MINERÍA VIDA EN TU
CONTENIDO
GERENCIA VÍNCULOS
GESTIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD Y LA RENTBILIDAD EN MINERÍA NORTE DE SANTANDER
“HACIA LA INDUSTRIALIZACIÓN DE LA CADENA PRODUCTIVA”
EL SENA NORTE DE SANTANDER ACOMPAÑA AL SECTOR MINERO
CAMINO A LA CERTIFICACIÓN ISO 45001/2018
SST
CAMPAÑA DE VACUNACION CONTRA EL COVID E INFLUENCIA
CONOCE LAS CAMPAÑAS SST PARA EL 2023
CALENDARIOS SST 2023
365 DÍAS SIN ACCIDENTES SAN SALVADOR
MANTENIMIENTO
OPERACIÓN
GEOLOGÍA
GESTIÓN HUMANA
GESTIÓN SOCIAL
ADMINISTRACIÓN
ANTES Y DESPUÉS
MECANIZACIÓN DEL DESARROLLO MINERO, ¡MUCKING ENTRA EN ACCIÓN!
BOCAMINA RAMPA
LA SÍSMICA EN MINERÍA
FESTIVAL DE LA FAMILIA MAX
ANIVERSARIOS DE MINAS MAXIA MINING
DÍA MUNDIAL DE LOS HUMEDALES
EL FESTIVAL DE LA FAMILIA MAX EN LAS COMUNIDADES
SUPERVISION DE CONTRATOS
MINA SAN SALVADOR
Como parte del diagnóstico realizado por el área de productividad y rentabilidad, en conjunto con la gerencia, se determinó la necesidad de construir para la unidad de minería subterránea Norte de Santander un esquema de gestión que permita estandarizar algunos procesos claves, construyendo en consecuencia, procedimientos sólidos que permitan definir, hacer seguimiento y actualizar constantemente el triángulo de hierro de cada uno de los proyectos mineros: ALCANCE-COSTO-TIEMPO.
VÍNCULOS
EL SENA NORTE DE SANTANDER ACOMPAÑA AL SECTOR MINERO
INVITADO ESPECIAL
El Servicio Nacional de Aprendizaje es una institución de orden nacional, encargada de cumplir la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los colombianos, teniendo presencia en Norte de Santander y un importante acompañamiento con el sector minero en Promoviendo activamente, la formación profesional integral, titulada, complementaria, y de certificación de competencias laborales, en cumplimiento del decreto 1886 del 2015 de la Seguridad en las labores Mineras Subterráneas, ofertando en la regional, programas como: Prevención y control ambiental, Supervisión de procesos mineros, Gestión integrada de la calidad y salud ocupacional, Plantaciones forestales, Labores subterráneas, Topografía, Operación de maquinaria pesada, Soldadura de productos metálicos, Mecánica de maquinaria industrial, Manejo de explosivos y accesorios de voladura, Sostenimiento de minas, Electricidad industrial, Ventilación en minas, entre
Para el 2023, con Maxia Mining se están adelantando gestiones para adecuar y habilitar una mina didáctica en el municipio de Pamplonita, lo cual, permitirá ampliar la oferta de formación y brindará mejores condiciones para continuar formando trabajadores calificados para las empresas mineras del
CAMINO A LA CERTIFICACIÓN ISO
45001/2018
En búsqueda de fortalecer la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, en el año 2022 se diseñó y estructuró el proceso de planificación del estándar internacional ISO 45001/2018, norma que tiene el propósito de certificar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
Durante el 2023 en minería Norte de Santander, trabajamos para llevar a cabo la implementación de los requisitos aplicables, desarrollados bajo los enfoques de reducción de costos por Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral, espacios de trabajo seguros, aumento de confianza en los clientes, mejor imagen de la organización y mayor rentabilidad en los procesos.
La generación de espacios de promoción y prevención para el bienestar de los colaboradores de Maxia Mining, buscan desarrollar la cultura del autocuidado a través de campañas que promuevan la salud preventiva y detección temprana de enfermedades, por ello, durante el mes de enero se realizaron las jornadas de vacunación contra el Covid-19 e influenza, desarrolladas en los centros logísticos El Magro y San Salvador de minería Norte de Santander. Con estas actividades se contribuyó al mejoramiento de la salud y bienestar, proporcionando un total de 120 biológicos a los colaboradores.
CONOCE LAS CAMPAÑAS SST PARA EL 2023
El equipo SST Minería ha diseñado un plan para la implementación de estrategias mensuales, que tiene el fin de mitigar eventos que puedan causar incidentes o accidentes laborales, por medio de campañas enfocadas en las principales fuentes de riesgo presentes en los ambientes de trabajo. El mes de enero inició con la campaña “Un minero seguro tiene futuro” extensiva al área de contratistas con el lema “Un contratista seguro tiene futuro”, logrando crear una Sinergia que permitió conocer opiniones y reportes de condiciones o actos inseguros.
La implementación de estas campañas se suma a los programas: Seguridad, Orden y Limpieza ( S.O.L ) y Cultura Segura, el primero con un enfoque en el orden, aseo y estandarización de procesos, el segundo con su práctica de Caminatas por la Vida, en donde se aborda a los colaboradores en cortos diálogos de seguridad, transmitiendo conocimientos y promoviendo el desarrollo de una cultura eficiente en seguridad ¡CUIDAMOS
