DET FØRSTE ÅR ER JO DET VIGTIGSTE«
André Kahlenberg, klejnsmed
FAMILIETRÆF
Kom med til træf med familie og arbejdskolleger
Familietræf er en gammel tradition i Dansk Metal, hvor familie og arbejdskolleger mødes ved forskellige seværdigheder i Danmark til en hyggelig dag. Vi glæder os til at se dig.
Læs alt om tilmelding og pris på din lokalafdelings hjemmeside.
Fårup Sommerland
24. maj 2025
Djurs Sommerland
25. maj 2025
Egeskov Slot 24. maj 2025
Bakken
24. maj 2025
Stevns Klint Experience 30. august 2025
NY OVERENSKOMST MED FAMILIELIVET I CENTRUM
AF FORBUNDSFORMAND CLAUS JENSEN
Jeg har efterhånden været med til at forhandle en del overenskomster – og den aftale, vi lige har lavet for industrien, er en af de bedste, jeg har været med til at forhandle hjem.
Vi sikrer fremgang i reallønnen og tager store skridt mod en bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv.
Lige nu er verden i opbrud, og der er stor usikkerhed. Netop derfor er det afgørende, at arbejdsmarkedets parter står sammen og skaber stabilitet.
Flere penge
I industrien bliver selve lønnen forhandlet lokalt med udgangspunkt i den enkelte virksomheds økonomi, men med den nye overenskomst er alle ansatte sikret flere penge – og det kommer altså oveni resultatet fra de lokale forhandlinger.
I løbet af de 3 år, aftalen løber, stiger fritvalgskontoen med 2 procentpoint, og pensionen bliver forhøjet med 1 procentpoint. Det sidste sker allerede fra den 1. maj 2025.
Det er en stor fordel, at så meget bliver lagt på fritvalgskontoen, fordi det giver frihed til selv at vælge – uanset hvor man er i sit arbejdsliv. Vil du have mere fritid, en ekstra håndsrækning til sommerferien eller spare endnu mere op til pension? Det har du selv indflydelse på.
Bedre sammenhæng mellem familie og arbejde
En god overenskomst handler ikke kun om kroner og øre. Aftalen indeholder nye rettigheder, der styrker muligheden for at bruge fritvalgsmidlerne til frihed sammen med familien.
Forældre får ret til at holde fri med syge børn i op til 3 dage, bedsteforældre kan tage 2 årlige omsorgsdage med børnebørnene,
og det bliver en rettighed at tage fri for at ledsage nære familiemedlemmer til samtaler med myndigheder eller i sundhedsvæsenet – fx tage med sine forældre på sygehuset.
De seneste år har vi talt meget om work-life balance – og vi har mistet en helligdag. Men nu går vi altså den modsatte vej og sikrer flere rettigheder til frihed. De 2 ekstra procentpoint på fritvalgskontoen svarer til 4 ekstra fridage om året – hvis man altså vælger at bruge dem på frihed.
Nyt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanterne Arbejdsmiljørepræsentanterne er med til at sikre bedre sikkerhed og færre skader på arbejdspladsen, og det er kun rimeligt, at deres arbejde nu bliver anerkendt med et vederlag.
Det gælder dog kun for arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af en overenskomstbærende fagforening – altså et af forbundene under CO-industri, herunder Dansk Metal.
Fællesskab giver resultater
En aftale som denne kommer ikke af sig selv. Den er resultatet af et stærkt fællesskab, hvor vi står sammen i den overenskomstbærende fagforening.
Tak for jeres opbakning og de mange forslag, I har sendt til os undervejs. Jeres input har været afgørende i forhandlingerne, og det er jeres ønsker, vi har kæmpet for ved bordet hos Dansk Industri.
Jeg håber, at du vil stemme om overenskomsten, når du får muligheden – og selvfølgelig, at du vil bakke op om de forbedringer, vi har sikret i aftalen.
Samtlige lokalafdelinger af Dansk Metal anbefaler et ja til overenskomsten. Du kan læse mere om detaljerne i denne udgave af Metalmagasinet eller på Dansk Metals hjemmeside.
I 2024 havde Metalskolen over400arbejdsmiljørepræsentanter pågrundkursus.
Kære arbejdsmiljørepræsentant
Du gør det sikkert, sundt og skønt for dine kolleger at gå på arbejde.
Det er en vigtig opgave, som skaber en endnu bedre hverdag og arbejdsplads for dig og kollegerne.
Vil du være AMR på din arbejdsplads? Læs mere: danskmetal.dk/amr
22
Svendeprøve
Jesper og Steffen fordelte opgaverne
Klejnsmeden André er glad for den ekstra tid på barsel 07
Forældreorlov
28
Danmarks største jobportal
Jobopslag kun for medlemmer
32
Virksomhedsbesøg for medlemmer
En gruppe ledige medlemmer tog på virksomhedsbesøg
Forbindelsen
Anja sørger for hurtigt net
MARTS 2025
Metalmagasinet
Dansk Metal
Molestien 7 2450 København SV Tlf.: 3363 2000 danskmetal.dk/metalmagasinet
Levering
Henvendelser om levering af Metalmagasinet:
Nina Renee Berentzen på tlf. 3363 2238 eller kommunikation@danskmetal.dk
Oplag
104.406
Magasinet udkommer 4 gange årligt
Udkommer næste gang Juni 2025
Ansv. chefredaktør Lea Pagh
Layout Kaufmann Creative A/S mail@henrikkaufmann.dk
Tryk
Aller Tryk
ISSN 2794-8366 (Metal)
ISSN 2794-8374 (Metal online)
Redaktionen
Stine Schou Redaktør stsc@danskmetal.dk
Stine Rasmussen Fotojournalist stra@danskmetal.dk
Nina Renee Berentzen Kommunikationadministrationog nibe@danskmetal.dk
Kom på besøg i Georg Jensens traditionelle smedeværksted 12
Håndværk med traditioner
Den 9. februar indgik CO-industri og Dansk Industri en aftale om nye 3-årige overenskomster på industriens område. Aftalen dækker ca. 230.000 lønmodtagere. Vi har samlet en række spørgsmål til den nye overenskomst, som Dansk Metals Forhandlingssekretariat besvarer.
Jeg får 15% arbejdsgiverbetalt pension gennem min lokalaftale. Bliver den nu sat ned til 11%?
SVAR: Nej, men den bliver derimod hævet til 16%. Det ekstra procentpoint, som er en del af den nye aftale, bliver lagt til - uanset hvad din tillidsrepræsentant har forhandlet på jeres vegne.
Spørg
om alt
Har du undret dig over noget, eller er du i tvivl om dine rettigheder i en særlig situation? Send dit spørgsmål til redaktionen@ danskmetal.dk og skriv »Brevkasse« i emnefeltet. På vores Instagram-profil kan du også stille spørgsmål. Hold øje med stories om brevkassen på vores profil @DanskMetal
Det er jo ikke en forbedring af min overenskomst, når jeg selv skal betale barns 3. sygedag?
SVAR: Jo, for du får højere sats på din fritvalgskonto, så du får flere penge at betale for. Fritvalgskontoen stiger nemlig fra 9 % til 11 % i overenskomstperioden. Procenterne bliver lagt på fritvalgskontoen, så det ikke kun er folk med børn, der får glæde af overenskomsten. Ellers ville det være en overenskomst for de få og ikke for alle. Hvis du har børn og er så heldig, at dit barn ikke har brug for, at du er hjemme en 3. sygedag, så kan du fx bruge de ekstra procenter på en aftalt fridag eller få dem udbetalt. Så selv når dine børn er flyttet hjemmefra, kan du bruge dine aftalte fridage på dig selv, dine børnebørn eller bare få udbetalt noget ekstra, så du kan købe nye fælge til din bil eller noget andet dejligt.
Zen W. Lydiksen
Faglig sekretær i Forhandlingssekretariatet
Overenskomsten tilgodeser kun børnefamilier, jeg har ikke børn, så der er jo ikke nogle forbedringer til mig? Hvad med løn?
SVAR: Forliget sikrer ret til 3. barnssygedag, som bliver betalt af den enkeltes fritvalgskonto. Så hvis du ikke har børn, og du gerne vil holde en ekstra aftalt fridag, så kan du bruge din fritvalgskonto til det. Og hvis du ikke gider holde fri, ja så kan du bare få dem udbetalt. Faktisk svarer din årlige fritvalgskonto til en trettende månedsløn – så der er da klart en forbedring for dig.
David Rosenquist
Souschef i Forhandlingssekretariatet
Dansk Metal
Ida S. Knudsen
Faglig sekretær i Forhandlingen
Dansk Metal
Dansk Metal
»FIRE HOVEDER ER KLOGERE END ÉT«
Navn: Steffen Jensen
Alder: 21 år
Uddannelse: Industritekniker
Læreplads: Multicut
Bopæl: Karstoft
Skole: Herningsholm Erhvervsskole
Hvad har I lavet til jeres svendeprøve?
Vi har lavet et dobbelt maskinskruestik. Den består af en bundplade, gevindklodser, gevindaksler og messinghåndtag. Derudover er der en fast kæbe og en løs kæbe samt 3D-printet kæber, som vi kan opstille emner inden i. Kæberne følger et T-spor, mens den faste kæbe er boltet ned i og følger et spor, så den sidder 100% lige. I den ene er det 45 grader, og den anden er det stående. Det nytænkende er, at det skal være nemt at udskifte kæberne. Bagsiden har derudover et notspor, så den kan spændes fast og stå plant.
Hvordan var det at arbejde sammen?
Vi synes, det fungerede rigtig godt. Vi var gode til at snakke sammen og fordele opgaverne mellem os. Hvis der var en, der havde spørgsmål eller havde brug for hjælp, så hjalp vi hinanden. Fire hoveder er bedre end ét.
Navn: Jesper Fænk
Alder: 24 år
Uddannelse: Industritekniker
Læreplads: Grumsens Maskinfabrik
Bopæl: Esbjerg
Skole: Herningsholm Erhvervsskole
STORE FORBEDRINGER I INDUSTRIENS NYE OVERENSKOMST
CO-industri og Dansk Industri har indgået aftale om en ny 3-årig overenskomst for de ca. 230.000 lønmodtagere, der arbejder i industrien.
Med den nye overenskomst er alle ansatte sikret flere penge, som kommer oven i de lokale lønstigninger, der forhandles ude på virksomhederne. I aftalen er der også stort fokus på at sikre et mere fleksibelt arbejdsliv. Det er et forlig, der rummer forbedringer til alle livets faser.
Med stigninger på både fritvalgskontoen, den arbejdsgiverbetalte andel af pensionsindbetalingen og lærlingelønnen gives der et økonomisk råderum.
Øget fleksibilitet
Forældre kan nu bruge deres fritvalgskonto til barns 3. sygedag og se frem til 2 ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorloven. Bedsteforældre kan se frem til, at de nu har ret til at bruge deres fritvalgskonto til 2 børnebørns-omsorgsdage.
Derudover sørger aftalen også for, at arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af et af CO-industris fagforbund, får et vederlag på 9.000 kr. årligt. Et tiltag, som er en vigtig styrkelse af den danske model.
Hvad sker der nu?
Nu skal forliget til urafstemning. Dem, der skal stemme om forliget, vil høre mere via mail. Hvis det bliver et ja, træder overenskomsterne i kraft per 1. marts 2025.
Dansk Metals hovedbestyrelse anbefaler et »JA« til overenskomsten.
Du er altid velkommen til at tage fat i din lokalafdeling eller henvende dig til forbundet på OK25@danskmetal.dk.
Læs mere om industriens overenskomster på danskmetal.dk/OK25
Hvis du er omfattet af industriens overenskomster, kan du se frem til mere fleksibilitet i dit arbejdsliv og flere penge lønposen med din nye 3-årige overenskomst. Alle forbedringerne i overenskomsten kommer oven i den løn og de vilkår, der bliver forhandlet ved din lokale lønforhandling.
FRITVALGSKONTOEN STIGER
Din fritvalgskonto stiger fra 9% til 11% – der bliver lagt ét procentpoint på i 2026 og ét procentpoint i 2027.
ARBEJDSGIVER INDBETALER
MERE PENSION
Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med ét procentpoint fra d. 1. maj 2025.
Fremover indbetaler arbejdsgiverne 11% og lønmodtagerne 2%.
Stigningen gælder også i det tilfælde, hvor man har en lokalaftale med højere pension, end der er aftalt i overenskomsten.
LØNNEN TIL
LÆRLINGE STIGER
ER FAGLÆRT FREMTIDEN
Lønnen til lærlinge og elever stiger med 4% i 2025, 3,5% i 2026 og 3,5% i 2027.
MERE FORÆLDREORLOV
MED LØN
To ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.
Læs mere om industriens overenskomster på danskmetal.dk/OK25
TILLÆG FOR OVERARBEJDE ØGES
Tillægget forøges med 3% hvert år.
Øvrige tillæg bliver forhøjet med 3,5% pr. år.
RET TIL MERE FRI MED FAMILIEN
Fritvalgskontoen kan nu bruges til fri ved barns 3. sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og til at ledsage nære familiemedlemmer ved helbredskonsultationer og samtaler med offentlige myndigheder.
TRE UGER MERE MED LØN UNDER SYGDOM
Det betyder, at timelønnede nu har ret til 17 ugers løn under sygdom.
MINDSTELØNNEN STIGER
Fra 136,15 kr. til 146,90 kr. i overenskomstperioden.
VEDERLAG TIL AMR
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af en fagforening under COindustri, får et vederlag på 9.000 kr. årligt.
FAGTALENT
– NY PRIS FOR FAGLÆRTE
Man skal hylde det, man vil have mere af, har Danmark fået en ny talentpris, der hylder faglærte inde for det private arbejdsmarked. Dansk Metal er sammen med en række andre aktører medstiftere til prisen. Tre dygtige FAGTALENTER vandt priser ved Årets Fagtalent 2024:
Kasper Bergman Mortensen i kategorien »Komet«
Mads Karrebæk i kategorien »Vækst og Innovation«
Emilie Rath i kategorien »Ledelse«
I Dansk Metal er vi stolte over at stå bag et fagligt fællesskab, der udvikler og hylder de største fagtalenter i Danmark.
ÅRETS
BEDSTE…
Der var Metal i luften til Årets TR-pris 2024 arrangeret af A4 Medier. Her løb Karsten Klein Hansen med den helt store pris som Årets Tillidsrepræsentant 2024, og Rasmus Blach Nielsen vandt Årets Uddannelsesmentor 2024.
Karsten har i mere end 16 år været en uvurderlig støtte og styrke for kollegeerne på Nordsøen for Semco Maritime. Rasmus, som er uddannelsesrepræsentant hos i Svanehøj Danmark i Svenstrup, har gjort en enorm forskel for sine
Som officiel partner ved 2025 IIHF Ishockey VM har Dansk Metal arrangeret en familiedag til VM i ishockey i Jyske Bank Boxen den 11. maj! Oplev 3 verdensklassekampe og hyg jer med aktiviteter og oplæg fra en dansk ishockeyprofil i fanzonen. Som medlem af Dansk Metal kan du købe billetter til familiedag for kun 150 kr. per person (inkluderer indgang til 3 kampe samt madkupon, ekskl. billetgebyr), for børn under 10 år koster billetten 75 kr. (ekskl. gebyr). Siddepladser i kategori 4.
Scan QR-koden for at købe billetter med medlemsrabat på Ticketmaster.dk.
VINDER AF ÅRETS SAMARBEJDSPRIS
Stort tillykke til GPV International A/S – Electronics i Aars, der vandt CO-industris Samarbejdspris 2024. Det var tillidsrepræsentanterne på virksomheden, der indstillede virksomheden, og virksomheden får prisen, da der er arbejdet målrettet med medarbejderinddragelse og den gode tone på arbejdspladsen. For nogle år siden oplevede virksomheden udfordringer i netop kommunikationen og i at inddrage medarbejderne på en konstruktiv måde.
I FORMANDENS FODSPOR
Siden 2012, da Claus Jensen blev forbundsformand for Dansk Metal, har det været en fast tradition for ham at besøge G4-kurset, det afsluttende grundkursus for de tillidsvalgte. Det var det også denne dag i februar. Faktisk er det kun sket én gang på de mange år, at formanden blev forhindret i at sige ord til de tillidsvalgte.
VIL DU GIVE EN HÅND MED TIL UKRAINE?
Foreningen »Biler til Ukraine« indkøber biler via donationer, som bliver kørt til Ukraine. Her overdrages de til lokale NGO’er, hvorfra de distribueres til både hæren og humanitære organisationer. Indtil videre har foreningen leveret mere end 500 biler til Ukraine.
Foreningen mangler frivillige automekanikere, som vil hjælpe med at klargøre bilerne i en god sags tjeneste. Har du lyst til at give en hånd med, kan du kontakte:
Flemming Lund, 2260 5070, flemming@bilertilukraine.dk.
MADE TO CREATE – NY KAMPAGNE PÅ VEJ
De fleste metalfag handler om at bygge og skabe. I slutningen af marts 2025 søsætter Dansk Metal en ny stor kampagne »Made to create«, hvor vi ved hjælp af gaming-universet Minecraft vil få de unge til at bruge tid sammen med nogle af vores vores fag i en verden, som de kender og i forvejen er vilde med. Ved hjælp af kendte influencere, som de unge kender og i forvejen ser op til, og en række udvalgte unge faglærte metallerer er det målet, at udbrede viden om vores fag. Målet er at gøre det mere cool valg at gå EUD-vejen, så vi kan få gjort noget mere drastisk ved manglen på faglært arbejdskraft.
Et ærligt stykke arbejde
Kom med en tur ind hos sølvsmedeværkstedet Georg Jensen i København, som blev grundlagt af guldsmeden af samme navn i 1904. Lige siden har sølvsmede, bestiksølvsmede og ciselører skabt smykker, bestik og sølvhåndværk i verdensklasse.
I dag sidder de 14 svende og 7 lærlinge fordelt ved arbejdsborde i det gamle værksted. Mød bestiksølvsmeden Adnan, korpussølvsmeden Cathrine og korpussølvsmede-lærlingen Melanie, som er 3 af de håndværkere, der arbejder med traditionelle metoder, og hvor alt er håndlavet. Korpussølvsmeden fremstiller og reparerer brugsog kunstgenstande som fx lysestager, skåle og vaser. Og bestikssølvsmede laver blandt andet spisebestik, hummergafler, aspargesskeer og servietringe.
På en frokostkniv fra Magnolia-serien er der 55 gram sølv uden klinge. Spisekniven er lavet af 92 gram sølv uden klinge – og så koster den 12.500 kr.
»Jeg bruger lyset til at se, om fatningen på skaftet gaber. Så filer jeg så småt til, kigger igen og gør det flere gange. Jo tættere det er, jo pænere lodninger får jeg. Det handler om at få så ren en lodning som muligt, så jeg ikke skal renovere bagefter.«
Skaftet på Magnolia-kniven består af en blomst, kugler, stilke og blade. Alle delene bliver savet ud og slebet af sliberen. Adnans opgave er så at tilpasse, file, lodde og renovere, de steder, hvor lodningen har brug for det.
»Der er mange små og fine detaljer på kniven, så der skal meget arbejde til.«
Hos Georg Jensen findes der ikke en fremstillingsmanual. Derfor har Adnan lavet sine egne.
»Jeg skriver alle de små processer, emner og størrelser ned. Jeg skriver også de fejl, jeg laver ned, så jeg undgår at lave dem en anden gang. Det kan let ske, at jeg sidder og laver en ske, og så går der 11 år, før jeg skal lave en tilsvarende. Jeg bruger mine skitsebøger ugentligt, hvis ikke dagligt.«
Det tager cirka 11 timer at lave de 50 lodninger, der skal laves på knivskaftet. Når Adnan er færdig, tager en slibe-kollega over, og til sidst sættes klingen på. Den sidste del af processen tager kun en halv time, så det er den hurtigste del af fremstillingen. Det er fedt at skabe noget ud fra ingenting med ret primitive værktøjer, synes han.
Adnan Hadzihasanovic er bestikssølvsmed og kan fejre 25-års jubilæum hos Georg Jensen til august. I dag arbejder han på en kniv fra Magnolia-serien.
»Når sølv oxiderer, får det en mørk og uren overflade, og det vil vi gerne undgå – derfor bruger jeg loddevand, når jeg lodder.«
CATHRINE BRANDT HALL, KORPUSSØLVSMED
Én fortjenstmedalje har cirka 33 gram sølv og og de laver cirka 200 om måneden.
»Vi starter med en stor 3 mm sølvplade, hvor vi har et udhugger-værktøj, som hugger mønter ud af pladen, så de har den rigtige størrelse. Så varmer vi dem op, så sølvet bliver blødt, og så presser vi dem i vores presseværktøj, så der er en forside og en bagside.«
Øsknerne bliver lavet i en størrelse, der er aftalt med Kongehuset.
Cathrine Brandt Hall er korpussølvsmed.
Hun har været på Georg Jensen i 10 år og laver mange forskellige opgaver. »Det er et ret ærligt arbejde. Man banker plader af sølv, indtil man kan sætte dem sammen. Alt er lavet fra bunden. De bliver aldrig 100% ens, men det er kun os på værkstedet, der kan se forskel,« siger Cathrine.
I dag arbejder hun på en del af de 200 fortjenstmedaljer, som Kongehuset har bestilt. Hun har trykket dem af flere omgange, og nu lodder hun øskner på, som båndet skal igennem.
»Før jeg gik i gang, prøvede jeg de andres loddepistoler af. Det handler om, at den skal ligge godt i hånden, så du kan vinkle og dreje den. Min sidemakkers loddepistol kunne jeg godt lide, så ud fra den, begyndte jeg at skitse og tegne. Jeg har skåret længderne på rørene, bukket dem, og nu er jeg gang med ventilerne, som jeg har renoveret fra nogle gamle loddepistoler.
Først havde jeg lidt svært ved at se, hvordan den virkede, så at lave sin egen loddepistol giver virkelig en forståelse for, hvordan ens værktøj virker. Hvis der bare er en lille fejl, så virker det ikke. Jeg synes, det er ret svært, og jeg spørger min mester en del. Men det er svært på en fed måde, fordi jeg lærer rigtig meget.
Jeg glæder mig til at lave en opgave fra start til slut, som indgår i produktionen.«
På værkstedet er de 7 lærlinge. En af dem af Melanie Ulrikka Larsen, som startede i lære sidste sommer. Hun er i gang med at bygge sin egen loddepistol.
»Noget af det, jeg synes er fedt ved at være her, er at vi laver vores eget værktøj. Fx som polerstål, så man får værktøjet, der passer til ens hånd.«
En af ventilerne til loddepistolen.
Ny grænseværdi for chromat (chrom 6)
Hvis du svejser rustfrit stål eller arbejder med hårdforkromning, så er der gode nyheder til dig. Grænseværdien for det meget kræftfremkaldende stof chromat (chrom 6) er nemlig per 1. januar 2025 sat ned. Virksomhederne skal derfor være ekstra opmærksomme på at sikre, at udsugningsanlæggene bliver vedligeholdt og brugt korrekt. Det er samtidig afgørende for din sikkerhed, at du bruger effektive åndedrætsværn, som beskytter dig mod svejserøg og ozon, hvis udsugningen ikke fjerner svejserøgen effektivt nok.
Grænseværdierne er blevet skærpet fra 0,001 til 0,00025 mg/m3 for chromat (chrom 6).
Læs mere hos Arbejdstilsynet på at.dk.
PODCAST
Lyt til »Godt arbejde«
Det nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har lavet podcastserien »Godt arbejde«, hvor forskere fra NFA sammen med gæster diskuterer forskellige aktuelle problemstillinger inden for arbejdsmiljø. Stress, smerter, trivsel og sygefravær er nogle af de emner, der bliver
Nyt om arbejdsmiljø
NÅR UHELDET ER UDE
47.955 anmeldte arbejdsulykker
I 2024 blev der anmeldt 47.955 ulykker til Arbejdstilsynet. Husk at kontakte din lokalafdeling, hvis du kommer til skade eller bliver syg af dit arbejde. Dansk Metal hjælper med at føre din sag, søge erstatning og få vurderet arbejdsevne. Sagen bliver ført helt til dørs, og sagsbehandlin gen bliver dækket af kontingentet.
Alt for mange minoritetsetniske personer oplever at blive udsat for kommentarer og jokes om deres etniske ophav, hudfarve, sprog eller religion. 3 ud af 4 svarer, at det påvirker deres trivsel negativt på jobbet. Det viser en undersøgelse fra Foreningen Lige Adgang.
For mange betyder det:
t Hovedpine, uro, søvnbesvær
t Angst, vrede, tristhed, magtesløshed
t Manglende lyst til at tale med kolleger, skænderier, at man trækker sig tilbage
t Diskrimination – uanset årsag – er aldrig i orden. Hvis du oplever diskrimination på dit job, så tag fat i din AMR eller din lokalafdeling.
VIDSTE DU?
3 myter om sygefravær
MYTE
Jeg skal altid fortælle min chef, hvad jeg fejler
Nej, din chef har ikke krav på at vide, hvad du fejler –og chefen må heller ikke spørge ind til, hvad du fejler. Men der kan være situationer, hvor det er nemmere for arbejdspladsen at hjælpe, hvis de ved, hvad du fejler og evt. hvilke skånebehov, du har.
MYTE
Sygefraværet skal ikke omtales i APV’en (arbejdspladsvurderingen)
Loven stiller krav om, at arbejdet skal tilrettelægges og udføres, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Derfor er det vigtigt, at sygefravær, der skyldes arbejdsmiljøet, bliver nævnt i APV’en. Men husk, at det ikke er medarbejderen personligt, der skal vurderes, men arbejdsmiljøet.
MYTE
Sygdom er en lovlig afskedigelsesgrund
Nej, sygdom i sig selv er ikke en lovlig afskedigelsesgrund. Men hvis fraværet er til stor gene og har driftsmæssige konsekvenser, kan det være lovligt at afskedige en syg medarbejder. Kontakt din lokalafdeling, hvis du er syg og er blevet opsagt – lokalafdelingen kan hjælpe med at vurdere, om opsigelsen er saglig eller ej.
Få styr på tunge løft
Løft aldrig over 50 kilo
Løft tæt på kroppen og ikke skævt
Løft med benene – ikke ryggen
Unge mellem 13-15 år får flere arbejdsopgaver
Den 1. januar 2025 trådte nye regler for skoleelever og unge under 18 år i kraft. Det betyder, at unge nu må udføre flere arbejdsopgaver end tidligere.
Det gælder fx lettere arbejde som medhjælper under instruktion af en svend, lettere smøringsarbejde med ufarlige produkter og mulighed for at bruge feje- og rengøringsmaskiner under visse betingelser.
Unge, der er fyldt 15 år, og som har afsluttet 9. klasse, må fremover også arbejde på fx fabrikker og lagre fra kl. 4.00-6.00 og indtil kl. 24.00.
NYHED
Dansk work-life balance i top
Organisationen OECD laver hvert år en opgørelse over landes work-life balance. Ud af 38 lande ender Danmark på 5. pladsen – før os ligger Norge, Holland, Sverige og Finland.
KILDE: OECD BETTER LIFE INDEX 2024
André er glad for de muligheder, han har for barsel. Også de to uger ekstra med fuld løn, som var resultatet af OK23. »Min kæreste er under uddannelse, så det giver da lidt ekstra til økonomien,« fortæller han.
»Jeg vil ikke undvære den tid med min søn«
For klejnsmeden André er det afgørende at have en tæt relation til sønnen Elliott. Derfor sætter han pris på de forbedrede barselsvilkår for fædre og muligheden for at tage mere del i familielivet.
Indtil André Kahlenberg og hans kæreste ventede deres første barn, fyldte barsel ikke meget i Andrés tanker.
»Jeg har aldrig før tænkt over, hvor meget jeg skulle være hjemme og alt det her,« fortæller han. Men så meldte lille Elliott sin ankomst.
»Industriens Overenskomst gav så de her rettigheder, og mulighed for at få løn i en del af ugerne til at være hjemme. Så det satte nogle tanker i gang. At jeg kunne være der, og måske skabe et tættere bånd til min nyfødte inden for det første år i hvert fald,« fortæller André, der er klejnsmed og tillidsrepræsentant hos maskinproducenten Jensen Denmark på Bornholm.
Da Elliott blev født i januar 2024, blev tankerne til virkelighed. For André var det vigtigt at prioritere nærvær med sin søn. Også set i lyset af hvordan fædres muligheder har været tidligere.
»Det tror jeg, har været noget, man har savnet lidt før i tiden. Typisk har fædrene ikke haft den der relation til den nyfødte, fordi de ikke kunne være hjemme i lige så lang tid, som mødrene var. Så det var i hvert fald noget, der satte tankerne i gang omkring relationen til min søn, og at den ville blive tættere, end man nok har været vant til førhen.«
Det var derfor ikke svært for André og hans kæreste at træffe beslutningen om, hvordan barslen skulle fordeles.
»Hun er under uddannelse, og derfor holder hun ikke barsel på samme måde, som en lønmodtager gør. Det gjorde så også, at hun overførte, hvad hun kunne overføre til mig, ja faktisk rub og stub. Så jeg havde jo rigtig, rigtig mange uger at gøre godt med.«
Det var også let for parret at beslutte, hvor Andrés første barselsuger skulle ligge.
»Vi fandt rimelig hurtigt ud af, at vi kunne godt tænke os, at jeg ligesom var der i en del uger til at starte med. Så vi besluttede, at jeg gik hjemme i fem uger lige efter fødslen.«
Derefter var André tilbage på arbejde, men i september vendte han tilbage til barselsland, og det gav familien mulighed for at sikre en rolig indkøring i dagplejen.
»Det var ligesom sådan, at vi følte, at det passede vores familie bedst,« fortæller han.
Opbakning fra kollegerne
Han fortæller, at han har fået positive ord med på vejen af kollegerne.
»Kollegerne synes, det er fedt. De har jo fået de samme rettigheder, så de kan jo godt forstå, at man gør det og synes, det er en fed mulighed. Mange af de ældre siger i hvert fald, ’vi havde jo ikke den mulighed, dengang vi fik børn’.«
André er rigtig glad for den relation, han har til sin søn:
»De kloge hoveder siger det jo alle sammen. At jo mere tid du tilbringer med dit barn, jo bedre er det. Og det er det første år, der er det vigtigste, så på den måde er det jo sindssygt glædeligt, at man som far har mulighed for at være sammen med sine børn i længere tid,« slutter han.
Så mange tager de to ekstra ugers barsel med
fuld løn
Loven om øremærket barsel til fædre og medmødre trådte i kraft i august 2022. Det betød, at fædrene gik fra at have 2 ugers øremærket barsel til at have i alt 11 ugers øremærket barsel. Ugerne forsvinder, hvis ikke fædrene holder dem.
En ny undersøgelse blandt Dansk Metals mandlige medlemmer på Industriens Overenskomst viser:
• 40% tog eller forventer at tage 11 ugers barsel
• 42% tog eller forventer at tage mere end 11 ugers barsel
Medlemmerne siger, at de vigtigste årsager til at tage barsel er:
• For at få et nært forhold til deres barn
• For at benytte de 11 ugers øremærkede barsel
• For at have tid sammen hele familien, mens deres partner også var på barsel
»Mange af de ældre siger i hvert fald, ’vi havde jo ikke den mulighed, dengang vi fik børn’.«
André Kahlenberg , klejnsmed
METAL BORNHOLM
afholder generalforsamling tirsdag den 13. maj 2025 kl. 17.00 i metalhuset Ved Lunden 16, 3700 Rønne. Spisning efter generalforsamlingen. Derfor tilmelding til spisningen senest fredag den 9. maj 2025 kl. 12.00.
METAL FJORDBYERNE
afholder ordinær generalforsamling torsdag den 24. april 2025, kl. 18.00 i Rørvig Centeret, Nørrevangsvej 49, 4581 Rørvig.
METAL HERNING
afholder generalforsamling tirsdag den 25. marts 2025 i afdelingens lokaler, Neksøvej 7A, 7400 Herning. Der er spisning kl. 18.00 – tilmelding til afdelingen. Generalforsamlingen starter kl. 18.45.
METAL HIMMERLAND
afholder generalforsamling onsdag den 23. april 2025, kl. 18.00 på Kimbrer Kroen, Markedsvej 8, 9600 Års. Generalforsamlingen indledes med spisning. Tilmelding til spisning senest onsdag den 16. april 2025.
METAL HORSENS
afholder generalforsamling tirsdag den 8. april 2025, kl. 18.00 på VIA University College, Campus Horsens, Banegårdsgade 2, 8700 Horsens. Der er parkering fra Emils Møllers Gade. Generalforsamlingen starter med spisning.
METAL HOVEDSTADEN
afholder ordinær generalforsamling tirsdag den 25. marts 2025, kl. 17.00 i Lyngsiehus, Nyropsgade 25, kælderen. Der er spisning mellem kl. 16.00-17.00 ved tilmelding til hovedstaden@danskmetal.dk senest tirsdag den 18. marts 2025.
METAL MIDT SKIVE-VIBORG
afholder generalforsamling onsdag den 23. april 2025, kl. 19.00 i Fagforeningshuset, Jægervej 12, 7800 Skive. Afdelingen er vært ved et måltid mad kl. 18.00, hvorfor tilmelding er nødvendig. Tilmelding til spisning skal ske til afdelingen senest 16. april 2025 kl. 12.30 på 9625 2520.
METAL NORDSJÆLLAND
afholder generalforsamling onsdag den 23. april 2025, kl. 18.00 på Huginsvej 6F, 3400 Hillerød med let spisning for tilmeldte kl. 17.15. Tilmelding til spisning senest 2. april 2025 via medlemsarrangement eller tlf. 3373 3700.
METAL NORDVESTJYLLAND
afholder generalforsamling tirsdag den 22. april 2025, kl. 19.00 i BusinessPark Struer på Fælledvej 17, 7600 Struer. Tilmelding på nordvestjylland@ danskmetal.dk eller 9664 2300. Ingen tilmeldingsfrist til generalforsamlingen.
METAL ODENSE
afholder generalforsamling onsdag den 23. april 2025, kl. 19.00 i Odin Havnepark, Lumbyvej 17G, Odense C. Der serveres sandwich kl. 18.30 og generalforsamlingen starter kl. 19.00. Tilmelding senest den 10. april 2025 på odense@danskmetal.dk (mailen bedes mærket »Generalforsamling Metal Odense« og indeholde dit navn og fødselsdato).
METAL SKANDERBORG-ODDER
afholder generalforsamling onsdag den 9. april 2025 kl. 17.00 på restaurant Sølyst, Sølystvej 32, 8660 Skanderborg. Tilmelding til spisning senest torsdag den 3. april 2025 til afdelingen på mail: skanderborg@danskmetal.dk eller tlf. 8652 0392.
DAGSORDEN IFØLGE LOVENE
METAL STORSTRØM
afholder generalforsamling onsdag den 30. april 2025, kl. 19.00 på Vingevej 1, 4760 Vordingborg. Spisning kl. 18.00. Tilmelding til spisning kommer på hjemmeside og mail i marts.
METAL SYDFYN
afholder ordinær generalforsamling mandag den 7. april 2025, kl. 18.30 på Svendborg Erhvervsskole, Skovsbovej 43, 5700 Svendborg. Spisning fra kl. 17.45. Husk og tilmeld dig i afdelingen 8 dage før.
METAL TELE VEST
afholder generalforsamling mandag den 7. april 2025 på Hotel Sabro Kro, Viborgvej 780, 8471 Sabro. Spisning kl. 17.30. Generalforsamling kl. 18.30. Tilmeldingsfrist til spisning senest den 31. marts 2025.
METAL VEJLE-GRINDSTED
afholder generalforsamling torsdag den 3. april 2025, kl. 18.00 i Domus Vestsalen, Ved Sønderåen 1, 7100 Vejle. Dagsordenen kan findes på www.metalvejle-grindsted.dk. Spisning fra kl. 17.00. Tilmelding til spisning senest den 26. marts 2025 kl. 16.00.
METAL VENDSYSSEL
afholder generalforsamling tirsdag den 29. april 2025, kl. 18.30 i afdelingens lokaler i Frederikshavn, Håndværkervej 2, 9900 Frederikshavn. Eventuelle forslag skal være bestyrelsen i hænde senest 7 dage før generalforsamlingen. Spisning kl. 17.45 – senest tilmelding hertil er tirsdag den 22. april 2025 på tlf. 9622 2324 eller vendsyssel@danskmetal.dk.
METAL VEST
afholder generalforsamling tirsdag den 15. april 2025, kl. 18.00 på Sallingsundvej 6A, 6715 Esbjerg N. Spisning kl. 17.30 ved tilmelding senest torsdag den 10. april 2025 på vest@danskmetal.dk.
METAL ØSTJYLLAND
afholder generalforsamling onsdag den 30. april 2025 på Aarhus Tech, Halmstadgade 6, 8200 Aarhus N.
FAGKLUBBEN FOR SMÅ OG MELLEMSTORE
VIRKSOMHEDER METAL ØSTJYLLAND
afholder generalforsamling onsdag den 2. april
2025 i Metalhuset, Dusager 16, 8200 Aarhus N.
RØRKLUBBEN METAL ØSTJYLLAND
afholder generalforsamling onsdag den 9. april
2025 i Metalhuset, Dusager 16, 8200 Aarhus N.
MEKANIKERKLUBBEN METAL ØSTJYLLAND
afholder generalforsamling torsdag den 10. april
2025 i Metalhuset, Dusager 16, 8200 Aarhus N.
BRANCHEKLUBBEN FOR OFFENTLIGT ANSATTE METAL ØSTJYLLAND
afholder generalforsamling torsdag den 3. april
2025 i Metalhuset, Dusager 16, 8200 Aarhus N.
METAL AALBORG
afholder generalforsamling tirsdag den 29. april
2025 på Hadsundvej 184, 9000 Aalborg. Fællesspisning kl. 17.00 og generalforsamling start kl. 18.00. Sidste frist for tilmelding til fællesspisning er den 23. april 2025, kl. 12.00.
Gratis a-kasse under uddannelse
Nu må du tage ekstra arbejde udover din lærlingeløn
Nu kan det betale sig at tage ekstra arbejde og få mere i lønposen –udover lærlingelønnen – og samtidig bevare gratis medlemskab af Metal A-kasse under din uddannelse. Tidligere måtte lærlinge ikke have anden indtægt end lærlingelønnen for at kunne have gratis a-kasse. Dansk Metal har længe arbejdet politisk for, at det skal kunne betale sig for lærlinge at tage et ekstra job. Nu er det lykkedes. Reglerne for gratis a-kasse er blevet lempet fra 1. januar 2025.
Læs mere om reglerne på danskmetal.dk
Få dine dagpenge og efterløn til tiden. Du kan se,
FÅ DAGPENGE MED BESKÆFTIGELSESTILLÆG
Som ledig kan du få et tillæg til din almindelige dagpengesats i de første 3 måneders ledighed. Dagpengesatsen inklusiv tillægget er op til 25.070 kr. om måneden som fuldtidsforsikret medlem af a-kassen.
For at få tillægget er det en betingelse, at du har haft mindst 4 års uafbrudt medlemskab af a-kassen, og at du har haft en samlet lønindkomst på 547.008 kr. i løbet af de seneste 3 år forud for din ledigmeldelse.
21.092 kr.
er den almindelige dagpengesats per måned i 2025, dvs. 100-procentsatsen fo fuldtidsforsikrede medlemmer af a-kassen.
Find alle satserne på danskmetal.dk
SÅDAN FÅR DU RET TIL
FERIEDAGPENGE
Ferie med løn eller feriepenge fra din arbejdsgiver skal som hovedregel bruges før feriedagpengedage fra din a-kasse.
Feriedagpenge er penge, du optjener via ydelser fra a-kassen, ligesom man optjener feriedage via sit arbejde.
• Ferien skal holdes mellem 1. september og 31. december (16 måneder).
• Ifølge ferieloven optjener man 2,08 feriedage per måned.
• Du skal være medlem af en a-kasse.
• Du skal være lønmodtager eller ledig.
• Er du ledig skal du have dagpengeret, og være tilmeldt som arbejdssøgende på jobcentret.
Find flere svar om ferie på danskmetal.dk/feriesvar
Sejr for medlemmernes stemme på arbejdsmarkedet
AF JOHN LARSEN, HOVEDKASSERER
Dansk Metal har opnået en vigtig sejr, der bekræfter målet om at give vores medlemmer en stærk stemme på arbejdsmarkedet.
Vi har nemlig sikret pladser i alle 5 nye Regionale Beskæftigelsesråd (RBR), som er nedsat med lokale repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter. Det dækker RBR-regionerne Nordjylland, Midtjylland, Syddanmark, Sjælland og Hovedstaden.
Det betyder konkret, at vi bl.a. deltager i drøftelser om regionale mangelområder og løbende overvågning med særlig fokus på akutte situationer på arbejdsmarkedet.
Vores deltagelse sikrer, at bl.a. industriens interesser bliver hørt, og vi får reel indflydelse på beslutninger, herunder ved godkendelse af positivlister for kurser til ledige og behandling af arbejdsfordelingssager.
Samtidig har jeg, John Larsen, opnået sæde i
det nationale arbejdsmarkedsråd, der består af nationale repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter.
Her drøftes de mest presserende udfordringer på arbejdsmarkedet. Rådet rådgiver således beskæftigelsesministeren om centrale beskæftigelses- og arbejdsmiljøspørgsmål bl.a. i forbindelse med større beskæftigelses- og arbejdsmiljøpolitiske udspil samt ved tilrettelæggelse og offentliggørelse af analyser.
Dansk Metals repræsentanter arbejder alle målrettet for bedre rammevilkår for vores medlemmer i en tid præget af arbejdskraftmangel, grøn omstilling og international rekruttering.
Denne indflydelse er et fælles resultat, og jeg skylder en stor tak til alle vores lokale afdelinger for at sikre, at vi fortsat står stærkt i det regionale arbejde!
Jobportal kun for medlemmer
– Danmarks største jobportal
Dansk Metal er gået i luften med et nyt og forbedret jobunivers, hvor du som medlem kan finde relevante jobs, der ikke er slået op andre steder.
Med et moderne design og et søgesystem i topklasse er det nu lettere og hurtigere at finde præcis det job, der passer til dig – både inden for Dansk Metals områder og på det øvrige arbejdsmarked.
Jobopslag målrettet dig
Som medlem af Dansk Metal får du med jobportalen præsenteret jobopslag, der er målrettet dig og dine kompetencer – ligesom Dansk Metal kan hjælpe med at matche dig med en arbejdsgiver.
Interaktivt Danmarkskort og ny inspiration
En af portalens mest innovative funktioner er et interaktivt Danmarkskort, hvor du kan få et visuelt overblik over ledige stillinger. Her kan du nemt zoome ind og ud for at finde jobmuligheder i det område, der passer dig bedst.
Portalen er samtidig designet til at inspirere dig i din jobsøgning. Målet er at åbne dine øjne for nye muligheder og hjælpe dig med at se dine kompetencer i et nyt lys – måske venter dit næste drømmejob der, hvor du mindst venter det.
Jobuniverset for dig
Dansk Metal arbejder målrettet for at skabe de bedste jobmuligheder for dig, uanset om du er ledig, opsagt, snart udlært eller allerede i job.
I den nye portal kan du fx få forslag til jobs baseret på dit CV og lokation, oprette en søgeagent eller søge uopfordret ved hjælp af historik og statistik på en lang række virksomheder.
»Med vores nye jobunivers gør vi det lettere for medlemmerne at finde deres næste job med en meget mere intuitiv jobportal, der åbner døren til Danmarks største samling af jobopslag. Det er en vigtig del af at skabe værdi for vores medlemmer,« siger David Hedegaard Andersen, Arbejdsmarkedschef i Dansk Metal.
»Måske er det ikke for sent at skifte spor«
Smed Poul Severinsen og industritekniker Nicolas Lauritsen er på udkig efter nyt arbejde. Begge tog med Metal A-kasse på inspirerende virksomhedsbesøg i Randers.
Der er mange veje til nyt job, hvis du er ledig, og én af vejene kan meget vel være gennem et virksomhedsbesøg sammen med Metal A-kasse. Her går turen nemlig forbi en lokal virksomhed, der har brug for faglært arbejdskraft – og ledige medlemmer af a-kassen får mulighed for at se en virksomhed indefra og få sig en god snak med virksomheden.
I februar var industritekniker Nicolas Lauritsen og smed Poul Severinsen i selskab med 8 andre ledige, en jobkonsulent fra Metal A-kasse og en a-kassemedarbejder fra lokalafdelingen på besøg hos maskinfabrikken Prodan A/S i Randers.
»Jeg har været rejsemontør hele mit arbejdsliv, men besøget i dag har givet nogle tanker om, at det måske ikke er for sent at prøve noget nyt. Jeg synes, det har været er rigtig godt besøg, og jeg er dybt fascineret af maskinerne,« siger Poul Severinsen.
Også Nicolas Lauritsen var begejstret
»Jeg vil helt klart søge job her efter i dag. Jeg har fået et godt førstehåndsindtryk af firmaet, hvilke mennesker, der arbej-
der her, og hvad de kan tilbyde af faciliteter og maskiner – og maskinerne betyder jo meget, når man er industritekniker.«
Poul, Nicolas og de andre blev vist rundt i produktionen af salgschef Heinrich Jacobsen. Og der er flere gode grunde til, at de åbner dørene for ledige medlemmer af Metal A-kasse:
»Vi har brug for de kompetencer, medlemmerne af Dansk Metal har, og samtidig har vi mulighed for at vise, hvilke arbejdsforhold og maskineri vi har her hos os. Så kan de ledige få et indblik i, hvad vi laver og mærke den kultur, vi har på stedet,« siger Heinrich. Håbet er, at virksomhedsbesøget betyder, at nogle af de ledige har lyst til at søge et job hos virksomheden, og at andre bliver inspireret til at søge job uden for de brancher eller områder, de tidligere har arbejdet. Alt sammen så medlemmerne af Metal A-kasse hurtigst og bedst muligt kommer videre i deres næste job.
POUL SEVERINSEN SMED
NICOLAS LAURITSEN INDUSTRITEKNIKER
Hvad er fiber?
Fibernet er en betegnelse for den teknologi, der leverer data via optisk fiber, bedre kendt som et lyslederkabel. Et lyslederkabel transporterer signaler via lys. Det er enten lavet af tyndt glas eller plastik, der er lavet som små spejle langs indersiden af hele kablet.
Det betyder, at når lyssignalerne sendes afsted, bliver de reflekteret i de tusindvis af små spejle langs lyslederkablet, så de når frem til enden af kablet – din fiberboks derhjemme på væggen – uden at miste hverken data eller hastighed.
KILDE: NORLYS.DK
Anja Ryberg Rasmussen
41 år
Fibertekniker hos Norlys siden 2016 Oprindeligt uddannet ernæringsassistent
Anja starter og slutter sin dag i egen indkørsel. Hun kører som fibertekniker for Norlys i Nordjylland. Et job, som har skiftende opgaver, alt efter hvad der haster. Anja skal tage sig tiden til at sikre, at arbejdet er gjort ordentligt, når hun sikrer, at fiberforbindelserne er oppe at køre, så de nordjyske fiberbrugere kan være online.
07:37
Dagen starter
Anja møder ind kl. 7, når hun sætter sig i bilen og tænder tabletten, som viser dagens planlagte opgaver. »Som fibertekniker skal man være meget omstillingsparat, for dagen ender sjældent, som du troede om morgenen. Du har gang i mange ting på én gang. Der er altid nye udfordringer, og opgaven kan ende med at være en helt anden, end man troede fra start.«
(»Jeg kan godt lide, at fiberne ligger pænt i skabene, så det er pænt og nemt for den næste tekniker.«
ANJA RYBERG RASMUSSEN, FIBERTEKNIKER
(07:54
Overgravet fiber
En entreprenør har gravet et fiberkabel over i et sommerhusområde øst for Aalborg. En typisk opgave for en fibertekniker som Anja. Der skal blæses nyt fiberkabel mellem huset og skabet, hvorefter det skal splidses (form for svejsning) begge steder, så forbindelsen kommer tilbage til kunden.
08:00
Orden i skabet
Anja skal blæse ny fiber til huset, men før hun kan gøre det, skal hun fjerne den ødelagte fiber. Det er vigtigt at sørge for, at hun klipper den rigtige forbindelse. »Jeg kan godt lide, at fiberne ligger pænt i skabene, så det er pænt og nemt for den næste tekniker.«
09:46
Omdrejninger
»Jeg har en dims til alt,« siger Anja om sin bil. Der er både computer, alverdens værktøj, skove og tromler med fiber. Én tromle fiber er 6 km lang, og det rækker cirka til en måneds reperationer. Det er også herfra, at Anja skriver regninger, dokumenter og udfylder opgaver på computer og tablet.
08:40
Små tråde
»Det er vigtigt, at fiberne ligger rigtigt inde i boksen. Selv små knæk kan skabe forstyrrelser ude ved kunden,« siger Anja. Fiberne er de små tråde, som forbindes til skabet, der står nær adressen.
10:46
Tilkaldt
En kollega ringer og spørger efter hjælp, så Anja er forbi Aalborg for at blæse en fiber, så der kan komme en anden tekniker og færdiggøre opgaven.
11:45
Samarbejde
Anjas telefon ringer, og hendes kollega Morten spørger, om hun kan komme og hjælpe ham. Flere kunder står uden forbindelse, så Anja prioriterer opgaven. »Det handler jo om, at der er færrest kunder, der står uden internet,« siger hun.
14:23
Sidste kunde
Kunden i Støvring har haft besøg af flere teknikere, der ikke har grejet problemet. Anja trækker i fiberen fra boksen udendørs og opdager, at der er et knæk. Der er heldigvis nok til, at hun kan skære det væk og splise det på nu. »Det er jo fedt, når kunderne bliver glade,« siger Anja.
14:47
Splidsemaskine
Når fiberne skal forbindes, bliver de splidset. Det gør hun i en boks, som fortæller hende, om fiberne flugter, og derefter sætter hun et søm i samlingen, som så bliver smeltet i boksen, inden hun færdiggør installationen hos kunderne.
16:06
Fyraften
»Jeg har aldrig haft et job, jeg har været så glad for som dette. Tiden går enormt hurtigt på arbejdet. Jeg får nogle opgaver, men det bliver også forventet, at jeg selv kan prioritere min tid. For i sidste ende handler det om, at vores kunder er glade og internettet virker.«
LEJEBOLIGER I SYDHAVN LIGE VED VANDET OG NATUREN
Sydporten er en unik medlemsfordel til medlemmer i Dansk Metal, deres børn samt deres børnebørn. Vi har opført 617 boliger, og der er både lejemål til familier og ungdomsboliger. Læs mere om vores enestående tilbud, tjek ledige lejemål ud, og skriv dig eventuelt på venteliste på sydporten.dk
MEDLEMSBOLIGER ER EN TRADITION I FAGBEVÆGELSEN
I 1920’erne byggede mange fagforeninger boliger til sine medlemmer. Den stolte tradition har vi genoptaget med Sydporten.
Boligerne giver de medlemmer, der bor der, en skøn ramme om hverdagen, og samtidig sikrer udlejningen også en stærk økonomi til kerneopgaverne i Dansk Metal til gavn for alle de andre medlemmer.
2
1
Hvor mange ugers ekstra barsel med fuld løn blev der forhandlet hjem til ansatte på Industriens Overenskomst i forbindelse med OK23?
A: 1 uge
B: 2 uger
C: 3 uger
Tag quizzen og se, om du er klogere end din kollega. De rigtige svar finder du på højkant her på siden.
Hvor mange rigtige fik du?
Send dit resultat til: redaktionen@danskmetal.dk og skriv »Quiz« i emnefeltet.
Send dit svar senest fredag den 4. april. 2025. Så deltager du i konkurrencen om lækre bolcher fra Dansk Metal til dig og kollegerne.
Vi trækker lod blandt alle besvarelser, og vinderen får direkte besked.
God fornøjelse!
4 folkepensionsalderen i
5
Det danske band Jonah Blacksmith består af brødrene Simon og Thomas. De har opkaldt deres band efter deres bedstefar og hans fag.
Hvad var bedstefaren uddannet som?
A: Beslagsmed
3
På Metalskolen kan du tage hele familien med på sommerferie og bo i nyrenoverede værelser i naturskønne omgivelser. Der er aktiviteter for hele familien, svømmehal og fuld forplejning.
Hvad koster en uge per voksen i familieugerne?
A: 3.400 kr. per voksen
B: 4.000 kr. per voksen
Hvad hedder den nye pris, som Dansk Metal uddeler med bl.a. Jyllands-Posten?
A: Faglært
B: Fagtalent
C: Faglighedsprisen
6
Hvilken virksomhed vandt Samarbejdsprisen 2024?
A: Danfoss A/S Silkeborg
B: Disa Industies A/S
C: GPV International - Electronics
Dansk Metal har siden 1888 arbejdet for at sikre ordentlige løn og arbejdsvilkår for medlemmerne Ud fra en tro på, at når vi er mange nok, har vi musklerne til at skabe de nødvendige forandringer.
MED DANSK METAL I RYGGEN
DIN FAGFORENING GENNEM 136 ÅR
Vi arbejder for at sikre dig et godt arbejdsliv hele livet – fra din start på erhvervsskolen og lige til du trækker dig tilbage fra arbejdsmarkedet.
Vi har organiseret os, så du nemt kan få hjælp af en lokalafdeling, som kender dit fag og erhvervslivet og brancherne lige præcis, hvor du bor.
Vi arbejder politisk og lobbymæssigt for et arbejdsmarked i verdensklasse. Enten bliver vi inviteret eller åbner selv dørene til de fora, hvor de vigtige beslutninger træffes. Og vi bliver lyttet til.
Men først og fremmest arbejder Dansk Metal for at gøre en konkret og mærkbar forskel for dig, kære medlem, som kan mærkes hver dag gennem hele arbejdslivet. Det er derfor, vi er her!