Nous embauchons

NOUS

EMBAUCHONS

Édition du

26 JANVIER 2022

NOUS EMBAUCHONS

3 AVANTAGES DE PRIVILÉGIER LE RECRUTEMENT LOCAL

2 - L’Oeil Régional - Mercredi 26 janvier 2022 - Cahier emploi

Pour certains types d’emplois, la technologie facilite le travail à distance et permet ainsi aux entreprises d’engager des employés partout dans le monde. Or, bien que plusieurs se tournent vers l’étranger pour augmenter leurs effectifs, d’autres concentrent plutôt leurs efforts sur les talents locaux. Voici trois bonnes raisons de miser sur cette dernière approche.

1. Dynamiser l’économie locale L’un des principaux avantages de l’embau­ che locale, c’est qu’elle crée des emplois et offre des possibilités de formation qui ne seraient pas disponibles autrement. Cela per­met de garder l’argent dans la communauté et renforce du coup l’économie locale.

2. Développer votre entreprise En choisissant des travailleurs de la région, vous vous assurez que votre

personnel connaît bien le marché local, ce qui facilite l’obtention de nouveaux contrats. En outre, un em­ployé qui demeure à proximité sera pro­ba­blement plus investi dans la réussite de l’en­treprise, puisque celle-ci profite à toute sa collectivité.

3. Simplifier le processus d’embauche Lorsque vous cherchez localement des employés potentiels, il y a de fortes chances que vous connaissiez déjà quelqu’un qui correspond au profil ciblé ou qui connaît luimême le candidat idéal. Le processus de recrutement s’en trouve donc simplifié, et vous pouvez compter sur les bonnes personnes pour les postes à pourvoir.

En résumé, l’embauche de talents locaux est une solution gagnante pour votre entreprise!

NOUS EMBAUCHONS POUR EN FINIR AVEC LA PÉNURIE DE MAIN-D’ŒUVRE Depuis quelques mois, les deux mots qui font couler le plus d’encre dans les médias sont sans doute pandémie et pénurie. Dans bien des cas, ils sont étroitement associés et à l’origine des malheurs actuels de nombreuses entreprises et commerces.

La pénurie de main-d’œuvre est bien réelle et elle frappe fort.

Selon une étude récente de la Banque de développement du Canada, 55 % des entrepreneurs ont de la difficulté à recruter les employés dont ils ont besoin, ce qui les oblige à travailler de plus longues heures et à reporter ou à refuser des commandes. De plus, plus du quart d’entre eux ont de la difficulté à retenir leur personnel.

Ce qui est vrai pour l’ensemble du Canada l’est aussi dans notre région.

Pour aider les entrepreneurs et les chercheurs d’emploi à se rejoindre, l’Oeil régional et DBC Communications ont multiplié les initiatives originales, dont la publication sur une base régulière de cahiers spéciaux comme celui-ci et qui sont associés à cette problématique. Il s’agit d’un outil de plus pour permettre aux employeurs et aux employés qualifiés de se connaître, de se trouver et de s’entendre.

D’intéressantes opportunités d’emplois et de carrières s’offrent actuellement aux employés motivés qui souhaitent retourner sur le marché du travail ou encore relever de nouveaux défis. Les prochaines pages le démontrent de façon assez éloquente.

Si ce n’est déjà fait, nous vous invitons également à consulter notre portail web dédié à l’emploi, connu sous le nom EmploiDBC. On peut le consulter à l’adresse : emploi.dbc.ca. On trouve sur ce guichet unique toutes les offres d’emploi du vaste territoire couvert par l’ensemble des cinq journaux régionaux de DBC Communication, qui va d’Acton Vale à Sorel-Tracy en passant par Beloeil et Saint-Hyacinthe.

Nul doute que ces initiatives se traduiront par de belles rencontres et de nouveaux départs professionnels remplis de belles promesses.

Johanne Marceau Directrice générale L’Oeil régional

Cahier emploi - Mercredi 26 janvier 2022 - L’Oeil Régional - 3

NOUS EMBAUCHONS

3 QUESTIONS À POSER LORS D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

4 - L’Oeil Régional - Mercredi 26 janvier 2022 - Cahier emploi

L’entrevue n’est pas seulement une occasion pour vos employeurs potentiels d’apprendre à mieux vous connaître : elle vous permet aussi de déterminer si le poste convoité vous convient réellement.

Voici donc trois questions pertinentes à poser au responsable du recrutement lors de votre prochain

entretien.

1. À quoi ressemble une journée typique?

Il s’agit d’une excellente question, car celle-ci vous donnera un aperçu de ce que vous aurez à faire dans le cadre de votre travail et de ce que l’on attend de vous. Elle peut éga-

lement vous aider à bien cerner les compétences requises.

2. Ce poste offre-t-il des possibilités d’avancement?

En plus de vous permettre de savoir si vous pouvez espérer un développement professionnel au sein de l’entreprise, cette question indique au responsable de l’embauche que vous prenez votre carrière au sérieux et que vous êtes intéressé par un emploi à long terme.

3. Où voyez-vous l’entreprise dans cinq ans?

La réponse à cette question peut vous aider à mieux comprendre les

objectifs généraux de l’entreprise pour l’avenir et à déterminer si une croissance est envisagée, notamment. Elle peut également vous donner une idée de la stabilité de l’emploi proposé pour les années à venir.

Poser quelques questions à la fin d’un entretien d’embauche est un moyen efficace de recueillir les informations dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée.

Qui plus est, cela démontre votre enthousiasme pour le poste.

PENSEZ-Y!

Cahier emploi - Mercredi 26 janvier 2022 - L’Oeil Régional - 5

4 AVANTAGES DE TRAVAILLER PRÈS DE CHEZ SOI

6 - L’Oeil Régional - Mercredi 26 janvier 2022 - Cahier emploi

Vous êtes en recherche d’emploi?

Découvrez les avantages de miser sur un emploi local.

1. Déplacements écourtés : en travaillant près de votre domicile, vous serez évidemment moins longtemps sur les routes. Résultat? Vous gagnerez un temps précieux à consacrer à votre famille ou à votre vie sociale.

2. Économies intéressantes : qui dit trajets plus courts dit non seulement économies d’essence, mais également entretiens automobiles moins fréquents. Ainsi, même si votre emploi était un peu moins payant, vous pourriez tout de même avoir plus d’argent dans vos poches.

3. Productivité accrue : avec plus de temps pour vous, vous serez plus reposé et plus détendu — sans compter que vous ne serez pas frustré par le trafic! —, de sorte que

vous serez dans de meilleures dispositions pour être productif.

4. Pollution réduite : que vous optiez pour les déplacements actifs (marche, vélo, etc.) — auquel cas vous améliorerez aussi votre santé! — ou que vous conduisiez simplement sur de moins longues distances, vos émissions de gaz à effet de serre chuteront considérablement.

COMMENT SAVOIR CE QUE L’EMPLOYEUR RECHERCHE POUR VOUS DISTINGUER EN ENTREVUE? Vous vous préparez pour une entrevue d’embauche et souhaitez maximiser vos chances de décrocher le poste? Connaître les besoins de votre employeur potentiel pourrait s’avérer une excellente idée, puisque vous pourrez personnaliser votre candidature. Voici quelques pistes pour vous orienter.

Faites des recherches préalables Si possible, contactez une personne que vous connaissez et qui travaille sur place pour lui demander quels sont les défis actuels auxquels l’entreprise est confrontée ou ses valeurs, par exemple. Pensez aussi à consulter les journaux afin de repérer certains faits intéressants sur l’entreprise, comme un agrandissement. L’entreprise est cotée en bourse? La section de leur site Web consacrée aux actionnaires pourrait se révéler une mine d’or d’informa-

tions!

Soyez attentif en entrevue Tentez de repérer les éléments sur lesquels le recruteur insiste. Il se peut qu’il vous pose deux questions très semblables afin de s’assurer que vous possédez les compétences pour répondre aux exigences du poste. Demeurer attentif tout au long de votre discussion vous permettra d’adapter votre discours au mieux.

Misez sur les bonnes qualités Utilisez votre propre expérience du milieu de travail pour identifier les qualités requises pour l’emploi. Selon le poste, mentionnez votre expertise, votre courtoisie, votre esprit d’équipe, votre attitude positive ou encore votre intégrité.

Servez-vous des bons outils pour augmenter vos chan­ces de décrocher le poste convoité!

Cahier emploi - Mercredi 26 janvier 2022 - L’Oeil Régional - 7

NOUS EMBAUCHONS

COMMENT EXPLIQUER UN CONGÉDIEMENT EN ENTREVUE?

8 - L’Oeil Régional - Mercredi 26 janvier 2022 - Cahier emploi

Vous avez subi un congédiement et vous craignez que ceci n’affecte vos chances de décrocher un bon emploi? Vous avez bientôt un entretien d’embauche et vous savez que le sujet de cette mise à pied viendra inévitablement s’insérer dans la conversation? Voici quelques conseils qui vous aideront à briller malgré cette épreuve passée!

Faites preuve d’honnêteté Dire la vérité est la meilleure des options et vous évite qu’un mensonge ne nuise éventuellement à votre réputation. Demeurez le plus objectif possible dans votre explication afin de ne pas vous poser en victime et, quelle que soit la raison de votre congédiement, soyez précis. Une réponse trop évasive pourrait laisser croire que vous cachez des informations.

Préparez votre réponse Vous vous doutez que cette question sera abordée lors de votre en-

trevue. Pour vous empêcher de dire Vous avez besoin d’aide pour réa- cherchez les organismes ou les enquelque chose que vous pourriez liser votre curriculum vitæ ou vous treprises de votre région qui pourregretter par la suite, pensez déjà préparer pour une entrevue? Re- raient vous accompagner! à la réponse que vous donnerez.

Celle-ci ne devrait ni vous dénigrer ni parler de votre ancien employeur en mal. Ne vous éternisez pas non plus à expliquer toute la situation dans les moindres détails.

Soulignez vos apprentissages Servez-vous de votre congédiement comme d’un tremplin. Vous y avez acquis de l’expérience et y avez appris sur les plans professionnel et personnel. Reconnaissez les erreurs commises, ne tentez pas de trouver des excuses et démontrez que vous en êtes ressorti grandi, en perfectionnant vos connaissances et vos qualifications, notamment. Vous deviendrez ainsi un candidat plus intéressant pour votre futur employeur potentiel.

Cahier emploi - Mercredi 26 janvier 2022 - L’Oeil Régional - 9

ENTREVUE : COMMENT SE PRÉPARER AUX DIVERS TESTS?

10 - L’Oeil Régional - Mercredi 26 janvier 2022 - Cahier emploi

Le processus de recrutement pour le poste que vous convoitez comprend des tests de personnalité, d’aptitudes, etc.? Voici quelques conseils pour vous y préparer dans la mesure du possible et augmenter vos chances de succès : • Reposez-vous : une bonne nuit de sommeil est essentielle si vous voulez être alerte et concentré lors des tests. Le repos est en outre votre meilleur allié pour réduire votre niveau de stress.

• Révisez : l’emploi pour lequel vous postulez exige certaines compétences en informatique ou en communication, par exemple? Prenez le temps de revoir le fonctionnement des logiciels couramment utilisés dans votre domaine ou les règles de grammaire qui vous donnent souvent du fil à retordre.

• Exercez-vous : vous trouverez en ligne une foule de tests de Q.I., de

raisonnement logique, etc., pour lesquels il est difficile de se préparer. En vous familiarisant avec le type de questions aux­quelles vous devrez ré­ pon­ dre, vous éviterez d’être pris au dépourvu.

• Faites le point : dans un test de personnalité, par exemple, il n’y a pas véritablement de « bonnes » répon­ ses. L’important est de répondre en toute sincérité, et non selon ce que vous croyez que l’employeur souhaite, car vous pourriez alors non seulement finir par vous contredire — ce qui mettrait en doute votre honnêteté —, mais également vous retrouver dans un poste qui ne vous convient pas.

Faites donc une petite introspection avant le jour J pour bien identifier vos valeurs et vos motivations et ainsi pouvoir répondre plus facilement aux questions.

BONNE CHANCE!

« UN POSTE M’ATTIRE, MAIS JE SUIS SURQUALIFIÉ : QUE FAIRE? » Votre CV est truffé de diplômes pres- que vous convoitez, par exemple. tigieux, de réalisations spectacu- Défendez vos motivations laires ou d’expériences profession- Dans votre lettre de présentation ou nelles riches au sein d’entreprises lors d’une entrevue, montrez à l’emrenommées? Souvent, un candidat ployeur que votre profil convient au profil impressionnant est rejeparfaitement au poste affiché en té d’emblée par les recruteurs si le évitant de mettre de l’avant vos poste à pourvoir possède des exigences modestes. En effet, ceux-ci compétences supérieures. Insistez craignent que l’employé quitte ses sur le fait que vous avez sincèrefonctions dès qu’une meilleure offre ment envie de travailler au sein de se présentera, notamment, ou qu’il son entreprise. s’investisse moins dans ses tâches Par ailleurs, pour qu’il comprenne par manque de stimulation. que vous vous savez surqualiUn emploi vous intéresse particuliè- fié, dites que vous êtes conscient rement, mais vous savez qu’on dira d’avoir des atouts, mais que ceux-ci que vous êtes surqualifié? Truquer constituent une valeur ajoutée pour votre curriculum vitæ en effaçant l’entreprise. Le cas échéant, explides données n’est certainement quez que cet emploi représente la pas la bonne stratégie à adopter, première étape d’une réorientation mais vous pouvez cependant ajus- professionnelle que vous souhaitiez ter sa mise en pages en accentuant amorcer depuis un bon moment, les éléments en lien avec le poste par exemple.

Bref, le plus important est de rassurer le recruteur en insistant sur votre enthousiasme et votre volonté de rester en fonction si vous êtes engagé!.

Cahier emploi - Mercredi 26 janvier 2022 - L’Oeil Régional - 11

NOUS EMBAUCHONS LA PÉNURIE DE MAIN-D’ŒUVRE FREINE LE RETOUR À LA NORMALE, SELON LA FCCQ

12 - L’Oeil Régional - Mercredi 26 janvier 2022 - Cahier emploi

La région, comme le reste de la province, n’échappe pas au problème de pénurie de main-d’œuvre. C’est notamment un constat que fait la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), avec l’aide de sa plateforme l’Observatoire.

Dans un nouveau sondage sur les principaux enjeux liés à la maind’œuvre et à l’immigration, la FCCQ note que 86 % des entreprises québécoises estiment être en situation de rareté de main-d’œuvre. « La dernière année que nous venons de vivre a été difficile pour de nombreuses entreprises, mais les prochains mois augurent mal pour de nombreuses autres », a déclaré Charles Milliard, président-directeur général de la FCCQ. Sur le plan social et économique, les séquelles de la crise sont importantes. Les départs hâtifs à la retraite, le niveau important de décrochage scolaire et les mouvements massifs de main-d’œuvre entre les différentes industries ont touché de nombreux secteurs économiques. « Il est nécessaire de prendre rapidement en considération les difficultés de recrutement auxquelles font face les entreprises pour garantir une relance économique durable », dit-il Parmi les entreprises sondées, 81 % d’entre elles se disent actuellement ou très prochainement en période de recrutement. Également, 74 % affirment avoir des postes vacants de longue durée, c’est-à-dire affichés depuis plus de 90 jours.

Cette rareté de main-d’œuvre a un impact important sur la productivité et les services offerts, mais surtout sur l’état physique et psycholo-

gique des employés et des dirigeants d’entreprises obligés de travailler davantage.

DANS LA RÉGION « On vit la rareté de main-d’œuvre un peu partout dans la Vallée-du-Richelieu : des heures d’ouverture coupées, des services plus longs à être offerts ou alors même carrément des bris de service. Par exemple, certains restaurateurs ont choisi de ne pas rouvrir leur salle à manger cet automne, faute de serveurs », explique Julie La Rochelle, directrice générale de la Chambre de commerce et d’industrie Vallée-du-Richelieu, affiliée à la FCCQ. En cette 5e vague, ce qui inquiète particulièrement la directrice, c’est l’état physique et psychologique des employés en poste et des dirigeants d’entreprises, qui sont obligés de travailler davantage.

Certains restaurateurs de la région ont choisi de ne pas rouvrir leur salle à manger l’automne dernier en raison de la pénurie de main-d’œuvre. Photo Pixabay

COMMENT SE TROUVER UN EMPLOI SANS EXPÉRIENCE OU SANS DIPLÔME?

Vous êtes un jeune étudiant qui se cher­che un premier emploi ou, au contraire, un adulte qui souhaite changer de carrière sans pour autant avoir étudié ou travaillé dans le domaine convoité? Voici quelques astu­ces qui vous permettront d’augmenter vos chances de décrocher le poste qui vous fait envie!

Misez sur les formations : qu’il s’agisse de cours, d’ateliers, de certificats ou d’une attestation d’équivalence de cinquième secondaire, chaque corde que vous ajoutez à votre arc est une manière de montrer votre engagement et votre désir d’apprendre.

Développez votre réseau : vos amis et vo­tre famille re­­présen­tent une source de possibilités. Faitesleur part de ce que vous recherchez et ayez un CV prêt à en­voyer dès que l’on vous men­­­tionne une en­ treprise ou un poste potentiels!

Accumulez des connais­ san­ ces : informez-vous sur le domaine qui vous intéresse. Apprenez à connaître les termes de l’industrie et les noms des personnes ou des entrepri­ses importantes.

Organisez votre CV : façonnez votre curriculum vitæ de manière à mettre en valeur vos compétences et vos talents en fonction de l’offre d’emploi, et faites de même avec vos loisirs et vos passions.

Vous obtenez une entrevue? Ne faites pas voir votre manque d’expérience comme un défaut : misez plutôt sur vos forces!.

Cahier emploi - Mercredi 26 janvier 2022 - L’Oeil Régional - 13

COMMENT RÉPONDRE À LA QUESTION DU SALAIRE EN ENTREVUE?

14 - L’Oeil Régional - Mercredi 26 janvier 2022 - Cahier emploi

Vous avez un entretien d’embauche et vous vous demandez quoi répondre à la fameuse question du salaire? Vous souhaitez éviter de trop exiger et risquer un refus ou de vous sous-estimer et d’obtenir une rémunération inférieure à votre valeur? Voici quel­ques conseils utiles!

N’avancez pas de chiffres Idéalement, ce n’est qu’une fois que le recruteur a clairement manifesté son intérêt pour votre candidature que vous pouvez discuter de votre salaire, puisque vous êtes alors en bien meilleure posture. Ainsi, pour éviter de donner un montant au début du processus, mentionnez que vous préférez ne pas répondre à cette étape et précisez que, le cas échéant, vous êtes certain que vous parviendrez à vous entendre sur le sujet.

Cela dit, il est possible que le recruteur essaie tout de même de vous faire dire un chiffre dès le départ

en vous demandant votre salaire actuel ou le minimum que vous désirez, par exemple. Dans ces situations, vous pouvez répliquer que votre emploi actuel ne concorde pas exactement avec l’offre ou que vous aimeriez obtenir davantage de renseignements sur les besoins de l’entreprise avant d’avancer quoi que ce soit.

Encouragez la négociation Le recruteur peut cependant insister au point où une absence de réponse paraîtrait déplacée. Dans ce cas, servez-vous de vos recher­ches préalables ou demandez s’il est possible de connaître l’échelle salariale de l’entreprise concernant le poste à combler pour déterminer votre valeur. N’oubliez pas de préciser que vous êtes ouvert à la négociation!

Enfin, sachez qu’il sera possible de réévaluer votre salaire après quelques mois de travail au sein de l’entreprise.

Cahier emploi - Mercredi 26 janvier 2022 - L’Oeil Régional - 15

16 - L’Oeil Régional - Mercredi 26 janvier 2022 - Cahier emploi