Cartografía de los cuidados
Mapeo de desafíos sociales y culturales en enfermería
Santiago Comes Investigador principal
¿Qué barreras y dificultades se enfrentan los enfermeros en su labor diaria?
Especialmente, en contextos de diversidad social y cultural
oque levancia
Enfoque antropológico:
Dar voz a los enfermeros. Reconstruir sentidos y significados que los enfermeros dan a la diversidad.
Más allá de lo académico - Orientado a la acción:
Generar recomendaciones prácticas y accionables basadas en el conocimiento situado. En busca de una mejora de la labor diaria de la enfermería.
Exploración y Descripción
Cuantitativo
Encuesta a 926 enfermeros.
Búsqueda de tendencias y patrones.
Objetivo: Describir
Cualitativo
Entrevistas a 23 enfermeros.
Búsqueda de complejidad de los desafíos.
Objetivo: Profundizar
Integración
Conjugar datos producidos para lograr conclusiones.
Objetivo: Explicar
*Se presenta una selección de informaciones. Los datos completos y detalles estarán en informes publicados en Brisa+
Etapa Cuantitativa
Porcentaje y frecuencia de respuestas positivas a la percepción de barreras (verde) en contraste con las negativas (gris).
Varones:
Clase Social 24%
Más probabildades de percibir la barrera
Sensibilidades a las dinámicas de poder
Mujeres
18%
Más probabildades de NO percibir la barrera
55-65 años
Más probabildades de percibir la barrera
Origen
Marcos interpretativos de diversidad entre generaciones
Guatemala
Edad
Patrón regional centroamericano
Costa Rica
75%
Más probabildades de percibir la barrera
Respuestas
Afirmativas
Honduras
Nicaragua
R. Dominicana
Enfermeros
peruanos
Más probabildades de percibir la barrera
Religión 81%
Cosmovisones, sistemas de creencias y prácticas sanitarias diversas
Guatemala aumenta en un
Ser de...
Honduras aumenta en un
Panamá aumenta en un
Género
Nacionalidad como factor clave
Sensibilidades diferenciadas
México aumenta en un
las chances de percibir la barrera
Hombres
sus chances de percibir la barrera
Etapa Cualitativa
Hallazgo principal: nueva observación
Prioridades y problemas de enfermeros no estaban en la encuesta.
Los principales desafíos se relacionan con otros niveles de conflicto, que luego inciden la relación paciente-enfermero.
Logramos un desplazamiento con las voces de los enfermeros: 6 nuevos ejes problemáticos.
Los enfermeros tienen noción de transculturalidad, pero su puesta en práctica depende de otros factores.
Imaginarios Sociales
Enfermería
queda de este lado
NATURALEZA
Profesión
Público
Remunerado
Masculino
Relaciones con médicos
Relaciones Sociales
Violencia, subestimación, carga de tareas no correspondientes
cohesión
Relaciones con autoridades
Falta de escucha, desestimación, ignora de reclamos o iniciativas
Bienes Enferm
PROPUESTAS
Implementar
chequeos periódicos
Entrenamiento físico como parte de jornada
Regulación del ejercicio, rol y cuestión política
Rol secundario
Cuestión burocrática
Falta de escucha y de representación en toma de decisiones = Desmotivación, frustración.
Organización política
Distintos tipos de vinculación con empleo: planta permanente, escalafones, carrera sanitaria, contratos temporales, monotributo.
Derechos
Formalidad
Estabilidad
Incumplimientos
Inseguridad
Inestabilidad
Gran diversidad de formas de organización que dan cuenta de situaciones localizadas heterogéneas.
Fragmentación institucional Desigualdades regionales
Conclusiones
2 3 1
Cuidar a los que cuidan
La enfermería es una profesión profundamente humanista, que exige empatía, sensibilidad y fortaleza emocional. Para que los enfermeros puedan desplegar esas capacidades, es indispensable que sus condiciones de trabajo sean más justas y sostenibles
Mejorar estabilidad laboral.
Mejorar bienstar psicológico.
Mejorar reconocimiento social.
Lugar de los problemas
Los desafíos del cuidado no se explican solo por la relación directa con los pacientes, sino por las condiciones laborales que la enmarcan. Los factores estructurales desgastan capacidades necesarias para que los enfermeros se desenvuelvan efectivamente.
Hay tensiones derivadas de factores sociales y culturales, pero no explican todo.
Las capacidades requeridas para el ejercicio (empatía, sensibilidad, paciencia) se desgastan por las condiciones laborales.
Niveles de acción
Los hallazgos pueden contribuir a un fortalecimiento de las oportunidades de transformación. Identificamos tres escalas posibles de acción:
Individual: Autocuidado, rol claro y desarrollo profesional.
Institucional: Compromiso con condiciones de trabajo de su principal activo: profesionales de la salud.
Político:
Articular marco laboral, sistema educativo y de salud.
