Nyt fra personaleforeningerne

LOKALT Nyt fra personaleforeningerne

I Forsikringsforbundets lokale repræsentationer – personaleforeningerne – meldes der generelt om lav aktivitet, idet stort set alle arrangementer og møder er aflyst pga. coronasituationen. Men der meldes også om genåbning i større eller mindre grad. Her er meldinger fra en række af Forsikringsforbundets personaleforeninger.

Pensam

Hos Pensam er medarbejderne så småt begyndt at vende retur til kontorerne, idet der indtil videre må komme 25 pct. til 50 pct. retur. Der er desuden krav om friske coronatest to gange om ugen. Brugen af mundbind, håndsprit og virtuelle møder fortsætter. Som udgangspunkt kigger man hos Pensam mere ind i hjemmearbejde ved specielle opgaver, der skal løses, men som udgangspunkt er ledelsen mest interesseret i at få gang ”i gangene” herude – altså folk tilbage på kontorerne. Hos Pensam er der altså ikke selvbestemmelse om, hvorvidt man vil ind på kontoret eller arbejde hjemmefra.

Bornholms Brand

Alle i Bornholms Brand er nu kommet tilbage på kontoret, og der er åbent for kunder. Personaleforeningen melder, at det er godt at være tilbage, og at det hele fungerer fint. Der afholdes dog fortsat møder online via Teams. Medarbejderne i selskabet skal coronatestes mindst en gang om ugen, og når der kommer kunder ind i butikken, skal man have mundbind på.

Ellers sker der ikke så meget i selskabet, hvor to medlemmer dog er gået på pension for nylig, men der er endnu ikke ansat nye.

Popermo

I Popermo var alle 42 medarbejdere retur efter påske, efter at langt de fleste har arbejdet hjemmefra siden oktober 2020. I den forbindelse henstiller ledelsen til, at medarbejderne lader sig teste en gang om ugen – men det er dog ikke et krav – ligesom ledelsen heller ikke skal tjekke svar på evt. test. Frokosten er blevet udvidet fra to til tre hold, så man ikke behøver sidde så tæt ved bordene. For at minimere kontaktflader, er håndklæder på toiletterne blevet udskiftet med engangsservietter, ligesom sæbedispenseren er udskiftet fra en manuel til en automatisk. Derudover står der selvfølgelig sprit overalt.

Med hensyn til hjemmearbejde, er det ikke tidligere praktiseret i Popermo, men ledelsen er nu mere åben for, at medarbejdere kan få lov til at arbejde hjemmefra, hvis der er særlige behov, der taler for det.

Industriens Pension

I Industriens Pension har der gennem lang tid været begrænset fremmøde pga. corona, hvor stort set alle medarbejdere har arbejdet hjemme. Selskabet benyttede sig af de tomme kontorer til at få udskiftet alt kontormøblement i huset, lige fra skriveborde, afskærmning, PC´er m.m. til opfriskning af malingen med brug af forskellige farvetemaer på de enkelte kontorer. Det er blevet meget flot og indbydende.

Personaleforeningen håber at kunne vende tilbage med spændende og hyggelige arrangementer, når coronarestriktionerne ophører.

Industriens Pension har i de seneste to måneder givet medarbejderne mulighed for at møde ind på kontoret én gang om ugen, medmindre særlige forhold taler for, at det skal være oftere. Senest melder ledelsen ud, at man lemper kravene i de enkelte kontorer, således at man kan møde ind de dage, som passer den enkelte. Man kan dog fortsat ikke være alle mand inde samtidig. Medarbejderne skal holde mindst 2 meters afstand til andre, og altid mindst 1 meters afstand. Og hertil de velkendte påbud om at bruge mundbind og spritte af. Ledelsen vil tage retningslinjerne op igen i slutningen af maj.

LOKALT

FDC

I Personaleforeningen i FDC afholdt man generalforsamling den 24. marts 2021. På grund af coronasituationen foregik det online via Teams, og der var ca. 20 medlemmer, som deltog. Blandt emnerne på generalforsamlingen var en del vedtægtsændringer, da foreningens vedtægter efterhånden trængte til en opdatering. Blandt andet er der nu indført bestemmelser om afstemning, når en generalforsamling afholdes via onlinemedier, hvor man ikke kan lave håndsoprækning eller hemmelig afstemning. Det var også nødvendigt at ændre på bestyrelsens sammensætning, da antallet af tillidsvalgte skulle reduceres med én person. Herudover blev alle indkomne forslag vedtaget, og bestyrelsen ser nu sådan ud: Johnny Hansen (formand), Gitte Mayland (næstformand), Frank Meyer (kasserer), Erik Paw Nielsen (bestyrelsesmedlem), Leif B. Hansen (revisor) samt Gitte Frølich (suppleant).

I FDC starter man langsomt op fra starten af maj med at komme tilbage på kontorerne, men der har dog hele tiden været folk til stede i selskabet. Ledelsen forventer, at folk skal til at møde ind én til to gange om ugen, men det er noget, der skal aftales med deres leder. Alle, der møder ind, skal have en gyldig negativ coronatest.

Selskabets motionsrum og baderum lukker op i starten af maj – også omklædning for de medarbejdere, der cykler til arbejde.

SOS International

Også Forsikringsforbundet i SOS International (personaleforeningen) melder, som mange andre, at der ikke sker det store i selskabet. Personaleforeningen i SOS har dog afholdt deres første onlinegeneralforsamling, og alt forløb fint. Der er valgt en ny tillidsrepræsentant ind i bestyrelsen, Lazaros Kourtparasidis, som i sit daglige hverv fungerer som supervision på alarmcentralen. Bestyrelsen har også konstitueret sig på ny og valgt en ny næstformand: Helle Bladmose har trukket sig som næstformand, og Alexander Barren er valgt som ny næstformand. Personaleforeningen takker Helle for det store arbejde, hun har gjort i sin tid som næstformand. Helle fortsætter som tillidsrepræsentant i bestyrelsen.

Der er langsomt ved at komme flere ind på kontoret, men der er her i starten af maj stadig ingen meldinger fra ledelsen om, at vi skal begynde at komme ind endnu. Medarbejderne i SOS har gratis mulighed for at blive testet med Quicktest på jobbet, så det benytter nogle sig af. Vi forventer i personaleforeningen, at ledelsen i SOS ønsker at fortsætte med muligheden for hjemmearbejde, men formodentlig i mindre grad i forhold til nu.

Alm. Brand

Da vores samfund er ved at åbne op, har Alm Brand inviteret til stor fysisk koncernfest for alle kollegaer i Alm. Brand. Festen holdes på

Sudoko løsning (Fra side 35)

2 7 6 8 3 4 5 1 9 5 3 4 7 1 9 6 2 8 9 1 8 5 6 2 7 4 3 8 6 3 2 9 5 4 7 1 7 5 1 4 8 3 2 9 6 4 2 9 6 7 1 3 8 5 1 9 7 3 2 6 8 5 4 6 8 5 9 4 7 1 3 2 3 4 2 1 5 8 9 6 7

4017 SUDCL_ 23 77 61 89 34 46 58 15 92 56 35 49 77 18 92 64 23 81 94 18 82 55 61 23 77 46 39 85 62 34 23 99 58 41 77 16 79 56 13 41 85 37 22 98 64 47 21 98 66 72 14 35 89 53 12 93 76 34 27 65 89 51 48 68 89 55 92 46 71 13 34 27 31 44 27 18 53 89 96 62 75

4017 SUDCL_ 4018 SUDCL_ 39 75 17 92 46 61 83 54 28 62 53 91 77 88 24 49 36 15 44 88 26 53 19 35 77 61 92 51 27 48 34 93 86 12 75 69 95 62 34 11 57 79 26 88 43 76 19 83 65 22 48 54 97 31 28 36 62 49 75 57 91 13 84 83 94 55 26 61 12 38 49 77 17 41 79 88 34 93 65 22 56

4018 SUDCL_ 4014 SUDCL_ Clarion Hotel Copenhagen Airport i september. I Personaleforeningen i Alm. Brand er man overbevist om, at alle medarbejdere har brug for endelig at mødes og snakke med kollegerne. Det er derfor en fest, som alle ser meget frem til.

Personaleforeningen har været så heldig at kunne få lov til at holde det sædvanlige årlige seminar for tillidsrepræsentanterne i maj, og med fysisk fremmøde. Man ser meget frem til god faglig sparring samt at mødes med nye som erfarne tillidsrepræsentanter.

I år kan personaleforeningen fejre vores 25-års jubilæum. Dette er allerede blevet markeret med en gave til alle medlemmer i selskabet, som fik en transportabel højtaler. Personaleforeningen havde sammen med gaven lagt en fin folder, hvor der var en hilsen fra alle personaleforeningsformænd gennem tiden. Til oktober, når der skal afholdes generalforsamling i personaleforeningen, bliver der gjort ekstra ud af det. For her vil jubilæet blive fejret med en fest for medlemmerne i selskabet.

Coronasituationen i Alm Brand betyder, at der, i takt med at samfundet åbner mere op, også møder flere folk ind på kontorerne. Medarbejderne bliver testet inden fremmøde, og der udvises fortsat stor fleksibilitet fra ledelsens side.

Endelig kan personaleforeningen byde velkommen til en ny tillidsrepræsentant, Bjarne D. Persen, som i sit daglige virke er systemudvikler.

engagement - erfaring - ekspertise

Kundeservicechef, som kan favne bredt

En lederstilling med udviklingsmuligheder i en international forsikringskoncern – du har erfaring fra forsikringsbranchen.

I denne stilling er nøgleordene:

kundeservicedrift, tværfaglig sparring og procesudvikling samt kommunikation til en stor kontaktflade.

Hvis du vil videre:

Er du interesseret i at høre om stillingen, kan du kontakte chefkonsulent Tine Nissen

Kornum på telefon 33 24 40 80 og få flere informationer. 9 5 7 2 6 1 3 4 8 2 3 1 7 8 4 9 6 5 4 8 6 3 9 5 7 1 2 1 7 8 4 3 6 2 5 9 5 2 4 1 7 9 6 8 3 6 9 3 5 2 8 4 7 1 8 6 2 9 5 7 1 3 4 www.centrum-personale.dk · info@centrum-personale.dk 3 4 5 6 1 2 8 9 7 4014 7 1 9 8 4 3 5 2 6 SUDCL_

LOKALT

Topdanmark

Også i Topdanmark melder personaleforeningen om, at selskabet står over for en forsigtig genåbning, hvor man på en del områder har eller vil åbne for, at medarbejderne kan komme tilbage på kontorerne i større eller mindre grad. Men hjemmearbejde er klart kommet for at blive, om end i mindre grad end nu. Allerede fra 3. maj har man i Topdanmark måttet være 40 pct. retur på kontorerne, idet afdelingerne selv forvalter det. Ledelsen anbefaler kraftigt, at man bliver testet indimellem, og der skal fortsat holdes en fysisk afstand på to meter, hvor det er muligt – og altid minimum 1 meter.

Topdanmark har gennemført en undersøgelse blandt alle medarbejdere, og nogle af konklusionerne er, at medarbejderne selv skal have medindflydelse på, hvor meget eller hvor lidt de vil arbejde hjemmefra.

Undersøgelsen viste i øvrigt, at 52 pct. stort set ikke arbejdede hjemmefra inden corona. Nu ønsker ca. 90 pct. mere end én dag hjemme om ugen. Det bliver ikke en ”one size fit’s all”-løsning, men overlades til den enkelte leder at organisere og tilrettelægge tilstedeværelsen og hjemmearbejdet. Overskudsplads skal væk og bidrage til at skabe moderne lokationer, der understøtter nye samarbejdsformer. Tilsammen bliver det en win-win-situation for økonomi, medarbejdere og ikke mindst for klimaet, der nyder godt af mindre strøm- og varmeforbrug samt mindre transport mellem hjem og arbejde.

Tryg

I Trygs personaleforening er det besluttet, at der skal afholdes generalforsamling torsdag den 14. oktober kl. 16.30 i Salen på Klausdalsbrovej. Bestyrelsen har nedsat arbejdsgrupper, som skal kigge på foreningens vedtægter, arbejdsprogram og indsatsområder samt økonomi. Alt dette skal så fremlægges til godkendelse på generalforsamlingen. Hvis du er medlem i Tryg, så husk at sætte kryds i kalenderen, da det bliver en god mulighed for at hygge med dine kollegaer ved den efterfølgende middag og banko.

Pr. 1 juni må vi desværre sige farvel til Martin From Gren, som kom med over fra Alka Forsikring og fortsatte sit hverv som tillidsrepræsentant i Tryg. Martin har fået nyt arbejde uden for Tryg og stopper derfor som tillidsrepræsentant. Vi vil gerne sige en stor tak til Martin for hans arbejde og engagement som tillidsrepræsentant, og held og lykke med det nye job.

Fra mandag den 3. maj fik vi lov til at være 50 pct. medarbejdere tilbage på kontorerne. I personaleforeningen glæder man sig over den stille og rolige tilbagevenden. Gennem hele coronaforløbet har Tryg lagt stor vægt på, at det skal være trygt for alle at møde fysisk på arbejde, og det vil også være fokus i denne fase af genåbningen.

Selskabet opfordrer alle medarbejdere, der møder fysisk på

Hvad har Forsikringsforbundet med dit valg af bank at gøre?

3% i rente* på din lønkonto Ud over de økonomiske fordele er vi en bank som alle andre. Du kan bruge os til det hele – fra lønkonto til investering. Alt fra opsparing til realkredit og rådgivning om boligkøb. Vores rødder er i faglige fællesskaber At tage ansvar for hinanden ligger i vores DNA. Lån & Spar tager klima, bæredygtighed og etik alvorligt. Godt hjulpet på vej af en engageret bestyrelse, som også ønsker at give medlemmer af Forsikringsforbundet særligt favorable vilkår Giver det mening? Ring 3378 1978 – eller gå på lsb.dk/forsikringsforbundet og book et møde.

* 3% i rente på op til 50.000 kr. kræver medlemskab af Forsikringsforbundet og afsluttet uddannelse. Indestående over 50.000 kr. forrentes med 0%. Du skal betale negative renter, hvis dit samlede indlån overstiger 250.000 kr. Du skal samle hele din privatøkonomi hos Lån & Spar (LSBprivat er en del af en samlet pakke af produkter og services, som din økonomi kreditvurderes ud fra). Rentesatserne er variable og gælder pr. 9. maj 2019. Du behøver ikke flytte dine realkreditlån. Men evt. ændringer og nye realkreditlån skal gå gennem Lån & Spar og Totalkredit – se alle vilkår på lsb.dk/medlemsvilkaar. Lån & Spar er ejet af bl.a. Forsikringsforbundet. Det betyder jo ikke, at du absolut skal vælge os. Bare at det er en god ide lige at tjekke de fordele, du får som medejer.

Lån & Spar Bank A/S, Højbro Plads 9-11, 1200 København K, Cvr.nr. 13 53 85 30. Forbehold for trykfejl.