Supliment Jb: Angajatori de top

Angajatori de T O P

MARŢI, 31 OCTOMBRIE 2017

Programele de ucenicie şi stagiatură sunt programe care vin şi sprijină piaţa forţei de muncă în mod calitativ.”

Békési Csaba

creşte şi se dezvoltă

Aniversăm 1 an la Oradea!

Te aşteptăm să te alături echipei

Eberspaecher România

jobs-ro@eberspaecher.com CONTACT:

www.eberspaecher.com

0359.173.500 str. Nicolae Filipescu nr. 20, Oradea, Bihor (909483)

MARŢI, 31 OCTOMBRIE 2017

II Angajatori de TOP

Ucenicii şi stagiarii, forţă de muncă de calitate Programele de „Ucenicie” şi de „Stagiu” încearcă să ofere angajaţi de calitate firmelor. În condiţiile în care companiile își găsesc tot mai greu angajaţi, programele „Ucenicia la locul de muncă” și „Stagiu pentru absolvenţii de studii superioare” sunt mană cerească oentru angajatori. În primul rând își formează angajaţii de care au nevoie, iar în al doilea rând primesc și sprijin de la stat. „Programele de ucenicie și stagiatură sunt programe care vin și sprijină piaţa forţei de muncă în mod calitativ.

Prin aceste programe se oferă calificare personalului angajat și se primesc și finanţări de la stat”, a precizat Békési Csaba, directorul executiv al AJOFM Bihor.

ORADEA.

Ucenicia Ucenicia reprezintă formarea profesională a persoanelor cu vârsta de minim 16 ani, realizată la locul de muncă, în baza unui contract de ucenicie. Angajatorii care doresc să organizeze activităţi de ucenicie au îndatorirea să comu-

nice agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene locurile de muncă vacante care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie.

Persoanele care doresc să urmeze programe de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă trebuie să depună o cerere în acest sens la AJOFM Bihor. La programele de formare profesională prin ucenicie sunt admise numai persoanele apte de muncă care au beneficiat de informare și consiliere privind cariera în condiţiile Legii nr. 76 din 2002, cu modificările și completările ulterioare.

AJOFM Bihor va emite persoanelor interesate o dispoziţie de repartizare care va fi anexată contractului de ucenicie. Angajatorul care dorește să organizeze programe de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă trebuie să încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională cu un furnizor de formare profesională autorizat, în cazul în care angajatorul nu are și calitatea de furnizor de formare profesională. „Angajatorul are obligaţia de a desemna un coordona-

Angajatorii care au stagiari pot beneficia de 1.350 de lei/lună

FOTO: FAN

porţional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului. Pentru acordarea sumelor menţionate, angajatorii vor încheia o convenţie cu AJOFM Bihor, în termen de 30 de zile de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncă. „Vom organiza și mese rotunde și o «Bursă» dedicată uceniciei, în care vom invita mai multe firme dispuse să își asume acest rol și să dedice un mentor, un coordonator de program, care să se asigure că persoana respectivă își însușește competenţele meseriei respective”, a explicat Békési Csaba. „Ucenicia la locul de muncă” prinde tot mai mult la angajatori

tor de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competenţelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. Acesta trebuie să aibă o experienţă minimă de 5 ani, din care 2 ani în ocupaţia în care se organizează programul de ucenicie”, a subliniat șeful AJOFM Bihor.

Durata contractului de ucenicie se stabilește în funcţie de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul.

Aceasta nu poate fi mai mică de: 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2 (cel puţin 360 de ore necesare pregătirii teoretice și practice); 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3 (cel

Vom organiza şi mese rotunde şi o Bursă» ” dedicată uceniciei” BÉKÉSI CSABA

puţin 720 de ore necesare pregătirii teoretice și practice); 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 4 (cel puţin 1.080 de ore necesare pregătirii teoretice și practice).

Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă. Durata timpului de muncă este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămâna, iar în cazul tinerilor cu vârsta de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de 6 ore pe

FOTO: FAN

zi și 30 de ore pe săptămână.

Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie, este cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână.

Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăși 30 de zile lucrătoare. Această perioadă face parte integrantă din durata pentru care se încheie contractul de ucenicie.

Finanţare de la stat Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, în condiţiile legii, beneficiază, la cerere, de o sumă în cuantum de 1.125 lei pe lună, acordata din bugetul asigurărilor de șomaj, în limita fondurilor alocate cu această destinaţie.

Suma menţionată se acordă lunar, de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie, pro-

Stagiu pentru absolvenţi Este dedicată absolvenţilor de studii superioare. „Spre exemplu, un inginer mecanic, care nu a lucrat în domeniu, a lucrat în comerţ, și o firmă îl angajează ca și inginer mecanic, poate participa în programul de stagiatură. Nu trebuie să fie neapărat proaspăt absolvent”, a precizat directorul executiv al AJOFM Bihor.

Compania trebuie să-i asigure un coordonator, un mentor. Nu mai trebuie să-i asigure calificare, pentru că omul este calificat din școală. Angajatorul care încheie un contract de stagiu beneficiază, la cerere, pe perioada contractului de stagiu, de o sumă în cuantum de 1.350 de lei/lună. „«Ucenicia la locul de muncă» și «Stagiatura pentru absolvenţii de studii superioare» sunt programe foarte importante pe care dorim să le promovăm cât mai activ”, conchide Békési Csaba.

DAN BIRTA dan.birta@informmedia.ro.

Secretele unui CV de succes

Atunci când te pregăteşti să porneşti în căutarea primului tău job sau când vrei să-ţi schimbi locul de muncă, ştii că primul lucru la care trebuie să te gândeşti este CV-ul. Cu siguranţă, ştii să scrii un CV şi ştii ce informaţii trebuie să conţină această prezentare a ta. Însă lumea este într-o schimbare rapidă, astfel încât și nevoile angajatorilor, dar și stilul de a citi CV-urile, este în schimbare. În acest articol, reprezentanţii Departamentului de Resurse Umane de la Webhelp România oferă câteva sugestii importante de care trebuie să ţii cont atunci când îţi redactezi CV-ul

observi că îndeplinești cerinţele companiei, redactează pentru aplicaţia respectivă un CV în care să folosești cuvintele și expresiile cuprinse în anunţul de angajare. În acest fel, te vei situa din start mai aproape de viziunea companiei și șansele tale de a fi chemat la interviu vor crește.

Zece sfaturi pentru un CV reuşit: Citeşte cu atenţie 1 anunţurile de angajare, pentru a te asigura că ești persoana potrivită pentru posturile scoase la concurs.

Mai mult decât atât, dacă

Formatează textul. În 2 ultimii ani, din cauza unei cantităţi foarte mari de informaţie pe care trebuie să o prelucreze zilnic, oamenii și-au schimbat modul în care citesc textele scrise. Știind acest lucru, evită paragrafele

CV-ul trebuie să cuprindă şi acţiunile tale de impact

FOTO: FAN

lungi, formate din mai multe fraze. În schimb, sparge textul în mai multe paragrafe, cu intertitluri, cu secţiuni ușor de văzut și de urmărit. Astfel, vei câștiga o bilă albă datorită ușurinţei cu care este citit CV-ul tău.

Introdu o secţiune cu abilităţile tale de bază.

Acestea vor fi enumerate pe puncte și poţi include aici orice, de la experienţa ta într-o anumită industrie și calificările pe care le deţii, și până la alte abilităţi și cunoștinţe IT.

3

CV-ul trebuie să cuprindă cel mult două pagini

Vorbeşte despre im4 pactul acţiunilor tale.

Atunci când te referi la responsabilităţile tale, este de preferat să faci referire la impactul acţiunilor tale asupra angajatorului. De exemplu, în loc de „Discuţii pentru rezolvarea problemelor clienţilor”, sună mult mai bine dacă te exprimi în felul următor: „Discuţii pentru rezolvarea problemelor clienţilor pentru a contribui la o imagine bună a companiei și la creșterea vânzărilor”.

Foloseşte un font sim5 plu. Multe persoane încearcă să se deosebească din mulţime utilizând caractere speciale. Acest lucru, însă, pare ca CV-ul lor să pară neprofesionist. Cel mai potrivit este să te limitezi la folosirea unui font utilizat frecvent, cu care ne-am obișnuit cu toţii.

Nu adăuga fotografia ta la CV, cu excepţia cazurilor în care aplici pentru un rol într-un spectacol sau la o agenţie de fotomodele.

Fotografia nu este necesară, având în vedere că angajatorul este interesat să afle care sunt cunoștinţele și abilităţile tale, mai puţin felul în care arăţi.

6

Alocă mai mult spaţiu pentru a descrie cele mai recente funcţii pe care le-ai ocupat, deoarece acestea vor prezenta cel mai mare interes pentru potenţialii angajatori. În schimb, redu descrierea activităţilor tale la locurile de muncă mai vechi.

7

CV-ul tău nu trebuie să depăşească două pagini, dacă vrei să fie citit și luat în considerare. Nimeni nu are

8

timp acum să studieze multe pagini de CV. Și este rolul tău să extragi cele mai importante lucruri din experienţa profesională de până acum, pentru a le oferi un rezumat concludent potenţialilor angajatori.

Trimite CV-ul tău în format Word. MS Word este cel mai utilizat program pentru redactarea și citirea documentelor. Atunci când îţi trimiţi CV-ul în acest format, te asiguri că acesta va fi deschis și citit. Ia în considerare și faptul că, în anumite situaţii, managerii de recrutare ar putea avea nevoie să facă mici modificări la CV-ul tău înainte de a-l trimite la manageri pentru a te angaja.

Nu le îngreuna munca trimiţând CV-ul în format pdf, de exemplu.

9

FOTO: FAN

Citeşte CV-ul de trei ori

10 înainte să-l trimiţi. Este

un sfat vechi, însă mai actual ca oricând. Din grabă, multe persoane nu mai alocă timp ca să-și recitească CV-ul și apoi nu-și pot explica de ce nu au fost sunate și chemate la interviu. Durează câteva minute să recitești ce ai scris și să corectezi micile scăpări de literă sau repetiţiile apărute după ce ai reformulat anumite lucruri.

Respectând aceste reguli de bun-simţ, îţi vei asigura o intrare bună pe agenda potenţialilor angajatori pe parcursul acestui an. Știi că rolul CV-ului este să „vândă” interviul de angajare. Așa că fă tot ce depinde de tine ca să faci această vânzare cât mai reușită pentru tine.

SURSA: WEBHELP ROMANIA

MARŢI, 31 OCTOMBRIE 2017

Angajatori de TOP III

Ce contează pentru tineri la alegerea unui job Posibilităţile de promovare, atmosfera de lucru, siguranţa locului de muncă şi abia după aceea salariile.

ORADEA. Atmosfera de lucru din cadrul companiei, siguranţa locului de muncă, posibilităţile de promovare și de creștere profesională sunt cele mai importante aspecte de care ţin cont tinerii atunci când aleg compania pentru care să lucreze. Pachetul salarial este pe locul patru în clasamentul aspectelor de care ţin cont candidaţii atunci când se angajează.

Datele reies din studiul realizat la Târgul de Cariere (TdC), eveniment care reunește peste 200 de companii și mai mult de 25.000 de candidaţi din mai multe orașe din România și Republica Moldova. Cercetarea a fost făcută în cadrul TdC pe un eșantion de 1.405 tineri specialiști, absolvenţi cu studii superioare și candidaţi cu studii în curs de finalizare din Cluj-Napoca, Iași, Oradea, Brașov, Sibiu, Târgu Mureș, și care au vârste cuprinse între 18 și 35 de ani. În cadrul studiului, respondenţii au putut alege aspecte-

Mulţi candidaţi pun preţ mai mare pe creştere şi avansare CORINA BRÂNDUŞAN

le care sunt foarte importante pentru ei în alegerea unui job: atmosfera de lucru, salariul, oportunităţile de promovare, siguranţa locului de muncă și altele. Astfel, 72,13% dintre respondenţi afirmă că atmosfera de lucru din cadrul companiei este foarte importantă, 70,29% își doresc siguranţă la job, 58,97% caută la serviciu posibilităţile de promovare și de creștere, în timp ce 48,60% consideră că pachetul salarial este foarte important. „Credem că e important să-i întrebăm direct pe candidaţi ce este vital pentru ei atunci când caută un job sau un internship. Rezultatele studiului arată că tinerii sunt mai degrabă interesaţi de companii care le oferă ocazia de a învăţa și de a avansa, decât de firme care nu le oferă această oportunitate după angajare.

Asta și pentru că ne adresăm în special tinerilor, care sunt dornici de experienţe noi și de oportunităţi divserse. O surpriză pentru noi a fost să vedem că mulţi candidaţi pun preţ mai mare pe creștere și avansare, siguranţa locului de muncă și atmosfera de la seviciu, decât pe salariul obţinut la angajare”, afirmă PR Managerul Târgului de Cariere, Corina Brândușan.

Ce contează la angajare Cei mai interesaţi de o atmosferă de lucru destinsă sunt locuitorii din Cluj-Napoca – 77,08%, urmaţi de sibieni – 74,56%, bihoreni – 72,18%, brașoveni – 69,74%, mureșeni – 69,44% și ieșeni – 68,17%.

Candidaţii Târgului de Carie-

Mulţi tineri sunt interesaţi de a învăţa şi a promova

re în IT au ales această opţiune în procent de 73,77%.

Siguranţa locului e muncă este foarte importantă pentru bihoreni (76,69%), brașoveni (75,88%), în timp ce ieșenii și clujenii sunt mai puţin interesaţi de acest aspect (57,79%, respectiv 72,02%). De asemenea, posibilităţile de promovare sunt foarte importante pentru brașoveni – 67,76%, sibieni – 63,60% și clujeni – 61,46%. De promovare se arată atrași, în procent de 67,76%, și tinerii IT-iști care au participat în primăvară la Târgul de Cariere în IT de la Cluj.

Cei mai interesaţi de pachetul salarial oferit de companii sunt locuitorii din Sibiu (53,95%), urmaţi de cei din Brașov (53,07%) și Bihor

FOTO: DAN BIRTA

(52,63%), în timp ce procente sub 50% se înregistrează în Cluj (49,50% în rândul candidaţilor de la Târgul de Cariere Cluj Global și 40,98% în rândul tinerilor Târgului în IT), Iași (48,44%) și Târgu-Mureș (41,67%).

Târguri de toamnă Perioada târgurilor de cariere este în toi. Evenimentul a avut loc în 11 – 12 octombrie la Iași, în 17 și 18 octombrie la Sibiu, în Cluj în 24, 25, 26 și 27 octombrie. Urmează Chișinău, 31 octombrie – 1 noiembrie, Brașov, 7 și 8 noiembrie, Târgu Mureș – 14 noiembrie, Oradea 16 noiembrie și Alba Iulia – 22 noiembrie.

DAN BIRTA dan.birta@informmedia.ro,

O mare parte dintre tineri pun accent pe o atmosferă destinsă la locul de muncă FOTO: DAN BIRTA

(909979)

MARŢI, 31 OCTOMBRIE 2017

IV Angajatori de TOP

Soluţii pentru găsirea angajatului potrivit

dia Vidican.

Muncitorii străini, leasingul de personal și head-huntingul sunt soluţii la care unele companii apelează în disperare de cauză.

Angajatorii încearcă să se adapteze din mers pentru a face faţă crizei de pe piaţa forţei de muncă.

Angajatorii și firmele de recrutare recunosc că este o criză acută a forţei de muncă în judeţul Bihor, dar încearcă să găsească soluţii pentru a o depăși. „Atât la nivel micro, cât și macro, piaţa muncii este în criză. Asistăm la o schimbare a sistemului de valori, a celor care ar trebui să reprezinte forţa de muncă, ceea ce generează această lipsă acută de personal. Tinerii vor să lucreze, însă nu orice, nu oricât și nu în orice condiţii. Studii efectuate de LinkedIn, de exemplu, arată că atunci când evaluează o oportunitate de angajare, tinerii sunt interesaţi de programul de lucru, de condiţiile de muncă, de oportunităţile de dezvoltare.

Pentru a soluţiona problema, angajatorii trebuie să devină flexibili și să se muleze pe profilul noii generaţii”, susţine Claudia Vidican, senior permanent placement consultant Adecco România. „Criza forţei de muncă a început să fie prezentă începând cu 2014 și a devenit cu adevărat gravă în 2016. Nu putem vorbi de criză pe piaţa muncii doar în Bihor, aceasta fiind resimţită în toată România, dacă ne gândim la forţa de muncă calificată și specializată”, este de părere Luminiţa Popa, director general Corporative Consulting.

ORADEA.

Unde-s angajaţii potriviţi? În ceea ce privește greutatea cu care angajatorii își găsesc candidaţii potriviţi, Claudia Vidican crede că este o provocare în ziua de azi, fie că este vorba despre personal calificat și specialiști, fie despre tineri fără experienţă, dar cu atitudine pro-activă. „Angajatorii întâmpină dificultăţi pentru că există un conflict între ceea ce își doresc, ceea ce oferă în acest scop și ceea ce caută potenţialii angajaţi.

Companiile care apelează la serviciile noastre vin din

Head-huntingul, tot mai practicat de companiile mari

diverse domenii de activitate: automotive, electronic manufacturing, telecom, IT, HORECA, transporturi, alimentaţie publică etc. Solicitările pe care le primim vin atât de la companii ce au mii de salariaţi, cât și de la cele cu maxim cinci angajaţi, pentru că nu reușesc să găsească candidaţi”, a observat Claudia Vidican. „În funcţie de brandul angajatorului, de climatul organizaţional, de oferta financiară și de beneficiile pe care le oferă, angajatorii sunt mai doriţi sau mai puţin doriţi de oamenii care se gândesc să își schimbe locul de muncă sau pe care îi abordăm pentru a le propune un anumit loc de muncă”, a precizat Luminiţa Popa.

Pretenţii mai scăzute?!

Cât despre pretenţiile angajatorilor comparativ cu anii trecuţi, parcă acestea au mai scăzut, existând o mai mare deschidere. Preferă să ia candidaţi pe care să-i formeze pentru posturile dorite, dar nu fac rabat de la calitatea acestora când este vorba despre afacerile lor. „Pretenţiile angajatorilor sunt mari, atunci când nevo-

Luminiţa Popa

FOTO: FAN

FOTO: FAN

ia business-ului lor o impune. În automotive și electronic manufacturing services (EMS), de exemplu, se caută specialiști care știu să lucreze într-un ERP, care cunosc foarte bine limba engleză și, în plus, au acumulat până în prezent o experienţă relevantă. Pe de altă parte, există o deschidere a angajatorilor de a prelua persoane care au soft skills, atitudine și potenţial, pentru a le crește în cadrul companiei”, spune reprezentantul Adecco. „Angajatorii își doresc oameni responsabili atunci când sunt la locul de muncă, serioși, determinaţi, care sunt calităţi și competenţe normale în orice ţară civilizată, iar dacă bugetul le permite

Claudia Vidican

FOTO: FAN

să ofere și salarii și beneficii competitive, atunci le va fi mai ușor să-și atragă oamenii doriţi de ei”, a declarat directorul Corporative Consulting.

Metode de recrutare Metodele prin care angajatorii încearcă să angajeze personal sunt diverse. Unii apelează la agenţii de recrutare, alţii gândesc campanii de promovare menite să le crească vizibilitatea. „Nu există o «reţetă câștigătoare» consacrată pentru atragerea candidaţilor doriţi: se publică anunţuri de angajare pe diverse site-uri specializate; se fac campanii radio; se apelează la agenţiile intermediare de recrutare; se oferă bonusuri angajaţilor

care recomandă rude, prieteni, vecini etc. și care la finalul procesului de recrutare sunt angajaţi; se oferă bonusuri de producţie, al 13lea salariu, bonuri de masă și bonuri cadou de sărbători; se construiesc terenuri de sport pentru angajaţi; se încearcă multe astfel de metode pentru a atrage candidaţii potriviţi”, susţine Luminiţa Popa.

Nu în ultimul rând, angajatorii își caută candidaţii potriviţi încă de pe băncile școlii, cu mult înainte de absolvire. „Cei mai mulţi dintre marii angajatori se orientează către școli și universităţi, pentru a-și atrage tinerii care nu au absolvit încă. Le oferă posibilitatea de a face practica în cadrul companiei, cu promisiunea angajării după obţinerea diplomei. Criza forţei de muncă se reflectă și în lupta pe care angajatorii o duc deja și pe frontul liceenilor și studenţilor. De exemplu, în IT, studenţii sunt «vânaţi» de companii de software development, cu internship plătit. Studenţii fac practică la mai multe firme și apoi decid unde vor să se stabilească.

Iar cine nu a reușit să «cucerească» studentul este marele pierzător”, a observat Clau-

Soluţii alternative Pentru mulţi angajatori, „colacul de salvare” vine de la firmele care practică leasingul de personal, în special când este vorba despre munca temporară, care nu necesită o calificare deosebită din partea angajaţilor.

Apelarea la muncitorii străini, din afara UE, este o altă soluţie. „Dacă e să vorbim despre angajarea de lucrători străini, acest fenomen - sau mai bine-spus această rezolvare alternativă la criza de forţă de muncă - va lua amploare și în România în următorii ani, existând deja câţiva angajatori care au apelat la această soluţie. Problema în ceea ce privește importul de forţă de muncă nu este procesul în sine, ci faptul că, odată relocaţi, lucrătorii străini au nevoie de locuinţă asigurată în România, plus alte facilităţi (de exemplu, bilet de avion spre ţara de origine de două ori pe an etc.)”, a subliniat Luminiţa Popa.

Cât despre head-hunting (vânătoarea de capete) sau atragerea de specialiști de vârf de la concurenţă, se practică și la noi. „Atunci când ai nevoie de specialiști cu experienţă și competenţe specifice, care să aducă valoare adăugată, singura soluţie este să te orientezi către companiile care au deja acei oameni. Clienţii apelează la serviciile noastre de head-hunting tocmai pentru că vor, în cel mai scurt timp, oameni care pot performa imediat ce intră în echipa lor. Proiectele de start-up presupun cel mai adesea headhunting, deoarece investitorii vor să atragă cei mai buni candidaţi. Acele persoane care au know-how-ul și networkingul necesar. Iar rolul recruiterului este tocmai de a facilita acest transfer”, conchide Claudia Vidican.

DAN BIRTA dan.birta@informmedia.ro

Numărul angajaţilor din judeţul Bihor în creştere Salariul mediu brut în judeţ a crescut cu 1,72%, iar cel net cu 1,97% în iulie faţă iunie 2017.

Efectivul de salariaţi, la nivelul judeţului Bihor la sfârșitul lunii iulie 2017, potrivit datelor Direcţiei Judeţene ORADEA.

Salarii mai mici în construcţii

de Statistică, a fost de 172.788 persoane, în creștere cu 225 salariaţi faţă de efectivul înregistrat la sfârșitul lunii iunie 2017.

Salarii mai mari Salariile au crescut și ele faţă de luna precedentă. Astfel, câștigul salarial mediu brut în luna iulie 2017 în judeţul

FOTO: FAN

Bihor a fost de 2.666 de lei/ persoană, în creștere cu 1,72% faţă de câștigul salarial mediu brut înregistrat în luna precedentă. Câștiguri salariale medii brute peste media judeţului au realizat salariaţii din agricultură, vânătoare și servicii anexe, silvicultură și piscicultură (2.967 de lei) și salariaţii din servicii (2.743 de lei). Câștiguri salariale medii brute sub media judeţului au realizat salariaţii din industrie și construcţii (2.557 de lei).

Câștigul salarial mediu net în luna iulie 2017 în judeţul Bihor a fost de 1.914 lei/persoană, în creștere cu 1,97% faţă de cel înregistrat în luna anterioară. Câștiguri salariale medii nete peste media judeţului au realizat salariaţii din agricultură, vânătoare și servicii anexe, silvicultură și piscicultură (2.116 lei) și salariaţii din servicii (1.968 de lei). Câștiguri salariale medii nete sub

Salarii mai mari în agricultură

media judeţului au realizat salariaţii din industrie și construcţii (1.839 de lei). Şomajul în Bihor Numărul șomerilor în evidenţele Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bihor la data de 31.07.2017 a fost

FOTO: FAN

de 6.974 de persoane, în creștere cu 292 de persoane faţă de luna iunie 2017. Pe sexe, din totalul șomerilor înregistraţi, 3.952 erau de sex masculin și 3.022 de sex feminin.

Faţă de luna iunie 2017 numărul șomerilor de sex masculin a crescut cu 60 de persoane

iar numărul șomerilor de sex feminin a crescut cu 232 de persoane.

Rata șomajului la 31.07.2017 a fost de 2,6%. Pe sexe, rata șomajului a fost de 2,7% la persoanele de sex masculin și 2,4% la persoanele de sex feminin.

JB - D.B.

MARŢI, 31 OCTOMBRIE 2017

Angajatori de TOP V

Ce caută angajatorii bihoreni Angajatorii sunt dispuşi să le ofere diferite bonusuri şi să-i instruiască pe candidaţi, în unele cazuri nefiind necesară experienţa.

ORADEA. În ultima vreme, având în vedere criza de forţă de muncă, pretenţiile angajatorilor au scăzut mult. „Două mâini, două picioare. Aceasta este principala cerinţă a angajatorilor în ceea ce privește candidaţii la un loc de muncă.

Criteriile de angajare au scăzut foarte mult, iar salariile sunt în creștere. Este o luptă

feroce între angajatori pentru a-și atrage candidaţii”, a observat Claudia Vidican, consultant Permanent Placement la Adecco. „Bursă” fără pretenţii Scăderea pretenţiilor angajatorilor a fost evidenţiată și la „Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi”, organizată vineri, 20 octombrie 2017.

Din totalul de 982 persoane care și-au căutat un loc de muncă, au fost selectate în vederea angajării 332, circa o treime. Angajatorii prezenţi la „Bursă” erau surprinși de lipsa de interes a absolvenţilor, prea puţini interesaţi

FOTO: DAN BIRTA

Locuri de muncă sigure la Pompieri şi jandarmi

de un job, deși pentru multe oferte nu era necesară nici o experienţă. „În domeniul electronic găsim foarte greu

FOTO: DAN BIRTA

Angajatorii arată o deschidere mai mare faţă de candidaţi

personal, atât cu studii medii cât și cu studii superioare, deși Facultatea din Oradea are astfel de specializări. Este o meserie foarte căutată, tot timpul este de lucru, atât la noi cât și în străinătate”, ne-a declarat Adrian Soke, administrator la o firmă de profil.

Foarte greu se găsesc și tâmplari și stivuitoriști. „Fluctuaţia de personal este foarte mare. Se oferă și bonusuri și transport asigurat.

Salariile cresc periodic. După angajare, la anumite perioade de timp, angajaţii trec la anumite trepte de calificare, crescându-le și salariile”, ne-a precizat Anca Popa, specialist resurse umane la o firmă din domeniul mobilei. „Căutăm ingineri constructori pentru munca de birou, dar găsim foarte greu. Angajăm absolvenţi, fără experienţă. Trebuie doar să vină și îi formăm noi. Am angajat astfel de proaspăt absolvenţi și în 2014-2015 și acum au ajuns

să-i formeze și să-i instruiască pe alţi absolvenţi”, ne-a spus Simona Judea, manager resurse umane la o firmă de construcţii.

Locuri de muncă sigure Absolvenţii care doresc un loc de muncă sigur și destul de bine plătit pot urma încă un an de școală la pompieri sau la jandarmi. „Oferta noastră educaţională cuprinde, în mod implicit, locuri de muncă după absolvirea Școlii de subofiţeri de pompieri și protecţie civilă. Locul de muncă este asigurat prin repartiţie.

Durata școlii este de un an: 19 săptămâni de cursuri și 14 săptămâni de practică. Practica se realizează în unitatea din judeţul de domiciliu. Pe lângă școlarizare, cazare, masă și loc de muncă, se obţine, pe timpul școlarizării, permisul de conducere B și C. De asemenea, se obţine și certificatul de paramedic”, ne-a specificat căpitan Came-

lia Roșca, purtător de cuvânt ISU Bihor. „Candidaţii trebuie să aibă bacalaureatul. Școala durează un an, iar repartiţia la locul de muncă se face în ordinea mediilor”, ne-a explicat căpitan Daniel Bizău, purtătorul de cuvânt al Jandarmeriei Bihor.

Fără experienţă O simplă consultare a bazei de date a AJOFM Bihor cu locurile de muncă vacante evidenţiază faptul că pentru multe job-uri nu este necesară nici o experienţă profesională. Astfel, sunt oferte pentru agenţii achiziţii, asistenţii medicali, decoratorii interiori, farmaciști, inginerii de diferite specializări, proiectanţi, reprezentanţi comerciali, etc.

Aceste oferte fiind pentru cei care au terminat o facultate.

Pentru persoanele cu studii medii sau școală profesională ofertele sunt și mai multe.

DAN BIRTA dan.birta@informmedia.ro

Munca „la negru”, manifestări şi cauze Domeniile unde se munceşte „la negru” sunt construcţiile, prestările de servicii, comerţul stradal, munca sezonieră.

Fenomenul muncii fără forme legale are încă o amploare desosebită în judeţul Bihor. Ultimele date ale Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Bihor arată că în ultimul an (perioada 1.10.2016 – 30.09.2017), în urma controalelor efectuate au fost aplicate 162 de amenzi pentru munca fără forme legale, în cuantum de 3.020.000 lei. „Identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare și stabilirea măsurilor pentru diminuarea consecinţelor sociale și economice ale acestui fenomen au impus intensificarea activităţilor de control în domeniul relaţiilor de muncă”, spune Marius Rotar, inspectorul-șef al ITM Bihor.

Pericolul social al muncii fără forme legale trebuie determinat în raport de consecinţele produse prin neîncheierea contractelor individuale de muncă, fapt care antrenează nu doar lipsirea persoanelor de orice formă de protecţie socială, protecţie împotriva accidentelor de muncă datorate lipsei de instuire, ci și frauda fiscală prin

ORADEA.

eludarea legislaţiei fiscale referitoare la obligaţia reţinerii și virării contribuţiilor la bugetul de stat.

Cum se manifestă Munca în afara cadrului legal este prezentă și se manifestă sub mai multe forme: activitate nenormată, total neevidenţiată și nefiscalizată, desfășurată în afara contractului individual de muncă sau convenţiei civile, fără stat de plată legal întocmit și plata obligaţiilor la bugetul de stat, fără pontaj pentru evidenţierea normei de timp, fără documente privind norma de producţie și felul muncii și nenominalizarea în niciun

fel a persoanei care prestează munca. O altă formă este munca parţial neevidenţiată și nefiscalizată realizată prin evidenţa dublă și așa-numita plată „în mână”, reprezentând plus faţă de evidenţa din documente. Specula, comerţul ilicit și contrabanda, precum și munca ocazională, în sezon, activitatea domestică în gospodăriile populaţiei, munca în așa-numitele „perioade de probă”, neevidenţiată în documente, sunt alte forme de „muncă la negru”. „Din experienţa anterioară a ITM Bihor a rezultat că munca fără forme legale a fost evidenţiată în toate sectoarele economiei în care se

Şi în agricultură se munceşte „la negru”

manipulează numerar, context în care activitatea comercială, în accepţiunea cea mai largă a termenului, este zona predilectă de manifestare a activităţilor economice în care există și au fost identificate cazuri de muncă «la negru». Ca urmare, în judeţul Bihor munca «la negru» se întâlnește în construcţii, prestări de servicii, comerţul organizat și neorganizat, stradal, în pieţe, târguri, dar și în sectoare greu accesibile, cum sunt agricultura și exploatările forestiere. Există muncă «la negru» și în activităţile industriale și de tip industrial, în special în localităţile din judeţ, dar fenomenul nu este

FOTO: FAN

Construcţiile, un domeniu unde se practică „munca la negru”

de amploare”, a precizat Marius Rotar.

Cauzele muncii „la negru” Cauzele muncii „la negru” sunt extrem de variate, au o determinare multifactorială și ţin de situaţia economică a angajatului și angajatorului la un moment dat, de nivelul de instruire a acestora și, nu în ultimă instanţă, de cadrul legal și regimul sancţionator. Șeful ITM Bihor apreciază ca semnificative pentru munca „la negru” următoarele cauze: dezechilibrul dintre cererea și oferta de locuri de muncă pe piaţa muncii, datorat dispariţiei marilor unităţi industriale sau a restructurării acestora cu personal restrâns; fiscalitatea apreciată drept ridicată de către majoritatea operatorilor de pe piaţa muncii; existenţa economiei subterane; instabilitatea economico-financiară a unor întreprinderi private din cate-

FOTO: FAN

goria IMM-urilor; vulnerabilitatea unor largi categorii socio-profesionale rezultată din faptul că își găsesc cu greu un loc de muncă conform cu pregătirea de specialitate și experienţă în domeniu; nivelul scăzut al reconversiei profesionale; veniturile mici ale unei părţi importante din populaţia activă și foarte mici pentru pensionari, și nevoia presantă de completare a acestora până la nivelul de acceptabilitate al individului. „Numărul mare de absolvenţi ai diferitelor forme de învăţământ în cautare de lucru, ca rezultat al unor cifre de școlarizare care nu ţin cont de cererea de pe piaţa muncii, ci sunt dictate fie de dorinţa menţinerii cu orice preţ a instituţiei de școlarizare, fie din raţiuni comerciale, este o altă cauză a muncii «la negru»”, spune șeful ITM Bihor.

DAN BIRTA dan.birta@informmedia.ro.

MARŢI, 31 OCTOMBRIE 2017

VI Angajatori de TOP

Cum să-ţi găseşti un loc de muncă în SEE Pentru căutarea unui loc de muncă sigur în Spaţiul Economic European trebuie consultat portalul mobilităţii europene, EURES. ORADEA. Nu puţini sunt cei care

s-au gândit vreodată să meargă să lucreze în altă ţară din UE. Oportunităţile și beneficiile muncii în străinătate sunt tentante pentru mulţi români, mai ales pentru tineri. Înainte de a se încumeta să plece la muncă în Spaţiul Economic European (SEE), cei care vor să facă acest pas trebuie să știe ce înseamnă SEE. Este vorba de statele membre ale UE, la care se adaugă Islanda Lichtenstein și Norvegia.

De ce să munceşti în SEE Munca într-o altă ţară a Comunităţii Europene poate fi o sursă de îmbogăţire personală și profesională. Contactul cu o cultură diferită și cu practica profesională contribuie la dezvoltarea personală și la schimbul de experienţă.

Căutarea unui loc de muncă într-o altă ţară europeană nu este mai ușor ca în România, rata șomajului fiind destul de ridicată în UE. Există, însă, secdtoare din piaţa muncii în care se oferă posibilităţi deosebite. În primul rând este vorba despre sectorul turismului și serviciilor (servicii financiare, consultanţă managerială, sectorul construcţiilor, sectorul IT, sectorul sanitar), precum și locurile de muncă sezoniere

din agricultură. Înainte de a demara pregătirile pentru un plecare trebuie făcut un bilanţ al cunoștinţelor, experienţei profesionale, așteptărilor și motivelor plecării. După parcurgerea acestei etape trebuie aleasă ţara de destinaţie și evaluate cunoștinţele despre ţara respectivă.

Trebuie avute apoi în vedere experienţa profesională, cunoașterea limbii și culturii ţării respective. Pentru satisfacerea acestor nevoi există o serie de soluţii: participarea la cursuri de învăţare a limbii, utilizarea unor surse de documentare despre ţara respectivă, stagii de voluntariat.

Drepturi în SEE Graţie principiului UE privind libera circulaţie a lucrătorilor, orice membru UE poate obţine un loc de muncă, poate locui sau poate studia în orice ţară a Uniunii, precum și în Islanda, Lichtenstein, Norvegia sau Elveţia. În SEE, orice membru poate să-și caute un loc de muncă într-o altă ţară membră, poate lucra și locui în ţara respectivă și poate rămâne în acea ţară după expirarea perioadei de angajare. De asemenea, beneficază de același tratament ca și cetăţenii ţării respective în ceea ce privește accesul la piaţa muncii, condiţiile de muncă și toate celelalte avantaje sociale și fiscale.

Unde se caută joburile Locurile de muncă din UE sunt postate pe portalul EURES pentru mobilitatea forţei

Lucrează într-o echipă profesionistă, la nivel profesional!

Locuri de muncă sigure prin Eures FOTO: FAN

de muncă. Pe acest portal se găsesc posturile vacanţe, informaţii despre condiţiile de viaţă și de muncă, informaţii despre piaţa muncii, precum și linkuri către informaţii utile. Tot aici se poate prezenta CV-ul în atenţia potenţialilor angajatori din întregul SEE. Fiecare agenţie judeţeană dispune de un consilier EURES care oferă consultanţă personalizată persoanelor interesate. Consilieruș poate analiza ofertele din sistemul EURES și se poate consulta cu consilierii EURES din ţara de destinaţie.

Posturile vacanţe sunt anunţate pe portalul EURES în toate limbile. Fiecare post vacant prezintă înformaţii privind modul de depunere a candidaturii.

Pentru cetăţenii români există state membre ale UE care au păstrat anumite restricţii în privinţa accesului pe piaţa muncii. În aczul obţinerii unui loc de muncă într-un alt stat mebru UE, trebuie ţinut cont de faptul că românii au dreptul la condiţii de muncă identice cu cele ale cetăţenilor statului gazdă, fără discriminare. Accesul la un loc de muncă poate fi condiţionat de anumite calificări, diplome, experienţă sau cunoașterea unei limbi străine.

OFERTĂ DE MUNCĂ ÎN UNGARIA căutăm bărbaţi cu experienţă profesională Atribuţii: căutam persoane cu experienţă pentru: IgVh iùaej^i IgVh bVcjVa IgVh k}g[ EZg^Vi 8dchda^YVi idXjg^ Beneficii: &)% "&-% %%% =J;$2060-2670 lei net! c [jcXĂ^Z YZ XdbeZiZcĂV egd[Zh^dcVaù Heg^_^c eZcigj igVchedgi/ edh^W^a^iViZ YZ Xùaùidg^Z aV Ydb^X^a^j YZ Ydjù dg^ eZ ajcù 6h^\jgVgZ XVoVgZ! Xj ÒdiVci VYgZhù iZbedgVgù Dedgijc^iViZ YZ kZc^ijg^ hjea^bZciVgZ/ dgZ hjea^bZciVgZ eaùi^iZ &%% c o^aZaZ YZ h}bWùiù/ 210 lei/sâmbătă.

Edh^W^a^iViZ YZ XVa^ÑXVgZ egd[Zh^dcVaù \gVij^iù Locaţie: La 190 km de judeţul Bihor din România, în oraşul Martfű.

Contact: Prin telefon: @ g Y^ 6c^` ! %% (+ ,% ,,% .*(%! %% (+ *+ *-% '&+ szemelyzet@lorenz-shoegroup.hu Adresa: ADG:CO H=D: <GDJE! BVgi[Ā! <ZhoiZcnZ hdg &#

JB - D.B.

(909954)

Auchan Retail este unul dintre cele mai importante lanţuri comerciale, locul 11 în lume, prezent în 17 ţări, cu peste 900 hipermarketuri şi aproape 330.000 de angajaţi.

Auchan Retail Romania deţine şi alte canale de cumpărături: supermarketuri, proximitate şi comert online.

Brutar

Primul magazin din ţara noastră a fost deschis la 7 noiembrie 2006, în cartierul Titan din Bureşti, iar în prezent Auchan România numără 33 de hipermarketuri şi 10.000 de angajaţi. gajaţi.

(909983)

MARŢI, 31 OCTOMBRIE 2017

Angajatori de TOP VII

Job-urile viitorului Institutul pentru Viitor a realizat un studiu cu privire la schimbările care au început deja să se producă la nivelul societăţii şi care vor avea un impact substanţial asupra modului de organizare şi funcţionare a pieţei muncii în viitor.

O întrebare ce ne era adresată de multe ori când eram mici era: Ce vrei să te faci când vei fi mare? Răspunsurile erau dintre cele mai năstrușnice.

Mai aproape de adevăr, mai aplicare, sunt rezultatele obţinute știiinţific de diferitele instituţii de cercetare.

Institutul pentru Viitor (Institute for the Future Palo Alto California), o organizaţie de cercetare independentă, a analizeat trendurile actuale pentru a afla cum va evolua societatea globală și care vor fi meseriile viitorului.

Cei de la Institutul pentru Viitor au realizat un studiu cu privire la schimbările care au început deja să se producă la

nivelul societăţii și care vor avea un impact substanţial asupra modului de organizare și funcţionare a pieţei muncii în viitor.

Indicatori ai schimbării Cercetătorii au ajuns la un set de șase indicatori ai schimbării pentru anii 2020: O viaţă mai lungă. Oa1 menii trăiesc mai mulţi ani, însă în statele vestice natalitatea este în scădere, iar populaţia îmbătrânește.

Astfel, vor fi din ce în ce mai multe persoane în vârstă care vor trebui să se integreze pe piaţa muncii, iar învăţarea pe tot parcursul vieţii și schim-

Game design, una dintre profesiile viitorului

FOTO: FAN

barea domeniului de activitate vor deveni ceva obișnuit.

Utilaje și sisteme inteligente. Robotica și ingineria se dezvoltă rapid, așa că în viitor multe meserii vor fi preluate de mașini, parţial sau în totalitate. Omul va trebui să-și regândească și să-și regăsească locul în această nouă ordine.

2

Lumea datelor. Computerele au evoluat foarte mult și pot colecta și procesa date despre orice. De aceea, vei avea nevoie de abilităţi de interacţiune cu datele, astfel încât să iei decizii bazându-te pe acestea și să le folosești ca instrument pentru a-ţi atinge obiectivele.

3

Ecologia new media.

Tehnologiile (video, animaţii digitale, jocuri etc) au creat un nou limbaj de comunicare și un univers aparte. New media fac posibile platformele de lucru online, construiesc reputaţie și identitate, aducând transparenţă în munca și viaţa noastră. Există și un revers al medaliei: adevărul poate fi ușor alterat, deoarece oricine poate filma sau fotografia un eveniment și poate face ca lucrurile să pară altfel decât sunt în realitate.

De aceea, trebuie să fim mai sceptici, dar și mai deschiși la analiza o situaţie din diferite perspective.

4

5

Organizaţii foarte structurate. Multe dintre

În viitor, multe meserii vor fi preluate de roboţi

organizaţiile care ne sunt familiare azi sunt produsul a sute de ani de cunoștinţe și descoperiri știinţifice sau tehnologii. Acest peisaj este zguduit cu putere de o nouă generaţie de concepte și abilităţi de lucru, care ia naștere din domedii precum game design, neuroștiinţe, psihologia fericirii etc. Acestea vor crea paradigme și instrumente de educaţie diferite de cele cu care eram obișnuiţi.

Conectare globală.

Globalizarea favorizează schimburile economice și integrarea dincolo de graniţele statelor, însă în același timp determină modificări în strategia companiilor mari, care își doresc să rămână competitive. Ţările mai slab dezvoltate nu vor mai fi doar furnizori de talente, ci și pieţe de desfacere, astfel că apare nevoia unei echipe

6

FOTO: FAN

globale și, în consecinţă, a dezvoltării unor abilităţi de sensibilitate culturală și comunicare interculturală.

Competenţe căutate Pe baza acestor indicatori, a rezultat un set de zece competenţe care vor fi căutate în viitor pe piaţa muncii: Sense-making – capacitatea de a înţelege semnificaţia subiectului discutat și a altor aspecte complexe care nu pot fi “codate” și procesate de un calculator.

Social intelligence – abilitatea de a te conecta cu ceilalţi într-un mod direct și profund, de a simţi și a interacţiona.

Novel & adaptive thinking – capacitatea de adaptare la diferite sarcini și de a găsi soluţii inovatoare.

Cross-cultural competency – abilitatea de a lucra în medii culturale diverse.

Computational thinking –

abilitatea de a traduce vaste cantităţi de date în concepte abstracte și de a înţelege conexiunile.

New media literacy – abilitatea de a dezvolta conţinut pe baza formelor de new media și de a-l folosi în comunicarea persuasivă. Transdisciplinarity – capacitatea de a înţelege și a utiliza concepte din discipline diferite.

Design mindset – abilitatea de a înţelege sarcinile și de a adapta procesele de lucru pentru a atinge obiectivele dorite.

Cognitive load management – abilitatea de a filtra informaţia în funcţie de importanţa sa și de a folosi la maxim resursele cognitive.

Virtual collaboration – abilitatea de implicare și de a lucra productiv chiar și ca membru al unei echipe virtuale.

SURSA: ŞCOALADEVALORI.RO IFTF.ORG

Obiceiuri care au schimbat piaţa muncii Meseriile viitorului sunt, în general, legate de dezvoltarea tehnologică şi de modificările pe care aceasta le face în piaţă.

Piaţa muncii a fost dintotdeauna într-o continuă transformare. Odată cu dezvoltarea societăţii în ansamblu, apar noi joburi și dispar altele, pe măsură ce omenirea evoluează sau își creează nevoi noi.

Meseriile viitorului sunt, în general, legate de dezvoltarea tehnologică și de modificările pe care aceasta le face în piaţă.

Evoluţia tehnologică, numită pe bună dreptate „revoluţie”, a transformat societatea din temelii în ultimul deceniu și continuă să o facă cu viteza luminii, ceea ce atrage schimbări masive și în ceea ce privește oportunităţile de angajare.

Portalul de recrutare CareerBuilder a realizat un studiu al ocupaţiilor care sunt în continuă dezvoltare, ca urmare a schimbării comportamentelor consumatorilor.

Iar concluzia a fost că, în societatea de consum în care trăim, comportamentele și preferinţele consumatorului au devenit principalul motor pentru crearea de joburi, cele mai semnificative schimbări având în centru modificările de lifestyle, avansul tehnologic și globalizarea.

Fie că vorbim despre dezvoltarea serviciilor de sharing, de puterea tehnologiei „smart” sau de posibilitatea de a comunica la orice oră, în orice limbă, în orice colţ al lumii, toate aceste trenduri

sunt motorul de dezvoltare pentru meseriile viitorului, care nu existau în viziunea nimănui, în urmă cu doar câţiva ani.

Nu toate ocupaţiile pot crea locuri noi de muncă. Unele sunt înlocuite cu tehnologii avansate – ca în cazul agenţilor de turism sau al personalului care lucrează în tipografii, în timp ce altele dispar cu totul, ca urmare a transformărilor din societate. De exemplu, plata taxelor online va duce la dispariţia treptată a angajaţilor de la ghișeu sau a contabililor.

Realizatorii studiului citat au făcut o analiză a felului în care s-au reflectat transformările enumerate mai sus în crearea de joburi pe piaţa muncii, iar rezultatele au fost următoarele: Schimbări de lifestyle: Oamenii mănâncă din 1 ce în ce mai des în oraş, creând așa numita generaţie „foodie”. Rezultatul: a crescut numărul de bucătari, chelneri și personal care lucrează în restaurante.

Tot mai mulţi oameni folosesc servicii de sharing (de exemplu: Uber).

Rezultatul: a crescut numărul de taximetriști și de soferi pentru transport public.

2

Tot mai multă lume este preocupată de sănătate şi de mâncatul sănătos.

Rezultatul: s-au înmulţit sălile de sport și cabinetele de nutriţie, respectiv crește nevoia pentru antrenori și de nutriţioniști specializaţi.

3

Familiile sunt tot mai precaute cu banii lor și îi interesează cum își investesc economiile, după criza financiară. Rezultatul: crește nevoia de consultanţi financiari personali.

4

Tot mai mulţi oameni fac internet banking şi cumpărături online. Rezultatul: crește numărul de specialiști în securitate cibernetică.

5

Avans tehnologic: Există o aplicaţie pen6 tru orice, iar tehnologia „smart” a pătruns în fiecare

segment al vieţii de zi cu zi, de la haine, la organizarea casei și petrecerea timpului liber. Rezultatul: s-a creat cea mai mare cerere de specialiști IT, web designers și dezvoltatori de software și de aplicaţii din toate timpurile.

Tehnologia a făcut publicitatea mai intuitivă şi efectivă, făcând posibilă urmărirea și interpretarea comportamentelor online.

Rezultatul: s-au înmulţit joburile pentru manageri de marketing online.

7

Tehnologia a fost 8 integrată în viaţa de zi cu zi şi oferă posibilitatea conectării 24 de ore din 24.

Rezultatul: a apărut nevoia de specialiști în calculatoare și asistenţi de mentenanţă.

Tehnologia permite companiilor să coreleze şi să interpreteze o cantitate imensă de date, folosite pentru a crește pe piaţă și pentru a-și depăși concurenţa.

Rezultatul: s-a creat o nevoie în creștere de administratori de baze de date.

9

Generaţia „foodie” a dus la creşterea numărului de bucătari

Tehnologia ajută la de-

10 pistarea mai facilă a bolilor şi la creşterea speranţei de viaţă. Rezultatul: crește numărul de date medicale și de tehnicieni care să le administreze.

Globalizare: Companiile își servesc 11 clienţii din toate colţurile lumii, indiferent de fusul orar. Rezultatul: crește nevoia de angajaţi disponibili la orice oră în relaţia cu clienţii.

Companiile vor să

12 cunoască foarte bine pieţele internaţionale cărora se adresează. Rezultatul: o

FOTO: FAN

nevoie din ce în ce mai mare de analiști și cercetători de piaţă.

Extinderea business-

13 urilor dincolo de graniţe atrage nevoie de a comunica în orice limbă. Rezultatul: tot mai multe joburi pentru traducători și interpreţi.

Tendinţa în creştere

14 pentru prezervarea mediului înconjurător. Rezultatul: crește nevoia de specialiști în energii regenerabile și ecologiști.

Dezvoltarea masivă de

15 hărţi şi sisteme GPS

pentru dispozitivele mobile. Rezultatul: meseriile de cartograf și de topograf sunt la mare căutare.

Acestea sunt meseriile și specializările care, anul trecut, erau cele mai căutate și pentru care s-a creat nevoia cea mai mare. Cu siguranţă, însă, că în anii următori vom vorbi, pe lângă acestea, și despre altele a căror utilitate nici măcar nu o intuim în acest moment.

Va creşte numărul consultanţilor financiari personali

FOTO: FAN

Web – designerii vor fi tot mai căutaţi

FOTO: FAN

SURSA: HRP.RO

MARŢI, 31 OCTOMBRIE 2017

VIII Angajatori de TOP Societatea Plastor SA este una dintre cele mai importante firme de profil din Romania, fiind specializată în prelucrarea materialelor plastice prin injectare şi extrudare-suflare. Produsele realizate de companie sunt destinate industriei constructoare de automobile, de aparatură electronică, electrocasnică sau medicală precum si pieţei articolelor sportive.

Vă invităm sa vă alăturaţi echipei noastre care activează într-un mediu de lucru propice dezvoltării profesionale, în care calităţile şi eforturile dumneavoastră vor fi apreciate.

ANGAJĂM: INGINERI pentru activitate de producţie, calitate şi tehnic MUNCITORI pentru atelierele de producţie SE OFERĂ: z stabilitate z perspective pe termen lung z salariu competitiv z tichete de masă z bonus de prezenţă z primă de vacanţă de Paşti şi Crăciun z concediu de odihnă în funcţie de vechimea totală în muncă z sporuri (noapte, ore suplimentare) Cei interesaţi sunt rugaţi să se prezinte la sediul Societăţii Plastor, la serviciul Resurse Umane, zilnic între orele 9-16, sau să trimită CV-urile pe adresa de e-mail: resurse.umane@plastor.ro

PLASTOR SA, Calea Clujului nr. 175, Oradea tel: 0259-207-120; fax: 0259-470-048 (909958)

(909956)

(909946)