Croda’s CEOs over the last 100 years
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2024年の年間成績
エキサイティングな未来への投資
100周年記念
値としてのSHE
戦略的な成功
消費者ケア
サステナビリティ・スナップショット
国際デー
科学における女性と少女
クロダ財団とのキャッチボール
祝祭の時期
最近の業績
従業員へのエール
スタッフ
信じられないかもしれないが、今年は私た ちの100周年記念の年であり、この数ヶ月 はかなり忙しかったが、エキサイティング だったと言っていいだろう。2025年はすで に、進化したブランドの始動、100周年記 念行事の開始、そして年次決算を迎えまし た。いつもながら、ここ数ヶ月の間に届い たニュースの多さに圧倒されています。本 号では、コンシューマー・ケアの戦略と社 員がどのようにそれを実現してきたかを深 く掘り下げ、米国とアジアにおける投資の 一部を紹介し、これまでの100周年記念活動 を総括する。この特集は年間を通して全号 に掲載される予定ですので、写真や思い出 をどんどんお寄せください。このエディシ ョンには以下が含まれている。
私たちの仲間たちの素晴らしい物語をまとめるのはとても楽しいことだっ た。私たちのやり抜く精神は確かに輝いています！
年間成績2024
クロダにとって2024年は、2つの例外的な年に続く、もうひとつの転換期となる 年だった。2021年と22年は強い。グループ最高経営責任者に話を聞こう、 スティーブ・フッツ 、今年の成績と2025年に向けての優先課題について語った！
2024年の年間成績をどう総括しますか？ グループ全体の売上高は2％*増加した。しかし、効率化を推進するための措置を講じ ることで、予算と市場の期待に沿う利益を達成することができました。これは、クロ ダ全体の従業員の多大な努力と献身を反映したものです。
明るい話題はありますか？
コンシューマー・ケアの売上高は恒常為替レートベースで 7%増の 9 億 2000 万ポン ド。地元および地域顧客向けの売上高は、好調な成長を続けていることから11％増加 した。私たちは、拡大した現地フットプリント（）、強力な技術革新と研究開発能力 により、彼らの継続的な成功から利益を得るために有利な立場にあります。フレーバ ー＆フレグランス（F&F）は際立った業績を上げ、恒常為替レートで18％の成長を遂 げました。
ライフサイエンス分野では、作物商品価格がますます安定し、
年後半の需要改善を支 えた。製薬業界では、コンシューマー・ヘルスと動物用医薬品の市場は依然として厳 しいものの、バイオ医薬品市場には若干の改善が見られ、これは賦形剤と脂質の業績 に反映されている。
2025年、国民は何を期待できるだろうか？ 2025年にはコンシューマー・ケアとライフ・サイエンスの両分野で、販売量の回復が 続き、売上が伸びると予想している。2024年に向けて前進が見られるとはいえ、私た ちが望んでいる場所からはまだまだ遠い。これからの1年、やるべきことはたくさん ありますが、私たちは収益性の回復、リターンの向上、そして事業の中心に位置する 素晴らしいポートフォリオの活用に全力を注いでいます。
それをどのように実現するのか。 私たちの市場が細分化され続けていることは明らか で、地元や地域の顧客が増え続けている。私たち は、直販モデル、イノベーション・センターのグロ ーバルなフットプリント、あらゆる形や規模の顧客 に対応する能力を活用することで、その利点をさら に生かし、最終的には販売量の増加を促進します。 また、最近行った投資からさらに多くのものを得た いと考えている。これには、医薬品パイプラインの 転換や、2023年の買収によってポートフォリオに加 わったセラミドとリン脂質の可能性を最大限に引き 出すことも含まれる。最後に、非常に重要なことで すが、私たちは「将来のためのポジショニング」の 一環として、2025年に2500万ポンドの節約を実施す る予定です。コスト・ベースを守りながら収益の伸 びを示さなければならない。
F&Fの素晴らしい1年について詳しく聞くために、Croda Wayは次のようにインタビ ューした。Jose Balibrea 、香料部門バイス・プレジデント。
「F&F部門は、2024年もまた素晴らしい成績を収め、多く の目標を達成し、それを上回ることができた。この快挙 は、チーム・メンバー全員の努力の賜物であり、当社のビ ジネス・モデルの効率性と価値提案の強さを証明するもの である。間違いなく、新たな才能を加えることによって強 化された社内の専門知識の集約が、当社の業績において極 めて重要な役割を果たし続けている。
お客様からの継続的な信頼とサポートも、私たちの成功の鍵であり、私たちは前進 しながらこうした関係を育てていくことを約束します。私たちは、忠実な既存顧客 にサービスを提供し続けるだけでなく、多くの新規顧客を獲得することで、競合他 社から市場シェアを奪い、再び2桁成長を達成した。このバランスの取れたアプロ ーチは、進化し続ける競争の激しい市場において、私たちの安定と拡大にとって極 めて重要である。
この1年の実績を踏まえ、質の向上と、パイプラインにあるプロジェクト数を考慮 すると、最近確定した2030年の事業計画に沿って、2025年の予算を達成できると確 信している。われわれは、昨年われわれを突き動かしてきたのと同じ情熱と集中力 をもって、戦略的目標を追求し続ける。今後5年以内に収益性を向上させ、より幅 広いコンシューマー・ケア事業に貢献するという明確な野心を持っています」。
* 為替変動の影響を除いたベース。
私たちのための投資 エキサイティングな未
地元や地域の顧客が増え続けているため、あらゆる形や大きさの顧客に 対応する必要がある！この特集では、実現しつつあるエキサイティング な投資についてお話しします。
まずは、1月にオープンした米国ペンシルベニア州の最新鋭施設ラマールから。この 施設は、核酸ベースの治療薬、mRNAワクチン、遺伝子編集療法、新規がん治療薬の 送達に使用される脂質など、ドラッグ・デリバリー・システムの重要なコンポーネン トを製造する能力を強化するもので、世界の健康状態を改善する進歩をサポートする 上で重要な役割を果たす。
クロダ・ファーマの事業戦略におけるこの重要な一歩（）について、ライフサイエン
ス部門暫定社長のデービッド・チェリー氏（ ）は次のように述べている！ 「この施設の開設は、イノベーションとコラボレーションを通じて健康を促進すると いう我々のコミットメントを示すものです。
"脂質製造能力を拡大することで、製薬業界の拡大する需要に応えるだけでなく、ス マート・サイエンスを通じて人々の生活を向上させるという当社の目的に忠実であり ながら、将来の公衆衛生上の緊急事態をサポートする準備も整えています。"
アジアでは、エキサイティングな展開が始まっている。中国の広州では、フレグラン ス事業とビューティーアクティブ事業を強化するため、先駆的な低炭素施設を建設中 である。中国でのフレグランス生産能力を3倍に拡大し、ビューティーアクティブの生 産能力を初めて確立することで、最終的にはイベルケムにとって世界第2位のフレグラ ンス拠点となる。
この施設には、顧客を受け入れるための完全稼動のオフィスと、R&Tイノベーション センター・オブ・エクセレンスがあり、中国および広範なアジア市場に合わせたフレ グランスパレットを提供する。
ジェフリー・ウー（Jeffrey Wu）
、マネージング・ディレクター-クロダ・チャイナは 次のように述べた：「広州市（）に建設するという戦略的決定は、サービス、納期、 品質を向上させながら、ターンアラウンド・タイムを短縮するための機敏性を高め るものです。また、廃棄物を埋め立てないという持続可能性を核に設計されている。 また、グリーン電力が利用できるようになれば、グリーン電力で運営されることにな
ご存知でしたか？
2023年10月の起工式以来、広州の新拠点、記録的事故ゼロで328,724時間の安 全時間を達成している。この功績が認められ、地元政府はクロダ社に安全優 秀賞を授与した。私たちは、コミュニティ内の他の230のプロジェクトの中か らトップ3に入った。
、ラマー開幕の詳細をビデオでご覧ください。
また、新しい製造拠点であるクロダ・ダヘジの建設が急速に進んでいるインドからの 最新情報もお伝えします！この洒落たアルコキシレーション施設は、2025年第2四半 期までに試運転を開始する予定であり、クロダ・インディアの市場シェアを拡大し、 顧客に対する信頼できるサプライヤーとしての地位を強化するのに役立つだろう。
また、イノベーション、持続可能性、そして卓越したオペレーション（）へのコミッ トメントの証でもある。どうやって？工場は100％グリーン電力とグリーン燃料で運 営され、液体廃棄物が環境に放出されないようゼロ・リキッド・ディスチャージ・シ ステムを導入する。クロダ・ダヘジはまた、業界標準を上回る30％の女性労働力の達 成を目指している。
ダヘジ・プロジェクトの規模も印象的だ。、6,000人が建設プロセスのどこかで働いて おり、最近達成した400万人の安全作業時間は模範的なものだ。
Murali Duvvuri インド代表取締役社長は、次のように述べている：「ダヘジ（Dahej） のグリーンフィールド・サイトは、クロダ社にとって、急成長するインド市場および それ以遠の顧客ニーズに応えるエキサイティンgの機会を提供します。このサイトは 戦略的な立地にあり、持続可能性、安全性、技術面で高い信頼性を備えている。
アルコキシル化技術とは？
エチレンオキシドおよび／またはプロピレンオキシドをエステル（）また はアルコール（他のものでも可）と反応させ、エトキシル化／アルコキシ ル化製品を作る。これらの製品は優れた乳化剤となり、様々なパーソナル ケア製品に使用され、粘度や潤滑性の調整と制御に役立っている。また、 不純物プロファイルが少ないため、薬剤と最終製剤の安定性を維持し、ド ラッグデリバリーシステムを向上させる賦形剤としても使用される。クロ ダアグリカルチャーの場合、アジュバントと乳化剤の両方として使用さ れ、作物保護製品の性能を高め、効果的な送達を可能にしている。
100周年祝賀会
今年は100周年の年だ！この一生に一度の祭典を記念して、2025年を通して Croda Wayの各号には、あなたのチームイベントや思い出を紹介する特集が 掲載されます。
創立100周年のキックオフとして2月に発表された新しいアニメーション・タイムライ ンを共有すること以上に良い方法があるだろうか。1925年の謙虚な創業以来、多くの 変化があったが、私たちの革新的なアプローチとやり抜く精神は確実に受け継がれて おり、この年表はその典型的な例である。クリス・ホルマン クリエイティブ・デザイ ナーが社内で制作したこのアニメーションは、当社の豊かな歴史、主要なマイルスト ーン、スマート・サイエンスにおける重要な功績を生き生きと表現し、当社の画像ア ーカイブから独占的に撮影した写真を使用しています。
サンドラ・ブリーン コンシューマー・ケア担当社長は、次のように述べた：「このア ニメーションを見て、皆さん（）が今日貢献していることに誇りを感じ、先人たちが 私たちに残してくれた遺産に感謝していただければ幸いです。
"第2世紀を迎えるにあたり、私たちは成功の物語（）を継続し、スマート・サイエン スを通じてさらに多くの人々の生活を向上させることを楽しみにしています。"
1年を通してイベントが計画されるなか、100周年記念行事をスタートさせるのは中国 のチームに任された。同じ時期に中国の旧正月があったため、私たち国民には祝う理 由がひとつだけではなかった！上海で開催されたこのイベントでは、長年にわたって クロダに並外れた献身とコミットメントを示した同僚が表彰された。イベルケムの年 次総会と同時に行われた広州での祝賀会では、イベルケムの副社長Jose Balibrea と広州 イベルケムの総経理Tony Xu が新年のスピーチを行った。これらの写真からわかるよ うに、両イベントは喜びと団結、そして強い共同体意識に満ちていた。シャーマン・ チャウ
アジア担当副社長は次のように述べた：「この祝賀会は、私たちの業績を振 り返る（）だけでなく、将来を展望するものでもありました。アジアでは過去数十年 間、目覚ましい成長と進歩を遂げてきた。私たちの地域全体のチームは、お客様のユ ニークなニーズを満たすソリューションの提供に貢献してきました。私たちは、次の 100年が何をもたらすか楽しみであり、私たちの総力を結集することで、クロダがイ ノベーションでリードし続け、世界的にさらなる成功を収めることを確信していま す」。
また、化粧品、パーソナルケア、ホームケア業界の原料サプライヤーにとって中国随 一の見本市であるPCHiで、当社の100周年記念品が顧客に紹介されたことも素晴らし いことでした。クロダ・ウェイが特に気に入ったのは、100周年記念ブランドのコー ヒー・ステンシルだ！
クロダとのつながりは？
過去数ヶ月間、コーポレート・コミュニケーション・チームは、クロダで働く2世や3 世の同僚に声をかけてきました。今回は、イブ・ブース コミュニケーション・プロジ ェクト・リード - 戦略実行コンシューマー・ケア。
クロダのために。
クロダ・ウェイ・イヴはこう語った：「私の人生の中で、クロダ（）が大きな役割を 果たさなかったときを私は知りません。ウェスト・コーウィックで育った子供の頃、 コーウィック・ホールの芝生は走り回ったり遊んだりするのに最高の場所だった。そ れだけでなく、私の家族の何人かはこの会社で働いていたので、私はクロダとそのコ ミュニティに関連した話や会話とともに育ってきた。最も近い親戚は、37年のキャリ アを持つ私の父（バリー・ブース）と、70年代に入社した私の亡き祖母（バーバラ・ ハウエル／ワーズワース）で、私は3代目の従業員ということになる。
「19歳でカスタマー・リレーションシップ・エクスポート・チームに配属され、コー ディネーターとして働き始めました。私は素晴らしい機会を与えられ、プロフェッシ ョナルとして成長し、さまざまな職務に就くことができました。私がクロダで本当に 好きなのは、コミュニティと、生活向上のためにスペシャリストで革新的かつ持続可 能な原料を提供するという同じ目標に向かって働く、世界中で出会い友情を築いた素 晴らしい人たちです。
"私たちの会社の使命は、その一翼を担う特別なものですが、私にとってさらに特別 なのは、、家族の足跡をたどり、彼らの貢献をさらに増やしていることを実感できる ことです。"
1986年以降に撮影されたと思われるこの写真を送ってくれた元従業員のジェー ン・エヴィソンに感謝する。これは世界的なラノリン戦略イベントで、イタリ ア、南アフリカ、シンガポール、フランス、メキシコ、アメリカ、日本、カナ ダ、ドイツ、インドからクロダ社の社員が参加した。
値としてのSHE
SHEを組織全体の価値として根付かせる取り組みが始まってから2年が経ち ますが、社員にとってSHEはどのような意味を持つのでしょうか？
2024年、アトラスポイントはグループSHEのサポートサイト構想の一環とし て、C.A.R.E.S.構想（「Commitment to Achieving Results and Excellence in Safety」）を展 開しました。それは、誠実に行動し、卓越性を推進し、人々を思いやり、勇気を持 ってリードすることによって、持続可能なSHE文化を構築することである。そのた め、C.A.R.E.S.がどのようにポジティブなインパクトを残しているのか、彼らの考え を聞きたいと思った。
「SHEを価値として掲げるということは、従業員、環境、そして私たちを取り 巻く地域社会の安全が、私たちの活動のあらゆる段階で考慮され、優先される ということです。私たちは、遭遇した安全上の危険を受け入れるのではなく、 報告することによって、SHEが価値あるものであることを示すことができる。
として 組織として、SHEが価値あるものであることを示すには、多様な価値観 を模索する必要がある。 私たちのサイトにおける危険についての視点を持ち、 それらに対処するために努力し、私たちがそれらについて知るにつれてコミュ ニケーションを図る。"
私にとって、"Safety as a Value（価値としての 安全）"とは、安全に関して個人的な責任を負 うこと、そしてクロダの全員が個人的なコミ ットメントを持つことを意味します。組合員 もサラリーマンも目標達成のためにチームと して協力し、従業員に正しいことをするよう 力を与えている。"
ケン・コール（ユニオン・オペレーター
"誰も見ていなくても正しいことをする "こと が当たり前になるように、誇りとオーナーシ ップの感覚を植え付ける。私たちマネージャ ーはまた、従業員に適切な道具を提供し、危 険を排除し、可能な限り最高の労働条件を提 供するために、できる限りの技術的な工夫を する必要があります」。
サム・クロスマン、ECOマニュファクチャリ ングマネージャー
私にとっての価値としての "SHE "とは、雇用主が単に労働者としてだけでなく、 一人の人間として私を大切にしてくれることを意味する。安全：来たときと同じ 状態で家に帰ること。健康：健康クリニックなどの機会を与えてくれる。環境： 私たちは地球を残す全体的な状態を気にかけ、改善しようと努めています。"
スージー・ヨーダー、購買管理者
値としてのSHE
ヒューマン・パフォーマンス 賞
アジア地域の第1回ヒューマン・パフォーマンス・アワードが開催されました。 私たちの事業のために特別に設計されたヒューマン・パフォーマンス・プログラム
は、私たちの従業員が関わるあらゆる場面で、また組織内のあらゆるレベルにおい
て、安全に関する学習機会を最大化することに焦点を当てています（）。仕事の進め 方や人々が直面する真のリスクについて有意義な会話をする機会を作り、すべての従 業員が参加し、改善を推進するための解決策を提供する力を与える。
2022年5月にアジア太平洋（APAC）全域で開始されたこのプログラムは、現在、 、す べての製造現場と建設現場、さらに倉庫、研究所、オフィスなど一部の非製造現場を 網羅している。
Dariya Nurtazayeva APAC Regional SHE Manager は次のように述べた：「2024 年、APACは、ヒューマン・パフォーマンス・プログラムにおいて優れたレベルの エンゲージメントと進捗を達成しました。さらに、APACは最も多くの改善を完了 することができた。そのため、この賞を通じてこれらの功績を称え、表彰するも のである」。
大変おめでとうございます。
2024年、各方面で最高の成績を収めたサイト・ オブ・ザ・イヤー：滋賀
チーム・オブ・ザ・イヤー：2024年におけるヒ ューマン・パフォーマンス・チームの最優秀 賞： ダヘジ
サイト表彰クロダ・シポとクロダ・インドネ シア
ヒューマン・パフォーマンス・チャンピオン表 彰 ：アレン・リー、フィリス・ホウ、阿形浩 二、サミール・パティル。
戦略的な成功 消費者ケア
コンシューマー・ケアの戦略をすべて知っている人は 手を挙げて！クロダ・ウェイは、そのミッションと、 クロダ・ビューティ、ホームケア、フレーバー＆フレ グランスの各事業の指針となる4つの戦略的シフトに ついて、チームを取材した。
コンシューマー・ケアの戦略の中心にあるのは、、「 革新的なソリューションを通じて、持続可能で包括的 な美の世界を創造し、美しい世界のために革新する。
これをより詳しく理解するため、Croda Wayはコンシ ューマー・ケア担当プレジデントのサンドラ・ブリー ン（Sandra Breene） にインタビューした。「この背景
には、コンシューマー・ケアのあらゆる部分をひとつ にまとめるという意味がありました。例えば、ビュー ティ・ビジネスを通じて、人々を最高の状態にし、気 分を高揚させ、健康を促進する。
「一度に1つの経験とは、顧客、ひいては消費者との交流に関連するものであ り、私たちの製品がもたらすパフォーマンス上の利点が、その都度、真にユニ ークな経験を生み出すことを保証するものです。持続可能であること、そして 包括的であることは、私たちにとって重要なことです。私たちのビジネスが地 球の天然資源を保護すると同時に、現在の利益を提供し、世界中のあらゆる文 化や背景を持つ人々にその美しさをもたらす手助けをすることを保証するので す。
「、単なる製品ではなくベネフィットを創造し、顧客のブランド価値を拡大 し、消費者のニーズに応えるためのソリューションを提供します。"
1.ポジショニング
次に重要なのは、4つの戦略シフトである：ポジショニング、イノベーション、コラ ボレーション、地理的 。それでは早速、コンシューマー・ケア・チームがどのように 使命を遂行し、これらの戦略的シフトが実際に行われているかを見てみよう！ ポジショニングの戦略的転換を通じて、チームはオピ ニオンリーダーとしてのブランドと評判を高めること に注力してきた。2024年、彼らは誇らしげに2つの新 しいウェブサイトを立ち上げた。アダム・ホールズ （デジタル・アクティベーション・リード）は次のよ うに語った：
「Croda Beauty and Home Careウェブサイトのリニュー アルは、グローバル・チーム、地域チーム、外部代理 店の共同作業であり、全員が1年以上かけて、ユーザ ー体験を大幅に改善した新しいウェブサイト（）を制 作するために奮闘した。
2.イノベーション
この戦略的転換は、コンシューマー・ケアが持続可能で高 性能な製品とデータのイノベーションをいかに加速させ るかに焦点を当てたものである。このような素晴らしい例 はたくさんあるが、今回はエキサイティングなナトリネオ ™CR8の発売を紹介しよう。 Natrineo™ CR8は、ポリエチレ ングリコールフリー（PEG）のリン酸エステル乳化剤で、 、たった1つの成分で油中水型エマルションの形成を可能 にするユニークな製品であり、処方担当者に柔軟性を提供 することで、より革新的なテクスチャーを容易に作り出す ことができる。
特にビューティーのウェブサイトは、そのミッション・ステートメントによりマッ チした新しいブランド・アイデンティティを備えている。顧客からも従業員から も、ルック＆フィール、使いやすさ、印象的な新しいイメージを称賛する声が上が この多機能で持続可能な乳化剤は、環境に優しい美容ソリューションに対する消費者 の需要の高まりに応えるだけでなく、地域の専門知識と資源を活用するクロダ・ビュ ーティの献身的な姿勢を示すものでもある。ナトリネオ™CR8の開発は、5年前にグロ ーバルなビューティー・フォーミュレーション・チームで開始され、その後、北米の 地域チームに引き継がれ、正式に発売された。現在、ロレアルやP&Gといった一流ブ ランドから評価を受けているこの業績は、地域横断的な革新とチームワークに対する クロダの揺るぎないコミットメントを例証するものである。コラボレーションを通じ て、チームは自分たちの手に負えない複雑な規制上のハードルを乗り越え、弾力性と 戦略的協調性を発揮して、この製品を成功に導いた。 市場へ"
戦略的な成功 消費者ケア
3.地理的
これは、現地のインフラを活用し、協力しやすい環境を整え、重点国での成長を目 指すものだ。クロダの2025年における節目となるのは、次の試運転である。 このエキサイティングな開発についてのすべてを読むことができる。
を4ページに掲載した。
4.コラボレーション
最後の戦略転換は「コラボレーション」だ。これはすべて、チームがどのように使 っているかということだ。人工知能とデジタルを駆使して、顧客サービスに優れ、 より強固なサービスを構築する。
当然ながら、私たちは常にお客 様により良いサービスを提供 する方法を模索しています。イ ベルケムでは、環境に優しい製 品に関するデータへのニーズの 高まりに応えるべく、チームが 懸命に取り組んできた。マイケ ル・J・ホワイト （リサーチ・ アンド・テクノロジー・ディレ クター）は、：
"持続可能性へのコミットメントの一環として、フレグランス技術部門は最先端の 生分解性試験所 IB-BI（Iberchem's Biodegradability Investigation）に投資した。フレグ ランスの生分解性を効果的に測定するために使用されるこのラボは、生分解性香料 のソリューションに対する顧客の要求に迅速に対応することで、このデータに対す る世界的なニーズに応えるイベルケムの能力を向上させた。マヌエル・セルナ 、イ サ・マルティネス 、エレナ・デル・アムールは、約2年前のラボ設立以来、ラボの 設立、管理、維持に尽力してきた。"
製品スポットライト
当社の成分と技術は、ヘアケアのベス トセラーであるKeravis™のように、世 界で最も成功しているブランドの多く に採用されています！より強く、より 健康な髪を実現するための「究極の味 方」として知られ、ロレアルのダメー ジリペアヘアケアなど、市販されてい る多くの製品に配合されている。
ケラスターゼとレドケンの、アルガンオイルを配合した、乾燥してもろくなった髪の ためのオールソフトシャンプーと、そのエクストリームシャンプー。
マリア・ニラ・ストラクチャー・リペア・ラインの主要成分でもある。スウェーデン を拠点とするマリア・ニラは、北欧全域で販売しており、最近ニューヨークに事務所 を開設した後、ヨーロッパとアメリカの両方で存在感を拡大しようとしている。
エイミー・ライアン
、営業開発スペシャリス
ト：「この事業拡大を支援するため、マリア・ ニラはクレーム立証の支援を必要としたが、こ れは米国のヘアケア・チームが完成させた。ス トラクチュア・リペア・シャンプー、コンディ ショナー、マスクによるトリートメントを行っ た後、10,000回のコーミング・サイクルの後、 切れ毛はコンディショナーなしのシャンプーと 比較して66％減少した。
「右はLiberty ofLondonでのマリア・ニラのポッ プアップ。マリア・ニラ英国ではセルフリッジ とリバティで販売中。アメリカではノードスト ロームで販売中。また、さまざまな国のウェブ サイトで買い物ができる。"
コンシューマーケアの戦略的成功事 例を共有したい方は、こちらまでご 連絡ください：Eve.Booth@Croda.com この技術についての詳細はこちらをご覧いただきたい！
サステナビリティスナップショット
サステイナビリティ・アカデミー開催間近
戸寺川の復元
2月、スペインにあるメビサのフォガース・デ・ラ・セルバ工場のボランティアが、 生産工程に欠かせない水源であるトルデラ川の清掃活動を行った。
チームは、プラスチック包装、缶、紙、段ボール、靴、さらには廃棄されたマット レス2枚を含む約200kgのゴミを撤去し、ゴミの多い地域を、地元の生態系にとって より清潔で健康的な空間に変えた。
今回のラウンドアップは、新しいニュースから始めたい。
サステイナビリティ・アカデミーは今年後半に開講予定！
このアカデミーは、サステナビリティのト ピックに関する自信と理解を深めることを 目的としており、フィル・ラクストン サス テナビリティ最高責任者は次のように述べ ている：「私たちは、世界が直面している サステナビリティの大問題と、それがなぜ クロダと当社の顧客にとって重要なのかに ついて、知識をアップデートする機会を全 員に提供したいと考えています。サステナ ビリティの実現における私たちのリーダー シップは、人々がクロダに入社する主な理 由です。
サステイナビリティ・アカデミーは、オンライン学習モジュール、実地研修サポー ト、将来的には特定のスキルを身につけるためのワークショップを提供する予定 だ。このような素晴らしい機会はすべての人に提供され、まずは調達部門の社員に 焦点を当て、研究・技術部門や営業部門でも、その努力によって原材料の二酸化炭 素排出量に影響を与え、顧客が低炭素ソリューションを選択する手助けができるよ うな職務を選りすぐる。
ミッシェル・ライドン 人事部社長は、「サス テイナビリティ・アカデミーは、私たち全員 が、サステイナビリティに変化をもたらし、 事業目標を達成するために、自信をもってス キルと知識を開発し、応用することを可能に します」と付け加えた。
サイトディレクターのジョルディ・ジュンカ（Jordi Junca ）は次のように述べた：「 メビサでは、環境への取り組みはを遵守するだけにとどまらず、私たちが依存して いる天然資源の保護と回復に積極的に取り組んでいます。ウォーター・スチュワー ドシップを向上させることで、私たちは事業と地域社会のより持続可能な未来に貢 献します」。 左からボランティア：JMエレーラ、T.ギフレウ、X.ビダル、J.ソレール、Y.ゴンサレ ス、J.ヒメネス、A.ガリード、M.カブレラ、C.デ・ラ・ホス、J.ジュンカ、JC.クレスポ
サステナビリティスナップショット
パーパス イン アクション アワードスポット
2024年のパーパス・イン・アクション・アワード を思い起こせば、サステナビリティ委員会に感銘 を与えたサイトがあった。
ブラジル、ホランブラ 委員会は、このサイトに、、特別賞 （Transforming with Purpose Award） を贈呈するこ とを決定した。これは、変革・発展へのアプロー チに、私たちの「目的」、「コミットメント」、 「価値観」が幅広く盛り込まれていることを反映 したものである。
チームが高く評価されたプロジェクトのひとつは、「コミットメント」のカテゴリー に属するもので、ホランブラの森林再生地域に大西洋岸森林の原生樹木を植えるとい うものだ。
マイクロプラスチック・フリー製品（MPF）の販売1トンにつき、2本の植樹が行われ ます。、1本は顧客に、もう1本はクロダの従業員に捧げられます。革新的で持続可能 性をリードするマイクロプラスチック・フリー種子処理剤の販売を、地域の森林再生 につなげる素晴らしい取り組みです。
Bruno Hoeltgebaum, Global BusinessDirector,Rafael Mendez, Regional Vice Presidentから賞状 を授与された従業員たちは、お祝いのランチの前に、自分たちの名前を冠した木の植 樹を手伝いに出かけた！
持続可能なクリスマス
最後に、昨年末のクリスマス・プレゼントに関して、多くのチームが持続可能な方法 で考えているのを見たのは素晴らしいことだった。
年間推定4,000万ポンド相当の不要なクリスマス・プレゼントが埋立地に送られる中、 、英国のセールス・オペレーション・チームはシークレット・サンタに持続可能なひ ねりを加えた。
チームには10ポンドという厳しい予算が与えられ、プレゼントはすべて地元のチャリ ティーショップで購入しなければならなかった。持続可能なサプライズには、バード ハウス、ジグソーパズル、衣類、ボードゲームなどがあった！
カントリー・セールス・マネージャーリック・バーコック
は、このアイデアを思いつ
いた：「、環境と慈善団体を最重要視している今、チーム内でより意識的な買い物を 奨励することは素晴らしいことでした。20人が参加したことで、200ポンドが商店街 のレジではなく、さまざまな慈善団体に寄付され、プレゼントを開けるときの期待感 がさらに高まりました。
クロダ・イタリアーナもまた、1月に祝祭休暇から戻ったとき、、「スワップ・パー ティー」を開催するという独創的なアイデアを思いついた。同僚たちは、できるだけ 持続可能であろうと、使わないことがわかっているクリスマスプレゼントを持ち寄 り、お互いに交換し合った！
「国際科学女性 デー」を祝う
2月11日のこの痛切な日は、科学界における女性たちの偉大な功績を振 り返り、認識する素晴らしい機会となった。科学・技術・工学・数学 （STEM）分野は、国家経済にとって不可欠であると広くみなされている が、これまでのところ、発展レベルにかかわらず、ほとんどの国がSTEM 分野における男女平等を達成していない。
なぜ科学が好きなのか、その情熱はどこから来たのか、次世代を鼓舞す る言葉は何か、素晴らしい女性たちにインタビューした。以下は彼らの コメントである。
マリアナ・マルチンス コンシューマー・ケア 、科学への情熱はどこから来たのか 思い出せますか？
私はいつも『なぜ』と尋ねる子供だ った。私は探検すること、自分の手 で何かを作ること、実験することが 大好きだった。科学は、私の好奇心 と創造性を有意義なものに結びつけ る完璧な方法となった。
ウヤイ・イクパット、リサーチ
テクノロジー・マネージャー
インスピレーションを受けたのは誰ですか？ ナイジェリアで育った私は、 、自分に似てい
る科学者や、自分がそうなりたいと思うよう なメディアに描かれている科学者を見たとは 言えない。
しかし、私の母親は、彼女が教育を修了することができなかったからこそ、私 にインスピレーションを与えてくれた。彼女を通じて、私は若い女の子を教育 することの重要性を理解し、学位を取得するために懸命に働きました（私の家 族で初めてです）。
ホリー・ドッズ、新卒研修生 、科学の仕事で最もエキサイティン グだと思うことは何ですか？ 科学が好きなのは、問題を解決する のがとても楽しいからで、予想外の 結果や説明のつかない結果を目の当 たりにしたとき、科学は最高に面白 いものになると思う。より環境に優 しい未来に向かうための新製品や既 存製品の開発が非常に重視されてい る現在の状況において、私は科学者 であることを愛している。
マルタ・ドブロウォルスカ・ヘイウッ ド、データ・サイエンスおよびナレッ ジ・マネジメント部門責任者
、STEMの分野でキャリアを切り開こうとす る女の子たちを鼓舞するために、何か言いた いことはありますか？
私は彼らに、好奇心、決断力、、大胆さが STEMにおける最も強力なツールであると言 うだろう。
未知の発見、新たな可能性の創造、複雑な問題の解決に情熱を注ぐなら、世界 はあなたのユニークな視点を必要としている！場所を取ることを恐れず、厳し い質問をし、現状に挑戦する。STEMの未来は多様な声にかかっており、あな たにはその未来を形作る力がある。あなたの可能性を受け入れてください-あ なたはここに所属し、あなたのアイデアは世界を変えることができます。
「国際科学女性 デー」を祝う
ジュリアナ・シケイラ、リサーチ＆テクノ ロジー・マネージャー
なぜSTEM分野では男女間の格差が大きいので しょうか？
私は、STEM分野における女性のロールモデル を紹介し、STEMのキャリアを追求するよう女 の子を奨励し、メンターシップを提供し、機 会均等を促進することが、この物語を変える ための重要なステップだと信じている。
エイミー・ゴダード、リサーチ＆テクノロ ジー・マネージャー
科学への情熱はどこから来たのか覚えていま すか？ 社会的な期待や、多くのSTEM分野における女 性のロールモデルの歴史的欠如など、いくつ かの要因がある。世界のSTEMキャリアのすべ ての段階でこの格差を埋めるには時間がかか るだろうが、前向きな変化は進行中である。
私の科学に対する情熱は、父から受け継いだ ものだと思う。彼は科学者で、私の好奇心や 疑問をいつも後押ししてくれた。
"、その特権は、「このようなこと をすること」だと思う。
学校で科学を学べる という私の好奇心を刺激した。
私を取り巻く世界"
- ジェシカ・オッター（新卒研修生
キャッチアップ クロダ財団
クロダ財団は現在、23カ国で46のプロジェクトに総額540万ポンドの資金
を提供している！ここクロダウェイでは、こうしたプロジェクトのひと つ、英国を拠点とする慈善団体「光の財団」をもっと詳しく見てみよう と考えた。
2024年に承認されたFoundation of Lightは、サンダーランドAFCの公式チャリティ団体 である。未来向上プログラムでは、産業部門に基づく訓練を提供することで、若者の 雇用障壁を軽減している。ダラム郡、サウス・タインサイド郡、サンダーランド郡 は、困窮状態にある人々の数が多い。財団の2年間の助成金により、これらの地域の 恵まれない若者600人の生活機会が改善され、300人が雇用を確保できるようになる。
このプロジェクトが生計を向上させるという財団の資金援助基準を満たしているこ と、、社員が時間や技術、ノウハウを提供することで影響力を高める機会があること も、管理委員会から高く評価された。
そして、従業員たちは確かに自分たちの仕事に没頭している！グループ最高経営責任 者のスティーブ・フッツと人事担当社長のミシェル・ライドン が学生たちとキャリア に関する質疑応答を行った後、ダニエル・ボウズ 人事部長、ハンナ・ゴーマン アー リー・キャリア＆従業員エンゲージメント・マネージャー、クリス・パーカー 人事サ ービス・デリバリー・マネージャーに引継ぎを行った。人事の3人組は、財団が資金 を提供するプログラムの学生20人と1-2-1の模擬面接を行った。
学生たちが何らかの形で面接に参加するのは初めてのことで、この経験は非 常に貴重なものだったと、光のファウンデーション開発ディレクターのクレ ア・ウィルソンは語った：「クロダの面接日は、若者たちが成功するために 必要な自信とスキルを身につける上で、大きな支えとなりました。面接ワー クショップは、学習者たちが将来選択した職業に就くための研修を修了する 際に、就職応募プロセスについて貴重な実地経験を積む素晴らしい機会とな りました」。
クリス、ダニエル、ハンナ、そしてクロダ財団のチームの皆さん、ありがと うございました。皆さんのサポートがなければ、このセッションは実現しな かったでしょう」。
この経験について、クリス・パーカーはこう語った：「ファウンデーショ ン・オブ・ライトの学習者たちに会えてよかった。財団が提供するサポート は素晴らしいもので、その一端を担えたことをうれしく思う。
キャッチアップ クロダ財団
クロダ・ファウンデーションの 活動は、社員なしには成り立ち ません。クリス、ハンナ、ダニ エルのように、財団の現地での 影響力を強化するためにボラン ティアとして時間を割いている 従業員は、グループ全体に大勢 いる。そのうちの一人が、エド ゥアルド・ボカト 学習・能力 開発スペシャリストである。彼 は最近、財団の設立以来、それ 以上の貢献をしてきたとして感 謝状を受け取った。エドゥアル ドは、ブラジルのアマゾンで財 団が資金を提供するプロジェク ト、アマゾナス研究所（Instituto Amazonas）を支援し、ラテンア メリカでのモニタリング訪問に 同行した。
ロベルタ・グラッシ（左）、ラファエル・ 従業員スポットライト
フェス
クリスマスは遠い記憶のように感じられるかもしれませんが、クロダウ ェイはクリスマス期間中のチームイベントの写真をとても気に入ってお り、喜びを広めたいと考えていました！
オーストラリアのシドニーとメルボルンでは、チームはゴーカートやボーリングでア クティブに活動した。おいしい食事に続いて、同僚たちが笑い合い、魅力的な会話を 楽しんでいるのを見るのは素晴らしいことだと彼らは言った。
南カリフォルニアのチノ・ヒルズでは、チームがホリデー・ランチに集まり、皆のホ リデー・セーターを披露し、参加者が面白い、実用的でない、あるいはおかしなプレ ゼントを包む白象のプレゼント交換に参加した！プレゼントは匿名の山に置かれ、出 席者は順番に山から選んだプレゼントを包む。
ゲームが進むと、他のプレイヤーから包装されていないプレゼントを盗むことができ る。従業員たちは、2024年に入社する新しいコマーシャル・チーム・メンバーと知り 合うために、たくさんのプレゼントを盗んでホリデーを楽しんだという！
中東チームもまた、年末の素 晴らしい集いに集い、成果 を振り返るとともに、エキサ イティングな2025年を展望し た。
フェス
インコテック・ホランブラ社では、従業員がその年の成功を家族と分かち合った。イ ンコテックの私の家族」イベントが開催され、同僚が自分の親族を職場に連れてき て、仕事上の家族を知る機会が与えられた！総勢約100人が参加した。 フランシスコ・ セラ氏（）による歓迎と安全に関する説明の後、社員が事業と日々の活動について説 明する施設見学に招待された。
CIPAチーム（社内事故防止委員会）が主 催したこのイベントは大成功を収め、デボ ラ・エスペランカ オペレーション・マネ ージャーはこう語った：「私たちがただ働 くだけでなく、集中的に生活し、学び、楽 しみ、チームとして一緒に困難に立ち向か う場所で、愛する人たちに会うことができ て本当によかった。両ファミリーに加わる ことは特別なことだった！また、自分たち の仕事に情熱と誇りを持っているので、従 業員のモチベーションも高まりました。
真のクロダ・スピリットとして、多くのチームがカウイック・ホールのウェルビーイ ング委員会のような募金活動を通じて、クリスマスにも恵まれない人々を助けること を決めた。
今回、当委員会は英国最大の玩具支援団体であるキャッシュ・フォー・キッズ- ミッシ ョン・クリスマスを支援することにした。
おもちゃの寄付だけでなく、チャリティ団体が不足しているプレゼントを購入するた めに、従業員（）から168ポンドという信じられないような寄付が集まった。もちろ ん、コーウィックの伝統に則り、ベイクセールも開催され、才能あるパン職人たちが 集った！このおいしいお菓子はさらに137ポンドを集め、委員会はこのお金でおもちゃ や必需品を必要としている子どもたちや若者たちのために買い物をした。
委員会はその後、慈善団体から連絡を受け、彼らの努力（）がどのように役立ったか を知った。その中には、最近3人の子供を連れて家庭内虐待から逃れた母親も含まれて いた。ソーシャル・ケアが食料品や衣類を提供する一方で、チャリティーはクリスマ ス・プレゼントを提供し、厳しい時期を少しでも明るくすることができた。
最近の業績
ビジネスの話をする前に、クロダ・ウェイは毎年恒例のシード・バレー・インドア・ フットボール・トーナメントでのインコテックの優勝から、この気分のいいニュース の総集編を始めたいと思う。ご存じない方のために説明しておくと、シードバレーは オランダ北西部に位置し、世界有数の植物育種と種子技術の中心地である。
インコテックの情熱、コミットメント、そしてのチームワークが勝利に貢献し、栄え あるチャレンジカップの受賞者となった。
年明けには、チーム・クロダが1つだけでなく3つの賞を受賞した。英国で最も賞賛さ れる化学会社」のタイトルを8年連続で獲得した後も、受賞は続いている！ 当社の中国チームは、Top EmployersInstituteから「2025 China Top Employer」の栄冠に 輝いた。今年の選考では、国内のさまざまな業界や分野の156社が、厳しい調査、認 証、審査を経て、この名誉ある賞を受賞した。
中国人事部長のアイリーン・シェン （Irene Shen） ：「クロダ・チャイナにとって、トップ・エンプロイヤー認定を受け たのは今年が初めてであり、認定されたことを誇りに思います。このことは、私たち が中国において強固で堅固な人事基盤を有していることを裏付けるものであり、私た ちは2030年に向けて、主要なトップ雇用主として認知される道を歩んでいると確信し ています」。
ディーン・ニー（Dean
Nie） 、ビジネス・ディベロップメント・マネージャーも感想 を語った：「従業員として、誇りと感謝の気持ちでいっぱいです。私自身を含め、誰 もがここで提供される優れたトレーニング・プログラムを楽しんでおり、キャリア開 発や自己啓発のためのさまざまな機会がある。コラボレーションとイノベーションを 重視する前向きな職場風土は、クロダで働く喜びを感じさせてくれます」。
2025年、クロダ・ビューティは、配合者が適切な原料を見つけるのを支援する主要な 原料選択プラットフォームであるSpecialChemによって、化粧品原料サプライヤートッ プ100の2位にランクされ、素晴らしいスタートを切った。毎年、最も検索された製品 を分析し、1,100社以上の中からトップ・サプライヤーを選出する。
従業員
ここでも素晴らしい従業員の功績があった。
ここ数ヶ月の間に。
まず、GmbHのドミニク・ノイザー（Dominik Neuser） （サプライ・チェーンおよびカスタ マーサービス・コーディネーター）とニッ ク・フート（Nick Huth）（倉庫作業員）が、 理論および実技試験に合格し、見習い研修の 資格を得ました。両者とも、さらなる自発的 な役割を楽しみにしている！
カスタマー・ケア部門で も、従業員月間最優秀賞受
賞者が続出している！
ナオミ・エブラヒミ カスタ マー・コーディネーター兼 シニア・コーディネーター
カスタマーサービス代表ジ ェニファー・メイヨー とロ ビン・キンメル が11月から1 月までの優勝者に輝いた。
また、3年連続でタタ・ムンバイ・マラソ ンに参加したタネのシフト・マネージャ ー、Vijay Dhaygude 。このマラソンは世界の トップ10に入るもので、ヴィジャイは自己ベ ストとなる4時間4分42秒で完走した！
また、世界中で22人の社員が、CX資格の世界標準を設定するCXアカデミーを通じ て、カスタマー・エクスペリエンス（CX）の専門家として最近認定された。この コースでは、CXの主要原則とベストプラクティスを包括的に理解することができま す。
サラ・デネット
（カスタマー・エクスペリエンス・リード）は、次のように述べた： 「これらの従業員は、、学習と能力開発への強いコミットメントを示しました。認定 を受けることで、地域のCX活動を推進するために必要な知識、スキル、ツールを有 していることが保証される。この功績は、この重要なビジネス分野での能力を高める だけでなく、クロダのCX能力全体を向上させるものです。新たにCXプロフェッショ ナルの資格を取得された皆さん、おめでとうございます。
アーウィン・ヴァーガス、ヴィトリア・ランナ、Rhthym Sharma、レスリー・ラッ
ド、ジェニファー・メイヨー、ジェニファー・レイネン、エデン・モク、有泉涼子、 マリア・スタンリー、アン・ウィー、タナポーン・ジアムジュニョン、マチルド・ク ヴェレールJosephine Nagbo, Francesca Fasano, Laura Herrera, Sophie O'Grady, Amelia Parrish, Samira Reyhani, Daniela Kemps, Isobell England, Damla Bayru andPawel Wolanski.
EMEA/UK Ditton
Appointments and promotions
Congratulations to the following. We wish them all well in their new roles.
Mark Robinson has been appointed Global Head of Business Excellence. Mark will be leading our significant investment programme covering the transformation to a new SAP S4/ HANA system, as well as other large business process change projects. The programme will aim to simplify our ways of working, improve customer service, making it easier to efficiently access and process information. Mark will leave the Executive Committee on 1 July to focus on this new role.
Thiru Selvan will be appointed to the role of Vice President – Supply Chain Operations, reporting to Mark Robinson as part of a six-month phased transition to succeed Mark on the Executive Committee on 1 July. Thiru’s priority will be driving a supply chain transformation, focused on customer service, alongside assuming functional responsibility for driving standards, competence and assurance in SHE, Quality Assurance (QA), Product Safety and Regulatory Affairs (PSRA), Procurement, Process Technology Innovation and Decarbonisation.
Helen Jeremiah has been appointed Vice President – Marketing, Consumer Care. Degree qualified in Applied Chemistry with 31 years’ experience in Boots, Helen worked initially in Innovation and Insights, with the last 16 years spent in senior marketing roles.
Mariana Wood has been appointed External Communications Manager, as part of the Corporate Communications Team.
Kim Carmichael has been appointed Site Director, Ditton. Joining Croda in 2005, Kim has held roles in R&D and Operations. Kim’s last position as Decarbonisation and Process Technology Director involved working with all Croda sites to develop our company wide approach to decarbonisation and introduce new innovative manufacturing technologies with the Process Innovation Team.
Jessica Yorke has been appointed EMEA Indirect Procurement Manager.
Claire Davenport has been appointed EMEA Procurement Compliance Manager.
Hannah Monkhouse has been appointed EMEA Capex Buyer.
Viola Whittaker has been appointed Strategic PSRA Manager Consumer Care.
Croda International
Cowick Hall
Nicklas Nilsson has been appointed Customer Service Coordinator.
Laura Buccoli has been appointed Lead Applications Scientist in Home Care.
EMEA/Sweden
Selestine Yap has been promoted to Regional Talent Manager.
In her expanded role, Selestine will work closely with stakeholders to develop talent strategies to address current and future talent needs across the organisation. Her scope spreads across talent management to attract, develop and retain talents. Asia’s Graduate Development programme will come under her ownership, ensuring effective management of the programme in the region.
Asia/Japan
Yong Chuan Lew has been appointed Country MD of Croda Japan in addition to his current role, Business Director of Fragrance & Flavours Asia.
Tokyo
Miyu Fujita has been appointed Accounting and Administration Assistant.
David Chan has been appointed Regional L&D specialist. David will provide learning and development programmes and will report to Selestine to develop talent in Asia.
Jasmine Leong has been promoted to Technology Development Manager. In her expanded role, Jasmine will work closely with teams in the region to
expand our sensory and neuroscience capabilities.
Kaori Ito has been appointed PSRA Manager at Tokyo office.
Shiga
Koji Yamaguchi has been appointed Process Operator.
Asia/Singapore
Lilian Tan has been appointed Sales Coordinator.
Jolaine Tay has been appointed Research Administrator.
Boon Hao Ngo has been appointed QA Laboratory Technician.
Yuri Kawaguchi has been appointed Sales Manager.
Yuriko Takemura has been appointed Customer Complaints and Returns Lead Coordinator.
Kesavan Elancoven has been appointed Senior Shift Process Technician.
Saravanakumar Kalimuthu has been appointed Maintenance Technician.
Guo Cong Chow has been appointed SHE Manager.
Yi Shan Yeh has been appointed Production Planner.
Zheng Le Lim has been appointed Lead QC Analyst.
Ming Jie Kong has been appointed Site IT Manager.
Asia/Australia Asia/India Dahej
Manoj Sharma has been appointed Sales Representative –Pharma.
Jigneshkumar Pate has been appointed Process Technician.
Lala Macchi has been appointed Process Technician.
Niraj Soni has been appointed Process Technician.
Viral Rathod has been appointed Shift Manager.
Sandip Modi has been appointed Process Technician.
Alpitaben Vasava has been appointed QC Analyst.
Dharmesh Nakum has been appointed Shift Manager.
Rana Yadav has been appointed Process Technician.
Siraj Malek has been appointed Process Technician.
Rohit Verma has been appointed Shift Manager.
Ankit Gaurasiya has been appointed Process Technician.
Vinay Kumar Tripathy has been appointed Process Technician.
Rushikesh Pawar has been appointed Marketing Associate, Life Sciences.
Harsh Shringi has been appointed Plant Manager.
QC Analyst.
Dhaygude has been appointed Shift Manager.
Thane
Vijay
Badal Patel has been appointed
Latin America/Brazil
Bruna Borges has been appointed Account Manager – Consumer Care.
Rafael Ferreira has been promoted to Market Applications Specialist, Croda Agriculture R&D.
Latin America/Colombia
Juliana Ariza has been appointed Account Manager – Consumer Care.
Matheus Hossri has been promoted to Croda Agriculture and Incotec LATAM Marketing Coordinator.
Maximiliano Diaz has been promoted to Croda Agriculture Account Manager.
Julian Moya has been appointed Sales Administrator.
Rodrigo Almeida has been promoted to Procurement Coordinator, Croda and Incotec Brazil.
North America
Maci Guercio, Operations Manager, Incotec – Salinas, has accepted the role of Senior Manufacturing Manager at Atlas Point. In this role, Maci will be responsible for leading union and non-union teams in safe operations, production and compliance to ensure accountability of commitments to customers and the organization. We thank Maci for her hard work during her time as Operations Manager for Salinas, she has been integral in improving safety and made positive changes to culture and engagement at Salinas and Urbandale.
Ryan Latham, R&D Manager – Incotec, has been promoted to the new role of Site Head Incotec - Salinas. Ryan has more than 20 years of experience at the Salinas site and most recently held the position of Research Manager. This new position will bring more efficiency to the Incotec organisation and will further increase the collaboration between
Paul DeCarli has accepted the role of Sales Development Team Leader at Incotec with responsibility for the vegetable business.
Jeffrey Hein has accepted the role of Sales Development Team Leader at Incotec with responsibility for the field crops business.
Long service
EMEA/UK
Congratulations to Steve Mellor, Head of Life Sciences R&T EMEA and Global Head of Croda Pharma R&T, who recently celebrated 30 years’ service.
Congratulatons to Susanne Hall, Customer Relationship Team Leader, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Jenny Illingworth, Sales Development Coordinator, who recently celebrated 15 years’ service.
Goole
Congratulations to Abby Boughen, Planning and Logistics Team Leader, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Amanda Smith, Finance Business Partner, who recently celebrated 15 years’ service.
EMEA/Spain
Iberica
Congratulations to Manel Herrera, Head of Regional IT, who recently celebrated 30 years’ service.
EMEA/France
Congratulations to Kevin Bozec, IS Portfolio Manager, who recently celebrated 15 years’ service.
EMEA/Germany
Congratulations to Ly-Kien Lieu, Supply Chain and Customer Service Team Leader, who recently celebrated 35 years’ service.
Congratulations to Pascale Sicre, Supply Chain and Customer Service Coordinator, who recently celebrated 35 years’ service.
Congratulations to Muriel Den Braber, Supply Chain and Customer Service Coordinator, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Frédéric Jehan, IS Country Sales Manager, who recently celebrated 35 years’ service.
Congratulations to Verena Hüesken, Sales Coordinator, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Birgit Schmidt, Credit Controller, who recently celebrated 15 years’ service.
Cowick Hall
Asia/Korea
Congratulations to Hojin Shin, Labor Union Leader, who recently celebrated 20 years’ service.
Asia/Dubai
Congratulations to Ghassan Garabed, Area Sales Manager, who recently celebrated 20 years’ service.
Congratulations to Sukhee Jung, Logistics Process Analyst, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Ayesha Ranasinghe, Customer Service and Import-Export Specialist, who recently celebrated five years’ service.
Congratulations to Ather Aziz, Customer Service and ImportExport Specialist, who recently celebrated five years’ service.
Congratulations to Krishna Kaushik, Account Manager, who recently celebrated five years’ service.
Congratulations to Zaffar Ahsan, Area Sales Manager, who recently celebrated five years’ service.
Asia/India
Congratulations to Savita Kocharekar, Research Team Leader, Industrial Specialties, who recently celebrated 20 years’ service.
R&D.
Congratulations to Rakesh Kothare, Engineering Manager, who recently celebrated 10 years’ service.
Rakesh received his award from
Congratulations to Luis Correa, Technical Business Development Manager – Croda Beauty, who recently
celebrated 17 years’ service.
Congratulations to Sandra Estupiñan, Customer Service Team Leader, who recently celebrated 15 years’ service.
Savita received the award from Dr Anu Chaphekar, General Manager,
Naishadh Ajgaonkar, Operations Director.
Latin America/Colombia
Retirements
EMEA/UK
Leek
Ian Willshaw, Shift Process Technician, retired at the end of 2024. Ian started with Croda in August 2011 as a Shift Process Technician based at Croda Leek and has accumulated just over 13 years’ service. We wish Ian a long and healthy retirement.
Rawcliffe Bridge
Carol Readshaw, Canteen Assistant, retired in December 2024 after 47 years with the company. We wish Carol a long and healthy retirement.
Asia/Japan
After a 40-year illustrious career, Junko Kubokawa, Country Managing Director of Croda Japan, will retire at the end of March 2025. Since joining Croda in 2014, Junko has been leading the country organisation, strengthening the company’s position as well as shaping our success in Japan. She has also led the Diversity, Equity and Inclusion initiative for Croda in Asia since 2021 and is a valued member of the Asia Leadership Team. We would like to thank Junko for all her contributions and wish her a happy and healthy retirement.
EMEA/France
Chocques
Weddings
Asia/Singapore
Jacky Clement, Production Shift Team leader, retired at the end of last year. Jacky started at Croda Chocques on 1 October 1989. We wish him a long and happy retirement.
Congratulations to Weng Hooi, Maintenance Planner, on his recent wedding.
EMEA/UK
Congratulations to Laura Day, Tax Manager, and Josh Middleton, Tolls & Merchants Buyer, who met in the Cowick Applications labs in 2016, and married in July 2024 in Salcombe, Devon.
Asia/Japan
Births
EMEA/UK
Cowick Hall
Congratulations to Izzie England, Executive Administrator, on the birth of Lily May Thackeray. Lily arrived six days early on 6 January at 02:40am, weighing 6lbs 12oz. She’s the second child for Izzie and her partner Scott Thackeray. They already have a son called Leo who is a very proud big brother.
Congratulations to Jenna Clayton, UK Business Development Specialist, and her husband Ben, who welcomed Austin Blake Clayton into the world on 16 December weighing 7lb 8oz. Big sister Ophelia has adapted to her duties and is enjoying showing her little brother off at school!
Congratulations to Ryan Chapman, Sales Development Lead, and his wife Megan on the birth of their first child, Alana, on 8 January.
Congratulations to Lee Myers, Warehouse Operator, on the birth of his daughter, Maeve Margaret Myers, who was born on 19 December 2024 at 16:31pm weighing 9lb 15.
Congratulations to Matheus Hossri, Marketing Coordinator Croda Agriculture and Incotec Brazil, and Carolina Andrade Hossri, on the birth of their second child, Stella Andrade Hossri, who was born on 14 September 2024.
Congratulations to Rodrigo Almeida, Procurement Coordinator at Croda and Incotec Brazil, and Tamires da Silva, on the birth of their second child, Lucca Almeida, who was born on 13 January 2025.
Goole
Obituaries
Asia/Singapore
A tribute written by Chan Chian Yeow, Marc Teo, Sherman Chau and Pui Lin Low
Mr Yeow Hwee had a long and successful career in Croda. He was affectionately known to people as Mr Hia. We will always have fond memories of Mr Hia in Croda. A few stories came to my mind when I recalled memories of him.
You could always count on Mr Hia for his help. He had accumulated a wealth of experience in his 30 years in Croda and was always willing to be a listening ear to those who needed his help. Anyone could approach Mr Hia for advice on technical issues.
In the early days of Croda’s greenfield project in Singapore, he ‘gambled’ on the loop reactor for esterification process. This brought about a new way in which Spans are being made. High quality products being made at half the batch times compared to conventional stir pots configurations! Talk about being INNOVATIVE.
Never once did I hear Mr Hia complain about working with people around him. He was like the elder statesman, guiding the young ones and the new joiners. He connected people to one another, bringing to life our value of working TOGETHER!
Mr Hia was also the gatekeeper of quality standards. He challenged the Seraya team to go for higher standards, hence how we were able to progress from ISO 9K to EXCiPACT! To him it was not just about achieving high throughput numbers but delivering high quality products to customers and being RESPONSIBLE to uphold Croda’s reputation.
As some people will put it, he symbolised what it meant to work in Croda. Living out the Croda Way! More importantly, he always brought hope to people he connected with. No matter what the business looked like, or transitions that the site was going through, he would always be there to bring you hope!
We will truly miss Mr Hia, may he rest in peace.
We are saddened to report the deaths of the following. We extend our deepest sympathies to their families.
Mr P Goddard, formerly of Croda Bitumen & Croda Hydrocarbons, on 16 October 2024
Mr M Raisbeck, formerly of Croda Mebon, on 16 October 2024
Mrs J Pritchard, formerly of Tara-Pak, on 26 October 2024
Mr T Gilligan, formerly of Croda Colloids, on 31 October 2024
Mr D Mitchell, formerly of Croda GmbH, on 31 October 2024
Mr D Coupland, formerly of Croda Chemicals Ltd, on 10 November 2024
Mr A Tierney, formerly of Croda Paints Ltd, on 14 November 2024
Mr B C Marsden, formerly of Croda Hydocarbons, on 30 November 2024
Mr J D Frances, formerly of Croda Uniquema, on 7 December 2024
Mr G H Coggin, formerly of Croda Universal, on 17 December 2024
Mr F C Horn, formerly of Richards & Appleby, on 18 December 2024
Mrs S Doney, formerly of Tara-Pak, on 22 December 2024
Mr T Johnston, formerly of Ameron Coatings UK, on 31 December 2024
Mr R Bell, formerly of Croda Universal, on 31 December 2024
Mr A Mcmillan, formerly of Croda Paints Ltd, on 1 January 2025
Mr G Baxter, formerly of Croda Chemicals/Rawcliffe Bridge on 5 January 2025
Mrs P Higgins, formerly of Croda Chemicals/Rawcliffe Bridge, on 8 January 2025
Mr T Bonnon, formerly of Croda Colloids & Croda Bowmans/Ditton, on 9 January 2025
Mr A Doris, formerly of Croda Colloids, on 13 January 2025
Mr R D Goosey, formerly of Croda Bowmans, on 17 January 2025
Mrs M Lodge, formerly of Croda Application Chemicals, on 17 January 2025
Mr M Stone, formerly of Croda Adhesives Ltd, on 18 January 2025