El momento para las cooperativas es ahora

El mundo del empleo se encuentra en un momento de enorme cambio, afectado por la automatización y la digitalización y por los cambios derivados de la transformación energética y del cambio demográfico. Este contexto convierte al empleo en uno de los grandes retos que tendremos que afrontar en el siglo XXI.

Sobre esta realidad y ante la necesidad de dotar de un marco jurídico propio al mundo del empleo en Euskadi, el pasado 4 de abril el Consejo de Gobierno aprobaba el Proyecto de Ley Vasca de Empleo. Posteriormente, la consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, comparecía en la Comisión de Empleo y Trabajo del Parlamento Vasco para presentar el Proyecto de la Ley ante los grupos parlamentarios. Se iniciaba así la tramitación parlamentaria de la primera Ley Vasca de Empleo, una ley que ofrecerá un marco jurídico propio a uno de los ámbitos que más transformaciones está viviendo, el empleo.

El Proyecto de Ley forma parte del Acuerdo de Gobierno entre EAJ-PNV y el PSE-EE para la presente legislatura y viene a cubrir un vacío legal que existía desde hace 10 años cuando se transfirieron las políticas activas de empleo y se creó el Servicio Vasco de Empleo, Lanbide.

Llega a la Cámara tras un largo proceso de participación de diversos agentes, entre ellos la participación proactiva de las empresas cooperativas, que desde nuestro conocimiento como entidades generadoras de empleo hemos contribuido al proyecto de ley en los diferentes espacios y audiencias públicas habilitados por el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco. Hemos hecho aportaciones al documento y hemos mantenido una interlocución activa tanto con el Departamento de Empleo y Trabajo, encargado de la tramitación de la Ley, como con representantes de todos los grupos políticos presentes en la Cámara y con representantes sociales, sindicales y empresariales, incluido CONFEBASK.

El Proyecto de Ley que ha entrado en el Parlamento Vasco para su deliberación y redacción definitiva viene acompañado del dictamen favorable de la COJUA – Comisión Jurídica

Asesora –, que valora positivamente el proyecto de Ley en su conjunto y que se muestra favorable a la participación de las empresas cooperativas en el Consejo de Administración de Lanbide.

El pasado 12 de mayo, nuestra presidenta, Rosa Lavín, nuestro director, Iñaki Nubla y el presidente del Consejo Superior de Cooperativas de Euskadi, Patxi Olabarria, comparecieron, a propuesta de todos los grupos políticos de la Cámara, en la Comisión de Empleo y Trabajo para trasladar nuestra valoración y propuestas al contenido de la Ley Vasca de Empleo. Desde KONFEKOOP trasladamos nuestra valoración positiva a una Ley que nace con vocación de ordenar y organizar las políticas activas de empleo, como expresión del ejercicio del autogobierno en Euskadi.

Que se reconozca al empleo como factor crucial para el progreso económico, la competitividad, la cohesión social y el equilibrio territorial es una buena noticia para todos y todas. No solo eso, es positivo que el proyecto de Ley vaya más allá y que apueste claramente por generar empleo digno y de calidad. Este es el tipo de empleo que promovemos desde las empresas cooperativas: con un ingreso justo, con seguridad en el trabajo, con protección social, con perspectivas de desarrollo personal, con la participación en la toma de decisiones dentro de la empresa, que permite la igualdad de oportunidades y que favorece la inclusión social. Todos ellos elementos recogidos en la Ley que ahora se debate en el Parlamento Vasco.

KONFEKOOPek ekarpenak egin dizkio dokumentuari, eta elkarrizketa aktiboa izan du bai Enplegu eta Lan Sailarekin, bai Legebiltzarreko talde politiko guztietako ordezkariekin, zein ordezkari sozial, sindikal eta enpresarialekin (CONFEBASK barne).

Desde el tejido cooperativo entendemos que para tener empleos y trabajos de calidad es necesario contar con empresas que generan competitividad y productividad, pero no a costa de generar trabajos precarios. Las empresas cooperativas somos empresas competitivas y lo hacemos salvaguardando el empleo de calidad y con derechos, estamos arraigadas en el territorio y fomentamos la cohesión social. Ahí donde hay empresas cooperativas hay mejor empleo y menos desigualdad.

Si la Ley vasca de empleo quiere sentar las bases para la puesta en marcha de una recuperación justa y generadora de empleo, las empresas cooperativas somos un colaborador, no ya sólo necesario, sino que imprescindible.

Durante nuestra comparecencia trasladamos que el proyecto de Ley que se ha presentado ofrece un marco idóneo y único para avanzar hacia un empleo digno y de calidad en Euskadi, con un Lanbide transformado y reformado, más eficiente, que debe ser la piedra angular sobre las que pivoten las políticas activas de empleo. En este sentido, el proyecto de Ley vasca de empleo recoge, por primera vez, el derecho de KONFEKOOP, de las empresas cooperativas, a ser parte del Consejo de Administración de Lanbide, pero no lo garantiza.

Enpleguari buruzko euskal legeproiektuak lehen aldiz jasotzen du KONFEKOOPek, Lanbideren Administrazio Kontseiluko kide izateko duen eskubidea, baina ez du bermatzen.

A través de nuestra comparecencia en la Comisión de Empleo y Trabajo, trasladamos nuestra preocupación ante la posibilidad de que la Ley que salga del Parlamento Vasco no garantice nuestra presencia en Lanbide y que se retrase una decisión que se viene reclamando desde hace años.

Si el Gobierno y el Parlamento Vasco, en el ejercicio de su autonomía, es soberano para determinar la composición y funcionamiento de sus órganos de administración y gestión del empleo, hoy no nos podemos permitir que nuestra participación en Lanbide quede pospuesta una vez más. Teniendo en cuenta las transiciones a las que nos obligan las actuales crisis, los costes de retrasar las decisiones oportunas serán muy elevados.

Nos encontramos ante una ley ambiciosa en cuanto a su gobernanza, a los instrumentos de planificación y a los recursos que pone a disposición de la creación de empleo, pero que no garantiza la participación activa de las empresas cooperativas en los órganos donde se definen estas políticas. Si la Ley que resulte de este Parlamento no avanza en este sentido, estaremos desaprovechando una oportunidad de impulsar el empleo y la riqueza que generan las cooperativas, y de que otros modelos de empresa puedan aprender e incorporar los procesos de gestión, gobernanza y participación que caracterizan nuestro modelo empresarial. Los grupos políticos tienen la potestad y la posibilidad de mejorar la redacción de la Ley que ha entrado en el Parlamento. Pueden y deben regular y, por lo tanto, garantizar dentro de la parte empresarial, la participación de las empresas cooperativas en el Consejo de Administración de Lanbide, órgano superior de dirección y control del ente. Si queremos transformar Lanbide para que sea la entidad de referencia para las personas que buscan empleo o que quieren mejorar su situación laboral, y para las empresas, esta transformación no será tal sin la voz de las empresas cooperativas.

Esta Ley de empleo nos convoca a abrir la mirada, a transformar para mejorar lo que ya existe. Es el momento de pasar de promover a garantizar la participación del cooperativismo en las políticas activas de empleo, una aspiración que no es sino la aspiración de una parte relevante de la sociedad y de la economía vasca. Hacemos un llamamiento a los grupos políticos para que sea posible, garantizando el tripartismo y dando forma a nuestro autogobierno, con un Servicio Vasco de Empleo que incorpora y considera la voz de las empresas cooperativas. El momento es ahora.

Kooperatibismoak enplegu-politika

aktiboetan parte hartuko duela bermatzeko unea iritsi da.

Agustín Lakak (Ondarroa, 1951) pasioz bizi izan du kooperatibismoa maila profesionalean zein pertsonalean; duela 6 urtetik lanetik erretiratuta dago, eta gaur egun ASEKOOP Euskadiko Kooperatiben Aholkularitza Seniorreko kide da. Lakak ingeniaritza ikasi zuen Donostian, eta inguruko hainbat enpresatan ingeniaritza-aholkularitzan aritu ondoren, 1979an Oñatin finkatu zen. Bertan, herriko Lanbide Eskolako sorreran buru belarri ari zen, irakasle eta zuzendari gisa. Ondoren, Euskadiko Kutxan eta LKSn lan egin zuen, batez ere kooperatibei aholkuak emanez, eta bere ibilbide profesionalaren azken 18 urteak LANA-Eraikuntza kooperatibako gerente gisa igaro zituen erretiroa hartu arte. Zer da zuretzako kooperatibismoa?

Niretzako kooperatibismoa kultura bat da; lan kultura ezberdin bat, eta baita enpresa bizitzeko aukera ezberdin bat ere. Autokudeaketa partekatua, berdintasunean oinarritutako kudeaketa bidezkoagoa duena, baloreetan oinarritua… azken finean, enpresa mundua eta bizimodua bera bizitzeko kultura ezberdin bat barneratzen du kooperatibismoak. Kooperatibismoak berdintasunean sakontzen duela esango zenuke?

Datuek baieztapen hori frogatzen dutela esango nuke. Azken 60 urteetan bizitako eraldaketa sakonari esker, ongizate maila handia lortu duen bailara batean bizi gara. Gipuzkoako eta Euskadiko bailararik parekideena gara eta hemen bizi izan dugun prozesu komunitarioari esker, biztanleria ekitatiboagoa, kohesionatuagoa eta aurreratuagoa eraikitzen jakin izan dugula esango nuke.

Zer eskaini dakioke kooperatiba batek gazte bati?

Kooperatibismoak gazteentzako aukerak sortzen jakin izan du eta gazteei bizitza profesional zein pertsonala herrian bertan edo inguruan garatu ahal izatea ahalbideratu dio.

Nola ikusten duzu kooperatibismoa gaur egun? Zeintzuk dira erronkak?

Ziurgabetasunez betea dagoen mundu aldakor batean bizi gara eta nahi eta nahi ez kooperatibismoa moldatu egin behar da bizi dugun egoerara. Orokorrean krisi garaietan kooperatibismoak erresilientzia erakutsi du eta krisi ezberdinetatik nahiko ondo ateratzea lortu du; momentu honetan kooperatibismoaren balioak berrikusi eta biziberritzea eta indartzea tokatzen zaiola iruditzen zait.

Zer da ASEKOOPek eskaintzen duena?

ASEKOOPek laguntza eskaintzen die hala eskatzen duten kooperatibei; helburua ez da arazo jakin baten aurrean laguntza konkretu bat eskaintzea soilik, kasuak aztertzen ditugu, eta kooperatibismoan adituak eta eskarmentudunak garenok enpresa horiei laguntzen aritzen gara. Gure helburua da gure aurretik egon direnengandik jaso dugun herentziaren zati bat datozenei itzultzea.

Zein da ASEKOOP osatzen duzuen kideen profila?

Erretiratuak gauden pertsonak gara, boluntarioak, kooperatiba-balioekin identifikatzen garenak eta orokorrean esperientzia handia dugu enpresa kooperatiboen kudeaketan edo/eta jarduera-eremutako espezialistak izan gara.

Ez dugu inolako ordainsaririk jasotzen gure zerbitzuengatik -lanean egindako joan-etorrien gastuen konpentsazioa izan ezik-, eta argi daukagu gure ibilbide profesionalean aurreko kideengandik eskuratutako jakintzaren zati bat itzuli nahi diogula gizarteari.

Zenbat enpresa aholkatzen dituzue?

2007. urtetik, aholkularitza-zerbitzuak hasi zirenetik, 35 aholkulari inguruk eman dituzte edo jarraitzen dute lanean, eta aholkatutako kooperatibak 200 baino gehiago dira. Gaur egun, ASEKOOPek 12 aholkulari eta 30 kooperatiba ditu aholkatuta.