DORAL FAMILY JOURNAL – May 2021

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Bilingüal Newspaper | FREE

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A Safer Community OFFICE OF COUNCILWOMAN CLAUDIA MARIACA

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ith a flourishing City also comes opportunities to work with the community on innovative solutions to increase safety and quality of life. The City of Doral continues to work diligently to implement programs that support our local businesses and the residents with increased security. With the support of Mayor and Council, the Doral Police Department is proud to launch the “SafeCam” program for residents and businesses to register their security cameras, so that police may contact them to access footage to help solve crimes. This groundbreaking program feeds into the Real-Time Operations Center, which makes for more efficient and effective policing. SafeCam is free and confidential and citizens can unsubscribe from the program at any time.

Working with Homeowner’s Associations (HOAs), SafeCam is a crime prevention tool that helps deter crime and aides investigations. This provides neighborhoods and businesses in Doral the opportunity to share with Doral Police access of the security cameras that view public areas like sidewalks, streets and parking lots, for the purpose of observing, interdicting and obtaining documentation of illegal activity. This service also enables first responders with real time information in emergency situations. Additionally, the features assist with missing person cases, helps with subject description, identification of vehicles or weapons, among other benefits.

Current leaders of the City of Doral remain committed to keeping public safety a top priority. In 2020, Mayor and Council dedicated approximately 40% of the city budget to Police, that allowed the hiring of 19 new officers, 13 new service aides, K-9 additions, and an update of fleet and gear. Recent City initiatives that also leverage the use of technology for greater results are the officer body-worn cameras, as well as an enhanced smart grid License Plate Readers along Doral streets.

Councilwoman Claudia Mariaca, a champion of public safety initiatives stated, “We are proud to introduce this program to further improve safety measures for our families and community. It is also a smart and responsible way to protect our brave men and women of law enforcement.”

Doral resident, Ivette Gonzalez Petkovich, stated “A program like this is yet another reason why my husband and I have chosen to raise our family in Doral. As a former Miami-Dade prosecutor and a practicing defense attorney, I have seen firsthand the value that video can bring to any investigation. The more tools we can give our local law enforcement to keep our neighborhoods safe, the higher the chances justice will be served.”

For information and/or to register to SafeCam, please call the Doral Police Department Real Time Operations Center at (305) 593-6699

Mejorando Seguridad en nuestra Comunidad

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l tener una ciudad en auge nos trae oportunidades de trabajar con la comunidad en soluciones innovadoras para mejorar nuestra seguridad y calidad de vida.

La Ciudad de Doral continua trabajando arduamente para apoyar a negocios locales y a nuestros residentes al implementar programas que mejoran la seguridad publica. Contando con el apoyo del Alcalde y de los Concejales, el Departamento de la Policia lanzo el programa “SafeCam” disponible a residentes y negocios para que puedan registrarse y autorizar a la policia a accesar camaras de seguridad a fin de colaborar a resolver casos criminales. Este programa innovador nutre al Centro de Operaciones en Tiempo-Real, haciendo el trabajo policial mas efectivo y eficiente. SafeCam es gratis, confidencial, y se puede cancelar en cualquier momento.

Trabajando en coordinacion con las Asociaciones Residenciales (HOAs), SafeCam es una herramienta de prevencion que ayuda a desviar crimen y colabora en investigaciones. Esto brinda la oportunidad a vecindarios y negocios de compartir con la policia acceso a camaras de seguridad para ver areas publicas como aceras, calles y parqueos, a fin de observer, prohibir y documentar actividad ilegal. Este servicio tambien permite a socorristas tener informacion en tiempo-real durante emergencias. Adicionalmente, el sistema ayuda con casos de personas desaparecidas, facilita descripcion de sospechosos, identifica vehiculos y armas, entre otros.

Los lideres de la ciudad continuan firmemente comprometidos en mantener la seguridad publica como primera prioridad. En 2020, el Alcalde y los Concejales adjudicaron aproimadamente el 40% del presupuesto municipal para la policia, el cual permitio la contratacion de 19 nuevos oficiales, 13 nuevos agentes de servicio, oficiales caninos, y renovacion de equipos y flota vehicular. Iniciativas recientes tambien contemplan la tecnologia para optimizer resultados, tal como el uso de camaras corporales, asi como la ampliacion en las callaes de Doral del sistema inteligente de deteccion de placa vehiculares.

Por su parte, la Concejal Mariaca quien a traves de los anos ha liderado iniciativas de seguridad publica, expreso “Nos place mucho presenter este programa que continua mejorando las condiciones de seguridad para nuestras familias y comunidad. Tambien es una manera inteligente y responsable de proteger las valientes vidas de nuestros hombres y mujeres en las fuerzas policiales”.

Ivette Gonzalez Petkovich, residente de Doral, manifesto, “Un programa como este es otro ejemplo mas de porque mi esposo y yo escojimos el Doral como lugar para crear a nuestra familia. Como ex-fiscal del condado MiamiDade y abogada defensora, me consta de primera mano el valor que un video contribuye en una investigacion. Cuantas mas herramientas podemos darle a nuestra policia local para mantener nuestros vecindarios seguros, incrementa la posibilidad de que se haga justicia.

Para mas informacion y/o registrarse a SafeCam, favor llamar al Centro de Operaciones en Tiempo-Real del Departamento de la Policia de Doral al (305) 593-6699

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#DoralShines with New National Awards 2021 FUTUREEDGE 50 AWARDS

The City of Doral has been selected as a winner of the CIO (Chief Information Officer) 2021 FutureEdge 50 Awards as an organization pushing the edge with new technologies to advance their business for the future. The City is the only city among the winners and the award is based on the Real Time Operations Center Innovative Technology recently inaugurated at the Doral Police Department. The judges evaluated a large and highly competitive field of nominations, and they recognized our city’s innovation and business acumen with digital.

Innovations in this year’s class include a wide variety of technologies advancing organizations across many industries. City of Doral ranks among top industry leaders such as IBM, Zoom, Intel for the use of complex data aggregation initiatives with artificial intelligence and machine learning with our Real Time Operations Center diverse technologies which support diverse outcomes for public safety. Winners improved products and services through the adoption of edge computing and supply chain efforts with IoT (internet of things).

CIO Digital Magazine is the #1 global resource trusted by business technology leadership as this award-winning website is a one-stop shop for enterprise CIOs and business technology executives around the world searching for unparalleled peer insight and expertise to remain on the cutting edge of business, tech and leadership.

As one of the winners, Doral will join the discussion and be celebrated at CIO’s Future of Work Summit taking place online September 2123, 2021. This highly successful semiannual event focuses on how organizations are adapting to the evolving business landscape with advances in automation, cloud native applications and many other digital innovations – aligning with the types of projects honored by the award.

ACHIEVEMENT AWARD FROM THE FLORIDA GREEN BUILDING COALITION (FGBC)

The Florida Green Building Coalition (FGBC), the state’s leading certifier of green residential and commercial construction and local governments, has announced the 2020 Annual Achievement Awards winners for Builder of the Year, Highest Scoring Projects, and Certifying Agent of the Year. The City of Doral has been awarded as one of the three finalists in the Local Government Category.

Promoting a State of Sustainability Since 2000, the non-profit Florida Green Building Coalition (FGBC) is the state’s leading certifier of green homes, buildings, communities, and local governments. Over two decades ago FGBC brought together industry professionals from the construction, government, academic and research communities to create green standards tailored specifically to Florida.

To date it has certified over 25,000 residential, commercial, high-rise, land developments and local governments participating

in its certification programs. FGBC certification programs are the only standards developed with state specific criteria to address Florida’s hot-humid environment, climate, distinctive topography, unique geology, resiliency, and natural disasters.

DORAL RANKS #3 BEST SMALL CITY FOR SMALL BUSINESS

Go.Verizon.com just released their fourth annual report on the Best Small Cities to Start a Small Business. Doral has ranked as #3!

Despite a difficult year for the small business community, the team at Go.Verizon celebrates Doral’s ability to help its business owners persevere and thrive.

Rankings were based on data collected

by Go.Verizon from nearly 300 cities country wide with populations between 50,000 and 75,000. Factors considered were percentage of residents with at least a Bachelor’s degree, income per capita, tax score, etc.

The recognition credits Doral with an impressive show of innovation, making the jump from last year’s ranking of #14. In addition to its tax-friendly environment, the City is the second-most educated city on the list after Weston, FL. (over 51% of its citizens hold at least a bachelor’s degree). The city also has considerable broadband access and a booming work economy.

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RESTAURANTS AND SMALL BUSINESSES CAN’T FIND EMPLOYEES

Where is the workforce?

The lack of jobs during the pandemic created the need for many people to search for different ways to earn a living, moving them away from the traditional ways to get income.

BY: EDDA PUJADAS

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ccording to the Labor Department, figures of unemployment in Florida decreased from 12.9% to 4.7% between April of 2020 and April of 2021. Despite this, today the owners of businesses, restaurants, and small businesses can’t find employees to work for them.

The “Now Hiring” signs can be seen everywhere around the city, in stores, cafeterias, hairdressers, and restaurants. There is no one coming inside to ask for available jobs, and the prospective employees do not agree with the salaries proposed by the employers. Even when this should ensure that they can hire between 10 and 12 people, they can only get two or three.

Restaurants and cafeterias are the most impacted by the lack of employees. The figures show that due to Covid-19, around 600,000 workers lost their jobs and approximately 10,000 restaurants in Florida closed. As of today, the hospitality sector has fully re-opened, and they are trying to recover financially. They are working hard to be able to get back to the profits that they were having before the pandemic.

Recently, the retail sales showed the effects of the $1.9 billion stimulus plan (with an increase of

9.8% in March) over February 2021.

The combination of factors, such as the $1,400 stimulus check that each person has received and the increase of the Covid 19 vaccinations, have allowed the people to search again for entertainment options such as going out to stores, entertainment venues, and going to restaurants. Today the problem is a different one: the businesses do not have the necessary staff to provide service to the customers.

This situation is happening even when many employers, in their quest to stay open and provide good service to their guests, are offering bonuses to get employees. Recently the minimum wage increased to $8.65 per hour and $5.63 per hour for those jobs that can earn a tip. As of September 2021, this minimum wage will increase one dollar per year until it reaches $15 per hour in September of 2026.

One risk for many people working in the service sector (which can include but is not limited to: waiters, hair stylists, and salespeople) comes from the fact that they interact with the public on a regular basis, and therefore have a higher chance of catching COVID-19.

Another important factor in this situation is the ease with which people can request unemployment assistance without the need to prove that they have been searching for a job.

The waiver to this requirement was extended until September 6th, 2021. This means that anyone that qualifies for the unemployment assistance will continue receiving the maximum benefit of $275 per week plus $300 from the pandemic assistance for a total of $575 per week.

In many cases, this unemployment benefit

is higher than the salary that a person might earn per week while needing to comply with a schedule, spending on gas and food, standing for several hours and among all be expose to the possibility of getting COVID-19. For this reason, many people prefer to stay home, protected from contagion, instead of having a job that helps them earn some additional cash from their homes.

Obviously, this is a short-term survival system, and sooner or later the obligation to report all the intents to get a job will be reinstated in order to get the unemployment benefit. It is also important to point out that the objective is not to earn a living from the government, but to reactivate the economy.

The Labor Department figures show that last week, there were 576 thousand requests for unemployment assistance. These are under what the analysts were expecting, and it is the lowest number since March 14th, 2021. Projections show that these numbers will continue to decrease gradually.

“WE HAVE TO SURVIVE”

For the Economist Tulio Rodriguez, there are two very important aspects that need to be considered while analyzing why the restaurants and small businesses are suffering from a lack of employees, and they can be summarized in this simple and basic phrase: “we have to survive one way or another.”

During the quarantine that erupted from the pandemic, many people lost their jobs, but they still needed to generate income, so they had to reinvent themselves. Many of them did

their automatization in such a way that the physical work is done by machines, and the human job will then turn to be to control those machines. “We are on the path of artificial intelligence and this includes restaurants and small businesses, these need to be able to integrate technology in their processes, decreasing the number of human resources that are needed to conduct each job.

We are reaching a point in which we need to use robots, drones and a complete technological logistic to ease all commercialization processes.”

careers.

The survey was conducted among 2,000 adult employees that are working full time.

It found out that 87% of the workers who have been working remotely during the pandemic prefer to keep on working this way at least for one day of the week. Among all workers, 68% stated that a hybrid job model would be ideal.

Among those that are planning to search for a new job after the pandemic, 80% stated that they are concerned for their professional growth, Tulio Rodriguez in comparison to the 49% of all the workers. Most of this group (72%) is reconsidering their skill sets. More than half of the people searching for a job have IN SEARCH OF FLEXIBILITY AND searched for new training and abilities during the PROFESSIONAL GROWTH According to a survey by “Pulse of the American pandemic, possibly preparing to change jobs in Worker” from Prudential Financial, 1 in every 4 the months to come.

The biggest reason that those workers want employees feel the need to change jobs again because they are in search of more flexibility to resign is that they are searching for a new job and opportunities to grow in their professional that offers more flexibility.

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this by moving to the “home-based” side of their profession: for example, hairdressers or manicurists started servicing clients from their homes or going to their clients’ homes, and chefs started cooking from their homes and delivering personally. Many people with different professions took a more personal route, moving away from the corporate scene.

For the Economist Rodriguez, the key issue for this transformation is technology. People discovered that they could work from the comfort and safety of their home, and the only need was to have access to the Internet, a computer, a telephone, and to learn how to use some applications.

“Technology has changed the social behavior and the pandemic was the accelerator of this.

We live now in a world in which you can conduct business, buy, sell, invest in stocks and study virtually and there is where the real change is,” stated Rodriguez.

For Rodriguez, technology is in the heart of today’s processes. Concepts such as money and the types of currency that is used for commerce are changing. “A society that can adapt to the technological transformations will be the firstworld society”.

Regarding the manufacturing industry, Rodriguez believes that it will have to continue

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The American Rescue Plan increases financial assistance and makes more people eligible for help

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here have been several changes by the government recently that allow more people living in Florida to sign-up for affordable health insurance. President Biden recently signed a COVID-19 relief law (American Rescue Plan) that provides additional financial assistance and allows even more Floridians to get health insurance through the Affordable Care Act (ACA), sometimes referred to as Obamacare.

The government also has reopened enrollment in the Federal Exchange until May 15, so Floridians can take advantage of the new financial assistance options that are available to them. And with the recent Temporary Protected Status (TPS) decree, thousands of Venezuelans currently living in the U.S. may also qualify for an ACA health plan with financial assistance due to their changed immigration status.

Highlights of these recent changes include: • If you are currently enrolled in an ACA plan, you may now be eligible for more financial assistance to lower your monthly bill or upgrade your plan for the same cost. The monthly cost will decrease roughly $50 per person and $85 per policy on average.

• If you couldn’t get financial assistance (or a subsidy) in the past because your income was too high, you may be able to now. More than 300,000 Floridians are now eligible for financial assistance who didn’t qualify previously.

• Four out of five people who sign-up for an ACA plan can find one for a payment of $10 or less per month.

• Health insurance can be confusing at times, so it’s a good idea to talk to a licensed agent who can explain these recent changes and how they may lower your bills.

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Florida Blue has agents who can speak to you on the phone or by video chat to explain your options. They’ll take the time to understand your budget, your situation, your needs and concerns, and then match you to an affordable plan that works for you. You can find an agent located in your community ready to help you by visiting FloridaBlue.com/EnrollNow or calling 800-670-9271.

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Disclaimers: Health insurance is offered by Blue Cross and Blue Shield of Florida Inc., DBA Florida Blue. HMO coverage is offered by Health Options Inc., DBA Florida Blue HMO. These companies are independent licensees of the Blue Cross and Blue Shield Association. These policies have limitations and exclusions. Benefits displayed are only available in certain plans and counties. The amount of benefits provided depends upon the plan selected and the premium may vary with the amount of benefits selected. “If you already had health insurance in 2021, speak with one of our agents to find out how changing plans could impact your deductibles and out of pocket maximums.”

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RESTAURANTES Y PEQUEÑOS COMERCIOS NO CONSIGUEN EMPLEADOS!

EN BUSCA DE EMPLEADOS

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i bien las cifras de desempleo en la Florida bajaron de 12.9% a 4.7% entre abril del 2020 y abril del 2021, según las cifras del Departamento de Trabajo, ahora son los dueños de negocios, restaurantes y pequeños negocios quienes no consiguen personal para trabajar.

Los letreros de “Now Hiring” (Estamos Contratando, por su traducción al español) abundan en las vitrinas de tiendas, cafeterías, peluquerías y restaurantes, pero nadie entra a preguntar por los puestos de trabajos disponibles o no están conformen con los salarios propuestos por los empleadores quienes aseguran tener capacidad para contratar entre 10 y 12 personas, pero sólo cuentan con dos o tres.

Los restaurantes y las cafeterías son los más afectados por falta de empleados. Se calcula que por la pandemia del COVID-19, unos 600.000 trabajadores fueron despedidos y aproximadamente 10.000 restaurantes de la Florida cerraron sus puertas. Actualmente, el sector de restaurantes y hostelería ha abierto sus puertas en su totalidad, intentado recuperarse financieramente y obtener las ganancias que conseguían antes de la pandemia.

Recientemente las cifras de las ventas minoristas mostraron los efectos del plan de estímulo por US$1,9 billones, con un alza de 9,8% en marzo sobre febrero del 2021.

La combinación de factores como el cheque del estímulo de $1,400 recibido por persona y el aumento de las vacunaciones contra el COVID-19 han hecho que las personas busquen de nuevo opciones de distracción como salir de tiendas, ir a sitios de entretenimiento y espacialmente comer en restaurantes, así que, ahora, el problema es otro: los locales no tienen la cantidad de personas necesarias para atender a su

clientela.

Esto a pesar de que muchos empleadores, en su afán de seguir funcionando y atender bien a sus clientes, ofrecen bonos para captar empleados y de que el salario mínimo acaba de subir a $8.65 la hora y a $5,63 la hora para quienes reciben propina. A partir de septiembre del 2021 subirá un dólar por año hasta llegar a $15 la hora en septiembre del 2026.

Un fuerte agravante para este tipo de posiciones laborales como mesoneros, vendedores, peluqueros, manicuristas y masajistas, por sólo citar algunos de los que implican atención al público, es que siguen sintiendo temor de contagiarse de COVID-19 al estar expuestos a un mayor contacto con otras personas.

Otro factor a tomar en consideración, es que la facilidad para solicitar la asistencia por desempleo sin tener que reportar los intentos por buscar trabajo se extendió hasta el 06 de septiembre del 2021, lo que implica que las personas que califiquen para este beneficio seguirán recibiendo del estado un máximo de $275 por semana más $300 por la ayuda de la pandemia para un total de $575 a la semana.

En muchos casos este monto de asistencia de desempleo es mayor de lo que podría ganar a la semana una

La falta de trabajo durante la pandemia hizo que muchas personas buscaran otras formas de ganarse la vida, desplazando a las formas de ingreso tradicionales.

POR: EDDA PUJADAS

persona que debe cumplir horario, gastar en gasolina y alimentación fuera de casa, permanecer parada durante largas horas y estar mayormente expuestos al contagio del COVID-19, por lo que son muchos quienes deciden seguir protegidos en sus hogares y hacen algún trabajo extra que les genere un dinero adicional en efectivo.

Obviamente, este un sistema de sobrevivencia a corto plazo porque, en algún momento, se volverá obligatorio el reporte de intentos fallidos para conseguir trabajo para poder obtener el beneficio por desempleo.

Igualmente, hay que tomar en cuenta que el objetivo no es vivir del gobierno, sino lograr que la economía se reactive.

Y así lo demuestran las cifras del Departamento de Trabajo, las cuales evidencian que hubo 576.000 peticiones la semana pasada por debajo de las expectativas de los analistas, lo que marca la cota más baja desde el 14 de marzo del 2020. Las estimaciones indican que estas peticiones semanales irán disminuyendo paulatinamente.

“HAY QUE SOBREVIVIR”

Para el economista Tulio Rodríguez hay dos aspectos muy importantes a considerar que deben ser analizados en el marco de la falta de empleados que están sufriendo los restaurantes y negocios minoristas y pueden resumirse en una frase tan sencilla y básica como: “de alguna manera hay que seguir sobreviviendo”.

Para Rodríguez, la tecnología está en el corazón de los procesos actuales, conceptos como el dinero y los tipos de moneda de comercialización ya están cambiando. “Una sociedad que sea capaz de adaptarse a las transformaciones tecnológicas será la sociedad del primer mundo”.

Con respecto a las industrias de fabricación, Rodríguez considera que estas deberán irse automatizando de manera que el trabajo físico lo hagan las máquinas y el trabajo humano sea controlar estas maquinarias.

“Estamos en el camino de la inteligencia artificial y esto incluye a los restaurantes y comercios minoristas que deben integrar la tecnología a sus procesos, disminuyendo la cantidad necesaria de recursos humanos para realizar cada trabajo. Estamos llegando al momento de utilizar robots, drones y toda una logística tecnológica para facilitar los procesos de comercialización”.

BUSCANDO FLEXIBILIDAD Y CRECIMIENTO PROFESIONAL

De acuerdo a una encuesta realizada por “Pulse of the American Worker” de Prudential Financial, reflejó que 1 de cada 4 trabajadores están sintiendo el deseo de cambiar de trabajo una vez más, porque buscan una

mayor flexibilidad y oportunidades para crecer en sus carreras.

La encuesta se efectuó en una muestra de 2.000 empleados que trabajan a tiempo completo y encontró que el 87% de los trabajadores que han estado trabajando de forma remota durante la pandemia preferirían continuar trabajando así al menos un día a la semana. Entre todos los trabajadores, el 68% dice que un modelo de lugar de trabajo híbrido sería ideal.

Entre los que planean buscar un nuevo empleo después de la pandemia, el 80% dice estar preocupado por el crecimiento de su carrera profesional, en comparación con el 49% de todos los trabajadores.

Además, la mayoría de este grupo (72%) está reconsiderando sus habilidades. Más de la mitad de los potenciales buscadores de empleo han buscado nuevas capacitaciones y habilidades durante la pandemia, posiblemente para prepararse para cambiar de trabajo en los próximos meses.

Los trabajadores que quieren renunciar de manera abrumadora dicen que están buscando un nuevo trabajo con más flexibilidad.

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Durante los meses de la cuarentena derivada por la pandemia, muchas personas perdieron su trabajo, pero necesitaban continuar generando ingresos, así que tuvieron que reinventarse. Muchos lo hicieron buscándole el lado “doméstico” a su trabajo, por ejemplo, peluqueras o manicuristas, atendiendo clientes en sus propias casas o dirigiéndose al hogar de quienes requerían sus servicios; chef cocinando desde casa y haciendo entregas a domicilio y así infinidad de oficios que tomaron un matiz más personal que corporativo.

Sin embargo, el economista Rodríguez considera que el punto clave de esta transformación es la tecnología. La gente descubrió que podía trabajar desde la comodidad y seguridad de su hogar, con tan solo tener internet, una computadora y/o teléfono y aprendiendo a usar las aplicaciones adecuadas.

“La tecnología está cambiando el comportamiento social y la pandemia no hizo más que acelerar el paso multiplicador de la tecnología. Estamos en un mundo en el cual podemos hacer negocios, comprar, vender, invertir en la bolsa y estudiar de forma virtual y creo que, realmente, ahí es donde está el verdadero cambio”, señaló Rodríguez.

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HOW ARE FAMILIES COPING WITH THE CHALLENGES?

Motherhood in the Pandemic BY: MARÍA ALEJANDRA PULGAR

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other’s Day last year came and went without much fuss, as the world was plagued with uncertainty and fear upon the pandemic. After fourteen months living masked and distanced, those fortunate enough to have their mothers around should somehow take the time to honor them. Not all of us have that blessing anymore.

This is a tribute to all mothers who still endure these trying times, and keep their families united and afloat.

The pandemic has taken a toll on the finances of families worldwide.

A Pew Research study from the fall of 2020 showed that for working mothers in America, especially those Black and Hispanic and the groups with less education, the recession has hit them particularly hard, and they cite as the main reason the complications to find reliable childcare or the lack of a support system; 67.4% of mothers without partners, “with children younger than 18 at home were working compared with 76.1% in September 2019, a decline of 9 %”.

A study from the Wharton Business School at the University of Pennsylvania found that “Since the pandemic began in February, women have been leaving the labor force in significantly greater numbers than men, according to several recent studies based on U.S. Census data. Working mothers are especially vulnerable; they’re nearly three times more likely than men not to be working because of child care demands.”

Even though men are more involved in childcare nowadays than in previous generations, mothers culturally have had the lead role on the raising of children in a family; and when a mother does not have a partner, sharing those responsibilities depends highly on her closeness to family and friends and the availability of affordable childcare.

The mothers who have made the decision of sending their children back to in-person school and child care centers so they can go to work and provide for their families, are to be commended for their braveness. Doctors, nurses and other healthcare employees have exposed themselves to COVID at work, so the rest of us can be certain that if we need attention we will receive it.

Families’ wellbeing worldwide was hit hard by the pandemic. Many lost their jobs, their homes

that 45 million people, among them 15 million children, experienced food insecurity last year, and those numbers are not likely to reduce more than 7% in 2021.

Experts on mental health say that the strain that coping with all the stress of the pandemic has caused in mothers is likely to linger and impact their families in the future. Although the end of the pandemic is neither under the control of employers nor the government, there are actions they can take to assist working mothers in coping with its impact.

and loved ones over the course of last year and the potential exposure to the virus is still a dangling sword over the heads of everyone.

Honoring mothers on this Mother’s Day 2021 for all their endurance last year is more than deserved.

The best gift they can receive is the love, respect and consideration of their children and their families, and the attention and assistance to their needs from society.

MOTHERS WERE BREAKING AND NOBODY WAS LISTENING

The New York Times published in February 2021 a series of articles called “The Primal Scream”, where they covered the ways the COVID-19 pandemic impacted working mothers in America.

They created a hotline where parents (not only mothers) could call and scream their hearts out with the frustrations caused by all the issues that aroused over the past year.

Mental health assistance for working mothers is a substantial issue that needs to be addressed.

At least with that hotline many parents had an outlet to express their bottled up frustrations and worries. But that is not enough assistance. Local organizations have procedures in place to assist families on their mental health. In Florida, the Suicide Prevention Hotline provides Crisis Centers in every county. Help is a phone call away. Do not hesitate to ask for help if you feel you need it: 1-800-273-8255.

The reduction of working hours and food insecurity were the main issues people confronted last year and still do. Feeding America estimates

HOW TO HONOR AND SUPPORT MOTHERS THIS MOTHER’S DAY

The flexible hours and the opportunity of working from home that many employers gave mothers during the pandemic was a dream come true at the beginning, but later became a nightmare when the weeks turned into months and the management of childcare at home plus working hours were more complicated than pleasant.

Furloughs or loss of employment impacted severely the stability of households across America, with mothers suffering the greatest impact. On a report for the Opportunity and Inclusive Growth Institute, the economist Misty L. Heggeness made an analysis of the impact the pandemic has had on working mothers.

She says “Parents— especially mothers—remain ever vulnerable to the availability of affordable childcare while they work. Without more formal and intentional systems of care, mothers will forever be vulnerable to career scarring during any major crisis like this pandemic or any other event that triggers an increase in domestic tasks within her household”.

The creation of mechanisms for protection of working mothers should be of utmost importance for government and institutions. Mothers, as first caregivers are the main people responsible for giving their children the security and education they need to thrive and become productive members of society. Not only on Mother’s Day but every day the best gift they can receive is the appreciation and support from their families and communities.

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¿CUÁLES SON SUS MAYORES DESAFÍOS?

Madres durante la Pandemia BY: MARÍA ALEJANDRA PULGAR

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l año pasado, el Día de la Madre pasó sin mucha celebración, pues el mundo estaba plagado de incertidumbre y temor por la pandemia. Después de catorce meses viviendo enmascarados y distanciados, los afortunados de tener a sus madres cerca deben tomarse el tiempo para honrarlas. Ya no todos tenemos esa bendición. Este es un tributo a todas las madres que afrontan estos tiempos difíciles y mantienen a sus familias unidas y a flote.

La pandemia ha afectado las finanzas de las familias en todo el mundo. Un estudio de Pew Research en otoño de 2020, mostró que la recesión ha golpeado particularmente fuerte a las madres trabajadoras en Estados Unidos, especialmente mujeres negras e hispanas y aquellas con menos educación, y citan como la razón principal las complicaciones para encontrar cuidado confiable para sus hijos y la falta de un sistema de apoyo; El 67,4% de las madres sin pareja, “con hijos menores de 18 años en casa tienen empleo, comparado con el 76,1% en septiembre 2019, un descenso del 9%”.

Un estudio de Wharton Business School de la Universidad de Pennsylvania, encontró que “desde que comenzó la pandemia en febrero, las mujeres han abandonado la fuerza laboral en un número significativamente mayor que los hombres, según varios estudios recientes basados en datos del censo de EE. UU. Las madres trabajadoras son especialmente vulnerables; tienen casi tres veces más probabilidades que los hombres de no estar trabajando debido a las demandas de cuidado infantil”.

Aunque los hombres están más involucrados en el cuidado de los niños hoy en día que en las generaciones anteriores, las madres culturalmente han tenido el papel principal en la crianza de los hijos en una familia; y cuando una madre no tiene pareja, compartir esas responsabilidades depende en gran medida de su cercanía con familiares y amigos y de la disponibilidad de servicios de cuidado infantil asequibles.

Las madres que han tomado la decisión de enviar a sus hijos de regreso a la escuela presencial y a los centros de cuidado para poder ir a trabajar y mantener a sus familias, son dignas de elogio por su valentía.

El bienestar de las familias en todo el mundo se vio muy afectado por la pandemia. Muchos perdieron sus trabajos, sus hogares y sus seres

estima que 45 millones de personas, entre ellos 15 millones de niños, experimentaron inseguridad alimentaria el año pasado, y es probable que esas cifras no se reduzcan más del 7% en 2021.

Los expertos en salud mental dicen que es probable que la tensión que ha causado en las madres afrontar todo el estrés de la pandemia persista y afecte a sus familias en el futuro. Aunque el fin de la pandemia no está bajo el control de los empleadores ni del gobierno, hay acciones que pueden tomar para ayudar a las madres trabajadoras a hacer frente a su impacto.

queridos en el transcurso del año pasado y la posible exposición al virus sigue siendo una amenaza. Honrar a las madres en este Día de la Madre 2021 por toda su resistencia el año pasado es más que merecido. El mejor regalo que pueden recibir es el amor, el respeto y la consideración de sus hijos y sus familias, y la atención y asistencia a sus necesidades por parte de la sociedad.

LAS MADRES ESTABAN EN CRISIS Y NADIE ESCUCHABA

El New York Times publicó en febrero de 2021 una serie de artículos titulados “The Primal Scream”, donde cubrieron las formas en que la pandemia de COVID-19 afectó a las madres trabajadoras en Estados Unidos. Crearon una línea telefónica directa donde los padres (no solo las madres) podían llamar y gritar las frustraciones causadas por todos los problemas que tuvieron durante el año pasado.

La atención a la salud mental para las madres trabajadoras es un tema importante que debe abordarse. Al menos con esa línea directa, muchos padres tuvieron una salida para expresar sus frustraciones y preocupaciones reprimidas. Pero eso no es suficiente ayuda. Las organizaciones locales cuentan con procedimientos para ayudar a las familias en su salud mental. En Florida, la Línea Directa de Prevención del Suicidio ofrece Centros de Crisis en todos los condados. La ayuda está a una llamada de distancia. No dude en pedir ayuda si cree que la necesita: 1-800-273-8255.

La reducción de las horas de trabajo y la inseguridad alimentaria fueron los principales problemas que las personas enfrentaron el año pasado y aún continúa. Feeding America

CÓMO HONRAR Y APOYAR A LAS MADRES ESTE DÍA DE LA MADRE

El horario flexible y la oportunidad de trabajar desde casa que muchos empleadores les dieron a las madres durante la pandemia fue un sueño hecho realidad al principio, pero luego se convirtió en una pesadilla cuando las semanas se convirtieron en meses y el cuidado de los niños en el hogar más las horas de trabajo se fueron complicando.

Los permisos sin pago o la pérdida de empleo afectaron gravemente la estabilidad de los hogares en todo Estados Unidos, y las madres sufrieron el mayor impacto. En un informe del Opportunity and Inclusive Growth Institute, la economista Misty L. Heggeness hizo un análisis del impacto que la pandemia ha tenido en las madres trabajadoras: “Los padres, especialmente las madres, siguen siendo vulnerables a la disponibilidad de servicios de cuidado infantil asequibles mientras trabajan. Sin sistemas de atención más formales, las madres siempre serán vulnerables a las cicatrices profesionales durante cualquier crisis importante como esta pandemia o cualquier otro evento que provoque un aumento de las tareas domésticas dentro de su hogar”.

La creación de mecanismos de protección a las madres trabajadoras debe ser de suma importancia para el gobierno y las instituciones.

Las madres, como primeras cuidadoras, son las principales personas responsables de brindar a sus hijos la seguridad y la educación que necesitan para prosperar y convertirse en miembros productivos de la sociedad. No solo en el Día de la Madre, sino todos los días, el mejor regalo que pueden recibir es el reconocimiento y el apoyo de sus familias y comunidades.

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Health & Safety Protocols in Place for M-DCPS’ Class of ’21 Graduation Ceremonies

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iami-Dade County Public Schools (M-DCPS) in-person graduation ceremonies, scheduled for June 1-9, will adhere to recommendations and protocols prioritizing health and safety guidelines established by the CDC and local health experts. This will allow families the opportunity to celebrate this resilient class of future leaders.

The graduations will range in size from 20 to 958 graduates.

Modifications have been made to the traditional graduation ceremony to ensure social distancing: • Each graduate will be allotted two tickets for their parents/guardians • Parents/Guardians will sit in PODS of two and be socially distanced from others • Each venue will have a dedicated entrance just for the graduates • Staggered graduation schedule will reduce traffic and allow ample time for cleaning and sanitizing each venue between sessions • Graduates will be socially distanced from principal for photos • Diplomas will be handed out upon return of the cap and gown

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Extensive health and safety protocols will be used for the graduates and dignitaries participating in the ceremonies, including: • Graduates will be socially distanced in front of stage area • Face coverings will be mandatory for all participants • Platform guests will be socially distanced • Microphone(s) will be sanitized after each speaker • Platform guests will create a socially distanced receiving line • There will be no handshaking after graduates receive diploma cover • Only ticketed guests and graduates will be allowed into venue • Hand sanitizer will be provided

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Parents/Guardians or guests will be required to adhere to the health safety protocols previously outlined. In addition to wearing a mask or facial covering, they will be required to complete a health screening prior to entry.

Graduations will take place at three venues: Miami-Dade Fair & Expo Center, FIU’s Ocean Bank Convocation Center, and the Miami Senior High Auditorium. Graduations will also be streamed for families and friends who may be unable to attend physically.

For the most up-to-date information, please download the Dadeschools Mobile App to your iPhone or Android device. Follow us on Twitter @mdcps and @miamisup, on Instagram @miamischools and @miamisup, and on Facebook at MiamiSchools and AlbertoCarvalho.

Protocolos de salud y seguridad implementados para las ceremonias de graduación por M-DCPS. Las ceremonias de graduación presenciales de las Escuelas Públicas del Condado de Miami-Dade (M-DCPS), programadas para el 1 al 9 de junio, se adherirán a las recomendaciones y protocolos de las pautas de salud y seguridad establecidas por los CDC y los expertos en salud locales. Esto permitirá a las familias tener la oportunidad de celebrar con los futuros líderes.

Las graduaciones variarán en tamaño desde 20 a 958 graduados. Se han realizado modificaciones a la tradicional ceremonia de graduación para asegurar el distanciamiento social: • A cada graduado se le asignarán dos boletos para sus padres / tutores.

• Los padres / tutores se sentarán en sillones de dos y estarán socialmente distanciados de los demás.

• Cada lugar tendrá una entrada dedicada solo para los graduados.

• El horario de graduación escalonado reducirá el tráfico y permitirá suficiente tiempo para limpiar y desinfectar cada lugar entre sesiones • Los graduados estarán socialmente distanciados del director para la toma de fotografías.

• Los diplomas se entregarán al devolver la toga y el birrete.

• • • • • • • •

Se utilizarán amplios protocolos de salud y seguridad para los graduados y dignatarios que participarán en las ceremonias: Los graduados estarán socialmente distanciados frente al área del escenario.

El cubrimiento facial será obligatorio para todos los participantes.

Los huéspedes de la plataforma estarán socialmente distanciados Los micrófonos se desinfectarán después de cada altavoz.

Los invitados de la plataforma crearán una línea de recepción socialmente distanciada No habrá apretón de manos después de que los graduados reciban la cubierta del diploma Solo los invitados con boleto y los graduados podrán ingresar al lugar Se proporcionará desinfectante de manos.

Se requerirá que los padres / tutores o invitados se adhieran a los protocolos de seguridad y salud descritos anteriormente. Además de usar una máscara o una cubierta facial, se les pedirá que completen un examen de salud antes de ingresar.

Las graduaciones se llevarán a cabo en tres lugares: Miami-Dade Fair & Expo Center, el Ocean Bank Convocation Center de FIU y el Miami Senior High Auditorium. Las graduaciones también se transmitirán a las familias y amigos que no puedan asistir físicamente.

Para obtener la información actualizada, descargue la aplicación móvil Dadeschools en su celular. Y seguir por las redes siciales: Twitter @ mdcps y @miamisup, en Instagram @miamischools y @miamisup, y en Facebook en MiamiSchools y AlbertoCarvalho.

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THE NEW LABOR SCENARIO

An expanding market for college graduates BY: DIANA BELLO ARISTIZÁBAL

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ay will mark the end of a very unstable period for college students across the United States, because they had to finish their careers in the middle of a pandemic. They survived, exceeded expectations, and today they are ready to begin their professional lives.

What awaits them?

“New graduates must highlight everything they learned during this pandemic when they begin looking for job opportunities. Due to the circumstances, they are going to be the most adaptable individuals applying for any type of position,” says Devin Rogan, associate director of employer engagement at the University of Miami Toppel Career Center.

This is due to the fact that with the arrival of the coronavirus, they had to adapt their classes and work schedules and opt for internships completely online while in a fast-paced context that was changing depending on what was happening with the virus, which, in result, made them gain resilience and flexibility.

College students evolved together with the labor market that little by little started introducing new trends such as the acceleration of digital environments, automation, remote work and the rise of e-commerce. All of them existed before the pandemic but became more widespread and strengthened with this.

“Remote work accelerated 4-5 times compared to 2019,” says Adriana Wetsel, career coach and co-founder of the

firm True Career Solutions. The coronavirus also encouraged people to learn new skills with the online courses boom, made digital presence and reputation more important than ever, and gave a broader space to online interviews and virtual networking that arrived to stay.

The new graduates will begin their professional life in a market under these paradigms to which they are very familiar.

“Digital transformation is highly trendy and they have a great domain of social networks and virtual environments. With training, they will be able to find employment in related areas,” adds Adriana Wetzel.

In this regard, it must be said that, despite popular belief, influencers do not necessarily represent a competition for graduates. “Although it’s true that there is a lot of hype in this type of content and, sometimes, those who work as influencers have a higher income than that of traditional careers, in this market there is room for everyone”, adds Wetzel.

A similar opinion is shared

by Rogan, who considers their success lies in the fact that they found their audience and have been able to take advantage of a previously acquired knowledge or skill. “However, they represent a very small percentage of the market,” he says.

He also adds that many have transferred their traditional careers to social media, opening up new possibilities to create revenue. For example, college

graduate musicians who activate a YouTube account to comment on the music industry.

But speaking of traditional careers, one in which there are plenty of opportunities is the medical field, especially everything related with technology applied in health care.

Sales and business development, education, virtual financial services, psychology and coaching are also other industries that are rapidly growing.

For Devin Rogan, there is currently a great need to hire employees for the areas of health care, construction and all technical industries where the demand is still very high.

But what about hiring levels?

Although at the beginning of the pandemic they slowed down for the general population, today they seem to be on the right track, especially for college graduates.

According to a new report

from the National Association of Colleges and Employers (NACE), employers project hiring 7.2% more new college graduates from the class of 2021 than they hired from the class of 2020.

“Recruitment processes have speeded up because people are beginning to have more confidence in hiring virtually.

Employers are being optimistic due to the reopening of the economy, the distribution of vaccines, the addition of new jobs and the federal aid,” says Paula Restrepo, also a career coach and co-founder of True Career Solutions.

HOW TO BE SUCCESSFUL IN YOUR JOB SEARCH?

Within a job market that is rapidly recovering, it is key to make the right moves to stand out. According to Devin Rogan, those who make connections as much as possible will be able to do so. “You have to establish

networking, it does complement it and at this time it’s emerging as a winning formula to attract talent and find a job.

“Workers need to embrace technology, prepare for virtual meetings, know the do’s and don’ts, and take the time to create a competitive LinkedIn profile,” advises Wetzel.

Another trend that can be used to gain work experience is the increase of project-based jobs and internships. “People who do internships have a greater chance of getting hired,” says Rogan.

So while you land in your dream job, show proof that you haven’t wasted your time, whether with jobs of the sort or through courses. “With projects and internships you learn a lot of things that can be put into practice in a more established role. Someone

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direct contact with professionals in your field of interest or with recruiters,” he advises.

Rogan explains that 85 percent of the jobs that are filled is by connections. “It isn’t enough to send a resume because you can be disregarded for not putting the right keywords. Schedule a 15-minute phone call for you to ask questions about the company or to talk about how your experience can add up. Having extra initiative can make the difference between getting hired or not,” says Rogan.

In addition, you have to take advantage of virtual networking that for employers has become a profitable way to find talent because they do not have to worry about logistics such as booking a venue for 100 people, for instance.

“Although we no longer see many companies organizing events aimed solely at one university, but rather a zoom meeting with multiple schools and multiple students, recruiters leave their contact information and those who attend are at an advantage over those who decide not to attend,” Rogan says.

According to experts, although virtual networking does not replace face-to-face

that has done three internships and three LinkedIn Learning courses could get hired for an associate position instead of being recruited for a junior one,” shares Rogan.

In a nutshell, recent college graduates have higher chances to succeed if they hunt down all the opportunities available to them, understanding that the current job market requires daring, flexible and adaptable professionals inclined to self-learning.

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EL NUEVO ÁMBITO LABORAL

Un mercado en expansión para los graduados universitarios POR: DIANA BELLO ARISTIZÁBAL

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ara los estudiantes universitarios en Estados Unidos, el mes de mayo marcará el final de un ciclo lleno de incertidumbre porque tuvieron que culminar sus estudios en medio de una pandemia. Ellos sobrevivieron, superaron las expectativas y hoy están listos para comenzar su vida profesional. ¿Qué les espera?

“Los nuevos graduados tienen que resaltar todo lo que aprendieron durante esta pandemia cuando estén presentándose para un puesto de trabajo. Debido a las circunstancias, serán los postulantes que mejor se adapten a cualquier tipo de empleo”, dice Devin Rogan, director asociado de participación del empleador en el Toppel Career Center de la Universidad de Miami.

Esto se debe a que con la llegada del coronavirus, tuvieron que adaptar sus horarios de clase y trabajo, y optar por pasantías universitarias completamente en línea en un contexto que se movía rápidamente al vaivén de lo que estaba ocurriendo con el virus, desarrollando así resiliencia y flexibilidad.

Los universitarios evolucionaron en paralelo con el mundo laboral que poco a poco iba introduciendo nuevas tendencias como la aceleración de los entornos digitales, la automatización, el trabajo remoto y el auge del e-commerce que existían antes de la pandemia pero que se masificaron y fortalecieron con esta.

“El trabajo remoto se aceleró entre 4 y 5 veces con respecto al 2019”, afirma Adriana Wetsel, coach de carrera y cofundadora de la firma True Career Solutions. El coronavirus, además, motivó a las personas a aprender nuevas destrezas con el boom de los cursos en línea, hizo que la presencia y reputación digital fuera más importante que nunca y dio paso a las entrevistas en línea y el networking virtual que llegaron para quedarse.

Los nuevos egresados comenzarán su vida profesional en un mercado con estas características al cual no son ajenos. “La

transformación digital está en furor y ellos tienen un gran dominio de redes sociales y entornos virtuales. Son personas que con entrenamiento podrán conseguir empleo en áreas relacionadas”, agrega Adriana Wetzel.

Al respecto, hay que decir que, pese a la creencia popular, los influencers no representan necesariamente una competencia para los egresados. “Aunque si hay más interés en la generación de este tipo de contenido y a veces reciben una compensación monetaria superior a la de carreras tradicionales, en este mercado hay espacio para todos”, complementa Wetzel.

Una opinión similar comparte Rogan, quien considera que el éxito de ellos radica en que encontraron su audiencia y han sabido sacarle provecho a un conocimiento o habilidad previamente adquirido.

“Sin embargo, representan un porcentaje muy pequeño del mercado”, comenta.

Agrega, además, que muchos han trasladado sus carreras tradicionales a las

redes sociales abriendo nuevas posibilidades de generar dinero. Por ejemplo, músicos graduados de la universidad que abren un canal de Youtube para hacer reseñas sobre la industria musical.

Pero hablando de carreras tradicionales, una en la que hay muchas oportunidades es la médica, especialmente en el sector de tecnología en salud. También están creciendo las áreas de ventas y desarrollo de negocios, educación, servicios financieros virtuales, sicología y coaching.

Para Devin Rogan, actualmente hay una gran necesidad de contratar empleados para las áreas de la salud, construcción y todas las industrias técnicas donde la demanda sigue siendo muy alta.

Pero, ¿qué se puede decir de los niveles de contratación? Aunque al principio de la pandemia se ralentizaron para la población general, hoy parecen ir por buen camino, especialmente para los graduados universitarios.

¿CÓMO LOGRAR EL ÉXITO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO?

Ante un mercado laboral que está recuperándose, es necesario saber moverse para destacar. De acuerdo con Devin Rogan, la diferencia la marcará quien establezca conecciones tanto como pueda. “Hay que hablar directamente con los profesionales que estén en su área de interés o con reclutadores de talento”, aconseja.

Según explica, el 85% de los empleos se

ocupan por las conexiones. “No basta con enviar un curriculum que puede perderse por no usar las palabras claves correctas. Es más efectivo programar una llamada telefónica de 15 minutos para hacer seguimiento a una aplicación, preguntar sobre la compañía o hablar sobre cómo su experiencia puede ser útil para la misma. Tener iniciativa puede suponer la diferencia entre conseguir o no un empleo”, añade.

Además, hay que aprovechar el networking virtual que para los empleadores se ha convertido en una forma rentable de conseguir talento porque no tienen que preocuparse por separar un lugar para, por ejemplo, 100 personas.

“Aunque ya no vemos muchas compañías organizando eventos dirigidos únicamente a una universidad, sino una reunión en zoom a la que asisten múltiples escuelas y estudiantes, los reclutadores dejan su información de contacto y quienes asisten están en ventaja sobre quienes descartan estos espacios”, dice Rogan.

Según los expertos, aunque el networking virtual no reemplaza el presencial, si lo complementa y en este momento se perfila como una fórmula ganadora para atraer

talento y conseguir empleo.

“Los trabajadores deben acoger la tecnología, prepararse para las reuniones virtuales, saber qué se debe y qué no se debe hacer y tomarse el tiempo para crear un perfil de LinkedIn competitivo”, aconseja Wetzel.

Otra tendencia de la que se puede hacer uso para vincularse laboralmente es el aumento de los trabajos temporales y las pasantías.

“Las personas que hacen pasantías tienen una mayor posibilidad de ser contratadas”, asegura Rogan.

Por eso, mientras consigue el trabajo soñado, demuestre mediante este tipo de trabajos o de estudios informales que no ha perdido el tiempo. “Con los proyectos y las pasantías se aprenden muchas cosas que pueden ponerse en práctica en un rol más establecido. Incluso, puede que haber hecho tres pasantías y tres cursos en LinkedIn Learning haga que lo contraten para una posición de asociado y no de junior”, asegura.

De lo que se trata, entonces, es de cazar todas las oportunidades que se tengan cerca entendiendo que el panorama laboral actual requiere de profesionales flexibles, adaptables, con disposición al aprendizaje autónomo y arriesgados.

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De acuerdo con un nuevo reporte de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE, por sus siglas en inglés), los empleadores proyectan contratar un 7.2% más de nuevos graduados universitarios de la promoción de 2021 en comparación con la de 2020.

“Los procesos de selección se han acelerado porque la gente está empezando a tener más confianza en contratar virtualmente. Hay optimismo en los empleadores debido a la reapertura de la economía, la distribución de las vacunas, la adición de nuevos empleos y la ayuda del gobierno”, comenta Paula Restrepo, también career coach y cofundadora de True Career Solutions.

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Ph: 786-300-8117 Fax: 786-483-7656 @noeliaramoslaw info@nramoslaw.com www.nramoslaw.com

Law Office of Noelia M. Ramos Immigration - Real Estate - Business Transactions

3105 NW 107th Ave, Ste 506A Doral, FL 33172

Encontré la casa de mis sueños!

Ahora que?

POR: NOELIA M. RAMOS - ABOGADA

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l proceso de poder llegar a calificar para poder comprar una casa conlleva mucho esfuerzo y realizar pasos concretos para poder estar en las mejores condiciones como comprador, y como mejor candidato antes los ojos de un vendedor al momento de presentar una oferta de compraventa.

El banco o prestamista normalmente tomará en cuenta factores como el crédito, reservas en el banco, trabajo, ingresos, deudas existentes, etc. Si usted logro sobrellevar todos estos factores, y calificar para que le otorguen un financiamiento, FELICIDADES!!

Ahora que puede buscar esa tan anhelada propiedad, es hora de cuidar mas que nunca cada paso necesario durante la transacción.

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QUIENES ESTÁN INVOLUCRADOS?

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Es de suma importancia entender quienes estarán involucrados durante la transacción y sobretodo el rol que juega cada persona o institución. Normalmente, usted como comprador estará interactuando con el financista (mortgage bróker), banco, realtor del comprador y del vendedor (sales associates), vendedor, agentes de cierres, abogados, inspectores entre otros.

Cada una de estas personas tiene tareas que cumplir. Sin embargo, es usted quien tiene la decisión de con quien desea trabajar, de tal manera que debe asegurarse de saber escoger al profesional que este realmente preparado y con licencia para este tipo de transacciones.

Existen lugares en el internet donde el consumidor puede verificar las licencias de estos profesionales como por ejemplo https://www.myfloridalicense.com/

AGENTE DE CIERRE O ABOGADO?

Esta es una de las preguntas mas frecuentes en este ramo. Lo mas importante es destacar que el agente de cierre no representa a ninguna de las partes. Su función consiste en preparar los documentos, seguir las instrucciones del prestamista y de la institución que emitirá el seguro de titulo para poder realizar la compraventa.

En cambio, el abogado si representa al comprador. El abogado le debe fidelidad y tiene como objetivo principal sobre guardar sus intereses. El abogado revisa el contrato desde un aspecto legal, asegurándose que los términos beneficien al cliente, y que lo protegerán de futuras situaciones que se pueden desencadenar durante la transacción.

INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO, INSPECCIONES, TITULO DE PROPIEDAD

Es normal que las personas entran en estas transacciones esperando los mejores resultados, sin embargo, hay varios factores que pueden cambiar el curso de la misma.

Como, por ejemplo, no cuidar las fechas limites para realizar inspecciones, no tener una aprobación final del préstamo, no querer entregar la propiedad en el tiempo pactado

o bien no entregarla en las condiciones que dice el contrato. Otras, pueden consistir en vicios encontrados en el título, o intereses de terceros sobre la propiedad.

Todo este tipo de situaciones deben

de prevenirse lo mejor posible desde la elaboración misma del contrato. La compra de seguro de título es importante para protegerse, sin embargo, hay que entender que existen ciertas situaciones que no serán cubiertas. Una vez mas, he aquí la importancia de poder ser asesorado correctamente por un abogado de bienes raíces. Recuerde que le ha costado mucho llegar aquí, ahora hay que proteger esta inversión.

Si desea más información, póngase en contacto llamando al 786.300.8117, o enviando un email a info@nramoslaw.com

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DESCUBRA QUE HAY MÁS ALLÁ DE UNA PARED

Beneficios de una inspeccion de vivienda Aunque una casa luzca perfecta a simple vista, puede esconder problemas estructurales imposibles de detectar sin la ayuda de una inspección POR: EDDA PUJADAS

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a compra de una casa puede ser la mayor inversión en la vida de una persona.

Igualmente, se convertirá en el centro de cobijo de su familia, así que es importante tener una panorama muy claro del estado de la propiedad que está adquiriendo.

Como Agente de Real Estate siempre le aconsejo a los compradores de vivienda que inviertan en realizarle una inspección a la casa que están adquiriendo. Esto los puede ayudar a evitar futuras sorpresas desagradables, tomar decisiones informadas, re-negociar el precio de compra, acordar reparaciones con el vendedor o incluso, decidir si desea seguir adelante con la transacción.

Realmente, las inspecciones de viviendas nos dan señales de advertencia. Un inspector de viviendas puede evaluar los defectos importantes, los problemas de seguridad y las amenazas potenciales, incluso además de identificar problemas, puede ofrecer sugerencias sobre cómo abordarlos y a qué costo.

Otra de las ventajas de una inspección es que permite identificar violaciones de códigos en la propiedad. Recuerde que, si compra una propiedad con permisos abiertos o alguna otra irregularidad legal, tendrá problemas con el préstamo y con la compañía de título… Y muy probablemente, no podrá llegar a cierre sin que estos problemas sean solucionados previamente.

Una inspección le permitirá saber que hay más allá de una pared sin tener que derribarla.

Peligros para la seguridad, diseños estructurales deficientes, fugas de agua, problemas eléctricos, moho, termitas y techos con fallas o que han culminado su tiempo de vida son solo algunas de las cosas de las que puede enterarse con una inspección.

Una vez que el inspector de viviendas completa su trabajo, proporciona un informe. Esto puede ayudarlo a determinar si existen problemas importantes en el hogar. Si los hay, puede negociar un precio más bajo o discutir con el propietario cómo se solucionarán los problemas.

Las inspecciones de viviendas no son solo para las circunstancias actuales, pueden utilizarse como herramientas para la planificación futura.

QUE DESCUBRIMOS EN UNA INSPECCION?

Según un estudio realizado a más de 50.000 viviendas, los defectos más comunes que se encuentran durante las inspecciones de viviendas son ajustes en las puertas o mantenimiento, problemas eléctricos y falta masilla, lechada y sellador interior.

Pero con exactitud, qué cubre una inspección?

Un inspector con licencia verifica el rendimiento del techo, la entrada, los cimientos, la estructura, la electricidad, la humedad, el moho y la plomería de la casa en términos generales. Algunas de las cosas específicas que inspeccionarán son enchufes eléctricos, alineación de ventanas, fugas en fosas sépticas y tuberías, el estado del techo, el aislamiento, los cimientos de sótanos y garajes y el buen funcionamiento de los electrodomésticos.

Igualmente, el inspector verificará que la casa tenga una ventilación adecuada, que el cableado esté actualizado, que las alarmas de incendio y detectores de un humo estén funcionando, así como el estado general de ventanas, puertas, pisos, techos y paredes.

La revisión del techo es una parte importante dentro de la inspección. El inspector le podrá decir si el techo requiere reparaciones o no. Igualmente, recibirá un período de tiempo estimado en años antes de que sea necesario reemplazar el techo, el cual es considerado como la expectativa de vida del techo. La presencia o no de termitas también es evaluada durante la inspección.

Si bien los requisitos que deben cumplir las inspecciones de vivienda varían según cada estado, la Sociedad Estadounidense de Inspectores de Viviendas (ASHI, por sus siglas en inglés) tiene una lista de las normas mínimas y uniformes que deben cumplir un inspector licenciado para el desarrollo profesional de su trabajo.

Es también importante saber escoger a la persona que realizará la inspección. Antes de hacerlo, debe averiguar si está enfocado en propiedades residenciales o comerciales? Qué incluye la inspección? Cuántas inspecciones de viviendas ha realizado? y en cuánto tiempo tendrá listo el reporte de la inspección? Recuerde que una vez que entra en contrato para la compra de una casa tiene un periodo limitado de tiempo para realizar la inspección.

Las inspecciones de viviendas no son solo para

los compradores, también son beneficiosas para los vendedores, ya que les permite conocer la condición de su propiedad antes de sacarla al mercado y evitar complicaciones durante la transacción, pues sabrá exactamente cómo se encuentra su casa.

Esto le permitirá tener suficiente tiempo para hacer las reparaciones que crea necesarias antes de la venta de la casa. También ayudará a determinar con exactitud el precio que pondrá a la venta su propiedad, así como a evitar las solicitudes de concesión por parte del comprador y aumentar el valor de su vivienda.

El vendedor es el encargado de preparar su propiedad para la inspección y asegurarse que esté en las mejores condiciones posibles. Si la casa está vacía, los servicios públicos (agua y electricidad) deben estar funcionando, al igual que los enchufes eléctricos, los artefactos de iluminación, los interruptores y los ventiladores.

Debe confirmar que funcionen los detectores de humo. Compruebe que los grifos y los inodoros sirvan y no tengan goteras. Es recomendable que la casa y los electrodomésticos estén limpios y operativos para que sea más sencillo realizar la revisión. Verifique que las puertas y ventanas se abran y cierren, y que todas las cerraduras funcionen.

Elimine las obstrucciones alrededor de los calentadores de agua y del acceso al ático, reúna la documentación de las renovaciones o reparaciones que se hayan realizado y de los permisos obtenidos para realizar las mismas. Si tiene mascotas, trate de mantenerlas en jaulas durante la inspección y tome en cuenta que la misma durará de dos a cuatro horas, dependiendo del tamaño de la propiedad, entre otros factores.

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Behind the Driver’s Seat

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lick! That’s the sound of the seatbelt, but for first time, it’s not coming from the back seat.

It’s finally your turn to be up close and personal with the road. You now have control of the whole vehicle and can decide the temperature of the car and what song to blast on the speakers.

Now, I know what you’re thinking: this all sounds similar to those info bits that you see on the Test Track ride, but it’s not. Driving an actual car is even better!

By getting your driver’s permit, you finally get to experience that rush. At last, you can say, “Do you want to come in the car with me? I can drive now.” These are the most fulfilling words a teen can hope to speak. Being a driver is exhilarating. You’ve upgraded from booster to passenger and now, to the ruler of the front seat. From a teen’s perspective, having a permit turns a switch in your brain. You feel invincible - even a collision with a 25-ton semitruck can’t stop you and your capabilities.

There are so many aspects of driving you never completely understand until you sit in the driver’s seat. As a premature NASCAR racer, you have

BY LUCY GONZALEZ

many things racing through your mind once you turn on the ignition. Suddenly you’re asking: “Which way do I turn the wheel if I want to back out left?” and “What is a blind spot?”

Then there’s all the red lights, busy intersections, and the split-second strategies you need to devise in order to get from point A to point B. “Am I supposed to let them go or do I just go first?” in a four-way intersection to, “Oh no!” before you nearly eat the median during your left turn. Sometimes the excitement is so overwhelming you question which is the gas pedal and which is the brakes.

Although it’s a little intimidating at first, you soon get the hang of it. Let’s be honest, if you can drive in Miami, you should list it as an accomplishment on your resume. People who drive in Miami definitely give new drivers a new challenge every time they hit the road.

Driving Miami’s streets is like being immersed into Fall Guys, where getting to a simple destination involves many chaotic obstacles. For new drivers it’s a multicourse test. Miami drivers can’t stay in their lanes.

People honk, cut you off and usually forget that turn signals can prevent accidents.

And let’s not forget our passengers, our parents ... They gasp for air, pump imaginary breaks, and grasp the handles while you expertly handle the road. It’s understandable though, they want you safe and don’t want to have to pay for any damage.

You always hear your parents give you the talk, even after you’ve seen and heard it on almost every infomercial: you need to be safe on the road. No drinking and driving, always wear that seatbelt, and don’t text and drive. With that in mind, you continue your journey as aware of your surroundings as possible.

Soon, after all the heavy traffic and mind-racing, you park the car and unclench your teeth because you’ve reached your destination. Even though it seems like you might’ve not reached the end, you did it and for the first time, you did it on your own.

It’s a great feeling to finally have a driver’s permit.

And no matter how hectic your track to get there might’ve been, the race to independence has just begun.

An Open Letter to Confined Teens

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o you feel as though you’re behind bars? An inmate in a pandemic-induced jail? Masks, social distancing, vaccines— that’s all those around you ever talk about. You look outside your window. There lies the view of the world you once took for granted. Then, you glare at your computer’s screen as it brightens up with notifications about newly assigned work. The assignments are piling, yet your mind drifts off into a daze when you think about actually doing them. Take a deep breath, it’s okay. The same life you feel was taken away from you will be back soon.

In the meantime, you’re spending a lot of your days at home. Here are five words of advice: use it to your advantage. Get your homework out of the way and think about the things you’ve always wanted to do. Throw yourself into a new hobby or teach yourself how to do something. Learn how to use and share your talents. In simple words, just create. Your life in quarantine will feel just as genuine as it was before. As people with things

BY LHASA POSADA

to do, we aren’t used to stopping to look back at ourselves. Our days just consisted of following daily routines. This transition has led the world to experience the enormous changes. It is no wonder it has left some of us feeling out of place. If that is the case with you, trust you will soon get in touch with who you are again.

When the day comes that you can step outside mask-free, you will only feel more connected to your surroundings. You’ll sit back and remember all of those Zoom meetings and be grateful you didn’t let your productivity end there. Throughout this period of lockdown, you’ve witnessed life itself transform into something unimaginable. But in the end, the person who was once allowing the misfortune of the world drag them down will have come out a greater, stronger person. The only thing that can keep us grounded amid the chaos is staying true to ourselves. It’s time to look forward and see things in color again.

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Chairman Diaz’s first 100 days in Office

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n 1933, President Franklin Delano Roosevelt gave a radio address during which he coined the term “first 100 days”, a term which is now used as a benchmark for measuring the progress which has been made early-on during an elected leader’s term in office.

I am excited to share with you the progress we have made since I was selected unanimously by my colleagues to serve as Chairman of the Miami-Dade County Board of County Commissioners; I am proud to say that in my time so far, I have started to look to the future and post COVID-19.

I have heard, seen, and been moved by the challenges imposed on our community due to the impact of the COVID-19 pandemic. Many of our neighbors have found themselves struggling and many are still in need of support due to this pandemic.

That is why I made it a top priority in the first days of my chairmanship to spearhead the implementation of a Weekly Briefing to discuss our County’s challenges and the comprehensive efforts being made to fight the negative impacts of the virus. I believe that to make the best decisions, we must gain as much information as possible, as often as possible — so that our path forward addresses the challenges of today and future ones. The Weekly Briefing is an opportunity for all stakeholders, including the Mayor and her administration and Jackson Health System, to share their expertise and offer solutions.

As you all know, my motto is: “From the people… For the people,” therefore I have continued to help and support one of our most vulnerable population, our Seniors: by providing meals, much needed PPE, and the next stage, vaccinations. As part of the COVID-19 vaccination distribution efforts for our older adults, we were able to facilitate, an in-home vaccination for a 100-year-oldresident of my district. I have supported all my colleagues’ noble work in their Districts to make sure we have the necessary framework that allows for support. Another one of my priorities was to make sure the Mayor’s decisions related to curfew and vaccine distribution would benefit all county residents equally.

While the stress of the virus has weighed heavily on all of us, the impact has been particularly felt by veterans in our community struggling with mental illness. In recognition

of that, I sponsored a resolution urging the Florida Legislature to enact legislation to provide behavioral health care referrals and care coordination services for our MiamiDade County Veterans.

Our veterans have sacrificed so much, and it is our duty to provide them with access to the resources they need. Therefore, I sponsored a resolution urging Congress to enact laws recognizing the epidemic of suicide among veterans and fully fund suicide prevention efforts for those who have served in the armed services.

During my first 100 days, I also met with representatives from the Pentagon to engage military related industries in our County for the purpose of securing further use of the Homestead Air Reserve Base (HARB). MiamiDade County is the proud home of the US Southern Command, the HARB, the 482nd Fighter Wing, and the Customs and Border Protection Air Wing. Each offers an incredible wealth of economic opportunities for our County to capitalize on and I am proud to be leading the charge to that end.

My focus on local issues has also led me to Tallahassee, where I visited and met with the Miami-Dade Delegation to the Florida House and Senate to ensure our County’s interests are being represented in the administration of state funding. I met personally with the Governor, Chief Financial Officer (CFO), Secretary of Transportation, Speaker of the House, Speaker Pro Tempore, and President of the Senate (and several members of our Delegation). In keeping with the mission of my visit to our state capital, I have also made it a top priority to work with my colleagues on the Commission on various resiliency projects. Among them, I was the co-sponsor of a resolution urging our legislature to add septic to sewer conversions to projects eligible for the PACE (Property Assessed Clean Energy) Program. This program has been a blessing to many in our community looking for ways to access dollars to pay for important home energy improvements.

Additionally, supporting more consumer protection in the PACE program.

I also organized and met with my colleagues, Commissioners Monestime and McGhee to discuss strategies to address gun violence. As many of you know, I am a steadfast supporter of our local law enforcement. I am proud of the

many initiatives of the Miami-Dade Police Department and the efforts they have made to increase community outreach and build more bridges with all sectors of our society.

Within my district, I am proud to see the completion of a new state- of- theart 13,500-square-foot library in Hialeah Gardens. I also have the pleasure to welcome Miami-Dade Fire Rescue station 29 back to Sweetwater, one of the busiest stations, which will serve the residents of the City of Sweetwater and the surrounding areas.

I have worked for many years to secure the seepage wall to protect and balance the interests of both the Everglades and the farmers in Miami Dade County. Recently, through a partnership with the Army Corps of Engineers, the South Florida Water Management District, and the National Parks Service, SFWMD has secured funding for the next two and a half miles of the seepage wall.

As we look towards the future, I am currently drafting legislation establishing the firstever policy & legislation internship program that will offer paid and non-paid internship opportunities to college students interested in policy and legislative development.

In my first 100 days, I have also worked to reorganize the parts of the county government under my purview to make them more effective and efficient. Since oversight of your tax dollars is our top priority, I added adequate staffing to the new Office of Policy and Budget Analysis. This new office serves as an experienced financial advisor to all Commissioners regarding the county budget. Under my leadership, we implemented a new budget development system and review process. I also presented legislation to improve the accountability and transparency of the various offices that report directly to the BCC. I have never been prouder of my colleagues and county staff. We have navigated through unprecedented times, and I know together, we have become a better Miami Dade County. If you have any questions or concerns, please call my office directly at 305-599-1200.

Yours in service, Jose “Pepe” Diaz Chairman Board of County Commissioners

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THINKING OF SELLING YOUR HOME?

Hot housing market requires tax knowledge

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ith housing prices skyrocketing, more homeowners are considering cashing out to multiples over list price! Especially since one of the largest tax breaks available to most individuals is the ability to exclude up to $250,000 ($500,000 married) in capital gains on the sale of your personal residence. Making the assumption that this gain exclusion will always keep you safe from tax can be a big mistake.

Here is what you need to know.

THE RULE’S BASICS

As long as you own and live in your home for two of the five years before selling your home, you qualify for this capital gain tax exclusion. In tax-speak you need to pass three hurdles: Main home. This tax term defines what a main home is. It can be a traditional home, a condo, a houseboat, or a mobile home. Main home also means the place of primary residence when you own two or more homes.

Ownership test. You must own your home during two of the past five years.

Residence test. You must live in the home for two of the past five years.

Other nuances.

• You can pass the ownership test and the residence test at different times.

• You may only use the home gain exclusion once every two years.

• You and your spouse can be treated jointly OR separately depending on circumstances.

WHEN TO PAY ATTENTION

You have been in your home for a long time.

The longer you live in your home, the more likely you will have a large capital gain. Long-time homeowners should check to see if they have a capital gains tax problem prior to selling their

home.

You have old home gain deferrals. Prior to the current rules, home-gains could be rolled into the next home purchased. These old deferred gains reduce the cost of your current home and can result in a capital gains exposure.

Two homes into one. Newly married couples

¿PIENSAS VENDER TU CASA?

El mercado inmobiliario requiere conocimiento fiscal

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on los precios de la vivienda subiendo por las nubes, más propietarios están considerando cobrar múltiplos por encima del precio de lista! Sobretodo, porque una de las ventajas fiscales más grandes disponibles para la mayoría de las personas es la capacidad de excluir hasta $ 250,000 ($ 500,000 casados) en ganancias de capital en la venta de su residencia personal.

Suponer que esta exclusión de ganancias siempre lo mantendrá a salvo de los impuestos puede ser un gran error. Aquí está lo que necesita saber.

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LAS REGLAS BÁSICAS

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Siempre que sea propietario y viva en su casa durante dos de los cinco años antes de venderla, califica para esta exclusión del impuesto sobre las ganancias de capital. En términos de impuestos, debe superar tres obstáculos: Vivienda principal. Este término fiscal define qué es una vivienda principal. Puede ser una casa

tradicional, un condominio, una casa flotante o una casa móvil. Vivienda principal también significa el lugar de residencia principal cuando es propietario de dos o más viviendas.

Prueba de propiedad. Debe ser propietario de su casa durante dos de los últimos cinco años.

Prueba de residencia. Debe vivir en la casa durante dos de los últimos cinco años.

Otros matices.

• Puede pasar la prueba de propiedad y la prueba de residencia en diferentes momentos.

• Solo puede utilizar la exclusión de ganancia de vivienda una vez cada dos años.

• Usted y su cónyuge pueden ser tratados de forma conjunta o por separado, según las circunstancias.

CUANDO DEBE PRESTAR ATENCIÓN

Llevas mucho tiempo en tu casa. Cuanto más tiempo viva en su casa, más probabilidades

tendrá de obtener una gran ganancia de capital.

Los propietarios de viviendas desde hace mucho tiempo deben verificar si tienen un problema de impuestos sobre las ganancias de capital antes de vender su casa.

Ganancias diferidas de vivienda anteriores.

Antes de las reglas actuales, las ganancias de la vivienda podían transferirse a la próxima vivienda comprada. Estas antiguas ganancias diferidas reducen el costo de su vivienda actual y pueden resultar en una exposición a las ganancias de capital.

Dos casas en una. Las parejas recién casadas con dos hogares tienen una posible obligación tributaria, ya que ambos individuos pueden pasar las pruebas requeridas en su propia propiedad pero no en la propiedad de su nuevo cónyuge.

Antes de vender estas viviendas individuales, es posible que desee crear un plan de acción que reduzca su exposición fiscal.

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with two homes have potential tax liability as both individuals may pass the required tests on their own property but not on their new spouse’s property. Prior to selling these individual homes, you may wish to create a plan of action that reduces your tax exposure.

Selling a home after divorce. Property transferred as a result of a divorce is not deemed a sale of your home. However, if the ex-spouse that retains the home later sells the home, it may have an impact on the amount of gain exemption available.

You are helping an older family member. Special rules apply to the elderly who move out of a home and into assisted living and nursing homes. Prior to selling property, it is best to review options and their related tax implications.

You do not meet the five-year rule. In some cases, you may be eligible for a partial gain exclusion if you are required to move for work, disability, or unforeseen circumstances.

Other situations. There are a number of other exceptions to the home gain exclusion rules. This includes foreclosure, debt forgiveness, inheritance, and partial ownership.

A FINAL THOUGHT

The key to obtaining the full benefit of this tax exclusion is in retaining good records. You must be able to prove both the sales price of your home and the associated costs you are using to determine any gain on your property. Keep all sales records, purchase records, improvement costs, and other documents that support your home’s capital gain calculation.

If you have any questions, please call us at 305-477-5671, or send an email: frankjr@rosillocpa.com Rosillo & Associates PA is located at 7950 NW 53rd St., Suite 221, Doral, FL 33166

Vender una casa después del divorcio. La propiedad transferida como resultado de un divorcio no se considera una venta de la casa. Sin embargo, si el excónyuge que retiene la casa luego vende la casa, puede tener un impacto en la cantidad de exención de ganancia disponible.

Estás ayudando a un familiar mayor. Se aplican reglas especiales a los ancianos que se mudan de un hogar a hogares de ancianos y de vida asistida. Antes de vender una propiedad, es mejor revisar las opciones y sus implicaciones fiscales relacionadas.

No cumple con la regla de los cinco años. En algunos casos, puede ser elegible para una exclusión de ganancia parcial si debe mudarse por trabajo, discapacidad o circunstancias imprevistas.

Otras situaciones. Hay una serie de otras excepciones a las reglas de exclusión de ganancias como la ejecución hipotecaria, condonación de deudas, herencia y propiedad parcial.

UN PENSAMIENTO FINAL

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La clave para obtener todos los beneficios de esta exclusión fiscal es conservar buenos registros. Debe demostrar tanto el precio de venta de su casa como los costos asociados que está utilizando para determinar cualquier ganancia en su propiedad. Mantenga todos los registros de ventas, registros de compras, costos de mejora y otros documentos que respalden el cálculo de la ganancia de capital de su hogar.

Para mas información, puede llamar al 305-477-5671 o envíe un correo electrónico a: frankjr@rosillocpa.com Rosillo & Associates PA está ubicado en 7950 NW 53rd St., Suite 221, Doral, FL 33166

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Tarjetas de seguro social de reemplazo o corregidas durante la pandemia del covid-19 POR: MARIA DEL CARMEN ORTEGA

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as oficinas del Seguro Social están abiertas actualmente solo para citas en persona para situaciones críticas limitadas, dependiendo de las condiciones de la oficina local. Sin embargo, puede seguir solicitando una tarjeta de Seguro Social de reemplazo por internet o por correo.

Antes de solicitar una tarjeta de reemplazo, recuerde que es posible que no necesite la tarjeta física. La mayoría de las veces, es suficiente con saber su número de Seguro Social.

Si tiene una situación crítica que requiere que tenga una tarjeta física y no puede solicitarla por internet o por correo, debe llamar a su oficina local del Seguro Social. Visite nuestra página de actualizaciones de Coronavirus (COVID-19) para informarse mejor en www.segurosocial.gov/ coronavirus.

SOLICITE POR INTERNET

Si no necesita ningún cambio en su registro de número de Seguro Social (como un cambio de nombre o fecha de nacimiento), solicitar una tarjeta de reemplazo por internet es la opción más conveniente. No es necesario enviar documentos por correo ni visitar una oficina.

Puede usar nuestra solicitud por internet si es un adulto, tiene una licencia de conducir emitida por el estado o una tarjeta de identificación que no sea la de conducir, y vive en el Distrito de Columbia (Washington D.C.) o en uno de los 45 estados que verifica los documentos emitidos por el estado

para nosotros. Todo lo que necesita hacer es crear una cuenta my Social Security para acceder y completar la solicitud por internet en www.ssa. gov/myaccount/replacement-card.html (solo disponible en inglés).

Si vive en uno de los cinco estados que no participan (Minnesota, Nevada, New Hampshire, Oklahoma y Virginia Occidental), sepa que estamos trabajando arduamente para brindarle este servicio lo antes posible.

SOLICITE POR CORREO

Requerimos prueba de su identidad con su solicitud de tarjeta de reemplazo (www.ssa.gov/ forms/ss-5sp.pdf), generalmente una licencia de conducir emitida por el estado o una tarjeta de identificación que no sea la de conducir, o un pasaporte de los EE. UU. A estos documentos los llamamos pruebas de identidad «básicas».

Entendemos que enviar por correo pruebas de identidad principales con su solicitud de tarjeta de reemplazo puede ser un poco difícil. Para ayudar, estamos ampliando temporalmente nuestra política para aceptar documentos de identidad alternativos, o lo que llamamos «pruebas secundarias», cuando no puede enviar la prueba principal por correo.

Las pruebas secundarias aceptables incluyen, pero no limitadas a: • Tarjeta de identificación de empleado.

• Tarjeta de identificación escolar.

• Tarjeta de seguro médico (no una tarjeta de Medicare).

• Tarjeta de identificación militar de EE. UU. Estas pruebas deben estar vigentes (no vencidas), mostrar su nombre e información de identificación (como su fecha de nacimiento o edad) y ser original o copia certificada.

Si necesita cambiar su nombre, cuando envíe por correo su solicitud de tarjeta de reemplazo, deberá presentar una prueba de identidad más una prueba del cambio de nombre. La prueba de identidad puede ser prueba primaria o secundaria.

La prueba del cambio de nombre puede ser un certificado de matrimonio, un decreto de divorcio, un certificado de naturalización que muestre el nombre nuevo o una orden judicial que apruebe el cambio de nombre.

Es posible que pueda enviar un documento que sirva como prueba de su cambio de nombre e identidad. Por ejemplo, puede presentar un certificado de matrimonio como prueba de cambio de nombre e identidad si el certificado muestra que el matrimonio ocurrió dentro de los dos años anteriores y: • Incluye su nombre anterior.

• Incluye su edad, fecha de nacimiento o nombres de sus padres.

• Esta información coincide con su registro de número de Seguro Social.

Le devolveremos cualquier documento que nos envíe.

Fraude de seguro de desempleo y de seguro social

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os estafadores están utilizando la pandemia de COVID-19 como una oportunidad para presentar reclamaciones de desempleo fraudulentas, a menudo utilizando la identidad de otra persona. Los estafadores pueden incluso usar la identidad de alguien que está recibiendo o solicitando beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI, por sus siglas en inglés).

Los solicitantes y beneficiarios de SSI que comienzan a recibir, o parecen comenzar a recibir, beneficios del Seguro de Desempleo del Estado (UI, por sus siglas en inglés) podrían parecer no tener derecho a los beneficios de SSI. Incluso podría parecer que se les pagó en

exceso debido a una reclamación de desempleo presentada a su nombre.

Estos esquemas de fraude de Seguro de Desempleo se han extendidos y afectan a la mayoría de los estados. El Servicio Secreto de EE. UU. está investigando más de 500 reclamos en más de 40 estados relacionados con el fraude por desempleo.

En el Seguro Social, estamos tomando medidas para verificar si los solicitantes y destinatarios de SSI son víctimas de fraude de Seguro de Desempleo. No reduciremos ni cancelaremos sus pagos debido a una reclamación de desempleo fraudulenta presentada a su

nombre. Si sospecha que puede ser víctima de un fraude, infórmelo a la línea directa de fraude de su estado en www.dol.gov/agencies/eta/ unemployment-insurance-payment-accuracy/ UIFraudReporting (solo disponible en inglés).

También puede informar sospechas de fraude a su oficina de desempleo local.

Recuerde que los estafadores siempre buscan la oportunidad de explotar sus miedos. No se deje engañar por sus tácticas y proteja su información personal. Comparta esta información con su familia y amigos, y ayudémonos unos a otros a estar atentos.

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he Doral Police Department is proud to be hosting “Autism and the Law Enforcement Response” for over 200 police officers from 10 local police agencies.

Doral Police spokesman Rey Valdes said in a release that “Recognizing that persons on the Autism Spectrum are part of our community and come from every walk of life, it was a step in the right direction to include this course in the training portfolio we present to our officers”.

The training was sponsored by the University of Miami – Nova Southeastern University Center for Autism & Related Disabilities (UM-NSU-CARD) and presented by a nationally recognized expert on the subject, Bart Barta.

Barta is a Retired Police Commander who has a son on the autism spectrum and specializes in training first responders in recognizing and responding to individuals with developmental disabilities.

The course took place at the Doral Police and Community Center located at 3711 NW 97 Avenue in Doral during the last week of April to cap off the National Autism Acceptance Month.

The course provided police officers with the necessary skills to effectively deal and communicate with persons on the Autism Spectrum.

This course shows just one of the innovative ways the Doral Police Department enhances its community outreach efforts.

Capacitación de concienciación sobre el autismo para agentes de policía

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l Departamento de Policía de Doral se enorgullece en ser anfitrión de un entrenamiento sobre “El autismo y la respuesta de las fuerzas del orden” para más de 200 policías de 10 agencias policiales locales.

El portavoz de la policía de Doral, Rey Valdés, dijo en un comunicado que “reconociendo que las personas del espectro autista son parte de nuestra comunidad y provienen de todos los ámbitos de la vida, fue un paso en la dirección correcta incluir este curso en el portafolio de capacitación que presentamos a nuestros oficiales”.

La capacitación fue patrocinada por el Centro de Autismo y Discapacidades Relacionadas de la Universidad de Miami-Universidad de Nova Southeastern, por sus siglas en Ingles, (UM-NSU-CARD, por sus siglas en Ingles,) y presentada por un experto reconocido a nivel nacional en el tema, Bart Barta.

Barta es comandante de policía retirado que tiene un hijo en el espectro del autismo y se especializa en capacitar a los agentes policiales para reconocer y responder a las personas con discapacidades del desarrollo.

El curso se llevó a cabo en el Centro Comunitario de Policía de Doral ubicado en 3711 NW 97 Avenida en Doral durante la última semana de abril para culminar el Mes Nacional de Concientización sobre el Autismo, en que proporcionó a los agentes de policía las habilidades necesarias para tratar y comunicarse eficazmente con personas en el espectro autista.

Este curso muestra solo una de las formas innovadoras en que el Departamento de Policía de Doral mejora sus esfuerzos de alcance comunitario.

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Autism Awareness Training for Police Officers

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Westend Shopping Center en Doral presenta su nuevo y amplio patio

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l centro comercial Westend de Doral continúa expandiendo su operación con el nuevo y extenso patio de 7,617 pies cuadrados que servirá como un área multifuncional con asientos al aire libre.

Después de operar con éxito su centro durante 21 años, el centro comercial Westend, ubicado en 2600 NW 87 Avenue en Doral, abrió al público uno de los pocos patios de la ciudad que tiene una terraza cubierta para proporcionar más espacio al aire libre y permitir más visitantes.

La inauguración del nuevo patio de Westend, tuvo lugar el sábado 17 de abril, que contó con una ceremonia de inauguración con el alcalde de la Ciudad de Doral, Juan Carlos Bermúdez.

“La nueva adición se suma al embellecimiento general de la ciudad de Doral y es parte de los esfuerzos continuos por embellecer nuestra ciudad para que todos puedan disfrutar de espacios abiertos; y nuestra ciudad pueda continuar clasificándose como una de las mejores ciudades para vivir en los Estados Unidos,”dijo el alcalde Juan Carlos Bermúdez.

Los concejales de la ciudad de Doral, Claudia Mariaca, Digna Cabral y Oscar Puig, también estuvieron presentes en el evento junto con la directora general de Westend Shopping Center Mall, Silvia J Fernandez.

“El nuevo patio tiene la intención de hacer que Westend sea más“ familiar ”y permitir espacios públicos adicionales al aire libre que sean amigables con el medio ambiente y que toda la comunidad pueda disfrutar”, dijo Silvia J. Fernandez.

El Centro Comercial Westend, donde reside el nuevo patio al aire libre, consta de 34 unidades con una ocupación de casi el 100%, donde hay un ambiente familiar que se siente no solo por los clientes que llegan sino también por el inquilinos del centro que comparten un vínculo especial.

“Nuestros negocios se han convertido casi en una familia y eso es precisamente lo que trato de inculcar en los inquilinos. Creo que a partir de esta noción, pueden apoyarse más entre sí y trabajar mejor como comunidad”, dijo Fernández a Doral Family Journal.

Actualmente, el centro comercial Westend de Doral incluye una excelente combinación de inquilinos que incluye: Born Barbers Doral, Eparepa, Golf Pro Shop, K & K Dental, Sabor Havana Cigars, Sushi Sake, Elite Press y más.

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