40-70 % na firemní produkty

Teambuildingy společné akce, obědy,..

Příspěvek na stravování a Multirsport kartu

600+ zaměstnanců ve střední Evropě

více jak 30 let od založení v ČR

22 dostupných značek u nás

150+ zemí

Transform Your Space

with Timeless Designs

www.reallygreatsite.com +123-456-7890 @reallygreatsite

SPOTŘEBITELSKÝ PRŮMYSL

„

V NESTLÉ NAJDEŠ MÍSTO, KDE MŮŽEŠ RŮST, UČIT SE A SKUTEČNĚ OVLIVNIT SVĚT KOLEM SEBE.

NESTLÉ ČESKO Kdo jsme

Nestlé je největší potravinářskou společností na světě s posláním zlepšovat kvalitu života a přispívat k zdravější budoucnosti. S více než 270 000 zaměstnanci po celém světě vytváříme prostředí, kde práce dává smysl a není jen „běžným zaměstnáním".

Hodnoty, které nás spojují

Naše hodnoty stojí na respektu – k sobě, ostatním, diverzitě i budoucnosti. Podporujeme rozmanitost, udržitelnost a dosahování úspěchu. V srdci Nestlé je důvěra a spolupráce. S vášní inovujeme a stavíme na pevných a dlouhodobých základech.

Šance pro mladé talenty

Zajímáme se o mladé talenty a pro ty do 30 let nabízíme komplexní programy od trainee, graduate a učňovských programů až po kariérní poradenství. Pod vedením zkušených odborníků umožňujeme osvojení nových dovedností a získání profesních zkušeností.

Začněte svou kariéru s námi

Věříme, že úspěch Nestlé je založen na úspěchu našich lidí. Vytváříme proto rovné příležitosti pro rozvoj a kariérní růst. Naši zaměstnanci mají přístup k moderním vzdělávacím programům, které jim napomáhají získávat dovednosti potřebné pro jejich profesní dráhu.

KONTAKTOVAT  Nestlé Česko s.r.o. Mezi Vodami 2035/31 143 20 Praha 4 MICHIEL KERNKAMP Market Head CE

+420 724 420 472 Michaela.Hankova@cz.nestle.com www.nestle.cz/cs/kariera

Rok založení: 1992

74

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Zaměstnanci: 2 000

Možnosti spolupráce  plný úvazek

 trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

 brigáda

 diplomka

stipendium/grant

 stáž

Proč se k nám přidat... V Nestlé věříme, že každý zaměstnanec je pro nás klíčový. Zajímá nás, co vás motivuje, v čem vynikáte a jak vám můžeme pomoci růst. Proto nabízíme kariérní rozvoj, který je navržen tak, aby odpovídal vašim aspiracím a cílům. MICHAELA HANKOVÁ Talent Lead

SLEDOVAT  karieravnestle karieravnestle

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 54 % mužů, 46 % žen

Home office: ANO

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

STAVEBNICTVÍ ABSOLVENTI.cz doporučují:

VÝSLEDKY STUDIE 2025

Jakou hrubou měsíční nástupní mzdu OČEKÁVÁTE v budoucím (absolventském) zaměstnání? 25 001 Kč až

27 501 Kč až

32 501 Kč až

37 501 Kč až

42 501 Kč až

47 501 Kč až

52 501 Kč až

více než

27 500 Kč

32 500 Kč

37 500 Kč

42 500 Kč

47 500 Kč

52 500 Kč

60 000 Kč

60 000 Kč

5,6 %

20,1 %

22,3 %

20,5 %

10,8 %

10,7 %

4,6 %

5,8 %

V roce 2025 očekávání nástupní mzdy absolventů zůstávají konzistentní s předchozím rokem, přičemž téměř 30 % studentů očekává hrubou mzdu mezi 40 000 a 50 000 Kč měsíčně. Tato očekávání však stále převyšují minimální akceptovatelné mzdy, což naznačuje jistou flexibilitu absolventů při hledání práce. Tento trend ukazuje, že absolventi zůstávají ambiciózní, ale stále více si uvědomují reálné podmínky na pracovním trhu. Zaměstnavatelé, kteří nabídnou nejen konkurenceschopný plat, ale také benefity a pracovní podmínky, mohou lépe oslovit mladé talenty.

76

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU: Jakou hrubou nástupní mzdu jste očekávali při nástupu do absolventského zaměstnání v posledním ročníku vysoké školy? Od čeho jste tuto částku odvodili?

Upřímně mě dost překvapilo, jak vysokou nástupní mzdu nějací studenti očekávají. Člověk nemůže v začátku, kdy víceméně nic neumí, očekávat 70 nebo 80 tisíc. To mi přišlo hodně ustřelené. Já vycházel především z toho, co mi řekli ti, kteří již někde pracovali a nějak se v tom už pohybovali. Očekával jsem něco mezi 35 a 50 tisíci. Říkal jsem si, že cokoliv okolo 40 tisíc by bylo v začátku super, a mně se to splnilo.

V mém oboru jsem očekávala nástupní plat někde mezi 40 až 50 tisíci. Odvodila jsem ji podle všelijakých nabídek práce i podle předchozích pracovních pozic, ze kterých jsem již nějaké zkušenosti v této oblasti nasbírala. Věděla jsem, že s postupujícím studiem by má cena měla růst a ne stagnovat, natož klesat.

GABRIELA ŠŤASTNÁ Marketing Communication Specialist

FILIP GRAMAN Asistent stavbyvedoucího

Když jsem poprvé nastoupil na plný úvazek, moje nástupní mzda byla 28 tisíc Kč po zkušební době. Kdybych nastupoval teď jako absolvent, řekl bych si 55 tisíc s tím, že kdybych viděl v zaměstnavateli perspektivu a potenciál získat senioritu v zajímavém oboru, spokojil bych se s 50 tisíci. Částku odvozuji od průměrné mzdy a k tomu připočítávám faktor atraktivity oboru a trochu víc odvahy. 😊

To je těžká otázka... asi kolem 40-45 tisíc Kč. Brala jsem v úvahu obor, pozici, své znalosti, zkušenosti získané během praxí a obecné požadavky trhu. Samozřejmě i lokalitu a velikost firmy, protože to vše může mít vliv na stanovení mzdy. Taky jsem vycházela ze zkušeností kolegů ze starších ročníků, kteří už měli představu o tom, co je reálné.

KRISTÝNA KVOCHOVÁ Referent obchodního oddělení

MARTIN SLAVĚTÍNSKÝ BI Consultant

77

STAVEBNICTVÍ

„

STAVÍME NA TÝMOVÉ SPOLUPRÁCI.

STRABAG Kdo jsme

Jsme součástí nadnárodního stavebního koncernu STRABAG. Realizujeme i ty nejkomplexnější stavební projekty, a to ve všech oblastech stavebnictví - od budov po silnice, železnice, mosty i tunely. Díky tomu si u nás můžete postavit pevné základy pro svou kariéru.

Hodnoty, které nás spojují

Naše hodnoty se odvíjí od principu týmové spolupráce, kvality, inovativního přístupu a udržitelnosti. Na pracovišti je u nás na prvním místě zdraví a bezpečnost našich lidí. V pracovních i obchodních vztazích pak sázíme na partnerský přístup, respekt a spolehlivost.

Šance pro mladé talenty

Absolventům bakalářských, magisterských či inženýrských oborů nabízíme oblíbený trainee program. Pod vedením zkušených mentorů se tak připravíte na svou budoucí pozici a nasměrujete svou profesní kariéru tím správným směrem.

Začněte svou kariéru s námi

Nejlepší cestou, jak si otestovat teoretické znalosti, je okusit praxi u nás na brigádě nebo na stáži. Zkušenosti můžete nasbírat při práci na konkrétním projektu při stavbě silnic, budov, železnic, mostů či tunelů. A po studiích na vás bude čekat práce na „full time“.

KONTAKTOVAT 

KARIN BÍLKOVÁ Vedoucí oddělení People & Culture

Rok založení: 1991

78

STRABAG a.s. Kačírkova 982/4 158 00 Praha 5 - Jinonice +420 222 868 111 info.cz@strabag.com www.strabag.cz Zaměstnanci: 86 000

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Možnosti spolupráce  plný úvazek

 trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

 brigáda

 diplomka

 stáž

stipendium/grant

Proč se k nám přidat...

• Protože na svou práci můžeme být hrdí • Protože naše firma nabízí mnoho příležitostí • Protože jsme TOP Zaměstnavatel v kategorii Stavebnictví • Protože využíváme nejmodernější technologie • Protože utváříme budoucnost stavebnictví

FILIP GRAMAN

Asistent stavbyvedoucího

SLEDOVAT  Strabag Česko STRABAG STRABAG strabag_cesko

Zastoupení pohlaví: 75 % mužů, 25 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

Za vysněnou kariérou. V týmu. Hledáš perspektivní a zajímavou práci? Nabízíme Ti celou řadu možností: brigády, stáže, trainee program nebo práci na plný úvazek. Volba je na Tobě! Vybrat si můžeš z technických i ekonomických pozic. Stavíme na zkušenostech a využití těch nejmodernějších technologií. Realizujeme všechny druhy staveb – budovy, silnice, železnice, mosty i tunely. Díky mezinárodnímu zázemí našeho koncernu a možnostem dalšího růstu si u nás můžeš postavit pevné základy pro svou budoucí kariéru. Jaké jsou Tvé silné stránky? Dej nám vědět a staň se součástí našeho týmu! STRABAG a.s. Kačírkova 982/4 158 00 Praha 5 www.strabag.cz/kariera

STAVEBNICTVÍ

„

JIŽ 360 LET DĚLÁME SVĚT LEPŠÍM DOMOVEM.

SAINT-GOBAIN Kdo jsme

Jsme světový lídr v moderním a udržitelném stavebnictví s více než 360letou historií. Navrhujeme, vyrábíme a distribuujeme materiály a řešení pro stavebnictví a průmysl. Do Skupiny Saint-Gobain patří aktuálně 6 společností, 15 značek a 14 výrobních závodů.

Hodnoty, které nás spojují

Naši zaměstnanci jsou naším největším bohatstvím, proto neustále usilujeme o zlepšování pracovního prostředí, zázemí a stravování, aby se v práci cítili dobře. Navíc jim poskytujeme benefity, které mají smysl.

Šance pro mladé talenty

Absolventi jsou u nás vítáni a máme pro ně celou paletu vhodných pozic. Záleží nám na diverzitě našich týmů a rádi spojujeme zkušené profíky s nápaditými absolventy. Chceme absolventům předat naše hodnoty: profesionalitu, respekt k ostatním, integritu, loajalitu.

KONTAKTOVAT  Saint-Gobain Česká republika Smrčkova 2485/4 (DOCK 02) 180 00 Praha 8 TOMÁŠ ROSÁK

CEO Saint-Gobain, východní Evropa

Rok založení: 1665

80

+420 220 406 506 superprace@saint-gobain.com www.saint-gobain.cz Zaměstnanci: 4 500

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

 plný úvazek

 trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

 brigáda

 diplomka

stipendium/grant

 stáž

Proč se k nám přidat...

Se studenty rádi a dlouhodobě spolupracujeme. Pro úspěšné nastartování kariéry nabízíme možnosti praxe, školení, brigád, exkurzí, spolupráce na ročníkových pracích či účast na námi pořádaných studentských soutěžích. Naši odborníci dělají mentoring, např. na ČVUT.

Začněte svou kariéru s námi

Možnosti spolupráce

Práce v Saint-Gobain nabízí široké možnosti podílení se na mezinárodních projektech v kombinaci s prostorem pro realizaci vlastních nápadů. Mohu se tu rozvíjet a růst nejen profesně. Čeho si velmi cením, je příjemná atmosféra v našich kancelářích.

GABRIELA ŠŤASTNÁ

Marketing communication specialist

SLEDOVAT  SaintGobainCZ Saint-Gobain Česká republika saint-gobain_cz saintgobainczsk Zastoupení pohlaví: 57 % mužů, 43 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

TO P

5. místo

LÉ TE

MÜSTNAVA ZA

STAVEBNICTVÍ

2025

ÎHVN£ UHSXEOLND &]HFK 5HSXEOLF

STAVEBNICTVÍ

„

VYTVÁŘÍME PARTNERSTVÍ, NA KTERÝCH SE DÁ STAVĚT!

SYNER O společnosti

Jsme progresivní česká stavební společnost, která patří do TOP 10 největších stavebních subjektů s celorepublikovou působností. Jsme jedinou licencovanou společností na tuzemském trhu pro výstavbu hybridních dřevo-betonových staveb systémem CREE.

Naše hodnoty

Napříč různými oblastmi dlouhodobě vytváříme partnerství, na kterých se dá stavět, ať už hovoříme o vztazích se zaměstnanci, tuzemskými i zahraničními investory, finančními institucemi, subdodavateli, či odbornými středními a vysokými školami.

Příležitosti pro studenty

Šance pro absolventy

Pro absolventy SŠ, VOŠ i VŠ máme připravené pozice vytvořené na míru dosaženému vzdělání i dosavadním praktickým zkušenostem. Dbáme na diverzitu týmů a nabízíme příležitost pracovat s nejmodernějšími technologiemi a současně se i nadále v oboru vzdělávat.

KONTAKTOVAT 

Rok založení: 1991

82

 stáž

Pokud nechcete být jen pouhým číslem v korporátu, ale mít skutečnou možnost budování kariéry a současně se dostat k předním stavebním zakázkám v ČR, pak SYNER právě toto nabízí. Česká dravá firma, vlastní divize a týmy ze zkušených profesionálů.

KRISTÝNA KVOCHOVÁ Rozpočtářka staveb

SYNER SYNER

kariera@syner.cz www.syner.cz, www.posunoutsedal.cz

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

 brigáda

trainee program bakalářka  mentoring  praxe

Jecasposunoutsedal

+420 721 636 100

Zaměstnanci: 400

 částečný úvazek

SLEDOVAT 

SYNER, s.r.o. Generála Píky 430/26 160 00 Praha 6 Ředitelka HR & PR

 plný úvazek

Proč se k nám přidat...

Studentům nabízíme odborné praxe, celoroční i sezónní brigády, zkrácené pracovní úvazky s uplatněním v kanceláři i v terénu na stavbách. Seniorní kolegové současně vystupují v rolích mentorů či ambasadorů. I proto dlouhodobě bodujeme v anketě TOP Zaměstnavatel.

JANA TVRZNÍKOVÁ

Možnosti spolupráce

posunoutsedal

Zastoupení pohlaví: 79 % mužů, 21 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

TELEKOMUNIKACE ABSOLVENTI.cz doporučují:

VÝSLEDKY STUDIE 2025

Rozdělení mezi 4 oblasti, díky nimž vnímají studenti zaměstnavatele jako atraktivního

odměňování a možnost růstu ve firmě pověst a image firmy

84

25,9 %

17,5 %

pracovní náplň

28,4 %

lidé a kultura ve firmě

28,2 %

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Proč se vám líbí ve firmě, kde teď pracujete?

Oceňuji lokalitu – dojíždím autem a možnost parkování v garáži je pro mě velké plus. Každé patro má jiný vibe, ale celkově je budova přehledná, příjemná a působí útulně. Zázemí jako jídelna, posilovna nebo „panic room“ je pro mě skvělý bonus. Ale co je nejdůležitější – tým. Pracuju s inspirativními a přátelskými lidmi. Mám možnost se rozvíjet, vzdělávat, plánovat si čas podle školy. Cítím se tu podporovaná a vážená. A to je #MeziSvými.

Shrnul bych to ve třech bodech: Náš útvar je relativně nový, plný mladých lidí se zápalem k jaderné energetice a rychle rosteme. Příprava umístění SMR se opírá o zkušenosti současných jaderných elektráren, ale zároveň máme inovativní technologii a s tím spojené překážky k překonání. V rámci práce se zapojuji do dění mimo můj studovaný obor a rozšiřuji si tím znalosti o přípravě projektu.

STANISLAV FRASYŇUK Specialista elektro – junior, rozvoj SMR

VERONIKA SKRUŽNÁ Trainee Learning & Development

Možná to zní jako klišé, ale opravdu mě baví to, co dělám. Jako online content specialist se starám o web IKEA a mám možnost přímo ovlivňovat zákaznickou zkušenost. Když přijdu s dobrým nápadem, můžu ho sama zrealizovat a vést. Velkou roli v tom, proč mě práce naplňuje, hraje i můj tým. Stal se pro mě takovou druhou rodinou a nikdy nemám pocit, že bych na něco byla sama. Panuje tu otevřená a podporující atmosféra, díky které se do práce těším.

Díky Kauflandu se mi otevírá spousta dveří, do kterých bych se mohl vydat, protože má firma široké spektrum oblastí, kde všude se může člověk uplatnit. Protože se podílím na nových projektech a jsem zapojen do testování nových systémů, je práce pestrá a různorodá. Fakt, že mám kolem sebe skvělé kolegy mi dodává motivaci a dělá pracovní den ještě lepším. Podpora ze strany vedoucí je rovněž to, co mě posouvá dál, motivuje, baví a líbí.

DAVID BÁZLER HR specialista

JOLANA PŠENIČKOVÁ Online Content Specialist

85

TELEKOMUNIKACE 86

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

BÝT V PRÁCI SÁM SEBOU? V T-MOBILE TO NENÍ KLIŠÉ, ALE ZÁKLADNÍ PŘÍSTUP Autenticita, důvěra, prostor pro nápady a skutečný dopad práce. To vše nabízí T-Mobile mladým profesionálům i studentům, kteří hledají smysluplnou kariérní cestu v moderním prostředí. Miroslav Žák, který stojí za rozvojovými programy Talent Pool a T-Challengers, vysvětluje, proč právě T-Mobile může být ideálním startem kariéry. Čím může být T-Mobile zajímavý pro mladé profesionály, kteří hledají smysluplnou práci v moderním prostředí? Kultura T-Mobile, inspirovaná hodnotami mateřské společnosti Deutsche Telekom, staví na důvěře, otevřenosti a aktivním přístupu zaměstnanců. Společnost nabízí mladým profesionálům jedinečnou příležitost zapojit se do reálných projektů, na kterých se mohou aktivně podílet a zanechat v nich vlastní stopu. Kultura firmy staví na důvěře, otevřenosti a iniciativě – zaměstnanci mají možnost sami navrhovat řešení a volit si cestu, jak se k nim dostanou, včetně použitých technologií. Mladí lidé se u nás stávají plnohodnotnými členy týmů už od začátku – mají šanci získávat zkušenosti napříč různými oblastmi, učit se od zkušenějších kolegů a zároveň se rozvíjet v tom, co je opravdu baví. Každý projekt je příležitostí k růstu a osvojení nových dovedností, ať už jde o technické znalosti, nebo měkké dovednosti jako komunikace a spolupráce. Kromě toho T-Mobile nabízí i atraktivní benefity, jako je flexibilní pracovní doba nebo možnost práce z domova. To umožňuje přizpůsobit si pracovní rytmus tak, aby odpovídal individuálním potřebám – ať už někdo funguje nejlépe ráno, nebo mu vyhovuje delší pracovní blok večer. Flexibilita jde ale ruku v ruce se zodpovědností – podporujeme týmového ducha a vzájemnou podporu, zejména v klíčových momentech projektů. Moderní pracovní prostředí

v T-Mobile není jen o práci – je to místo, kde mohou lidé růst profesně i osobně. Co znamená „být sám sebou“ v rámci firemní kultury T-Mobile CZ? Být sám sebou v T-Mobile CZ znamená pracovat v prostředí, kde si ceníme autenticity, otevřenosti a vzájemného respektu. Jsme přesvědčeni, že každý přináší jedinečný pohled a jeho nápady mohou obohatit nejen tým, ale i celou firmu. Právě proto podporujeme rozmanitost – ať už ve stylu práce, zkušenostech, nebo osobních zájmech. Naše firemní kultura stojí na principech respektu a inkluze. Každý by se měl cítit vyslyšený a akceptovaný bez ohledu na pozici, věk, původ či jiné aspekty. Důkazem jsou i naše rozvojové programy a interní komunity, které kolegům umožňují rozvíjet se v tom, co je baví, nebo naopak objevovat nové příležitosti. Nejde pouze o pracovní úkoly – chceme, aby naši zaměstnanci měli prostor být sami sebou jak v tom, co dělají, tak v tom, kým jsou. Vděčíme za to flexibilnímu pracovnímu prostředí a podpoře kolegů, díky nimž vytváříme místo, kde se každý cítí komfortně a může naplno využít svůj potenciál. Zkrátka cítit se mezi svými. T-Mobile CZ se tak stává místem, kde lidé mohou rozvíjet nejen svoje profesní dovednosti, ale i osobní hodnoty a postoje. 87

TELEKOMUNIKACE

Jak T-Mobile CZ podporuje rozvoj svých zaměstnanců? Vzdělávání a rozvoj považujeme za klíčovou součást práce. Zaměstnancům poskytujeme prostor pro vzdělávání i během pracovní doby s důrazem na okamžité využití získaných dovedností v praxi. Máme širokou škálu rozvojových programů zaměřených na budování nejen odborných, ale i měkkých dovedností, což pomáhá studentům a mladým talentům růst. Zároveň T-Mobile podporuje iniciativu – spousta projektů vzniká přímo z nápadů lidí v týmu. Dostávají důvěru dotáhnout své myšlenky od konceptu až po finální produkt. Naše společnost si zakládá na podpoře kariérního růstu nejen prostřednictvím tradičního školení, ale i formou mentoringu, osobních coachingů a účasti na reálných projektech. Věříme, že takový přístup přispívá k individuálnímu rozvoji našich zaměstnanců a zajišťuje vysokou úroveň jejich motivace a angažovanosti. Co nabízí společnost pro extra motivované a talentované zaměstnance? Pro kolegy, kteří se chtějí ještě více rozvíjet a posouvat ve své kariéře, máme speciální komunity jako například Talent Pool a T-Challengers. Talent Pool je určen zaměstnancům s vysokým potenciálem a ambicemi, kteří mají chuť učit se a růst. Poskytujeme jim přístup k individuálnímu mentoringu, speciálním tréninkům a projektům, které rozvíjejí jejich strategické myšlení, leadership schopnosti a odborné dovednosti. T-Challengers je komunita pro ty, kteří chtějí aktivně formovat svou budoucnost v rámci T-Mobile CZ. Program nabízí příležitost podílet se na inovativních projektech, řešit výzvy napříč odděleními a získat zkušenosti přímo od lídrů společnosti. Kromě toho se členové mohou podílet na strategických iniciativách a networkovat s ostatními členy. Co konkrétně pro vás znamenají tyto komunity? Talent Pool a T-Challengers jsou pro mě víc než jen rozvojové programy – je to projekt, který vnímám jako své profesní „dítě“, které jsme spolu s kolegy z rozvojových týmů vytvořili a přivedli k životu. S velkou hrdostí sleduji, jak již druhý ročník programu pomáhá kolegům překonávat vlastní limity a dosahovat významných kariérních i osobnostních posunů. Vidět, že z první skupiny se někteří posunuli na vyšší pozice nebo získali nové perspektivy, je pro mě potvrzením, že tento program má skutečný dopad. A co mě těší nejvíc? Projekty z T-Challengers nejsou jen nápady na papíře – reálně ovlivňují technologický i procesní rozvoj firmy. To je důvod, proč tomuto programu tak věřím!

88

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

NECHCEME JEN PLNIT ÚKOLY. CHCEME, ABY LIDÉ TVOŘILI, PŘEMÝŠLELI A POSOUVALI VĚCI DOPŘEDU.

Jaké jsou největší benefity v T-Mobile pro mladé profesionály? Jedním z největších benefitů v T-Mobile je flexibilita – můžeme si přizpůsobit pracovní dobu a využívat home office podle dohody s manažerem. To nám dává skvělou rovnováhu mezi prací a osobním životem. Co se týče finančních benefitů, máme roční bonus až do výše 15 % roční fixní mzdy, cafeterii v hodnotě až 15 000 Kč ročně na sport, kulturu, jazykové kurzy nebo dopravu a také zvýhodněný zaměstnanecký tarif, který zahrnuje neomezená data, volání i SMS za zvýhodněnou cenu – a to nejen pro nás, ale i pro naše blízké. Každé tři roky můžeme také získat příspěvek na nový smartphone až do výše 23 100 Kč. Myslí se i na zdraví – máme MultiSport kartu, která nám umožňuje sportovat i relaxovat, a bezplatnou online zdravotní péči uLékaře.cz, kde se můžeme poradit s odborníky a objednat se ke specialistům pro sebe i svou rodinu. Navíc máme přístup k nadstandardní zdravotní péči ve smluvním zařízení za zvýhodněnou cenu. Duševní pohoda je stejně důležitá jako ta fyzická, a proto máme psychologickou poradnu, kde můžeme každý rok využít 10 hodin konzultací zdarma – ať už řešíme stres, osobní problémy, nebo pracovní výzvy. Co je ale skvělé, je i možnost dát něco zpátky – každý rok máme Den pro dobrý skutek, kdy můžeme věnovat jeden pracovní den dobrovolnické činnosti a podpořit tak neziskové organizace. Proč by si studenti měli vybrat pro svůj kariérní start právě T-Mobile CZ? Nabízíme dynamické prostředí, množství příležitostí pro růst, ale i jedinečnou kulturu, kde se každý může cítit vítaný a být sám sebou.

Důkazem toho je nejen otevřená firemní kultura, ale i množství komunit, v kterých kolegové mohou ukázat svůj talent, i když to nemusí přímo souviset s jejich pracovní pozicí. Ať už jde o kolegy, kteří se věnují umění řeči (interní moderátoři), sociálním sítím (LinkedIn ambasadoři), mentoringu či koučingu – vždy tu najdou prostor růst a posouvat se dál. V Téčku je rozhodnutí stát se součástí komunity zcela dobrovolné a otevřené každému. Naše firemní kultura stojí na vzájemném respektu, otevřenosti a autenticitě, díky čemuž se každý může cítit komfortně a být sám sebou, bez ohledu na to, zda patří do konkrétní komunity, nebo se zapojuje jiným způsobem. A aby studenti nemuseli čekat na svůj kariérní start až po ukončení vysoké školy, vytvořili jsme komunitu T-Trainees, kterou v naší firmě aktivně podporujeme.

Co studentům nabízí T-Trainees program? Program jim umožňuje získat reálné zkušenosti přímo v týmech, podílet se na vývoji produktů a služeb a poznat, jak funguje inovativní pracovní prostředí. Je to start kariéry už během studia – s možností učit se od expertů, zapojovat se do smysluplných projektů a budovat si profesionální síť kontaktů. Zároveň jim poskytuje prostor rozvíjet vlastní schopnosti a zdokonalovat se v oblastech, které je nejvíce zajímají. Každý trainee dostává podporu a mentoring od zkušených kolegů, což mu pomáhá rychleji se adaptovat a získávat cenné know-how. Navíc mnozí účastníci programu si po jeho skončení najdou v naší společnosti dlouhodobé uplatnění a pokračují v kariéře přímo u nás. Máte konkrétní zkušenost s trainee programem – máte v týmu nějakého trainee? Skvělým příkladem je Veronika, která spolupracuje se mnou na rozvojovém programu Talent Pool a T-Challengers. Společně tvoříme plán a strategii rozvoje kolegů, organizujeme eventy a přinášíme nové nápady. Její hlas má stejnou váhu jako můj, což jen dokazuje, že v Téčku si ceníme každého jednotlivce bez ohledu na pozici. Vytváříme prostředí, kde trainees mají skutečný a reálný vliv na chod firmy, což jim umožňuje aktivně se podílet na rozhodovacích procesech a strategických iniciativách. Veronika nejen že přispívá svými nápady, ale také se podílí na každodenním chodu našich projektů, což je důkazem, že v Téčku každý hlas má své místo a hodnotu. Tato filozofie otevřenosti a respektu je jedním z klíčových pilířů naší firemní kultury.

MIROSLAV ŽÁK Působí v T-Mobile CZ jako HR specialista se zaměřením na talent development. Je spoluautorem rozvojových programů Talent Pool a T-Challengers, které pomáhají motivovaným zaměstnancům růst napříč firmou. Jeho srdcovým tématem je rozvoj lidí a vytváření prostředí, ve kterém může každý naplno využít svůj potenciál – a zároveň zůstat sám sebou.

Co byste vzkázal svému mladšímu já jako studentovi, kdybyste měl možnost poradit mu v dnešní době, s ohledem na to, co víte teď o kariéře a osobním rozvoji? Kdybych měl možnost poradit svému mladšímu já, rozhodně bych mu doporučil, aby byl otevřený novým příležitostem a nebál se riskovat. Dnešní doba nabízí tolik možností, jak se rozvíjet a růst, že je škoda je nevyužít. Každá zkušenost, ať už pozitivní, nebo negativní, nám něco přináší – učí nás, jak se přizpůsobit, jak se učit z chyb a jak zůstat motivovaný. Důležité je také nebát se vybočit ze své komfortní zóny, protože právě tam se skrývají největší příležitosti pro osobní i profesní růst.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

89

TELEKOMUNIKACE

„

SE SRDCEM NA DLANI VŽDY #SAMISEBOU.

T-MOBILE Kdo jsme

V Téčku jedeme v technologiích, co doopravdy mění hru. Pracujeme na smysluplných řešeních, která pomáhají milionům lidí zůstat ve spojení a být blíž digitálním příležitostem. Propojovat svět nás prostě baví.

Hodnoty, které nás spojují

V Téčku jsme #SamiSebou a #MeziSvými. Na nic si nehrajeme, věříme v jedinečnost, férovost a prostředí, kde může každý rozvíjet, co v něm je. Chyby bereme jako součást cesty. A protože jde hlavně o lidi, platí u nás #TjsmeMy. Spolupráce se studenty nás baví. Přinášejí čerstvý pohled a nové nápady, které nás posouvají dál. V trainee programu nejsou do počtu – jsou součástí týmu, mají odpovědnost a podílí se na projektech, které mají smysl. Věříme jim.

Začněte svou kariéru s námi

Škola hotová a co dál? V Téčku máš otevřené dveře. Hledáme lidi s chutí učit se, růst a posouvat se dál – i bez tuny zkušeností. U nás porosteš profesně i osobně. Stačí odhodlání a energie. Začátek kariéry může být právě tady.

KONTAKTOVAT  T‑Mobile Czech Republic Tomíčkova 2144/1 148 00 Praha 4 Chief Human Resources Officer & Executive Board Member

Rok založení: 1996

90

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

 plný úvazek

 trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

 brigáda

 diplomka

 stáž

stipendium/grant

Proč se k nám přidat...

Šance pro mladé talenty

JITKA ADÁMKOVÁ

Možnosti spolupráce

t-kariera@t-mobile.cz www.t-kariera.cz Zaměstnanci: 3 500

V Téčku můžeme být #SamiSebou. Stavíme na důvěře, férovosti a flexibilitě. Nebojíme se dělat chyby – právě ty nás posouvají dál. Táhneme za jeden provaz, ale každý má prostor růst vlastním tempem. Tady práce opravdu dává smysl.

PAVLA NEKOLNÁ

Employer Brand Specialist

SLEDOVAT  TMobileCZKariera T-Mobile Czech Republic TMobileCZ zivot_v_tmobilu tmobile_cze Home office: Podle pozice

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

LETECTVÍ & KOSMONAUTIKA ABSOLVENTI.cz doporučují:

VÝSLEDKY STUDIE 2025

80 %

34 %

Rozhodně ano

20 %

3%

Rozhodně ne

46 % Spíše ano

Kdybych se musel/a znovu rozhodovat, kam jít studovat, vybral/a bych si stejnou fakultu/školu

17 % Spíše ne

87 %

40 %

Rozhodně ano

Svým přátelům a známým bych studium na naší fakultě/škole doporučil/a

92

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

13 %

2%

Rozhodně ne

47 % Spíše ano

11 % Spíše ne

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU: Museli jste se kvůli práci přestěhovat z rodného města? Pokud ano, co vás k tomu vedlo? Pokud ne, zvažovali byste tuto možnost do budoucna?

Já jsem původně z Mikulova, do Brna jsem se přistěhovala za studiem a už jsem tu zůstala. Hodně záleží na tom, o jakou pracovní pozici se jedná. V dnešní době spousta firem nabízí i hybridní způsob práce, jako třeba právě Honeywell. Pro nás to znamená tři dny v týdnu dojíždění na pracoviště a dva dny práce na home office. To se pak dá zvládnout i s delším dojížděním.

Kvůli práci jsem se stěhovat nemusela. Tuto možnost bych v budoucnu klidně zvážila.

KATEŘINA PROCHÁZKOVÁ Odborná referentka právní administrativy

TEREZA VAJDÍKOVÁ Quality Engineer

Přestěhovala jsem se nejen z rodného města, ale i ze Slovenska – především kvůli studiu. Motivovala mě možnost získat zkušenosti v mezinárodním prostředí a lepší finanční ohodnocení v oboru. Návrat na Slovensko v budoucnu nevylučuji, stejně jako případné stěhování do jiné země. Život v neznámém prostředí mladého člověka hodně naučí.

Kvůli práci jsem se stěhovat nemusel, celý trainee program jsem absolvoval na prodejnách v dojezdové vzdálenosti od svého bydliště. Pokud by se ale v budoucnu naskytla zajímavá, motivující nabídka, tak bych takovou možnost zvažoval.

MATYÁŠ CHOVANEC Trainee provoz

JÚLIA RYBÁROVÁ Intern Digital Marketing

93

LETECTVÍ & KOSMONAUTIKA

Tereza Vajdíková

Jolana Dvorská 94

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

NA PRACOVIŠTI HODNĚ ZÁLEŽÍ NA VZTAZÍCH Obě původně mířily trochu jinam – jednu zaujala chemie, druhá snila o robotech. Dnes se Tereza Vajdíková i Jolana Dvorská podílejí na vývoji technologií, které ovlivní budoucnost letectví. V brněnském vývojovém centru společnosti Honeywell nacházejí nejen odborné výzvy, ale i silné kolegiální vazby. Jak jste se k práci v leteckém inženýrství dostala a proč jste si vybrala právě Honeywell? Tereza: Do Honeywellu jsem se dostala přes studentskou stáž v posledním ročníku studia na vysoké škole. Tehdy jsem měla v popisu práce technický support pro oddělení, kde se zabývají dopravníky. Po roce a půl mi bylo nabídnuto dělat QMS – systém řízení kvality, kde jsem na pozici Quality Engineer dodnes. Jolana: Od dětství jsem chtěla stavět roboty. Zároveň jsem měla ráda letadla a létání a bavila mě matematika, takže jsem vždycky věděla, že se něčemu takovému chci věnovat. Proto se mi samozřejmě líbila představa, že budu vyvíjet nejpokročilejší letecké technologie na světě. Během univerzity jsem se zajímala o obor navigace, to mě přivedlo k leteckému průmyslu a nakonec do Honeywellu. Univerzitu jsem studovala v Brně, možnost přímo tady pracovat na globálně významných projektech pro mě tedy byla přirozeně lákavá. Dá se vaše práce jednoduše popsat? Tereza: Jednoduše bych to popsala na příkladu komponent nebo technologií do letadel. Celý proces výzkumu a vývoje musí splňovat přísné schvalovací a bezpečnostní požadavky. Pokud by kvalita produktu byla nízká, mohlo by to mít vážné následky. Jednoduše řečeno, bezpečnost létání je odrazem kvality. Jolana: V brněnském výzkumném a vývojovém centru Honeywell vedu oddělení, kde pracujeme na velkých výzkumných projektech. V současné době řešíme v nich automatizaci

pro leteckou dopravu blízké budoucnosti – a to jak pokud jde o tradiční dopravní letadla, tak o nové typy strojů jako drony a letecká taxi. Naším cílem je reagovat na výzvy, kterým letectví čelí, a s pomocí umělé inteligence a dalších vznikajících technologií utvářet způsob, jak se bude v budoucnu létat. Zmínila jste dva projekty, můžete nám je blíž představit? Jolana: Honeywell vede z Brna dva výzkumné projekty programu Evropské unie SESAR 3. V projektu DARWIN se zaměřujeme na budoucnost tradičních dopravních letadel, v projektu OperA připravujeme nebe na provoz leteckých taxi a nákladních dronů. Letectví se potýká s velkým nedostatkem pilotů. To je jeden z důvodů, proč v rámci projektu DARWIN pracujeme na technologiích, které umožní provoz letadel s minimální posádkou, v budoucnu jednopilotní provoz. Chceme položit i základy pro budoucí plně autonomní lety. Ke všem těmto krokům je potřeba systém automatizované podpory pro piloty, aby všechny úkony během letu nebyly jen na nich. Automatizace letu, kterou se zabýváme, je založená i na umělé inteligenci. My hledáme způsob, jak nastavit její spolupráci s člověkem, aby bylo možné postupně zavádět nové funkce a asistenty pilota. Čím se zabýváte v druhém projektu? Jolana: V projektu OperA se pak věnujeme pokročilé letecké mobilitě, konkrétně integraci nových účastníků – nákladních dronů a leteckých taxi – do leteckého provozu v Evropě. I tady 95

LETECTVÍ & KOSMONAUTIKA

se všechno točí kolem automatizace, protože jedině díky ní bude možný přechod od pilotovaných na bezpilotní lety těchto strojů, kterých bude stále přibývat a nebude v lidských silách je všechny koordinovat „ručně“. Dále vyvíjíme například antikolizní systém, aby se stroje vyhýbaly překážkám a jiným letadlům. Zaměřujeme se také na optimální využití energie při letu a přiblížení nebo na přesnou navigaci pro přiblížení a přistání. Na jakých projektech pracujete vy, Terezo? Tereza: Z mé pozice vedoucího auditora QMS zaštiťuji kvalitativní část projektů, přičemž každý z nich je jedinečný a podléhá úplně jinému procesu. Jednotlivé projekty mají svůj vlastní tým lidí a má úloha spočívá v zajištění souladu jak s požadavky zákazníka, tak i legislativy. Ostatní kolegové se specializují na konkrétní oblasti, ve kterých jsou proškolení. Co vás na této práci baví? Tereza: Hlavně firemní kultura v Honeywellu. Na pracovišti hodně záleží na vztazích a já mám skvělý tým, převážně mladší kolektiv. Scházíme se i ve volném čase, třeba na badmintonu, a máme mezi sebou přátelské vztahy. Další velkou srdcovkou je pro mě projekt Honeywell 4 Schools. Jde o dobrovolnickou aktivitu, kde pomáháme dětem ve věku

JE SKVĚLÉ VĚDĚT, ŽE TO, CO TEĎ VYVÍJÍME, SE BRZY BUDE POUŽÍVAT NA CELÉM SVĚTĚ.

8–13 let objevit technické obory, aby se jich nebály a měly k nim pozitivní vztah. Začínali jsme jako desetičlenný tým se čtyřmi aktivitami, dnes máme osm aktivit a zapojuje se kolem 30 dobrovolníků z řad zaměstnanců. Už jsme oslovili přibližně 1000 žáků. Na tomto projektu mě baví nejen práce s dětmi, ale i to, že si sami rozvíjíme soft skills a spolupracujeme s lidmi, kteří do toho dávají srdce. A děti nám to vracejí tím, že na nás přenášejí neuvěřitelně pozitivní energii. Jolana: Každý den je jiný a přináší nové výzvy, není prostor na stereotyp. A je skvělé vědět, že to, co teď vyvíjíme, se brzy bude skutečně používat na celém světě. Budoucnost letectví a fungování světa je zkrátka i v našich rukou a my na ni může-

TEREZA VAJDÍKOVÁ Quality Engineer, Honeywell Aerospace Původně vystudovala chemii, ale do světa technologií ji vtáhla stáž v Honeywellu. Dnes dohlíží na kvalitu vývoje v oblasti letectví a průmyslové automatizace. Kromě technické práce se věnuje i dobrovolnickému programu Honeywell 4 Schools, který dětem přibližuje technické obory.

96

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

JOLANA DVORSKÁ Senior R&D Manager and Architect for SESAR, Honeywell Aerospace Chtěla stavět roboty a dnes vede výzkum letecké autonomie. V Honeywellu pracuje přes 16 let a stojí za projekty, které mění způsob, jakým se bude v budoucnu létat. Řídí vývoj technologií pro autonomní letadla i letecká taxi v rámci programu SESAR 3.

me mít pozitivní vliv. Nejdůležitější pro mě ale jsou lidé, s kterými mám tu možnost pracovat. Jsou to jedni z nejchytřejších vědců a inženýrů, špičkoví odborníci a zároveň skvělí lidé. Jak se vaše role měnila v průběhu? Jolana: V listopadu 2024 uplynulo 16 let od doby, co jsem začala pracovat pro společnost Honeywell, v její výzkumné části Advanced Technologies. Za ten čas jsem vystřídala různé role – od vedení výzkumného týmu, který se věnuje technologii přesného navádění pro přistávání letadel za nulové viditelnosti, až po technického manažera navigační skupiny a skupiny leteckých operací. Také mám možnost se podílet na programu Evropské unie pro výzkum Jednotného evropského nebe ATM (SESAR) jako architekt. V současné době jsem zodpovědná za naše oddělení autonomie a vývoj pokročilé automatizace a autonomie v letectví.

pečnějším a efektivnějším způsobem pro přepravu milionů lidí po celém světě každý den. Co byste do začátku kariéry poradily mladým inženýrkám a inženýrům? Tereza: Doporučila bych nebát se praxe během studia, neusnout na vavřínech. Vyplatí se zapojit do internship programů ve firmách, jako nabízí třeba Honeywell, a získat tak cenné zkušenosti. Studenti pak mají šanci zjistit, jak věci fungují v reálném světě. Důležité je nebát se objevovat, zkoušet, vyjet na stáž – absolventskou, pracovní nebo Erasmus. Zdokonalit si jazyk a získat povědomí o tom, jak to funguje i v jiném státě. Jako bonus může být i objevování nových kultur 😊. Jolana: Chtěla bych povzbudit mladé lidi, aby si našli oblast, která je opravdu baví a šli do toho naplno.

Líbí se mi, že je zde možné růst, a získávat zkušenosti z různých pozic a z různých oblastí letectví. Ať už jsem byla v jakékoli roli, je pro mě důležité, že měníme budoucnost letectví. Vyvíjíme technologie, které ho činí bez-

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

97

LETECTVÍ & KOSMONAUTIKA

„

VYVÍJÍME VĚCI, KTERÉ TVOŘÍ BUDOUCNOST.

HONEYWELL Kdo jsme

U nás se nápady mění v realitu. Vyvíjíme špičkové technologie, které pomáhají řešit některé z nejaktuálnějších výzev světa. Od vodíkových palivových článků a černých skříněk až po létající taxíky či systémy automatizace nové generace.

 plný úvazek

 trainee program

 částečný úvazek

 bakalářka

brigáda

Hodnoty, které nás spojují

 stáž

Šance pro mladé talenty

Proč se k nám přidat...

Věříme, že úspěch naší společnosti začíná u každého jednotlivého zaměstnance. Snažíme se proto budovat firemní kulturu oslavující etiku, respekt, rozmanitost a inkluzi. Každoročně otevíráme desítky příležitostí pro VŠ studenty. Naše dlouhodobé placené stáže umožňují zájemcům pracovat už během studia na reálných projektech. Nabízíme také možnost spolupráce na bakalářské či diplomové práci.

Začněte svou kariéru s námi

Absolventům nabízíme skvělé příležitosti k zahájení kariéry a profesnímu růstu: možnost pracovat na inovativních projektech, mentoring od odborníků, přístup ke špičkovým laboratořím nebo třeba možnost získat pilotní licenci.

KONTAKTOVAT  Honeywell Tuřanka 1387/100 627 00 Brno MICHAL ZÁVIŠEK

Vice President Honeywell Technology Solutions EMEA

CZUniversityRelations@Honeywell.com careers.honeywell.com/rdbrno

Rok založení: 1991

98

Možnosti spolupráce

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Zaměstnanci: 2 500

 diplomka

stipendium/grant

U nás zažijete inspirativní práci ve špičkových laboratořích. Budete součástí týmu inovátorů, kteří neustále posouvají hranice technologií a vytvářejí projekty s reálným dopadem na letecký svět. Společně můžeme budovat chytřejší, bezpečnější a udržitelnější budoucnost.

LENKA VYPLAŠILOVÁ

Sr. Program Controls Manager

SLEDOVAT  Honeywell honeywell honeywell honeywell honeywell Home office: ANO

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

POMÁHÁM LETADLŮM ZVLÁDAT NEBE S JISTOTOU A PŘESNOSTÍ

Objevte kariérní příležitosti v největším výzkumném a vývojovém centru Honeywell v regionu EMEA, kde se inovace stávají skutečností a nápady se mění v realitu. Nabízíme široké možnosti uplatnění v oblasti výzkumu, vývoje a IT se zaměřením na letectví, robotiku, průmyslovou automatizaci nebo energetickou transformaci. Pro více informací navštivte: careers.honeywell.com/rdbrno

VYCHÁZEJÍCÍ HVĚZDY | PORADENSTVÍ & AUDIT & DANĚ

ABSOLVENTI.cz doporučují:

VÝSLEDKY STUDIE 2025

Jak/kde získáváte tipy na nabídky zaměstnání?

100

65,0 %

Známí, přátelé, spolužáci

54,0 %

Pracovní servery (webové portály pracovních příležitostí)

53,1 %

Webové stránky firmy

49,0 %

LinkedIn

43,0 %

Instagram

39,0 %

Facebook

27,0 %

Veletrhy pracovních příležitostí (jobfairy) na univerzitě

25,0 %

Kariérní aplikace

24,8 %

Plakáty na nástěnkách na vysokých školách

24,5 %

Předchozí pracovní zkušenost s firmou (např. stáž)

23,3 %

Tisk: studentské časopisy

19,2 %

E-mail (od vysoké školy, studentské organizace, firmy)

16,2 %

Učitelé na vysoké škole

15,9 %

Webové stránky univerzity

15,5 %

Den otevřených dveří, exkurze nebo zážitková akce

14,5 %

Přednášky / případové studie na vysoké škole

14,2 %

Studentské servery

14,0 %

Individuální prezentace firmy (náborová akce) na univerzitě

9,7 %

Další sociální sítě či aplikace (Snapchat, Tinder, TikTok)

9,5 %

Úřady práce

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU: Jakým způsobem jste hledali či nacházeli tipy na nabídky zaměstnání? Kde jste se dozvěděli o svém současném zaměstnavateli?

Nejčastěji jsem hledal nabídky na pracovních portálech jako jobs.cz. Dále jsem se ptal přátel a spolužáků na možné příležitosti. Díky tomu jsem se dostal k současnému zaměstnavateli. Osobně věřím, že networking je velmi důležitý a přináší mnohem více příležitostí než běžné inzeráty.

Rozmýšlel jsem se nad pracovními příležitostmi, které by bylo možné zkombinovat s psaním diplomové práce, a jelikož kamarádi již ve firmě pracovali, bylo vše tak nějak jednodušší. Dalším místem, kde jsem hledal pracovní příležitosti, byl veletrh práce pořádaný na ČVUT FEL.

JIŘÍ KANDA Specialista Transformace a analýzy trhů s energií

DANIEL IRCING Audit Analyst

Mé současné zaměstnání jsem získal spíše náhodou. Během předmětu realizace kolejových staveb (RKS) proběhla přednáška společnosti STRABAG Rail a.s., kde nám nabídli možnost praxe. Po semestru jsem je kontaktoval se zájmem o práci na železnici. Ještě to léto jsem začal pracovat jako elektromontér na pracovním vlaku v Dětmarovicích. Za dva roky jsem nastoupil na plný úvazek jako asistent stavbyvedoucího.

Aktivně jsem procházel stránky s nabídkami práce, kde jsem se také poprvé dočetl o své současné pozici, nabídka mne zaujala, a tak jsem se o práci ucházel. Následovalo tříkolové výběrové řízení, což byla sama o sobě velmi zajímavá a přínosná zkušenost.

MATYÁŠ CHOVANEC Trainee provoz

FILIP GRAMAN Asistent stavbyvedoucího

101

VYCHÁZEJÍCÍ HVĚZDY | PORADENSTVÍ & AUDIT & DANĚ

„

TÝM JE NEJVÍC A SPOLEČNĚ POSOUVÁME ČESKÝ BYZNYS DÁL. ZAŽIJ REÁLNÉ DOPADY SVÉ PRÁCE.

GRANT THORNTON Kdo jsme

V oblasti poradenství, účetnictví, práva a auditu jsme na špici. Po světě je nás více než 73 000 ve 135 zemích. Svůj byznys a vztahy si ale řešíme u nás a je nás tak akorát, aby byl slyšet hlas každého člena.

Hodnoty, které nás spojují

Poradenství v našem pojetí je o oboustranné důvěře a odvaze každého vyjít ze své komfortní zóny, je o týmové spolupráci s klientem, o kreativním hledání nejlepšího proveditelného řešení, energii překonávat překážky a dotahovat návrhy do praktických a fungujících řešení.

Šance pro mladé talenty

Není důležité, kolik ti je, ale co dokážeš. Tvůj postup není řízen odpracovanými roky, ale reálným dopadem tvé práce a tvým přístupem a chutí se rozvíjet. Nejvíc se naučíš při práci se šéfem i týmem, ale podpoříme tě i interním vzděláváním a možností dál studovat.

Začněte svou kariéru s námi

Možná chceš nastavovat strategie a měnit zajeté pořádky. A možná zatím vlastně netušíš, co bys dělal/a nejradši. Nevadí. My si tvoji kariéru vezmeme na triko. Za půl roku se naučíš tolik, co jinde za 2 roky. A kdo ví, třeba se ti u nás zalíbí a za pár let to tu povedeš.

KONTAKTOVAT 

LINDA GREGOŘICOVÁ

Head of People and Culture

 plný úvazek

 bakalářka

 brigáda

 diplomka

Proč se k nám přidat... Jsme kolegové, kteří se navzájem podporují. Najdeš u nás bezpečné, ale dynamické prostředí, kde se rozhodnutí neodkládají a lidé se rozvíjí spolu s firmou. Vítáme lidi, kteří chtějí nad svou prací přemýšlet a nebojí se mít skutečný vliv na projekty.

SLEDOVAT 

grantthorntoncz

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

DANIEL IRCING Audit Analyst

+420 602 691 458 linda.gregoricova@cz.gt.com

Zaměstnanci: 500

stipendium/grant

 stáž

GrantThorntonCZ

www.grantthornton.cz

trainee program

 částečný úvazek

Grant Thornton Czech Republic s.r.o Pujmanové 1753/10a 140 00 Praha – Nusle

Rok založení: 1924

102

Možnosti spolupráce

grantthorntoncz grantthorntoncz

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 40 % mužů, 60 % žen

Home office: ANO

REPORT STŘEDNÍ ŠKOLY DEMOGRAFICKÉ ÚDAJE PŘEDPOKLÁDANÝ ROK UKONČENÍ STUDIA

TYP ŠKOLY, KDE PRÁVĚ STUDUJETE Střední odborná škola 37,9 % (technické obory s maturitou)

47,2 %

Střední odborná škola 27,3 % (ostatní, netechnické obory s maturitou)

32,9 %

2025

2026

Gymnázium 14,4 %

8,6 %

7,0 %

2028

2028

Střední odborná škola (zdravotnické obory)

9,0 %

Střední odborné učiliště

7,7 %

Jiná

3,7 %

POČET RESPONDENTŮ SŠ

7 014

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025

Liberecký

3,6 %

Ústecký

4,2 %

Královéhradecký

VYBERTE KRAJ, VE KTERÉM SE NACHÁZÍ VAŠE ŠKOLA

5,5 %

Karlovarský

1,1 %

Hlavní město Praha

8,9 %

Moravskoslezský

Pardubický

3,6 %

Středočeský

13,9 %

Plzeňský

14,3 % Olomoucký

9,8 %

Vysočina

7,7 %

6,3 % Zlínský

Jihočeský

5,8 %

104

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

Jihomoravský

12,1 %

3,3 %

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2025 HLÁSÍTE SE NEBO BUDETE SE HLÁSIT NA VYSOKOU ŠKOLU? Ještě nevím

27,7 %

Ne

12,2 %

Ano

60 %

KDYŽ SI PŘEDSTAVÍTE SVOU BUDOUCNOST PO DOKONČENÍ ŠKOLY, CO VÁM NYNÍ PŘIPADÁ PRAVDĚPODOBNĚJŠÍ? Jiné

2,5 %

JAK DŮLEŽITÉ JE PRO VÁS, ABY ŠKOLA NABÍZELA KARIÉRNÍ PORADENSTVÍ?

Ještě nevím

Zatím nejsem rozhodnutý/á, co bych chtěl/a dělat

24,9 %

Velmi důležité

45 % Zaměstnání

27,6 % Podnikání

Pravděpodobně bych založil/a vlastní podnik nebo firmu

22,9 %

Pravděpodobně bych se nechal/a zaměstnat ve firmě nebo organizaci

Spíše důležité

37,8 % 3% Nedůležité

3,9 %

32,5 %

Spíše nedůležité Neutrální

105

1. MÍSTO

2. MÍSTO

3. MÍSTO

4. MÍSTO

5. MÍSTO

AUTOMOBILOVÝ & TECHNOLOGICKÝ PRŮMYSL

ŠKODA AUTO

SIEMENS

ŠKODA GROUP

ABB s.r.o.

Bosch

BANKOVNICTVÍ & INVESTICE

Česká spořitelna

Komerční banka

Raiffeisenbank

ČSOB

Air Bank

INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE

Seznam.cz

Microsoft

IBM

ORACLE

SAP

OBCHOD & ECOMMERCE

IKEA Česká republika

Lidl Česká republika

Alza.cz

Kaufland Česká republika

Albert Česká republika

SPOTŘEBITELSKÝ PRŮMYSL

L'Oréal

Plzeňský Prazdroj

Coca-Cola HBC Česko a Slovensko

Nestlé Česko

Procter & Gamble

STAVEBNICTVÍ

STRABAG

Metrostav

Skanska

VINCI Construction CS

Saint-Gobain Česká republika

FARMACIE & ZDRAVOTNICTVÍ

Fakultní nemocnice v Motole

Zentiva

Fakultní nemocnice Hradec Králové

Fakultní nemocnice Brno

Fakultní nemocnice Olomouc

VEŘEJNÁ SPRÁVA

Armáda České republiky

Policie České republiky

Česká televize

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy

Ministerstvo zahraničních věcí

Honeywell

Letiště Praha

Aero Vodochody

GE Aviation

VZLU AEROSPACE

ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘ

HAVEL & PARTNERS

Sokol Novák tdpA

PORTOS

Dentons

White & Case

DOPRAVA & LOGISTIKA

Zásilkovna (Packeta Group)

HOPI HOLDING

České dráhy

Student Agency (RegioJet)

Smartwings

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMICKÝ PRŮMYSL

Skupina ČEZ

skupina ORLEN Unipetrol

Skupina ČEPS

E.ON

innogy

POHOSTINSTVÍ

McDonald‘s ČR spol. s r. o.

Starbucks

Hilton

KFC

Bageterie Boulevard

POJIŠŤOVNICTVÍ

Generali Česká pojišťovna

Všeobecná zdravotní pojišťovna České republiky

Kooperativa pojišťovna, Vienna Insurance Group

Allianz pojišťovna

UNIQA pojišťovna

PORADENSTVÍ & AUDIT & DANĚ

KPMG Česká republika

Deloitte Česká republika

EY

PricewaterhouseCoopers (PwC)

McKinsey & Company

REALITY & DEVELOPMENT

CENTRAL GROUP

PENTA

FINEP

Trigema

CPI

TELEKOMUNIKACE

T-MOBILE CZ

O2 Czech Republic

Vodafone Czech Republic

CETIN

ČD-Telematika

LETECTVÍ & KOSMONAUTIKA

Výsledky hlasování všech 11 872 studentů VŠ v jednotlivých průmyslových odvětvích bez ohledu na studijní výsledky a studijní zaměření.

106

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

TOP 10 CHARAKTERISTIK ATRAKTIVNÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ PRO ROK 2025 6. MÍSTO

7. MÍSTO

8. MÍSTO

9. MÍSTO

10. MÍSTO Continental Automotive Czech Republic

2. Smysluplná práce

1. Přátelské pracovní prostředí

Valeo

Czechoslovak Group

MONETA Money Bank, a.s.

UniCredit Bank

mBank

Partners Banka

J&T Banka

3. Jistota, stabilita zaměstnání

Prusa Research

Gen

FNZ

LEGO Group

Thermo Fisher Scientific

4. Složení pracovního týmu

Decathlon

MAKRO Cash & Carry ČR

Rohlik Group

NOTINO

Sportisimo

5. Silná angažovanost v komunitních a CSR projektech

Kofola

Red Bull

Pivovary Staropramen

Mattoni 1873

AGROFERT

SYNER

COLAS CZ

HOCHTIEF

OHLA ŽS

SWIETELSKY stavební

Ústřední vojenská nemocnice – Vojenská fakultní nemocnice Praha

AGEL

IKEM

Všeobecná fakultní nemocnice v Praze

Fakultní nemocnice Plzeň

8. Kreativita / volnost při řešení úkolů

Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost

Český rozhlas

Ministerstvo financí

Ministerstvo životního prostředí

Ministerstvo průmyslu a obchodu

9. Průhledný systém navyšování výdělku

Ray Service

Czech Airlines Technics

LATECOERE Česká republika

Evropská kosmická agentura (ESA)

TO P

JASNÁ VOLBA

SKUPINA ČEZ

2025

ERA

MĚSTNAVA ZA

LÉ TE

MĚSTNAVA ZA

LÉ TE

TO P

Hyundai Motor Manufacturing Czech

Toyota Motor Manufacturing Czech Republic, s.r.o.

SPECIÁLNÍ KATEGORIE 2025

Za největší posun v hodnocení, výsledky hlasování všech 11 872 studentů VŠ bez ohledu na studijní zaměření a studijní výsledky.

TO P

TO P

2025

10. Vedení podporující rozvoj a vzdělávání zaměstnanců

PRÁVNÍK / HAVEL & PARTNERS TECHNIK / SKUPINA ČEZ EKONOM / KPMG ČESKÁ REPUBLIKA FARMACEUT & LÉKAŘ / FAKULTNÍ NEMOCNICE V MOTOLE

MĚSTNAVA ZA

1. MÍSTO / SKUPINA ČEZ

PRVNÍ VOLBA

3. MÍSTO / ČESKÁ SPOŘITELNA

LÉ TE

LÉ TE

MĚSTNAVA ZA

PRUSA RESEARCH

7. Šance na budoucí vysoké příjmy

Výsledky hlasování studentů VŠ s nejlepšími studijními výsledky dle studijního zaměření.

Absolutně nejvíce hlasů bez ohledu na obor studia a studijní zaměření.

SKOKAN ROKU

6. Flexibilní pracovní doba

STŘEDOŠKOLÁKŮ

2025

2. MÍSTO / ŠKODA AUTO 4. MÍSTO / MCDONALD’S ČR 5. MÍSTO / T-MOBILE CZ

Výsledky hlasování všech 7 014 studentů středních škol a gymnázií v oblasti spontánní znalosti zaměstnavatelů.

107

Nakopni svůj TALENT s apkou ABSOLVENTI.cz už na škole

1

2

Začni školním projektem, zapiš si ho do životopisu a diplom ulož do portfolia.

3

Pokračuj větším projektem.

Poradí ti náš:

ík

2. ročn

ík 1. ročn

Co třeba zkusit:

3. roč í

epš l z e s i ost n d e v o uad

sto o r o p i enost

š

ku Tvoje z

Vytvoř nebo s do celorepubl projektu.

Staň se s Řekni si o podporu absolventům školy prostřednictvím:

se zapoj likového

čník

součástí:

4

5

Jsi na nejlepší cestě vymyslet něco celosvětového. Neboj, my ti pomůžeme.

Podnikání, práce v Česku nebo v zahraničí

ík 4. ročn Know-how načerpej od těch nejúspěšnějších ve světě:

A TO VŠE POHROMADĚ V JEDNOM SYSTÉMU Stáhni si apku nebo se registruj na www.ABSOLVENTI.cz

PARTNEŘI

PŘIPRAVENO VE SPOLUPRÁCI

110

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ ČESKA 2025

PRACUJTE U

BIG 4

prestižních zaměstnavatelů v ČR

generaliceska.jobs.cz

valeo.jobs.cz

www.mcdonalds.cz

www.kdejinde.cz

111

Vyber si

TOP ZAMĚSTNAVATELE pro start své kariéry!

POZNEJ ZBLÍZKA TOP ZAMĚSTNAVATELE V JEDNOTLIVÝCH OBORECH A VYBER SI TU PRAVOU KARIÉRNÍ PŘÍLEŽITOST PRO TEBE.

VŠECHNY AKTUÁLNÍ POZICE na webu