Puntos del orden del día de CUT

sacar un buen provecho publicitándose y obteniendo certificados y reconocimientosvarios. Como bien saben la conciliación de la vida laboral y familiar es la base para poder tener unas buenas relaciones laborales entre empresa y trabajadores. Por tanto, necesitamos tener un Plan de Igualdad que contemple y recoja las necesidades que tenemos la plantilla, tanto en lo laboral como en conciliación con la vida familiar. Un Plan de Igualdad como el que nosotros les planteamos y no como el que nos presentaron ustedes, que incluso empeora el que tenemos ahora. Ya perdonarán otra vez, pero con su esbozo Avanzanoavanza. Necesitamos tener un Plan de Igualdad que defina lo máximo posible los derechos y las obligaciones que tenemos, con un redactado claro y conciso, para así evitar las malas interpretaciones. El Plan de Igualdad que nosotros les presentamos cumpleesapremisa. El tener un Plan de Igualdad no se tiene

que quedar en un mero trámite al que obliga la Administración. El poseer un PlandeIgualdadcomoelquenosotrosles trazamos es primordial y la base principal para tener paz social, aparte de como ya he dicho es bueno para todos, ya que, podremos llegar a un acuerdo de firma de convenio que en mayor o menor medida nos satisfaga a ambas partes, pero si no tenemos un Plan de Igualdad acorde con nuestras necesidades de nada nos servirá ylaconflictividadestarágarantizada. Acabo ya, y al igual que he iniciado este escrito con el encabezamiento del de finales de 2019, lo voy a terminar con el mismofinaldeentonces. Por último y para no extenderme mas, agradecerle la atención prestada y solicitar nuevamente por su parte la voluntad necesaria para poder tener unas buenas relaciones laborales que nos dejen satisfechos a ambos. Atentamente.

Andrés Sobrino Roche. (Vocal de la ComisióndeIgualdadporCUT.) Puntos orden del día Pleno Comité junio

Denunciamos la dejación de funciones del Presidente y Secretario del Comité, por incumplir acuerdos de Comité de empresa, el Reglamento y ocultarinformaciónalaplantilla.

En primer lugar, CUT nos dirigimos al Presidente del Comité para indicarle que está incumpliendo el acuerdo del comité de empresa anterior por el que tenía que presentar cada día el seguimientodelosparosencadasección. También le recriminamos que no están archivando, ni custodiando los documentos del Comité de Empresa, en los archivos existentes en la sala del Comité, por lo que también está incumpliendo el reglamento del Comité de Empresa. Ello significa una clara deja-

ción de funciones del Presidente y SecretariodelComitédeEmpresa.

Iniciativas presentadas por CUT en el pleno de Comité de Empresa de hoy.

1) Puntos de carga. Solicitamos información a la empresa de los puntos de recarga eléctricos situados en el interior delrecintodeladepuradora. 2) Cámara Caracol. Solicitamos a Avanza que nos certifique que se ha quitado la cámara nº3 y verlo insitu los DelegadosdePrevención. 3) Máquina QR. Denuncia I.T por negarse la empresa a realizar evaluación de riesgos laborales de la máquina QRsituadaenelpuestodeconducción. 4) Derecho a la información. Ya que la empresa se niega a proporcionarnos telemáticamentelosiguiente: -Cuadros quincenales expuestos en la sala de caja cada vez que se modifique quincenal. -Listadodeflecosexpuestoenlamisma sala. -Serviciodiario. Entregamos la denuncia ante la Inspección de Trabajo, tal como se acordóenelúltimopleno: 5) Seguro accidentes. Proponemos denuncia a I.T por incumplimiento del artículo 109 del Convenio Colectivo al negarse a entregar copia a cada trabajadorcomodicedichoConvenio. 6) Bibliobús. Solicitar información de la climatización de dicho vehículo mientras el conductor está circulando con el vehículo, tareas que realiza el trabajadorysolicitarevaluaciónderiesgos laborales en el puesto de trabajo e interior en lo relativo a ese servicio de Bibliobús. 7) Trabajadores de taller. Solicitamos relación nominal de cada trabajador de taller con su correspondiente categoría (art.17convenio). 8) Comunicado nº 29 de 2022. En el comunicado nº73 del 27 de agosto de 2021secerróelprocesodeselecciónde los candidatos al puesto de Inspector, por lo que entendemos que esta última promoción a Inspección del comunicado nº 29 de 2022 no se ajusta a convenio por lo que proponemos denuncia a I.T. 9) Comunicado nº 20 de 5 abril. Este comunicado estaba relacionado con los problemas para poder contactar con el servicio médico, han pasado dos meses y los problemas para contactar con el servicio médico continúan, les instamos a solucionen dicho problema a la mayor brevedad. 10) Aseos. Los aseos que se alimentan de energía de placas solar se suelen quedar sin carga, dejando de funcionar la luz con frecuencia, solicitamos se les dote de corriente continua y sensor de movimiento tal y como están otro tipo de Balat, o se reparen y se cambien las baterías. También solicitar que en los aseos que son utilizados por varias líneas se les

dote de dobles dispensadores, ya que los fines de semana con la dotación actual no es suficiente. Por ejemplo, terminaldeValdefierro,VilladeAnsó. 11) Averías Bus. Solicitamos informacióndeporquésetienenyporordende quien, autobuses parados durante horas por avería para al final terminar enviándolosacocheras,Teniendoquesoportar en muchos casos estos trabajadores temperaturas extremas, así como enfrentamientosconusuarios. 12) Órdenes desde SAE. Comunicar a los reguladores/SAE que se abstengan de comunicar al conductor que no recoja clientes sin permitirle quitar el cartel delalínea,yaquesillegasaunaparada con el cartel encendido y no recoges los usuarios provoca momentos de tensión llegándose a producir insultos al conductor.

13)EscritosaMovilidad.

1-Escrito a Movilidad preguntando en quésituaciónseencuentraelexpediente administrativo que hay abierto y por el cual no se confeccionan unos horarios con tiempos de recorrido acordes a la realidad. 2-Teniendo conocimiento de que en la operación asfalto de este verano la calle Felisa Galé está incluida entre las calles a reparar el firme, solicitamos a movilidad que a la hora de pintar la señalización horizontal habiliten 3 carriles de tráfico en su salida a la Avenida Cataluña y supriman el carril peatonal talycomoestabaantesdelapandemia. 3- Terminal L-44 Ingenieros, Ya que a la línea 44 no se le dota de más tiempo para realizar el recorrido, que es insuficiente como así se constata en las hojas de recaudación cada día, solicitamos que para mejorar la salida de ingenieros el semáforo que hay después del terminal en vez de estar en rojo, esté en ciclo intermitente facilitando la salida de la líneadeIngenieros. 14) Inspector SAE. Tenemos conocimiento de la actitud del inspector 1394, el cual constantemente incumple el protocolo SAE, no respeta el aviso de relevo dirigiéndose al trabajador o trabajadora con faltas de respeto, e insinuaciones grotescas, llegando a hacer juicios devalorporlaemisora. Le solicitamos comunique a este trabajadorelcesededichaconducta. Valoración: Todas estas propuestas han sido aprobadas por unanimidad. Lo lamentable es que tengamos que denunciar la actitud del Presidente y Secretario actuales del Comité de Empresa ante la constante dejación de funciones y la falta de información, como Comité, a la plantilla, hechos que solosucedenenlasdosocasionesenlas que ostentan la Presidencia y Secretaria.

CUTenAvanzaZaragoza.