MINERÍA EN TU VIDA
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con el desarrollo del país
MINERÍA EN TU VIDA Comprometidos
Gerencia
Durante estos últimos tres meses se ha implementado el Comité Gerencial en Minería Norte de Santander, en donde participan el Gerente de Minería N de S y todos los líderes MAX de las deferentes áreas operativas y administrativas – operativas.
En este comité todos presentan sus planes semanales, metas, compromisos, resultados que se esperan, situaciones donde requieren del apoyo de sus compañeros, recursos que son requeridos. Y de tomar decisiones para alcanzar los resultados deseados de corto plazo, para que estos aporten a las metas de largo plazo. Elevando la sinergia del equipo y promoviendo acciones hacia el éxito del negocio.
Gestión social
Apoyamos al pueblo indígena UWA, con uniformes deportivos para los estudiantes de la sede principal de la Institución Etnoeducativa Uwa Izketa. De esta manera, CARBOMAS contribuye en el proceso de fortalecimiento de los espacios deportivos y actividades lúdicas y recreativas para los niños, niñas y jóvenes donde se desarrollan proyectos mineros. Porque CARBOMAS cree en el deporte como herramienta para transformación, motivando a las nuevas generaciones en la revisión y construcción de un proyecto de vida, fortaleciendo las relaciones intrafamiliares y el alcance de los propósitos comunes que lleven a actuar y comportarse de forma ética y honesta con la sociedad y con ellos mismos.
Potenciando la minería responsable
Bajo el programa conservación de lo verde en las veredas Santa Cecilia y Paso de los Ríos se realizó el proyecto ARBOLES FRUTALES, el cual conto con la participación de la empresa Agroforestales Wilmaderas, profesionales especialistas en ejecución de proyectos ambientales, quienes estuvieron a cargo de capacitar a la comunidad sobre el manejo del entorno ambiental, silvicultura urbana, siembra y mantenimiento de árboles.
Luego de capacitar a la comunidad, en acompañamiento con el Ing. Agroforestal, Wilmar Bermúdez, se realizó la jornada de siembra casa a casa en donde se plantaron más de 200 especies frutales (naranja, mandarina, limón Taití, limón criollo y guayaba); estos árboles contribuyen al mejoramiento de la calidad del aire, la regulación de la temperatura y la creación de nuevos ecosistemas para la biodiversidad de las comunidades aportando a la estabilización y transformación de estos territorios.
+Oportunidades
Con el fin Fortalecer la vinculación de mano de obra local calificada y no calificada de nuestras comunidades se realizó el taller “Primera Impresión” en articulación con el Servicio Público de Empleo Sena y el área de Gestión Humana, en donde se orientó a la comunidad sobre la correcta elaboración de hoja de vida, tips claves para una entrevista exitosa e inscripción a la plataforma de la agencia pública de empleo Sena.
Luego de esta actividad Gestión Social organizó puntos estratégicos de encuentro comunitario en el corregimiento de San Faustino, Corregimiento de la Don Juana y Municipio de Pamplonita para la realización de jornadas de reclutamiento a cargo del área de gestión humana en donde divulgaron la oferta laboral vigente, recepciónaron hojas de vida y realizaron entrevistas.
A estas jornadas asistieron más de 300 personas de la comunidad.
Carbomax te cuida
Contribuimos al mejoramiento de la calidad de vida de nuestras comunidades con la primera brigada de salud CARBOMAS TE CUIDA, En articulación con entidades locales y fundaciones cooperantes (Hospital San juan de Dios de Pamplona, Imsalud, IPS San Bernardo de Bata, Hospital Pedro Antonio Villamizar de Toledo, Fundación VICA, Halu, Medglobal, Liga contra el Cáncer, Cruz Roja Colombiana) Las comunidades recibieron atención en medicina general, entrega de medicamentos, métodos de planificación familiar, vitaminas y desparasitantes, orientación en la prevención y detección temprana de los diferentes tipos de cáncer, toma de citologías, odontología general, vacunación (PAI) regular y COVID-19, atención psicosocial, asesoría legal, salud sexual y reproductiva.
Las brigadas se realizaron en los centros educativos rurales de las veredas de Buenavista de Toledo, San Rafael de Pamplonita y el corregimiento de San Faustino, beneficiándose más de 400 personas de las comunidades vecinas. Toda esta gestión demuestra el accionar positivamente en nuestras áreas de influencia y coherencia con el compromiso de gestión social en la familia MAX.
Mantenimiento
Desde el área de mantenimiento pensamos en la seguridad de nuestros compañeros mineros, por lo que nos hemos comprometido en mejorar las condiciones de las redes eléctricas y equipos en mina, implementando sistemas normativos a prueba de explosión que minimizan los riesgos propios de la actividad.
Entre las actividades más importantes sobresale la instalación de un ventilador 60 Hp enfocado en mejorar las condiciones de ventilación, el cual cumple con los estándares de seguridad Nema 7. En la ejecución de dicha labor, se hizo necesaria la participaron de las diferentes áreas de operación, tales como producción, obra civil, ventilación y mantenimiento.
Se resalta la participación de los técnicos en soldadura, electricistas, mecánicos y personal minero, quienes estuvieron comprometidos y realizaron un excelente trabajo en equipo para cumplir los objetivos propuestos.
Perforación
El retacado es uno de los puntos críticos de una voladura, ya que debe asegurar el confinamiento del explosivo para garantizar la efectividadde la onda rompedora y de la expansión de los gases confinados del explosivo al momento de generarse la voladura.
y voladura
A pesar de que existe la costumbre de emplear el detritus de la perforación, sellar con arcilla simplifica el proceso de retacado y mejora el rendimiento final de ladetonación con un costo por taco muy ajustado, ya que la onda rompedora no se pierde por los intersticios presentes en el detritus. Un mal retacado hace que toda o gran parte de la energía del explosivo se escape, perdiendo rendimiento y obteniendo una fragmentación irregular.
Resultados: Reducción del 50% del consumo de explosivos.
SST
El grupo Max desarrollo el pasado 19 al 30 de septiembre la formación y entrenamiento del área de seguridad y salud en el trabajo en Metodología de análisis de riesgo Bow Tie, Un método de análisis para la identificación y revisión de los controles destinados a evitar o mitigar un evento no deseado específico, esta formación fuedirigida por el Ingeniero Marco Rosado Sierra Especialista en seguridad y salud en el trabajo con mas de 30 años de experiencia
CULTURA SEGURA
Con gran expectativa se inicia en los Centros Logísticos de Minería Norte de Santander, la implementación del programa CULTURA SEGURA. Con este modelo de transformación cultural se busca alinear los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo con los procesos productivos, alcanzando una Tasa de Accidentes de trabajo menor al 1 % y un 95% probabilidad de no fatalidades, basándose en cuatro pilares:
1 Excelencia operacional: Control del riesgo en operaciones.
2 Disciplina progresiva del comportamiento: Gestión del error y reconocimiento por buen desempeño.
3 Gobierno SST: Gestión del liderazgo estratégico.
4 Estrategia de comunicación. Posicionamiento de estrategia.
Durante el desarrollo de la primera visita de inmersión, se realizó recorrido por los Centros Logísticos El Magro y San Salvador, lo cual permitió el reconocimiento de las operaciones mineras, la identificación y verificación de los controles en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicados actualmente, con enfoqueespecial en actividades y tareas de alto riesgo, así como el acercamiento con Lideres de área, Analistas SST y supervisores en sus frentes de trabajo, para dar a conocer los objetivos, contenido y resultados del plan de contención de accidentalidad, logrando conectar a los líderes operativos, sus roles y responsabilidades con el propósito del programa.
La compañía multinacional Dassault Systemes, lideres en el diseño de software de modelamiento geológico y procesos de planeación minera. Organizo en la ciudad de Medellín el seminario internacional “Buenas prácticas para la clasificación y declaración de Recursos y Reservas minerales”. Con el objetivo de socializar las herramientas digitales que se usan para estimar losrecursos y reservas en yacimientos minerales
En el seminario se encontraban representantes de las empresas mineras más importantes del país como Cerrejón, Milpa, Coquecol, Continental Gold, Cemex y GCM Mining. Todas con la expectativa de implementar el uso de nuevas tecnologías en el modelo geológico de sus yacimientos minerales. Entre las temáticas socializadas se resalta la aplicación de Machine Learning en Minería, ya que por medio de codificación computacional se pueden generar modelos predictivos de los mantos carboníferos. La implementación de estas metodologías, se alinean con la visión de la empresa en usar insumos digitales como mecanismo de optimización laboral.
La participación del equipo de geología y geotecnia en seminarios de interés científico posiciona a Carbomas como una empresa líder y vanguardista en la región Norte santandereana, debido a que promueve las últimas metodologías tecnológicas en el rigor científico de sus proyectos mineros.
Gestión humana
Carbomax está comprometido con nuestro bienestar y la integridad de cada uno de sus trabajadores, por ello llevamos a cabo la jornada de salud CARBOMAX TE CUIDA. Donde vivimos momentos de calidad e interacción grupal, resaltando la importancia del autocuidado, la calidad de vida y el trabajo en equipo a través de chequeos demedicina general, odontología y psicología. Contamos también con alianzas estratégicas con comfanorte y el grupo exequial los olivos brindando estrategias integrales para todos nuestros operadores
EN TU VIDA
