Журнал Financoff (Квітень - 2019) by Fostylen

t h e

v o i c e

o f

t h e

m a r k e t

004/April 2019

EXCLUSIVE Церемонія нагородження фіналістів

«ТОП 100: Гордiсть та краса України» Як це було

с. 20 INTERESTING

5 речей, якими не варто зловживати бізнесменові

с. 56

EXCLUSIVE INVESTMENTS MARKET REVIEW CHARITY CORPORATE PRACTICE MARKETING TRENDS TECHNOLOGY IN FOCUS INTERESTING SHOW BUSINESS STYLE ICON INTERIOR AUTOMOBILE YACHTS WORLD EVENTS EDITOR'S CHOICE CALENDAR ADDRESSES

INTERVIEW STYLE ICON

Dolce & Gabbana Симбіоз двох геніальностей

с. 68

РОМАН МУРАДОВ Капітал повинен працювати і приносити прибуток

с. 44 Дмитро Крупенко Карлос де Сiльва ЗбiгнЄв Грудковський Олексiй Леонов Богдан Троцько Роман Мурадов Марина Лимренкова Людмила Косая Ольга Фреймут Сергiй Тiгiпко

Your aim is to improve the company image, increase sales, attract new clients, accelerate business growth and go global. Many tasks but one solution: Amillidius advertising company! Experience of our specialists, innovations in marketing and up-to-date facilities and resourses are the keys to the intended effect.

Amillidius is a key to success!

C H A N G E T H E WOR L D

094 480 01 18 amillidius.com

ізнес-готель з яскравою назвою «Wall Street» був збудований зовсім нещодавно — лише у 2016 році, але вже за такий короткий час він зміг завоювати серця багатьох своїх відвідувачів та увійти у трійку найкращих готелів Одеси. Розташований він у самому серці ділової частини міста, звідки рукою подати до головної вулиці та найвідоміших історичних пам’яток. Сам готель виконаний у неокласичному стилі та має почесні чотири зірки. Внутрішнє оздоблення відтворює атмосферу розкішних готелів Нью-Йорка двадцятих років: всюди мармур, шкіряні крісла та багато елементів, зроблених з дорогоцінних порід дерева.

Нові горизонти З вікон «Wall Street» відкривається чудовий вид на один з легендарних одеських двориків, та варто зробити декілька кроків – і ви зможете відвідати Одеський національний академічний театр, Потьомкінські сходи, Грецьку площу та багато іншого. Готель надає у розпорядження клієнтів 26 номерів класу «Стандарт», «Стандарт покращений», «Напівлюкс» та «Люкс». Кожна кімната має свій вишуканий дизайн та обладнана бездротовим інтернетом, супутниковим телебаченням, кондиціонером, міні-баром та надійним сейфом. Також постояльці можуть організовувати семінари, конференції, тренінги у спеціально створеному для цього залі, в якому є все необхідне для цього обладнання.

До того ж готель має зручний транспортний зв’язок з вокзалом та аеропортом, а до ваших послуг завжди будуть нотаріуси, перекладачі та екскурсоводи.

Зручність та елегантність

«Wall Street» – це якість, безпека, комфорт та вишуканість. Його двері відкриті 24/7, тому ви завжди маєте можливість зануритись у неповторну атмосферу американської епохи середини ХХ сторіччя .

Odessa, Vice Admiral Zhukov Lane, 12

08 Financoff Квітень 2019

EDITORIAL

КВІТЕНЬ photo: Анастасія Свірська make up: Айя Глужецька look: Олена Бернадська location: red carpet «Гордість та Краса України»

обрий день, мої любі читачі!

У квітні змінюється світ навколо нас: природа пробуджується, усе навкруги квітне і зеленіє. Разом із навколишнім світом змінюємося і ми самі: оновлюємо гардероб, робимо нову зачіску, будуємо нові плани. Коли тебе зранку будить теплий сонячний промінчик, ти з радістю зустрічаєш кожен новий день. Хочеться бігти на вулицю, сміятись, співати, мріяти, робити усе, на що бракувало сил і бажання похмурими зимовими днями.

ello again, my dear readers!

In April the world is changing around us: nature is awakening, everything around is flourishing and turning green. We also change together with the world around: we update the wardrobe, make a new hairstyle, build new plans. When a warm sunbeam wakes you up in the morning, you are happy to meet every new day. You want to run out into the street, laugh, sing, dream, do everything that you were lacking strength and desire during dark winter days. And even more inspiration awakens when I start recalling the most magnificent event of March we have recently held with my team: the ceremony of awarding the finalists of the rating «TOP 100: Pride and Beauty of Ukraine» at the Odessa National Academic Opera and Ballet Theater. It was unforgettable: 200 participants, the most outstanding women and men of present time, over 2000 star guests, camera flashes, smiles and words of gratitude. But solemn honorable awarding is just a good spring start! We are awaited by even greater achievements in the nearest future, the most remote horizons, solving of even more important issues and implementing of the most ambitious dreams. April is time for smiles, joy and cheerful sincere laughter. It is April 1 when Odessa, the capital of humor, welcomes guests to the most joyful holiday «Humorina». So, I want to wish you my beloved readers a blossoming joyful spring. Let your smiles shine not only on your lips but also in your hearts. Dream, rejuvenate, bloom with the world around you!

А ще більше натхнення прокидається, коли я згадую про те, як ми з командою провели найбільш грандіозну подію березня – церемонію нагородження фіналістів рейтингу «ТОП 100: Гордість та краса України» в Одеському національному академічному театрі опери та балету. Це було незабутньо: 200 учасників, найвидатніших жінок і чоловіків нашого часу, понад 2000 зіркових гостей, спалахи відеокамер, посмішки і слова вдячності. Та урочисте вручення почесних нагород – це лиш вдалий весняний старт! Попереду – ще більші досягнення, найвіддаленіші горизонти, вирішення ще важливіших питань і втілення найсміливіших мрій. Квітень – пора усмішок, радощів і веселого щирого сміху. Саме 1 квітня столиця гумору Одеса приймає гостей на найвеселішому святі – «Гуморині». Тож я хочу побажати вам, мої любі читачі, квітучої радісної весни, і щоб усмішки ваші сяяли не лише на вустах, але й у ваших серцях. Мрійте, оновлюйтесь, квітніть разом з навколишнім світом! 10 Financoff Квітень 2019

Завжди ваша, ЕЛЬВІРА ГАВРИЛОВА

Always yours, ELVIRA GAVRILOVA

м. Одеса, вул. Новосельського, 64

Financoff Квітень 2019 11

CONTENT

16-17 20-23

EDITORIAL Ельвіра Гаврилова: «Мрійте, оновлюйтесь, квітніть разом з навколишнім світом!» Elvira Gavrilova: «Dream, rejuvenate, bloom with the world around you!»

EXCLUSIVE «ГОРДІСТЬ ТА КРАСА УКРАЇНИ. ЖІНКИ»

18-19

EXCLUSIVE «ГОРДІСТЬ УКРАЇНИ. ЧОЛОВІКИ»

EXCLUSIVE «ТОП 100: Гордість та краса України». Як це було «TOP 100: Pride and beauty of Ukraine». How it was

Світові фондові ринки, які показали в грудні 2018 року гіршу для цього місяця динаміку з часів Великої депресії, у 2019 році почали активне відновлення після позитивних сигналів від ФРС США

INVESTMENTS ДМИТРО КРУПЕНКО: що чекає економіку в 2019 році

12 Financoff Квітень 2019

Magnat Diamonds Мільярд років за один день

28-29

MARKET REVIEW

30-31

MARKET REVIEW

Карлос де Сільва: «Акції PFE - не впадуть, на відміну від холестерину» «PFE shares won’t fall, unlike cholesterol»

Збігнєв Грутковський: «Британський фунт останнім часом у центрі уваги» «The British pound has recently been in the spotlight»

32-33

CHARITY

34-36

CORPORATE PRACTICE

Олексій Леонов: «Я одесит – і мені не все одно»

Увага, розшукується СЕО! Attention, CEO is wanted!

Для того щоб бути більш успішним і досягати нових кар’єрних висот у 2019 році, слід знати нові тренди, які впливають на бізнес та ринок праці.

38-39 24-25

INVESTMENTS

CORPORATE PRACTICE БОГДАН ТРОЦЬКО: «Головні тренди у топ-менеджменті»

CONTENT

40-42

MARKETING

44-45

INTERVIEW

46-48

TECHNOLOGY

Як чат-боти зміцнюють корпоративне спілкування How chatbots enhance corporate communication

Роман Мурадов: «Капітал повинен працювати і приносити прибуток»

Космос зі знижкою Space on sale

68-72 50-52

STYLE ICON Dolce & Gabbana: симбіоз двох геніальностей Dolce & Gabbana: a symbiosis of two geniuses

IN FOCUS

76-80

Майстерна маніпуляція: як спілкуватися з нестерпними людьми Skillful manipulation: how to communicate with unbearable people

INTERIOR «32 apartment»: «Інтер'єр року» на Global Excellence Award

56-58

«32 apartment»: «Interior of the Year» at Global Excellence Award

INTERESTING 5 речей, якими не варто зловживати бізнесменові 5 things that a businessman should not misuse

IN FOCUS

Людмила Косая: як стати успішним ведучим

84-87

AUTOMOBILE

BMW X7: простір для головного

Якщо мій потенціал вичерпано і я не хочу працювати в проекті – які б гроші мені не пропонували – я не буду цього робити

62-66

SHOW BUSINESS Інтерв'ю з Ольгою Фреймут у студії SHARK Radio

88-92

YACHTS Marex 320 AFT CC: нове – не означає поліпшене старе Marex 320 AFT CC: new thing is not the same with the improved one

Financoff Квітень 2019 13

CONTENT

94-103

WORLD Греція: країна богів, Сонця і найвидатніших людей Greece: the country of gods, the Sun and the most outstanding people

112

EDITOR’S CHOICE Dolce & Gabbana Aviator

114

EDITOR’S CHOICE Перстень «BVLGARI Blue» «BVLGARI Blue» ring

116 106-107

EVENTS «Людина року-2018». Весна тріумфаторів

108-109

EVENTS

110-111

EVENTS

«Планета Земля – єдина: Україна-США»

Локація: фото-студія FRONTPAGE Фото: Аліса ПОСТНІКОВА

Paco Rabanne «1 Million» чоловічий парфум Paco Rabanne «1 Million» men’s perfume

118-121

Музика, яка зачіпає душу

CALENDAR Барвистий квітень: збірка свят зі всієї планети Colorful April: list of holidays from around the planet

Контактна iнформацiя

Фото на обкладинці: Модель: Роман МУРАДОВ

EDITOR’S CHOICE

Реєстраційне свідоцтво: Серія КВ № 9872 від 19.05.2005 р. Передплатний індекс: 06828, Засновник і видавець журналу «Financoff»: ТОВ «Телетрейд Консалтинг». Адреса редакції: 01030, м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 33/34, оф. 6, тел.: +38 (044) 2880727, +38 (044) 2308677; 65026, м. Одеса, Віце-адмірала Жукова, 14, тел.: +38 (0482) 37-55-65, +38 (0482) 37-94-54 E-mail: info@financoff.com

14 Financoff Грудень Квітень 2018 2019 Січень 2019

Розміщення реклами: info@financoff.com URL: https://financoff.com/ Головний редактор: Ельвіра Гаврилова Дизайн, верстка: Юрій Гайдаржи, Валерій Чайка Періодичність виходу: щомісяця. Тираж: 63 000 екз. Замовлення № 88-02. Надруковано в друкарні «Видавничий центр DELUXE», м. Одеса, вул. Маршала Говорова, 2.

Before PRINCIPAL D E N TA L C L I N IC

+38 (048) 770 22 55 firstdental.center info@firstdental.center Одеса, вул. Дюківська, 5 Понеділок-П’ятниця: з 9:00 до 19:00 Субота: з 9:00 до 15:00 Financoff Квітень 2019 15

EXCLUSIVE

ЕЛЕН ФАЗАЛ О бличчя проекту «ТОП100: Гордість та краса України. Жінки», художниця, благодійниця, президент «Міжнародного благодійного фонду Елен Фазал», голова «Комітету захисту громадян», засновник та розробник програми «Соціальний захист для малозабезпечених» та акції «Соціальний пакет малозабезпеченим».

ТЕТЯНА ВОРОПАЄВА Р есторатор, засновник та власник ресторанної мережі «Сім’я ресторанів MAMAN» та компанії «Ресторанний аудит & Consulting». Автор більш ніж 20 концептів успішних ресторанів в Україні та за кордоном. Майстер НЛП, бізнес-тренер, тренер ресторанного бізнесу, фахівець у галузі люкс-сервісу, гастроексперт та гедоніст.

Анастасiя Ковальчук

Свiтлана Осауленко

Наталiя Бондарчук

Олена Алексєєнко

Марiя Алiценко

Кристина Антонова

Iнна Бубнова

Катерина Бужинська

МарIя Бурмака

Анна Варваренко

Юлія Галина Вітковська-Треба Владимирська

Анастасія Воєдило

Світлана Вольнова

Катерина Гулякова

Віоріка Дєдікова

Наталя Делієва

Анна Дем'янова

Валентина Дімова

Анна Добриднєва

Діна Дрижакова

Оксана Дмитрієва

Дiана Бангура

Iрина Бобровник Владислава Барина

Олена Бернацька

Юлiя Броннiкова

Маргарита Гайденко

Айя Глужецька

Світлана Горецька

Олена Друма

Світлана Дубинська

Олена Душечкіна

EXCLUSIVE

Оксана Дiордiева

Сніжана Єгорова

Світлана Єрмакова

Ірина Зайцева

Валерія Зарицька

Ольга Зернiна

Римма Зюбіна

Наталія Івасенко

Ірина Кавун

Анна Калантєрная

Катерина Кандело

Світлана Керимова

Анастасія Кириченко

Світлана Кицак

Марина Кінах

Світлана Кісловська

Лілія Кіш

Яна Клочкова

Наталія Ковалко

Людмила Косая

Олеся Кушнір

Віра Лебедєва

Наталя Лебедєва

Наталія Лєонтьєва

Яна Луцька

Ірина Любімова

Інесса Міхно

Олена Мозолєва

Інна Костиря

Вікторія Мельниченко

Анастасія Мостепаненко

Каріна Плай

Валентина Полякова

Владлена Пономаренко

СолоХа

Людмила Станіславенко

Ольга Сумська

Ольга Сурженко

Зоя Татаренко

Тетяна Фiлiппова

Альона Чорна

Галина Шабшай

Ольга Трет'як

Севда Фараджова

Олена Поплінська

Людмила Муринська

Надія Руссу

Оксана Нєстєрова

Тетяна Самохіна

Юлія Терещук

Наталія Шелепницька

Марина Овчаренко

Катерина Македонська

Руслана Орленко

Оксана Свірська

Світлана Сівкова

Тетяна Тимошенко

Анна Тільняк

Галина Шимечко

Діана Яковлева

Людмила Маскалєва

Ленара Османова

Інна Сідько

Наталія Ткаченко-Ритвіна

Олена Яремчук

Габріелла Массанга

Юлія Панкратова

Вікторія Славіна

Юлія Сінькевич

Scarlett

EXCLUSIVE

МАКСИМ СЛОБОДЯНЮК

ращий молодий винахідник світу (WIPO), tech-підприємець, інвестор, засновник і керівник міжнародної інвестиційної компанії «Nika Tech Family», веде бізнес-влог Seeds for champ

СЕРГIЙ ГОНЧАРУК

ікар-стоматолог вищої категорії, кандидат медичних наук, науковий співробітник, засновник Odessa First Private Dental Center.

Сергiй Антонов

Олександр Ахмеров

Аль-Мохамад Ареф Ахмад

Юрiй Балашов

Олександр Барин

Володимир Бебешко

Олександр Бiляк

Олександр Бергарт

Денис Берiнчик

Андрiй Бурлуцький

Олег Винник

Василь Вiрастюк

Андрiй Войнiков

Юрiй Горбунов

Максим Головко

Владислав Горай

Максим Дедиков

Георгiй Делiєв

Сергiй Доценко

Сергiй Дяченко

18 Financoff Квітень 2019

EXCLUSIVE

Роман Григоришин

Нiколоз Гугешашвiлi

Костянтин Журавель

Роман ЗагрIя

Микола Зiнченко

Iгор Iванченко

Едуард Калiвошко

Анатолiй Кавун

Едгар Камiнський

Павло Казар’ян

Володимир Козюк

Усама Кафа

Денис Кисельов

Олександр Козир

Дмитро Коляденко

Руслан Костов

Олег Колiбаба

Дмитро Крупенко

Олександр Кузьмичов

Олександр Кучеренко

Максим Лагутєєв

Олексiй Леонов

Антон Лiрник

Вiталiй Логiнов

Василь Ломаченко

Амадор Хосе Лопес Родрiгес

Костянтин Лєонтьєв

Анатолiй Максимов

Iраклiй Маруашвiлi

Олег Маслов

Сергiй Мельник

Андрiй Мурашкiн

Олександр Мялковський

Юрiй Нiкiтiн

Айк Овакимян

ОлексIй Орлов

Андрiй Пiллероа

СергIй Притула

Юрiй Работiн

Роман Руссу

Данiель Салем

Вадим Садковський

Олег Серафин

Костянтин Скопцов

Геннадiй Солодов

Рубен Степанян

Олександр Стадниченко

Дмитро Стулов

Олексiй Синовець

Андре Тан

Шмаги Тагiашвiлi

АнатолIй Теребiй

Володимир Тесля

Микола Тищенко

Олексiй Трифонов

Олександр Усик

Олег Хороший

Артем Христiн

Антон Швед

Олег Ян

Олексiй Чiстяков

Владислав Єнтiн

Kishe

Alex Hoffman

Sergei Rodler

Maksim Rudik

Roman Muradov

Stanley Diaz

Financoff Квітень 2019 19

EXCLUSIVE

Урочиста церемонiя нагородження фiналiстiв рейтингу «ТОП 100: Гордiсть та краса України». Як це було A solemn ceremony of awarding the finalists of the rating «TOP 100: PRIDE AND BEAUTY OF UKRAINE». HOW IT WAS

Одеському національному академічному театрі опери та балету 22 березня пройшов довгоочікуваний захід – вручення національної премії «ТОП 100: Гордість та краса України». З огляду на реакцію шановних учасників рейтингу та гостей урочистого заходу — «усе пройшло на вищому рівні, з голлівудським розмахом». Найдовша в Європі червона килимова доріжка, дві сотні учасників із сім'ями, тисячі запрошених, дивовижна шоу-програма, найбільші плеяди зірок на одному квадратному метрі, унікальні перформанси від артистів цирку і навіть граціозні коні – усе це і навіть більше чекало на одеситів та гостей міста в рамках вручення загальнонаціональної премії «ТОП 100: Гордість та краса України». Підготовка до церемонії почалася заздалегідь – майже за добу до початку свята. Розпорядженням мера Одеси Геннадія Труханова, відповідно до статті «Про місцеве самоврядування», з метою організації культурного дозвілля населення, залучення уваги до Одеси як до центру розвиненої духовної культури – Департаменту культури і туризму Одеської міської ради було наказано створити режим максимального сприяння проведенню заходу, а Департаменту муніципальної безпеки, спільно з Головним управлінням Національної поліції в Одеській області – забезпечити охорону громадського порядку на весь час проведення свята. Уже з ранку 21 березня був скорегований автомобільний рух у районі Театральної площі, щоб ніщо не заважало монтажу унікальної «червоної доріжки». Засновниця, головний продюсер і муза проекту Ельвіра Гаврилова та співпродюсер Богдан Терзі вирішили цього року не їхати до Києва чи Львова, а організувати подію в рідній Одесі. Як зазначила Ельвіра Гаврилова, «здійснилася давня мрія, а саме – проведення урочистої церемонії нагородження у стінах легендарного Одеського національного академічного театру опери та балету». До речі, граціозні коні з чарівними наїзницями в українських національних костюмах і карети роз'їжджали по червоній доріжці не просто так. Ельвіра Гаврилова, крім журналістики, бізнесу і освітньої діяльності, також активно займається благодійністю і є засновницею благодійного проекту «Charity Calendar». Саме під час урочистого відкриття червоної доріжки відбулася презентація вже другого за рахунком благодійного проекту (перший «Charity Calendar» був презентований у грудні 2018-го в рамках церемонії нагородження фіналістів проекту «ТОП 100: Основа економіки України. Компанії»). На сторінках яскравого календаря можна побачити 12 гарних жінок, чоловіків і дітей України в національних костюмах світу. У рамках презентації «Charity Calendar» в українських національних костюмах на червоній доріжці з'явилися чарівні представниці сім'ї Бондарчуків — успішна бізнес-вумен і громадський діяч Наталія із донечкою Анастасією, яка, до речі є обличчям рейтингового проекту «Майбутнє України. Діти-2018». Також до благодійного проекту долучилися співачка СолоХа, відома мисткиня і меценат Елєн Фазал. На особисту подяку заслуговує Ірина Бобровник, засновниця бренду «Colombina», яка підготувала неперевершені національні костюми для учасників благодійного проекту «Charity Calendar». Усі гроші від продажів яскравих глянцевих календарів пішли на благодійну діяльність і поміч нужденним. У світлі спалахів фотокамер, під оглушливі оплески публіки, червоною доріжкою крокували найуспішніші, найгарніші, найяскравіші представники української нації.

генеральні партнери

n March 22, in the Odessa National Academic Opera and Ballet Theater a long-awaited event – presentation of the national award «TOP 100: Pride and beauty of Ukraine» took place. Taking into account the reaction of the distinguished participants of the rating and the guests of the ceremony, «everything was held at the highest level, in a Hollywood way». The longest in Europe red carpet, two hundred participants with families, thousands of invitees, an amazing show program, the largest clusters of stars per square meter, unique performances from circus artists and even graceful horses – all this and even more was waiting for Odessa residents and guests of the city as a part of presentation of the national award «TOP 100: Pride and beauty of Ukraine». Preparations for the ceremony began in advance – almost a day before the holiday. By order of the mayor of Odessa Gennadiy Trukhanov, according to the article «On Local Self-Government», with the purpose of organizing cultural leisure of the population, the attraction of attention to Odessa as the center of developed spiritual culture – the Department of Culture and Tourism of Odessa City Council was ordered to create a regime of maximum assistance to the event, and The Department of Municipal Security, together with the Central Directorate of the National Police in Odessa Region, were to ensure the community policing during the whole period of the event. Right from the morning on March 21, the automobile traffic in the area of the Theater Square was corrected so that nothing could prevent the installation of the unique «red carpet». The founder, chief producer and muse of the project, Elvira Gavrilova and co-producer Bogdan Terzi, decided not to go to Kiev or Lvov this year, but to organize the event in their native Odessa. As Elvira Gavrilova noted, «an old dream has come true, namely, the awarding ceremony in the walls of the legendary Odessa National Academic Opera and Ballet Theater». By the way, graceful horses with charming rides in Ukrainian national costumes and carriages were riding along the red carpet not for nothing. Elvira Gavrilova, besides journalism, business and educational activities, is also actively involved in charity and is a founder of the «Charity Calendar» project. It was during the solemn opening of the red carpet when the second charity project was presented (the first «Charity Calendar» was presented in December 2018 during the awarding ceremony of the project «TOP 100: The basis of the Ukrainian economy»). On the pages of the bright calendar you can see 12 beautiful women, men and children of Ukraine in national costumes of the world. As a part of the «Charity Calendar» presentation on the red carpet there appeared charming representatives of the Bondarchuk family in Ukrainian national costumes – a successful businesswoman and public figure Natalia with her daughter Anastasia, who by the way was the face of the rating project «The Future of Ukraine. Children-2018». Also a singer Soloha and a famous woman of art and philanthropist Elene Fazal, joined the charitable project. Irina Bobrovnik, the founder of the brand «Colombina», who has prepared unsurpassed national costumes for participants of «Charity Calendar» project, deserves personal gratitude. All the money from selling of bright glossy calendars went into charity and helped the needy. In light of camera flashes, to thunderous applause of the public, the most successful, most beautiful, the brightest representatives of the Ukrainian nation were walking the red carpet.

EXCLUSIVE

Серед запрошених до нашого міста зірок були українська актриса і телеведуча, Народна артистка України Ольга Сумська; Заслужений журналіст України, прес-секретар СППУ Марина Кінах; група «Rumbero’s»; британська співачка і діджей Sonique; актриса і телеведуча Римма Зюбіна; шоумен, танцюрист і співак Дмитро Коляденко; журналіст і ведуча каналу «1+1» Соломія Вітвіцька; актриса Катерина Гулякова; актриса Сніжана Єгорова; співачка Карина Плай; Народна артистка України Катерина Бужинська; ведуча 5 каналу Габріелла Массанга; Народна артистка України Наталія Шелепницька; співак і шоу-мен Андрій Кіше та багато інших. На червоній килимовій доріжці, крім фіналістів рейтингу і представників українського шоу-бізнесу, були присутні понад 2000 гостей з різних куточків світу. Це друзі проекту з Монако, Лондона, Варшави, Лісабона і Мадрида. Також почесними гостями рейтингу стали представники української влади. Продюсер Ельвіра Гаврилова наголосила: «Мені хотілося б, щоб Україна викликала щиру любов. Наші люди чудові – треба розповідати про них якомога більше!» У затишному внутрішньому дворі Оперного театру — у сквері «Пале Рояль» – для гостей був організований фуршет з живою музикою, де усі мали змогу поспілкуватись, поділитись враженнями і зробити фото на пам'ять про яскравий вечір. Далі за розкладом відбувся урочистий гала-концерт із церемонією нагородження видатних жінок і чоловіків — кращих із кращих представників українського суспільства. Ведучими церемонії нагородження стали Соломія Вітвіцька і Дмитро Коляденко, а розпочався гала-концерт з виступу зірки світового масштабу, британської співачки і діджея Sonique. Обличчями рейтингу-2019 стали художниця, голова благодійного фонду і політик Елєн Фазал і кращий молодий винахідник світу (WIPO), tech-підприємець, інвестор, засновник і керівник міжнародної інвестиційної компанії «Nika Tech Family» Максим Слободянюк. Окремо хочеться також виділити і фіналістів рейтингу в номінації «Одесит року». Ними стали лікар-стоматолог вищої категорії, кандидат медичних наук, науковий співробітник і засновник «Odessa First Private Dental Center» – Сергій Гончарук. А «Одеситкою року» була заслужено визнана рестораторка, засновниця та власник ресторанної мережі «Сім’я ресторанів MAMAN» та компанії «Ресторанний аудит & Consulting» – Тетяна Воропаєва. Розкішну залу Оперного театру наповнювали гучні оплески кожного разу, коли на сцену виходили фіналісти багатьох номінацій. Вихід кожного з фіналістів супроводжувався показом особистого відеоролика, що розповідав про їхній особистий внесок у розвиток української економіки і суспільства. Коли усі почесні нагороди було вручено, на сцену Одеського оперного театру знову вийшла дивовижна Sonique. Та сюрпризи того вечора на цьому не закінчилися – по завершенні урочистого гала-концерту на фіналістів і почесних гостей проекту чекала вишукана гала-вечеря в одному з найкращих клубів України – «Ministerium». У «Ministerium» гості мали змогу насолодитися яскравою шоу-програмою від володарів кубка світу 2018 – шоу-балету «Зірки Сходу». На сцені виступали Дмитро Коляденко з новою програмою, група «Пантерас» та багато інших талановитих зірок українського шоу-бізу. Почесний партнер проекту – інвестиційний-ювелірний будинок «Magnat Diamonds» – привітав чарівну Елєн Фазал, обличчя обкладинки – 2019, і презентував їй цінний дарунок, яким став розкішний діамант. Почесна публіка насолоджувалась вишуканою атмосферою одеського закладу до пізньої ночі і, залишаючи стіни клубу «Ministerium», висловлювала своє захоплення і подяку організаторам за неймовірний вечір.

Among the stars invited to our city there were the Ukrainian actress and TV broadcaster, People's Artist of Ukraine Olga Sumskaya; Honored Journalist of Ukraine, SPPU Press Secretary Marina Kinakh; Rumbero's band; British singer and DJ Sonique; actress and TV broadcaster Rimma Zyubina; showman, dancer and singer Dmitry Kolyadenko; journalist and broadcaster of the «1+1» channel Solomiya Vitwitskaya; actress Ekaterina Gulyakova; actress Snezhana Egorova; singer Karina Ply; People's Artist of Ukraine Ekaterina Buzhinskaya; broadcaster of «Channel 5» Gabriella Massanga; People's Artist of Ukraine Natalia Shelepnitskaya; singer and showman Andrey Kiche and many others. The red carpet, in addition to the ranking finalists and representatives of the Ukrainian show business, was attended by over 2000 guests from around the world. These are friends of the project from Monaco, London, Warsaw, Lisbon and Madrid. Representatives of the Ukrainian authorities were also honored guests of the event. Producer Elvira Gavrilova said: «I would like Ukraine to cause a sincere love. Our people are wonderful – we need to talk about them as much as possible!» In the cozy courtyard of the Opera House – in the «Palais Royal» Square – a buffet with live music was organized for the guests, where everyone had an opportunity to communicate, share impressions and take commemorative photos of the wonderful evening. Then on schedule was a gala concert with a ceremony of awarding of the most outstanding women and men – the best of the best representatives of Ukrainian society. The presenters of the awarding ceremony were Solomiya Vitwitskaya and Dmitry Kolyadenko, and the gala concert started from the performance of the world-famous star, a British singer and DJ Sonique. The faces of the rating-2019 became an artist, head of the charity fund and politician Elene Fazal and the best young inventor of the world (WIPO), tech-entrepreneur, investor, founder and leader of the international investment company «Nika Tech Family» Maxim Slobodyanyuk It’s worth mentioning and highlighting the finalists of the rating in nomination «Odessa resident of the year». It was awarded to the dentist of the highest category, Ph.D. in Medicine, researcher and founder of «Odessa First Private Dental Center» Sergey Goncharuk. And the second award «Odessa resident of the year» was well-deservedly awarded to the restaurateur, founder and owner of «Family of restaurants MAMAN» restaurant chain and «Restaurant Audit & Consulting» Tatyana Voropaeva. The magnificent Hall of the Opera House filled with loud applause each time the finalists of numerous nominations came out to the stage. Introduction of each finalist was accompanied by a personal video, showing their personal contribution to the development of the Ukrainian economy and society. When all honored awards were handed, gorgeous Sonique returned to the stage of the Odessa Opera House. But the surprises of that evening did not finish there – a refine gala dinner in one of the best clubs in Ukraine – «Ministerium» was waiting for finalists and honorable guests of the project at the end of the solemn gala concert. In «Ministerium», guests were able to enjoy a bright show program from the world cup holders 2018 – show-ballet «Stars of the East». Dmitry Kolyadenko with his new program, the «Panteras» band and many other talented stars of the Ukrainian show business performed on the stage. The honorable partner of the project – investment and jewelry house «Magnat Diamonds» - greeted charming Elen Fazal, the face of the cover – 2019, and presented her a valuable gift, which was a magnificent diamond. The honorable audience was enjoying marvelous atmosphere of Odessa club until late at night, leaving the walls of «Ministerium» people expressed their enthusiasm and gratitude to the organizers for the incredible evening.

22 Financoff Квітень 2019

INVESTMENTS

ПІД ВЛАДОЮ НЕВИЗНАЧЕНОСТІ: що чекає світову економіку в 2019 році Інвестиційний банк «Julius Baer» не вірить у настання рецесії в цьому році, але рекомендує інвесторам уважно стежити за ситуацією в Китаї і проблемами Євросоюзу. ДМИТРО КРУПЕНКО фiнансовий експерт, керівник Центру Бiржових Технологiй, м. Київ

оточна ситуація в світі вказує на посилення ризиків уповільнення глобальної економіки, однак імовірність рецесії в цьому році залишається досить низькою. При цьому результати торгових переговорів США і Китаю, а також реалізація Пекіном заходів підтримки ділової активності в країні стануть ключовими факторами для подальшої динаміки як китайської, так і світової економіки.

чиновники ФРС заявили, що рішення про подальше скорочення активів на балансі регулятора, стан якого викликає занепокоєння у інвесторів, не буде автоматичним. Регулятор у зв’язку з цим буде керуватися власними цілями підтримки максимального рівня зайнятості та цінової стабільності. Проте ринки ще матимуть змогу переконатися в тому,

РИНКИ НА ПІДЙОМІ Світові фондові ринки, які показали в грудні 2018 року гіршу для цього місяця динаміку з часів Великої депресії, у 2019 році почали активне відновлення після позитивних сигналів від ФРС США. Ключові чиновники американського Центробанку заявили про те, що регулятор виступає за менш активне, ніж очікувалося раніше, посилення кредитно-грошової політики на тлі помірного інфляційного тиску в економіці. Федрезерв запевняє, що у нього немає жорсткої програми підвищення процентних ставок і що він готовий бути гнучким та оперативно реагувати на економічну кон’юнктуру для підтримки зростання ВВП. Крім того, 24 Financoff Квітень 2019

що Федрезерв буде дотримуватися більш м’якої політики і не повернеться до жорсткої риторики в разі значного зростання ринків. Стратеги Julius Baer скористалися помітним зростанням ринків з мінімумів, зазначених 24 грудня 2018 року, і вийшли з ряду активів, що входять в індекс NASDAQ 100. Отримані кошти поки тримаються в готівці і будуть реінвестовані за сприятливих умов на ринку. ГЛОБАЛЬНІ РИЗИКИ

Зараз в глобальній економіці домінує кілька значних факторів невизначеності, які негативно впливають на настрої інвесторів і ділову активність. Крім політики ключових регуляторів вони пов’язані з найтривалішим у сучасній історії США припиненням роботи уряду. Перспективи припинення «закриття» уряду залишаються туманними, і чим довше воно триватиме, тим сильніше будуть негативні наслідки для зростання американської економіки. Крім того, слабо передбачуваними залишаються подальші дії ФРС США. Незважаючи на те, що американський

INVESTMENTS

центробанк заявив про готовність уповільнити процес підвищення ставок, він цілком може повернутися до жорсткості монетарної політики на тлі зростання фондових ринків. Можливо, це стане серйозною помилкою і негативно відіб’ється на динаміці багатьох активів. Перспективи зовнішньоторговельних відносин США і Китаю також викликають багато питань. Обидві сторони висловили оптимізм з приводу досягнення угоди про мита, однак конкретних рішень поки озвучено не було. Врегулювання ситуації спричинить сильний позитивний ефект на настрої інвесторів. Нарешті, найпомітніший фактор невизначеності пов’язаний в Європі з тривалою епопеєю щодо виходу Великобританії зі складу ЄС. Британський прем’єр-міністр Тереза Мей не змогла заручитися підтримкою парламенту стосовно узгодженого з Євросоюзом плану Brexit навіть після перенесення термінів голосування щодо нього з середини грудня на середину січня. За нашими оцінками, імовірність реалізації «жорсткого» сценарію Brexit

У єврозоні, де зростання ВВП обганяє всі оцінки протягом декількох кварталів, випереджальні індикатори вказують на ймовірність уповільнення динаміки до фундаментально виправданого рівня. На цьому фоні все частіше звучать заклики до реалізації фіскальних заходів підтримки економіки. Європейський центральний банк (ЄЦБ) може відреагувати на ризики погіршення динаміки ВВП регіону і відкласти перше підвищення процентних ставок. Однак регулятор навряд чи відмовиться від жорсткості кредитно-грошової політики.

УПОВІЛЬНЕННЯ ЗРОСТАННЯ

Остання статистика стосовно китайської економіки виявилася гіршою за очікування, а ділова активність в обробній промисловості КНР продовжує погіршуватися. Очевидно, що торгові суперечки з США позначаються, хоч поки і не дуже помітно, на настроях підприємців. Ефект перетягування майбутнього попиту у теперішній час втрачає свою силу, і обсяг замовлень як із зовнішнього, так і з внутрішнього ринків скорочується. У невиробничому секторі Китаю настрої, навпаки, залишаються досить оптимістичними. Останні заходи підтримки з боку влади країни, як видається, починають здійснювати позитивний вплив на ділову активність у цьому секторі. Однак погіршення динаміки ВВП виглядає сильнішим, ніж очікувалося раніше, тому Пекіну довелося реалізувати додаткові заходи зі стимуляції.

Прогнози щодо зростання світової економіки погіршуються слідом за зниженням основних випереджальних індикаторів. Різниця в темпах зростання між різними країнами залишається значною, а найслабша динаміка фіксується в економіках, що розвиваються з найбільшими структурними проблемами. При цьому в США показники тримаються на високому рівні: незважаючи на всі зрослі ризики, американська економіка продовжує розвиватися темпами, які в найближчій перспективі будуть випереджати показники інших промислово розвинених країн.

Народний банк Китаю вже знизив норму обов’язкових резервів на 1 %, тоді як уряд анонсував план розвитку інфраструктури високошвидкісних залізниць і податкову реформу для активізації приватного споживання. У майбутньому можна очікувати додаткових заходів стимулювання, так що ми зберігаємо стратегічний погляд на китайський ринок акцій при певній диверсифікації портфеля. Усе ще високі темпи зростання національної економіки повинні підтримати котирування паперів китайських компаній.

зберігається, хоч вона і невелика. Більшість у британському парламенті, а також офіційний Брюссель виступають проти нерегульованого «розлучення» сторін, так що найбільш логічним кроком було би перенесення офіційної дати Brexit. При цьому зростає ймовірність «м’якого» виходу або відмови від нього після проведення повторного референдуму. У поточній ситуації виражені у фунтах стерлінгів активи будуть демонструвати підвищену волатильність, так що їх частка в портфелі «Julius Baer» залишається низькою.

Financoff Квітень 2019 25

INVESTMENTS

за один день Засновник інвестаційноювелірного дому Magnat Diamonds

РОДІОН КСЬОНЗЕНКО: У сьогоднішній статті я розповім про досить цікавий процес HPHT (High pressure. 2C high temperature)* *Розшифровується і перекладається дана процедура так: «високий тиск, висока температура» З КОЛЬОРУ M КАМІНЬ МОЖЕ СТРИБНУТИ НА КОЛІР G АБО НАВІТЬ F!

к вам вже може бути відомо з попередніх статей, діамант, а точніше алмаз, має середній вік декілька мільярдів років. Вони формуються в товщі надр землі і з часом виштовхуються ближче до поверхні, де люди вже навчилися їх видобувати.

Також така процедура дуже корисна і вигідна для кольорових діамантів. Адже камінь з легким відтінком або ознаками наявності потенціалу кольорового забарвлення (синій, червоний, рожевий тощо), який не має на цей момент особливої цінності, може стати дуже рідкісним і красивим!

При формуванні алмаза на нього здійснюється шалений тиск під божевільними температурами, що і призводить до створення такого унікального мінералу.

Простіше кажучи, процедура HPHT дозволяє прожити алмазу період формування його остаточного забарвлення за максимально короткий проміжок часу. Це природні алмази, які ні в якому разі не можна вважати ненатуральними.

Але іноді люди видобувають алмази, які не розкрили свій потенціал на всі 100 % (для цього знадобилося б немало часу). Такі алмази за допомогою новітніх технологій можна визначити серед загальної маси і піддати процедурі HPHT. Вона дозволяє каменю знайти свій максимально вигідний образ за мінімальний проміжок часу. Наприклад, такі процедури проводять з коричневими або брудно-жовтими діамантами. Після проходження даної процедури вони знаходять настільки білий колір, наскільки їм було визначено природою.

HPHT ДОЗВОЛЯЄ АЛМАЗУ ПОСТАТИ ПЕРЕД ВАМИ В НАЙКРАЩОМУ ВИГЛЯДІ! Однозначно, цінність і ціна таких каменів набагато нижчі за ті, які не проходили такої процедури. За цим завжди порівнюйте ціну з такими ж характеристиками без позначки в сертифікаті про проходження даної процедури, щоб розуміти різницю. Як правило, ця різниця досягає 30-60 %, а у випадках з рідкісними кольорами і більше.

БУДЬТЕ ОБІЗНАНІ ТА ВИТРАЧАЙТЕ ГРОШІ З РОЗУМОМ! 26 Financoff Квітень 2019

Financoff Квітень 2019 27

MARKET REVIEW

Undervalued PFE

Акції — не впадуть, на вiдмiну вiд холестерину Американська корпорація «Pfizer» (PFE) («Пфайзер») є однією з найбільших світових компаній в сфері фармацевтики. КАРЛОС ДЕ СIЛЬВА Трейдер з п'ятнадцятирічним досвідом роботи на фінансових ринках. Працював у найбільших банках світу, бізнес-тренер

апіталізація компанії становить $234,8 млрд. Це у 2 рази більше за ВВП України. «Pfizer» виробляє препарат, який використовують для зниження холестерину в крові. Йдеться про найпопулярніший препарат у світі – ліпітор. Визнання компанія здобула після 1998 року, коли була схвалена віагра. Крім віагри компанія реалізовує не менш популярні препарати – дифлюкан, зітромакс, целебрекс тощо.

28 Financoff Квітень 2019

«Pfizer» проводить дуже ефективну дивідендну політику. З 2010 року компанія регулярно підвищує відсоток по дивідендах. У січні цього року «Pfizer» виплатила своїм власникам 3,44 %. Це дуже вигідний варіант для інвесторів, які шукають надійний і зростаючий фінансовий актив. Глобально сектор фармацевтики є одним з найбільш перспективних, адже демографічна ситуація в світі з кожним роком посилюється — кількість людей зростає, вони стають старшими і багатшими. Це факт! «Pfizer» є лідером у своєму секторі, а її новаторський підхід і постійні інноваційні методи лікування будуть тільки стимулювати подальше зростання компанії.

Багато аналітиків прогнозують глобальне збільшення продажів рецептурних ліків у фармацевтичній промисловості. Очікується, що до 2024 року щорічно вони будуть рости в середньому на 6,4 %. З огляду на позитивну динаміку цілого сегмента, на «Pfizer» це також матиме вплив. Більш того, на поточний момент акції компанії значно недооцінені. Про це свідчать конкурентні показники P/E. Середній рівень даного показника в секторі – близько 24, а у PFE він знаходитися на рівні 22,27. Це свідчення того, що акціям компанії є куди рости відносно конкурентів... За моїми особистими розрахунками, найближчим часом можна очікувати вартості однієї акції на рівні $45,00.

MARKET REVIEW

but perspective PFE shares won’t fall, unlike cholesterol

American Corporation Pfizer (PFE) is one of the world's largest pharmaceutical companies.

he company's capitalization is $234.8 billion, which is twice larger than Ukrainian GDP. Pfizer produces a drug that is used to lower cholesterol in blood; it is the most popular drug in the world - Lipitor. The company became famous after 1998, when Viagra was approved. In addition to Viagra, the company sells equally popular drugs - Diflucan, Zithromax, Celebrex, and so on. Pfizer has a very efficient dividend policy. Since 2010, the company regularly raises the interest on dividends. This year in January, Pfizer paid 3.44 % to its shareholders. This is a very profitable option for investors who are looking for a reliable and growing financial asset.

Globally, the pharmaceutical sector is one of the most promising, because the demographic situation in the world is increasing every year – population is getting bigger, people are getting older and richer. It is a fact! Pfizer is a leader in its sector, and its innovative approach and constant innovative treatment methods will only stimulate further growth of the company. Many analysts predict a global increase in sales of prescription drugs in the pharmaceutical industry. It is expected that by 2024 they will grow by an average of 6.4 % annually. |Taking into account positive dynamics of the whole segment, it will also affect Pfizer.

Pfizer has a very efficient dividend policy. Since 2010, the company regularly raises the interest on dividends. This year in January, Pfizer paid 3.44 % to its shareholders. This is a very profitable option for investors who are looking for a reliable and growing financial asset.

Moreover, at the moment, the company's shares are significantly undervalued. This is evidenced by competitive P/E performance. The average level of this indicator in the sector is about 24, while for PFE it is at the level of 22.27. This indicates that the company's shares have much room to grow relatively to competitors. According to my personal calculations, I’ll be expecting the cost of one share at $45.00.

Financoff Квітень 2019 29

MARKET REVIEW

British pound Британський фунт останнiм часом у центрi уваги Серйозний вплив на нього зараз чинять наслідки Brexit, оскільки не так давно фунт перебував у «ведмежому ралі» і тільки з грудня минулого року почав відновлення. ЗБIГНЄВ ГРУТКОВСЬКИЙ Фінансовий аналітик, трейдер з 10-річним досвідом

акож на фунт впливають макро- і мікроекономічні чинники, а саме: внутрішня цінова політика щодо процентної ставки, інфляція, ВВП і економічна активність, рівень безробіття, а також обсяг держборгу. І це не всі показники. Також безумовно позначається корекція долара США і ослаблення його проти корзини основних валют, яка може перетворитися на клин на графіку і впасти ще нижче, а також невелика кореляція з енергоресурсами.

30 Financoff Квітень 2019

Кількість long-контрактів перевищує short на 40947, що є досить гарною підмогою для бичачих настроїв. Якщо подивитися на дані технічного аналізу, то там можна побачити наступну картину: фунт застряг на позначці 1,3300, зробив кілька спроб пробити її і поки перебуває у флеті, проте все ж залишається в висхідному тренді, рух якого почався, як раз таки, у грудні минулого року. Це зберігає оптимізм бичачого настрою і можливого руху вгору. Також бичачий настрій простежується у операторів ринку на Чиказькій товарній біржі (СМЕ). Згідно з останніми отриманими звітам CFTC від 12 березня, за попередній звітний тиж-

день оператори закрили свої продажі в розмірі 5760 контрактів і покупки в кількості 2306 контрактів. Це говорить, що чиста позиція операторів зараз бичача, до того ж сукупна позиція за весь період теж зараз бичача. Кількість long-контрактів перевищує short на 40947, що є досить гарною підмогою для бичачих настроїв. Ґрунтуючись на даних цифрах, думаю, що незабаром ми побачимо зростання британської валюти до позначки 1,3500 проти долара.

MARKET REVIEW

goes bullish The British pound has recently been in the spotlight The consequences of Brexit now have a serious impact on it, since not long ago the pound has been in a «bear rally» and only since December of previous year it has begun to recover.

lso, the pound is influenced by macro and microeconomic factors, it is the internal pricing policy regarding the interest rate, inflation, GDP and economic activity, the unemployment rate, as well as the volume of public debt. And these are not all indicators. Also, correction of the US dollar and its weakening against the basket of major currencies, which can turn into a wedge on the chart and fall even lower, as well as a small correlation with energy resources, certainly affects the pound. If you look at the technical analysis data, there you can see the following picture: the pound was stuck on the resistance of 1.3300 made several attempts to break through it and is still in the flat, but still remains in an uptrend, the movement of which began,

the number of long contracts exceeds short by 40947 which is a very good help for bullish trend

just the same, in December of the previous year. This preserves the optimism of a bullish mood and a possible upward movement. Bullish tendency is also traced by market operators on the Chicago Mercantile Exchange (CME). According to the latest CFTC reports dated March 12, for the previous reporting week, operators closed their sales in the amount of 5760 contracts and purchases in the amount of 2306 contracts. That means that the net position of the operators is now bullish, and the cumulative position for the entire period is also bullish now, the number of long contracts exceeds short by 40947, which is a very good help for bullish trend. Based on these figures, I think that soon we will see the growth of the British currency in the region of 1.3500 against the dollar.

Financoff Квітень 2019 31

CHARITY

Навіть один в полі – воїн. Одна небайдужа людина, всупереч поширеному стереотипу, може зробити для суспільства багато. Наприклад, надихнути своїм прикладом інших, згуртувати навколо спільної мети, зробити перший крок до вирішення складних соціальних проблем. Для одеситів такою людиною став засновник ГО «Я одесит – і мені не все одно!», відомий ресторатор і засновник мережі «Pizza&Grill» та «Slow Piggy» Олексій Леонов.

Олексiй Леонов: «Я ОДЕСИТ – I МЕНI НЕ ВСЕ ОДНО!» Олексію, як виникла ідея створити організацію «Я одесит – і мені не все одно»? У мене чотири сина. Я прививаю їм любов до здорового способу життя, свого міста, тому на кожних вихідних ми з ними бігаємо трасою здоров’я. Окрім того, ми купаємося в морі не лише в розпал пляжного сезону, а цілий рік. І хлопці загартовуються, і я разом з ними. Мені дуже сумно через те, що діти щоразу бачать засмічені пляжі. Одного разу ми приїхали на Фонтанку, застали там бруднючий пляж і вирішили самотужки його прибрати. Щоб надихнути своїм

32 Financoff Квітень 2019

Розкажіть детальніше про організацію, яка мета її діяльності? прикладом інших, ми записали сторіс у соцмережах. Команді моїх ресторанів «Pizza&Grill» сподобалась така ідея, і вони приєдналися до нас. У результаті минулого року ми навіть запустили флешмоб: запропонували людям поприбирати, зняти це на відео та отримати від нас подарунок. Про умови написали в соцмережах. Тоді за тиждень ми отримали понад 50 тисяч переглядів та тисячі репостів. На нас підписалась величезна кількість небайдужих одеситів. Саме це і надихнуло нас створити організацію «Я ОДЕСИТ – І МЕНІ НЕ ВСЕ ОДНО».

«Я одесит – і мені не все одно» - це спільнота молодих ініціативних одеситів, які прагнуть не словом, а ділом змінювати довколишній світ. Я кажу «молодих», тому що від людей віком 18-25 років ми отримали найбільше підтримки та розуміння. Ці хлопці та дівчата мислять не так, як старше покоління, не чотирма роками. Вони не хочуть чекати, доки зміниться влада в місті чи країні, щоб почати діяти. Вони не перекладають відповідальність за своє майбутнє на політиків, а творять його своїми руками. Тут і зараз. Тому ми (команда «Pizza&Grill») об’єднуємо таку проактивну молодь для того, щоб спільно змінювати місто на краще.

CHARITY Протягом останнього року нашій ініціативній групі «Я одесит – і мені не все одно» вдалося зібрати більше мільйона гривень на благодійні акції!

Розмовляла: ОЛЕНА КОНЬКОВА

«Я одесит – і мені не все одно!» активно популяризує спорт. Розкажіть, будь ласка, детальніше про акції за здоровий спосіб життя.

Саме це і надихнуло нас створити організацію «Я одесит – і мені не все одно».

50 тисяч переглядів та тисячі репостів. На нас підписалась величезна кількість небайдужих одеситів.

У молоді, яка до нас долучається, є багато ідей з приводу того, як покращити життя в місті. Вони постійно вигадують нові акції, а ми всі разом допомагаємо їх втілювати. У нас дві мети. Перша – донести до людей, що змінюючи щось навколо себе на краще, ми власними руками робимо кращим наше майбутнє. А друга мета – підштовхнути міську владу до дій. Адже коли чиновники бачать, що одеситів хвилює якась проблема, і вони готові об’єднатися для її усунення, – тоді влада реагує оперативніше і сприймає ситуацію належним чином, не закриваючи очей. Важливо також те, що у всіх наших акціях ми намагаємося підтримувати імідж міста. Прибирання громадських місць – не єдине, чим займаються учасники вашої організації? Звісно, не єдине. Ми допомагаємо молодим спортсменам, дітям, людям літнього віку. До нас також долучаються інші ініціативні групи. Наприклад , «Help Odessa» – це близько 300 молодих одеситів, які

Ми дійсно приділяємо багато уваги цьому питанню. Наша група проводила турнір з боксу «Дебют» для дітей та професійних спортсменів, турнір з греблі. Плануємо провести великий спортивний захід для діток із малозабезпечених сімей. Разом зі спортивним клубом «Barbell Gym» ми організували акцію «Піднімись на Потьомкінські сходи зі штангою». Багато людей підтримали ідею Артема Дмитрука – амбасадора «Pizza&Grill», який входить в десятку найсильніших людей світу, – і залюбки долучилися до заходу Приєднуйтесь до акцій «Я одесит – і мені не все одно», не будьте байдужими! Нарікаючи на владу, поставте питання собі: «А що зробив я, щоб мені і усім навколо жилося краще?»

щотижня разом з нами здійснюють благодійні виїзди та акції. Серед останніх таких спільних акцій ми відвідали нейропсихіатричне відділення № 18 в Одесі. На території цього медичного центру психічного здоров'я розташовується чоловіче відділення будинку престарілих. Там живуть 55 чоловіків із віковими психічними відхиленнями. Ми дізналися, що їм не вистачає елементарних речей: одягу, ліків, продуктів, тож вирішили виправити цю ситуацію – зібрали та привезли для них спортивні костюми, покривала на ліжка, медикаменти, засоби побутової хімії, їжу. Окрім того, раз на місяць на Староконному базарі ми роздаємо їжу малозабезпеченим. Це близько 400-500 безкоштовних обідів. Організацію також активно підтримує «Клуб молодих бізнесменів». Це велика одеська бізнес-спільнота, до якої входять молоді підприємці. Вони розуміють, що саме від них залежить майбутнє Одеси і намагаються покращити його.

Ми намагаємося об’єднувати навколо себе, навколо «Pizza&Grill» амбасадорів. Наші амбасадори – такі спортсмени, як Ліка Терлюга (найкраща каратистка світу 2017-2018 років), марафонець Віталій Гілевич, Анастасія Руда (майстер спорту і чемпіонка України, володарка рекорду України з пауерліфтингу). Це все – молоді спортсмени, які формують співтовариство людей, що дотримуються таких цінностей, як здоров'я, фізичний розвиток і розвиток соціальний. По завершенню інтерв'ю, вже не для запису, ми поспілкувалась з Олексієм Леоновим за чашкою смачного латте в одному із «Pizza&Grill». І особисто я була вражена, як ця людина вміє надихати усіх навколо на благородні справи. Робити добро, виявляється, — дуже легко і приємно! Приєднуйтесь до акцій «Я одесит – і мені не все одно», не будьте байдужими! Нарікаючи на владу, поставте питання собі: «А що зробив я, щоб мені і усім навколо жилося краще?»

Financoff Квітень 2019 33

Автор: НАТАЛЯ ПАЛАМАРЧУК

УВАГА, розшукується

СЕО!

Намагаючись знайти ідеального генерального директора, деякі власники припускаються певних типових помилок.

сім відомо, що знайти СЕО-професіонала у наш час дуже складно. Тут проблема і в дефіциті кандидатів, і в мінливості сучасних реалій: технологічний прорив та економічна нестабільність диктують топ-менеджерам нові вимоги. Ось тільки і самі власники допускають ці типові помилки в пошуку і управлінні, які в підсумку гальмують розвиток компанії. СПРОБА ПОВТОРИТИ ЧУЖИЙ УСПIХ Найпоширеніша помилка власників — це очікування того, що генеральний директор, який реалізував успішний кейс в іншій компанії, зможе повторити його в даному бізнесі. Існує багато історій, коли гарного менеджера «хантили» через його яскравий проект, але коли він приходив на нове місце, то повторити нічого не міг. Причина в тому, що змінилося все: команда, цілі, умови, стратегія, бюджет, економічна ситуація, інструменти. Повторити кейс у такій ситуації просто неможливо. І це мають розуміти не тільки власники, а й генеральні директори, які далеко не завжди усвідомлюють, що за ресурси їм будуть дані і в якій ситуації вони опиняться. РІЗНІ СФЕРИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ Головне питання, від якого потрібно відштовхуватися при пошуках СЕО, – які завдання стоять перед бізнесом. Досить

34 Financoff Квітень 2019

забавно чути від клієнтів побажання на кшталт: «Будь ласка, знайдіть генерального директора, який створить стратегію, завдання і цілі». Бо жодна стратегія не може існувати у відриві від бачення власників. Так, звісно, вам потрібна досвідчена людина, яка може будувати плани, бачити можливості і володіти експертизою у створенні стратегії. Але ж без розуміння власників, у який бік має рухатися компанія і чого потрібно досягти, абсолютно неможливо вводити в команду СЕО. Що вам потрібно? Збільшити показники EBITDA? Чи завоювати частину ринку? Це різні цілі, і в залежності від кожної, стратегія буде вибудовуватися по-різному. ОЦІНКА КОМПЕТЕНЦІЇ Зараз ми можемо бачити корінний перелом у стратегії підбору керівників вищої ланки. Приблизно 50 % замовників звертають більше уваги саме на компетенцію, а не на бекграунд кандидата, оскільки увесь досвід, всі отримані навички можуть просто не спрацювати в нових умовах. І робити певні висновки щодо наявності тих чи інших якостей допомагають інтерв’ю щодо компетенцій чи тестування Talent Q і Hogan. Talent Q — це особисте онлайн-опитування, яке оцінює поведінку людини у трьох ключових сферах: управління завданнями, відносинами і собою. Hogan же дозволяє виявити кандидата з найвищим потенціалом, виявити його відповідність культурі компанії. А інтерв’ю щодо компетенцій передбачає затвердження з замовником переліку

ЗВУЖЕННЯ КОЛА ПОШУКІВ

Існують дві ключові компетенції, які потрібні всім СЕО. Це лідерські якості та розуміння бізнесу, тобто здатність розглядати проблеми стосовно витрат з точки зору фінансового аналізу, EBITDA, маржинальності, доданої вартості. Інші якості будуть необхідні в залежності від поставленого завдання.

важливих для майбутнього начальника характеристик, таких як лідерство, рішучість тощо. Також до неї входить подальша бесіда з кандидатом, яка займає декілька годин. Існують дві ключові компетенції, які потрібні всім СЕО. Це лідерські якості та розуміння бізнесу, тобто здатність розглядати проблеми стосовно витрат з точки зору фінансового аналізу, EBITDA, маржинальності, доданої вартості. Інші якості будуть необхідні в залежності від поставленого завдання. Якщо директора мають виключно для операційної підтримки, то навіть стратегічне бачення може бути не так потрібне. Якщо ж бізнес тільки починає вибудовуватись, то тут будуть необхідні інноваційний і творчий підхід. Коли власник має на меті збереження колективу, тоді важливу роль грають емпатія і міжособистісне розуміння. Гнучкість, наприклад, також може стати бажаною компетенцією, але якщо перед компанією стоїть завдання досягти певної мети за короткий час, то доведеться жертвувати відносинами зі співробітниками. Здатність ефективно працювати і зберігати спокій під тиском будуть необхідні генеральному директору закредитованої компанії, яку потрібно просто підтримувати на плаву і не робити різких рухів. Тому вибирайте цілі, прописуйте під них компетенції і оцінюйте їх.

Як думаєте, скільки на ринку існує генеральних директорів, які готові розглядати пропозиції? Не так багато, як вам здається. Плюс додаткові обмеження, такі як досвід роботи в сегменті, вік і обсяг бізнесу. Іноді це приводить до того, що в вашому short-листі не буде жодного кандидата. Так, звісно, люди не народжуються генеральними директорами. Спочатку їм потрібно вирости з рівня топ-менеджера, до того ж, бекграунд може бути абсолютно різним. Вам потрібно розбити стереотипи. Пам’ятайте, що завжди існує можливість знайти гарного управлінця в зовсім іншій сфері або ж взяти людину з авансом на виріст. Наприклад, є велика федеральна роздрібна компанія, яка має за ціль диверсифікацію або укріплення бізнесу і експансію. І прямих конкурентів ця компанія не має або ж вони її не влаштовують, і шукати кандидата в тому ж сегменті складно. Ось чому дивитися керівників в інших галузях серед компаній аналогічного масштабу буде більш ефективно. НЕДОВІРА Ще одна з поширених помилок власників — це повна недовіра генеральному директору, замовчування важливих речей, що стосуються бізнесу. Через це менеджер діє наосліп, що може призвести до краху компанії. Тож якщо ви хочете, щоб гендиректор дійсно вам допоміг, то завжди сприймайте його як партнера по бізнесу і розкривайте йому всі карти. Цікаво, що особливо гостро такі проблеми проявляються в сімейному бізнесі. Наприклад, одна компанія найняла СЕО. І він хотів змінити систему преміювання в компанії, перед цим заручившись підтримкою ради директорів. Це повинно було знизити неефективне витрачання коштів і жорсткіше мотивувати співробітників на результат. Але група зі старожилів-менеджерів, які працювали там з самого початку, дуже противилася нововведенням, оскільки не хотіла втрачати свої привілеї. Як наслідок, вони прийшли до власника, виклали свою версію подій, при цьому вони давили на емоції та апелювали до часів, коли вони з власником будували компанію, а тепер їх принижують. І в результаті менеджера звільняють у той же день. НЕПРАВИЛЬНА МОТИВАЦІЯ Вам потрібно навчитися мотивувати СЕО таким чином, щоб його винагорода залежала безпосередньо від результату його роботи. Скажімо, якщо вам необхідно збільшити прибуток, то прописуйте процент від нього, який отримає гендиректор при досягненні поставленої мети. Якщо ви хочете, щоб він довго працював з вами і ставився до вашої компанії як до своєї справи, не як найманий менеджер, а як її власник, то вам слід також нагороджувати його акціями та опціонами. Financoff Квітень 2019 35

Attention, CEO is wanted! When trying to find a perfect CEO, some owners make certain common mistakes Written by

NATALIA PALAMARCHUK

e all know that finding a CEO-professional in our time is a very difficult job. Here, the problem is in the lack of candidates, and in the variability of modern realities: technological breakthrough and economic instability dictate new demands to the top managers. But also the owners themselves make these typical mistakes in search and management, which ultimately hinder the development of the company. ATTEMPT TO REPEAT SOMEONE ELSE'S SUCCESS The most common mistake of owners is the expectation that a CEO who has implemented a successful case in another company will be able to repeat it in their business. There are many stories when a good manager, «was hunted» because of his bright project, but when coming to a new place, he was disable to repeat anything. The reason is that everything has changed: the team, goals, conditions, strategy, budget, economic situation, tools. Repeating a case in this situation is simply impossible. And this must be understood not only by owners, but also by CEOs, who are far from always being aware of which resources they will be given and in what situation they will find themselves. DIFFERENT AREAS OF RESPONSIBILITY The main question which you need to start from when looking for a CEO - what tasks are facing the business. It’s quite funny to hear from clients something like: «Please find a chief executive officer who will create a strategy, tasks and goals.» Because no strategy can exist in isolation from the vision of the owners. Yes, of course, you need an experienced person who can build plans, see opportunities and have expertise in strategy development. But without understanding of the owners, in which direction the company should move and what to achieve, it is completely impossible to emerge a CEO into the team. What do you need? Increase EBITDA? Or to win part of the market? These are different goals, and depending on each one, the strategy will be structured differently. COMPETENCY ASSESSMENT Now we can see a radical change in the strategy of selecting senior executives. Approximately 50 % of customers pay more attention to competency, not to the candidate's background, since all experience, all the skills acquired, may just not work in the new environment. And to draw some conclusions about the availability of one or another qualities help interview on competency or Talent Q and Hogan testing. Talent Q is a personal online survey that assesses person’s behavior in three key areas: task management, relationships, self management. Hogan also allows you to identify a candidate with the highest potential, to reveal his relevance to the company's culture. An interview on competency involves approval of the list of characteristics important for the future manager such as leadership, determination, etc. It also includes a further conversation with the candidate, which takes several hours. There are two key competencies that all CEOs need. These are leader qualities and understanding of business, that is, the ability to deal with cost issues in terms of financial analysis, EBITDA, marginality, value added. Other qualities will be required depending on the task. If director is needed just for operational support, then even a strategic vision may not be so necessary. If the business is just starting to be build, then an innovative and creative approach will be needed. When the owner has the goal of preserving the team, then important role will be given to empathy and interpersonal understanding. Flexibility, for

36 Financoff Квітень 2019

example, may also become a desirable competence, but if the company faces the task of achieving a certain goal in a short time, then it will have to sacrifice relationships with its employees. The ability to work efficiently and keep calm under pressure will be required for the CEO of an accredited company, which simply needs to be supported afloat and doesn’t acquire sharp movements. Therefore, select the goals, write down competences and evaluate them. NARROWING THE RANGE OF SEARCHES How do you think, how many CEOs are there in the market who are willing to consider proposals? Not as many as you could think. Plus additional restrictions such as segment experience, age and business volumes. Sometimes it leads to the fact that there will be no candidate in your short-list. Yes, of course, people are not born chief executives. First, they need to grow from the top manager level, besides, the background can be completely different. You need to break stereotypes. Remember that there is always opportunity to find a good executive in a completely different field, or take a person in advance for growth. For example, there is a large federal retail company that has the goal of diversifying or strengthening business and expansion. And this company does not have direct competitors or they do not suite it, and it's hard to find a candidate in the same segment. That is why looking at leaders in other industries among companies of a similar scale will be more effective. DISTRUST Another one of common mistakes of owners is the total distrust of the CEO, with silence of important business issues. Because of this, the manager acts blindly, which can lead to the company's collapse. So if you want the CEO to help you in real, then always consider him as a business partner and put all your cards on the table in front of him. It’s an interesting fact that such problems are most severe in the family business. For example, one company hired a CEO. And he wanted to change the bonus system in the company, before obtaining the support of the board of directors. This should have reduced the inefficient spending of money and tighten employees' motivation to the result. But a group of old-timermanagers who worked there from the very beginning, was very opposed to the innovation, because they did not want to lose their privileges. As a result, they came to the owner, spoke out their version of the events, while pressing on emotions and appealing to the times when they were building the company with the owner, and then they were humiliated. And as a result, the executive is fired just the same day. WRONG MOTIVATION You need to learn how to motivate the CEO in such a way that his reward depended directly on the result of his work. Let's say, if you need to increase profits, then mention the percentage of what the CEO receives when he reaches the goal. If you want him to work with you for a long time and treat your company as his business, not as a hired manager, but as its owner, then you should also reward him with stocks and options.

700 КВ. М ПРОСТОРУ 5 ЗАЛІВ НА ВИБІР ПАНОРАМНІ ВІКНА ДО ПІДЛОГИ ОРЕНДА ЗАЛІВ ГРИМЕРНА КІМНАТА

м. Одеса, вул. Балківська, 130, 5 поверх

+38 (093) 015-62-07 fotostudio-victorlisenko.od.ua fotostudio_victor_lisenko fotostudio victor lisenko

Фотограф: ВIКТОР ЛИСЕНКО

ОРЕНДА СУКОНЬ

БОГДАН ТРОЦЬКО Фінансовий експерт, директор ЦБТ, м. Одеса

ГОЛОВНI ТРЕНДИ

У ТОП-МЕНЕДЖМЕНТI Для того щоб бути більш успішним і досягати нових кар’єрних висот у 2019 році, слід знати нові тренди, які впливають на бізнес та ринок праці. І, опираючись на це, діяти. Ось на що вам потрібно буде звернути свою увагу.

Сьогодні корпорації підійшли до тої межі, де колишні бізнес-моделі вже не працюють, а нові ще не вигадали. Найцінніша здатність як окремих лідерів, так і компаній в цілому — це уміння зробити так, щоб великі компанії експериментували так само активно, як і маленькі. Для управлінців найскладніше в процесі експериментів — це визнання цінності помилок. Доки неясно, як саме «одружити» управління великими змінами з управлінням базовою бізнес-моделлю. Багато компаній вже вирішили, що СЕО не може керувати ні тим, ні іншим. Тут потрібен директор з трансформації, або просто окремий топ-менеджер. По суті, він замінює колишніх директорів з цифровізації, директорів зі стратегії. Але хто такий цей директор? Які ресурси він має? Як довго він може бути потрібен? Відповіді на всі ці питання тільки починають формуватися.

38 Financoff Квітень 2019

ЗВИЧНI НАМ МОДЕЛI УПРАВЛIННЯ ЗМIНЮЮТЬСЯ Зараз топ-менеджерам доводиться адаптувати свої власні стилі управління одночасно під три-чотири абсолютно різних покоління. І все це – в одному колективі. Колеги, яким під сорок років, — це покоління Х. Воно вважається найбільш освіченим, дуже прагматичним і трохи цинічним. Вони втратили оптимізм бебі-бумерів та націлені на максимальні результати.

...покоління Z, яке тільки нещодавно увійшло в професійне життя, – це оптимісти. З їх особливостей можна виділити коротку концентрацію уваги на будь-чому, а також сильну потребу у вищій меті.

А ось покоління Z, яке тільки нещодавно увійшло в професійне життя, – це оптимісти. З їх особливостей можна виділити коротку концентрацію уваги на будь-чому, а також сильну потребу у вищій меті. Існує не так багато людей, які вміють брати до уваги різні ціннісні парадигми. Однак, все ж таки з’являються компанії, які готові брати це до уваги і допомагати своїм співробітникам розібратися з їх особистими сенсами. Скажімо, в «Unilever» для цього проводяться спеціальні семінари, для того щоб потім люди могли пов’язувати власні цілі зі значимістю їх роботи саме в цій компанії. Одна з нових моделей управління заснована на так званому принципі екосистеми: коли організація відкрита великій кількості партнерств, бізнес-проекти робляться командами, які складаються із внутрішніх та зовнішніх учасників.

ПРОЙДЕ ДЕКІЛЬКА РОКІВ, І МИ З ВАМИ ВЖЕ НЕ ПОБАЧИМО В ТОП-КОМАНДАХ ДЕЯКИХ РОЛЕЙ, ЯКІ СЬОГОДНІ ВВАЖАЮТЬСЯ КЛАСИЧНИМИ. А ПЕВНІ РОЛІ СИЛЬНО ЗМІНЮЮТЬСЯ ВЖЕ ЗАРАЗ. ЖIНКИ, ВПЕРЕД! Жінки з України першими виходять на глобальний ринок. Вони більш чутливі в комунікаціях, ніж чоловіки. На фармакологічному ринку яскравою постаттю виступає генеральний директор компанії «Фармак» – Філя Жебровська. Не можна не згадати Олену Кошарну – головного виконавчого директора інвестиційної компанії «Horizon Capital»; Наталію Нетовкіну, яка буквально своїми руками заснувала одну з найбільших ювелірних мереж в Україні.

ЗНАЧИМIСТЬ ЛЮДИНИ ТIЛЬКИ РОСТЕ Здавалося б, має бути навпаки. Особливо якщо враховувати те, як швидко йде уперед технологічний прогрес. Всюди роботи та штучний інтелект, тож місця людям залишається все менше. Але ні. Насправді автоматизація, що постійно зростає, тільки акцентує увагу на сміливості винаходити, творчості, інтуїції, вмінні відчувати свого клієнта. Також автоматизація може

допомогти подолати збитки, що були нанесені індустріалізацією, — втрату людиною зв’язку між нею і результатами її праці, коли вона стає гвинтиком процесу масового виробництва. Нехай роботи займуться цими масовими процесами. Зараз стає більш важливим розуміти людину у всій складності її особистості – і як співробітника, і як споживача. Ось чому так активно розвиваються такі послуги, як оцінка ефективності команд, персоналу, культури організацій.

СКЛАД ТОП-КОМАНД ТАКОЖ ЗМIНЮЄТЬСЯ Пройде декілька років, і ми з вами вже не побачимо в топ-командах деяких ролей, які сьогодні вважаються класичними. А певні ролі сильно змінюються вже зараз. Скажімо, HR-директор. Він несе все більше відповідальності за комунікації і довгострокові інвестиції в культуру організації, а адміністративна частина роботи просто віддається на аутсорсинг. Гендиректор тепер все більше фокусується на різних сценаріях

розвитку як бізнесу, так і людей, а не на операціях. І з часом саме до нього може перейти новий функціонал HR-директора. Якщо ви — директор з маркетингу, то вам обов’язково потрібно розбиратися в аналітиці та функціонуванні продажів, особливо це стосується e-commerce. Трохи пізніше можливе повне злиття продажів і маркетингу в функціоналі одного управлінця.

СПОЖИВЧИЙ РИНОК ПОТРОХУ СТАЄ ПОЛIГОНОМ ДЛЯ МIЖНАРОДНИХ КОМПАНIЙ Український ринок має низку унікальних особливостей, завдяки яким глобальні компанії готові приймати рішення щодо долі новинок на основі того, як вони прийняті українськими споживачами. Скажімо, тютюнова компанія вважає успішний запуск в Україні своєї електронної сигарети одним зі своїх пріоритетів, а компанія, що виробляє пиво, так само дивиться на запуск в Україні своєї нової лінії продуктів.

ОСЬ ЧОМУ УСПІХИ АБО Ж НЕВДАЧІ НА НАШОМУ РИНКУ МОЖУТЬ СЕРЙОЗНО ДОПОМАГАТИ АБО, НАВПАКИ, ЗАВАЖАТИ ГЛОБАЛЬНИМ КАР'ЄРАМ ТОП-МЕНЕДЖЕРІВ. У 2019 році такі тренди отримають розвиток, а також, звісна річ, з'являться нові. І щоб використовувати їх собі на благо, необхідно вирішити, що і як впливає саме на вас. А вже потім інвестувати в потрібні навички і ресурси, щоб бути попереду конкурентів.

Financoff Квітень 2019 39

MARKETING Автор: ТЕТЯНА ДРОБОТ

Вищий розум Як чат-боти зміцнюють корпоративне спілкування

учасний працівник отримує близько 88 листів за день. Показник усереднений: іноді листів більше, іноді менше. Реакція на кожен з них може бути відкладена на кілька годин, але, здебільшого, на кілька днів. Крім листів і корпоративних розсилок, у більшості компаній існує інтранет (для обміну інформацією всередині організації). Як правило, інтранет не дуже доброзичливий в плані інтерфейсу і тому не оновлюється користувачами тижнями. Таким чином, внутрішні комунікації ризикують перетворитися або в чорну діру робочого часу, або просто будуть ігноруватися співробітниками.

Неприйнятним є ні те, ні інше. Спілкування персоналу компанії та її менеджменту, яке і складає суть внутрішніх комунікацій, необхідне для обміну інформацією, ідеями, думками, завданнями та рішеннями. Ефективність внутрішніх комунікацій безпосередньо впливає на конкурентоспроможність самої компанії. Як може тут допомогти штучний інтелект? Активна інтеграція штучного інтелекту (ШІ) у внутрішні корпоративні комунікації націлена не стільки на заміщення ним людини, скільки на зміцнення довіри до корпоративної інформації. ШІ дозволяє робити аналіз цифрового ландшафту інтернету, що включає соціальні мережі, у режимі реального часу. Доставка новин цільовій аудиторії через додатки віртуальної і доповненої реальності дозволяє співробітникам бути присутнім на виїзних конференціях, інформаційних сесіях та нарадах, не покидаючи робочого місця. У кризових ситуаціях боти менш емоційні, а отже – ефективні в їх вирішенні. І нарешті, персоналізація інформації дозволить уберегти співробітників від спаму та інформаційного шуму.

40 Financoff Квітень 2019

Найбільш частим інструментом ШІ стають чат-боти, які не потребують спеціальних установок, оновлень або створення нових сутностей на кшталт сайту або мобільного додатку. Чат-боти блискавичні: за кілька секунд вони сформулюють відповідь, якої раніше доводилося чекати годинами, а то і днями. Наприклад, від відділу кадрів про перелік необхідних документів для прийому на роботу нового співробітника. Крім того, месенджери Telegram, Facebook, WhatsApp, через які здійснюються комунікації при модерації чат-ботів, змінюють сам стиль внутрішньокорпоративних листів, які тут займають обсяг не більше однієї-двох пропозицій, а статті поміщаються у кілька коротких абзаців. До речі, дослідження показали, що 90 відсотків повідомлень в месенджерах читаються в перші три хвилини після отримання: листам та інтранету така швидкість навіть не снилася. Використання штучного інтелекту в функціонуванні системи внутрішніх комунікацій сприяє і збільшенню такого показника, як залученість персоналу. Одна з причин – організація потоків службової та робочої інформації «знизу вгору»: відправляючи свій звіт або раціоналізаторську пропозицію, співробітник точно знає, на якому етапі розгляду документ знаходиться і як на його утримання відреагували ті, хто його вже прочитав. Одночасно із залученням зростає і швидкість взаємодії між співробітниками, що скорочує час прийняття управлінських рішень. Комунікаційна платформа, побудована на основі технологій штучного інтелекту, сприяє обізнаності працівників про процеси, що відбуваються всередині компанії, а також робить інформацію таргетованою, тобто кожен співробітник отримує тільки новини, які цікавлять його. Одним із способів

Як налагодити ефективну комунікацію всередині компанії – досвід Unilever, Amazon, Procter & Gamble цього є створення системи хештегів: кожен працівник, за аналогією із соцмережами, підписується на потрібні ключові слова. Таким чином, полярна модель «відправник – одержувач» плавно трансформується у трійкову: між людьми з'явився посередник, який з одного боку допомагає зібрати, оформити і передати «куди треба» інформацію, а з другого – її прийняти, проаналізувати, зробити висновки і застосувати. Відомий футуролог Рей Курцвейл взаємодію між людським і кіберрозумом визначив як «стрибок у мисленні». Ці прості принципи, помножені на здатність чат-ботів до самонавчання, надихнули на створення віртуальних помічників такі компанії, як Amazon, Cisco або Stafory. Перші дві розробили віртуальних помічників, остання – молодшого менеджера з персоналу Робота Віру, послугами якого вже встигла скористатися російська телекомунікаційна компанія МТС. Корпорація IBM розробила алгоритм, що допомагає новачкам адаптуватися в колективі. На смартфон нового співробітника встановлюється спеціальний додаток, який відповідає на насущні запитання, що неминуче виникають у людини в перші дні і навіть тижні роботи. Наприклад, ШІ може дати інформацію з корпоративного навчання, підказати імена, робочі місця і контактну інформацію співробітників, з якими новачок повинен контактувати, щоб виконати свої перші робочі завдання. Найактивніше процес впровадження елементів штучного інтелекту відбувається в наукомістких і комп'ютеризованих галузях: фармацевтичній, автомобільній, телекомунікаційній, а також у фінансовому секторі. У розробку розумних програм та алгоритмів вкладаються величезні кошти.

MARKETING За даними oMelhorTrato.com, всього за три місяці алгоритм став працювати на 21 % ефективніше. Проект Catalant, що відкрився в 2013 році як місце, де компанії можуть шукати для себе зовнішніх консультантів, чий досвід і навички відповідають поставленому завданню, швидко став привабливим для великих клієнтів, таких як Procter & Gamble Co., Pfizer Inc.і GE. Ці корпорації недавно ініціювали впровадження в Catalant програмного забезпечення, яке атестувало та оцінювало б зареєстрованих фахівців. Штучний інтелект тепер збирає та сканує робочі історії консультантів, а також іншу інформацію, яку залишають вони самі та їхні попередні наймачі, щоб точно зіставити кваліфікацію і компетенції фахівця з потребами майбутнього роботодавця.

Найбільше інвестує у ШІ одна країна – США, її компанії витрачають на нові технології близько $23 млрд на рік. Азіатські та європейські корпорації відстають: їх інвестиції в розвиток штучного інтелекту оцінюються в $12 та $4 млрд відповідно. Потрібно сказати, що ідея залучення кіберрозуму до своїх бізнес-процесів знайшла великий відгук у кадровиків. Перевагами технологій ШІ з точки зору HR є стовідсоткова толерантність комп'ютера до гендерних, національних або расових особливостей того чи іншого працівника або здобувача. Наприклад, самонавчальний алгоритм автоматизованого підбору персоналу постійно удосконалює питання інтерв'ю з потенційним працівником, при цьому основний акцент робиться на його робочі компетенції та досягнення. Подробиці ж особистої біографії цікавлять розумну машину найостаннішою чергою. Вперше ця технологія була випробувана в Google, і, за відгуками HR-директора корпорації, даний тип автоматизації процесів довів свою ефективність, оскільки допоміг прискорити відсів невідповідних претендентів. Схожу ідею використовує аргентинська фінансова компанія oMelhorTrato.com. Вона розробила і впровадила власну програму, що аналізує резюме здобувачів, які ті подають в HR-відділ через форму на сайті, вибираючи найбільш підходящих кандидатів. Штучний інтелект тут економить менеджерам з персоналу до двох третин робочого часу – саме стільки в середньому кадровики витрачають на прочитання всіх резюме, що надходять. Програма швидко навчається і за рахунок цього постійно збільшує свою продуктивність.

ідея залучення кіберрозуму до своїх бізнес-процесів знайшла великий відгук у кадровиків. Перевагами технологій ШІ з точки зору HR є стовідсоткова толерантність комп'ютера до гендерних, національних або расових особливостей того чи іншого працівника або здобувача. Наприклад, самонавчальний алгоритм автоматизованого підбору персоналу постійно удосконалює питання інтерв'ю з потенційним працівником, при цьому основний акцент робиться на його робочі компетенції та досягнення

Unilever також синтезував можливості людини і ШІ для оптимізації процесу найму співробітників. У першому раунді конкурсного відбору кандидати грають в онлайн-ігри, які допомагають оцінити їх відношення до ризику. Ці ігри не мають правильних або неправильних відповідей, але вони допомагають ІІ Unilever з'ясувати, які люди найкраще підходять для конкретних позицій. У наступному раунді кандидатам пропонується представити відео, у якому вони відповідають на питання з позиції, на яку претендують. Програма аналізує не тільки те, що вони говорять, а й їхню мову тіла і тон. За підсумками ШІ вибирає кращих кандидатів для очної співбесіди з людським менеджером, після чого приймається остаточне рішення про наймання. Нова система значно розширила масштаби набору персоналу Unilever. Те, що претенденти тепер можуть легко отримати доступ до системи зі смартфона, за рік подвоїло число абітурієнтів до 30 000, кількість представлених резюме зросла з 840 до 2600. Крім того, середній час від подачі заявки до остаточного рішення про наймання скоротився з чотирьох місяців до чотирьох тижнів. Часу, який рекрутери-люди витрачають на розгляд відгуків на вакансії, потрібно тепер на 75 % менше. Gartner прогнозує зростання ринку програмного забезпечення для оцінки і управління людськими ресурсами вже до 2020 року на 25 %. Це пов'язано з можливостями ШІ, закладеними його природою. Штучний інтелект, на відміну від людей, не може і не вміє покладатися в ухваленні рішень на емоції, інтуїцію, він навряд чи стане упередженим. Абсолютна механістичність і математична точність допомагають приймати більш об'єктивні бізнес-рішення, засновані виключно на даних. Правда, залишається тонкий момент: платформи ШІ створюються людьми, тому вони можуть відображати упередження і світогляд своїх авторів.

Financoff Квітень 2019 41

MARKETING

Supreme intelligence How chatbots enhance corporate communication Written by

How to establish effective communication within the company: the experience of Unilever, Amazon, Procter & Gamble

TATIANA DROBOT

modern employee receives about 88 letters per day. The index is average: sometimes there are more letters, sometimes less. The reaction to each of them can be postponed for several hours, but, for the most part, for a few days. In addition to letters and corporate mailings, most companies have an intranet (for the exchange of information within the organization). Typically, the intranet is not very friendly in terms of interface and therefore is not updated by users for weeks. Thus, internal communications risk turning into either a black hole of working time, or simply will be ignored by employees. Neither first, nor the second option is acceptable. Communication with the company's staff and its management, which is the essence of internal communications, is necessary for the exchange of information, ideas, thoughts, tasks and solutions. The effectiveness of internal communications directly affects the competitiveness of the company itself. How can artificial intelligence help here? Active integration of artificial intelligence (AI) in internal corporate communications is aimed not only at replacing a person with it, but also at strengthening confidence in corporate information. AI allows you to analyze the digital landscape of the Internet, which includes social networks, in real time. Delivering news to the target audience through virtual and supplemented reality allows employees to attend field conferences, informational sessions and meetings without leaving the workplace. In crisis situations, bots are less emotional and therefore more effective in solving them. And finally, personalization of information will help to protect employees from spam and information noise. The most common AI tool is chatbots that do not require special installations, updates, or creation of new entities, such as a site or mobile application. Chatbots are lightning-fast: in a few seconds they would formulate an answer, which used to be waited for hours or even days. For example, from the HR department for the list of required documents for hiring a new employee. In addition, Telegram, Facebook, WhatsApp messengers, through which communications are carried out being moderated by chatbots, completely change the style of intra-corporate letters, which occupy here no more than one or two sentences, and articles can be placed in several short paragraphs. By the way, studies have shown that 90 percent of messages in the messengers are read in the first three minutes after receiving: letters and intranets do not even dream of such a speed. The use of artificial intelligence in the functioning of internal communications system also contributes to an increase of such indicator, as the involvement of staff. One of the reasons is organization of flows of office and work information «from the bottom up»: by sending his report or rationalization proposal, the employee knows exactly at what stage the document is being reviewed and how those who have already read its content has responded to it. Both the involvement and speed of interaction between the employees increase simultaneously, which reduces the time of making managerial decisions. The communication platform, built on the basis of artificial intelligence technologies, promotes employee awareness of the processes occurring inside the company, and also makes the information targeted, which means that each employee receives only news interesting to him. One of the means is a creation of the hashtag system: each employee, in line with social networks, subscribes to the needed key words. Thus, the polar «sender-receiver» model is smoothly transformed into a triple one: an intermediary appeared among people, which, on one hand, helps to collect, process and transmit the information «where necessary», and, on the other hand, to accept it, analyze it, draw conclusions and to apply it. Famous futurist Ray Kurzweil defined the interaction between human and cyber intelligence as a «leap in thought.» Such simple principles, multiplied by the ability of chatbots to self-learning, inspired companies such as Amazon, Cisco or Stafory for the creation of virtual assistants. The first two have developed virtual assistants, the last one - junior staff manager Robot Vera, whose services have already been used by the telecommunications company MTS. IBM Corp. has developed an algorithm that helps newcomers to adapt to the team. A special application is installed on the new employee’s smartphone that answers the pressing issues that inevitably arise in a person in the first days and even weeks of work. For example, AI can provide information about corporate learning, suggest

42 Financoff Квітень 2019

the names, workplaces, and contact information of employees with whom the newcomer must contact, in order to fulfill his first job tasks. Most actively, the process of introducing elements of artificial intelligence takes place in science-intensive and computerized industries: pharmaceutical, automotive, telecommunication, as well as in the financial sector. Huge funds are invested into the development of smart applications and algorithms. The United States invest in the AI more than other countries, their companies spend about $23 billion a year on new technologies. Asian and European corporations lag behind: their investments in the development of artificial intelligence are estimated at $12 and $4 billion, respectively. It should be noticed that the idea of attracting cyber intelligence to your business processes has received a great deal of feedback from the staff. The advantages of AI technologies in terms of HR are one hundred percent computer tolerance to the gender, national or racial characteristics of an employee or applicant. For example, a self-learning algorithm for automated recruitment is constantly improving the issue of interviewing a potential employee, with the main emphasis on his work competencies and achievements. Details of personal biography interest the smart technology in the most recent turn. For the first time, this technology was tested in Google, and, according to the HR Director of the corporation, this type of process automation proved effective, as it helped accelerate the drop-out rate of inappropriate applicants. The similar idea is used by the Argentine financial company oMelhorTrato.com. It has developed and implemented its own program that analyzes the CVs of the applicants who submit to the HR department through the form on the site, choosing the most suitable candidates. Artificial intelligence here saves staff managers to twothirds of working time - this is how much the human resources spend on reading of all the coming CVs. The program quickly learns and through this it constantly increases the productivity. According to oMelhorTrato.com, in just three months the algorithm became 21 % more efficient. The Catalant project, launched in 2013 as a place where companies can seek out external consultants whose experience and skills meet the mission, quickly became attractive to major clients such as Procter & Gamble Co., Pfizer Inc. and GE. These corporations have recently initiated the introduction in Catalant of software that certified and evaluated the registered professionals. Artificial intelligence now collects and scans the work histories of consultants, as well as other information that they leave themselves and their previous tenants in order to match the qualifications and competencies of the specialist with the needs of the future employer. Unilever also synthesized human capabilities and AIs to optimize employee recruitment. In the first round of competitive selection, candidates play online games that help assess their attitude toward risk. These games do not have the right or wrong answers, but they help Unilever II figure out which people are best suited for specific positions. In the next round, candidates are asked to submit a video in which they answer questions about the position they are claiming. The program analyzes not only what they say, but also their body language and tone. According to the results, AI chooses the best candidates for an interview with the human manager, after which the final decision on hiring is made. The new system has considerably expanded the scale of Unilever's recruitment. The fact that applicants are now able to access the system from a smartphone easily has doubled the number of entrants to 30,000 for the year, the number of submitted summaries has increased from 840 to 2600. In addition, the average time from filing to the final decision on hiring has been reduced from four months to four weeks. Now human recruiters need 75 % less time they spend on reviewing vacancies. Gartner forecasts the growth of the software market of estimation and managing human resources by 2020 by 25 %. This is due to the possibilities of AI, laid by its nature. Artificial intelligence, unlike people, is not possible and cannot rely on the decision-making on emotions, intuition, it is unlikely to become prejudiced. Absolute mechanistic and mathematical accuracy help to make more objective business decisions, based entirely on data. Nut there is a delicate moment: AI platforms are created by humans, so they can reflect the bias and outlook of their authors.

Financoff Квітень 2019 43

INTERVIEW

ASSOCIATED TRADER GROUP ПРОФЕСIОНАЛИ В СВIТI ФIНАНСОВИХ ТЕХНОЛОГIЙ Розмовляла: ОЛЕНА КОНЬКОВА

ASSOCIATED TRADER GROUP – це надійний партнер для інвесторів, які прагнуть отримувати справжній прибуток. Ринок інвестицій дуже мінливий. Тенденції на ньому змінюються стрімко. Саме тому команда фахівців AT пропонує своїм клієнтам широкий спектр послуг у сфері управління капіталом: - управління сімейним капіталом; - управління і торгівля активами інвестора; - створення фондів; - оцінка та аналіз інвестицій; - підтримка в управлінні активами з використанням передових технологій. ЩО ТАКЕ AT-STR І ЙОГО ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ У своїй роботі AT використовує робота AT-STR, штучний інтелект якого в режимі реального часу обробляє величезний масив даних. ШІ швидко аналізує основну інформацію стосовно 132 країн, починаючи від національної економічної політики і закінчуючи даними про нові токени. Крім цього робот проводить моніторинг тисяч цифрових валют. AT-STR на основі отриманої інформації проводить технічний аналіз ринків і розробляє прибуткову торгову систему. ЧОМУ САМЕ ASSOCIATED TRADER GROUP? Для фахівців компанії стабільно зростаючі доходи і спокій клієнтів – це пріоритетні завдання. Капітал інвесторів перебуває у цілковитій безпеці, адже фінанси клієнтів розміщуються в провідних світових банках окремо від коштів групи AT. Інвестиційні стратегії розробляються з урахуванням системи оподаткування країни, цікавої для клієнта. Фонди захищені як від посягань кредиторів, так і політичної, економічної та соціальної нестабільності. УСІМ КЛІЄНТАМ ЗАБЕЗПЕЧУЄТЬСЯ ПОВНА КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ ASSOCIATED TRADER GROUP активно розвивається, знається на ринку інвестицій, вміє знаходити правильні і прибуткові рішення. Ми знаємо, як мінімізувати інвестиційні ризики та отримувати максимальний профіт.

Капітал повинен працювати і приносити прибуток. Це і є метою групи AT. 44 Financoff Квітень 2019

PROFESSIONALS IN THE WORLD OF FINANCIAL TECHNOLOGIES

Interviewed by ELENA KONKOVA

The ASSOCIATED TRADER GROUP is a trusted partner for investors seeking a genuine profit. The investment market is very volatile. Trends here change rapidly. That is why the team of AT specialists offers their clients a wide range of services in the field of capital management: - family capital management; - management and trading of investor's assets; - creation of funds; - assessment and analysis of investments; - support in asset management using advanced technology. WHAT IS AT-STR AND ITS MAIN FUNCTIONS In its work AT uses the AT-STR robot, artificial intelligence which in real time processes a huge range of data. AI quickly analyzes key information on 132 countries, ranging from national economic policy to data on new tokens. In addition, the robot monitors thousands of digital currencies. AT-STR based on the received information conducts technical analysis of markets and develops a profitable trading system. Why the ASSOCIATED TRADER GROUP? The company's steadily growing revenues and customer loyalty are the priority tasks for the specialists of the company. The capital of investors is in complete safety, because clients’ finances are placed in the leading world banks separately from the funds of the AT group. Investment strategies are developed taking into account the taxation system of the country, interesting for the client. The funds are protected from collisions of creditors, as well as from political, economic and social instability. ALL CUSTOMERS ARE FULLY CONFIDENTIAL ASSOCIATED TRADER GROUP actively develops, knows the investment market, is able to find the right and profitable solutions. We know how to minimize investment risks and maximize profits. Capital must work and bring profit. This is the purpose of the AT group.

INTERVIEW

CEO «Associated Trader Group»

Роман Мурадов: Капітал повинен працювати і приносити прибуток. Це і є метою групи AT

Financoff Квітень 2019 45

TECHNOLOGY

Чи зможе Ілон Маск знизити ціни на польоти до орбіти і Місяця

Автор: ОЛЕНА КОВАЛЬСЬКА

спішне завершення тестового польоту приватного космічного корабля SpaceX Crew Dragon – великий крок не

46 Financoff Квітень 2019

тільки в пілотованій космонавтиці, але і в сфері космічного туризму, що тільки зароджується. Уже в найближчому майбутньому компанія Ілона Маска зможе запропонувати усім бажаючим

можливість подивитися на Землю з космосу. На завершальній стадії знаходяться відразу два приватних проекти зі створення кораблів для суборбітальних польотів (тобто польотів до кордону з космосом без виходу на постійну навколоземну орбіту). Скільки тепер буде коштувати побувати в космосі?

TECHNOLOGY

КОСМIЧНА КОНКУРЕНЦIЯ На сьогодні в космосі побувало лише 7 туристів (у 2001-2009 роках). Офіційно вони називалися «учасниками космічного польоту» і літали на російський сегмент Міжнародної космічної станції на кораблі «Союз». Оператором запуску була американська компанія Space Adventures. Більш земні способи доторкнутися якщо не до космосу, то хоча б до космонавтики пропонуються різними російськими туроператорами: покрутитися в центрифузі Центру підготовки космонавтів, здійснити «політ в невагомості» на літаку Іл-76 МДК, на якому тренуються космонавти, або злетіти на кордон стратосфери на винищувачі МіГ-29. Реальний космос, на думку Міжнародної авіаційної федерації, починається на висоті 100 км і вище – тут проходить так звана «лінія Кармана», яка умовно відокремлює повітряний простір від космічного. Увесь світ, крім ВВС США, згоден із цією межею, але вважається, що американські пілоти побували в космосі, якщо змогли піднятися на висоту понад 81 км. Такі польоти здійснювалися у 60-ті роки минулого століття на ракетоплані X-15, а сьогодні – під час випробувальних стартів компанії Virgin Galactic. Virgin Galactic, заснована британським підприємцем Річардом Бренсоном у США, розробляє свою авіакосмічну туристичну систему вже більше 15 років. У 2019-му розробники впритул підібралися до кордонів космосу. 22 лютого 2019 року ракетоплан SpaceShipTwo піднявся до висоти майже 90 км. На борту вперше перебував пасажир – крім двох пілотів, у ракетоплані летів співробітник Virgin Galactic, тренер та інструктор майбутніх туристів Бет Мозес. Financoff Квітень 2019 47

TECHNOLOGY

Written by ELENA KOVALSKAYA

SPACE ON SALE

Will Elon Musk reduce the flight prices to the orbit and to the Moon

uccessful completion of the test flight of the private spaceship SpaceX Crew Dragon is a huge step not only in manned space, but also in the field of space tourism that just emerges. In the nearest future, Elon Musk’s company will be able to offer everyone the opportunity to look at the Earth from outer space. There are two private projects for the creation of ships for suborbital flights that are both at the final stage of their creation (that means, flights to the border with space without going out to the permanent near-Earth orbit). How much will it cost to go to space? COSMIC COMPETITION

To date, only 7 tourists were in space (in 20012009). Officially they were called «participants of the space flight» and flew to the Russian segment of the International Space Station on the Soyuz ship. The launch operator was the American company Space Adventures. More kind of grounded ways to touch, if not space, but astronautics at least are offered by various Russian tour operators: to spin around in the centrifuge of the

48 Financoff Квітень 2019

Cosmonaut Training Center, to make a «zero g flight» on the plane IL-76 MDK, which trains astronauts, or take off to the border with space on MiG-29 fighters. The real space, according to the International Aviation Federation, begins at an altitude of 100 km and above there is the so-called «Karman Line», which conditionally separates airspace from the outer space. The whole world, with the exception of the US Air Force, agrees with this border, but it is believed that American pilots visited space if they could reach the height of more than 81 km. Such flights were carried out in the 60s of the last century on the X-15 rocketplane and today - during the trial launches of Virgin Galactic company. Virgin Galactic, founded by British businessman Richard Branson in the United States, has been developing its aerospace tourism system for more than 15 years. In 2019, developers have come close to the space borders. On February 22, 2019, SpaceShipTwo rocket reached about 90 km hight. For the first time there was a passenger on board - besides two pilots, there was a staff member of Virgin Galactic, the trainer and instructor of future tourists, Bet Moses.

IN FOCUS

як спілкуватися з нестерпними людьми Навіть якщо ви вирішите поскаржитися, вам навряд чи повірять: маніпулятори надто переконливі. Про те, як правильно вибудувати комунікацію з маніпуляторами, занадто чутливими і пасивно-агресивними людьми – у книзі Річарда Темплара «Правила управління людьми. Як розкрити потенціал кожного співробітника», яка виходить у видавництві «Альпіна Паблішер» наприкінці січня.

усіма іноді буває складно, але є люди, спілкуватися з якими практично неможливо або навіть небезпечно. Вони можуть бути агресивними, прагнують все контролювати або бути негативно налаштованими. Складні люди все одно залишаться складними, але якщо розуміти їх секрети, стратегії і хитрощі та адаптувати свою поведінку, то ужитися з ними можна. «Forbes» публікує главу з книги Річарда Темплара «Правила управління людьми. Як розкрити потенціал кожного співробітника» – про те, як поводитися з надчуттєвими людьми, пасивно-агресивними і персонажами, які маніпулюють.

можуть бути прекрасними дипломатами, тому що знають, як не засмучувати людей. Зазвичай вони відносяться до інших так, як хотіли б, щоб ставилися до них, тому рідко обходяться з кимось грубо або неуважно. Безглуздо радити їм «бути жорсткішими». Вони не можуть та й, зрештою, не повинні.

Спілкуючись з гіперчутливою людиною, концентруйтеся на позитивному і використовуйте пряник замість батога. Пояснюйте їй, чого ви хочете, а не чого ви не хочете. Ви хочете, щоб в машині завжди залишалася якась кількість бензину. Про те, що в іншому випадку ви злитеся, говорити не потрібно.

Проблема – особливо якщо у вас трохи більш товста шкіра, ніж у них, – у тому, щоб не засмучувати їх зайвий раз. Тому поряд з ними потрібно бути дуже уважними. Гіперчутливі натури прекрасно вловлюють будь-який натяк або недомовленість, тому просто проявляйте доброту і вдумливість.

Учитель початкової школи одного разу сказав мені, що у нього є «список учнів, на яких не можна кричати», тому що вони не в змозі цього винести. Такі гіперчутливі люди повинні потрапити в ваш список тих, кого краще уникати, якщо у вас поганий настрій і вас легко вивести з себе.

ЧУТЛИВІ ЛЮДИ НЕ МОЖУТЬ СТАТИ ЖОРСТКИМИ

Звичайно, іноді буває необхідно сказати такій людині, що його робота не відповідає стандартам або що у ваших стосунках щось розладналося. Якщо виходити з того, що вона одночасно не є емоційним шантажистом, то, навіть якщо вона розплачеться, то зробить це не заради того, щоб викликати у вас почуття провини. Це буде просто неконтрольована емоційна реакція. Постарайтеся зробити так, щоб така людина розпізнала проблеми самостійно: «Тут ще є можливості для поліпшення. Як ти вважаєш, що допомогло б наступного разу прискорити процес?». При такому підході вона сама внесе конструктивні пропозиції, а вам залишиться лише погодитися.

ПАСИВНО-АГРЕСИВНІ ЛЮДИ БОЯТЬСЯ КОНФЛІКТІВ

Одного разу я працював з хлопцем, якого могло вивести з душевної рівноваги буквально все. Найменший натяк на критику, сумна історія з новин, будь-якого роду негативні емоції, які проявляв хтось в його присутності. Мати з ним справу іноді ставало складно – якщо виникала потреба якось конструктивно оцінити його роботу, це було все одно, що ходити по яєчній шкаралупі. Якщо ви самі не є такою гіперчутливою людиною, спілкування з подібними людьми напевно представляє для вас проблему. Тому гіперчутливих персон включено в розділ, присвячений складним людям, оскільки спілкуватися з ними часом дійсно дуже складно. Однак, на відміну від більшості інших типів, описаних тут, чутливі люди ні в чому не винні. Швидше за все, вони народилися такими, і нам потрібно вчитися підлаштовуватися під них. При цьому саме вони нерідко першими визначають потенційні проблеми і небезпеки, а також

50 Financoff Квітень 2019

Зверніть увагу на те, що фрази в цьому прикладі побудовані безособово. Не «що ти можеш зробити, щоб прискорити процес?», а «що допомогло б його прискорити?». Так легше уникнути персонально спрямованої критики. Якщо ваш партнер відрізняється гіперчутливістю, ви можете сказати: «Я страшенно засмутився, коли спробував завести машину і виявив, що в ній немає бензину», – замість «через те, що ти витратила весь бензин».

Я пам'ятаю, як, будучи підлітком, одного разу прийшов додому дуже пізно. У нас гостювала одна літня родичка, наступного ранку за сніданком вона сказала мені: «Я сподіваюся, ти добре провів час? Та вже напевно, раз ти прийшов додому тільки в двадцять хвилин на третю!» Це було сказано з ентузіазмом, і я начебто повинен був посміхнутися у відповідь, але я-то прекрасно зрозумів підтекст. Насправді вона хотіла сказати – в присутності моєї матері: «Ти розбудив мене, коли прийшов додому!» Тому вона і знала, котра точно була година. Мета пасивно-агресивної поведінки – покритикувати або поскаржитися, не йдучи на відкритий конфлікт. Всі ми іноді так чинимо, але для деяких людей це норма поведінки в тих випадках, коли вони засмучені або зляться. Зазвичай такі люди бояться конфлікту, як правило, тому, що у них пов'язані з цим якісь

IN FOCUS

Автор: ОЛЕНА ГАВРИЛОВА

ЩО Ж РОБИТИ, ЯКЩО ВАМ ДІСТАВСЯ ТАКИЙ ПАСИВНО-АГРЕСИВНИЙ БОС, ПАРТНЕР, МАТИ, КОЛЕГА, ДИТИНА? ДЛЯ ПОЧАТКУ ВИЗНАЙТЕ, ЩО ЦЕ АГРЕСИВНА ПОВЕДIНКА, ЯК БИ ДОБРЕ ЗАВУАЛЬОВАНОЮ ВОНА НЕ БУЛА неприємні спогади, але вони не хочуть, щоб їх розчарування пройшло повз увагу. Насправді пасивно-агресивна поведінка абсолютно безглузда, тому що вона не вирішує ніяких проблем. Вона просто змушує всіх відчути себе незручно. Колись у мене був колега, який завжди здавав будь-яку роботу в останній момент, щоб усі інші працювали старанніше. Технічно він встигав вчасно, але всі інші члени команди завжди намагалися допомагати одне одному, щоб закінчити все раніше. Ця людина злилася на нас і таким чином намагалася покарати. Він не міг сказати, що у нього є якась проблема, тому що боявся спровокувати нашу агресію. Я до сих пір поняття не маю, на що саме він злився, але, чим би це не було, воно так і не вирішилося. Я підозрюю, що він до сих пір злиться на тих, з ким працює сьогодні. Одна з найбільших проблем, пов'язаних з такою поведінкою, полягає в тому, що, якщо ви прямо пред'явите людині претензію, вона обов'язково буде все заперечувати. «Я не спеціально зробив все в останній момент. Це просто зайняло більше часу, ніж я думав». І виходить, що ви несправедливо звинувачуєте людину. І вона начебто має право відчувати себе скривдженою. Що ж робити, якщо вам дістався такий пасивно-агресивний бос, партнер, мати, колега, дитина? Для початку визнайте, що це агресивна поведінка, як би добре завуальованою вона не була. В іншому випадку ви будете почувати себе винуватим у тому, що ви «несправедливо» його звинувачуєте. Якщо ви дозволите йому продовжувати в тому ж дусі, погано доведеться обом.

Іноді спрацьовує гумор. У нашій родині будьяка поведінка такого роду, як правило, зустрічається жартом: «Не потрібно вести себе зі мною так пасивно-агресивно!» Навіть якщо ця людина все заперечує, після таких слів вона вже не може продовжувати вести себе так. Більш наполегливих порушників варто приперти до стінки. Але разом з тим потрібно показати їм, що прояв свого розчарування чи образи необов'язково приведе до конфлікту. Цього вони бояться і не змінять своєї поведінки, якщо не зрозуміють, що для їхнього страху немає підстав. Просто скажіть все як є і продемонструйте їм, що ви хочете виробити таке рішення їх проблеми, яке піде на користь усім. Крім того, варто бути конкретним. Не потрібно говорити: «Ти завжди здаєш роботу в останній момент». Наведіть конкретні приклади і дайте людині зрозуміти, що це неприйнятно. Ні в якому разі не намагайтеся відповідати агресору тим же, наприклад робити для нього все в останній момент. Це зробить вас ще більш пасивно агресивним, ніж він. А як же тоді ваша моральна перевага? МАНІПУЛЮВАННЯ – ЦЕ НЕ ПРОСТО ПЕРЕКОНАННЯ Спотворений змагальний дух, про який ми говорили в попередньому правилі, може бути однією з причин, які змушують людей маніпулювати іншими, щоб отримати бажане. Звичайно, усі ми час від часу намагаємося кимось маніпулювати, але для деяких людей манера приховано і підступно використовувати інших стає нормою. Я прекрасно пам'ятаю, як багато говорив про способи залучити людей на свою сторону, і ви маєте право помітити, що це теж форма

маніпулювання. На свій захист можу сказати, що я закликаю вас використовувати мої поради так, щоб не шкодити, а в багатьох випадках, навпаки, допомагати іншим людям. Ось чому я використовую слово «вплив», а не «маніпулювання». Як ви знаєте, я просто ділюся своїми спостереженнями про те, що працює. Звичайно, я повинен чесно визнати, що підступні і нечистоплотні підходи часом теж спрацьовують. Але, коли я говорю про маніпуляторів, я говорю про людей, які будують задуми і підступи, абсолютно не зважаючи на те, як це позначиться на інших людях, і часто тим самим шкодять їм. Гаразд, тепер давайте поговоримо про те, що ж не так з маніпуляторами. Перерахувати всі можливі – часто складні – причини такої поведінки я не в силах. Але суть зводиться до одного: життєвий досвід якимось чином переконав цих людей у тому, що маніпуляція – кращий спосіб отримати те, що хочеш. Досвідчені й успішні маніпулятори, ймовірно, отримують бажане в більшості випадків. Проблема в тому, що, як правило, це не те, чого ви хочете. Такі люди – на роботі або в сім'ї – увесь час знаходять якісь нові можливості для того, щоб контролювати вас. Ви знаєте, що вони це роблять, але не зумієте довести. Вони все заперечують - і так переконливо, що ваш бос або колеги навряд чи повірять вам, якщо ви вирішите поскаржитися. Вони задають навідні питання, вони шантажують вас емоційно, вони ніколи не визнають свою провину, вони намагаються переконати вас у тому, що проблеми є тільки у вас, вони брешуть, вони поширюють неправдиві чутки, вони навмисно зривають ваші плани, вони інстинктивно відчувають ваші вразливі місця... З маніпулятором-любителем вже важко мати справу. А якщо вам попався гравець вищої ліги – це справжній жах. Що ж з ними робити? Для початку – не давайте їм переконати себе, що ви в усьому винні. Ви знаєте, що дана людина – маніпулятор, тому будь-які її висловлювання про вашу надчутливість, забудькуватість або нелогічність нічого не варті. Учіться вірити тільки власному сприйняттю ситуації. У кожного маніпулятора є свої улюблені стратегії – спробуйте навчитися розпізнавати їх і заздалегідь планувати ваші відповідні реакції. Якщо на роботі маніпулятор намагається привласнити собі ваші заслуги, почніть пересилати босові копії листів, які свідчать про зворотне (можете сказати, що просто хотіли тримати його в курсі того, як іде робота). Якщо він прагне вкласти в ваші уста якісь слова («Тобі не здається, що дітям краще лягати спати раніше?», «Хіба ти не цього хотів?»), не піддавайтеся. Чітко поясніть йому, що це його думка, а не ваша. Учіться говорити «ні» людям, які намагаються до вас прилеститися або грають на ваших почуттях. Не виправдуйтеся – ви не зобов'язані цього робити. І взагалі, за можливості біжіть від маніпуляторів як від чуми.

Financoff Квітень 2019 51

IN FOCUS Written by ELENA GAVRILOVA

SKILLFUL MANIPULATION how to communicate with unbearable people

ometimes it can be difficult with everyone, but there are people who are almost impossible or even dangerous to communicate with. They can be aggressive, seek to control everything or be negatively tuned. Difficult people will still be difficult, but if you understand their secrets, strategies and tricks and adapt your behavior, then you can get along with them. «Forbes» publishes a chapter from the book by Richard Templar entitled «The Rules of Management: A Definitive Code for Managerial Success» about how to deal with hypersensitive people, passive-aggressive ones and those, who manipulate. SENSITIVE PEOPLE CAN’T BECOME HARD Once I worked with a guy who could be removed from a mental balance literally by everything. The slightest hint of criticism, a sad news story, any kind of negative emotions that someone showed in his presence. Sometimes it was hard to deal with him – if there was a need to evaluate his work in a constructive way, it was like walking on an egg shell. If you are not such a hypersensitive person yourself, communicating with such people is definitely a problem for you. Therefore, hypersensitive people are included into the section devoted to difficult people, since it is very hard to communicate with them sometimes. However, unlike most other types described here, sensitive people are not to blame. Most likely, they were born that way, and we need to learn how to adapt to them. At the same time they are often the first to identify potential problems and dangers, and may also be wonderful diplomats, because they know how not to upset people. Usually they treat the others the way they want to be treated, so they rarely deal with someone in a rude or careless way. It is senseless to advise them «being tougher». They can not and ultimately do not have to. The problem, especially if you have a slightly thicker skin than they do, is not to upset them once again. Therefore, you need to be very careful along with them. Hypersensitive nature perfectly captures any hint or insolence, so just show kindness and thoughtfulness. Of course, sometimes it is necessary to inform such a person that his work does not meet the standards or that something has gone wrong in your relationships. If you proceed from the fact that he is not an emotional blackmailer at the same time, and even if he bursts into tears, he will not do it in order to make you feel guilty. It will be just an uncontrollable emotional reaction. Try to make such a person recognize the problem on his own: «There are still opportunities for improvement. How do you think what would help to accelerate the next time?» With this approach he will make constructive suggestions, and you will only have to agree. Note that the phrases in this example are constructed impersonally. Not «what can you do to speed up the process?», but «what would help to accelerate it?» It is easier to avoid personal criticism this way. If your partner is hypersensitive, you can say, «I was terribly upset when I tried to start the car and found that there was no gas», instead of «because you have wasted all the gasoline». When communicating with a hypersensitive person, concentrate on the positive and use carrots instead of sticks. Explain him what you want, instead of what you don’t want. You want the car always to have some amount of gasoline. The fact that you are getting angry otherwise is not necessary. An elementary school teacher once told me that he has «a list of students who can not be shouted at» because

52 Financoff Квітень 2019

Even if you decide to complain, people will unlikely believe you: the manipulators are too convincing. About how to build communication with manipulators properly, too sensitive and passive-aggressive people is written in the book by Richard Templar «The Rules of Management: A Definitive Code for Managerial Success» published by the publishing house «Alpina Publishers» at the end of January.

they simple can’t stand it. So the hypersensitive people should also be included in your list of those who are better to avoid if you are in a bad mood and you can easily tick off. PASSIVE-AGGRESSIVE PEOPLE ARE AFRAID OF CONFLICTS I remember once being a teenager, I came home very late. An aged relative was staying with us that time, next morning at breakfast she told me: «I hope you spent some time well? Of course you did, once you came home only twenty minutes to three!» It was said with enthusiasm, and I supposedly had to smile in response, but somehow I understood the subtext. In fact, she wanted to say in the presence of my mother: «You woke me up when you came home!» So she knew exactly what time it was. The purpose of passive-aggressive behavior is to criticize or complain, without going into an open conflict. All of us sometimes do that, but for some people, this is the norm of behavior in cases when they are upset or angry. Usually, such people are afraid of conflict, usually because they have some unpleasant memories associated with it, but they do not want their disappointment to go unnoticed. In fact, passiveaggressive behavior is completely absurd, because it does not solve any problems. It just makes everyone feel uncomfortable. Once I had a colleague who always handed in any work at the last moment, so that the others would work more diligently. Technically, he made it on time, but all the other team members always tried to help each other to finish everything in advance. This man was angry at us and thus tried to punish. He could not say that he had a problem because he was afraid of provoking our aggression. I still have no idea what exactly he was angry with, but, whatever it might be, it had never been solved. I suspect that he is still angry with those whom he works today with. One of the biggest problems with this behavior is that if you directly claim a person your pretense, he will necessarily deny everything. «I did not finish everything at the last moment on purpose. It just took more time than I expected». And it turns out that you are unfairly accusing a person. And he seems to have the right to feel abusive. What should you do if you are lucky to have such a passive-aggressive boss, partner, mother, colleague, child? To begin with, recognize that this is an aggressive behavior, no matter how not well-veiled it it. Otherwise, you will feel guilty of accusing him «unfairly». If you allow him to continue the same way, it will be bad for both. Sometimes humor works. In our family, any behavior of this kind, as a rule, is met with a joke: «It is not necessary to behave with me so passive-aggressively!» Even if this person does not mind, after such words, he won’t be able to continue behaving like that. More persistent violators should be pushed to the wall. But at the same time, you need to show them that manifestation of their frustration or insult will not necessarily lead to a conflict. They are afraid of this and will not change their behavior if they do not understand that there is no reason for their fear. Just say everything as it is and demonstrate to them that you want to work out a solution to their problems that will benefit everyone. In addition, you should be specific. You do not need to say: «You always hand in your work at the last moment». Give specific examples and let people understand that

this is unacceptable. Do not answer the aggressor in the same way, for example, by doing everything for him at the last moment. It will make you even more passiveaggressive than him. And what about your moral advantage? MANIPULATION IS NOT JUST A BELIEF A distorted competitive spirit, about which we talked in the previous rule, may be one of the reasons why people are forced to manipulate others to get what they want. Of course, we all try to manipulate someone from time to time, but for some people the manner to use others in a hidden and insidious way becomes a norm. I remember well how many times I spoke about drawing people to my side, and you have the right to notice that this is also a form of manipulation. In my defense, I can say that I urge you to use my advice so as not to harm, and in many cases, on the contrary, to help other people. That's why I use the word «influence» rather than «manipulation». As you know, I just share my observations about things that work. Of course, I must honestly admit that insidious and impure approaches sometimes work too. But, when I talk about manipulators, I'm talking about people who are building up ideas and intuitions, without caring of how it affects other people, and often they are doing harm to them. Okay, now let's talk about what's wrong with manipulators. I can not list all possible – often complex – reasons for such behavior. But the bottom line is one thing: life experience has somehow persuaded these people that manipulation is the best way to get what you want. Experienced and successful manipulators are likely to get desirable in most cases. The problem is that, as a rule, this is not what you want. Such people, whether at work or in family, are finding new opportunities all the time to control you. You know what they are doing, but you can not prove it. They deny everything – and so convincingly that your boss or colleagues are unlikely to believe you if you decide to complain. They ask guiding questions, they are blackmailing you emotionally, they never admit their guilt, they try to convince you that the problems are only in you, they lie, they spread false rumors, they deliberately break your plans, they instinctively feel your weakness... It is even hard to deal with manipulatoramateur. And if you come across a player of the highest league – this is a real horror. What shall we do with them? At first, do not let them convince yourself that you are guilty of everything. You know that this person is a manipulator, so any of his statements about your hypersensitivity, forgetfulness or illogicality are worthless. Learn to trust only your personal perception of the situation. Each manipulator has his own favorite strategies – try to learn how to recognize them and plan your relevant responses in advance. If manipulator tries to assign your merits at work, start sending your boss copies of the letters that indicate the opposite (you can say that you just wanted to keep him informed of how the things go). If he wants to put some words into your mouth («Don’t you think that it is better for children to go to bed earlier?», «Didn’t you want right the same?») Do not succumb. Explain him clearly that this is his opinion, not yours. Learn to say «no» to people who are trying to prick you or play your feelings. Do not justify – you are not supposed to do this. And in general, if possible, run away from the manipulators as from the plague.

Навчання верховій їзді Дитячий поні-клуб Прокат карети Кінний туризм

Екскурсії & Сімейний відпочинок Незвичайні привітання, сюрпризи Іпотерапія www. horse.odessa.ua тел..: 048 794-61-52, Ольга

Розмовляла: НАТАЛЯ ПАЛАМАРЧУК

Інтерв'ю з Мариною Лимренковою, топ-фахівцем з нарощування волосся і створення тресів студії MARAMAX Марино, розкажіть, будь ласка, відкрийте секрет, як голлівудські зірки примудряються виглядати в кадрі такими красивими? Продюсери, напевно, відбирають актрис для участі в культових фільмах за пишністю їх волосся, а не за професійними якостями? У світі глянцю і продакшн є багато своїх секретів, про які хотілося б нам з вами дізнатися. Так, наприклад, реклама туші для вій знімається виключно із застосуванням 3D технологій – при бажанні перефарбовується колір очей, додається густота волосків, їх підкручують в будь-яку сторону, необхідну відповідно до сценарію!

«О БОЖЕ, ЯК ЇМ ВДАЄТЬСЯ ДОМОГТИСЯ ТАКОГО БЛИСКУ І ГУСТОТИ ЛОКОНІВ?» – думають дівчата біля екранів ТБ після перегляду реклами нового шампуню або фільму про Джеймса Бонда, де грають виключно найкрасивіші актриси... Сьогодні ми готові відкрити вам один секрет, як створюються саме такі красиві і неймовірно густі і натуральні шевелюри! Відповідь проста – метод «голлівудського нарощування волосся»! Що таке «голлівудська посмішка», ми вже знаємо, а що таке «голлівудське нарощування волосся» – розкажіть, будь ласка, детальніше. Назва послуги «Голлівудське нарощування волосся» говорить сама за себе! Це воістину королівська процедура, яку ще недавно могли дозволити собі лише актриси зі світовими іменами!

Але що ж робити, якщо хочеться стати хоча б зовні схожими на кумирів з екранів телевізорів? На сьогодні такий ексклюзив можуть дозволити собі не всі салони краси, оскільки сама технологія була довго засекречена, та й пов'язана вона з копіткою ручною працею, тому й тиражного поширення не отримала. 10 років практик найкращих вчених світу сьогодні подарували всім прихильницям довгого і красивого волосся нову безпечну методику нарощування, засновану на виготовленні індивідуальних, максимально схожих за своєю структурою і якістю, тресів з натурального слов'янського волосся! Треси - це штучні пасма на шпильках? І так, і ні. Треси зі шпильками використовують на 1 день: на випускний, весілля або будь-яку іншу урочисту подію для створення об'ємної карколомної зачіски. «Голлівудське нарощування волосся» має на увазі довге його носіння. Треси – це новий модний гаджет кожної дівчини! Основою методики є пришивання спеціальними професійними нитками до попередньо заплетених зі свого волосся по голові косичок! В процесі пришивання тресів не використовується жоден засіб, що може нашкодити волоссю.

МАРИНА ЛИМРЕНКОВА топ- стиліст і майстер зі створення та нарощування тресів концептуального салону краси «MARA team» 54 Financoff Квітень 2019

Напевно, технологія «голлівудського нарощування» вимагає особливого догляду за волоссям? Чи можна мити, фарбувати, витягати праскою нарощене волосся? Волосся, нарощене методом «голлівудського нарощування», можна і потрібно розчісувати, фарбувати, наносити на нього бальзами та кондиціонери!

БЕЗПЕЧНО, НАТУРАЛЬНО, НАДОВГО! З ним можна ходити на тренування, в сауну, зручно подорожувати. І найважливіше – один раз придбані натуральні треси, за якими правильно і дбайливо доглядають, прослужать своїй господині довгі роки! Марино, у багатьох дівчат вдома зберігається волосся, яке свого часу було обрізане у вигляді кіс і дбайливо збережене батьками. Скажіть, чи можливо його використовувати для створення тресів? Безумовно, так і ще раз так! Приносьте до нас своє волосся – і ми виконаємо для вас індивідуально тільки ваші треси, які отримають в буквальному сенсі друге життя і будуть служити вам ще довгі роки! Скажіть, будь ласка, в MARAMAX можна скористатися послугою з прокату тресів з натурального волосся? Сьогодні з'явилася можливість прокату тресів за прикладом прокату суконь! Можна скористатись ними на один вечір, на випускний, на весілля, на фотосесію! Це особливо зручно, коли у дівчини змінюються кольори волосся, як суконь у шафі! Міняйте на здоров'я треси різної довжини, структури і кольору. Сьогодні можливо все, головне – це настрій і бажання! Бути різною, змінюватися відповідно до події, дивувати і дивуватися самій за допомогою свого нового гаджета! Майбутнє вже настало!

MARA team вул. Віце-Адм. Жукова, 3/7

+380 (67) 484 45 65 maramax.ua

INTEREST ING

INTERESTING

якими не варто зловживати бiзнесменовi Людина, яка женеться за успіхом і досконалістю, ризикує втратити спокій і заробити собі нервовий тик. Для того щоб домогтися в бізнесі успіху, потрібно безупинно рухатися вперед: розвивати як свою компанію, так і себе самого. Але ось питання: чи можна з цим самим розвитком переборщити? Так, ще й як можна. І практика нам не раз це показувала. Тож розглянемо п’ять речей, дуже корисних для особистого розвитку, але якими точно не варто зловживати

56 Financoff Квітень 2019

ТРЕНІНГИ

БІЗНЕС-КЛУБИ

Це, безумовно, відмінний інструмент, який дозволяє швидко отримати необхідні практичні знання. По суті, хороший тренер ділиться з вами тільки найголовнішим і найкориснішим з того, що виніс з власного досвіду. Води в таких тренінгах мало, а ось корисних знань – хоч відбавляй. Але тут також є свої підводні камені.

Бізнесменам доводиться постійно жити під величезним тиском з боку своїх конкурентів, партнерів, ради директорів. І управлінцю, який опинився у скрутній ситуації, просто немає в кого спитати поради. Саме тому бізнес-клуби набирають такої популярності останнім часом. Будучи членом такого клубу, ви можете знайти однодумців, отримати підтримку у важкі часи або просто скористатися чиєюсь порадою або досвідом.

Перш за все, необхідно бути впевненим у самому тренері. Чи дійсно він розбирається у цій справі? Чи дізнаєтесь ви щось нове з того, що він буде казати? Друге — на гарному тренінгу ви отримаєте який-небудь навик, який зможете застосувати у своїй роботі або реальному житті. Скажімо, ви вчитеся грамотному підходу до тайм-менеджменту. Але одна й та сама задача може мати декілька рішень: один тренер буде вчити вас ділити одну задачу на десять маленьких, інший зробить упор на делегування, а ще хтось розповість про ривковий метод вирішення проблем. Так, усі ці інструменти працюють, але погано поєднуються одне з одним. Взагалі, так часто буває: коли ви відвідуєте тренінг за тренінгом, то отримуєте різні навички, які часто між собою конфліктують. І в результаті це скоріш заплутає, а не допоможе. Через це зловживати тренінгами не слід. Краще оберіть декілька хороших, отримайте від них все, що потрібно, і використовуйте це. Але не перевантажуйте себе зайвою інформацією.

І хоч це чудові опції, робити на них занадто велику ставку все одно не варто. Пам’ятайте, що кожен бізнесмен першою чергою концентрується на собі і своєму бізнесі, а через це участь з боку інших учасників буде обмеженою — вона не замінить реальну підтримку з боку близьких людей. Чужий досвід теж не слід завжди брати до уваги, бо те, що спрацювало в одного, може не спрацювати в інших, або ж може призвести, наприклад, навіть до банкрутства компанії. Просто у цих бізнесменів не буде випадку розповісти вам про це. Також бізнес-клуб може бути гарним місцем для відпочинку та емоційної розрядки, але відводити йому більш важливу роль не варто.

INTERESTING

КНИГИ

САМОРОЗВИТОК

Постійний тиск з усіх боків також небезпечний тим, що він підриває фізичне здоров’я. Тому, щоб залишатися у формі, бізнесмен має стежити за власним тілом, відвідуючи спортзал та дотримуючись правильного харчування. Сили, на жаль, не беруться нізвідки, тож цьому обов’язково потрібно приділяти увагу. Але не надмірну.

Книги — це щось середнє між бесідою у бізнес-клубі та семінаром. Ви отримуєте неймовірно корисну інформацію і чужий досвід одночасно. Так, проблеми тут розглядаються такі ж самі, що і в тих же клубах чи на семінарах. Хай навіть автор дуже добре розбирається у проблемі, конкретно для вашої ситуації його досвід може не підійти.

Як відомо, кожна людина унікальна, а тому і режим харчування, і програму тренувань потрібно розробляти особисто під себе. Наприклад, ви сядете на якусь дієту, яка дійсно працює і допомагає тримати себе в тонусі... дівчатам 20-25 років, які працюють по 5-6 годин в день на спокійній роботі. Так, дієта прекрасна, але чи підійде вона бізнесмену, який проводить на роботі від 10 годин в режимі значного психологічного навантаження? Ні, безумовно, не підійде. Вона його просто вб’є.

Усе це ускладнюється також тим, що більшість книжок, присвячених бізнесу, приходять до нас із Заходу. Тобто вони орієнтовані на реалії ринків США або Європи. Для роботи у нас вони просто не підійдуть, або ж зазнають серйозного переосмислення. Тому до будь-якої інформації, яку зустрінете у таких книжках, краще ставитися з певною долею скептицизму. І перш за все довіряйте авторам, які чітко, ясно і коротко викладають свої думки, а не вдаються до філософських міркувань. Чим більше в книзі є прикладної інформації — методик, конкретних порад, технік, тим краще.

Саморозвиток бізнесмену абсолютно необхідний, але, як і все інше, в помірних дозах. Якщо ви будете приділяти дуже багато уваги роботі над собою, будете дізнаватися щось нове, отримувати нові навички та вміння, то часу на звичайну роботу і відпочинок просто не залишиться. Але ж ми працюємо саме для того, щоб краще справлятися з побутовими проблемами у реальному житті.

Проте навіть якщо у вас є індивідуальний раціон, то не варто його сліпо дотримуватись. Скажімо, ваша дієта сформована спеціально під 16 годин неспання, і раптом на роботі трапляється аврал, через що доводиться спати лише по 3-4 години на добу протягом якогось часу. І в такому випадку посилене харчування просто необхідне. Дієта — це основа, від якої потрібно відштовхуватися і коректувати своє харчування в залежності від графіка роботи.

Перед тим як ви зробите крок на нову сходинку, подумайте, що вам цей крок дасть. Чи буде яка-небудь користь від отриманих умінь? Можливо, на даний момент у вас і так все добре, тож краще зосередитися на звичайній роботі, а саморозвиток нехай зачекає? Постарайтеся навчитися максимально чітко і об’єктивно оцінювати кожне своє рішення саме з точки зору підсумкового результату: якщо ви працюєте над собою, то ця робота повинна вам щось дати. А розвиток заради розвитку – річ не цілком осмислена.

INTEREST ING

ЗДОРОВИЙ СПОСІБ ЖИТТЯ

І в результаті на перший план виходить вміння витримувати баланс. Баланс у роботі, стосунках, харчуванні, навантаженні: самі визначте для себе свій ритм, свою межу. І старайтеся за неї не виходити. Не забувайте давати собі відпочинок, не влаштовуйте марафонів, не довіряйте без зайвих слів нічому з того, що кажуть інші люди – і життя стане помітно легшим

Автор: ЕЛЬВІРА ГАВРИЛОВА Financoff Квітень 2019 57

INTERESTING

INTERES T ING

Written by ELVIRA GAVRILOVA

In general, it's often so: when you attend a training session, you get different skills that often conflict with each other. And as a result, it will be more confusing and not helpful. Because of this, one shouldn’t abuse trainings. It's better to choose a few good ones, get everything needed from them and use it. But do not overload yourself with superfluous information. BUSINESS CLUBS

THINGS that a businessman should not misuse

A person who pursues success and perfection risks losing sleep and receiving a nervous tick. In order to achieve success in business, you need to move forward continuously: to develop both your company and yourself. But here is the question: is it possible to overdo with this very development? Yes, and it’s even more than possible. And practice has shown that to us more than once. So let's look at five things that are very useful for personal development, but which certainly should not be misused. TRAININGS This is, of course, an excellent tool that allows you to obtain the necessary practical knowledge rather quickly. In fact, a good coach shares with you only the most important and most useful of what he has carried out from his own experience. There’s not much water in all of that, but the useful knowledge is more than enough. But here are also some pitfalls. First of all, you need to be sure of the coach himself. Is he really good at this business? Will you find out something new from his words? Secondly, on a good training you will get some skills that you can apply in your work or in real life. Let's say you are learning a competent approach to time management. But one and the same task can have several solutions: one trainer will teach you to share one task into ten small ones, the other one will focus on delegation, and somebody else will tell about the dash method of solving problems. Yes, all of these tools work, but they are badly matched with each other.

58 Financoff Квітень 2019

Businessmen are destined to live under the huge pressure from their competitors, partners, and board of directors. And the executive who has found himself in a difficult situation has simply nobody to ask for advice. That is why business clubs have gained such popularity in recent times. As a member of such a club, you can find like-minded people, get support in difficult times, or simply use someone's advice or experience. And although these are kind of great options, they are still not worth making a big bet on them. Remember that every businessman firstly concentrates on himself and his business, and because of this participation by other participants will be limited - it will never replace real support from close people. The other’s experience is also should not always be taken into account, because what worked in one case may not work in others, or it can lead, for example, even to bankruptcy of the company. It's just that these businessmen will not have a chance to tell you about it. Also, a business club can be a good place for rest and emotional release, but it is not worthwhile to give it a more important role. HEALTHY LIFESTYLE Constant pressure from all sides is also dangerous because it undermines physical health. Therefore, in order to keep fit, the businessman must take care of his own body, attending gym and following the proper nutrition. Unfortunately, power is not taken from nowhere, so it must be paid attention to. But not excessive. As you know, each person is unique, and therefore both the diet and the training program must be developed personally. For example, you will keep to some kind of a diet that really works and helps to keep you on your toes... for girls 20-25 years old, who work 5-6 hours a day on a quiet job. Yes, the diet is great, but is it suitable for a businessman who runs from 10 hours in a mode of significant psychological stress? No, of course, will not fit. It will just kill him. However, even if you have an individual diet, then you should not stick to it blindly. Let's say your diet is specially formed after 16 hours of not sleeping, and suddenly you get totally slammed at work, because of which you have to sleep only 3-4 hours a day for some time. And in this case, enhanced nutrition is simply necessary. Diet is the basis from which you

need to push and adjust your diet, depending on the schedule of work. BOOKS The books are something between conversation in business club and a seminar. You get incredibly useful information and someone else's experience at the same time. So, the problems here are considered the same as in clubs or seminars. Even if the author is well versed in the problem, specifically for your situation, his experience may not fit. All this is complicated by the fact that most of the books devoted to business come to us from the West. That means they are focused on realities of the US or Europe markets. They simply will not work for us, or they will undergo serious rethinking. Therefore, whatever information you encounter in such books, it is better to treat it with a certain amount of skepticism. And above all, trust the authors who clearly and briefly outline their thoughts, and do not resort to philosophical considerations. The more the book contains applied information – techniques, specific tips, the better. SELF DEVELOPMENT Self development for a businessman is absolutely necessary, but, like everything else, in moderate volumes. If you pay a lot of attention to working on yourself, you will learn something new, get new skills, then there will be lack of time for normal work and rest. But we work just in order to cope better with everyday problems in real life. Before you get a level higher, think about what this step will give you. Will there be any benefit from the skills you receive? Perhaps at the moment you are doing great, so it's better to concentrate on the usual work, and let yourself go ahead with self-development. Try to learn how to judge your decision in the most accurate and objective way precisely from the point of view of the final result: if you are working on yourself then this work must give you something. And development for the sake of development – the thing is not completely comprehended. And as a result, the ability to balance comes to the fore. Balance in work, relationships, nutrition, stress: determine for yourself your own rhythm, your own limit. And try not to get out of it. Do not forget to give yourself rest, do not arrange marathons, do not trust without any words all those things another people say – and life will get much easier.

And as a result, the ability to withstand the balance comes to the fore. Balance in work, relationships, nutrition, stress: determine for yourself your own rhythm, your own limit. And try not to get out of it. Do not forget to give yourself a rest, do not arrange marathons, do not trust without words whatsoever from what other people say – and life will become noticeably lighter.

СТРИЖКИ (ЖІНОЧІ, ЧОЛОВІЧІ, ДИТЯЧІ) СТРИЖКА ВОГНЕМ ФАРБУВАННЯ УКЛАДКИ ПЛЕТІННЯ ВЕСІЛЬНІ ЗАЧІСКИ ТА УКЛАДКИ КЕРАТИНОВЕ ВІДНОВЛЕННЯ ТА ВИПРЯМЛЕННЯ ВОЛОССЯ DETOX MAKE-UP BROW-МАЙСТЕР МАНІКЮР МАСАЖ

INSTAGRAM: @AIKIM.BEAUTYSTUDIO ОДЕСА, ВУЛ. КАНАТНА, 51 (093) 989-76-91

Financoff Квітень 2019 59

IN FOCUS

ЛЮДМИЛА КОСАЯ: як стати успішним ведучим

Людмила Косая – теле- та радіоведуча, ведуча заходів, чия присутність автоматично підвищує престижність будь-якої події. Ми поспілкувалися з Людмилою і розпитали про її професійні секрети, які допомогли досягти статусу однієї з найкращих ведучих Одеси.

Розмовляв: ОЛЕКСІЙ АНДРІЄВСЬКИЙ 60 Financoff Квітень 2019

Financoff Квітень 2019 61

SHOW BUSINESS

Ольга Фреймут: про «Ревізор», «Інспектор Фреймут», «Шоу Оля» та улюблені книжки 62 Financoff Квітень 2019

SHOW BUSINESS Доброго дня, Ольго, як долетіли? Як настрій?

гатіти немає. Якщо ти журналіст, ти отримуєш 23 тисячі фунтів на рік, тобі дають гроші на лікування і частково оплачують проїзд. І це все. А в Україні, якщо ти журналіст, ти можеш так високо злетіти, стільки заробити, або навпаки — нічого не досягти і бути трішечки безхатьком і без грошей. Тобто у нас більше можливостей, а там усе передбачувано.

Доброго дня. Настрій чудовий, адже я в Одесі! Долетіла досить швидко, на лоу-костері. Вони літають вище і швидше за інших. Я знаю, що не так давно у вас був День народження. З минулим вас! Як відсвяткували?

Ви також працювали fashion-журналістом, слідкуєте за модою?

Дякую. Ми з чоловіком літали до святих місць в Єрусалим, помолилися. Приїхала насправді відновленою.

Я колись працювала в рубриці «Мода для народу» в «Сніданку з 1+1» у 2008 році. Якщо це можна назвати fashion-журналістикою, тоді так. То була така аналітична рубрика, і саме тоді я починала свою журналістську кар'єру.

Що було найбільш незвичайним з того, що вам колись дарували? Мені-то взагалі подарунки не роблять, майже не роблять. Кажуть: «А нащо тобі щось дарувати, в тебе і так усе є», або «не сподобається, почнеш критикувати» і щось у цьому дусі. Але цього року отримала дві однакові листівки — від чоловіка і від сестри — малюнок Карла Лагерфельда, передсмертний.

У вас є стиліст, чи ви самі підбираєте собі одяг? Мені неможливо підібрати одяг. Я шию. Я ж завжди з претензіями – до себе, до всіх. Сестра мені допомагає. Є магазини, бренди, з якими ми співпрацюємо. Мені, наприклад, легко працюється з брендом Chloe. Я маю можливість отримувати їхні нові колекції першою. Також ми в дружбі з Yves Saint Laurent і з Dolce&Gabbana Україна, тому дякувати Богу — голою по світі не ходжу. Andre Tan шиє для більш великих дівчат, тож мені потрібно ще п'ятьох народити, тоді я – його клієнт.

Яке місце у вашому житті займає інтернет? Я дуже олдскульна, така старомодна. Мені подобається робити зусилля в житті: зайти в бібліотеку, знайти книгу, пошукати інформацію – ось тоді відчуваєш, що щось здійснилося. А коли ти просто «гуглиш», ти фактично нічого не робиш і тоді знецінюються усі академічні знання, які ти отримав до цього. Мене немає в соцмережах, окрім Instagram. Хоча доволі часто повідомляють, що мене багато в мережі, але це все фейки. Та навіть Instagram для мене — це великий виклик. Показати свою фотографію, фото своєї сім’ї — я дуже переживаю з цього приводу. Я з повагою ставлюсь до своїх глядачів, читачів, і коли з’являюсь навіть на фотографіях перед ними — мені важливо бути ідеальною. Це якийсь такий перфекціонізм, який заважає мені жити. Ви працювали журналістом в компанії ВВС? Тут я трішечки усіх обманула. Насправді я там стажувалася, і мені за стажування платили гроші. Але щоб робите це і далі в житті, вирішила сказати, що працювала на ВВС. Я вміла себе продавати вже двадцятилітньою. Я віддала їм рік свого життя, отримувала певну стипендію. Коли прийшла – нічого не вміла, але всьому навчилася і повернулася працювати в Україну.

Нещодавно в Одесі проходив форум з ресторанного бізнесу від КМБ, головним спікером якого виступила Ольга Фреймут. Саме для цього Оля прилетіла в Одесу, а по дорозі завітала до студії SHARK Radio, щоб відповісти на питання Саші Стадника.

Чим відрізняється журналістика в Англії від України? Тут вона може бути більш оплачуваною. В Англії у тебе шансів розба-

Інтерв’юер: САША СТАДНИК

Ваш сезон «Ревізора» вважається найбільш успішним. Як ви навчилися усім стандартам ресторанного бізнесу — де що має лежати, яким має бути товарне сусідство. Ви проходили якесь навчання? Абсолютно ні. Я там собі така — успішна самозванка. Програма «Ревізор» збудована на моїх найгірших рисах. Побачили мене такою примхливою, усім незадоволеною. Таким чином керівництво каналу підгледіло це і запропонувало створити таку програму – саме під мене. Ця програма була нікому не потрібна, вона виходила зранку в суботу, та ми з Вікторією Бордюковою та Анею Жижею зробили хіт, який досі цікавий людям. Я чисто на інтуїції дивилася: в мене ж вдома не так, тож чому в ресторані має бути по-іншому. А якщо серйозно, я попрацювала в ресторані Джеймі Олівера, коли навчалася в університеті в Лондоні, офіціанткою, усього 20 хвилин на тиждень, але цього було достатньо, щоб побачити ідеальний ресторан, ідеальну кухню і помітити ці стандарти. Немає нічого випадкового: якщо б я тоді не пропрацювала свої 20 хвилин на тиждень – не було б «Ревізора».

Financoff Квітень 2019 63

SHOW BUSINESS

Пропонували гроші за сфальшовану ревізію? Авжеж. Але я не брала, клянуся. Мабуть, треба було б, але я не змогла. «Інспектор Фреймут» потім був. Чого так швидко скінчився? Мені просто усе швидко набридає. Порядна людина, як японці роблять, знаходить собі хорошу роботу і сидить там до пенсії, а я трошки по-іншому влаштована і дуже страждаю через це. Якщо мій потенціал вичерпано і я не хочу працювати в проекті – які б гроші мені не пропонували – я не буду цього робити. Коли мене просили перевірити літаки, трупарні – я зрозуміла, що вудочки пора змотувати. Самі любите готувати? Тільки те, що готується не більше п'ятнадцяти хвилин. Оці соуси, важкі страви з західної української кухні — я їх люблю

64 Financoff Квітень 2019

їсти, але ж готувати їх нереально! Уявляєте собі – зготувати завиванець? Це треба тісто замісити, добу чекати, доки це тісто набухне, в макітрі перетерти мак, а потім зїсти, щоб тобі це макове зернятко ще між зубів застрягло – яка невдячність! Пам'ятаєте той день, коли вас почали пізнавати на вулиці? Називали «білобриса з «Підйому». Я тоді працювала в ранковому шоу із Сашею Педаном і Сергієм Притулою. Грошей взагалі не було — працювала за копійки. Уявляєте – суперзірка, яка їде маршруткою. Я брала телефон і удавано розмовляла: «Так, де моя машина з СТО, будь ласка, можна трошки швидше». І от тоді казали: «Он та «білобриса з «Підйому» поїхала». А у вас тут питання про фільм, який я останнім подивилася? Навіть не питайте, я не дивлюся кіно. Про книги – будь ласка, а щодо кіно – ніяк.

Добре, тоді розкажіть про свої улюблені книги. Що читаєте останнім часом? Я дуже багато читаю. Мені подобається Ірвін Ялом, якщо ви цікавитесь психотерапією і взагалі психологічною прозою. Остання його книга «Коли Ніцше плакав» мене дуже здивувала. Подобається також Симона де Бувуар, але не банальні її речі, такі, наприклад, як «Друга стать», а такі речі, як «Зламана», «Мандарини» тощо. Мені подобається небанальна проза, я ще й намагаюся читати в оригіналі. Від читання я отримую набагато більше задоволення, ніж від кіно, оскільки можу собі домалювати. Чого боїться Ольга Фреймут? Літати. Літати доводиться багато, декілька разів на місяць. Але все одно дуже боюся. Ось недавно летіли з дітьми і чоловіком в Цюрих. Я вже і таблетки випила, і просеку випила, стюардеса до мене підходить,

SHOW BUSINESS а я сиджу червона, як буряк – тиск підіймається. Вона мене питає, чи все в мене добре, а я їй у відповідь, що боюсь літати. Тоді ця дівчина видає: «Я теж боюсь літати» (сміється). Принаймні, я така не одна. Як справляєтесь зі стресом? П'ю просеку, валеріану чи молюся. Я вам правду кажу, бо могла ж розповісти, що медитую чи слухаю спокійну музику. Як проходить ваш звичайний робочий день? У мене день починається з шостої ранку. Але до чого вам усі ці деталі? Я вам зараз розповім усі ці банальності, а ви подумаєте, що мала вам розповісти якісь високопасажні речі. У мене троє дітей, чоловік, ще й бездомні коти прибилися. Ще зараз видавництво я запустила. Дуже багато всього відбувається в житті, тому в мене дуже багато паралельних реальностей. Буває так: годую котів, тримаю на руках Євдокію, відправляю Валерія у садочок, з'ясовую по телефону про те, хто буде перекладати нову книгу, а також домовляюся з сестрою про нові медійні події. Завжди мільярди справ, і мені так подобається жити. Коли настає тиша – мені страшно. Я не розумію дзен-буддистів чи людей, які люблять спокій. Я би, напевно, зійшла з розуму. Що має трапитись, щоб вам перестало бути цікавим телебачення та журналістика? Ким би ви стали, якщо не брати до уваги медійні справи? Цього не станеться ніколи. Я все одно паралельно зараз розумію, що я старіюча ведуча, що краще вчасно піти. Я до чого веду — я дуже люблю літературу, я зможу бути дуже непоганою письменницею або літературним критиком, хорошим видавцем. Яку розмовну тему ви можете підтримувати годинами? В принципі — будь-яку. Я навіть можу вигадувати. Ви знаєте, коли ваші співрозмовники не дуже розбираються в темі — вигадуйте. Люди багато чого не знають. Якщо про космос — давайте вигадуйте про нову планету, яку нещодавно досліджували видатні британські вчені і про відстань до неї. Тема зав'язується тільки так, а ви будете високим інтелектуалом в очах співрозмовника. Якщо би у вас була суперсила, то якою би вона була? А що таке суперсила? Наприклад — літати, бути невидимою, проходити крізь стіни...

Ну, напевно би хотіла літати. Я би поборола цей страх, літала би сама, нащо мені ці літаки. От уявіть: раз – і на Мальдивах. Якщо би ви виграли мільйон у лотерею, на що би його витратили? Я би вклала ці гроші під відсотки, я би їх не тратила. От потрачу я їх – і з чим я залишусь?

З якою відомою особистістю хотіли б зустрітися і поговорити? Мені Кейт Мідлтон подобається. Я би хотіла запитати, чи це в неї капрони на ногах, чи це така депіляція… Головне в житті це... Сім'я. Це ти розумієш, коли тобі вже більше 35

Financoff Квітень 2019 65

SHOW BUSINESS років. До того ти це не усвідомлюєш, а потім розумієш, що усе в житті змінюється, циклічність: робота, друзі, цінності. А от очі дітей, їхня любов, чоловік... Але чоловік теж, зрештою, може помінятися, та, в принципі, я схильна думати, що нехай цей вже в мене буде на все моє життя (посміхається). Телебачення чи інтернет? Однозначно, ТБ. Я не з тих, хто піде в YouTube, у мене навіть немає свого каналу. Але як я буду на цьому заробляти? Я не люблю робити те, що не приносить мені заробітку. Мільйон переглядів — це сто доларів, я вже дізнавалась. Так що, знаєте, не тратьте час на дурниці. Ви марнославна людина? Так, дуже. А як інакше? Якщо людина зірка, якщо людина пізнавана – вона мусить бути з якимись амбіціями, гордістю і має бути високомірною. Це може багатьом не подобатися, але інакше ніяк. Як ви ставитесь до критики? Залежно від того, хто критикує. Взагалі, мне постійно критикують. Якщо хтось толковий – я замислююсь і намагаюсь почути цю людину. Буває, критикують якісь колеги по роботі, яких я дійсно поважаю, а буває – критикують зовнішність. От до чого людську зовнішність чіпати? Я не винувата в тому, що в мене така рука чи нога, чи я сама себе такою зробила? Мене Бог такою створив, от до нього, будь ласка, з претензіями. А коли критикують професійну діяльність, я можу почути людину, не факт, що я прислухаюсь, але я після цього не плачу. Назвіть одне місто чи країну, в якій має побувати кожен. Лондон, Великобританія. Найгарніша в світі мова? Я маю сказати, що українська мова. Я так і скажу, бо так воно і є. Коли слухаєш, як мова звучить, скільки вона має інтерпретацій, особливо в українських піснях. Також мені подобається німецька мова. Усі навпаки вважають її грубою, а мені вона здається чіткою, строгою, як то кажуть — з характером. Найкраща порада, яку вам колись давали. Мені сказали: «Олю, ти станеш відомою». Коли я вступала до університету, викладачка, яка мене готувала, вміла «трохи бачити». І вона мені сказала, що я правильно обрала напрямок. А я вірила, бо тоді я взагалі на телебачення не збиралась, але вона не помилилася, пані Христина. Що для вас є успіх?

Про що ви мрієте? Про свій літак. Мені дуже його хочеться. Я вже до сина свого промовляю (правда, йому ще тільки 2,8). Він недавно мене питав про те, чи мають бути у вертольотах стюардеси. «А в нашому маленькому літаку будуть стюардеси?» – питає він. Так що, я гадаю, ми разом з сином скинемося і все ж таки придбаємо свій літачок. Як з'явилася ідея «Шоу Оля» і як ви познайомилися з Ellen Lee DeGeneres ? Якось ми поїхали командою «Нового каналу» в Голлівуд, саме щоб отримати рецепт зйомок програми. Отже, у рамках цього медіа-курсу нас представили Ellen. Вона дійсно класна. Мені подобаються жінки, яким вже за 60, а в них внутрішнє сяйво, як і зовнішність, – сорокалітньої жінки. Це вражає. Як ви вважаєте, чому на українському телебаченні раніше не було такого лайт-шоу? У нас були лайт-шоу, але вони усі закриваються. Мабуть, просто українці не люблять таких шоу, легких. Нам все одно потрібні проблеми і конфлікти. У нас люди аналітично мислячі, абищо вони дивитися не стануть. Це є хорошою ознакою української аудиторії. Чи буде другий сезон «Шоу Оля»? Не буде. Тому що хорошого по трохи. Яку музику полюбляєте? Різну. Мені подобається слухати радіостанції. Мені подобається, коли для мене підбирають музику,але це музика змішаних стилів – немає одного напрямку. Я не можу назвати себе меломанкою. Якщо подобається – то подобається. Це може бути щось старе, або популярне, сучасне. Останній концерт, який я відвідала, – це концерт Beyonce у Лондоні. Я запитала тоді у своєї доньки Злати – що то за чоловік танцює поряд з Beyonce. Адже я тільки тоді дізналася, що в неї є чоловік. Донька, до речі, соромиться моєї такої необізнаності. Чи була у вас ідея відкрити курси Ольги Фреймут? Курси ресторанного чи готельного бізнесу. Якби я була одеситкою, я, напевно, була би вже непоганою бізнес-вумен. Тут би знайшовся якийсь хороший продюсер. Раніше я вела корпоративи та весілля, і це було не дуже весело. А тепер я веду церемонії нагородження і майстер-класи. У людей є потреба спілкування і обміну досвідом. В цікаву епоху ми з вами живемо. Ольго, ми чекаємо від вас якогось нового шоу.

Успіх – це коли на тебе є емоція – як негативна, так і позитивна. Якщо тільки позитивна, це означає, що ти Олег Винник і скоро зійдеш з небокраю. Коли негативна – ти, мабуть, якийсь кандидат у президенти, і теж скоро зійдеш з небокраю. А коли на тебе реагують двома полярними поглядами – тоді в тебе є шанси, тоді ти людина успішна і викликаєш неоднозначні емоції.

Зараз я вже в такому віці і стані, коли я чекаю якесь шоу, яке підійде мені. «Ревізор» вести – не знаю, мені здається, що це вже минуле. «Шоу Оля» також вже вела. Я зараз у роздумах, тож анонсувати зараз вам не зможу. Нещодавно у вас вийшла нова книга?

За що вам було соромно останній раз? За те, що я гуглила в інтернеті. Як ви уявляєте собі абсолютне щастя? Це дуже скучно. Абсолютне щастя – це коли ти не маєш з чим порівнювати. Ті люди, які називають себе абсолютно щасливими, насправді не є такими. Тільки ті, хто були у великому горі та у великому щасті, мають всю палітру емоцій, знають це і цінують. От чому, наприклад, діти дуже багатих батьків тиняються світом і не можуть себе знайти? Бо в них все є. Вони навіть не знають, чого попросити у Святого Миколая.

66 Financoff Квітень 2019

Мені сказали: «Олю, ти станеш відомою». Коли я вступала до університету, викладачка, яка мене готувала, вміла «трохи бачити». І вона мені сказала, що я правильно обрала напрямок. А я вірила, бо тоді я взагалі на телебачення не збиралась, але вона не помилилася, пані Христина.

Так, четверта. Півроку тому я випустила книгу про кохання. До речі, я дуже вдячна своїм читачам і Одесі. Одеса — дуже читаюче місто. Якщо подивитися статистику в Інстаграмі — мене чомусь люблять більше саме в Одесі. Хоча, мабуть, часто не розуміють: я швидко тараторю українською, але люблять, читають і підтримують. Коли я дізналася, що буду їхати саме в Одесу, – відтоді перебуваю в гарних передчуттях, у піднесеному настрої. Сюди не летіла, а линула. Ми бажаємо бачити вас в новому шоу на телебаченні, і щоб усе у вас виходило! Дуже дякую, Сашо.

+38 (094) 948 15 41 www.dreams.od.ua

Одеса, вул. Армейськая, 8г, 7

STYLE ICON Автор: ЕЛЬВІРА ГАВРИЛОВА

СИМБIОЗ ДВОХ ГЕНIАЛЬНОСТЕЙ 68 Financoff Квітень 2019

ДУЕТ D OLCE & GABBA N A, У ЖИ ТТІ І В М О Д І , С К ЛАВ СЯ НА КОН ТР АСТАХ. ВО Н И Я К І НЬ І Я НЬ Д О П О В НЮ Ю Т Ь ОД НЕ ОДНО ГО , СТ ВО РЮ Ю ЧИ Ш Е Д Е В РИ , Щ О ЗМУ ШУЮ ТЬ ПУ БЛІКУ ЕМО ЦІ Й НО В І Д Г УК УВ АТИ С Ь , Б У Д Ь ТО ЩИРЕ З АХО ПЛЕННЯ , ЗАП Е РЕ ЧЕ ННЯ ЧИ НАВ І Т Ь СПР АВ ЖНІ Й Ш О К Кожне наше творіння містить частинку нас самих. За кожною моделлю стоїть історія, ідея, маленька таємниця

Доменіко Дольче і Стефано Габбана

Financoff Квітень 2019 69

STYLE ICON

Доменіко Дольче:

Життя прекрасне, і в цьому його сенс

ЯК ДВА ДЖЕРЕЛА СТАЛИ ОДНIЄЮ РIЧКОЮ

DOLCE & GABBANA: ДВI ПОЛОВИНИ ОДНОГО ЦIЛОГО

Доменіко Дольче народився 13 серпня 1958 року в передмісті сицилійського Палермо в небагатій родині. Доменіко з дитинства захоплювався модою, а близькі називали юного генія Моцартом. Долучення малолітніх дітей до сімейної справи – за сицилійською традицією – було для хлопчика не тяжкою працею, а справжнім задоволенням, оскільки його родина володіла невеличкою швейною майстернею. Для розваги маленький Доменіко часто шив мініатюрні наряди. У своє повноліття хлопець мав успадкувати сімейний бізнес, але несподівано для сім'ї він вступив до університету. Майбутнього модельєра вистачило ненадовго, і вже через рік юнак кинув навчання у ВНЗ і пішов до художньої школи. Отримавши диплом, Доменіко вирушив підкорювати Мілан.

Пройшло лише два роки після заснування власного ательє — і ось, у 1985 році, на Міланському показі колекцій дизайнерів Milano Collezioni вперше була представлена марка Dolce & Gabbana. До речі, ім’я компанії пишеться з пробілами між прізвищами модельєрів, а ось назва лінійки бренду пишеться разом. На Milano Collezioni Домініко і Стефано представили свою колекцію Real Woman («Справжня Жінка») для впевнених у собі і стильних представниць прекрасної статі немодельної зовнішності, яка знайшла велику прихильність публіки.

Стефано Габбана народився 14 листопада 1962 року в Мілані. Він був позашлюбним сином знаменитого в столиці стиліста. Стефано виріс в родині з великим статком. В юні роки хлопець був справжнім шопоголіком і міг щодня скуповуватись в дорогих столичних бутиках. Тоді, в юності, він навіть не уявляв, що скоро сам буде створювати наряди. Стефано любив малювати. Він закінчив відділення графіки та дизайну мистецького коледжу, отримавши спеціальність «креативний директор». Доменіко Дольче і Стефано Габбана познайомились в ательє у Мілані, куди обидва влаштувалися асистентами. Вони знайшли багато спільного одне в одному: наприклад, любов до епохи бароко та італійських класичних фільмів 1950-1960-х років. Між молодими людьми спалахнули почуття, а вроджена креативність і потяг до всього прекрасного наштовхнули їх на думку про створення власної справи. Це був далекий 1982, коли завзятий тусовщик і спадковий працеголік на власні кошти створюють невеличке ательє, де народжується ефектний жіночий одяг.

70 Financoff Квітень 2019

«Іноді жінка не розуміє, наскільки вона сексуальна, до тих пір поки не вбереться в наш одяг. Ставши перед дзеркалом у примірювальній, вона раптом усвідомлює – у мене ж красиве тіло!» Доменіко Дольче і Стефано Габбана У наступному році модельєри випустили нову колекцію з однойменною назвою. Ще через рік, у 1987 році, Dolce & Gabbana відкривають шоу-рум у Мілані, а вже наступного року виходять на міжнародний ринок. В роботі, як і в особистому житті, у модельєрів все складалося якнайкраще. Довгий час пара приховувала свої нетрадиційні стосунки. Лише в 2000 році Дольче і Габбана офіційно зізналися, що вже 15 років щиро кохають одне одного. Їхні стосунки були справжньою ідилією. Доменіко Дольче, спокійний домосід, розповідав: «Життя прекрасне, і в цьому його сенс. Італійський стиль життя – це карнавал радісних і сумних подій, комедій та трагедій, чорного і білого. Головне – знайти людину, разом з якою тобі було б приємно спостерігати за цим карнавалом».

Марки і лінійки DOLCE&GABBANA Марки будинку мод Dolce&Gabbana: Dolce&Gabbana Dolce&Gabbana Basic D&G (була закрита в 2011 році) D&G Junior Лінії Dolce&Gabbana: Жіночий одяг Аксесуари для жінок Чоловічий одяг Аксесуари для чоловіків Колекція краваток Колекція шарфів Пляжний одяг Спідня білизна Парфуми Колекція гаманців Колекція окулярів Коригувальні окуляри Сонцезахисні окуляри

До нього приєднувався Стефано Габбана, завзятий тусовщик: «Ви можете прийти в бар, побачити людину, обмінятися парою поглядів і провести ніч, потім прожити разом якийсь час тільки для того, щоб розлучитися. Це рутина, це секс заради задоволення, на ньому не побудувати життя. Бути парою – значить відчувати щось більш глибоке. Це теж еротика, але вона прикрашена взаємною довірою і ніжністю». Але, на жаль, немає нічого вічного, і довгі міцні стосунки все ж таки розпалися. У 2004 році пара розлучилася, заявивши, що вони обидва продовжують любити і поважати одне одного і залишаються близькими людьми. Доменіко Дольче і Стефано Габбана все ще живуть в одному будинку, але тепер на різних поверхах. Як ми можемо впевнитися самі, обом модельєрам вдалося відокремити особисте від професійного. Крім того, Доменіко і Стефано впевнені в одному – поокремо їхні марки не були б варті нічого. ХРОНОЛОГIЯ РОЗВИТКУ DOLCE & GABBANA Вийшовши на міжнародний рівень, компанiя залучається підтримкою іменитих інвесторів і відкриває бутики одразу в кількох столицях світової моди. У 1989 році на світ з'являється перша колекція спідньої білизни та купальників, у 90-му світ побачив першу колекцію чоловічого одягу Dolce&Gabbana, яка наступного року отримала престижну нагороду Woolmark Award. Доменіко і Стефано розуміли, що їхній одяг доступний далеко не всім. Так з'явився задум популяризації бренду і завоювання нової ніші населення, а саме — молоді. Результатом стала поява нової молодіжної лінійки D&G

в січні 1994, виробником якої стала італійська компанія Ittierre. На тому молодіжний напрямок у творчості кутюр'є не закінчується, і в 1995 році вперше бачить світ марка Dolce&Gabbana Basic, що доповнює асортимент виробів джинсовим одягом і різноманітними аксесуарами для молодих, стильних і впевнених у собі людей. У 1996 Dolce&Gabbana здійснили справжній переворот у світі моди, коли світ побачила їхня легендарна колекція Animal Prints. Дитяча марка була запущена у виробництво в 2001 році. Її назва – D&G Junior. З 2007 року модельєри впроваджують виробництво чоловічих кейсів з крокодилячої шкіри, а з 2011 року будинок моди поповнюється лінією ювелірних прикрас. Навесні 2011 року на Тижні моди в Мілані дизайнери оголосили про закриття марки D&G. Це пов'язано з цінами на моделі марок D&G і Dolce & Gabbana: вони практично не відрізнялися. Бренди таким чином об'єдналися в один Dolce & Gabbana. Більшість селебрітіс Голлівуду не можуть уявити своє життя без одягу від Dolce & Gabbana. Дизайнери плідно співпрацюють з Мадонною, називаючи її своєю музою і другом. Вона часто з'являється на публіці та на обкладинках глянців в нарядах Dolce & Gabbana. Шикарний екстравагантний одяг для виступів також створювався для Kylie Minogue, Mary J. Blige, Beyonce та інших зірок шоу-бізнесу. Співпрацюють з Dolce & Gabbana Demi Moore, Angelina Jolie, Jennifer Lopez, Victoria Beckham. Ці відомі жінки знімаються для модельного будинку Dolce & Gabbana та хизуються в нарядах від екстравагантних кутюр'є.

Financoff Квітень 2019 71

STYLE ICON CHRONOLOGY OF COMPANY DEVELOPMENT Going international, Dolce & Gabbana attract the support of big name investors and open boutiques in several world capitals at once.

A SYMBIOSIS OF TWO GENIUSES

In 1989, the first collection of lingerie and swimwear came to existence, in the 90th the world saw the first collection of men's clothing Dolce&Gabbana, which received prestigious Woolmark Award a year after.

AS THE TWO SPRINGS BECAME ONE RIVER

omenico Dolche was born on August 13, 1958 in the outskirts of Sicilian Palermo in a poor family. Domenico was fond of fashion since childhood, and close people called the young genius Mozart. The inclusion of young children to a family business, according to the Sicilian tradition, was not a difficult work for a boy, but a real pleasure, since his family owned a small sewing workshop. Being small, Domenico often sewn miniature outfits just for entertainment. In his adolescence, the boy had to inherit the family business, but instead, he entered the university unsuspectingly for his family. But the future designer was bored with that pretty soon, and after a year the boy quit university studies and entered the art school. Having received a diploma, Domenico started off to conquer Milan. Stefano Gabbana was born on November 14, 1962 in Milan. He was an illegitimate son of a famous metropolitan stylist. Stefano was growing up in a rather rich family. In his youth the boy was a real shopaholic and could shop in expensive metropolitan boutiques every single day. Then, in his youth, he couldn’t even imagine that he would create clothes soon. Stefano liked to draw. He graduated from the art college from the department of graphic arts and design with a degree of Creative Director. Domenico Dolce and Stefano Gabbana got acquainted in a studio in Milan, where both acquired job of assistants. They found much in common in one another: for example, the love for the Baroque era and the Italian classical films of the 1950s-1960s. Feelings broke out between the young people, and innate creativity and attraction to all the beautiful led them to the idea of creation of their own business. It was a distant 1982, when a true partier and a descendant workaholic at their own expense created a small atelier, which produced spectacular women's clothing. DOLCE & GABBANA: TWO HALVES OF A WHOLE

It was only two years after the establishment of their own studio and in 1985, when the Dolce & Gabbana brand had been first introduced at the Milano Collezioni design show in Milan in 1985. By the way, the name of the company is written with spaces between the designers’ names, but the name of the brand line is one word. At Milano Collezioni Dominico and Stefano presented their «Real Woman» collection for self-confident and stylish representatives of the beautiful half of the mankind far from model appearance, which has found great response in the public. «Sometimes a woman does not understand how sexy she is, until she puts our clothes on. Standing in front of the mirror in the fitting, she suddenly realizes: I have a beautiful body!» Domenico Dolce and Stefano Gabbana

72 Financoff Квітень 2019

Duet of Dolce & Gabbana, both in life and in fashion, has developed by contrast. They complement each other like yin and yang, creating masterpieces that make the audience emotionally responsive, whether it's genuine enthusiasm, denial, or even a real shock.

Next year, designers released a new collection with the same name. A year later, in 1987, Dolce & Gabbana open a showroom in Milan, and a year after they enter international market. In the work, as well in personal life, everything worked out in the best way. For a long time the couple used to hide their non-traditional relationships. Only in 2000 Dolce and Gabbana officially admitted that they had already been in love with each other for over 15 years. Their relationship was a true idyll. Domenico Dolce, a calm homebody, once said:

Domenico and Stefano realized that their clothes were not available to everyone. So there came an idea of popularizing the brand and conquering a new niche of the population, namely, the youth. As a result a new D&G teenage line emerged in January 1994, the producer of which turned out to be the Italian company Ittierre. But that was not the end of the youth direction in the work of the couturier, and in 1995 the world saw the Dolce&Gabbana Basic brand, which complements the range of products with denim clothing and a variety of accessories for young, stylish and self-confident people. In 1996 Dolce & Gabbana made a real revolution in the fashion world when the world saw their legendary «Animal Prints» collection. The kid’s brand ran into production in 2001. It’s name is D&G Junior. Since 2007, designers have been introducing production of men's cases from crocodile skin, and since 2011 the fashion house has replenished with a line of jewelry. In the spring of 2011 at the Fashion Week in Milan, designers announced the closure of the D&G brand. This was due to the prices of D&G and Dolce&Gabbana brands: they were practically the same. Brands are thus united into one Dolce&Gabbana. Most Hollywood celebrities cannot imagine their life without clothes from Dolce & Gabbana. The designers fruitfully cooperate with Madonna, calling her their muse and close friend. She often appears in public and on the cover of glosses in Dolce & Gabbana clothing. Elegant extravagant clothes for performances were also created for Kylie Minogue, Mary J. Blige, Beyonce and other stars of show business. Demi Moore, Angelina Jolie, Jennifer Lopez, Victoria Beckham also cooperate with Dolce & Gabbana. These famous women are shot for the model house Dolce & Gabbana and boast their outfits from extravagant couturiers.

«Life is beautiful, and that is its sense. The Italian lifestyle is a carnival of joyful and sad events, comedies and tragedies, black and white. The most important thing is to find a person with whom it would be pleasant to watch this carnival.» Stefano Gabbana, a real partier, joined him: «You can come to the bar, see a person, exchange a couple of glances and spend the night, then live together for a while just in order to split up in future. This is a routine, it's sex for pleasure, one can't build life on it. Being a couple means feeling something deeper. This is also an erotica, but it is adorned with mutual trust and tenderness.» But, unfortunately, there is nothing eternal, and long lasting relations still collapsed. In 2004, the couple splat up, saying that they both continued to love and respect each other and remained close friends. Domenico Dolce and Stefano Gabbana still live in one house, but now on different floors. As we can make sure ourselves, both designers managed to separate personal issues from professional ones. In addition, Domenico and Stefano are confident in one thing: their brands being separate would not be worth anything.

Written by ELVIRA GARILOVA

DOLCE & GABBANA TRADEMARKS AND LINES Trademarks of Dolce & Gabbana fashion house: Dolce&Gabbana Dolce&Gabbana Basic D&G (was closed in 2011) D&G Junior. Dolce & Gabbana lines: Women's clothes Accessories for women Men's clothes Accessories for men Collection of neckties Collection of scarves Beach clothes

Lingerie Perfumes Collection of wallets Collection of glasses Corrective glasses Sunglasses

Фотограф

АНАСТАСІЯ ТКАЧЕВА

СВІТ НАВКОЛО НАС І ЙОГО ЛЮДИ - ПРЕКРАСНІ. МОЯ МЕТА - ПЕРЕДАТИ ЦЮ КРАСУ

ажко пригадати, з якого моменту я бачу цей світ через об'єктив. Приємно відображати красу кожного моменту, кожної посмішки, кожної емоції в картині, яка зветься «фотографією». Ви прекрасні, і я покажу вам це в фотографії. Я дуже щаслива, що моє хобі зі шкільних часів переросло в улюблену професію, в якій я знаходжу натхнення і постійно навчаюсь новому.

+38 (067) 36 76 753 +38 (093) 44 21 991 @as_tkacheva @tkachevaphoto @astkacheva

Financoff Квітень 2019 73

Ділові зустрічі з комфортом В

одеському бізнес-центрі «Wall Street», за адресою провулок Віце-адмірала Жукова, 14, що зовсім поруч із Дерибасівською, розташувався сучасний багатофункціональний конференц-зал, яким можна скористатися для проведення ділових зустрічей. Слід зауважити, що у сусідній будівлі знаходиться однойменний готель, тому його постояльцям буде дуже зручно користуватися залом для відповідних цілей. Приміщення розраховане на 70 персон та має різноманітні варіанти розсадження людей.

Необмежені можливості За дуже демократичну ціну ви можете орендувати зал, повний стильних чорних та білих крісел, комфортабельних шкіряних диванів та вишуканих дерев’яних столів. Також у вартість включено freetime – час на підготовку до зустрічі (15 хвилин до її початку і 15 хвилин після її закінчення), невеличку кімнату для перерви на каву, місце для фотозони, бездоганне кондиціювання повітря, забезпечення повної безпеки та відеоспостереження у будівлі бізнес-центру, а також автостоянку для вашого транспорту, яка теж охороняється. Крім цього ви можете скористатися різноманітним обладнанням, таким як ноутбуки або стаціонарні комп’ютери, фліпчарти, презентери та сухостиральні магнітні дошки. У тому числі вам будуть надані різні поліграфічні послуги, а ще – послуги оператора та фотографа. Звісно, все це за додаткову плату і за вашим бажанням.

74 Financoff Квітень 2019

Витонченість смаку Професіоналізм у деталях Задля уникнення негараздів та будь-яких проблем технічного характеру вас буде супроводжувати менеджер протягом усього часу проведення заходу. Також ви маєте можливість замовити фуршет та бізнес-ланч чи просто випити смачний чай або каву. Персонал «Wall Street» допоможе вам організувати конференцію, майстер-клас, семінар або лекцію на найвищому рівні, а також забезпечить індивідуальний підхід до кожного клієнта.

Odessa, Vice Admiral Zhukov Lane, 12 Financoff Квітень 2019 75

INTERIOR

Інтер'єр проекту «32 apartment» від українського бюро 2В Group в одній з київських новобудов відносно недавно був визнаний «Інтер'єром року» на міжнародному конкурсі Global Excellence Awards

Автор: ОКСАНА ІВАНОВА

Бабуся-стіна, тато-стіл і мама-люстра: кухня – це те місце, де збирається вся сім'я

76 Financoff Квітень 2019

INTERIOR

Financoff Квітень 2019 77

INTERIOR

роект «32» – це сучасний лофт для молодої пари з загальною площею 250 кв. м. Розташувалися апартаменти на 16-му поверсі нового будинку в самому центрі столиці. Робочий процес від першого ескізу до останнього штриха в оформленні цього інтер'єру зайняв всього один рік. Лаври і запаморочливий успіх перемоги на престижному конкурсі розділили між собою відразу три архітектори: Слава Балбек, Андрій Березинський та Олександр Івасів. Начебто нічого незвичайного, якщо не знати концепцію і деякі аспекти реалізації проекту. Наприклад, за весь час роботи архітектори не показали своєму клієнтові жодної візуалізації або ескізу. Замовник дав їм карт-бланш, сказавши: «Зробіть так, аби було красиво і зручно жити, здайте в термін і впишіть в бюджет». Такий підхід вкрай рідко зустрічається серед замовників, які зазвичай «бракують» половину ідей. Цього разу архітектори 2В Group могли втілити в життя абсолютно всі свої задумки.

За основу був узятий стиль minimal urban loft. «Починаючи працювати над будьякою квартирою, ми створюємо портрет людини, яка буде в ній жити. Розбираємося, як вона звикла працювати і проводити дозвілля. На цей раз все було інакше. Передбачалося, що квартира буде відразу здана в оренду. Але ми все одно створили для себе легенду про молоду сім'ю, яка живе сучасним життям і по-справжньому любить мінімалізм», – згадує архітектор Слава Балбек. Великий простір розділили на функціональні зони – особисту, загальну і гостьову – скляними перегородками. Чому замість стін використовували скло? Тому що хотілося зберегти максимальну кількість природного світла. Адже цей інтер'єр гарний ще й тим, що одні вікна спрямовані на схід, а інші – на захід.

78 Financoff Квітень 2019

INTERIOR Крім того, якщо захочеться приховати те чи інше приміщення від сторонніх очей, це легко зробити, всього лише натиснувши кнопку на пульті управління шторами. Згідно з концепцією архітекторів, більшу частину часу мешканці будуть проводити у вітальні і кухні. Ці житлові зони були обіграні максимально яскраво. Так, наприклад, у вітальні зайняв своє місце великий синій диван. На кухні – іржава стіна. «Іржаву стіну ми назвали «бабуся-стіна». «Сьогодні всі малюють на графітових дошках крейдою, яку легко стерти. Ми ж теж вирішили малювати крейдою, але на матеріалі, з якого не стирається нічого, навпаки, зберігається історія листування. Щоб якось пожвавити порожню стіну, мої колеги наклеїли власні постери, написали «Дизайн дорого» і мій телефон, а я намалював український герб. Ще до здачі проекту склалося враження, що в квартирі вже живуть», – каже Слава Балбек. Ще один акцент на кухні – шестиметровий стіл, який тримається всього на двох точках опори. Його архітектори назвали «тато-стіл», тому що за ним збирається вся родина. Над цим столом висить чотирьохметрова «мама-люстра», зібрана з алюмінієвих труб різного діаметру. Увесь інший простір досить стриманий щодо наповнення і колірної гами. Ергономіка простору продумана до дрібниць. Всі необхідні для життя предмети і пристосування заховані, щоб не заважати насолоджуватися просторами лофту. У квартирі «32» немає зайвих джерел світла, лише мінімальне верхнє освітлення. Зате є світильники, які світять вгору і вниз. Можливість зробити все не означає, що в одному приміщенні варто вмістити всі свої задумки, які не вдалося здійснити раніше. Усе в цій квартирі продумано до дрібниць, і не дарма її дизайн був визнаний «Інтер'єром року». Financoff Квітень 2019 79

INTERIOR

«32 APARTMENT»: 250 square meters in the best traditions of 2B Group

The interior of the project «32 apartment» from the Ukrainian bureau 2B Group in one of new buildings in Kiev has been recently recognized as «Interior of the Year» at the international competition Global Excellence Awards. Written by OKSANA IVANOVA

randma-wall, father-table and mother-chandelier: kitchen is the place where the whole family gathers. Project «32» is a modern loft for a young couple with a total area of 250 sq. m. The apartment is located on the 16th floor of a new house in the very center of the capital. The workflow from the first sketch to the last stroke in the design of this interior took only one year. Three architects at once shared the laurels and the dizzying success of the victory at the prestigious competition: Slava Balbek, Andrey Berezinsky and Alexander Ivasiv. It seems nothing unusual, if you do not know the concept and some aspects of the project. For example, during all time of work the architects have not shown a single visualization or sketch to their client. The customer gave them carte blanche, saying: «Make it nice and comfortable for living, finish on schedule and keep within budget.» This approach is extremely rare among customers, who usually «reject» half of the ideas. This time, the architects of the 2B Group could implement all their ideas. It was based on the style of minimal urban loft. «Starting to work on any apartment, we create a portrait of the person who will live there. We sort through the way he is used to work and spend his leisure time. This

80 Financoff Квітень 2019

time it was different. It was assumed that the apartment would be rented at once. But we have still created for ourselves a legend of a young family that lives modern life and truly loves minimalism,» recalls architect Slava Balbek. A large space was divided into functional zones – personal, common and guest one – with glass partitions. Why did we use glass instead of usual walls? Because I wanted to keep the maximum of natural light. After all, this interior is also good because some windows are directed to the east, and some – to the west. In addition, if you want to hide this or that room from prying eyes, this is easy to do, just by pressing a button on the curtain control panel. According to the architects’ concept, most of time residents will be spending in the living room and kitchen. These residential areas were designed as brightly as it was possible. For example, a large blue sofa took its place in the living room. There is a rusty wall in the kitchen. «We called the rusty wall «grandma-wall». Today, everyone draws on graphite boards with crayons that are easy to erase. We also decided to draw with crayons, but on the material from which nothing can be removed, on the contrary, the history of correspondence is preserved. In order

to revive the empty wall somehow, my colleagues pasted their own posters on it, wrote «Design expensive» and my phone, and I drew the Ukrainian coat of arms. Even before the project was completed, the impression that people were already living in the apartment, had been created» says Slava Balbek. Another focus in the kitchen is a sixmeter table, which rests on just two footholds. The architects called it «father-table» because it gathers the whole family. Above this table a fourmeter «mother-chandelier» is hanging, assembled from aluminum pipes of various sections. The rest of the space is rather restrained in content and color. The ergonomics of space is thought out to the smallest detail. All necessary life items and accessories are hidden so as not to interfere with enjoying the loft spaces. There are no unnecessary light sources in apartment «32», only minimal overhead lighting. But there are lamps that shine both up and down. The ability of doing everything does not mean that it is worthwhile to implement all your ideas which have failed earlier, just in one room. Everything in this apartment is thought out to the smallest detail and for good reason its design has been recognized as the «Interior of the Year».

Photographer: Igor Korovin

ОРГАНIЗАЦIЯ ТА ДЕКОР ПРИВАТНИХ ЗАХОДIВ ПРЕМIУМ-РIВНЯ +38 (098) 218 04 33 +38 (093) 830 78 85 marinagabbana.com.ua

MARINAGABBANA.COM.UA

м. Одеса, вул. Рішельєвська, 32, 2 поверх, офіс №3

PRINCIPAL DENTAL CLINIC

м. Одеса, вул. Троїцька, 43А

+38 (048) 787 45 36 +38 (097) 425 97 74

вул. Генуезька, 24Б «Kadorr City Mall»

82 Financoff Квітень 2019

+38 (048) 788 08 44

granddentclinic granddent

Financoff Квітень 2019 83

AUTOMOBILE

ПРОСТІР ДЛЯ ГОЛОВНОГО

скравий представник класу «люкс»: новий BMW X7 являє собою елегантне поєднання солідності та неповторності. Незважаючи на грандіозний вигляд, автомобіль створює відчуття легкості і маневреності завдяки чистим і стрімким лініям. У той же час значний простір салону наділяє автомобіль новаторським поєднанням таких якостей, як ексклюзивність, практичність і мобільність, а також забезпечує незрівнянний комфорт для пасажирів, у тому числі і третього ряду сидінь. Чарівність – його сутність. Елегантність – його характер.

BMW X7 XDRIVE40I (2): Витрата палива в л/100 км (у змішаному циклі): 9,5 Викиди СО2 в г/км (у змішаному циклі): 217

НАТХНЕННИЙ ВАШИМИ БАЖАННЯМИ НОВІТНІ ТЕХНОЛОГІЇ ДЛЯ

НЕЗРІВНЯННОГО КОМФОРТУ Видатні технології та інноваційні рішення для створення виняткових вражень від водіння. Можливості підключення і цифрові технології підкреслюють унікальність BMW X7. Сучасна та інтуїтивно зрозуміла концепція кокпіту, асистенти водіння і паркування з функцією допомоги під час руху заднім ходом: великий асортимент функцій і систем допомоги водієві у поєднанні з інноваційним пакетом BMW Personal CoPilot гарантують максимальний комфорт у кожній поїздці і відповідність очікуванням водія.

84 Financoff Квітень 2019

AUTOMOBILE

Financoff Квітень 2019 85

AUTOMOBILE

НЕЙМОВІРНО АМБІТНИЙ, НЕЙМОВІРНО ПОТУЖНИЙ

BMW X7 M50D Яскраві відчуття: BMW X7 M50d випромінює справжню владу і перевагу. Виразний дизайн кузова і потужний двигун – ось рецепт сплеску адреналіну, який змушує серця шанувальників автоспорту битися сильніше. Витонченість і потужність як у дизайні, так і в функціональності. «Одного погляду на новий BMW X7 достатньо, щоб зрозуміти – на вас чекає розкішне водіння і чудовий інтер'єр – найкращі серед усіх автомобілів BMW», – Джозеф Кабан, керівник дизайнерського підрозділу BMW Group МАСА

ВИРАЖЕННЯ УНІКАЛЬНОСТІ

НОВИЙ BMW X7 INDIVIDUAL

Маса без вантажу (ЕС), кг - 2395.0 Допустима повна маса, кг - 3155.0 Корисне навантаження, кг - 835.0 Допустиме навантаження на осі (передня/задня), кг -1.340/1.910 Об'єм багажного відделення, л -750.0 Допустима маса причіпа при нахилі до 8% (з гальмами), кг -2200.0 ДВИГУН

Виняткова неповторність: опції оснащення BMW Individual дозволяють новому BMW X7 досягти нового рівня ексклюзивності. Лакофарбове покриття «Аметрін металік» надає автомобілю неймовірної привабливості і дивовижної харизми. Незрівнянну атмосферу в салоні створює поєднання високоякісної шкіри і контрастних декоративних елементів. Автор: ОЛЕКСАНДРА ТАЛАНОВА

86 Financoff Квітень 2019

Кількість циліндрів/клапанів на циліндр – 6/4 Робочий об'єм двигуна, куб. см – 2998 Хід поршня/діаметр циліндра, мм – 94,6/82 Максимальна потужність, кВт (к. с.) при об./хв – 250 (340)/5500–6500 Максимальний крутний момент, Н • м при об./хв – 450/1500 –5200 ХОДОВІ ЯКОСТІ Максимальна швидкість, км/год – 245,0 Час розгону 0-100 км/год, с – 6,1

СТУДIЯ КРАСИ r i c h h a i r. c o m . u a

+38 (095) 513 3000 www.richhair.com.ua +38 (066) 777 30 03 +38 (048) 79 87 834 +38 (063) 73 50 573 м. Одеса, вул. Пушкінська, 56

НАРОЩУВАННЯ ВОЛОССЯ ПРОДАЖ СЛОВ'ЯНСЬКОГО ВОЛОССЯ НАВЧАННЯ ПОСЛУГИ ФАРБУВАННЯ СИРОВИНИ АКСЕСУАРИ ДЛЯ НАРОЩУВАННЯ Financoff Квітень 2019 87

YACHTS

MAREX 320 AFT CC Автор: АНДРІЙ ЗАЛЕВСЬКИЙ

Нове – не означає полiпшене с таре

Яхти з кормової каютою були популярні в 70-80-х роках минулого століття. Якраз у той час скандинавські суднобудівники встановили новий стандарт у цьому сегменті, який в народі отримав назву «котедж на воді». Саме їх ми можемо часто бачити в голлівудських фільмах 80-х років.

88 Financoff Квітень 2019

YACHTS

хти з кормовою каютою були популярні в 70-80-х роках минулого століття. Якраз у той час скандинавські суднобудівники встановили новий стандарт у цьому сегменті, який в народі отримав назву «котедж на воді». Саме їх ми можемо часто бачити в голлівудських фільмах 80-х років. Однак уже на початку 90-х котеджі на воді, як і самі скандинавські верфі, втратили колишню популярність і були витіснені з ринку іншими гравцями. У фаворі залишилися тільки найвідоміші виробники, одним з яких є верф Marex, а 320 Aft cabin Cruiser, популярна й донині, – прекрасне тому підтвердження. Більшість, почувши словосполучення «сімейна яхта», починають позіхати від нудьги, але це не про Marex 320 AFT CC. Ця модель славиться першою чергою своїми ходовими характеристиками. По суті, Marex 320 AFT CC – це зменшена версія, яка прийшла на зміну Marex 370. При цьому інтер'єри 320 AFT CC просторі і комфортні, стелі також високі, по бортових проходах переміщатися легко і безпечно. Навіть санпад на кормі може комфортно розмістити цілу сім'ю. І як тільки їм це вдається? Що ж стосується ходових якостей яхти, її корпус, глісуючи, легко справляється з досить сильними хвилями, які є звичною справою в північних широтах. Судно добре слухається керма і плавно входить у повороти. Marex 320 AFT CC доступний в декількох варіантах моторизації. Найскромніший з них – Volvo Penta D3-220 з максимальною швидкістю 22 вузли. Більш швидкісний варіант – Volvo Penta D4-300, що дозволяє розганятися до 25 вузлів. Для бажаючих зробити сімейну яхту ще потужнішою існує варіант двигуна Yamnar V8 з 370 к.с. – з ним судно долає позначку 28 вузлів. Але у 320 АСС є й інші вражаючі характеристики, одна з них – це економічний режим руху. Дальність проходження на одній заправці становить не менше 210 морських миль. Прекрасну маневреність Marex демонструє не тільки на швидкості, але і в гавані, що особливо цінно. Цією перевагою яхта зобов'язана двом підрулюючим пристроям на носі і кормі. Крім високої ефективності і вражаючих технічних характеристик, Marex відрізняє практичність, глибоко укорінена в скандинавських морських традиціях. На купальній платформі можна знайти тому масу доказів. Під сидінням, так завбачливо розташованому тут, на «пляжній» зоні, знаходиться сховище для кранців і швартових канатів.

Ця яхта готова до будь-яких погодних умов. У холодний або дощовий день кокпіт можна повністю закрити. Кормову частину палуби вкриває додатковий «капюшон» – дах на кшталт кабріолета і бічні секції на застібці «змійка». У сонячні дні відкидний верх легко ховається під великим санпадом, розташованим на кормі. Крім того, вся стеля салону в кокпіті – це величезний люк, зсунувши який можна перетворити Marex 320 ACC у відкриту яхту. Велика кількість складського простору – не єдиний приклад практичності і віртуозного використання об’єму. Наприклад, у салоні два табурети на висувних кронштейнах

Financoff Квітень 2019 89

YACHTS ховаються під стіл, щоб не загороджувати прохід. П-подібний диван огинає стіл, розрахований на чотирьох-шістьох гостей. Стільниця обіднього столу складається з двох сторін. Це зроблено для того, щоб простіше було сідати або вставати з-за нього. Навпроти столика розташована кухня, де є духовка, плита, раковина, холодильник і безліч ящиків для зберігання кухонного начиння. Таким чином, на Marex цілком можна вирушати в круїз на кілька днів всією родиною. Стіл – це не єдиний трансформер в кокпіті. Спинка однієї з частин дивана може фіксуватися в двох положеннях. В одному з них сидіння повернуте до столу і становить частину дінетти, а в іншому – розвертається на 180 градусів і стає кріслом другого пілота. До речі, основне крісло рульового дозволяє регулювати відстань до штурвала. Ергономіка пульта управління і його естетика також заслуговують на увагу. Чого вартий один лише штурвал, оббитий шкірою з контрастним швом, в який вписані спиці з нержавіючої сталі. Багатофункціональний сенсорний екран від Raymarine розташований над штурвалом. Коли він не використовується, то накривається спеціальною кришкою. На Marex 320 ACC продумано зручне розміщення для 5 гостей, як для круїзера такого невеликого розміру. Крім ретельної уваги верфі до висоти стель у всіх гостьових приміщеннях і розмірів спальних місць, приємно дивують два автономних входи в каюти, що додають приватності. Майстер-каюта знаходиться в носовій частині, по праву сторону від неї з невеликого

90 Financoff Квітень 2019

YACHTS

Технічні характеристики: Модель: 320 AFT CC Верф: Marex (Норвегія) Довжина, м/фут: 9.99/32'9" коридору розташований вхід до ванної кімнати. У каюті є не тільки маса відділень для зберігання всякої всячини, але і велика шафа. В основі ліжка є кілька відділень для постільної білизни. М'яке підсвічування, стеля з алькантари, а також телевізійна панель створюють затишну атмосферу. Витягнуті панорамні вікна, прямо як у космічному кораблі, наповнюють інтер'єри світлом. Люк у стелі також служить додатковим джерелом світла вдень, а вночі крізь нього можна милуватися зірками, лежачи на величезному ліжку, що цілком у дусі скандинавських морських традицій. У кормовій каюті висота стель також гідна захоплення. Вхід до неї розташований на протилежному боці салдона і замаскований в основі санпада. Унікальне панорамне вікно і великий люк також повністю стирають відчуття нижньої «глухої» палуби.

Осадка м/фут: 3.30/10'10" Матеріал корпусу: скловолокно Водотоннажність, т: 5 Максимальна швидкість, вузл.: 28 Круїзна швидкість, вузл.: 22

нижня палуба

Пасажиромісткість, чол.: 8 (5 спальних місць) Двигуни: 370 HP Yanmar Запас палива, л: 480

кокпіт+салон

Категорія навігації: В

Ремарка Через три десятиліття верф Marex знову перевизначає поняття яхт з кормовою каютою на прикладі 320 AFT Cabin Cruiser – відповідно до нових стандартів і уявлень про комфорт, безпеку та ефективність.

Financoff Квітень 2019 91

YACHTS Written by ANDREY ZALEVSKY

MAREX 320 AFT CC New thing is not the same with the improved one

Aft cabin yachts were popular in the 70's and 80's of the last century. Just at that time, the Scandinavian shipbuilders set a new standard in this segment, which was popularly known as «cottage on the water». It’s them that we can often see in the Hollywood movies of the 80's

owever, already in the early 90's cottages on the water, as well as the Scandinavian shipyards themselves, lost their former popularity and were driven out of the market by other players. Only the most famous manufacturers, one of which is Marex shipyard, and the 320 Aft cabin Cruiser, popular to this day, which still remains in favor is a great confirmation to that. Most, having heard the phrase «family yacht», begin to yawn out boredom, but it's not about Marex 320 AFT CC. This model is famous for its driving characteristics first. In fact, Marex 320 AFT CC is a reduced version that replaced Marex 370. However, the interior of 320 AFT CC is spacious and comfortable, the ceilings are also high, with easy access to the side passageways. Even a sunpad can comfortably accommodate the whole family. And how do they actually manage that? As for the yacht's running qualities, its body, while gliding, can easily cope with rather strong waves, which are commonplace in the northern latitudes. The vessel responds well to the helm and smoothly enters the turns. Marex 320 AFT CC is available in several variants of motorization. The most modest of them is Volvo Penta D3-220 with a maximum speed of 22 knots. The faster version is the Volvo Penta D4-300, which allows you to accelerate up to 25 knots. For those who want to make the family yacht even more powerful there is a variant of the engine Yamnar V8 with 370 hp – with which the vessel overcomes the mark of 28 knots. But 320 ACS has some other impressive features one of which is economic mode of motion. The passage range per one full fueling is at least 210 nautical miles. Marex demonstrates excellent maneuverability not only at speed but also in the harbor, which is especially valuable. This advantage of the yacht is due to two rudder devices located both on the bow and stern. In addition to high efficiency and impressive technical characteristics, Marex stands out with practicality, deeply rooted in Scandinavian maritime traditions. You can find so much evidence to that on the bathing platform. Under the seat, so prudently located here, in the «beach» zone, there is a storage for fenders and mooring ropes. This yacht is ready for all weather conditions. On a cold or rainy day, cockpit can be completely closed. The aft deck is covered with an additional «hood» - a convertible type roof and side sections on a «snake» fastener. On sunny days the convertible easily hides under a large sunpad located at the stern. In addition, the cabin ceiling in the cockpit is a huge hatch, by moving which you can turn Marex 320 ACC into an open yacht. The abundance of storage space is not the only example of practicality and virtuoso space usage. For example, in the cabin, two stools on retractable brackets slide under the table so as not to block the passage. U-shaped sofa, going round the table, is designed for four or six guests. The top of the dining table is folded on both sides. It was done to make it easier to sit down at it or to get up from the table. Opposite the table there is a kitchen, where there is an oven, stove, sink, refrigerator and many drawers for storing kitchen utensils. Thus, it is quite possible to go on a Marex cruise for a few days with the whole family.

92 Financoff Квітень 2019

The table is not the only transformer in the cockpit. The back of one of the parts of the sofa can be fixed in two positions. In one of them, the seat is turned to the table and forms a part of dinetta, and in the other one it turns around 180 degrees and becomes the co-pilot's seat. By the way, the main steering wheelchair allows you to adjust the distance to the steering wheel. The ergonomics of the control panel and its aesthetics also deserve attention. The steering wheel itself, upholstered in leather with a contrast seam, into which the spokes of stainless steel are inbuilt is worthwhile attention. Raymarine's multifunctional touchscreen is located above the steering wheel, when not in use, it is covered with a special cover. At Marex 320 ACC, comfortable accommodation for 5 guests as for a cruiser of such a small size was designed. In addition to the careful attention of the shipyard to the height of the ceilings in all guest rooms and to the size of beds, two autonomous entrances to the cabins, giving privacy make a pleasant surprise. The master cabin is located in the bow of the boat, on the right side of it from a small corridor is the entrance to the bathroom. In the cabin there is not only a mass of compartments for storing all kinds of things, but also a large closet. At the bottom of the bed there are several compartments for bed linen. Soft lighting, Alcantara ceiling and television panel create a cozy atmosphere. Stretched panoramic windows, just like in a spaceship, fill the interiors with light. The sunroof also serves as an additional source of light during the day, and at night you can admire the stars through it, lying on a huge bed, which is quite in the spirit of the Scandinavian maritime traditions. In the aft cabin, the ceiling height is also admirable. The entrance to it is located on the opposite side of the saldone and disguised at footing of the sunpad. A unique panoramic window and a large hatch also completely erase the feeling of the lower «deaf» deck.

SPECIFICATIONS: Model: 320 AFT CC

Maximum speed, knots: 28

Shipyard: Marex (Norway)

Cruise speed, knots: 22

Length, m/ t: 9.99/32'9 "

Passenger capacity, men: 8 (5 beds)

Draft m/ft: 3.30/10'10 "

Engines: 370 HP Yanmar

Shell material: fiberglass

Fuel capacity, l: 480

Displacement, t: 5

Navigation Category: B

Remark Three decades later, Marex shipyard redefines the concept of aft cabin yachts with the example of 320 AFT Cabin Cruiser in accordance with new standards and concepts of comfort, safety and efficiency.

INVESTMENTS

МОТОР СIЧ

МОТОR SICH

www.flyMOTORSICH.com

Financoff Квітень 2019 93

WORLD

Автор: ЮРІЙ ЗБІГНЄВ Written by YURIY ZBIGNEV

колиска античної цивiлiзацiї Громадянство Real estate market Business and taxation

94 Financoff Квітень 2019

Країна богів, Сонця і найвидатніших людей

a cradle of ancient civilization Citizenship

WORLD

The country of gods, the Sun and the most outstanding people

Real estate market Business and taxation

Financoff Квітень 2019 95

WORLD

ісце народження міфів та легенд, які ми всі любили читати у дитинстві. Благодатна природа та мальовничі краєвиди цього краю так і манять до себе прихильників древніх руїн, які бажають відпочити на берегах блакитного моря.

ГЕОГРАФІЯ, КЛІМАТ І ПРИРОДА

КОЛИСКА АНТИЧНОЇ ЦИВIЛIЗАЦIЇ

Еллада, як і нині іменують її греки, розташована на півдні Балканського півострова, вона займає східну частину Середземноморського басейну. Взагалі, географічне розташування Греції дуже вигідне. Її ще іноді заслужено називають «перехрестям трьох континентів»: Азії, Європи та Африки. Середземне море, до речі, називається «Месогіо», тобто те, що знаходиться серед материків. Греція має загальні сухопутні кордони протяжністю 1210 км та омивається 4 морями – Середземним, Егейським, Іонічним і Лівійським. Також вона межує з такими країнами, як Албанія, Туреччина, Болгарія і Колишня Югославська Республіка Македонія. Греція по праву вважається володаркою найбільш звивистої берегової лінії, протяжність якої становить 13,676 км. Саме завдяки їй тут так багато мисів, заток та півостровів. Рельєф переважно гірський, тож 80 процентів території Греції складають гори і плоскогір'я. При цьому гірські масиви займають 25 процентів території, більшість гір – мають середню висоту від 1200 до 1800 метрів. На східній частина країни та західному узбережжі в основному переважають рівнини. А ось у центральній частині розташовується гірська система Пінд (Динарське нагір'я). Західна частина півострова (Епір) – це вапняки. А на півночі країни рельєф складають граніти і гнейси з вапняками. На сході вас чекають нагір'я, а фессалійська рівнина – найбільша міжгірна западина. Піндські гори Парнас (2457 метрів) та Олімп (2917 метрів), що височіють над Коринфською затокою, відокремлюють рівнини Беотії від рівнин Аттики. Гори мають великий вплив і на клімат Греції. Тільки на рівнинах і в нижніх частинах гір поблизу моря можна зустріти типово виражений середземноморський субтропічний клімат, якому характерні м'яка волога зима і спекотне сухе літо. Але чим вище в гори, тим нижче буде падати температура і більше опадів випадає за рік. Влітку тут практично немає дощів, а ось взимку проходять сильні зливи. Середня температура у січні дорівнює приблизно 4 -12 градусів за Цельсієм, влітку – 20-27 ° С, а вода сягає температурних позначок близько +27 ° С. Найкращий час для того, щоб відвідати Грецію, – це кінець травня-середина червня або ж початок вересня-кінець жовтня. КУЛЬТУРНА СПАДЩИНА НЕ ТІЛЬКИ ОДНІЄЇ КРАЇНИ, А Й ВСЬОГО СВІТУ Цивілізація Стародавньої Греції зіграла дуже важливу роль у розвитку людства. Там свій початок бере наука, мистецтво, філософія, політика тощо. Зі століття в століття у підручниках з математики переписувалися практично ті ж самі визначення, які у свій час дав Евклід, поети та художники копіювали у свої творах образи Геракла, Аполлона, Зевса, Олександра Македонського. І за все те, за що борються люди сьогодні: за свободу, рівність та істину, – греки боролися ще тисячі років назад. І якщо ви хочете ближче зрозуміти цей світ, то вам потрібно детальніше ознайомитися з історією Греції. Територія Еллади була обжита ще з давніх-давен. І це не дивно, враховуючи вдале географічне розташування і м’який клімат, що сприяло зародженню античної культури, мистецтва, астрономії і філософії, які взяли свій початок в V-IV століттях до нашої ери. Як стверджують археологи, перші поселення на території сучасної Греції з'явилися ще в епоху палеоліту. З початку мінойської ери (2700-1400 рр. до н.е.) історію країни розділяють на декілька етапів. Перш за все, місцем зародження величної цивілізації був острів Крит. Але близько 1500 року до н.е. поруч з островом стався сильний землетрус, через який Мінойська цивілізація, на жаль, припинила своє існування. Початком Ахейського періоду прийнято вважати 1400 рік до н.е. Саме у цей період ахейські племена, що перекочували з Центральної Європи, заселили півострів Пелопоннес. Вони і поклали початок пантеону олімпійських богів. А найважливішою подією цього періоду стала Троянська війна. Коли прийшли дорійці, у 1100 році до н.е., почався наступний період — Гомерівський. Тоді почала формуватися грецька мова. Трохи пізніше, у першій половині IV століття до н.е., прийшов до влади Олександр Македонський. Всього за декілька років він зміг перетворити Грецію у найпотужнішу імперію. У цей час еллінізм досягає свого апогею. Нескінченні перемоги закрутили Македонському розум, тож він був готовий завойовувати для Греції все більше земель. На зміну еллінізму прийшла епоха спочатку римлян, а потім і візантійців. Остання тривала з IV по XV століття н.е., і для неї характерне формуванням християнства. Ця імперія зі столицею в Константинополі набула найбільшого розквіту при Юстиніані I. Османський період розпочався у середині XV століття в Греції, і був одним з найважчих в історії країни. Приблизно 400 років греки пробули під турецьким ярмом. Але у 1821, в результаті революції і завдяки підтримці Православної церкви, Греція, нарешті, отримала незалежність. Пам’ятки цієї великої країни немає сенсу перераховувати — вони незчисленні. Коли розвивалося сучасне європейське суспільство, воно у багатьох речах спиралося на фундамент, закладений ще у Стародавній Греції. І цей фундамент стоїть і по наші дні. Одна з найважливіших речей, яку ми запозичили у греків, — це мова. Безліч слів і термінів, які ми вживаємо, прийшли до нас саме звідти. І свого первинного сенсу вони не змінили і досі: олігархія, демократія, хірургія, історія... Це одна з найдавніших писемних мов світу, і вона протягом століть чинила і продовжує чинити прямий і непрямий вплив майже на всі європейські мови, а їх за допомогою – і на мови всього світу. Мешканці Еллади досягли неймовірних успіхів і в астрономії, медицині, архітектурі, фізиці, філософії, математиці тощо. Поза всяким сумнівом, багата культурна спадщина Греції завжди була і залишається раціональним зерном, яке веде всю Європу до розвитку. І якщо ви вже вирішили туди поїхати, то не забудьте обов’язково відвідати Афінський акрополь, який є візитною карткою Афін; монастирі Метеори, які розташовані на вершинах скель химерної форми; острів Санторіні, щоб побачити його унікальну архітектуру і дивовижні морські пейзажі; острів Елафонісі, на рожевих пляжах якого ніколи не буває хвиль. Якщо вам потрібно розслабитися і як слід відпочити біля моря, то Греція — найкращий варіант.

96 Financoff Квітень 2019

Греція сьогодні — це колиска античної цивілізації, батьківщина демократії, філософії, мистецтва, театру, основ наук і, звичайно, Олімпійських ігор.

WORLD

A cradle of ancient civilization

reece today is a cradle of ancient civilization, home of democracy, philosophy, art, theater, foundations of science and, of course, the Olympic Games. The birthplace of myths and legends, that we all loved to read in childhood. The fertile nature and picturesque landscapes of this land appeal to the antiquitylovers who want to rest on the banks of the blue sea. GEOGRAPHY, CLIMATE AND NATURE Hellas, as Greeks call it now, is located in the south of the Balkan Peninsula, it occupies the eastern part of the Mediterranean Basin. In general, the geographical location of Greece is very beneficial. Sometimes it is deservedly called «the crossroads of the three continents»: Asia, Europe and Africa. The Mediterranean Sea, by the way, is called «Mecorio», the one, that is located amidst the continents. Greece has total land borders of 1210 km long and is washed by 4 seas: the Mediterranean, the Aegean, the Ionian and the Libyan. It also borders on such countries as Albania, Turkey, Bulgaria, and the Former Yugoslav Republic of Macedonia. Greece is rightly considered to be the owner of the most winding coastline, the length of which is 13,676 km. Due to that, there are so many capes, bays and peninsulas. The relief is mainly mountainous, so 80 percent of the territory of Greece is made up of mountains and plateau. At the same time, mountain ranges occupy 25 percent of the territory, most of the mountains have an average height of 1200 to 1800 meters. Eastern part of the country and the west coast are mainly occupied by plains. But there is the Pindus mountain system (The Dinaric Alps) in the central part. The western part of the peninsula (Epirus) is a limestone. And in the north of the country the relief is made of granite and gneiss with limestone. In the east, there are highlands, and the Thessaly plain is the largest intermontane depression. The Pindus mountains such as Parnassus (2457 meters) and Olympus (2917 meters), rising above the Gulf of Corinth, separate the Plain of Boeotia from the plains of Attica. The mountains also have a great influence on the climate of Greece. Typical Mediterranean subtropical climate, which is characterized by mild damp winter and hot dry summers can be found only on plains and in the lower parts of the mountains near the sea. But the higher are the mountains, the lower temperature will fall and the more precipitation will occur over the year. In summer, there are practically no rains here, but in winter there are heavy downpours. The average temperature in January is approximately 4-12 degrees Celsius, in summer - 20-27 ° C, and water reaches temperature marks of about +27 ° C. The best time to visit Greece is from the end of May to the middle of June or from the beginning of September to the end of October. CULTURAL HERITAGE OF NOT ONLY ONE COUNTRY, BUT THE WHOLE WORLD The civilization of Ancient Greece has played a very important role in the development of the mankind. Here originates science, art, philosophy, politics, and so on. From centuries to centuries, textbooks on mathematics recited almost the same definitions once given by Euclid, poets and artists copied the images of Hercules, Apollo, Zeus, and Alexander the Great in their works. And for everything the people struggle today: for freedom, equality and truth - the Greeks fought thousands of years ago. And if you want to be more aware of this world, then you need to get a closer look at the history of Greece. The territory of Hellas has been inhabited since ancient times. And this is not surprising, given the good geographical location and mild climate, which contributed to the birth of ancient culture, art, astronomy and philosophy, originated in the V-IV centuries BC. According to archaeologists, the first settlements on the territory of modern Greece appeared in the Paleolithic era. Since the beginning of the Minoan era (2700-1400 BC), the history of the country has been divided into several stages. First of all, the place of birth of the majestic civilization was the island of Crete. But around 1500 BC there was a strong earthquake close to the island, because of which the civilization of Minoan, ceased to exist. The beginning of the Achaean period is generally believed to start in 1400 BC. It was during this period when the Achaean tribes, started migrating from Central Europe and inhabited the peninsula of Peloponnesus. They marked the beginning of the pantheon of the Olympic gods. And the most important event of this period was the Trojan War. When the Dorians came, in 1100 BC, the next Homer tradition was founded. That was the time when the Greek language began to form. A little later, in the first half of the IV century BC, Alexander the Great came to power. In just a few years he managed to turn Greece into the most powerful empire. At this time Hellenism reaches its climax. Endless victories blinded Alexabder’s mind, so that he was ready to conquer more land for Greece. In place of the Hellenistic era the Romans came first, and then the Byzantines. The latest one lasted from IV through the XV century AD, and was characterized by the formation of Christianity. This empire with its capital in Constantinople gained its greatest prosperity under Justinian I. The Ottoman period in Greece began in the middle of the XV century, and was one of the most difficult periods in the history of the country. About 400 years the Greeks stayed under the Turkish yoke. But in 1821, as a result of the revolution and due to the support of the Orthodox Church, Greece finally gained independence. There’s no need to enumerate the sights of this great country - they are innumerable. The modern European society during its development relied on the foundation laid down in Ancient Greece in many aspects. And this foundation is still there. One of the most important things that we borrowed from the Greeks is the language. Many words and terms we use today have come to us from there. And they have not changed their original meaning: oligarchy, democracy, surgery, history... It is one of the oldest written languages of the world, and it has been affecting and continues to have both direct and indirect impact on almost all European languages, and through them on the languages of the whole world. The inhabitants of Hellas have achieved incredible success in astronomy, medicine, architecture, physics, philosophy, mathematics, etc. Without any doubt, the rich cultural heritage of Greece has always been and remains a rationale that leads the whole Europe to the development. And if you have already decided to go there, then do not forget to visit the Acropolis of Athens, which is the Athenian calling card; monasteries of Meteora, which are located on the tops of fancy form rocks; Santorini Island to see its unique architecture and marvelous seascapes; the island of Elafonisi, with its pink beaches where are no waves ever. If you need to relax and have rest by the sea, then Greece is the best option.

Financoff Квітень 2019 97

WORLD

тримати громадянство Греції можна на таких само умовах, що і в інших країнах, які є учасницями Шенгенської угоди. Паспорт Греції відкриває перед вами необмежені можливості для навчання, роботи і просто подорожей по всьому Євросоюзу. Також Еллада досить щедро роздає довгострокові мультивізи. Отримати можливість проводити по 3 місяці кожні півроку на островах і материковій частині країни протягом 5 років — дуже непогана перспектива, яку можна порівняти з отриманням ВНЖ або ж громадянства. І давайте детальніше розглянемо останній варіант. Переваги отримання громадянства Греції: можливість мати подвійне громадянство; право на роботу та відкриття бізнесу в будь-якій країні ЄС; великі можливості щодо вибору навчального закладу, а також отримання пільг на навчання; право купувати свою першу нерухомість у Греції без сплати податку; право на вільне проживання в будь-якій країні ЄС на підставі посвідчення особи громадянина Греції або закордонного паспорта; можливість безвізового відвідування 166 країн світу; можливість голосувати.

Недоліки отримання грецького громадянства: дуже довгий шлях отримання; великий рівень безробіття; обов'язкове знання грецької мови, історії, а також географії країни. ШЛЯХИ ОТРИМАННЯ ГРОМАДЯНСТВА ГРЕЦІЇ Законодавство Греції щодо громадянства базується на принципі jus sanguinis, тобто на праві крові. Найбільші шанси на прийняття позитивного рішення мають особи, які мають там родичів. Це можуть бути батьки, діти, а іноді і далекі родичі. Для етнічних греків можливе пільгове оформлення. Громадянство Греції можна отримати за походженням або через натуралізацію. Тут дозволяється подвійне громадянство, тому при його отриманні немає необхідності відмовлятися від попереднього паспорта, звісно, якщо того не вимагає перша Батьківщина. Громадянин Греції є одночасно і громадянином Євросоюзу, і тому він має всі права і обов'язки громадянина Євросоюзу. МЕТОДИ ОТРИМАННЯ ГРОМАДЯНСТВА: 1. Шляхом натуралізації. Цей спосіб вважається найбільш поширеним, оскільки дозволяє будь-якому іноземцю, у тому числі для мешканців колишнього СНД, пройти спрощену процедуру. Оформити ПМЖ з мінімумом формальностей можна у тому випадку, якщо ви прожили в офіційному шлюбі з громадянином Греції 3 роки і більше. Якщо ж ви відноситесь до етнічних греків, то тут знадобиться надання доказів свого походження. Потрібно лише пред'явити свідоцтво про проходження хрещення в православній церкві. Якщо заявник перебуває у шлюбі, то доведеться докласти свідоцтво про шлюб, що було зареєстроване в церкві. 2. Інвестиції в економіку або покупка нерухомості. Економіка Греції терміново потребує інвестицій, і тому уряд прийняв для цього ряд законодавчих актів. Вони не оминули стороною і цю сферу діяльності. Ось чому у 2015 прийняли закон, згідно з яким громадянство оформляється при покупці нерухомості. Для цього доведеться викласти певну суму зі свого гаманця, так як вартість об'єкта повинна бути не менше 250 тисяч євро. Це ж стосується й отримання документа за інвестиції. Завдяки цьому ринок нерухомості став дуже привабливим і серед заможних туристів з різних куточків світу. Інвестори-іноземці також повинні мати в наявності власні кошти, тобто капітал на розвиток бізнесу в країні, на суму від 250 тисяч євро. 3. Народження. Дитина громадянина Греції отримує своє громадянство автоматично за фактом народження, але діти, які були народжені від іноземців на території країни, не мають права на громадянство. Греки, народжені за кордоном, мають можливість передавати своїм дітям право на громадянство без будь-яких додаткових умов. Позашлюбні діти стають громадянами Греції автоматично, якщо їх мати – гречанка. Якщо грек – батько, а батьківство може бути доведено, наприклад, через тест, то дитина стане громадянином тоді, коли подасть відповідну заяву, але за умови, що дитина не досягла віку 18 років. Іноземці старше 18 мають право отримати громадянство шляхом натуралізації. 4. Служба у Збройних Силах. Етнічний грек, що був зарахований до Збройних Сил Греції, отримує громадянство автоматично. Теж саме стосується і тих, хто пішов у Військову Академію. Крім того, ченці, яких допустили в будь-який з монастирів на горі Афон, також автоматично отримують громадянство. Документи, необхідні для отримання громадянства: персональна анкета заявника; медична довідка, яка підтверджує відсутність захворювань, що відносяться до категорії соціально небезпечних; фінансові документи і квитанції, які є свідченням того, що заявник має позитивну репутацію платника податків; документи про відсутність судимості, зокрема за останні 10 років; копії ВНЖ і ПМЖ, що підтверджують легальне перебування заявника на території Греції, за весь час проживання.

98 Financoff Квітень 2019

ГРОМАДЯНСТВО

WORLD

Citizenship The passport of Greece opens up unlimited opportunities for you to study, work and just travel all over the European Union

etting the citizenship of Greece is possible under the same conditions as in other countries that are parties to the Schengen Agreement. The passport of Greece opens up unlimited opportunities for you to study, work and just travel all over the European Union. Also, Hellas generously distributes long-term multivisa. Getting the opportunity to spend 3 months of each six months on the islands and the mainland of the country for 5 years is a very good prospect that can be compared to obtaining a residence permit or citizenship. And let's take a closer look at the last option. Advantages of obtaining Greek citizenship: the opportunity of having a dual citizenship; the right to work and to open business in any EU country; great opportunities for choosing an educational institution, as well as obtaining educational privileges; the right to buy your first real estate property in Greece without paying tax; the right to reside freely in any EU country on the basis of a certificate of identity of a Greek citizen or a foreign passport; possibility of visa-free visiting of 166 countries of the world; the right to vote. Disadvantages of obtaining Greek citizenship: a very long way of obtaining; high unemployment rate; mandatory knowledge of the Greek language, history, as well as geography of the country. WAYS OF OBTAINING THE CITIZENSHIP OF GREECE The Greek legislation on citizenship is based on the principle «jus sanguinis», which means on the right of blood. People who have relatives there have more chances to positive decision. They can be parents, children, and sometimes distant relatives. For ethnic Greeks, preferential treatment is possible. Citizenship of Greece can be obtained either by origin or through naturalization. Dual citizenship is allowed here, so when it is received there is no need to refuse the previous passport, of course, if the first Motherland does not require it. Citizen of Greece is both a citizen of the European Union and therefore has all the rights and obligations of a citizen of the European Union. Ways of obtaining citizenship: 1. By naturalization This method is considered the most widespread, since it allows any foreigner, including residents of the former CIS, to undergo a simplified procedure. You can make permanent residence with a minimum of formalities if you have lived in an official marriage with a Greek citizen for 3 years or more. If you refer to ethnic Greeks, then you will need to provide the proof of your origin. It is only necessary to present a certificate of being christened in the Orthodox Church. If the applicant is married, then he will have to file a marriage certificate registered with the church. 2. Investment in economy or real estate purchase The Greece economy urgently needs investment, and therefore the government has adopted a number of legislative acts for this. They did not bypass this field of activity. That's why in 2015 the law was adopted according to which citizenship could be obtained through buying real estate. In order to do that, you have to pony up a certain amount from your wallet, since the cost of the object should be at least 250 thousand euros. The same thing applies to the receipt of an investment document. Due to this, the real estate market has become very attractive among wealthy tourists from all over the world. Foreign investors also need to have their own funds, that is, capital for business development in the country, in the amount starting from 250 thousand euros. 3. By birth A child of a Greek citizen gets his or her citizenship automatically by birth, but children born to foreigners on the territory of the country have no rights to obtain citizenship. Greeks born abroad have the opportunity to pass the right to citizenship to their children without any additional conditions. Children out of wedlock become Greek citizens automatically if their mother is a Greek. If the Greek is a father and fatherhood can be proved, for example, through a test, the child will become a citizen when he files an application, but on condition that the child is under the age of 18. Foreigners over 18 have the right to acquire citizenship by naturalization. 4. Service in the Armed Forces Ethnic Greek, having been enlisted to the Greek Armed Forces, gets citizenship automatically. The same goes for those who went to the Military Academy. In addition, the monks who have been admitted to any of the monasteries on Mount Athos, also receive citizenship automatically. Documents required for obtaining citizenship: applicant's personal application form; medical certificate, confirming the absence of diseases that are classified as socially dangerous; financial documents and receipts, which testify to the fact that the applicant has a positive reputation of a taxpayer; documents on absence of a criminal record, in particular for the last 10 years; copies of residence permit and permanent residence, confirming the applicant's legal residence in Greece, for the whole duration of living.

Financoff Квітень 2019 99

WORLD РИНОК НЕРУХОМОСТІ ГРЕЦІЇ Громадяни країн СНГ можуть купувати нерухомість у Греції без обмежень. Угоду можна оформити на фізичну або юридичну особу, а володіти можна будь-якою кількістю житлових об’єктів. Єдиний виняток, який поширюється на іноземців, стосується районів, які вважаються прикордонними територіями Греції. Слід відзначити, що деякі з них знаходяться досить далеко від фактичних кордонів країни. Для того щоб мати можливість придбати нерухомість у цих місцях, потрібно отримати дозвіл від влади. Купівля нерухомості в Греції надає певні візові пільги. Зокрема, право на шенгенську мультивізу з правом перебування в країні до 90 днів протягом півріччя з моменту першого в'їзду. А максимальний термін такої дії складає 3 роки. Якщо ви придбали нерухомість вартістю від 250 тисяч євро, можете претендувати на п'ятирічний ВНЖ за програмою «Золота віза». Покупці у даному випадку вважаються інвесторами. Будь-яка людина, що має нерухомість у Греції, повинна сплачувати щорічні податки на цю саму нерухомість, а також комунальні послуги. Якщо раптом у вас з’явилися борги стосовно податків, вас можуть оштрафувати і навіть відмовити у видачі візи. Перш за все потрібно знайти житло. Якщо маєте бажання і час, то угодою можна зайнятися самостійно, без послуг агентств нерухомості. Але звернувшись до компанії, ви позбавите себе необхідності розбиратися в юридичних документах на незнайомій мові. Тож вам необхідно буде знайти ріелтора, найняти адвоката і нотаріуса, оформити індивідуальний податковий номер, внести завдаток, щоб зарезервувати об'єкт, укласти договір купівлі-продажу, оплатити угоду й отримати сертифікат. ОРЕНДА НЕРУХОМОСТІ В ГРЕЦІЇ Якщо ви їдете у Грецію з метою навчатися або працювати там, то краще не поспішайте і укладайте контракт тоді, коли вже будете знаходитися у країні. Оренда житла без попереднього огляду може супроводжуватись різного роду сюрпризами. Ви, звичайно, можете звернутися до агента з нерухомості, але тоді доведеться заплатити йому суму в обсязі одного місячного внеску. Та й взагалі, шукати житло самому не менш ефективно і займатиме приблизно стільки ж часу. Щоб знайти житло, існує декілька способів. Це газети, інтернет, знайомі, а також власні ноги. Пошук через знайомих — річ досить ненадійна, бо уявлення про нормальне житло у вас і ваших друзів може відрізнятися. Газети — це вже більш вірний спосіб знайти житло. Візьміть будь-яку газету з оголошеннями і шукайте те, що вам більше до вподоби. Оскільки пропозиції поділені на райони, то не забудьте дізнатися, які з них вважаються безпечними, а які ні. Власне, інтернет надає таку ж саму інформацію, як і газета, тільки з більшою кількістю фотографій. Але найнадійніший і, звісно, найскладніший спосіб, — це ходити і самому видивлятися житло. Тут все зрозуміло: знаходите варіанти, які вас цікавлять, і домовляєтеся з власниками про огляд житла. Краще підібрати якомога більше будинків/квартир, щоб було з чого вибирати. Потім укладаєте контракт — і вуаля! Але не забудьте попросити хазяїна показати вам рахунки останніх місяців за комунальні послуги, щоб приблизно уявляти, скільки. І пам’ятайте, що господар зобов'язаний віддати вам квартиру у гарному стані і з косметичним ремонтом. Якщо стан вас не влаштовує, то вимагати ремонт за його рахунок цілком нормально. Також беріть до уваги той факт, що кожна будівля повинна бути інтегрована у місцевість Греції і відповідати певним стандартам. Тож якщо ви придбали гарну віллу біля моря, то можете не турбуватися про те, що чарівний вид зіпсує яка-небудь багатоповерхівка.

100 Financoff Квітень 2019

РИНОК НЕРУХОМОСТI

Купівля нерухомості в Греції надає певні візові пільги

WORLD

Real estate market

itizens of CIS countries can buy real estate in Greece without restrictions. An agreement can be issued to a physical or legal person, and you can own any number of residential properties. The only exception that applies to foreigners concerns regions considered to be the border areas of Greece. It should be noted that some of them are quite far from the actual borders of the country. In order to be able to purchase real estate in these places, you need to obtain permission from the authorities. Buying property in Greece provides certain visa benefits. In particular, the right to a Schengen multivisa with the right to stay in the country for up to 90 days during six months since the first entry. And the maximum term of such action is 3 years. If you have purchased real estate for more than 250 thousand euros, you can apply for a five-year residence permit under the «Golden Visa» program. Buyers in this case are considered investors. Any person with real estate in Greece must pay annual taxes on the same property as well as utility bills. If you have suddenly acquired tax debts, you can be fined and even refused in visa issuing. First of all, you need to find housing. If you have desire and time, then you may deal with that business on your own, without services of real estate agencies. But turning to the company, you will deprive yourself of the need to understand the legal documents in an unfamiliar language. So you will need to find a realtor, hire a lawyer and a notary, arrange an individual tax number, make a deposit to reserve an object, enter into a contract of sale, pay the agreement and get a certificate. REAL ESTATE RENTALS IN GREECE If you go to Greece in order to study or work there, then do not hurry up and contract when you are already in the country. Renting a home without a preliminary survey can be accompanied by various sorts of surprises. You can, of course, apply to a real estate agent, but then you will have to pay him the sum in amount of one monthly payment. And in general, searching for housing on your own is the same no less effective and will take about the same time. There are several ways to find a housing. These are newspapers, the internet, friends, and your own legs. Searching through acquaintances is a rather insecure thing, because the idea of a decent housing for you and your friends may vary. Newspapers are a better way to find an apartment. Take any newspaper with ads and look for what you like more. Since the proposals are divided into districts, then do not forget to find out which of them are considered safe and which are not. Actually, the Internet provides the same information as newspapers, but with more photos. But the most reliable and, of course, the most difficult way, is to walk and look for the housing yourself. Here everything is clear: find the options that interest you, and negotiate with the owners about the housing survey. It is better to pick up as many houses/apartments as possible to choose from. Then make a contract - and voila! But do not forget to ask the owner to show you the utility bills for a couple of previous months, in order to imagine how much to pay just approximately. And remember that the owner is obliged to give you an apartment in good condition and with certain improvements. If living conditions don’t suit you, then demanding repairs at his expense is quite normal. Besides, take into account the fact that each building has to be integrated into the territory of Greece and meet certain standards. So if you bought a beautiful villa by the sea, then you should not worry that a magnificent sight would be spoilt by a multi-storey building.

Financoff Квітень 2019 101

WORLD

азурні береги Греції – це один з найпопулярніших туристичних напрямків. Поряд з цим багато грецьких підприємців століттями вдало ведуть бізнес по всьому світу. Тож на що може розраховувати іноземець, який вирішив почати свій бізнес саме в Елладі? Якщо порівнювати з іншими країнами Європейського союзу, то Греція має дуже низький рівень витрат на проживання. Ось чому буде вигідним рішення щодо роботи по найму, для того щоб почати власну справу. Коли ви плануєте бізнес в Греції, то вам слід враховувати значні відмінності між життям у туристичних центрах на кшталт Афін і Салоніків, і грецької класичної провінції, в якій життя тече дуже розмірено. Види бізнесу інноваційного характеру більше підійдуть, скоріше, для європеїзованих центрів, а ось на окраїнах доречніше буде вести бізнес традиційного зразка.

БIЗНЕС ТА ОПОДАТКУВАННЯ

СТАВКИ ОСНОВНИХ ПОДАТКІВ ГРЕЦІЇ У 2019 РОЦІ Податок на прибуток Прогресивна ставка від 22 % до 45 %. Корпоративний податок на прибуток – 26 % з 1 січня 2019 року (29 % для кредитних установ). ПДВ Основна ставка – 24 %. Існують також знижені ставки 13 % (готельні послуги), 6 % (фармацевтична продукція) та 0 % (внутрішній і міжнародний повітряний і морський транспорт). Дивіденди – 10 %. Податок на нерухомість – від 0 до 2 %, тут все залежить від вартості об'єкта. Податки у Греції дуже високі. Сукупність податків на деякі види діяльностей може сягати до 60 %. Але тоді чому ця країна приваблює багатьох інвесторів? Вся річ у законі 89, згідно з яким іноземні компанії мають право на цілий список податкових пільг. Таким чином, компанія, що не має ніяких джерел доходу на території Греції, майже зовсім звільняється від внутрішніх податків країни. Завдяки тому ж закону іноземні компанії можуть не сплачувати податки на доходи від капіталів, розміщених в грецьких банках. Також не забувайте і про договір щодо уникнення подвійного оподаткування, який існує між Грецією та Україною. Завдяки йому український інвестор не буде повинен платити податки як на Батьківщині, так і в Греції. Звісно, деякі витрати все одно будуть. Наприклад, так звані гербові бланки, накладні витрати, без яких не обходиться жоден бізнес, і так далі. Існують декілька типів компаній, які признає грецька держава: приватний підприємець; відкрите акціонерне товариство; офшорна компанія; закрите товариство з обмеженою відповідальністю; спільне підприємство; партнерство з обмеженою або необмеженою відповідальністю; філіал іноземної компанії; відділення іноземної компанії. Якщо ви хочете придбати готовий бізнес у Греції, то необхідно підготувати перелік документів: це міжнародні паспорти обох сторін, податковий ідентифікаційний номер, дозвіл на придбання бізнесу або нерухомості біля кордонів (якщо такий потрібен) та обов’язкова присутність нотаріуса при підписанні договору. Як бачите, процедура не така вже і складна. Тому відкрити бізнес (особливо у сфері туризму) або придбати/орендувати нерухомість у цій чудовій країні — гарна ідея. Головне — дотримуйтесь правил ведення бізнесу, не нехтуйте традиціями Еллади і будьте уважні.

102 Financoff Квітень 2019

Якщо порівнювати з іншими країнами Європейського союзу, то Греція має дуже низький рівень витрат на проживання.

WORLD

Business and taxation

zure Greek coast is one of the most popular tourist destinations. Along with this, many Greek entrepreneurs for centuries successfully do businesses around the world. So what may a foreigner who has decided to start his business in Greece count on? If compared with other countries of the European Union, Greece has a very low level of living expenses. That is why a recruitment decision will be beneficial in order to start your own business. When you are planning a business in Greece, you should take into account the significant differences between life in tourist centers like Athens and Thessaloniki, and the Greek classical province where life flows at a slower pace. Types innovative business are more suitable, rather, for Europeanized centers, but in the outskirts a traditional kind of doing business will be more appropriate. BASIC TAX RATES FOR GREECE IN 2019

Income tax. Progressive rate from 22 % to 45 %. Corporate income tax – 26 % from January 1, 2019 (29 % for credit institutions). VAT. The basic rate is 24 %. There are also reduced rates of 13 % (hotel services), 6 % (pharmaceuticals) and 0 % (domestic and international air and sea transport). Dividends – 10 %. Property tax - from 0 to 2 %, everything depends on cost of the object. Taxes in Greece are very high. The aggregate of taxes on some types of activities can reach up to 60 %. But why does this country attract so many investors? The whole thing is in Act 89, according to which foreign companies are entitled to a full list of tax breaks. Thus, a company that does not have any sources of income in Greece, is almost completely exempted from internal taxes of the country. Due to the same law foreign companies may not pay taxes on income from capital placed in Greek banks. Besides, do not forget about the double-taxation avoidance agreement that exists between Greece and Ukraine. According to it, the Ukrainian investor will not have to pay taxes both in the Motherland and in Greece. Of course, some expenses will still exist. For example, the so-called stamped blankets, overhead costs, without which no business goes, and so on. There are several types of companies recognized by the country of Greece: private entrepreneur; open joint stock company; offshore company; closed joint stock company; joint venture partnership with limited or unlimited liability; affiliate of a foreign company; branch of a foreign company. If you want to purchase a ready-made business in Greece, you need to prepare a list of documents: it is an international passport on both sides, a tax identification number, a permission to purchase a business or real estate at the border (if required) and a mandatory presence of a notary at the signing of a contract. As you can see, the procedure is not so complicated. Therefore, opening a business (especially in tourism) or buying/leasing real estate in this wonderful country is a good idea. The main thing is to adhere to the rules of doing business, not to neglect the traditions of Hellas and to be attentive. Financoff Квітень 2019 103

Financoff Квітень 2019 105

23 загальнонацiональна програма

Весна тріумфаторів

березня в залі Національної опери України ім. Т. Г. Шевченка відбулася урочиста церемонія нагородження переможців і володарів міжнародних та спеціальних премій загальнонаціональної програми «Людина року-2018». Це був тріумф наших співвітчизників, чиї професійні та творчі досягнення гідні найвищої оцінки – народного визнання. Спрямованість вектора нинішньої двадцять третьої церемонії чітко визначена в її девізі – «Потенціал нових досягнень». Кожен із тріумфаторів, котрий сходив на оперну сцену, власне, і є носієм цього потенціалу. Вони представляють практично всі основні сфери людської життєдіяльності і, що важливо, – переважну більшість регіонів України.

Піднімаючись цього незабутнього весняного вечора на залиту вогнями сцену Національної опери України, переможці у променях загальної уваги отримали заслужені нагороди та привітання, які стали для них може незвичайним, але логічним продовженням і результатом звичної справи – щоденної наполегливої праці. І знову, як і раніше, організатори церемонії вразили учасників і глядачів на диво гармонійним і витонченим поєднанням ритуального дійства нагородження з елементами яскравого, високотехнологічного шоу. Нагадаємо, що титул «Людина року» присуджують за професійні і суспільно значимі досягнення. Програма заснована в 1995 році та охоплює всі регіони України. Лауреатів програми визначають шляхом експертного опитування, остаточне рішення приймає Вища Академічна Рада програми.

Голова Правління АТ «ТАСКОМБАНК»

Генеральний директор ПАТ «ОДЕСКАБЕЛЬ»

Сергій ТІГІПКО

Дмитро ІОРГАЧОВ

«ФІНАНСИСТ РОКУ»

«ПРОМИСЛОВЕЦЬ РОКУ»

106 Financoff Квітень 2019

Премію вручають Михайло ПОЖИВАНОВ та Ірина ПАЛАМАР Засновник і керівник агрохолдингу «І & U»

Сергій ТАРАСОВ « А Г РА Р І Й Р О К У » Володарями премій «Людина року-2018» у 17 національних номінаціях стали: «Регіональний лідер року» Максим Степанов – Голова Одеської обласної державної адміністрації;

«Аграрій року» Сергій Тарасов – Засновник і керівник агрохолдингу «І & U»;

«Міський голова року» Андрій Балога – Міський голова м. Мукачево (Закарпатська обл.);

«Лідер логістичної галузі року» ТОВ «Ходльмаєр Логістікс Україна» Виконавчий директор – Тетяна Стрельцова;

«Лідер об'єднаної територіальної громади року» Руслан Майструк – Голова Тетіївської ОТГ (Київська область); «Промисловець року» Дмитро Іоргачов – Генеральний директор ПАТ «Одескабель»; «Підприємець року» Максим Козицький – Директор ТОВ «Еко-Оптіма»; «Менеджер року» Михайло Бородавко – Генеральний директор ПрАТ «Укренергомонтаж»; «Фінансист року» Сергій Тігіпко – Голова Правління АТ «ТАСкомбанк»; «Лідер страхового ринку року» Наталія Базилевська – Голова Правління ПрАТ «ГРАВЕ УКРАЇНА Страхування життя»; «Лідер малого та середнього бізнесу року» Руслана Цахло – Президент компанії «Спілка майстрів краси України»;

«Житловий комплекс року» ЖК «ПОДІЛ ГРАД» (Забудовник – ТОВ «УКРБУД ДЕВЕЛОПМЕНТ») Президент корпорації – Олександр Лятамбор; «Готельний комплекс року» Готель «BANKHOTEL» (м. Львів) – Генеральний менеджер – Тарас Кузик; «Телевізійний журналіст року» Світлана Орловська (Телеканал «Прямий»);

Премію вручають Євген Червоненко та Габріелла Массанга директор ТОВ «ХОДЛЬМАЄР ЛОГІСТИКС УКРАЇНА»

Тетяна Стрельцова « Л І Д Е Р Л О Г І С Т И Ч Н О Ї ГА Л У З І Р О К У » Володарями міжнародних і спеціальних премій програми «Людина року-2018» стали: ГЕРМІНЕ ПОППЕЛЛЕР – Надзвичайний і Повноважний Посол Республіки Австрія в Україні – Міжнародна премія в галузі дипломатії; САЛЕМ АХМЕД АЛЬ-КААБІ – Надзвичайний і Повноважний Посол ОАЕ в Україні – Міжнародна премія за значний вклад у розвиток партнерських, дружніх та економічних відносин з Україною; РОЗА РИМБАЄВА – Народна артистка Казахстану – Міжнародна премія в галузі культури та мистецтва; АНАТОЛІЙ ЯРМОЛЕНКО – Народний артист Білорусі, керівник білоруського вокально-інструментального ансамблю «Сябри» – Міжнародна премія за видатний внесок у розвиток культури і мистецтва України; АДА РОГОВЦЕВА –

«Спортсмен року» Олександр Усик – Абсолютний чемпіон світу з боксу у важкій вазі (за версіями WBO, WBC, IBF, WBA (Super), The Ring);

Герой України, народна артистка України – Спеціальна премія ім. М. Вороніна «За високий стиль життя»;

«Меценат року» Анна Коршунова – Президент ГО «Біла Птаха», Голова правління БФ «Фонд Майбутнього»;

видатний вчений, хірург і трансплантолог – Спеціальна премія ім. Геннадія Книшова «За вірність гуманістичним ідеям і примноження загальнолюдських цінностей»;

«Нова генерація року» Тетяна Петракова – Громадський діяч, автор 500 соціальних проектів, головний редактор всеукраїнського соціального глянцю «Ukrainian People».

ОЛЕКСАНДР НИКОНЕНКО –

ОЛЕКСАНДР ЗЛОТНИК – український композитор, народний артист України, ректор Київського інституту музики імені Рейнгольда Глієра – Спеціальна премія газети «КП в Україні» «Кумир українців».

Financoff Квітень 2019 107

108 Financoff Квітень 2019

Презентація проекту

«ПЛАНЕТА ЗЕМЛЯ – ЄДИНА: УКРАЇНА-США» 26 лютого 2019 року, вул. Грушевського, 5 (кулуари Верховної Ради, 3-й поверх) відбулося відкриття презентації «Планета Земля – Єдина: Україна-США», яка є продовженням багаторічного проекту серії виставок.

ета проекту – культурне єднання і порозуміння народів світу, підтримка та розвиток культурних відносин між Україною та США, актуалізація проблем сьогодення. У презентації взяли участь письменник Міхаель Кайнер, фотохудожник, режисер Олег Борщевський, директор Інформаційно-дослідницького центру «Український інтелект» Людмила Веспер та сучасні українські художниці Інна Федоренко, Вікторія Лаптєва та Юлія Іванова. Захід відбувся з ініціативи народного депутата України Дмитра Лубінця та народного депутата України Олега Осуховського. Арт-Куратор виставки – Альона Яремчук, керівник Юридичної Консалтингової групи «Яремчук та партнери», JCI Україна. Під час заходу була презентована книга Міхаеля Кайнера «І розкажіть онукам своїм...». Це – фантазія на тему «Спасіння Світу від нас самих». Основна ідея полягає в тому, що ми всі живемо в одній лабораторії на ім'я «Земля», де вищою керуючою силою (однією та єдиною) набувається досвід облаштування людства в матеріальному світі в насолоді і любові. Розповідь починається в місті Філадельфія (США), де зустрічаються герої книги. Відбувається перше усвідомлення місії з порятунку Світу, спалахує любов. Розуміння подій свого життя і свого місця в цьому світі приходять до головного героя книги, українця, саме в Америці. На виставці свої роботи презентував фотохудожник, режисер Олег Борщевський – Член Національної Спілки Фотохудожників України, Член Української Кіноакадемії, Член Європейської Кіноакадемії. Фільмографія: «Dzidzio Контрабас» (2017), альманах «Закохані у Київ» (2011), короткометражні фільми «Рука» (2011), «Німфа» (2013), «1000 разів» (2018). Має численні нагороди – «Кращий професійний фільм», «Краща операторська робота», «Краща жіноча роль», «Приз глядацьких симпатій». Ірина Федоренко (SEMIRA) – сучасна українська художниця. Народилася в Маріуполі, живе та працює у Києві. У своїй творчості поєднує різні техніки і художні прийоми, працює в багатьох стилях і жанрах, постійно експериментує. Зокрема захоплюється живописом на старому антикварному папері, використовуючи різноманітні художні матеріали: акварель, чорнила, туш. Свої роботи експонує під творчим псевдонімом SEMIRA. Ірина Федоренко є учасницею багатьох колективних виставок живопису в художніх галереях і музеях України, країн СНД та Європи. Її роботи знаходяться в приватних колекціях України, країн Європи та Америки, зокрема в Музеї української культури в Словаччині, Музеї сучасного мистецтва Енді Воргола та в приватній колекції його родини. На виставці були представлені роботи з циклу FACES – це портрети відомих українців, американців та американців українського походження. Мета даної експо-

зиції – показати світові, як багато вихідців з України досягли великих результатів у різних галузях і зробили свій внесок в історію. Вікторія Лаптєва – українська художниця, працює в декількох напрямках живопису: реалізм, імпресіонізм, експресіонізм та абстракціонізм, учасниця багатьох українських і міжнародних виставкових проектів. Обсяг, Колір і Стан – той фундамент, від якого вона відштовхується і висловлює своє ставлення до навколишнього світу. У творчості домінує живопис, близький за своїм світоглядом до імпресіонізму. У написанні картин мисткиня використовує авторську техніку фактурного мазка і багатошарового живопису, що сформувало своєрідний стиль живопису, який увібрав у себе багаторічний творчий досвід роботи. Саме фактурна техніка живопису створює ефект 3D зображення, що дозволяє картинам при різному освітленні виглядати по-новому, завдяки чому вони ніби оживають. Картини з нудної повсякденної статики переходять у вишуканий рух. Роботи авторки знаходяться в приватних колекціях України і країн Європи, Австралії, Сингапуру, США і Канади. Юлія Іванова – художниця за покликанням і PR-спеціаліст за фахом, працює в техніці імпасто у напрямках експресіонізму та імпресіонізму. До творчості звернулась вже в дорослому віці, але за кілька років віднайшла свій самобутній стиль і тематику. Картини мисткині впізнавані та популярні серед цінителів сучасного живопису. Юлія Іванова – учасниця численних художніх проектів як в Україні, так і за кордоном, а її роботи прикрашають приватні колекції України, країн Європи, США та Австралії. Директор Інформаційно-дослідницького центру «Український інтелект» Людмила Веспер представляє експозицію «Україна в серці Європи» – це дослідження та популяризація маловідомих фактів про історію і культуру України та її місця в мереживі світової культури. Зокрема, висвітлюється тема Аріяни – або Оріяни – прадавньої назви території, на якій розташована сучасна Україна. Про Аріїв – ярих, сонячних, життєспроможних, сильних – згадується у гімнах Рігведі, зразкові усної творчості, датованому VI-V ст. до н.е., що був записаний ведичним санскритом у ІІ тисячолітті до н.е. Основним партнером заходу є JCI Міжнародна асоціація лідерів, центральний офіс якої знаходиться в Сполучених Штатах Америки. Основна місія організації – «Надихнути на позитивні зміни до кращого». Також партнерами виставки «Планета Земля-Єдина: Україна-США» виступили: ГО «Культура і дипломатія «Народів світу», ГО «Інтелектуальне лідерство» та ГО «Спільна перемога». PR-партнери: Модна дипломатія, O'Ukraine, Finanсoff, Diplomat. Виставка проходила в період з 26 лютого по 1 березня 2019 року.

Financoff Квітень 2019 109

МУЗИКА, ЯКА ЗАЧIПАЄ ДУШУ Благодійний концерт «Animato Foundation» в готелі «Брістоль» У Міжнародний жіночий день в готелі «Брістоль» відбувся святковий музичний концерт, організований благодійним фондом «Animato»

ра маленьких і юних виконавців, а також їх педагогів і засновників фонду Віоріки Дедікової-Курилів та Максима Дедікова випромінювала натхненність, занурювала в чарівний світ класичної музики і дарувала святковий настрій присутнім. Віоріці та Максиму життя піднесло можливість отримати освіту в провідних європейських музичних академіях, займатися з кращими педагогами сучасності. Так, Максим був удостоєний честі грати для англійської королівської сім'ї і отримав звання кращого віолончеліста року від самої королеви Іспанії. Тим часом Віоріка, під час навчання в Швейцарії, виграла всі найпрестижніші міжнародні конкурси. Заснувавши в 2016 році фонд, вони направили свою діяльність на підтримку і розвиток юних талантів, щоб подарувати їм можливість купувати якісні інструменти та їздити за кордон на майстер-класи видатних педагогів, серед яких Олексій Стадлер, Сергій Кравченко, Захар Брон, Давид Герінгас, Гарі Хоффман. І цього разу не обійшлося без подарунків. 20-річна Вікторія Фортученко – талановита учениця Максима

Дедікова по класу віолончелі, яка брала участь в концерті, – отримала в тимчасове користування віолончель зі Швейцарії, яку сподіваються викупити остаточно. Після такого сюрпризу дівчина не змогла стримати сліз. Як зазначила ведуча і технічний співорганізатор заходу Олена Безекович, одесити рано чи пізно відродять кращі традиції меценатства, закладені знаковими для нашого міста людьми, такими як Григорій Маразлі, Олександр Строганов та інші. «Список цих імен, які прославили наше місто, можна продовжувати до нескінченності, але я просто хотіла б, щоб ми пам'ятали Одесу за її кращих часів і спробували спільними силами повернути місту славу однієї з культурних столиць світу», – підкреслила Олена Безекович. Після концерту відбувся благодійний аукціон. Серед лотів були букетні композиції від «Impresia», модні аксесуари від «Coccinelle», унікальні шкатулки ручної роботи від Mosaic magic décor, путівники по Одесі для дітей від території дитячих книг «БУК», гаджети від «Е-Тона» і шаль з кашеміру від київської марки ексклюзивного кашеміру «Blackmoore cashemire».

Financoff Квітень 2019 111

DOLCE & GABBANA AVIATOR, GOLD EDITION

Ціна - понад

$ 650

одний будинок Dolce & Gabbana створив спеціальну лімітовану серію сонцезахисних окулярів в аеро-стилі 1936 року. Це був рік, коли презентували перші авіатори, створені виключно для американських пілотів. На полиці крамниць для цивільного населення вони надійшли лише в 1938 році. Найдорожчі авіатори на світі покриті 18-каратним золотом і мають поляризовані лінзи та дужки з вигравіюваною назвою бренду Dolce & Gabbana. В цих окулярах часто можна побачити відомих голлівудських зірок, серед яких і Анджеліна Джолі.

112 Financoff Квітень 2019

Price - over

ashion house Dolce & Gabbana has created a special limited edition sunglasses in the air style of 1936. This was the very year when the first aviators, created exclusively for American pilots, were presented. But they appeared on the shelves of shops for civilians only in 1938. The most expensive aviators in the world are coated with 18-carat gold and have polarized lenses and black bracelets with the engraved brand name of Dolce & Gabbana. In these glasses you can often see famous Hollywood stars, including Angelina Jolie.

У сі види фотоі від еозйомок

0 6 3 7 9 4 4 72 9 099 15 60 253 frontpage.com.ua

ПЕРСТЕНЬ

«BVLGARI BLUE» Ціна - понад

$15 700 000

Price - over

Перстень був створений у 1970-му році і одразу ж куплений за мільйон доларів в подарунок для дружини одного з американських колекціонерів. Коли перстень вдруге з’явився в продажу – за нього виручили вже $12 мільйонів.

The ring was created in 1970 and was immediately bought for a million dollars as a gift to one American collector’s wife. When the ring came on sale for the second time, it was sold for $12 million.

оловними елементами дизайну персня є два різнокольорових діаманти потрійного гранування – блакитний, вагою 10,95 карата, та білий – 9,87-каратний. Вони розташовуються на золотому обручі, інкрустованому білими діамантами огранки «багет».

114 Financoff Квітень 2019

he main elements of design of the ring are two diamonds of different colors with triple gravel blue, weighing 10,95 carats, and white - 9,87 carats. They are placed on a golden ring, encrusted with white diamonds cut «baguette».

Хранителi ваших Спогадiв

м. Одеса, вул. Кленова, 2А У нашій затишній студії з домашньою атмосферою ми завжди робимо знімальний процес легким і невимушеним. Ми ловимо ваші щасливі посмішки, знаємо, як підкреслити яскравість вашої індивідуальності, зловити щирі емоції ваших діток. Робимо це з любов'ю і на позитиві. У нашій студії ви також знайдете найяскравіший асортимент фонів – на різний смак і колір.

+3 8 ( 0 6 8 ) 7 5 11 0 0 1 +3 8 ( 0 6 3 ) 29 3 6 15 3 softbox.photo.video

softbox.net.ua

ЧОЛОВIЧИЙ ПАРФУМ

Рaco Rabanne «1 MILLION» Ціна - понад

$ 60 000

озкішний 100-мілілітровий флакон із 18-каратного золота, який своїм виглядом нагадує важкий золотий злиток – не єдина окраса парфуму, адже у флаконі зберігається неповторний витончений аромат. Свіжі, пряні та фруктові нотки «1 million» поєднуються з квітковими відтінками, теплими сортами дерева та ніжним запахом шкіри. Довершеність форми та вмісту роблять «1 million» одними з найдорожчих та найбажаніших парфумів у світі.

116 Financoff Квітень 2019

Price - over

he luxurious 100-milliliter bottle of 18-carat gold, which looks like a heavy gold bullion, is not the only decoration of the perfume, since the bottle retains its unique, refined aroma. Fresh, spicy and fruit notes of «1 million» combine with floral shades, warm wood sorts and gentle skin odor. Perfection of form and content make «1 million» one of the most expensive and most desirable perfumes in the world.

Financoff Квітень 2019 117

міжнародний День сміху, або дурня (кому як більше подобається), 1квітня, традиційно прийнято жартувати з друзів, родичів та знайомих чи вигадувати для них чудернацькі смішні розіграші. Коли, де і яким чином з'явилася ця традиція — історія замовчує, але одна версія все ж таки схожа на правду. У ХVI столітті, коли вся Європа переходила з Юліанського календаря на Григоріанський, прихід нового року стали традиційно відзначати 1 січня. Тому, коли консервативно налаштоване або необізнане населення продовжувало святкування Нового року 1 квітня, уся спільнота називала їх «першоквітневими дурнями». Зараз День сміху відзначають в усьому світі, і деякі країни мають навіть свої першоквітневі звичаї. Так, в Англії жартувати з оточуючих можна тільки до обіду, бо пізніше жарти приносять невдачу. Шотландці веселяться не один, а цілих 2 дні. Перше квітня в Шотландії зветься «Днем зозулі», а другий день має назву — «День хвоста», адже усі жарти цієї доби будуть на тему нижньої частини тіла. Суворі німці вважають 1 квітня вкрай неудачливим днем, а тому їх розіграші зводяться до того, щоб давати один одному неймовірні доручення, які нереально виконати. В Португалії веселяться, кидаючи в перехожих мукою, а креативні французи клеять на спини одне-одному паперових рибок і називають усіх «квітневими рибами», адже як риби в пошуках харчів, довірливі люди ловляться на будь-яку наживку. В Україні перше квітня по-особливому відзначається в столиці гумору Одесі, де щороку проходить веселе свято «Гуморина».

квітня

3-8 квітня

В усьому світі

ДЕНЬ СМIХУ (ДЕНЬ ДУРНЯ)

Австрія, Майрхофен

ФЕСТИВАЛЬ

nowbombing – фестиваль для тих, хто зимові види спорту любить не менше за музику. Весняний захід на австрійському курорті Майрхофен дозволяє успішно поєднати одне з іншим. Фестиваль, якому понад 15 років, довго не міг знайти собі постійної прописки. Спочатку він проходив у Франції, потім у Швейцарії, але врешті решт закріпився на гірськолижних схилах Австрії. У Майрхофені проживає близько чотирьох тисяч чоловік, але на час фестивалю чисельність населення містечка зростає в багато разів. Snowbombing є зразком гармонійного відпочинку. Вранці – сон, вдень – спорт, увечері і вночі – концерти і дискотеки, на яких виступають популярні музиканти з усього світу і кращі діджеї Європи. Під час фестивалю проводиться маскарад, вилазки в ліс та «снігові дискотеки», приміщення для яких зводяться з льоду і снігу. Музика на фестивалі переважно електронна, але буває також етнічна й експериментальна, брит-поп та альтернативний рок. Програма Snowbombing дуже різнопланова, оскільки аудиторію єднають не музичні смаки, а спорт. Майрхофен знаходиться за 200 км від Зальцбурга, куди можна дістатися майже з усіх крупних міст світу.

10-14

ВИСТАВКА

ВСЕСВIТНIЙ ФЕСТИВАЛЬ ВIВСЯНКИ

квітня

Швейцарія, Женева

період з 10-14 квітня 2019 року в Міжнародному виставковому центрі PALEXPO, м. Женева (Швейцарія), пройде 47-а Міжнародна виставка винаходів Inventions Geneva, яка щорічно стає найбільш значимою подією в сфері винаходів і світових технологій. Виставка проводиться під патронатом уряду Швейцарії, Державної Ради країни та Адміністративної Ради міста Женеви. Її мета – сприяти розвитку ринку інтелектуальної власності, впровадженню інновацій у виробництво, а також налагодженню контактів між розробниками та інвесторами. Міжнародна виставка Inventions Geneva – найбільша в Європі і найпрестижніша для технологічних компаній подія, яка проводиться з 1972 року. На цьому унікальному форумі з року в рік презентується величезна кількість новітніх технологій і гаджетів, які нещодавно з'явилися в роздрібному продажі або запланованих до релізу протягом року. У рамках виставки свої винаходи представляють винахідники і вчені, науково-дослідні інститути, стартапи, промислові та комерційні компанії, приватні і державні організації. Кращі розробки здобувають нагороди від Міжнародного журі. Однак це не тільки спеціалізоване шоу, це ще й захоплююче видовище для звичайних відвідувачів. Тільки тут є унікальна можливість особисто протестувати деякі новинки – безпосередньо на облаштованих стендах виробників.

118 Financoff Квітень 2019

США, Сент-Джорж

«В

12 квітня

івсянка, сер» – цю фразу родом з Британії знають навіть учні молодших класів. Вівсянку вважають однією з коронних страв англійців, яку куштують на сніданок як герцоги і лорди, так і простий люд у кожній оселі туманного Альбіону. Розчавлений овес, або вівсяні пластівці, що в англомовних країнах зветься «протестантський овес» (англ. Quakers oats) полюбляють не тільки англійці. Так, щороку в другу п'ятницю квітня в американському містечку Сент-Джордж, Південна Кароліна, проводиться фестиваль, присвячений чудо-каші, який триває цілих 3 дні. А називається він дуже масштабно, а саме – «Всесвітній фестиваль вівсянки» (World Festival of Oatmeal). Перше святкування датується 1985 роком. Це сталося після того, як Білл Хантер, менеджер супермаркету «Piggly Wiggly», зауважив, що жителі Сент-Джорджа купують вівсянку в значно більших кількостях, ніж в інших містах, і їдять її з незмінним задоволенням та апетитом. Так і народився цей фестиваль, що нагадує товстіючій на гамбургерах американській публіці про здоровий продукт харчування. Фестиваль сподобався місцевим, поступово сформувалися його традиції, і сьогодні – це веселе свято, де можна не тільки вдосталь об'їстися пластівцями, але і поглинати їх на швидкість і навіть валятися в каші. До того ж, крім вівсянки учасникам фестивалю пропонується покуштувати пироги та інші страви, приготування яких не обходиться без «протестантської каші» як невід'ємної частини місцевої культури. Кількість учасників івенту зростає щорічно і становить вже не один десяток тисяч чоловік. Переможці конкурсів крім почесного звання отримують грошову нагороду. Тільки уявіть собі – тут можна не тільки каші поїсти, але за це ще й грошей отримати!

5-15

4-7

квітня

LE MARATHON DES SABLES

квітня

ВИСТАВКА СУЧАСНОГО МИСТЕЦТВА

Марокко, пустеля Сахара

Франція, Париж

иставка сучасного мистецтва ARTPARIS у столиці Франції щороку приваблює тисячі учасників і десятки тисяч відвідувачів, – як професіоналів, так і любителів усього прекрасного та автентичного. На виставці представлені колекції 140 провідних європейських галерей, а також працюють павільйони дизайну, фотомистецтва та художніх книг. ARTPARIS ставить своїм завданням створення панорами сучасної культури в усіх її проявах. Однак є і основний фокус вернісажу – зарубіжне мистецтво. На її стендах можна спостерігати роботи художників з усіх куточків світу: з Китаю, Камбоджі, Бірми, Малайзії, Індонезії, Філіппін, В'єтнаму, Таїланду і багатьох інших. Одна з унікальних особливостей виставки полягає у створенні міждисциплінарних дуетів: діячі різних жанрів працюють у творчому тандемі. Наприклад, архітектор з музикантом або письменник з художником. Заходи «АртПарижу» проходять у виставковому центрі Grand Palais. Цей культовий «Великий палац» знаходиться в самому центрі міста, буквально поруч з Єлисейськими полями.

ФЕСТИВАЛЬ ВIТРИЛЬНИКIВ В НАГАСАКI

19-23

Японія, Нагасакі

орічно, в останню декаду квітня, над бухтою Нагасакі злітають щогли з білосніжними вітрилами – у місто приходить морське свято – Фестиваль вітрильників в Нагасакі. Місцеві жителі і туристи висипають на набережні і мости, щоб помилуватися граціозними суднами. Підняття вітрил – неймовірно чарівне і навіть казкове видовище: усі фрегати в бухті піднімають вітрила одночасно за командою. За вже сформованою традицією вітрильне свято Нагасакі Хансен Мацурі проводиться з 2000 року і збирає охочих насолодитися красою вітрильних яхт з усієї Японії та інших країн світу. Під час фестивалю всіх бажаючих запрошують на борт, де вони візьмуть участь в екскурсійних турах. Власники суден проводять два види екскурсій: круїз на кораблі або подорож в «таємничі» місця острова Кюсю. Але, на жаль, охочих поринути в романтичну морську подорож під білосніжними вітрилами виявляється набагато більше, ніж вакантних місць на казкових кораблях. Під час Фестивалю вітрильників в Нагасакі, але тільки по вихідних, темряву ночі розривають вибухи різнобарвних феєрверків, а білі вітрила кораблів, відбиваючи мерехтіння вогників салютів, освітлюють порт, воду й усіх присутніх казковим сяйвом.

ВАЛЬПУРГIЄВА НIЧ Центральна і Північна Європа

30 іт н

кв

квітня

5 по 15 квітня 2019 року в одній з найспекотніших пустель нашої планети — Сахарі, що в Марокко — стартує 34-а за рахунком багатоденна екстремальна гонка Le Marathon des Sables, або «Піщаний марафон». Назва марафону стала практично прозивною у світі спорту на витривалість. Історія Піщаного марафону почалася в 1984 році, коли на той момент 28-річний Patrick Bauer вирішив наодинці, у повній автономії, з 35-кілограмовим рюкзаком за плечима, пересікти 350 кілометрів пустелі Сахара в Марокко. Тоді, 35 років тому, чоловіку знадобилося на це 12 днів. Здійснивши цю неймовірну подорож, він подав приклад послідовникам, і зараз, за більш ніж 30-літню історію марафону, понад 20 тисяч сміливців вже взяли участь у гонці на витривалість. Зазвичай гонка складається із 6 етапів. Довжина дистанції складає близько 250 кілометрів з набором висоти понад 3500 метрів. Довжина кожного етапу коливається від 30 до 90 кілометрів. Точний маршрут і довжина етапів залишаються загадкою для учасників до самого початку гонки. Середній вік марафонців – 45 років, а 18 % учасників складають жінки, що є дуже високим показником для ультрагонок. Le Marathon des Sables обслуговують 150 чоловік (комісари гонки, судді, хронометристи тощо). Команда з 52 медиків з пересувним шпиталем, 120 автомобілів і вантажівок, 2 вертольоти, 1 літак (Cessna) і 30 автобусів. Індикативна загальна чисельність персоналу, задіяного в обслуговуванні гонки (включаючи волонтерів) – 420 осіб!

альпургієва ніч (Walpurgis Night/Walpurgisnacht) – це традиційний весняний фестиваль і найбільш значне з язичницьких свят, присвячених родючості. Вальпургієва ніч відзначається вночі з 30 квітня на 1 травня на більшій частині Центральної і Північної Європи в ознаменування квітучої весни. З Вальпургієвою ніччю здавна пов'язано безліч обрядів і прикмет. У мусульман, наприклад, відзначають Лейлят-аль-Кадр – ніч вирішення доль, коли прийнято загадувати бажання, звертаючись до Вищих Сил. У слов'янській язичницькій традиції це свято називали Живин день. Він був присвячений Живі – богині життя, весни, родючості і відродження всього живого. Але християнська Європа пов'язала стародавній язичницький обряд із праведною Вальпургою. Назва свята походить від ім'я святої Вальпурги. Вона була дочкою Річарда, одного з королів Західної Саксонії. У римському списку святих її день – 1 травня. У середні століття існувало повір'я, що Вальпургієва ніч є часом відьом у всій Німеччині та Скандинавії. Відьми сідали верхи на мітли і зліталися на гірські вершини на щорічний шабаш. Наші ж предки вірили, що це містичний час набуття нових знань, звершення ритуалів на виконання бажань, що саме в цей час відкриваються кордони світів і з'являється шанс заглянути в майбутнє. Тому наші пращури уважно ставилися до снів у цю ніч, бо вважали їх віщими.

Financoff Квітень 2019 119

1 Worldwide

n the International Day of Laughter, or April Fools’ Day (if you like), on April 1, it is a custom to play tricks on friends, relatives and acquaintances, or to invent funny weird jokes for them. When, where and how this tradition came to existence is a mystery, but one version still seems to sound rather plausible. In the sixteenth century, when all of Europe was converting from the Julian calendar to the Gregorian one, it was traditionally accepted to meet the arrival of the new year on January 1. Therefore, when the conservative or uninformed population continued celebrating the New Year on April 1, the whole community called them «April’s fools». Today the Day of Laughter is celebrated all over the world, and some countries have even their April fools’ customs. Thus, in England, you may only play tricks on those around before noon, because later jokes are believed to bring bad luck. The Scots are having fun for not just one, but for the whole 2 days. The April 1 in Scotland is called «The Day of Cuckoo», and the second day is called «The Day of Tail», because all the jokes of this day are dedicated to the lower part of the body. The strict Germans consider April 1 an extremely unlucky day, and therefore their tricks are reduced to giving each other incredible orders which can’t be realized. In Portugal, they have fun, throwing flour in passers-by, and creative Frenchmen stick paper fish on each other’s backs and call such people «April's fish», because as fish in search of food, trusting people bite down on a bait. In Ukraine, April 1, is specifically celebrated in Odessa, which is the capital of humor, where a funny holiday «Humorina» is being held annually.

April

DAY OF LAUGHTER (APRIL FOOLS’ DAY)

3-8 April

Austria, Mayrhofen

FESTIVAL

nowbombing is a festival for those who love winter sports no less than music. Spring event in the Austrian resort of Mayrhofen allows you to combine both of them successfully. The festival, which has been over 15 years old, could not find a permanent residence for a long time. Initially, it was held in France, then in Switzerland, but eventually settled on the ski slopes of Austria. In Mayrhofen, there are about four thousand citizens, but during the festival the population of the town bacomes many times bigger. Snowbombing is an example of a harmonious rest. Sleep in the morning, sport in daytime, concerts and discos - in the evening and at night, where popular musicians from all over the world and the best DJs of Europe are performing. During the festival there is a masquerade, walks in the forest and snow «discos», the rooms for which are made of ice and snow. Music at the festival is mostly electronic, but there are also ethnic and experimental, brit-pop and alternative rock. The Snowbombing program is very diverse, as the audience is united not just by musical tastes but also by sport. Mayrhofen is 200 km from Salzburg, where you can get from almost all big cities of the world.

10-14

EXHIBITION

April

Switzerland, Geneva

n the period from April 10-14, 2019, the 47th International Exhibition «Inventions Geneva», which annually becomes the most significant event in the field of inventions and world technologies, will be held at PALEXPO the International Exhibition Center in Geneva (Switzerland). The exhibition is being held under the patronage of the Government of Switzerland, the country’s State Council and the Governing Council of Geneva. Its goal is to promote the development of the intellectual property market, to introduce innovations in production, as well as to establish contacts between developers and investors. The international exhibition «Inventions Geneva» has been the largest in Europe and the most prestigious event for technological companies since 1972. This unique forum year by year presents a huge number of newest technologies and gadgets that have recently appeared in retail or are scheduled for release during the year. Inventors and scientists, research institutes, startups, industrial and commercial companies, private and state organizations present their inventions within the exhibition. The best developments are rewarded by the International Jury. However, this is not only a specialized show, it is also a spectacular sight for ordinary visitors. Only here you have a unique opportunity to test some novelties - right on the equipped stands of manufacturers.

120 Financoff Квітень 2019

USA, St. George

«O

WORLD FESTIVAL OF OATMEAL 12 April

atmeal, sir» - this phrase, which comes from Britain is known even by schoolchildren. Oatmeal is considered to be one of the British specialties, which is eaten for breakfast by dukes and lords, as well as by usual people in each house of the foggy Albion. Squashed oats, or oat flakes, which in English-speaking countries are called «Quakers oats», are enjoyed not only by Englishmen. So, every year on the second Friday of April in the American city of St. George, South Carolina, a festival devoted to a wonderful porridge, which lasts for 3 days, is held. And it has a rather grand name - «World Festival of Oatmeal». The first celebration dates back to 1985. This happened after Bill Hunter, the manager of the «Piggly Wiggly» supermarket, noticed that the residents of St. George bought oatmeal in much larger quantities than in other cities, and ate it with constant pleasure and appetite. That is how the festival has been born, that reminds the American public, getting fatter on a hamburger diet, about healthy food. The locals liked the idea of the festival, its traditions were being formed gradually. And today it is a fun holiday, where you can not only just binge on oat flakes, but also stuff your face at speed, and even swim in porridge. In addition, besides the oatmeal, participants of the festival are invited to taste pies and other dishes that cannot be cooked without «Quakers oats» as an integral part of local culture. The number of participants of the event increases annually and reaches tens of thousands of people. The winners of competitions receive a monetary award in addition to the honorary title. Just imagine - here you can not only fill up on porridge, but raise some money for it!

5-15

4-7

April

LE MARATHON DES SABLES

April

CONTEMPORARY ART EXHIBITION

Morocco, Sahara desert

France, Paris

he ARTPARIS Contemporary Art Exhibition in the capital of France attracts thousands of participants and tens of thousands of visitors every year - both professionals and amatory lovers of everything beautiful and authentic. The exhibition presents collections of 140 leading European galleries, as well as workshops of design, art photography and books of art. ARTPARIS sets itself the task of creating panoramas of modern culture in all its manifestations. However, there is also the main focus of the vernissage, namely, foreign art. There on its stands you can find works of artists from around the world: from China, Cambodia, Burma, Malaysia, Indonesia, the Philippines, Vietnam, Thailand and many others. One of the unique features of exhibition is the creation of interdisciplinary duets: people of different genres work in creative tandem. For example, an architect with a musician or a writer with an artist. Events of ARTPARIS take place in the Grand Palais exhibition center. This cult «Grand Palace» is located in the heart of the city, literally next to the Champs Elysees.

SAILBOAT FESTIVAL IN NAGASAKI

19-23

Japan, Nagasaki

very year, in the last decade of April, masts with snow-white sails start off, covering the Nagasaki Bay – the city meets the sea holiday - Sailboat Festival in Nagasaki. On these days locals and tourists are crowding on banks and bridges admiring graceful boats. Raising of a sail is an incredibly charming and even fabulous sight: all frigates in the bay raise their sails at the same time on cue. Under the already established tradition, the Nagasaki Hansen Matsuri Sailboat Festival has been held since 2000 and gathers people who want to enjoy the beauty of sailing yachts from all over Japan and other countries. During the festival everyone will be invited on board, where they will take part in sightseeing tours. Owners of ships carry out two types of excursions: a sailboat cruise or a trip to the «mysterious» places of the Kyushu island. But, unfortunately, those who want to plunge into a romantic sea voyage under the snow-white sails are times more numerous than vacant seats on fairy boats. During the Sailboat Festival in Nagasaki, but only on weekends, the darkness of the night is being torn by bursts of colored fireworks, and white sails of the ships, reflecting the shimmer of sparkles of salutes, illuminate the port, water and all the present with a fairy-tale shine.

WALPURGIS NIGHT Central and Northern Europe

30 pr

April

rom April 5 to April 15, 2019, in one of the hottest deserts of our planet - Sahara, in Morocco - the 34th multi-day extreme race Le Marathon des Sables, or «Sand Marathon» will be held. The name of the marathon has become practically household in the world of endurance sports. The history of the Sand Marathon began in 1984, when 28 year-old Patrick Bauer, decided alone, in full autonomy, with a 35-kilogram backpack behind his shoulders, to cross 350 kilometers of Sahara desert in Morocco. Then, 35 years ago, it took him 12 days to manage the trip. Having accomplished this incredible journey, he gave an example to his followers, and now, in more than 30 years of marathon history, over 20,000 daredevils have already taken part in the endurance race. Usually the race consists of 6 stages. The length of the distance is about 250 kilometers with the height gain of more than 3500 meters. The length of each stage varies from 30 to 90 kilometers. The exact route and the length of the stages remain a mystery to the participants until the start of the race. The average age of marathon participants is 45 years, and 18 % of the racers are women, which is a very high indicator for ultra-races. Le Marathon des Sables is serviced by 150 people (race commissars, judges, timekeepers, etc.). A team of 52 doctors with a mobile hospital, 120 cars and trucks, 2 helicopters, 1 aircraft (Cessna) and 30 buses. Indicative total number of personnel involved in the maintenance of the race (including volunteers) is 420 people!

alpurgis night (Walpurgisnacht) is a traditional spring festival and the most significant of the pagan fertility celebrations. Walpurgis night is celebrated during the night of April 30 to May 1 in most of Central and Northern Europe in commemoration of the flowering spring. Since ancient times the Walpurgis night has been associated with a numerous ceremonies and signs. Muslims, for example, celebrate Leylyat-al-Kadr - the night of the destiny decisions, when it is accustomed to make wishes, turning to the Higher Powers. In the Slavic pagan tradition, this holiday was called Zhiva’s day. It was devoted to Zhiva - the goddess of life, spring, fertility and the revival of all living beings. But Christian Europe linked the ancient pagan rite with the righteous Walpurgis. The name of the holiday comes from the name of St. Walpurgis. She was the daughter of Richard, one of the kings of Western Saxony. In the Roman list of saints her day is May 1. In the Middle Ages, there existed a belief that Walpurgis night was time of witches all over Germany and Scandinavia. The witches sat up on their brooms and flocked to the mountain peaks to the annual Sabbath. Our ancestors on their turn believed that it was a mystical time of acquiring new knowledge, performing rituals for the wishes to come true, that was the right time for the borders of the universe to open up allowing to take a glance into the future. Therefore, our ancestors were attentive to dreams this night, because they considered them to be ominous.

Financoff Квітень 2019 121

ADDRESSES

УКРАЇНА

HEALTH & BEAUTY

Салон краси «Fieke» вул. Жуковського, 31 +38 (093) 509 59 59

ОДЕСА

Салон краси «Beauty point» вул. Гаванна, 3 +38 (099) 623 02 02

Салон краси «Meis» вул. Катерининська, 38 +38 (099) 605 02 02

«ТАТУ-САЛОН» пл. Віри Холодної, 1 +38 (093) 64 46 322

Салон краси «AiKim» вул. Канатна, 51 +38 (093) 989 76 91 Студія краси «Facecode» вул. Грецька, 1 +38 (063) 944 69 18 Студія краси «Pavlin Lashes» вул. Вел. Арнаутська, 10 +38 (093) 078 98 41 Стоматологічний центр «Granddent» вул. Троїцька, 43А +38 (048) 787 45 36 Поліклініка для всієї сім’ї ODREX житломасив «Райдужний», 19/2 +38 (048) 730 00 30 Багатопрофільна клініка ODREX вул. Розкидайлівська, 69/71 +38 (048) 730 00 30 Стоматологія «Hellas Dental» пров. Віце-Адм.Жукова, 3/7 +38 (048) 734 00 43 Центр емоційного здоров’я «Amograce» пр. Каркашадзе, 3/1 +38 (068) 123 82 82 Фітнес-клуб «Yes» пров. Нечипуренка, 4 +38 (093) 855 00 44 ОN-CLINIC вул. Мала Арнаутська, 56 +38 (0482) 32 88 88 Центр здоров’я та краси ARK SPA Palace вул. Генуезька, 1А +38 (0482) 39 28 28 «Клініка Святої Катерини» пр. Шевченка, 12/1 +38 (048) 728 70 00 Спа-салон балійського і тайського масажу «Балі» пров. Онілової, 8/10 +38 (048) 704 05 05 Модельна агенція «Royal family models» пр. Олександрівський, 27 +38 (067) 603 55 25 +38 (093) 533 96 61

Barbershop «ТОМІ ГАН» вул. Буніна, 21 +38 (095) 777 05 43 Салон краси «MEIS by Beauty point» вул. Катерининська, 38 +38 (099) 605 02 02 Barbershop «Преображенська Цирюльня» вул. Преображенська, 34 Пасаж Менделевича +38 (048) 759 29 59 вул. Генуезька, 5, ЖК «Пальміра» +38 (073) 759 29 59 пров. Удільний, 6, ЖК «Париж» +38 (093) 759 29 59 Студія зачісок Максима Гаврищука Франц. Бульвар, 49/51 +38 (048) 746 56 06 Фітнес-клуб «Fitness Stadium» вул. Маразліївська, 1/20 +38 (048) 701 72 72 Спа-салон тайського масажу «Орієнт» вул. Ак. Вільямса, 62/1 +38 (048) 719 19 19 вул. Жуковського, 16 +38 (048) 700 32 33 +38 (048) 725 84 13 вул. Ак. Заболотного, 67/2 +38 (048) 777 30 30 вул. Буніна, 13 +38 (048) 777 50 50 пр. Шевченка, 7 +38 (048) 777 10 10 вул. Пушкінська, 15 +38 (048) 796 58 80 MEDICAL SPA CENTER «Ш» вул. Коблевська, 40 +38 (067) 482 62 20 Корпорація «Psychology» вул. Жуковського, 15 «Бізнес-Центр», каб. 210 +38 (097) 436 15 10

«Face Code Buro» Професійна школа візажистів-стилистів Айї Глужецької пл. Грецька, 1, студія 317 +38 (063) 944 69 18 Студія краси Олени Колтинюк пл. Соборна, 1 +38 (048) 726 34 24 Фотостудія «Belenkaya Studio» вул. Велика Арнаутська, 2Б/2 +38 (048) 706 54 28 Організація «Odessa Fashion Day» вул. Генуезька, 24 Б Kadorr City Mall 2 поверх +38 (098) 017 11 07 Салон «DR. Sam Beauty» вул. Троїцька, 12, +38 (097) 101 32 32 Організація жіночий фестиваль «АНІМА» вул. Маразліївська, 1/20 +38 (067) 762 04 78 Студія зачісок Надії Периної пр. Адміральський, 16 +38 (048) 785 81 50 Центр гарячої йоги «Yogahot» вул. Черняховського, 4 (ТЦ «5 Елемент», цокольний поверх) +38 (048) 788 12 00 Салон краси «SarAfan City» вул. Академічна, 9/1 +38 (093) 754 50 71 Інтер’єрна фотостудія «Viktor Lisenko» вул. Балківська, 130, 5 пов. +38 (093) 015 62 07 Салон «Rich haiR» вул. Пушкінська, 58 +38 (095) 513 30 00 Медичний центр «Ocsarat Medical» вул. Пантелеймонівська, 88/1 +38 (099) 481 69 99 Фотостудія «Anatoliy Nikolenko» вул. Іцхака Рабіна, 2 +38 (097) 644 37 64 «Nail studio My KF» пров. Маяковського, 1 +38 (050) 907 46 60

КИЇВ

ДНIПРО

Салон красоты «BarBe» вул. Голосіївська, 13а +38 (068) 637 34 34

Салон краси «Колібрі» вулиця Робоча, 25А, +38 (067) 562 18 33

«Backstage Lobanovsky» вул. В. Лобановського, 4А +38 (096) 704 39 97

Салон Краси «VIVI» вул. Володимира Мономаха, 29 +38 (099) 285 13 35

Салон краси «Alessandro» вул. Лютеранська, 6 +38 (044) 278 68 26 Салон красоты «Bella Vita» б-р Лесі Українки, 4 +38 (044) 592 72 08 Салон краси «Комильфо» пр. Перемоги, 61/2 +38 (063) 360 92 29 Салон краси «Beauty Garden» вул. Саксаганського, 45 +38 (050) 440 29 27 +38 (044) 287 01 11 «Beauty Bar London» вул. Богатирська, 6 +38 (066) 777 61 09 Салон краси «BeautyShop» б-р Ігоря Шамо, 3 +38 (050) 355 95 49 +38 (044) 295 51 61 Салон краси «Vatel Beauty» пр. Героїв Сталінграда, 8К7 +38 (044) 383 80 20 Фотостудія «Frontpage» вул. Тверська, 6 +38 (073) 43 60 240 Medical Center Of Oleg Kolibaba вул. Хрещатик, 44В +38 (044) 288 3133 ТОВ «Медина+» пр. Оболонський, 35 +38 (066) 717 97 09

Personal Care Center «POSH» вул. Шевченка, 53 +38 (067) 560 35 52 Color Studio «Sharlen» пр. Дмитра Яворницького 46-а +38 (067) 561 20 80 Салон краси «Мадам-Еліт» вул. Маршала Малиновського, 36 +38 (067) 633 91 33 Салон «Клеопатра» пр. Слобожанський, 56 +38 (068) 522 32 45

Салон краси «Імперія» ул. Гоголя /Тургенева, 53/ 44 +38 (099) 326 13 63 КРАМАТОРСЬК Салон краси «Venera» вул. Двірцева, 26 +38 (099) 945 88 14 +38 (099) 259 09 59 Салон красоты «MILLENIUM» вул. Марата, 17 +38 (095) 166 25 23 Салон краси «Жасмін» вул. Дружби, 12 +38 (095) 645 05 02 Салон краси «NIKOLE» вул. Дружби, 22 +38 (050) 507 1150 Салон краси «Адам і Єва» вул. Катеринича, 13 +38 (050) 54 000 18 КРИВИЙ РІГ

Салон краси «Зебра» пр. Дмитра Яворницького, 67 Д +38 (063) 068 90 85 Салон краси «Велюр» вул. Артема, 19 +38 (097) 948 73 94 «BrowBar & MakeUp» вул. Сергія Єфремова, 1 +38 (099) 369 08 80

Салон краси «БАГІРА» пр. Миру, 33А +38 (068) 019 0867 «ART Style» вул. Лермонтова, 35/23 +38 (096) 367 7401 «PROFI nail & beauty salon» пр. Поштовий, 35Б/ 2 пов. +38 (067) 842 5522

Чоловіча перукарня «Mr.BARBER» вул. Воскресенська, 20 +38 (097) 162 39 13

«Vogue Divine» вул. Єсеніна, 1 +38 (067) 925 7938

Клініка репродуктивної медицини «Генезис Дніпро» вул. Рибінська, 119 +38 (096) 370 13 24

Cалон краси «Cocoon» вул. Зої Алієвої, буд. 66/1 +38 (093) 464 7575

ЗАПОРІЖЖЯ

Центр Дерматології та Косметології «НОВОДЕРМ» вул. Сахарова, 82, +38 (067) 65 77 999

ІРПІНЬ

ЛЬВIВ

ВІННИЦЯ Салон краси «Gerus Beauty Center» вул. Пирогова, 39, ТЦ «Анастасія» +38 (098) 012 3424 «Yasmyn» вул. Пирогова, 79 +38 (068) 684 94 24 «Brooklyn» вул. Професора Шульги, 1 +38 (097) 156 07 96 «Carolina» пр. Коцюбинського, 35 +38 (096) 179 7170 «Roksolana» пр. Коцюбинського, 4 +38 (098) 076 2331

Салон краси «Adelina» вул. Перемоги, 17 +38 (099) 116 95 50 Салон краси «Локон» вул. Ладозька, 14 +38 (096) 280 12 23 Салон краси «Імперія Стилю» пр. Маяковского, 4 +38 (066) 318 20 45 Салон «Пава Плюс» вул. Європейська, 26 +38 (095) 094 34 03 Салон краси «Каприз» вул. Південноукраїнська, 5 +38 (050) 322 76 74

«Edem Resort Medical & SPA» с. Стрілки, Перемишлянський р-н, Львівська обл. +38 (067) 314 65 12 Медичний центр «Життя» вул. П. Панча, 7А +38 (067) 676 03 59 Салон «Комільфо» вул. Гнатюка, 1Б +38 (0322) 403 050

Барбершоп «Gentlemen’s Club» вул. Гнатюка, 12А +38 (098) 131 18 83 Нігтьова студія «Nail Factory» вул. Гнатюка, 12А +38 (068) 029 29 09

УМАНЬ Салон краси «Chorna Perlyna» вул. Комарова, 27 +38 (098) 763 33 30 «She body Studio» вул. Європейська, 19/10 +38 (098) 178 98 19

МИКОЛАЇВ Салон краси «Beauty Art» пр. Миру, 30 +38 (066) 680 77 70

Салон краси «Сова» вул. Європейська 51 +38 (097) 095 72 77 ХАРКIВ

Салон краси «Bellissima» пр. Центральний, 88 +38 (066) 915 89 10 Барбершоп «TOMMY GUN» вул. Соборна, 13 +38 (073) 059 3919 Салон «KOSMO» вул. Океанівська, 41 +38 (063) 438 88 71 +38 (067) 785 82 18 Студія манікюру «ElenaKoval» вул. Московська, 24 +38 (063) 947 06 82 Салон «Комплімент» пр. Богоявленський, 30/35 +38 (0512) 766 161 «Photoproject Studio» вул. Чкалова, 240 ТЦ «Сімба», 3 пов. +38 (063) 255 29 39 Barber Shop «Garage» пр. Центральний, 71/9 +38 (073) 033 50 53 Салон краси естетік-клуб «НАТАЛІ» вул. Набережна, 4а +38 (067) 511 53 18

Салон краси «Апельсин» вул. Ак. Павлова, 148 A +38 (098) 400 20 94 Салон краси «Performance» вул. Маршала Бажанова, 28 +38 (050) 307 35 54 Салон краси «Оригинал» вул. 23-го Серпня, 3 +38 (063) 043 76 01 Салон краси «Лазурит» пр. Перемоги, 59, +38 (098) 119 81 99 Салон краси «Sahar» пр. Людвіга Свободи, 50 +38 (093) 029 6151 Салон краси «Paris» пр. Людвіга Свободи, 35 +38 (050) 940 16 31 Центр косметології «МЕДЛАЙН» вул. Пушкінська, 11/13 +38 (067) 573 2155

ПОЛТАВА

Спорт-клуб «ТЕМП» вул. Леся Сердюка, 4 +38 (050) 680 10 11

«Shalena Krasa U Kvadrati» Стрітенська вулиця, 30 +38 (050) 405 57 05

вул. Героїв Праці, 24В +38 (066) 01 79 928

Центр «ПОДОЕСТЕТИК» вул. В. Чорновола, 2Б +38 (050) 303 01 14 +38 (050) 405 11 33 «Barbershop Lord» вул. Небесної Сотні, 16 +38 (066) 892 32 02 Барбершоп «FURY» вул. Європейська, 27/4 +38 (095) 544 8737 Сталон краси «Піжон» вул. Івана Мазепи, 12 +38 (095) 507 3521 Студія краси «Дзеркало» вул. Європейська, 18 +38 (095) 750 16 48

пров. Механізаторський, 38 +38 (095) 385 01 23 BarberShop «The Gangster» вул. Мироносицька, 34 +38 (063) 373 72 00 Superior Golf & Spa Resort пр. Ак. Курчатова, 1А +38 (050) 400 10 32 ХЕРСОН Салон краси «Клеопатра» пр. 200-річчя Херсона, 15 +38 (095) 071 91 76 Салон краси «Kare» пр. Ушакова, 13 +38 (095) 177 4657

PARTNERS

FINANCIAL

EXPERT

Центр стоматології «МК» пр. Соборний, 157 +38 (061) 233 50 31

Салон краси «Kseniya» вул. Потьомкінська, 90 +38 055 24 91 216

вул. Новокузнецька, 20а +38 (061) 217 31 25

Салон краси «ANAIS» вул. Чорноморська, 20 +38 (0552) 51 69 87 +38 (095) 781 21 91

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ

вул. Миру, 20 +38 (061) 233 30 17 вул. Поштова, 27/29 +38 (061) 213 05 33

SHOPPING ОДЕСА

«Look Art» вул. Проскурівська, 71 +38 (096) 820 62 57

Шоу-рум «Kira Tan» вул. Буніна, 38 +38 (067) 444 52 92

«TL-studio» пров. Кам'янецький, 5 +38 (098) 717 27 82

Офіційний монобрендовий магазин «Designed for Fitness» вул. Генуезька, 24Б +38 (066) 156 44 84

Салон краси «Pink Maggit» вул. Курчатова, 6а +38 (098) 490 72 73 ЧЕРНІВЦІ

Салон весільних та вечірніх суконь «Monli» вул. Новосельського, 93 +38 (067) 804 63 60

Барбершоп «Bad Choper» вул. Заньковецької, 2 +38 (095) 223 55 22

Бренд чоловічого одягу «Vaismann» пр. Небесної Сотні, 2 +38 (068) 788 99 88

Салон краси «Deja-vu» вул. Руська, 229 а +38 (099) 324 75 55

Ательє «Костюмер» вул. Розумовська, 13 +38 (099) 374 90 50

Центр краси «MIRROR» вул. Головна, 4 +38 (066) 750 00 73 Салон краси «Tako» вул. Головна, 177а +38 (050) 537 22 26 Салон краси і spa-клуб «Африканський шик» вул. Героїв Майдану, 88 +38 095 088 21 85 Салон краси «Стефані» пр. Незалежності, 113 +38 (037) 254 33 52 Естетична стоматологія «Orange clinic» вул. Руська, 219Е +38 (099) 101 02 14 ЗАПОРІЖЖЯ Медичний центр «МЕДПРАЙМ» вул. Миру, 20 +38 (061) 224 30 57 REVIVE MassageSpa-Beauty вул. Незалежної України, 53 +38 (068) 365 21 45 The BAR • BER Shop пр. Соборний, 51 +38 (068) 68 77 4 77

Шоколадна майстерня «Кiss Сhoсolaterie» вул. Рішельєвська, 5 +38 (095) 289 05 15 Костюмерна «Colombina» вул. Жуковського, 10 +38 (068) 602 88 23 Студія меблів та дизайну «МебельЄ» вул. Троїцька, 12 +38 (096) 700 99 89 Бутик жіночого одягу «White Story» ТЦ «Афіна», 3 пов. +38 (096) 734 57 27 Concept Store RICH вул. Генуезька, 24Б ТЦ «Кадор» +38 067 484 19 32 Магазин «REVIEW» вул. Катерининська, 85 38 (068) 809 10 01 вул. Космонавтів, 9 38 (096) 920 19 99 Магазин «Vidivan» ТЦ «Афіна», 3-й пов. +38 (067) 561 32 51

Хутряний салон «BRASCHI» вул. Рішельєвська, 17 +38 (048) 788 77 78

Делікатес-маркет «Le Silpo» вул. Генуезька, 24/2 +38 (099) 903 7438

RESTAURANTS &

ОДЕСА

Ресторан «Schwarz Grill&Wine» вул. Троїцька, 16 +38 (073) 703 18 99

Бутик «MG» вул. Буніна, 35 +38 (063) 556 47 37

Весільний салон «OBLAKA» вул. Буніна, 35 +38 (067) 962 15 80

Ресторан «МАМАN» Фонтанська дорога, 93/1 +38 (067) 930 90 07

Ресторан «Limoncello» вул. Грецька, 21 +38 (0482) 333 345

Ресторан «MAMAN на море» Ланжерон пляж, 1 +38 (098) 112 25 57

Концерт-хол та ресторан «Сади Перемоги» вул. Академічна, 28 +38 (0482) 36 39 05

Cafe «Ali Baba» пл. Грецька, ¾ +38 (093) 444 44 33

Ресторан «Reef» вул. Фонтанська дорога, 77 +38 (096) 437 47 47

Шоу-рум «IF» вул. Рішельєвська, 23 +38 (063) 741 90 57 Магазин натуральної косметики «Dushka» вул. Грецька, 11 +38 (048) 701 00 40 Бутик ювелірних виробів «Style Avenue» вул. Генуезька, 5/2, 1 пов. +38 (093) 181 91 83 пров. Семафорний, 4, к.1 +38 (093) 561 99 88 Екочистка «VESCH» вул. Рішельєвська, 29 +38 (048) 701 09 02 Квіти і подарунки «Цветочная Галерея» вул. Преображенська, 25 +38 (097) 555 76 76

Interior solutions «Edisson Group» пр. Олександрівський, 8 +38 (048) 711 61 64 КИЇВ магазин «MIKI HOUSE» вул. Басейна, 6, ТЦ «Мандарин Плаза», 4 пов. +38 (067) 238 03 79 Костюмерна «Colombina» вул. Ак. Богомольця, 3 +38 (068) 602 88 23 Магазин декору і подарунків «Family Decor» вул. Кіровоградська, 6-8 +38 (050) 384 59 29 ДНIПРО

Магазин «Цитрус» пров. Віце-Адмірала Жукова, 17/19 +380 (800) 207 020 Модний дім «Шанте» пл. Соборна, 1 +38 (048) 777 16 99 Універсам «САНТІМ» вул. Макаренка, 2А пров. Сабанський, 3 пр. Добровольського, 84А +38 (048) 717 58 50 Турфірма «Тартус-тур» вул. Жуковського, 32 +38 (0482) 42 91 22 Майстерня шоколаду «KISS Chocolaterie» вул. Рішельєвська, 5 +38 (095) 289 05 15

Мультибрендовий бутик «Palace du Luxe» пр. Д. Яворницького, 54Д +38 (056) 376 90 91 Магазин «JOOP» пр. Д. Яворницького, 67д +38 (056) 371 28 49 ЛЬВIВ Магазин декору і подарунків «Family Decor» вул. Гнатюка, 15 +38 (067) 990 29 03 Студія прокату та продажу суконь «Miss Princess» пл. Соборна, 14 +38 (098) 177 01 88

LOUNGE CAFES

Ресторан «Benedikt» вул. Садова, 19 +38 (048) 759 99 95 Ресторан «Central Bar» пл. Катерининська, 3 +38 (048) 725 58 58 Ресторан «Elissa Bar & Restaurant» вул. Л. Качинського, 10 +38 (067) 518 46 78 Lounge-заклад «Gonzo Lounge Bar» вул. Жуковського, 26 +38 (068) 160 88 88 Lounge-заклад «Myata» вул. Дерибасівська, 5 +38 (048) 796 20 00 Кафе здорового харчування «Omega Three» вул. Ланжеронівська, 5 вул. Канатна, 93 +38 (050) 490 49 62 Ресторан «Блеф» Франц. Бульвар, 85/6 +38 (048) 777 44 52 Ресторан «Облака» вул. Катерининська, 27 +38 (098) 453 0404 Ресторан «Риба» Фонтанська дор., 155/4 +38 (048) 736 1106

МИКОЛАЇВ Ювелірний Дім «ZARINA» вул. Рішельєвська, 23А +38 (048) 724 34 62 Бутик взуття та одягу «Кардинал» вул. Рішельєвська, 21, 24 +38 (050) 105 99 99 Магазин сумок та шкіргалантереї «Mr. Саквояж» вул. Середньофонтанська, 4 ТЦ «Середньофонтанський» +38 (096) 384 60 14

Магазин чоловічого одягу «Voronin» вул. Нікольска, 45 +38 (0512) 37 27 23 Магазин одягу «Модний дім» вул. Шевченка, 61 +38 (0512) 476 901 ХАРКIВ ТМ «Kariant» вул. Станкобудівна, 3 +38 (067) 577 44 30

Ресторан «Свіча» пров. Маячний, 15 +38 (048) 795 60 00 Ресторан «Гранат» вул. Катерининська, 1 +39 (063) 123 34 44 Ресторан «Park Residence» Франц. Бульвар, 85 +38 (048) 780 03 00 Ресторан «Дача» Франц. Бульвар, 85, корп. 15 +38 (048) 770 31 19

ЧЕРНІВЦІ Магазин «Angry dandy» вул. Катерининська, 17 +38 (048) 785 67 28 Магазин одягу українських дизайнерів «UA Fashion Mix» Грецька площа, 1А +38 (068) 315 36 36

Магазин декору і подарунків «Family Decor» вул. Рішельєвська, 10 +38 (048) 722 84 94

Магазин чоловічого одягу «Voronin» вул. Героїв Майдану, 162 +38 (067) 990 62 03

Ресторан «Sophie» пров. Некрасова, 7 +38 (048) 737 55 52 Банкет-хол «Одеса» Гагаринське плато, 5 +38 (048) 705 77 10

Ресторан «Terrace. Sea View» пляж «Ланжерон», 1Б (біля Дельфінарію) +38 (093) 777 88 86 Ресторан «Roastery» Аркадія, центр. алея +38 (093) 787 87 85 Ресторан «Traveler’s Coffee» вул. Дерибасівська, 14 +38 (093) 283 94 49 Ресторан «Щастье Пале-Рояль» вул. Ланжеронівська, 10 +38 (067) 488 28 95 Ресторан «Клара Бара» вул. Преображенська, 28 +380 (48) 701 54 95 Ресторан «Арарат» вул. Гагарінське Плато, 5/4 +38 (048) 799 13 11 Кафе «Компот» вул. Пантелеймонівська, 70 +38 (0482) 34 51 45 вул. Дерибасівска, 20 +38 (048) 728 77 75 ТРЦ «City Center» пров. Маршала Жукова, 2, 2 пов. +38 (048) 705 87 35 пр. Адміральський, 1 +38 (048) 784 93 10 Ресторан «Steakhouse» вул. Дерибасівська, 20 +38 (0482) 348 782 Ресторан «Рибай» вул. Катерининська, 30 +38 (048) 722 85 93 Ресторан «Maman» вул. Ланжеронівська, 18 +38 (048) 711 70 35 Пивний бар «Гамбрінус» вул. Дерибасівська, 31 +38 (048) 726 36 57 Ресторан-готель «Колумбус» вул. Новоберегова, 90/37 9-а ст. Вел. Фонтана +38 (048) 728 00 05

КИЇВ Ресторан «Введенськая Усадьба» вул. Введенська, 25 +38 (044) 425 41 89 «Сыто-пьяно» Italiano пр. Відрадний, 103 +38 (044) 339 95 50 Ресторан «Вино Град» вул. Саксаганського, 83 +38 (044) 289 00 02 «Almondo Restaurant» б-р Лесі Українки, 34 +38 (044) 499 99 99 +38 (067) 333 31 31 «Veranda on the river» вул. Набережне шосе, 11А +38 (044) 299 49 49 +38 (068) 400 98 98 «Guramma Italiana» Дніпровський узвіз, 1 +38 (096) 967 88 88 «ESHAK» вул. Велика Васильківська, 85/87 +38(044) 383 33 00 +38(044) 228 50 50 «Not Only Fish» вул. Велика Васильківська, 94 +38 (098) 888 22 04 «Риба Пила» вул. Велика Васильківська, 112 +380 (068) 8888 067 +380 (068) 8888 069 «Queen Country Club» смт. Козин, вул. Обухівське шосе, 55 (30-й км Столичного шосе) +38 (068) 1111 888 Ресторан «Almondo» б-р Лесі Українки, 34 +38 (044) 499 99 00 «Bibliotech smart cafe» вул. Саксаганського, 120 +38 (044) 351 19 90 +38 (067) 502 55 35 Ресторан «Device club Restaurant & Karaoke Hall» вул. Б. Хмельницького, 31/27 +38 (044) 234 30 22 Ресторан «Амбер» б-р Лесі Українки, 30А +38 (044) 285 52 00 Кафе «Гранд Піано Кафе» Венеціанський острів, 1 (ст. м. Гідропарк) +38 (067) 466 98 76 Ресторан «Казбек» б-р Лесі Українки, 30А +38 (044) 285 48 05

Ресторан «Караван» вул. Кловський узвіз, 10 +38 (044) 280 95 77 Ресторан «Козачок» вул. Центральна, 11 (Осокорки)

ADDRESSES

Салон краси «MODUS» пр. Пугачова, 8 +38 099 507 73 63

вул. Кіровоградська, 118 (Совки) +38 (067) 446 07 06 Ресторан «Козацький Стан» Бориспільське шосе, 18-й км +38 (044) 585 11 65 Ресторан «Крепдешин» вул. Гоголівська, 25 +38 (067) 402 14 99 Ресторан «Майамі Блюз» вул. Червоноармійська, 114 +38 (044) 239 11 33 Кафе «Нон-стоп» пр. Перемоги, 6 +38 (044) 236 05 01 Ресторан «Петрусь» вул. Еспланадна, 28 + 38 (044) 287 15 39 Ресторан «Спотикач» вул. Володимирська, 25 +38 (044) 586 40 95 Ресторан «Тюбетейка» вул. Тарасівська, 29/50 (м. Вокзальна) +38 (067) 230 61 16 Ресторан «Тарантіно» вул. Сагайдачного, 35 +38 (044) 463 73 90 Ресторан «Хінкалі» вул. Шота Руставелі, 4 +38 (067) 503 20 79 Ресторан «Шато» вул. Хрещатик, 24 +38 (044) 279 37 04 Ресторан «Чорне порося» вул. Володимирська, 6 +38 (067) 434 7077 Ресторан «STEAKHOUSE» вул. Володимирська, 49/А +38 (067) 230 64 44 Кафе «Компот» вул. Велика Васильківська, 57/3 +38 (096) 420 60 65 Організація «Козирна карта» вул. Медова, 4А +38 (044) 206 60 66 Компанія «Voda UA» вул. Червоноткацька, 42А +38 (044) 223 63 63

PARTNERS

ADDRESSES

КРАМАТОРСЬК Кафе «RIA PIZZA» вул. В. Стуса, 45 +38 (066) 665 00 01 ЛЬВIВ «Пструг, хліб та вино» вул. Братів Рогатинців, 49 +38 (050) 373 96 54 «Ратуша» пл. Ринок, 1 +38 (097) 997 55 65 «Пошта на Друкарській» вул. Друкарська, 3 +38 (050) 434 71 48 Театр пива «Правда» пл. Ринок, 32 +38 (050) 374 49 86 «Львівська Копальня Кави» пл. Ринок, 10 +38 (067) 670 61 06 Реберня «Під Арсеналом» вул. Підвальна, 5 +38 (067) 373 41 51 «Дім легенд» вул. Староєврейська, 48 +38 (050) 430 29 24 Відкрита кав'ярня «Біля Діани на ринку» пл. Ринок, 1 +38 (050) 430 41 59 «Мазох- Cafe» вул. Сербська, 7 +38 (050) 371 04 40 «Найдорожча ресторація Галичини» пл. Ринок, 14/8 +38 (050) 430 87 83 Кафе-ресторан «Криївка» пл. Ринок, 14 +38 (067) 310 3145 Ресторан «Дуже висока кухня» пл. Ринок, 14 +38 (067) 314 10 71 Літературна кав’ярня «Кабінет» вул. В. Винниченка, 12А +38 (0322) 61 48 84 Ресторан «Vapiano» вул. Гнатюка, 12А +38 (067) 560 78 83

«Daily Sport» пр. Центральний, 3 +38 (050) 747 48 84 +38 (093) 747 48 84 «Daily Together» вул. Соборна, 4/1 +38 050 447 48 84

Ресторан «Старгород» вул. Спортивна, 9 +38 (0512) 721 721

PARTNERS

«Daily Cafe» вул. Фалєєвська, 41 +38 (0512) 47 48 84

Готель «Ажур» вул. Довга, 33/3 +38 (048) 737 34 37

«Дві палочки» вул. Шевченка, 64А +38 (063) 640 73 33

Готельно-ресторанний комплекс «BOSSFOR» вул. Гнуезька, 24Д +38(048) 705 8797

ХАРКIВ Ресторан «Roppongi & La Terrazza» вул. Спаська, 6А +38 (0512) 674 301 Приватна пивоварня «Генріх Шульц» вул. Дунаєва, 32 +38 (0512) 58 00 84 Ресторан «Балаган-сидячка Диковських» вул. Адмірала Макарова, 60 +38 (063) 930 14 64 Ресторан «Garikov Palace» вул. Московська, 58А +38 (0512) 72 01 11

Ресторан-клуб «Panorama Lounge» пров. Костюринський, 2 ТРЦ «Palladium» +38 (050) 344 29 15 Ресторан «ШАТО» пл. Свободи, 1 +38 (057) 766 55 57 Ресторан «Да Вінчі» вул. Ак. Проскури, 1 +38 (057) 754 48 88 ХЕРСОН Ресторан-пекарнякондитерська «Michel» вул. Ярослава Мудрого, 31 +38 (099) 560 67 60 ЧЕРНІВЦІ

Ресторан «Grandi Pomodori» пр. Центральний, 188 +38 (0512) 76 99 99 Ресторан «Якіторія» пр. Центральний, 93В +38 (068) 510 90 80 «Сотка Бар» пр. Центральний, 76 +38 (0512) 473 747 Кофейня «M.Cafe» вул. Адміральська, 18/4 +38 (063) 577 44 99 «Point Cafe&shop» вул. Адміральська, 31Б +38 (063) 577 44 99

Ресторан «Grano» вул. Героїв Майдану, 152 +38 (099) 222 4981 Готельно-ресторанний комплекс «Георг Парк» вул. В. Кузьмінського, 6, с. Тарашани, Чернівецька обл. +38 (067) 510 15 04 ПОЛТАВА Ресторан швидкого харчування «Shade Burger» вул. Соборності, 25 +38 (099) 000 12 47

Готель «Beehive» пров. Аркадіївський, 9/1 +38 (048) 796 87 48 Готель-ресторан «Аmsterdam» вул. Дерибасівська, 14 +38 (048) 777 92 22 Туристичне агенство «JoinUp» вул. Тираспольська, 10 +38 (048) 715 04 73 Готель «Royal Street Hotel» вул. Дерибасівська, 27 +38 (048) 777 29 99 Готель «Фредерік Коклен» пров. Некрасова, 7 +38 (048) 737 55 50 Бутик-готель «Palais Royal Hotel» вул. Ланжеронівська, 10 +38 (048) 737 88 81 «Raziotel Маренеро Одеса» вул. Чорн. Козацтва, 23 +38 (048) 729 91 51 «Hotel Milano by Reikartz Collection» пров. Красний, 1 +38 (048) 236 55 01 Готель «Wall Street» пров. Віце-адмірала Жукова, 12 +38 (048) 793 30 00

«City Park Hotel Kyiv» 20, вул. БульварноКудрявська, +38 (044) 451 87 01

Кафе «Loft» вул. Адміральська, 21 +38 (073) 040 71 11 Кав’ярня-книгарня вул. Потьомкінська, 46 +38 (063) 876 72 82 Кав’ярня «Coffee Blues» вул. Московська, 47 +38 (0512) 47 86 81 Кав’ярня-музей «Fili’jzanka» вул. Декабристів, 15 +38 (063) 156 28 16 Кафе «Грифель» вул. Московська, 49 +38 (073) 021 68 18 Кав’ярня «Cupcake» вул. Нікольська, 52/1 +38 (093) 031 31 33 «Uno Cafe» вул. Московська, 4А +38 (093) 568 60 09 «Mozart lounge cafe» вул. Фалеєвська, 9а +38 (097) 000 04 94 Бар «Нули» вул. Потьомкінська, 65/15 +38 (073) 479 28 26

Ресторан «АВТО-ГРИЛЬ Мисливець» Київське шосе, 74Б +38 (0532) 68 04 62 ХЕРСОН Ресторан «Диліжанс» вул. Гоголя, 39/17 +38 (0552) 49 92 36

TRAVEL & RESORTS ОДЕСА Отель «MAMAN» вул. Ланжеронівска, 18 +38 (048) 7981 001 Отель «LONDON» вул. Успенська, 95 +38 (050) 492 1116 Готель «ІL Decameron Clubhouse Odessa» вул. Леха Качинського, 10 +38 (048) 239 00 99 Готель «Черное море» вул. Марзаліївська, 1/20 +38 (048) 710 10 10

«UNO design hotel» вул. Рішельєвська, 17 +38 (048) 729 70 52 Готель «Айвазовський» вул. Буніна, 19 +38 (048) 728 97 77 «Hotel de paris» вул. Катерининська, 4/1 + 38 (048) 705 46 46 Готель «Аркадія плаза» вул. Посмітного, 1 +38 (0482) 307 100 Готель «MOZART» вул. Ланжеронівська, 13 +38 (0482) 37 77 77 Турагенство «Just Let’s Travel» вул. Канатна, 132 +38 (093) 678 38 11

«Amarant Hotel» вул. Костянтинівська, 71Д, +38 (044) 500 11 45

Готель «Harvest» вул. М. Литв.Вольгемут, 8А +38 (067) 510 15 04

Готель «CITYHOTEL» вул. Б. Хмельницького, 56а +38 (044) 393 59 00

«OPTIMA Вінниця» вул. Київська, 50/1 +38 (0432) 65 28 80

вул. Гоголівська, 8 +38 (044) 390 07 01

ЛЬВIВ

Конгрес-готель «Mercure Kyiv Congress» вул. В. Гетьмана, 6 +38 (044) 205 35 20 Готель «RAZIOTEL Київ» (м. Бориспільска) Харківське шосе, 177/1 +38 (044) 599 00 89 вул. Ямська, 52 +38 (044) 391 00 90 Готель «REIKARTZ Аташе Київ» вул. Жилянська, 59 +38 (044) 501 77 00 «VitaPark Борисфен» Парк Дружби Народів, 5 +38 (044) 428 72 00 БІЛА ЦЕРКВА «City Park Hotel Bila Tserkva» вул. Ярослава Мудрого, 14, +38 (044) 500 11 40

Готель «Park Hotel» вул. С. Єфремова, 21Д +38 (056) 726 60 01

КРАМАТОРСЬК Готель «GUT» вул. Ярослава Мудрого, 31 +38 (095) 561 11 22

Апарт-готель «Постоялий двір» вул. Чернівецька, 4 +38 (098) 076 16 76

КРЕМЕНЧУК «Reikartz Кременчук» вул. Івана Мазепи, 15 0 800 304 500 +38 (053) 67 577 70 КРИВИЙ РІГ

«REIKARTZ Харків» вул. Садова, 4 +38 (057) 728 13 52

«Rudolfo Hotel» вул. Вірменська, 4 +38 (032) 23 68 000

ПОЛТАВА

«Raziotel Кривий Ріг» вул. Магістральна, 8 +38 (056) 404 80 08

«Reikartz Галерея Полтава» вул. Європейська, 7 +38 (050) 305 22 83

«Reikartz Аврора Кривий Ріг» пр. Металургів, 40 +38 (056) 404 08 08

ХЕРСОН

КРОПИВНИЦЬКИЙ

«Optima Херсон» пр. Ушакова, 43 +38 (0552) 493 333

«Reikartz Кропивницький» вул. В. Чорновола, 1Д, (вул. Луначарського) +38 (0522) 30 50 90

«RAMADA Hotel» Львів-Зимна Вода вул. Яворівська, 2А (перехрестя вул. Городоцької і Кільцевої дороги) +38 (067) 320 44 77 Готель «RIUS» вул. Гнатюка, 12А +38 (032) 235 06 60

ЗАПОРІЖЖЯ

Premier Hotel «Dnister» вул. Я. Матейка, 6 +38 (032) 297 43 17

«REIKARTZ Запоріжжя» пр. Маяковского, 19 +38 (061) 228 44 90

«Reikartz Дворжец Львів» вул. Городоцька, 107 +38 (032) 242 51 26

«TEATRALNY hotelrestaurant» вул. Троїцька, 23 +38 (061) 228 80 00

«Reikartz Медіваль Львів» вул. Друкарська, 9 +38 (032) 242 51 33

МАРІУПОЛЬ

«Optima Делюкс Кривий Ріг» вул. Кропивницького, 21Б +38 (056) 443 02 48

ПОЧАЇВ «Reikartz Почаїв» вул. Лосятинська, 4, м. Почаїв, Кременецький р-н, Тернопільска обл., +38 (035) 256 13 00 РІВНЕ

ЛУЦЬК

МИКОЛАЇВ

«Reikartz Collection Дніпро» вул. Шевченка, 53А +38 (056) 371 37 19

Hotel «VIVA» пр. Гагаріна, 10/2 +38 (057) 784 07 91

«Reikartz Кам’янець-Подільський» вул. Старобульварна, 2 +38 (038) 499 16 35

Готель «Каравелла» вул. Терасна, 13 +38 (063) 463 74 84

Готель «Асторія» пр. Д. Яворницького, 66 +38 (056) 376 03 00

«REIKARTZ Дніпро» вул. Троїцька, 12 А +38 (056) 790 74 00

Готель «Cosmopolit Premier» вул. Академіка Проскури, 1 +38 (057) 754 68 86

КАМ’ЯНЕЦЬПОДІЛЬСЬКИЙ

«Panorama Hotel» пр. Свободи, 45 +38 (032) 22 59 000

«Noble Boutique Hotel» вул. Кривий Вал, 39 +38 (098) 764 9773

«Reikartz Collection» Дніпро вул. Шевченка, 53А +38 (056) 371 37 19

ХАРКIВ

Готель «БАВАРІЯ» пров. 1-механізаторський, 37 +38 (068) 196 23 39

Готель «Grand HotelUkraine» вул. Короленка, 2 +38 (056) 790 14 41

КИЇВ Гостиница «Хрещатик» вул. Хрещатик, 14 +38 (044) 596 8004

Туристична компанія «Le Grand Deluxe Tour» вул. Катеринича, 18-1Н +38 (050) 42 22 263 ВІННИЦЯ

ДНIПРО

МИКОЛАЇВ Ресторан «Joy-Shambala» вул. Набережна, 4 +38 (067) 512 6568

«Sette Cafe» вул. Фалеєвська, 17 +38 (098) 976 04 80

«Reikartz Маріуполь» вул. Георгіївська, 79 +38 (062) 959 58 00 ЖИТОМИР «Reikartz Житомир» пл. Замкова, 5/8 +38 (041) 255 89 10

Отель «ФОРСАЖ» вул. Кн. Володимира, 109 +38 (063) 823 1250 Отель «Централь» вул. 16-го Липня, 7б +38 (096) 312 4449 «Optima Рівне» вул. Словацького, 9 +38 (0362) 420 310 СУМИ

«Hotel Palace Ukraine» пр. Центральний, 57 +38 (0512) 582 700 Hotel «Karavella» вул. Тересна, 13 +38 (063) 463 74 84 «Raziotel Нікотель Миколаїв» пр. Центральний, 120 +38 (051) 276 52 71 «Reikartz Континент Миколаїв» вул. Адмірала Макарова, 41 +38 (051) 247 75 20 «Reikartz Рівер Миколаїв» вул. Спортивна, 9 +38 (051) 270 14 30

КАРПАТИ «Reikartz Карпати» вул. Шевченка, 257, смт Жденієво, Воловецький р-н, Закарпатська обл. +38 (031) 242 40 50 «Reikartz Поляна» вул. Європейська, 25 с. Поляна, Свалявський р-н, Закарпатська обл., +38 (031) 242 40 57 ІВАНОФРАНКІВСЬК «Reikartz Парк-готель Івано-Франківськ» вул. Мазепи, 146 +38 (0342) 59 55 95

«Reikartz Суми» вул. Воскресенська, 1 +38 (0542) 702 190 ЧЕРКАСИ «Optima Черкаси» вул. Лазарєва, 6 +38 (0470) 259 01 14 ЧЕРНІВЦІ Туристична компания “Diamond-travel” вул. Руська, 1 +38 (099) 326 88 83 +38 (0372) 51 27 87

«Reikartz Чернігів» вул. Гетьмана Полуботка, 22 +38 (046) 261 6116

BUSINESS & ADMINISTRATION ОДЕСА Агентство безпеки «Центр» вул. Новосельського, 64 +38 (048) 232 10 00 Виконавчий комітет міської ради пл. Думська, 1 +38 (048) 779 14 65 Регіональна Торгово-Промислова Палата вул. Базарна, 47 +38 (048) 734 21 11 Адміністрація морських портів вул. Ланжеронівська, 1 +38 (048) 775 94 00 Консультативна поліклініка ДУ «Інститут очних хвороб і тканинної терапії ім. В.П. Філатова НАМН України» Франц. бульвар, 49/51 +38 (048) 729 83 48 +38 (048) 794 17 98 Народний музей історії міліції Одеської області вул. Єврейська, 14 +38 (048) 779 40 51 Національний союз журналістів України пр. Шевченка, 11 +38 (048) 746 62 15 Обласна державна адміністрація пр. Шевченка, 4 +38 (048) 718 94 86 Маркетингова компанія «Amillidius» пров. В.-Адмірала Жукова, 14 +38 (094) 480 01 18 Організація «Finsiter» пров. В.-Адм. Жукова, 14 +380 (800) 30 00 25 Юридична компанія «Legal Solution» вул. Грецька, 44 +38 (093) 791 37 64 Центр Біржових Технологій вул. Віце-Адм. Жукова, 14 +380 (482) 37 94 54

БО «БЛАГОДІЙНИЙ ФОНД «ФОНД ДОБРИХ СЕРДЕЦЬ» вул. Преображенська, 34, оф. 365 ,(Пасаж, 3-й пов.) +38 (048) 770 15 24 Консульство Грузії вул. Маріїнська, 4 +38 (048) 726 47 27 Громадська приймальня народного депутата України А. І. Кіссе вул. Мельницька, 4 +38 (048) 728 20 94 Телекомунікаційна компанія «Westelecom» Од. обл., с. Ільїчанка, вул. Шкільна, 3 +380 (48) 750 22 22 «Armenian Business Club» вул. Гагаринське плато, 5 +38 (098) 892 42 64 Головне Управління Державної міграційної служби України в Одеській області вул. Преображенська, 44 +38 (048) 705 31 68

ВІННИЦЯ

КИЇВ

Вінницька торговопромислова палата вул. Соборна, 67 +38 (0432) 53 00 07

«Автомобільний Мегаполіс NIKO» Бориспільське шосе, 13 км +38 (044) 392 11 11

Український дім Міжнародний конгрес-центр вул. Хрещатик, 2 +38 (044) 278 34 36 Модельна агенція «Glyanec» вул. Срібнокольська, 12 +38 (093) 154 34 44 Сервіс зі швидкої реалізації товарних залишків «MTP Group» вул. 41-ша Садова, 6А +38 (067) 00 110 69 ДНIПРО ДНІПРОПЕТРОВСЬКА ОБЛАСНА РАДА пр. Поля, 2 +38 (056) 742 85 24 Центр практичної конфліктології та позасудового вирішення проблем вул. Троїцька, 21Г, оф. 244 +38 (067) 560 86 59

вул. Ак. Корольова, 96 +38 (048) 752 86 81

МИКОЛАЇВ

Обласна адміністрація вул. Адміральська, 22 +38 (0512) 37 01 36

ТОВ «Автогранд Миколаїв» Volkswagen AG пр. Богоявленський, 234/7 +38 (0512) 67 98 88

вул. Ак. Корольова, 21/1 +38 (048) 752 87 23

«Терра Моторс» - Ford вул. Космонавтів, 81Б/1 +38 (0512) 58 14 58

пр. Шевченка, 7 +38 (048) 752 87 21

Міська рада вул. Адміральська, 22 +38 (0512) 37 30 11 Торговопромислова палата вул. Потьомкінська, 41 +38 (0512) 473 377

«Легіон Авто» - Mazda вул. Космонавтів, 81/1 +38 (0512) 76 70 70

вул. Левітана, 101 +38 (048) 752 86 82

Будівельна компанія «ГЕФЕСТ» пров. Червоний, 14 +38 (048) 780 55 55

ХАРКIВ Харківська міська рада пл. Конституції, 7 +38 (057) 760 73 39 Торговопромислова палата пр. Московський, 122Б +38 (050) 325 91 90

AUTO ОДЕСА

Кабінет Міністрів України вул. Грушевського,12/2 +38 (044) 256 63 33

Фонтанська дорога, 49/1 +38 (048) 752 86 67

МИКОЛАЇВ

КИЇВ Верховна Рада України і комітет засідань ВРУ вул. Грушевського, 12/2 +38 (044) 255 42 46

вул. Черняховського, 9 +38 (048) 752 86 61

Дилерський центр «Jaguar Land Rover Одеса» Овідіоп. дорога, 3б +38 (048) 734 18 00 «HYUNDAI БАЗИС АВТО» Перший концептуальний автоцентр вул. Грушевського, 39/4 +38 (096) 777 77 85 +38 (048) 777 77 85 Автоцентр «Одеса БАЗИС АВТО» офіційний дилер SKODA в Одесі: вул. Грушевського, 39/4 +38 (048) 705 88 55 +38 (098) 705 88 55 Автосалон «Мустанг Моторс» вул. Грушевського, 37 +38 (048) 710 55 55 (автосалон) +38 (048) 710 88 88 (сервіс) Автосалон «BMW» пр. Маршала Жукова, 2/1 +38 (048) 740 55 55 Автосалон «PORSHE Центр Одеса» вул. Церковна, 2/4 +38 (048) 780 1188

«Легіон Авто» - Suzuki вул. Космонавтів, 81/1 +38 (0512) 76 70 70 «Автодом-Н» - CITROËN вул. Космонавтів, 81/1 +38 (0512) 67 57 67 «Автодом-Н» - Honda вул. Космонавтів, 81/1 +38 (0512) 44 51 78 «Богдан Авто» - Hyundai вул. Космонавтів, 81/14 +38 (0512) 58 23 68 «Флагман Авто» - Fiat вул. Космонавтів, 81/14 +38 (0512) 58 04 65 «Автомир» Mitsubishi Motors вул. Космонавтів, 81/27 +38 (0512) 76 56 46 Автомийка «Garage» вул. Погранична, 29а/1 +38 (097) 98 444 88

ЛЬВІВ Інвестиційно-девелоперська компанія «Avalon Inc.» пр-т В. Чорновола, 18 вул. Зелена, 204 пр-т Червоної Калини, 60 +38 0 (800) 50 00 55

Театр «Маски-шоу» вул. Ольгіївська, 23 +38 (048) 777 82 90 Музичне агентство «Collevox» пл. Катерининська, 6 +38 (066) 096 77 77 Одеський академічний російський драматичний театр вул. Грецька, 48 +38 (048) 722 45 04 КИЇВ Маркетингова компанія «8PM agency» вул. Лобановського, 30 +38 (098) 407 88 88 Маркетингова компанія «Miro Marketing Group» б-р Дружби Народів, 12 +38 (097) 706 55 97 LERA LITVINOVA GALLERY вул. Кільцева дорога, 14 +38 (050) 424 28 88

MEDIA, PR,

ТРЦ «Ocean Plaza» вул. Антоновича, 176 +38 (0442) 37 79 28

ОДЕСА

вул. Ярославська, 57 +38 (050) 416 81 23

ENTERTAINMENT

«Marina Gabbana event group» вул. Рішельєвська, 32 +38 (048) 702 40 82 Онлайн-радіостанція «Radio Shark» вул. Рішельєвська, 33 +38 (098) 444 42 44

Поштова площа, 3б +38 (050) 464 51 57 ЛЬВIВ «Лівий берег» Львівська опера Underground пр. Свободи, 28 +38 (050) 430 53 85

ЧЕРНІВЦІ

Продюсерська компанія «KozyrDigital» Гловпоштамт, 200 +38 (048) 728 9799

Арт-центр «Дзига» вул. Вірменська, 35 +38 (067) 672 74 64

Офіційний дилер «Mitsubishi Motors» вул. Головна, 265-Н +38 (037) 258 11 11

Агентство Ірини Заграничної вул. Грецька, 32 +38 (048) 772 12 72

Львівська Національна Опера пр. Свободи, 28 +38 (0322) 55 49 60

PROPERTY ОДЕСА Агентство нерухомості «Атланта» пр. Гагаріна, 12а БЦ «Шевченківський», 7 поверх +38 (048) 752 87 27 Люстд. дорога, 114В +38 (048) 752 86 64 пл. Соборна, 10 +38 (048) 752 86 63 пр. Шевченка, 11-А +38 (048) 752 86 62

Музей історії Одеси ім. Шустова вул. Мельницька, 13 +38 (067) 222 77 70 Кінно-спортивний клуб «Ескадрон» вул. Левітана, 36А +38 067 558 88 98 Одеський дельфінарій «НЕМО» пляж «Ланжерон», 25 +38 (048) 720 70 70

МИКОЛАЇВ Торговий Центр «DREAM HOUSE» вул. Космонавтів, 81/24 +38 (0512) 58 50 50

ХАРКІВ Superior Golf & Spa Resort пр. Ак. Курчатова, 1А +38 (050) 400 10 32

EDUCATION ОДЕСА Студія розвитку і творчості «Карандашик» пров. Мукачівський, 6/3 +38 (048) 788 31 35 Школа вокалу «Sing it» вул. Буніна, 33 +38 (097) 314 06 14 «Ukrainian Financial Academy» пл. Старосінна, 7, оф. 7 +38 (048) 770 16 07 Вокальна школа «AstraVoice Studio» вул. Спиридонівська, 10 +38 097 654 1 81

GREAT BRITAIN

BUSINESS & ADMINISTRATION CAMBRIDGE Cambridge Centre for Sixth-form Studies (CCSS) 4-5 Bene’t Place, Lensfield Road +44 1223 716890

MEXICO

BUSINESS & ADMINISTRATION MEXICO CDMX 22, Rio Rhin str., floor 8, office 803 Oscar Garcia Caballero +5215566969200

Бізнес-школа «WAVE» Польський узвіз, 11 +380 (48) 783 77 03

VIETNAM

ДНIПРО

BUSINESS &

Дніпропетровський державний аграрно-економічний університет вул. Сергія Єфремова, 25 +38 (056) 744 81 32

ADDRESSES

ЧЕРНІГІВ

ADMINISTRATION HO CHI MINH CITY

Citilight Tower office 1404, 45 Vo Thi Sau str., District 1, Ho Chi Minh city, Chan Minh Dzung +84911256275

POLAND

BUSINESS & ADMINISTRATION WARSAWA TeleTrade-DJ International Consulting Ltd 51, Chlodna str., «Warsaw Trade Tower» 00-876

Журнал «Глянець» готель «Україна» пр. Центральний, 73 5 пов., оф. 507 +38 (093) 15 43 444

Біопарк Тираспільське шосе, 22Ж +38 (048) 705 99 99 Оперний театр пров. Чайковського, 1 +38 (048) 780 15 09

Юридична компанія «ІnterLegal» вул. Генуезька, 24B +380 (482) 33 75 29

PARTNERS

ибір брендів, представлених в бутиках Symbol в Одесі, потішить цінителів моди. В стильному бутику жіночого одягу Symbol на Пушкінській представлені найгучніші імена світової моди - Balmain, Valentino, Burberry, Dior, Dolce & Gabbana, Ermanno Scervino, Giorgio Armani та багато інших. Чоловічий Symbol Men надає можливість створювати з кращих нових колекцій відомих світових марок найрізноманітніші образи: класичний формальний, в стилі розкішного денді, розслаблений casual або спортивний шик. В магазині Symbol Vintage на Грецькій досвідчених одеських модників чекає жіночий та чоловічий одяг, взуття та аксесуари попередніх сезонів від провідних світових брендів.

Одеса Symbol

вул. Пушкінська, 14

+38 (048) 711 61 30 +38 (067) 557 58 80 +38 (095) 159 56 25

Symbol Men вул. Пушкінська, 14

+38 (048) 711 61 29 +38 (095) 159 57 76 Symbol Vintage вул. Грецька, 36/38

+38 (048) 784 07 44 +38 (067) 487 09 35

WE DON'T

YELLOW,