Ønsker seg jobb til jul! Flere enn 1 av 3 registrerte arbeidssøkere hos NAV Sandefjord er av utenlandsk opprinnelse. Nå er en gruppe høyt utdannede kvinner håndplukket til integreringssatsingen «Jobb til jul». Gjett hva de drømmer om! TEKST I HENRIK SANDVIK
– Jeg er 38 år og føler meg ung og full av liv. Men for å føle meg som seg selv, trenger jeg å jobbe. Musikeren og dirigenten Ana Lucia Moreno smiler. Den colombianske tobarnsmoren er en av mange som har funnet veien til møtestedet Fellesverket denne formiddagen i oktober. Rundt om i lokalet sitter og småløper NAV-medarbeidere, næringslivsrepresentanter og kvinner med flerkulturell bakgrunn. NRK er også på plass, for å lage en reportasje som senere blir vist en rekke ganger i beste sendetid. Bakgrunnen er «Jobb til jul». Prosjektet dreier seg om å sette søkelyset på flerkulturelle arbeidssøkere med høy utdanning, og i første omgang er 15 kvinner plukket ut. – Jeg liker meg godt i Norge. Jeg liker til og med snø! Men det er ikke aktuelt å være permittert, opplyser mexicanske Marca Roman Castillo. Hun er utdannet innen internasjonal handel, og har yrkeserfaring fra flere bransjer. Også hun er 38 år og mer enn klar for en jobb. 52 år gamle Hanaa Azawi nikker. Hun hadde med seg en bachelorgrad i økonomi og lang erfaring fra Irak, men sliter med å få dokumentasjon på utdannelsen fra hjemlandet. – Jeg har vært arbeidsledig i tre år nå, så det er vanskelig å få fersk og relevant erfaring. Men det stopper ikke meg, sier Azawi. Den siste kvinnen ved bordet vårt er den 41 år gamle grunnskolelæreren og juristen Bukurie Rahimi-Røseth. Hun opplever det samme; utdannelsen fra Kosovo er null verdt i Norge. – Jeg har søkt på veldig mange jobber, men har aldri blitt kalt inn på intervju. Vi må bare fortsette å prøve så hardt vi kan, sier hun.
«Jobb til jul» er en del av «Globale Sandefjord», som er et samarbeid mellom Sandefjord kommune, NAV, Sandefjord Nærings forening, næringslivet og frivilligheten. Prosjektet startet opp våren 2020, og har som mål å få 1.000 innvandrere ut i arbeid i løpet av tre år. – Næringslivet trenger kompetent arbeidskraft. Gjennom å realisere det flerkulturelle miljøet som en viktig ressurs i arbeidslivet, oppnår vi en bærekraftig verdiskaping og både økonomiske og menneskelige gevinster, sier prosjektleder Faten Lubani. Hun er selv flerkulturell som få, med mor fra Libanon, far fra Palestina, ektemann fra Bosnia og dansk aksent. Prosjektets motto er «Mangfold gir styrke». – Det signaliserer at ulike erfaringer, ulik kunnskap og ulike bakgrunner beriker, skaper kreativitet og bidrar til et romsligere samfunn, forklarer Lubani. 18 I SANDEFJORD NÆRINGSFORENING
Hun har nok av utfordringer å ta tak i. Målgruppen for Globale Sandefjord er mennesker fra land utenfor Norden, og i månedsskiftet september/oktober var 1.138 slike personer registrert hos NAV Sandefjord. Dette utgjør 35 prosent av alle registrerte arbeidssøkere på NAV-kontoret i kommunen. – De fleste er arbeidsinnvandrere fra Øst-Europa, men flyktningstrømmene i 2015 og 2016 førte til at det kom mange fra Syria og Eritrea. I 2018 var de fleste som ankom fra Tyrkia, sier Lubani, og fortsetter: – Til sammen utgjør de et stort mangfold og et lite hav av muligheter. Kunsten, og målet, er å bygge broer og skape fellesskap mellom disse menneskene og Sandefjord-samfunnet på en måte som gagner alle parter.
Prosjektet startet opp rett etter at Korona-pandemien traff Norge, men resultatene har allerede begynt å tikke inn. I skriv ende stund har NAV Sandefjord samlet sett fått 90 personer fra målgruppen ut i arbeidslivet siden tellingen begynte i juli. Mye av arbeidet handler nå om synliggjøring og bevisstgjøring, samt verving av deltakerbedrifter som Matbørsen og Murmester Dag Arne Nilsen AS. Lubani trenger flere lokale bedrifter som åpner dørene sine, gjerne for de høyt utdannede kvinnene. – Her har vi 15 supre kandidater med ulik kompetanse, som vi med relativt enkle grep kan inkludere i arbeidslivet. Vi skal sørge for at disse damene er i jobb før jul, sier hun. Flere av dem har vært i jobb i Norge tidligere. Dette har gjerne vært innen renhold eller kantineoppgaver, selv om de har kompetanse det er bruk for i mange ulike sektorer. – Mange føler at de mister litt av seg selv når de ikke får utnyttet det de har brukt flere år på å bygge opp. Målet er å få dem ut i relevante jobber hvor de får bruke kompetansen sin, sier Lubani.
Deltakerne har til nå vært med på fem gruppesamlinger der de har trent på jobbsøking og -intervjuer. Flere har vært på intervju, og fire har allerede kommet i arbeid. Deltakerne har også laget video-CVer som skal publiseres i diverse kanaler. – Vi ønsker å få frem mennesket bak CV-en, og håper at vi kan få frem personlighetene deres enda bedre ved å bruke video. Disse kandidatene har jo så mye glimt i øyet og så mange positive egenskaper – jeg er sikker på at de får juleønskene sine oppfylt, avslutter Lubani.
