PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PASST - 2025
CENTRO INTEGRAL DE MEJORAMIENTO ACADÉMICO SAC CIMA SAC
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2025
Fecha de Aprobación: 17/03/2025
Fecha de Actualización: 26/02/2025
Versión: 05
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PASST – 2025
CENTRO INTEGRAL DE MEJORAMIENTO ACADÉMICO SAC
ELABORADO POR:
Carrasco Pacheco Leydy Lissett SERVICIO DE SST
REVISADO POR:
Cruzalegui Linares Miluska Yameliss PRESIDENTE DEL CSST
APROBADO POR:
Herrera Jara Segundo Helidoro GERENTE GENERAL
Elaborado por Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo – Servicio SST
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2025
Fecha de Aprobación: 17/03/2025
Fecha de Actualización: 26/02/2025
22. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR
23. PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL A LA COVID 19 EN EL TRABAJO Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. .............................................................
24. PROGRAMACIÓN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EL TRABAJO 2025
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INTRODUCCIÓN
La empresa CENTRO INTEGRAL DE MEJORAMIENTO ACADÉMICO SAC, (en adelante CIMA SAC), es una institución con personería jurídica de derecho público interno, dedicado a la enseñanza académica del nivel inicial, primaria y secundaria, brindando una formación integral con alta exigencia para un excelente desarrollo académico y personal, acorde a las demandas de nuestra sociedad.
El Presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante PASST) para el ejercicio 2025, elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante Servicio SST) y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante CSST); y conforme a lo establecido en la Ley N°29783, desarrolla la gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación de la línea base, promoviendo una cultura de prevención de riesgos, con la finalidad de proteger la vida, salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y padres de familia (en adelante miembros de la comunidad educativa) y de aquellos que no tienen vínculo laboral, pero prestan servicios o están dentro de la institución.
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, comprende la calendarización, cumplimiento y vigilancia de las actividades descritas en el PASST, con la finalidad de eliminar, reducir y/o controlar los riesgos siendo el objetivo prevenir incidentes, accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Servicio SST.
Elaborado por Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo – Servicio SST
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2025
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1. OBJETIVO
En cumplimiento de la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el PASST 2025, establece el planeamiento, organización, ejecución y control de las actividades encaminadas a identificar, evaluar y controlar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones que pudieran afectar la seguridad y salud de los miembros de la comunidad educativa, daños a la propiedad, interrupción de la prestación del servicio o degradación del ambiente de trabajo.
2. ALCANCE
El alcance del PASST 2025 comprende a los miembros de la comunidad y de aquellos que no tienen vínculo laboral, pero prestan servicios o están dentro de la empresa CIMA SAC, así como también las actividades, servicios y procesos que se desarrollan en ella, estableciendo funciones y responsabilidades con relación a la seguridad y salud en el trabajo (en adelante SST), siempre que éstos realicen sus actividades, total o parcialmente en las instalaciones de la empresa.
3. BASE NORMATIVA
✓ Ley N°29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
✓ Ley N°30222: Modificatoria de Ley N°29783, Ley SST.
✓ D.S. N°005-2012-TR: Reglamento de la Ley SST.
✓ Decreto Supremo N°001-2021-TR; Decreto Supremo que modifica diversos artículos del Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
✓ Decreto Supremo N°006-2014-TR: Modificatoria del Reglamento de la Ley SST.
✓ Decreto Supremo N°012-2014-TR, Modificatoria de Reglamento de la Ley SST (Registro único de accidentes de trabajo)
✓ Decreto Supremo N°016-2016-TR. Modificatoria de Reglamento de la Ley SST (EMO cada 2 años)
✓ Decreto Supremo N°020-2019-TR - Modifíquese el artículo 27 del Reglamento de la Ley SST (capacitaciones)
✓ R.M. N°050-2013-TR: Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
✓ Resolución Ministerial N°245-2021-TR. Resolución Ministerial que aprueba el documento denominado “Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
✓ Decreto Supremo N°002-2020-TR, que Modifica el art. 77 del Decreto Supremo N°005-2012-TR
✓ R. M N°312- 2011-MINSA: Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”
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✓ R.M N°571-2014-MINSA, modificación de la R.M N°312-2011-MINSA
✓ R.M. N°1275-2021-MINSA. Resolución Ministerial que aprueba la Directiva Administrativa N°321MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2
✓ Resolución Ministerial N°531-2021-Minedu; “Disposiciones para el retorno a la presencialidad y/o semipresencialidad, así como para la prestación del servicio educativo para el año escolar 2022” y su modificatoria Resolución Ministerial Nº048-2022-Minedu.
4. ELABORACIÓN DE LA LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
La elaboración y actualización anual de la Línea Base, tiene como propósito, la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante SGSST) para identificar las prioridades en SST y así poder actualizar año tras años el PASST
Es por ello que, conforme a la verificación anual sobre el cumplimiento de actividades del año 2025 en el SGSST, con el fin de seguir monitoreando el cumplimiento de la normatividad vigente, se va a considerar los siguientes puntos para la revisión anual.
✓ Identificar el cumplimiento de la legislación vigente en SST
✓ Cumplimiento de las funciones del CSST.
✓ Llevar a cabo las elecciones para los nuevos miembros del CSST.
✓ Reuniones mensuales del CSST.
✓ Correcta y oportuna difusión de documentación en materia de SST.
✓ Desarrollo y cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Reconocer los peligros de SST y evaluar los riesgos
✓ Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados.
✓ Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores.
✓ Evaluaciones de la SST.
Para el diagnóstico inicial se han aplicado los siguientes instrumentos:
✓ Lista de chequeo basada en criterios normativos de la Ley Nº29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y su reglamento el D.S. Nº005-2012-TR
✓ R.M. Nº050-2012-TR- Registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa CIMA SAC, ha establecido una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo la cual es difundida en sus tres (3) sedes, donde establece su compromiso por la prevención de riesgos hacia toda la comunidad educativa.
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6. OBJETIVOS Y METAS
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Para garantizar la protección de todos los trabajadores de la empresa CIMA SAC, ante cualquier lesión y enfermedad ocupacional; se han establecido los objetivos siguientes:
POLITICA
Garantizar la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la empresa
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR FORMULA DEL INDICADOR RESPONSABLE
Actualizar la matriz IPERC en todas las sedes 100%
Porcentaje de procesos con matrices IPERC
Revisar los mapas de riesgo en todas las sedes 100%
Porcentaje de áreas con mapa de riesgos colocados.
Identificar los peligros y evaluar los riesgos
Mantenimiento de registros en sst 100%
Porcentaje de registros en sst llenado.
(N° de procesos con matrices IPERC/ N° total de procesos de la empresa) x 100%
(N° áreas con mapas colocados / N° de mapas de áreas programados) x 100%
(N° de registros llenados / N° de situaciones presentadas) x 100%
CSST
Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias
Inspecciones en sst. 100%
Ejecutar los simulacros programados 100%
Conformar la Brigada para la atención de emergencias 100%
Realizar inspecciones en sst dirigidas a la preparación y respuesta ante emergencias 100%
Porcentaje de inspecciones en sst ejecutadas.
Porcentaje de simulacros ejecutados
Porcentaje de Brigadas conformadas e implementadas
Porcentaje de inspecciones ejecutadas
(N° inspecciones ejecutadas / N° de inspecciones programados) x 100%
(N° Simulacros ejecutados/ N° Simulacros programados) x 100%
(N° Brigadas conformadas e implementadas / N° Brigadas propuestas) x 100%
(N° inspecciones ejecutadas / N° Inspecciones programados) x 100%
CSST
CSST
CSST
CSST
CSST
CSST
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Garantizar la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la empresa.
Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias
Ejecución de pruebas hidrostáticas a los extintores
Realizar mantenimiento de equipos contra incendios, de primeros auxilios
Realizar capacitaciones de inducción al personal nuevo
100%
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Elaborado por Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo – Servicio SST POLITICA OBJETIVO GENERAL
100%
Porcentaje de extintores con pruebas hidrostáticas ejecutadas
Porcentaje de equipos con mantenimiento efectuado
(N° de extintores con pruebas hidrostáticas ejecutadas / N° de extintores programados) x 100%
(N° de equipos con mantenimiento efectuado / N° equipos programados) x 100% CSST
100%
Minimizar la ocurrencia de accidentes
Prevenir enfermedades ocupacionales en trabajadores
Realizar inspecciones de sst a las áreas de trabajo
Realizar evaluaciones médicas de salud ocupacional
100%
Porcentaje de personal nuevo capacitado
Porcentaje de inspecciones realizadas
(Cantidad de personal nuevo capacitado / Cantidad de personal nuevo) x 100%
(N° Inspecciones ejecutadas / N° Inspecciones programados) x 100% CSST
100%
Porcentaje de personal evaluado
Efectuar charlas de salud ocupacional 100%
Porcentaje de charlas ejecutadas
(Cantidad de personal evaluado / Cantidad de personal existente) x 100% CSST
(N° Charlas ejecutadas / N° Charlas programadas) x 100%
CSST
Plan para la vigilancia, prevención y control de la covid-19 en el trabajo.
Cumplir los lineamientos del plan covid19 en el trabajo 100%
Declaración jurada para trabajadores con factores de riesgo.
Porcentaje de lineamientos cumplidos.
(N° lineamientos cumplidos / N° lineamientos programados) x 100%
100%
Porcentaje de declaraciones juradas llenadas.
(N° declaraciones juradas llenadas/ N° trabajadores que retornaron a trabajar a su centro de labores) x 100%
CSST
CSST
Cumplir con las normas legales pertinentes en materia de SST
Actualización y difusión de documentos de Seguridad y Salud en el trabajo.
Garantizar la consulta y participación activa de los trabajadores y sus representantes en el SGSST
Programa anual de sst.
Revisar periódicamente el SGSST establecido, para asegurar la mejora continua de su desempeño.
Capacitar / Concientizar al personal en general
Asegurar que los sistemas de gestión de la empresa sean compatibles con el SGSST.
Actualización de la Línea
Base
Compromiso Gerencial
Revisión de la Línea
Base
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Actualización del PASST y demás documentos de SST 100%
Difusión de documentación de SST.
100%
Porcentaje de documentación actualizada.
Porcentaje de documentación entregada.
(N° de documentos actualizados / N° documentos programados) x 100% CSST
(N° de documentos entregados / N° documentos programados) x 100% CSST
Registros de SST. variable Registros llenados. Registros llenados. CSST
Realizar las actividades detalladas en el programa anual de sst. 100%
Capacitar al personal en seguridad integral 100%
Capacitar al personal en atención de lesionados y en manejo de equipos contra incendios
Entrega de boletines de SST.
Aplicar la normatividad vigente en sst, según corresponda
Realizar las actividades detalladas en el programa anual de sst.
100%
Programa anual de sst.
Porcentaje de cursos ejecutados
Porcentaje de cursos ejecutados
100%
Porcentaje de boletines entregados.
100%
Normas vigentes en sst
100%
Programa anual de sst.
Vigilar el cumplimiento del SGSST 100% SGSST
Aplicar la normatividad vigente en sst, según corresponda 100%
Normas vigentes en sst
(N° de actividades cumplidas / N° de actividades programadas) x 100% CSST
(N° de cursos ejecutados / N° cursos programados) x 100%
(N° de cursos ejecutados / N° cursos programados) x 100%
(N° de boletines entregados / N° boletines programados) x 100%
(N° de normas en sst aplicadas / N° de normas en sst existentes) x 100%
(N° de actividades cumplidas / N° de actividades programadas) x 100%
(N° de actividades cumplidas / N° de actividades programadas) x 100%
(N° de normas en sst aplicadas / N° de normas en sst existentes) x 100%
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CSST
CSST
CSST
CSST
CSST
CSST
CSST
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7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mediante acta Nº03-2023-CSST con fecha uno de marzo del dos mil veintitres en las instalaciones de la empresa CIMA SAC, se instaló el CSST
7.1. El CSST, tendrá las siguientes responsabilidades:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
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m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y al/a trabajador/a.
p) Reportar a la máxima autoridad del empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del CSST con las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, mensualmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”
En la fecha, el actual CSST, se encuentra integrado por los siguientes miembros.
MIEMBROS TITULARES REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
1. Cruzalegui Linares Miluska Yameliss (presidente)
2. Agapito Guevara Juan Jhony
3. Ríos Garabito Luis Enrique
MIEMBROS SUPLENTES REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
4. Jara Requejo Celinda Rosa
5. Parra Fuentes Brandon Miguel
6. Sosa Ballena Miguel Angel
MIEMBROS TITULARES REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
1. Gonzales Quispe Juan Jose (secretario)
2. Valderrama Huertas Elvalejandra
3. Carrasco Pacheco Leydy Lissett
MIEMBROS SUPLENTES REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
4. Baca Solis Cesar Genaro
5. Cardozo Vasquez Eli
6. Tirado Caicay Vicente Paul
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8. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante RISST), comprende el conjunto de normas de orden técnico, legal y social, cuyo objetivo principal es gestionar y fomentar una cultura de prevención de riesgos ocupacionales, así como mantener condiciones de trabajo adecuadas para el correcto desarrollo de las actividades, mediante la identificación, reducción y control de riesgos, a efectos de prevenir y controlar la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales que afecten a los miembros de la comunidad educativa.
Además de ello, en cumplimiento a lo indicado en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2025, El RISST será difundido entre la comunidad educativa, para su conocimiento y vigilar su cumplimiento
9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGOS
La identificación de peligros y evaluación de riesgos se desarrolla bajo la metodología de la matriz
IPERC, para cada una de las áreas de trabajo, la cual debe ser exhibida, con una antigüedad no mayor a un año; permitiendo localizar y reconocer la existencia de peligros, definir sus características, asociar y evaluar los riesgos para finalmente tomar acción a través de controles, para reducir la probabilidad y consecuencias de aquellos.
Para ello se ha tomado en cuenta:
➢ Las actividades rutinarias y no rutinarias de cada puesto de trabajo
➢ Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo (incluyendo contratistas y visitantes)
➢ El comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos.
➢ Los peligros identificados originados fuera del centro de trabajo, capaces de afectar adversamente a la salud y seguridad de las personas.
➢ Los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo por actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización.
➢ Los peligros y riesgos frente a la exposición de la covid-19
Para asegurar la implementación del procedimiento a nivel de toda la organización, la empresa capacitará a todo el personal de la empresa con la finalidad de que ayuden a realizar la identificación de los peligros, la evaluación de riesgos y los controles respectivos.
El mapa de riesgos, es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas representaciones gráficas a través de símbolos de uso general para cada una de las áreas de trabajo, con el propósito de conocer los factores de riesgo e implementar medidas de control y seguimiento de los mismos.
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EL TRABAJO 2025
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La localización de los riesgos está en función de la matriz IPERC; siendo los mapas de riesgos actualizados anualmente, sin embargo, podrán actualizarse en el transcurso del año si existen cambios en las infraestructura o procesos.
10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
10.1.DE LA GERENCIA GENERAL
✓ Aprobar la Política de Seguridad y salud en el Trabajo, en consulta con los trabajadores y el Supervisor de Seguridad y salud en el Trabajo.
✓ Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa Anual, manifestando un compromiso visible con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa
✓ Asignar las responsabilidades que corresponden a cada nivel jerárquico de la empresa respecto al cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
✓ Asegurar los recursos y facilidades necesarias para la gestión de los riesgos laborales en la empresa.
✓ Participar en las reuniones periódicas para analizar y discutir en los temas de seguridad y salud en el trabajo.
✓ Realizar consultas con los trabajadores para la adopción de decisiones en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
✓ Tomar interés sobre los accidentes de trabajo ocurridos proponiendo las medidas adecuadas para evitar su repetición.
✓ Proponer estímulos para los trabajadores que promuevan una cultura preventiva de seguridad dentro de la empresa.
✓ Evaluar el desempeño y liderazgo de las Jefaturas de línea a fin de establecer una dirección y control de incidentes y accidentes
✓ Proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección personal idónea a las actividades generales y especiales que realicen
10.2.DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
✓ Asegurar que el presente PASST se ajuste al cumplimiento normativo.
✓ Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
✓ Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
✓ Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
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✓ Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección personal.
✓ Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
✓ Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
✓ Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
✓ Organización de los primeros auxilios.
✓ Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales
10.3.DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
✓ Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
✓ Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
✓ Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
✓ Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
✓ Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.
✓ Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
✓ Y otros estipulados en el numeral 7 del presente plan.
10.4.DE
LOS TRABAJADORES
✓ Cumplir las disposiciones señaladas en materia de seguridad y salud en el trabajo, normas y procedimientos, reglas básicas o cartillas de instrucción que se deriven
✓ Realizar toda acción conducente a prevenir incidentes, accidentes y en caso de ocurrir informar a su jefe inmediato y/o al CSST.
✓ Participar a través de los grupos de apoyo en el mejoramiento continuo de las condiciones físicas de la edificación, condiciones de trabajo y bienestar del trabajador.
✓ Informar a su jefe inmediato de los accidentes e incidentes ocurridos.
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✓ Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
✓ Se someterán a los exámenes médicos a que están obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
✓ Cumplir con los lineamientos establecidos asumiendo actitudes preventivas en todas las tareas que deban emprender, priorizando las actividades que protejan a las personas y los bienes de la empresa.
11. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo tienen el propósito de brindar a los trabajadores los conocimientos en seguridad, salud, habilidades específicas a sus funciones laborales y generar una cultura de prevención, para el correcto cumplimiento de sus deberes y obligaciones laborales
De acuerdo al Decreto Supremo N°020-2019-TR – que modifica el artículo 27 del Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°005-2012
Las capacitaciones deben estar centradas en:
✓ El puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
✓ En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando estos se produzcan.
✓ En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando estos se produzcan.
✓ En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
✓ En la actualización periódica de los conocimientos.
A. CAPACITACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y EVACUACIÓN PARA CASOS DE EMERGENCIA
Cada miembro de Brigada será capacitado sobre los procedimientos que comprende el Plan de seguridad y evacuación para casos de emergencia (en adelante Plan de seguridad). La asistencia de los miembros de las brigadas es de carácter obligatorio.
B. SIMULACRO DE INCENDIO Y EVACUACIÓN
En los simulacros de incendio y evacuación de sismo según cronograma determinado por el Instituto Nacional de Defensa Civil (en adelante INDECI), según el Plan de seguridad, participarán coordinadamente las tres Brigadas de la empresa CIMA SAC, las cuales son:
• Brigada de emergencia contraincendios.
• Brigada de emergencia de evacuación y seguridad.
• Brigada de Primeros Auxilios
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C. INDUCCIÓN DE SST.
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El CSST se encargará de la inducción en temas de seguridad y salud en el trabajo al personal que ingrese a laborar en la empresa
D. CAPACITACIONES DE SEGURIDAD INTEGRAL
El CSST es responsable de programar las capacitaciones en materia de seguridad integral, considerando los temas, los expositores y las fechas a realizarse, habiéndose programado las siguientes áreas temáticas según el PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES 2025.
1) Interpretación de la Ley N°29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo.
2) Prevención de riesgos laborales en las actividades educativas.
3) Lucha contra incendios y uso de extintores
4) Primeros auxilios
E. BOLETINES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
✓ Boletín Informativo N°1: El comité de seguridad y salud en el trabajo.
✓ Boletín Informativo N°2: Recomendaciones en seguridad y salud en el trabajo.
✓ Boletín Informativo N°3: Verano saludable.
✓ Boletín Informativo N°4: Medidas de prevención en caso de lluvias e inundaciones.
✓ Boletín Informativo N°5: Primeros auxilios.
✓ Boletín Informativo N°6: Señalización y avisos de seguridad.
✓ Boletín Informativo N°7: Seguro vida ley.
✓ Boletín Informativo N°8: Prevención de riesgos psicosociales
✓ Boletín Informativo N°9: Hostigamiento sexual.
✓ Boletín Informativo N°10: Medidas de prevención en casos de sismos o terremotos.
✓ Boletín Informativo N°11: Pausas activas en el trabajo
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
✓ Boletín Informativo N°12:
Buenos hábitos de higiene personal.
Fecha de Aprobación: 17/03/2025
Fecha de Actualización: 26/02/2025
Versión: 05
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12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La inspección de seguridad y salud en el trabajo, es una actividad preventiva permanente que tiene la finalidad de identificar las condiciones de los ambientes de trabajo, que pudiesen ocasionar accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales, con el propósito de levantar las observaciones efectuadas y establecer mecanismos para que no se repitan
Las inspecciones se realizarán de acuerdo al programa anual de inspecciones a cargo de los miembros del CSST, en colaboración con los jefes, encargados y/o trabajadores de las áreas inspeccionadas; asimismo, los hallazgos serán documentados en el registro de inspecciones.
TIPOS DE INSPECCIONES
12.1. INSPECCIONES PROGRAMADAS.
Son inspecciones planificadas, cuya fecha de ejecución es de conocimiento tanto de la persona que realizará la inspección, como del responsable o encargado del área que será inspeccionada. La planificación se realiza en el programa anual de inspecciones, donde se definen: áreas a inspeccionar, frecuencia de inspección, responsables y fechas.
12.2. INSPECCIONES INOPINADAS
Son inspecciones no avisadas, cuya fecha de ejecución es de conocimiento sólo por parte de la persona que realizará la inspección.
ÁREAS A INSPECCIONAR
A. INSPECCIÓN DE BOTIQUINES
Actividad de verificación del contenido de los implementos que se encuentran en los botiquines. Se llevará un control mensual de la inspección de botiquines.
B. INSPECCIÓN DE EXTINTORES
Actividad de prevención en el uso y manejo de extintores, verificando que se cuente con el número de extintores que corresponda, además revisar la vigencia y estado de mantenimiento de los equipos de extinción
C. INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPPs)
Periódicamente se revisarán los EPPs de los trabajadores, corroborando su correcto y oportuno uso
D. INSPECCIÓN DE INSTALACIONES
Actividad de revisión de las condiciones de la infraestructura y áreas dentro de las instalaciones del colegio CIMA. Se realizará trimestralmente.
E. INSPECCIONES PARA PREVENIR LA COVID 19.
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Fecha de Aprobación: 17/03/2025
Fecha de Actualización: 26/02/2025
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El CSST y los jefes de cada área, realizarán inspecciones respecto a las situaciones o condiciones de riesgo de contaminación y/o contagio de la covid19
13. PROCEDIMIENTOS
Son documentos internos que sirven como guía para documentar y establecer un estándar para una tarea, actividad o proceso en particular. Estos documentos se encuentran a disposición del personal responsable de la ejecución de las tareas que en ellos se describen
A la fecha se cuenta con dos procedimientos vigentes y aplicables:
a. Procedimiento para la elaboración de la Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y control.
b. Procedimiento de inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.
Para el año 2025, con el fin de continuar con la gestión de forma integral y estandarizada, se elaborará los siguientes procedimientos:
c. Procedimiento de registro, investigación y notificación de accidentes de trabajo
d. Procedimiento para la realización de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.
14. SALUD OCUPACIONAL
El objetivo principal de la salud ocupacional es fortalecer la promoción y prevención de la salud, con el fin de alcanzar una cultura de autocuidado en los distintos ambientes de trabajo.
Para llevar a cabo la vigilancia de la salud de los miembros de la comunidad educativa, se cuenta con tres (3) psicólogas y se programa la contratación de una (1) enfermera para la sede de Alfonso Ugarte y Jlo; y dos (2) para la sede Grau, quienes, en conjunto, se encargarán de gestionar y desarrollar las actividades de salud ocupacional según corresponda.
PARA ALCANZAR ESTE OBJETIVO SE TOMARÁN LAS SIGUIENTES ACCIONES:
✓ Establecer actividades de prevención de enfermedades comunes y de origen profesional (física y mental) y la calidad de vida de los miembros de la comunidad educativa.
✓ Planear y organizar las actividades de prevención y capacitación de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios, asegurando una cobertura de toda la comunidad educativa
✓ Orientar medidas y acciones para prevenir y controlar la propagación de la covid19.
PARA EL AÑO 2025, SE PROGRAMA:
✓ La aplicación de las evaluaciones medico ocupacionales (EMO)
✓ Coordinar la vigilancia de la salud con un médico ocupacional.
✓ Plan anual de salud ocupacional
✓ Programa de vigilancia de salud de los trabajadores.
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15. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES
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El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que brindan servicios personales bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentran en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud en el trabajo de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollan obras o servicios en el centro de trabajo.
16. PLAN DE SEGURIDAD Y EVACUACIÓN PARA CASOS DE EMERGENCIA
La empresa CIMA SAC cuenta con un Plan de seguridad y evacuación para casos de emergencia, el cual indica los procedimientos a seguir en caso de un Incendio, Sismo, Tsunami u otro tipo de emergencia relacionada a la seguridad y salud de la comunidad educativa
Los miembros del CSST y las brigadas de emergencia, son responsables de la actualización anual y de vigilar el cumplimiento del presente plan.
PARA EL PRESENTE AÑO 2025, SE PROGRAMA:
✓ Llevar a cabo capacitaciones
✓ Mantenimiento de los equipos de seguridad
✓ Inspecciones de los equipos e insumos de primeros auxilios, agentes extintores, equipos de protección personal, señalizaciones.
17. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
La investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales, tiene el objetivo de determinar e implementar medidas correctivas a través de un análisis de causalidad
REGISTRO DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Para registrar el accidente de trabajo, incidente o enfermedad ocupacional, en el documento denominado: Registro de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales, debemos recoger toda la información sobre el hecho y posteriormente identificar cual o cuales han sido las causas que han lo han provocado, proponiendo posteriormente medidas preventivas.
Los pasos a seguir serán los siguientes:
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EL TRABAJO 2025
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✓ Recopilación de los datos tanto del hecho como del accidentado. Cuantos más datos conozcamos del hecho mayor será la efectividad de las medidas preventivas.
✓ Analizar las causas que han provocado el hecho, estas causas pueden tener diferentes orígenes como; falta de formación, mala organización en las tareas a realizar, situaciones inseguras, etc.
PARA EL PRESENTE AÑO 2025, SE PROGRAMA:
✓ Elaborar el “Procedimiento de registro, investigación y notificación de accidentes de trabajo”
18. AUDITORÍAS
La realización de auditorías tiene como propósito comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de la comunidad educativa.
La auditoría será llevada a cabo por un auditor independiente, capacitado en temas de sst, asimismo, según el DS N°014-2013-TR, y de acuerdo al nivel de riesgo presente, las auditorias se realizarán cada 3 años.
OBJETIVOS
✓ Verificar el grado de cumplimiento del SGSST.
✓ Determinar la eficacia de la política y objetivos de la organización en materia de SST.
✓ Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la evaluación de riesgos, se adecuen a las normas en SST vigentes.
✓ Proponer medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar y controlar los riesgos asociados al trabajo.
RESTULADOS DE LA AUDITORIA REALIZADA EN EL AÑO 2023:
✓ El 10 de julio del 2023, se concretó la realización de la auditoria en SST, la cual fue realizada por el Ingeniero Ronald Meza Berrospi, (R.D. N° 003-2020-GR/GRDS/DRTPE/DPPDFSST/LAHI) y el Licenciado Juan Diez Aragón (R.D. N° 000069-2022-GR.LAMB/GRTPE), cuyo resultado demostró el correcto funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa
CIMA SAC, cumpliendo de esta manera con el objetivo específico trazado en el año 2023, comprometiéndonos a seguir concretando todos los objetivos planificados según el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
19. ESTADÍSTICAS
Para la medición del desempeño del SGSST, el CSST registrará y evaluará mensualmente los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales, reportando de manera mensual a Gerencia
General los informes de los análisis de las estadísticas en mención.
Los resultados serán registrados, en el registro de estadísticas y permitirá usar esta información y sus tendencias con el fin de reducir los índices de accidentabilidad.
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN PRESUPUESTO
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Para el correcto y oportuno cumplimiento del PASST, se ha determinado el presupuesto por cada actividad a desarrollar en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
21. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
La ejecución de acciones, deben registrarse documentariamente, como evidencia de su realización, es por ello que, corresponderá al CSST, el mantener los registros del SGSST, según se ejecuten y podrán ser almacenados en medio físicos o digitales.
TIPOS DE REGISTROS
✓ Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes.
✓ Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
✓ Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
✓ Registro de estadísticas de seguridad y salud.
✓ Registro de equipos de seguridad o emergencia.
✓ Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
✓ Registro de auditorías.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de veinte (20) años, los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) y los demás registros por un periodo de cinco (5) años.
22. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR
La revisión del SGSST es de carácter anual, en la cual participan el Servicio SST, el CSST y Gerencia General; esta revisión incluye la evaluación de oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el SGSST y los objetivos de SST. Además, se podrá usar como base los resultados de la medición de la eficacia del SGSST, que se dará a través de la evaluación de los siguientes documentos:
✓ Informe anual sobre el cumplimiento del PASST.
✓ Reporte mensual de los datos estadísticos de SST.
✓ Línea Base.
✓ Registros de SST.
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Fecha de Aprobación: 17/03/2025
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23. PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL A LA COVID 19 EN EL TRABAJO
Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El Plan para la vigilancia, prevención y control de la covid19 en el trabajo, es un documento guía para establecer las medidas que se deben tomar para vigilar el riesgo de exposición a la covid19 en el centro de trabajo, el cual es detallado en el documento respectivo, cuya actualización y vigilancia de cumplimiento está a cargo del CSST.
24. PROGRAMACIÓN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa CIMA SAC establece un conjunto de actividades en relación a la seguridad y salud en el trabajo para año 2025, a fin de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores. Las mismas que se reflejan en el PASST – 2025
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2025
Fecha de Aprobación: 27/12/2024
Fecha de Actualización: 20/12/2024
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FIRMA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Representantes del Empleador
Cruzalegui Linares Miluska Yameliss Presidente del CSST
Agapito Guevara Juan Jhony Miembro
Ríos Garabito Luis Enrique Miembro
Representante de los Trabajadores
Gonzales Quispe Juan Jose secretario
Valderrama Huertas Elvalejandra Miembro
Tirado Caicay Paul Vicente Miembro