Départ d’un collaborateur
Licenciement / démission Une relation de travail peut être résiliée par chacune des parties.
En cas de démission par le collaborateur, il convient de la con firmer rapidement. En cas de licenciement par le partenaire, les dispositions suivantes doivent être prises en compte: ■ Le processus en amont, comprenant des entretiens et des avertis sements, doit être respecté. ■ Le préavis de licenciement est toujours remis à deux (l’envoi par recommandé n’est autorisé que si le collaborateur est absent). ■ Si la poursuite de la coopération n’est pas supportable, le colla borateur peut être libéré du travail pendant la période de préavis. Le salaire est toutefois dû pendant cette période. Délais-congés Pendant la période d’essai: Pendant la première année: De la 2e à la 9e année: Dès la 10e année:
7 jours 1 mois pour la fin de chaque mois 2 mois pour la fin de chaque mois 3 mois pour la fin de chaque mois
Licenciements particuliers La condition pour un licenciement sans préavis est qu’il y ait un motif valable et que la poursuite de la relation de travail soit déraisonnable. Ils ne sont autorisés que dans des cas difficiles et exceptionnels (vol, détournement de fonds, vandalisme, violence, harcèlement sexuel, etc.). Une résiliation à un moment inopportun est une résiliation qui est faite pendant une période de blocage légal. Une telle résiliation est nulle et non avenue, et le contrat de travail reste valable. Les périodes de blocage les plus courantes sont: ■ période obligatoire de service militaire, de protection civile ou de service civil ■ pendant la grossesse ■ en cas d’accident ou de maladie confirmé par un certificat
Fichiers modèles dans FIS: ■ Modèle de licenciement ■ Modèle de la confirmation de la démission
