76 Informer sur l’organisation Livret d’accueil simple Culture et pratiques Se porter garant de la personne durant le processus d’entrée
Entrée de la personne
Evaluer l’adéquation entre l’attitude de la personne, la dynamique collaborative et les projets de l’organisation Décision par consentement, entrée dans l’organisation, prolongement de l’exploration, refus de l’entrée
Partager sur les résultats Visite de l’organisation Présence à 3 réunions Temps d’échange sur les observations
Période d’observation
Lettre de motivation et rencontre avec questionnaire d’entrée
Exploration mutuelle
Exploration des motivations
Évaluer la volonté d’ouvrir une période d’exploration mutuelle Comportements soutenant et freinant les tâches et relations
Validation collective
Validation collective
Période d’exploration mutuelle Prise de rôle et de tâches Engagement sur un nombre d’heures Participation aux réunions
Instant Z .org - Modèle Z -Processus d’entrée - CC-BY-SA 2020 Inspiré par Diana Leafe Christian
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Processus d’entrée
Accueil par parrainage
