Se amplía la brecha salarial

lucha. Hagamos de esta manifestación lamásnumerosayruidosadelahistoria de nuestra profesión. Esta será la mejor forma de continuar dando pasos adelante. La concienciación, la asistencia y las ganas de conseguirlo serán nuestra mayorgarantíadeéxitoydefuturo. 10demarzode2022

Las mujeres han sido más duramente afectadas por la crisis; el empleo femenino se ha vistoreducidoenun5porcientoenel2020, frente a un 3,9 por ciento de los hombres; además, el haber tenido que intensificar las actividades de cuidado y educación de los niños en el hogar ha provocado un aumento del tiempo de trabajo no remunerado. Las mujeres han dejado de recibir 800 000 millones de dólares de ingreso a nivel mundial debido a la pandemia. Los ingresos perdidos en 2020 equivalen a la riqueza conjuntade98países. Para millones de jóvenes, este período ha significado —también— la imposibilidad de incorporarse al trabajo productivo o se han visto obligados a aceptar empleos con salarios más bajos que los establecidos oficial-

mente, debido a que existen menos puestos de trabajo. Millones de ellos también se vieron obligados a abandonar sus estudios, debido a las dificultades económicas. De esta manera, ha crecido el número de jóvenesquenotrabajanniestudian. Hay estudios que develan que cada minuto once personas mueren por hambre y malnutrición,superandolatasadedefuncionespor Covid 19, que es de siete personas por minuto. Se calcula que, en la actualidad, 155 millones de personas en el mundo viven en situación de crisis alimentaria o peor, lo que supone 20 millones de personas más que el año anterior. Dos de cada tres de estas personas pasan hambre a consecuencia de la guerra o conflictos internos en sus países. El número de personas que viven en condiciones cercanas a la hambruna se ha multiplicado por seis desde el comienzo de la pandemia. La situación se tornará más compleja debido al aumento del precio de los alimentos en un 40%, el mayor aumento en una década, que personas vivan, aproximadamente, con menos de 1 dólar al día nos lodicetodo.

E.R

Pleno extraordinario 9 de marzo de 2022

Recientemente CUT publicamos una hoja informativa ¿Y ahora qué?, en la que instábamos a la mayoría sindical en el Comité de empresa a que moviese ficha una vez que ya se habían celebrado las elecciones sindicales, puesto que la negociación del convenio continuaba paralizada y se estaba perdiendo un tiempo precioso, que solo beneficiaba a laempresa. Esa mayoría sindical, forzada o no, convocó pleno extraordinario para hoy día 9 de marzo, para elegir cargos en el Comité de Empresayotrasrepresentaciones. El resultado de esta reunión ha sido el siguiente: Los cargos de Presidente y Secretario de Comité de Empresa estarán en manos de José Manuel Montañés Gracia y Antonio Munárriz Sangüesa (ambos de SATTRA) con los siguientes votos a favor: 6 (SATTRA). VOTOS en CONTRA: 0; ABSTENCIONES: 14 (5 CUT, 5 CCOO, 2 UGT,2CSIF). Delegados de Prevención: Mª de los Ángeles Pérez Domenech (por SATTRA). José Ramón Monje Navarro (por CUT). Ana Belén Longares Rodrigo (por CCOO). Pedro Alcón Nieves (por UGT), Delfín FandosAriño(porCSIF). Delegados de Igualdad: Mª de los Ángeles Pérez Domenech (por SATTRA). Julio Sanz Fernández (por CUT). Raúl Cabeza García

(por CCOO).

Jesús Aldea Eroles (por UGT). Juan Carlos Putze Letamendi (por CSIF).

ComisiónNegociadoradeconvenio:

4 representantes por SATTRA: José Manuel Montañés Gracia, Mª de los Ángeles Pérez Domenech, R. Alfredo Montañés Belenguer, Antonio Munárriz Sangüesa. 3 porCUT: J. Ramón Monje Navarro, Julio SanzFernández,JoséMªCalvoSimón. 3 por CCOO: Raúl Cabeza García, A.